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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr871946_5065197\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Glasindustrie und der Bundesinnung der Glaser einerseits sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, anderseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr871948_5065200\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe der vertragschließenden Arbeitgeberorganisationen, die ganz oder überwiegend Waren nach Gablonzer Art herstellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme kaufmännischer Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871950_5065203\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ist am 1.1.1976 in Kraft getreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen, die Lohnordnung mit vierwöchiger Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages bzw. der Lohnordnung aufzunehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871952_5065206\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Pausen werden nicht entlohnt. Hinsichtlich der Arbeitszeit der Jugendlichen gelten die gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Aufteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Tage kann auf fünf oder sechs aufeinanderfolgende Tage erfolgen. In Betrieben mit sechstägiger Arbeitszeit ist die wöchentliche Arbeitszeit so aufzuteilen, dass am Samstag 12 Uhr Arbeitsschluss ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\"> Bei Einführung der gleitenden Arbeitszeit ist die Lohnzahlung auf Monatslohn (Stundenlohn x 173) umzustellen. Bei Akkordarbeit ist für die Dauer der Gleitzeitperiode eine möglichst gleichmäßige Lohnzahlung (etwa laufender 3-Monats-Schnitt) vorzunehmen.</p><p class=\"text\">Bei Gleitzeit kann gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a> die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\"> Verkürzung der Normalarbeitszeit, Kurzarbeit</div> <p class=\"text\">Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit für alle oder Gruppen von ArbeitnehmerInnen kann in Betrieben mit Betriebsrat nur einvernehmlich mit dem Betriebsrat erfolgen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann dies mit den ArbeitnehmerInnen nur schriftlich mit der Zustimmung der Kollektivvertragsparteien vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Werden Beihilfen nach dem <a data-law=\"10008905\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905\" target=\"_blank\">Arbeitsmarktservicegesetz</a> beantragt, ist in allen Fällen eine Vereinbarung der Kollektivvertragsparteien erforderlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von 52 Wochen verteilt werden. Wo ein Betriebsrat besteht, ist diese Verlängerung des Einarbeitungszeitraumes nur mit Betriebsvereinbarung möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">In den Betrieben endet am 24. Dezember die Arbeitszeit um 12 Uhr; die dadurch ausfallende normale Arbeitszeit wird vergütet. Wird in den Betrieben nach 12 Uhr aus Betriebserfordernissen weitergearbeitet, so gelten die gesetzlichen Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871954_5065209\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden sind über Anordnung der Betriebsleitung unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen zu leisten. Der Betriebsrat ist bei Überstundenleistung nach Tunlichkeit im Vorhinein zu verständigen, sofern es sich um Überstundenleistung einzelner Arbeitnehmer handelt.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über die auf Grundlage der 40stündigen Wochenarbeitszeit vereinbarte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht. Dies gilt auch bei Kurzarbeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für jede geleistete Überstunde wird ein Zuschlag von 50 Prozent bezahlt.</p><p class=\"text\">Die dritte Überstunde und die folgenden Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in die Zeit nach 20 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871956_5065212\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die betriebsweise gewährten Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschläge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Akkordarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871958_5065215\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt derart, dass sich unter Zugrundelegung durchschnittlicher Leistung bei normalen Arbeitsbedingungen ein Verdienst ergibt, der 20 Prozent über dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Akkordarbeiter wird der im betreffenden Kollektivvertrag festgesetzte Stundenlohn garantiert, wenn der Arbeitnehmer durch Umstände, die nicht in seiner Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit behindert ist und das Hindernis unverzüglich der Betriebsleitung gemeldet hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ständige Akkordarbeiter, die vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zur Dauer von vier Wochen den Durchschnittsverdienst ihres letzten Lohnabrechnungszeitraumes. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer in Bijouteriebetrieben. Ständige Akkordarbeiter sind solche, die während der letzten 13 Wochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jeder im Akkord arbeitende Arbeitnehmer erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. An Stelle des Akkordzettels kann ein Aushang der Akkordsätze an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten.</p><p class=\"text\">Auch Einschreibungen in Lohnzetteln sind zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des Arbeitnehmers kann, außer im Fall offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des Kollektivvertragsstundenlohnes begründet ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des ersten Absatzes neu festzusetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wenn der Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaften Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höhere Verdienste erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871960_5065218\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des Arbeiterurlaubsgesetzes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr einen einmaligen Urlaubszuschuss in der Höhe von 4 Wochenlöhnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Der Urlaubszuschuss</span> wird mit Antritt des Urlaubes <span class=\"fett hervor\">fällig;</span> bei Teilung des Urlaubes, sobald ein Urlaub von mindestens 6 Werktagen angetreten wird, <span class=\"fett hervor\">spätestens aber mit 31. Dezember des betreffenden Kalenderjahres.