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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr878700_5084235\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Alternativtitel: KV für Kraftfahrer</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel I</div><h2 class=\"titel\">Vertragspartner</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878704_5084241\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird zwischen dem <span class=\"fett hervor\"> Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs</span> in der Bundessparte Transport und Verkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr</span>, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1 andererseits – in den weiteren Ausführungen dieses Kollektivvertrages als Fachverband und Gewerkschaft bezeichnet – abgeschlossen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878706_5084244\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen, welche das Gewerbe der Beförderung von Gütern mit Kraftfahrzeugen ausüben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Angestellten sowie kaufmännischen Lehrlinge bzw Bürolehrlinge, die bei einem Dienstgeber nach Punkt 2 beschäftigt sind. Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer, auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, BGBl Nr 292/1921 in seiner jeweils geltenden Fassung Anwendung findet.</p><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt mit Ausnahme von Artikel XVI Punkt 11 nicht für Praktikantinnen/Praktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878708_5084247\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft und ersetzt alle bis dahin wirksamen kollektivvertraglichen Bestimmungen, die zwischen Fachverband und Gewerkschaft abgeschlossen wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">arbeitsrechtlicher Teil, der die Artikel l bis XV umfasst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">gehaltsrechtlicher Teil, der die Gehaltsordnung enthält.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der vertragschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefes dreimonatig, jedoch nur zum Ende eines Kalendervierteljahres, gekündigt werden. Der gehaltsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann beiderseits dreimonatig zum Ende jedes Kalendermonates mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Entsprechend dem <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl Nr 22/1974</a> in der jeweils geltenden Fassung, sind Dienstverträge oder bestehende innerbetriebliche Vereinbarungen, die für den Angestellten ungünstiger sind als dieser Kollektivvertrag, ungültig.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IV</div><h2 class=\"titel\">Grundsätzliche Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878710_5084250\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Angestellten haben alle ihnen aufgetragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut und Arbeitsbehelfe sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen, welche im Eigentum des Dienstgebers stehen oder ihm anvertraut wurden, sind dem Dienstgeber ohne Rücksicht auf den Zeitverlust anzuzeigen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 80/1965\">BGBl Nr 80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Angestellten können für Betriebserfordernisse innerhalb der Arbeitszeit auch zu sonstigen Arbeitsleistungen herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Einstellung von Angestellten gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§ 99 Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl Nr 22/1974</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Beide Teile übernehmen die Verpflichtung, während der Dauer dieses Kollektivvertrages wegen einer Forderung nach Abänderung einer im vorliegenden Kollektivvertrag getroffenen Regelung weder Streik noch Boykott, noch Aussperrung zu verhängen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel V</div><h2 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878712_5084253\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 40 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann unter den folgenden Bedingungen in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes auf mehr als 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens 10 Stunden betragen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span> <div class=\"titel\"> Durchrechnungszeitraum und wöchent­liche Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">2.1.1.</span><p class=\"text\">Der festgelegte Durchrechnungszeitraum beträgt bis zu 32 Wochen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes beträgt höchstens 48 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt höchstens 10 Stunden. Zeitguthaben müssen in ganztägigen oder zusammenhängenden Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes verbraucht werden.</p> <p class=\"text\">2.1.1 idF vom 1. 1. 2026</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.2.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf höchstens 52 Wochen ausgedehnt werden. Es wird empfohlen, Zeitguthaben in mehrtägigen Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes zu verbrauchen.</p> <p class=\"text\">2.1.1 idF vom 1. 1. 2019</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span> <div class=\"titel\">Abbau von Zeitguthaben</div> <p class=\"text\">Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243247/Arbeitszeitgesetz/§-19f-Abbau-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19f Arbeitszeitgesetz</a> festzulegen.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.1</span> <div class=\"titel\">Übertragung von Zeitguthaben</div> <p class=\"text\">Am Ende des Durchrechnungszeitraumes bestehende Zeitguthaben können im Ausmaß von max. 20 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Zi 2.2.1 gilt ab vom 1. 1. 2020</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span> <div class=\"titel\">Jugendliche</div> <p class=\"text\">Die Bestimmungen über die durchrechenbare Normalarbeitszeit sind auch auf Jugendliche im Sinne des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetzes</a> anzuwenden. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Zi 2 idF vom 1. 1. 2018</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird die Arbeitszeit nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Absatz 2 Arbeitszeitgesetz</a>, in der jeweils geltenden Fassung, an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei gleitender Arbeitszeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> Für jede am 24. Dezember und 31. Dezember nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent des Normalstundenlohnes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern, BGBl Nr 149/1948 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878714_5084256\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Grundsätzlich ist jede über die Normalarbeitszeit bzw über die im Artikel V festgesetzte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung als Überstundenarbeit zu werten und als solche besonders zu entlohnen, sofern sie über Anordnung des Dienstgebers oder seines Bevollmächtigten geleistet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/165 des Bruttomonatsgehalts.</p> <p class=\"text\"> Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent des vereinbarten Grundstundenlohnes.</p> <p class=\"text\"> Überstunden in der Zeit von 22.00 Uhr bis 5.00 Uhr (Nachtüberstunden) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent des vereinbarten Grundstundenlohnes zu entlohnen.