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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2008_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Mobile Pflege- und Betreuungsdienste STM / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> f&uuml;r mobile Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark</div><div class=\"untertitel\">Stand 1. J&auml;nner 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr895685_5146600\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Dachverband f&uuml;r ambulante mobile Heim- und Altenhilfe und der Gewerkschaft GPA und der Gewerkschaft vida gemeinsam.</p> </div> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaften GPA / vida</p> <p class=\"text\">Alternativtitel: Sozialdienste Steiermark</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895687_5146606\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">kollektivvertr&auml;glichen Geh&auml;lter und L&ouml;hne</span> steigen ab 1.4.2026 um <span class=\"fett hervor\">2,6&nbsp;Prozent</span>.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">IST-Geh&auml;lter und -L&ouml;hne</span> steigen ab 1.4.2026 um <span class=\"fett hervor\">2,4&nbsp;Prozent</span>.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zuschl&auml;ge, Zulagen und Lehrlingsentgelte</span> steigen ab 1.4.2026 ebenfalls um <span class=\"fett hervor\">2,6&nbsp;Prozent</span>.</p> </li> </ul> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\"><div class=\"listenel_titel\">Verbesserung der Arbeitsbedingungen:</div> <p class=\"text\"></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Recht auf Aufstocken bei kontinuierlicher Mehrarbeit</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Ausgebaute Pflegefreistellung f&uuml;r Eltern von Kindern mit Behinderung</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Altersteilzeit wird den neuen gesetzlichen Regelungen angepasst</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h2 class=\"titel\">Sprachliche Gleichbehandlung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr895689_5146609\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen in weiblicher Form angef&uuml;hrt sind, beziehen sie sich auf M&auml;nner und Frauen in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p> </div></div>",
"title": "Sprachliche Gleichbehandlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895691_5146612\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Geltungsbeginn:</div><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. J&auml;nner 2026 in Kraft und kann jeweils unter Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist von drei Monaten zum Ende eines jeden Kalendervierteljahres von jedem Vertragspartner gek&uuml;ndigt werden. Mit dem In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des Kollektivvertrages vom 1.1.2025 ihre G&uuml;ltigkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Geltungsbereich:</div><p class=\"text\">Der KV gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r das Bundesland Steiermark</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Tr&auml;ger, die mobile Sozial- und Gesundheitsdienste anbieten und dem Dachverband f&uuml;r ambulante mobile Heim- und Altenhilfe in der Steiermark angeh&ouml;ren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeitnehmerinnen, die in diesen mobilen Sozial- und Gesundheitsdiensten, das sind Heimhelferinnen, Pflegeassistentinnen und Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal, , in der Steiermark t&auml;tig und bei einem Dienstgeber im Sinne des &sect;&nbsp;2b besch&auml;ftigt sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Sonderbestimmungen:</div><p class=\"text\">F&uuml;r folgende Arbeitnehmerinnen geltenden Sonderregelungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Leitende Angestellte:</div><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitsverh&auml;ltnisse von Arbeitnehmerinnen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"36\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097004/Arbeitsverfassungsgesetz/§-36-Arbeitnehmerbegriff\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;36 Abs&nbsp;2 Z&nbsp;1 und 3 des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG)</a>, <a data-law=\"10008238\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" data-number=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243238/Arbeitszeitgesetz/§-1\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1 Abs&nbsp;2 Z&nbsp;8 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, <a data-law=\"10008541\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243255/Arbeitsruhegesetz/§-1\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1 Abs&nbsp;2 Z&nbsp;5 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> und <a data-law=\"10008787\" data-section=\"10\" data-subsection=\"2\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008787,NOR40093105/Arbeiterkammergesetz-1992/§-10\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;10 Abs&nbsp;2 Z&nbsp;2 Arbeiterkammergesetz (AKG)</a> gelten folgende Bestimmungen dieses Kollektivvertrags nicht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 4\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 4</span> <p class=\"text\">Arbeitszeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 5\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 5</span> <p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 6\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 6</span> <p class=\"text\">Einarbeiten von Zwickeltagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 7\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 7</span> <p class=\"text\">Durchrechungszeitraum</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 8\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 8</span> <p class=\"text\">Arbeitsbereitschaft</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 9\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 9</span> <p class=\"text\">Nachtarbeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 10\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;10</span> <p class=\"text\">&Uuml;berstunden und Mehrstunden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 11\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;11</span> <p class=\"text\">Ruhezeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 12\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;12</span> <p class=\"text\">Abgeltung von Zeitguthaben</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 14\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;14</span> <p class=\"text\">Wochenendruhe, Wochenruhe und Ersatz&shy;ruhe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 15\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;15</span> <p class=\"text\">Dienstplan</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 19\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;19</span> <p class=\"text\">Sonderbestimmungen f&uuml;r Arbeitnehmerinnen in Einrichtungen, die im Rahmen der gemeinn&uuml;tzigen Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlassung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerinnen:</div><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitsverh&auml;ltnisse von Arbeitnehmerinnen, die als Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerinnen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10001720\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720\" target=\"_blank\">GmbHG</a> (mit Vertretungsbefugnis nach <a data-law=\"10001720\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR40258362/GmbH-Gesetz/§-15\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 GmbHG</a>) bzw als Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerinnen von gro&szlig;en Vereinen im Sinne des &sect;&nbsp;22 Abs&nbsp;1 Vereinsgesetz besch&auml;ftigt sind, gelten folgende Bestimmungen dieses Kollektivvertrages nicht:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 4\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 4</span> <p class=\"text\">Arbeitszeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 5\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 5</span> <p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 6\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 6</span> <p class=\"text\">Einarbeiten von Zwickeltagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 7\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 7</span> <p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 8\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 8</span> <p class=\"text\">Arbeitsbereitschaft</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 9\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 9</span> <p class=\"text\">Nachtarbeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 10\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;10</span> <p class=\"text\">&Uuml;berstunden und Mehrstunden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 11\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;11</span> <p class=\"text\">Ruhezeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 12\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;12</span> <p class=\"text\">Abgeltung von Zeitguthaben</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 14\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;14</span> <p class=\"text\">Wochenendruhe, Wochenruhe und Ersatzruhe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 15\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;15</span> <p class=\"text\">Dienstplan</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 19\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;19</span> <p class=\"text\">Sonderbestimmungen f&uuml;r Arbeitnehmerinnen in Einrichtungen, die dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz (KA-AZG)</a> unterliegen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 28\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;28</span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 29\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;29</span> <p class=\"text\">Lohn-/Gehaltstabelle</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Transitmitarbeiterinnen (TMA) und niederschwellig fallweise Besch&auml;ftigte:</div><p class=\"text\">Transitmitarbeiterinnen fallen unter folgenden Bedingungen unter diesen Kollektivvertrag: niederschwellig, fallweise Besch&auml;ftigte (Personen, die durch bestehende Ma&szlig;nahmen wie S&Ouml;B, GBP, AMS Aktivierungs-, Betreuungs-, Beratungs- oder Qualifizierungsma&szlig;nahmen nicht erreichbar sind oder noch nicht erreicht werden k&ouml;nnen) fallen unter folgenden Bedingungen unter diesen Kollektivvertrag:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wenn diese im Rahmen von Sozial&ouml;konomischen Betrieben (S&Ouml;B) und/oder Gemeinn&uuml;tzigen Besch&auml;ftigungsprojekten (GBP) und/oder anderen arbeitsmarktpolitischen Projekten mit der Zielsetzung der Integration arbeiten, in denen niederschwellig, fallweise Besch&auml;ftigte verpflichtend psychosozial begleitet und betreut werden und diese Ma&szlig;nahmen vom ESF und/oder von den L&auml;ndern und/oder dem Sozialministeriumservice gef&ouml;rdert sind.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r diese Arbeitsverh&auml;ltnisse von TMA und von niederschwellig, fallweise Besch&auml;ftigten gelten folgende Bestimmungen dieses Kollektivvertrages:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 1\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 1</span> <p class=\"text\">Sprachliche Gleichbehandlung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 2\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 2</span> <p class=\"text\">Geltungsbeginn und Geltungsbereich</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 3\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 3</span> <p class=\"text\">Begriffsbestimmungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 4\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 4</span> <p class=\"text\">Arbeitszeit Abs&nbsp;1, 3, 4, 5 und 6</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 6\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 6</span> <p class=\"text\">Einarbeiten von Zwickeltagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 7\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 7</span> <p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 9\"><span class=\"listenel_num\">&sect; 9</span> <p class=\"text\">Nachtarbeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 10\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;10</span> <p class=\"text\">Abs&nbsp;1, 2, 3, 4, 5, 6 &Uuml;berstunden und Mehrstunden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 11\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;11</span> <p class=\"text\">Ruhezeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 13\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;13</span> <p class=\"text\">Rufbereitschaft</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 15\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;15</span> <p class=\"text\">Dienstplan</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 26\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;26</span> <p class=\"text\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 27\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;27</span> <p class=\"text\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 28\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;28</span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 37\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;37</span> <p class=\"text\">Dienstreise</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 40\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;40</span> <p class=\"text\">Verfall von Anspr&uuml;chen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 41\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;41</span> <p class=\"text\">Z&nbsp;1 &Uuml;bergangsbestimmungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&sect; 42\"><span class=\"listenel_num\">&sect;&nbsp;42 </span> <p class=\"text\">Schiedskommission</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><div class=\"titel\">Ausnahmebestimmungen:</div><p class=\"text\">Ausgenommen vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages sind Arbeitsverh&auml;ltnisse von Arbeitnehmerinnen,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die in Ma&szlig;nahmen nach sozialhilfe- bzw behindertenrechtlichen Bestimmungen der L&auml;nder besch&auml;ftigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">alle Arbeitsverh&auml;ltnisse, die mit der Zielsetzung der (Re-)Integration von Arbeitnehmerinnen in den Arbeitsmarkt begr&uuml;ndet werden, soweit diese Ma&szlig;nahmen von Dritten beauftragt und/oder gef&ouml;rdert werden. Dies gilt insbesondere auch f&uuml;r Arbeitsverh&auml;ltnisse im Rahmen der gemeinn&uuml;tzigen Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlassung, sofern diese nicht unter Abs&nbsp;3 lit&nbsp;c fallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die auf Basis einer Zuweisung durch einen Kostentr&auml;ger (Arbeitsmarktservice/AMS, Sozialversicherungstr&auml;ger/SV, Sozialministeriumservice/SMS, etc) Qualifizierungsma&szlig;nahmen zum Inhalt haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Weiters ausgenommen sind: (Ferial-)Praktikantinnen sowie Volont&auml;rinnen. Volont&auml;rin ist, wer sich kurzfristig ausschlie&szlig;lich zu Ausbildungszwecken in einer Einrichtung aufh&auml;lt; ein geringes Entgelt steht einem Volontariat nicht entgegen. (Ferial-) Praktikantin ist, wer im Rahmen einer schulischen oder universit&auml;ren Ausbildung aufgrund eines Lehrplanes bzw einer Studienordnung verpflichtet ist, praktische T&auml;tigkeiten nachzuweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Ausgenommen vom fachlichen Geltungsbereich sind organisatorisch abgegrenzte Betriebe oder Betriebsteile, die Rettungs- und Krankentransportdienste und zugeh&ouml;rige Sanit&auml;tsdienste anbieten, wenn:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:--\"><span class=\"listenel_num\">--</span> <p class=\"text\"> der Betriebsinhaber Mitglied der Berufsvereinigung von Arbeitgebern in Rettungs- und zugeh&ouml;rigen Sanit&auml;tsberufen (kurz BARS) ist und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">wenn und solange f&uuml;r diesen Betrieb oder Betriebsteil ein von dieser Berufsvereinigung abgeschlossener Kollektivvertrag g&uuml;ltig ist. Liegt eine organisatorische Trennung nicht vor, ist <a data-law=\"10008329\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096977/Arbeitsverfassungsgesetz/§-9-Fachlicher-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;9 Abs&nbsp;3 und 4 ArbVG</a> anzuwenden.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h2 class=\"titel\">Begriffsbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895693_5146615\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><div class=\"titel\">Mobile Dienste:</div><p class=\"text\">Unter mobilem Bereich versteht man jene Arbeitsfelder, bei denen die T&auml;tigkeit der Arbeitnehmerinnen zum gr&ouml;&szlig;ten Teil daraus besteht, f&uuml;r Personen an unterschiedlichen, im Laufe des Tages wechselnden Einsatzorten Leistungen zu erbringen.</p><p class=\"text\">Wechselnde Einsatzorte liegen vor, wenn die Erreichung der einzelnen Einsatzorte eine dazwischenliegende (fu&szlig;l&auml;ufige) Reiset&auml;tigkeit von mehr als 10&nbsp;Minuten erfordert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"titel\">Grundstundenlohn:</div><p class=\"text\">Unter einem Grundstundenlohn versteht man das Monatsgehalt ohne Zulagen und Zuschl&auml;ge dividiert durch den Stundenteiler. Der Stundenteiler errechnet sich aus der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit f&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte multipliziert mit 4,33.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Begriffsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3a</div><h2 class=\"titel\">Bestimmung zum Ersatz einer Betriebsvereinbarung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895695_5146618\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dort wo f&uuml;r die Anwendung einer Regelung eine Betriebsvereinbarung n&ouml;tig ist, kann in Betrieben mit weniger als f&uuml;nf Arbeitnehmerinnen eine Vereinbarung mit den zust&auml;ndigen kollektivvertragsf&auml;higen K&ouml;rperschaften (Gewerkschaften und Sozialwirtschaft &Ouml;sterreich) als Ersatz f&uuml;r diese Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden. Die Vereinbarung erlangt erst G&uuml;ltigkeit, wenn alle zum Zeitpunkt des Abschlusses im Betrieb Besch&auml;ftigten schriftlich ihre Zustimmung erteilt haben. Bei &Uuml;berschreiten der Arbeitnehmerinnenanzahl von vier, endet diese Vereinbarung automatisch mit Abschluss einer Betriebsvereinbarung, l&auml;ngstens aber nach vier Monaten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895697_5146624\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\"> Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit f&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte betr&auml;gt 36&nbsp;Stunden, die t&auml;gliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 7,2&nbsp;Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit wird auf sieben Tage in der Woche so aufgeteilt, dass jede Arbeitnehmerin zwei zusammenh&auml;ngende Kalendertage pro Woche, diese in der Regel an zwei Wochenenden pro Monat, arbeitsfrei hat. Ausnahmen bei Durchrechnung der Wochenarbeitszeit siehe &sect;&nbsp;14.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf bei regelm&auml;&szlig;iger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf maximal vier Tage auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Bei gleitender Arbeitszeit kann die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf 50&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4b AZG</a> ist anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit beginnt am Dienstort bzw am ersten Einsatzort und endet nach Abschluss der T&auml;tigkeit am letzten Einsatzort bzw am jeweiligen Dienstort.</p><p class=\"text\">Unter Wegzeit wird die Zeit f&uuml;r Fahrten zwischen den Klienten, f&uuml;r Fahrten zwischen Dienstort und Klienten und bei geteilten Diensten zwischen Klienten und Wohnort und Klienten verstanden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><div class=\"titel\">Geteilte Dienste:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mit Betriebsvereinbarung nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;97 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;2 ArbVG</a> kann die t&auml;gliche Arbeitszeit einmal geteilt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Dienst kann inklusive der gesetzlichen Ruhepause nur einmal unterbrochen werden (davon ausgenommen sind Teilungen der Ruhepause nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AZG</a>). Alle weiteren Unterbrechungen sind Arbeitszeit, sofern die Unterbrechung im Einzelfall nicht auf ausdr&uuml;cklichen Wunsch der DienstnehmerIn erfolgt. Betr&auml;gt eine einzelne Unterbrechung mindestens 1,5&nbsp;Stunden am St&uuml;ck, gilt der Dienst als &bdquo;geteilter Dienst&ldquo;.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine zweite Teilung kann f&uuml;r bestimmte Dienststellen an Wochenenden sowie Feiertagen eingeplant werden. Dies ausschlie&szlig;lich mit Zustimmung des Betriebsrates.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Dienstbesprechung f&uuml;hren zu keinem geteilten Dienst. Die Teilnahme an Dienstbesprechungen ist Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">An Arbeitstagen mit geteilten Diensten muss die Tagesarbeitszeit mindestens 5&nbsp;Stunden betragen. In der Betriebsvereinbarung kann eine Unterschreitung dieser Mindestdauer vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Wird die t&auml;gliche Arbeitszeit geteilt, so sind die durch die Dienstteilung zus&auml;tzlich anfallenden Wegzeiten zwischen den Arbeitsbl&ouml;cken von und zum Wohnort Arbeitszeit. Die daf&uuml;r anfallenden Fahrtkosten sind zu verg&uuml;ten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der lit&nbsp;e) und f) gelten nicht, wenn die Arbeitnehmerinnen die Lage und die Dauer ihrer Arbeitszeit, die Reihenfolge ihrer Kundinnen und die Verteilung der Arbeit auf die einzelnen Arbeitstage selbst vornehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Als Wohnort wird jene Adresse der Arbeitnehmerin herangezogen, die als Bezugspunkt f&uuml;r den t&auml;glichen Arbeitsweg gilt. Es muss sich dabei nicht um den Hauptwohnsitz handeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Arbeitnehmerinnen g&uuml;nstigere Regelungen in Betriebsvereinbarungen bleiben bestehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Der 24. 12. sowie der 31. 12. sind grunds&auml;tzlich f&uuml;r alle Arbeitnehmerinnen unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei. F&uuml;r alle Arbeitnehmerinnen, die an einem dieser Tage Dienst haben, erfolgt eine Zeitgutschrift im Ausma&szlig; der geleisteten Arbeitszeit, die zusammenh&auml;ngend gew&auml;hrt werden soll. Nachtdienste, die am 23. 12. bzw 30. 12. beginnen, sind von dieser Regelung ausgenommen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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"id": "pr895699_5146627",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitbesch&auml;ftigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895699_5146627\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die durch diesen Kollektivvertrag f&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte festgesetzte w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigten ohne vereinbarte Durchrechnung der Wochenarbeitszeit, deren vereinbarte Wochenarbeitszeit um mehr als 2&nbsp;Stunden &uuml;berschritten wird, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede weitere Arbeitsstunde pro Woche bis zum Ausma&szlig; der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ein Zuschlag zum Grundstundenlohn von 25&nbsp;%.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Wird die vereinbarte Normalarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 8&nbsp;Wochen bzw 2&nbsp;Monaten um 8&nbsp;Stunden &uuml;berschritten, geb&uuml;hrt in Abweichung zu Absatz 2 f&uuml;r jede weitere Arbeitsstunde bis zum Ausma&szlig; der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ein Zuschlag zum Grundstundenlohn von 25&nbsp;%.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;3 idF 1. J&auml;nner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann in Abweichung zu Absatz 2 und 3 vorgesehen werden, dass f&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte bei &Uuml;berschreitung der vereinbarten w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit eines der folgenden Modelle gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wird die vereinbarte Normalarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum von 13&nbsp;Wochen bzw 3&nbsp;Monaten um 8&nbsp;Stunden &uuml;berschritten, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede weitere Arbeitsstunde bis zum Ausma&szlig; der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ein Zuschlag zum Grundstundenlohn von 25&nbsp;%.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wird die vereinbarte Normalarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum von 17&nbsp;Wochen bzw 4&nbsp;Monaten um 8&nbsp;Stunden &uuml;berschritten, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede weitere Arbeitsstunde bis zum Ausma&szlig; der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ein Zuschlag zum Grundstundenlohn von 25&nbsp;%.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wird die vereinbarte Normalarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26&nbsp;Wochen bzw 6&nbsp;Monaten um 8&nbsp;Stunden &uuml;berschritten, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede weitere Arbeitsstunde bis zum Ausma&szlig; der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ein Zuschlag zum Grundstundenlohn von 25&nbsp;%.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;4 idF 1. J&auml;nner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Wurde ein Durchrechnungszeitraum gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;7, vereinbart und leistet die Arbeitnehmerin in einem Betrachtungszeitraum von zwei aufeinander folgenden Durchrechnungszeitr&auml;umen Mehrarbeit, die am Ende der jeweiligen beiden Durchrechnungszeitr&auml;ume zu einem Zeitguthaben f&uuml;hrt, so kann die Arbeitnehmerin eine Erh&ouml;hung des vereinbarten Arbeitszeitausma&szlig;es nach dieser Bestimmung geltend machen. Gilt f&uuml;r die Arbeitnehmerin ein gleicher oder l&auml;ngerer Durchrechnungszeitraum als 6&nbsp;Monate, ist dieser als Betrachtungszeitraum heranzuziehen. Wurde kein Durchrechnungszeitraum vereinbart, gelten dieselben Bestimmungen wie bei einem 2-monatigen Durchrechnungszeitraum (der erste Betrachtungszeitraum beginnt mit 1. 1.). </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Erh&ouml;hung der vereinbarten w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit kann im Ausma&szlig; der H&auml;lfte der im Betrachtungszeitraum durchschnittlich geleisteten w&ouml;chentlichen Mehrarbeit durch schriftliche Mitteilung an die Arbeitgeberin innerhalb von 2&nbsp;Wochen nach Ende eines jeden Betrachtungszeitraumes geltend gemacht werden. Der Zeitpunkt der Erh&ouml;hung des Arbeitszeitausma&szlig;es ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin zu vereinbaren, gilt aber sp&auml;testens mit Beginn des 3.&nbsp;Monats ab Ende des Betrachtungszeitraumes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ist eine Erh&ouml;hung des Stundenausma&szlig;es aus betrieblichen Gr&uuml;nden nicht m&ouml;glich, nehmen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin Gespr&auml;che auf. Ist ein Betriebsrat eingerichtet, ist dieser den Gespr&auml;chen beizuziehen.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;5 gilt ab 1. J&auml;nner 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Teilzeitbeschäftigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6</div><h2 class=\"titel\">Einarbeiten von Zwickeltagen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895701_5146630\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmerinnen eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf maximal 52, die Ausfalltage einschlie&szlig;ende zusammenh&auml;ngende Wochen (Einarbeitungszeitraum), verteilt werden.</p> </div></div>",