</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während des Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer haben Anspruch auf den aliquoten Anteil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit, und zwar je ein Zweiundfünfzigstel pro Woche. Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer ohne einen in § 82a alte <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a> oder <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz</a> vorgesehenen wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis nach Auszahlung des Urlaubszuschusses, so sind so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Kalenderjahres fehlen, sofern</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Dienstnehmer das Dienstverhältnis selbst kündigt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Dienstnehmer das Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund (§ 82a alte <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a> oder <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz</a>) vorzeitig löst,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">der Dienstnehmer gemäß § 82 (ausgenommen lit. h) der alten <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a> fristlos entlassen wird.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871962_5065221\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die am 15. Dezember eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr aufweisen, erhalten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von vier Wochenlöhnen. Während des Jahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Teil (je Woche ein Zweiundfünfzigstel).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 alte <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a> (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn er bei Austritt weniger als 4 Monate im Betrieb war.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Kapitel VII. und VIII.:</div> <p class=\"text\">Für die Zeit des Präsenzdienstes und des Karenzurlaubes nach Ablauf der Schutzfrist nach der Entbindung entfällt der Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. Bestehende betriebliche Vereinbarungen werden durch diese Bestimmungen nicht berührt.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871964_5065224\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.</span><p class=\"text\">Bei Dienstverhinderung wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall gilt das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> in seiner jeweiligen Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.</span><p class=\"text\">Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gründen.</p><p class=\"text\">Nach vierwöchiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt 40 Stunden innerhalb eines Dienstjahres für alle in den Punkten 1 bis 4 aufgezählten Verhinderungsgründe. Im Rahmen der 40 Stunden besteht dieser Anspruch auf Freistellung von der Arbeit für:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\"> 3 Tage:</div><p class=\"text\">Bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) sowie der Kinder (Stief- oder Adoptivkinder), sofern sie mit dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\"> 2 Tage:</div><p class=\"text\">Bei eigener Eheschließung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\"> 1 Tag:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Kinder, sofern diese nicht mit dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern.</p> <p class=\"text\">Bei sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei plötzlicher schwerer Erkrankung der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Krankenkassenarzt bestätigt, dass die Anwesenheit des betreffenden Arbeitnehmers unumgänglich notwendig ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die nachweislich notwendige Zeit:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Aufsuchen des Arztes (ambulatorische oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Vorladung von Behörden, Ämtern, Gerichten. Eine Fortzahlung des Entgeltes gebührt in diesen Fällen nur dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer keine Entschädigung seitens der vorladenden Stellen erhalten kann.</p><p class=\"text\">Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Arbeitnehmer als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozeß geladen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis der Betriebsleitung erfolgt.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871966_5065227\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Aufnahmen und Kündigungen von Arbeitnehmern sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu beachten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während des ersten Monats kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach der Probezeit kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.</p><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen betragen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> 4 Wochen bis 6 Monaten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 1 Woche</td> </tr> <tr> <td>ab 6 Monaten bis 1 Jahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 1 Jahr bis 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese Kündigungsfristen gelten für Kündigungen, die nach dem 1.1.2007 ausgesprochen werden.</p> <p class=\"text\">Nach Inkrafttreten von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> in der Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr. 153/2017</a>, gilt für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse, gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> der 15. und Letzte eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Auch wenn die Arbeitsleistung des gekündigten Arbeitnehmers nicht beansprucht wird, gebührt der volle Lohn bis zum Ende der Kündigungsfrist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist ist dem gekündigten Arbeitnehmer zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes in jeder Woche eine Freizeit bis zum Höchstausmaß eines Arbeitstages unter Fortzahlung des Lohnes zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Urlaub während der Kündigungsfrist kann nur im Einvernehmen mit dem gekündigten Arbeitnehmer gewährt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Betriebszugehörigkeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871968_5065230\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Dies gilt nicht für Fälle gemäß § 82 der alten <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a>.</p> <p class=\"text\">Betriebsstillstände und Aussetzungen werden, wenn sie nicht länger als ein Jahr dauern, nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses gewertet.</p> </div></div>",
