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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2099_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Chemische Industrie / Rahmen",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr940291_5348723\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946123_5348725\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"titel\">Entgeltlicher Teil:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung der <span class=\"fett hervor\">Mindestl&ouml;hne und -Geh&auml;lter </span> um <span class=\"fett hervor\">2,0 %</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung der <span class=\"fett hervor\">IST-L&ouml;hne und -Geh&auml;lter </span> um <span class=\"fett hervor\">1,8 %, <br>maximal jedoch um 100&nbsp;Euro</span>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Steuerfreie Einmalzahlung in der H&ouml;he von 300 Euro <span class=\"unterstr hervor\">oder</span> Umwandlungsm&ouml;glichkeit in 1 Tag Freizeit</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung des <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommens</span> um <span class=\"fett hervor\">2,0 %</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung der <span class=\"fett hervor\">Schicht- und Nachtarbeitszulagen</span> um <span class=\"fett hervor\">2,0 %</span>.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"titel\">Rahmenrechtliche Verbesserungen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Pr&auml;mierung von Lehrlingen f&uuml;r den Abschluss einer Berufsschulklasse</p> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Bei gutem Erfolg = 100 Euro</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Bei ausgezeichnetem Erfolg = 150 Euro</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">3.&nbsp;Woche Pflegefreistellung f&uuml;r Besch&auml;ftigte mit Betreuungspflichten f&uuml;r erheblich behinderte Kinder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">KV-Erm&auml;chtigung zwecks anderer Verteilung der Normalarbeitszeit hinsichtlich Erm&ouml;glichung von betrieblichen Altersteilzeit- und Sabbaticalmodellen</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"abschinfo\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Geltungstermin:</span> 1.&nbsp;Mai 2026</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"abschinfo\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Laufzeit: </span>12&nbsp;Monate</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940293_5348727\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Rahmenvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">r&auml;umlich:</span><p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"1\"></div>F&uuml;r das gesamte Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">fachlich:</span><p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"2\"></div>F&uuml;r alle Betriebe der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs. Als Betriebe der chemischen Industrie im Sinne dieses Rahmenvertrages sind jene Betriebsst&auml;tten einschlie&szlig;lich deren unselbstst&auml;ndigen Nebenbetrieben mit nicht-chemischer Erzeugung sowie der zugeh&ouml;rigen Auslieferungslager, B&uuml;ros und Verkaufsstellen anzusehen, die beim Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs hauptbetreut sind.</p><p class=\"text\">F&uuml;r im Fachverband der chemischen Industrie nebenbetreute Betriebe gilt der Rahmenvertrag nur dann, wenn dessen Geltung ausdr&uuml;cklich durch Vereinbarung zwischen den beiden vertragsschlie&szlig;enden Organisationen auf diese ausgedehnt worden ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">pers&ouml;nlich:</span><p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"3\"></div>F&uuml;r alle in den Betrieben besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufm&auml;nnischen Lehrlinge und der technischen Zeichnerlehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940295_5348729\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"4\"></div>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit in nichtkontinuierlichen und kontinuierlichen Betrieben betr&auml;gt 38&nbsp;Stunden ausschlie&szlig;lich der Pausen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"5\"></div>Beginn und Ende der Arbeitszeit, die Einteilung der Schichten, die Regelung der Arbeits- und Waschpausen sowie deren &Auml;nderungen erfolgt einvernehmlich zwischen Firmenleitung und Betriebsrat.</p> <p class=\"text\">Die vertragsschlie&szlig;enden Organisationen sollen hievon verst&auml;ndigt werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"6\"></div>F&uuml;r Arbeitnehmer(innen), die als W&auml;chter(innen), Lenker(innen) oder Beifahrer(innen) besch&auml;ftigt werden und in deren Arbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft f&auml;llt, kann die w&ouml;chentliche Arbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 Abs.&nbsp;1 AZG</a> auf 60&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. In diesem Fall darf die Arbeitszeit 12&nbsp;Stunden t&auml;glich nicht &uuml;berschreiten.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit hauptberuflicher Mitarbeiter(innen) von Betriebsfeuerwehren kann, soweit in diese regelm&auml;&szlig;ig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft f&auml;llt, w&ouml;chentlich bis zu 52&nbsp;Stunden betragen (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 Abs.&nbsp;1 AZG</a>).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"6a\"></div>Die gesamte t&auml;gliche Lenkzeit f&uuml;r Kfz-Lenker(innen) darf innerhalb der nach den &sect;&sect;&nbsp;2&ndash;10 <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zul&auml;ssigen Arbeitszeit maximal neun Stunden, zweimal w&ouml;chentlich jedoch maximal zehn Stunden betragen (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"14\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14 Abs.&nbsp;2 AZG</a>).</p> <p class=\"text\">Die Lenkpause (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"15\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 Abs.&nbsp;2 AZG</a>) von 45&nbsp;Minuten kann durch mehrere Lenkpausen von mindestens 15&nbsp;Minuten Dauer ersetzt werden, die in die Lenkzeit oder unmittelbar nach dieser so einzuf&uuml;gen sind, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von viereinhalb Stunden noch nicht &uuml;berschritten ist (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"15\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 Abs.&nbsp;3 AZG</a>).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"6b\"></div>Die Einsatzzeit der Lenker(innen) von Kraftfahrzeugen kann gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;3 AZG</a> &uuml;ber 12&nbsp;Stunden hinaus so weit verl&auml;ngert werden, dass die jeweils t&auml;glich einzuhaltende Ruhezeit (Pkt.&nbsp;6c) eingehalten wird. Die Einsatzzeit der Lenker(innen) von Kraftfahrzeugen, die nicht unter <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;1 AZG</a> fallen, darf auf bis zu 14&nbsp;Stunden t&auml;glich verl&auml;ngert werden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;4 AZG</a>).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"6c\"></div>Die t&auml;gliche Ruhezeit f&uuml;r Lenker(innen) von Kraftfahrzeugen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;3 AZG</a> darf h&ouml;chstens dreimal w&ouml;chentlich von 11 auf mindestens 9 zusammenh&auml;ngende Stunden verk&uuml;rzt werden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"15a\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114803/Arbeitszeitgesetz/§-15a-Lenker-im-regionalen-Kraftfahrlinienverkehr\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15a Abs.&nbsp;2 AZG</a>). Befinden sich im Fahrzeug mindestens zwei Lenker(innen), so ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30&nbsp;Stunden eine ununterbrochene t&auml;gliche Ruhezeit von mindestens 8&nbsp;Stunden zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"7\"></div>Die Wochenarbeitszeit f&uuml;r Jugendliche kann auf die Werktage abweichend von der gesetzlichen Vorschrift (<a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;1 des Kinder- und Jugendbesch&auml;ftigungsgesetzes</a>) aufgeteilt werden, doch darf die t&auml;gliche Arbeitszeit der Jugendlichen neun Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"8\"></div>Den Arbeitnehmer(innen) ist vor Arbeitsschluss oder zu einem sonstigen Zeitpunkt innerhalb der Arbeitszeit die erforderliche Zeit zum Putzen und Reinigen der Maschinen und Arbeitspl&auml;tze einzur&auml;umen.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit bei einschichtigerArbeitsweise</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"9\"></div>Die Arbeitszeit im einschichtigen Betrieb ist m&ouml;glichst auf f&uuml;nf Arbeitstage aufzuteilen, und zwar in der Form, dass ein verl&auml;ngertes Wochenende gew&auml;hrleistet ist.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"9a\"></div>F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem(den) Dienstnehmer(innen) eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7&nbsp;Wochen &uuml;berschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 52, die Ausfallstage einschlie&szlig;enden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13&nbsp;Wochen ist zul&auml;ssig, wenn grunds&auml;tzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichm&auml;&szlig;ig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p> <p class=\"text\">Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45&nbsp;Stunden pro Woche nicht &uuml;bersteigen.</p> <p class=\"text\">Endet das Dienstverh&auml;ltnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so geb&uuml;hrt f&uuml;r die nicht konsumierte Zeit die entsprechende &Uuml;berstundenverg&uuml;tung.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Punktes lassen die Regelung des Punktes 10 unber&uuml;hrt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"10\"></div>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn daf&uuml;r ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13&nbsp;Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52&nbsp;Wochen erstreckt werden.</p> <p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gr&uuml;nden im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20 Arbeitszeitgesetz</a> nicht m&ouml;glich, kann er in den n&auml;chsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht f&uuml;r Tage des Geb&uuml;hrenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die &uuml;ber 38&nbsp;Stunden pro Woche geleistete Zeit als &Uuml;berstunde zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"11\"></div>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13&nbsp;Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt&nbsp;4 geltende Normalarbeitszeit nicht &uuml;berschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten und 36&nbsp;Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite).</p> <p class=\"text\">Ein Unterschreiten der 36&nbsp;Stunden in der Woche ist m&ouml;glich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem(r) Arbeitnehmer(in), zu vereinbaren. Ein l&auml;ngerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52&nbsp;Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben &uuml;bersandt wird und von diesen innerhalb von 4&nbsp;Wochen kein Einspruch erfolgt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist sp&auml;testens 2&nbsp;Wochen im vorhinein festzulegen.</p> <p class=\"text\">W&auml;hrend des Durchrechnungszeitraumes geb&uuml;hrt der Monatsbezug f&uuml;r das Ausma&szlig; der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Pr&auml;mienarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite m&ouml;glichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, geb&uuml;hrt der Akkord-, Pr&auml;miendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38&nbsp;Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschl&auml;ge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class=\"text\">Scheidet der(die) Arbeitnehmer(in) durch K&uuml;ndigung seitens des(der) Arbeitgebers(in), durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein(ihr) Verschulden aus, geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes &Uuml;berstundenentlohnung, in den anderen F&auml;llen die Grundverg&uuml;tung gem&auml;&szlig; Punkt&nbsp;52. Der im Verh&auml;ltnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlte Verdienst wird dem(der) Arbeitnehmer(in) dann r&uuml;ckverrechnet, wenn er(sie) ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem(ihrem) Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"12\"></div>Der 24. und der 31.&nbsp;Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Im Mehrschichtbetrieb wird an diesen Tagen bei tats&auml;chlich erbrachter Arbeitsleistung ab Beginn der 1. Schicht, sp&auml;testens jedoch ab 6:00&nbsp;Uhr, ein Zuschlag von 100 % gew&auml;hrt. Bestehende betriebliche Regelungen, die ab diesem Zeitpunkt eine besondere Verg&uuml;tung (Zuschlag, Pr&auml;mie, &hellip;) vorsehen, sind auf diesen Zuschlag anzurechnen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr940295_5348729_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr940295_5348729_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr940295_5348729_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr940295_5348729_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Regelung betreffend 24.Dezember gilt ab 1.5.2015.</p></div> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"13\"></div>Erfordern zwingende betriebliche Gr&uuml;nde ein Arbeiten &uuml;ber diese Zeit hinaus, so geb&uuml;hrt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit bei zwei- oder mehrschichtiger Arbeitsweise</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"14\"></div>Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gew&auml;hrleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht &uuml;berschritten wird.</p> <p class=\"text\">Wenn es die Betriebsverh&auml;ltnisse erfordern, kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichm&auml;&szlig;ig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreitet. Die sich daraus ergebenden &Uuml;ber- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26&nbsp;Wochen nicht &uuml;bersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Ein l&auml;ngerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52&nbsp;Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben &uuml;bersandt wird und von diesen innerhalb von 4&nbsp;Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> <p class=\"text\">Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Ber&uuml;cksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">Die Anspr&uuml;che nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> werden durch die Gew&auml;hrung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht ber&uuml;hrt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"15\"></div>Durch entsprechende Einteilung ist Vorsorge zu treffen, dass jede(r) im Mehrschichtbetrieb Besch&auml;ftigte die geb&uuml;hrende Freizeit erh&auml;lt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"16\"></div>Die gesetzlich vorgeschriebenen angemessenen Kurzpausen sind in die Arbeitszeit einzurechnen und zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"17\"></div>Der 24. und der 31.&nbsp;Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Im Mehrschichtbetrieb wird an diesen Tagen bei tats&auml;chlich erbrachter Arbeitsleistung ab Beginn der 1. Schicht, sp&auml;testens jedoch ab 6:00&nbsp;Uhr, ein Zuschlag von 100 % gew&auml;hrt. Bestehende betriebliche Regelungen, die ab diesem Zeitpunkt eine besondere Verg&uuml;tung (Zuschlag, Pr&auml;mie, &hellip;) vorsehen, sind auf diesen Zuschlag anzurechnen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr940295_5348729_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr940295_5348729_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr940295_5348729_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr940295_5348729_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Regelung betreffend 24.Dezember gilt ab 1.5.2015.</p></div> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"18\"></div>Im Schichtbetrieb beginnt der Arbeitstag um 6&nbsp;Uhr morgens und endet um 6&nbsp;Uhr morgens des folgenden Tages. Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat k&ouml;nnen abweichende Regelungen getroffen werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"entfall text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"19\"></div>(entf&auml;llt)</p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Normalarbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstunden und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940297_5348731\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">&Uuml;berstundenarbeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"20\"></div>Als &Uuml;berstunde gilt jene Arbeitszeit, welche &uuml;ber die auf Grundlage der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; Punkt&nbsp;4 vereinbarte t&auml;gliche Arbeitszeit hinausgeht.</p> <p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 7, 9&ndash;11 und 14 liegen &Uuml;berstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte t&auml;gliche Arbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"21\"></div>Sind aus betrieblichen Gr&uuml;nden &Uuml;berstunden notwendig, so sind sie im gesetzlich zul&auml;ssigen Ausma&szlig; zu leisten. Der Betriebsrat ist hievon m&ouml;glichst vorher zu verst&auml;ndigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"22\"></div>Es ist darauf zu achten, dass einschlie&szlig;lich der &Uuml;berstunden die t&auml;gliche Arbeitszeit zehn Stunden nicht &uuml;bersteigt, soweit nicht aufgrund gesetzlicher Bestimmungen oder Bewilligungen des Arbeitsinspektorates l&auml;ngere Arbeitszeiten zul&auml;ssig sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"23\"></div>Bei Beginn der &Uuml;berstundenarbeit unmittelbar anschlie&szlig;end an die normale Arbeit wird eine Pause von zehn Minuten eingeschaltet, welche in die Arbeitszeit einzurechnen ist.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"23a\"></div>Bei Arbeitsleistung &uuml;ber die 10.&nbsp;Stunde hinaus geb&uuml;hrt eine 10-min&uuml;tige bezahlte Pause, wenn voraussichtlich mehr als eine Stunde &uuml;ber die 10.&nbsp;Stunde hinaus gearbeitet wird. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder g&uuml;nstigere Pausenregelungen sind auf diese Pause anzurechnen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Feiertagsarbeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"24\"></div>An gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies aufgrund der Gesetze oder Verordnungen zul&auml;ssig ist.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <div class=\"randziffer\" order=\"25\"></div>Als gesetzliche Feiertage gelten:</p> <table class=\"stil-zu_rz25\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"90%\"> <tbody> <tr> <td>1.&nbsp;J&auml;nner</td> <td>Pfingstmontag</td> <td>1.&nbsp;November</td> </tr> <tr> <td>6.&nbsp;J&auml;nner</td> <td>Fronleichnam</td> <td>8.&nbsp;Dezember</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>15.&nbsp;August</td> <td>25.&nbsp;Dezember</td> </tr> <tr> <td>1.&nbsp;Mai</td> <td>26.&nbsp;Oktober</td> <td>26.&nbsp;Dezember</td> </tr> <tr> <td>Christi Himmelfahrt</td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"26\"></div>Der Karfreitag gilt f&uuml;r Angeh&ouml;rige der evangelischen Kirche AB und HB, altkatholischen und Methodistenkirche als gesetzlicher Feiertag. Der(die) Arbeitnehmer(in) hat dem(der) Arbeitgeber(in) seine(ihre) Zugeh&ouml;rigkeit zu einer dieser Religionsgemeinschaften mitzuteilen beziehungsweise im Zweifelsfalle nachzuweisen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"27\"></div>Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingef&uuml;hrt werden, so ist dies auch f&uuml;r diesen Rahmenvertrag verbindlich.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"28\"></div>Sonstige Feiertage (z. B. Feiertage der Landespatrone) gelten als normale Arbeitstage. Sie sind als solche auch dann zu bezahlen, wenn an ihnen &uuml;ber Anordnung der Betriebsleitung nicht gearbeitet wird, sofern nicht die entfallenden Arbeitsstunden durch Verl&auml;ngerung der Arbeitszeit an anderen Tagen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eingebracht werden. F&uuml;r die einzuarbeitenden Stunden geb&uuml;hrt kein Zuschlag.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Überstunden und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940299_5348733\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"29\"></div>Die Entlohnung erfolgt auf Monatsbasis. Sie besteht aus dem Monatsbezug, den Schichtzulagen, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschl&auml;gen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kollektivvertraglicher Monatsbezug</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"30\"></div>Die Festsetzung des kollektivvertraglichen Monatsbezuges ist den zwischen den Organisationen abzuschlie&szlig;enden Vertr&auml;gen (siehe Bezugstabellen) vorbehalten.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Monatsbezug</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"31\"></div>Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug einschlie&szlig;lich allf&auml;llig gew&auml;hrter Zulagen, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen. Variable Entgeltsbestandteile und nicht auf den Bezug bezogene Zuwendungen geh&ouml;ren nicht zum Monatsbezug.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Schicht- und Nachtarbeitszulagen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"32\"></div>Arbeitnehmer(innen), die im Dreischichtbetrieb oder im nichtkontinuierlichen Zweischichtbetrieb arbeiten, erhalten w&auml;hrend der Schicht Schichtzulagen, deren H&ouml;he in der jeweils geltenden Tabelle Beilage E geregelt ist.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"33\"></div>Die vertragsschlie&szlig;enden Teile kommen &uuml;berein, diese Zulagen k&uuml;nftig um jenen durchschnittlichen Prozentsatz zu erh&ouml;hen, um den die kollektivvertraglichen Monatsbez&uuml;ge im arithmetischen Mittel angehoben werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"34\"></div>Die in den Betrieben bezahlten Schicht- und Nachtarbeitszulagen sind auf die kollektivvertragliche Erh&ouml;hung dieser Zulagen anrechenbar.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"35\"></div>Sofern in einzelnen Betrieben gem&auml;&szlig; der Eigenart der zu verrichtenden Arbeiten in erheblichem Ma&szlig;e Schmutz, Gefahr oder eine Erschwernis vorhanden ist, sind den davon betroffenen Arbeitnehmern(innen) Zulagen zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"36\"></div>Sind im Betrieb die Voraussetzungen f&uuml;r die Gew&auml;hrung einer der obgenannten Zulagen vorhanden, so sind diese zwischen Firmenleitung und Betriebsrat zu vereinbaren. Vereinbarte Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Vertrages. Sie k&ouml;nnen in festen Betr&auml;gen oder Prozenten zum Monatsbezug bezahlt werden. Solche vereinbarte Zulagen gelten in gleicher H&ouml;he auch f&uuml;r Lehrlinge.</p> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"37\"></div>Kommt es zu keiner Einigung bez&uuml;glich der Zulagen, sind die vertragsschlie&szlig;enden Organisationen einzuschalten.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Qualifikationszulagen und Pr&auml;mien</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"38\"></div>F&uuml;r besonders qualifizierte Arbeitnehmer(innen) k&ouml;nnen betrieblich Qualifikationszulagen sowie auch Pr&auml;mien vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"39\"></div>Soweit Erschwerniszulagen, Qualifikationszulagen und Pr&auml;mien in Monatsbetr&auml;gen festgelegt sind, aber nur stundenweise geb&uuml;hren, sind diese Monatsbetr&auml;ge durch 165 zu teilen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verbesserungsvorschl&auml;ge</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"40\"></div>&Uuml;ber die Verg&uuml;tung f&uuml;r Verbesserungsvorschl&auml;ge k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Akkorde</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"41\"></div>Die Festsetzung der Akkords&auml;tze oder Akkordzeiten erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen derart, dass sich bei normalen Arbeitsbedingungen ein Monatsbezug ergibt, der mindestens 20&nbsp;Prozent &uuml;ber dem kollektivvertraglichen Monatsbezug liegt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"42\"></div>Wenn der(die) Arbeitnehmer(in) durch Umst&auml;nde, die nicht in seiner(ihrer) Person liegen, an der Ausf&uuml;hrung der &uuml;bernommenen Akkordarbeit verhindert ist, hat er (sie) Anspruch auf den Durchschnittsverdienst, sofern er (sie) das Hindernis unverz&uuml;glich seinem (ihrem) verantwortlichen Vorgesetzten gemeldet hat.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"43\"></div>Wenn Arbeiter(innen) verschiedener Kategorien in einer Akkordgruppe zusammenarbeiten, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem kollektivvertraglichen Monatsbezug und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit. Im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"44\"></div>St&auml;ndige Akkordarbeiter(innen), die vor&uuml;bergehend nicht im Akkord besch&auml;ftigt werden, erhalten f&uuml;r diese Zeit bis zum Ende des Folgemonats den Akkordverdienst ihres letzten Abrechnungszeitraumes.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"45\"></div>Unter st&auml;ndigen Akkordarbeitern(innen) sind solche Arbeiter(innen) zu verstehen, welche im letzten abgerechneten Monat mehr als die halbe Arbeitszeit im Akkord gearbeitet haben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"46\"></div>Jede(r) im Akkord arbeitende Arbeitnehmer(in) erh&auml;lt vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkords&auml;tze verzeichnet sein m&uuml;ssen. Anstelle des Akkordzettels kann ein Aushang an sichtbarer und leicht zug&auml;nglicher Stelle treten. Auch Einschreibungen im Lohnzettel sind zul&auml;ssig.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"47\"></div>Eine &Auml;nderung festgesetzter und seit l&auml;ngerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des(der) Arbeitnehmers(in) kann, au&szlig;er im Falle offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtstellung erfolgen muss, von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ank&uuml;ndigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"48\"></div>Eine Herabsetzung der Akkords&auml;tze ist nur zul&auml;ssig, wenn dies durch &Auml;nderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einf&uuml;hrung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche &Auml;nderung der St&uuml;ckzahl oder durch eine &Auml;nderung des kollektivvertraglichen Monatsbezuges begr&uuml;ndet ist.</p> <p class=\"text\">In diesen F&auml;llen sind die Akkorde zu &uuml;berpr&uuml;fen und gem&auml;&szlig; den Bestimmungen des Punktes 41 neu festzusetzen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"49\"></div>Wenn ein(e) Arbeiter(in) nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrt&uuml;mlichen noch fehlerhaften Akkordsatzes durch pers&ouml;nlichen Flei&szlig; und erworbene Geschicklichkeit seine(ihre) Arbeitsleistung steigert und h&ouml;heren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes f&uuml;hren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"50\"></div>Bei Entlohnung in akkord&auml;hnlichem (z. B. arbeitswissenschaftlichem) Leistungslohn, bei dem die in einer im Voraus bestimmten Zeiteinheit (Vorgabezeit, Minutenfaktor) erbrachte Leistung die H&ouml;he des Lohnes bestimmt, sowie bei Flie&szlig;arbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, sind die Bestimmungen der Punkte 41 bis 49 sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <div class=\"randziffer\" order=\"51\"></div> <span class=\"fett hervor\">Schutzbestimmung f&uuml;r langj&auml;hrige Arbeitnehmer(innen)</span> </p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer(innen), die das 45.&nbsp;Lebensjahr (Frauen) bzw. das 50.&nbsp;Lebensjahr (M&auml;nner) erreicht haben, gilt nach einer Betriebszugeh&ouml;rigkeit von zehn Jahren folgende Regelung:</p> <p class=\"text\">Bei einer nicht aus disziplin&auml;ren Gr&uuml;nden erfolgenden Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitspl&auml;tze erhalten diese Arbeitnehmer(innen) ein Entgelt in der H&ouml;he ihres bisherigen Verdienstes weiterbezahlt. Dieser Verdienst wird aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate errechnet. Bei der Errechnung des Verdienstes bleiben &Uuml;berstundenentlohnungen, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Sonn- und Feiertagszuschl&auml;ge, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, Familienbeihilfen, Naturalzulagen, Einmal- und Sonderzulagen, Spesenverg&uuml;tungen, Trennungsgelder u. dgl. unber&uuml;cksichtigt. Solche Zulagen und Zuschl&auml;ge sind nach Ma&szlig;gabe des pers&ouml;nlichen Anspruchs des(der) Arbeitnehmers(in) und des neuen Arbeitsplatzes zu bezahlen. Betriebliche Ausgleichszahlungen k&ouml;nnen angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Die Altersgrenze f&uuml;r Frauen wird entsprechend der gesetzlichen Bestimmung (derzeit vorgesehen ab 1.1.2024) angehoben.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnung der Sonn-, Feiertags- und &Uuml;berstundenarbeitGrundverg&uuml;tung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"52\"></div>F&uuml;r die Zwecke der Berechnung der Grundverg&uuml;tung bei Sonn-, Feiertags- und &Uuml;berstundenarbeit ist der Monatsbezug im Sinne des Punktes 31 durch 165 zu teilen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Sonntagsarbeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"53\"></div>Sonntagsarbeit wird sowohl bei kontinuierlicher als auch nichtkontinuierlicher Arbeitsweise mit einem Zuschlag von 100&nbsp;Prozent auf die Grundverg&uuml;tung entlohnt.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Feiertagsarbeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"54\"></div>F&uuml;r die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, welche nicht auf einen Sonntag fallen, ist neben der im <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;1 Arbeitsruhegesetz</a> vorgesehenen Fortzahlung des regelm&auml;&szlig;igen Entgeltes das Doppelte des auf die geleistete Arbeit entfallenden Entgeltes zu zahlen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&Uuml;berstundenarbeit an Wochentagen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"55\"></div>F&uuml;r &Uuml;berstunden geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50&nbsp;Prozent auf die Grundverg&uuml;tung, soweit es sich nicht um besonders qualifizierte &Uuml;berstunden handelt, f&uuml;r welche in der Folge ein h&ouml;herer Zuschlag als 50&nbsp;Prozent vorgesehen ist. In die Berechnungsgrundlage f&uuml;r diesen 50 %igen Zuschlag sind allenfalls f&uuml;r die Normalarbeitszeit gezahlte Schichtzulagen sowie betrieblich vereinbarte Schmutz-, Erschwernis- oder Gefahrenzulagen einzubeziehen, soweit nach der zeitlichen Lage der &Uuml;berstundenarbeit &ndash; w&uuml;rde es sich um Normalarbeitszeit handeln &ndash; ein Anspruch darauf besteht.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"56\"></div>Soweit &Uuml;berstunden in die Zeit von 20&nbsp;Uhr bis 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h fallen, werden sie mit einem Zuschlag von 100&nbsp;Prozent auf die Grundverg&uuml;tung entlohnt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"56a\"></div>&Uuml;berstunden, die anschlie&szlig;end an die Nachtschicht nach 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 100 % auf die Grundverg&uuml;tung entlohnt, sofern nicht aufgrund einer anderen kollektivvertraglichen Zuschlagsregelung ein h&ouml;herer Zuschlag als 50 % geb&uuml;hrt. Dies gilt nicht f&uuml;r Zeiten einer Schicht&uuml;bergabe, die in &Uuml;berstunden abgewickelt werden und jeweils die Dauer einer halben Stunde nicht &uuml;berschreiten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"57\"></div>Jene &Uuml;berstunden, die der(die) Dienstnehmer(in) nach erfolgtem Verlassen des Betriebes am gleichen Tag zu leisten hat, werden mit einem Zuschlag von 100&nbsp;Prozent auf die Grundverg&uuml;tung entlohnt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"58\"></div>&Uuml;berstunden, die w&auml;hrend einer arbeitsfreien Zeit, die als vereinbarte Wochenruhe oder Ersatzruhe gilt, zu leisten sind, werden mit einem Zuschlag von 100&nbsp;Prozent auf die Grundverg&uuml;tung entlohnt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"58a\"></div>Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50&nbsp;Stunden gearbeitet, so geb&uuml;hrt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51.&nbsp;Stunde, sofern es sich um eine &Uuml;berstunde handelt, ein Zuschlag in der H&ouml;he von 100 % auf die Grundverg&uuml;tung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"58b\"></div>F&uuml;r die dritte und die folgenden &Uuml;berstunden an einem Tag geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 % auf die Grundverg&uuml;tung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"58c\"></div>Abweichend davon geb&uuml;hrt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100%ige Zuschlag auf die Grundverg&uuml;tung erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag, soweit nicht aufgrund einer anderen Zuschlagsregelung bereits soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen h&ouml;heren Zuschlag besteht (z.B. &Uuml;berstundenarbeit nach der 50.&nbsp;Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"58d\"></div>Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen geb&uuml;hrt der 100%ige Zuschlag auf die Grundverg&uuml;tung f&uuml;r die dritte und folgenden &Uuml;berstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst f&uuml;r Arbeitsleistungen, die in Verl&auml;ngerung der betriebs&uuml;blich ersten Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen h&ouml;heren Zuschlag besteht (z.B. &Uuml;berstundenarbeit nach der 50.&nbsp;Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"anmerkung text\">Die Rz. 58a bis 58d treten mit 1.1.2020 in Kraft.</p> <p class=\"text\">Der 100% &Uuml;berstundenzuschlag gem. Rz. 58a &ndash; Rz. 58d wird bei einer k&uuml;nftigen gesetzlichen Einschr&auml;nkung der t&auml;glichen H&ouml;chstarbeitszeit von 12&nbsp;Stunden bzw. der w&ouml;chentlichen H&ouml;chstarbeitszeit von 60&nbsp;Stunden ersatzlos gestrichen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&Uuml;berstundenarbeit an Sonntagen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"59\"></div>&Uuml;berstunden an Sonntagen werden neben dem Zuschlag von 100&nbsp;Prozent nach Pkt.&nbsp;53 mit einem weiteren Zuschlag in der jeweils laut <a data-law=\"10008238\" data-section=\"10\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;10 Abs.&nbsp;1 AZG</a> geltenden H&ouml;he, derzeit 50&nbsp;Prozent, auf die Grundverg&uuml;tung entlohnt. &Uuml;berstunden an Sonntagen, die &uuml;ber die t&auml;gliche vereinbarte bzw. &uuml;bliche Arbeitszeit an Werktagen hinausgehen, sind mit einem Zuschlag von 200&nbsp;Prozent auf die Grundverg&uuml;tung zu entlohnen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&Uuml;berstundenarbeit an gesetzlichen Feiertagen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"60\"></div>&Uuml;berstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 200&nbsp;Prozent auf die Grundverg&uuml;tung entlohnt. An Feiertagen gilt jene Arbeitszeit als &Uuml;berstundenarbeit, die &uuml;ber die Arbeitszeit hinausgeht, die nach der f&uuml;r den Betrieb auf Basis der 38-st&uuml;ndigen Wochenarbeitszeit vereinbarten Arbeitszeit an diesem Tag gelten w&uuml;rde, wenn er ein Werktag w&auml;re.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"61\"></div>F&uuml;r nachstehende Arbeitnehmer(innen) kann im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine Regelung der Arbeitszeit und Entlohnung in nachstehendem Sinne getroffen werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Personen, die regelm&auml;&szlig;ig und in erheblichem Umfang Anwesenheitsdienst aus&uuml;ben, wie Portiere, W&auml;chter(innen) und Nachtw&auml;chter(innen), erhalten bei einer Pauschalierung der &Uuml;berstunden f&uuml;r die &uuml;ber die 38-st&uuml;ndige w&ouml;chentliche Arbeitszeit in einer Woche hinausgehende Arbeitszeit bis zur H&ouml;chstgrenze von 48&nbsp;Stunden einen Zuschlag von 50&nbsp;Prozent auf die Grundverg&uuml;tung, ohne R&uuml;cksicht darauf, ob es sich um besonders qualifizierte &Uuml;berstunden im Sinne der Punkte 55 bis 60 handelt oder nicht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Die Bezahlung der &Uuml;berstunden von Kraftfahrern(innen) und Mitfahrern(innen) kann unter Ber&uuml;cksichtigung der Punkte 55 bis 60 durch Pauschalierung erfolgen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"62\"></div>Bei Zusammentreffen mehrerer &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge geb&uuml;hrt nur der jeweils h&ouml;chste Zuschlag.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zus&auml;tzliche Verg&uuml;tung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"63\"></div>Alle Arbeiter(innen), welche nach Beendigung ihrer Arbeitszeit und nach Verlassen des Betriebes zur Arbeit in den Betrieb geholt werden, erhalten eine zus&auml;tzliche Verg&uuml;tung in der H&ouml;he eines 165stels des kollektivvertraglichen Monatsbezuges, sofern die Arbeit weniger als drei Stunden dauert.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Entlohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IVa.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzen &shy;(Karenzurlaubszeiten)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940301_5348735\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"63a\"></div>F&uuml;r ab dem 1.5.2005 ausgesprochene K&uuml;ndigungen, begonnene Krankenst&auml;nde und Urlaubsjahre gilt: Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverh&auml;ltnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> (<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">V&auml;terkarenzgesetz</a>) werden f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt 22&nbsp;Monaten angerechnet. F&uuml;r die Bemessung der H&ouml;he der Abfertigung werden Karenzen bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 10&nbsp;Monaten gerechnet.</p> <p class=\"text\">Elternkarenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> (<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">V&auml;terkarenzgesetz</a>), die nach dem 1.&nbsp;Mai 2017 enden, werden zur G&auml;nze angerechnet. </p> <p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r die Anrechnung ist jedoch eine dreij&auml;hrige Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses, wobei Karenzen im obigen Sinne einzurechnen sind.</p> <p class=\"text\">Sofern eine Elternkarenz bis l&auml;ngstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der(die) Arbeitgeber(in) im sechsten oder f&uuml;nften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p> <p class=\"text\">Wird diese Verst&auml;ndigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem. <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23a Abs.&nbsp;3 bzw. 4 AngG</a>, kann der(die) Arbeitnehmer(in) bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verst&auml;ndigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (sp&auml;testens mit Ablauf des Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verst&auml;ndigung den Austritt erkl&auml;ren; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem. <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23a Abs.&nbsp;3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein K&uuml;ndigungsschutz &uuml;ber den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt f&uuml;r Karenzen, die nach dem 31.12.2004 enden.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IVb.</div><h2 class=\"titel\">Gesundheitliche Pr&auml;ventivma&szlig;nahmen f&uuml;r Schichtarbeiter(innen)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940303_5348737\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"63b\"></div>F&uuml;r Arbeitnehmer(-innen) die regelm&auml;&szlig;ig Schichtarbeit im Wechseldienst leisten, wird vom (von der) Arbeitgeber(-in) ein Betrag von &euro;&nbsp;100 pro Jahr f&uuml;r gesundheitliche Ma&szlig;nahmen bereitgestellt. &Uuml;ber die Art der Ma&szlig;nahmen entscheidet der(die) Arbeitgeber(in) einvernehmlich mit dem Betriebsrat. Bestehende gleichwertige betriebliche Ma&szlig;nahmen sind, soferne Arbeitgeber(in) und Betriebsrat dar&uuml;ber gemeinsam entscheiden, auf diesen Betrag anrechenbar. Sollte es nach 2&nbsp;Jahren zu keiner Einigung &uuml;ber die Verwendung der Mittel im Betrieb kommen, so kommt Punkt&nbsp;129 des Kollektivvertrages zur Anwendung. Werden auf gesetzlicher Ebene gleichwertige Regelungen eingef&uuml;hrt, so vereinbaren die KV-Partner, erneut &uuml;ber diesen Punkt zu verhandeln.</p> </div> </div></div>",