</p> <p class=\"text\">Zi 2 idF vom 1. 1. 2015</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sowohl im In- als auch im Ausland gilt das <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>, BGBl Nr 144/83 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen müssen innerhalb von 6 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung schriftlich – bei sonstigem Verfall – geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a Arbeitsruhegesetz</a> sind während der Feiertagsruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Arbeitsruhegesetz</a> folgende Arbeiten zulässig:</p> <p class=\"text\">Planung und Disposition bei der Abwicklung von Kundenaufträgen im internationalen Verkehr, soweit die damit zusammenhängenden Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlich sind.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1.</span><p class=\"text\">Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.</span><p class=\"text\">Die Ausnahme gilt nicht für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen sowie für den 25. 12. und 1. 1..</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.3.</span><p class=\"text\">Angestellte dürfen Feiertagsarbeit ablehnen (Entschlagung). Kein Angestellter darf wegen der Ablehnung von Feiertagsarbeit benachteiligt werden. Wird Feiertagsarbeit angeordnet, hat der Angestellte die Ablehnung der Feiertagsarbeit dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung schriftlich bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.4.</span><p class=\"text\">Auf Feiertagsarbeit ist <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c Arbeitszeitgesetz</a> (Lage der Normalarbeitszeit) anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.5.</span><p class=\"text\">Für jede während der Feiertagsruhe geleistete Arbeitsstunde gebührt über das Entgelt gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Absatz 5 Arbeitsruhegesetz</a> hinaus ein Zuschlag, welcher nicht in Geld, sondern in Freizeit abzugelten ist. Für Feiertagsarbeit ab zwei Stunden gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Beträgt die Arbeitsleistung am Feiertag weniger als zwei Stunden, gebührt Freizeit im Ausmaß von einer Stunde. Der Verbrauch von Freizeitguthaben aus Feiertagsarbeit ist zu vereinbaren. Diese Regelung gilt auch für All-In-BezieherInnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.6.</span><p class=\"text\">Diese Bestimmung ist bis zum nächsten Kollektivvertragsabschluss befristet.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs 5 gilt 1. 1. 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Mehrarbeitsleistung – Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VII</div><h2 class=\"titel\">Ruhetage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878716_5084259\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die jeweils gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit:</p> <p class=\"text\">1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VIII</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878718_5084262\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß gewährt:</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"72%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>bei Verehelichung der Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>bei Tod des Ehegatten bzw der Lebensgefährten, sofern mit diesem eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben war<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>bei Tod der Kinder bzw Stief- oder Adoptivkinder, der Eltern, der Geschwister, der Großeltern und der Schwiegereltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>bei der Niederkunft der Gattin oder der Lebensgefährtin, sofern mit dieser eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben ist<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der unter c) und d) genannten Angehörigen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar innerhalb eines Zeitraumes von 1 Monat ab mittels Meldezettel nachgewiesenem Wohnungswechsel<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>bei Ablegung der Lehrabschlussprüfung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td>beim erstmaligen Antreten zum letzten Teil der Führerscheinprüfung für die Klassen B oder C<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">j)</span></td> <td>der erste Schultag des leiblichen Kindes oder eines Kindes mit dem der Angestellte in einem gemeinsamen Haushalt lebt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">k)</span></td> <td>der Tag des Übertritts von der 4. in die 5. Schulstufe des leiblichen Kindes oder eines Kindes mit dem der Angestellte in einem gemeinsamen Haushalt lebt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(lit i) idF vom 1. 1. 2018)</p> <p class=\"text\" korr=\"k4\">(lit j) idF vom 1. 1. 2019)</p> <p class=\"text\" korr=\"k4\">(lit k) gilt ab 1. 1. 2026)</p> </div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IX</div><h2 class=\"titel\">Urlaubs- und Pflegefreistellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878720_5084265\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub des Angestellten gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Abweichend von Absatz 1 sind Dienstzeiten, die ein Angestellter im Anwendungsbereich des gegenständlichen Kollektivvertrags in der Branche der Güterbeförderung verbracht hat, über die gesetzliche Bestimmung des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Absatz 3 Urlaubsgesetz</a> hinaus im Ausmaß von höchstens bis zu drei Jahren für die Bemessung des Urlaubsausmaßes anzurechnen. Diese Anrechnung erfolgt zusätzlich zu den bereits zu Beginn des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Absatz 2 Ziffer 1, 5 und 6 Urlaubsgesetz</a> zu berücksichtigenden Dienstzeiten, nach einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer von zwei Jahren. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine Anrechnung von Dienstzeiten gemäß Absatz 2 erfolgt für Angestellte, deren Dienstverhältnisse vor dem 1. Jänner 2025 begründet wurde, nach Ablauf einer Wartefrist von zwei Jahren ab dem Inkrafttreten dieser Bestimmung – somit mit 1. Jänner 2027. </p></div> </div> <p class=\"text\">Art IX idF vom 1. 1. 2025</p> </div></div>",
