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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878983_5086135\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft und ersetzt alle bis dahin wirksamen kollektivvertraglichen Bestimmungen, die zwischen Fachverband und Gewerkschaft abgeschlossen wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag setzt das europäische Arbeitszeitrecht (Richtlinie 2002/15/EG und Verordnung (EG) 561/2006) sowie das österreichische Arbeitszeitrecht (BGBI. I 138/2006) um.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in drei Teile:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitsrechtlicher Teil, der die Artikel I bis XVII umfasst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Arbeitszeitrechtlicher Teil, der die Artikel V bis VIa umfasst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Lohnrechtlicher Teil, der die Lohn- und Zulagenordnung enthält.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der vertragschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefs unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist, jedoch nur zum Ende eines Kalendervierteljahres, gekündigt werden.</p><p class=\"text\">Die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen können frühestens mit einer inhaltlichen Änderung der Verordnung (EG) 561/2006 oder der Richtlinie 2002/15/EG ab Datum des Inkrafttretens der Änderung gekündigt werden. Eine einvernehmliche Änderung ist jederzeit möglich.</p> <p class=\"text\">Der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages (Lohn- und Zulagenordnung) kann beiderseits unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist, zum Ende jeden Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefs gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Entsprechend dem <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a>, BGBI. Nr. 22/1974 in der jeweils geltenden · Fassung, sind Dienstverträge oder bestehende innerbetriebliche Vereinbarungen, die für den Dienstnehmer ungünstiger als dieser Kollektivvertrag sind, ungültig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätisch aus je zwei Vertretern der vertragschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss und einem Vorsitzenden zu befassen. Die Vertreter der vertragschließenden Körperschaften werden aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten namhaft gemacht. Der Vorsitzende ist einvernehmlich von den Vertretern zu bestellen und muss über nachweisbare, einschlägige Kenntnisse des europäischen und österreichischen Arbeitsrechtes verfügen. Dieser paritätische Ausschuss hat über Anrufung durch einen vertragschließenden Partner (Gewerkschaft oder Fachverband) binnen vierzehn Tagen - die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen - zusammenzutreten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878985_5086138\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut, Fahrzeuge und Werkzeuge · sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen, welche im Eigentum des Dienstgebers stehen bzw. dem Dienstnehmer anvertraut wurden, sowie Verkehrsunfälle sind dem Dienstgeber unverzüglich zu melden und erforderlichenfalls dem nächsten Sicherheitsorgan (Polizeistation), anzuzeigen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, BGBI. Nr. 80/1965 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kraftfahrer dürfen nur insoweit zu Transportarbeiten herangezogen werden, als ihre Fahrfähigkeit durch solche Leistungen nicht beeinträchtigt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer können für Betriebserfordernisse innerhalb der Arbeitszeit auch zu sonstigen Arbeitsleistungen herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern ist am Beginn ihres Dienstverhältnisses eine Arbeitskleidung (Latzhose oder Gleichwertiges) zur Verfügung zu stellen. Sie ist nach Ablauf eines Jahres zu erneuern, früher nur dann, wenn sie durch arbeitsbedingten Verschleiß unbrauchbar geworden ist.</p><p class=\"text\">Jene Dienstnehmer, die mit Gütern hantieren müssen, die ihrer Art und Beschaffenheit nach leicht Verletzungen verursachen können, sind entsprechend dem <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 234/1972\">BGBl. Nr. 234/1972</a> in der jeweils geltenden Fassung, mit geeigneten Schutzbekleidungsstücken, wie zum Beispiel Schürzen, feste Handleder oder Handschuhe oder Pulsschützer auszustatten. Diese Kleidungsstücke bleiben Eigentum des Dienstgebers und sind diesem nach Beendigung des Dienstverhältnisses vom Dienstnehmer zurückzugeben. Im Falle des Verlustes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 80/1965\">BGBl. Nr. 80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über den Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl. Nr. 459/1993</a> sowie <a data-law=\"10008238\" data-section=\"17c\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40192202/Arbeitszeitgesetz/§-17c-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 17c Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40192204/Arbeitsruhegesetz/§-22d-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 22d Arbeitsruhegesetz</a> sind einzuhalten.</p><p class=\"text\">Im Dienstzettel bzw. schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a> vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf folgende Rechtsvorschriften samt Einsichtsmöglichkeiten enthalten sein:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> samt Verordnungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verordnung (EG) 561/2006</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verordnung (EG) 165/2014 (Kontrollgeräteverordnung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Entziehung der Lenkerberechtigung ausschließlich oder überwiegend wegen des technischen Zustandes des in Ausübung des Dienstes gelenkten Fahrzeuges im Sinne des § 30a Absatz 2 Ziffer 12 erster Fall des Führerscheingesetzes ist eine Entlassung unzulässig, wenn dem Arbeitnehmer nach Möglichkeit und Zumutbarkeit eine andere Tätigkeit zugewiesen werden kann und der Arbeitnehmer zu deren Leistung auch bereit ist. Ist dem Arbeitgeber die Zuweisung einer anderen Tätigkeit weder möglich noch zumutbar, ist eine Entlassung bei Vorliegen einer der folgenden Voraussetzungen (Vereinbarung) oder bei deren Kombination unzulässig:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Abschluss einer Urlaubsvereinbarung über den Urlaub gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> für den gesamten Zeitraum der Entziehung der Lenkerberechtigung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Abschluss einer Vereinbarung eines unbezahlten Urlaubes für den gesamten Zeitraum der Entziehung der Lenkerberechtigung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Dienstnehmern ist es ausdrücklich verboten, Vorrichtungen zu betätigen oder eigenmächtig zu installieren, die vorhandene Assistenzsysteme außer Kraft setzen, deaktivieren oder so zu betätigen, so dass deren ordnungsgemäße Wirkungsweise außer Kraft gesetzt und die Verkehrssicherheit gefährdet wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878987_5086141\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit soll nicht vor 5 Uhr beginnen und soll um 20 Uhr, an Samstagen um 15 Uhr, beendet sein. Ausgenommen sind Dienstnehmer in Schichtbetrieben mit anderen Einsatzzeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine unbezahlte Ruhepause gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§§ 11</a> bzw. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40188869/Arbeitszeitgesetz/§-13c-Ruhepausen\" target=\"_blank\">13c Arbeitszeitgesetz</a> zu unterbrechen.</p> <p class=\"text\">Alle anderen Unterbrechungen der Arbeitszeit sind unzulässig, ausgenommen Unterbrechungen gemäß <a class=\"ref\" idref=\"878973#pr878993_5086158\">Artikel VIa</a> Ziffer 8b.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für jede am 24. Dezember und 31. Dezember nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50 % des Normalstundenlohnes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Durchrechnung der Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 26 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt maximal 10 Stunden.</p><p class=\"text\">Dieser Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch eine Einzelvereinbarung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ab 1.1.2027 auf bis zu 39 Wochen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ab 1.1.2028 auf bis zu 52 Wochen</p> </li> </ul> <p class=\"text\">verlängert werden.</p> <p class=\"text\">Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber bzw. ungerechtfertigter Entlassung gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten gelten die Regelungen der Ziffer 5 mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes über das vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a>, idF BGBI I 189/2023.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878989_5086151\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit\" target=\"_blank\">§ 14 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz</a> gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel VI – Überstundenarbeit und Überstundenentlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878991_5086154\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">entweder die Grenzen der nach <a class=\"ref\" idref=\"878973#pr878987_5086141\">Artikel V</a> zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gem. Artikel V ergibt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1/173 des Bruttomonatslohnes.</p><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent.</p> <p class=\"text\">Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr (Nachtüberstunden) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die nicht zum Lenken eines Kraftfahrzeuges eingesetzt werden, darf im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 (3) Arbeitszeitgesetz</a> die Gesamtarbeitszeit (Normalarbeitszeit und Überstunden) auf 60 Wochenstunden sowie 12 Stunden pro Tag ohne behördliche Genehmigung verlängert werden, wobei Ziffer 3 sinngemäß gilt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel VIa – Sonstige arbeitszeitrechtliche Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878993_5086158\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach der Verordnung (EG) 561/2006, dem <a data-law=\"10008338\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338\" target=\"_blank\">AETR</a> in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Begriffsbestimmung: wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung (EG) 561/2006 bezieht, dann sind damit LKW gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt. Diese Fahrzeuge werden in der Folge „VO-Fahrzeuge“ genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind im <a class=\"ref\" idref=\"878973#pr879027_5086218\">Anhang 2</a> zu diesem Kollektivvertrag zusammengefasst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 13b Arbeitszeitgesetz</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p> <p class=\"text\">Zur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der allgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten Tätigkeiten zuzurechnen sind. </p> <p class=\"text\">Im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse im Güterbeförderungsgewerbe liegt Arbeitsbereitschaft im Umfang von jedenfalls durchschnittlich 7 Stunden pro Woche vor.</p> <p class=\"text\">Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in der der Lenker über seine Zeit nicht frei verfügen kann und sich bereithalten muss, um seine Arbeit jederzeit aufnehmen zu können (z. B. Be- und Entladen durch Dritte).</p> <p class=\"text\">Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Lenkzeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a></div><p class=\"text\">Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a></div><p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p><p class=\"text\">Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Lenkpause</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a></div><p class=\"text\">Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a></div><p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.</p> <p class=\"text\">Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Tägliche Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a></div><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a></div><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a> </div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a></div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den <a data-law=\"10008541\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">5 Arbeitsruhegesetz</a>.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Kombinierte Beförderung – Unterbrechung der täglichen Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a></div><p class=\"text\">Die kombinierte Beförderung mit VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a></div><p class=\"text\">Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.</p> <p class=\"text\">Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Zeit mindestens 3 Stunden beträgt und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">dem Lenker ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit kann zweimal unterbrochen werden, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">sie teilweise an Land und auf dem Fährschiff/oder der Eisenbahn verbracht wird</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Unterbrechung maximal 1 Stunde beträgt und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">dem Lenker während der gesamten täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Einsatzzeit</div><p class=\"text\">Als Einsatzzeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit einschließlich aller Pausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die gesamte Einsatzzeit, mit Ausnahme einer einstündigen Essenspause und der in lit. b genannten Teile der Einsatzzeit, wird wie Arbeitszeit bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b*)</span><p class=\"text\">Nicht bezahlt werden jene Teile der Einsatzzeit, die nicht Arbeitszeit darstellen. Dazu zählen insbesondere alle Unterbrechungen der Arbeitszeit, die vom Arbeitnehmer nach eigenem Gutdünken genutzt werden können und in denen keine Arbeitsleistungen erbracht werden müssen (z. B. vorgezogene Teile der Ruhezeit im Sinne von Artikel 4 Ziffer g der VO 561/2006).