"title": "Einarbeiten von Zwickeltagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7</div><h2 class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895703_5146633\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 8&nbsp;Wochen bzw 2&nbsp;Monaten kann die Verl&auml;ngerung der Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 50&nbsp;Wochenstunden erfolgen, wenn die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum im Durchschnitt nicht &uuml;berschritten wird. Dabei kann die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf 10&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrt&auml;gigen zusammenh&auml;ngenden Zeitr&auml;umen verbraucht wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung kann die Verl&auml;ngerung der Normalarbeitszeit auf bis zu 48&nbsp;Wochenstunden bei einem Durchrechnungszeitraum von 13&nbsp;Wochen bzw 3&nbsp;Monaten oder auf bis zu 45&nbsp;Wochenstunden bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 17&nbsp;Wochen bzw 4&nbsp;Monaten oder von bis zu 26&nbsp;Wochen bzw 6&nbsp;Monaten zulassen. F&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte kann die Betriebsvereinbarung die Verl&auml;ngerung der Normalarbeitszeit auf bis zu 42&nbsp;Wochenstunden bei einem Durchrechnungszeitraum von 52&nbsp;Wochen bzw 12&nbsp;Monaten zulassen. Bei all diesen Durchrechnungsvarianten kann die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf 10&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrt&auml;gigen zusammenh&auml;ngenden Zeitr&auml;umen verbraucht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerin kann ein Zeitguthaben im bis zu einem Ausma&szlig; einer vereinbarten w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit in den n&auml;chsten Durchrechnungszeitraum mitgenommen werden. Durch Betriebsvereinbarung kann ein Zeitguthaben bis zu einem Ausma&szlig; einer weiteren vereinbarten w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit in den n&auml;chsten Durchrechnungszeitraum mitgenommen werden. Die Zuschlagspflicht f&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte im Sinne des &sect;&nbsp;5 bleibt davon unber&uuml;hrt. Wird der Zeitpunkt des Zeitausgleiches nicht bis Ende des n&auml;chsten Durchrechnungszeitraumes vereinbart, kann die Arbeitnehmerin den Zeitpunkt des Zeitausgleiches unter Anwendung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243247/Arbeitszeitgesetz/§-19f-Abbau-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19&nbsp;f AZG</a> einseitig bestimmen oder sich dieses Zeitguthaben als &Uuml;berstunden abgelten lassen. Auf Verlangen der Arbeitnehmerin hat der Zeitausgleich in mehrt&auml;gigen zusammenh&auml;ngenden Zeitr&auml;umen zu erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Durchrechnungszeitraum",
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"number": "§ 7",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895705_5146636\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">entf&auml;llt</p> </div></div>",
"title": null,
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"number": "§ 8",
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"id": "pr895707_5146639",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;9</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895707_5146639\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Unter Nachtarbeit versteht man die Arbeitszeit, welche in die Zeit von 22:00 bis 06:00&nbsp;Uhr f&auml;llt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Pro Nachtarbeitsstunde geb&uuml;hrt ein Zuschlag pro Arbeitsstunde von &euro;&nbsp;9,21, ab 1.&nbsp;April 2026&nbsp;&euro;&nbsp;9,45. Pro durchgehendem Nachtdienst geb&uuml;hrt anstelle dieses Zuschlages eine Nachtdienstpauschale von &euro;&nbsp;52,66, ab 1.&nbsp;April 2026&nbsp;&euro;&nbsp;54,03.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Nachtarbeit",
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"number": "§ 9",
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"id": "pr895709_5146643",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;10</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstunden und Mehrstunden</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895709_5146643\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen sind vorbehaltlich <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6 AZG</a> zur Leistung von angeordneten Mehrstunden/&Uuml;berstunden im gesetzlich und kollektivvertraglich zul&auml;ssigen Ausma&szlig; verpflichtet. Arbeitnehmerinnen d&uuml;rfen au&szlig;erhalb der festgelegten Arbeitszeiteinteilung zu Mehrstunden-/&Uuml;berstundenarbeit nur herangezogen werden, wenn ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Interessen der Arbeitnehmerinnen der &Uuml;berstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Sofern dieser Kollektivvertrag oder eine Betriebsvereinbarung keine andere Verteilung der Normalarbeitszeit vorsieht, gelten alle &uuml;ber die gesetzliche Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden als &Uuml;berstunden, wenn sie vom Arbeitgeber angeordnet werden oder wenn dem Arbeitgeber bekannt sein musste, dass zur Bew&auml;ltigung der Arbeit &Uuml;berstunden im geleisteten Ausma&szlig; erforderlich waren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Als Mehrstunden gelten die Differenzstunden zwischen der kollektivvertraglichen oder einzelvertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit zur gesetzlichen Wochenarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"entfall text\">entf&auml;llt ab 1. J&auml;nner 2023</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Wird die gesamte Wochenarbeitszeit auf vier Tage verteilt, betr&auml;gt die t&auml;gliche H&ouml;chstarbeitszeit inklu&shy;sive &Uuml;berstunden 12&nbsp;Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r &Uuml;berstunden, die nicht in die Zeit von 22:00 bis 06:00&nbsp;Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertags&uuml;berstunden sind, geb&uuml;hrt au&szlig;er dem Normallohn ein Zuschlag von 50&nbsp;%. Fallen die &Uuml;berstunden in die Zeit von 22:00 bis 06:00&nbsp;Uhr oder an Sonn- und Feiertagen an, geb&uuml;hrt ein Zuschlag zum Normallohn von 100&nbsp;%. An Stelle der entgeltlichen &Uuml;berstundenverg&uuml;tung kann auch ein entsprechender Zeitausgleich vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Abs&nbsp;6 idF ab 1. J&auml;nner 2023. Abs&nbsp;6 ist sp&auml;testens mit 1.&nbsp;Juli 2023 zur Anwendung zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"entfall text\">entf&auml;llt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mehrstunde als Differenz zwischen der kollektivvertraglichen und der gesetzlichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50&nbsp;%.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Überstunden und Mehrstunden",
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"id": "pr895711_5146646",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;11</div><h2 class=\"titel\">Ruhezeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895711_5146646\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Mindestruhezeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;12 AZG</a>) betr&auml;gt elf Stunden. Die Betriebsvereinbarung wird erm&auml;chtigt, die t&auml;gliche Mindestruhezeit auf bis zu neun Stunden zu reduzieren, wenn neben der entsprechenden Verl&auml;ngerung (Differenz auf elf Stunden Ruhezeit) einer anderen t&auml;glichen oder w&ouml;chentlichen Ruhezeit zus&auml;tzliche Ma&szlig;nahmen (zB Zeitausgleich: Verl&auml;ngerung der Wochenendruhe) zur Sicherstellung der Erholung vorgesehen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung wird erm&auml;chtigt, die t&auml;gliche Mindestruhezeit nach einem Dienst mit geplanter Nachtarbeitsbereitschaft -- sofern die Gesamtarbeitszeit maximal 12&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreitet -- auf acht Stunden zu reduzieren, wenn neben der entsprechenden Verl&auml;ngerung (Differenz auf elf Stunden Ruhezeit) einer anderen t&auml;glichen oder w&ouml;chentlichen Ruhezeit zus&auml;tzliche Ma&szlig;nahmen (zB Zeitausgleich, Verl&auml;ngerung der Wochenendruhe) zur Sicherstellung der Erholung vorgesehen wird.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Ruhezeiten",
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"number": "§ 11",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;12</div><h2 class=\"titel\">Abgeltung von Zeitguthaben</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895713_5146649\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Allf&auml;lliges Zeitguthaben soll vor Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses abgebaut werden. Besteht zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses dennoch ein Zeitguthaben, kann im Einvernehmen zwischen den Arbeitsvertragsparteien das Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses zum Verbrauch des bestehenden Zeitguthabens hinausgeschoben werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Der Zuschlag nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19e Abs&nbsp;2 AZG</a> geb&uuml;hrt nicht f&uuml;r den Fall der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch unberechtigten vorzeitigen Austritt sowie durch berechtigte Entlassung der Arbeitnehmerin.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Abgeltung von Zeitguthaben",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;13</div><h2 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895715_5146652\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft liegt vor, wenn die Arbeitnehmerin den Aufenthaltsort innerhalb einer bestimmten Reichweite selbst bestimmen kann, sich aber verpflichtet, au&szlig;erhalb der Arbeitszeit erreichbar zu sein, um &uuml;ber Aufforderung des Arbeitgebers unverz&uuml;glich die Arbeit aufzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft ist zu vereinbaren. Entsprechend <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20a (1) AZG</a> kann Rufbereitschaft au&szlig;erhalb der Arbeitszeit im Bereich der Instandhaltung innerhalb von drei Monaten an 30&nbsp;Tagen vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r jede Stunde der Rufbereitschaft geb&uuml;hrt eine Abgeltung von &euro;&nbsp;4,26, ab 1.&nbsp;April 2026&nbsp;&euro;&nbsp;4,37. Eine einseitige Inanspruchnahme der Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin ist nur in der Zeit der vereinbarten Rufbereitschaft zul&auml;ssig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die Wegzeit (gerechnet vom Wohnort bzw Arbeitsort) als Arbeitszeit zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme (Arbeitsaufnahme am Aufenthaltsort, bspw telefonische Beratung, Verfassen eines E-Mails), so ist die Arbeitszeit jeweils auf 10&nbsp;Minuten aufzurunden. Erfolgt die Arbeitsaufnahme w&auml;hrend der Zeit zwischen 22.00 und 6.00&nbsp;Uhr, so wird jede angefangene halbe Stunde als halbe Stunde gerechnet und wie Nachtarbeit (&sect;&nbsp;9) verg&uuml;tet. Erfolgt das Telefonat lediglich, um die Arbeitnehmerin in den Dienst zu rufen, gelangt Abs&nbsp;4 zur Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Bestehende, innerbetriebliche Regelungen, die f&uuml;r Arbeitnehmerinnen g&uuml;nstiger sind, bleiben unber&uuml;hrt.</p> </div> </div> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;13 idF ab 1. J&auml;nner 2024</p> </div></div>",
"title": "Rufbereitschaft",
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"number": "§ 13",
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"id": "pr895717_5146655",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;14</div><h2 class=\"titel\">Wochenendruhe, Wochenruhe und Ersatzruhe</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895717_5146655\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Ruhezeit betr&auml;gt zwei aufeinanderfolgende Kalendertage. Schlie&szlig;t die Ruhezeit an an einen Dienst mit Nachtarbeit oder Nachtarbeitsbereitschaft an, der sp&auml;testens um 9:00&nbsp;Uhr zu enden hat, betr&auml;gt die Ruhezeit mindestens 48&nbsp;Stunden. In F&auml;llen einer vereinbarten Durchrechnung der Wochenarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;7 kann die w&ouml;chentliche Ruhezeit auf bis zu 36&nbsp;Stunden reduziert werden, wenn im Rahmen des Durchrechungszeitraums der entfallene Ruhetag in Verbindung mit anderen freien Tagen als ganzer Tag ausgeglichen wird.</p> <p class=\"text\">Abs&nbsp;1 idF ab 1. J&auml;nner 2023</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Diese Ruhezeit hat in einem Zeitraum von zw&ouml;lf Wochen zu 50&nbsp;% an Wochenenden (Samstag und Sonntag) zu liegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Arbeitsverh&auml;ltnisse, in denen die Arbeitszeit nur f&uuml;r Wochenenden und/oder Feiertage vereinbart ist, sind von Punkt&nbsp;2 ausgenommen. Zus&auml;tzlich k&ouml;nnen von Montag bis Freitag Supervisionen, Teambesprechungen, Weiterbildungen udgl stattfinden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Wochenendruhe, Wochenruhe und Ersatzruhe",
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"number": "§ 14",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;15</div><h2 class=\"titel\">Dienstplan</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr895719_5146658\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die monatliche Arbeitszeit ist in Form eines Basisdienstplanes jeweils zwei Wochen im Vorhinein zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r &Auml;nderungen im Dienstplan, die innerhalb von 2 Kalenderwochen vorgenommen werden, gilt: Eine &Auml;nderung des vereinbarten Dienstplanes im Ausma&szlig; einer Stunde pro Tag gilt als einvernehmlich vereinbart. Bei allen dar&uuml;berhinausgehenden &Auml;nderungen muss ein Einvernehmen mit den Mitarbeiterinnen hergestellt werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstplan",
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"number": "§ 15",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;16</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895721_5146661\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmerinnen geb&uuml;hrt f&uuml;r jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub von 25&nbsp;Arbeitstagen. Das Urlaubsausma&szlig; erh&ouml;ht sich</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td>nach 1-j&auml;hriger Betriebszugeh&ouml;rigkeit auf<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">26&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td>nach 5-j&auml;hriger Betriebszugeh&ouml;rigkeit auf<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">27&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td>nach 10-j&auml;hriger Betriebszugeh&ouml;rigkeit auf<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">28&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td>nach 15-j&auml;hriger Betriebszugeh&ouml;rigkeit auf<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">30&nbsp;Arbeitstage und</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td>nach 20-j&auml;hriger Betriebszugeh&ouml;rigkeit auf<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">31&nbsp;Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt bis zur 15-j&auml;hrigen Betriebszugeh&ouml;rigkeit als Vorgriff auf die 6. Urlaubswoche nach 25&nbsp;Dienstjahren gem <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs&nbsp;1 UrlG</a>.</p> <p class=\"text\">Facheinschl&auml;gige Zeiten eines fr&uuml;heren Arbeitsverh&auml;ltnisses beim selben Arbeitgeber oder verbundenen Unternehmen werden f&uuml;r das Ausma&szlig; des Erholungsurlaubes (Betriebszugeh&ouml;rigkeit) zur G&auml;nze anerkannt.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;1 idF 1. J&auml;nner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub",
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"number": "§ 16",
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"id": "pr895723_5146664",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;17</div><h2 class=\"titel\">Karenz</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895723_5146664\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen haben im Anschluss an die Karenz gem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw gem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> Anspruch auf einen Sonderurlaub (Anschlusskarenz) unter Verzicht auf die Dienstbez&uuml;ge bis l&auml;ngstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes. Dieser Anspruch ist bis sp&auml;testens 6&nbsp;Monate vor Beginn des Sonderurlaubes geltend zu machen. Die im Sonderurlaub befindliche Arbeitnehmerin hat dem Arbeitgeber bis sp&auml;testens 3&nbsp;Monate vor Ablauf des Sonderurlaubes mitzuteilen, ob das Arbeitsverh&auml;ltnis nach dem Ende des Sonderurlaubes fortgesetzt wird.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;1 idF 1. J&auml;nner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Im Anschluss an einen Karenzurlaub gem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> oder im Anschluss an einen Sonderurlaub gem Abs&nbsp;1 oder im Anschluss an eine bis l&auml;ngstens zum vollendeten 3.&nbsp;Lebensjahr des Kindes vereinbarte Bildungskarenz gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a> oder im Anschluss an eine Teilzeitbesch&auml;ftigung gem <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15h MSchG</a> bzw gem <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 VKG</a> kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin eine Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Wird Sonderurlaub nach Abs&nbsp;1 in Anspruch genommen, so gelten daf&uuml;r alle Rechte wie bei Karenz lt <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> (K&uuml;ndigungsschutz, Urlaubsanspruch, Abfertigung etc).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses in Anspruch genommen bzw vereinbarten Hospizkarenz, sind f&uuml;r das Ausma&szlig; des Erholungsurlaubes, f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist und f&uuml;r den Anspruch auf Abfertigung alt &ndash; sofern f&uuml;r diese Zeit nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf Anrechnung besteht &ndash; anzurechnen. Die Anrechnung der Hospizkarenz gilt ab 1. J&auml;nner 2016.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Karenzurlaube nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>/<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die aus Anlass der Geburt eines Kindes nach Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses bei einem Unternehmen in Anspruch genommen werden, sind im Ausma&szlig; von h&ouml;chstens 22&nbsp;Monaten (pro Kind) als Dienstjahre (zB f&uuml;r Vorr&uuml;ckungen) anzurechnen. Diese Regelung gilt f&uuml;r Karenzurlaube, die nach dem 31.&nbsp;Dezember 2015 beginnen. Diese H&ouml;chstgrenzen gelten auch f&uuml;r Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Sonderurlaube (Anschlusskarenz) nach &sect;&nbsp;17 Abs&nbsp;1 sind im Ausma&szlig; von h&ouml;chstens 12&nbsp;Monaten (pro Kind) zus&auml;tzlich als Dienstjahre (zum Beispiel f&uuml;r die Vorr&uuml;ckung) anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen geb&uuml;hrt zur Pflege von nahen Angeh&ouml;rigen eine Freistellung ohne Entgeltanspruch bis zu einer Maximaldauer von 12&nbsp;Monaten und einer Mindestdauer von 2&nbsp;Monaten, je Karenzfall (d.h je zu betreuendem Angeh&ouml;rigen), wenn folgende Voraussetzungen erf&uuml;llt sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">ein Pflegebedarf zumindest der Stufe&nbsp;3 im Sinne des <a data-law=\"10008859\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008859\" target=\"_blank\">BPGG</a> festgestellt wurde</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">das Ausma&szlig; der Pflegeleistung den vollen Arbeitseinsatz der pflegenden Person erfordert</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">die Pflegeleistung in h&auml;uslicher Umgebung des Pflegefalls zu erbringen ist und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">die karenzierte Arbeitnehmerin die Pflege &uuml;berwiegend &uuml;bernimmt und durchf&uuml;hrt</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Nahe Angeh&ouml;rige sind Ehepartner, eingetragene Partner, im gemeinsamen Haushalt wohnende Lebensgef&auml;hrten sowie Eltern, Kinder, Geschwister oder Gro&szlig;eltern.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Pflegekarenz ist dem Arbeitgeber schriftlich einen Monat vor Antritt anzuzeigen und kann zum Monatsersten eines jeden Monats angetreten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Pflegekarenz kann vor ihrem Ablauf einmalig nach schriftlicher Anzeige unter Einhaltung einer Frist von einem Monat verl&auml;ngert werden, wobei die Maximaldauer (siehe lit&nbsp;a) insgesamt nicht &uuml;berschritten werden darf.</p><p class=\"text\">Der Pflegekarenz-Anspruch besteht grunds&auml;tzlich nur f&uuml;r die Dauer des Bestehens des Pflegebedarfs. Der Wegfall der Voraussetzungen oder die rechtskr&auml;ftige Ablehnung des Pflegebedarfs gem lit&nbsp;a) sind dem Arbeitgeber ohne Verzug schriftlich mitzuteilen. Der Dienst ist einen Monat nach Anzeige an den Arbeitgeber, fr&uuml;hestens jedoch am 15. des der Anzeige folgenden Monats oder dem &uuml;bern&auml;chsten Monatsersten wieder anzutreten. Bei Wegfall der Voraussetzungen gelten Zeiten bis zum Wiederantritt des Dienstverh&auml;ltnisses als Pflegekarenz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">F&uuml;r eine Pflegekarenz ab 1. J&auml;nner 2016 zur Pflege von nahen Angeh&ouml;rigen gelten dieselben Rechte wie bei Karenz lt <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> bzgl K&uuml;ndigungsschutz, Urlaubsanspruch, Abfertigung. Die Zeiten der Pflegekarenz werden f&uuml;r die Vorr&uuml;ckung in den Gehaltstabellen bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von 12&nbsp;Monaten angerechnet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer geb&uuml;hrt eine Familienzeit, sofern ein Anspruch nach dem <a data-law=\"20009586\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586\" target=\"_blank\">FamZeitbG</a> besteht (f&uuml;r Geburten ab 1.3.2017). Die Inanspruchnahme der Familienzeit ist sp&auml;testens 3&nbsp;Monate vor dem geplanten Geburtstermin des Kindes der ArbeitgeberIn schriftlich anzuzeigen. Tritt der Anlassfall gem <a data-law=\"20009586\" data-section=\"3\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586,NOR40269660/Familienzeitbonusgesetz/§-3-Hoehe-Anspruchsdauer-und-Antragstellung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 FamZeitbG</a> aus unvorhersehbaren Gr&uuml;nden vor dem voraussichtlichen Termin ein, so reduziert sich entsprechend der daraus ergebenden Differenz die dreimonatige Bekanntgabefrist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ab der fristgerechten Bekanntgabe gilt f&uuml;r die Arbeitnehmerin ein K&uuml;ndigungsschutz, der bis zum Ablauf von vier Wochen nach Beendigung der Familienzeit andauert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses in Anspruch genommenen Familienzeit sind als Dienstzeit f&uuml;r das Ausma&szlig; des Erholungsurlaubes, f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist und f&uuml;r den Anspruch auf Abfertigung alt &ndash; sofern f&uuml;r diese Zeit nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf Anrechnung besteht &ndash; sowie die Vorr&uuml;ckung anzurechnen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Karenz",
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"number": "§ 17",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;18</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895725_5146667\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod der Arbeitnehmerin aufgel&ouml;st, so geb&uuml;hrt den Erben, sofern sie unterhaltsberechtigt oder Ehegatten sind, &uuml;ber den gesetzlichen Anspruch hinaus die Differenz zur vollen Abfertigung. Dies gilt nur f&uuml;r Abfertigungsanspr&uuml;che jener Arbeitnehmerinnen, die nicht unter das <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> fallen.</p> </div></div>",