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"title": "Urlaubs- und Pflegefreistellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel X</div><h2 class=\"titel\">Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878722_5084268\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Auflösung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Absatz 2 des Angestelltengesetzes</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a>. Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Kündigungsbestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Absatz 3 Angestelltengesetz</a> kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am 15. oder am Letzten eines Kalendermonats endet. Für Dienstverhältnisse, die ab 01.01.2025 begründet werden, kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist durch Dienstgeberkündigung zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats beendet werden.</p> <p class=\"text\">Zi 3 idF vom 1. 1. 2025</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Art X idF ab 1. 1. 2020)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XI</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr878724_5084271\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2003 begonnen haben, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>, sofern kein Übertritt gemäß <a data-law=\"20002088\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 47 Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a> erfolgt. Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31. 12. 2002 begonnen haben, gilt das betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz in der jeweiligen Fassung.</p> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XII</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878726_5084274\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Angestellte, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt <span class=\"fett hervor\"> ein kollektivvertragliches</span> Monatsgehalt. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Angestellte, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Diese beträgt <span class=\"fett hervor\"> ein kollektivvertragliches</span> Monatsgehalt. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Angestellte, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. </p> </div> <p class=\"text\">(Abs 1–4 idF vom 1. 1. 2015)</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p> <p class=\"text\">(Abs 5 gilt ab 1. 1. 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XIII</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen und Weiterverwendung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1_5zeilenoben\" id=\"pr878728_5084277\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> im 1. Lehrjahr 45 % (das entspricht € 907,00)</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> im 2. Lehrjahr 60 % (das entspricht € 1.209,00) </p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> im 3. Lehrjahr 75 % (das entspricht € 1.512,00)</p> <p class=\"text\">des kollektivvertraglichen Gehaltes der Beschäftigungsgruppe 2, Untergruppe a, der Gehaltstafel.</p> <p class=\"text\">Zi 1 idF vom 1. 1. 2026</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Berufsausbildungsgesetz</a> mit der Maßgabe, dass der Lehrberechtigte den Lehrling 3 Monate in seinem Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu verwenden hat und diese Weiterverwendung, soweit sie nicht mit dem Letzten eines Monats endet, auf diesen zu erstrecken ist.</p><p class=\"text\">Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende dieser Weiterverwendungszeit zu kündigen.</p> <p class=\"text\">Zi 2 idF vom 1. 1. 2012</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlingseinkommen und Weiterverwendung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XIV</div><h2 class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878730_5084280\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\"> </span><p class=\"text\">Ansprüche auf Tages- und Nächtigungsgelder, die als Reiseaufwandsentschädigungen im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"16b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b Einkommensteuergesetz</a> gezahlt werden, können in Betrieben in denen ein Betriebsrat errichtet ist, durch eine Betriebsvereinbarung geregelt werden. Bei dieser Betriebsvereinbarung handelt es sich um eine lohngestaltende Vorschrift gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"5\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Absatz 5 Ziffer 5 Einkommensteuergesetz</a>. </p> </div> </div> <p class=\"text\">Art XIV gilt ab 1. 1. 2025</p> </div></div>",
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"title": "Reiseaufwandsentschädigungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XV</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878732_5084283\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Hinterlegung des Kollektivvertrages erfolgt gem <a data-law=\"10008329\" data-section=\"14\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096982/Arbeitsverfassungsgesetz/§-14-Hinterlegung-und-Kundmachung-des-Kollektivvertrages\" target=\"_blank\">§ 14 Absatz 1 Arbeitsverfassungsgesetz</a> durch die vertragsschließende Gewerkschaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende höhere Gehälter oder sonstige günstigere betriebliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt, soweit dem nicht die Bestimmungen dieses Vertrages bezüglich Arbeitszeit und Überstunden entgegenstehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XVI</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsregelung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr878734_5084286\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A) Allgemeine Bestimmungen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000079_kv2026_rkvp15A\"></a>Den Angestellten ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in der Gehaltstafel nach Beschäftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten Gehaltssätzen zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die dem überwiegenden Teil der Tätigkeit entspricht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersgruppe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als 5 Wochen dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit das Entgelt dieser Gruppe. Eine aushilfsweise Tätigkeit oder vorübergehende Stellvertretung ist nur während des Urlaubs oder bei Erkrankung möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Jedem Angestellten und Lehrling ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Auf Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafel werden alle bei Dienstgebern gemäß Artikel II Ziffer 2 zurückgelegten Zeiten der Angestelltentätigkeit angerechnet. Diese Regelung gilt für alle Dienstverhältnisse, die nach dem 31. 12. 2012 begonnen haben. Dienstverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2013 begonnen haben, bleiben von dieser Regelung unberührt.</p> <p class=\"text\">Zi 6 idF vom 1. 1. 2017</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für die Vorrückung in die nächsthöhere Berufsaltersgruppe wird die erste Karenz im Dienstverhältnis, die zwischen dem 1. 1. 2014 und dem 31. 12. 2017 beginnt, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 9 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Zi 7 idF vom 1. 1. 2018</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für die Vorrückung in die nächsthöhere Berufsaltersgruppe wird die erste Karenz im Dienstverhältnis, die ab dem 1. 1. 2018 beginnt, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> sowie <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> werden für Geburten ab dem 1. 1. 2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Gehaltsvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. 1. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">(Zi 9 gilt ab 1. 1. 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl 68/2019</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\"> Praktikantinnen/Praktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen, haben Anspruch auf ein Entgelt in Höhe des jeweils geltenden monatlichen Lehrlingseinkommens gemäß Artikel XIII Ziffer 1 des Kollektivvertrages für das dritte Lehrjahr.