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c*)</span><p class=\"text\">Während einer Einsatzzeit stattfindende Unterbrechungen der Arbeitszeit können dann unbezahlt bleiben, wenn sie Freizeitcharakter haben und deren Lage und Dauer entweder im Vorhinein einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt oder vom Arbeitnehmer nachträglich als Freizeit bestätigt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d*)</span><p class=\"text\">Die Dokumentation dieser Unterbrechungen als einvernehmlich vereinbarte unbezahlte Freizeit bzw. der Nachweis für eine nachträgliche Bestätigung des Arbeitnehmers erfolgt durch den Lenker im Wege der manuellen Eingabe der entsprechenden Zeitgruppe (Bettsymbol) im analogen (Schaublatt) oder digitalen Kontrollgerät (manuelle Eingabe auf der Fahrerkarte).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e*)</span><p class=\"text\">Falls eine derartige Unterbrechung vom Kontrollgerät automatisch mit dem „Bettsymbol“ aufgezeichnet wird, ist die manuelle Eingabeverpflichtung des Lenkers damit erfüllt, sofern die automatische Aufzeichnung zutreffend ist. Andernfalls hat der Fahrer die automatische Aufzeichnung durch manuelle Eingabe jenes Symbols, welches seiner tatsächlichen Tätigkeit entspricht, zu korrigieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f*)</span><p class=\"text\">Die in Anhang 2 des Kollektivvertrages enthaltenen Erläuterungen sind integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages und ergänzen diese Bestimmungen.</p></div> <p class=\"text\">* Diese hinzugefügten/ergänzten normativen Bestimmungen entsprechen der bisher gelebten Rechtsauffassung der Kollektivvertrags-Partner.</p> </div> <p class=\"text\">Die Einsatzzeit darf, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, 12 Stunden nicht überschreiten.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 3 Ziffer 1 Arbeitszeitgesetz</a> (VO-Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 3 Arbeitszeitgesetz</a> kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz</a> (Sonstige Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz</a> (Sonstige Fahrzeuge) beträgt maximal 14 Stunden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Halteplatz</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a></div><p class=\"text\">Die Zulässigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a></div><p class=\"text\">Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lenkzeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lenkpause,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">Abweichungen sind nur zulässig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind. Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes folgendermaßen zu vermerken:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Pflichten des Lenkers</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Analoges Kontrollgerät</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Lenker verpflichtet sich, die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über den Fahrtenschreiber im Straßenverkehr einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Lenker sorgt dafür, dass die vom Unternehmer ausgehändigten Schaublätter in angemessener Weise geschützt werden. Der Lenker darf keine angeschmutzten oder beschädigten Schaublätter verwenden. Wird ein Schaublatt, das Aufzeichnungen enthält, beschädigt, hat der Lenker das beschädigte Schaublatt dem ersatzweise verwendeten Reserveblatt beizufügen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Fahrer hat auf dem Schaublatt folgende Angaben einzutragen:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Beginn der Benutzung des Blattes: seinen Namen und Vornamen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Beginn und am Ende der Nutzung des Blattes: den Zeitpunkt und den Ort</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Kennzeichen des Fahrzeuges</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Den Stand des Kilometerzählers</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Falls im Zuge einer Kontrolle ein Schaublatt an das Kontrollorgan ausgehändigt wird, verlangt der Lenker eine Bestätigung gemäß § 102 Absatz 1a Kraftfahrzeuggesetz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Lenker betätigt die Schaltvorrichtung des Kontrollgerätes so, dass Lenkzeiten, sonstige Arbeitszeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten getrennt und unterscheidbar aufgezeichnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Während einer Betriebsstörung oder bei mangelhaftem Funktionieren des Kontrollgerätes hat der Lenker auf dem Schaublatt oder auf einem gesonderten, dem Schaublatt beizufügenden Blatt die Angaben über die Zeitgruppen zu vermerken, sofern sie vom Gerät nicht mehr einwandfrei verzeichnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Bei 2-Fahrerbesetzung nehmen die Lenker auf den Schaublättern erforderliche Änderungen so vor, dass Wegstrecke, Geschwindigkeit und Lenkzeit auf dem Schaublatt des Lenkers, der tatsächlich lenkt, aufgezeichnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Beim Lenken eines Fahrzeuges mit analogem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Schaublätter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z. B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle in der Verordnung (EU) 165/2014 und der Verordnung (EG) 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 28 Kalendertage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> die Fahrerkarte (soweit vorhanden)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Digitales Kontrollgerät</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Lenker verpflichtet sich, die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über den Fahrtenschreiber im Straßenverkehr einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Lenker muss Inhaber einer Fahrerkarte sein, wenn das von ihm gelenkte Fahrzeug der Verordnung (EG) 561/2006 unterliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat der Lenker vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihm verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für denselben oder einen anderen Arbeitgeber, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Lenker muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihm unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Lenker hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde seines Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen.</p> <p class=\"text\">Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn der Lenker nachweisen kann, dass ihm eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss der Lenker auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist vom Lenker zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch den Lenker nicht möglich (z. B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wiederinbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle in der Verordnung (EU) 165/2014 und der Verordnung (EG) 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z. B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Fahrerkarte.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lenkprotokoll</div> <p class=\"text\">Für sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a> entfällt gemäß <a data-law=\"20010037\" data-section=\"5\" data-subsection=\"3\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20010037,NOR40243856/Lenkprotokoll-Verordnung/§-5-Form-und-Gestaltung-der-Lenkprotokolle\" target=\"_blank\">§ 5 Absatz 3 Ziffer 2 der Lenkprotokollverordnung</a> die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Artikel VIa – Sonstige arbeitszeitrechtliche Bestimmungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878995_5086162\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen sowohl im In- als auch im Ausland gilt primär die Verordnung (EG) 561/2006 ergänzt durch das <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>, BGBl. Nr. 144/83, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878997_5086165\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind:</p><p class=\"text\">1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel IX – Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878999_5086168\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a>.</p><p class=\"text\">Für alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von mindestens vier Wochen hat der Dienstnehmer bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten sonstigen Dienstverhinderungsgründe Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im nachstehenden Umfang und auf Fortzahlung des Lohnes:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td valign=\"top\">bei eigener Eheschließung:</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3 Tage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td valign=\"top\">bei Eheschließung der Kinder:</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 Tag</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td valign=\"top\">bei Tod des Ehegatten bzw. des Lebensgefährten, sofern mit diesem eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben war:</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2 Tage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td valign=\"top\">bei Tod der Kinder bzw. Stief- oder Adoptivkinder, der Eltern, der Geschwister, der Großeltern und der Schwiegereltern:</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 Tag</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td valign=\"top\">bei der Niederkunft der Gattin oder der Lebensgefährtin, sofern mit dieser eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben ist:</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 Tag</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td valign=\"top\">zur Teilnahme an der Beerdigung der unter c) und d) genannten Angehörigen:</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 Tag</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td valign=\"top\">bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar:<br>innerhalb eines Zeitraumes von 1 Monat ab mittels Meldezettel nachgewiesenem Wohnungswechsel:</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">2 Tage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td valign=\"top\">der erste Schultag des leiblichen Kindes oder eines Kindes mit dem der Dienstnehmer in einem gemeinsamen Haushalt lebt:</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">1 Tag</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td> <td valign=\"top\">für die Vorbereitung zur Lehrabschlussprüfung:</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">1 Tag</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">j)</td> <td valign=\"top\">für den Tag der Ablegung der Lehrabschlussprüfung:</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">1 Tag</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Artikel IX – Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879001_5086171\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zum Besuch des Vorbereitungskurses zur Lehrabschlussprüfung für den Beruf des Berufskraftfahrers ist dem Dienstnehmer unter Berücksichtigung der betrieblichen Möglichkeiten im Einvernehmen mit dem Dienstgeber ein unbezahlter Urlaub von maximal 3 Wochen (21 Kalendertage) zu gewähren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel XI – Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879003_5086174\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat sowie im beiderseitigen Einverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span><p class=\"text\">Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des österreichischen Güterbeförderungsgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Güterbeförderungsgewerbe um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a> handelt. Abweichend von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a> kann das Dienstverhältnis nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit durch Dienstgeberkündigung oder Dienstnehmerkündigung nur zum Ende einer Lohnwoche (Sonntag) unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen schriftlich gelöst werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat bis zu einem Jahr: <span class=\"fett hervor\">1 Wochen</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr bis zu fünf Jahre: <span class=\"fett hervor\">2 Wochen</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit über fünf Jahre: <span class=\"fett hervor\">3 Wochen</span></p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer in Einvernehmen mit dem Dienstgeber gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1160\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist\" target=\"_blank\">§ 1160 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a> Freizeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro Kündigungswoche bis zu acht Stunden, bei Dienstnehmerkündigung besteht kein Anspruch auf diese Freizeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Artikel XI – Auflösung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel XII – Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879005_5086177\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ansprüche des Dienstnehmers müssen innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstand und dem Dienstnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung (gemäß <a class=\"ref\" idref=\"878973#pr879009_5086185\">Artikel XIV</a> Ziffer 4) ausgefolgt wurde. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem verursachter Schäden müssen vom Dienstgeber binnen drei Monaten ab Kenntnis gegen den Dienstnehmer schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen Verjährungsfristen gewahrt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel XIII – Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879007_5086181\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer und Lehrlinge, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt für Dienstnehmer 4,33 KV-Normalwochenlöhne, erhöht um 25 %, für Lehrlinge ein kollektivvertragliches monatliches Lehrlingseinkommen. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer und Lehrlinge, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Diese beträgt für Dienstnehmer 4,33 KV-Normalwochenlöhne, erhöht um 25 %, für Lehrlinge ein kollektivvertragliches monatliches Lehrlingseinkommen. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer und Lehrlinge, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Ausscheiden des Dienstnehmers oder Lehrlings gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers oder Lehrlings nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis bzw. Lehrverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis oder das Lehrverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder des Lehrlings oder durch Entlassung endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer oder Lehrling durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (z. B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für Professionisten mit abgeschlossener Lehrausbildung– bei ausschließlicher Verwendung als solche - gelten für die Berechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ausschließlich die in Lohnkategorie 5b. der Lohn- und Zulagenordnung genannten Stunden/Wochen/Monatslöhne.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Artikel XIII – Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel XIV – Bestimmungen über die Entlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879009_5086185\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die ausgewiesenen Kollektivvertragslöhne und Zulagen sind kollektivvertragliche Mindestsätze. Die Löhne gliedern sich in Stundenlöhne, Wochenlöhne und Monatslöhne.</p><p class=\"text\">Lenker dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der Menge der beförderten Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien oder Zuschlägen für diese Fahrtstrecken oder Gütermengen, es sei denn, dass diese Entgelte nicht geeignet sind, die Sicherheit im Straßenverkehr zu beeinträchtigen.</p> <p class=\"text\">Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgebern und Lenkern gelten als Grund für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz- oder Regressansprüchen im Sinne des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 80/1965\">BGBl. Nr. 80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung alle in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen\" target=\"_blank\">§ 15f Ziffer 1 bis 3 Arbeitszeitgesetz</a> genannten Verstöße, es sei denn, dass diese Verstöße auf den Eintritt des Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben konnten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ist vertraglich nichts anderes vereinbart, ist der Monatslohn am Ende des jeweiligen Kalendermonats fällig.</p> <p class=\"text\">Überstunden, Tages- und Nächtigungsgelder, Zulagen sowie vom Dienstnehmer für den Dienstgeber in Ausübung der Tätigkeit geleistete Barauslagen sind, wenn vertraglich nichts anderes vereinbart ist, spätestens am Ende des Folgemonats fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die auf der Rollenden Landstraße oder einem Fährschiff verbrachte Zeit wird mit 50 Prozent des vereinbarten Stundenlohnes vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstunden, Grundlohn, Überstundenzuschläge, Zulagen und die einzelnen Abzüge (ordnungsgemäße Lohnabrechnung) auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel XV – Überführungskosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879011_5086188\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich des Rücktransportes von Dienstnehmern, die auf Grund eines Unfalls oder einer Krankheit im Ausland verbleiben, gilt Folgendes:</p> <p class=\"text\">Überführungskosten bei in Ausübung des Dienstes weder vorsätzlich noch grob fahrlässig verunglückter bzw. erkrankter Dienstnehmer zu dem laut polizeilichen Meldezettel nachgewiesenen Wohnort in Österreich, sind dann vom Dienstgeber zu tragen, wenn nicht eine Versicherungseinrichtung diese Kosten zur Gänze ersetzt. Bei teilweisem Kostenersatz ist der Differenzbetrag vom Dienstgeber zu tragen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel XVI – Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879013_5086191\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem .1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>, sofern kein Übertritt gemäß <a data-law=\"20002088\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 47 Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a> erfolgt. Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 1.12.2002 begonnen haben, gilt das betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz in der jeweiligen Fassung.</p><p class=\"text\">Bei Tod des Dienstnehmers gebührt der volle Anspruch auf Abfertigung nach dem <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> den gesetzlichen Erben. Sind gesetzliche Erben nicht vorhanden, fällt die Abfertigung in die Verlassenschaft. War der Dienstnehmer zum Zeitpunkt des Todes länger als 1 Monat im Betrieb beschäftigt und besteht kein Anspruch auf gesetzliche Abfertigung, gebührt den gesetzlichen Erben 1 KV-Normalmonatslohn. Sind gesetzliche Erben nicht vorhanden, fällt der Betrag von 1 V-Normalmonatslohn in die Verlassenschaft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung nach dem <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> besteht auch dann, wenn der Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme eines gesetzlichen Pensionsanspruches gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">Allgemeines Sozialversicherungsgesetz</a> selbst kündigt oder aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage ist, seine Tätigkeit als Kraftfahrer wegen unverschuldeten Führerscheinentzugs auszuüben und als Folge dessen das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird.</p> <p class=\"text\">Absatz 2 der Ziffer 1 sowie Ziffer 2 gelten nur für jene Arbeitsverhältnisse, die vor dem .1.2003 begonnen haben und für die kein Übertritt gemäß <a data-law=\"20002088\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 47 Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a> vereinbart wird. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes, kann diese Vereinbarung vom Mitarbeiter widerrufen werden, sofern der Arbeitgeber binnen einem Monat ab dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters erhält. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Absatz 1 Ziffer 26 Arbeitsverfassungsgesetz</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel XVII – Weiterbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879015_5086194\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz in Verbindung mit der GWB-Verordnung, § 12 Absatz 2 entstehen und die bei ermächtigten Ausbildungsstätten in Österreich absolviert werden, zu tragen. Darüber hinaus gebührt dem Arbeitnehmer für den Zeitraum des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit eine Abgeltung gemäß lit. b). Unter Kosten für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz sind die Kurskosten bzw. Kosten der jeweiligen Ausbildungseinheit zu verstehen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten bzw. ermächtigte Ausbildungsstätten) sowie die Festlegung der zeitlichen Lage des Kursbesuches hat im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer gebührt gemäß lit. a) für den Zeitraum des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit eine Abgeltung in Höhe des arbeitsvertraglich vereinbarten Grundlohns (Normalstundenlohn) ohne Zulagen, Zuschläge sowie Aufwandersätze (Tages- und Nächtigungsgelder). Für Zeiten der An- und Abreise zu Kursen/Ausbildungseinheiten gemäß § 19 Güterbeförderungsgesetz gebührt keine Abgeltung. Die Zeit des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit stellt keine Arbeitszeit im arbeitszeitrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des Arbeitnehmers dar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die in lit. a und b geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> eine Rückerstattung vereinbart werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen von Gefahrgutlenkern gemäß § 14 (1) Gefahrgutbeförderungsgesetz:</p> <p class=\"text\">Für die Kostentragung von Weiterbildungsmaßnahmen von Gefahrgutlenkern ist § 24 Gefahrgutbeförderungsverordnung (GGBV) anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel XVIII – Anrechnung von Karenzzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879017_5086197\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> sowie <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> werden für Geburten ab dem 1.1.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz</a> in der Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl. Nr. 68/2019</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879019_5086200\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der gegenständliche Kollektivvertrag wird in zwei Exemplaren ausgefertigt, welche nach Unterzeichnung durch die Kollektivvertragspartner gegenseitig ausgetauscht werden. Die Hinterlegung des Kollektivvertrages erfolgt gem. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"14\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096982/Arbeitsverfassungsgesetz/§-14-Hinterlegung-und-Kundmachung-des-Kollektivvertrages\" target=\"_blank\">§ 14 Absatz 1 Arbeitsverfassungsgesetz</a> durch die vertragschließende Gewerkschaft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879021_5086203\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">A. Stunden-, Wochen- und Monatslöhne</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei Betriebszugehörigkeit bis zu fünf Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünf Jahren bis zu zehn Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei Betriebszugehörigkeit von länger als zehn Jahren bis zu fünfzehn Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünfzehn Jahren bis zu zwanzig Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">bei Betriebszugehörigkeit von länger als zwanzig Jahren</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils vier Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind Vordienstzeiten, die bei anderen Arbeitgebern als Berufskraftfahrer mit Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Berufskraftfahrer/Berufskraftfahrerin zurückgelegt wurden, maximal bis zu 15 ahren anzurechnen. Der Dienstnehmer hat hierzu prüfbare, schriftliche Nachweise über einschlägige Vordienstzeiten zu erbringen. Ab dem der Erbringung der Nachweise folgenden Monat ist der Arbeitnehmer gemäß der nachgewiesenen Vordienstzeiten entsprechend in die Lohnordnung einzustufen. Diese Regelung gilt für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 1.12.2015 begonnen haben.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 1\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle (BG 1)\"></div> </div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"45%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">1. Hilfsarbeiter, Garagenarbeiter, Traktorfahrer, Mitfahrer und Kraftfahrer für LKW bis 3,5 t Gesamtgewicht, sowie Staplerfahrer</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Normal-Stundenlohn 2026<br>€</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Normal-Wochenlohn 2026<br>€</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Normal-Monatslohn 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"left\" valign=\"top\">Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">12,34</td> <td align=\"center\">493,60</td> <td align=\"center\">2.134,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"left\" valign=\"top\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">12,63</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">505,20</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.184,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"left\" valign=\"top\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">12,96</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">518,40</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.242,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"left\" valign=\"top\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,27</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">530,80</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.295,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"left\" valign=\"top\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,60</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">544,00</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.352,80</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle (BG 2)\"></div> </div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"45%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">2. Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen</th> <th align=\"center\">Normal-Stundenlohn 2026<br>€</th> <th align=\"center\">Normal-Wochenlohn 2026<br>€</th> <th align=\"center\">Normal-Monatslohn 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">12,59</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">503,60</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.178,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">12,92</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">516,80</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.235,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,23</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">529,20</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,63</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">545,20</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,94</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">557,60</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.411,62</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle (BG 3)\"></div> </div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"45%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">3. Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit mehr als 3 Achsen</th> <th align=\"center\">Normal-Stundenlohn 2026<br>€</th> <th align=\"center\">Normal-Wochenlohn 2026<br>€</th> <th align=\"center\">Normal-Monatslohn 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">12,78</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">511,20</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.210,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,07</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">522,80</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.261,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,44</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">537,60</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.325,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,79</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">551,60</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.385,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,12</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">564,80</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.442,76</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle (BG 4)\"></div> </div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"45%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">4. Kraftfahrer für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge sowie selbstfahrende Arbeitsmaschinen, Partieführer und Platzmeister</th> <th align=\"center\">Normal-Stundenlohn 2026<br>€</th> <th align=\"center\">Normal-Wochenlohn 2026<br>€</th> <th align=\"center\">Normal-Monatslohn 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">12,92</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">516,80</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.235,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,23</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">529,20</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,63</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">545,20</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,94</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">557,60</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,27</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">570,80</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.468,71</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5a\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle (BG 5a)\"></div> </div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"45%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">5a. Kraftfahrer mit Lenkerausbildung auf Grund der §§ 2, 11 und 14 des Gefahrgutbeförderungsgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 145/1998\">BGBl. I Nr. 145/1998</a> i.d.j.g.F., an den Kalendertagen, an denen ein Einsatz zur Beförderung gefährlicher Güter erfolgt (ausgenommen Lohnkategorie 7), sowie Kraftfahrer, die zur Führung von Kränen ab 10 Metertonnen (Hebeleistung) eine Prüfung abgelegt haben,</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Normal-Stundenlohn 2026<br>€</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Normal-Wochenlohn 2026<br>€</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Normal-Monatslohn 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,23</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">529,20</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,63</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">545,20</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,94</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">557,60</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,27</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">570,80</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.468,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,58</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">583,20</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.522,34</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5b\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle (BG 5b)\"></div> </div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"45%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">5b. Professionisten mit abgeschlossener Lehrausbildung – bei ausschließlicher Verwendung als solche – gebührt der kollektivvertragliche Mindestlohn ihrer Branche. Die Anrechnung von Betriebszugehörigkeitsjahren für die Einstufung in den Kollektivvertrag der jeweiligen Branche erfolgt nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages für Arbeiter im Güterbeförderungsgewerbe. Mindestens gebührt jedoch:</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Normal-Stundenlohn 2026<br>€</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Normal-Wochenlohn 2026<br>€</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Normal-Monatslohn 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,23</td> <td valign=\"bottom\">529,20</td> <td valign=\"bottom\">2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,63</td> <td valign=\"bottom\">545,20</td> <td valign=\"bottom\">2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,94</td> <td valign=\"bottom\">557,60</td> <td valign=\"bottom\">2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,27</td> <td valign=\"bottom\">570,80</td> <td valign=\"bottom\">2.468,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,58</td> <td valign=\"bottom\">583,20</td> <td valign=\"bottom\">2.522,34</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" dfv=\"lohn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle (BG 6)\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6_1\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6_2\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6_3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">6. Berufskraftfahrer mit Lehrabschlussprüfung</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Normal-Stundenlohn<br>2026<br>€</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Normal-Wochen­lohn<br>2026<br>€</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Normal-Monats­lohn<br>2026<br>€</span></th> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"5\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6_1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">6.1 Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen</span> </td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">12,92 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">516,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.235,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,23 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">529,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,63 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">545,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,94 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">557,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,27 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">570,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.468,71</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"5\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6_2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">6.2 Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit mehr als 3 Achsen</span> </td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,29 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">531,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.299,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,56 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">542,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.345,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,94 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">557,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,29 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">571,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.472,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,58 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">583,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.522,34</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"5\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6_3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">6.3 Kraftfahrer für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,63 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">545,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,94 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">557,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,27 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">570,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.468,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,59 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">583,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.524,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,92 €</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">596,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.581,16</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle (BG 7)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">7. Kraftfahrer, die überwiegend in der Tankstellenbelieferung und für Endverbraucher im Mehrproduktebetrieb eingesetzt sind, bei der Beförderung von Dieselkraftstoff, Vergaserkraftstoff und Heizöl</th> <th valign=\"bottom\">Normal-Stundenlohn 2026<br>€</th> <th valign=\"bottom\">Normal-Wochenlohn 2026<br>€</th> <th valign=\"bottom\">Normal-Monatslohn 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,94</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">557,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,27</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">570,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.468,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,60</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">584,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.525,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,92</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">596,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.581,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"left\">Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,22</td> <td align=\"center\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">608,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.633,06</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Fachlich einschlägig ausgebildete Berufskraftfahrer, die Lehrfahrten durchführen, erhalten für diese Zeit einen Zuschlag von 10 % ihres jeweiligen Stundenlohns.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">B. Lehrlingseinkommen</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigungen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Die monatliche Lehrlingsentschädigung beträgt in €</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">910,79</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.291,88</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.710,07</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr (Doppellehre)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.951,73</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">C. Tages- und Nächtigungsgelder</div> <p class=\"text\">Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager, usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (Anschrift) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist.</p> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Tages- und Nächtigungsgelder im Inland</div><p class=\"text\">Das Tagesgeld beträgt€ 27,60 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 15,00. Steht dem Dienstnehmer eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der Dienstnehmer Anspruch auf Tagesgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang und im Fall einer Nächtigung auf Nächtigungsgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang. Bei einer notwendigen Nächtigung, deren Kosten höher als die Nächtigungsgebühr gemäß der Tabelle 1 im Anhang liegen, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Hält ein Arbeitnehmer seine Wochenendruhe im Ausland, gebührt ihm für solche Zeiten, für die kein Entgelt-, aber auch kein Ersatzruhezeitanspruch gegeben ist, als Aufwandsentschädigung das jeweilige Tages- oder Nächtigungsgeld der Stufe 3 gemäß der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland auf Grund der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift 1955</a>, BGBl. Nr. 133 in der jeweils geltenden Fassung (Tabelle 2).