odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md

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id: lb-tzb-05
batch: 1
title: "Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: teilzeit
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.pdf"
  text: ".lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md"
legal_bases: ["ASVG § 5 Abs 2", "ASVG § 19a", "AVRAG § 13", "AVRAG § 13a", "AVRAG § 11a", "AVRAG § 14 Abs 2 lit 2", "AVRAG § 14a", "AVRAG § 14b", "AVRAG § 14d", "AVRAG § 15", "AVRAG § 15a", "MSchG §§ 15h ff", "VKG §§ 8 ff", "BMSVG § 6 Abs 4", "AlVG §§ 27 und 82", "ArbVG § 105"]
tags: [teilzeit, sonderformen, elternteilzeit, solidaritatspramienmodell, hospizteilzeit, pflegeteilzeit]
cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-01", "lb-tzb-06", "lb-atz-07", "lb-atz-12"]
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# Teilzeitbeschäftigung – Sonderfälle

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-05).*

## Zusammenfassung

- **Systematik:** Mehrere Teilzeitformen haben gesetzliche Sonderregeln zu
  SV, Beendigungsansprüchen, Bestandsschutz und Förderung: geringfügige
  Beschäftigung, Elternteilzeit, Solidaritätsprämienmodell,
  Betreuungsteilzeit, Hospizteilzeit, Teilzeit zur Begleitung schwerst
  erkrankter Kinder, Pflegeteilzeit, (geförderte) Altersteilzeit,
  Wiedereingliederungsteilzeit und Bildungsteilzeit. Unkenntnis der
  jeweiligen Sonderregeln kann gravierende Konsequenzen haben.
- **Gemeinsames Muster der geförderten/sozialen Teilzeitformen:** Bei den
  meisten Sonderformen laufen SV-Beiträge und BMSVG-Beitrag (§ 6 Abs 4
  BMSVG) von der **Beitragsgrundlage der Arbeitszeit vor der
  Reduzierung** — analog zur Altersteilzeit; bei Elternteilzeit und
  Betreuungsteilzeit hingegen auf Basis des (reduzierten) Teilzeitentgelts.
  Kündigungen sind motivgeschützt (§ 15/§ 15a AVRAG, bei Elternteilzeit
  §§ 15n MSchG, § 8f VKG), und die Sonderformen haben
  Abrechnungsbesonderheiten bei Beendigung.
- **Solidaritätsprämienmodell (§ 13 AVRAG):** Arbeitszeitreduktion zur
  Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen gegen Einstellung einer
  Ersatzarbeitskraft (Beihilfe max. 2 Jahre; 3 Jahre, wenn die Ersatzkraft
  langzeitarbeitslos, älter als 45 oder behindert ist). Abfertigung „Alt“:
  bei Beendigung binnen 2 Jahren ab Reduzierung ist das **Entgelt vor der
  Reduzierung** Berechnungsbasis (danach abweichende KV/BV-Methoden
  möglich); Abfertigung „Neu“: Beiträge auf Basis des
  **Vollzeitentgelts**. Motivkündigungsschutz nach § 15 AVRAG iVm
  § 105 ArbVG (Glaubhaftmachung genügt).
- **Elternteilzeit:** Meldung bis 31. 10. 2023: max. bis zum 7. Geburtstag
  (oder späterem Schuleintritt); ab 1. 11. 2023: max. bis zum 8. Geburtstag,
  max. 7 Jahre Dauer (Zeiten von Beschäftigungsverbot und Karenz beider
  Elternteile für dasselbe Kind werden davon abgezogen). Reduzierung um
  mind. 20 %, mindestens 12 Wochenstunden (seit 1. 1. 2016 für ab dann
  geborene/adoptierte/in Pflege genommene Kinder).
- **Hospiz-/Pflege-/Begleitungs-Teilzeit und Wiedereingliederungsteilzeit:**
  befristete Formen mit BV-Beitragsbasis vor Reduzierung; bei
  Hospizteilzeit zahlt der Bund KV-/PV-Beiträge, wenn das Entgelt unter
  die Geringfügigkeit fällt (Meldung durch den Arbeitgeber).

