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title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 2"
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author: "Wilhelm Kurzböck"
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# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 2
*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 2/2026 (Stand Februar
2026, wk-akt-07)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest) mit
Höchstgerichtsjudikatur (Arbeits-/Steuerrecht), ÖGK-/BMF-Aktualitäten und
Kollektivvertragsabschlüssen; Schwerpunkt: **„Die wichtigsten
gesetzlichen Änderungen zum Jahreswechsel 2025/2026 – Abgabenrecht"**
(Budgetbegleitgesetz 2025, Trinkgeldpauschalen NEU, Abgabenänderungsgesetz
2025, SV-/Steuerwerte 2026) — vollendet die zweiteilige Jahreswechsel-Reihe
(Arbeitsrecht-Teil: Ausgabe 1/2026).*
## Zusammenfassung
- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 2/2026); Rubriken: Vorwort, **Aktuelle
Rechtsprechung der Höchstgerichte** (Arbeits-/Steuerrecht), **Sonstige
Aktualitäten** (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), **Kollektivvertrags-
aktualisierungen** (KW 2–4/2026), **„Die wichtigsten gesetzlichen
Änderungen zum Jahreswechsel 2025/2026 – Abgabenrecht"** (Artikel
53–58/2026, Seiten 27–93) (Stand 2026-02).
- **OGH Elternteilzeit** (23.10.2025, 9 ObA 40/25k): Nach gerichtlicher
Zustimmung zur Arbeitgeberkündigung (§ 10 Abs 4 MSchG) bleibt die
Anfechtung wegen Diskriminierung (§ 12 Abs 7 GlBG) zulässig; Anfechtungen
wegen Sozialwidrigkeit/verpöntem Motiv (§§ 105–107 ArbVG) faktisch
chancenlos (Stand 2026-02).
- **OGH Entlassung** (30.09.2025, 8 ObA 45/25p): fristlose Entlassung wegen
grundlos geplatzten Rapportgesprächs rechtsbeständig (§ 27 Z 1 AngG,
Vertrauensunwürdigkeit anhand des Gesamtverhaltens) (Stand 2026-02).
- **OGH KV Metallindustrie** (20.11.2025, 9 ObA 27/25y): Wettbewerbs- und
Beschäftigungssicherungsklausel (WBSK) des KV-Abschlusses 2023/2024 —
ohne Betriebsvereinbarung kein reduzierter Abschluss (7 %/8,5 % statt
10 %) (Stand 2026-02).
- **OGH Lehrlinge** (27.11.2025, 8 ObA 46/25k): einseitiger zweiwöchiger
Urlaubsantritt ohne Vereinbarung (§ 4 Abs 1 UrlG) = unbefugtes Verlassen
des Lehrplatzes — fristlose Entlassung nach § 15 Abs 3 lit e BAG
gerechtfertigt (Dauertatbestand) (Stand 2026-02).
- **Arbeitsrecht-Aktualitäten**: Weiterbildungsbeihilfe (WBB) —
Arbeitgeberanteil (15 %) beschränkt pfändbar, AMS-Pforten frühestens
1.6.2026; Neuerungen für freie Dienstverhältnisse ab 1.1.2026 (Kündigung,
KV-Anwendbarkeit); KV-Verhandlungen Handel (Arbeiter) geplatzt —
WKO-Empfehlung für freiwillige Erhöhung (Stand 2026-02).
- **SV-Aktualitäten (ÖGK)**: verpflichtende Meldung der vereinbarten
Arbeitszeit bei der Anmeldung ab 1.1.2026; Entfall der Meldung
„Versichertenadresse" bei ÖGK-Versicherten; Umsetzung des WF-Beitrags
Wien (1,50 %) im Tarifsystem; aktualisiertes Tarifsystem samt
Beschäftigtengruppenbeschreibungen (15.01.2026); DG-Dashboard;
Meldungen zum Jahreswechsel; Betrugsbekämpfungsgesetz — Sozialabgaben
(Stand 2026-02).
- **VwGH sonstige Bezüge** (26.11.2025, Ra 2024/15/0019): aliquote
Aufteilung ausländischer SV-Dienstnehmeranteile auf laufende und
sonstige Bezüge beim Grenzgänger nach DBA Deutschland (§ 67 Abs 12
EStG 1988) — Verfahren zurückverwiesen ⚠ (Stand 2026-02).