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">B)</span> <div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000079_kv2026_rkvp15B\"></a>Gehaltstafel</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_nichttrenn\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bis zu fünf Berufsjahren</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei mehr als zehn Berufsjahren</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 1:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Angestellte mit einfacher Tätigkeit ohne einschlägige Lehrausbildung</p> </div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle (Beschäftigungsgruppe 1)\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\"> 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Beschäftigungsgruppe 1'\"> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 5\"> <td align=\"center\">a) und b) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.010,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 10\"> <td align=\"center\">c)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.050,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 2:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Angestellte mit einschlägiger Lehr- oder Schulausbildung</p> </div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle (Beschäftigungsgruppe 2)\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\"> 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Beschäftigungsgruppe 2'\"> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 5\"> <td align=\"center\">a)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.015,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\">b)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.065,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 10\"> <td align=\"center\">c)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.215,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 3:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien oder Weisungen schwierige Arbeiten selbstständig erledigen</p> </div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle (Beschäftigungsgruppe 3)\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\"> 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Beschäftigungsgruppe 3'\"> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 5\"> <td align=\"center\">a)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.050,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\">b)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.177,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 10\"> <td align=\"center\">c)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.422,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 4:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Angestellte mit schwieriger, selbstständiger Tätig­keit</p> </div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle (Beschäftigungsgruppe 4)\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\"> 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Beschäftigungsgruppe 4'\"> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 5\"> <td align=\"center\">a)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.226,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\">b)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.302,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 10\"> <td align=\"center\">c)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.657,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 5:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte und Verantwortliche in leitender Stellung<div class=\"tab feldlang\"></div>freie Vereinbarung</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr878736_5084289\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 4. Dezember 2025</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH<br>FACHVERBAND FÜR DAS GÜTERBEFÖRDERUNGSGEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr6zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Markus Fischer, BA</td> <td align=\"center\">Armin Manutscheri LL.M.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br> GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr6zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br> GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH VERKEHR</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr6zeilen\"> <td align=\"center\">Thomas Schäffer</td> <td align=\"center\">Alexander Pichler</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VI</div><h2 class='titel'>Mehrarbeitsleistung – Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr878714_5084256'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Grundsätzlich ist jede über die Normalarbeitszeit bzw über die im Artikel V festgesetzte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung als Überstundenarbeit zu werten und als solche besonders zu entlohnen, sofern sie über Anordnung des Dienstgebers oder seines Bevollmächtigten geleistet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/165 des Bruttomonatsgehalts.</p> <p class='text'> Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent des vereinbarten Grundstundenlohnes.</p> <p class='text'> Überstunden in der Zeit von 22.00 Uhr bis 5.00 Uhr (Nachtüberstunden) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent des vereinbarten Grundstundenlohnes zu entlohnen.</p> <p class='text'>Zi 2 idF vom 1. 1. 2015</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sowohl im In- als auch im Ausland gilt das <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>, BGBl Nr 144/83 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen müssen innerhalb von 6 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung schriftlich – bei sonstigem Verfall – geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a Arbeitsruhegesetz</a> sind während der Feiertagsruhe gemäß <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a> folgende Arbeiten zulässig:</p> <p class='text'>Planung und Disposition bei der Abwicklung von Kundenaufträgen im internationalen Verkehr, soweit die damit zusammenhängenden Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlich sind.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>Die Ausnahme gilt nicht für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen sowie für den 25. 12. und 1. 1..</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.3.</span><p class='text'>Angestellte dürfen Feiertagsarbeit ablehnen (Entschlagung). Kein Angestellter darf wegen der Ablehnung von Feiertagsarbeit benachteiligt werden. Wird Feiertagsarbeit angeordnet, hat der Angestellte die Ablehnung der Feiertagsarbeit dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung schriftlich bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.4.</span><p class='text'>Auf Feiertagsarbeit ist <a data-law='10008238' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c Arbeitszeitgesetz</a> (Lage der Normalarbeitszeit) anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.5.</span><p class='text'>Für jede während der Feiertagsruhe geleistete Arbeitsstunde gebührt über das Entgelt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Absatz 5 Arbeitsruhegesetz</a> hinaus ein Zuschlag, welcher nicht in Geld, sondern in Freizeit abzugelten ist. Für Feiertagsarbeit ab zwei Stunden gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Beträgt die Arbeitsleistung am Feiertag weniger als zwei Stunden, gebührt Freizeit im Ausmaß von einer Stunde. Der Verbrauch von Freizeitguthaben aus Feiertagsarbeit ist zu vereinbaren. Diese Regelung gilt auch für All-In-BezieherInnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.6.</span><p class='text'>Diese Bestimmung ist bis zum nächsten Kollektivvertragsabschluss befristet.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 5 gilt 1. 