"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;19</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895727_5146670\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">entf&auml;llt</span> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;20</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895729_5146673\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">entf&auml;llt</span> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;22b</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen f&uuml;r Arbeitnehmerinnen in der Schulassistenz</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895737_5146685\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die Schulassistenz f&uuml;r Sch&uuml;lerinnen und Sch&uuml;ler mit besonderen Bed&uuml;rfnissen im Schulalltag und in der p&auml;dagogischen Arbeit (&bdquo;Schulassistenz&ldquo;) stellt eine Unterst&uuml;tzung f&uuml;r eine Schule oder eine Klasse dar, in der ein oder mehrere Sch&uuml;ler bzw Sch&uuml;lerinnen mit besonderen Bed&uuml;rfnissen betreut werden. Mit dem Begriff Schulassistenz sind auch alle anderen, durch Landesgesetze abweichenden Bezeichnungen gleichgestellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, die ausschlie&szlig;lich im Bereich der Schulassistenz t&auml;tig sind, kann im Zeitraum au&szlig;erhalb der Pflichtschulferien (maximal 13Wochen) die Normalarbeitszeit auf bis zu 42&nbsp;Wochenstunden bei einem Durchrechnungszeitraum von 52&nbsp;Wochen ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 36&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschritten werden. Dabei kann die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf 10&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Der Durchrechnungszeitraum beginnt mit dem jeweiligen Schuljahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Schulferienzeiten bzw schulfreie Zeiten sind einzuarbeiten. Entstandene Zeitguthaben sind in den schulfreien Zeiten zu konsumieren bzw sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes mit Zuschlag in H&ouml;he von 50&nbsp;%auszuzahlen.</p><p class=\"text\">&sect;&nbsp;7 Abs&nbsp;3 kann sinngem&auml;&szlig; angewendet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Die Einstufung in eine bestimmte Verwendungsgruppe in der Gehaltstabelle dieses KV richtet sich nach der T&auml;tigkeit. Demnach ist sie mindestens in die VwGR 4 oder h&ouml;her einzustufen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;26</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr895749_5146706\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Neben dem laufenden Monatsentgelt geb&uuml;hren dem/der Dienstnehmer/in in jedem Kalenderjahr zwei Sonderzahlungen, welche jeweils zu 50&nbsp;% mit dem M&auml;rz, Juni, September und November Gehalt auszubezahlen sind. F&uuml;r die Berechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ist das durchschnittliche Grundgehalt der letzten drei Monate (laut Gehaltsschema) samt regelm&auml;&szlig;ig bezahlter Zulagen, soweit diese in den letzten drei Monaten vor F&auml;lligkeit bezahlt wurden und ausbezahlter Mehrleistungsstunden und Zuschl&auml;ge, zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Den w&auml;hrend des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmerinnen geb&uuml;hrt im Kalenderjahr der aliquote Teil. Wenn eine Arbeitnehmerin nach Erhalt des f&uuml;r das laufende Kalenderjahr geb&uuml;hrenden Urlaubszuschusses bzw der Weihnachtsremuneration ihr Arbeitsverh&auml;ltnis selbst aufl&ouml;st, aus ihrem Arbeitsverh&auml;ltnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines von ihr verschuldeten wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsm&auml;&szlig;ig zuviel bezogenen Sonderzahlungen auf ihre, ihr aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis zustehenden Anspr&uuml;che, in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r entgeltfreie Zeitr&auml;ume werden keine Sonderzahlungen gew&auml;hrt. Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses mit halben bis zu keinem Entgeltanspruch aufgrund langer Arbeitsunf&auml;higkeit wegen Krankheit oder Arbeitsunfall sowie die Inanspruchnahme einer Wiedereingliederungsteilzeit vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen. F&uuml;r Zeitr&auml;ume in denen die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Fortzahlung des Entgelts gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"15b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177166/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-15b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15b Abs&nbsp;1 AVRAG</a> ruht, besteht kein Anspruch auf Sonderzahlungen.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;3 idF 1. J&auml;nner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;27</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr895751_5146709\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Ist eine Arbeitnehmerin durch andere wichtige, ihre Person betreffende Gr&uuml;nde ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, gilt f&uuml;r Angestellte <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 Abs&nbsp;3 Angestelltengesetz</a>, insbesondere geb&uuml;hrt Entgeltfortzahlung in folgendem Ausma&szlig;:</p> <table dfv=\"efzg\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung der Kinder, Enkelkinder, Geschwister oder Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">der Tag des Ereignisses</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin oder Lebensgef&auml;hrtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel bei eigenem Haushalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">2&nbsp;Arbeitstage pro Kalenderjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>bei Tod des Ehegatten oder Lebensgef&auml;hrten, des Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Enkelkinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>bei Beerdigung des Ehegatten oder Lebensgef&auml;hrten, der Eltern, Kinder, Schwiegereltern, Geschwister oder Gro&szlig;eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">Tag des Ereignisses</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>am ersten Schultag in der ersten Klasse der Volksschule des Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">Tag des Ereignisses</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wenn das in lit&nbsp;b oder g angef&uuml;hrte Ereignis mehr als 300 km vom Arbeitsort entfernt stattfindet, geb&uuml;hrt ein weiterer Tag Entgeltfortzahlung.</p> <p class=\"text\">Die &Auml;nderungen in lit&nbsp;b und g treten mit 01.04.2018 in Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Der Eheschlie&szlig;ung sind eingetragene Partnerschaften nach dem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG) gleichgestellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Adoptiveltern sowie Pflegeeltern sind leiblichen &shy;Eltern gleichgestellt. </p> <p class=\"text\">Abs&nbsp;3 idF ab 1. J&auml;nner 2023</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber den Freistellungsanspruch des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 UrlG</a> hinaus besteht ein Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; einer weiteren regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn die Arbeitnehmerin den Freistellungsanspruch nach <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 UrlG</a> verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege ihres im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes mit Behinderung (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes mit Behinderung des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgef&auml;hrten, welches das 12.&nbsp;Lebensjahr bereits &uuml;berschritten hat. Voraussetzung ist neben der notwendigen Pflege der bescheidm&auml;&szlig;ig zuerkannte Bezug der erh&ouml;hten Familienbeihilfe f&uuml;r dieses Kind. </p> <p class=\"text\">Abs&nbsp;4 gilt ab 1. J&auml;nner 2026</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;28</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895753_5146712\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe der Gehaltstabelle erfolgt nach der Art der T&auml;tigkeit.</p> <p class=\"text\">Heimhelferinnen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr895753_5146712_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr895753_5146712_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr895753_5146712_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr895753_5146712_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">In VWGR 4 sind ebenfalls- auch wenn andere Berufsbezeichnungen verwendet werden &ndash; alle Formen der Betreuung in Privathaushalten von betreuungsbed&uuml;rftigen Personen einzustufen, die eine Unterst&uuml;tzung bei der Basisversorgung (UBV) und/oder haushaltserhaltende T&auml;tigkeiten beinhalten.</p></div> (Verwendungsgruppe&nbsp;4)</p> <p class=\"text\">Pflegeassistentinnen (Verwendungsgruppe&nbsp;5)</p> <p class=\"text\" korr=\"k5\">Pflegefachassistentinnen (Verwendungsgruppe&nbsp;6)</p> <p class=\"text\">Dipl. Gesundheits- und Krankenpflegepersonal (DGKP) (Verwendungsgruppe&nbsp;7)</p> </div></div>",
"title": "Verwendungsgruppen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;29</div><h2 class=\"titel\">Lohn-/Gehaltstabelle</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr895755_5146715\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 untertitel\"> <div class=\"text-grtit\"> Gehaltstabelle (EURO &ndash; &euro;):<br>g&uuml;ltig bis 31. M&auml;rz 2026</div> <table dfv=\"GO7spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-03-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5\" width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 7\" width=\"14%\"> <col width=\"14%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Gehalts&shy;stufen</th> <th>Jahre</th> <th>Heimhilfe</th> <th colspan=\"2\">PflegeassistentIn</th> <th colspan=\"2\">DGKP</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1&ndash; 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.431,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.608,60</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 2.648,34)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.996,90</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 3.129,61)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 3&ndash; 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.475,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.657,60</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 2.697,34)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.058,50</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 3.191,21)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 5&ndash; 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.537,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.732,80</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 2.772,54)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.149,20</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 3.281,91)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 7&ndash; 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.582,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.823,50</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 2.863,24)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.267,60</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 3.400,31)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 9&ndash;10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.624,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.888,80</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 2.928,54)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.357,10</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 3.489,81)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">11&ndash;12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.670,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.940,00</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 2.979,74)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.449,20</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 3.581,91)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">13&ndash;14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.717,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.991,60</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 3.031,34)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.538,30</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 3.671,01)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">15&ndash;16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.763,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.044,60</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 3.084,34)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.627,60</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 3.760,31)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">17&ndash;18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.813,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.098,00</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 3.137,74)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.716,50</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 3.849,21)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">19&ndash;20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.861,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.151,00</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 3.190,74)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.805,60</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 3.938,31)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">21&ndash;22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.907,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.200,70</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 3.240,44)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.865,80</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 3.998,51)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">23&ndash;24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.957,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.252,00</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 3.291,74)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.925,50</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 4.058,21)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">25&ndash;26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.991,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.305,30</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 3.345,04)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.985,80</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 4.118,51)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">27&ndash;28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.027,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.357,10</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 3.396,84)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.045,90</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 4.178,61)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">29&ndash;30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.063,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.408,30</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 3.448.04)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.105,70</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 4.238,41)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">31&ndash;32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.101,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.461,30</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 3.501,04)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.163,80</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 4.296,51)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">33&ndash;34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.135,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.514,60</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 3.554,34)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.224,20</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 4.356,91)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 35\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">35&ndash;36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.173,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.565,50</td> <td align=\"center\">(+ 39,74 = 3.605,24)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.285,50</td> <td align=\"center\">(+ 132,71 = 4.418,21)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Betr&auml;ge in der Klammer stellen jeweils die Aufzahlungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;29b dar.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 untertitel\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltstabelle (EURO &ndash; &euro;):<br>g&uuml;ltig ab 1. April 2026</div> <table class=\"stil-GO9spalt\" frame=\"box\" korr=\"k5\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5\" width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 6\" width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 7\" width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Gehalts&shy;stufen</th> <th>Jahre</th> <th>Heimhilfe</th> <th colspan=\"2\">PflegeassistentIn</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Pflegefachassistentin</th> <th colspan=\"2\">DGKP</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1&ndash; 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.494,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.676,40</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 2.717,17)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.867,20</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 2.949,00)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,80</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 3.210,96)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 3&ndash; 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.539,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.726,70</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 2.767,47)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.923,30</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.005,10)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.138,00</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 3.274,16)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 5&ndash; 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.603,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.803,90</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 2.844,67)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,60</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.091,40)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.231,10</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 3.367,26)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 7&ndash; 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.649,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.896,90</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 2.937,67)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.123,80</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.205,60)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.352,60</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 3.488,76)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 9&ndash;10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.692,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.963,90</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.004,67)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.210,00</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.291,80)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.444,40</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 3.580,56)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">11&ndash;12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.739,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.016,40</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.057,17)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.294,10</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.375,90)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.538,90</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 3.675,06)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">13&ndash;14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.787,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.069,40</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.110,17)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.382,40</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.464,20)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.630,30</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 3.766,46)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">15&ndash;16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.835,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.123,80</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.164,57)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.468,70</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.550,50)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.721,90</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 3.858,06)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">17&ndash;18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.886,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.178,50</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.219,27)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.522,70</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.604,50)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.813,10</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 3.949,26)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">19&ndash;20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.935,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.232,90</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.273,67)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.581,20</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.663,00)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.904,50</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 4.040,66)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">21&ndash;22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.982,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.283,90</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.324,67)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.639,20</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.721,00)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.966,30</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 4.102,46)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">23&ndash;24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.034,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.336,60</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.377,37)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.697,10</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.778,90)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.027,60</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 4.163,76)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">25&ndash;26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.069,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.391,20</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.431,97)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.755,30</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.837,10)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.089,40</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 4.225,56)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">27&ndash;28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.106,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.444,40</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.485,17)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.809,60</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.891,40)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.151,10</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 4.287,26)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">29&ndash;30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.143,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.496,90</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.537,67)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.867,80</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 3.949,60)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.212,40</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 4.348,56)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">31&ndash;32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.181,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.551,30</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.592,07)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.925,80</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 4.007,60)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.272,10</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 4.408,26)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">33&ndash;34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.217,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.606,00</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.646,77)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.983,50</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 4.065,30)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.334,00</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 4.470,16)</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 35\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">35&ndash;36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.658,20</td> <td align=\"center\">(+40,77 = 3.698,97)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.040,50</td> <td align=\"center\">(+81,80 = 4.122,30)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.396,90</td> <td align=\"center\">(+ 136,16 = 4.533,06)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Betr&auml;ge in der Klammer stellen jeweils die Aufzahlungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;29b dar.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr895759_5146724\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><div class=\"titel\">Aufzahlung f&uuml;r Pflegekr&auml;fte:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Pflegekr&auml;fte erhalten nach Ma&szlig;gabe der Bestimmungen in Absatz 2 Aufzahlungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Diese Aufzahlungen d&uuml;rfen nur dann bei einer &Uuml;berzahlung gegengerechnet werden, wenn dies vorher ausdr&uuml;cklich so vereinbart war.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"titel\">Die monatliche Aufzahlung betr&auml;gt:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Bei PflegeassistentInnen (PA)</div><p class=\"text\">zus&auml;tzlich zur Einstufung geb&uuml;hrt ein Gesamtbetrag in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;39,74, ab 1. April 2026 &euro;&nbsp;40,77 f&uuml;r ein Vollzeitmonat.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k5\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Bei Pflegefachassistentinnen (PFA)</div><p class=\"text\">zus&auml;tzlich zur Einstufung geb&uuml;hrt ein Gesamtbetrag in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;79,73 (ab 1. April 2026 &euro;&nbsp;81,80) f&uuml;r ein Vollzeitmonat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" korr=\"k5\">c)</span><div class=\"titel\">Bei Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonen (DGKP)</div><p class=\"text\">zus&auml;tzlich zur Einstufung geb&uuml;hrt ein Gesamtbetrag in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;132,71, ab 1. April 2026 &euro;&nbsp;136,16 f&uuml;r ein Vollzeitmonat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" korr=\"k5\">d)</span><p class=\"text\">Die jeweilige Aufzahlung wird entsprechend der jeweils vereinbarten Wochenstundenverpflichtung aliquotiert.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;30</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Entgeltregelungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr895761_5146727\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die Gehaltstabelle gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;29 legt die H&ouml;he der Mindestgrundgeh&auml;lter fest. Dabei wird die Gehaltstabelle nach Verwendungsgruppen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;28 sowie nach Gehaltsstufen gegliedert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe der Gehaltstabelle erfolgt nach der Art der T&auml;tigkeit. Die Einstufung in eine bestimmte Gehaltsstufe der Gehaltsordnung erfolgt nach Ma&szlig;gabe der anrechenbaren Vordienstzeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;32.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, deren T&auml;tigkeitsbereich oder Berufsbezeichnung<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr895761_5146727_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr895761_5146727_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr895761_5146727_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr895761_5146727_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">zB aus (landes)gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> in der Verwendungsgruppenbeschreibung nicht verzeichnet ist, werden jener Verwendungsgruppe zugewiesen, deren Aufgabenkreis ihrer T&auml;tigkeit am n&auml;chsten kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Die Vorr&uuml;ckung in eine h&ouml;here Gehaltsstufe erfolgt &ndash; soweit nicht anders in diesem KV geregelt &ndash; nach jeweils zwei Dienstjahren. Vorr&uuml;ckungen sind im Dienstzettel festzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Grunds&auml;tzlich gilt der errechnete Stichtag (Eintrittsdatum unter Ber&uuml;cksichtigung der anrechenbaren Vordienstzeiten). Liegt der errechnete Stichtag w&auml;hrend eines Monats, kann dieser auf Beginn des Monats vorverlegt werden. Eine sp&auml;tere Vorr&uuml;ckung als errechnet ist nicht zul&auml;ssig, au&szlig;er die Betriebsvereinbarung sieht anderes vor.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;5 idF ab 1. J&auml;nner 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmerin die freiwillige Inanspruchnahme von Leistungen des Arbeitgebers (bzw Mahlzeiten), so kann die entgeltliche Gegenleistung im Zuge der Gehaltsabrechnung einbehalten werden. Voraussetzung daf&uuml;r ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung oder einer Vereinbarung nach &sect;&nbsp;3a.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Wird im aufrechten Dienstverh&auml;ltnis eine Ausbildung abgeschlossen und ist durch Vereinbarung einer h&ouml;herwertigen T&auml;tigkeit eine Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe erforderlich, so erfolgt eine lineare Umreihung in die gleiche Gehaltsstufe wie in der bisherigen Verwendungsgruppe. Einem Ausbildungsabschluss ist die Anerkennung der Gleichwertigkeit von ausl&auml;ndischen Ausbildungen (Nostrifikation) gleichgestellt.</p><p class=\"text\">Gleicherma&szlig;en erfolgt die lineare Umreihung bei Wiederaufnahme eines unterbrochenen Dienstverh&auml;ltnisses beim selben Arbeitgeber nach Abschluss &shy;einer Ausbildung durch Inanspruchnahme eines Pflegestipendiums. Ausbildungszeiten sind nicht anzurechnen. </p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;7 idF ab 1. J&auml;nner 2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;30a</div><h2 class=\"titel\">Ist-Lohn-/Gehaltserh&ouml;hungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr895763_5146730\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Mit 1. J&auml;nner 2016 treten alle Entgeltanpassungen au&szlig;er Kraft, die sich vertraglich oder durch &Uuml;bung an anderen kollektiven Regelungen (Kollektivvertr&auml;ge, Regelungen des &ouml;ffentlichen Dienstes, etc) bisher ergeben haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"titel\">Ist-Erh&ouml;hung:</div><p class=\"text\">Die Ist-Geh&auml;lter (Ist-L&ouml;hne) jener Arbeitnehmerinnen, deren Geh&auml;lter (L&ouml;hne) &uuml;ber der Gehaltstafel des Kollektivvertrages f&uuml;r mobile Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark liegen, werden ab 1.4.2026 um 2,4&nbsp;% angehoben und kaufm&auml;nnisch auf 10&nbsp;Cent gerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><div class=\"titel\">Zulagen und Zuschl&auml;ge:</div><p class=\"text\">KV-Zulagen werden ab 1.4.2026 um 2,6&nbsp;% erh&ouml;ht (&sect;&sect;&nbsp;9, 29b und 31). Die &uuml;brigen Zulagen (Ist- Zulagen) werden um 2,6&nbsp;% mit Rundung auf 1-Cent erh&ouml;ht. </p></div> </div> </div></div>",
