odoo-at-payroll/personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md

Rechtsquellen Personalverrechnung — General-AT Privatwirtschaft

Zweck: Verifiziertes Rechtsquellen-Inventar für die KV-basierte Personalverrechnung der österreichischen Privatwirtschaft (l10n_at_hr_payroll_private / Odoo 19). GP0-Ergebnis zu personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md (Abschnitt 8): Die hier vermerkten Werte und Mechaniken sind verbindlich für die Implementierung — niemals aus Trainingswerten coden. Für die Gemeinde-Schiene gilt RECHTSQUELLEN-Bgld.md; dieses Dokument ist die verbindliche Rechtslage für das Privat-Produkt.

• Stand: 2026-09-09 (GP0-Recherche via RIS und jusline (RIS-Spiegel), sozialversicherung.at, usp.gv.at)
• Branch: main · lokal
• Legende: ✅ = an Primärquelle verifiziert · ⚠ = plausibel/ Teilquellen, Detailverifikation offen · ❓ = bewusst offen, Beschaffung/Abklärung nötig

0. Kernaussagen — das KV-Regime der Privatwirtschaft

1. KV als primäre Entgelt-Rechtsquelle. Entgelt, Zuschlagssätze, Auszahlmonate der 13./14. Bezüge und vieles mehr stammen aus dem je Branche zuständigen Kollektivvertrag (normative Wirkung über ArbVG § 12 ⚠ — Volltext in GP1 verifizieren). Kein einheitliches Landesgesetz wie beim Bgld. GemBG; stattdessen viele KV-Fassungen je Kammer/Gewerbe. Datenbasis: die KV-Library des Repos (quellen/kv/).
2. Bundes-Arbeitsrecht gilt unmittelbar: AZG (Arbeitszeit), UrlG (Urlaubsanspruch/-entgelt), AngG (Angestellte) — kein eigenes Dienstrecht eines Landes. Gegensatz zum GemBG-Regime, das AZG/UrlG/AngG vollständig verdrängt.
3. 13./14. Bezüge = sonstige Bezüge iSd § 67 EStG ✅: Fixbeträge 0/6/27/35,75 % im Jahressechstel, Freigrenze 2.615 €, Kontrollsechstel (§ 77 Abs 4a). Korrektur der Planannahme „§ 68 Abs 5/6": § 68 EStG regelt ausschließlich Zulagen/Zuschläge- Freigrenzen.
4. EOSB/Abfertigung Neu = Anwartschaft, keine Monatsentgelt-Staffel ✅ (§ 15 BMSVG): Auszahlung der eingezahlten Beiträge + Erträge; Verfügungsausschluss-Matrix § 14 Abs 2. Die 1×/2×/3×-Matrix ist altes AngG-Abfertigungsrecht und gilt nicht mehr.
5. Urlaubsentgelt = § 6 UrlG ✅ (**nicht § 9 UrlG — § 9 ist seit
   1. 1. 2001 aufgehoben**). 13-Wochen-Durchschnitt nur für Akkord/ Stück/Gedinge/leistungsbezogene Prämien (Abs 4).
6. Private DG-Abgaben: FLAF-Dienstgeberbeitrag § 41 FLAG (3,7 % 2026) und Kommunalsteuer KommStG 1993 (3 %) — beide bemessen aus den monatlichen Arbeitslöhnen, beide mit 1.095-€-Freibetrag bei Bemessungsgrundlage ≤ 1.460 € (§ 41 FLAG übernimmt die KommSt-Regel wörtlich).
7. SV-Träger: ÖGK (zuständige Landesstelle) — Privatbereich- Regelfall; Werte 2026 ident mit dem Kern-Parametersatz (kein Fork).
8. Meldewesen file-basiert: L16/FinanzOnline (Ende Februar), ELDA/eSV; Spezifikationen ❓ (Beschaffung mit Bgld-AP0 abstimmen).