1. 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel X</div><h2 class='titel'>Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr878722_5084268'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Auflösung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 Absatz 2 des Angestelltengesetzes</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a>. Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Kündigungsbestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Absatz 3 Angestelltengesetz</a> kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am 15. oder am Letzten eines Kalendermonats endet. Für Dienstverhältnisse, die ab 01.01.2025 begründet werden, kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist durch Dienstgeberkündigung zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats beendet werden.</p> <p class='text'>Zi 3 idF vom 1. 1. 2025</p> </div> </div> <p class='text'>(Art X idF ab 1. 1. 2020)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel XI</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr878724_5084271'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2003 begonnen haben, die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>, sofern kein Übertritt gemäß <a data-law='20002088' data-section='47' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen' target='_blank'>§ 47 Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a> erfolgt. Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31. 12. 2002 begonnen haben, gilt das betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz in der jeweiligen Fassung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel IX</div><h2 class='titel'>Urlaubs- und Pflegefreistellung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr878720_5084265'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub des Angestellten gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Abweichend von Absatz 1 sind Dienstzeiten, die ein Angestellter im Anwendungsbereich des gegenständlichen Kollektivvertrags in der Branche der Güterbeförderung verbracht hat, über die gesetzliche Bestimmung des <a data-law='10008376' data-section='3' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 3 Urlaubsgesetz</a> hinaus im Ausmaß von höchstens bis zu drei Jahren für die Bemessung des Urlaubsausmaßes anzurechnen. Diese Anrechnung erfolgt zusätzlich zu den bereits zu Beginn des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law='10008376' data-section='3' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 2 Ziffer 1, 5 und 6 Urlaubsgesetz</a> zu berücksichtigenden Dienstzeiten, nach einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer von zwei Jahren. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Anrechnung von Dienstzeiten gemäß Absatz 2 erfolgt für Angestellte, deren Dienstverhältnisse vor dem 1. Jänner 2025 begründet wurde, nach Ablauf einer Wartefrist von zwei Jahren ab dem Inkrafttreten dieser Bestimmung – somit mit 1. Jänner 2027. </p></div> </div> <p class='text'>Art IX idF vom 1. 1. 2025</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel III</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer, Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr878708_5084247'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'>1. Jänner 2026</span> in Kraft und ersetzt alle bis dahin wirksamen kollektivvertraglichen Bestimmungen, die zwischen Fachverband und Gewerkschaft abgeschlossen wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>arbeitsrechtlicher Teil, der die Artikel l bis XV umfasst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>gehaltsrechtlicher Teil, der die Gehaltsordnung enthält.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der vertragschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefes dreimonatig, jedoch nur zum Ende eines Kalendervierteljahres, gekündigt werden. Der gehaltsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann beiderseits dreimonatig zum Ende jedes Kalendermonates mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Entsprechend dem <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl Nr 22/1974</a> in der jeweils geltenden Fassung, sind Dienstverträge oder bestehende innerbetriebliche Vereinbarungen, die für den Angestellten ungünstiger sind als dieser Kollektivvertrag, ungültig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel XIII</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen und Weiterverwendung</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel1_5zeilenoben' id='pr878728_5084277'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> im 1. Lehrjahr 45 % (das entspricht € 907,00)</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> im 2. Lehrjahr 60 % (das entspricht € 1.209,00) </p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> im 3. Lehrjahr 75 % (das entspricht € 1.512,00)</p> <p class='text'>des kollektivvertraglichen Gehaltes der Beschäftigungsgruppe 2, Untergruppe a, der Gehaltstafel.</p> <p class='text'>Zi 1 idF vom 1. 1. 2026</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Berufsausbildungsgesetz</a> mit der Maßgabe, dass der Lehrberechtigte den Lehrling 3 Monate in seinem Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu verwenden hat und diese Weiterverwendung, soweit sie nicht mit dem Letzten eines Monats endet, auf diesen zu erstrecken ist.</p><p class='text'>Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende dieser Weiterverwendungszeit zu kündigen.</p> <p class='text'>Zi 2 idF vom 1. 1. 2012</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel V</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr878712_5084253'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 40 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann unter den folgenden Bedingungen in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes auf mehr als 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens 10 Stunden betragen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span> <div class='titel'> Durchrechnungszeitraum und wöchentliche Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>2.1.1.</span><p class='text'>Der festgelegte Durchrechnungszeitraum beträgt bis zu 32 Wochen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes beträgt höchstens 48 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt höchstens 10 Stunden. Zeitguthaben müssen in ganztägigen oder zusammenhängenden Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes verbraucht werden.</p> <p class='text'>2.1.1 idF vom 1. 1. 2026</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.2.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf höchstens 52 Wochen ausgedehnt werden. Es wird empfohlen, Zeitguthaben in mehrtägigen Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes zu verbrauchen.</p> <p class='text'>2.1.1 idF vom 1. 1. 2019</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span> <div class='titel'>Abbau von Zeitguthaben</div> <p class='text'>Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist gemäß <a data-law='10008238' data-section='19f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243247/Arbeitszeitgesetz/§-19f-Abbau-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19f Arbeitszeitgesetz</a> festzulegen.</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.2.1</span> <div class='titel'>Übertragung von Zeitguthaben</div> <p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraumes bestehende Zeitguthaben können im Ausmaß von max. 20 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.