- **VwGH SEG-Zulagen** (26.11.2025, Ra 2024/15/0030): Infektionszulage für
Ordinationshilfen bei zeitlich überwiegendem direktem Patientenkontakt
steuerfrei (§ 68 Abs 5 EStG 1988) (Stand 2026-02).
- **BMF**: neuer Erlass zu Ansässigkeitsbescheinigungen bei der
Quellensteuerentlastung (19.12.2025, FINDOK 22.12.2025);
Feiertagsarbeitsentgelt nach KV Papierindustrie — BMF ändert (erneut)
seine Rechtsansicht (§ 68 Abs 1 EStG 1988) ⚠ (Stand 2026-02).
- **KV-Abschlüsse KW 2–4/2026** (u.a. Diözese Graz-Seckau, Bundesforste,
DO.A/DO.B, Raiffeisen Ware Austria); Heimarbeitstarif für die Be- und
Verarbeitung chemischer Erzeugnisse ab 1.1.2026 (Verordnung); Korrektur
des Mindestlohntarifs für private Kinderbildungs-/Kinderbetreuungs-
einrichtungen (Stand 2026-02).
- **Budgetbegleitgesetz 2025** (BGBl. I Nr. 25/2025 iVm BGBl. I Nr.
118/2025): Pendlereuro € 6/km; SV-Rückerstattung (Pendlerpauschale)
€ 750; **steuerfreie Mitarbeiterprämie 2025** (max. € 1.000; BMF-FAQ zur
Differenzierung; ÖGK-SV-FAQ mit BMASGPK); E-Card-Serviceentgelt € 25;
Valorisierungsaussetzungen (Geringfügigkeitsgrenze, Kinderabsetzbetrag,
Krankengeld etc.); kalte Progression nur zu 2/3 aufgefangen (2026–2029);
**§ 1a AlVG** (ALV-Pflicht nur mehrfach geringfügig); **massive
Einschränkung der geringfügigen Beschäftigung neben Arbeitslosengeld/
Notstandshilfe** (§ 12 Abs 2 AlVG, Übergangsfristen); **Korridorpension**
— Antrittsalter und Versicherungsmonate ab 1.1.2026 etappenweise
angehoben (Stand 2026-02).
- **Trinkgeldpauschale NEU** (BGBl. I Nr. 77/2025): beitragsrechtliche
Neuerung in § 44 Abs 3 ASVG (bundesweit einheitliche, ab 1.1.2029
aufzuwertende Maximalbeträge; Verjährung § 816 Abs 3 ASVG) +
arbeitsrechtlicher neuer **§ 2j AVRAG** (Information zum
Trinkgeldverteilsystem, Auskunftsrecht) + vier Branchen-Verlautbarungen
(avsv Nr. 2–5/2026: Gast-/Schank-/Beherbergungsgewerbe, Friseure,
Fußpfleger/Kosmetiker/Masseure, Personenbeförderungsgewerbe) ab
1.1.2026 (Stand 2026-02).
- **Abgabenänderungsgesetz 2025** (BGBl. I Nr. 97/2025): Freiwilligen-
pauschale — monatsweise Betrachtung iVm Sportleraufwandsentschädigung;
Kontrollsechstel-Abfederung für die Teilpension (§ 77 Abs 4a EStG 1988
iVm § 4a APG); Pflichtveranlagungstatbestände (§ 41 Abs 1 EStG 1988) neu
strukturiert; § 15a KommStG (Verfahrensbeteiligung des BMF ab 1.1.2026
auch in Wien) (Stand 2026-02).
- **Steuerwerte 2026** (Inflationsanpassungsverordnung 2026,
BGBl. II Nr. 191/2025): Steuertarifstufen, Absetzbeträge, Negativsteuer,
Lohnsteuertabelle, DZ-Sätze, Sachbezugsprozentsatz Zinsersparnis 3 %,
Barwertfreigrenze Pensionsabfindungen € 16.500, Ladekostenersatz
€ 0,32806/kWh (Stand 2026-02).
