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10 KiB
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id: lb-swa-04
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batch: 6
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title: "Schwerarbeitstatbestände"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: schwerarbeit
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author: "Schreiber/Marek"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeitstatbestande.pdf"
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text: ".lexis360/md/schwerarbeitstatbestande.md"
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legal_bases: ["ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 2", "ASchV § 4 Abs 2", "NSchG Art VII Abs 2", "NSchG Art XI Abs 6", "BPGG § 4 Abs 2", "ASVG Anlage 1", "BEinstG"]
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tags: [schwerarbeit, schwerarbeitstatbestaende, nachtarbeit, hitze, kaelte, pflege]
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cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-05", "lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06"]
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# Schwerarbeitstatbestände
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*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-04).*
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## Zusammenfassung
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- **Katalog:** § 1 Abs 1 ASchV definiert die unter körperlich oder
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psychisch besonders belastenden Bedingungen erbrachten Tätigkeiten;
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ergänzend § 2 ASchV (chemisch/physikalische Einflüsse) und § 4 Abs 2
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ASchV (Zählregel Pflege). Im Einzelnen:
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- **Z 1 — unregelmäßige Nachtarbeit (Schicht-/Wechseldienst):** Nachtarbeit
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zwischen 22 und 6 Uhr, je Einsatz mind. **6 Stunden**, an mind. **6
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Arbeitstagen im Kalendermonat** — alternativ **12 Arbeitstage** in
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diesem und dem Vormonat oder **18** in diesem und den zwei Vormonaten;
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bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit über mehr als drei Monate auch
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**36** in diesem Monat und den fünf vorangegangenen Monaten
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(Durchrechnung wie im NSchG, Art XI Abs 6; Auffüllung nur mit
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**zurückliegenden** Monaten). Wesentlich ist der **Wechsel zwischen
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Tag- und Nachtdienst** (mind. ein Tagdienst vor, danach oder zwischen
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den Nachtdiensten): **dauernde Nachtarbeit ist keine Schwerarbeit** iSd
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Z 1 (anders als nach dem NSchG, → lb-nsc-02). Ein Nachtdienst zählt als
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**ein Arbeitstag** (kein Split beim Datumswechsel). **Arbeitsbereitschaft**
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darf nicht überwiegen (überwiegend = mehr als die Hälfte der Arbeitszeit;
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laut Quelle subsumiert der OGH darunter bereits mind. 3 Stunden);
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**Rufbereitschaft** zählt weder als Arbeitszeit noch als
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Arbeitsbereitschaft. Krankheitszeiten und Freistellungen eines
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Betriebsrates zählen nicht als Schwerarbeitszeiten; Urlaubszeiten
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hingegen schon, wenn gleich gearbeitet worden wäre.
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- **Z 2 — regelmäßig Hitze oder Kälte** (iSd Art VII Abs 2 Z 2 und 3
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NSchG): Hitze bei mind. **30 Grad Celsius** und **50 % relativer
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Luftfeuchtigkeit** bei einer Luftgeschwindigkeit von 0,1 m/s
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(jeweils bei durchschnittlicher Außentemperatur), während des
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überwiegenden Teils der Arbeitszeit — und nur wenn durch die
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Arbeitsvorgänge, nicht durch klimatische Verhältnisse verursacht
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(Beispiele: Hochöfen, Gießereien, Glasschmelzen). Kälte: überwiegender
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Aufenthalt in begehbaren **Kühlräumen unter –21 °C** oder ständiger
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Wechsel zwischen solchen Kühlräumen und sonstigen Arbeitsräumen;
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Zustellung von Tiefkühlware mit Lkw ist nach OGH **keine** Schwerarbeit.
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- **Z 3 — chemische oder physikalische Einflüsse** (iSd Art VII Abs 2
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Z 5, 6 und 8 NSchG; § 2 ASchV): Erschütterungen durch Arbeitsgeräte,
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Maschinen, Fahrzeuge; Atemschutzgeräte mind. **4 Stunden** bzw.
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Tauchgeräte mind. **2 Stunden** der Arbeitszeit; ständig gesundheits-
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schädliche inhalative Schadstoffe mit Berufskrankheitspotenzial
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(Anlage 1 ASVG: zB Blei, Phosphor, Quecksilber, Arsen, Beryllium,
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Benzol, Nickel, Asbest). Nur Schwerarbeit, wenn dadurch **MdE mind.
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10 %** verursacht wurde — Feststellung durch den
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**Unfallversicherungsträger**, daher **nicht meldepflichtig**
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(Feststellungsverfahren → lb-swa-01).
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- **Z 4 — schwere körperliche Arbeit:** Kalorienverbrauch je
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8-Stunden-Tag: Männer mind. **2.000 Arbeitskilokalorien** (8.374
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Arbeitskilojoule), Frauen mind. **1.400** (5.862 kJ) — die ASchV
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differenziert hier (anders als das NSchG) nach Geschlecht. Die
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**ÖGK-Berufslisten** (körperliche Schwerarbeit 1.400–2.000 kcal bzw.
