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fegger 27f3b4b7f9 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 10)

Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern
beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende
2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte
Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form
— die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue
no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte
"Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion".

- 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen):
  beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/
  Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/
  Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod),
  endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden,
  Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt,
  Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten,
  Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten),
  uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11,
  beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9,
  arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11,
  beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6,
  schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3,
  urlaub url 16→17
- alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand"
  in den Eintraegen markiert
- Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs,
  BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis()
- RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert;
  --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)

2026-09-16 08:52:47 +02:00

3.1 KiB

Raw Blame History

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Muster: Verwarnung wegen Alkoholisierung

Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-64).

Zusammenfassung

Kernformel: „Da Sie in den letzten Wochen wiederholt nachweislich alkoholisiert am Arbeitsplatz erschienen sind, und zwar (zuletzt) am [Datum]*, sehen wir uns gezwungen, Ihnen eine ernste Verwarnung zu erteilen. Sollten Sie in Zukunft noch einmal Ihren Dienst alkoholisiert antreten, werden wir Ihre fristlose Entlassung aussprechen."
*Dokumentation (Fußnote ): Auflistung der Tage mit Datum (Wiederholungshäufung nachweisbar machen).
Hinweis Angestellte: Alkoholmissbrauch kann zu Vertrauens unwürdigkeit führen — etwa bei wiederholten Verwarnungen mit weiterem Alkoholkonsum (→ lb-bnd-20).
Hinweis Arbeiter (§ 82 lit c GewO 1859):
- wiederholte Trunkenheit, die einen Hang zum Alkoholismus erkennen lässt;
- der Arbeiter muss mindestens zweimal fruchtlos verwarnt worden sein;
- die Alkoholisierung muss während der Arbeitszeit bestehen und auf eigener Verschuldung beruhen;
- kein konkreter Schaden/Beeinträchtigung der Arbeitsleistung erforderlich;
- bei Krankheit (pathologischer Alkoholmissbrauch) ist das Verschulden nicht erfüllt → keine Entlassung wegen Trunksucht, Alkoholismus kann aber zur Dienstunfähigkeit und damit einen anderen Entlassungsgrund darstellen.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Kriterium	Regel
Wiederholte Verwarnung	mind. 2 fruchtlose Verwarnungen (Arbeiter, § 82 lit c GewO 1859)
zeitlicher Bezug	Alkoholisierung während der Arbeitszeit
Verschulden	eigenes Verschulden; pathologischer Missbrauch = Verschuldensausschluss
Angestellte	wiederholte Verwarnungen + Fortsetzung → Vertrauensunwürdigkeit

Rechtsgrundlagen

§ 82 lit c GewO 1859 (Trunksucht, Arbeiter) — ausdrücklich zitiert (in der Fußnote/Hinweis).
Vertrauensunwürdigkeit (Angestellte): → lb-bnd-20 (ohne § im Muster).

Payroll-Relevanz (Odoo)

Verwarnungskette (1./2. Verwarnung, Datum, Grund) ist ein dokumentationspflichtiger Vorgang → als Employee-Notiz/Event mit Datum und Verweis auf die Entlassungsart verknüpfen; die Abrechnung selbst ist nicht betroffen, aber die Beendigungsart (Entlassung) bestimmt das Abgabenprofil der Endabrechnung.

Verweise

KB-intern: lb-bnd-29 (Entlassung Arbeiter – Trunksucht) · lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) · lb-bnd-65 (Verwarnung Zuspätkommen)

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