Die Einzelwerte enthält die Tabelle; die Übersichtstabelle des Exports ist
im Volltext zerpflückt (Export-Artefakt), inhaltlich aber vollständig
rekonstruierbar.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Sonderform (Norm) | BMSVG/SV-Basis | Max. Dauer | Mindestausmaß |
|---|---|---|---|
| Geringfügige Beschäftigung (§ 5 Abs 2 ASVG) | nur UV-Schutz; Selbstversicherung § 19a ASVG; keine BMSVG-Sonderregel | unbefristet | nein |
| Elternteilzeit (§§ 15h ff MSchG, §§ 8 ff VKG) | Beiträge auf Teilzeit-Basis (KBG-Bezug: Zusatzbeitrag GKK an BV-Kasse) | Meldung bis 31. 10. 2023: max. bis 7. Geburtstag/späterer Schuleintritt; ab 1. 11. 2023: max. bis 8. Geburtstag, max. 7 Jahre (abzgl. Verbots-/Karenzzeiten beider Elternteile) | Reduzierung ≥ 20 %; ≥ 12 Wochenstunden (seit 1. 1. 2016) |
| Solidaritätsprämienmodell (§ 13 AVRAG) | BG vor Reduzierung für SV und BMSVG (§ 6 Abs 4 BMSVG) | Beihilfe max. 2 Jahre; 3 Jahre, wenn Ersatzkraft langzeitarbeitslos, > 45 oder behindert | Reduzierung bis höchstens 50 %; darf nicht geringfügig sein |
| Betreuungsteilzeit (§ 14 Abs 2 lit 2 AVRAG) | Beiträge auf Teilzeit-Basis | nicht gesetzlich geregelt; jedenfalls länger als Elternteilzeit | nein |
| Hospizteilzeit (§ 14a AVRAG) | BG vor Reduzierung; Bund zahlt KV/PV bei Entgelt unter GFG | 3 Monate; Verlängerung bis max. 6 Monate | nein |
| Begleitung schwerst erkrankter Kinder (§ 14b AVRAG) | BG vor Reduzierung | 5 Monate; Verlängerung auf bis zu 9 Monate insgesamt; max. 2 × 9 Monate bei weiteren medizinisch notwendigen Therapien | nein |
| Pflegeteilzeit (§ 14d AVRAG) | BG vor Reduzierung | Vereinbarung: 1 Monat bis 3 Monate; einseitiger Anspruch: 2 Wochen (+ Verlängerung um bis zu 2 Wochen bei Nichteinigung) | nicht unter 10 Stunden/Woche |
| Altersteilzeit gefördert (§§ 27, 82 AlVG; mit Lohnausgleich) | BG vor Reduzierung für SV und BMSVG | Förderungsdauer je nach Beginn der ATZ | Reduzierung 40–60 % der Normalarbeitszeit (max. 40 % Unterschreitung) |
| Wiedereingliederungsteilzeit (§ 13a AVRAG) | BG vor Reduzierung | bis 6 Monate; einmalige Verlängerung um 1 bis zu 3 Monate | Herabsetzung ≥ ¼; nicht unter 12 Wochenstunden |
| Bildungsteilzeit (§ 11a AVRAG) | BG vor Reduzierung | mind. 4 Monate bis 2 Jahre | Reduzierung ¼–½; nicht unter 10 Wochenstunden |

Kündigungsschutz: § 15/§ 15a AVRAG (Solidaritätsprämienmodell,
Betreuungs-, Pflege-, Wiedereingliederungs-, Bildungsteilzeit),
§ 15n MSchG/§ 8f VKG (Elternteilzeit); geringfügige Beschäftigung und
Altersteilzeit unterliegen allgemeinen Regeln (ArbVG, GlBG, BEinstG).

## Rechtsgrundlagen

- **§ 5 Abs 2 ASVG** (geringfügige Beschäftigung) und **§ 19a ASVG**
  (Selbstversicherung) — ✅ zitiert; **§ 6 Abs 4 BMSVG** (BG vor
  Reduzierung) — ✅ zitiert.
- **AVRAG §§ 13, 13a, 11a, 14 Abs 2 lit 2, 14a, 14b, 14d, 15, 15a** — ✅
  zitiert; **MSchG §§ 15h ff, § 15n** und **VKG §§ 8 ff, § 8f** — ✅
  zitiert; **AlVG §§ 27 und 82** (Altersteilzeit) — ✅ zitiert;
  **§ 105 ArbVG** (Motivkündigungsschutz) — ✅ zitiert.
- ⚠ Detailvoraussetzungen der einzelnen Formen (Anspruchs- und
  Meldesysteme, Förderbedingungen) verweisen auf nicht in Batch 1
  enthaltene Einzelbeiträge (Elternteilzeit, Hospiz-/Pflegeteilzeit,
  Altersteilzeit: → atz-Cluster) — vor Implementierung gegen RIS bzw. die
  KB-Folgebeiträge verifizieren.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **BG „vor Reduzierung“ als Musterbaustein:** Die meisten Sonderformen
  beziehen SV- und BV-Beiträge von der vor-Reduzierungs-BG — dieselbe
  Mechanik wie bei der Altersteilzeit: ein versionierter BG-Wert je Phase,
  der vom Ist-Entgelt abweicht. Ein einheitlicher Baustein deckt
  Hospiz-, Begleitungs-, Pflege-, Wiedereingliederungs-, Bildungs- und
  Solidaritäts-/ATZ-Formen ab; Elternteil- und Betreuungsteilzeit laufen auf
  Ist-Basis.
- **Abrechnungsbesonderheiten bei Beendigung** überschreiben die
  Standard-Beendigungsabrechnung (zB Solidaritätsprämienmodell:
  Abfertigung alt auf Vor-Reduzierungs-Entgelt binnen 2 Jahren,
  Abfertigung Neu auf Vollzeitentgelt — → lb-tzb-06).
- **Sonderform als Attribut mit Fristen:** Dauer-Ober-/Untergrenzen,
  Rahmenfristen, Mindeststunden je Phase validieren, bevor die
  Vertragsversion gespeichert wird — nicht in Regeln.
- **Bund-/GKK-Zahlungslogik Hospizteilzeit:** Bei Entgelt unter GFG zahlt
  der Bund KV/PV — kein Beitragsauslöser beim Mandanten, aber
  Meldepflicht des Arbeitgebers: reiner Meldesonderfall.
- **Kündigungsschutz** ist HR-Compliance (Anfechtungslogik), keine
  Abrechnungsregel.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-01
  (Bildungsteilzeit) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit;
  Abfertigung Alt/Neu) · lb-atz-07 (Altersteilzeit – Überblick) ·
  lb-atz-12 (kontinuierliche/geblockte Altersteilzeit)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 8
  Abfertigung Neu/BMSVG; Abschnitt 4 SV-Werte)
- *Hinweis:* Die Übersichtstabelle des Quell-PDFs ist im Markdown-Export
  spaltweise zerpflückt (Export-Artefakt); Werte wurden aus den
  Tabellenfragmenten übernommen und nicht aus anderen Quellen ergänzt.