- **§ 68 EStG 1988 2026 + Wartungserlass 2025 (LStR 2002)**:
Überstundenzuschläge 2026 (15 ÜStd/€ 170); GPLB-Verschärfung bei
Gleitzeit/All-In/Überstundenpauschalen; LStR-Änderungen u.a. Rz 92d/92f
(Trinkgeld), Rz 1131 (SEG-Dokumentation/Schmutzzulage-Angemessenheit),
Rz 1142a/1144 (Feiertags-/Urlaubsentgelt), Rz 1403 (Mitarbeiterprämie)
(Stand 2026-02).
- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte (Webinar-, Produkt- und
Impressumseiten) sind redaktioneller Rahmen, keine Rechtsinhalte
(Stand 2026-02).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-02)
| Regel | Detail (2026) |
|---|---|
| Pendlereuro (§ 33 Abs 5 Z 4 · § 124b Z 476 EStG 1988) | **€ 6,00/km** der einfachen Fahrtstrecke ab 1.1.2026 (bis 31.12.2025: € 2,00); Absetzbetrag, der die Steuer direkt reduziert (Stand 2026-02) |
| SV-Rückerstattung max. (§ 33 Abs 8 EStG 1988) | ohne Pendlerpauschale **€ 496,00**; mit Pendlerpauschale **€ 750,00** (BGG 2025-Anhebung € 737,00 · Inflationsanpassung § 33 Abs 1a iVm § 33a: € 750,00); SV-Bonus + € 804,00; Pensionist:innen € 723,00 (Stand 2026-02) |
| Mitarbeiterprämie 2025 (§ 124b Z 478 EStG 1988) | max. **€ 1.000,00**/Kalenderjahr steuerfrei; mit Gewinnbeteiligung (§ 3 Abs 1 Z 35) max. € 3.000,00 gesamt, sonst Pflichtveranlagung (§ 41 Abs 1); **SV/DB/DZ/KommSt-pflichtig**, jahressechstelneutral; Auszahlung bis **15.02.2026** im Aufrollweg (§ 77 Abs 5) bei Zusage bis Ende 2025; BMF-Evaluierung bis 30.04.2026 · Gesetzesvorschlag 2026 bis 31.05.2026; SV-Status (Sonderzahlung vs. laufender Bezug) einzelfallabhängig ⚠ (Stand 2026-02) |
| E-Card-Serviceentgelt (§ 31c Abs 2 · § 810 Abs 4 ASVG) | **€ 25,00** (Einhebung Nov 2025 für 2026; ursprünglich geplant € 14,65); für 2027 valorisiert **€ 26,85** (fällig 15.11.2026); Befreiung der Pensionsbezieher letztmals für 2026 (Stand 2026-02) |
| ÖGK-Anmeldung: vereinbarte Arbeitszeit (§ 33 Abs 1a Z 1 ASVG · § 11 Abs 2 Z 1 B-KUVG) | ab 1.1.2026 verpflichtend (echte und fallweise Beschäftigungen; freie Dienstverhältnisse optional); wöchentliche Normalarbeitszeit auf 2 Nachkommastellen (zB 15 h 40 → VWAZ 1567); fallweise: vereinbarte Tagesarbeitszeit; Ordnungswidrigkeit (§ 111 ASVG): **€ 730,00–€ 2.180,00** (Stand 2026-02) |
| Geringfügigkeitsgrenze · DAG-Grenzbetrag | **€ 551,10/Monat** bzw. **€ 826,65** — Niveau 2025 (Valorisierung 2026 und 2027 ausgesetzt; Beibehaltung auch 2027 geplant) (Stand 2026-02) |
| SV-Beitragswerte 2026 | Aufwertungszahl **1,073**; Höchstbeitragsgrundlage **€ 231,00/Tag** · **€ 6.930,00/Monat** · **€ 13.860,00/Jahr** (Sonderzahlungen) · **€ 8.085,00/Monat** (freie DN ohne SZ · GSVG · BSVG); Säumniszuschlag € 70,00; Selbstversicherung (§ 19a ASVG) € 83,49; Verzugszinsen **5,53 %** (Stand 2026-02) |
| ALV-Dienstnehmerbeitrag niedriges Einkommen 2026 | 0 % (A03) bis € 2.225,00 · 1 % (A02) bis € 2.427,00 · 2 % (A01) bis € 2.630,00; Lehrlinge: 0 % (A04) bis € 2.225,00 · 1 % (A05) bis € 2.427,00 (Stand 2026-02) |
