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6.1 KiB
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id: lb-leh-14
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batch: 1
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title: "Schnupperlehre"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: lehrlinge
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author: "Ihradska/Kraft"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_schnupperlehre.pdf"
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text: ".lexis360/md/schnupperlehre.md"
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legal_bases: ["SchUG § 13", "SchUG § 13a", "SchUG § 13b", "ASVG § 8 Abs 1 Z 3", "ASVG § 175 Abs 5", "KJBG § 1 Abs 2", "KJBG § 30", "AUVA-Satzung § 13 Abs 1"]
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tags: [schnupperlehre, berufsschnuppern, schueler, kinderarbeit, volontariat, unfallversicherung]
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cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-03", "lb-leh-13", "lb-pra-02", "lb-pra-04"]
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# Schnupperlehre
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*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-14).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff:** Berufspraktische Tage („Schnuppern“) ermöglichen Schülern
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das Kennenlernen von Berufen durch Beobachten und probeweise einzelne
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Tätigkeiten **ohne Entgelt**; sie begründen **weder ein Lehr- noch ein
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sonstiges Arbeitsverhältnis** — eine gesetzliche Definition existiert
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nicht. „Probearbeiten“ mit Arbeitspflicht fällt dagegen unter ein
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Arbeitsverhältnis.
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- **Rechtsgrundlagen (SchUG):** Schulveranstaltung (§ 13), schulbezogene
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Veranstaltung (§ 13a), individuelle Berufs(bildungs)orientierung
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(§ 13b). Vier Varianten: A/B klassische Schnupperlehre im Rahmen von
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Schul-/schulbezogenen Veranstaltungen; C individuelle Schnupperlehre
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**während** der Unterrichtszeit (8. Schuljahr; Fernbleiben vom Unterricht
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bis zu **5 Tage im Schuljahr**); D individuelle Schnupperlehre
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**außerhalb** der Unterrichtszeit (im/nach dem 8. Schuljahr; Zustimmung
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der Erziehungsberechtigten).
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- **Sozialversicherung schulpflichtiger Schüler:** keine Meldepflichten und
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Beiträge — Unfallversicherung über die gesetzliche
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**Schülerunfallversicherung** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit h iVm § 175 Abs 5 Z 1/3
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ASVG); Krankenversicherung über die Mitversicherung bei den
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Erziehungsberechtigten; Haftpflichtversicherung regional über BiWi/BOZ.
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- **Grenzen:** In **Tourismus/Gastronomie** sind unverbindliche
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Berufsschnuppertage nach Auffassung von AUVA/Krankenversicherungen —
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außer bei Berufspraktischen Tagen als Schulveranstaltung — **nicht
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möglich**. Beim Schnuppern nur Zuschauen, Fragen und einfache,
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ungefährliche Handgriffe erlaubt (§ 1 Abs 2 KJBG); Eingliederung in den
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Arbeitsprozess oder Weisungsbindung = verbotene Kinderarbeit
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(Verwaltungsstrafe § 30 KJBG) bzw. Zustandekommen eines
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(Probe-)Arbeitsverhältnisses. Tätigkeiten abgetrennt vom
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Produktionsgang; **wirtschaftliche Zueignung** des Arbeitsergebnisses
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durch den Betrieb vermeiden („Kunsttischlerfall“).
