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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-glb-01
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batch: 6
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title: "Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Verhaltenspflichten"
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topic: gleichbehandlung
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author: "Vinzenz/Kollros"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.pdf"
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text: ".lexis360/md/der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md"
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legal_bases: ["ABGB §§ 879, 1157", "BPG"]
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tags: [gleichbehandlung, gleichbehandlungsgrundsatz, zusatzleistungen, benachteiligungsverbot, ausgleichsanspruch, betriebspension]
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cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-vor-05", "lb-ent-02", "lb-ent-03"]
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# Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Ungeschriebenes Richterrecht:** Der allgemeine arbeitsrechtliche
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Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet dem Arbeitgeber, einzelne
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Arbeitnehmer (oder eine Minderheit) ohne sachliche Rechtfertigung
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schlechter zu behandeln als die Mehrheit der Arbeitnehmer im Betrieb.
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Eine explizite Rechtsgrundlage existiert nicht — die Rsp stützt ihn ua
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auf die Gute-Sitten-Klausel (§ 879 ABGB), die Fürsorgepflicht
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(§ 1157 ABGB) und Grundrechte. Angewendet wird er in der Rsp vor
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allem bei **Entgelt** und **Betriebspensionen**.
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- **Anwendungsrahmen „Zusatzleistungen":** Geschützt ist, was nach einem
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generalisierenden Prinzip an eine Gruppe (Betrieb, Betriebsteil)
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gewährt wird — auch vertragliche Ansprüche, soweit sie über Gesetz,
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Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung hinausgehen (Bsp:
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günstigere KV-Einstufung einer ganzen Kategorie; grundlos
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ausgenommene Einzelne haben Anspruch auf die Differenzbeträge).
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- **Gestaltungsrechte** (Kündigung, Entlassung) unterliegen dem
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Grundsatz nicht. Absolute Benachteiligungsverbote (Geschlecht,
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ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, Alter, Behinderung,
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sexuelle Orientierung, sittenwidrige Motive) gelten dagegen
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unabhängig von einer Mehrheit/Minderheit-Konstellation (→ lb-glb-02);
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eine KV-Deckung der Differenzierung rechtfertigt sie nicht.
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- **Bevorzugung einzelner Arbeitnehmer** bleibt zulässig; Vergleichsrahmen
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ist grundsätzlich der Betrieb, ausnahmsweise (zB Fluktuation zwischen
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Betrieben) das Unternehmen.
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- **Stichtagsregelungen:** Für ab einem bestimmten Stichtag neu
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aufgenommene Arbeitnehmer dürfen andere (auch ungünstigere)
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Arbeitsbedingungen festgelegt werden (stRsp) — die Regelung sollte im
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Arbeitsvertrag erfolgen.
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- **Rechtsfolgen:** Ausgleichsanspruch (entgeltmäßige Stellung, als
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hätte es die Ungleichbehandlung nicht gegeben); bei schikanöser,
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schädigender Differenzierung zusätzlich Schadenersatz; allenfalls
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berechtigter Austritt. Differenzierungsgründe sollten aus
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Beweisgründen schriftlich dokumentiert werden.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Rechtsgrundlage | keine explizite — Richterrecht aus § 879 ABGB (gute Sitten), § 1157 ABGB (Fürsorgepflicht), Grundrechten (Stand 2026-08) |
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| Anwendungsschwerpunkte | Entgelt und Betriebspensionen (Rsp-Schwerpunkte) |
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| Gestaltungsrechte | Kündigungen und Entlassungen unterliegen dem Grundsatz nicht |
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| Stichtagsregelung | für neu aufgenommene AN zulässig; Vereinbarung im Arbeitsvertrag empfohlen |
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| Rechtsfolge | Ausgleichsanspruch (Differenzbeträge); bei Schikane Schadenersatz; evtl. berechtigter Austritt |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 879 ABGB** (sittenwidrige Schlechterbehandlung) und **§ 1157 ABGB**
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(Fürsorgepflicht) als von der Rsp herangezogene Rechtsgedanken; kein
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ausdrückliches Gesetz.
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- **Betriebspensionsgesetz:** bei Betriebspensionen ist das
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Differenzieren „noch speziell erschwert" (ohne §-Zitat im Briefing) —
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⚠ Detailnorm vor Implementierung gegen RIS verifizieren
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(→ lb-vor-05).
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- Judikatur im Briefing: 9 ObA 90/04g (Bildschirmzulage nur für
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Vollzeitkräfte = mittelbare Diskriminierung wegen Geschlechts, trotz
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KV-Deckung), 9 ObA 601/90 und 9 ObA 24/02y (Stichtags-rsp).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Gruppenkonsistenz:** Zusatzleistungen (Zulagen, übertarifliche
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Beträge, betriebliche Übungen) sind je Vergleichsgruppe konsistent
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in der Entgeltlogik zu erfassen; das willkürliche Ausnehmen Einzelner
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erzeugt Ausgleichs-/Nachzahlungsansprüche — als manuelle
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Korrekturbezüge mit Einzelfalldokumentation, nicht als
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Regelautomatik.
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- **Stichtagslogik** (neue AN mit schlechteren Bedingungen): über
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vertragliche Varianten je Einstellungsdatum (hr.version-Vertragsdaten)
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abbilden, nicht über eine globale Abrechnungsregel.
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- **Betriebspensionsbezug:** Gleichbehandlungsprüfungen bei
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Zukunftssicherungs-/Pensionssystemen besonders streng —
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Entgelt-/Beitragsdaten für Differenzierungsnachweise vorhalten.
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- **Dokumentation statt Engine:** Sachliche Differenzierungsgründe sind
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außerhalb der Abrechnung zu dokumentieren (Beweiszweck) —
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Gleichbehandlung ist Prozessanforderung, keine Salary-Rule.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-glb-05 (systematischer Rahmen: GlBG/BEinstG,
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einzelgesetzliche Verbote) · lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff,
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absolute Verbote) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen der Verletzung) ·
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lb-vor-05 (Betriebspension – Arbeitsrecht) · lb-ent-02 (BV-Ebene) ·
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lb-ent-03 (Einzelvereinbarung, Stichtagsklauseln)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(Gleichbehandlungskontext der Privatwirtschaft).
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- *Hinweis:* Export-Artefakte (Footer „Page n", „Erstellt von …")
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ignoriert. |