| ALV-Pflicht geringfügig (§ 1a AlVG) | ab 1.1.2026 ALV-Pflicht nur bei mehrfach geringfügigen Beschäftigungen iSd §§ 471f–471m ASVG (Pflichtversicherung KV/PV); geringfügige Beschäftigung neben Vollversicherung nicht mehr ALV-pflichtig (VfGH 6.3.2023, G296/2022) (Stand 2026-02) |
| Geringfügig neben ALG/Notstandshilfe (§ 12 Abs 2 · § 81 Abs 20 AlVG) | nur 4 Fallgruppen (u.a. seit ≥ 26 Wochen neben Vollversicherung geführt; 365 Tage Bezug → befristet 26 Wochen; ab 50 Lebensjahren/begünstigte Behinderte/Behindertenpass unbefristet; nach 52 Wochen Krankengeld → 26 Wochen); Bestand: Beendigung bis **31.01.2026** (Z-2-Fälle: **30.06.2026**) (Stand 2026-02) |
| Korridorpension (BGBl. I Nr. 25/2025 + Nr. 118/2025) | Antrittsalter/Versicherungsmonate ab 1.1.2026 etappenweise: geboren vor 1.1.1964: **62 Jahre/480**; 1.10.–31.12.1966: **63 Jahre/504**; ALV/IESG-Entfall (§ 1 Abs 2 lit e AlVG) erst **ein Jahr nach** dem möglichen Antrittsalter (63 → 64 Jahre) ⚠ IESG noch anzupassen; verschont: ATZ-Vereinbarung (§ 27 AlVG) wirksam vor 16.06.2025, § 13l-BUAG-Überbrückungsgeld; Korridorpension bei Frauen erst ab Kalenderjahr 2030 relevant (Stand 2026-02) |
| Kilometergeld (ab 1.7.2025 · BGBl. I Nr. 26/2025) | Motorfahrräder/Motorräder/Fahrräder: € 0,50 → **€ 0,25/km** (nur mehr abgesenkte Werte abgabenfrei); PKW unverändert; Fahrrad-Kilometergeld 2026 max. **€ 750,00** (3.000 km × € 0,25 · Rz 356a LStR) (Stand 2026-02) |
| Trinkgeldpauschale — Gast-/Schank-/Beherbergungsgewerbe (avsv Nr. 3/2026) | mit Inkasso **€ 65,00** (2026) · € 85,00 (2027) · € 100,00 (2028); ohne Inkasso € 45/45/50; Lehrlinge & Pflichtpraktikanten € 20/20/25; Teilzeit aliquot (zB 15 WSt: € 24,41); Abwesenheiten bis 1 Monat; Ausnahmen u.a. Systemgastronomie, Wohnheime, Backoffice/Haustechnik ohne Trinkgeld; „erhebliche Abweichung nach unten" bei Unterschreiten der Hälfte (Stand 2026-02) |
| Trinkgeldpauschale — Friseure · Fußpfleger/Kosmetiker/Masseure (avsv Nr. 2/2026 · Nr. 4/2026) | Friseure: DN **€ 70/85/100**, gewerbliche Lehrlinge € 22/22/25; Fußpfleger/Kosmetiker/Masseure: DN **€ 65/85/100**, gewerbliche Lehrlinge € 20/20/25 (Stand 2026-02) |
| Trinkgeldpauschale — Personenbeförderungsgewerbe (avsv Nr. 5/2026) | Lenker/innen (PKW-Taxi/Autobusse) **€ 70/80/90**; erstmals bundesweit (inkl. NÖ/Vlbg/Stmk); ausgenommen: ausschließlich Schüler-/Kindergarten-/Behinderten-/Patientenbeförderung, Anruf-Sammel-Taxi, fahrplanmäßiger Verkehr (Stand 2026-02) |
| Trinkgeld — Arbeitsrecht (§ 2j AVRAG NEU) | Information über das Trinkgeldverteilsystem (Tronc) bei Beginn; für Bestands-Dienstverhältnisse bis **28.02.2026**; Auskunftsrecht über bargeldlos eingenommene Trinkgelder (schriftlich, Gesamtsumme + Aufteilungsschlüssel, max. 3 Jahre rückwirkend; keine Auskunft für Zeiträume vor 1.1.2026 — § 19 Abs 1 Z 61 AVRAG) (Stand 2026-02) |