"title": "Gesundheitliche Präventivmaßnahmen für Schichtarbeiter(innen)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub; Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940305_5348739\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"64\"></div>Hinsichtlich des Urlaubsausma&szlig;es und Urlaubsentgeltes gelten vorbehaltlich der Regelung des Punktes 66 die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> 1976 in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"65\"></div>Bei jenen Arbeitnehmern(innen), die zum Zeitpunkt der F&auml;lligkeit in Wechselschicht stehen oder deren Entgelt wegen Akkord- oder Pr&auml;mienarbeit variiert, ist das Urlaubsentgelt aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate unter Ausscheidung der nicht zur Berechnungsgrundlage geh&ouml;renden Entgeltbestandteile zu ermitteln.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"65a\"></div>Wird am 31.&nbsp;Dezember Urlaub konsumiert, so ist nur ein halber Urlaubstag anzurechnen. Diese Regelung gilt auch f&uuml;r die am 31.&nbsp;Dezember in Schicht besch&auml;ftigten Arbeiter. Bestehende bessere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr940305_5348739_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr940305_5348739_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr940305_5348739_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr940305_5348739_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">tritt mit 1.&nbsp;Mai 2016 au&szlig;er Kraft.</p></div> </p> <p class=\"text\">Bestehende bessere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"66\"></div>Die vertragsschlie&szlig;enden Organisationen sind sich dar&uuml;ber einig, dass die Anpassung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> an die atypischen Arbeitsverh&auml;ltnisse der vollkontinuierlichen Betriebsweise wie folgt vorzunehmen ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Als Urlaubstage gelten in vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen die Arbeitstage; Arbeitstage sind jene Kalendertage &ndash; ausgenommen gesetzliche Feiertage &ndash;, an denen laut Schichtplan zu arbeiten ist; dem gem&auml;&szlig; sind Sonntage, an welchen laut Schichtplan gearbeitet wird, Arbeitstage und gelten damit als Urlaubstage. Andererseits gelten schichtfreie Werktage nicht als Arbeitstage und z&auml;hlen somit nicht als Urlaubstage.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch betr&auml;gt 26 bzw. 32&nbsp;Arbeitstage, entsprechend den Anwartschaftszeiten nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"67\"></div>Neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt erhalten alle Arbeitnehmer(innen) einmal im Dienstjahr einen Urlaubszuschuss im Ausma&szlig; eines Monatsverdienstes, wobei hinsichtlich entgeltloser Dienstzeiten <a class=\"ref\" idref=\"940285#pr940393_5322822\" ziel=\"web\">Anhang X</a> zu beachten ist.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"68\"></div>Dieser Monatsverdienst wird errechnet, indem der Bruttoverdienst des(der) Arbeitnehmers(in) in den zuletzt abgerechneten drei Monaten durch 3 geteilt wird. Fallen in diesen Berechnungszeitraum Fehlzeiten, f&uuml;r die kein oder ein vermindertes Entgelt geleistet wurde, so sind diese Monate auszuscheiden und der Berechnungszeitraum durch unmittelbar vorangegangene volle Monate zu erg&auml;nzen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"69\"></div>Ausgenommen von der Berechnungsgrundlage sind Einmal- und Sonderzahlungen (z. B. Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Jahrespr&auml;mien, Gratifikation, Pr&auml;mien f&uuml;r Verbesserungsvorschl&auml;ge) sowie Familienbeihilfen, Sozialzulagen, Naturalzulagen, Spesenverg&uuml;tungen, Trennungsgelder u. dgl.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"70\"></div>Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen; abweichende betrieblich vereinbarte Regelungen sind zul&auml;ssig.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"71\"></div>Bei Teilung des Urlaubes wird der Urlaubszuschuss zur G&auml;nze ausbezahlt, sobald ein Urlaub von wenigstens sechs Werktagen angetreten wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"72\"></div>Arbeitnehmer(innen) (Lehrlinge), deren Dienstverh&auml;ltnis vor F&auml;lligkeit des Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses von je 1/52 f&uuml;r jede Woche ihrer im Dienstjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"73\"></div>Wird das Dienstverh&auml;ltnis (Lehrverh&auml;ltnis) nach Auszahlung des f&auml;lligen Urlaubszuschusses durch den(die) Arbeitnehmer(in) ohne einen im <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;82a der Gewerbeordnung</a> 1859 bzw. im <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 Abs.&nbsp;4 Berufsausbildungsgesetz</a> vorgesehenen wichtigen Grund oder durch von ihm(ihr) verschuldete fristlose Entlassung gel&ouml;st, so sind bei der Endabrechnung so viele Zweiundf&uuml;nfzigstel des Urlaubzuschusses zur&uuml;ckzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Dienstjahres fehlen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"74\"></div>Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht f&uuml;r Zeiten eines Pr&auml;senzdienstes nach den Bestimmungen des <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetzes</a> und eines Wochengeldbezuges bzw. Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Va.</div><h2 class=\"titel\">Jubil&auml;umsgeld</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940307_5348741\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"74a\"></div>Arbeiter(innen) haben nach einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 25, 35 bzw. 40&nbsp;Jahren Anspruch auf ein Jubil&auml;umsgeld in nachstehender H&ouml;he:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25J\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"25-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35J\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"35-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"40J\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"40-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"left\">nach 25&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Monatsbezug,</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">nach 35&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Monatsbez&uuml;ge,</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">nach 40&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Monatsbez&uuml;ge.</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen &uuml;ber Jubil&auml;umszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses abh&auml;ngige, nicht laufend gew&auml;hrte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich g&uuml;nstig sind.</p> <p class=\"text\">Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses abh&auml;ngiger Zahlungen ist nur m&ouml;glich, wenn diese vor dem 1.&nbsp;Mai 1994 nicht neben Jubil&auml;umsgeldern im Sinne der Empfehlung (fr&uuml;herer Anhang III) gew&auml;hrt wurden.</p> <p class=\"text\">Elternkarenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die nach dem 1.&nbsp;Mai 2017 enden, werden f&uuml;r Dienstjubil&auml;en, die nach dem 1.&nbsp;Mai 2017 anfallen, zur G&auml;nze angerechnet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Umwandlung in Freizeit<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr940307_5348741_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr940307_5348741_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr940307_5348741_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr940307_5348741_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">gilt ab 1.5.2014</p></div> </div> <p class=\"text\"> Alternativ zum Geldanspruch k&ouml;nnen Dienstjubil&auml;en nach 25&nbsp;Jahren<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr940307_5348741_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr940307_5348741_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr940307_5348741_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr940307_5348741_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">gilt ab 1.5.2018</p></div>, 35&nbsp;Jahren sowie nach 40&nbsp;Jahren in Zeitguthaben umgewandelt werden. Voraussetzung f&uuml;r eine Umwandlung dieser Geldanspr&uuml;che in Zeitguthaben ist das Vorliegen einer Betriebsvereinbarung (Rahmenvereinbarung) bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat das Vorliegen einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer. Die Umwandlung kann bei Vorliegen einer Rahmenvereinbarung nur durch Einzelvereinbarung innerhalb des von der Rahmenvereinbarung vorgegebenen Rahmens erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldanspr&uuml;chen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbesch&auml;ftigung. Das Zeitguthaben kann nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer und entweder durch die Verk&uuml;rzung der t&auml;glichen bzw. w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganzt&auml;gigem Zeitausgleich (z.B. bei Schichtarbeit durch Freischichten) konsumiert werden. F&uuml;r die Berechnung des Gehalts/Lohnanspruchs f&uuml;r eine Stunde Zeitguthaben ist der Monatsgehalt/lohn bei Vollzeitbesch&auml;ftigten durch 165 zu dividieren. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten ist der Monatsgehalt/lohn durch die Zahl der vereinbarten durchschnittlichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitsstunden multipliziert mit 4,33 zu dividieren.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940309_5348743\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"75\"></div>Alle am 1.&nbsp;Dezember mindestens durch 1&nbsp;Jahr im Betrieb besch&auml;ftigten Arbeitnehmer(innen) erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausma&szlig; eines Monatsverdienstes. Die Berechnung erfolgt wie beim Urlaubszuschuss laut Punkt&nbsp;68.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"75a\"></div>Hinsichtlich entgeltloser Dienstzeiten ist <a class=\"ref\" idref=\"940285#pr940393_5322822\" ziel=\"web\">Anhang X</a> zu beachten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"76\"></div>Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer(innen) erhalten den aliquoten Teil.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"77\"></div>Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht f&uuml;r Zeiten eines Pr&auml;senzdienstes nach den Bestimmungen des <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetzes</a> und eines Wochengeldbezuges bzw. Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"78\"></div>Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt mit dem Monatsbezug f&uuml;r November, sp&auml;testens jedoch in der ersten Dezemberwoche bzw. bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p> </div> </div></div>",
"title": "Weihnachtsremuneration",
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"id": "pr940311_5348745",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Bezahlung des Entgeltes an den (die) Arbeitnehmer(innen) in F&auml;llen seiner (ihrer) Verhinderung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1154b ABGB</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940311_5348745\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Rz. 79 &ndash; Rz. 88 entfallen. </p> <p class=\"text\">F&uuml;r den Fall, dass <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 EFZG</a> in der Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr.&nbsp;153/2017</a> derart ge&auml;ndert wird, dass sich Dauer oder H&ouml;he des Entgeltanspruchs im Krankheitsfall gegen&uuml;ber der Rechtlage gem&auml;&szlig; <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr.&nbsp;153/2017</a> reduziert, treten die Randziffern 79 &ndash; 88 in der Fassung Mai 2018 wieder in Kraft.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Unfallentgelt</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"89\"></div>Ist die Arbeitsunf&auml;higkeit durch einen Betriebs- bzw. Wegunfall hervorgerufen, so geb&uuml;hrt bis zur H&ouml;chstdauer von zehn Wochen ein Entgelt in der H&ouml;he von 49 % unter Anrechnung der gesetzlichen Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit gem. <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs&nbsp;5 EFZG</a> in der Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. I Nr.&nbsp;399/1974</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr.&nbsp;153/2017</a>.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"90\"></div>Als Wegunf&auml;lle gelten Unf&auml;lle auf dem direkten Weg von und zur Arbeitsst&auml;tte unmittelbar vor oder nach der Arbeit, sofern nicht grobe Fahrl&auml;ssigkeit vorliegt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"91\"></div>Ist die Dienstverhinderung des(der) Arbeitnehmers(in) durch ein Verschulden Dritter entstanden, so hat der(die) Arbeitnehmer(in) seinen(ihren) dem Drittschuldner gegen&uuml;ber bestehenden Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges entweder an den(die) Dienstgeber(in) abzutreten, oder er(sie) ist verpflichtet, sich die ihm(ihr) vom Drittschuldner als Ersatz des Verdienstentganges gew&auml;hrte Entsch&auml;digung bis zur vollen H&ouml;he des nach diesem Kollektivvertrag bestehenden Entgeltsanspruches vom(von der) Dienstgeber(in) anrechnen zu lassen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"entfall text\">Rz. 92 entf&auml;llt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"93\"></div>Im Falle eines neuerlichen Betriebs- bzw. Wegunfalls entsteht der Anspruch auf das Unfallsentgelt immer wieder von neuem, unabh&auml;ngig davon, ob das Unfallsentgelt beim letzten Unfall ausgesch&ouml;pft wurde oder nicht.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"entfall text\">Rz. 94 entf&auml;llt.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Entgelt bei ambulanter Behandlung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"95\"></div>Bei ambulanter Behandlung wird dem (der) Arbeitnehmer(in) f&uuml;r die tats&auml;chlich notwendig vers&auml;umte Zeit das Entgelt ungek&uuml;rzt weiterbezahlt. Das Entgelt geb&uuml;hrt nur f&uuml;r ambulante Behandlungen, die nicht au&szlig;erhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Andere Entgeltsf&auml;lle</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"96\"></div>Der (die) Arbeitnehmer(in) hat Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes, wenn er (sie) durch die in nachstehenden Punkten genannten, seine (ihre) Person betreffenden Gr&uuml;nde ohne sein (ihr) Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\">Zus&auml;tzliche Pflegefreistellung f&uuml;r Eltern mit Kindern denen aufgrund einer Behinderung mit Bescheid eine erh&ouml;hte Familienbeihilfe zuerkannt worden ist.</div> <p class=\"text\"><div class=\"randziffer\" order=\"97\"></div>Sind die Freistellungsanspr&uuml;che gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 16 UrlG</a> verbraucht, ist der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer f&uuml;r die notwendige Pflege eines behinderten Kindes unter Fortzahlung des Entgeltes freizugeben, und zwar pro Arbeitsjahr im Ausma&szlig; von bis zu einer weiteren regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit. Als Kind im Sinn dieser Bestimmung gelten</p> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">das leibliche Kind, Wahl- oder Pflegekind der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers<br>sowie</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">das leibliche Kind der Ehegattin bzw. des Ehegatten oder der eingetragenen Partnerin bzw. des eingetragenen Partners oder der Lebensgef&auml;hrtin bzw. des Lebensgef&auml;hrten der Arbeit-nehmerin bzw. des Arbeitnehmers, f&uuml;r welches mit Bescheid eine erh&ouml;hte Familienbeihilfe zuerkannt worden ist.</p> </li> </ul> </div> <p class=\"entfall text\">Rz. 98 &ndash; Rz. 101 entfallen. </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"102\"></div>Pl&ouml;tzlich eingetretene Krankheit oder Unf&auml;lle in der engsten Familie, hinsichtlich der leiblichen Kinder des (der) Ehegatten(-gattin), eingetragenen Partners(-in) oder des(der) Lebensgef&auml;hrten(-in) nur bei gemeinsamem Haushalt, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der (die) betreffende Arbeitnehmer(in) zur pers&ouml;nlichen Hilfeleistung unbedingt notwendig war.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"103\"></div>Bei nachfolgend angef&uuml;hrten Ereignissen wird der Lohnausfall unter Freizeitgew&auml;hrung in folgendem Ausma&szlig; unter Beachtung der Bestimmungen des Punktes 96 verg&uuml;tet:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table class=\"stil-efz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"104\"></div>Bei eigener Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung im Sinne des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"105\"></div>Bei Eheschlie&szlig;ung von Eltern, Geschwistern oder Kindern bzw. des Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, wenn die Eheschlie&szlig;ung nicht auf einen ohnedies arbeitsfreien Tag f&auml;llt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"106\"></div>Bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgef&auml;hrtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"107\"></div>Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gr&uuml;ndung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"108\"></div>Beim Tod des(der) Ehegatten(-gattin) bzw. des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"109\"></div>Beim Tod des(der) Lebensgef&auml;hrten(-gef&auml;hrtin), wenn er(sie) mit dem(der) Arbeitnehmer(in) im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"110\"></div>Beim Tod der Eltern (Zieheltern)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"111\"></div>Beim Tod der Kinder (Ziehkinder) oder Enkelkinder, die mit dem(der) Arbeitnehmer(in) im gemeinsamen Haushalt lebten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"112\"></div>Beim Tod der Kinder (Ziehkinder) oder Enkelkinder, die mit dem(der) Arbeitnehmer(in) nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, Schwiegerkinder, Geschwister, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin und der Gro&szlig;eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"112a\"></div>Bei Tod eines unterhaltsberechtigten Kindes, das mit dem/der Arbeitnehmer/in nicht im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <div class=\"randziffer\" order=\"113\"></div>In den F&auml;llen der Punkte 104 bis 112 muss der Freizeitanspruch im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall geb&uuml;hrt, wenn das Begr&auml;bnis au&szlig;erhalb des Wohnortes des(der) Arbeitnehmers(in) stattfindet, au&szlig;erdem die notwendige Freizeit f&uuml;r die Hin- und R&uuml;ckfahrt zum Begr&auml;bnisort im H&ouml;chstausma&szlig; eines weiteren Arbeitstages.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"115\"></div>Ein Entgelt geb&uuml;hrt nicht, wenn eine Entsch&auml;digung anderw&auml;rts vorgesehen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIIa.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingsentsch&auml;digungen,Integrative &shy;Berufsausbildung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940313_5348747\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <div class=\"randziffer\" order=\"115a\"></div>Diese betragen</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">40 %</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">50 %</td> </tr> <tr> <td>im dritten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">70 %</td> </tr> <tr> <td>und im vierten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">80 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des kollektivvertraglichen Mindestbezuges der Kategorie 6, wobei auf die n&auml;chsten vollen 50 Cent aufzurunden ist.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r ab dem 1.9.2006 neu eintretende Lehrlinge betr&auml;gt die Lehrlingsentsch&auml;digung</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">40 %</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">50 %</td> </tr> <tr> <td>im dritten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">60 %</td> </tr> <tr> <td>und im vierten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">70 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des kollektivvertraglichen Mindestbezuges der Kategorie 6, wobei auf die n&auml;chsten vollen 50 Cent aufzurunden ist.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> Lehrlinge, die die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von 250,00 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von 300,00 Euro. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, k&ouml;nnen aber der H&ouml;he nach darauf angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf die Pr&auml;mie besteht nur solange, als Lehrbetriebe nach der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19c BAG</a> vom 2.4.2009 gef&ouml;rdert werden. Die &Auml;nderung oder Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die eine Berufsschulklasse mit ausgezeichnetem Erfolg absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von &euro; 150. Lehrlinge, die sie mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von &euro; 100. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, k&ouml;nnen aber der H&ouml;he nach darauf angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">&Uuml;bernahme der Fahrtkosten zum Berufsschulinternat</div> <p class=\"text\">Lehrlingen, denen zus&auml;tzliche Kosten durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform gef&uuml;hrten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen die Kosten des g&uuml;nstigsten &ouml;ffentlichen Verkehrsmittels zu ersetzen. Auf diesen Anspruch k&ouml;nnen die dem Lehrling geb&uuml;hrenden F&ouml;rderungen angerechnet werden. Voraussetzung f&uuml;r diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall &ouml;ffentlicher F&ouml;rderungen f&uuml;r derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unver&auml;ndert. Auf Verlangen des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei Verl&auml;ngerung eines Lehrverh&auml;ltnisses gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8b Abs.&nbsp;1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl&nbsp;I 79/2003</a> werden f&uuml;r die Bemessung der H&ouml;he der Lehrlingsentsch&auml;digungen die Lehrjahre aliquot im Verh&auml;ltnis zur Gesamtlehrzeit verl&auml;ngert; ergeben sich Teile von Monaten geb&uuml;hrt f&uuml;r das ganze Monat die h&ouml;here Lehrlingsentsch&auml;digung.</p> <p class=\"text\">Bei nachtr&auml;glicher Verl&auml;ngerung bleibt das der Lehrlingsentsch&auml;digung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unver&auml;ndert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentsch&auml;digung eines h&ouml;heren Lehrjahres ergibt.</p> <p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8b Abs.&nbsp;2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl&nbsp;I 79/2003</a> geb&uuml;hrt die Lehrlingsentsch&auml;digung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erh&ouml;ht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentsch&auml;digung f&uuml;r das erste Lehrjahr und jener f&uuml;r das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Anrechung der integrativen Berufsausbildung</div> <p class=\"text\">Wird eine teilqualifizierte Lehrausbildung (einschlie&szlig;lich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zur&uuml;ckgelegt, ist sie bei sp&auml;terer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausma&szlig; des 1.&nbsp;Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechung, darf die sp&auml;tere Lehrlingsentsch&auml;digung jedenfalls nicht niedriger sein als die w&auml;hrend der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Lehrlingsentschädigungen,Integrative ­Berufsausbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIIb.</div><h2 class=\"titel\">Studienfreizeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940315_5348749\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"115b\"></div>Zur Pr&uuml;fungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschl&auml;gigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, h&ouml;heren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschlie&szlig;lich einer dazu allf&auml;lligen notwendigen Ablegung der Studienberechtigungspr&uuml;fung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG &ndash; BGBI. 1985/292 idgF.) ist dem(der) Arbeiter(in) auf sein(ihr) Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausma&szlig; von bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gew&auml;hren. &Uuml;ber den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem(der) Arbeitgeber(in) herzustellen. F&uuml;r den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen <a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">des Urlaubsgesetzes (&sect;&nbsp;4)</a> sinngem&auml;&szlig;. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"115c\"></div>Arbeiter(innen), die sich bei einem gegebenem betrieblichen Interesse zum Werkmeister qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Werkmeisterpr&uuml;fung sowie allf&auml;llige dazu notwendige Beh&ouml;rdenwege im Gesamtausma&szlig; von bis zu drei Tage. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzuk&uuml;ndigen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten und Kilometergeld</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940317_5348751\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"116\"></div>Arbeiter(innen), die im Auftrag des(der) Arbeitgebers(in) au&szlig;erhalb ihres sonst &uuml;blichen Dienstortes T&auml;tigkeiten zu verrichten haben, geb&uuml;hrt eine Reisekosten- und Aufwandsentsch&auml;digung im Sinne der Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der chemischen Industrie vom 20.&nbsp;Oktober 1987 &uuml;ber Reisekosten, Aufwandsentsch&auml;digungen und &uuml;ber Messegeld abgeschlossen zwischen dem Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, sowie des Zusatzkollektivvertrages vom 7.&nbsp;November 1983 &uuml;ber die Verrechnung von Kilometergeld f&uuml;r Personenkraftwagen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"116a\"></div>Bei Anwendung von &sect;&nbsp;5 Abs.&nbsp;3 (Inlandsdienstreisen) des erstgenannten Zusatzkollektivvertrages geb&uuml;hrt Arbeitern(innen) der Kategorien 2-5 das Tag- bzw. Nachtgeld der Verwendungsgruppe III, Arbeitern(innen) der Kategorien 6-8 das Tag- bzw. Nachtgeld der Verwendungsgruppe IV.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"116b\"></div>Bei Anwendung von &sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;3 (Auslandsdienstreisen) geb&uuml;hrt Arbeitern(innen) das Tag- bzw. Nachtgeld der Geb&uuml;hrenstufe 2b (<a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegeb&uuml;hrenvorschrift</a> Verordnung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 483/1993\">BGBl. Nr.&nbsp;483/1993</a> in der jeweils geltenden Fassung).</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIIIa.</div><h2 class=\"titel\">Bereitschaftsdienst</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940319_5348753\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"116c\"></div>Bereitschaftsdienst liegt dann vor, wenn ein(e) Arbeiter(in) au&szlig;erhalb der normalen kollektivvertraglichen Arbeitszeit auf Anordnung der Betriebsleitung an einem von ihm(ihr) bekannt zu gebenden Ort erreichbar sein muss. Dieser Bereitschaftsdienst wird unter Ausschluss der Zeit von 22 bis 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h mit 30 % der auf die Zeit des Bereitschaftsdienstes entfallenden Grundverg&uuml;tung gem&auml;&szlig; den Punkten 31 und 52 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r Arbeiter(innen) der chemischen Industrie entlohnt. Die Einzelheiten des Bereitschaftsdienstes sind durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zu regeln. Bestehende g&uuml;nstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben unber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von 3&nbsp;Monaten an 30&nbsp;Tagen vereinbart werden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"20a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20a Abs.&nbsp;1 AZG</a>).</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Beginn und L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940321_5348755\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"117\"></div>Bei Beginn eines Dienstverh&auml;ltnisses gilt eine Probezeit im Ausma&szlig; eines Monates als vereinbart. W&auml;hrend dieser Probezeit kann das Dienstverh&auml;ltnis jederzeit ohne Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist vom(von der) Arbeitgeber(in) oder Arbeitnehmer(in) gel&ouml;st werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"118\"></div>F&uuml;r den(die) Arbeitgeber(in) betragen die K&uuml;ndigungsfristen:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td>bis zum vollendeten zweiten Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">6&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach vollendetem zweitem Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendetem f&uuml;nftem Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendetem f&uuml;nfzehntem Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">4&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendetem f&uuml;nfundzwanzigstem Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">5&nbsp;Monate</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Der(die) Arbeitnehmer(in) kann das Dienstverh&auml;ltnis unter Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist von 1&nbsp;Monat k&uuml;ndigen.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge m&uuml;ssen nach ordnungsgem&auml;&szlig;er Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Arbeiter(innen) besch&auml;ftigt werden. &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;(2) und (3) des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> sind sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"118a\"></div>F&uuml;r alle bestehenden sowie k&uuml;nftig neu begr&uuml;ndeten Dienstverh&auml;ltnisse gilt gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1159 Abs.&nbsp;3 ABGB</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. Nr.&nbsp;153/2017</a>) im ersten Dienstjahr der 15. und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter K&uuml;ndigungstermin. Dar&uuml;ber hinaus gilt ab dem zweiten Dienstjahr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter K&uuml;ndigungstermin. Diese Regelung gilt ab 1.1.2021 auf unbestimmte Zeit und daher &uuml;ber den Zeitpunkt des Inkrafttretens von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1159 Abs.&nbsp;3 ABGB</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr.&nbsp;153/2017</a>) per 1.1.2021 hinaus.