1. Mitarbeitergruppen-Modell (Privatwirtschaft)

Gruppe	Dienst-/Sozialrecht	Entlohnungsquelle	Anmerkungen
Angestellte	AngG 1921 ⚠ + AZG/UrlG + KV	KV-Gehaltsordnung (Verwendungsgruppen, Erfahrungsstufen) + individuelle Überzahlung	Jubiläumsgeld § 23 AngG ⚠; Volltext ❓ GP1
Arbeiter	AZG/UrlG + KV (Zweig Arbeiter)	KV-Lohngruppen, teils Wochenstunden-Basis (lohn_basis)	kein AngG; gleiche Lohnsteuer-/SV-Mechanik
Lehrlinge	BAG + Lehrlings-KV	KV-Lehrlingsentgelte	Option außerhalb R1
Geringfügig Beschäftigte	ASVG (§ 5 Abs 2)	Entgelt unter GFG 551,10 €/Monat	§ 53a-Beitrag 14,12 €/Monat; SV-Status-Handling im Kern
Bau-Beschäftigte	BUAG/BFAK	KV + Bau-Sonderabgaben	Option außerhalb R1 ❓

Organe/beherrschende GBV-SV-Statusfälle: außerhalb R1 (keine KV-Abbildung).

2. Kollektivvertrag

• Normative Wirkung (ArbVG § 12) ⚠: KV wirkt für alle Arbeitnehmer der Betriebsart im räumlichen Geltungsbereich, auch für nicht-organisierte — Detail (Geltungsbereich, Inhaber-OPTION) per RIS-Volltext in GP1 verifizieren ❓.
• KV-Library im Repo (personalverrechnung/quellen/kv/): 768 Katalog-Einträge, 593 ÖGB-Varianten, 407 WKO↔ÖGB-Paare; Volltexte als Entgeltquelle (HTML-Tabellen in oegb/texts/). Lohntafel-PDFs der Kammern nur verlinken, nicht downladen (Konvention des RUNBOOK).
• Referenz-KVs R1 (Plan-Entscheidung D2): SI-2203 „Handwerk und Gewerbe" + SI-2748 „Metallgewerbe"; Detailkuratierung (13./14.-Basis, Zuschlagssysteme, Auszahlmonate) ❓ offen (Plan 8.2) — GP1.
• Gehaltsordnungs-Mechanik: Verwendungs-/Lohngruppen + Erfahrungsstufen; monatlich vs. wochenstunden-basiert; Stichtag- Lookup über gueltig_ab-Versionen (KV-Katalog-Modell GP1).

3. Gehaltsordnung / Entgelt

• Laufendes Entgelt = KV-Gruppenentgelt (Stufe zum Stichtag) bzw. individuelle Überzahlung; Prorate bei Ein-/Austritt; Teilzeit über work_time_rate; Grundstunde = Gruppenentgelt ÷ (4,33 × KV-Wochenstunden) bzw. Wochenlohn-Basis.
• Überstunden/Mehrarbeit: Zuschlagssätze je KV (kv.wert); Rechtsrahmen AZG ⚠/❓ (Volltext GP1/GP2); lohnsteuerliche Freigrenzen § 68 EStG ✅ (Abschnitt 5).
• 13./14. Bezüge: Auszahlmonat je KV/Betriebsvereinbarung (Regel-Defaults: Juni/November); Basis je KV (Gruppenentgelt + definierte Zuschläge); Anwartschaft ×/12, anteilig bei Ein-/Austritt; lohnsteuerlich § 67 EStG ✅ (Abschnitt 5).
• Urlaubsentgelt — § 6 UrlG ✅ (Korrektur: § 9 UrlG seit 1. 1. 2001 aufgehoben):
  • Abs 2: monatsweise bemessenes Entgelt bleibt unverändert;
  • Abs 3: reguläres Entgelt (Bemessungsperiode unmittelbar vor dem Urlaub);
  • Abs 4: 13-Wochen-Durchschnitt nur für Akkord-, Stück-, Gedingelöhne und leistungsbezogene Prämien;
  • Abs 5: KV darf abweichen (§ 18 Abs 4 ArbVG);
  • Abs 6: Vorauszahlung des Urlaubsentgelts. Werktage→Arbeitstage-Umrechnung für die Engine: Konvention in GP2 festlegen (UrlG rechnet in Werktagen, Odoo in Arbeitstagen).
• Urlaubsersatzleistung: § 10 UrlG ✅ — aliquote Ersatzleistung bei Auflösung des Dienstverhältnisses (für jeden nicht verbrauchten Urlaubstag).
• Urlaubsanspruch: § 2 Abs 1 UrlG ✅ — 30 Werktage (< 25 Dienstjahre), 36 Werktage ab 25 Dienstjahren; § 4 Abs 5 ✅ (2-Jahres-Frist bei Anspruchshandhabung — Report-/Hinweisthema, keine Abrechnungsregel).