| Steuertarif 2026 (§ 33 Abs 1 EStG 1988 · InflationsanpassungsV 2026) | 0 % bis **€ 13.539** · 20 % bis € 21.992 · 30 % bis € 36.458 · 40 % bis € 70.365 · 48 % bis € 104.859 · 50 % bis € 1 Mio · 55 % darüber (Stand 2026-02) |
| Absetzbeträge 2026 | AVAB/AEAB: 1 Kind **€ 612** · 2 Kinder € 828 · weitere Kinder € 273 (Zuverdienstgrenze € 7.411); Unterhaltsabsetzbetrag € 38/56/75; VAB normal € 496 · erhöht € 853 (Einschleifgrenzen € 15.069/€ 16.056) · Zuschlag € 804; PAB erhöht € 1.502 (Zuverdienstgrenze € 2.720) · normal € 1.020 (Stand 2026-02) |
| Sonstige Bezüge — Freigrenze 2026 (§ 67 Abs 1 · § 41 Abs 4 · § 77 Abs 4 EStG 1988) | **€ 2.615,00** (2025: € 2.570,00); Einschleifregelung Sockelbetrag € 2.490,00 (Stand 2026-02) |
| Lohnsteuertabelle 2026 (Monat) | Grenzsteuersätze 0/20/30/40/48/50/55 %; Monatslohn-Grenzen € 1.139,25 · 1.843,67 · 3.049,17 · 5.847,75 · 8.749,25 · 83.344,33; Werbungskostenpauschale € 132,00 p.a. (Stand 2026-02) |
| § 68 Abs 2 EStG 1988 — Überstundenzuschläge | 2026: max. **50 %** Zuschlag für höchstens **15 Überstunden/Monat**, max. **€ 170,00** (bis 2025: 18 ÜStd/€ 200); Überstunden vor 1.1.2026 (später bezahlt): alte Werte wählbar; Aufrollung bis **Ende Mai 2026**; ab 1.1.2027 voraussichtlich nur mehr 10 ÜStd/€ 120,00 (Stand 2026-02) |
| Schmutzzulage — Angemessenheitsbeträge (Rz 1131 LStR 2002) | monatlich: Sachmehraufwand Arbeitskleidung € 10 · Körperpflege € 20 · Zeitmehraufwand Reinigung Kleidung € 60 · Reinigung Körper € 60; „erhebliche Abweichung" ab +1/3 → max. **€ 200,00/Monat** steuerfrei (Stand 2026-02) |
| Infektionszulage Ordinationshilfen (VwGH 26.11.2025, Ra 2024/15/0030) | steuerfrei (§ 68 Abs 5 EStG 1988) bei zeitlich überwiegendem direktem Patientenkontakt — „bereits während mehr als 50 % ihrer täglichen Arbeitszeit im direkten Patientenkontakt" (Stand 2026-02) |
| Feiertagsarbeitsentgelt — BMF-Ansicht (KV Papierindustrie · § 68 Abs 1 EStG 1988) | separater **100 %-Zuschlag** für Feiertagsarbeit steuerfrei; bei 300 %-Entlohnung: 100 % Feiertagsentgelt (2025 steuerpflichtig · ab 2026 „bei entsprechendem Gesetzesbeschluss" steuerfrei ⚠) + 100 % steuerfreier (Überstunden-)Zuschlag; Rz 1142a LStR 2002 korrekturbedürftig (Stand 2026-02) |
| Sachbezug Zinsersparnis 2026 | **3 %** für Betragsteile über € 7.300,00 (Arbeitgebervorschüsse/-darlehen; BMF-FINDOK) (Stand 2026-02) |
| Barwertfreigrenze Pensionsabfindungen 2026 (§ 1 Abs 1 lit e · 2a PKG) | **€ 16.500,00** (2025: € 15.900,00; FMA-Verlautbarung); darunter Hälftesteuersatz (§ 67 Abs 8 lit e EStG 1988) (Stand 2026-02) |
| Ladekostenersatz Home-Charging 2026 | **€ 0,32806/kWh** (arbeitgebereigene emissionsfreie Kraftfahrzeuge, Zuteilung der Lademenge technisch eindeutig); Monatspauschale € 30,00 entfällt mit 31.12.2025 (Stand 2026-02) |