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">D. Erschwernis-, Gefahren- und Schmutzzulagen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für das Zutragen und Verladen oder Abtragen und Entladen folgender Gegenstände gebührt, soweit es sich nicht um Gegenstände der Buchstaben b bis c handelt, pro Stück und Arbeitspartie folgende Zulage:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Entladen oder Abtragen oder Verladen oder Zutragen; Klavier oder Kassen\" betrag=\"23,41\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Klaviere oder Kassen\" pro=\"Stueck\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Entladen oder Abtragen oder Verladen oder Zutragen; Schwergüter; Gewicht >= 250; Gewicht < 500; nicht Sand; nicht rollfähige-Güter; nicht Kabeltrommeln; nicht Baumaterialien\" betrag=\"19,71\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Schwergüter ab 250kg bis 500kg\" pro=\"Stueck\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Entladen oder Abtragen oder Verladen oder Zutragen; Schwergüter; Gewicht > 500; nicht Sand; nicht rollfähige-Güter; nicht Kabeltrommeln; nicht Baumaterialien\" betrag=\"27,93\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Schwergüter ab 500kg\" pro=\"Stueck\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"85%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Klaviere oder Kassen (inkl. Umtragen/Umstellen innerhalb betriebsfremder Räumlichkeiten):</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">23,41</td> </tr> <tr> <td>Andere Schwergüter von 250 bis 500 kg:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">19,71</td> </tr> <tr> <td>Schwergüter ab 500 kg: Zulage nach freier Vereinbarung, jedoch mindestens:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,93</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Zulage gebührt nicht, wenn es sich um rollfähige Güter, volle oder leere Kabeltrommeln, Sand, Baumaterialien und Ähnliches handelt.</p> <p class=\"text\">Für die Durchführung von Autotransporten gebührt beim Einsatz eines Spezialfahrzeuges eine Erschwerniszulage von € 7,33 pro Einsatztag (ausgenommen Abschlepp- und Pannendienste).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Beim Transport von Möbeln (das sind Einrichtungsgegenstände oder Haushaltsgeräte) gebührt grundsätzlich pro Arbeitnehmer, der mit dem Möbeltransport befasst ist, pro Einsatztag eine Zulage in der Höhe von € 7,33.</p><p class=\"text\">Die Zulage gebührt ausschließlich jenen Arbeitnehmern, die die Be- und/oder Entladungen händisch durchführen und dabei einer besonderen körperlichen Anstrengung und Erschwernis unterliegen. Eine besondere körperliche Anstrengung und Erschwernis wird durch die Verwendung von einfachen, mechanischen Be- und /oder Entladehilfsmitteln, wie Hubwagen oder Transportrodel, nicht ausgeschlossen. Bei Be- und/oder Entladungen unter Verwendung von elektrischen/motorischen Hilfsmitteln besteht mangels besonderer körperlicher Anstrengung und Erschwernis kein Anspruch auf die Zulage. </p> <p class=\"text\">Die Zulage gebührt für Be- und/oder Entladungen von Möbeln ab einem Stückgewicht – inklusive Verpackung – von mindestens 40 kg.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Beim Einsammeln von Abfällen gem. § 2 Abfallwirtschaftsgesetz in der Fassung BGBl. Nr. I 102/2002, gebührt pro Arbeitnehmer und Einsatztag eine Zulage von € 20,01.</p><p class=\"text\">Die Zulage gebührt ausschließlich jenen Arbeitnehmern, die Abfälle händisch einsammeln und/oder Beladungen/Entladungen händisch durchführen und dabei einer besonderen körperlichen Anstrengung und Erschwernis unterliegen. Eine besondere körperliche Anstrengung und Erschwernis wird durch die Verwendung von einfachen, mechanischen Be- und /oder Entladehilfsmitteln, wie Hubwagen oder Transportrodel nicht ausgeschlossen. Bei Be- und/oder Entladungen unter Verwendung von elektrischen/motorischen Hilfsmitteln besteht mangels besonderer körperlicher Anstrengung und Erschwernis kein Anspruch auf die Zulage. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer erhalten für folgende Tätigkeiten eine Schmutzzulage von 10 % des jeweiligen KV-Lohnes:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Beseitigung von Müll und Fäkalien,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Be- und Entladung oder Verpackung von offenen Gütern wie Erdfarbe, Häute, Hornabfälle, Gips, Glaswolle, Glasscherben, Kalk, Karbid, Kreide, Kunstdünger, Naphthalin, Ruß, Teersplitt, Zement und festen Brennstoffen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Dienstverrichtung in Werkstätten oder bei der Mülltrennung im Sinne der abfallrechtlichen Vorschriften bei erheblicher Verschmutzung der eigenen Person oder der Kleidung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Schmutzzulage gebührt nicht bei mechanischer Be- und Entladung (ausgenommen Hausmüll, Mülltrennung und Fäkalien).</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">E. Digitales Kontrollgerät – Kosten der Fahrerkarte</div> <p class=\"text\">Die Sozialpartner halten übereinstimmend fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht von Arbeitgebern für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18.10.2006) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb des Arbeitgebers nicht benötigt wird und vom Arbeitnehmer ohne Verlangen des Arbeitgebers beantragt wurde, hat der Arbeitgeber keinen Kostenersatz zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr879025_5086209\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col width=\"95%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">1.</td> <td>Arbeitgeber (Name und Anschrift): ...............................................................................</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"5\" valign=\"top\">2.</td> <td>Arbeitnehmer(in) Vor- und Zuname: .............................................................................</td> </tr> <tr> <td>Geburtsdatum und -ort: ................................................................................................</td> </tr> <tr> <td>Wohnadresse: ..............................................................................................................</td> </tr> <tr> <td>Familienstand: ..............................................................................................................</td> </tr> <tr> <td>Staatsbürgerschaft: ......................................................................................................</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">3.</td> <td>Mitarbeitervorsorgekasse</td> </tr> <tr> <td>Der Arbeitgeber leistet Beiträge nach dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> in die Mitarbeitervorsorgekasse: .....................................</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\">4.</td> <td>Beginn des Arbeitsverhältnisses: ...............................................................................</td> </tr> <tr> <td>unbefristet<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr879025_5086209_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr879025_5086209_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr879025_5086209_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr879025_5086209_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Zutreffendes bitte ankreuzen</p></div> (o)</td> </tr> <tr> <td>befristet<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr879025_5086209_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr879025_5086209_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr879025_5086209_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr879025_5086209_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Zutreffendes bitte ankreuzen</p></div> (o) ........ bis zum: .............................</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">5.</td> <td>Hinsichtlich der Kündigungsfristen und -termine gilt <a class=\"ref\" idref=\"878973#pr879003_5086174\">Art. XI</a> KV<sup>1</sup> bzw. das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung.</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">6.</td> <td>Arbeits(Standort)ort: .................................................................................................... <sup>2</sup></td> </tr> <tr> <td>Verwendung: ................................................................................................................. <sup>3</sup></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">7.</td> <td>Eingestuft in: ..................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\">8.</td> <td>Anfangsbezug: ....................................................</td> </tr> <tr> <td>Sonderzahlungen gem. <a class=\"ref\" idref=\"878973#pr879007_5086181\">Art. XIII</a> KV<sup>1</sup></td> </tr> <tr> <td>Hinsichtlich der Fälligkeit des Bezuges gilt <a class=\"ref\" idref=\"878973#pr879009_5086185\">Art. XIV</a> KV<sup>1</sup>.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">9.</td> <td>Hinsichtlich des Urlaubes gilt <a class=\"ref\" idref=\"878973#pr879001_5086171\">Art. X</a> KV<sup>1</sup> bzw. das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">10.</td> <td>Hinsichtlich der Arbeitszeit gilt <a class=\"ref\" idref=\"878973#pr878987_5086141\">Art. V</a> bis <a class=\"ref\" idref=\"878973#pr878991_5086154\">VI</a> a KV<sup>1</sup>.</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\"></span><span class=\"fett hervor\">Auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis ist der Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs für Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden.</span><br><span class=\"fett hervor\">Dieser Kollektivvertrag liegt im Betrieb ................................................................................ </span><sup>4</sup><span class=\"fett hervor\"> auf.</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"17c\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40192202/Arbeitszeitgesetz/§-17c-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 17c Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> sowie <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40192204/Arbeitsruhegesetz/§-22d-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 22d Arbeitsruhegesetz</a> sind auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis weiters das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> samt Verordnungen, die Verordnung (EG) 561/2006, die Verordnung (EG) 165/2014 (Kontrollgerätverordnung) und das <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide anzuwenden.</span><br><span class=\"fett hervor\">Diese gesetzlichen Bestimmungen liegen im Betrieb an folgender Stelle auf:</span> ......................................................... <sup>4</sup></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr879027_5086218\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit dieser Regelung soll klargestellt werden, dass nur jene Zeiten, die Arbeitszeit im Sinne der arbeitsrechtlichen Vorschriften (<a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>) darstellen, zu bezahlen sind.</p> <p class=\"text\">Der Begriff der Arbeitszeit für Lenker ist in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 13b Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> definiert:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">„§ 13b</span>. (1) Die Arbeitszeit für Lenker umfasst die Lenkzeiten, die Zeiten für sonstige Arbeitsleistungen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft ohne die Ruhepausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit.“</p> <p class=\"text\">Mit dieser Definition der Arbeitszeit für Lenker setzt <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 13b Arbeitszeitgesetz</a> den in Artikel 3 Buchstabe a der EU-Lenkerarbeitszeit-Richtlinie 2002/15 enthaltenen Begriff der Arbeitszeit um. Im Detail ist daher unter dem Begriff „Arbeitszeit“ im Sinne von <a class=\"ref\" idref=\"878973#pr878991_5086154\">Artikel VI</a> a Ziffer 8b des Kollektivvertrages folgendes zu verstehen:</p> <p class=\"text\">Arbeitszeit ist die Zeitspanne zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsende, während der der Beschäftigte an seinem Arbeitsplatz ist, dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, und während der er seine Funktion oder Tätigkeit ausübt, d. h. </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Zeit sämtlicher Tätigkeiten im Straßenverkehr; diese Tätigkeiten umfassen insbesondere Folgendes:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Fahren,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Be- und Entladen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Reinigung und technische Wartung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">alle anderen Arbeiten, die dazu dienen, die Sicherheit des Fahrzeugs und der Ladung zu gewährleisten bzw. die gesetzlichen oder behördlichen Formalitäten die einen direkten Zusammenhang mit der gerade ausgeführten spezifischen Transporttätigkeit aufweisen, zu erledigen; hierzu gehören auch: Überwachen des Beladens/Entladens, Erledigung von Formalitäten im Zusammenhang mit Polizei, Zoll, Einwanderungsbehörden usw.;</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Zeiten der Arbeitsbereitschaft.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang 3</h1></div><div class=\"untertitel\">ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN BESTIMMUNGEN DER VO 561/2006</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr879029_5086222\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Geltungsbereich der Verordnung (EG) 561/2006</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Fachlicher Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Erfasst wird jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße durchgeführte Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit Verwendung zur </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Güterbeförderung, wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges (einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5 t übersteigt (<span class=\"fett hervor\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a></span>),</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ab 1.7.2026: </span>Zusätzlich auf bei grenzüberschreitenden Güterbeförderungen oder bei Kabotagebeförderungen mit Fahrzeugen, deren zulässige Höchstmasse einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 2,5t übersteigt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9 Personen einschließlich des Lenkers konstruiert und bestimmt ist.