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7.0 KiB
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id: lb-atz-03
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batch: 1
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title: "Altersteilzeit - Für welche Arbeitnehmer?"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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author: "Marek"
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stand: 2026-05
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.pdf"
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text: ".lexis360/md/altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md"
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legal_bases: ["AlVG § 82 Abs 8", "AMPFG § 2a", "GSVG § 5"]
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tags: [altersteilzeit, voraussetzungen, versicherungswochen, normalarbeitszeit, regelpensionsalter, mindestalter]
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cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-07", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-bes-05", "lb-tzb-02"]
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# Altersteilzeit – Für welche Arbeitnehmer?
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Mai 2026 (lb-atz-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Persönliche Voraussetzungen** für eine förderbare Altersteilzeit:
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Mindestalter (5 Jahre vor Regelpensionsalter, § 82 Abs 8 AlVG); **15–17
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Jahre** arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung in den letzten
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**25 Jahren** (Rahmenzeitraum); nur **echte Dienstnehmer** — keine freien
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Dienstnehmer (VfGH 12. 6. 2023, E 96/2023); Normalarbeitszeit in den
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letzten **12 vollen Kalendermonaten** ≥ **60 %** der gesetzlichen oder
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kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit; mindestens **3 volle
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Kalendermonate** tatsächliche Beschäftigung beim ATZ-Arbeitgeber in diesen
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12 Monaten; Regelpensionsalter noch nicht erreicht bzw. bei geblockter ATZ
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noch kein vorzeitiger Pensionsanspruch (Hacklerpension,
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Schwerarbeitspension, Sonderruhegeld, Ruhegenuss).
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- **Mindestalter/Frauen:** Da das Regelpensionsalter der Frauen bis zur
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Angleichung an jenes der Männer steigt, steigt auch das ATZ-Antrittsalter
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(Tabelle unten). Bei ATZ-Antritt zum frühestmöglichen Zeitpunkt besteht am
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Ende der ATZ nur dann Pensionsanspruch, wenn **42 Versicherungsjahre**
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vorliegen.
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- **Versicherungswochen:** Die AV rechnet in Wochen (15 Jahre = 780 Wochen).
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Für **geblockte** ATZ genügen 780 Wochen auch bei Beginn nach 31. 12. 2025.
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Bei kontinuierlicher ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025 steigt das
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Wochen-Ausmaß beginnquartalsabhängig bis auf **884 Wochen ab 1. 1. 2029**.
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- **Zählbare Zeiten** (u. a.): echte Dienstnehmerschaft über der
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Geringfügigkeitsgrenze; ASVG-versicherte freie Dienstnehmer nur ab 1. 1.
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2008; Wochengeld-/Krankengeldbezug aus Beschäftigung;
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Kinderbetreuungsgeld (Geburt nach 31. 12. 2001); nachbezahlte mehrfache
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geringfügige Beschäftigung ab 1. 4. 2024; EU/EWR-Beschäftigungszeiten.
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Befreiung gem. § 2a AMPFG schadet nicht.
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- **Rahmenzeitraum-Verlängerung:** Kinderbetreuung (Kind unter 15) und
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GSVG/BSVG-pensionsversicherte Selbständigkeit (auch gem. § 5 GSVG
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Ausgenommene) verlängern die 25 Jahre.
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- **Geblockte ATZ endet** spätestens mit dem Monatsletzten, in dem eine
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vorzeitige Alterspension (Sonderruhegeld, Hackler-, Schwerarbeitspension,
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Ruhegenuss, normale Alterspension) möglich wird; **Korridorpension**
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steht einer geblockten ATZ höchstens **12 Monate** nicht entgegen. Das AMS
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verlangt eine PV-Träger-Bestätigung über den frühesten Pensionsstichtag
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(nur vom Arbeitnehmer beantragbar). Fehlen Korridor-Versicherungsmonate,
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kann die geblockte ATZ bis zum Regelpensionsalter dauern, max. 5 Jahre.