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"title": "Betriebszugehörigkeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871970_5065233\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche auf Bezahlung von Zuschlägen (Zulagen) zum Lohn müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Wochen nach Fälligkeit bei der Betriebsleitung mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Alle anderen Ansprüche sind verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von 4 Monaten nach Fälligkeit in der gleichen Form geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871972_5065236\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der bisherige Kollektivvertrag mit allen Zusatzkollektivverträgen außer Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende Vereinbarungen, soweit sie den Arbeitnehmer günstiger stellen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871974_5065239\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 13. Mai 1985</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Glasindustrie Österreichs</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Vorsteher:<br> <span class=\"fett hervor\">Dr. Erwin Brommer e. h.</span></td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:<br> <span class=\"fett hervor\">Dr. Peter Schöpf e. h.</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Glaser</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister: <br> <span class=\"fett hervor\">Komm.-Rat Josef Warzel e. h.</span></td> <td align=\"center\">Der Sekretär:<br> <span class=\"fett hervor\">Mag. Karl Juvan e. h.</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Chemiearbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär:<br> <span class=\"fett hervor\">Erwin Holzerbauer e. h. </span></td> <td align=\"center\">Der stellvertr. Zentralsekretär:<br> <span class=\"fett hervor\">Gerhard Linner e. h.</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Sekretär:<br> <span class=\"fett hervor\">Jürgen Mühlhauser e. h.</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag der Gablonzer Betriebevom 13. Mai 1985</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871977_5065243\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">KV-Löhne:</span> </p> <p class=\"text\">Lohnstufe 1: + 2,6 % </p> <p class=\"text\">Lohnstufe 2: + 2,8 % </p> <p class=\"text\">Lohnstufe 3: + 2,8 % </p> <p class=\"text\">Lohnstufe 4: + 3,2 % </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> um <span class=\"fett hervor\">3,2 %</span> </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Neuer Mindestlohn: <span class=\"fett hervor\">€ 1.892,88</span> </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: 1. Jänner 2026 </p> <p class=\"text\">Laufzeit: 12 Monate </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871979_5065246\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich</div><p class=\"text\">für das Gebiet der Republik Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich</div><p class=\"text\">für alle Betriebe der vertragsabschließenden Arbeitgeberorganisation, die ganz oder überwiegend Waren nach Gablonzer Art herstellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich</div><p class=\"text\">für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme kaufmännischer Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871981_5065249\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Durch diesen Zusatzkollektivvertrag wird der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages wie folgt neu geregelt:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Ab 01.01.2026 gilt folgende Lohntabelle:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Gablonzer Warenerzeuger\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lohnstufe I</span></td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I\"></div></div>Spezialarbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Stundenlohn\">€ 13,73</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lohnstufe II</span></td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II\"></div></div>Facharbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Stundenlohn\">€ 12,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lohnstufe III</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III\"></div></div>Qualifizierte Arbeiter</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Monaten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsdauer > P6M\" class=\"Stundenlohn\">€ 12,00</td> </tr> <tr> <td>in den ersten 6 Monaten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsdauer <= P6M\" class=\"Stundenlohn\">€ 11,13</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lohnstufe IV</span></td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV\"></div></div>Arbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">€ 10,93</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen</div> <table border=\"1\" dfv=\"lehrl\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div>35 % der Lohnstufe II</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich 0,4 % <div class=\"tab\"></div></td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 729,51</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div>45 % der Lohnstufe II</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich 0,4 % <div class=\"tab\"></div></td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 937,94</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div>60 % der Lohnstufe II</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich 0,4 %<div class=\"tab\"></div></td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.250,58</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lehrlinge im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div>80 % der Lohnstufe II</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich 0,4 % <div class=\"tab\"></div></td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.667,44</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Internatskosten</div> <p class=\"text\">Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr871983_5065252\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag wird mit 1. Jänner 2026 wirksam und gilt bis 31. Dezember 2026.