"title": "Ist-Lohn-/Gehaltserhöhungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;31</div><h2 class=\"titel\">Zulagen und Zuschl&auml;ge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895765_5146733\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><div class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG-Zulage):</div><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die unter erschwerten Bedingungen arbeiten, geb&uuml;hrt eine SEG-Zulage. In Betriebsvereinbarungen sind diese erschwerten Arbeitsbedingungen zu bestimmen. In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine entsprechende Vereinbarung mit der jeweils zust&auml;ndigen Gewerkschaft abzuschlie&szlig;en.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die H&ouml;he der SEG-Zulage betr&auml;gt f&uuml;r Pflegeassistentinnen und DGKP &euro;&nbsp;1,50, ab 1.&nbsp;April 2026&nbsp;&euro;&nbsp;1,54 je Arbeitsstunde mit erschwerten Bedingungen.</p> <p class=\"text\">Im Falle regelm&auml;&szlig;iger erschwerter Arbeitsbedingungen kann unter Ber&uuml;cksichtigung der angef&uuml;hrten Stundens&auml;tze eine Pauschale vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Im Falle &uuml;berwiegend erschwerter Arbeitsbedingungen geb&uuml;hrt eine monatliche SEG-Pauschale f&uuml;r PflegeassistentInnen und DGKP von &euro;&nbsp;241,00, ab 1.&nbsp;April 2026&nbsp;&euro;&nbsp;247,27.</p> <p class=\"text\">&Uuml;berwiegend erschwerte Arbeitsbedingungen liegen vor, wenn mehr als 80&nbsp;% der Arbeitszeit unter diesen Bedingungen gearbeitet wird.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarungen k&ouml;nnen h&ouml;here SEG- Zulagen vereinbart werden (Erm&auml;chtigung gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"5\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;68 Abs&nbsp;5 Z&nbsp;5 EStG</a>) &sup1;).</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Sonn- und Feiertagszuschl&auml;ge: Arbeitnehmerinnen, die an Sonn- und Feiertagen besch&auml;ftigt werden, geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich zum Entgelt ein Zuschlag in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;6,06, ab 1.&nbsp;April 2026&nbsp;&euro;&nbsp;6,22 pro Arbeitsstunde (f&uuml;r Feiertagsarbeit siehe <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;9 Abs&nbsp;5 ARG</a>). F&uuml;r Au&szlig;endiensteins&auml;tze in den mobilen Pflegediensten gem&auml;&szlig; GuKG und So&shy;zi&shy;al&shy;be&shy;treu&shy;ungs&shy;be&shy;ru&shy;fe&shy;ge&shy;setz, einschlie&szlig;lich Heimhilfe, Besuchsdienste und Essen auf R&auml;dern betr&auml;gt der Sonntagszuschlag 50&nbsp;%. Der Feiertagszuschlag betr&auml;gt 60&nbsp;% des Grundstundenlohnes. </p><p class=\"text\">Liegen die Voraussetzungen f&uuml;r die Gew&auml;hrung mehrerer Zuschl&auml;ge vor, geb&uuml;hrt nur der h&ouml;chste Zuschlag. Bei &Uuml;berstunden an Sonn- und Feiertagen, die in die Zeit von 22:00 bis 06:00&nbsp;Uhr fallen, entf&auml;llt der Nachtzuschlag je Arbeitsstunde gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;9 Abs&nbsp;2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><div class=\"titel\">Leitungs- und Funktionszulagen:</div> <p class=\"text\">Leitungs- und Funktionszulagen sind im Betrieb zu regeln. Bei Vertretung dieser Funktionen geb&uuml;hrt ab dem 6.&nbsp;Tag ein aliquoter Anteil der Zulage r&uuml;ckwirkend ab dem 1.&nbsp;Tag. Wird die Vertretung durch mehrere Personen geteilt, geb&uuml;hrt jeder Person der aliquote Anteil der Zulage f&uuml;r den jeweiligen Tag der Vertretung.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;3 idF ab 1. J&auml;nner 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><div class=\"titel\">6.&nbsp;Tag Zuschlag:</div><p class=\"text\">Als sechster Tag wird der Tag angesehen, der auf f&uuml;nf aufeinanderfolgende Arbeitstage folgt oder der sechste Tag, der innerhalb einer Woche (Mo&ndash;So) gearbeitet wird.</p><p class=\"text\">Wird auf f&uuml;nf aufeinanderfolgenden Arbeitstagen an einem sechsten Tag ebenfalls Dienst verrichtet, wird diese Arbeitsleistung mit einem Zuschlag von 50&nbsp;% auf den Grundstundenlohn abgegolten, unabh&auml;ngig, ob es sich beim sechsten Tag um Normalstunden, Mehrstunden oder &Uuml;berstunden handelt.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><div class=\"titel\">Die KV-Parteien treffen folgende Klarstellung:</div> <p class=\"text\">Die Beurteilung, ob erschwerte Bedingungen vorliegen und damit ein Anspruch auf die SEG-Zulage nach dieser Bestimmung besteht, ist anhand der Definition erschwerter Bedingungen im Sinne des <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> zu beurteilen, unabh&auml;ngig davon, ob nach <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> auch die Steuerfreiheit in Anspruch genommen werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Zulagen und Zuschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;32</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten f&uuml;r Gehalt</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895767_5146736\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Facheinschl&auml;gige Vordienstzeiten sind bis zum Ausma&szlig; von maximal 10&nbsp;Jahren anzurechnen. Facheinschl&auml;gige T&auml;tigkeiten, die nicht im Rahmen eines unselbstst&auml;ndigen Dienstverh&auml;ltnisses geleistet wurden, sind nur dann als Vordienstzeiten anrechenbar, wenn Inhalt, Ausma&szlig; und Zeitdauer der T&auml;tigkeiten durch eine entsprechende Best&auml;tigung nachgewiesen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Falls keine oder weniger als 10&nbsp;Jahre facheinschl&auml;gige Vordienstzeiten vorliegen, sind andere (nicht facheinschl&auml;gige) Vordienstzeiten im Ausma&szlig; von maximal 10&nbsp;Jahren zu 50&nbsp;% anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Abs&nbsp;2 idF ab 1. J&auml;nner 2023</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die gemeinsame Obergrenze f&uuml;r alle anrechenbaren Vordienstzeiten (facheinschl&auml;gige und nicht facheinschl&auml;gige) betr&auml;gt h&ouml;chstens 10&nbsp;Jahre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Die Vordienstzeiten werden ab dem, der Vorlage bei der Arbeitgeberin folgenden Monatsersten, angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Als Vordienstzeiten gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1 und 2 werden auch Zeiten eines Zivildienstes, Freiwilligen Sozialen Jahres oder Zeiten eines Pr&auml;senzdienstes ber&uuml;cksichtigt. Nicht als Vordienstzeiten angerechnet werden Schul- und sonstige Ausbildungszeiten.</p> <p class=\"text\">Abs&nbsp;5 idF ab 1. J&auml;nner 2026</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Als Vordienstzeiten finden auch facheinschl&auml;gige Zeiten eines fr&uuml;heren Arbeitsverh&auml;ltnisses beim selben Arbeitgeber oder verbundenen Unternehmen Ber&uuml;cksichtigung. Die Anrechnung dieser Zeiten erfolgt zus&auml;tzlich zu jenen der Abs&auml;tze 1 bis 3 und 5.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;6 gilt ab 1. J&auml;nner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnung von Vordienstzeiten für Gehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;33</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895769_5146739\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">entf&auml;llt</span> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;34</div><h2 class=\"titel\">Fortbildung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895771_5146742\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Unter Fortbildung wird die Verbesserung oder Vertiefung der Qualifikation in der bereits ausge&uuml;bten beruflichen T&auml;tigkeit verstanden. Auf keinen Fall ist damit die Erlernung eines anderen als des gegenw&auml;rtigen ausge&uuml;bten Berufes zu verstehen.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, die Teilnahme an einer Bildungsveranstaltung durch eine Bescheinigung des Bildungstr&auml;gers nachzuweisen. N&auml;heres kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei angeordneten Fortbildungsma&szlig;nahmen sind alle anfallenden Kosten vom Arbeitgeber zu bezahlen. Die Bildungsveranstaltung ist Arbeitszeit inklusive der Wegzeit, soweit diese die t&auml;gliche An- und Abfahrtszeit &uuml;berschreitet. F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte ist diese Arbeitszeit nicht zu aliquotieren. Bei Bildungsveranstaltungen, die l&auml;nger als 8&nbsp;Stunden pro Tag dauern, ist vor Beginn Einvernehmen hinsichtlich der Zeitabgeltung herzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Fortbildungsma&szlig;nahmen, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin vereinbart werden, ist vor Antritt der Bildungsma&szlig;nahme Einvernehmen hinsichtlich der Kostentragung und der Zeitabgeltung herzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Soweit eine gesetzliche Fortbildungsverpflichtung nicht durch angeordnete oder vereinbarte Bildungsma&szlig;nahmen abgedeckt ist, ist im Ausma&szlig; der noch offenen gesetzlich vorgeschriebenen Stunden eine bezahlte Bildungsfreistellung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 16&nbsp;Stunden in zwei Kalenderjahren zu gew&auml;hren. Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme der Bildungsfreistellung ist einvernehmlich festzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Fortbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;35</div><h2 class=\"titel\">Supervision</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr895773_5146745\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen in sozialen, p&auml;dagogischen und therapeutischen Arbeitsbereichen sowie Arbeitnehmerinnen, die in einer besonderen Belastungssituation stehen, haben Anspruch auf Supervision.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitszeitanrechnung und m&ouml;gliche Obergrenzen der Kosten&uuml;bernahme durch den Arbeitgeber sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> <p class=\"text\">Die Wahl der Supervisorin, der Supervision und des Zieles derselben erfolgt im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeber.</p> </div></div>",
"title": "Supervision",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;36</div><h2 class=\"titel\">Sabbatical</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895775_5146748\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen haben die M&ouml;glichkeit, einvernehmlich mit dem Arbeitgeber unter folgenden Bedingungen 6 oder 12&nbsp;Monate bezahlte Berufspause (= Sabbatical) zu machen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend eines Zeitraumes von 60&nbsp;Monaten werden statt 100&nbsp;% des Bruttoentgelts nur 90&nbsp;% des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6&nbsp;Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend eines Zeitraumes von 60&nbsp;Monaten werden statt 100&nbsp;% des Bruttoentgelts nur 80&nbsp;% des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12&nbsp;Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend eines Zeitraumes von 48&nbsp;Monaten werden statt 100&nbsp;% des Bruttoentgelts nur 75&nbsp;% des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12&nbsp;Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend eines Zeitraumes von 24&nbsp;Monaten werden statt 100&nbsp;% des Bruttoentgelts nur 75&nbsp;% des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6&nbsp;Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Andere Modelle k&ouml;nnen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> </div> <p class=\"text\">Sollte das Arbeitsverh&auml;ltnis vor Inanspruchnahme bzw R&uuml;ckkehr aus der Berufspause beendet werden, sind die einbehaltenen Gehaltsanteile nach zu verrechnen. Nach der R&uuml;ckkehr aus dem Sabbatical hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Wiederbesch&auml;ftigung im selben Stundenausma&szlig; wie vor Beginn der Ansparphase. Die Arbeitnehmerin genie&szlig;t f&uuml;r die Dauer des Sabbaticals bis 1&nbsp;Monat danach K&uuml;ndigungsschutz ausgenommen K&uuml;ndigungsgr&uuml;nde im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a>. F&uuml;r die Vereinbarung eines Sabbaticals ist die Schriftform erforderlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch die Arbeitnehmerin, bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt und bei berechtigter Entlassung bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind ohne Berechnung des im <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod der Arbeitnehmerin, so geb&uuml;hrt diese Abgeltung den Erben.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;37</div><h2 class=\"titel\">Dienstreise</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr895777_5146751\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn eine Arbeitnehmerin &uuml;ber Auftrag des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchf&uuml;hrung von Dienstverrichtungen verl&auml;sst.</p><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"5\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;68 Abs&nbsp;5 Z&nbsp;5 EStG</a> kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, in welchem Umfang und in welcher H&ouml;he der Arbeitnehmerin f&uuml;r die Dienstreise eine Entsch&auml;digung geb&uuml;hrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Nutzung des Privatfahrzeuges im Auftrag des Arbeitgebers ist der Arbeitnehmerin das jeweilige amtliche Kilometergeld zu verg&uuml;ten.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;2 idF 1. J&auml;nner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstreise",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;38</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895779_5146754\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><div class=\"titel\">Rechtsanspruch auf Altersteilzeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen haben einen Rechtsanspruch auf die kontinuierliche Variante der Altersteilzeit bis zum Erreichen der Anspruchsvoraussetzungen f&uuml;r die Korridorpension (&sect;4 Abs&nbsp;2., ausgenommen Z2, <a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a>) oder zur Erreichung ihres Pensionsantrittsstichtages bis zur Maximaldauer des Bezuges von Altersteilzeitgeld, wenn die folgenden Voraussetzungen erf&uuml;llt sind und sie ihr Dienstverh&auml;ltnis bei Erreichen des pers&ouml;nlichen Stichtages (Erf&uuml;llen der Anspruchsvoraussetzungen f&uuml;r die Korridorpension oder Pensionsantrittsstichtag) beenden wollen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Betriebszugeh&ouml;rigkeit von mindestens 5&nbsp;Jahren zum Zeitpunkt der Information an die Arbeitgeberin.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Das monatliche Bruttoentgelt darf die H&ouml;chstbeitragsgrundlage zur Sozialversicherung nicht &uuml;berschreiten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Die rechtlichen Anforderungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten und gef&ouml;rderten Altersteilzeit m&uuml;ssen erf&uuml;llt sein.</p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k2\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Nachweis &uuml;ber den pers&ouml;nlichen Stichtag und rechtzeitige Vorlage aller erforderlichen Unterlagen f&uuml;r die Antragstellung bei der F&ouml;rderstelle.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Mindestausma&szlig; der Normalarbeitszeit nach Reduktion in allen Bereichen sind 14,4&nbsp;Wochenstunden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, mit Ende der Altersteilzeit das Dienstverh&auml;ltnis im Einvernehmen zu l&ouml;sen, es sei denn es wird eine Teilzeitbesch&auml;ftigung wegen Inanspruchnahme einer Teilpension vereinbart.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(lit&nbsp;a idF 1. J&auml;nner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin hat die Arbeitgeberin mindestens 6&nbsp;Monate vor dem geplanten Antritt schriftlich dar&uuml;ber zu informieren. Diese Information hat die gew&uuml;nschte Reduktion der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit, die Dauer und den gew&uuml;nschten Tag des Beginnes der Altersteilzeit zu enthalten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat binnen 2&nbsp;Monaten ab dieser Information durch die Arbeitnehmerin dieser eine Entscheidung bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin hat bei Erf&uuml;llung der Voraussetzungen bis 8&nbsp;Wochen vor dem gew&uuml;nschten Antritt eine Rahmenvereinbarung &uuml;ber die gef&ouml;rderte Altersteilzeit mit der Arbeitnehmerin zu treffen. Gleichzeitig mit dieser Vereinbarung unterfertigt die Arbeitnehmerin die Beendigungsvereinbarung f&uuml;r das Dienstverh&auml;ltnis zum Ende der Altersteilzeit oder die Vereinbarung zur Teilzeitbesch&auml;ftigung wegen Inanspruchnahme einer Teilpension. Auf der Rahmenvereinbarung basierend wird der Antrag auf gef&ouml;rderte Altersteilzeit bei der abwickelnden F&ouml;rderstelle eingebracht. Nach erfolgter F&ouml;rderzusage wird die finale Vereinbarung bez&uuml;glich der Entgelth&ouml;he sowie Lage der Normalarbeitszeit abgeschlossen.</p> <p class=\"text\">(lit&nbsp;d idF 1. J&auml;nner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin kann die Vereinbarung &uuml;ber die gef&ouml;rderte Altersteilzeit</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">auf einen sp&auml;teren Zeitpunkt verschieben oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Gespr&auml;che &uuml;ber ein ge&auml;ndertes Ausma&szlig; der Reduzierung der Normalarbeitszeit f&uuml;hren oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">ablehnen, nur</p> </li> </ul> <p class=\"text\">wenn die Einhaltung von Betriebsabl&auml;ufen gef&auml;hrdet ist oder die Aufrechterhaltung des Gesch&auml;ftsbetriebes nicht mehr gew&auml;hrleistet werden kann. In Betrieben mit Betriebsrat ist der Betriebsrat hiervon zu informieren und ein Vermittlungsgespr&auml;ch zu f&uuml;hren.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinaus kann bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin Altersteilzeit gem&auml;&szlig; AIVG vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Nimmt die Arbeitnehmerin Altersteilzeit in Anspruch gilt Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die nicht dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen, haben bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses Anspruch auf Berechnung der zustehenden Abfertigung auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die im Jahr der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zustehenden Sonderzahlungen sind f&uuml;r die Phase des vollen Einkommens und des herabgesetzten Einkommens zu aliquotieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch die Arbeitnehmerin, bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt und bei berechtigter Entlassung bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit, sind ohne Berechnung des im <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod der Arbeitnehmerin, so geb&uuml;hrt diese Abgeltung den Erben.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Bei &Auml;nderung der gesetzlichen Bestimmungen oder der F&ouml;rderbedingungen (insbesondere F&ouml;rderh&ouml;he) zur kontinuierlichen Altersteilzeit tritt diese Regelung au&szlig;er Kraft. Die Sozialpartner nehmen in diesem Fall Verhandlungen &uuml;ber die Erneuerung bzw Ab&auml;nderung des Kollektivvertrages auf.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Altersteilzeit",
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"number": "§ 38",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;39</div><h2 class=\"titel\">K&uuml;ndigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895781_5146757\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, auf deren Arbeitsverh&auml;ltnis das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet, gilt bez&uuml;glich der K&uuml;ndigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20 Angestelltengesetz</a>.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;40</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr895783_5146760\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Anspr&uuml;che nach diesem Kollektivvertrag m&uuml;ssen binnen neun Monaten nach F&auml;lligkeit bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden. Liegen keine Arbeitszeitaufzeichnungen vor, gelten f&uuml;r Anspr&uuml;che, die sich aus Lage und Umfang der Arbeitszeit ergeben, die allgemeinen Verj&auml;hrungsbestimmungen des <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r &Uuml;berstunden, die durch eine &Uuml;berstundenpauschale nicht abgedeckt sind, l&auml;uft die Frist jeweils ab Ende des Kalenderjahres bzw ab Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;41</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895785_5146763\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">entf&auml;llt</span> </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895787_5146766\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">entf&auml;llt</span> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;42</div><h2 class=\"titel\">Schiedskommission</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895789_5146769\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Beilegung von Auslegungsunterschieden dieses Kollektivvertrages besteht die M&ouml;glichkeit, dass jeder der Vertragspartner zur Kl&auml;rung und Beilegung dieser eine Schiedskommission einberufen kann, die sich aus jeweils drei Vertretern der Vertragspartner zusammensetzt.</p> <p class=\"text\">Als Berater k&ouml;nnen jeweils zwei Vertreter der gesetzlichen Interessensvertretungen oder, sofern nicht vorhanden, die gleiche Anzahl externer Juristen beigezogen werden. Die einstimmig zu beschlie&szlig;ende Auslegung ist f&uuml;r die Vertragspartner bindend. Sofern kein einstimmiger Beschluss erfolgt, ist diese Auslegungsunterschiedlichkeit gegebenenfalls vor Gericht zu kl&auml;ren. Abstimmungsberechtigt sind ausschlie&szlig;lich die ordentlichen Mitglieder der Schiedskommission.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895791_5146772\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 6.&nbsp;Dezember 2024</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&Uuml;R DIE MITGLIEDSVEREINE DES DACHVERBANDES F&Uuml;R<br>AMBULANTE MOBILE ALTEN- UND HEIMHILFE STEIERMARK</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Franz Ferner</td> <td align=\"center\">Mag. Brigitte Schafarik</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Volkshilfe Steiermark gemeinn&uuml;tzige Betriebs-GmbH</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin Volkshilfe Steiermark gemeinn&uuml;tzige Betriebs-GmbH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Thomas Lautner</td> <td align=\"center\">Mag. Ernst G&ouml;dl</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Sozialmedizinischer Pflegedienst</td> <td align=\"center\">Vorsitzender<br>Sozialmedizinischer Pflegedienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Gerald Mussnig</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Hilfswerk Steiermark GmbH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Beatrix Eiletz</td> <td align=\"center\">Eva Scherz</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;rin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT VIDA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.&ordf; Anna Daimler</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekret&auml;rin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT VIDA<br>Fachbereich Soziale Dienste</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sylvia Gassner</td> <td align=\"center\">Michaela Guglberger</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekret&auml;rin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatz-Kollektivvertrag &bdquo;Zweckzuschuss&ldquo;</h1></div><div class=\"untertitel\">zum KV f&uuml;r mobile Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark 2026&uuml;ber einen Pflegezuschuss</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr895793_5146775\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Dachverband f&uuml;r ambulante mobile Heim- und Altenhilfe </span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">der Gewerkschaft GPA und der Gewerkschaft vida</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
"title": "Zusatz-Kollektivvertrag „Zweckzuschuss“",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Pr&auml;ambel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895795_5146778\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Aufgrund des Bundesgesetzes, mit dem ein Pflegefonds eingerichtet und ein Zweckzuschuss an die L&auml;nder zur Sicherung und zum bedarfsgerechten Aus- und Aufbau des Betreuungs- und Pflegedienstleistungsangebotes in der Langzeitpflege f&uuml;r die Jahre 2011 bis 2028 gew&auml;hrt wird (Pflegefondsgesetz &ndash; PFG) in Verbindung mit dem Bundesgesetz &uuml;ber einen Zweckzuschuss (Entgelterh&ouml;hungs-Zweckzuschussgesetz) geb&uuml;hrt Arbeitnehmerinnen f&uuml;r das Kalenderjahr 2026 ein Pflegezuschuss nach Ma&szlig;gabe der nachstehenden Abs&auml;tze.</p> </div></div>",
"title": "Präambel",
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"id": "pr895797_5146781",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895797_5146781\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich</div><p class=\"text\">F&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"titel\">Fachlich</div><p class=\"text\" korr=\"k4\">F&uuml;r Mitglieder des Dachverbands f&uuml;r ambulante mobile Heim- und Altenhilfe, soweit diese</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;1 des Bundesgesetzes &uuml;ber Krankenanstalten und Kuranstalten, BGBl. Nr.&nbsp;1/1957,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">teilstation&auml;re und station&auml;re Einrichtungen der Langzeitpflege nach landesgesetzlichen Regelungen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">mobile Betreuungs- und Pflegedienste nach landesgesetzlichen Regelungen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">mobile, teilstation&auml;re und station&auml;re Einrichtungen der Behindertenarbeit nach landesgesetzlichen Regelungen, oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Kureinrichtungen nach landesgesetzlichen Regelungen,</p></div> </div> <p class=\"text\">sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich</div><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die in den pers&ouml;nlichen Geltungsbereich des KV fallen und folgenden Berufsgruppen (auch leitend oder anleitend) angeh&ouml;ren:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Angeh&ouml;rige des gehobenen Dienstes f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege gem&auml;&szlig; GuKG (DGKP),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Angeh&ouml;rige der Pflegefachassistenz gem&auml;&szlig; GuKG (PFA),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Angeh&ouml;rige der Pflegeassistenz gem&auml;&szlig; GuKG (PA) sowie </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Angeh&ouml;rige der Sozialbetreuungsberufe nach der Vereinbarung gem&auml;&szlig; Art.&nbsp;15a- <a data-law=\"10000138\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000138\" target=\"_blank\">B-VG</a>. Das sind - Diplom-Sozialbetreuerinnen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Diplom-Sozialbetreuerinnen A), mit dem Schwerpunkt Familienarbeit (Diplom-Sozialbetreuerinnen F), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Diplom-Sozialbetreuerinnen BA) oder mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Diplom-Sozialbetreuerinnen BB), Fach-Sozialbetreuerinnen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Fach-Sozialbetreuerinnen A), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Fach-Sozialbetreuerinnen BA), mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Fach-Sozialbetreuerinnen BB) sowie Heimhelferinnen (auch mit Verwendung als Alltagsbegleiterinnen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Angeh&ouml;rige der Sozialbetreuungsberufe, die vor In-Kraft-Treten der Vereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10000138\" data-section=\"15a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000138,NOR40045742/Bundes-Verfassungsgesetz/Art-15a\" target=\"_blank\">Art.&nbsp;15a B-VG</a> zwischen dem Bund und den L&auml;ndern &uuml;ber Sozialbetreuungsberufe gleichwertige Qualifikationen im Sinne der jeweiligen landesgesetzlichen Bestimmung zu Sozialbetreuungsberufen erworben haben.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"number": "§ 1",
