odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/wiedereingliederungsteilzeit.md

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id: lb-wie-02
batch: 7
title: "Wiedereingliederungsteilzeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: wiedereingliederung
author: "Pirker"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_wiedereingliederungsteilzeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/wiedereingliederungsteilzeit.md"
legal_bases: ["AVRAG § 13a", "AVRAG § 13a Abs 2", "AVRAG § 13a Abs 3", "AVRAG § 13a Abs 4", "AVRAG § 13a Abs 5", "AVRAG § 13a Abs 6", "AVRAG § 13a Abs 7", "AVRAG § 15", "ASVG § 143d", "ASVG § 5 Abs 2", "BMSVG § 6 Abs 4", "EFZG § 3", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 21", "Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz § 1", "MSchG", "VKG"]
tags: [wiedereingliederungsteilzeit, avrag, teilzeit, fit2work, wiedereingliederungsgeld]
cross_refs: ["lb-wie-01", "lb-krs-08", "lb-sch-01", "lb-kar-04", "lb-atz-08", "lb-tzb-05", "lb-url-04", "lb-prd-02"]
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# Wiedereingliederungsteilzeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker, Stand August 2026 (lb-wie-02).*

## Zusammenfassung

- **Instrument:** Nach mindestens **6 Wochen ununterbrochener**
  physischer/psychischer Erkrankung kann eine WET (§ 13a AVRAG)
  vereinbart werden — **freiwillig, kein Rechtsanspruch**, aber
  Voraussetzung für das Wiedereingliederungsgeld. Kein
  „Teilzeitkrankenstand": Voraussetzung ist die ärztlich bestätigte
  **Arbeitsfähigkeit**; die WET schafft keinen Sonderstatus zwischen
  arbeitsfähig und arbeitsunfähig.
- **Voraussetzungen:** ≥ 6 Wochen Krankenstand · mind. **3 Monate**
  ununterbrochenes Arbeitsverhältnis (Karenz-/Krankenstandszeiten
  anzurechnen) · ärztliche Bestätigung · letzte WET mind. **18 Monate**
  zurück · **fit2work-Beratung + Wiedereingliederungsplan** (§ 1
  Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz; Beratung entfällt bei schriftlicher
  Zustimmung des Arbeitsmediziners) · schriftliche Vereinbarung.
  Saisonbetriebe: ≥ 2 Monate ununterbrochenes befristetes DV + ≥ 3 Monate
  Beschäftigung beim selben AG (Zusammenrechnung binnen 4 Jahren).
- **5 Schritte:** Initiative (beide Seiten) · Wiedereingliederungsplan ·
  schriftliche WET-Vereinbarung (Beginn, Dauer, Ausmaß/Lage, Entgelt) ·
  Antrag WEG beim KV-Träger (chef- und kontrollärztlicher Dienst) ·
  Wirksamkeit frühestens mit dem Tag nach Zustellung der WEG-Bewilligung.
  Der Betriebsrat ist beizuziehen.
- **Ausmaß/Dauer:** Reduktion um **25–50 %** (geleistete AZ 50–75 %;
  stufenweise bis 70 % Reduktion, wenn Ø gesamt ≥ 50 %; je Woche
  Schwankungen ≤ 10 %; mind. **12 Wochenstunden**); 1–6 Monate, einmalige
  Verlängerung um 1–3 Monate, gesamt max. **9 Monate**.
- **Kein Lohnausgleich:** Teilzeitentgelt nach § 3 EFZG (bei ungleichmäßiger
  Verteilung: gleichmäßiges Entgelt nach Durchschnitts-AZ); keine vom AG
  anordenbaren Mehr-/Überstunden und keine Lage-Änderung (§ 13a Abs 3
  AVRAG); Arbeitsinhalt grundsätzlich unverändert (§ 13a Abs 2); volle
  (nicht aliquote) Urlaubsansprüche während der WET.
- **Ende:** Zeitablauf · WEG-Wegfall (Tag nach Entziehung, § 13a Abs 5
  AVRAG) · Wegfall der Zweckmäßigkeit (Rückkehr zur vollen AZ frühestens
  3 Wochen nach schriftlichem Verlangen). **Motiv-Kündigungsschutz** nach
  § 15 AVRAG (auch bei Verweigerung der WET). Unzulässig während
  Beschäftigungsverbot (MSchG), Karenz (MSchG/VKG), Präsenz-/Ausbildungs-/
  Zivildienst, Altersteilzeit und Teilpension.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Vorbedingung | ≥ **6 Wochen** ununterbrochener Krankenstand; WET-Antritt spätestens **1 Monat** nach dessen Ende (BGBl I 2018/54) |
| Wartezeit | ≥ **3 Monate** ununterbrochenes DV (Karenz-/Krankenstandszeiten anzurechnen); Saison: ≥ 2 Monate befristetes DV + ≥ 3 Monate Beschäftigung (Zusammenrechnung 4 Jahre) |
| Sperrfrist | mind. **18 Monate** seit Ende der letzten WET |
| Dauer | 1–6 Monate; Verlängerung max. 3 Monate; Gesamthöchstdauer **9 Monate**; Wirksamkeit frühestens Tag nach Zustellung der WEG-Bewilligung (§ 143d ASVG) |
| AZ-Reduktion | 25–50 % (AZ 50–75 %); stufenweise bis 70 % Reduktion, wenn Ø gesamt ≥ 50 %; Schwankungen je Woche ≤ **10 %**; min. **12 Wochenstunden** |