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über 2.000 kcal) sind **demonstrative Aufzählungen** und werden
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laufend ergänzt; kein Schwerarbeit bei maschinellem Einsatz von
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Großgeräten (Krane, Bagger, Lkw) oder überwiegender Planungs-,
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Organisations-, Kontroll- oder Aufsichtstätigkeit. Die acht Stunden
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sind bloßer **Richtwert**: längere/kürzere tägliche Arbeitszeiten sind
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weder einzukürzen noch auf andere Tage übertragbar (OGH).
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- **Z 5 — berufsbedingte Pflege** besonders pflegebedürftiger Menschen:
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unmittelbare Pflege durch eine hierzu ausgebildete Person am Patienten,
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**überwiegend** ausgeübt (Führungsaufgaben schaden; reine
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Betreuungs-/Beschäftigungstherapie genügt nicht). Beispiele der
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Verordnung: Schwerstkranke in Hospiz-/Palliativmedizin, Pflegebedarf
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ab Stufe 5 BPGG (§ 4 Abs 2 BPGG: durchschnittlich mehr als **180
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Pflegestunden monatlich** plus außergewöhnlicher Pflegeaufwand),
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geriatrische Demenzpflege. Zählregel: mind. **12 Arbeitstage im
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Kalendermonat**, Pflegetätigkeit mind. **Hälfte der Normalarbeitszeit,
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mindestens 4 Stunden**; auch Tage mit genau 4 Stunden zählen.
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**Nachtdienste** können **zwei** Schwerarbeitstage ergeben (zwei
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aufeinanderfolgende Nachtdienste = drei Tage) — Änderungen idF
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**BGBl. II Nr. 224/2025, in Kraft 1. 1. 2026**.
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- **Z 6 — MdE ≥ 80 % mit Pflegegeldanspruch ab Stufe 3** (BPGG oder
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Landespflegegeldgesetze): Schwerarbeit **unabhängig von der
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tatsächlichen Tätigkeit** (praktisch zB Rollstuhlfahrer, hochgradig
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Sehbehinderte, Blinde); die MdE nach dem **BEinstG** gilt nur für
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Zeiten **vor dem 1. 7. 1993**. Keine DG-Meldepflicht, solange dem
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Dienstgeber die Pflegegeldeinstufung nicht bekannt ist.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Tatbestand | Schwellenwerte |
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|---|---|
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| Z 1 Nachtarbeit | 22–6 Uhr, je mind. 6 h; mind. 6 Arbeitstage/Monat · alternativ 12 in 2 Monaten · 18 in 3 Monaten · 36 in 6 Monaten (Durchrechnung > 3 Monate; Art XI Abs 6 NSchG, nur rückwärtige Auffüllung) |
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| Z 1 Wechsel | mind. 1 Tagdienst vor/nach/zwischen den Nachtdiensten; dauernde Nachtarbeit ist keine Schwerarbeit |
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| Z 1 Nachtdienst | = 1 Arbeitstag (kein Datumswechsel-Split; 10 ObS 118/15y) |
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| Z 1 Arbeitsbereitschaft | tatsächliche Arbeit mind. 6 h; nicht überwiegend AB (= mehr als die Hälfte; laut Quelle mind. 3 h AB subsumiert, 10 ObS 103/10k) |
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| Z 1 Nicht zählend | Rufbereitschaft (weder AZ noch AB), Krankheitszeiten, Betriebsratsfreistellung; Urlaub zählt (Ausfallsprinzip, 10 ObS 96/10f) |
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| Z 2 Hitze | mind. 30 °C, 50 % rel. Luftfeuchte, 0,1 m/s Luftgeschwindigkeit, mind. 50 % der Arbeitszeit, arbeitsbedingt (nicht Witterung) |
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| Z 2 Kälte | Kühlräume < –21 °C oder ständiger Wechsel Kühlraum/sonstige Räume; Tiefkühl-Lkw-Zustellung: keine Schwerarbeit (10 ObS 128/09k) |
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| Z 3 chem./phys. | MdE ≥ 10 % (§ 2 ASchV), Feststellung durch UV-Träger, keine DG-Meldung; Atemschutz ≥ 4 h, Tauchgeräte ≥ 2 h, Erschütterungen, inhalative Schadstoffe (Anlage 1 ASVG) |
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| Z 4 kcal | Männer ≥ 2.000 kcal (8.374 kJ), Frauen ≥ 1.400 kcal (5.862 kJ) je 8-h-Tag (Richtwert; keine Einkürzung/Übertragung) |
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| Z 5 Pflege | mind. 12 Arbeitstage/Monat (§ 4 Abs 2 ASchV); mind. 50 % der Normalarbeitszeit unmittelbare Pflege, min. 4 h/Tag; Nachtdienst bis 2 Schwerarbeitstage (2 Folgedienste = 3); idF BGBl. II Nr. 224/2025 (ab 1. 1. 2026) |
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| Z 5 Pflegestufe-5-Bezug | > 180 Pflegestunden monatlich + außergewöhnlicher Pflegeaufwand (§ 4 Abs 2 BPGG) |
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| Z 6 | Pflegegeldanspruch ab Stufe 3 trotz MdE ≥ 80 %; BEinstG-MdE nur vor dem 1. 7. 1993 |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ASchV:** § 1 Abs 1 (Z 1–6), § 2 (chemisch/physikalische
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Tatbestände), § 4 Abs 2 (Pflege-Zählregel) — ✅ zitiert;
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Pflege-Neuerungen idF **BGBl. II Nr. 224/2025** (in Kraft 1. 1. 2026) ✅.