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"id": "pr895799_5146784",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h2 class=\"titel\">Pflegezuschuss 2026</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895799_5146784\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Im Jahr 2026 geb&uuml;hrt als Pflegezuschuss ein monatlicher Betrag in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;135,50 f&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte, der mit dem Monatsentgelt auszuzahlen ist. Teilzeitbesch&auml;ftigte erhalten den Pflegezuschuss aliquot entsprechend ihrem Besch&auml;ftigungsausma&szlig;. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Leistet der Arbeitgeber auf Basis der Richtlinien des Landes eine Zahlung in einem den in Abs&nbsp;1) genannten Betrag &uuml;bersteigendem Ausma&szlig;, so gilt der Gesamtbetrag des Pflegezuschusses als auf Grundlage dieses Kollektivvertrages als lohngestaltende Vorschrift im iSd EEZG als gew&auml;hrt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich zu allen bestehenden Entgeltbestandteilen, wie &Uuml;berzahlungen, Zulagen, Zuschl&auml;gen und Aufzahlungen und ist somit auf diese nicht anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss ist grunds&auml;tzlich mit dem Monatsgehalt/-lohn zur Auszahlung zu bringen, sp&auml;testens jedoch im der Akontierung der Mittel durch die zust&auml;ndige Gebietsk&ouml;rperschaft folgenden Kalendermonat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss wird bei der Berechnungsgrundlage der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration bzw. 13. und 14.&nbsp;Monatsgehalt) ber&uuml;cksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Der arbeitsrechtliche Anspruch auf den Pflegezuschuss besteht nur so weit, als die Mittel hierf&uuml;r durch die zust&auml;ndige Gebietsk&ouml;rperschaft dem Arbeitgeber zur Verf&uuml;gung gestellt werden. Die jeweiligen Bestimmungen des betreffenden Landes sind in jeder Hinsicht zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Pflegezuschuss 2026",
"type": null,
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"number": "§ 2",
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"id": "pr895801_5146787",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895801_5146787\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Dieser Kollektivvertag tritt mit 1. J&auml;nner 2026 in Kraft und endet am 31.&nbsp;Dezember 2026, ohne dass es einer K&uuml;ndigung bedarf. Die Verfallsfrist richtet sich nach den Bestimmungen des KV.</p> <p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Graz, am 15. J&auml;nner 2026</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" korr=\"k2\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&Uuml;R DIE MITGLIEDSVEREINE DES DACHVERBANDES F&Uuml;R<br>AMBULANTE MOBILE ALTEN- UND HEIMHILFE STEIERMARK</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Brigitte Schafarik</td> <td align=\"center\">MMag. Genoveva Kocher-Schruf</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin<br>Volkshilfe Steiermark gemeinn&uuml;tzige Betriebs-GmbH</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin Volkshilfe Steiermark gemeinn&uuml;tzige Betriebs-GmbH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Thomas Lautner</td> <td align=\"center\">Mag. Ernst G&ouml;dl</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Sozialmedizinischer Pflegedienst</td> <td align=\"center\">Vorsitzender<br>Sozialmedizinischer Pflegedienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Gerald Mussnig</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Hilfswerk Steiermark GmbH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Beatrix Eiletz</td> <td align=\"center\">Eva Scherz</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;rin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT VIDA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.&ordf; Anna Daimler</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekret&auml;rin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT VIDA<br>Fachbereich Soziale Dienste</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sylvia Gassner</td> <td align=\"center\">Michaela Guglberger</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekret&auml;rin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
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"subType": null,
"number": "§ 3",
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{
"id": "pr895803_5146790",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Sideletter</h1></div><div class=\"untertitel\"> zum Kollektivvertrag f&uuml;r mobile Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr895803_5146790\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Juni 2019</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sideletter, abgeschlossen zwischen dem Dachverband f&uuml;r ambulante mobile Heim- und Altenhilfe und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier und der Gewerkschaft vida.</p> </div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind zum Ergebnis gekommen, dass der Flexibilisierungszuschlag, wie im Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft &Ouml;sterreich vereinbart nur sehr schwer umsetzbar ist. Auf keinem Fall soll den Arbeitnehmerinnen, die dem Kollektivvertrag der mobilen Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark unterliegen etwas vorenthalten werden. Daher kommen die Kollektivvertragspartner &uuml;berein:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Vertragspartner vereinbaren, den j&auml;hrlichen gehaltsrechtlichen Abschluss und die &Auml;nderungen im Rahmenrecht des Kollektivvertrages der Sozialwirtschaft &Ouml;sterreich (SW&Ouml;) mit gleichem Abschlussdatum umzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Abweichend vom Absatz 1 dieses Sideletters wird der &sect;&nbsp;15 des Kollektivvertrages f&uuml;r mobile Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark in der Fassung vom 01.02.2018 vom Kollektivvertrag der SW&Ouml; wie folgt abge&auml;ndert: </p><p class=\"text\">&bdquo;&sect;&nbsp;15 Dienstplan</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die monatliche Arbeitszeit ist in Form eines Basisdienstplans jeweils zwei Wochen im Vorhinein zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">F&uuml;r &Auml;nderungen im Dienstplan, die innerhalb der 2 Kalenderwochen vorgenommen werden, gilt: Eine &Auml;nderung des vereinbarten Dienstplanes im Ausma&szlig; einer Stunde pro Tag gilt als einvernehmlich vereinbart. Bei allen dar&uuml;berhinausgehenden &Auml;nderungen muss ein Einvernehmen mit den Mitarbeiterinnen hergestellt werden.&ldquo;</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Geleistete Stunden au&szlig;erhalb des Dienstplanes gelten als Normalarbeitszeit, au&szlig;er es werden die H&ouml;chstgrenzen der t&auml;glichen Normalarbeitszeit oder die H&ouml;chstgrenzen der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit oder die Sollstunden am Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und unter Ber&uuml;cksichtigung einer eventuell vereinbarten &Uuml;bertragungsm&ouml;glichkeit der Mehr- und &Uuml;berstunden im Verh&auml;ltnis 1 : 1 in den n&auml;chsten Durchrechnungszeitraum, &uuml;berschritten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Als Ausgleich wird zwischen den Vertragspartnern im Rahmen des &sect;&nbsp;4 des Kollektivvertrages f&uuml;r mobile Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark vereinbart, dass f&uuml;r alle Arbeitnehmerinnen, die diesem Kollektivvertrag unterliegen die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf 37&nbsp;Stunden, die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf 7,4&nbsp;Stunden reduziert wird. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zwischen den Vertragspartnern gilt als vereinbart: Sollte die Kollektivvertragsparteien des SW&Ouml;-Kollektivvertrages die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit reduzieren, wird automatisch im Kollektivvertrag der mobilen Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark die Normalarbeitszeit im selben Umfang wie im SW&Ouml;-Kollektivvertrag reduziert (Bsp.: SW&Ouml; reduziert auf 37,5&nbsp;Stunden w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit, so gilt f&uuml;r die Arbeitnehmerinnen die dem KV f&uuml;r mobile Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark unterliegen automatisch 36,5&nbsp;Stunden w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Ab&auml;nderung des&sect;&nbsp;15 im SW&Ouml;-Kollektivvertrag:</div> <p class=\"text\">Wird von den SW&Ouml;-Kollektivvertragspartnern eine Ab&auml;nderung zum &sect;15 des SW&Ouml;-Kollektivvertrages vereinbart, so gilt f&uuml;r den Kollektivvertrag f&uuml;r mobile Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung des Flexibilisierungszuschlages &ndash; f&uuml;hrt nicht zu einer Ver&auml;nderung der Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag f&uuml;r mobile Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Komplette &Auml;nderung des &sect;&nbsp;15 SW&Ouml;-Kollektivvertrages &ndash; damit es zu keiner Schlechterstellung f&uuml;r die Arbeitnehmerinnen im mobile Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark kommt, werden umgehend Verhandlungen zwischen den Vertragspartnern des Kollektivvertrages aufgenommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Die Vertragspartner des SW&Ouml;-Kollektivvertrages kommen &uuml;berein, dass der Flexibilisierungszuschlag gestrichen wird &ndash; so gilt wieder die Regelung bez&uuml;glich der Normalarbeitszeit in der Fassung vom 1.&nbsp;Februar 2019 des Kollektivvertrages f&uuml;r mobile Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark. </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Geltungsbeginn der Arbeitszeitverk&uuml;rzung ist analog des Flexibilisierungszuschlages nach dem SW&Ouml;-KV: 1.&nbsp;Oktober 2019</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895805_5146793\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Graz, Juni 2019</p> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&uuml;r die Mitgliedsvereine des Dachverbandes<br><span class=\"fett hervor\">f&uuml;r ambulante mobile Alten- und Heimhilfe Steiermark</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Franz Ferner</td> <td align=\"center\">Mag. Brigitte Schafarik</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer Volkshilfe Steiermark gemeinn&uuml;tzige Betriebs- GmbH </td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin Volkshilfe Steiermark gemeinn&uuml;tzige Betriebs- GmbH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gottfried Lautner</td> <td align=\"center\">Mag. Ernst G&ouml;dl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer Sozialmedizinischer Pflegedienst</td> <td align=\"center\">Vorsitzender Sozialmedizinischer Pflegedienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Gerald Mussnig</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer Hilfswerk Steiermark GmbH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier </span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber</td> <td align=\"center\">Karl D&uuml;rtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrende Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsbereichsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Klaus Zenz</td> <td align=\"center\">Reinhard B&ouml;denauer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Stv. Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT VIDA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Bernd Brandstetter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT VIDA</span> <br>Fachbereich Soziale Dienste</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sylvia Gassner</td> <td align=\"center\">Michaela Guglberger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekret&auml;rin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">In VWGR 4 sind ebenfalls- auch wenn andere Berufsbezeichnungen verwendet werden &ndash; alle Formen der Betreuung in Privathaushalten von betreuungsbed&uuml;rftigen Personen einzustufen, die eine Unterst&uuml;tzung bei der Basisversorgung (UBV) und/oder haushaltserhaltende T&auml;tigkeiten beinhalten.</p>",
"2": "<p class=\"text\">zB aus (landes)gesetzlichen Bestimmungen.</p>"
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"title": "Urlaub und Sonderzahlungen",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr895721_5146661'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmerinnen gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub von 25 Arbeitstagen. Das Urlaubsausmaß erhöht sich</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>–</td> <td>nach 1-jähriger Betriebszugehörigkeit auf<div class='tab'></div></td> <td align='center'>26 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit auf<div class='tab'></div></td> <td align='center'>27 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit auf<div class='tab'></div></td> <td align='center'>28 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit auf<div class='tab'></div></td> <td align='center'>30 Arbeitstage und</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit auf<div class='tab'></div></td> <td align='center'>31 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese Regelung gilt bis zur 15-jährigen Betriebszugehörigkeit als Vorgriff auf die 6. Urlaubswoche nach 25 Dienstjahren gem <a data-law='10008376' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs 1 UrlG</a>.</p> <p class='text'>Facheinschlägige Zeiten eines früheren Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber oder verbundenen Unternehmen werden für das Ausmaß des Erholungsurlaubes (Betriebszugehörigkeit) zur Gänze anerkannt.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr895749_5146706'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Neben dem laufenden Monatsentgelt gebühren dem/der Dienstnehmer/in in jedem Kalenderjahr zwei Sonderzahlungen, welche jeweils zu 50 % mit dem März, Juni, September und November Gehalt auszubezahlen sind. Für die Berechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ist das durchschnittliche Grundgehalt der letzten drei Monate (laut Gehaltsschema) samt regelmäßig bezahlter Zulagen, soweit diese in den letzten drei Monaten vor Fälligkeit bezahlt wurden und ausbezahlter Mehrleistungsstunden und Zuschläge, zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Den während des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmerinnen gebührt im Kalenderjahr der aliquote Teil. Wenn eine Arbeitnehmerin nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses bzw der Weihnachtsremuneration ihr Arbeitsverhältnis selbst auflöst, aus ihrem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines von ihr verschuldeten wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zuviel bezogenen Sonderzahlungen auf ihre, ihr aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche, in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Für entgeltfreie Zeiträume werden keine Sonderzahlungen gewährt. Zeiten des Arbeitsverhältnisses mit halben bis zu keinem Entgeltanspruch aufgrund langer Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Arbeitsunfall sowie die Inanspruchnahme einer Wiedereingliederungsteilzeit vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen. Für Zeiträume in denen die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Fortzahlung des Entgelts gemäß <a data-law='10008872' data-section='15b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177166/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-15b' target='_blank'>§ 15b Abs 1 AVRAG</a> ruht, besteht kein Anspruch auf Sonderzahlungen.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Altersteilzeit und Berufspause",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 38</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr895779_5146754'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><div class='titel'>Rechtsanspruch auf Altersteilzeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen haben einen Rechtsanspruch auf die kontinuierliche Variante der Altersteilzeit bis zum Erreichen der Anspruchsvoraussetzungen für die Korridorpension (§4 Abs 2., ausgenommen Z2, <a data-law='20003831' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831' target='_blank'>APG</a>) oder zur Erreichung ihres Pensionsantrittsstichtages bis zur Maximaldauer des Bezuges von Altersteilzeitgeld, wenn die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind und sie ihr Dienstverhältnis bei Erreichen des persönlichen Stichtages (Erfüllen der Anspruchsvoraussetzungen für die Korridorpension oder Pensionsantrittsstichtag) beenden wollen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Betriebszugehörigkeit von mindestens 5 Jahren zum Zeitpunkt der Information an die Arbeitgeberin.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Das monatliche Bruttoentgelt darf die Höchstbeitragsgrundlage zur Sozialversicherung nicht überschreiten.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Die rechtlichen Anforderungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten und geförderten Altersteilzeit müssen erfüllt sein.</p> </li> <li class='listeel' korr='k2' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Nachweis über den persönlichen Stichtag und rechtzeitige Vorlage aller erforderlichen Unterlagen für die Antragstellung bei der Förderstelle.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Mindestausmaß der Normalarbeitszeit nach Reduktion in allen Bereichen sind 14,4 Wochenstunden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, mit Ende der Altersteilzeit das Dienstverhältnis im Einvernehmen zu lösen, es sei denn es wird eine Teilzeitbeschäftigung wegen Inanspruchnahme einer Teilpension vereinbart.</p> </li> </ul> <p class='text'>(lit a idF 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin hat die Arbeitgeberin mindestens 6 Monate vor dem geplanten Antritt schriftlich darüber zu informieren. Diese Information hat die gewünschte Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit, die Dauer und den gewünschten Tag des Beginnes der Altersteilzeit zu enthalten. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat binnen 2 Monaten ab dieser Information durch die Arbeitnehmerin dieser eine Entscheidung bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin hat bei Erfüllung der Voraussetzungen bis 8 Wochen vor dem gewünschten Antritt eine Rahmenvereinbarung über die geförderte Altersteilzeit mit der Arbeitnehmerin zu treffen. Gleichzeitig mit dieser Vereinbarung unterfertigt die Arbeitnehmerin die Beendigungsvereinbarung für das Dienstverhältnis zum Ende der Altersteilzeit oder die Vereinbarung zur Teilzeitbeschäftigung wegen Inanspruchnahme einer Teilpension. Auf der Rahmenvereinbarung basierend wird der Antrag auf geförderte Altersteilzeit bei der abwickelnden Förderstelle eingebracht. Nach erfolgter Förderzusage wird die finale Vereinbarung bezüglich der Entgelthöhe sowie Lage der Normalarbeitszeit abgeschlossen.</p> <p class='text'>(lit d idF 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin kann die Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Gespräche über ein geändertes Ausmaß der Reduzierung der Normalarbeitszeit führen oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ablehnen, nur</p> </li> </ul> <p class='text'>wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann. In Betrieben mit Betriebsrat ist der Betriebsrat hiervon zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Darüber hinaus kann bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin Altersteilzeit gemäß AIVG vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Nimmt die Arbeitnehmerin Altersteilzeit in Anspruch gilt Folgendes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die nicht dem <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen, haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Berechnung der zustehenden Abfertigung auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die im Jahr der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zustehenden Sonderzahlungen sind für die Phase des vollen Einkommens und des herabgesetzten Einkommens zu aliquotieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitnehmerin, bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt und bei berechtigter Entlassung bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit, sind ohne Berechnung des im <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod der Arbeitnehmerin, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Bei Änderung der gesetzlichen Bestimmungen oder der Förderbedingungen (insbesondere Förderhöhe) zur kontinuierlichen Altersteilzeit tritt diese Regelung außer Kraft. Die Sozialpartner nehmen in diesem Fall Verhandlungen über die Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages auf.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36</div><h2 class='titel'>Sabbatical</h2></div></div><div class='para' id='pr895775_5146748'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen haben die Möglichkeit, einvernehmlich mit dem Arbeitgeber unter folgenden Bedingungen 6 oder 12 Monate bezahlte Berufspause (= Sabbatical) zu machen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 90 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6 Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 80 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12 Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 48 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12 Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 24 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6 Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Andere Modelle können zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> </div> <p class='text'>Sollte das Arbeitsverhältnis vor Inanspruchnahme bzw Rückkehr aus der Berufspause beendet werden, sind die einbehaltenen Gehaltsanteile nach zu verrechnen. Nach der Rückkehr aus dem Sabbatical hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Wiederbeschäftigung im selben Stundenausmaß wie vor Beginn der Ansparphase. Die Arbeitnehmerin genießt für die Dauer des Sabbaticals bis 1 Monat danach Kündigungsschutz ausgenommen Kündigungsgründe im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MschG</a>. Für die Vereinbarung eines Sabbaticals ist die Schriftform erforderlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitnehmerin, bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt und bei berechtigter Entlassung bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind ohne Berechnung des im <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod der Arbeitnehmerin, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehälter und Zulagen in der mobilen Pflege",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h2 class='titel'>Lohn-/Gehaltstabelle</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr895755_5146715'><div class='textinhalt' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 untertitel'> <div class='text-grtit'> Gehaltstabelle (EURO – €):<br/>gültig bis 31. März 2026</div> <table dfv='GO7spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Geltungsende = 31.3.2026' class='lohn' name='Lohntabelle bis 31.3.2026'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' width='14%'/> <col width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7' width='14%'/> <col width='14%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Gehalts­stufen</th> <th>Jahre</th> <th>Heimhilfe</th> <th colspan='2'>PflegeassistentIn</th> <th colspan='2'>DGKP</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 1; Dienstjahr &lt;= 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1– 2</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.431,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.608,60</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 2.648,34)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.996,90</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.129,61)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 3; Dienstjahr &lt;= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3– 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.475,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.657,60</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 2.697,34)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.058,50</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.191,21)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 5; Dienstjahr &lt;= 6'> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5– 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.537,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.732,80</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 2.772,54)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.149,20</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.281,91)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 7; Dienstjahr &lt;= 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7– 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.582,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.823,50</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 2.863,24)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.267,60</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.400,31)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 9; Dienstjahr &lt;= 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9–10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.624,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.888,80</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 2.928,54)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.357,10</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.489,81)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 11; Dienstjahr &lt;= 12'> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11–12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.670,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.940,00</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 2.979,74)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.449,20</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.581,91)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 13; Dienstjahr &lt;= 14'> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>13–14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.717,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.991,60</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.031,34)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.538,30</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.671,01)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 15; Dienstjahr &lt;= 16'> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>15–16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.763,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.044,60</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.084,34)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.627,60</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.760,31)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 17; Dienstjahr &lt;= 