| DZ-Sätze 2026 | Bgld **0,40 %** · Ktn 0,37 % · NÖ 0,33 % · OÖ 0,31 % · Sbg 0,35 % · Stmk 0,34 % · Tirol 0,39 % · Vlbg 0,33 % · Wien 0,36 % (österreichweiter Hebesatz 0,12 %; zwei Bundesländer abgesenkt) (Stand 2026-02) |
| WF-Beitrag Wien ab 1.1.2026 | **1,50 %** (AN/AG je 0,75 %; bisher 1 %); Dienstnehmer-SV-Gesamtbeitrag bei ÖGK-Landesstelle Wien **18,32 %** statt 18,07 % (ermäßigt 17,37/16,37/15,37 %); DN+AG gesamt 21,23 % statt 20,98 %; Lehrlinge, freie DN und Sonderzahlungen nicht betroffen (Stand 2026-02) |
| Weiterbildungsbeihilfe (WBB) | elektronische AMS-Pforten frühestens ab **1.6.2026**; Arbeitgeberanteil: **15 %** der Beihilfe auszuzahlen, wenn davor Entgelt ≥ 50 % der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage bezogen wurde — beschränkt pfändbar (Stand 2026-02) |
*Hinweis: News-Digest — die Werte sind die im Heft genannten Bezugsgrößen
für 2026 (Stand 2026-02); viele Artikel verweisen auf ÖGK-/WKO-/
Vorlagenportal-Beiträge und Fachbroschüren (Links im Volltext, teils
unexpandiert). Vor Implementierung gegen RIS, die Urtexte (BGBl.) und die
konkrete Rechtslage verifizieren.*
## Rechtsgrundlagen
- **EStG 1988** — § 3 Abs 1 Z 16a/16b/16c/17/35 (Trinkgeld-/Reise-/Freiwilligenpauschale,
Gewinnbeteiligung), § 20 Abs 2 (Abzugsverbot), § 26 Z 4/5
(Reiseaufwandsentschädigung), §§ 33/33a (Tarif, Absetzbeträge,
Inflationsanpassung, Negativsteuer), §§ 41/42 (Pflichtveranlagung),
§ 67 (sonstige Bezüge; Abs 12 aliquote SV-Aufteilung), § 68 Abs 1/2/5
(Zuschläge, SEG-Zulagen), § 77 Abs 4a/5 (Kontrollsechstel, Aufrollung),
§ 124b Z 475/476/477/478/489 (Übergangsrecht Jahreswechsel) (im Volltext
zitiert).
- **LStR 2002 — Wartungserlass 2025** — Rz 14, 75/104 (Mitarbeiterrabatte),
92d/92f (Trinkgeld), 93, 175/744 (Werkverkehr), 252a, 356a
(Fahrrad-Kilometergeld), 713b (Fahrtkostenersatzverordnung), 735e
(Taggeldpauschalierung), 839f/839g/858 (außergewöhnliche Belastungen),
1050 (LSD-BG), 1063–1083a (BUAG-Jahreszwölftel), 1131 (SEG-Dokumentation,
Schmutzzulage), 1142a/1144 (Feiertags-/Urlaubsentgelt), 1403/1403c/909
(Mitarbeiterprämie); Rz 76, 1125e, 1162a (BMF-FAQ Mitarbeiterprämie)
(im Volltext zitiert).
- **ASVG** — § 33 Abs 1a (Anmeldung/Arbeitszeitangabe), § 44 (Beitrags-
grundlage; Abs 3 Trinkgeldpauschalen), § 49 (Sonderzahlungen; Abs 3 Z 30
beitragsfreie Bezüge), §§ 31c/810 (E-Card-Serviceentgelt), § 111
(Ordnungswidrigkeit), §§ 108/108a (Aufwertungszahl), § 816 Abs 3
(Verjährung), § 539 (Umgehung), §§ 471f–471m (mehrfach geringfügig),
§ 5 Abs 2 (Geringfügigkeitsgrenze), § 3 Abs 3 (örtliche Zuständigkeit),
§ 19a (Selbstversicherung) (im Volltext referenziert).
- **B-KUVG** — § 11 Abs 2 Z 1 (Arbeitszeitangabe bei der Anmeldung) (im
Volltext referenziert).
- **AlVG** — § 1a (ALV-Pflicht mehrfach geringfügig), § 12 Abs 1/2/6
(Arbeitslosigkeit, geringfügige Parallelbeschäftigung), § 81 Abs 20
(Übergangsregelung), § 27 (Altersteilzeit), § 1 Abs 2 lit e (ALV/IESG-
Entfall), § 22 Abs 1 (im Volltext zitiert).
