odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kundigungsfristen_und_termine_arbeiter.md

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id: lb-bnd-41
batch: 8
title: "Kündigungsfristen und -termine Arbeiter"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigungsfristen_und_termine_arbeiter.pdf"
  text: ".lexis360/md/kundigungsfristen_und_termine_arbeiter.md"
legal_bases: ["ABGB § 1159", "ABGB § 1159 Abs 2", "ABGB § 1159 Abs 4", "ABGB § 1159a", "ABGB § 1159b", "ABGB § 1159c", "ABGB § 1158", "ABGB § 1503 Abs 30", "GewO 1859 § 77", "ArbVG § 14 Abs 3"]
tags: [kundigungsfristen, kundigungstermine, arbeiter, abgb, kollektivvertrag, saisonausnahme]
cross_refs: ["lb-bnd-37", "lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-end-24"]
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# Kündigungsfristen und -termine Arbeiter

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-41).*

## Zusammenfassung

- **Anwendungsbereich:** für Kündigungen von Arbeitern gilt **§ 1159 ABGB in der Fassung ab 1. 10. 2021** (BGBl I 2017/153) — eine weitgehende **Angleichung an § 20 AngG** (Kündigungsfristen und -termine der Angestellten). Die alten Bestimmungen (§§ 1159, 1159a, 1159b, 1159c ABGB aF, § 77 GewO 1859) sind außer Kraft; die neue Regelung gilt für Kündigungen ab dem 1. 10. 2021. Für den AN günstigere Vereinbarungen bleiben möglich; bestimmte KV-Abweichungen auch zuungunsten (s unten).
- **Kündigung durch den Arbeitgeber — Fristen:** **6 Wochen**, Erhöhung nach dem vollendeten **2. Dienstjahr** auf **2 Monate**, nach dem vollendeten **5. Dienstjahr** auf **3 Monate**, nach dem vollendeten **15. Dienstjahr** auf **4 Monate**, nach dem vollendeten **25. Dienstjahr** auf **5 Monate**. Soweit zuvor schon **längere Fristen** festgelegt waren, dürften diese weiterhin Gültigkeit haben ⚠ (Gleißner/Köck, ZAS 2017, 332). Eine **Herabsetzung unter die genannten Dauer** ist durch Vereinbarung nicht möglich; die fälschliche Einhaltung einer zu kurzen Frist führt zum Anspruch auf **Kündigungsentschädigung**.
- **Kündigungstermin AG:** mangels für den Dienstnehmer günstigerer Vereinbarung das **Quartalsende** (wie beim Angestellten). Vor dem 1. 10. 2021 festgelegte Termine, die nicht der 15., Monatsletzte oder das Quartalsende sind, sind **hinfällig**.
- **Kündigung durch den Arbeitnehmer:** ab dem 1. 10. 2021 mangels günstigerer Vereinbarung **1 Monat zum Monatsletzten**; durch Vereinbarung bis zu einem **halben Jahr ausdehnbar**, wobei die AG-Frist nicht kürzer sein darf als die AN-Frist. Vor dem 1. 10. 2021 bestehende **kürzere** KV-/Einzelvereinbarungsfristen (ohne Bezug auf die AG-Frist) gelten **kraft Günstigkeit weiter**; ob auch längere KV-Fristen im Rahmen der Verlängerungsmöglichkeiten weiter gelten, war **nicht ganz klar** ⚠; zur (Teil-)Nichtigkeit von KV-Fristen, die AG- und AN-Fristen verknüpfen, besteht Diskussionsbedarf ⚠. Günstigere KV-**Termine** bleiben wirksam — der anzuwendende KV ist daraufhin zu untersuchen, ob die Kündigungsbestimmungen angepasst wurden.
- **Saisonbranchen-Ausnahme — obsolet durch Neuregelung:** § 1159 Abs 2 und Abs 4 ABGB (idF ab 1. 10. 2021) ließen für Branchen mit **überwiegenden Saisonbetrieben** KV-Abweichungen zu; es kam zu **Auslegungsschwierigkeiten und Rechtsstreitigkeiten** über den Saisonbegriff.
- **Neu: rückwirkende Neuregelung zum 1. 7. 2025** (BGBl I 2025/111, mit 29. 12. 2025; § 1503 Abs 30 ABGB): Die Ausnahmeregelung stellt nicht mehr auf Saisonbranchen ab. KV-Regelungen, die zwischen dem **1. 1. 2018 und 30. 6. 2025** aufgenommen und nach **§ 14 Abs 3 ArbVG kundgemacht** wurden und von § 1159 Abs 2 und 4 ABGB abweichen, **bleiben aufrecht**; kein KV, der nach dem **30. 6. 2025** abgeschlossen wurde, kann Abweichendes regeln.