18'> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>17–18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.813,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.098,00</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.137,74)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.716,50</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.849,21)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 19; Dienstjahr &lt;= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center'>19–20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.861,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.151,00</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.190,74)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.805,60</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.938,31)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 21; Dienstjahr &lt;= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center'>21–22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.907,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.200,70</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.240,44)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.865,80</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.998,51)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 23; Dienstjahr &lt;= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center'>23–24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.957,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.252,00</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.291,74)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.925,50</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.058,21)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 25; Dienstjahr &lt;= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center'>25–26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.991,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.305,30</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.345,04)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.985,80</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.118,51)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 27; Dienstjahr &lt;= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center'>27–28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.027,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.357,10</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.396,84)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.045,90</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.178,61)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 29; Dienstjahr &lt;= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center'>29–30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.063,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.408,30</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.448.04)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.105,70</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.238,41)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 31; Dienstjahr &lt;= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center'>31–32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.101,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.461,30</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.501,04)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.163,80</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.296,51)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 33; Dienstjahr &lt;= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center'>33–34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.135,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.514,60</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.554,34)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.224,20</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.356,91)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 35'> <td align='center'>18</td> <td align='center'>35–36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.173,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.565,50</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.605,24)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.285,50</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.418,21)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Beträge in der Klammer stellen jeweils die Aufzahlungen gemäß § 29b dar.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 untertitel'> <div class='text-grtit'>Gehaltstabelle (EURO – €):<br/>gültig ab 1. April 2026</div> <table class='stil-GO9spalt' frame='box' korr='k5' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Gehalts­stufen</th> <th>Jahre</th> <th>Heimhilfe</th> <th colspan='2'>PflegeassistentIn</th> <th align='center' colspan='2'>Pflegefachassistentin</th> <th colspan='2'>DGKP</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1– 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'VG4'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.494,30</td> <td align='center'>2.676,40</td> <td align='center'>(+40,77 = 2.717,17)</td> <td align='center'>2.867,20</td> <td align='center'>(+81,80 = 2.949,00)</td> <td align='center'>3.074,80</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.210,96)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3– 4</td> <td align='center'>2.539,80</td> <td align='center'>2.726,70</td> <td align='center'>(+40,77 = 2.767,47)</td> <td align='center'>2.923,30</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.005,10)</td> <td align='center'>3.138,00</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.274,16)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5– 6</td> <td align='center'>2.603,90</td> <td align='center'>2.803,90</td> <td align='center'>(+40,77 = 2.844,67)</td> <td align='center'>3.009,60</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.091,40)</td> <td align='center'>3.231,10</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.367,26)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7– 8</td> <td align='center'>2.649,70</td> <td align='center'>2.896,90</td> <td align='center'>(+40,77 = 2.937,67)</td> <td align='center'>3.123,80</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.205,60)</td> <td align='center'>3.352,60</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.488,76)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9–10</td> <td align='center'>2.692,40</td> <td align='center'>2.963,90</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.004,67)</td> <td align='center'>3.210,00</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.291,80)</td> <td align='center'>3.444,40</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.580,56)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11–12</td> <td align='center'>2.739,80</td> <td align='center'>3.016,40</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.057,17)</td> <td align='center'>3.294,10</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.375,90)</td> <td align='center'>3.538,90</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.675,06)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>13–14</td> <td align='center'>2.787,70</td> <td align='center'>3.069,40</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.110,17)</td> <td align='center'>3.382,40</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.464,20)</td> <td align='center'>3.630,30</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.766,46)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>15–16</td> <td align='center'>2.835,60</td> <td align='center'>3.123,80</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.164,57)</td> <td align='center'>3.468,70</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.550,50)</td> <td align='center'>3.721,90</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.858,06)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>17–18</td> <td align='center'>2.886,30</td> <td align='center'>3.178,50</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.219,27)</td> <td align='center'>3.522,70</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.604,50)</td> <td align='center'>3.813,10</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.949,26)</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>19–20</td> <td align='center'>2.935,60</td> <td align='center'>3.232,90</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.273,67)</td> <td align='center'>3.581,20</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.663,00)</td> <td align='center'>3.904,50</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.040,66)</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>21–22</td> <td align='center'>2.982,80</td> <td align='center'>3.283,90</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.324,67)</td> <td align='center'>3.639,20</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.721,00)</td> <td align='center'>3.966,30</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.102,46)</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>23–24</td> <td align='center'>3.034,20</td> <td align='center'>3.336,60</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.377,37)</td> <td align='center'>3.697,10</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.778,90)</td> <td align='center'>4.027,60</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.163,76)</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>25–26</td> <td align='center'>3.069,40</td> <td align='center'>3.391,20</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.431,97)</td> <td align='center'>3.755,30</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.837,10)</td> <td align='center'>4.089,40</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.225,56)</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>27–28</td> <td align='center'>3.106,20</td> <td align='center'>3.444,40</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.485,17)</td> <td align='center'>3.809,60</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.891,40)</td> <td align='center'>4.151,10</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.287,26)</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>29–30</td> <td align='center'>3.143,20</td> <td align='center'>3.496,90</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.537,67)</td> <td align='center'>3.867,80</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.949,60)</td> <td align='center'>4.212,40</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.348,56)</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>31–32</td> <td align='center'>3.181,80</td> <td align='center'>3.551,30</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.592,07)</td> <td align='center'>3.925,80</td> <td align='center'>(+81,80 = 4.007,60)</td> <td align='center'>4.272,10</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.408,26)</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>33–34</td> <td align='center'>3.217,00</td> <td align='center'>3.606,00</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.646,77)</td> <td align='center'>3.983,50</td> <td align='center'>(+81,80 = 4.065,30)</td> <td align='center'>4.334,00</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.470,16)</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center'>18</td> <td align='center'>35–36</td> <td align='center'>3.255,70</td> <td align='center'>3.658,20</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.698,97)</td> <td align='center'>4.040,50</td> <td align='center'>(+81,80 = 4.122,30)</td> <td align='center'>4.396,90</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.533,06)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Beträge in der Klammer stellen jeweils die Aufzahlungen gemäß § 29b dar.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30a</div><h2 class='titel'>Ist-Lohn-/Gehaltserhöhungen</h2></div></div><div class='para' dfv='stdabstitfortsetz' id='pr895763_5146730'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Mit 1. Jänner 2016 treten alle Entgeltanpassungen außer Kraft, die sich vertraglich oder durch Übung an anderen kollektiven Regelungen (Kollektivverträge, Regelungen des öffentlichen Dienstes, etc) bisher ergeben haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><div class='titel'>Ist-Erhöhung:</div><p class='text'>Die Ist-Gehälter (Ist-Löhne) jener Arbeitnehmerinnen, deren Gehälter (Löhne) über der Gehaltstafel des Kollektivvertrages für mobile Pflege- und Betreuungsdienste in der Steiermark liegen, werden ab 1.4.2026 um 2,4 % angehoben und kaufmännisch auf 10 Cent gerundet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><div class='titel'>Zulagen und Zuschläge:</div><p class='text'>KV-Zulagen werden ab 1.4.2026 um 2,6 % erhöht (§§ 9, 29b und 31). Die übrigen Zulagen (Ist- Zulagen) werden um 2,6 % mit Rundung auf 1-Cent erhöht. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31</div><h2 class='titel'>Zulagen und Zuschläge</h2></div></div><div class='para' id='pr895765_5146733'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><div class='titel'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG-Zulage):</div><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die unter erschwerten Bedingungen arbeiten, gebührt eine SEG-Zulage. In Betriebsvereinbarungen sind diese erschwerten Arbeitsbedingungen zu bestimmen. In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine entsprechende Vereinbarung mit der jeweils zuständigen Gewerkschaft abzuschließen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Höhe der SEG-Zulage beträgt für Pflegeassistentinnen und DGKP € 1,50, ab 1. April 2026 € 1,54 je Arbeitsstunde mit erschwerten Bedingungen.</p> <p class='text'>Im Falle regelmäßiger erschwerter Arbeitsbedingungen kann unter Berücksichtigung der angeführten Stundensätze eine Pauschale vereinbart werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Im Falle überwiegend erschwerter Arbeitsbedingungen gebührt eine monatliche SEG-Pauschale für PflegeassistentInnen und DGKP von € 241,00, ab 1. April 2026 € 247,27.</p> <p class='text'>Überwiegend erschwerte Arbeitsbedingungen liegen vor, wenn mehr als 80 % der Arbeitszeit unter diesen Bedingungen gearbeitet wird.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarungen können höhere SEG- Zulagen vereinbart werden (Ermächtigung gem <a data-law='10004570' data-number='5' data-section='68' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 Abs 5 Z 5 EStG</a>) ¹).</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Sonn- und Feiertagszuschläge: Arbeitnehmerinnen, die an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, gebührt zusätzlich zum Entgelt ein Zuschlag in der Höhe von € 6,06, ab 1. April 2026 € 6,22 pro Arbeitsstunde (für Feiertagsarbeit siehe <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs 5 ARG</a>). Für Außendiensteinsätze in den mobilen Pflegediensten gemäß GuKG und So­zi­al­be­treu­ungs­be­ru­fe­ge­setz, einschließlich Heimhilfe, Besuchsdienste und Essen auf Rädern beträgt der Sonntagszuschlag 50 %. Der Feiertagszuschlag beträgt 60 % des Grundstundenlohnes. </p><p class='text'>Liegen die Voraussetzungen für die Gewährung mehrerer Zuschläge vor, gebührt nur der höchste Zuschlag. Bei Überstunden an Sonn- und Feiertagen, die in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fallen, entfällt der Nachtzuschlag je Arbeitsstunde gemäß § 9 Abs 2.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><div class='titel'>Leitungs- und Funktionszulagen:</div> <p class='text'>Leitungs- und Funktionszulagen sind im Betrieb zu regeln. Bei Vertretung dieser Funktionen gebührt ab dem 6. Tag ein aliquoter Anteil der Zulage rückwirkend ab dem 1. Tag. Wird die Vertretung durch mehrere Personen geteilt, gebührt jeder Person der aliquote Anteil der Zulage für den jeweiligen Tag der Vertretung.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><div class='titel'>6. Tag Zuschlag:</div><p class='text'>Als sechster Tag wird der Tag angesehen, der auf fünf aufeinanderfolgende Arbeitstage folgt oder der sechste Tag, der innerhalb einer Woche (Mo–So) gearbeitet wird.</p><p class='text'>Wird auf fünf aufeinanderfolgenden Arbeitstagen an einem sechsten Tag ebenfalls Dienst verrichtet, wird diese Arbeitsleistung mit einem Zuschlag von 50 % auf den Grundstundenlohn abgegolten, unabhängig, ob es sich beim sechsten Tag um Normalstunden, Mehrstunden oder Überstunden handelt.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><div class='titel'>Die KV-Parteien treffen folgende Klarstellung:</div> <p class='text'>Die Beurteilung, ob erschwerte Bedingungen vorliegen und damit ein Anspruch auf die SEG-Zulage nach dieser Bestimmung besteht, ist anhand der Definition erschwerter Bedingungen im Sinne des <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> zu beurteilen, unabhängig davon, ob nach <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> auch die Steuerfreiheit in Anspruch genommen werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Pflegezuschuss 2026</h2></div></div><div class='para' id='pr895799_5146784'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Im Jahr 2026 gebührt als Pflegezuschuss ein monatlicher Betrag in der Höhe von € 135,50 für Vollzeitbeschäftigte, der mit dem Monatsentgelt auszuzahlen ist. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Pflegezuschuss aliquot entsprechend ihrem Beschäftigungsausmaß. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Leistet der Arbeitgeber auf Basis der Richtlinien des Landes eine Zahlung in einem den in Abs 1) genannten Betrag übersteigendem Ausmaß, so gilt der Gesamtbetrag des Pflegezuschusses als auf Grundlage dieses Kollektivvertrages als lohngestaltende Vorschrift im iSd EEZG als gewährt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Der Pflegezuschuss gebührt zusätzlich zu allen bestehenden Entgeltbestandteilen, wie Überzahlungen, Zulagen, Zuschlägen und Aufzahlungen und ist somit auf diese nicht anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Der Pflegezuschuss ist grundsätzlich mit dem Monatsgehalt/-lohn zur Auszahlung zu bringen, spätestens jedoch im der Akontierung der Mittel durch die zuständige Gebietskörperschaft folgenden Kalendermonat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Der Pflegezuschuss wird bei der Berechnungsgrundlage der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration bzw. 13. und 14. Monatsgehalt) berücksichtigt.</p></div> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Der arbeitsrechtliche Anspruch auf den Pflegezuschuss besteht nur so weit, als die Mittel hierfür durch die zuständige Gebietskörperschaft dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden. Die jeweiligen Bestimmungen des betreffenden Landes sind in jeder Hinsicht zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr895749_5146706'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Neben dem laufenden Monatsentgelt gebühren dem/der Dienstnehmer/in in jedem Kalenderjahr zwei Sonderzahlungen, welche jeweils zu 50 % mit dem März, Juni, September und November Gehalt auszubezahlen sind. Für die Berechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ist das durchschnittliche Grundgehalt der letzten drei Monate (laut Gehaltsschema) samt regelmäßig bezahlter Zulagen, soweit diese in den letzten drei Monaten vor Fälligkeit bezahlt wurden und ausbezahlter Mehrleistungsstunden und Zuschläge, zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Den während des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmerinnen gebührt im Kalenderjahr der aliquote Teil. Wenn eine Arbeitnehmerin nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses bzw der Weihnachtsremuneration ihr Arbeitsverhältnis selbst auflöst, aus ihrem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines von ihr verschuldeten wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zuviel bezogenen Sonderzahlungen auf ihre, ihr aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche, in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Für entgeltfreie Zeiträume werden keine Sonderzahlungen gewährt. Zeiten des Arbeitsverhältnisses mit halben bis zu keinem Entgeltanspruch aufgrund langer Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Arbeitsunfall sowie die Inanspruchnahme einer Wiedereingliederungsteilzeit vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen. Für Zeiträume in denen die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Fortzahlung des Entgelts gemäß <a data-law='10008872' data-section='15b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177166/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-15b' target='_blank'>§ 15b Abs 1 AVRAG</a> ruht, besteht kein Anspruch auf Sonderzahlungen.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h2 class='titel'>Allgemeine Entgeltregelungen</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr895761_5146727'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die Gehaltstabelle gemäß § 29 legt die Höhe der Mindestgrundgehälter fest. Dabei wird die Gehaltstabelle nach Verwendungsgruppen gemäß § 28 sowie nach Gehaltsstufen gegliedert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe der Gehaltstabelle erfolgt nach der Art der Tätigkeit. Die Einstufung in eine bestimmte Gehaltsstufe der Gehaltsordnung erfolgt nach Maßgabe der anrechenbaren Vordienstzeiten gemäß § 32.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, deren Tätigkeitsbereich oder Berufsbezeichnung<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> in der Verwendungsgruppenbeschreibung nicht verzeichnet ist, werden jener Verwendungsgruppe zugewiesen, deren Aufgabenkreis ihrer Tätigkeit am nächsten kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Die Vorrückung in eine höhere Gehaltsstufe erfolgt – soweit nicht anders in diesem KV geregelt – nach jeweils zwei Dienstjahren. Vorrückungen sind im Dienstzettel festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Grundsätzlich gilt der errechnete Stichtag (Eintrittsdatum unter Berücksichtigung der anrechenbaren Vordienstzeiten). Liegt der errechnete Stichtag während eines Monats, kann dieser auf Beginn des Monats vorverlegt werden. Eine spätere Vorrückung als errechnet ist nicht zulässig, außer die Betriebsvereinbarung sieht anderes vor.</p> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmerin die freiwillige Inanspruchnahme von Leistungen des Arbeitgebers (bzw Mahlzeiten), so kann die entgeltliche Gegenleistung im Zuge der Gehaltsabrechnung einbehalten werden. Voraussetzung dafür ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung oder einer Vereinbarung nach § 3a.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Wird im aufrechten Dienstverhältnis eine Ausbildung abgeschlossen und ist durch Vereinbarung einer höherwertigen Tätigkeit eine Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe erforderlich, so erfolgt eine lineare Umreihung in die gleiche Gehaltsstufe wie in der bisherigen Verwendungsgruppe. Einem Ausbildungsabschluss ist die Anerkennung der Gleichwertigkeit von ausländischen Ausbildungen (Nostrifikation) gleichgestellt.</p><p class='text'>Gleichermaßen erfolgt die lineare Umreihung bei Wiederaufnahme eines unterbrochenen Dienstverhältnisses beim selben Arbeitgeber nach Abschluss ­einer Ausbildung durch Inanspruchnahme eines Pflegestipendiums. Ausbildungszeiten sind nicht anzurechnen. </p> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr895707_5146639'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Unter Nachtarbeit versteht man die Arbeitszeit, welche in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Pro Nachtarbeitsstunde gebührt ein Zuschlag pro Arbeitsstunde von € 9,21, ab 1. April 2026 € 9,45. Pro durchgehendem Nachtdienst gebührt anstelle dieses Zuschlages eine Nachtdienstpauschale von € 52,66, ab 1. April 2026 € 54,03.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr895687_5146606' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='liste nummerierung-disc'> <li class='listeel'> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>kollektivverträglichen Gehälter und Löhne</span> steigen ab 1.4.2026 um <span class='fett hervor'>2,6 Prozent</span>.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>IST-Gehälter und -Löhne</span> steigen ab 1.4.2026 um <span class='fett hervor'>2,4 Prozent</span>.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Zuschläge, Zulagen und Lehrlingsentgelte</span> steigen ab 1.4.2026 ebenfalls um <span class='fett hervor'>2,6 Prozent</span>.</p> </li> </ul> <ul class='liste nummerierung-disc'> <li class='listeel'><div class='listenel_titel'>Verbesserung der Arbeitsbedingungen:</div> <p class='text'></p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Recht auf Aufstocken bei kontinuierlicher Mehrarbeit</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Ausgebaute Pflegefreistellung für Eltern von Kindern mit Behinderung</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Altersteilzeit wird den neuen gesetzlichen Regelungen angepasst</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten für Gehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr895767_5146736'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Facheinschlägige Vordienstzeiten sind bis zum Ausmaß von maximal 10 Jahren anzurechnen. Facheinschlägige Tätigkeiten, die nicht im Rahmen eines unselbstständigen Dienstverhältnisses geleistet wurden, sind nur dann als Vordienstzeiten anrechenbar, wenn Inhalt, Ausmaß und Zeitdauer der Tätigkeiten durch eine entsprechende Bestätigung nachgewiesen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Falls keine oder weniger als 10 Jahre facheinschlägige Vordienstzeiten vorliegen, sind andere (nicht facheinschlägige) Vordienstzeiten im Ausmaß von maximal 10 Jahren zu 50 % anzurechnen.</p> <p class='text'>Abs 2 idF ab 1. Jänner 2023</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die gemeinsame Obergrenze für alle anrechenbaren Vordienstzeiten (facheinschlägige und nicht facheinschlägige) beträgt höchstens 10 Jahre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Die Vordienstzeiten werden ab dem, der Vorlage bei der Arbeitgeberin folgenden Monatsersten, angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text' korr='k2'>Als Vordienstzeiten gemäß Abs 1 und 2 werden auch Zeiten eines Zivildienstes, Freiwilligen Sozialen Jahres oder Zeiten eines Präsenzdienstes berücksichtigt. Nicht als Vordienstzeiten angerechnet werden Schul- und sonstige Ausbildungszeiten.</p> <p class='text'>Abs 5 idF ab 1. Jänner 2026</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Als Vordienstzeiten finden auch facheinschlägige Zeiten eines früheren Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber oder verbundenen Unternehmen Berücksichtigung. Die Anrechnung dieser Zeiten erfolgt zusätzlich zu jenen der Absätze 1 bis 3 und 5.</p> <p class='text'>(Abs 6 gilt ab 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 40</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr895783_5146760'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Ansprüche nach diesem Kollektivvertrag müssen binnen neun Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden. Liegen keine Arbeitszeitaufzeichnungen vor, gelten für Ansprüche, die sich aus Lage und Umfang der Arbeitszeit ergeben, die allgemeinen Verjährungsbestimmungen des <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Für Überstunden, die durch eine Überstundenpauschale nicht abgedeckt sind, läuft die Frist jeweils ab Ende des Kalenderjahres bzw ab Ende des Arbeitsverhältnisses.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr895721_5146661'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmerinnen gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub von 25 Arbeitstagen. Das Urlaubsausmaß erhöht sich</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>–</td> <td>nach 1-jähriger Betriebszugehörigkeit auf<div class='tab'></div></td> <td align='center'>26 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit auf<div class='tab'></div></td> <td align='center'>27 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit auf<div class='tab'></div></td> <td align='center'>28 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit auf<div class='tab'></div></td> <td align='center'>30 Arbeitstage und</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit auf<div class='tab'></div></td> <td align='center'>31 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese Regelung gilt bis zur 15-jährigen Betriebszugehörigkeit als Vorgriff auf die 6. Urlaubswoche nach 25 Dienstjahren gem <a data-law='10008376' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs 1 UrlG</a>.