- **AVRAG** — § 2j NEU (Trinkgeld-Information und -Auskunft), § 19 Abs 1
Z 61 (kein Auskunftsrecht vor 1.1.2026), § 14e (Begleitung von Kindern
bei Rehabilitationsaufenthalt — erwähnt) (im Volltext zitiert).
- **APG** — § 4a (Teilpension; iVm Kontrollsechstel-Regelung § 77 Abs 4a
EStG 1988) (im Volltext referenziert).
- **MSchG · ArbVG · GlBG** — § 10 Abs 4 MSchG (gerichtliche Zustimmung
zur Kündigung in Elternteilzeit), §§ 105–107 ArbVG (Kündigungsanfechtung),
§ 12 Abs 7 GlBG (Diskriminierungsanfechtung) (im Volltext zitiert).
- **AngG · BAG · UrlG** — § 27 Z 1 AngG (Entlassung wegen
Vertrauensunwürdigkeit), § 15 Abs 3 lit e BAG (unbefugtes Verlassen des
Lehrplatzes), § 4 Abs 1 UrlG (Urlaubsvereinbarung) (im Volltext zitiert).
- **AZG** — § 4b Abs 5 (Überstunden bei Gleitzeit) (im Volltext zitiert).
- **BUAG** — § 13l/§ 13n (Überbrückungsgeld; Verschonung bei Gewährung
vor 16.6.2025), BUAG-Jahreszwölftel (iVm Rz 1063 ff LStR) (im Volltext
referenziert).
- **LSD-BG** — § 3 Abs 4 (aliquot monatliche Sonderzahlungen bei
Inbound-Entsendungen/-Überlassungen; Rz 1050 LStR) (im Volltext
referenziert).
- **KommStG · BAO** — § 15a KommStG (Verfahrensbeteiligung des BMF ab
1.1.2026 auch in Wien), § 295a BAO (rückwirkendes Ereignis bei
Lohnzettel-Berichtigung), §§ 34 ff BAO (begünstigte Rechtsträger) (im
Volltext referenziert).
- **PKG** — § 1 Abs 1 lit e und 2a (Barwertfreigrenze für
Pensionsabfindungen) (im Volltext zitiert).
- **FLAG · Kinderbetreuungsgeldgesetz · Familienzeitbonusgesetz** —
Valorisierung der Sozialleistungswerte für 2026/2027 ausgesetzt (Werte
2025 als gesetzliche Werte) (im Volltext referenziert).
- **Behinderteneinstellungsgesetz · Bundesbehindertengesetz** — § 2
BEinstG (begünstigte Behinderte) bzw. § 40 BBG (Behindertenpass) iVm
§ 12 Abs 2 AlVG (im Volltext zitiert).
- **Inflationsanpassungsverordnung 2026** (BGBl. II Nr. 191/2025) —
Steuerwerte 2026; **Fahrtkostenersatzverordnung** (BGBl. II Nr. 299/2025)
— Reisekostenersatz für Massenbeförderungsmittel (Obergrenze Klimaticket
Österreich Classic); **RGV** — § 7 Abs 5 (pauschale Vergütung ab 1.1.2026
nicht mehr abgabenfrei) (im Volltext referenziert).
- ⚠ Einzelwerte, Fristen und Linkziele im Volltext; Rechtsprechung mit
Gericht/Datum/GZ zitiert; vor Implementierung verifizieren
(RIS/BMF-FINDOK).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Jahreswechsel-Parameter 2026 (Abgabenrecht):** Steuertarifstufen,
Absetzbeträge, Negativsteuer-Grenzen, Freigrenze sonstiger Bezüge
(€ 2.615,00), § 68-Freibeträge (15 ÜStd/50 %/€ 170,00) und DZ-Sätze je
Bundesland sind **jahresaktuelle `hr.rule.parameter`-Werte** der
Lohnsteuer-/Lohnnebenkosten-Engine (→ lb-zus-07, lb-sva-06, lb-lnk-05,
lb-efz-02).
