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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-bnd-25
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batch: 8
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title: "Entlassung Arbeiter - Gefängnis"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Vinzenz"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_gefangnis.pdf"
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text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_gefangnis.md"
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legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit i", "AngG § 27 Z 5"]
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tags: [gefaengnisaufenthalt, freiheitsstrafe, untersuchungshaft, dauertatbestand]
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cross_refs: ["lb-bnd-16", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
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# Entlassung Arbeiter - Gefängnis
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-25).*
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## Zusammenfassung
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- **Entlassungsgrund (§ 82 lit i GewO 1859):** **mehr als 14-tägiger
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Gefängnisaufenthalt** des Arbeiters. Die Entlassung kann — selbst wenn das
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Haftende bereits feststeht — **frühestens am 15. Tag der Haft** ausgesprochen
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werden; eine Entlassung **vor dem 14. Tag** ist ungerechtfertigt.
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- **Parallel zum Angestelltenrecht:** der Tatbestand entspricht weitgehend
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**§ 27 Z 5 Fall 1 AngG** (→ lb-bnd-16); das Briefing verweist für Details
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dort hin.
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- **Freiheitsstrafe:** alle Abwesenheiten, in denen der AN **gefänglich
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angehalten** wird. Nach OGH ist im Arbeiterrecht **unerheblich**, ob die
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Haft auf einer strafrechtlichen Verurteilung oder einer
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**verwaltungsbehördlichen Strafe** beruht; anders als im Angestelltenrecht
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ist auch die **Untersuchungshaft** umfasst.
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- **Verschulden:** am Fernbleiben **nicht erforderlich** — auch ein
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**unverschuldet** in Haft befindlicher AN kann entlassen werden; die
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Verhinderung muss aber zumindest **zurechenbar** sein.
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- **Geltendmachung:** **Dauerzustand** — der Grund kann während der gesamten
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Abwesenheit aufgegriffen werden; der Ausspruch ist jedenfalls erst ab dem
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15. Hafttag möglich. **Verfristung:** wurde der AN aus der Haft entlassen
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und hat den Dienst **wieder angetreten**, ist die Entlassung verfristet.
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- **Praxistipp Zustellung:** die Entlassung muss dem AN zugestellt werden, um
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zu wirken; empfohlen ist der **eingeschriebene Brief an die Adresse der
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Haftanstalt** — die Anstaltsadresse kann bei der Meldung der
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Arbeitsverhinderung (durch den AN oder eine beauftragte Person) erfragt
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werden.
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- **Abgrenzung:** bei kurzen Anhaltungen ist alternativ zu prüfen, ob der AN
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**Vertrauensunwürdigkeit** verwirklicht hat — insb bei Festnahme/Verurteilung
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wegen Diebstahls oder sonstiger Straftat mit Bezug zur geschuldeten Tätigkeit
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(→ lb-bnd-30).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Entlassungsgrund | mehr als 14-tägiger Gefängnisaufenthalt, § 82 lit i GewO 1859 ✅ |
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| Mindestdauer | **14 Tage** Haft; Ausspruch vor dem 14. Tag → ungerechtfertigt |
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| Frühester Ausspruch | **15. Tag der Haft** — auch wenn das Haftende schon feststeht ✅ |
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| Erfasste Haftarten | strafrechtliche Verurteilung UND verwaltungsbehördliche Strafe; im Arbeiterrecht auch Untersuchungshaft (anders als § 27 Z 5 Fall 1 AngG) |
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| Verschulden | nicht erforderlich (auch unverschuldete Haft); Verhinderung zumindest zurechenbar |
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| Dauertatbestand | Ausspruch während der gesamten Abwesenheit möglich |
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| Verfristung | Entlassung nach Haftentlassung + Wiederantritt des Dienstes → verfristet |
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| Zustellung | eingeschriebener Brief an Haftanstaltsadresse; Anstaltsadresse bei der Verhinderungsmeldung erfragen |
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| Abgrenzung | kurze Anhaltungen → Vertrauensunwürdigkeit prüfen (zB Diebstahl mit Tätigkeitsbezug) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82 lit i GewO 1859** (Entlassung wegen Gefängnisaufenthalts) —
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 27 Z 5 Fall 1 AngG** (Paralleltatbestand Angestellte,
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Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit) — zitiert ✅
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- Die Unterscheidung Angestellten-/Arbeiterrecht (Untersuchungshaft) beruht
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auf OGH-Judikatur ohne §-Zitat — ✅ als Briefing-Aussage dokumentiert,
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Detailverifikation der StRspr über RIS offen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Ausspruch ab 15. Hafttag** als Beendigungsdatum: der Ausspruchstag
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bestimmt den letzten Entgelttag; die 14-Tage-Schwelle ist als
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**Prüfwert im Beendigungs-Workflow** der hr_payroll-Engine führen (kein
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automatischer Trigger — Rechtsentscheid bleibt manuell).
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- **Entlohnung während der Haft:** kein Arbeitsverhinderungs-Entgeltanspruch
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im Briefing ausgewiesen — Abrechnung endet mit dem Ausspruch; Abfertigung
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Alt/Urlaubsersatzleistung nach der Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
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- **Zustellung** ist Verfahrensfrage, keine Abrechnungsgröße.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing; im Meldewesen endet die SV-
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Zugehörigkeit mit dem DV-Ende (übliche Ab-/Anmeldeprozesse der
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Beendigung).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-16 (Entlassung Angestellte – Dienstverhinderung über
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eine erhebliche Zeit, Paralleltatbestand) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter –
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Vertrauensunwürdigkeit, Abgrenzung) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und
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||
Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime) |