</p> <p class='text'>Facheinschlägige Zeiten eines früheren Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber oder verbundenen Unternehmen werden für das Ausmaß des Erholungsurlaubes (Betriebszugehörigkeit) zur Gänze anerkannt.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Abgeltung von Zeitguthaben</h2></div></div><div class='para' id='pr895713_5146649'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Allfälliges Zeitguthaben soll vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgebaut werden. Besteht zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses dennoch ein Zeitguthaben, kann im Einvernehmen zwischen den Arbeitsvertragsparteien das Ende des Arbeitsverhältnisses zum Verbrauch des bestehenden Zeitguthabens hinausgeschoben werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Der Zuschlag nach <a data-law='10008238' data-section='19e' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e Abs 2 AZG</a> gebührt nicht für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch unberechtigten vorzeitigen Austritt sowie durch berechtigte Entlassung der Arbeitnehmerin.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Karenz</h2></div></div><div class='para' id='pr895723_5146664'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen haben im Anschluss an die Karenz gem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw gem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> Anspruch auf einen Sonderurlaub (Anschlusskarenz) unter Verzicht auf die Dienstbezüge bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes. Dieser Anspruch ist bis spätestens 6 Monate vor Beginn des Sonderurlaubes geltend zu machen. Die im Sonderurlaub befindliche Arbeitnehmerin hat dem Arbeitgeber bis spätestens 3 Monate vor Ablauf des Sonderurlaubes mitzuteilen, ob das Arbeitsverhältnis nach dem Ende des Sonderurlaubes fortgesetzt wird.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Im Anschluss an einen Karenzurlaub gem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> oder im Anschluss an einen Sonderurlaub gem Abs 1 oder im Anschluss an eine bis längstens zum vollendeten 3. Lebensjahr des Kindes vereinbarte Bildungskarenz gem <a data-law='10008872' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz' target='_blank'>§ 11 AVRAG</a> oder im Anschluss an eine Teilzeitbeschäftigung gem <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15h MSchG</a> bzw gem <a data-law='10008674' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 8 VKG</a> kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Wird Sonderurlaub nach Abs 1 in Anspruch genommen, so gelten dafür alle Rechte wie bei Karenz lt <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> (Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch, Abfertigung etc).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommen bzw vereinbarten Hospizkarenz, sind für das Ausmaß des Erholungsurlaubes, für die Bemessung der Kündigungsfrist und für den Anspruch auf Abfertigung alt – sofern für diese Zeit nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf Anrechnung besteht – anzurechnen. Die Anrechnung der Hospizkarenz gilt ab 1. Jänner 2016.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Karenzurlaube nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>/<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die aus Anlass der Geburt eines Kindes nach Beginn des Arbeitsverhältnisses bei einem Unternehmen in Anspruch genommen werden, sind im Ausmaß von höchstens 22 Monaten (pro Kind) als Dienstjahre (zB für Vorrückungen) anzurechnen. Diese Regelung gilt für Karenzurlaube, die nach dem 31. Dezember 2015 beginnen. Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Sonderurlaube (Anschlusskarenz) nach § 17 Abs 1 sind im Ausmaß von höchstens 12 Monaten (pro Kind) zusätzlich als Dienstjahre (zum Beispiel für die Vorrückung) anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen gebührt zur Pflege von nahen Angehörigen eine Freistellung ohne Entgeltanspruch bis zu einer Maximaldauer von 12 Monaten und einer Mindestdauer von 2 Monaten, je Karenzfall (d.h je zu betreuendem Angehörigen), wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ein Pflegebedarf zumindest der Stufe 3 im Sinne des <a data-law='10008859' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008859' target='_blank'>BPGG</a> festgestellt wurde</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>das Ausmaß der Pflegeleistung den vollen Arbeitseinsatz der pflegenden Person erfordert</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Pflegeleistung in häuslicher Umgebung des Pflegefalls zu erbringen ist und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die karenzierte Arbeitnehmerin die Pflege überwiegend übernimmt und durchführt</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Nahe Angehörige sind Ehepartner, eingetragene Partner, im gemeinsamen Haushalt wohnende Lebensgefährten sowie Eltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Pflegekarenz ist dem Arbeitgeber schriftlich einen Monat vor Antritt anzuzeigen und kann zum Monatsersten eines jeden Monats angetreten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Pflegekarenz kann vor ihrem Ablauf einmalig nach schriftlicher Anzeige unter Einhaltung einer Frist von einem Monat verlängert werden, wobei die Maximaldauer (siehe lit a) insgesamt nicht überschritten werden darf.</p><p class='text'>Der Pflegekarenz-Anspruch besteht grundsätzlich nur für die Dauer des Bestehens des Pflegebedarfs. Der Wegfall der Voraussetzungen oder die rechtskräftige Ablehnung des Pflegebedarfs gem lit a) sind dem Arbeitgeber ohne Verzug schriftlich mitzuteilen. Der Dienst ist einen Monat nach Anzeige an den Arbeitgeber, frühestens jedoch am 15. des der Anzeige folgenden Monats oder dem übernächsten Monatsersten wieder anzutreten. Bei Wegfall der Voraussetzungen gelten Zeiten bis zum Wiederantritt des Dienstverhältnisses als Pflegekarenz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für eine Pflegekarenz ab 1. Jänner 2016 zur Pflege von nahen Angehörigen gelten dieselben Rechte wie bei Karenz lt <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw gemäß <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> bzgl Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch, Abfertigung. Die Zeiten der Pflegekarenz werden für die Vorrückung in den Gehaltstabellen bis zu einem Höchstausmaß von 12 Monaten angerechnet.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer gebührt eine Familienzeit, sofern ein Anspruch nach dem <a data-law='20009586' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586' target='_blank'>FamZeitbG</a> besteht (für Geburten ab 1.3.2017). Die Inanspruchnahme der Familienzeit ist spätestens 3 Monate vor dem geplanten Geburtstermin des Kindes der ArbeitgeberIn schriftlich anzuzeigen. Tritt der Anlassfall gem <a data-law='20009586' data-section='3' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586,NOR40269660/Familienzeitbonusgesetz/§-3-Hoehe-Anspruchsdauer-und-Antragstellung' target='_blank'>§ 3 Abs 3 FamZeitbG</a> aus unvorhersehbaren Gründen vor dem voraussichtlichen Termin ein, so reduziert sich entsprechend der daraus ergebenden Differenz die dreimonatige Bekanntgabefrist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ab der fristgerechten Bekanntgabe gilt für die Arbeitnehmerin ein Kündigungsschutz, der bis zum Ablauf von vier Wochen nach Beendigung der Familienzeit andauert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen Familienzeit sind als Dienstzeit für das Ausmaß des Erholungsurlaubes, für die Bemessung der Kündigungsfrist und für den Anspruch auf Abfertigung alt – sofern für diese Zeit nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf Anrechnung besteht – sowie die Vorrückung anzurechnen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit und Überstunden in der Pflege",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr895697_5146624'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt 36 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 7,2 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit wird auf sieben Tage in der Woche so aufgeteilt, dass jede Arbeitnehmerin zwei zusammenhängende Kalendertage pro Woche, diese in der Regel an zwei Wochenenden pro Monat, arbeitsfrei hat. Ausnahmen bei Durchrechnung der Wochenarbeitszeit siehe § 14.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf maximal vier Tage auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Bei gleitender Arbeitszeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 50 Stunden ausgedehnt werden. <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> ist anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit beginnt am Dienstort bzw am ersten Einsatzort und endet nach Abschluss der Tätigkeit am letzten Einsatzort bzw am jeweiligen Dienstort.</p><p class='text'>Unter Wegzeit wird die Zeit für Fahrten zwischen den Klienten, für Fahrten zwischen Dienstort und Klienten und bei geteilten Diensten zwischen Klienten und Wohnort und Klienten verstanden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><div class='titel'>Geteilte Dienste:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Mit Betriebsvereinbarung nach <a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG</a> kann die tägliche Arbeitszeit einmal geteilt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Dienst kann inklusive der gesetzlichen Ruhepause nur einmal unterbrochen werden (davon ausgenommen sind Teilungen der Ruhepause nach <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 AZG</a>). Alle weiteren Unterbrechungen sind Arbeitszeit, sofern die Unterbrechung im Einzelfall nicht auf ausdrücklichen Wunsch der DienstnehmerIn erfolgt. Beträgt eine einzelne Unterbrechung mindestens 1,5 Stunden am Stück, gilt der Dienst als „geteilter Dienst“.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine zweite Teilung kann für bestimmte Dienststellen an Wochenenden sowie Feiertagen eingeplant werden. Dies ausschließlich mit Zustimmung des Betriebsrates.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zeiten einer Dienstbesprechung führen zu keinem geteilten Dienst. Die Teilnahme an Dienstbesprechungen ist Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>An Arbeitstagen mit geteilten Diensten muss die Tagesarbeitszeit mindestens 5 Stunden betragen. In der Betriebsvereinbarung kann eine Unterschreitung dieser Mindestdauer vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Wird die tägliche Arbeitszeit geteilt, so sind die durch die Dienstteilung zusätzlich anfallenden Wegzeiten zwischen den Arbeitsblöcken von und zum Wohnort Arbeitszeit. Die dafür anfallenden Fahrtkosten sind zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der lit e) und f) gelten nicht, wenn die Arbeitnehmerinnen die Lage und die Dauer ihrer Arbeitszeit, die Reihenfolge ihrer Kundinnen und die Verteilung der Arbeit auf die einzelnen Arbeitstage selbst vornehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Als Wohnort wird jene Adresse der Arbeitnehmerin herangezogen, die als Bezugspunkt für den täglichen Arbeitsweg gilt. Es muss sich dabei nicht um den Hauptwohnsitz handeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Für die Arbeitnehmerinnen günstigere Regelungen in Betriebsvereinbarungen bleiben bestehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Der 24. 12. sowie der 31. 12. sind grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei. Für alle Arbeitnehmerinnen, die an einem dieser Tage Dienst haben, erfolgt eine Zeitgutschrift im Ausmaß der geleisteten Arbeitszeit, die zusammenhängend gewährt werden soll. Nachtdienste, die am 23. 12. bzw 30. 12. beginnen, sind von dieser Regelung ausgenommen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Teilzeitbeschäftigung</h2></div></div><div class='para' id='pr895699_5146627'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die durch diesen Kollektivvertrag für Vollzeitbeschäftigte festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigten ohne vereinbarte Durchrechnung der Wochenarbeitszeit, deren vereinbarte Wochenarbeitszeit um mehr als 2 Stunden überschritten wird, gebührt für jede weitere Arbeitsstunde pro Woche bis zum Ausmaß der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit ein Zuschlag zum Grundstundenlohn von 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Wird die vereinbarte Normalarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 8 Wochen bzw 2 Monaten um 8 Stunden überschritten, gebührt in Abweichung zu Absatz 2 für jede weitere Arbeitsstunde bis zum Ausmaß der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit ein Zuschlag zum Grundstundenlohn von 25 %.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann in Abweichung zu Absatz 2 und 3 vorgesehen werden, dass für Teilzeitbeschäftigte bei Überschreitung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit eines der folgenden Modelle gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wird die vereinbarte Normalarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen bzw 3 Monaten um 8 Stunden überschritten, gebührt für jede weitere Arbeitsstunde bis zum Ausmaß der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit ein Zuschlag zum Grundstundenlohn von 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wird die vereinbarte Normalarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum von 17 Wochen bzw 4 Monaten um 8 Stunden überschritten, gebührt für jede weitere Arbeitsstunde bis zum Ausmaß der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit ein Zuschlag zum Grundstundenlohn von 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird die vereinbarte Normalarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen bzw 6 Monaten um 8 Stunden überschritten, gebührt für jede weitere Arbeitsstunde bis zum Ausmaß der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit ein Zuschlag zum Grundstundenlohn von 25 %.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 4 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Wurde ein Durchrechnungszeitraum gemäß § 7, vereinbart und leistet die Arbeitnehmerin in einem Betrachtungszeitraum von zwei aufeinander folgenden Durchrechnungszeiträumen Mehrarbeit, die am Ende der jeweiligen beiden Durchrechnungszeiträume zu einem Zeitguthaben führt, so kann die Arbeitnehmerin eine Erhöhung des vereinbarten Arbeitszeitausmaßes nach dieser Bestimmung geltend machen. Gilt für die Arbeitnehmerin ein gleicher oder längerer Durchrechnungszeitraum als 6 Monate, ist dieser als Betrachtungszeitraum heranzuziehen. Wurde kein Durchrechnungszeitraum vereinbart, gelten dieselben Bestimmungen wie bei einem 2-monatigen Durchrechnungszeitraum (der erste Betrachtungszeitraum beginnt mit 1. 1.). </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit kann im Ausmaß der Hälfte der im Betrachtungszeitraum durchschnittlich geleisteten wöchentlichen Mehrarbeit durch schriftliche Mitteilung an die Arbeitgeberin innerhalb von 2 Wochen nach Ende eines jeden Betrachtungszeitraumes geltend gemacht werden. Der Zeitpunkt der Erhöhung des Arbeitszeitausmaßes ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin zu vereinbaren, gilt aber spätestens mit Beginn des 3. Monats ab Ende des Betrachtungszeitraumes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ist eine Erhöhung des Stundenausmaßes aus betrieblichen Gründen nicht möglich, nehmen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin Gespräche auf. Ist ein Betriebsrat eingerichtet, ist dieser den Gesprächen beizuziehen.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 5 gilt ab 1. Jänner 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Überstunden und Mehrstunden</h2></div></div><div class='para' id='pr895709_5146643'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen sind vorbehaltlich <a data-law='10008238' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 AZG</a> zur Leistung von angeordneten Mehrstunden/Überstunden im gesetzlich und kollektivvertraglich zulässigen Ausmaß verpflichtet. Arbeitnehmerinnen dürfen außerhalb der festgelegten Arbeitszeiteinteilung zu Mehrstunden-/Überstundenarbeit nur herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmerinnen der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Sofern dieser Kollektivvertrag oder eine Betriebsvereinbarung keine andere Verteilung der Normalarbeitszeit vorsieht, gelten alle über die gesetzliche Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden als Überstunden, wenn sie vom Arbeitgeber angeordnet werden oder wenn dem Arbeitgeber bekannt sein musste, dass zur Bewältigung der Arbeit Überstunden im geleisteten Ausmaß erforderlich waren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Als Mehrstunden gelten die Differenzstunden zwischen der kollektivvertraglichen oder einzelvertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit zur gesetzlichen Wochenarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='entfall text'>entfällt ab 1. Jänner 2023</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Wird die gesamte Wochenarbeitszeit auf vier Tage verteilt, beträgt die tägliche Höchstarbeitszeit inklu­sive Überstunden 12 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt außer dem Normallohn ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr oder an Sonn- und Feiertagen an, gebührt ein Zuschlag zum Normallohn von 100 %. An Stelle der entgeltlichen Überstundenvergütung kann auch ein entsprechender Zeitausgleich vereinbart werden.</p> <p class='text'>Abs 6 idF ab 1. Jänner 2023. Abs 6 ist spätestens mit 1. Juli 2023 zur Anwendung zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='entfall text'>entfällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8)</span><p class='text'>Für die Mehrstunde als Differenz zwischen der kollektivvertraglichen und der gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Durchrechnungszeitraum</h2></div></div><div class='para' id='pr895703_5146633'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 8 Wochen bzw 2 Monaten kann die Verlängerung der Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 50 Wochenstunden erfolgen, wenn die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum im Durchschnitt nicht überschritten wird. Dabei kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Betriebsvereinbarung kann die Verlängerung der Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Wochenstunden bei einem Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen bzw 3 Monaten oder auf bis zu 45 Wochenstunden bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 17 Wochen bzw 4 Monaten oder von bis zu 26 Wochen bzw 6 Monaten zulassen. Für Vollzeitbeschäftigte kann die Betriebsvereinbarung die Verlängerung der Normalarbeitszeit auf bis zu 42 Wochenstunden bei einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen bzw 12 Monaten zulassen. Bei all diesen Durchrechnungsvarianten kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerin kann ein Zeitguthaben im bis zu einem Ausmaß einer vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum mitgenommen werden. Durch Betriebsvereinbarung kann ein Zeitguthaben bis zu einem Ausmaß einer weiteren vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum mitgenommen werden. Die Zuschlagspflicht für Teilzeitbeschäftigte im Sinne des § 5 bleibt davon unberührt. Wird der Zeitpunkt des Zeitausgleiches nicht bis Ende des nächsten Durchrechnungszeitraumes vereinbart, kann die Arbeitnehmerin den Zeitpunkt des Zeitausgleiches unter Anwendung des <a data-law='10008238' data-section='19f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243247/Arbeitszeitgesetz/§-19f-Abbau-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19 f AZG</a> einseitig bestimmen oder sich dieses Zeitguthaben als Überstunden abgelten lassen. Auf Verlangen der Arbeitnehmerin hat der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen zu erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr895707_5146639'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Unter Nachtarbeit versteht man die Arbeitszeit, welche in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Pro Nachtarbeitsstunde gebührt ein Zuschlag pro Arbeitsstunde von € 9,21, ab 1. April 2026 € 9,45. Pro durchgehendem Nachtdienst gebührt anstelle dieses Zuschlages eine Nachtdienstpauschale von € 52,66, ab 1. April 2026 € 54,03.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Dienstplan</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr895719_5146658'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die monatliche Arbeitszeit ist in Form eines Basisdienstplanes jeweils zwei Wochen im Vorhinein zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Für Änderungen im Dienstplan, die innerhalb von 2 Kalenderwochen vorgenommen werden, gilt: Eine Änderung des vereinbarten Dienstplanes im Ausmaß einer Stunde pro Tag gilt als einvernehmlich vereinbart. Bei allen darüberhinausgehenden Änderungen muss ein Einvernehmen mit den Mitarbeiterinnen hergestellt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Wochenendruhe, Wochenruhe und Ersatzruhe</h2></div></div><div class='para' id='pr895717_5146655'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit beträgt zwei aufeinanderfolgende Kalendertage. Schließt die Ruhezeit an an einen Dienst mit Nachtarbeit oder Nachtarbeitsbereitschaft an, der spätestens um 9:00 Uhr zu enden hat, beträgt die Ruhezeit mindestens 48 Stunden. In Fällen einer vereinbarten Durchrechnung der Wochenarbeitszeit gemäß § 7 kann die wöchentliche Ruhezeit auf bis zu 36 Stunden reduziert werden, wenn im Rahmen des Durchrechungszeitraums der entfallene Ruhetag in Verbindung mit anderen freien Tagen als ganzer Tag ausgeglichen wird.</p> <p class='text'>Abs 1 idF ab 1. Jänner 2023</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Diese Ruhezeit hat in einem Zeitraum von zwölf Wochen zu 50 % an Wochenenden (Samstag und Sonntag) zu liegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Arbeitsverhältnisse, in denen die Arbeitszeit nur für Wochenenden und/oder Feiertage vereinbart ist, sind von Punkt 2 ausgenommen. Zusätzlich können von Montag bis Freitag Supervisionen, Teambesprechungen, Weiterbildungen udgl stattfinden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Ruhezeiten</h2></div></div><div class='para' id='pr895711_5146646'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die tägliche Mindestruhezeit (<a data-law='10008238' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 AZG</a>) beträgt elf Stunden. Die Betriebsvereinbarung wird ermächtigt, die tägliche Mindestruhezeit auf bis zu neun Stunden zu reduzieren, wenn neben der entsprechenden Verlängerung (Differenz auf elf Stunden Ruhezeit) einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit zusätzliche Maßnahmen (zB Zeitausgleich: Verlängerung der Wochenendruhe) zur Sicherstellung der Erholung vorgesehen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Betriebsvereinbarung wird ermächtigt, die tägliche Mindestruhezeit nach einem Dienst mit geplanter Nachtarbeitsbereitschaft -- sofern die Gesamtarbeitszeit maximal 12 Stunden nicht überschreitet -- auf acht Stunden zu reduzieren, wenn neben der entsprechenden Verlängerung (Differenz auf elf Stunden Ruhezeit) einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit zusätzliche Maßnahmen (zB Zeitausgleich, Verlängerung der Wochenendruhe) zur Sicherstellung der Erholung vorgesehen wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Rufbereitschaft</h2></div></div><div class='para' id='pr895715_5146652'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Rufbereitschaft liegt vor, wenn die Arbeitnehmerin den Aufenthaltsort innerhalb einer bestimmten Reichweite selbst bestimmen kann, sich aber verpflichtet, außerhalb der Arbeitszeit erreichbar zu sein, um über Aufforderung des Arbeitgebers unverzüglich die Arbeit aufzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Rufbereitschaft ist zu vereinbaren. Entsprechend <a data-law='10008238' data-section='20a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a (1) AZG</a> kann Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit im Bereich der Instandhaltung innerhalb von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Für jede Stunde der Rufbereitschaft gebührt eine Abgeltung von € 4,26, ab 1. April 2026 € 4,37. Eine einseitige Inanspruchnahme der Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin ist nur in der Zeit der vereinbarten Rufbereitschaft zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die Wegzeit (gerechnet vom Wohnort bzw Arbeitsort) als Arbeitszeit zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme (Arbeitsaufnahme am Aufenthaltsort, bspw telefonische Beratung, Verfassen eines E-Mails), so ist die Arbeitszeit jeweils auf 10 Minuten aufzurunden. Erfolgt die Arbeitsaufnahme während der Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr, so wird jede angefangene halbe Stunde als halbe Stunde gerechnet und wie Nachtarbeit (§ 9) vergütet. Erfolgt das Telefonat lediglich, um die Arbeitnehmerin in den Dienst zu rufen, gelangt Abs 4 zur Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Bestehende, innerbetriebliche Regelungen, die für Arbeitnehmerinnen günstiger sind, bleiben unberührt.</p> </div> </div> <p class='text'>§ 13 idF ab 1. Jänner 2024</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Einarbeiten von Zwickeltagen</h2></div></div><div class='para' id='pr895701_5146630'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmerinnen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf maximal 52, die Ausfalltage einschließende zusammenhängende Wochen (Einarbeitungszeitraum), verteilt werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para' id='pr895753_5146712'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe der Gehaltstabelle erfolgt nach der Art der Tätigkeit.</p> <p class='text'>Heimhelferinnen<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> (Verwendungsgruppe 4)</p> <p class='text'>Pflegeassistentinnen (Verwendungsgruppe 5)</p> <p class='text' korr='k5'>Pflegefachassistentinnen (Verwendungsgruppe 6)</p> <p class='text'>Dipl. Gesundheits- und Krankenpflegepersonal (DGKP) (Verwendungsgruppe 7)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h2 class='titel'>Allgemeine Entgeltregelungen</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr895761_5146727'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die Gehaltstabelle gemäß § 29 legt die Höhe der Mindestgrundgehälter fest. Dabei wird die Gehaltstabelle nach Verwendungsgruppen gemäß § 28 sowie nach Gehaltsstufen gegliedert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe der Gehaltstabelle erfolgt nach der Art der Tätigkeit. Die Einstufung in eine bestimmte Gehaltsstufe der Gehaltsordnung erfolgt nach Maßgabe der anrechenbaren Vordienstzeiten gemäß § 32.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, deren Tätigkeitsbereich oder Berufsbezeichnung<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> in der Verwendungsgruppenbeschreibung nicht verzeichnet ist, werden jener Verwendungsgruppe zugewiesen, deren Aufgabenkreis ihrer Tätigkeit am nächsten kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Die Vorrückung in eine höhere Gehaltsstufe erfolgt – soweit nicht anders in diesem KV geregelt – nach jeweils zwei Dienstjahren. Vorrückungen sind im Dienstzettel festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Grundsätzlich gilt der errechnete Stichtag (Eintrittsdatum unter Berücksichtigung der anrechenbaren Vordienstzeiten). Liegt der errechnete Stichtag während eines Monats, kann dieser auf Beginn des Monats vorverlegt werden. Eine spätere Vorrückung als errechnet ist nicht zulässig, außer die Betriebsvereinbarung sieht anderes vor.</p> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmerin die freiwillige Inanspruchnahme von Leistungen des Arbeitgebers (bzw Mahlzeiten), so kann die entgeltliche Gegenleistung im Zuge der Gehaltsabrechnung einbehalten werden. Voraussetzung dafür ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung oder einer Vereinbarung nach § 3a.