- **Mitarbeiterprämie 2025:** eigene Bezugsart — lohnsteuerfrei
(§ 124b Z 478 EStG 1988), aber **SV/DB/DZ/KommSt-pflichtig** und
jahressechstelneutral; SV-Status (Sonderzahlung vs. laufender Bezug)
steuert die SZ-/Geringfügigkeits-Abrechnung; L16-Kennzahlen 243
(Vorkolonne)/226 (→ lb-prm-04, lb-lvr-04, wk-son-01).
- **Trinkgeldpauschalen ab 1.1.2026:** branchenabhängige monatliche
Pauschalbeträge als **SV-Beitragsgrundlage** (inkl. Teilzeit-
Aliquotierung, Abwesenheiten bis 1 Monat, Ausnahme-/Nachweislogik,
Aufwertung ab 1.1.2029) — Branchen-/KV-Parameter der SV-Beitrags-
berechnung (→ lb-ent-06, lb-sva-14).
- **SV-Anmeldung (VWAZ):** verpflichtende wöchentliche Normalarbeitszeit
(fallweise: Tagesarbeitszeit) ab 1.1.2026 — Feld im **Meldewesen/
ELDA-Anmeldeprozess**; Ordnungswidrigkeit nach § 111 ASVG
(→ lb-lvr-04, lb-sva-14).
- **ALV-Logik:** ALV-Beitragspflicht nur mehr bei mehrfach geringfügiger
Beschäftigung (§ 1a AlVG); geringfügige Beschäftigung neben ALG/NSH nur
in vier Fallgruppen — **Beschäftigungsarten-/Warnregeln** samt
Arbeitnehmerinformation (→ lb-bes-06).
- **Korridorpension:** geburtsjahresabhängige Antrittsalter und
Versicherungsmonate; ALV/IESG-Beitragsbefreiung erst ein Jahr danach —
**Alters-/Beitragsbefreiungs-Regeln** in der Abrechnung Älterer
(→ lb-pvs-06, lb-atz-01).
- **WF-Beitrag Wien 1,50 %:** ortsabhängige SV-Beitragssätze
(ÖGK-Landesstelle) — **SV-Beitragssatz-Parameter** je Bundesland/
Anmeldungsort (→ lb-sva-06, lb-lnk-05).
- **Gleitzeit/All-In/Überstundenpauschalen (§ 68 Abs 2 EStG 1988):**
getrennte Aufzeichnung von „SOFORT-Überstunden" und Zeitguthaben als
Voraussetzung steuerfreier Zuschläge — **work entries/Zuschlags-Engine**,
Aufzeichnungs- und Aufrollungspflichten (→ lb-ues-02, lb-azm-03,
lb-zus-07).
- **Pendlereuro € 6,00/km:** Absetzbetrag der monatlichen
**Lohnsteuerberechnung** (→ lb-pen-04).
## Verweise
- **KB-intern:**
- Jahreswechsel 2025/2026 — Arbeitsrecht (Vorgänger-Ausgabe): wk-akt-01
- Mitarbeiterprämie/Prämien (Abgaben): lb-prm-04 · Sonderzahlungen:
wk-son-01
- Trinkgeld (Entgelt von dritter Seite): lb-ent-06
- Überstunden/All-In/Gleitzeit: lb-ues-02 · lb-azm-03 · lb-zus-07
- SEG-Zulagen (Infektions-/Schmutzzulage): lb-zus-04
- Feiertagsentgelt (Lohnabgaben): lb-efz-02
- Pendlereuro: lb-pen-04
- Korridorpension/Altersteilzeit 2026: lb-pvs-06 · lb-atz-01
- Geringfügige Beschäftigung/ALV: lb-bes-06
- SV-Beitragssätze/Tarifsystem/WF-Beitrag: lb-sva-06 · lb-sva-14 ·
lb-lnk-05
- Lohnzettel L 16/Meldewesen: lb-lvr-04
- Elternteilzeit (Kündigungs-/Entlassungsschutz): lb-elt-05 · wk-kar-01
- Entlassung/Urlaubsvereinbarung (OGH): lb-bnd-20 · lb-url-10
- Dienstreise/Kilometergeld: wk-rei-01
- Grenzgänger/DBA: wk-grz-01
- Freie Dienstverhältnisse: wk-bes-01
- Lohnpfändung (WBB-Arbeitgeberanteil): wk-pfa-01
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(Jahreswechsel 2026 — Abgabenrecht-Referenz).
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