</p> <p class='text'>Zi 2.2.1 gilt ab vom 1. 1. 2020</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span> <div class='titel'>Jugendliche</div> <p class='text'>Die Bestimmungen über die durchrechenbare Normalarbeitszeit sind auch auf Jugendliche im Sinne des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetzes</a> anzuwenden. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> <p class='text'>Zi 2 idF vom 1. 1. 2018</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird die Arbeitszeit nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Absatz 2 Arbeitszeitgesetz</a>, in der jeweils geltenden Fassung, an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei gleitender Arbeitszeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Für jede am 24. Dezember und 31. Dezember nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent des Normalstundenlohnes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern, BGBl Nr 149/1948 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VI</div><h2 class='titel'>Mehrarbeitsleistung – Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr878714_5084256'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Grundsätzlich ist jede über die Normalarbeitszeit bzw über die im Artikel V festgesetzte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung als Überstundenarbeit zu werten und als solche besonders zu entlohnen, sofern sie über Anordnung des Dienstgebers oder seines Bevollmächtigten geleistet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/165 des Bruttomonatsgehalts.</p> <p class='text'> Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent des vereinbarten Grundstundenlohnes.</p> <p class='text'> Überstunden in der Zeit von 22.00 Uhr bis 5.00 Uhr (Nachtüberstunden) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent des vereinbarten Grundstundenlohnes zu entlohnen.</p> <p class='text'>Zi 2 idF vom 1. 1. 2015</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sowohl im In- als auch im Ausland gilt das <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>, BGBl Nr 144/83 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen müssen innerhalb von 6 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung schriftlich – bei sonstigem Verfall – geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a Arbeitsruhegesetz</a> sind während der Feiertagsruhe gemäß <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a> folgende Arbeiten zulässig:</p> <p class='text'>Planung und Disposition bei der Abwicklung von Kundenaufträgen im internationalen Verkehr, soweit die damit zusammenhängenden Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlich sind.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>Die Ausnahme gilt nicht für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen sowie für den 25. 12. und 1. 1..</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.3.</span><p class='text'>Angestellte dürfen Feiertagsarbeit ablehnen (Entschlagung). Kein Angestellter darf wegen der Ablehnung von Feiertagsarbeit benachteiligt werden. Wird Feiertagsarbeit angeordnet, hat der Angestellte die Ablehnung der Feiertagsarbeit dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung schriftlich bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.4.</span><p class='text'>Auf Feiertagsarbeit ist <a data-law='10008238' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c Arbeitszeitgesetz</a> (Lage der Normalarbeitszeit) anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.5.</span><p class='text'>Für jede während der Feiertagsruhe geleistete Arbeitsstunde gebührt über das Entgelt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Absatz 5 Arbeitsruhegesetz</a> hinaus ein Zuschlag, welcher nicht in Geld, sondern in Freizeit abzugelten ist. Für Feiertagsarbeit ab zwei Stunden gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Beträgt die Arbeitsleistung am Feiertag weniger als zwei Stunden, gebührt Freizeit im Ausmaß von einer Stunde. Der Verbrauch von Freizeitguthaben aus Feiertagsarbeit ist zu vereinbaren. Diese Regelung gilt auch für All-In-BezieherInnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.6.</span><p class='text'>Diese Bestimmung ist bis zum nächsten Kollektivvertragsabschluss befristet.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 5 gilt 1. 1. 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel XVI</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr878734_5084286'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A) Allgemeine Bestimmungen:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i00000079_kv2026_rkvp15A'></a>Den Angestellten ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in der Gehaltstafel nach Beschäftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten Gehaltssätzen zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die dem überwiegenden Teil der Tätigkeit entspricht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersgruppe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als 5 Wochen dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit das Entgelt dieser Gruppe. Eine aushilfsweise Tätigkeit oder vorübergehende Stellvertretung ist nur während des Urlaubs oder bei Erkrankung möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Jedem Angestellten und Lehrling ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Auf Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafel werden alle bei Dienstgebern gemäß Artikel II Ziffer 2 zurückgelegten Zeiten der Angestelltentätigkeit angerechnet. Diese Regelung gilt für alle Dienstverhältnisse, die nach dem 31. 12. 2012 begonnen haben. Dienstverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2013 begonnen haben, bleiben von dieser Regelung unberührt.</p> <p class='text'>Zi 6 idF vom 1. 1. 2017</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für die Vorrückung in die nächsthöhere Berufsaltersgruppe wird die erste Karenz im Dienstverhältnis, die zwischen dem 1. 1. 2014 und dem 31. 12. 2017 beginnt, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 9 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Zi 7 idF vom 1. 1. 2018</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für die Vorrückung in die nächsthöhere Berufsaltersgruppe wird die erste Karenz im Dienstverhältnis, die ab dem 1. 1. 2018 beginnt, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> sowie <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> werden für Geburten ab dem 1. 1. 2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Gehaltsvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. 1. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>(Zi 9 gilt ab 1. 1. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl 68/2019</a> in Verbindung mit <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'> Praktikantinnen/Praktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen, haben Anspruch auf ein Entgelt in Höhe des jeweils geltenden monatlichen Lehrlingseinkommens gemäß Artikel XIII Ziffer 1 des Kollektivvertrages für das dritte Lehrjahr.