4. Sozialversicherung (Werte 2026) ✅

Quelle: „Beitragsrechtliche Werte in der Sozialversicherung 2026" (sozialversicherung.at) — identisch mit dem Kern-Parametersatz addons/l10n_at_hr_payroll/data/rule_parameters_2026.xml (Architektur- regel des payroll-Skills: keine Fork-Werte; vgl. RECHTSQUELLEN-Bgld.md Abschnitt 4).

Wert	2026
Höchstbeitragsgrundlage (monatlich)	6.930,00 € (SZ-Jahreshöchstbetrag 13.860,00 €)
Geringfügigkeitsgrenze (§ 5 Abs 2 ASVG)	551,10 €/Monat
Krankenversicherung (KV)	7,65 % (DN 3,87 / DG 3,78)
Pensionsversicherung (PV)	22,80 % (DN 10,25 / DG 12,55)
Unfallversicherung (UV)	1,10 % (nur DG)
Arbeitslosenversicherung (AV)	5,90 % (2,95/2,95); Staffel § 2a AMPFG
AK-Umlage	0,5 % (nur DG)
Wohnbauförderungsbeitrag (WF)	1,0 % (0,5/0,5)
IESG-Zuschlag (Insolvenz)	0,10 % (nur DG)
Geringfügigen-Beitrag (§ 53a ASVG)	14,12 €/Monat (DN-Vorschreibung)
BV-Beitrag (BMSVG)	1,53 % (DG; auf Entgelt und SZ)

• Träger: ÖGK (zuständige Gebietskrankenkasse) — Privatbereich; keine BVAEB-Thematik (anders als öffentliche Dienstgeber).
• Privatwirtschaft-spezifisch aktiv (bei GemBG teils entfallend): AK-Umlage, WF-Beitrag, IESG-Zuschlag — im Kern als Parameter vorhanden, privat zu aktivieren.
• Krankengeldumlage (§ 62 ASVG): für private DG grundsätzlich einschlägig; aktueller Satz/Anwendbarkeit ❓ (GP4; nicht im Kern-Parametersatz).
• BUAG/BFAK (Bau): Option, außerhalb R1 ❓.
• Jahreswartung über rule_parameters_<jahr>.xml (GP8).

5. Lohnsteuer (EStG 1988) ✅

Quelle: konsolidierter Volltext (jusline-RIS-Spiegel, Stand 02.08.2026). RIS-Gesetzesnummer des EStG 1988 hier nicht verifiziert — Primärzitat künftig über RIS-Bundesnormen „Einkommensteuergesetz 1988" führen, nicht über eine GesNr.

Tarif und Monatsabzug

• § 33 Abs 1 Tarif 2026 ✅ (Steuerreform Phase 2): 0 % bis 13.539 €; 20 % bis 21.992 €; 30 % bis 36.458 €; 40 % bis 70.365 €; 48 % bis 104.859 €; 50 % bis 1.000.000 €; 55 % darüber (befristet bis 2029) — ident mit RECHTSQUELLEN-Bgld.md Abschnitt 5.
• § 66 Monatslohnsteuer ✅: Hochrechnung auf das 360-Tage-Jahr; Absetzbeträge-Detail in GP3 (LStR 2002 als Auslegungskanon ❓).
• Arbeitslohn-Begriff: § 25/§ 26 ✅; Dienstverhältnis-Begriff § 47 Abs 2 ✅ (Grenzfälle: freie Dienstnehmer/GBV außerhalb R1).
• § 62 Abzugsposten ✅ (SV-DN-Beiträge); § 16 Abs 1 Z 3 ✅ (Werbungskosten: 60 % der SV-DN-Beiträge).