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Örtlicher Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für Beförderungen im Straßenverkehr grundsätzlich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ausschließlich innerhalb der EU, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lenkzeiten</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Tägliche Lenkzeit</div> <p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Wöchentliche Lenkzeit</div> <p class=\"text\">Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Lenkpause (Fahrtunterbrechung)</div> <p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 ½ Stunden ist eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern der Lenker nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.</p> <p class=\"text\">Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> Teil mindestens 15 Minuten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> Teil mindestens 30 Minuten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 ½ Stunden noch nicht überschritten ist.</p> <p class=\"text\">In der Lenkpause darf der Fahrer keine Fahrtätigkeit ausüben und keine anderen Arbeiten ausführen.</p> <p class=\"text\">Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tägliche Ruhezeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Regelmäßige tägliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist dem Lenker eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Reduzierte tägliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit kann zwischen zwei wöchentlichen Ruhezeiten 3 x auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Geteilte Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Mehrfahrerbetrieb</div> <p class=\"text\">Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 oder mehr Lenkern ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden jedem Lenker nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug</div> <p class=\"text\">Tägliche Ruhezeiten können im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden Fahrer verfügt und nicht fährt.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Regelmäßige wöchentliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Der Lenker hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Reduzierte wöchentliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Doppelwoche</div> <p class=\"text\">In zwei aufeinander folgenden Wochen sind dem Lenker folgende Ruhezeiten zu gewähren:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten Woche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Grenzüberschreitender Güterverkehr</div> <p class=\"text\">Ein im grenzüberschreitenden Güterverkehr tätiger Fahrer kann außerhalb des Mitgliedstaats der Niederlassung zwei aufeinanderfolgende reduzierte wöchentliche Ruhezeiten einlegen, sofern der Fahrer in vier jeweils aufeinanderfolgenden Wochen mindesten vier wöchentliche Ruhezeiten einlegt, von denen mindestens zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten sein müssen. </p> <p class=\"text\">Ein Fahrer gilt als im grenzüberschreitenden Verkehr tätig, wenn der Fahrer die zwei aufeinanderfolgenden reduzierten wöchentlichen Ruhezeiten außerhalb des Mitgliedstaats der Niederlassung des Arbeitgebers und des Landes des Wohnsitzes des Fahrers beginnt.</p> <p class=\"text\">Wurden zwei reduzierte wöchentliche Ruhezeiten nacheinander eingelegt, ist die nächste Ruhezeit — als Ausgleich für diese zwei reduzierten wöchentlichen Ruhezeiten — vor der darauffolgenden wöchentlichen Ruhezeit einzulegen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Beginn der wöchentlichen Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs 24-Stunden-Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit. Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Abhaltung der reduzierten wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug</div> <p class=\"text\">Regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten und Ausgleichsruhezeiten dürfen nicht im Fahrzeug verbracht werden. Diese müssen in einer geschlechtergerechten Unterkunft mit angemessenen Schlafmöglichkeiten und sanitären Einrichtungen verbracht werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kombinierte Beförderung</div> <p class=\"text\">Wenn der Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, kann die regelmäßige tägliche Ruhezeit oder eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit höchstens zweimal durch andere Tätigkeiten unterbrochen werden. Die Unterbrechung darf insgesamt 1 Stunde nicht überschreiten. Dem Lenker muss während dieser regelmäßigen täglichen Ruhezeit oder reduzierten wöchentlichen Ruhezeit eine Schlafkabine oder eine Schlafkoje oder ein Liegeplatz zur Verfügung stehen. </p> <p class=\"text\">In Bezug auf die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit gilt diese Ausnahme nur, wenn die geplante Reisedauer 8 Stunden oder mehr beträgt und der Fahrer Zugang zu einer Schlafkabine auf der Fähre oder im Zug hat. </p> <p class=\"text\">Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes des Lenkers oder der Betriebsstätte des Arbeitgebers befindlichen VO-Fahrzeug gilt nur dann als Ruhepause oder Ruhezeit, wenn sich der Lenker in einem Zug oder Fährschiff mit Zugang zu einer Schlafkabine, einer Koje oder einem Liegewagen befindet. Wird diese Anfahrts- oder Rückreisezeit mit einem sonstigen Fahrzeug (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a>) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Halteplatz, Rückkehr zur Abhaltung der wöchentlichen Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Sofern die Sicherheit im Straßenverkehr nicht gefährdet wird, kann der Fahrer unter außergewöhnlichen Umständen auch von den Regelungen der täglichen und wöchentlichen Lenkzeit sowie der täglichen Ruhezeit abweichen, indem er die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu eine Stunde überschreitet, um die Betriebsstätte des Arbeitgebers oder den Wohnsitz des Fahrers zu erreichen, um eine wöchentliche Ruhezeit (regelmäßig oder reduziert) einzulegen. </p> <p class=\"text\">Unter den gleichen Bedingungen kann der Fahrer die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu zwei Stunden überschreiten, sofern eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung von 30 Minuten eingelegt wurde, die der zusätzlichen Lenkzeit zur Erreichung der Betriebsstätte des Arbeitgebers oder des Wohnsitzes des Fahrers, um dort eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit einzulegen, unmittelbar vorausgeht. </p> <p class=\"text\">Der Fahrer hat Art und Grund dieser Abweichung spätestens bei Erreichen des Bestimmungsorts oder des geeigneten Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Jede Lenkzeitverlängerung muss durch eine Ruhezeit im selben Ausmaß der Lenkzeitverlängerung ausgeglichen werden, die zusammen mit einer beliebigen Ruhezeit ohne Unterbrechung bis zum Ende der dritten Woche nach der betreffenden Woche genommen werden muss.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland (Tabelle 1)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879032_5086226\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">I. EUROPA</th> <th align=\"center\">Tagesgebühr €</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Albanien</td> <td align=\"center\">23,62</td> <td align=\"center\">17,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Belarus</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Belgien</td> <td align=\"center\">29,80</td> <td align=\"center\">18,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Brüssel</td> <td align=\"center\">34,88</td> <td align=\"center\">26,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bosnien-Herzegowina</td> <td align=\"center\">25,94</td> <td align=\"center\">19,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bulgarien</td> <td align=\"center\">25,94</td> <td align=\"center\">18,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dänemark</td> <td align=\"center\">34,88</td> <td align=\"center\">34,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Deutschland und österr. Zollausschlussgebiete</td> <td align=\"center\">29,80</td> <td align=\"center\">23,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Grenzorte</td> <td align=\"center\">23,29</td> <td align=\"center\">15,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Estland</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Finnland</td> <td align=\"center\">34,88</td> <td align=\"center\">34,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Frankreich</td> <td align=\"center\">27,48</td> <td align=\"center\">20,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Paris und Straßburg</td> <td align=\"center\">30,14</td> <td align=\"center\">27,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Griechenland</td> <td align=\"center\">24,06</td> <td align=\"center\">19,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Großbritannien und Nordirland</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">30,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">London</td> <td align=\"center\">34,88</td> <td align=\"center\">34,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Irland</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">27,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Island</td> <td align=\"center\">32,01</td> <td align=\"center\">26,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Italien</td> <td align=\"center\">30,14</td> <td align=\"center\">23,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rom und Mailand</td> <td align=\"center\">34,22</td> <td align=\"center\">30,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Grenzorte</td> <td align=\"center\">23,29</td> <td align=\"center\">15,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">„Jugoslawien“</td> <td align=\"center\">25,94</td> <td align=\"center\">19,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kroatien</td> <td align=\"center\">25,94</td> <td align=\"center\">19,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Lettland</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Liechtenstein</td> <td align=\"center\">23,29</td> <td align=\"center\">15,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Litauen</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Luxemburg</td> <td align=\"center\">29,80</td> <td align=\"center\">18,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Malta</td> <td align=\"center\">25,27</td> <td align=\"center\">25,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Moldau</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Niederlande</td> <td align=\"center\">29,80</td> <td align=\"center\">23,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Norwegen</td> <td align=\"center\">36,08</td> <td align=\"center\">34,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Polen</td> <td align=\"center\">27,48</td> <td align=\"center\">21,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Portugal</td> <td align=\"center\">23,62</td> <td align=\"center\">18,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rumänien</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">22,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Russische Föderation</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Moskau</td> <td align=\"center\">34,22</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Schweden</td> <td align=\"center\">36,08</td> <td align=\"center\">34,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Schweiz</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">27,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Grenzorte</td> <td align=\"center\">23,29</td> <td align=\"center\">15,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Slowakei</td> <td align=\"center\">23,62</td> <td align=\"center\">13,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Preßburg</td> <td align=\"center\">25,94</td> <td align=\"center\">20,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Slowenien</td> <td align=\"center\">25,94</td> <td align=\"center\">19,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Grenzorte</td> <td align=\"center\">23,62</td> <td align=\"center\">13,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Spanien</td> <td align=\"center\">28,92</td> <td align=\"center\">25,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tschechien</td> <td align=\"center\">25,94</td> <td align=\"center\">20,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Grenzorte</td> <td align=\"center\">23,62</td> <td align=\"center\">13,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Türkei</td> <td align=\"center\">25,94</td> <td align=\"center\">30,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ukraine</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ungarn</td> <td align=\"center\">22,40</td> <td align=\"center\">22,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Budapest</td> <td align=\"center\">25,94</td> <td align=\"center\">22,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Grenzorte</td> <td align=\"center\">22,40</td> <td align=\"center\">15,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Zypern</td> <td align=\"center\">24,06</td> <td align=\"center\">25,72</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">II. AFRIKA</th> <th align=\"center\">Tagesgebühr €</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Ägypten</td> <td align=\"center\">32,01</td> <td align=\"center\">34,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Algerien</td> <td align=\"center\">34,88</td> <td align=\"center\">22,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Angola</td> <td align=\"center\">36,85</td> <td align=\"center\">34,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Äthiopien</td> <td align=\"center\">32,01</td> <td align=\"center\">34,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Benin</td> <td align=\"center\">30,57</td> <td align=\"center\">22,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Burkina