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>B)</span> <div class='titel'> <a class='refpunkt' id='i00000079_kv2026_rkvp15B'></a>Gehaltstafel</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_nichttrenn'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bis zu fünf Berufsjahren</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei mehr als zehn Berufsjahren</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 1:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Angestellte mit einfacher Tätigkeit ohne einschlägige Lehrausbildung</p> </div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle (Beschäftigungsgruppe 1)'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'> </th> <th align='center'> 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Beschäftigungsgruppe 1''> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 5'> <td align='center'>a) und b) <div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.010,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10'> <td align='center'>c)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.050,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 2:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Angestellte mit einschlägiger Lehr- oder Schulausbildung</p> </div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle (Beschäftigungsgruppe 2)'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'> </th> <th align='center'> 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Beschäftigungsgruppe 2''> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 5'> <td align='center'>a)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.015,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'>b)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.065,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10'> <td align='center'>c)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.215,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 3:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien oder Weisungen schwierige Arbeiten selbstständig erledigen</p> </div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle (Beschäftigungsgruppe 3)'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'> </th> <th align='center'> 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Beschäftigungsgruppe 3''> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 5'> <td align='center'>a)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.050,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'>b)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.177,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10'> <td align='center'>c)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.422,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 4:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Angestellte mit schwieriger, selbstständiger Tätigkeit</p> </div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle (Beschäftigungsgruppe 4)'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'> </th> <th align='center'> 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Beschäftigungsgruppe 4''> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 5'> <td align='center'>a)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.226,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'>b)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.302,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10'> <td align='center'>c)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.657,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 5:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte und Verantwortliche in leitender Stellung<div class='tab feldlang'></div>freie Vereinbarung</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para abschlussinfo' id='pr878702_5084238' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die kollektivverträglichen Mindestgehälter werden um monatlich 60,00 € erhöht und auf den nächsten vollen Euro gerundet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Mindestgehälter werden auf 2.010,00 € angehoben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Lehrlingseinkommen werden um 3,1 % erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Rahmenrechtliche Änderungen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der Tag des Übertrittes von der 4. in die 5. Schulstufe des leiblichen Kindes oder eines Kindes, mit dem der Angestellte im gemeinsamen Haushalt lebt, ist ab 1.1.2026 unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Artikel V Normalarbeitszeit Punkt 2.1.1.: Der festgelegte Durchrechnungszeitraum beträgt ab 1.1.2026 bis zu 32 Wochen.</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Geltungsbeginn: 1.1.2026</span> </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel XIII</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen und Weiterverwendung</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel1_5zeilenoben' id='pr878728_5084277'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> im 1. Lehrjahr 45 % (das entspricht € 907,00)</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> im 2. Lehrjahr 60 % (das entspricht € 1.209,00) </p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> im 3. Lehrjahr 75 % (das entspricht € 1.512,00)</p> <p class='text'>des kollektivvertraglichen Gehaltes der Beschäftigungsgruppe 2, Untergruppe a, der Gehaltstafel.</p> <p class='text'>Zi 1 idF vom 1. 1. 2026</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Berufsausbildungsgesetz</a> mit der Maßgabe, dass der Lehrberechtigte den Lehrling 3 Monate in seinem Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu verwenden hat und diese Weiterverwendung, soweit sie nicht mit dem Letzten eines Monats endet, auf diesen zu erstrecken ist.</p><p class='text'>Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende dieser Weiterverwendungszeit zu kündigen.</p> <p class='text'>Zi 2 idF vom 1. 1. 2012</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel XII</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr878726_5084274'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Angestellte, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt <span class='fett hervor'> ein kollektivvertragliches</span> Monatsgehalt. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Angestellte, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Diese beträgt <span class='fett hervor'> ein kollektivvertragliches</span> Monatsgehalt. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Angestellte, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. </p> </div> <p class='text'>(Abs 1–4 idF vom 1. 1. 2015)</p> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p> <p class='text'>(Abs 5 gilt ab 1. 1. 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VI</div><h2 class='titel'>Mehrarbeitsleistung – Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr878714_5084256'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Grundsätzlich ist jede über die Normalarbeitszeit bzw über die im Artikel V festgesetzte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung als Überstundenarbeit zu werten und als solche besonders zu entlohnen, sofern sie über Anordnung des Dienstgebers oder seines Bevollmächtigten geleistet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/165 des Bruttomonatsgehalts.</p> <p class='text'> Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent des vereinbarten Grundstundenlohnes.</p> <p class='text'> Überstunden in der Zeit von 22.00 Uhr bis 5.00 Uhr (Nachtüberstunden) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent des vereinbarten Grundstundenlohnes zu entlohnen.</p> <p class='text'>Zi 2 idF vom 1. 1. 