</p> <p class=\"text\">Gleichzeitig tritt der lohnrechtliche Teil des Zusatzkollektivvertrages vom 11. Jänner 2024 sowie die Ergänzung vom 3. Dezember 2024 außer Kraft. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr871985_5065255\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 2.12.2025</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Obmann:<br> <span class=\"fett hervor\">DI Johann Eggerth e.h.</span></td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:<br> <span class=\"fett hervor\">MMag. Alexander Krissmanek e. h.</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:<br> <span class=\"fett hervor\">KR Wolfgang Hufnagl e. h.</span></td> <td align=\"center\">Die Geschäftsführerin:<br> <span class=\"fett hervor\">Mag. Iris Dittenbach e. h.</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Die Verhandlungsleiterin:<br> <span class=\"fett hervor\">Mag. Claudia Aichhorn e. h.</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Produktionsgewerkschaft</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Bundesvorsitzende:<br> <span class=\"fett hervor\">Reinhold Binder e. h.</span></td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:<br> <span class=\"fett hervor\">Peter Schleinbach e. h.</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Sekretär:<br> <span class=\"fett hervor\">Patrick Stockreiter e. h.</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr871987_5065258\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">des Fachverbandes der Glasindustrie und der Bundesinnung der Glaser an alle ihre Mitgliedsfirmen betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen von Arbeitern</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Es ist seit jeher üblich, Arbeitern die längere Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zur gleichen Firma stehen, anläßlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren. Es liegt in der Natur der Sache, dass eine kollektivvertragliche Regelung derartiger Fragen nicht möglich ist.</p> <p class=\"text\">Der Fachverband der Glasindustrie und die Bundesinnung der Glaser empfehlen jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Beim 25jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td>beim 35jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>beim 40jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monatsentgelte.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Es bleibt vorbehalten, dass ausnahmsweise einzelne Betriebe im Fall wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke, wie Uhren und dergleichen, ganz oder teilweise ersetzt werden.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 8. Mai 1991</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG DER GLASER</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div></div></div><div class='para'><a id='pr871981_5065249'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Durch diesen Zusatzkollektivvertrag wird der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages wie folgt neu geregelt:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ab 01.01.2026 gilt folgende Lohntabelle:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Gablonzer Warenerzeuger'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left' colspan='2'><span class='fett hervor'>Lohnstufe I</span></td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I'></div></div>Spezialarbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'>€ 13,73</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'><span class='fett hervor'>Lohnstufe II</span></td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='II'></div></div>Facharbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II'>€ 12,00</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'><span class='fett hervor'>Lohnstufe III</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='III'></div></div>Qualifizierte Arbeiter</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Monaten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsdauer > P6M'>€ 12,00</td> </tr> <tr> <td>in den ersten 6 Monaten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsdauer <= P6M'>€ 11,13</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='left' colspan='2'><span class='fett hervor'>Lohnstufe IV</span></td> </tr> <tr eintrag='4'> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV'></div></div>Arbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' mindestlohn='true'>€ 10,93</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <table border='1' dfv='lehrl' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'> <col align='center' width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2'>Lehrlinge im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div>35 % der Lohnstufe II</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich 0,4 % <div class='tab'></div></td> <td bedingungen='Lehrjahr = 1'>€ 729,51</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Lehrlinge im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div>45 % der Lohnstufe II</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich 0,4 % <div class='tab'></div></td> <td bedingungen='Lehrjahr = 2'>€ 937,94</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Lehrlinge im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div>60 % der Lohnstufe II</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich 0,4 %<div class='tab'></div></td> <td bedingungen='Lehrjahr = 3'>€ 1.250,58</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Lehrlinge im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div>80 % der Lohnstufe II</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich 0,4 % <div class='tab'></div></td> <td bedingungen='Lehrjahr = 4'>€ 1.667,44</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Internatskosten</div> <p class='text'>Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr871977_5065243'></a><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>KV-Löhne:</span> </p> <p class='text'>Lohnstufe 1: + 2,6 % </p> <p class='text'>Lohnstufe 2: + 2,8 % </p> <p class='text'>Lohnstufe 3: + 2,8 % </p> <p class='text'>Lohnstufe 4: + 3,2 % </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> um <span class='fett hervor'>3,2 %</span> </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Neuer Mindestlohn: <span class='fett hervor'>€ 1.892,88</span> </p> </li> </ul> <p class='text'>Geltungsbeginn: 1. Jänner 2026 </p> <p class='text'>Laufzeit: 12 Monate </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Geltungsbeginn</h2></div></div><div class='para'><a id='pr871983_5065252'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Zusatzkollektivvertrag wird mit 1. Jänner 2026 wirksam und gilt bis 31. Dezember 2026.