| Entgelt | Teilzeitentgelt nach § 3 EFZG; kein Lohnausgleich; monatlich über GFG (§ 5 Abs 2 ASVG; **2026: € 551,10**); keine anordenbaren Mehr-/Überstunden und keine Lage-Änderung (§ 13a Abs 3 AVRAG) |
| Änderungen | max. **2x** einvernehmlich, Schriftform (§ 13a Abs 4 AVRAG); Stundenausmaß → Mitteilung an KV-Träger; Dauer → erst mit WEG-Bewilligung wirksam |
| Urlaubsanspruch | volle (nicht aliquote) Urlaubsansprüche und dienstzeitabhängige Ansprüche während der WET |
| Beendigung | Zeitablauf · WEG-Ende (Folgetag nach Entziehung, § 13a Abs 5) · Wegfall Zweckmäßigkeit (Rückkehr frühestens 3 Wochen nach schriftlichem Verlangen); keine vereinbarten sonstigen Endgründe |
| Unzulässigkeit | während Beschäftigungsverbot MSchG · Karenz MSchG/VKG · Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst · Altersteilzeit · Teilpension |
| Kündigungsschutz | Motivkündigungsschutz § 15 AVRAG (auch wegen Verweigerung der WET) |
| Beendigungsansprüche | bei DV-Ende auf Basis der **früheren** Normalarbeitszeit (§ 13a Abs 6 und 7 AVRAG) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 13a AVRAG** ist das Zentralzitat, im Quelltext aufgesplittet nach
  Abs 2 (Arbeitsinhalt), Abs 3 (Mehrarbeit/Lage), Abs 4 (Änderungen),
  Abs 5 (Entziehung/Ende), Abs 6–7 (Beendigungsansprüche) — ✅.
- **§ 15 AVRAG** (Kündigungsschutz), **§ 143d ASVG** (WEG als Wirksamkeits-
  Vorbehalt), **§ 3 EFZG** (Entgeltausfallsprinzip), **§ 5 Abs 2 ASVG**
  (GFG), **§ 6 Abs 4 BMSVG** (BV-Beiträge auf Basis der früheren
  Normalarbeitszeit), **§ 97 Abs 1 Z 21 ArbVG** (begleitende BV),
  **§ 1 Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz** (Wiedereingliederungsplan) — ✅;
  Nachtritt-Timing klargestellt durch **BGBl I 2018/54** (ab 1. 7. 2018).
  MSchG/VKG werden für die Unzulässigkeitstatbestände generisch genannt
  (✅ ohne §-Zitat — Detailnormen vor Implementierung gegen RIS prüfen).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Teilzeit-Vertragsabbildung:** WET = befristete Herabsetzung der
  Normalarbeitszeit über eine eigene Vertragsversion (`hr_version`:
  Arbeitszeit/`work_time_rate` je Version) mit Start/Ende aus der
  Vereinbarung — Verlängerung und die max. 2 Änderungen je eigene Version;
  das Modell erzwingt das 12-Stunden-Minimum und die 25–50 %-Korridore als
  Validierungen.
- **Gleichmäßiges Entgelt bei ungleichmäßiger AZ:** Wochensoll-Schwankungen
  ≤ 10 %, aber Auszahlung nach **Durchschnitts-AZ** — Entgeltzeilen aus dem
  Plan-Durchschnitt generieren, nicht aus der Einzelwoche (verhindert
  Über-/Unterschreitungs-Verstöße gegen die WEG-Entziehungsgrenze).
- **SV/BMSVG-Spaltung:** SV-Beiträge aufs reduzierte Entgelt, BMSVG-Beiträge
  auf die frühere Normalarbeitszeit (→ lb-wie-01, lb-vor-03) — wieder zwei
  BG-Spuren; GFG-Unterschreitung (2026: € 551,10) wäre ein
  Vertragsvalidierungs-Fehler mit WEG-Folgeschaden (Entziehung).
- **Urlaub/Ende-Daten:** Urlaubsansprüche **voll** erwerben; Work-Entry-Typen
  normal führen (AN gilt als arbeitsfähig). Beendigungsansprüche (Abfertigung,
  Urlaubsersatzleistung) mit der **früheren** Normalarbeitszeit berechnen —
  nicht das reduzierte Entgelt als Bezugsbasis verwenden.
- **Kollisionsprüfungen** bei Antritt: Beschäftigungsverbot/Karenz (→ lb-sch-01,
  lb-kar-04), Präsenzdienst (→ lb-prd-02), ATZ/Teilpension (→ lb-atz-08)
  blockieren die WET — Validierung beim Anlegen der Vertragsversion.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-wie-01 (Wiedereingliederungsgeld: Höhe, SV, Krankenstand
  in der WET — Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-krs-08 (vorgelagerter
  ≥-6-Wochen-Krankenstand, EFZ-Regime) · lb-sch-01 (Beschäftigungsverbote
  Schwangere) · lb-kar-04 (Karenz — Anrechnung der Wartezeit,
  Unzulässigkeitszeitraum) · lb-atz-08 (Altersteilzeit und Teilpension als
  Unzulässigkeitszeiträume) · lb-tzb-05 (Sonderfälle der
  Teilzeitbeschäftigung) · lb-url-04 (Urlaubs-Anrechnungsbestimmungen —
  volle Urlaubsansprüche in der WET) · lb-prd-02 (Präsenzdienst-Anrechnung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GFG- und
  BMSVG-Jahreswerte)
- *Export-Hinweis:* Checkliste, Vereinbarungs-Vorlage und Beispiele sind
  Lexis360-Downloads (im Export nicht enthalten); nicht rekonstruiert.