Sonstige Bezüge — § 67 (Kernmechanik für 13./14.) ✅

• Jahressechstel = Sechstel der annualisierten laufenden Bezüge; innerhalb des Sechstels Fixbeträge: erste 620 € = 0 %, nächste 24.380 € = 6 %, nächste 25.000 € = 27 %, nächste 33.333 € = 35,75 %; darüber hinaus (Abs 10) Tarif wie laufender Bezug.
• Freigrenze: Pauschalierung unterbleibt, wenn das Jahressechstel 2.615 € nicht übersteigt.
• Kontrollsechstel (§ 77 Abs 4a) ✅: Rollup/Rolldown am Jahresende mit Ausnahmen lit a–j; Nachversteuerung im Veranlagungsweg (§ 67 Abs 9 iVm § 41 Abs 4; Pflichtveranlagung § 41 Abs 1 Z 10 bei sonstigen Bezügen über 2.615 €).
• § 67 Abs 3 Abfertigungen ✅: gesetzliche/KV-Abfertigungen — tarifische LSt (Dienstzeit-Mehrfaches), mindestens 6 %; Kapitalauszahlung aus der BV-Kasse (EOSB) = 6 %; Übertragung auf Versicherer/Pensionsinvestmentfonds/Pensionskasse → keine LSt.
• § 67 Abs 6 ✅ freiwillige Abfertigungen/Abfindungen: 6 % auf den begünstigten Teil — Dienstzeitbrackets: 3 Jahre → 2/12 der letzten 12 Monatsbezüge; 5 → 3/12; 10 → 4/12; 15 → 6/12; 20 → 9/12; 25 → 12/12; Cap 3 × monatliche HBG.
• § 67 Abs 8 lit a–g ✅ Sonderfälle: Vergleichssummen, Kündigungsentschädigung, Nachzahlungen (je 1/5 steuerfrei), Sozialplan (bis 22.000 € halber Steuersatz), Insolvenzfall (15 %).
• § 67 Abs 12 ✅: SV-Beiträge (§ 62 Z 3/4/5) sind vor Anwendung der Fixsätze vom sonstigen Bezug abzuziehen.

→ GP0-Punkt 8.5 damit korrigiert und erledigt: Begünstigung der 13./14. läuft über § 67 (§ 68 nur Zulagen/Zuschläge). Die quartalsweise Sonderzahlung des GemBG (Bgld-Offenpunkt P9) ist denselben § 67-Regeln zugeordnet; Detailauslegung per LStR 2002 ❓ (GP3, gemeinsam mit Bgld).

Zulagen/Zuschläge — § 68 ✅

• Abs 1: Schmutz-/Erschwernis-/Gefahrenzulagen + Sonn-/Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge + damit zusammenhängende Überstunden- zuschläge + Feiertagsentgelt (§ 9 Abs 5 ARG) steuerfrei bis 400 €/Monat.
• Abs 2: Zuschläge für die ersten 10 Überstunden/Monat bis 50 % des Grundlohnes, max 120 €/Monat steuerfrei. 2026-Sondermaßnahme — § 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026 ✅: für Lohnzahlungszeiträume 1. 1.–31. 12. 2026 erste 15 Überstunden, max 170 €/Monat (Aufrollung bis 30. 9. 2026; Vorgängerfassung BGBl I 4/2026 mit Aufrollung bis 31. 5. 2026, § 124b Z 492). → Kern-Parameter für 2026; Jahresparameter-Pflege GP8.
• Abs 4: Überstunden-/Normalarbeitszeit-Definition (Basis 40-Stunden-Woche) ✅.
• Abs 5: Schmutz-/Erschwernis-/Gefahrenzulagen nur bei lohngestaltenden Vorschriften (KV/Betriebsvereinbarung) steuerfrei.
• Abs 6: Nachtarbeit ≥ 3 h zusammenhängend zwischen 19 und 7 Uhr; Freibetrag +50 % (= 600 €) bei überwiegender Nachtarbeit während der Normalarbeitszeit.
• Abs 9: Zuschläge für Ersatzruhetage wie Sonntagszuschläge zu behandeln.