</p> <p class='text'>Gleichzeitig tritt der lohnrechtliche Teil des Zusatzkollektivvertrages vom 11. Jänner 2024 sowie die Ergänzung vom 3. Dezember 2024 außer Kraft. </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Akkordarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr871958_5065215'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt derart, dass sich unter Zugrundelegung durchschnittlicher Leistung bei normalen Arbeitsbedingungen ein Verdienst ergibt, der 20 Prozent über dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dem Akkordarbeiter wird der im betreffenden Kollektivvertrag festgesetzte Stundenlohn garantiert, wenn der Arbeitnehmer durch Umstände, die nicht in seiner Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit behindert ist und das Hindernis unverzüglich der Betriebsleitung gemeldet hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ständige Akkordarbeiter, die vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zur Dauer von vier Wochen den Durchschnittsverdienst ihres letzten Lohnabrechnungszeitraumes. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer in Bijouteriebetrieben. Ständige Akkordarbeiter sind solche, die während der letzten 13 Wochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jeder im Akkord arbeitende Arbeitnehmer erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. An Stelle des Akkordzettels kann ein Aushang der Akkordsätze an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten.</p><p class='text'>Auch Einschreibungen in Lohnzetteln sind zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des Arbeitnehmers kann, außer im Fall offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des Kollektivvertragsstundenlohnes begründet ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des ersten Absatzes neu festzusetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wenn der Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaften Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höhere Verdienste erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschläge</h2></div></div><div class='para'><a id='pr871956_5065212'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die betriebsweise gewährten Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschläge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr871952_5065206'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Pausen werden nicht entlohnt. Hinsichtlich der Arbeitszeit der Jugendlichen gelten die gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Aufteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Tage kann auf fünf oder sechs aufeinanderfolgende Tage erfolgen. In Betrieben mit sechstägiger Arbeitszeit ist die wöchentliche Arbeitszeit so aufzuteilen, dass am Samstag 12 Uhr Arbeitsschluss ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'> Bei Einführung der gleitenden Arbeitszeit ist die Lohnzahlung auf Monatslohn (Stundenlohn x 173) umzustellen. Bei Akkordarbeit ist für die Dauer der Gleitzeitperiode eine möglichst gleichmäßige Lohnzahlung (etwa laufender 3-Monats-Schnitt) vorzunehmen.</p><p class='text'>Bei Gleitzeit kann gemäß <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'> Verkürzung der Normalarbeitszeit, Kurzarbeit</div> <p class='text'>Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit für alle oder Gruppen von ArbeitnehmerInnen kann in Betrieben mit Betriebsrat nur einvernehmlich mit dem Betriebsrat erfolgen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann dies mit den ArbeitnehmerInnen nur schriftlich mit der Zustimmung der Kollektivvertragsparteien vereinbart werden.</p> <p class='text'>Werden Beihilfen nach dem <a data-law='10008905' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905' target='_blank'>Arbeitsmarktservicegesetz</a> beantragt, ist in allen Fällen eine Vereinbarung der Kollektivvertragsparteien erforderlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von 52 Wochen verteilt werden. Wo ein Betriebsrat besteht, ist diese Verlängerung des Einarbeitungszeitraumes nur mit Betriebsvereinbarung möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>In den Betrieben endet am 24. Dezember die Arbeitszeit um 12 Uhr; die dadurch ausfallende normale Arbeitszeit wird vergütet. Wird in den Betrieben nach 12 Uhr aus Betriebserfordernissen weitergearbeitet, so gelten die gesetzlichen Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern</h2></div></div><div class='para'><a id='pr871966_5065227'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Aufnahmen und Kündigungen von Arbeitnehmern sind die Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu beachten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während des ersten Monats kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach der Probezeit kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.</p><p class='text'>Die Kündigungsfristen betragen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td> 4 Wochen bis 6 Monaten<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 1 Woche</td> </tr> <tr> <td>ab 6 Monaten bis 1 Jahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 1 Jahr bis 5 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 5 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese Kündigungsfristen gelten für Kündigungen, die nach dem 1.1.2007 ausgesprochen werden.