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- **Nicht mehr Schulpflichtige:** Schnuppern kommt allenfalls als
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**Volontariat** in Betracht (nur Unfallversicherung, § 8 Abs 1 Z 3 lit c
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ASVG; Anmeldung bei der AUVA, UV-Beitrag derzeit **€ 0,18 pro Tag**).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Variante C (während Unterrichtszeit) | individuelle Schnupperlehre ab 8. Schuljahr (8. Kl. VS/NMS/AHS, 4. Kl. NMS-AHS-Zweig, PTS); **Fernbleiben vom Unterricht max. 5 Tage/Schuljahr** |
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| Variante D (außerhalb der Unterrichtszeit) | im/nach dem 8. Schuljahr; **max. 15 Tage pro Betrieb und Kalenderjahr** (§ 175 Abs 5 Z 3 ASVG); Zustimmung der Erziehungsberechtigten |
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| SV schulpflichtige Schnupperlehrlinge | **keine Meldepflicht/keine Beiträge**; Unfalldeckung über Schülerunfallversicherung; KV über Erziehungsberechtigte |
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| Tourismus/Gastronomie | unverbindliches Schnuppern **unzulässig** (außer Berufspraktische Tage als Schulveranstaltung) — Rechtsauffassung AUVA/Krankenkassen |
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| Erlaubte Tätigkeiten | zuschauen, Fragen stellen, probeweise einfache, ungefährliche Handgriffe (§ 1 Abs 2 KJBG); **kein Entgeltanspruch** |
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| Sanktion | Eingliederung/Weisungsbindung: Verwaltungsstrafen gem § 30 KJBG; Risiko des (Probe-)Arbeitsverhältnisses |
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| Volontariat (nicht mehr schulpflichtig) | nur **UV** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG); Anmeldung bei der AUVA **spätestens bei Aufnahme** (§ 13 Abs 1 AUVA-Satzung); UV-Beitrag **€ 0,18/Tag** (Stand 2026-06) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **SchUG §§ 13, 13a, 13b** und **ASVG § 8 Abs 1 Z 3 (lit h, lit c) iVm
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§ 175 Abs 5 (Z 1, Z 3)** ausdrücklich zitiert. ✅
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- **§ 1 Abs 2 KJBG** (zulässige Tätigkeiten Minderjähriger) und **§ 30
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KJBG** (Verwaltungsstrafen) genannt; **AUVA-Satzung § 13 Abs 1**
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(Anmeldung Volontäre). ✅
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- Die 15-Tage- und 5-Tage-Grenzen stehen im ASVG-Zitat der Quelle. ✅
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- Die Gastronomie-Untersagung ist als **derzeitige
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Rechtsauffassung** der Versicherungsträger gekennzeichnet — im Einzelfall
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mit der zuständigen AUVA-Landesstelle abklären. ⚠
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein Abrechnungsobjekt:** Schnupperlehrlinge haben kein Entgelt, keine
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SV-Anmeldung, keine Beitragsgruppen — bewusst **nicht** als
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Mitarbeiter/Abrechnungsfall anlegen; ggf. als CRM-Kontakt/
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Rekrutierungsmaßnahme („Schnuppertage“) mit Datumsangaben erfassen.
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- **Volontariat** (nicht mehr schulpflichtig) als eigener Randfall: nur
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UV-Anmeldung, Tagesbeitrag (€ 0,18) als Arbeitgeberaufwand ohne
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Gehaltsabrechnung; kein Lohnsteuerabzug mangels Entgelt.
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- **Abgrenzungsschärfe ist Compliance-kritisch:** Erbringt der Schnupperlehrling
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eingegliederte Arbeitsleistung, entsteht ein Arbeitsverhältnis mit
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voller SV/Lohnsteuer-Pflicht nachträglich — Prozesshinweis bei der
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Anlage von Schnupper-Terminen.
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- Lehrlinge/Schnupperlehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der
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General-AT-Privatwirtschaft (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`,
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Abschnitt 1); im Bgld. GemBG sind Lehrlinge ausdrücklich ausgenommen
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(§ 1 Abs 2 Z 1) — Schnupperlehre ist ohnehin kein Abrechnungsfall.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern; Grenzen) · lb-jug-02
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(Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss als
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Folge) · lb-pra-02 (Ferialpraktikant — Arbeitsrecht; Volontär-Abgrenzung) ·
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lb-pra-04 (Ferialpraktikum — Begriffsdefinition)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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- *Hinweis:* Links auf BiWi Wien/Muster-Vereinbarungen sind Export-Links
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ohne KB-ID. |