Verfahren ✅

• § 76 Lohnkonto je Arbeitnehmer; § 77 Zuflussprinzip (LZP); § 79 Abfuhr bis zum 15. des Folgemonats; § 82 Haftung des Arbeitgebers; § 84 Lohnzettel (L16) elektronisch an FinanzOnline bis Ende Februar des Folgejahres.
• § 108b Pensionszusatzversicherung (Zielrahmen bei EOSB-Übertragung auf Versicherer); § 124b Z 66 (BV-Beiträge) — Detailabbildung in GP3/GP5 ⚠.
• LStR 2002 (findok/BMF) ❓ beschaffen — Auslegungskanon für Eckfälle (Kontrollsechstel-Ausnahmen lit a–j, SZ-Basis-Definition, Geringfügigkeit).

6. FLAF-Dienstgeberbeitrag — § 41 FLAG ✅

Quelle: RIS, Gesetzesnummer 10008220 — Familienlastenausgleichsgesetz 1967 (BGBl Nr. 376/1967), RIS-Kurztitel „FLAG". (https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008220; §-Abdruck über NormDokument.wxe mit Paragraf=41.)

• § 41 Abs 5: Dienstgeberbeitrag 3,7 % ab Kalenderjahr 2025, 2,7 % ab Kalenderjahr 2028 → 2026: 3,7 %. (Im Abs 5 enthalten: Vorarlberg-Sonderlauf — für Standardprivatmandate ohne Belang; Parameter bleibt ein Jahressatz.)
• § 41 Abs 3: Bemessungsgrundlage = monatlich gezahlte Arbeitslöhne, unabhängig davon, ob sie der Lohnsteuer unterliegen.
• § 41 Abs 4: Befreiungen u. a.: Bezüge nach § 67 Abs 3 und 6 EStG (Abfertigungen/Abfindungen), BEG-begünstigte Personen, Arbeitslöhne von Arbeitnehmern nach Vollendung des 60. Lebensjahres (lit f); Freibetrag 1.095 €, wenn die monatliche Bemessungsgrundlage 1.460 € nicht übersteigt (wörtlich die KommSt-Regel). → Kern-Parameter at_flaf_db (Jahressatz); privat-Regel FLAFDB; Buchung eigenes Konto (l10n_at-Template: 6661).

7. Kommunalsteuer — KommStG 1993 ✅

Quelle: RIS, Gesetzesnummer 10004841 (StF: BGBl Nr. 819/1993).

• § 9: Satz 3 % der Bemessungsgrundlage; Freibetrag 1.095 € bei monatlicher Bemessungsgrundlage ≤ 1.460 €.
• § 5: Bemessungsgrundlage = monatlich gezahlte Arbeitslöhne (kein SV-Abzug); Abs 2: Bezüge nach § 67 Abs 3 und 6 EStG ausgenommen.
• § 3 Abs 3: Gebietskörperschaften sind nur mit Betrieben gewerblicher Art Unternehmer → eigene Gemeindebedienstete nicht kommunalsteuerpflichtig ✅ (bestätigt den Bgld-Offenpunkt aus RECHTSQUELLEN-Bgld.md Abschnitt 8; die Privatrechnung trifft die Abgabe für alle Beschäftigten).
• § 11: monatliche Selbstbemessung, Fälligkeit 15. des Folgemonats; Jahreserklärung über FinanzOnline bis Ende März. → Kern-Parameter at_kommst_satz; privat-Regel KOMMST; Buchung eigenes Konto (l10n_at-Template: 6660).

8. Abfertigung Neu — BMSVG ✅

Quelle: konsolidierter Volltext (jusline-RIS-Spiegel, Stand 26. 07. 2025). Gilt für Arbeitsverhältnisse, nach dem 31. 12. 2002 begonnen wurden (§ 46); Länder/Gemeinden/Gemeindeverbände sind ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → BMSVG-Mechanik ist Privatwirtschafts- spezifisch (GemBG-Gegenstück: § 130 GemBG-Regime, Bgld-Schiene).