</p> <p class='text'>Nach Inkrafttreten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> in der Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a>, gilt für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse, gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> der 15. und Letzte eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Auch wenn die Arbeitsleistung des gekündigten Arbeitnehmers nicht beansprucht wird, gebührt der volle Lohn bis zum Ende der Kündigungsfrist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist ist dem gekündigten Arbeitnehmer zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes in jeder Woche eine Freizeit bis zum Höchstausmaß eines Arbeitstages unter Fortzahlung des Lohnes zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Urlaub während der Kündigungsfrist kann nur im Einvernehmen mit dem gekündigten Arbeitnehmer gewährt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr871970_5065233'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche auf Bezahlung von Zuschlägen (Zulagen) zum Lohn müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Wochen nach Fälligkeit bei der Betriebsleitung mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Alle anderen Ansprüche sind verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von 4 Monaten nach Fälligkeit in der gleichen Form geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Betriebszugehörigkeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr871968_5065230'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Bemessung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Dies gilt nicht für Fälle gemäß § 82 der alten <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a>.</p> <p class='text'>Betriebsstillstände und Aussetzungen werden, wenn sie nicht länger als ein Jahr dauern, nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses gewertet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr871960_5065218'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des Arbeiterurlaubsgesetzes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr einen einmaligen Urlaubszuschuss in der Höhe von 4 Wochenlöhnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Der Urlaubszuschuss</span> wird mit Antritt des Urlaubes <span class='fett hervor'>fällig;</span> bei Teilung des Urlaubes, sobald ein Urlaub von mindestens 6 Werktagen angetreten wird, <span class='fett hervor'>spätestens aber mit 31. Dezember des betreffenden Kalenderjahres.</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während des Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer haben Anspruch auf den aliquoten Anteil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit, und zwar je ein Zweiundfünfzigstel pro Woche. Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer ohne einen in § 82a alte <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> oder <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz</a> vorgesehenen wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis nach Auszahlung des Urlaubszuschusses, so sind so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Kalenderjahres fehlen, sofern</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Dienstnehmer das Dienstverhältnis selbst kündigt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der Dienstnehmer das Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund (§ 82a alte <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> oder <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz</a>) vorzeitig löst,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>der Dienstnehmer gemäß § 82 (ausgenommen lit. h) der alten <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> fristlos entlassen wird.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr871962_5065221'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die am 15. Dezember eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr aufweisen, erhalten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von vier Wochenlöhnen. Während des Jahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Teil (je Woche ein Zweiundfünfzigstel).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 alte <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn er bei Austritt weniger als 4 Monate im Betrieb war.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <div class='text-grtit'>Zum Kapitel VII. und VIII.:</div> <p class='text'>Für die Zeit des Präsenzdienstes und des Karenzurlaubes nach Ablauf der Schutzfrist nach der Entbindung entfällt der Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. Bestehende betriebliche Vereinbarungen werden durch diese Bestimmungen nicht berührt.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Dienstverhinderungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr871964_5065224'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.</span><p class='text'>Bei Dienstverhinderung wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall gilt das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> in seiner jeweiligen Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>B.</span><p class='text'>Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gründen.</p><p class='text'>Nach vierwöchiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt 40 Stunden innerhalb eines Dienstjahres für alle in den Punkten 1 bis 4 aufgezählten Verhinderungsgründe. Im Rahmen der 40 Stunden besteht dieser Anspruch auf Freistellung von der Arbeit für:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'> 3 Tage:</div><p class='text'>Bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) sowie der Kinder (Stief- oder Adoptivkinder), sofern sie mit dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'> 2 Tage:</div><p class='text'>Bei eigener Eheschließung</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'> 1 Tag:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Kinder, sofern diese nicht mit dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern.</p> <p class='text'>Bei sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei plötzlicher schwerer Erkrankung der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Krankenkassenarzt bestätigt, dass die Anwesenheit des betreffenden Arbeitnehmers unumgänglich notwendig ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die nachweislich notwendige Zeit:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Aufsuchen des Arztes (ambulatorische oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Vorladung von Behörden, Ämtern, Gerichten. Eine Fortzahlung des Entgeltes gebührt in diesen Fällen nur dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer keine Entschädigung seitens der vorladenden Stellen erhalten kann.</p><p class='text'>Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Arbeitnehmer als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozeß geladen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis der Betriebsleitung erfolgt.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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