2015</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sowohl im In- als auch im Ausland gilt das <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>, BGBl Nr 144/83 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen müssen innerhalb von 6 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung schriftlich – bei sonstigem Verfall – geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a Arbeitsruhegesetz</a> sind während der Feiertagsruhe gemäß <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a> folgende Arbeiten zulässig:</p> <p class='text'>Planung und Disposition bei der Abwicklung von Kundenaufträgen im internationalen Verkehr, soweit die damit zusammenhängenden Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlich sind.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>Die Ausnahme gilt nicht für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen sowie für den 25. 12. und 1. 1..</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.3.</span><p class='text'>Angestellte dürfen Feiertagsarbeit ablehnen (Entschlagung). Kein Angestellter darf wegen der Ablehnung von Feiertagsarbeit benachteiligt werden. Wird Feiertagsarbeit angeordnet, hat der Angestellte die Ablehnung der Feiertagsarbeit dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung schriftlich bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.4.</span><p class='text'>Auf Feiertagsarbeit ist <a data-law='10008238' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c Arbeitszeitgesetz</a> (Lage der Normalarbeitszeit) anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.5.</span><p class='text'>Für jede während der Feiertagsruhe geleistete Arbeitsstunde gebührt über das Entgelt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Absatz 5 Arbeitsruhegesetz</a> hinaus ein Zuschlag, welcher nicht in Geld, sondern in Freizeit abzugelten ist. Für Feiertagsarbeit ab zwei Stunden gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Beträgt die Arbeitsleistung am Feiertag weniger als zwei Stunden, gebührt Freizeit im Ausmaß von einer Stunde. Der Verbrauch von Freizeitguthaben aus Feiertagsarbeit ist zu vereinbaren. Diese Regelung gilt auch für All-In-BezieherInnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.6.</span><p class='text'>Diese Bestimmung ist bis zum nächsten Kollektivvertragsabschluss befristet.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 5 gilt 1. 1. 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel V</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr878712_5084253'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 40 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann unter den folgenden Bedingungen in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes auf mehr als 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens 10 Stunden betragen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span> <div class='titel'> Durchrechnungszeitraum und wöchentliche Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>2.1.1.</span><p class='text'>Der festgelegte Durchrechnungszeitraum beträgt bis zu 32 Wochen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes beträgt höchstens 48 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt höchstens 10 Stunden. Zeitguthaben müssen in ganztägigen oder zusammenhängenden Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes verbraucht werden.</p> <p class='text'>2.1.1 idF vom 1. 1. 2026</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.2.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf höchstens 52 Wochen ausgedehnt werden. Es wird empfohlen, Zeitguthaben in mehrtägigen Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes zu verbrauchen.</p> <p class='text'>2.1.1 idF vom 1. 1. 2019</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span> <div class='titel'>Abbau von Zeitguthaben</div> <p class='text'>Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist gemäß <a data-law='10008238' data-section='19f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243247/Arbeitszeitgesetz/§-19f-Abbau-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19f Arbeitszeitgesetz</a> festzulegen.</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.2.1</span> <div class='titel'>Übertragung von Zeitguthaben</div> <p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraumes bestehende Zeitguthaben können im Ausmaß von max. 20 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.</p> <p class='text'>Zi 2.2.1 gilt ab vom 1. 1. 2020</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span> <div class='titel'>Jugendliche</div> <p class='text'>Die Bestimmungen über die durchrechenbare Normalarbeitszeit sind auch auf Jugendliche im Sinne des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetzes</a> anzuwenden. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> <p class='text'>Zi 2 idF vom 1. 1. 2018</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird die Arbeitszeit nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Absatz 2 Arbeitszeitgesetz</a>, in der jeweils geltenden Fassung, an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei gleitender Arbeitszeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Für jede am 24. Dezember und 31. Dezember nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent des Normalstundenlohnes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern, BGBl Nr 149/1948 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VIII</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr878718_5084262'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß gewährt:</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='72%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>bei Verehelichung der Kinder<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>bei Tod des Ehegatten bzw der Lebensgefährten, sofern mit diesem eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben war<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>bei Tod der Kinder bzw Stief- oder Adoptivkinder, der Eltern, der Geschwister, der Großeltern und der Schwiegereltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>bei der Niederkunft der Gattin oder der Lebensgefährtin, sofern mit dieser eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben ist<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der unter c) und d) genannten Angehörigen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar innerhalb eines Zeitraumes von 1 Monat ab mittels Meldezettel nachgewiesenem Wohnungswechsel<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>h)</span></td> <td>bei Ablegung der Lehrabschlussprüfung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>i)</span></td> <td>beim erstmaligen Antreten zum letzten Teil der Führerscheinprüfung für die Klassen B oder C<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr korr='k3'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>j)</span></td> <td>der erste Schultag des leiblichen Kindes oder eines Kindes mit dem der Angestellte in einem gemeinsamen Haushalt lebt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr korr='k3'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>k)</span></td> <td>der Tag des Übertritts von der 4. in die 5. Schulstufe des leiblichen Kindes oder eines Kindes mit dem der Angestellte in einem gemeinsamen Haushalt lebt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(lit i) idF vom 1. 1. 2018)</p> <p class='text' korr='k4'>(lit j) idF vom 1. 1. 2019)</p> <p class='text' korr='k4'>(lit k) gilt ab 1. 1. 2026)</p> </div></div>",
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