• § 6 Abs 1: DG zahlt 1,53 vH des monatlichen Entgelts und der Sonderzahlungen an die Mitarbeitervorsorgekasse; erster Monat beitragsfrei, wenn das Arbeitsverhältnis ≤ 1 Monat dauert; Wiederzulassung innerhalb von 12 Monaten → Beitragspflicht ab dem 1. Tag.
• § 6 Abs 5: Bemessung nach § 49 ASVG, wobei GFG und HBG unberücksichtigt bleiben → keine Höchstbeitragsgrundlage (Beitragspflicht auch oberhalb der SV-HBG).
• § 14 Abs 2 Verfügungsausschluss: Kündigung durch den AN; verschuldete Entlassung; unberechtigter vorzeitiger Austritt; weniger als 36 Beitragsmonate (3 Einzahlungsjahre; beitragsfreie Zeiten über Arbeitgeber hinweg summierbar).
• § 15: Auszahlung der Abfertigungsanwartschaft = gutgebrachte Beiträge + Erträge (Veranlagung durch die MV-Kasse) — KEINE Monatsentgelt-Staffel. Bestätigt die GP5-Planform (Anwartschaftskonto statt Staffelrechnung).
• § 16: Fälligkeit am Ende des zweitfolgenden Monats nach Geltendmachung; Auszahlung binnen 5 Bankarbeitstagen.
• § 17 Verfügungsoptionen des AN (bei Arbeitgeberwechsel/Kündigung): Kapitalauszahlung (→ 6 % LSt, § 67 Abs 3), Weiterveranlagung bei der MV-Kasse, Übertragung auf die MV-Kasse des neuen Arbeitgebers, Übertragung auf einen Versicherer (§ 108b EStG-Einmalprämie → keine LSt), Übertragung auf eine Pensionskasse. → laufende Regel BVG (Kern-Parameter at_sv_bv_dg); EOSB- Endabrechnung: Anwartschaftsreport + Wizard (GP5); BV-Provider- Anbindung Option.

9. Arbeitszeit: AZG ⚠ · UrlG ✅ · AngG ❓

• AZG: Volltext ❓ (in GP1/GP2 per RIS verifizieren — offener Rest von Plan-Punkt 8.8). Engine-relevant: Normalarbeitszeit 40 h/Woche (indirekt bestätigt über § 68 Abs 4 EStG-Definition ⚠), Über-/Mehrarbeitszuschläge (Sätze je KV), Durchrechnung/Schicht-/ Saisonmodelle (Option), Ersatzruhetage (§ 68 Abs 9 EStG ✅), Arbeitszeitaufzeichnungs-Pflichten (Report-Thema).
• UrlG ✅ (StF BGBl Nr. 390/1976; jusline-RIS-Spiegel Stand 15. 10. 2023): Ansprüche § 2 Abs 1 (30/36 Werktage), Entgelt § 6 (siehe Abschnitt 3), Ersatzleistung § 10, Fristenregelung § 4 Abs 5.
• AngG 1921: Volltext ❓ (GP1); relevant für Angestellte v. a. Jubiläumsgeld (§ 23 ⚠ — Existenz plausibel, Werte/Dienstzeitstufen verifizieren) und Kündigungsfristen/-entschädigungen (§§ 20 ff.) — Rechenfälle je Pilotmandant kuratieren.
• ArbVG § 12 (normative KV-Wirkung): ⚠ Volltext in GP1.

10. Meldewesen / Belege

• Lohnzettel L16 elektronisch an FinanzOnline bis Ende Februar des Folgejahres (§ 84 EStG ✅); Verfahrensbeschreibung ❓ (Beschaffung gemeinsam mit Bgld-AP0-Liste).
• ELDA/eSV: JASV-Monatsmeldung (15. Folgemonat ⚠ plausibel), An-/Ab-/Änderungsmeldung, Fehlanzeige; XML-Spezifikation ❓ beschaffen; SV-Beitragsgrundlagennachweis als Belegformular ❓.
• Belege aus dem Kern (GP7): Lohnzettel AT-Layout, Monatsdienstliste, Monatsjournal; dateibasierte Übertragung, Zertifikate/Behördenkonten beim Kunden/Steuerberater (wie Bgld-Prämisse P7).