- **Schutzklauseln der Neuregelung:** an die Stelle von KV-Kündigungsfristen **kürzer als eine Woche** treten Fristen von **einer Woche**; eine **Probezeitregelung nach § 1158 ABGB bleibt unberührt**. Der **Geltungsbereich** einer aufrecht erhaltenen abweichenden KV-Regelung kann nach Kundmachung **nicht mehr ausgedehnt** werden; **befristete** abweichende Regelungen können auch nach dem 30. 6. 2025 rechtswirksam **verlängert** werden. Sehen KV wirksam kürzere Fristen/abweichende Termine vor, können die KV-Parteien **innerhalb desselben fachlichen und persönlichen Geltungsbereichs** auch nach dem 30. 6. 2025 neue abweichende Regelungen festlegen — für den Dienstnehmer **nicht ungünstiger** als die vorherige Regelung. Welche kürzeren KV-Bestimmungen laut Regierungsvorlage weiter gelten sollen, verweist das Briefing auf eine (im Export unvollständige) Verweisstelle.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsgrundlage | § 1159 ABGB idF ab **1. 10. 2021** (BGBl I 2017/153), für ab dann ausgesprochene Kündigungen ✅ |
| AG-Fristen | **6 Wochen**; ab vollendetem 2. Dienstjahr **2 Monate**; ab 5. **3 Monate**; ab 15. **4 Monate**; ab 25. **5 Monate** (Stand 2026-07) ✅ |
| AG-Termin | **Quartalsende**; vor dem 1. 10. 2021 festgelegte andere Termine (nicht 15./Monatsletzte/Quartalsende) **hinfällig** ✅ |
| AN-Frist | **1 Monat zum Monatsletzten** (ab 1. 10. 2021); Verlängerung bis **6 Monate** vereinbar; AG-Frist ≥ AN-Frist ✅ |
| Altregelungen | kürzere KV-/Einzelvereinbarungsfristen ohne AG-Frist-Bezug gelten kraft Günstigkeit weiter; längere/verknüpfte KV-Fristen **unklar bzw streitig** ⚠ |
| Neuregelung | BGBl I 2025/111 mit **29. 12. 2025**, **rückwirkend zum 1. 7. 2025** (§ 1503 Abs 30 ABGB) — Saisonbranchen-Begriff ersetzt ✅ |
| Bestandsschutz | zwischen **1. 1. 2018 und 30. 6. 2025** aufgenommene, nach § 14 Abs 3 ArbVG kundgemachte Abweichungen bleiben aufrecht; keine neuen Abweichungen nach dem **30. 6. 2025** ✅ |
| Mindestfrist | KV-Fristen < **1 Woche** → **1 Woche**; Probezeitregelung (§ 1158 ABGB) unberührt ✅ |
| Folgearbeiten | Geltungsbereich nicht ausdehnbar; befristete abweichende Regelungen verlängerbar; neue Regelungen im selben Geltungsbereich möglich, wenn **nicht ungünstiger** ✅ |
| Verstoß | zu kurze Frist → **Kündigungsentschädigung** des AN ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 1159 ABGB** (inkl Abs 2 und Abs 4 idF ab 1. 10. 2021) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§§ 1159a, 1159b, 1159c ABGB aF** und **§ 77 GewO 1859** (außer Kraft getretene Altbestimmungen) — zitiert ✅
- **§ 1158 ABGB** (Probezeit, von der Neuregelung unberührt) — zitiert ✅
- **§ 1503 Abs 30 ABGB** (Übergangsbestimmung der Neuregelung 2025) — zitiert ✅
- **§ 14 Abs 3 ArbVG** (Kundmachung des KV) — zitiert ✅
- BGBl I 2017/153 und BGBl I 2025/111 als legislative Bezüge im Text/Fußnoten genannt ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Gleiche Fristenlogik für Arbeiter und Angestellte:** die Staffel 6 Wochen → 5 Monate und die Terminregel (Quartalsende; wählbar 15./Monatsletzte) entspricht § 20 AngG — eine **gemeinsame Parameterstruktur** (zB `hr.rule.parameter`) für beide Vertragsarten (Arbeiter/Angestellte) im hr_payroll-Umfeld genügt.
- **Dienstzugehörigkeit** ab Vertragsbeginn berechnen; Alt-Verträge mit vor 1. 10. 2021 festgelegten anderen Terminen müssen auf die neuen Termine migriert werden (hinfällige Termine).
- **KV-Layer:** anzuwendenden KV prüfen (Anpassung der Kündigungsbestimmungen, Bestandsschutzfenster 2018–2025, Mindestfrist 1 Woche) — KV-spezifische Fristen/Termine als Vertrag/KV-Attribut konfigurierbar.
- **Kündigungsentschädigung** als Lohnart der Endabrechnung bei zu kurzer Frist (→ lb-end-24).
- **Meldewesen:** Abmeldung zum berechneten Endtermin; kein SV-Sonderwert im Briefing.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-37 (Auflösung in Probezeit — § 1158 ABGB bleibt unberührt) · lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40 (Kündigungsfristen und -termine Angestellte — parallele AngG-Regelung) · lb-end-24 (Kündigungsentschädigung — Arbeitsrecht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ABGB-Regime ab 1. 10. 2021)
- *Hinweis:* Der Querverweis der Quelle auf die Auflistung der nach der Regierungsvorlage weiter geltenden kürzeren KV-Bestimmungen („ist hier nachlesbar") ist im Export als unvollständige Verweisstelle übernommen — nicht rekonstruiert.