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Wird im aufrechten Dienstverhältnis eine Ausbildung abgeschlossen und ist durch Vereinbarung einer höherwertigen Tätigkeit eine Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe erforderlich, so erfolgt eine lineare Umreihung in die gleiche Gehaltsstufe wie in der bisherigen Verwendungsgruppe. Einem Ausbildungsabschluss ist die Anerkennung der Gleichwertigkeit von ausländischen Ausbildungen (Nostrifikation) gleichgestellt.</p><p class='text'>Gleichermaßen erfolgt die lineare Umreihung bei Wiederaufnahme eines unterbrochenen Dienstverhältnisses beim selben Arbeitgeber nach Abschluss ­einer Ausbildung durch Inanspruchnahme eines Pflegestipendiums. Ausbildungszeiten sind nicht anzurechnen. </p> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten für Gehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr895767_5146736'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Facheinschlägige Vordienstzeiten sind bis zum Ausmaß von maximal 10 Jahren anzurechnen. Facheinschlägige Tätigkeiten, die nicht im Rahmen eines unselbstständigen Dienstverhältnisses geleistet wurden, sind nur dann als Vordienstzeiten anrechenbar, wenn Inhalt, Ausmaß und Zeitdauer der Tätigkeiten durch eine entsprechende Bestätigung nachgewiesen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Falls keine oder weniger als 10 Jahre facheinschlägige Vordienstzeiten vorliegen, sind andere (nicht facheinschlägige) Vordienstzeiten im Ausmaß von maximal 10 Jahren zu 50 % anzurechnen.</p> <p class='text'>Abs 2 idF ab 1. Jänner 2023</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die gemeinsame Obergrenze für alle anrechenbaren Vordienstzeiten (facheinschlägige und nicht facheinschlägige) beträgt höchstens 10 Jahre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Die Vordienstzeiten werden ab dem, der Vorlage bei der Arbeitgeberin folgenden Monatsersten, angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text' korr='k2'>Als Vordienstzeiten gemäß Abs 1 und 2 werden auch Zeiten eines Zivildienstes, Freiwilligen Sozialen Jahres oder Zeiten eines Präsenzdienstes berücksichtigt. Nicht als Vordienstzeiten angerechnet werden Schul- und sonstige Ausbildungszeiten.</p> <p class='text'>Abs 5 idF ab 1. Jänner 2026</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Als Vordienstzeiten finden auch facheinschlägige Zeiten eines früheren Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber oder verbundenen Unternehmen Berücksichtigung. Die Anrechnung dieser Zeiten erfolgt zusätzlich zu jenen der Absätze 1 bis 3 und 5.</p> <p class='text'>(Abs 6 gilt ab 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h2 class='titel'>Lohn-/Gehaltstabelle</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr895755_5146715'><div class='textinhalt' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 untertitel'> <div class='text-grtit'> Gehaltstabelle (EURO – €):<br/>gültig bis 31. März 2026</div> <table dfv='GO7spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Geltungsende = 31.3.2026' class='lohn' name='Lohntabelle bis 31.3.2026'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' width='14%'/> <col width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7' width='14%'/> <col width='14%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Gehalts­stufen</th> <th>Jahre</th> <th>Heimhilfe</th> <th colspan='2'>PflegeassistentIn</th> <th colspan='2'>DGKP</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 1; Dienstjahr &lt;= 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1– 2</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.431,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.608,60</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 2.648,34)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.996,90</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.129,61)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 3; Dienstjahr &lt;= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3– 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.475,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.657,60</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 2.697,34)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.058,50</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.191,21)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 5; Dienstjahr &lt;= 6'> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5– 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.537,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.732,80</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 2.772,54)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.149,20</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.281,91)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 7; Dienstjahr &lt;= 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7– 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.582,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.823,50</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 2.863,24)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.267,60</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.400,31)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 9; Dienstjahr &lt;= 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9–10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.624,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.888,80</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 2.928,54)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.357,10</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.489,81)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 11; Dienstjahr &lt;= 12'> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11–12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.670,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.940,00</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 2.979,74)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.449,20</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.581,91)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 13; Dienstjahr &lt;= 14'> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>13–14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.717,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.991,60</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.031,34)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.538,30</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.671,01)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 15; Dienstjahr &lt;= 16'> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>15–16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.763,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.044,60</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.084,34)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.627,60</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.760,31)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 17; Dienstjahr &lt;= 18'> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>17–18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.813,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.098,00</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.137,74)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.716,50</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.849,21)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 19; Dienstjahr &lt;= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center'>19–20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.861,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.151,00</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.190,74)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.805,60</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.938,31)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 21; Dienstjahr &lt;= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center'>21–22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.907,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.200,70</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.240,44)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.865,80</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 3.998,51)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 23; Dienstjahr &lt;= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center'>23–24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.957,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.252,00</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.291,74)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.925,50</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.058,21)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 25; Dienstjahr &lt;= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center'>25–26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.991,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.305,30</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.345,04)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.985,80</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.118,51)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 27; Dienstjahr &lt;= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center'>27–28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.027,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.357,10</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.396,84)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.045,90</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.178,61)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 29; Dienstjahr &lt;= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center'>29–30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.063,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.408,30</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.448.04)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.105,70</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.238,41)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 31; Dienstjahr &lt;= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center'>31–32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.101,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.461,30</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.501,04)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.163,80</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.296,51)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 33; Dienstjahr &lt;= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center'>33–34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.135,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.514,60</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.554,34)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.224,20</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.356,91)</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr &gt;= 35'> <td align='center'>18</td> <td align='center'>35–36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.173,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.565,50</td> <td align='center'>(+ 39,74 = 3.605,24)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.285,50</td> <td align='center'>(+ 132,71 = 4.418,21)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Beträge in der Klammer stellen jeweils die Aufzahlungen gemäß § 29b dar.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 untertitel'> <div class='text-grtit'>Gehaltstabelle (EURO – €):<br/>gültig ab 1. April 2026</div> <table class='stil-GO9spalt' frame='box' korr='k5' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Gehalts­stufen</th> <th>Jahre</th> <th>Heimhilfe</th> <th colspan='2'>PflegeassistentIn</th> <th align='center' colspan='2'>Pflegefachassistentin</th> <th colspan='2'>DGKP</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1– 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'VG4'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.494,30</td> <td align='center'>2.676,40</td> <td align='center'>(+40,77 = 2.717,17)</td> <td align='center'>2.867,20</td> <td align='center'>(+81,80 = 2.949,00)</td> <td align='center'>3.074,80</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.210,96)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3– 4</td> <td align='center'>2.539,80</td> <td align='center'>2.726,70</td> <td align='center'>(+40,77 = 2.767,47)</td> <td align='center'>2.923,30</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.005,10)</td> <td align='center'>3.138,00</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.274,16)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5– 6</td> <td align='center'>2.603,90</td> <td align='center'>2.803,90</td> <td align='center'>(+40,77 = 2.844,67)</td> <td align='center'>3.009,60</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.091,40)</td> <td align='center'>3.231,10</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.367,26)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7– 8</td> <td align='center'>2.649,70</td> <td align='center'>2.896,90</td> <td align='center'>(+40,77 = 2.937,67)</td> <td align='center'>3.123,80</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.205,60)</td> <td align='center'>3.352,60</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.488,76)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9–10</td> <td align='center'>2.692,40</td> <td align='center'>2.963,90</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.004,67)</td> <td align='center'>3.210,00</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.291,80)</td> <td align='center'>3.444,40</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.580,56)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11–12</td> <td align='center'>2.739,80</td> <td align='center'>3.016,40</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.057,17)</td> <td align='center'>3.294,10</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.375,90)</td> <td align='center'>3.538,90</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.675,06)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>13–14</td> <td align='center'>2.787,70</td> <td align='center'>3.069,40</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.110,17)</td> <td align='center'>3.382,40</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.464,20)</td> <td align='center'>3.630,30</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.766,46)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>15–16</td> <td align='center'>2.835,60</td> <td align='center'>3.123,80</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.164,57)</td> <td align='center'>3.468,70</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.550,50)</td> <td align='center'>3.721,90</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.858,06)</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>17–18</td> <td align='center'>2.886,30</td> <td align='center'>3.178,50</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.219,27)</td> <td align='center'>3.522,70</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.604,50)</td> <td align='center'>3.813,10</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 3.949,26)</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>19–20</td> <td align='center'>2.935,60</td> <td align='center'>3.232,90</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.273,67)</td> <td align='center'>3.581,20</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.663,00)</td> <td align='center'>3.904,50</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.040,66)</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>21–22</td> <td align='center'>2.982,80</td> <td align='center'>3.283,90</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.324,67)</td> <td align='center'>3.639,20</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.721,00)</td> <td align='center'>3.966,30</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.102,46)</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>23–24</td> <td align='center'>3.034,20</td> <td align='center'>3.336,60</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.377,37)</td> <td align='center'>3.697,10</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.778,90)</td> <td align='center'>4.027,60</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.163,76)</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>25–26</td> <td align='center'>3.069,40</td> <td align='center'>3.391,20</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.431,97)</td> <td align='center'>3.755,30</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.837,10)</td> <td align='center'>4.089,40</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.225,56)</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>27–28</td> <td align='center'>3.106,20</td> <td align='center'>3.444,40</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.485,17)</td> <td align='center'>3.809,60</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.891,40)</td> <td align='center'>4.151,10</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.287,26)</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>29–30</td> <td align='center'>3.143,20</td> <td align='center'>3.496,90</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.537,67)</td> <td align='center'>3.867,80</td> <td align='center'>(+81,80 = 3.949,60)</td> <td align='center'>4.212,40</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.348,56)</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>31–32</td> <td align='center'>3.181,80</td> <td align='center'>3.551,30</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.592,07)</td> <td align='center'>3.925,80</td> <td align='center'>(+81,80 = 4.007,60)</td> <td align='center'>4.272,10</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.408,26)</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>33–34</td> <td align='center'>3.217,00</td> <td align='center'>3.606,00</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.646,77)</td> <td align='center'>3.983,50</td> <td align='center'>(+81,80 = 4.065,30)</td> <td align='center'>4.334,00</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.470,16)</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center'>18</td> <td align='center'>35–36</td> <td align='center'>3.255,70</td> <td align='center'>3.658,20</td> <td align='center'>(+40,77 = 3.698,97)</td> <td align='center'>4.040,50</td> <td align='center'>(+81,80 = 4.122,30)</td> <td align='center'>4.396,90</td> <td align='center'>(+ 136,16 = 4.533,06)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Beträge in der Klammer stellen jeweils die Aufzahlungen gemäß § 29b dar.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Karenz</h2></div></div><div class='para' id='pr895723_5146664'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen haben im Anschluss an die Karenz gem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw gem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> Anspruch auf einen Sonderurlaub (Anschlusskarenz) unter Verzicht auf die Dienstbezüge bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes. Dieser Anspruch ist bis spätestens 6 Monate vor Beginn des Sonderurlaubes geltend zu machen. Die im Sonderurlaub befindliche Arbeitnehmerin hat dem Arbeitgeber bis spätestens 3 Monate vor Ablauf des Sonderurlaubes mitzuteilen, ob das Arbeitsverhältnis nach dem Ende des Sonderurlaubes fortgesetzt wird.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Im Anschluss an einen Karenzurlaub gem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> oder im Anschluss an einen Sonderurlaub gem Abs 1 oder im Anschluss an eine bis längstens zum vollendeten 3. Lebensjahr des Kindes vereinbarte Bildungskarenz gem <a data-law='10008872' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz' target='_blank'>§ 11 AVRAG</a> oder im Anschluss an eine Teilzeitbeschäftigung gem <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15h MSchG</a> bzw gem <a data-law='10008674' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 8 VKG</a> kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Wird Sonderurlaub nach Abs 1 in Anspruch genommen, so gelten dafür alle Rechte wie bei Karenz lt <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> (Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch, Abfertigung etc).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommen bzw vereinbarten Hospizkarenz, sind für das Ausmaß des Erholungsurlaubes, für die Bemessung der Kündigungsfrist und für den Anspruch auf Abfertigung alt – sofern für diese Zeit nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf Anrechnung besteht – anzurechnen. Die Anrechnung der Hospizkarenz gilt ab 1. Jänner 2016.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Karenzurlaube nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>/<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die aus Anlass der Geburt eines Kindes nach Beginn des Arbeitsverhältnisses bei einem Unternehmen in Anspruch genommen werden, sind im Ausmaß von höchstens 22 Monaten (pro Kind) als Dienstjahre (zB für Vorrückungen) anzurechnen. Diese Regelung gilt für Karenzurlaube, die nach dem 31. Dezember 2015 beginnen. Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Sonderurlaube (Anschlusskarenz) nach § 17 Abs 1 sind im Ausmaß von höchstens 12 Monaten (pro Kind) zusätzlich als Dienstjahre (zum Beispiel für die Vorrückung) anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen gebührt zur Pflege von nahen Angehörigen eine Freistellung ohne Entgeltanspruch bis zu einer Maximaldauer von 12 Monaten und einer Mindestdauer von 2 Monaten, je Karenzfall (d.h je zu betreuendem Angehörigen), wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ein Pflegebedarf zumindest der Stufe 3 im Sinne des <a data-law='10008859' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008859' target='_blank'>BPGG</a> festgestellt wurde</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>das Ausmaß der Pflegeleistung den vollen Arbeitseinsatz der pflegenden Person erfordert</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Pflegeleistung in häuslicher Umgebung des Pflegefalls zu erbringen ist und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die karenzierte Arbeitnehmerin die Pflege überwiegend übernimmt und durchführt</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Nahe Angehörige sind Ehepartner, eingetragene Partner, im gemeinsamen Haushalt wohnende Lebensgefährten sowie Eltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Pflegekarenz ist dem Arbeitgeber schriftlich einen Monat vor Antritt anzuzeigen und kann zum Monatsersten eines jeden Monats angetreten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Pflegekarenz kann vor ihrem Ablauf einmalig nach schriftlicher Anzeige unter Einhaltung einer Frist von einem Monat verlängert werden, wobei die Maximaldauer (siehe lit a) insgesamt nicht überschritten werden darf.</p><p class='text'>Der Pflegekarenz-Anspruch besteht grundsätzlich nur für die Dauer des Bestehens des Pflegebedarfs. Der Wegfall der Voraussetzungen oder die rechtskräftige Ablehnung des Pflegebedarfs gem lit a) sind dem Arbeitgeber ohne Verzug schriftlich mitzuteilen. Der Dienst ist einen Monat nach Anzeige an den Arbeitgeber, frühestens jedoch am 15. des der Anzeige folgenden Monats oder dem übernächsten Monatsersten wieder anzutreten. Bei Wegfall der Voraussetzungen gelten Zeiten bis zum Wiederantritt des Dienstverhältnisses als Pflegekarenz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für eine Pflegekarenz ab 1. Jänner 2016 zur Pflege von nahen Angehörigen gelten dieselben Rechte wie bei Karenz lt <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw gemäß <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> bzgl Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch, Abfertigung. Die Zeiten der Pflegekarenz werden für die Vorrückung in den Gehaltstabellen bis zu einem Höchstausmaß von 12 Monaten angerechnet.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer gebührt eine Familienzeit, sofern ein Anspruch nach dem <a data-law='20009586' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586' target='_blank'>FamZeitbG</a> besteht (für Geburten ab 1.3.2017). Die Inanspruchnahme der Familienzeit ist spätestens 3 Monate vor dem geplanten Geburtstermin des Kindes der ArbeitgeberIn schriftlich anzuzeigen. Tritt der Anlassfall gem <a data-law='20009586' data-section='3' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586,NOR40269660/Familienzeitbonusgesetz/§-3-Hoehe-Anspruchsdauer-und-Antragstellung' target='_blank'>§ 3 Abs 3 FamZeitbG</a> aus unvorhersehbaren Gründen vor dem voraussichtlichen Termin ein, so reduziert sich entsprechend der daraus ergebenden Differenz die dreimonatige Bekanntgabefrist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ab der fristgerechten Bekanntgabe gilt für die Arbeitnehmerin ein Kündigungsschutz, der bis zum Ablauf von vier Wochen nach Beendigung der Familienzeit andauert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen Familienzeit sind als Dienstzeit für das Ausmaß des Erholungsurlaubes, für die Bemessung der Kündigungsfrist und für den Anspruch auf Abfertigung alt – sofern für diese Zeit nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf Anrechnung besteht – sowie die Vorrückung anzurechnen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr895751_5146709'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Ist eine Arbeitnehmerin durch andere wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, gilt für Angestellte <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 Angestelltengesetz</a>, insbesondere gebührt Entgeltfortzahlung in folgendem Ausmaß:</p> <table dfv='efzg' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Enkelkinder, Geschwister oder Eltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>der Tag des Ereignisses</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin oder Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel bei eigenem Haushalt<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>2 Arbeitstage pro Kalenderjahr</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>bei Tod des Ehegatten oder Lebensgefährten, des Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Enkelkinder<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>bei Beerdigung des Ehegatten oder Lebensgefährten, der Eltern, Kinder, Schwiegereltern, Geschwister oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>Tag des Ereignisses</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>h)</span></td> <td>am ersten Schultag in der ersten Klasse der Volksschule des Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>Tag des Ereignisses</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wenn das in lit b oder g angeführte Ereignis mehr als 300 km vom Arbeitsort entfernt stattfindet, gebührt ein weiterer Tag Entgeltfortzahlung.</p> <p class='text'>Die Änderungen in lit b und g treten mit 01.04.2018 in Kraft.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Der Eheschließung sind eingetragene Partnerschaften nach dem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG) gleichgestellt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Adoptiveltern sowie Pflegeeltern sind leiblichen ­Eltern gleichgestellt. </p> <p class='text'>Abs 3 idF ab 1. Jänner 2023</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Über den Freistellungsanspruch des <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a> hinaus besteht ein Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn die Arbeitnehmerin den Freistellungsanspruch nach <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a> verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege ihres im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes mit Behinderung (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes mit Behinderung des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das 12. Lebensjahr bereits überschritten hat. Voraussetzung ist neben der notwendigen Pflege der bescheidmäßig zuerkannte Bezug der erhöhten Familienbeihilfe für dieses Kind. </p> <p class='text'>Abs 4 gilt ab 1. Jänner 2026</p> </div> </div> </div></div>",
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