odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kurzarbeitsbeihilfe.md

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id: lb-azm-06
batch: 5
title: "Kurzarbeitsbeihilfe"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: arbeitszeitmodelle
author: "Niederfriniger"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_kurzarbeitsbeihilfe.pdf"
  text: ".lexis360/md/kurzarbeitsbeihilfe.md"
legal_bases: ["AMSG § 37b Abs 3", "KAB-Richtlinie"]
tags: [kurzarbeitsbeihilfe, ams, ausfallstunden, nettoersatzrate, teilabrechnung, rueckforderung]
cross_refs: ["lb-azm-04", "lb-azm-05"]
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# Kurzarbeitsbeihilfe

*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-azm-06).*

## Zusammenfassung

- **Charakter:** Die Kurzarbeitsbeihilfe ist die AMS-Förderung **an den
  Arbeitgeber** während der Kurzarbeit; sie ersetzt einen Teil der Kosten
  für die Kurzarbeitsunterstützung sowie die Beiträge zur Sozialversicherung
  und zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge (§ 37b Abs 3 Satz 1 AMSG).
- **Dauer:** je Gewährung max. **6 Monate**, Verlängerung um je weitere
  6 Monate bei fortdauernden wirtschaftlichen Schwierigkeiten; insgesamt
  max. **24 Monate**. Kurzarbeitsfälle gelten als zusammengehörig, wenn die
  Unterbrechung zwischen zwei Perioden **nicht mehr als 6 Monate** beträgt.
- **Höhe:** anteilige Aufwendungen, die der Arbeitslosenversicherung im
  Fall der Arbeitslosigkeit für Arbeitslosengeld samt Kranken- und
  Pensionsversicherungsbeiträge entstünden; **ab dem vierten Monat**
  zusätzlich die durch die besondere Beitragsgrundlage erhöhten
  Arbeitgeberaufwendungen für die SV (§ 37b Abs 3 Satz 2 und 3 AMSG).
  **Bemessungsgrundlage:** durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten
  drei vollentlohnten Kalendermonate (bzw. seit Beginn bei kürzerem
  Dienstverhältnis), höchstens die Höchstbeitragsgrundlage; kollektiv-
  vertragliche Entgelterhöhungen während der Kurzarbeit werden mit max.
  **5 % der Bemessungsgrundlage** berücksichtigt (KAB Pkt 6.7.2).
- **Drei Beihilfenteilbeträge:**
  1. **Kurzarbeitsunterstützung je Ausfallstunde** nach dem Schema des
     Arbeitslosengeldes (KAB Pkt 6.7.3.1): Bemessungsgrundlage − SV − LSt
     (mit ohne-Antrag-Freibeträgen) + 1/6 der Bemessungsgrundlage
     (Sonderzahlungen) − SV/LSt für Sonderzahlungen = monatliches
     Nettoeinkommen; × 12/365 = Tagsatz; × **0,55** (Nettoersatzrate) =
     Grundbetrag; + allfälliger Ergänzungsbetrag auf den täglichen
     **Ausgleichszulagenrichtsatz von € 43,61** (Stand 2026-07), gedeckelt
     mit **60 %** des Nettoeinkommens; + **€ 0,97** pauschaler
     Familienzuschlag für ein Kind, gedeckelt mit **67 %**; × 7 ÷
     wöchentliche Normalarbeitszeit = Stundensatz; × **1,2097** (KV/PV-
     Aufschlag entsprechend dem Dienstnehmerbeitragsanteil) = Teilbetrag
     je Ausfallstunde.
  2. **Zuschuss zu den Arbeitgeber-SV-Beiträgen** auf die
     Kurzarbeitsunterstützung: **24,33 %** des
     Arbeitslosengeld-Stundensatzes je Ausfallstunde (KAB Pkt 6.7.3.2).
  3. **SV-Beiträge aus der besonderen Beitragsgrundlage** (DG- und
     Arbeitnehmeranteile): erst **ab dem vierten Kurzarbeitsmonat**;
     (Bemessungsgrundlage − fiktives Arbeitsentgelt − KU) × **39,05 %**
     (Stand 2026-07; ⚠ lt. Quelle führe die KAB-Richtlinie noch die
     alten Beitragswerte — vor Implementierung gegen die aktuelle
     Richtlinie/Beitragsverordnung verifizieren).
- **Verrechenbare Ausfallstunden:** jede kurzarbeitsbedingt nicht
  gearbeitete Arbeitsstunde. Referenz ist die gesetzliche/KV-
  Normalarbeitszeit des letzten vollentlohnten Kalendermonats vor Beginn
  (Teilzeit: vereinbarte Arbeitszeit; Änderungen des Arbeitszeitausmaßes
  während der Kurzarbeit wirken nur **beihilfenmindernd**). Formel:
  Wochenstunden × **4,33** ÷ 30 × Kalendertage des Monats (max. **30**)
  minus geleisteter Arbeitsstunden, Urlaubsverbrauch, konsumierter
  Zeitguthaben und sonstiger Dienstverhinderungen (in NAZ-Stunden vor
  Kurzarbeit), nicht gearbeiteter Feiertage (NAZ-Stunden) und