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"119\"></div>Die Bestimmungen des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;82 der Gewerbeordnung</a> 1859 bleiben unber&uuml;hrt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"120\"></div>W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist aufgrund einer Arbeitgeberk&uuml;ndigung hat der Arbeitnehmer &ndash; ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung &ndash; in jeder Arbeitswoche Anspruch auf jedenfalls einen freien Arbeitstag, mindestens jedoch acht Stunden, unter Fortzahlung des Entgelts. </p> <p class=\"text\">F&uuml;r K&uuml;ndigungen bei Erreichen des Pensionsalters gilt &sect;&nbsp;1160 Abs.&nbsp;(2) und (3) <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abfertigung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"120a\"></div>Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten f&uuml;r die Arbeitnehmer(innen), die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie f&uuml;r diese Arbeitnehmer(innen) durch das BMVG nicht au&szlig;er Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngem&auml;&szlig; auch f&uuml;r die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"121\"></div>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. Nr.&nbsp;107/1979</a>, in der jeweils geltenden Fassung mit folgenden erg&auml;nzenden Besserstellungen:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"122\"></div>Nach einer f&uuml;nfj&auml;hrigen Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses besteht Anspruch auf Abfertigung, wenn Arbeitnehmer(innen) das Dienstverh&auml;ltnis nach Vollendung des 60.&nbsp;Lebensjahres bei Frauen bzw. des 65.&nbsp;Lebensjahres bei M&auml;nnern oder bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b ASVG</a> selbst l&ouml;sen. Wird das Dienstverh&auml;ltnis vor Vollendung einer zehnj&auml;hrigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung &uuml;berdies nur dann, wenn das Dienstverh&auml;ltnis seitens des(der) Arbeitnehmers(in) unter Einhaltung jener K&uuml;ndigungsfrist aufgek&uuml;ndigt wird, die der(die) Arbeitgeber(in) aufgrund des Punktes 118 einzuhalten h&auml;tte.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"123\"></div>Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des(der) Arbeitnehmers(in) gel&ouml;st und hat es l&auml;nger als ein Jahr gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt&nbsp;123a) f&uuml;r den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverh&auml;ltnis zum Zeitpunkt des Todes l&auml;nger als 5&nbsp;Jahre gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt&nbsp;123a) f&uuml;r den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Hatte der(die) Arbeitnehmer(in) zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Monatsbezug (Punkt&nbsp;123a) in voller H&ouml;he nur f&uuml;r den ab dem Todestag laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"123a\"></div>Der Monatsbezug im Sinne des Punktes 123 versteht sich einschlie&szlig;lich allf&auml;lliger laufender Zahlungen, jedoch unter Ausschluss von &Uuml;berstundenentlohnungen und Einmalzahlungen (z. B. Gewinnbeteiligungen).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"123b\"></div>F&uuml;r die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne des Punktes 123 sind auch die aliquoten Teile des geb&uuml;hrenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"123c\"></div>Anspruchberechtigt sind die gesetzlichen Erben &ndash; dazu z&auml;hlen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG &ndash;, zu deren Erhaltung der(die) Erblasser(in) gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"123d\"></div>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsbezuges (Punkt&nbsp;123 bis 123c) auch ein Anspruch nach Punkt&nbsp;124 bis 124b, so kann nur einer der beiden Anspr&uuml;che geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"124\"></div>Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der(die) Erblasser(in) verpflichtet war, Minderj&auml;hrige, die zum Zeitpunkt des Todes des(der) Arbeitnehmers(in) das 18.&nbsp;Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erh&ouml;ht sich der Abfertigungsanspruch auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18.&nbsp;Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverh&auml;ltnis stehen und gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"B\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;1 lit.&nbsp;B Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p> <p class=\"text\">Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverh&auml;ltnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gew&auml;hrt wird.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"124a\"></div>Die Abfertigung geb&uuml;hrt in diesen F&auml;llen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der(die) Erblasser(in) im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach K&ouml;pfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls geb&uuml;hrt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"124b\"></div>Ist ein(e) Ehegatte(in) bzw. ein/eine eingetragene(r) Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein(e) minderj&auml;hrige(r) Angeh&ouml;rige(r) im Sinne des Punktes 124 zum Zeitpunkt des Todes des(der) Arbeitnehmers(in) vorhanden, erh&ouml;ht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung nach dem Abfertigungsgesetz auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichg&uuml;ltig ob der(die) &uuml;berlebende Ehegatte(in) bzw. der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Todes des(der) Arbeitnehmers(in) unterhaltsberechtigt war oder nicht.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des(der) Arbeitnehmers(in) bereits 3&nbsp;Jahre gedauert hat.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"125\"></div>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsverdienstes nicht &uuml;bersteigt, mit der Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlich im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen innerhalb des Zeitraumes, f&uuml;r den die Abfertigung geb&uuml;hrt, abgestattet werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"126\"></div>F&uuml;r jenen Zeitraum, der der Dauer der Abfertigungszahlung entspricht, entfallen sonstige Versorgungsleistungen wie Pensionszusch&uuml;sse, Firmenpension und &auml;hnliche Zuwendungen, die der(die) Arbeitgeber(in) oder eine von ihm(ihr) unterhaltene Unterst&uuml;tzungseinrichtung (z.B. Pensionsfonds) ansonsten gew&auml;hren w&uuml;rde.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abfertigung bei &Uuml;bertritt von Vollzeit- in Teilzeitbesch&auml;ftigung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"126a\"></div>Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Elternteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">V&auml;ter-Karenzgesetzes</a> beendet oder innerhalb von 5&nbsp;Jahren vor Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses anstelle einer Vollzeitbesch&auml;ftigung eine Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollzeitbesch&auml;ftigung bei Berechnung der Abfertigung &bdquo;alt&ldquo; nach folgenden Grunds&auml;tzen zu ber&uuml;cksichtigen:</p> <p class=\"text\">Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Arbeiter(in) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verh&auml;ltnis von Teilzeit- und Vollbesch&auml;ftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverh&auml;ltnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gem&auml;&szlig; dem so ermittelten Verh&auml;ltnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbesch&auml;ftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage f&uuml;r Vollbesch&auml;ftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbesch&auml;ftigung entsprechend aufzuwerten (im Verh&auml;ltnis tats&auml;chlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erh&ouml;hung des Monatsbezuges im Sinne des Punktes 31, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begr&uuml;ndet war.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, k&ouml;nnen gleichwertige andere Regelungen &uuml;ber die Ber&uuml;cksichtigung von Vollzeitbesch&auml;ftigung abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei &Uuml;bertritt von Vollzeit- in Teilzeitbesch&auml;ftigung erfolgen, werden Gespr&auml;che &uuml;ber eine entsprechende Ab&auml;nderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class=\"text\">Punkt&nbsp;126a gilt sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r jene F&auml;lle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart wird.</p> <p class=\"text\">Punkt&nbsp;126a gilt nicht f&uuml;r jene F&auml;lle, in denen bei &Uuml;bertritt in Teilzeitbesch&auml;ftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class=\"text\">Punkt&nbsp;126a gilt f&uuml;r Beendigungen von Dienstverh&auml;ltnissen nach dem 30.&nbsp;April 1998.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">R&uuml;cktrittsanspruch bei &Uuml;bertritt in eine Mitarbeiter-Vorsorgekasse</div> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"126b\"></div>Vereinbaren Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) einen &Uuml;bertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der(die) Arbeitnehmer(in) berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der &Uuml;bertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gr&uuml;nden von dieser zur&uuml;ckzutreten. Dies gilt nicht, sofern die &Uuml;bertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;97 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen f&uuml;r den &Uuml;bertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> </div> </div></div>",
"title": "Beginn und Lösung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">G&uuml;nstigkeitsklausel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940323_5348757\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"127\"></div>Bestehende g&uuml;nstigere finanzielle Bestimmungen und Benefizien finanzieller Natur, auch wenn sie &uuml;ber die in diesem Vertrag festgesetzten Vereinbarungen hinausgehen, bleiben weiterhin aufrecht, soweit ihnen nicht gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen und sofern sie nicht durch in diesem Vertrag ausdr&uuml;cklich aufgenommene Vereinbarungen au&szlig;er Kraft gesetzt worden sind.</p> <p class=\"text\">Betriebliche Mehrleistungen, wie h&ouml;herer Nachtarbeitszuschlag usw., k&ouml;nnen auf die neuen kollektivvertraglichen Bestimmungen angerechnet werden.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr940323_5348757_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr940323_5348757_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr940323_5348757_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr940323_5348757_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag vom 17.&nbsp;Juni 1966 sieht folgende Anrechnungsbestimmung vor: &bdquo;Betriebliche Mehrleistungen gleicher Art wie die mit diesem Kollektivvertrag getroffenen Regelungen (z.B. Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Feiertagsentgelte, Sonderzahlungen, Abfertigungen, Sterbegelder und die aufgrund der Empfehlung vom 20.&nbsp;Juli 1961 gezahlten Treuepr&auml;mien) k&ouml;nnen auf die obigen kollektivvertraglichen Regelungen angerechnet werden.&ldquo;</p></div> </p> </div> </div></div>",
"title": "Günstigkeitsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940325_5348759\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"128\"></div>S&auml;mtliche Anspr&uuml;che aus dem Dienstverh&auml;ltnis m&uuml;ssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Monats geltend gemacht werden, in dem sie entstanden sind.</p> </div> </div></div>",
"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Einigungsverfahren</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940327_5348761\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"129\"></div>Alle Streitigkeiten, die sich aus der Anwendung oder Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, sind, wenn eine betriebliche Einigung nicht m&ouml;glich ist, vor Anwendung irgendwelcher Zwangsma&szlig;nahmen den vertragsschlie&szlig;enden Organisationen zur einvernehmlichen Beilegung abzutreten. Die vertragsschlie&szlig;enden Organisationen haben &uuml;ber die anh&auml;ngige Streitfrage so rasch wie m&ouml;glich gemeinsam zu beraten und k&ouml;nnen hiezu Vertreter der Streitteile beiziehen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940329_5348763\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"130\"></div>Dieser Rahmenvertrag tritt am 1.&nbsp;Mai 1987 in Kraft. Er gilt nicht f&uuml;r zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses schon gek&uuml;ndigte oder aufgel&ouml;ste Dienstverh&auml;ltnisse.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Beachte: Stand 1.5.2024!</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"131\"></div>Gleichzeitig tritt der Kollektivvertrag vom 12.&nbsp;Juli 1961 au&szlig;er Kraft.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"132\"></div>Der vorliegende Rahmenvertrag kann von jedem vertragsschlie&szlig;enden Teil jeweils unter Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist von acht Wochen mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940331_5348765\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 15.&nbsp;J&auml;nner 1987</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Vorsteher:</td> <td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Dr. UNGER e.h.</td> <td align=\"center\">Dr. STRASSNITZKY e.h.<br> <br></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Chemiearbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">HOLZERBAUER e.h.</td> <td align=\"center\">LINNER e. h.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang I</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Schlussprotokoll</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940335_5322738\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">zum Rahmenvertrag f&uuml;r Arbeiter(innen) der chemischen Industrie vom 15.&nbsp;J&auml;nner 1987.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zu Punkt&nbsp;14:</div> <p class=\"text\">Um im Mehrschichtbetrieb eine bessere Schichteinteilung zu erm&ouml;glichen, kann die w&ouml;chentliche Arbeitszeit verl&auml;ngert werden, wobei ein Schichtplan festzulegen ist, der sich auf h&ouml;chstens zw&ouml;lf Wochen erstreckt. Dabei ist die durchschnittliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit entsprechend Punkt&nbsp;4 des Kollektivvertrages zugrunde zu legen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zu Punkt&nbsp;20:</div> <p class=\"text\">Ergeben sich aus einem auf Grundlage der durchschnittlichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit entsprechend Punkt&nbsp;4 des Kollektivvertrages aufgestellten Schichtturnus l&auml;ngere Arbeitszeiten, so sind diese nicht als &Uuml;berstunden zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zu Punkt&nbsp;35:</div> <p class=\"text\">Soweit diese Erschwernisse nachweisbar bereits im Lohnsystem ber&uuml;cksichtigt sind, ist dadurch den Erfordernissen des Punktes 35 Rechnung getragen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zu Punkt&nbsp;41:</div> <p class=\"text\">Wenn F&auml;lle offenkundiger Umgehung der Akkordbestimmungen vorzuliegen scheinen, werden die vertragsschlie&szlig;enden Organisationen diese untersuchen.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 15.&nbsp;J&auml;nner 1987</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940337_5322741\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der &shy;chemischen Industrie &shy;&Ouml;sterreichs</span></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer &shy;Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der &shy;Chemiearbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Vorsteher:<br>Dr. UNGER e.h.</td> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>HOLZERBAUER e.h.</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:<br>Dr. STRASSNITZKY e.h.</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekret&auml;r:<br>LINNER e. h.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang II</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr940339_5322744\"></div>",
"title": "Anhang II",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr940340_5322745\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">zum Rahmenvertrag vom 15.&nbsp;J&auml;nner 1987, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs, 1040 Wien, Wiedner Hauptstra&szlig;e 63, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, 1060 Wien, Stumpergasse 60, andererseits zur Regelung der allgemeinen Bestimmungen &uuml;ber die Arbeitsverh&auml;ltnisse der in den Betrieben der chemischen Industrie besch&auml;ftigten Arbeiter(innen).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich:</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940342_5322748\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">R&auml;umlich:</span><p class=\"text\">f&uuml;r das gesamte Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Fachlich:</span><p class=\"text\">f&uuml;r alle Betriebe der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs. Als Betriebe der chemischen Industrie im Sinne dieses Zusatzkollektivvertrages sind jene Betriebsst&auml;tten einschlie&szlig;lich deren unselbst&auml;ndigen Nebenbetrieben mit nichtchemischer Erzeugung sowie der zugeh&ouml;rigen Auslieferungslager, B&uuml;ros und Verkaufsstellen anzusehen, die beim Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs hauptbetreut sind.</p><p class=\"text\">F&uuml;r im Fachverband der chemischen Industrie nebenbetreute Betriebe gilt der Rahmenvertrag nur dann, wenn dessen Geltung ausdr&uuml;cklich durch Vereinbarung zwischen den beiden vertragsschlie&szlig;enden Organisationen auf diese ausgedehnt worden ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Pers&ouml;nlich:</span><p class=\"text\">f&uuml;r alle in den Betrieben besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufm&auml;nnischen Lehrlinge und der technischen Zeichnerlehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940344_5322751\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Anpassung des Kollektivvertrages an die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG)</a> wird folgendes vereinbart:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Einverst&auml;ndlich wird festgehalten, dass als Entgeltsbegriff im Sinne des <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 EFZG</a> der Bruttodurchschnittsverdienst gem&auml;&szlig; Punkt&nbsp;84 des oben zitierten Rahmenvertrages herangezogen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Anspr&uuml;che aus dem Gesetz &uuml;ber die Entgeltfortzahlung werden vom Arbeitsjahr auf das Kalenderjahr umgestellt (siehe <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;8 EFZG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer(innen), die in der Zeit vom 1.&nbsp;J&auml;nner bis 1.&nbsp;Juli jedes Kalenderjahres eintreten, haben den vollen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im laufenden Kalenderjahr; jene Arbeitnehmer(innen), die nach dem 1.&nbsp;Juli eintreten, haben Anspruch auf die H&auml;lfte der in <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;5 EFZG</a> genannten Dauer.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der jeweils h&ouml;here Anspruch nach &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;1 letzter Satz und Abs.&nbsp;5 2.&nbsp;Satz <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> geb&uuml;hrt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der &uuml;berwiegende Teil des Arbeitsjahres f&auml;llt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008308\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40009474/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-7-Guenstigere-Regelungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 EFZG</a> tritt der gesetzliche Anspruch an die Stelle des kollektivvertraglichen Anspruches.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r den Fall einer g&uuml;nstigeren Regelung im Kollektivvertrag lebt diese nach Anrechnung des ausgesch&ouml;pften gesetzlichen Anspruches wieder auf.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940346_5322754\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 15.&nbsp;J&auml;nner 1987</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Vorsteher:</td> <td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Dr. UNGER e.h.</td> <td align=\"center\">Dr. STRASSNITZKY e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Chemiearbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">HOLZERBAUER e.h.</td> <td align=\"center\">LINNER e. h.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang III</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr940348_5322757\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">(entf&auml;llt; siehe nunmehr Abschnitt Va des Rahmen-Kollektivvertrages f&uuml;r Arbeiter(innen) der chemischen Industrie)</p> </div></div>",
"title": "Anhang III",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang IV</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"chemieanh\" id=\"pr940350_5322760\"></div>",
"title": "Anhang IV",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Einf&uuml;hrungsbestimmungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr940351_5322761\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">zum Kollektivvertrag vom 15.&nbsp;J&auml;nner 1987, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs, 1040 Wien, Wiedner Hauptstra&szlig;e 63, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, 1060 Wien, Stumpergasse 60, andererseits betreffend die Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ab 1.&nbsp;Mai 1987.</p> </div></div>",
"title": "Einführungsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940353_5322764\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen und die tats&auml;chlichen Monatsbez&uuml;ge bzw. Lehrlingsentsch&auml;digungen bleiben zum Zeitpunkt der Arbeitszeitverk&uuml;rzung unver&auml;ndert. Die zu diesem Zeitpunkt abzuschlie&szlig;ende Bezugs&auml;nderung bleibt hievon unber&uuml;hrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940355_5322767\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zulagen und Zuschl&auml;ge gem&auml;&szlig; Punkt&nbsp;32 sind entsprechend dem Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung der Wochenarbeitszeit um 5,26 % aufzuwerten.</p> </div></div>",
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"id": "pr940357_5322770",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940357_5322770\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Dienstnehmer(innen), mit denen eine Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte w&ouml;chentliche Arbeitszeit oder der Monatsbezug aliquot zur Verk&uuml;rzung der im Betrieb vollbesch&auml;ftigten Dienstnehmer(innen) angepasst.</p> </div></div>",
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"id": "pr940359_5322773",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940359_5322773\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitszeitabh&auml;ngige Grundlagen f&uuml;r Akkord- und Pr&auml;mienentlohnung sind entsprechend dem Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung der Wochenarbeitszeit um 5,26 % aufzuwerten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940361_5322776\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Pauschalentlohnungen sind zu &uuml;berpr&uuml;fen und m&uuml;ssen bei Arbeitszeitabh&auml;ngigkeit entsprechend dem Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung der Wochenarbeitszeit unter Ber&uuml;cksichtigung der Mehrarbeit aufgewertet werden.</p> </div></div>",
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"id": "pr940363_5322779",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940363_5322779\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 23.&nbsp;J&auml;nner 1985 betreffend die Urlaubsregelung im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb wird bis zum Geltungsbeginn der Arbeitszeitverk&uuml;rzung verl&auml;ngert.</p> </div></div>",
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"id": "pr940365_5322782",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940365_5322782\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen betreffend Arbeitszeitverk&uuml;rzung dieses Kollektivvertrages stellen gegen&uuml;ber dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die g&uuml;nstigere Regelung dar. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegen&uuml;ber den gesetzlichen Regelungen, insbesondere <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>, sind daher durch die Absenkung der durchschnittlichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit sowie den daf&uuml;r vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940367_5322785\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Geltungsbeginn:</p> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.&nbsp;Mai 1987 in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940369_5322788\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 15.&nbsp;J&auml;nner 1987</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Vorsteher:</td> <td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Dr. UNGER e.h.</td> <td align=\"center\">Dr. STRASSNITZKY e.h.</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Chemiearbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">HOLZERBAUER e.h.</td> <td align=\"center\">LINNER e. h.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang V</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">&Uuml;bernahme der Berufsschul-Internatskosten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940372_5322792\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;ler(innen) der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der(die) Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling f&uuml;r den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingsentsch&auml;digung verbleibt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang VI</h2></div><div class=\"untertitel\">Schlussprotokoll zum Kollektivvertragsabschluss vom 20.&nbsp;April 1990Entlohnung von Jugendlichen</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"anhvi\" id=\"pr940374_5322795\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r jugendliche Arbeiter(innen) bis zum vollendeten 17.&nbsp;Lebensjahr kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bis zu einer zweimonatigen T&auml;tigkeit in der Kategorie 2 der kollektivvertragliche Monatsbezug um bis zu 20&nbsp;Prozent unterschritten werden, soweit diese Arbeiter(innen) nicht die vollwertige Arbeitsleistung erbringen.</p> <p class=\"entfall text\">(In den Lohntabellen lautet es k&uuml;nftig: Kategorie 1: entf&auml;llt)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll</h3></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertragsabschluss vom 23.&nbsp;April 1991</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeitverk&uuml;rzung:</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940378_5322800\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zwischen dem Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs und der Gewerkschaft der Chemiearbeiter wurde vereinbart, konkrete Verhandlungen &uuml;ber eine Arbeitszeitverk&uuml;rzung zu f&uuml;hren unter Ber&uuml;cksichtigung der &ouml;sterreichischen Gegebenheiten und im Gleichklang mit der f&uuml;r die &Ouml;sterreichische chemische Industrie bedeutsamen internationalen Konkurrenz. Diese Verhandlungen sollen gemeinsam mit der Gewerkschaft der Privatangestellten gef&uuml;hrt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h4 class=\"titel\">L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses:</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940380_5322803\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die im Punkt&nbsp;118 des Rahmen-Kollektivvertrages f&uuml;r Arbeiter(innen) der chemischen Industrie vorgesehenen K&uuml;ndigungsfristen sollen bis 1.&nbsp;Mai 1994 in Etappen an die f&uuml;r Angestellte dann g&uuml;ltigen K&uuml;ndigungsfristen angeglichen werden.</p> </div></div>",
"title": "Lösung des Dienstverhältnisses:",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940382_5322806\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 23.&nbsp;April 1991</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Vorsteher:</td> <td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Dr. UNGER e.h.</td> <td align=\"center\">Dr. STRASSNITZKY e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Chemiearbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der gesch&auml;ftsf&uuml;hrende Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">LINNER e.h.</td> <td align=\"center\">Dr. HIRSS-WERDISHEIM e. h.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940387_5322813\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 29.&nbsp;April 1992</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Chemiearbeiter</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs</span></td> </tr> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940390_5322817\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(1)</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitgeber:in <div class=\"tab feldlang\"></div>[Name und Adresse]</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(2)</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitnehmer:in <div class=\"tab feldlang\"></div>[Name und Adresse]</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\">SV-Nummer: <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(3)</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses:<div class=\"tab feldlang\"></div>[Datum] </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(4)</span></td> <td colspan=\"2\">Das Arbeitsverh&auml;ltnis ist unbefristet* / befristet bis <br> <div class=\"tab feldlang\"></div>[Datum] </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(5)</span></td> <td colspan=\"2\">Probezeit gem. Rz&nbsp;117 KV: Bis <div class=\"tab feldlang\"></div>[Datum]</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(6)</span></td> <td colspan=\"2\">K&uuml;ndigungsfrist und K&uuml;ndigungstermin: gem&auml;&szlig; Kollektivvertrag sowie Arbeitsvertrag*<br>K&uuml;ndigungsverfahren: Die K&uuml;ndigung kann schriftlich* oder m&uuml;ndlich* erfolgen<br>Es wird auf das K&uuml;ndigungsverfahren in 105 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> verwiesen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(7)</span></td> <td colspan=\"2\">Gew&ouml;hnlicher Arbeits-/Einsatzort: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>ev. wechselnde Arbeits-/Einsatzorte: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>Sitz des Unternehmens, falls von obiger Arbeitgeberadresse abweichend:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(8)</span></td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene Verwendung: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung: <br> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(9)</span></td> <td colspan=\"2\">Einstufung laut Kollektivvertrag*, Betriebsvereinbarung*, innerbetriebliches Lohnschema* in Lohnkategorie:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br>N&auml;chste Vorr&uuml;ckung*: <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(10)</span></td> <td colspan=\"2\">Bruttolohn monatlich: &euro;<div class=\"tab feldkurz\"></div>; Zulagen gem&auml;&szlig; Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung* sowie Arbeitsvertrag*; Pr&auml;mie*:<div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(11)</span></td> <td colspan=\"2\">Die Verg&uuml;tung von &Uuml;berstunden erfolgt gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> sowie anzuwendendem Kollektivvertrag; Sonderzahlungen geb&uuml;hren gem&auml;&szlig; anzuwendendem Kollektivvertrag; allf&auml;llige weitere Entgeltbestandteile/Entgelte: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>F&auml;lligkeit der Auszahlung: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>Art der Auszahlung: &Uuml;berweisung auf Bankkonto</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(12)</span></td> <td colspan=\"2\">Das Ausma&szlig; des j&auml;hrlichen Erholungsurlaubs richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a> sowie anzuwendenden Kollektivvertrag:<br>Urlaubsausma&szlig; pro Arbeits-*/Kalenderjahr*:<div class=\"tab feldkurz\"></div>Werktage*/Arbeitstage*</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(13)</span></td> <td colspan=\"2\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und betr&auml;gt derzeit <div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.*<br>Bei Teilzeitbesch&auml;ftigung: Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit betr&auml;gt <div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.*<br>Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung*/ Betriebsvereinbarung*<div class=\"tab feldlang\"></div> <br>Arbeitszeitmodell:<div class=\"tab feldkurz\"></div> <br>Die Bedingungen f&uuml;r die &Auml;nderung von Schichtpl&auml;nen richtet sich nach dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> sowie der Betriebsvereinbarung.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(14)</span></td> <td colspan=\"2\">Kollektivvertrag: Arbeiter in der chemischen Industrie &Ouml;sterreich, Betriebsvereinbarungen*: <div class=\"tab feldkurz\"></div>Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>zur Einsicht auf.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(15)</span></td> <td colspan=\"2\">Sozialversicherungstr&auml;ger: &Ouml;sterreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien, Wienerbergstra&szlig;e 15-19; Betriebliche Vorsorgekasse: <div class=\"tab feldlang\"></div>[Name und Adresse]</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">(16)</span></td> <td colspan=\"2\">Anspruch auf Fortbildung*: <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> </table> <table class=\"stil-dienstzettelunterschrift\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienstzettel &uuml;bernommen:</td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ort, Datum<br> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div> <br>(Unterschrift Arbeitnehmer/in)</td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div> <br>(Unterschrift Arbeitgeber/in)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text textwiefn\">* Nichtzutreffendes streichen</p> </div></div>",
"title": "DIENSTZETTEL",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang X</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr940393_5322822\"></div>",
"title": "Anhang X",
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"id": "pr940394_5322823",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Authentische Interpretation zu den Punkten 67 und 75 des Rahmenvertrages f&uuml;r Arbeiter(innen)der chemischen Industrie vom 15.&nbsp;J&auml;nner 1987</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940394_5322823\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten des Dienstverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdr&uuml;cklich angef&uuml;hrten F&auml;llen (z. B. &sect;&sect;&nbsp;14/4 und 15/2 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 ArbPlSichG, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). F&uuml;r Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. F&uuml;r Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen f&uuml;r unbezahlten Urlaub f&uuml;r Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;118 ArbVG</a> &uuml;ber die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erh&auml;lt der(die) Dienstnehmer(in) aufgrund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschlie&szlig;lich Sonderzahlungen), entf&auml;llt insoweit der Anspruch gegen den(die) Dienstgeber(in).</p> </div></div>",
"title": "Authentische Interpretation zu den Punkten 67 und 75 des Rahmenvertrages für Arbeiter(innen)der chemischen Industrie vom 15. Jänner 1987",