Faso</td> <td align=\"center\">33,00</td> <td align=\"center\">17,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Burundi</td> <td align=\"center\">32,01</td> <td align=\"center\">32,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Cote d´ Ivoire</td> <td align=\"center\">33,00</td> <td align=\"center\">26,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Demokratische Republik Kongo</td> <td align=\"center\">39,94</td> <td align=\"center\">27,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dschibuti</td> <td align=\"center\">38,52</td> <td align=\"center\">39,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gabun</td> <td align=\"center\">38,52</td> <td align=\"center\">33,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gambia</td> <td align=\"center\">36,85</td> <td align=\"center\">25,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ghana</td> <td align=\"center\">36,85</td> <td align=\"center\">25,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Guinea</td> <td align=\"center\">36,85</td> <td align=\"center\">25,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kamerun</td> <td align=\"center\">38,52</td> <td align=\"center\">21,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kap Verde</td> <td align=\"center\">23,62</td> <td align=\"center\">16,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kenia</td> <td align=\"center\">29,36</td> <td align=\"center\">26,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Liberia</td> <td align=\"center\">33,00</td> <td align=\"center\">34,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Libyen</td> <td align=\"center\">36,85</td> <td align=\"center\">30,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Madagaskar</td> <td align=\"center\">30,57</td> <td align=\"center\">30,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Malawi</td> <td align=\"center\">27,48</td> <td align=\"center\">27,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mali</td> <td align=\"center\">33,00</td> <td align=\"center\">26,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Marokko</td> <td align=\"center\">27,48</td> <td align=\"center\">18,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mauretanien</td> <td align=\"center\">28,36</td> <td align=\"center\">26,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mauritius</td> <td align=\"center\">30,57</td> <td align=\"center\">30,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mosambik</td> <td align=\"center\">36,85</td> <td align=\"center\">34,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Namibia</td> <td align=\"center\">29,36</td> <td align=\"center\">28,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Niger</td> <td align=\"center\">33,00</td> <td align=\"center\">17,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Nigeria</td> <td align=\"center\">33,00</td> <td align=\"center\">28,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Republik Kongo</td> <td align=\"center\">33,00</td> <td align=\"center\">22,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ruanda</td> <td align=\"center\">32,01</td> <td align=\"center\">32,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sambia</td> <td align=\"center\">31,23</td> <td align=\"center\">28,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Senegal</td> <td align=\"center\">41,39</td> <td align=\"center\">26,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Seychellen</td> <td align=\"center\">30,57</td> <td align=\"center\">30,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sierra Leone</td> <td align=\"center\">36,85</td> <td align=\"center\">28,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Simbabwe</td> <td align=\"center\">31,23</td> <td align=\"center\">28,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Somalia</td> <td align=\"center\">27,48</td> <td align=\"center\">34,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Südafrika</td> <td align=\"center\">29,36</td> <td align=\"center\">28,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sudan</td> <td align=\"center\">36,85</td> <td align=\"center\">34,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tansania</td> <td align=\"center\">36,85</td> <td align=\"center\">26,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Togo</td> <td align=\"center\">30,57</td> <td align=\"center\">22,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tschad</td> <td align=\"center\">30,57</td> <td align=\"center\">22,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tunesien</td> <td align=\"center\">30,57</td> <td align=\"center\">24,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Uganda</td> <td align=\"center\">34,88</td> <td align=\"center\">26,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Zentralafrikanische Republik</td> <td align=\"center\">33,00</td> <td align=\"center\">24,49</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">III. ASIEN</th> <th align=\"center\">Tagesgebühr €</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Afghanistan</td> <td align=\"center\">26,71</td> <td align=\"center\">23,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Armenien</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Aserbaidschan</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bahrain</td> <td align=\"center\">45,47</td> <td align=\"center\">31,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bangladesch</td> <td align=\"center\">26,71</td> <td align=\"center\">28,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Brunei</td> <td align=\"center\">27,91</td> <td align=\"center\">35,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">China</td> <td align=\"center\">29,58</td> <td align=\"center\">25,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Georgien</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Hongkong</td> <td align=\"center\">39,18</td> <td align=\"center\">32,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Indien</td> <td align=\"center\">26,71</td> <td align=\"center\">33,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Indonésien</td> <td align=\"center\">33,00</td> <td align=\"center\">26,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Irak</td> <td align=\"center\">45,47</td> <td align=\"center\">30,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Iran</td> <td align=\"center\">31,23</td> <td align=\"center\">24,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Israel</td> <td align=\"center\">31,23</td> <td align=\"center\">27,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Japan</td> <td align=\"center\">55,29</td> <td align=\"center\">36,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jemen</td> <td align=\"center\">45,47</td> <td align=\"center\">31,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jordanien</td> <td align=\"center\">31,23</td> <td align=\"center\">27,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kambodscha</td> <td align=\"center\">26,49</td> <td align=\"center\">26,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kasachstan</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Katar</td> <td align=\"center\">45,47</td> <td align=\"center\">31,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kirgisistan</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Korea, Demokratische Volksrepublik</td> <td align=\"center\">27,48</td> <td align=\"center\">27,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Korea, Republik</td> <td align=\"center\">38,31</td> <td align=\"center\">27,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kuwait</td> <td align=\"center\">45,47</td> <td align=\"center\">31,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Laos</td> <td align=\"center\">26,49</td> <td align=\"center\">26,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Libanon</td> <td align=\"center\">26,94</td> <td align=\"center\">29,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Malaysia</td> <td align=\"center\">36,85</td> <td align=\"center\">37,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mongolei</td> <td align=\"center\">24,83</td> <td align=\"center\">24,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Myanmar</td> <td align=\"center\">24,83</td> <td align=\"center\">24,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Nepal</td> <td align=\"center\">26,71</td> <td align=\"center\">28,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Oman</td> <td align=\"center\">45,47</td> <td align=\"center\">31,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Pakistan</td> <td align=\"center\">23,29</td> <td align=\"center\">21,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Philippinen</td> <td align=\"center\">27,48</td> <td align=\"center\">27,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Saudi-Arabien</td> <td align=\"center\">45,47</td> <td align=\"center\">31,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Singapur</td> <td align=\"center\">36,85</td> <td align=\"center\">37,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sri Lanka</td> <td align=\"center\">26,71</td> <td align=\"center\">27,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Syrien</td> <td align=\"center\">27,48</td> <td align=\"center\">24,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tadschikistan</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Taiwan</td> <td align=\"center\">33,00</td> <td align=\"center\">31,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Thailand</td> <td align=\"center\">33,00</td> <td align=\"center\">35,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Turkmenistan</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Uzbekistan</td> <td align=\"center\">31,02</td> <td align=\"center\">25,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vereinigte Arabische Emirate</td> <td align=\"center\">45,47</td> <td align=\"center\">31,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vietnam</td> <td align=\"center\">26,49</td> <td align=\"center\">26,49</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland (Tabelle 1)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Reisegebührenvorschrift (Tabelle 2)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879034_5086229\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Land</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gebührenstufe 3</th> </tr> <tr> <th align=\"left\">I. EUROPA</th> <th align=\"center\">Tagesgebühr €</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Albanien</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">20,90</td> </tr> <tr> <td>Belarus</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Belgien</td> <td align=\"center\">35,30</td> <td align=\"center\">22,70</td> </tr> <tr> <td> Brüssel</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">32,00</td> </tr> <tr> <td> Bosnien-Herzegowina</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>Bulgarien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">22,70</td> </tr> <tr> <td>Dänemark</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Deutschland und österr. Zollausschlussgebiete</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">35,30</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,90</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Estland</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Finnland</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Frankreich</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">24,00</td> </tr> <tr> <td> Paris und Straßburg</td> <td align=\"center\">35,80</td> <td align=\"center\">32,70</td> </tr> <tr> <td>Griechenland</td> <td align=\"center\">28,60</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>Großbritannien und Nordirland</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td> London</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Irland</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">33,10</td> </tr> <tr> <td>Island</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">31,40</td> </tr> <tr> <td>Italien</td> <td align=\"center\">35,80</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td> Rom und Mailand</td> <td align=\"center\">40,60</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Jugoslawien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>Kroatien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>Lettland</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Liechtenstein</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Litauen</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Luxemburg</td> <td align=\"center\">35,30</td> <td align=\"center\">22,70</td> </tr> <tr> <td>Malta</td> <td align=\"center\">30,10</td> <td align=\"center\">30,10</td> </tr> <tr> <td>Moldau</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Niederlande</td> <td align=\"center\">35,30</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td>Norwegen</td> <td align=\"center\">42,90</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Polen</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">25,10</td> </tr> <tr> <td>Portugal</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">22,70</td> </tr> <tr> <td>Rumänien</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">27,30</td> </tr> <tr> <td>Russische Föderation</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td> Moskau</td> <td align=\"center\">40,60</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Schweden</td> <td align=\"center\">42,90</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Schweiz</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">32,70</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Slowakei</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">15,90</td> </tr> <tr> <td>Preßburg</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">24,40</td> </tr> <tr> <td>Slowenien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">15,90</td> </tr> <tr> <td>Spanien</td> <td