  Krankenstandszeiten. Das Ergebnis ist ein **Pauschalwert**, der von den
  tatsächlich ausgefallenen Stunden abweichen kann (Quellenbeispiel:
  tatsächlich 46 Ausfallstunden, pauschal verrechenbar nur 35,2).
- **Rückforderung:** Bei Nichteinhaltung der Verpflichtungserklärung/
  Förderungsmitteilung gebührt je nach Schwere keine oder nur ein Teil
  der Beihilfe; bereits ausgezahlte Teilbeträge sind zurückzufordern
  (KAB Pkt 6.13) — u. a. bei Nichteinhaltung des Beschäftigtenstands,
  Überschreiten des höchstmöglichen Arbeitszeitausfalls, nicht oder zu
  gering gezahlter Kurzarbeitsunterstützung, fehlender Information der
  Arbeitnehmer über die verrechneten Ausfallstunden oder verrechneter
  Überstunden.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Beihilfendauer | je max. **6 Monate**, Verlängerung um je 6 Monate; gesamt max. **24 Monate** |
| Zusammengehörigkeit | Unterbrechung ≤ **6 Monate** zwischen Kurzarbeitsperioden |
| Bemessungsgrundlage | Ø-Entgelt **letzte 3 vollentlohnte Monate**, max. Höchstbeitragsgrundlage |
| KV-Entgelterhöhungen während Kurzarbeit | max. **5 %** der Bemessungsgrundlage (KAB Pkt 6.7.2) |
| Nettoersatzrate | **55 %** |
| Ausgleichszulagenrichtsatz (täglich) | **€ 43,61** — Deckel **60 %** (ohne Kind) bzw. **67 %** (mit Kind) des Nettoeinkommens |
| Familienzuschlag (pauschal, 1 Kind) | **€ 0,97** |
| KV/PV-Aufschlag | × **1,2097** auf den ALG-Stundensatz |
| DG-SV-Zuschuss | **24,33 %** des ALG-Stundensatzes je Ausfallstunde |
| Besondere BG (ab 4. Monat) | (BG − fiktives Entgelt − KU) × **39,05 %** ⚠ KAB nennt lt. Quelle noch alte Beitragswerte |
| Ausfallstundenformel | Wochenstunden × **4,33** ÷ 30 × Kalendertage (max. **30**) minus geleistete Stunden, Urlaub, Zeitguthaben, Feiertage, Krankenstand |
| Beispiel | 40-h-Woche: tatsächlich 46 vs. pauschal **35,2** verrechenbare Ausfallstunden (Okt 2024 lt. Quelle) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 37b Abs 3 AMSG** (Satz 1 Zweck/Höhe, Satz 2 und 3 Erhöhung ab dem
  vierten Monat), **KAB-Richtlinie** (Pkt 6.7.2 Bemessungsgrundlage,
  Pkt 6.7.3.1–6.7.3.3 Teilbeträge, Pkt 6.6 Ausfallstunden, Pkt 6.13
  Rückforderung).
- Die arbeits- und abgabenrechtliche Einbettung (Sozialpartnervereinbarung,
  Lohnsteuer-/SV-Behandlung der Kurzarbeitsunterstützung) → lb-azm-05;
  Verfahren/Teilabrechnung → lb-azm-04.
- ⚠ Werte (insb. 24,33 %, 39,05 %, 1,2097, € 43,61) stammen ausschließlich
  aus der Quelle (Stand 2026-07) und sind gegen RIS/AMS/KAB-Richtlinie
  noch nicht verifiziert.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Erstattungslogik statt Payslip:** Die Beihilfenberechnung ist eine vom
  Lohnlauf getrennte je-Ausfallstunde-Kalkulation (ALG-ähnliche
  Nettoersatzraten-Kette mit Freibetrags-, Sonderzahlungs- und
  Deckelungsschritten) — als eigenes Berechnungsmodell für AMS-
  Erstattungen umsetzen; Eingangsgrößen (fiktives Entgelt, geleistete
  Stunden, Urlaubs-/Kranken-/Feiertagsstunden) aus der Odoo-Abrechnung
  speisen.
- **Versionierte Parameter:** Nettoersatzrate, Ausgleichszulagenrichtsatz,
  Aufschläge (1,2097), SV-Zuschusssätze (24,33 %, 39,05 %) und die
  5-%-Berücksichtigungsgrenze mit Gültigkeitsstichtagen führen
  (KAB-Änderungen; ⚠ alte/neue Beitragswerte klären) — niemals hard-coden.
- **Ausfallstunden je Monat:** Pauschalformel (4,33 ÷ 30, max. 30
  Kalendertage) je Abrechnungsmonat abbilden; Abzugsposten aus Work
  Entries (Urlaub, Zeitguthaben-Konsum, Feiertage, Krankenstand) und die
  beihilfenmindernde Wirkung von Arbeitszeitausmaß-Änderungen
  berücksichtigen — Differenz Pauschalwert vs. Ist ausweisen.
- **Compliance-Guardrails:** Prüfschritte gegen die Rückforderungstatbestände
  (Beschäftigtenstand, 88 %-Auszahlung, Ausfallstunden-Info an die
  Arbeitnehmer, keine Überverrechnung) als Validierungen/Reports.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-azm-04 (Verfahren, Teilabrechnungs-/Endfristen) ·
  lb-azm-05 (inhaltliche Ausgestaltung: KU, Abgaben, Behaltepflicht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (SV-Beitragssystematik General-AT; AMS-Förderrecht dort nicht
  verifiziert ⚠)