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"id": "pr940396_5322826",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940396_5322826\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 13.&nbsp;November 1995</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterr. Gewerkschaftsbund GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER</span></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER &shy;CHEMISCHEN INDUSTRIE &Ouml;STERREICHS</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">LINNER</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Bundessekret&auml;r:</td> <td align=\"center\">Der Vorsteher:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Dr. HIRSS-WERDISHEIM</td> <td align=\"center\">Dipl.-Ing. FRICK</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der stellvertr. Bundessekret&auml;r:</td> <td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">BECK</td> <td align=\"center\">Dr. STRASSNITZKY</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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{
"id": "pr940398_5322829",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang XI</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr940398_5322829\"></div>",
"title": "Anhang XI",
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"id": "pr940399_5322830",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gemeinsame Erkl&auml;rung der Kollektivvertrags&shy;partner zur Bildungskarenz(&sect;&nbsp;11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940399_5322830\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen &uuml;berein, das durch Gesetz eingef&uuml;hrte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterst&uuml;tzen.</p> <p class=\"text\">Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Ma&szlig;nahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitestm&ouml;gliche &Uuml;bereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer(in) erreicht wird.</p> <p class=\"text\">In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterst&uuml;tzt werden, bei denen aufgrund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die M&ouml;glichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche T&auml;tigkeit vorzusehen. Bestehende K&uuml;ndigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch w&auml;hrend der Bildungskarenz aufrechterhalten werden.</p> <p class=\"text\">Der(die) Arbeitgeber(in) soll Antr&auml;ge der Arbeitnehmer(innen) auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschlie&szlig;en, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig ber&uuml;hrt wird und aufgrund der Ausbildung eine Gew&auml;hr daf&uuml;r besteht, dass die facheinschl&auml;gige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.</p> <p class=\"text\">In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allf&auml;llig aufgelaufene Kosten f&uuml;r Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz &uuml;bernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Anspr&uuml;chen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.</p> </div></div>",
"title": "Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertrags­partner zur Bildungskarenz(§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940401_5322833\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 21.&nbsp;Mai 1999</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterr. Gewerkschaftsbund GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER</span></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER &shy;CHEMISCHEN INDUSTRIE &Ouml;STERREICHS</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der GF Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Vorsteher:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">BECK</td> <td align=\"center\">Dipl.-Ing. FRICK</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der stellvertr. Bundessekret&auml;r:</td> <td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">SCHISSLER</td> <td align=\"center\">Dr. EICKHOFF</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Altersteilzeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940404_5322837\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;37b AMSG</a> (idF. <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl&nbsp;I 101/2000</a> bzw. 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.</p><p class=\"text\">Die nachstehenden Regelungen gelten nur f&uuml;r ab dem 1.12.2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner fr&uuml;her abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis l&auml;ngstens 31.03.2001 vereinbart haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der(die) Arbeitnehmer(in) hat bis zur H&ouml;chstbeitragsgrundlage gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;45 ASVG</a> Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit geb&uuml;hrenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschlie&szlig;lich pauschalierter oder regelm&auml;&szlig;ig geleisteter Zulagen, Zuschl&auml;ge und &Uuml;berstunden &ndash; entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der(die) Arbeitgeber(in) hat die Sozialversicherungsbeitr&auml;ge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelm&auml;&szlig;ige Entgelt-Bestandteile (z.B. &Uuml;berstunden) in jenem Ausma&szlig; einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt f&uuml;r die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubil&auml;umsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche w&ouml;chentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausma&szlig; der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis gen&uuml;gend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschlie&szlig;end durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu erm&ouml;glichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">Urlaubsanspr&uuml;che, die w&auml;hrend der Einarbeitungsphase entstanden sind, k&ouml;nnen jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt geb&uuml;hrenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des(der) Arbeitnehmers(in), so geb&uuml;hrt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn f&uuml;r die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Empfehlungen:</p><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung m&ouml;glichst vermeidet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung f&uuml;r den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich f&uuml;r jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verk&uuml;rzt, sodass der Urlaub in den Zeitr&auml;umen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die R&uuml;ckkehr zur Vollbesch&auml;ftigung w&auml;hrend der Laufzeit der Vereinbarung aus au&szlig;erordentlich wichtigen pers&ouml;nlichen Gr&uuml;nden (wirtschaftliche Notlage z.B. aus famili&auml;ren Gr&uuml;nden) erm&ouml;glicht, soweit dem(der) Arbeitgeber(in) dadurch keine Pflicht zur R&uuml;ckzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gr&uuml;nde entgegenstehen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940406_5322840\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 27.&nbsp;November 2000</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Vorsteher:</td> <td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">KommR. Dr. Wolfgang FRANK e.h.</td> <td align=\"center\">Dr. Wolfgang EICKHOFF e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Chemiearbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der GF-Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der stv. Bundessekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Wilhelm BECK e.h.</td> <td align=\"center\">Peter SCHISSLER e.h.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Anhang XIII",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anrechnungsbestimmungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940409_5322844\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anrechnungsbestimmung zu Kat. 2a:</div> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer(innen), die aufgrund der ab 01.&nbsp;August 2001 neu geltenden Kategorie 2a von Kat. 2 in Kat. 2a umgestuft werden bzw. in Hinkunft dort einzustufen sind, k&ouml;nnen &Uuml;berzahlungen bzw. Zulagen, soferne sie auch vor dem 01.&nbsp;August 2001 zur Abdeckung der h&ouml;heren Qualifikation in der Lohnkategorie 2 bezahlt wurden, angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anrechnungsbestimmung zu Kat 5:</div> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer(innen) im Sinne des 2.&nbsp;Satzes (die aufgrund der ab 1.&nbsp;J&auml;nner 1999 erfolgten &Auml;nderung der Kategorisierung von Kat. 4 in Kat. 5 umgestuft werden bzw. in Hinkunft dort einzustufen sind) k&ouml;nnen &Uuml;berzahlungen bzw. Zulagen, soferne sie auch vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1999 zur Abdeckung der h&ouml;heren Qualifikation in der Lohnkategorie 4 bezahlt wurden, angerechnet werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940411_5322847\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 22.&nbsp;Juni 2001</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Vorsteher:</td> <td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">KommR. Dr. Wolfgang FRANK e.h.</td> <td align=\"center\">Dr. Wolfgang EICKHOFF e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Chemiearbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der GF-Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der stv. Bundessekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Wilhelm BECK e.h.</td> <td align=\"center\">Peter SCHISSLER e.h.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang XIV</h2></div></div>",
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"title": "Anhang XIV",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Empfehlung auf Gew&auml;hrung einer bezahlten Woche zur Vorbereitung auf die Abschlusspr&uuml;fung in den F&auml;llen 115b</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940414_5322851\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Fachverband der chemischen Industrie und die Gewerkschaft der Chemiearbeiter empfehlen zur Pr&uuml;fungsvorbereitung f&uuml;r den erstmaligen Antritt zu einer Abschlusspr&uuml;fung mit der die Ausbildung im Rahmen einer facheinschl&auml;gigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren oder h&ouml;heren Schule, Fachhochschule oder Hochschule einschlie&szlig;lich einer dazu allf&auml;lligen Studienberechtigungspr&uuml;fung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG, BGBI. I 1995/292 idgF) abgeschlossen wird, dem(der) Arbeitnehmer(in) pro Kalenderjahr Freizeit insgesamt im Ausma&szlig; einer Woche unter Fortzahlung des Entgelts zu gew&auml;hren.</p> </div></div>",
"title": "Empfehlung auf Gewährung einer bezahlten Woche zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung in den Fällen 115b",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940416_5322854\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 23.&nbsp;April 2003</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der chemischen Industrie &Ouml;sterreichs</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Vorsteher:</td> <td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">KommR. Dr. Wolfgang FRANK e.h.</td> <td align=\"center\">Dr. Wolfgang EICKHOFF e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Chemiearbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der GF-Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der stv. Bundessekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Wilhelm BECK e.h.</td> <td align=\"center\">Peter SCHISSLER e.h.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">vom 1.&nbsp;Mai 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr940418_5322857\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Chemischen Industrie &Ouml;sterreichs, Wiedner Hauptstra&szlig;e 63, 1045 Wien, und der Gewerkschaft PRO-GE, Johann-B&ouml;hm-Platz 1, 1020 Wien, betreffend die Neuregelung der L&ouml;hne, Lehrlingseinkommen, der Akkorde, der Schicht- und Nachtarbeitszulagen sowie rahmenvertraglichen &Auml;nderungen.</p> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. I</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940420_5322860\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r das gesamte Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle dem Rahmenvertrag f&uuml;r Arbeiter der chemischen Industrie vom 15.&nbsp;J&auml;nner 1987 unterliegenden Betriebe mit Ausnahme der Firmen LAT Nitrogen Linz GmbH, Patheon Austria GmbH &amp; CoKG, ESIM Chemicals GmbH, Aurorium Austria GmbH und Nufarm GmbH &amp; Co KG, f&uuml;r die Art.&nbsp;II (Abs.&nbsp;1), V bis IX gelten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich: </div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge mit Ausnahme der dem Kollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie unterliegenden kaufm&auml;nnischen und technischen Zeichner-Lehrlingen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"number": "Art. I",
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"id": "pr940422_5322863",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. II</div><h2 class=\"titel\">Erh&ouml;hung der effektiven L&ouml;hne und Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940422_5322863\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die tats&auml;chlich gezahlten Monatsbez&uuml;ge sind mit Wirkung 1.&nbsp;Mai 2026 um <span class=\"fett hervor\">1,8 %, maximal um 110&nbsp;Euro,</span> zu erh&ouml;hen.</p><p class=\"text\">Der Maximalbetrag von <span class=\"fett hervor\">&euro; 100 ist bei Teilzeitbesch&auml;ftigung</span> im Verh&auml;ltnis der vereinbarten Arbeitszeit zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit zu aliquotieren. Berechnungsgrundlage f&uuml;r diese Erh&ouml;hung ist der Lohn f&uuml;r April 2026.</p> <p class=\"text\">Zus&auml;tzlich erhalten ArbeiterInnen, die sowohl am 30.4.2026 als auch am 31.7.2026 im aufrechten Arbeitsverh&auml;ltnis stehen, mit der Augustabrechnung eine <span class=\"fett hervor\">Einmalzahlung iHv &euro; 300</span> zur Sicherung der pers&ouml;nlichen Kaufkraft. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten errechnet sich die H&ouml;he der Einmalzahlung aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit zum Stichtag 31.7.2026.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Die Einmalzahlung kann auf betrieblicher Ebene in einen einzelnen freien Tag gewandelt werden.</span> Dieser ist bis l&auml;ngstens 30.11.2026 zu konsumieren. Bis l&auml;ngstens 31.7.2026 ist die Entscheidung zu f&auml;llen, ob es zur Auszahlung oder zur Wandlung kommt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung kann in begr&uuml;ndeten Einzelf&auml;llen Abweichungen durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulassen. Dies insbesondere bei ArbeiterInnen mit gro&szlig;en Resturlaubsbest&auml;nden, personellen Engp&auml;ssen in bestimmten Betriebsabteilungen, hohen Auftragsbest&auml;nden, sonstigen betrieblichen Erfordernissen oder in begr&uuml;ndeten Einzelf&auml;llen auf Wunsch einzelner ArbeiterInnen. Durch die Ausnahmevereinbarung darf jedenfalls die H&ouml;he der Einmalzahlung bzw. die zus&auml;tzliche Freizeit nicht gek&uuml;rzt werden.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Der Verbrauch des Freizeittages geht der Konsumation von Urlaubstagen im Sinne des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> oder sonstigen tageweisen Zeitausgleichs vor. Im Falle der Nichtkonsumation des Freizeittages bis l&auml;ngstens 30.11.2026 ist der umgewandelte Freizeittag wieder in eine Einmalzahlung r&uuml;ckzuwandeln, wobei f&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte f&uuml;r den Freizeittag eine Einmalzahlung in H&ouml;he von &euro; 300 mit der Abrechnung f&uuml;r den Kalendermonat Dezember 2026 auszubezahlen ist.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte ArbeiterInnen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil eines Freizeittages, aufgerundet auf ganze Stunden. Die konkrete Umrechnungsmethode der Einmalzahlung in Freizeit kann f&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte durch Betriebsvereinbarung n&auml;her festgelegt und ausgestaltet werden.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses vor der Konsumation des Freizeittages geb&uuml;hrt der nicht konsumierte Tag in Form von Geld in H&ouml;he der Einmalzahlung (VZ= &euro; 300/Tag) als Beendigungsanspruch.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Umwandlung der Einmalzahlung in Freizeit durch schriftliche Einzelvereinbarung erfolgen. Durch die Einzelvereinbarung darf weder die H&ouml;he der Einmalzahlung noch die zus&auml;tzliche Freizeit gek&uuml;rzt werden.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unter dem tats&auml;chlich gezahlten Monatsbezug bzw. Lehrlingseinkommen im Sinne des Abs.&nbsp;(1) ist der effektiv gezahlte laufende Monatsbezug bzw. das Lehrlingseinkommen einschlie&szlig;lich allf&auml;llig gew&auml;hrter Zulagen, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen zu verstehen.</p><p class=\"text\">Ferner sind ausgenommen variable Entgeltbestandteile und variable Pr&auml;mien, deren Anspruch und Ausma&szlig; von der Erbringung bestimmter Leistungen abh&auml;ngt, sowie sonstige nicht auf den Monatsbezug bezogene Zuwendungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, variable Entgeltbestandteile und variable Pr&auml;mien und sonstige nicht auf den Monatsbezug bezogene Zuwendungen bleiben in ihrer absoluten H&ouml;he unver&auml;ndert. Soweit diese Zulagen prozentuell vom Monatsbezug ermittelt worden sind, werden sie unter Beibehaltung ihres bisherigen Betrages entsprechend prozentuell herabgesetzt. </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Erhöhung der effektiven Löhne und Lehrlingseinkommen",
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"number": "Art. II",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. III</div><h2 class=\"titel\">Erh&ouml;hung der kollektivvertraglichen Monatsbez&uuml;ge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940424_5322866\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Monatsbez&uuml;ge werden um <span class=\"fett hervor\">2,0 %</span> erh&ouml;ht und laut den beiliegenden Bezugstabellen (Beilagen A&ndash;C) neu festgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Nach Durchf&uuml;hrung der Bezugserh&ouml;hung im Sinne des Art. II, Abs.&nbsp;(1) ist der neue tats&auml;chliche Monatsbezug (Lehrlingseinkommen) ohne Anrechnung von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, variablen Entgeltbestandteilen und variablen Pr&auml;mien und sonstigen nicht auf den Monatsbezug bezogenen Zuwendungen daraufhin zu &uuml;berpr&uuml;fen, ob er dem neuen kollektivvertraglichen Monatsbezug bzw. dem Lehrlingseinkommen laut den beiliegenden Bezugstabellen entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der tats&auml;chliche Monatsbezug bzw. das Lehrlingseinkommen auf den kollektivvertraglichen Satz zu erh&ouml;hen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bezugstabelle f&uuml;r Arbeiter und Lehrlinge in der Steiermark (bisher Beilage D) wird mit den Bezugstabelle Beilage A bis Beilage C zusammengef&uuml;hrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. IV</div><h2 class=\"titel\">Erh&ouml;hung bestehender Akkorde</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940426_5322869\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bestehenden Akkorde, gleichg&uuml;ltig, ob es sich um Geld- oder Zeitakkorde handelt, sind um <span class=\"fett hervor\">1,8 %</span> zu erh&ouml;hen. Dies hat in der Form zu erfolgen, dass bei Geldakkorden der vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages geltende Akkordsatz (St&uuml;ckpreis), bei Zeitakkorden der Minutenfaktor um den entsprechenden Satz erh&ouml;ht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ergibt bei einem Zeitakkord die 1,8 %ige Erh&ouml;hung des bisherigen Minutenfaktors laut Abs.&nbsp;(1) einen Wert, der ziffernm&auml;&szlig;ig geringer ist als der neue kollektivvertragliche Minutenfaktor (d.i. 1/60 des neuen kollektivvertraglichen Akkordrichtsatzes), dann ist bei solchen Zeitakkorden die Erh&ouml;hung des Akkordes in der Weise vorzunehmen, dass in Hinkunft anstelle des um 1,8 % erh&ouml;hten bisherigen Minutenfaktors der neue kollektivvertragliche Minutenfaktor angewendet wird, wobei aber gleichzeitig die bisherigen Vorgabezeiten der betreffenden Zeitakkorde nach folgender Formel umzurechnen sind:</p> <table class=\"stil-formel\"> <tbody> <tr> <td>bisherige Vorgabezeit &times; dem um 1,8 % erh&ouml;hten bisherigen Minuten&shy;faktor</td> <td rowspan=\"2\"> = neue um&shy;ge&shy;rechnete Vorgabe&shy;zeit</td> </tr> <tr> <td>neuer kollektivvertraglicher Minuten&shy;faktor</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">W&uuml;rde die Erh&ouml;hung bzw. Umrechnung der Akkorde im Sinne der Abs.&nbsp;(1) und (2) f&uuml;r eine Akkordarbeit einen neuen Akkord&shy;durch&shy;schnitts&shy;ver&shy;dienst ergeben, der geringer als der neue kollektivvertragliche Akkordrichtsatz (d.i. der neue kollektivvertragliche Monatsbezug laut Bezugstabelle plus 20 %) ist, so sind die Akkorde so aufzustocken, dass der Durchschnittsverdienst der Akkordarbeit in der jeweiligen Kategorie den neuen kollektivvertraglichen Akkordrichtsatz mindestens erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Erhöhung bestehender Akkorde",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. V</div><h2 class=\"titel\">Neufestsetzung der Schichtzulagen (Nachtarbeitszulagen)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940428_5322872\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die bisher gem&auml;&szlig; Punkt&nbsp;32 des Rahmenvertrages vom 15.&nbsp;J&auml;nner 1987 in der ab 1.&nbsp;Mai 2026 g&uuml;ltigen Fassung mit &euro;&nbsp;2,0322 festgesetzt gewesene Schichtzulage wird auf <span class=\"fett hervor\">&euro;&nbsp;2,0728</span> je Stunde, die mit &euro;&nbsp;4,0597 festgesetzt gewesene Schichtzulage und die Nachtarbeitszulage werden auf <span class=\"fett hervor\">&euro;&nbsp;4,1409</span> je Stunde erh&ouml;ht (Beilage&nbsp;E).</p> </div></div>",
"title": "Neufestsetzung der Schichtzulagen (Nachtarbeitszulagen)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. VI</div><h2 class=\"titel\">Lohntarif der ehemaligen Chemie Linz AG.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940430_5322875\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r die Arbeiter und gewerblichen Lehrlinge der Firmen LAT Nitrogen Linz GmbH, Patheon Austria GmbH &amp; CoKG, ESIM Chemicals GmbH, Aurorium Austria GmbH und Nufarm GmbH &amp; Co KG wird der Lohntarif laut Beilage F neu festgesetzt. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. VII</div><h2 class=\"titel\">Rahmenrecht</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940432_5322878\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Rz 13 +19 lautet wie folgt: Festgehalten und klargestellt wird, dass s&auml;mtliche kollektivvertragliche Arbeitszeitmodelle, insbesondere alle einschichtigen sowie mehrschichtigen Durchrechnungsmodelle, seit ihrer Einf&uuml;hrung uneingeschr&auml;nkt und vollinhaltlich auch auf Teilzeitbesch&auml;ftigungen angewendet werden k&ouml;nnen.</p> <p class=\"text\">Zum Aufbau l&auml;ngerer zusammenh&auml;ngender Freizeit, unter anderem Sabbatical oder Altersteilzeit, kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung ein entsprechender Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Dieser kann sich &uuml;ber mehrere Jahre erstrecken, sofern die vereinbarte Wochenarbeitszeit &uuml;ber den gesamten Durchrechnungszeitraum hinweg im Durchschnitt nicht &uuml;berschritten wird.</p> <p class=\"text\">In s&auml;mtlichen Durchrechnungsmodellen entf&auml;llt der Anspruch auf den Mehrarbeitszuschlag gem&auml;&szlig; &sect; 19 d Abs a <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung eines Arbeitsverh&auml;ltnisses im laufenden Durchrechnungszeitraum, die nicht vom Arbeitgeber verschuldet wurde, geb&uuml;hrt die Abgeltung der bestehenden Normalarbeitszeitguthaben im Verh&auml;ltnis 1:1 und somit ohne Zuschlag gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 e Abs 2 AZG</a>.</p> <p class=\"text\">Rz 97 lautet wie folgt: Zus&auml;tzliche Pflegefreistellung f&uuml;r Eltern mit Kindern denen aufgrund einer Behinderung mit Bescheid eine erh&ouml;hte Familienbeihilfe zuerkannt worden ist.</p> <p class=\"text\">Sind die Freistellungsanspr&uuml;che gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 16 UrlG</a> verbraucht, ist der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer f&uuml;r die notwendige Pflege eines behinderten Kindes unter Fortzahlung des Entgeltes freizugeben, und zwar pro Arbeitsjahr im Ausma&szlig; von bis zu einer weiteren regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit. Als Kind im Sinn dieser Bestimmung gelten</p> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">das leibliche Kind, Wahl- oder Pflegekind der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers<br>sowie</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">das leibliche Kind der Ehegattin bzw. des Ehegatten oder der eingetragenen Partnerin bzw. des eingetragenen Partners oder der Lebensgef&auml;hrtin bzw. des Lebensgef&auml;hrten der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers, f&uuml;r welches mit Bescheid eine erh&ouml;hte Familienbeihilfe zuerkannt worden ist.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Rz 115 a vor der Unter&uuml;berschrift &bdquo;&Uuml;bernahme der Fahrtkosten zum Berufsschulinternat&ldquo; wird Lit. a wird um den folgenden Absatz erg&auml;nzt: <br>Lehrlinge, die eine Berufsschulklasse mit ausgezeichnetem Erfolg absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von &euro; 150. Lehrlinge, die sie mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von &euro; 100. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, k&ouml;nnen aber der H&ouml;he nach darauf angerechnet werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. VIII</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940434_5322881\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.&nbsp;Mai 2026 in Kraft. Abrechnungen von Dienstverh&auml;ltnissen, die zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses schon beendet sind, bleiben unber&uuml;hrt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940436_5322884\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 12.&nbsp;Juni 2026</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFTSBUND &Ouml;STERREICH<br>GEWERKSCHAFT PRO-GE</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Bundesvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Sekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Patrick Stockreiter</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE &Ouml;STERREICHS</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Die Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Dr. Ulrich Wieltsch</td> <td align=\"center\">Mag. Sylvia Hofinger</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohnrechtlicher Teil</h1></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Bezugstabelle</h2></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r Arbeiter(innen) und gewerbliche Lehrlinge in derCHEMISCHEN INDUSTRIEBeilage A zum Kollektivvertrag vom 12.&nbsp;Juni 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr940439_5322888\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Nieder&ouml;sterreich, Burgenland, Ober&ouml;sterreich, Salzburg, K&auml;rnten, Tirol, Vorarlberg</div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940440_5322889\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Bezugstabelle gilt ab 1.&nbsp;Mai 2026</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r das gesamte Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle dem Rahmenvertrag f&uuml;r Arbeiter der chemischen Industrie vom 15.&nbsp;J&auml;nner 1987 gem&auml;&szlig; dessen Abschnitt I, Ziffer&nbsp;2, unterliegenden Betriebe mit Ausnahme der kunststoffverarbeitenden Industrie, der pharmazeutischen Industrie und der LAT Nitrogen Linz GmbH, Patheon Austria GmbH &amp; CoKG, ESIM Chemicals GmbH, Aurorium Austria GmbH und Nufarm GmbH &amp; Co KG.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge mit Ausnahme der dem Kollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie unterliegenden kaufm&auml;nnischen und technischen Zeichner-Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h3 class=\"titel\">Kategorisierung und Entlohnung</h3></div><div class=\"untertitel\">1.&nbsp;Mai 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr940442_5322892\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-lohn_kat\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Chemische-Industrie; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle in der chemischen Industrie (ausgenommen Steiermark)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 1:</span></td> <td colspan=\"3\"> <span class=\"kursiv hervor\">entf&auml;llt</span></td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 2:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Arbeiten, die nach kurzen Anweisungen ausgef&uuml;hrt werden k&ouml;nnen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.626,26</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 2a:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Arbeiten mit h&ouml;herer Komplexit&auml;t im Sinne h&ouml;herer Anforderungen, die nach kurzen Anweisungen ausgef&uuml;hrt werden k&ouml;nnen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.735,62</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"> <span class=\"fett hervor\">Anrechnungsbestimmung:</span> siehe <a class=\"ref\" idref=\"940285#pr940408_5322843\" ziel=\"web\">Anhang XIII</a></td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 3:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte Arbeiten bis zu einer sechsmonatigen T&auml;tigkeit in dieser Kategorie im Betrieb<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.735,62</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 4:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte Arbeiten nach einer sechsmonatigen T&auml;tigkeit in der Kategorie 3 im Betrieb<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.827,96</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"3\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 5:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Gepr&uuml;fte Dampfkesselw&auml;rter(innen) an kleinen Anlagen. Maschinenverantwortliche f&uuml;r selbstst&auml;ndige Betreuung von mehrstufigen Produktionsanlagen nach Abschluss einer betrieblichen Qualifizierung, hauptberufliche Staplerfahrer(innen), die besonders qualifizierte Arbeiten ausf&uuml;hren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.055,51</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"> <span class=\"fett hervor\">Anrechnungsbestimmung:</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">siehe <a class=\"ref\" idref=\"940285#pr940408_5322843\" ziel=\"web\">Anhang XIII</a></td> </tr> <tr eintrag=\"6\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 6:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Professionisten(innen) bis zu einer einj&auml;hrigen Betriebszugeh&ouml;rigkeit; Spezialarbeiter(innen) mit besonderen Kenntnissen und F&auml;higkeiten, die besonders qualifizierte Arbeiten selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren; Chauffeure<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.187,48</td> </tr> <tr eintrag=\"7\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 7:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Professionisten(innen); Spezialarbeiter(innen) und Chauffeure mit qualifizierten Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.482,11</td> </tr> <tr eintrag=\"8\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 8:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Professionisten(innen) oder Spezialarbeiter( innen) mit hervorragenden theoretischen und praktischen Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.752,90</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"> Vorarbeiter erhalten einen Zuschlag von 15 % von dem ihrer Arbeit entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug.</p> <p class=\"text\">Als &bdquo;Professionisten&ldquo; gelten Arbeiter mit abgeschlossener Lehre, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940444_5322897\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Chemische-Industrie; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentsch&auml;digung in der chemischen Industrie (ausgenommen Steiermark)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.275,00</td> </tr> <tr> <td>2.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.594,00</td> </tr> <tr> <td>3.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.912,50</td> </tr> <tr> <td>4.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;2.231,50</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Bezugstabelle</h2></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r Arbeiter(innen) und gewerbliche Lehrlinge in derKUNSTSTOFFVERARBEITENDEN INDUSTRIE</div><div class=\"untertitel\">Beilage B zum Kollektivvertrag vom 12.&nbsp;Juni 2026</div></div>",