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- **Kontinuierliche ATZ** (Beginn vor 1. 1. 2029) bis zum Ende des Monats des
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Regelpensionsalters, soweit die beginnjahrabhängige Höchstdauer
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(5 / 4,5 / 4 / 3,5 Jahre) nicht überschritten wird.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Antrittsalter | 5 Jahre vor Regelpensionsalter; Frauen: geb. 1. 7.–31. 12. 1967 → **59**; 1. 1.–30. 6. 1968 → **59½**; ab 1. 7. 1968 → **60** Jahre (Stand 2026-05) |
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| Versicherungswochen kontinuierliche ATZ | bis 31. 12. 2025: **780** · 2026: **788/796/804/812** · 2027: **820/828/836/844** · 2028: **852/860/868/876** (je Beginnjahres-Quartal) · ab 1. 1. 2029: **884** |
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| Versicherungswochen geblockte ATZ | **780** (unverändert, auch bei Beginn nach 31. 12. 2025) |
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| Normalarbeitszeit-Schwelle | **≥ 60 %** der KV-Normalarbeitszeit (ohne KV: gesetzliche **40 Wochenstunden**) in den letzten 12 vollen Kalendermonaten; regelmäßige Mehrarbeit zählt nicht |
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| Mindestbeschäftigung beim ATZ-Arbeitgeber | **3 volle Kalendermonate** in den letzten 12 vollen Kalendermonaten (Krankenstand unschädlich; unbezahlter Urlaub schadet) |
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| Ausgliederung ohne Endabrechnung | keine 3 Monate im ausgegliederten Betrieb nötig; Ober-/Unterwert inkl. Bezüge vor der Ausgliederung |
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| Ausgliederung mit Endabrechnung | 3 Monate im ausgegliederten Betrieb erforderlich; Ober-/Unterwert nur aus dortigen Bezügen (auch < 12 Monate) |
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| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn vor 1. 1. 2026: **5 Jahre** · 2026: **4,5** · 2027: **4** · 2028: **3,5 Jahre** (Ende spätestens mit Monatsletzten des Regelpensionsalters) |
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| Geblockte ATZ + Korridorpension | Korridorpension max. **12 Monate** verträglich; ohne Korridor-Anspruch Dauer bis Regelpensionsalter, **nie länger als 5 Jahre** |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82 Abs 8 AlVG** — Mindestalter ATZ ✅ (Fundstelle im Quelltext).
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- **§ 2a AMPFG** — Befreiung von der AV-Beitragspflicht bei niedrigem
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Entgelt schadet der Zählung als AV-pflichtige Beschäftigung nicht ✅.
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- **§ 5 GSVG** — von der PV-Pflicht ausgenommene Selbständige verlängern
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gleichwohl den Rahmenzeitraum ✅.
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- **VfGH 12. 6. 2023, E 96/2023** — ATZ nur für echte Dienstnehmer, nicht für
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freie Dienstnehmer ✅ (Judikatur, im Quelltext zitiert).
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- ⚠ Die ATZ-Kernbestimmungen des AlVG (Versicherungswochen, Höchstdauer) sind
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ohne §-Zitat referenziert — Detailverifikation über RIS empfohlen; vgl.
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lb-atz-01 (Übergangs-/Dauerrecht).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Eligibility-Check** als Datenmodell am Mitarbeiter/ATZ-Vertrag:
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Geburtsdatum → Antrittsalter (Frauen-Staffel!), Versicherungswochen,
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60 %-Normalarbeitszeit (12 volle Kalendermonate), 3 Betriebsmonate —
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Werte als `hr.rule.parameter`-Jahresversionen (Wochenstaffel je
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Beginnjahres-Quartal), nicht als Konstanten.
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- **Frauen-Antrittsalters-Staffel** ist geburtsdatumabhängig → Lookup-Tabelle
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mit Gültigkeitszeiträumen (analog KV-Eckwerte) statt If-Else-Code.
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- **Normalarbeitszeit-Prüfung** greift auf die versionierte
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Arbeitszeit des Mitarbeiters (hr.version) zurück; bei
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Wiedereingliederungsteilzeit ist die fiktive Arbeitszeit ohne
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Wiedereingliederung anzusetzen.
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- **PV-Bestätigung** (frühester Pensionsstichtag) als Dokumentenanhang am
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ATZ-Vertrag — Voraussetzung für den AMS-Antrag, kein Payroll-Wert.
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- **Ausgliederungsfälle** (Endabrechnung ja/nein) beeinflussen
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Ober-/Unterwert-Basis → Bezughistorie je Unternehmen führen
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(multi-company-fähige Entgeltbasis).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026, Wochenstaffel) · lb-atz-07
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(Überblick) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) · lb-atz-09 (ATZ-Geld) ·
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lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte ATZ) · lb-bes-05 (freier
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||
Dienstnehmer — Pflichtversicherung) · lb-tzb-02 (Teilzeit-Grundsätze)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. |