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fegger 27f3b4b7f9 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 10)

Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern
beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende
2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte
Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form
— die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue
no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte
"Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion".

- 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen):
  beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/
  Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/
  Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod),
  endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden,
  Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt,
  Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten,
  Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten),
  uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11,
  beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9,
  arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11,
  beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6,
  schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3,
  urlaub url 16→17
- alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand"
  in den Eintraegen markiert
- Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs,
  BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis()
- RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert;
  --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)

2026-09-16 08:52:47 +02:00

2.3 KiB

Raw Blame History

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Muster: Verwarnung wegen wiederholten Zuspätkommens

Lexis Briefings Personalrecht, Egger, Stand August 2026 (lb-bnd-65).

Zusammenfassung

Kernformel: „Da Sie in den letzten Wochen ohne Angabe von Gründen wiederholt beträchtlich zu spät zum Dienst erschienen sind [Datum/Zeiten]*, sehen wir uns gezwungen, Ihnen eine ernste Verwarnung zu erteilen. Sollten Sie in Zukunft noch einmal Ihren Dienst ohne Angabe triftiger Gründe nicht rechtzeitig antreten, müssen wir Ihre fristlose Entlassung aussprechen."
*Dokumentation (Fußnote ): Tage des Zuspätkommens, Datum, Uhrzeit des Erscheinens bzw. Anzahl der Minuten des Zuspätkommens auflisten.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Kriterium	Regel
Tatbestandsmerkmale	wiederholt, beträchtlich, ohne Angabe von Gründen
Nachweis	Datum + Uhrzeit + Minuten je Vorfall
Konsequenz	erneuter Verstoß → fristlose Entlassung

Rechtsgrundlagen

Keine §-Zitate im Muster. Tatbestandsrahmen:
- Angestellte (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) → lb-bnd-14
- Arbeiter (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) → lb-bnd-23

Payroll-Relevanz (Odoo)

Zuspätkommen-Minuten aus Work-Entries/Zeiterfassung sind die primäre Beweiskette → die Verwarnung mit den konkreten Work-Entry-Zeiträumen verknüpfen (Bezugsnachweis).
Die Beendigungsart (fristlose Entlassung) bestimmt die Abgabenprofile der Endabrechnung — kein Entgeltabzug aus der Verwarnung selbst.

Verweise

KB-intern: lb-bnd-14 (Entlassung Angestellte – Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter – Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) · lb-bnd-64 (Verwarnung Alkoholisierung)

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