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"title": "Bezugstabelle",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940447_5322901\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Bezugstabelle gilt ab 1.&nbsp;Mai 2026</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r das gesamte Gebiet der Republik &Ouml;sterreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle dem Rahmenvertrag f&uuml;r Arbeiter der chemischen Industrie vom 15.&nbsp;J&auml;nner 1987 gem&auml;&szlig; dessen Abschnitt I, Ziffer&nbsp;2, unterliegenden Betriebe, welche ausschlie&szlig;lich oder &uuml;berwiegend mit der Kunststoffverarbeitung besch&auml;ftigt sind;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge mit Ausnahme der dem Kollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie unterliegenden kaufm&auml;nnischen und technischen Zeichner-Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h3 class=\"titel\">Kategorisierung und Entlohnung</h3></div><div class=\"untertitel\">1.&nbsp;Mai 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940449_5322904\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-lohn_kat\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kunststoffverarbeitende-Industrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle in der kunststoffverarbeitenden Industrie\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 1:</span></td> <td colspan=\"3\"> <span class=\"kursiv hervor\">entf&auml;llt</span></td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 2:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Arbeiten, die nach kurzen Anweisungen ausgef&uuml;hrt werden k&ouml;nnen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.626,26</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 2a:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Arbeiten mit h&ouml;herer Komplexit&auml;t im Sinne h&ouml;herer Anforderungen, die nach kurzen Anweisungen ausgef&uuml;hrt werden k&ouml;nnen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.735,62</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"> <span class=\"fett hervor\">Anrechnungsbestimmung:</span> siehe <a class=\"ref\" idref=\"940285#pr940408_5322843\" ziel=\"web\">Anhang XIII</a></td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 3:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte Arbeiten bis zu einer sechsmonatigen T&auml;tigkeit in dieser Kategorie im Betrieb<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.735,62</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 4:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte Arbeiten nach einer sechsmonatigen T&auml;tigkeit in der Kategorie 3 im Betrieb<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.827,96</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 5:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Gepr&uuml;fte Dampfkesselw&auml;rter(innen) an kleinen Anlagen. Maschinenverantwortliche f&uuml;r selbstst&auml;ndige Betreuung von mehrstufigen Produktionsanlagen nach Abschluss einer betrieblichen Qualifizierung, hauptberufliche Staplerfahrer(innen), die besonders qualifizierte Arbeiten ausf&uuml;hren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.055,51</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"> <span class=\"fett hervor\">Anrechnungsbestimmung:</span> siehe <a class=\"ref\" idref=\"940285#pr940408_5322843\" ziel=\"web\">Anhang XIII</a></td> </tr> <tr eintrag=\"6\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 6:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Professionisten(innen) bis zu einer einj&auml;hrigen Betriebszugeh&ouml;rigkeit; Spezialarbeiter(innen) mit besonderen Kenntnissen und F&auml;higkeiten, die besonders qualifizierte Arbeiten selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren; Chauffeure<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.187,48</td> </tr> <tr eintrag=\"7\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 7:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Professionisten(innen); Spezialarbeiter(innen) und Chauffeure mit qualifizierten Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.482,11</td> </tr> <tr eintrag=\"8\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 8:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Professionisten(innen) oder Spezialarbeiter( innen) mit hervorragenden theoretischen und praktischen Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.752,90</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"> Vorarbeiter(innen) erhalten einen Zuschlag von 15 % von dem ihrer Arbeit entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug.</p> <p class=\"text\">Als &bdquo;Professionisten&ldquo; gelten Arbeiter(innen) mit abgeschlossener Lehre, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940454_5322913\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Bezugstabelle gilt ab 1.&nbsp;Mai 2026</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r das gesamte Gebiet der Republik &Ouml;sterreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle dem Rahmenvertrag f&uuml;r Arbeiter(innen) der chemischen Industrie vom 15.&nbsp;J&auml;nner 1987 gem&auml;&szlig; dessen Abschnitt I, Ziffer&nbsp;2, unterliegenden Betriebe, welche ausschlie&szlig;lich oder &uuml;berwiegend mit der Erzeugung pharmazeutischer Produkte besch&auml;ftigt sind;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge mit Ausnahme der dem Kollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie unterliegenden kaufm&auml;nnischen und technischen Zeichner-Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940456_5322916\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-lohn_kat\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Pharmazeutische-Industrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle in der pharmazeutischen Industrie\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 1:</span></td> <td colspan=\"3\"> <span class=\"kursiv hervor\">entf&auml;llt</span></td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 2:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Arbeiten, die nach kurzen Anweisungen ausgef&uuml;hrt werden k&ouml;nnen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.626,26</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 2a:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Arbeiten mit h&ouml;herer Komplexit&auml;t im Sinne h&ouml;herer Anforderungen, die nach kurzen Anweisungen ausgef&uuml;hrt werden k&ouml;nnen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.735,62</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"> <span class=\"fett hervor\">Anrechnungsbestimmung:</span> siehe <a class=\"ref\" idref=\"940285#pr940408_5322843\" ziel=\"web\">Anhang XIII</a></td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 3:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte Arbeiten bis zu einer sechsmonatigen T&auml;tigkeit in dieser Kategorie im Betrieb<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.735,62</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 4:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte Arbeiten nach einer sechsmonatigen T&auml;tigkeit in der Kategorie 3 im Betrieb<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.827,96</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Kat. 5:</span></td> <td class=\"Beschreibung\">Gepr&uuml;fte Dampfkesselw&auml;rter(innen) an kleinen Anlagen. 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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Monatslohntarif</h2></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r Arbeiter(innen) und gewerbliche Lehrlinge in den FirmenLAT Nitrogen Linz GmbH, Patheon Austria GmbH &amp; CoKG, ESIM Chemicals GmbH, Aurorium Austria GmbH und Nufarm GmbH &amp; Co KGBeilage F zum Kollektivvertrag vom 12.&nbsp;Juni 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr940467_5322934\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ab 1.&nbsp;Mai 2026 gilt bei 38-st&uuml;ndiger w&ouml;chentlicher Arbeitszeit nachstehende Lohntabelle:</p> <table class=\"stil-lohn_kat\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Betrieb = 'Borealis Agrolinz Melamine GmbH' oder Betrieb = 'Vertellus Specialties Austria GmbH' oder Betrieb = 'Patheon Austria GmbH &amp; Co KG' oder Betrieb = 'ESIM Chemicals GmbH' oder Betrieb = 'Nufarm GmbH &amp; Co KG'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th>Bezeichnung</th> <th align=\"center\">Monatsgrundwert<br>EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\">15</td> <td class=\"Beschreibung\">Spezialfacharbeiter Sonderklasse I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.756,30</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\">14</td> <td class=\"Beschreibung\">Spezialfacharbeiter Sonderklasse II</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.662,32</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"Name\">13</td> <td class=\"Beschreibung\">Spezialfacharbeiter I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.568,46</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"Name\">12</td> <td class=\"Beschreibung\">Spezialfacharbeiter II</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.474,69</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" class=\"Name\">11</td> <td class=\"Beschreibung\">Qualifizierte Facharbeiter I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.380,91</td> </tr> <tr eintrag=\"6\"> <td align=\"center\" class=\"Name\">10</td> <td class=\"Beschreibung\">Qualifizierte Facharbeiter II</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.287,11</td> </tr> <tr eintrag=\"7\"> <td align=\"center\" class=\"Name\"> 9</td> <td class=\"Beschreibung\">Facharbeiter I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.199,11</td> </tr> <tr eintrag=\"8\"> <td align=\"center\" class=\"Name\"> 8</td> <td class=\"Beschreibung\">Facharbeiter II</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.124,78</td> </tr> <tr eintrag=\"9\"> <td align=\"center\" class=\"Name\"> 7</td> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte Arbeiter I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.035,70</td> </tr> <tr eintrag=\"10\"> <td align=\"center\" class=\"Name\"> 6</td> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte Arbeiter II</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.960,19</td> </tr> <tr eintrag=\"11\"> <td align=\"center\" class=\"Name\"> 5</td> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte Arbeiter III</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.883,97</td> </tr> <tr eintrag=\"12\"> <td align=\"center\" class=\"Name\"> 4</td> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte Arbeiter, Sonst. Arbeiter I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.814,27</td> </tr> <tr eintrag=\"13\"> <td align=\"center\" class=\"Name\"> 3</td> <td class=\"Beschreibung\">Sonstige Arbeiter II</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.738,01</td> </tr> <tr eintrag=\"14\"> <td align=\"center\" class=\"Name\"> 2</td> <td class=\"Beschreibung\">Sonstige Arbeiter III</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.675,18</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Zuordnung der Arbeiter zu den einzelnen Kategorien ergibt sich aus der betrieblichen Vereinbarung &uuml;ber die lohnm&auml;&szlig;ige Einstufung der Arbeiter und Arbeiterinnen der oben angef&uuml;hrten Unternehmen in ihrer jeweils geltenden Fassung.</p> <p class=\"text\">Vom Monatsgrundwert wird der Erfahrungswert berechnet, allenfalls auch die Funktionszulage und die Vertretungszulage.</p> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Betrieb = 'Borealis Agrolinz Melamine GmbH' oder Betrieb = 'Bilfinger Chemserv GmbH' oder Betrieb = 'Patheon Austria GmbH &amp; Co KG' oder Betrieb = 'ESIM Chemicals GmbH' oder Betrieb = 'Nufarm GmbH &amp; Co KG'\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentsch&auml;digung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Lehrlingseinkommen:</th> <th align=\"center\">EURO/Monat</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lehrlinge im 4.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;2.231,50</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 3.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.912,50</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td>Lehrlinge im 2.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.594,00</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 1.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.275,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940469_5322937\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 12.&nbsp;Juni 2026</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFTSBUND &Ouml;STERREICH<br>GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Bundesvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <br>Der Sekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Patrick Stockreiter<br> <br></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER<br>CHEMISCHEN INDUSTRIE &Ouml;STERREICHS</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Die Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Dr. Ulrich Wieltsch</td> <td align=\"center\">Mag. Sylvia Hofinger</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5</div><h3 class=\"titel\">Reisekosten- und Aufwandsentsch&auml;digungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940473_5322942\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn ein Angestellter im Auftrag des Arbeitgebers Dienstreisen im Inland zu unternehmen hat, ist ihm au&szlig;er der Fahrtverg&uuml;tung eine Reisekosten- und Aufwandsentsch&auml;digung nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen zu gew&auml;hren.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Eine verrechnungsf&auml;hige Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Erledigung dienstlicher Auftr&auml;ge seinen Dienstort verl&auml;sst. Unter Dienstort ist das Gemeindegebiet jenes Ortes zu verstehen, in dem die st&auml;ndige Arbeitsst&auml;tte des Angestellten liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gilt das Gebiet des Bundeslandes Wien (das sind die Bezirke 1 bis 23) gem&auml;&szlig; Gebiets&auml;nderungsgesetz vom 26.Juli 1946, BGBl Nr&nbsp;110/1954.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Verg&uuml;tet werden die nachgewiesenen Fahrtkosten, wobei bei Fahrten &uuml;ber 200 km und bei Nachtfahrten die 1. Wagenklasse ben&uuml;tzt werden kann. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn mindestens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22&nbsp;Uhr und 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h fallen. Verg&uuml;tungen f&uuml;r h&ouml;here Wagenklassen, Schlafwagenben&uuml;tzung, Verwendung von Flugzeugen und Luxusz&uuml;gen werden aufgrund besonderer vorheriger Bewilligung der Firmenleitung gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Mehraufwandes erh&auml;lt der Angestellte f&uuml;r jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentsch&auml;digung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem &Uuml;bernachtungsgeld. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben f&uuml;r Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Aufwendungen einschlie&szlig;lich der Trinkgelder f&uuml;r pers&ouml;nliche Bedienung. Das &Uuml;bernachtungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten w&auml;hrend der Nacht ohne Schlafwagenben&uuml;tzung f&uuml;r den anfallenden Mehraufwand. Bei bewilligter Schlafwagenben&uuml;tzung entf&auml;llt das &Uuml;bernachtungsgeld.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentsch&auml;digung f&uuml;r den Kalendertag betr&auml;gt:</p> <table class=\"stil-inland\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div betrag=\"71,60\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div betrag=\"43,24\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nachtgeld\" pro=\"Tag\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"22%\"> <col width=\"24%\"> <col width=\"24%\"> <col width=\"24%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Angestellte der Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Taggeld</th> <th align=\"center\">Nachtgeld</th> <th align=\"center\">volle Reiseaufwandsentsch&auml;digung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">&euro;</th> <th align=\"center\">&euro;</th> <th align=\"center\">&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>I bis VI, M I&ndash;M III</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;71,60</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;43,24</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;114,84</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">bis 4&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&uuml;ber 4&nbsp;Stunden bis 8&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">das halbe Taggeld</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&uuml;ber 8&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">das volle Taggeld</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte ab 1.&nbsp;Mai 2025)</p> <p class=\"text\">Unvermeidliche, das vorgenannte &Uuml;bernachtungsgeld &uuml;bersteigende Mehrauslagen f&uuml;r &Uuml;bernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert verg&uuml;tet.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsst&auml;tte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsst&auml;tte, in allen anderen F&auml;llen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngem&auml;&szlig; auch f&uuml;r die Beendigung der Dienstreise.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Tag des Antritts und der Beendigung einer mehrt&auml;gigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, betr&auml;gt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Ma&szlig;gabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag, und zwar geb&uuml;hrt bei einer Abwesenheit</p> <table class=\"stil-inland\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit <= 4h\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"0%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld bei einer Abwesenheit bis zu 4 Stunden\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 4h; Abwesenheit <= 8h\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"50%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld bei einer Abwesenheit von &uuml;ber 4 bis 8 Stunden\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 8h\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"100%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld bei einer Abwesenheit &uuml;ber 8 Stunden\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld\"></div></div> <colgroup> <col width=\"22%\"> <col width=\"24%\"> <col width=\"24%\"></colgroup> <thead> <tr> <td>bis</td> <td align=\"center\">4&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\">kein Taggeld,</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>von &uuml;ber</td> <td align=\"center\">4 bis 8&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\">das halbe Taggeld,</td> </tr> <tr> <td>von &uuml;ber </td> <td align=\"center\">8&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\">das volle Taggeld.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgeb&uuml;hren, Kosten f&uuml;r die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausma&szlig; zu verg&uuml;ten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Bef&ouml;rderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschlie&szlig;lich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigebahnh&ouml;fen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers f&auml;llt, geb&uuml;hrt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentsch&auml;digung f&uuml;r jede solche begonnene (sonst dienstfreie) effektive Reisestunde zus&auml;tzlich ein Achtel der vollen Reiseaufwandsentsch&auml;digung. Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des Abs&nbsp;2, 2.&nbsp;Satz vor, dann geb&uuml;hrt die obige zus&auml;tzliche Reiseaufwandsentsch&auml;digung nur f&uuml;r die vor 22&nbsp;Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Soweit Angestellte bei einer Dienstreise &uuml;ber Aufforderung des Arbeitgebers das Bef&ouml;rderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung: F&uuml;r Fahrzeiten au&szlig;erhalb der t&auml;glichen bzw w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit wird eine Verg&uuml;tung in H&ouml;he des &Uuml;berstundenentgelts gew&auml;hrt, wobei nur volle Viertelstunden verg&uuml;tet werden. Die Berechnungsgrundlage f&uuml;r die Grundverg&uuml;tung ist ihrer H&ouml;he nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 18&nbsp;Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht f&uuml;r jene Angestellten, die in Aus&uuml;bung ihrer T&auml;tigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zum Beispiel Vertreter, Angestellte mit st&auml;ndiger Reiset&auml;tigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des t&auml;glichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Zeiten, f&uuml;r welche Reiseaufwandsentsch&auml;digung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Verg&uuml;tung von &Uuml;berstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise &uuml;ber die t&auml;gliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der geb&uuml;hrenden einfachen Reiseaufwandsentsch&auml;digung die tats&auml;chlich geleisteten &Uuml;berstunden verg&uuml;tet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs&auml;tze 3, 5, 6<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr940473_5322942_8\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr940473_5322942_8\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr940473_5322942_8\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr940473_5322942_8\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Abs&nbsp;6 entf&auml;llt ab 1.November 1989</p></div>, 7 und 8 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelm&auml;&szlig;ig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und f&uuml;r welche entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz oder eine anderweitige Entsch&auml;digung f&uuml;r Reiseaufwand vereinbart oder festgelegt ist oder einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentsch&auml;digungen bereits abgegolten sind. Enth&auml;lt das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entf&auml;llt f&uuml;r diese Angestellten auch die Anwendung des Abs&nbsp;2 &uuml;ber die Fahrtverg&uuml;tung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs&auml;tze 3, 5, 6<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr940473_5322942_8\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr940473_5322942_8\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr940473_5322942_8\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr940473_5322942_8\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Abs&nbsp;6 entf&auml;llt ab 1.November 1989</p></div>, 7 und 8 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelm&auml;&szlig;ig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und f&uuml;r welche entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz oder eine anderweitige Entsch&auml;digung f&uuml;r Reiseaufwand vereinbart oder festgelegt ist oder einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentsch&auml;digungen bereits abgegolten sind. Enth&auml;lt das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entf&auml;llt f&uuml;r diese Angestellten auch die Anwendung des Abs&nbsp;2 &uuml;ber die Fahrtverg&uuml;tung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Anspr&uuml;che im Sinne des &sect;&nbsp;5 m&uuml;ssen sp&auml;testens innerhalb von 6&nbsp;Wochen nach Beendigung der Dienstreise durch Rechnungslegung bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6</div><h3 class=\"titel\">Messegeld</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940475_5322945\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagmahles am sonst &uuml;blichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentsch&auml;digung (Messegeld).Das Messegeld betr&auml;gt pro Kalendertag f&uuml;r Angestellte &euro;&nbsp;33,81.</p> <p class=\"text\">(Wert gilt ab 1.&nbsp;Mai 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Tats&auml;chliche Mehrarbeitsstunden gegen&uuml;ber der normalen t&auml;glichen Arbeitszeit sind durch das Messegeld nicht abgegolten und sind gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;5 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der Industrie gesondert zu verg&uuml;ten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen im Inland au&szlig;erhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen des &sect;&nbsp;5.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Auslandsdienstreisen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"lokalinfo\" id=\"pr940477_5322948\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Angestellter von seinem Dienstort in &Ouml;sterreich vor&uuml;bergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7</div><h3 class=\"titel\">Reisevorbereitung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940479_5322951\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Angestellten ist vor Antritt der Dienstleistung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8</div><h3 class=\"titel\">Schriftliche Aufzeichnungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940481_5322954\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die f&uuml;r die Entsendung vereinbarte Aufwandsentsch&auml;digung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;11 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit Letztere von diesem Kollektivvertrag bzw einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese erg&auml;nzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Erg&auml;nzung des Dienstzettels (&sect;&nbsp;15 Absatz 3 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten der Industrie).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen &uuml;ber die vereinbarte H&ouml;he der Aufwandsentsch&auml;digungen sowie &uuml;ber aufgrund dieses Kollektivvertrages erm&ouml;glichte abweichende Regelungen zu &uuml;bergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb &ndash; insbesondere aufgrund einer Betriebsvereinbarung &ndash; allgemein angewendet, gen&uuml;gt die einmalige &Uuml;bergabe dieser Regelung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten sind vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Beginn und voraussichtliches Ende der Entsendung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">H&ouml;he des Tag- und Nachtgeldes,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Art des Verkehrsmittels,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">&Uuml;berweisungsart des Entgelts,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Entlohnungs- und Abrechnungszeitr&auml;ume,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Art und H&ouml;he der Versicherungen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;9</div><h3 class=\"titel\">Bef&ouml;rderungsmittel und Fahrtkosten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940483_5322957\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Wahl des Bef&ouml;rderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber. Soweit eine Wahlm&ouml;glichkeit f&uuml;r den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverh&auml;ltnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des Angestellten in zeitlicher und k&ouml;rperlicher Hinsicht entstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es werden nur tats&auml;chlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Kostenersatzes der ben&uuml;tzten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen f&uuml;r Inlandsdienstreisen (&sect;&nbsp;5) im Sinne des &ouml;sterreichischen Standards sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Beförderungsmittel und Fahrtkosten",
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"number": "§ 9",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;10</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit und Wochenruhe</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940485_5322960\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der in &Ouml;sterreich geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der t&auml;glichen Normalarbeitszeit kann f&uuml;r die im Ausland t&auml;tigen Angestellten entsprechend den Regelungen und der &Uuml;bung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Auslandsstaates oder unter Ber&uuml;cksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Angestellte entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als w&ouml;chentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit und Wochenruhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;11</div><h3 class=\"titel\">Aufwandsentsch&auml;digung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940487_5322963\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erh&auml;lt der Angestellte eine Aufwandsentsch&auml;digung, welche aus einem Tag- und einem Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben f&uuml;r Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen pers&ouml;nlichen Aufwendungen einschlie&szlig;lich der Trinkgelder f&uuml;r pers&ouml;nliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftbezahlung bzw bei angeordneten Fahrten w&auml;hrend der Nacht f&uuml;r den anfallenden Mehraufwand. F&uuml;r die Definition der Nachtfahrt gilt &sect;&nbsp;5 Abs&nbsp;2. Unvermeidliche Mehrauslagen f&uuml;r Unterkunft werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert verg&uuml;tet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw Schlafwagen entf&auml;llt das Nachtgeld. Allf&auml;llig erforderliche Unterkunfts-Zusatzkosten sind in diesem Fall vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld w&auml;hrend der ersten 28&nbsp;Tage einer Dienstreise jenes der Geb&uuml;hrenstufe 3 der Bundesbediensteten nicht unterschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Absatz 2 gilt nicht, insoweit generell oder f&uuml;r bestimmte Bereiche durch Betriebsvereinbarung nachfolgende Regelung besteht oder getroffen wird, die als der Regelung gem&auml;&szlig; Absatz 2 gleichwertig gilt:Bis zu den Verwendungsgruppen IV, IVa und M III geb&uuml;hrt das Tag- und Nachtgeld der Geb&uuml;hrenstufe 2b, f&uuml;r die Verwendungsgruppen V bis VI jenes der Geb&uuml;hrenstufe 3, wobei, soweit nicht ausdr&uuml;cklich anders vereinbart, der Anspruch mit jenem Betrag begrenzt ist, der sich bei Anwendung der Bruttojahresarbeitslohnstufen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;26 EStG</a> in der jeweiligen Fassung ergibt.</p><p class=\"text\">Die Geb&uuml;hrenstufen richten sich nach der Verordnung der Bundesregierung betreffend die Festsetzung von Reisegeb&uuml;hren bei Dienstverrichtungen im Ausland in der jeweiligen Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Aufwandsentsch&auml;digung nach diesem Kollektivvertrag geb&uuml;hrt f&uuml;r die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenz&uuml;bertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug ben&uuml;tzt, so gilt als Grenz&uuml;bertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztben&uuml;tzten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (Absatz 2 bzw 3) richtet sich nach dem Ansatz f&uuml;r den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw in dem sich der Angestellte zur Verrichtung der Dienstleistung aufh&auml;lt. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Absatz 2 bzw 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung f&uuml;hrt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das Taggeld betr&auml;gt:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei einer Abwesenheit bis zu 4&nbsp;Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">kein Taggeld,</td> </tr> <tr> <td>bei einer Abwesenheit &uuml;ber 4 bis zu 8&nbsp;Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das halbe Taggeld,</td> </tr> <tr> <td>bei einer Abwesenheit von &uuml;ber 8&nbsp;Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das volle Taggeld.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Ausdr&uuml;cklich auf die Aufwandsentsch&auml;digung als anrechenbar bezeichnete, vom Arbeitgeber oder einem Dritten gew&auml;hrte besondere Entsch&auml;digungen sind auf die Aufwandsentsch&auml;digungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.Die Aufwandsentsch&auml;digung geb&uuml;hrt grunds&auml;tzlich in &ouml;sterreichischer W&auml;hrung. Die Bezahlung der Aufwandsentsch&auml;digung in Fremdw&auml;hrung ist im Einvernehmen mit dem Angestellten zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen R&uuml;cksicht zu nehmen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Vom Taggeld entfallen 15% auf das Fr&uuml;hst&uuml;ck, 30% auf das Mittagessen und 25% auf das Abendessen. Werden die Mahlzeiten unentgeltlich zur Verf&uuml;gung gestellt bzw die sonstigen Aufwendungen nicht vom Angestellten getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverf&uuml;gungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksk&uuml;che) gilt ebenfalls die K&uuml;rzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die unentgeltlich oder verbilligt zur Verf&uuml;gung gestellten Mahlzeiten nach inl&auml;ndischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gr&uuml;nde entgegenstehen. Wird gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;11 Absatz 4, 2. Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug f&uuml;r Mahlzeiten statt, sind die Abzugss&auml;tze des 1.&nbsp;Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie zum Beispiel Porti, Telegramm- und Fernsprechgeb&uuml;hren, Kosten f&uuml;r die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und begr&uuml;ndbare Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausma&szlig; gesondert zu verg&uuml;ten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Aufwandsentsch&auml;digung (Tag- und Nachtgeld) entf&auml;llt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur G&auml;nze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunf&auml;higkeit jedweder Art vors&auml;tzlich oder grob fahrl&auml;ssig herbeigef&uuml;hrt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entf&auml;llt die t&auml;gliche Aufwandsentsch&auml;digung nur bei vors&auml;tzlicher Herbeif&uuml;hrung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich das Taggeld auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldes. Das Nachtgeld entf&auml;llt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bis zum Grenz&uuml;bertritt bzw bis zum letztben&uuml;tzten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentsch&auml;digung nach &sect;&nbsp;5 zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r die R&uuml;ckkehr. Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-st&uuml;ndiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentsch&auml;digung im Sinne des Abs&nbsp;4, sind auf die gesamte Dienstreise die Bestimmungen betreffend Inlandsdienstreisen anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gem&auml;&szlig; Absatz 2 bzw 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10% dieses Satzes verringert, wenn ein ganzt&auml;gig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gew&auml;hrt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gem&auml;&szlig; Absatz 2 bzw 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10% dieses Satzes verringert, wenn ein ganzt&auml;gig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gew&auml;hrt wird.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Aufwandsentschädigung",
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"number": "§ 11",
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"id": "pr940489_5322966",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;12</div><h3 class=\"titel\">Verg&uuml;tung f&uuml;r Reisezeit und Lenkzeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940489_5322966\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Verg&uuml;tung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen des &sect;&nbsp;5 anzuwenden, wobei f&uuml;r die Bemessung der Verg&uuml;tung f&uuml;r Reisezeit die Aufwandsentsch&auml;digungss&auml;tze (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen sind. Dasselbe gilt hinsichtlich &Uuml;berstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Verg&uuml;tung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Angestellten durch die Reiset&auml;tigkeit abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Verg&uuml;tung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Inlandsdienstreise (&sect;&nbsp;5) angetreten, gelten die Bestimmungen &uuml;ber die Definition des Dienstortes (&sect;&nbsp;5 Abs&nbsp;1) sinngem&auml;&szlig; im Ausland.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit",
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"number": "§ 12",
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"id": "pr940491_5322969",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;13</div><h3 class=\"titel\">Familienheimfahrt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940491_5322969\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach einem ununterbrochenen Auslandsaufenthalt in der Dauer von 6&nbsp;Monaten in europ&auml;ischen Staaten bzw von 11&nbsp;Monaten in au&szlig;ereurop&auml;ischen Staaten hat der Angestellte Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschlie&szlig;endem Geb&uuml;hrenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw eine Heimreise aus sonstigen Gr&uuml;nden nicht in den n&auml;chsten 3&nbsp;Monaten zu erwarten ist.</p> <p class=\"text\">Heimreisezeiten d&uuml;rfen auf den Geb&uuml;hrenurlaub nicht angerechnet werden. F&uuml;r die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Bef&ouml;rderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p> <p class=\"text\">Wird jedoch die Heimreise bedingt zum Beispiel durch die Auftragslage nicht m&ouml;glich, geb&uuml;hrt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6&nbsp;Monaten in europ&auml;ischen Staaten f&uuml;r jeden dar&uuml;ber hinausgehenden Monat 1/6, in au&szlig;ereurop&auml;ischen Staaten f&uuml;r jeden &uuml;ber 11&nbsp;Monate hinausgehenden Monat 1/11 der gesamten Fahrtkosten f&uuml;r die Hin- und R&uuml;ckreise zum st&auml;ndigen Wohnort als Abgeltung f&uuml;r die nicht konsumierte Heimreise.</p> </div></div>",
"title": "Familienheimfahrt",
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"number": "§ 13",