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- **NSchG als Referenznorm der ASchV:** Art VII Abs 2 (Z 2/3: Hitze,
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Kälte, chemisch/physikalische Einflüsse), Art XI Abs 6 (Durchrechnung
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der Nachtdienste) — ✅ zitiert; NSchG-Regime → lb-nsc-01, lb-nsc-02.
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- **BPGG § 4 Abs 2** (Pflegestufe 5) ✅; **ASVG Anlage 1**
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(Berufskrankheiten) ✅; **BEinstG** (MdE nur vor 1. 7. 1993) ✅ genannt.
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- **Judikatur:** ua. 10 ObS 103/10k, 10 ObS 104/17t (Wechselgebot) ·
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10 ObS 95/14i, 1/15t, 2/15i (kcal-Richtwert) · 10 ObS 149/12b,
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116/17g, 23/16d, 30/16h (Pflege) · 10 ObS 98/25x (Nachtdienst-
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Doppelzählung); weitere Nachweise in den Fußnoten des Briefings.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Tatbestandskatalog als Konfigurationsdaten:** je Tätigkeit/Kosten-
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stelle die ASchV-Ziffer (Z 1–Z 6) pflegen; Schwellenwerte (Zeitfenster,
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kcal, °C, Tagesquoten) als versionierte Regelparameter. Die
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||
**ÖGK-Berufslisten** sind externe, laufend aktualisierte Referenz-
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daten — nicht hard-codieren (demonstrative Aufzählung).
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- **Nachtarbeitsfenster 22–6 Uhr (mind. 6 h)** getrennt bewerten von
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lohnsteuerlicher Nachtarbeit (§ 68 Abs 6 EStG, 19–7 Uhr, mind. 3 h →
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lb-zus-05), kollektivvertraglichen Zuschlagszeiträumen (→ lb-zus-06)
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und NSchG-Nachtschwerarbeit (→ lb-nsc-02): gemeinsame
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Work-Entry-Datenbasis, getrennte Bewertungen je Fenster.
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- **Monats-/Fensterzähler (Z 1):** Nachtdienste je Kalendermonat mit den
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Staffeln 6/12/18/36 zählen — Auffüllung nur rückwärtig; Nachtdienst dem
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**Starttag** zuordnen; Arbeitsbereitschaftsanteile ausweisen;
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Rufbereitschaft als eigene, nicht zählende Kategorie führen.
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**Ausfallsprinzip:** Absence-Typen unterscheiden — Urlaub zählt (bei
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||
Schwerarbeits-Ursprungstätigkeit), Krankheit und
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||
Betriebsratsfreistellung nicht. Durchrechnungsszenarien an die
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AZG-Grenzen koppeln (→ lb-azg-01, lb-azg-03).
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||
- **Pflege (Z 5):** Tages-Split der Work-Entries (≥ 50 % unmittelbare
|
||
Pflege, mind. 4 h), 12-Tage-Schwelle je Monat, Doppelzählung von
|
||
Nachtdiensten — Zählregeln versionieren (Änderung ab 1. 1. 2026,
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||
BGBl. II Nr. 224/2025).
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||
- **Z 3/Z 6 ohne Meldepflicht:** dennoch Tätigkeitsdokumentation führen
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(Feststellungsverfahren → lb-swa-01; Ausschlüsse der Meldepflicht →
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||
lb-swa-05).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-05
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(Meldepflicht) · lb-swa-01 (Feststellung) · lb-nsc-01/lb-nsc-02
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(Abgrenzung Nachtschwerarbeit: dauernde Nachtarbeit, NSchG-Beitrag
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3,8 % Stand 2026-07) · lb-azg-01/lb-azg-03 (Durchrechnungszeiträume,
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Normalarbeitszeit) · lb-zus-05/lb-zus-06 (Nachtzuschläge,
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||
Fenster-Abgrenzung)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` —
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§ 68 Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, mind. 3 h) ✅ als abgrenzende
|
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Referenz; ASchV in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen (❓ offen). |