11. Beschaffungsliste (GP0-Ergebnis)

In GP0 erledigt:

• FLAF-DB § 41 FLAG — Laufzeitstufen 3,7/2,7 %, Bemessung, Befreiungen, 1.095-€-Freibetrag (RIS GesNr 10008220).
• KommStG 1993 — Satz 3 %, Bemessung § 5, Freibetrag, Verfahren § 11, Gemeindefreiheit § 3 Abs 3 (RIS GesNr 10004841).
• BMSVG — 1,53 % auf Entgelt+SZ, Bemessung ohne HBG-Cap, Verfügbarkeits-/Ausschluss-Matrix, Anwartschaft statt Staffel, Verfügungsoptionen (jusline-RIS-Spiegel).
• UrlG — 30/36 Werktage, § 6-Urlaubsentgelt-Mechanik, § 10-Ersatzleistung (jusline-RIS-Spiegel; § 9 seit 2001 aufgehoben).
• EStG 1988 — §§ 33/66 Tarif, § 67 sonstige Bezüge, § 68 Zulagen/Zuschläge (inkl. 2026-ÜStd-Maßnahme § 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026), §§ 41/62/76/77/79/82/84, § 47 Abs 2, § 108b (jusline-RIS-Spiegel).
• SV-Werte 2026 — Kern-Parametersatz, ident mit RECHTSQUELLEN-Bgld.md Abschnitt 4 (sozialversicherung.at).

Offen (GP1+ bzw. Nutzer-Input):

• AZG-Volltext (Normalarbeitszeit, Zuschläge, Durchrechnung, Ersatzruhe, Aufzeichnung).
• AngG-Volltext (Jubiläumsgeld § 23, Kündigungsfristen).
• ArbVG § 12 (normative KV-Wirkung, Inhaber-Opt-out).
• LStR 2002 via findok (Auslegungskanon Eckfälle).
• FinanzOnline-L16-Verfahrensbeschreibung + ELDA/eSV-XML-Spec (Abstimmung Bgld-AP0; Doppelverwendung).
• Krankengeldumlage § 62 ASVG (Satz/Anwendbarkeit private DG).
• Pilotmandant + Referenzläufe (Golden-Master) — Nutzer-Entscheidung.
• D3-Anrechnungsmechanik bei Bgld.-Auftragserteilung (vertraglich).
• Referenz-KV-Detailkuratierung SI-2203/SI-2748 (13./14.-Basis, Zuschlagssysteme, Auszahlmonate) — aus KV-Library-Volltexten.
• UGB-Buchungsmatrix mit erster Referenzbuchhaltung (GP6); Konten-Lücken im l10n_at-Template (Löhne/Arbeiter-Konto, SV-DG-Aufwand) schließen.

12. Auswirkung auf den Implementierungsplan (GP0-Update)

Korrekturen im Plan (durchgeführt):

1. § 6 UrlG statt § 9 UrlG (§ 9 seit 1. 1. 2001 aufgehoben): Plan-Abschnitt 1, URL_ENTG-Zeile in 4.2, Punkt 8.8.
2. § 67 statt „§ 68 Abs 5/6" für die 13./14.-Begünstigung: Plan-Abschnitte 1 und 4.3, Punkt 8.5 — löst zugleich den Bgld-Offenpunkt P9 (quartalsweise SZ = sonstige Bezüge iSd § 67).
3. EOSB: keine Monatsentgelt-Staffel — § 14 Abs 2/§ 15 BMSVG bestätigen das geplante Anwartschaftsmodell; Plan 4.4 und Test 6.5 präzisiert (Anwartschafts-Fortschreibung + Ausschluss-Matrix statt „Staffel verifizieren").

Bestätigt:

• FLAF 3,7 % (2026) und KommSt 3 % — Werte für die GP1-Parameter- daten (at_flaf_db, at_kommst_satz); BVG weiter über Kern-Parameter at_sv_bv_dg.
• 2026-Überstundenfreibetrag 15 ÜStd/170 € (§ 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026) — Kern-Parameter 2026.
• Querbezug Bgld: die quartalsweise SZ des Bgld-Produkts nutzt dieselbe § 67-Kern-Mechanik (LSt im Kern bauen, beide Strukturen erben — D3).

Status Plan-Abschnitt 8: Punkte 3, 4, 5, 6 ✅ · Punkt 8: UrlG ✅, AZG ❓ · offen: 1 (Pilotmandant), 2 (Referenz-KV-Kuratierung), 7 (KV-Daten), 9 (D3-Anrechnung), 10 (ELDA/FinOnl-Specs).