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"id": "pr940493_5322972",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;14</div><h3 class=\"titel\">Unfallversicherung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940493_5322972\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Angestellten die Kosten einer Unfallversicherung f&uuml;r Unf&auml;lle w&auml;hrend der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, die zum Tod oder zu dauernder Invalidit&auml;t f&uuml;hren, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird f&uuml;r Tod eine Versicherungssumme von mindestens &euro;&nbsp;10.901,&ndash;, f&uuml;r dauernde Invalidit&auml;t von mindestens &euro;&nbsp;21.802,&ndash; festgesetzt. Es werden nur die Kosten f&uuml;r eine Versicherung ersetzt, die jene Risken abdeckt, die nach den &ouml;sterreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz entf&auml;llt oder verringert sich entsprechend, wenn auf andere Weise f&uuml;r die Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausma&szlig; durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen.</p> </div></div>",
"title": "Unfallversicherung",
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"number": "§ 14",
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"id": "pr940495_5322975",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;15</div><h3 class=\"titel\">Tod naher Angeh&ouml;riger</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940495_5322975\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Tod des Ehegatten, des Lebensgef&auml;hrten (im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der R&uuml;ckreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der R&uuml;ckreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tats&auml;chlich beansprucht wird.</p> </div></div>",
"title": "Tod naher Angehöriger",
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"number": "§ 15",
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"id": "pr940497_5322978",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;16</div><h3 class=\"titel\">Erkrankungen und Unf&auml;lle</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940497_5322978\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Erkrankungen im Ausland gilt <a data-law=\"10008147\" data-section=\"130\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40094989/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-130-Erkrankung-im-Ausland\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;130 ASVG</a> bzw das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes des Angestellten w&auml;hrend der Dauer der Entsendung hat der Arbeitgeber &uuml;ber Verlangen der unter &sect;&nbsp;15 genannten nahen Angeh&ouml;rigen die notwendigen Kosten des R&uuml;cktransportes zu &uuml;bernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zum Beispiel Versicherung) getragen werden; hiebei ist die Kosten&uuml;bernahme mit &euro;&nbsp;7.268,&ndash; nach oben begrenzt. &Uuml;ber Verlangen der Hinterbliebenen hat der Arbeitgeber bei der administrativen Abwicklung des R&uuml;cktransportes behilflich zu sein.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Erkrankungen und Unfälle",
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"number": "§ 16",
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"id": "pr940499_5322981",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;17</div><h3 class=\"titel\">H&ouml;here Gewalt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940499_5322981\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle einer konkreten pers&ouml;nlichen Gef&auml;hrdung (zum Beispiel durch Krieg, innenpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der Angestellte berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach M&ouml;glichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw dessen bevollm&auml;chtigten Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverz&uuml;glich zu verst&auml;ndigen. Wird der Angestellte durch h&ouml;here Gewalt an der R&uuml;ckreise gehindert, so ist den Angeh&ouml;rigen, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt f&uuml;r die Dauer von 6&nbsp;Monaten weiterzubezahlen, das er bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht h&auml;tte. F&uuml;r weitere 6&nbsp;Monate ist diesen Angeh&ouml;rigen ein Betrag in der H&ouml;he des auf gleicher Basis berechneten pf&auml;ndungsfreien Einkommens zu bezahlen. Keinesfalls geb&uuml;hrt in einem solchen Fall f&uuml;r den betreffenden Zeitraum mehr als das volle Entgelt.</p> </div></div>",
"title": "Höhere Gewalt",
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"number": "§ 17",
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"id": "pr940501_5322984",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;18</div><h3 class=\"titel\">Bevorschussung und Reiseabrechnung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940501_5322984\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Aufwandsentsch&auml;digung (Tag- und Nachtgeld) und die Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten beigestellt werden) sind dem Angestellten zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu bevorschussen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Abrechnung der Anspr&uuml;che hat grunds&auml;tzlich f&uuml;r jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des n&auml;chsten Kalendermonates durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Anspr&uuml;che verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei weiteren Kalendermonaten &ndash; im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2&nbsp;Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung &ndash; erfolgt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Bevorschussung und Reiseabrechnung",
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"number": "§ 18",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;19</div><h3 class=\"titel\">Abtretung von Anspr&uuml;chen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940503_5322987\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Uuml;ber Aufforderung des Dienstgebers haben der Angestellte bzw seine Hinterbliebenen Ersatzanspr&uuml;che, die sich aus einem Ereignis im Sinne der &sect;&sect;&nbsp;14, 16 und 17 gegen Dritte ergeben, bis zur H&ouml;he des vom Dienstgeber auszuzahlenden bzw ausgezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.</p> </div></div>",
"title": "Abtretung von Ansprüchen",
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"id": "pr940505_5322990",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;20</div><h3 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebs&shy;ver&shy;ein&shy;barungen, betriebliche Regelungen und G&uuml;nstigkeitsklausel</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940505_5322990\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Anspr&uuml;che nach &sect;&sect;&nbsp;11 und 12 k&ouml;nnen einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch ein Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw eine andere Verg&uuml;tung, die die Abgeltung f&uuml;r diese Anspr&uuml;che einschlie&szlig;t, abgegolten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende betriebliche Regelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2&nbsp;Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich schriftlich die Weitergeltung der betrieblichen Regelung vereinbaren. Kommt keine Einigung zustande, gilt Absatz 3.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, f&uuml;r die Angestellten g&uuml;nstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und k&ouml;nnen auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre G&uuml;nstigkeit gepr&uuml;ft wird; ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sondervereinbarungen, Betriebs­ver­ein­barungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
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"number": "§ 20",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KM-Geld</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr940507_5322993\"></div>",
"title": "KM-Geld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h2 class=\"titel\">Kilometergeld</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940508_5322994\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung (Fahrtkostenentsch&auml;digung) f&uuml;r eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat- Pkw f&uuml;r Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivvertr&auml;ge f&uuml;r Inlandsdienstreisen bzw des Kollektivvertrages f&uuml;r die Erd&ouml;lindustrie genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentsch&auml;digung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch ensteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentsch&auml;digung ein Kilometergeld gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Ben&uuml;tzung entstehenden Aufwandes. &Uuml;ber das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Ben&uuml;tzung des Pkw im Sinne des Abs&nbsp;1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he des Kilometergeldes richtet sich nach nachstehender Tabelle:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Gefahrener-Kilometer-bis=\"30.000\" betrag=\"0,50\" class=\"kilometergeld\" lohnart=\"KG\" name=\"Kilometergeld bis 30.000km\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Die H&ouml;he des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1.5.2025 pro Kalenderjahr wie folgt:</td> </tr> <tr> <td>bis 30.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Wenn das innerbetriebliche Gesch&auml;ftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Gesch&auml;ftsjahr an Stelle des Kalenderjahres f&uuml;r die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden.</p> <p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinaus k&ouml;nnen innerbetrieblich auch andere Jahreszeitr&auml;ume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen ver&ouml;ffentlichten Verteilungsschl&uuml;ssel R&uuml;cksicht zu nehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt f&uuml;r Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. F&uuml;r Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1eine Vereinbarung &uuml;ber den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit f&uuml;r den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschr&auml;nkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs&nbsp;3, sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des &sect;&nbsp;2 Abs&nbsp;1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers f&uuml;r Sch&auml;den, die aus der Ben&uuml;tzung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h2 class=\"titel\">Rechnungslegung und Nachweis der Kilometer&shy;&shy;gelder</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940510_5322997\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung &uuml;ber die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. &Uuml;ber Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabst&auml;nden (zum Beispiel Monat) zu erstellen. &Uuml;ber die gefahrenen Kilometer im Sinne des &sect;&nbsp;2 Abs&nbsp;1 ist ein Fahrtenbuch zu f&uuml;hren, das &uuml;ber Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Gesch&auml;ftsjahres bzw beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Gesch&auml;ftsjahres zur Abrechnung zu &uuml;bergeben ist. Die F&uuml;hrung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.</p> </div></div>",
"title": "Rechnungslegung und Nachweis der Kilometer­­gelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h2 class=\"titel\">Verfall der Anspr&uuml;che</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940512_5323000\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Angestellte hat die Rechnungslegung sp&auml;testens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuf&uuml;hren. Der Anspruch auf die Entsch&auml;digung im Sinne dieses Kollektivvertrages verf&auml;llt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebs&shy;ver&shy;ein&shy;barungen, betriebliche Regelungen und G&uuml;nstigkeitsklausel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940514_5323003\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht f&uuml;r Angestellte, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter), und mit denen eine andere Vereinbarung &uuml;ber den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarungen aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen zwei Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs&nbsp;3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, f&uuml;r die Angestellten g&uuml;nstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und k&ouml;nnen auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre G&uuml;nstigkeit gepr&uuml;ft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist nicht gestattet. Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als g&uuml;nstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze f&uuml;r die Mehrzahl der mit Fahrten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 Abs&nbsp;1 befassten Angestellten g&uuml;nstiger ist.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sondervereinbarungen, Betriebs­ver­ein­barungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
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"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\">Regelung betreffend 24.Dezember gilt ab 1.5.2015.</p>",
"2": "<p class=\"text\">Regelung betreffend 24.Dezember gilt ab 1.5.2015.</p>",
"3": "<p class=\"text\">tritt mit 1.&nbsp;Mai 2016 au&szlig;er Kraft.</p>",
"4": "<p class=\"text\">gilt ab 1.5.2014</p>",
"5": "<p class=\"text\">gilt ab 1.5.2018</p>",
"6": "<p class=\"text\">Der Kollektivvertrag vom 17.&nbsp;Juni 1966 sieht folgende Anrechnungsbestimmung vor: &bdquo;Betriebliche Mehrleistungen gleicher Art wie die mit diesem Kollektivvertrag getroffenen Regelungen (z.B. Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Feiertagsentgelte, Sonderzahlungen, Abfertigungen, Sterbegelder und die aufgrund der Empfehlung vom 20.&nbsp;Juli 1961 gezahlten Treuepr&auml;mien) k&ouml;nnen auf die obigen kollektivvertraglichen Regelungen angerechnet werden.&ldquo;</p>",
"7": "<p class=\"text\">Ein Dienstzettel enth&auml;lt lediglich die Zusammenfassung von vereinbarten bzw. gesetzlichen Tatsachen. <span class=\"fett hervor\">Schlie&szlig;en Sie unbedingt vor Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses einen schriftlichen Dienstvertrag ab.</span> </p>",
"8": "<p class=\"text\">Abs&nbsp;6 entf&auml;llt ab 1.November 1989</p>",
"9": "<p class=\"text\">Abs&nbsp;6 entf&auml;llt ab 1.November 1989</p>"
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"title": "Weihnachtsgeld",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr940309_5348743'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='75'></div>Alle am 1. Dezember mindestens durch 1 Jahr im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer(innen) erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß eines Monatsverdienstes. Die Berechnung erfolgt wie beim Urlaubszuschuss laut Punkt 68.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='75a'></div>Hinsichtlich entgeltloser Dienstzeiten ist <a class='ref' idref='940285#pr940393_5322822' ziel='web'>Anhang X</a> zu beachten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='76'></div>Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer(innen) erhalten den aliquoten Teil.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='77'></div>Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für Zeiten eines Präsenzdienstes nach den Bestimmungen des <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a> und eines Wochengeldbezuges bzw. Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='78'></div>Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt mit dem Monatsbezug für November, spätestens jedoch in der ersten Dezemberwoche bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub und Urlaubsgeld",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Urlaub; Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr940305_5348739'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='64'></div>Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und Urlaubsentgeltes gelten vorbehaltlich der Regelung des Punktes 66 die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> 1976 in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='65'></div>Bei jenen Arbeitnehmern(innen), die zum Zeitpunkt der Fälligkeit in Wechselschicht stehen oder deren Entgelt wegen Akkord- oder Prämienarbeit variiert, ist das Urlaubsentgelt aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate unter Ausscheidung der nicht zur Berechnungsgrundlage gehörenden Entgeltbestandteile zu ermitteln.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='65a'></div>Wird am 31. Dezember Urlaub konsumiert, so ist nur ein halber Urlaubstag anzurechnen. Diese Regelung gilt auch für die am 31. Dezember in Schicht beschäftigten Arbeiter. Bestehende bessere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.<span class='fussnote' data-id='3'>*</span> </p> <p class='text'>Bestehende bessere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='66'></div>Die vertragsschließenden Organisationen sind sich darüber einig, dass die Anpassung der Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> an die atypischen Arbeitsverhältnisse der vollkontinuierlichen Betriebsweise wie folgt vorzunehmen ist:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Als Urlaubstage gelten in vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen die Arbeitstage; Arbeitstage sind jene Kalendertage – ausgenommen gesetzliche Feiertage –, an denen laut Schichtplan zu arbeiten ist; dem gemäß sind Sonntage, an welchen laut Schichtplan gearbeitet wird, Arbeitstage und gelten damit als Urlaubstage. Andererseits gelten schichtfreie Werktage nicht als Arbeitstage und zählen somit nicht als Urlaubstage.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Der Urlaubsanspruch beträgt 26 bzw. 32 Arbeitstage, entsprechend den Anwartschaftszeiten nach den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='67'></div>Neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt erhalten alle Arbeitnehmer(innen) einmal im Dienstjahr einen Urlaubszuschuss im Ausmaß eines Monatsverdienstes, wobei hinsichtlich entgeltloser Dienstzeiten <a class='ref' idref='940285#pr940393_5322822' ziel='web'>Anhang X</a> zu beachten ist.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='68'></div>Dieser Monatsverdienst wird errechnet, indem der Bruttoverdienst des(der) Arbeitnehmers(in) in den zuletzt abgerechneten drei Monaten durch 3 geteilt wird. Fallen in diesen Berechnungszeitraum Fehlzeiten, für die kein oder ein vermindertes Entgelt geleistet wurde, so sind diese Monate auszuscheiden und der Berechnungszeitraum durch unmittelbar vorangegangene volle Monate zu ergänzen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='69'></div>Ausgenommen von der Berechnungsgrundlage sind Einmal- und Sonderzahlungen (z. B. Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Jahresprämien, Gratifikation, Prämien für Verbesserungsvorschläge) sowie Familienbeihilfen, Sozialzulagen, Naturalzulagen, Spesenvergütungen, Trennungsgelder u. dgl.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='70'></div>Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen; abweichende betrieblich vereinbarte Regelungen sind zulässig.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='71'></div>Bei Teilung des Urlaubes wird der Urlaubszuschuss zur Gänze ausbezahlt, sobald ein Urlaub von wenigstens sechs Werktagen angetreten wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='72'></div>Arbeitnehmer(innen) (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis vor Fälligkeit des Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses von je 1/52 für jede Woche ihrer im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='73'></div>Wird das Dienstverhältnis (Lehrverhältnis) nach Auszahlung des fälligen Urlaubszuschusses durch den(die) Arbeitnehmer(in) ohne einen im <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a> 1859 bzw. im <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz</a> vorgesehenen wichtigen Grund oder durch von ihm(ihr) verschuldete fristlose Entlassung gelöst, so sind bei der Endabrechnung so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubzuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Dienstjahres fehlen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='74'></div>Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für Zeiten eines Präsenzdienstes nach den Bestimmungen des <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a> und eines Wochengeldbezuges bzw. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Va.</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr940307_5348741'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='74a'></div>Arbeiter(innen) haben nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 25, 35 bzw. 40 Jahren Anspruch auf ein Jubiläumsgeld in nachstehender Höhe:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='1' betriebszugehoerigkeit='25J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='25-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='2' betriebszugehoerigkeit='35J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='35-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='3' betriebszugehoerigkeit='40J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='40-jähriges Dienstjubiläum'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td align='left'>nach 25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsbezug,</td> </tr> <tr> <td align='left'>nach 35 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatsbezüge,</td> </tr> <tr> <td align='left'>nach 40 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monatsbezüge.</td> </tr> </table> <p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p> <p class='text'>Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1. Mai 1994 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung (früherer Anhang III) gewährt wurden.</p> <p class='text'>Elternkarenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MschG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die nach dem 1. Mai 2017 enden, werden für Dienstjubiläen, die nach dem 1. Mai 2017 anfallen, zur Gänze angerechnet.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Umwandlung in Freizeit<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> </div> <p class='text'> Alternativ zum Geldanspruch können Dienstjubiläen nach 25 Jahren<span class='fussnote' data-id='5'>*</span>, 35 Jahren sowie nach 40 Jahren in Zeitguthaben umgewandelt werden. Voraussetzung für eine Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist das Vorliegen einer Betriebsvereinbarung (Rahmenvereinbarung) bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat das Vorliegen einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer. Die Umwandlung kann bei Vorliegen einer Rahmenvereinbarung nur durch Einzelvereinbarung innerhalb des von der Rahmenvereinbarung vorgegebenen Rahmens erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung. Das Zeitguthaben kann nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer und entweder durch die Verkürzung der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich (z.B. bei Schichtarbeit durch Freischichten) konsumiert werden. Für die Berechnung des Gehalts/Lohnanspruchs für eine Stunde Zeitguthaben ist der Monatsgehalt/lohn bei Vollzeitbeschäftigten durch 165 zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Monatsgehalt/lohn durch die Zahl der vereinbarten durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitsstunden multipliziert mit 4,33 zu dividieren.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Bezahlung des Entgeltes an den (die) Arbeitnehmer(innen) in Fällen seiner (ihrer) Verhinderung gemäß § 1154b ABGB</h2></div></div><div class='para' id='pr940311_5348745'><div class='textinhalt'> <p class='entfall text'>Rz. 79 – Rz. 88 entfallen. </p> <p class='text'>Für den Fall, dass <a data-law='10008308' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 EFZG</a> in der Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a> derart geändert wird, dass sich Dauer oder Höhe des Entgeltanspruchs im Krankheitsfall gegenüber der Rechtlage gemäß <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a> reduziert, treten die Randziffern 79 – 88 in der Fassung Mai 2018 wieder in Kraft.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Unfallentgelt</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='89'></div>Ist die Arbeitsunfähigkeit durch einen Betriebs- bzw. Wegunfall hervorgerufen, so gebührt bis zur Höchstdauer von zehn Wochen ein Entgelt in der Höhe von 49 % unter Anrechnung der gesetzlichen Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit gem. <a data-law='10008308' data-section='2' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 Abs 5 EFZG</a> in der Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl. I Nr. 399/1974</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a>.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='90'></div>Als Wegunfälle gelten Unfälle auf dem direkten Weg von und zur Arbeitsstätte unmittelbar vor oder nach der Arbeit, sofern nicht grobe Fahrlässigkeit vorliegt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='91'></div>Ist die Dienstverhinderung des(der) Arbeitnehmers(in) durch ein Verschulden Dritter entstanden, so hat der(die) Arbeitnehmer(in) seinen(ihren) dem Drittschuldner gegenüber bestehenden Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges entweder an den(die) Dienstgeber(in) abzutreten, oder er(sie) ist verpflichtet, sich die ihm(ihr) vom Drittschuldner als Ersatz des Verdienstentganges gewährte Entschädigung bis zur vollen Höhe des nach diesem Kollektivvertrag bestehenden Entgeltsanspruches vom(von der) Dienstgeber(in) anrechnen zu lassen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='entfall text'>Rz. 92 entfällt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='93'></div>Im Falle eines neuerlichen Betriebs- bzw. Wegunfalls entsteht der Anspruch auf das Unfallsentgelt immer wieder von neuem, unabhängig davon, ob das Unfallsentgelt beim letzten Unfall ausgeschöpft wurde oder nicht.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='entfall text'>Rz. 94 entfällt.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Entgelt bei ambulanter Behandlung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='95'></div>Bei ambulanter Behandlung wird dem (der) Arbeitnehmer(in) für die tatsächlich notwendig versäumte Zeit das Entgelt ungekürzt weiterbezahlt. Das Entgelt gebührt nur für ambulante Behandlungen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Andere Entgeltsfälle</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='96'></div>Der (die) Arbeitnehmer(in) hat Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes, wenn er (sie) durch die in nachstehenden Punkten genannten, seine (ihre) Person betreffenden Gründe ohne sein (ihr) Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit' korr='k2'>Zusätzliche Pflegefreistellung für Eltern mit Kindern denen aufgrund einer Behinderung mit Bescheid eine erhöhte Familienbeihilfe zuerkannt worden ist.</div> <p class='text'><div class='randziffer' order='97'></div>Sind die Freistellungsansprüche gemäß <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a> verbraucht, ist der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer für die notwendige Pflege eines behinderten Kindes unter Fortzahlung des Entgeltes freizugeben, und zwar pro Arbeitsjahr im Ausmaß von bis zu einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Als Kind im Sinn dieser Bestimmung gelten</p> <ul class='nummerierung-hyphen liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>das leibliche Kind, Wahl- oder Pflegekind der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers<br/>sowie</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>das leibliche Kind der Ehegattin bzw. des Ehegatten oder der eingetragenen Partnerin bzw. des eingetragenen Partners oder der Lebensgefährtin bzw. des Lebensgefährten der Arbeit-nehmerin bzw. des Arbeitnehmers, für welches mit Bescheid eine erhöhte Familienbeihilfe zuerkannt worden ist.</p> </li> </ul> </div> <p class='entfall text'>Rz. 98 – Rz. 101 entfallen. </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='102'></div>Plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfälle in der engsten Familie, hinsichtlich der leiblichen Kinder des (der) Ehegatten(-gattin), eingetragenen Partners(-in) oder des(der) Lebensgefährten(-in) nur bei gemeinsamem Haushalt, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der (die) betreffende Arbeitnehmer(in) zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt notwendig war.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='103'></div>Bei nachfolgend angeführten Ereignissen wird der Lohnausfall unter Freizeitgewährung in folgendem Ausmaß unter Beachtung der Bestimmungen des Punktes 96 vergütet:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table class='stil-efz' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='randziffer' order='104'></div>Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='105'></div>Bei Eheschließung von Eltern, Geschwistern oder Kindern bzw. des Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, wenn die Eheschließung nicht auf einen ohnedies arbeitsfreien Tag fällt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='106'></div>Bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='107'></div>Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='108'></div>Beim Tod des(der) Ehegatten(-gattin) bzw. des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='109'></div>Beim Tod des(der) Lebensgefährten(-gefährtin), wenn er(sie) mit dem(der) Arbeitnehmer(in) im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='110'></div>Beim Tod der Eltern (Zieheltern)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='111'></div>Beim Tod der Kinder (Ziehkinder) oder Enkelkinder, die mit dem(der) Arbeitnehmer(in) im gemeinsamen Haushalt lebten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='112'></div>Beim Tod der Kinder (Ziehkinder) oder Enkelkinder, die mit dem(der) Arbeitnehmer(in) nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, Schwiegerkinder, Geschwister, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin und der Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='112a'></div>Bei Tod eines unterhaltsberechtigten Kindes, das mit dem/der Arbeitnehmer/in nicht im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <div class='randziffer' order='113'></div>In den Fällen der Punkte 104 bis 112 muss der Freizeitanspruch im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des(der) Arbeitnehmers(in) stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='115'></div>Ein Entgelt gebührt nicht, wenn eine Entschädigung anderwärts vorgesehen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr940295_5348729'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='4'></div>Die wöchentliche Normalarbeitszeit in nichtkontinuierlichen und kontinuierlichen Betrieben beträgt 38 Stunden ausschließlich der Pausen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='5'></div>Beginn und Ende der Arbeitszeit, die Einteilung der Schichten, die Regelung der Arbeits- und Waschpausen sowie deren Änderungen erfolgt einvernehmlich zwischen Firmenleitung und Betriebsrat.</p> <p class='text'>Die vertragsschließenden Organisationen sollen hievon verständigt werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='6'></div>Für Arbeitnehmer(innen), die als Wächter(innen), Lenker(innen) oder Beifahrer(innen) beschäftigt werden und in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die wöchentliche Arbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 AZG</a> auf 60 Stunden ausgedehnt werden. In diesem Fall darf die Arbeitszeit 12 Stunden täglich nicht überschreiten.</p> <p class='text'>Die Arbeitszeit hauptberuflicher Mitarbeiter(innen) von Betriebsfeuerwehren kann, soweit in diese regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, wöchentlich bis zu 52 Stunden betragen (<a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 AZG</a>).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='6a'></div>Die gesamte tägliche Lenkzeit für Kfz-Lenker(innen) darf innerhalb der nach den §§ 2–10 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zulässigen Arbeitszeit maximal neun Stunden, zweimal wöchentlich jedoch maximal zehn Stunden betragen (<a data-law='10008238' data-section='14' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit' target='_blank'>§ 14 Abs. 2 AZG</a>).</p> <p class='text'>Die Lenkpause (<a data-law='10008238' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen' target='_blank'>§ 15 Abs. 2 AZG</a>) von 45 Minuten kann durch mehrere Lenkpausen von mindestens 15 Minuten Dauer ersetzt werden, die in die Lenkzeit oder unmittelbar nach dieser so einzufügen sind, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von viereinhalb Stunden noch nicht überschritten ist (<a data-law='10008238' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 AZG</a>).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='6b'></div>Die Einsatzzeit der Lenker(innen) von Kraftfahrzeugen kann gemäß <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 AZG</a> über 12 Stunden hinaus so weit verlängert werden, dass die jeweils täglich einzuhaltende Ruhezeit (Pkt. 6c) eingehalten wird. Die Einsatzzeit der Lenker(innen) von Kraftfahrzeugen, die nicht unter <a data-law='10008238' data-number='1' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 Z 1 AZG</a> fallen, darf auf bis zu 14 Stunden täglich verlängert werden (<a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 4 AZG</a>).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='6c'></div>Die tägliche Ruhezeit für Lenker(innen) von Kraftfahrzeugen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 AZG</a> darf höchstens dreimal wöchentlich von 11 auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden (<a data-law='10008238' data-section='15a' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114803/Arbeitszeitgesetz/§-15a-Lenker-im-regionalen-Kraftfahrlinienverkehr' target='_blank'>§ 15a Abs. 2 AZG</a>). Befinden sich im Fahrzeug mindestens zwei Lenker(innen), so ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 8 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='7'></div>Die Wochenarbeitszeit für Jugendliche kann auf die Werktage abweichend von der gesetzlichen Vorschrift (<a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 1 des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a>) aufgeteilt werden, doch darf die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen neun Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='8'></div>Den Arbeitnehmer(innen) ist vor Arbeitsschluss oder zu einem sonstigen Zeitpunkt innerhalb der Arbeitszeit die erforderliche Zeit zum Putzen und Reinigen der Maschinen und Arbeitsplätze einzuräumen.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Arbeitszeit bei einschichtigerArbeitsweise</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='9'></div>Die Arbeitszeit im einschichtigen Betrieb ist möglichst auf fünf Arbeitstage aufzuteilen, und zwar in der Form, dass ein verlängertes Wochenende gewährleistet ist.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='9a'></div>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem(den) Dienstnehmer(innen) eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p> <p class='text'>Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden pro Woche nicht übersteigen.</p> <p class='text'>Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen dieses Punktes lassen die Regelung des Punktes 10 unberührt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='10'></div>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 Arbeitszeitgesetz</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='11'></div>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 4 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite).</p> <p class='text'>Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem(r) Arbeitnehmer(in), zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist spätestens 2 Wochen im vorhinein festzulegen.</p> <p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Monatsbezug für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class='text'>Scheidet der(die) Arbeitnehmer(in) durch Kündigung seitens des(der) Arbeitgebers(in), durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein(ihr) Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung gemäß Punkt 52. Der im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlte Verdienst wird dem(der) Arbeitnehmer(in) dann rückverrechnet, wenn er(sie) ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem(ihrem) Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='12'></div>Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Im Mehrschichtbetrieb wird an diesen Tagen bei tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung ab Beginn der 1. Schicht, spätestens jedoch ab 6:00 Uhr, ein Zuschlag von 100 % gewährt. Bestehende betriebliche Regelungen, die ab diesem Zeitpunkt eine besondere Vergütung (Zuschlag, Prämie, …) vorsehen, sind auf diesen Zuschlag anzurechnen.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='13'></div>Erfordern zwingende betriebliche Gründe ein Arbeiten über diese Zeit hinaus, so gebührt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Arbeitszeit bei zwei- oder mehrschichtiger Arbeitsweise</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='14'></div>Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.</p> <p class='text'>Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet. Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class='text'>Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> <p class='text'>Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='15'></div>Durch entsprechende Einteilung ist Vorsorge zu treffen, dass jede(r) im Mehrschichtbetrieb Beschäftigte die gebührende Freizeit erhält.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='16'></div>Die gesetzlich vorgeschriebenen angemessenen Kurzpausen sind in die Arbeitszeit einzurechnen und zu entlohnen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='17'></div>Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Im Mehrschichtbetrieb wird an diesen Tagen bei tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung ab Beginn der 1. Schicht, spätestens jedoch ab 6:00 Uhr, ein Zuschlag von 100 % gewährt. Bestehende betriebliche Regelungen, die ab diesem Zeitpunkt eine besondere Vergütung (Zuschlag, Prämie, …) vorsehen, sind auf diesen Zuschlag anzurechnen.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='18'></div>Im Schichtbetrieb beginnt der Arbeitstag um 6 Uhr morgens und endet um 6 Uhr morgens des folgenden Tages. Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat können abweichende Regelungen getroffen werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='entfall text'> <div class='randziffer' order='19'></div>(entfällt)</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr940299_5348733'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='29'></div>Die Entlohnung erfolgt auf Monatsbasis. Sie besteht aus dem Monatsbezug, den Schichtzulagen, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschlägen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kollektivvertraglicher Monatsbezug</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='30'></div>Die Festsetzung des kollektivvertraglichen Monatsbezuges ist den zwischen den Organisationen abzuschließenden Verträgen (siehe Bezugstabellen) vorbehalten.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Monatsbezug</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='31'></div>Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug einschließlich allfällig gewährter Zulagen, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen. Variable Entgeltsbestandteile und nicht auf den Bezug bezogene Zuwendungen gehören nicht zum Monatsbezug.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Schicht- und Nachtarbeitszulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='32'></div>Arbeitnehmer(innen), die im Dreischichtbetrieb oder im nichtkontinuierlichen Zweischichtbetrieb arbeiten, erhalten während der Schicht Schichtzulagen, deren Höhe in der jeweils geltenden Tabelle Beilage E geregelt ist.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='33'></div>Die vertragsschließenden Teile kommen überein, diese Zulagen künftig um jenen durchschnittlichen Prozentsatz zu erhöhen, um den die kollektivvertraglichen Monatsbezüge im arithmetischen Mittel angehoben werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='34'></div>Die in den Betrieben bezahlten Schicht- und Nachtarbeitszulagen sind auf die kollektivvertragliche Erhöhung dieser Zulagen anrechenbar.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='35'></div>Sofern in einzelnen Betrieben gemäß der Eigenart der zu verrichtenden Arbeiten in erheblichem Maße Schmutz, Gefahr oder eine Erschwernis vorhanden ist, sind den davon betroffenen Arbeitnehmern(innen) Zulagen zu gewähren.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='36'></div>Sind im Betrieb die Voraussetzungen für die Gewährung einer der obgenannten Zulagen vorhanden, so sind diese zwischen Firmenleitung und Betriebsrat zu vereinbaren. Vereinbarte Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Vertrages. Sie können in festen Beträgen oder Prozenten zum Monatsbezug bezahlt werden. Solche vereinbarte Zulagen gelten in gleicher Höhe auch für Lehrlinge.</p> <p class='text'> <div class='randziffer' order='37'></div>Kommt es zu keiner Einigung bezüglich der Zulagen, sind die vertragsschließenden Organisationen einzuschalten.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Qualifikationszulagen und Prämien</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='38'></div>Für besonders qualifizierte Arbeitnehmer(innen) können betrieblich Qualifikationszulagen sowie auch Prämien vereinbart werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='39'></div>Soweit Erschwerniszulagen, Qualifikationszulagen und Prämien in Monatsbeträgen festgelegt sind, aber nur stundenweise gebühren, sind diese Monatsbeträge durch 165 zu teilen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verbesserungsvorschläge</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='40'></div>Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Akkorde</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='41'></div>Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen derart, dass sich bei normalen Arbeitsbedingungen ein Monatsbezug ergibt, der mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug liegt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='42'></div>Wenn der(die) Arbeitnehmer(in) durch Umstände, die nicht in seiner(ihrer) Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit verhindert ist, hat er (sie) Anspruch auf den Durchschnittsverdienst, sofern er (sie) das Hindernis unverzüglich seinem (ihrem) verantwortlichen Vorgesetzten gemeldet hat.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='43'></div>Wenn Arbeiter(innen) verschiedener Kategorien in einer Akkordgruppe zusammenarbeiten, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem kollektivvertraglichen Monatsbezug und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit. Im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='44'></div>Ständige Akkordarbeiter(innen), die vorübergehend nicht im Akkord beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit bis zum Ende des Folgemonats den Akkordverdienst ihres letzten Abrechnungszeitraumes.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='45'></div>Unter ständigen Akkordarbeitern(innen) sind solche Arbeiter(innen) zu verstehen, welche im letzten abgerechneten Monat mehr als die halbe Arbeitszeit im Akkord gearbeitet haben.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='46'></div>Jede(r) im Akkord arbeitende Arbeitnehmer(in) erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. Anstelle des Akkordzettels kann ein Aushang an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten. Auch Einschreibungen im Lohnzettel sind zulässig.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='47'></div>Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des(der) Arbeitnehmers(in) kann, außer im Falle offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtstellung erfolgen muss, von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='48'></div>Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen Monatsbezuges begründet ist.</p> <p class='text'>In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des Punktes 41 neu festzusetzen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='49'></div>Wenn ein(e) Arbeiter(in) nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlichen noch fehlerhaften Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine(ihre) Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='50'></div>Bei Entlohnung in akkordähnlichem (z. B. arbeitswissenschaftlichem) Leistungslohn, bei dem die in einer im Voraus bestimmten Zeiteinheit (Vorgabezeit, Minutenfaktor) erbrachte Leistung die Höhe des Lohnes bestimmt, sowie bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, sind die Bestimmungen der Punkte 41 bis 49 sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <div class='randziffer' order='51'></div> <span class='fett hervor'>Schutzbestimmung für langjährige Arbeitnehmer(innen)</span> </p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer(innen), die das 45. Lebensjahr (Frauen) bzw. das 50. Lebensjahr (Männer) erreicht haben, gilt nach einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren folgende Regelung:</p> <p class='text'>Bei einer nicht aus disziplinären Gründen erfolgenden Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitsplätze erhalten diese Arbeitnehmer(innen) ein Entgelt in der Höhe ihres bisherigen Verdienstes weiterbezahlt. Dieser Verdienst wird aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate errechnet. Bei der Errechnung des Verdienstes bleiben Überstundenentlohnungen, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Sonn- und Feiertagszuschläge, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, Familienbeihilfen, Naturalzulagen, Einmal- und Sonderzulagen, Spesenvergütungen, Trennungsgelder u. dgl. unberücksichtigt. Solche Zulagen und Zuschläge sind nach Maßgabe des persönlichen Anspruchs des(der) Arbeitnehmers(in) und des neuen Arbeitsplatzes zu bezahlen. Betriebliche Ausgleichszahlungen können angerechnet werden.</p> <p class='text'>Die Altersgrenze für Frauen wird entsprechend der gesetzlichen Bestimmung (derzeit vorgesehen ab 1.1.2024) angehoben.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Entlohnung der Sonn-, Feiertags- und ÜberstundenarbeitGrundvergütung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='52'></div>Für die Zwecke der Berechnung der Grundvergütung bei Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit ist der Monatsbezug im Sinne des Punktes 31 durch 165 zu teilen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Sonntagsarbeit</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='53'></div>Sonntagsarbeit wird sowohl bei kontinuierlicher als auch nichtkontinuierlicher Arbeitsweise mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Feiertagsarbeit</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='54'></div>Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, welche nicht auf einen Sonntag fallen, ist neben der im <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 Arbeitsruhegesetz</a> vorgesehenen Fortzahlung des regelmäßigen Entgeltes das Doppelte des auf die geleistete Arbeit entfallenden Entgeltes zu zahlen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Überstundenarbeit an Wochentagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='55'></div>Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung, soweit es sich nicht um besonders qualifizierte Überstunden handelt, für welche in der Folge ein höherer Zuschlag als 50 Prozent vorgesehen ist. In die Berechnungsgrundlage für diesen 50 %igen Zuschlag sind allenfalls für die Normalarbeitszeit gezahlte Schichtzulagen sowie betrieblich vereinbarte Schmutz-, Erschwernis- oder Gefahrenzulagen einzubeziehen, soweit nach der zeitlichen Lage der Überstundenarbeit – würde es sich um Normalarbeitszeit handeln – ein Anspruch darauf besteht.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='56'></div>Soweit Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr früh fallen, werden sie mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='56a'></div>Überstunden, die anschließend an die Nachtschicht nach 6 Uhr früh geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 100 % auf die Grundvergütung entlohnt, sofern nicht aufgrund einer anderen kollektivvertraglichen Zuschlagsregelung ein höherer Zuschlag als 50 % gebührt. Dies gilt nicht für Zeiten einer Schichtübergabe, die in Überstunden abgewickelt werden und jeweils die Dauer einer halben Stunde nicht überschreiten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='57'></div>Jene Überstunden, die der(die) Dienstnehmer(in) nach erfolgtem Verlassen des Betriebes am gleichen Tag zu leisten hat, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58'></div>Überstunden, die während einer arbeitsfreien Zeit, die als vereinbarte Wochenruhe oder Ersatzruhe gilt, zu leisten sind, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58a'></div>Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Stunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in der Höhe von 100 % auf die Grundvergütung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58b'></div>Für die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag gebührt ein Zuschlag von 100 % auf die Grundvergütung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58c'></div>Abweichend davon gebührt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100%ige Zuschlag auf die Grundvergütung erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag, soweit nicht aufgrund einer anderen Zuschlagsregelung bereits soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58d'></div>Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen gebührt der 100%ige Zuschlag auf die Grundvergütung für die dritte und folgenden Überstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich ersten Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='anmerkung text'>Die Rz. 58a bis 58d treten mit 1.1.2020 in Kraft.</p> <p class='text'>Der 100% Überstundenzuschlag gem. Rz. 58a – Rz. 58d wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Überstundenarbeit an Sonntagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='59'></div>Überstunden an Sonntagen werden neben dem Zuschlag von 100 Prozent nach Pkt. 53 mit einem weiteren Zuschlag in der jeweils laut <a data-law='10008238' data-section='10' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung' target='_blank'>§ 10 Abs. 1 AZG</a> geltenden Höhe, derzeit 50 Prozent, auf die Grundvergütung entlohnt. Überstunden an Sonntagen, die über die tägliche vereinbarte bzw. übliche Arbeitszeit an Werktagen hinausgehen, sind mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung zu entlohnen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Überstundenarbeit an gesetzlichen Feiertagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='60'></div>Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. An Feiertagen gilt jene Arbeitszeit als Überstundenarbeit, die über die Arbeitszeit hinausgeht, die nach der für den Betrieb auf Basis der 38-stündigen Wochenarbeitszeit vereinbarten Arbeitszeit an diesem Tag gelten würde, wenn er ein Werktag wäre.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='61'></div>Für nachstehende Arbeitnehmer(innen) kann im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine Regelung der Arbeitszeit und Entlohnung in nachstehendem Sinne getroffen werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Personen, die regelmäßig und in erheblichem Umfang Anwesenheitsdienst ausüben, wie Portiere, Wächter(innen) und Nachtwächter(innen), erhalten bei einer Pauschalierung der Überstunden für die über die 38-stündige wöchentliche Arbeitszeit in einer Woche hinausgehende Arbeitszeit bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden einen Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung, ohne Rücksicht darauf, ob es sich um besonders qualifizierte Überstunden im Sinne der Punkte 55 bis 60 handelt oder nicht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Die Bezahlung der Überstunden von Kraftfahrern(innen) und Mitfahrern(innen) kann unter Berücksichtigung der Punkte 55 bis 60 durch Pauschalierung erfolgen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='62'></div>Bei Zusammentreffen mehrerer Überstundenzuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Zusätzliche Vergütung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='63'></div>Alle Arbeiter(innen), welche nach Beendigung ihrer Arbeitszeit und nach Verlassen des Betriebes zur Arbeit in den Betrieb geholt werden, erhalten eine zusätzliche Vergütung in der Höhe eines 165stels des kollektivvertraglichen Monatsbezuges, sofern die Arbeit weniger als drei Stunden dauert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIIIa.</div><h2 class='titel'>Bereitschaftsdienst</h2></div></div><div class='para' id='pr940319_5348753'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='116c'></div>Bereitschaftsdienst liegt dann vor, wenn ein(e) Arbeiter(in) außerhalb der normalen kollektivvertraglichen Arbeitszeit auf Anordnung der Betriebsleitung an einem von ihm(ihr) bekannt zu gebenden Ort erreichbar sein muss. Dieser Bereitschaftsdienst wird unter Ausschluss der Zeit von 22 bis 6 Uhr früh mit 30 % der auf die Zeit des Bereitschaftsdienstes entfallenden Grundvergütung gemäß den Punkten 31 und 52 des Rahmenkollektivvertrages für Arbeiter(innen) der chemischen Industrie entlohnt. Die Einzelheiten des Bereitschaftsdienstes sind durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zu regeln. Bestehende günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben unberührt.</p> <p class='text'>Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden (<a data-law='10008238' data-section='20a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a Abs. 1 AZG</a>).</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. VII</div><h2 class='titel'>Rahmenrecht</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr940432_5322878'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Rz 13 +19 lautet wie folgt: Festgehalten und klargestellt wird, dass sämtliche kollektivvertragliche Arbeitszeitmodelle, insbesondere alle einschichtigen sowie mehrschichtigen Durchrechnungsmodelle, seit ihrer Einführung uneingeschränkt und vollinhaltlich auch auf Teilzeitbeschäftigungen angewendet werden können.</p> <p class='text'>Zum Aufbau längerer zusammenhängender Freizeit, unter anderem Sabbatical oder Altersteilzeit, kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung ein entsprechender Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Dieser kann sich über mehrere Jahre erstrecken, sofern die vereinbarte Wochenarbeitszeit über den gesamten Durchrechnungszeitraum hinweg im Durchschnitt nicht überschritten wird.</p> <p class='text'>In sämtlichen Durchrechnungsmodellen entfällt der Anspruch auf den Mehrarbeitszuschlag gemäß § 19 d Abs a <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>.</p> <p class='text'>Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im laufenden Durchrechnungszeitraum, die nicht vom Arbeitgeber verschuldet wurde, gebührt die Abgeltung der bestehenden Normalarbeitszeitguthaben im Verhältnis 1:1 und somit ohne Zuschlag gemäß <a data-law='10008238' data-section='19e' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19 e Abs 2 AZG</a>.</p> <p class='text'>Rz 97 lautet wie folgt: Zusätzliche Pflegefreistellung für Eltern mit Kindern denen aufgrund einer Behinderung mit Bescheid eine erhöhte Familienbeihilfe zuerkannt worden ist.</p> <p class='text'>Sind die Freistellungsansprüche gemäß <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a> verbraucht, ist der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer für die notwendige Pflege eines behinderten Kindes unter Fortzahlung des Entgeltes freizugeben, und zwar pro Arbeitsjahr im Ausmaß von bis zu einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Als Kind im Sinn dieser Bestimmung gelten</p> <ul class='nummerierung-hyphen liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>das leibliche Kind, Wahl- oder Pflegekind der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers<br/>sowie</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>das leibliche Kind der Ehegattin bzw. des Ehegatten oder der eingetragenen Partnerin bzw. des eingetragenen Partners oder der Lebensgefährtin bzw. des Lebensgefährten der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers, für welches mit Bescheid eine erhöhte Familienbeihilfe zuerkannt worden ist.</p> </li> </ul> <p class='text'>Rz 115 a vor der Unterüberschrift „Übernahme der Fahrtkosten zum Berufsschulinternat“ wird Lit. a wird um den folgenden Absatz ergänzt: <br/>Lehrlinge, die eine Berufsschulklasse mit ausgezeichnetem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 150. Lehrlinge, die sie mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 100. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr940325_5348759'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='128'></div>Sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Monats geltend gemacht werden, in dem sie entstanden sind.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Beginn und Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr940321_5348755'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='117'></div>Bei Beginn eines Dienstverhältnisses gilt eine Probezeit im Ausmaß eines Monates als vereinbart. Während dieser Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist vom(von der) Arbeitgeber(in) oder Arbeitnehmer(in) gelöst werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='118'></div>Für den(die) Arbeitgeber(in) betragen die Kündigungsfristen:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tr> <td>bis zum vollendeten zweiten Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach vollendetem zweitem Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendetem fünftem Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendetem fünfzehntem Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendetem fünfundzwanzigstem Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>5 Monate</td> </tr> </table> <p class='text'>Der(die) Arbeitnehmer(in) kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat kündigen.</p> <p class='text'>Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Arbeiter(innen) beschäftigt werden. § 18 Abs. (2) und (3) des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a> sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='118a'></div>Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. Nr. 153/2017</a>) im ersten Dienstjahr der 15. und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Darüber hinaus gilt ab dem zweiten Dienstjahr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt ab 1.1.2021 auf unbestimmte Zeit und daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. 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Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='121'></div>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 107/1979'>BGBl. Nr. 107/1979</a>, in der jeweils geltenden Fassung mit folgenden ergänzenden Besserstellungen:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='122'></div>Nach einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses besteht Anspruch auf Abfertigung, wenn Arbeitnehmer(innen) das Dienstverhältnis nach Vollendung des 60. Lebensjahres bei Frauen bzw. des 65. Lebensjahres bei Männern oder bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> selbst lösen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer zehnjährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des(der) Arbeitnehmers(in) unter Einhaltung jener Kündigungsfrist aufgekündigt wird, die der(die) Arbeitgeber(in) aufgrund des Punktes 118 einzuhalten hätte.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='123'></div>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des(der) Arbeitnehmers(in) gelöst und hat es länger als ein Jahr gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 123a) für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 123a) für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p> <p class='text'>Hatte der(die) Arbeitnehmer(in) zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Monatsbezug (Punkt 123a) in voller Höhe nur für den ab dem Todestag laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='123a'></div>Der Monatsbezug im Sinne des Punktes 123 versteht sich einschließlich allfälliger laufender Zahlungen, jedoch unter Ausschluss von Überstundenentlohnungen und Einmalzahlungen (z. B. Gewinnbeteiligungen).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='123b'></div>Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne des Punktes 123 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='123c'></div>Anspruchberechtigt sind die gesetzlichen Erben – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG –, zu deren Erhaltung der(die) Erblasser(in) gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='123d'></div>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsbezuges (Punkt 123 bis 123c) auch ein Anspruch nach Punkt 124 bis 124b, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='124'></div>Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der(die) Erblasser(in) verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des(der) Arbeitnehmers(in) das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Abfertigungsanspruch auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law='10008220' data-literal='B' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 lit. B Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p> <p class='text'>Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='124a'></div>Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der(die) Erblasser(in) im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='124b'></div>Ist ein(e) Ehegatte(in) bzw. ein/eine eingetragene(r) Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein(e) minderjährige(r) Angehörige(r) im Sinne des Punktes 124 zum Zeitpunkt des Todes des(der) Arbeitnehmers(in) vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung nach dem Abfertigungsgesetz auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der(die) überlebende Ehegatte(in) bzw. der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Todes des(der) Arbeitnehmers(in) unterhaltsberechtigt war oder nicht.</p> <p class='text'>Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des(der) Arbeitnehmers(in) bereits 3 Jahre gedauert hat.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='125'></div>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsverdienstes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlich im Voraus zahlbaren Teilbeträgen innerhalb des Zeitraumes, für den die Abfertigung gebührt, abgestattet werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='126'></div>Für jenen Zeitraum, der der Dauer der Abfertigungszahlung entspricht, entfallen sonstige Versorgungsleistungen wie Pensionszuschüsse, Firmenpension und ähnliche Zuwendungen, die der(die) Arbeitgeber(in) oder eine von ihm(ihr) unterhaltene Unterstützungseinrichtung (z.B. Pensionsfonds) ansonsten gewähren würde.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='126a'></div>Wird das Arbeitsverhältnis während einer Elternteilzeit im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a> beendet oder innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses anstelle einer Vollzeitbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollzeitbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung „alt“ nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p> <p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Arbeiter(in) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsbezuges im Sinne des Punktes 31, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class='text'>Punkt 126a gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.</p> <p class='text'>Punkt 126a gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class='text'>Punkt 126a gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 30. April 1998.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Rücktrittsanspruch bei Übertritt in eine Mitarbeiter-Vorsorgekasse</div> <p class='text'> <div class='randziffer' order='126b'></div>Vereinbaren Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der(die) Arbeitnehmer(in) berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-number='26' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> </div> </div></div>",
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Diese Regelung gilt auch für die am 31. Dezember in Schicht beschäftigten Arbeiter. Bestehende bessere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.<span class='fussnote' data-id='3'>*</span> </p> <p class='text'>Bestehende bessere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='66'></div>Die vertragsschließenden Organisationen sind sich darüber einig, dass die Anpassung der Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> an die atypischen Arbeitsverhältnisse der vollkontinuierlichen Betriebsweise wie folgt vorzunehmen ist:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Als Urlaubstage gelten in vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen die Arbeitstage; Arbeitstage sind jene Kalendertage – ausgenommen gesetzliche Feiertage –, an denen laut Schichtplan zu arbeiten ist; dem gemäß sind Sonntage, an welchen laut Schichtplan gearbeitet wird, Arbeitstage und gelten damit als Urlaubstage. Andererseits gelten schichtfreie Werktage nicht als Arbeitstage und zählen somit nicht als Urlaubstage.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Der Urlaubsanspruch beträgt 26 bzw. 32 Arbeitstage, entsprechend den Anwartschaftszeiten nach den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='67'></div>Neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt erhalten alle Arbeitnehmer(innen) einmal im Dienstjahr einen Urlaubszuschuss im Ausmaß eines Monatsverdienstes, wobei hinsichtlich entgeltloser Dienstzeiten <a class='ref' idref='940285#pr940393_5322822' ziel='web'>Anhang X</a> zu beachten ist.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='68'></div>Dieser Monatsverdienst wird errechnet, indem der Bruttoverdienst des(der) Arbeitnehmers(in) in den zuletzt abgerechneten drei Monaten durch 3 geteilt wird. Fallen in diesen Berechnungszeitraum Fehlzeiten, für die kein oder ein vermindertes Entgelt geleistet wurde, so sind diese Monate auszuscheiden und der Berechnungszeitraum durch unmittelbar vorangegangene volle Monate zu ergänzen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='69'></div>Ausgenommen von der Berechnungsgrundlage sind Einmal- und Sonderzahlungen (z. B. Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Jahresprämien, Gratifikation, Prämien für Verbesserungsvorschläge) sowie Familienbeihilfen, Sozialzulagen, Naturalzulagen, Spesenvergütungen, Trennungsgelder u. dgl.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='70'></div>Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen; abweichende betrieblich vereinbarte Regelungen sind zulässig.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='71'></div>Bei Teilung des Urlaubes wird der Urlaubszuschuss zur Gänze ausbezahlt, sobald ein Urlaub von wenigstens sechs Werktagen angetreten wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='72'></div>Arbeitnehmer(innen) (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis vor Fälligkeit des Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses von je 1/52 für jede Woche ihrer im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='73'></div>Wird das Dienstverhältnis (Lehrverhältnis) nach Auszahlung des fälligen Urlaubszuschusses durch den(die) Arbeitnehmer(in) ohne einen im <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a> 1859 bzw. im <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz</a> vorgesehenen wichtigen Grund oder durch von ihm(ihr) verschuldete fristlose Entlassung gelöst, so sind bei der Endabrechnung so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubzuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Dienstjahres fehlen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='74'></div>Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für Zeiten eines Präsenzdienstes nach den Bestimmungen des <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a> und eines Wochengeldbezuges bzw. Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Messegeld</h3></div></div><div class='para' id='pr940475_5322945'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld).Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für Angestellte € 33,81.</p> <p class='text'>(Wert gilt ab 1. Mai 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Tatsächliche Mehrarbeitsstunden gegenüber der normalen täglichen Arbeitszeit sind durch das Messegeld nicht abgegolten und sind gemäß § 5 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie gesondert zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen im Inland außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen des § 5.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h3 class='titel'>Kategorisierung und Entlohnung</h3></div><div class='untertitel'>1. Mai 2026</div></div><div class='para' dfv='progeneueseite' id='pr940442_5322892'><div class='textinhalt'> <table class='stil-lohn_kat' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Chemische-Industrie; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle in der chemischen Industrie (ausgenommen Steiermark)'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='5%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 1:</span></td> <td colspan='3'> <span class='kursiv hervor'>entfällt</span></td> </tr> <tr eintrag='1'> <td align='center' class='Name' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 2:</span></td> <td class='Beschreibung'>Arbeiten, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.626,26</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 2a:</span></td> <td class='Beschreibung'>Arbeiten mit höherer Komplexität im Sinne höherer Anforderungen, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.735,62</td> </tr> <tr> <td colspan='3'> <span class='fett hervor'>Anrechnungsbestimmung:</span> siehe <a class='ref' idref='940285#pr940408_5322843' ziel='web'>Anhang XIII</a></td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' class='Name' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 3:</span></td> <td class='Beschreibung'>Angelernte Arbeiten bis zu einer sechsmonatigen Tätigkeit in dieser Kategorie im Betrieb<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.735,62</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' class='Name' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 4:</span></td> <td class='Beschreibung'>Angelernte Arbeiten nach einer sechsmonatigen Tätigkeit in der Kategorie 3 im Betrieb<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.827,96</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' class='Name' rowspan='3' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 5:</span></td> <td class='Beschreibung'>Geprüfte Dampfkesselwärter(innen) an kleinen Anlagen. Maschinenverantwortliche für selbstständige Betreuung von mehrstufigen Produktionsanlagen nach Abschluss einer betrieblichen Qualifizierung, hauptberufliche Staplerfahrer(innen), die besonders qualifizierte Arbeiten ausführen<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.055,51</td> </tr> <tr> <td colspan='3'> <span class='fett hervor'>Anrechnungsbestimmung:</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>siehe <a class='ref' idref='940285#pr940408_5322843' ziel='web'>Anhang XIII</a></td> </tr> <tr eintrag='6'> <td align='center' class='Name' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 6:</span></td> <td class='Beschreibung'>Professionisten(innen) bis zu einer einjährigen Betriebszugehörigkeit; Spezialarbeiter(innen) mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten, die besonders qualifizierte Arbeiten selbstständig ausführen; Chauffeure<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.187,48</td> </tr> <tr eintrag='7'> <td align='center' class='Name' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 7:</span></td> <td class='Beschreibung'>Professionisten(innen); Spezialarbeiter(innen) und Chauffeure mit qualifizierten Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbstständig ausführen<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.482,11</td> </tr> <tr eintrag='8'> <td align='center' class='Name' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 8:</span></td> <td class='Beschreibung'>Professionisten(innen) oder Spezialarbeiter( innen) mit hervorragenden theoretischen und praktischen Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbstständig ausführen<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.752,90</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'> Vorarbeiter erhalten einen Zuschlag von 15 % von dem ihrer Arbeit entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug.</p> <p class='text'>Als „Professionisten“ gelten Arbeiter mit abgeschlossener Lehre, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Monatslohntarif</h2></div><div class='untertitel'>für Arbeiter(innen) und gewerbliche Lehrlinge in den FirmenLAT Nitrogen Linz GmbH, Patheon Austria GmbH &amp; CoKG, ESIM Chemicals GmbH, Aurorium Austria GmbH und Nufarm GmbH &amp; Co KGBeilage F zum Kollektivvertrag vom 12. Juni 2026</div></div><div class='para lga' dfv='progeneueseite' id='pr940467_5322934'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ab 1. Mai 2026 gilt bei 38-stündiger wöchentlicher Arbeitszeit nachstehende Lohntabelle:</p> <table class='stil-lohn_kat' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Betrieb = 'Borealis Agrolinz Melamine GmbH' oder Betrieb = 'Vertellus Specialties Austria GmbH' oder Betrieb = 'Patheon Austria GmbH &amp; Co KG' oder Betrieb = 'ESIM Chemicals GmbH' oder Betrieb = 'Nufarm GmbH &amp; Co KG'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th>Bezeichnung</th> <th align='center'>Monatsgrundwert<br/>EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center' class='Name'>15</td> <td class='Beschreibung'>Spezialfacharbeiter Sonderklasse I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.756,30</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' class='Name'>14</td> <td class='Beschreibung'>Spezialfacharbeiter Sonderklasse II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.662,32</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' class='Name'>13</td> <td class='Beschreibung'>Spezialfacharbeiter I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.568,46</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' class='Name'>12</td> <td class='Beschreibung'>Spezialfacharbeiter II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.474,69</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' class='Name'>11</td> <td class='Beschreibung'>Qualifizierte Facharbeiter I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.380,91</td> </tr> <tr eintrag='6'> <td align='center' class='Name'>10</td> <td class='Beschreibung'>Qualifizierte Facharbeiter II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.287,11</td> </tr> <tr eintrag='7'> <td align='center' class='Name'> 9</td> <td class='Beschreibung'>Facharbeiter I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.199,11</td> </tr> <tr eintrag='8'> <td align='center' class='Name'> 8</td> <td class='Beschreibung'>Facharbeiter II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.124,78</td> </tr> <tr eintrag='9'> <td align='center' class='Name'> 7</td> <td class='Beschreibung'>Angelernte Arbeiter I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.035,70</td> </tr> <tr eintrag='10'> <td align='center' class='Name'> 6</td> <td class='Beschreibung'>Angelernte Arbeiter II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.960,19</td> </tr> <tr eintrag='11'> <td align='center' class='Name'> 5</td> <td class='Beschreibung'>Angelernte Arbeiter III</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.883,97</td> </tr> <tr eintrag='12'> <td align='center' class='Name'> 4</td> <td class='Beschreibung'>Angelernte Arbeiter, Sonst. Arbeiter I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.814,27</td> </tr> <tr eintrag='13'> <td align='center' class='Name'> 3</td> <td class='Beschreibung'>Sonstige Arbeiter II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.738,01</td> </tr> <tr eintrag='14'> <td align='center' class='Name'> 2</td> <td class='Beschreibung'>Sonstige Arbeiter III</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.675,18</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Zuordnung der Arbeiter zu den einzelnen Kategorien ergibt sich aus der betrieblichen Vereinbarung über die lohnmäßige Einstufung der Arbeiter und Arbeiterinnen der oben angeführten Unternehmen in ihrer jeweils geltenden Fassung.</p> <p class='text'>Vom Monatsgrundwert wird der Erfahrungswert berechnet, allenfalls auch die Funktionszulage und die Vertretungszulage.</p> <table border='1' class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Betrieb = 'Borealis Agrolinz Melamine GmbH' oder Betrieb = 'Bilfinger Chemserv GmbH' oder Betrieb = 'Patheon Austria GmbH &amp; Co KG' oder Betrieb = 'ESIM Chemicals GmbH' oder Betrieb = 'Nufarm GmbH &amp; Co KG'' class='lohn' lehrling='true' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Lehrlingseinkommen:</th> <th align='center'>EURO/Monat</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lehrlinge im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4' class='Monatslohn'>€ 2.231,50</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3' class='Monatslohn'>€ 1.912,50</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td>Lehrlinge im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2' class='Monatslohn'>€ 1.594,00</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1' class='Monatslohn'>€ 1.275,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anrechnungsbestimmungen</h3></div></div><div class='para' id='pr940409_5322844'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anrechnungsbestimmung zu Kat. 2a:</div> <p class='text'>Bei Arbeitnehmer(innen), die aufgrund der ab 01. August 2001 neu geltenden Kategorie 2a von Kat. 2 in Kat. 2a umgestuft werden bzw. in Hinkunft dort einzustufen sind, können Überzahlungen bzw. Zulagen, soferne sie auch vor dem 01. August 2001 zur Abdeckung der höheren Qualifikation in der Lohnkategorie 2 bezahlt wurden, angerechnet werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anrechnungsbestimmung zu Kat 5:</div> <p class='text'>Bei Arbeitnehmer(innen) im Sinne des 2. Satzes (die aufgrund der ab 1. Jänner 1999 erfolgten Änderung der Kategorisierung von Kat. 4 in Kat. 5 umgestuft werden bzw. in Hinkunft dort einzustufen sind) können Überzahlungen bzw. Zulagen, soferne sie auch vor dem 1. Jänner 1999 zur Abdeckung der höheren Qualifikation in der Lohnkategorie 4 bezahlt wurden, angerechnet werden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Bezugstabelle</h2></div><div class='untertitel'>für Arbeiter(innen) und gewerbliche Lehrlinge in derCHEMISCHEN INDUSTRIEBeilage A zum Kollektivvertrag vom 12. Juni 2026</div></div><div class='para lga' id='pr940439_5322888'><div class='metadata'><div class='region'>Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Kärnten, Tirol, Vorarlberg</div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. II</div><h2 class='titel'>Erhöhung der effektiven Löhne und Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr940422_5322863'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die tatsächlich gezahlten Monatsbezüge sind mit Wirkung 1. Mai 2026 um <span class='fett hervor'>1,8 %, maximal um 110 Euro,</span> zu erhöhen.</p><p class='text'>Der Maximalbetrag von <span class='fett hervor'>€ 100 ist bei Teilzeitbeschäftigung</span> im Verhältnis der vereinbarten Arbeitszeit zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit zu aliquotieren. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Lohn für April 2026.</p> <p class='text'>Zusätzlich erhalten ArbeiterInnen, die sowohl am 30.4.2026 als auch am 31.7.2026 im aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, mit der Augustabrechnung eine <span class='fett hervor'>Einmalzahlung iHv € 300</span> zur Sicherung der persönlichen Kaufkraft. Bei Teilzeitbeschäftigten errechnet sich die Höhe der Einmalzahlung aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit zum Stichtag 31.7.2026.</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Die Einmalzahlung kann auf betrieblicher Ebene in einen einzelnen freien Tag gewandelt werden.</span> Dieser ist bis längstens 30.11.2026 zu konsumieren. Bis längstens 31.7.2026 ist die Entscheidung zu fällen, ob es zur Auszahlung oder zur Wandlung kommt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <ul class='liste nummerierung-disc'> <li class='listeel'> <p class='text'>Die Betriebsvereinbarung kann in begründeten Einzelfällen Abweichungen durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulassen. Dies insbesondere bei ArbeiterInnen mit großen Resturlaubsbeständen, personellen Engpässen in bestimmten Betriebsabteilungen, hohen Auftragsbeständen, sonstigen betrieblichen Erfordernissen oder in begründeten Einzelfällen auf Wunsch einzelner ArbeiterInnen. Durch die Ausnahmevereinbarung darf jedenfalls die Höhe der Einmalzahlung bzw. die zusätzliche Freizeit nicht gekürzt werden.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Der Verbrauch des Freizeittages geht der Konsumation von Urlaubstagen im Sinne des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a> oder sonstigen tageweisen Zeitausgleichs vor. Im Falle der Nichtkonsumation des Freizeittages bis längstens 30.11.2026 ist der umgewandelte Freizeittag wieder in eine Einmalzahlung rückzuwandeln, wobei für Vollzeitbeschäftigte für den Freizeittag eine Einmalzahlung in Höhe von € 300 mit der Abrechnung für den Kalendermonat Dezember 2026 auszubezahlen ist.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte ArbeiterInnen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil eines Freizeittages, aufgerundet auf ganze Stunden. Die konkrete Umrechnungsmethode der Einmalzahlung in Freizeit kann für Teilzeitbeschäftigte durch Betriebsvereinbarung näher festgelegt und ausgestaltet werden.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor der Konsumation des Freizeittages gebührt der nicht konsumierte Tag in Form von Geld in Höhe der Einmalzahlung (VZ= € 300/Tag) als Beendigungsanspruch.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Umwandlung der Einmalzahlung in Freizeit durch schriftliche Einzelvereinbarung erfolgen. Durch die Einzelvereinbarung darf weder die Höhe der Einmalzahlung noch die zusätzliche Freizeit gekürzt werden.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Unter dem tatsächlich gezahlten Monatsbezug bzw. Lehrlingseinkommen im Sinne des Abs. (1) ist der effektiv gezahlte laufende Monatsbezug bzw. das Lehrlingseinkommen einschließlich allfällig gewährter Zulagen, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen zu verstehen.</p><p class='text'>Ferner sind ausgenommen variable Entgeltbestandteile und variable Prämien, deren Anspruch und Ausmaß von der Erbringung bestimmter Leistungen abhängt, sowie sonstige nicht auf den Monatsbezug bezogene Zuwendungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, variable Entgeltbestandteile und variable Prämien und sonstige nicht auf den Monatsbezug bezogene Zuwendungen bleiben in ihrer absoluten Höhe unverändert. Soweit diese Zulagen prozentuell vom Monatsbezug ermittelt worden sind, werden sie unter Beibehaltung ihres bisherigen Betrages entsprechend prozentuell herabgesetzt. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. III</div><h2 class='titel'>Erhöhung der kollektivvertraglichen Monatsbezüge</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr940424_5322866'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Monatsbezüge werden um <span class='fett hervor'>2,0 %</span> erhöht und laut den beiliegenden Bezugstabellen (Beilagen A–C) neu festgesetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Nach Durchführung der Bezugserhöhung im Sinne des Art. II, Abs. (1) ist der neue tatsächliche Monatsbezug (Lehrlingseinkommen) ohne Anrechnung von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, variablen Entgeltbestandteilen und variablen Prämien und sonstigen nicht auf den Monatsbezug bezogenen Zuwendungen daraufhin zu überprüfen, ob er dem neuen kollektivvertraglichen Monatsbezug bzw. dem Lehrlingseinkommen laut den beiliegenden Bezugstabellen entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der tatsächliche Monatsbezug bzw. das Lehrlingseinkommen auf den kollektivvertraglichen Satz zu erhöhen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bezugstabelle für Arbeiter und Lehrlinge in der Steiermark (bisher Beilage D) wird mit den Bezugstabelle Beilage A bis Beilage C zusammengeführt.</p></div> </div> </div></div>",
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Sie besteht aus dem Monatsbezug, den Schichtzulagen, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschlägen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kollektivvertraglicher Monatsbezug</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='30'></div>Die Festsetzung des kollektivvertraglichen Monatsbezuges ist den zwischen den Organisationen abzuschließenden Verträgen (siehe Bezugstabellen) vorbehalten.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Monatsbezug</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='31'></div>Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug einschließlich allfällig gewährter Zulagen, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen. Variable Entgeltsbestandteile und nicht auf den Bezug bezogene Zuwendungen gehören nicht zum Monatsbezug.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Schicht- und Nachtarbeitszulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='32'></div>Arbeitnehmer(innen), die im Dreischichtbetrieb oder im nichtkontinuierlichen Zweischichtbetrieb arbeiten, erhalten während der Schicht Schichtzulagen, deren Höhe in der jeweils geltenden Tabelle Beilage E geregelt ist.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='33'></div>Die vertragsschließenden Teile kommen überein, diese Zulagen künftig um jenen durchschnittlichen Prozentsatz zu erhöhen, um den die kollektivvertraglichen Monatsbezüge im arithmetischen Mittel angehoben werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='34'></div>Die in den Betrieben bezahlten Schicht- und Nachtarbeitszulagen sind auf die kollektivvertragliche Erhöhung dieser Zulagen anrechenbar.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='35'></div>Sofern in einzelnen Betrieben gemäß der Eigenart der zu verrichtenden Arbeiten in erheblichem Maße Schmutz, Gefahr oder eine Erschwernis vorhanden ist, sind den davon betroffenen Arbeitnehmern(innen) Zulagen zu gewähren.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='36'></div>Sind im Betrieb die Voraussetzungen für die Gewährung einer der obgenannten Zulagen vorhanden, so sind diese zwischen Firmenleitung und Betriebsrat zu vereinbaren. Vereinbarte Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Vertrages. Sie können in festen Beträgen oder Prozenten zum Monatsbezug bezahlt werden. Solche vereinbarte Zulagen gelten in gleicher Höhe auch für Lehrlinge.</p> <p class='text'> <div class='randziffer' order='37'></div>Kommt es zu keiner Einigung bezüglich der Zulagen, sind die vertragsschließenden Organisationen einzuschalten.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Qualifikationszulagen und Prämien</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='38'></div>Für besonders qualifizierte Arbeitnehmer(innen) können betrieblich Qualifikationszulagen sowie auch Prämien vereinbart werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='39'></div>Soweit Erschwerniszulagen, Qualifikationszulagen und Prämien in Monatsbeträgen festgelegt sind, aber nur stundenweise gebühren, sind diese Monatsbeträge durch 165 zu teilen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verbesserungsvorschläge</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='40'></div>Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Akkorde</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='41'></div>Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen derart, dass sich bei normalen Arbeitsbedingungen ein Monatsbezug ergibt, der mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug liegt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='42'></div>Wenn der(die) Arbeitnehmer(in) durch Umstände, die nicht in seiner(ihrer) Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit verhindert ist, hat er (sie) Anspruch auf den Durchschnittsverdienst, sofern er (sie) das Hindernis unverzüglich seinem (ihrem) verantwortlichen Vorgesetzten gemeldet hat.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='43'></div>Wenn Arbeiter(innen) verschiedener Kategorien in einer Akkordgruppe zusammenarbeiten, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem kollektivvertraglichen Monatsbezug und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit. Im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='44'></div>Ständige Akkordarbeiter(innen), die vorübergehend nicht im Akkord beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit bis zum Ende des Folgemonats den Akkordverdienst ihres letzten Abrechnungszeitraumes.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='45'></div>Unter ständigen Akkordarbeitern(innen) sind solche Arbeiter(innen) zu verstehen, welche im letzten abgerechneten Monat mehr als die halbe Arbeitszeit im Akkord gearbeitet haben.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='46'></div>Jede(r) im Akkord arbeitende Arbeitnehmer(in) erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. Anstelle des Akkordzettels kann ein Aushang an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten. Auch Einschreibungen im Lohnzettel sind zulässig.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='47'></div>Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des(der) Arbeitnehmers(in) kann, außer im Falle offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtstellung erfolgen muss, von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='48'></div>Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen Monatsbezuges begründet ist.</p> <p class='text'>In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des Punktes 41 neu festzusetzen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='49'></div>Wenn ein(e) Arbeiter(in) nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlichen noch fehlerhaften Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine(ihre) Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='50'></div>Bei Entlohnung in akkordähnlichem (z. B. arbeitswissenschaftlichem) Leistungslohn, bei dem die in einer im Voraus bestimmten Zeiteinheit (Vorgabezeit, Minutenfaktor) erbrachte Leistung die Höhe des Lohnes bestimmt, sowie bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, sind die Bestimmungen der Punkte 41 bis 49 sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <div class='randziffer' order='51'></div> <span class='fett hervor'>Schutzbestimmung für langjährige Arbeitnehmer(innen)</span> </p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer(innen), die das 45. Lebensjahr (Frauen) bzw. das 50. Lebensjahr (Männer) erreicht haben, gilt nach einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren folgende Regelung:</p> <p class='text'>Bei einer nicht aus disziplinären Gründen erfolgenden Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitsplätze erhalten diese Arbeitnehmer(innen) ein Entgelt in der Höhe ihres bisherigen Verdienstes weiterbezahlt. Dieser Verdienst wird aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate errechnet. Bei der Errechnung des Verdienstes bleiben Überstundenentlohnungen, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Sonn- und Feiertagszuschläge, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, Familienbeihilfen, Naturalzulagen, Einmal- und Sonderzulagen, Spesenvergütungen, Trennungsgelder u. dgl. unberücksichtigt. Solche Zulagen und Zuschläge sind nach Maßgabe des persönlichen Anspruchs des(der) Arbeitnehmers(in) und des neuen Arbeitsplatzes zu bezahlen. Betriebliche Ausgleichszahlungen können angerechnet werden.</p> <p class='text'>Die Altersgrenze für Frauen wird entsprechend der gesetzlichen Bestimmung (derzeit vorgesehen ab 1.1.2024) angehoben.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Entlohnung der Sonn-, Feiertags- und ÜberstundenarbeitGrundvergütung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='52'></div>Für die Zwecke der Berechnung der Grundvergütung bei Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit ist der Monatsbezug im Sinne des Punktes 31 durch 165 zu teilen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Sonntagsarbeit</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='53'></div>Sonntagsarbeit wird sowohl bei kontinuierlicher als auch nichtkontinuierlicher Arbeitsweise mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Feiertagsarbeit</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='54'></div>Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, welche nicht auf einen Sonntag fallen, ist neben der im <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 Arbeitsruhegesetz</a> vorgesehenen Fortzahlung des regelmäßigen Entgeltes das Doppelte des auf die geleistete Arbeit entfallenden Entgeltes zu zahlen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Überstundenarbeit an Wochentagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='55'></div>Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung, soweit es sich nicht um besonders qualifizierte Überstunden handelt, für welche in der Folge ein höherer Zuschlag als 50 Prozent vorgesehen ist. In die Berechnungsgrundlage für diesen 50 %igen Zuschlag sind allenfalls für die Normalarbeitszeit gezahlte Schichtzulagen sowie betrieblich vereinbarte Schmutz-, Erschwernis- oder Gefahrenzulagen einzubeziehen, soweit nach der zeitlichen Lage der Überstundenarbeit – würde es sich um Normalarbeitszeit handeln – ein Anspruch darauf besteht.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='56'></div>Soweit Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr früh fallen, werden sie mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='56a'></div>Überstunden, die anschließend an die Nachtschicht nach 6 Uhr früh geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 100 % auf die Grundvergütung entlohnt, sofern nicht aufgrund einer anderen kollektivvertraglichen Zuschlagsregelung ein höherer Zuschlag als 50 % gebührt. Dies gilt nicht für Zeiten einer Schichtübergabe, die in Überstunden abgewickelt werden und jeweils die Dauer einer halben Stunde nicht überschreiten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='57'></div>Jene Überstunden, die der(die) Dienstnehmer(in) nach erfolgtem Verlassen des Betriebes am gleichen Tag zu leisten hat, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58'></div>Überstunden, die während einer arbeitsfreien Zeit, die als vereinbarte Wochenruhe oder Ersatzruhe gilt, zu leisten sind, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58a'></div>Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Stunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in der Höhe von 100 % auf die Grundvergütung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58b'></div>Für die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag gebührt ein Zuschlag von 100 % auf die Grundvergütung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58c'></div>Abweichend davon gebührt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100%ige Zuschlag auf die Grundvergütung erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag, soweit nicht aufgrund einer anderen Zuschlagsregelung bereits soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58d'></div>Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen gebührt der 100%ige Zuschlag auf die Grundvergütung für die dritte und folgenden Überstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich ersten Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='anmerkung text'>Die Rz. 58a bis 58d treten mit 1.1.2020 in Kraft.</p> <p class='text'>Der 100% Überstundenzuschlag gem. Rz. 58a – Rz. 58d wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Überstundenarbeit an Sonntagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='59'></div>Überstunden an Sonntagen werden neben dem Zuschlag von 100 Prozent nach Pkt. 53 mit einem weiteren Zuschlag in der jeweils laut <a data-law='10008238' data-section='10' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung' target='_blank'>§ 10 Abs. 1 AZG</a> geltenden Höhe, derzeit 50 Prozent, auf die Grundvergütung entlohnt. Überstunden an Sonntagen, die über die tägliche vereinbarte bzw. übliche Arbeitszeit an Werktagen hinausgehen, sind mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung zu entlohnen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Überstundenarbeit an gesetzlichen Feiertagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='60'></div>Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. An Feiertagen gilt jene Arbeitszeit als Überstundenarbeit, die über die Arbeitszeit hinausgeht, die nach der für den Betrieb auf Basis der 38-stündigen Wochenarbeitszeit vereinbarten Arbeitszeit an diesem Tag gelten würde, wenn er ein Werktag wäre.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='61'></div>Für nachstehende Arbeitnehmer(innen) kann im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine Regelung der Arbeitszeit und Entlohnung in nachstehendem Sinne getroffen werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Personen, die regelmäßig und in erheblichem Umfang Anwesenheitsdienst ausüben, wie Portiere, Wächter(innen) und Nachtwächter(innen), erhalten bei einer Pauschalierung der Überstunden für die über die 38-stündige wöchentliche Arbeitszeit in einer Woche hinausgehende Arbeitszeit bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden einen Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung, ohne Rücksicht darauf, ob es sich um besonders qualifizierte Überstunden im Sinne der Punkte 55 bis 60 handelt oder nicht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Die Bezahlung der Überstunden von Kraftfahrern(innen) und Mitfahrern(innen) kann unter Berücksichtigung der Punkte 55 bis 60 durch Pauschalierung erfolgen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='62'></div>Bei Zusammentreffen mehrerer Überstundenzuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Zusätzliche Vergütung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='63'></div>Alle Arbeiter(innen), welche nach Beendigung ihrer Arbeitszeit und nach Verlassen des Betriebes zur Arbeit in den Betrieb geholt werden, erhalten eine zusätzliche Vergütung in der Höhe eines 165stels des kollektivvertraglichen Monatsbezuges, sofern die Arbeit weniger als drei Stunden dauert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Schicht- und Nachtarbeitszulagen</h2></div><div class='untertitel'>für Arbeiter(innen) und gewerbliche Lehrlinge in derCHEMISCHEN INDUSTRIEBeilage E zum Kollektivvertrag vom 12. Juni 2026</div></div><div class='para lga' dfv='progeneueseite' id='pr940462_5322927'></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Bezugstabelle</h2></div><div class='untertitel'>für Arbeiter(innen) und gewerbliche Lehrlinge in derKUNSTSTOFFVERARBEITENDEN INDUSTRIE</div><div class='untertitel'>Beilage B zum Kollektivvertrag vom 12. Juni 2026</div></div><div class='para lga' dfv='progeneueseite' id='pr940446_5322900'></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Bezugstabelle</h2></div><div class='untertitel'>für Arbeiter(innen) und gewerbliche Lehrlinge in derPHARMAZEUTISCHEN INDUSTRIEBeilage C zum Kollektivvertrag vom 12. Juni 2026</div></div><div class='para lga' dfv='progeneueseite' id='pr940453_5322912'></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Monatslohntarif</h2></div><div class='untertitel'>für Arbeiter(innen) und gewerbliche Lehrlinge in den FirmenLAT Nitrogen Linz GmbH, Patheon Austria GmbH &amp; CoKG, ESIM Chemicals GmbH, Aurorium Austria GmbH und Nufarm GmbH &amp; Co KGBeilage F zum Kollektivvertrag vom 12. Juni 2026</div></div><div class='para lga' dfv='progeneueseite' id='pr940467_5322934'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ab 1. Mai 2026 gilt bei 38-stündiger wöchentlicher Arbeitszeit nachstehende Lohntabelle:</p> <table class='stil-lohn_kat' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Betrieb = 'Borealis Agrolinz Melamine GmbH' oder Betrieb = 'Vertellus Specialties Austria GmbH' oder Betrieb = 'Patheon Austria GmbH &amp; Co KG' oder Betrieb = 'ESIM Chemicals GmbH' oder Betrieb = 'Nufarm GmbH &amp; Co KG'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th>Bezeichnung</th> <th align='center'>Monatsgrundwert<br/>EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center' class='Name'>15</td> <td class='Beschreibung'>Spezialfacharbeiter Sonderklasse I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.756,30</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' class='Name'>14</td> <td class='Beschreibung'>Spezialfacharbeiter Sonderklasse II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.662,32</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' class='Name'>13</td> <td class='Beschreibung'>Spezialfacharbeiter I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.568,46</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' class='Name'>12</td> <td class='Beschreibung'>Spezialfacharbeiter II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.474,69</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' class='Name'>11</td> <td class='Beschreibung'>Qualifizierte Facharbeiter I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.380,91</td> </tr> <tr eintrag='6'> <td align='center' class='Name'>10</td> <td class='Beschreibung'>Qualifizierte Facharbeiter II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.287,11</td> </tr> <tr eintrag='7'> <td align='center' class='Name'> 9</td> <td class='Beschreibung'>Facharbeiter I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.199,11</td> </tr> <tr eintrag='8'> <td align='center' class='Name'> 8</td> <td class='Beschreibung'>Facharbeiter II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.124,78</td> </tr> <tr eintrag='9'> <td align='center' class='Name'> 7</td> <td class='Beschreibung'>Angelernte Arbeiter I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.035,70</td> </tr> <tr eintrag='10'> <td align='center' class='Name'> 6</td> <td class='Beschreibung'>Angelernte Arbeiter II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.960,19</td> </tr> <tr eintrag='11'> <td align='center' class='Name'> 5</td> <td class='Beschreibung'>Angelernte Arbeiter III</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.883,97</td> </tr> <tr eintrag='12'> <td align='center' class='Name'> 4</td> <td class='Beschreibung'>Angelernte Arbeiter, Sonst. Arbeiter I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.814,27</td> </tr> <tr eintrag='13'> <td align='center' class='Name'> 3</td> <td class='Beschreibung'>Sonstige Arbeiter II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.738,01</td> </tr> <tr eintrag='14'> <td align='center' class='Name'> 2</td> <td class='Beschreibung'>Sonstige Arbeiter III</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.675,18</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Zuordnung der Arbeiter zu den einzelnen Kategorien ergibt sich aus der betrieblichen Vereinbarung über die lohnmäßige Einstufung der Arbeiter und Arbeiterinnen der oben angeführten Unternehmen in ihrer jeweils geltenden Fassung.</p> <p class='text'>Vom Monatsgrundwert wird der Erfahrungswert berechnet, allenfalls auch die Funktionszulage und die Vertretungszulage.</p> <table border='1' class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Betrieb = 'Borealis Agrolinz Melamine GmbH' oder Betrieb = 'Bilfinger Chemserv GmbH' oder Betrieb = 'Patheon Austria GmbH &amp; Co KG' oder Betrieb = 'ESIM Chemicals GmbH' oder Betrieb = 'Nufarm GmbH &amp; Co KG'' class='lohn' lehrling='true' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Lehrlingseinkommen:</th> <th align='center'>EURO/Monat</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lehrlinge im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4' class='Monatslohn'>€ 2.231,50</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3' class='Monatslohn'>€ 1.912,50</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td>Lehrlinge im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2' class='Monatslohn'>€ 1.594,00</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1' class='Monatslohn'>€ 1.275,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIIa.</div><h2 class='titel'>Lehrlingsentschädigungen,Integrative ­Berufsausbildung</h2></div></div><div class='para' id='pr940313_5348747'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <div class='randziffer' order='115a'></div>Diese betragen</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>40 %</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>50 %</td> </tr> <tr> <td>im dritten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>70 %</td> </tr> <tr> <td>und im vierten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>80 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des kollektivvertraglichen Mindestbezuges der Kategorie 6, wobei auf die nächsten vollen 50 Cent aufzurunden ist.</p> <p class='text'>Für ab dem 1.9.2006 neu eintretende Lehrlinge beträgt die Lehrlingsentschädigung</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>40 %</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>50 %</td> </tr> <tr> <td>im dritten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>60 %</td> </tr> <tr> <td>und im vierten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>70 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des kollektivvertraglichen Mindestbezuges der Kategorie 6, wobei auf die nächsten vollen 50 Cent aufzurunden ist.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250,00 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 300,00 Euro. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.</p> <p class='text'>Der Anspruch auf die Prämie besteht nur solange, als Lehrbetriebe nach der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> vom 2.4.2009 gefördert werden. Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> <p class='text'>Lehrlinge, die eine Berufsschulklasse mit ausgezeichnetem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 150. Lehrlinge, die sie mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 100. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Übernahme der Fahrtkosten zum Berufsschulinternat</div> <p class='text'>Lehrlingen, denen zusätzliche Kosten durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen die Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigungen die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung.</p> <p class='text'>Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> <p class='text'>Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Anrechung der integrativen Berufsausbildung</div> <p class='text'>Wird eine teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein als die während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div> </div> </div></div>",
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