align=\"center\">34,20</td> <td align=\"center\">30,50</td> </tr> <tr> <td>Tschechien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">24,40</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">15,90</td> </tr> <tr> <td>Türkei</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Ukraine</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Ungarn</td> <td align=\"center\">26,60</td> <td align=\"center\">26,60</td> </tr> <tr> <td> Budapest</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">26,60</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte</td> <td align=\"center\">26,60</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Zypern</td> <td align=\"center\">28,60</td> <td align=\"center\">30,50</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Land</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gebührenstufe 3</th> </tr> <tr> <th align=\"left\">II. AFRIKA</th> <th align=\"center\">Tagesgebühr €</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">Ägypten</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Algerien</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">27,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Angola</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Äthiopien</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Benin</td> <td align=\"center\">36,20</td> <td align=\"center\">26,60</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Burkina Faso</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">21,10</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Burundi</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">37,90</td> </tr> <tr> <td>Cote d`Ivoire</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">32,00</td> </tr> <tr> <td>Demokratische Republik Kongo</td> <td align=\"center\">47,30</td> <td align=\"center\">33,10</td> </tr> <tr> <td>Dschibuti</td> <td align=\"center\">45,80</td> <td align=\"center\">47,30</td> </tr> <tr> <td>Gabun</td> <td align=\"center\">45,80</td> <td align=\"center\">39,90</td> </tr> <tr> <td>Gambia</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">30,10</td> </tr> <tr> <td>Ghana</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">30,10</td> </tr> <tr> <td>Guinea</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">30,10</td> </tr> <tr> <td>Kamerun</td> <td align=\"center\">45,80</td> <td align=\"center\">25,30</td> </tr> <tr> <td>Kap Verde</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">19,60</td> </tr> <tr> <td>Kenia</td> <td align=\"center\">34,90</td> <td align=\"center\">32,00</td> </tr> <tr> <td>Liberia</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Libyen</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Madagaskar</td> <td align=\"center\">36,40</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Malawi</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">32,70</td> </tr> <tr> <td>Mali</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">31,20</td> </tr> <tr> <td>Marokko</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">21,80</td> </tr> <tr> <td>Mauretanien</td> <td align=\"center\">33,80</td> <td align=\"center\">31,20</td> </tr> <tr> <td>Mauritius</td> <td align=\"center\">36,40</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Mosambik</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Namibia</td> <td align=\"center\">34,90</td> <td align=\"center\">34,00</td> </tr> <tr> <td>Niger</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">21,10</td> </tr> <tr> <td>Nigeria</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">34,20</td> </tr> <tr> <td>Republik Kongo</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">26,80</td> </tr> <tr> <td>Ruanda</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">37,90</td> </tr> <tr> <td>Sambia</td> <td align=\"center\">37,10</td> <td align=\"center\">34,00</td> </tr> <tr> <td>Senegal</td> <td align=\"center\">49,30</td> <td align=\"center\">31,20</td> </tr> <tr> <td>Seychellen</td> <td align=\"center\">36,40</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Sierra Leone</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">34,20</td> </tr> <tr> <td>Simbabwe</td> <td align=\"center\">37,10</td> <td align=\"center\">34,00</td> </tr> <tr> <td>Somalia</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">29,00</td> </tr> <tr> <td>Südafrika</td> <td align=\"center\">34,90</td> <td align=\"center\">34,00</td> </tr> <tr> <td>Sudan</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Tansania</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">32,00</td> </tr> <tr> <td>Togo</td> <td align=\"center\">36,20</td> <td align=\"center\">26,60</td> </tr> <tr> <td>Tschad</td> <td align=\"center\">36,20</td> <td align=\"center\">26,60</td> </tr> <tr> <td>Tunesien</td> <td align=\"center\">36,20</td> <td align=\"center\">29,20</td> </tr> <tr> <td>Uganda</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">32,00</td> </tr> <tr> <td>Zentralafrikanische Republik</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">29,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Land</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gebührenstufe 3</th> </tr> <tr> <th align=\"left\">III. ASIEN</th> <th align=\"center\">Tagesgebühr €</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">Afghanistan</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">27,70</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Armenien</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Aserbaidschan</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Bahrain</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Bangladesch</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">34,20</td> </tr> <tr> <td>Brunei</td> <td align=\"center\">33,10</td> <td align=\"center\">42,10</td> </tr> <tr> <td>China</td> <td align=\"center\">35,10</td> <td align=\"center\">30,50</td> </tr> <tr> <td>Georgien</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Hongkong</td> <td align=\"center\">46,40</td> <td align=\"center\">37,90</td> </tr> <tr> <td>Indien</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">39,90</td> </tr> <tr> <td>Indonesien</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">32,00</td> </tr> <tr> <td>Irak</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Iran</td> <td align=\"center\">37,10</td> <td align=\"center\">29,00</td> </tr> <tr> <td>Israel</td> <td align=\"center\">37,10</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td>Japan</td> <td align=\"center\">65,60</td> <td align=\"center\">42,90</td> </tr> <tr> <td>Jemen</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Jordanien</td> <td align=\"center\">37,10</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td>Kambodscha</td> <td align=\"center\">31,40</td> <td align=\"center\">31,40</td> </tr> <tr> <td>Kasachstan</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Katar</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Kirgisistan</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Korea, Demokratische Volksrepublik</td> <td align=\"center\">32,50</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td>Korea, Republik</td> <td align=\"center\">45,30</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td>Kuwait</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Laos</td> <td align=\"center\">31,40</td> <td align=\"center\">31,40</td> </tr> <tr> <td>Libanon</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">35,10</td> </tr> <tr> <td>Malaysia</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">45,10</td> </tr> <tr> <td>Mongolei</td> <td align=\"center\">29,40</td> <td align=\"center\">29,40</td> </tr> <tr> <td>Myanmar</td> <td align=\"center\">29,40</td> <td align=\"center\">29,40</td> </tr> <tr> <td>Nepal</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">34,20</td> </tr> <tr> <td>Oman</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Pakistan</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"center\">25,10</td> </tr> <tr> <td>Philippinen</td> <td align=\"center\">32,50</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td>Saudi-Arabien</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Singapur</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">44,70</td> </tr> <tr> <td>Sri Lanka</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">32,70</td> </tr> <tr> <td>Syrien</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">29,00</td> </tr> <tr> <td>Tadschikistan</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Taiwan</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Thailand</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">42,10</td> </tr> <tr> <td>Turkmenistan</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Usbekistan</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Vereinigte Arabische Emirate</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Vietnam</td> <td align=\"center\">31,40</td> <td align=\"center\">31,40</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Reisegebührenvorschrift (Tabelle 2)",
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"1": "<p class=\"text\"> KV = Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs für Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung</p>",
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"2": "<p class=\"text\"> Standort der Firma</p>",
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"3": "<p class=\"text\"> z. B. Hilfsarbeiter, Kraftfahrer, Berufskraftfahrer</p>",
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"4": "<p class=\"text\"> z. B. genaue Beschreibung der Räumlichkeit, in der der Kollektivvertrag bzw. die gesetzlichen Vorschriften aufliegen.</p>",
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"5": "<p class=\"text\"> Zutreffendes bitte ankreuzen</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohn- und Zulagenordnung</h2></div></div><div class='para' id='pr879021_5086203'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A. Stunden-, Wochen- und Monatslöhne</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit bis zu fünf Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünf Jahren bis zu zehn Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit von länger als zehn Jahren bis zu fünfzehn Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünfzehn Jahren bis zu zwanzig Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit von länger als zwanzig Jahren</p> </li> </ul> <p class='text'>Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils vier Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p> <p class='text'>Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind Vordienstzeiten, die bei anderen Arbeitgebern als Berufskraftfahrer mit Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Berufskraftfahrer/Berufskraftfahrerin zurückgelegt wurden, maximal bis zu 15 ahren anzurechnen. Der Dienstnehmer hat hierzu prüfbare, schriftliche Nachweise über einschlägige Vordienstzeiten zu erbringen. Ab dem der Erbringung der Nachweise folgenden Monat ist der Arbeitnehmer gemäß der nachgewiesenen Vordienstzeiten entsprechend in die Lohnordnung einzustufen. Diese Regelung gilt für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 1.12.2015 begonnen haben.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 1' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 1)'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col align='center' width='45%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>1. Hilfsarbeiter, Garagenarbeiter, Traktorfahrer, Mitfahrer und Kraftfahrer für LKW bis 3,5 t Gesamtgewicht, sowie Staplerfahrer</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>12,34</td> <td align='center'>493,60</td> <td align='center'>2.134,82</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,63</td> <td align='center' valign='bottom'>505,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.184,99</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,96</td> <td align='center' valign='bottom'>518,40</td> <td align='center' valign='bottom'>2.242,08</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,27</td> <td align='center' valign='bottom'>530,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.295,71</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,60</td> <td align='center' valign='bottom'>544,00</td> <td align='center' valign='bottom'>2.352,80</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 2)'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col align='center' width='45%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>2. Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen</th> <th align='center'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,59</td> <td align='center' valign='bottom'>503,60</td> <td align='center' valign='bottom'>2.178,07</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,92</td> <td align='center' valign='bottom'>516,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.235,16</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,23</td> <td align='center' valign='bottom'>529,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,63</td> <td align='center' valign='bottom'>545,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94</td> <td align='center' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 3)'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col align='center' width='45%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>3. Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit mehr als 3 Achsen</th> <th align='center'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,78</td> <td align='center' valign='bottom'>511,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.210,94</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,07</td> <td align='center' valign='bottom'>522,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.261,11</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,44</td> <td align='center' valign='bottom'>537,60</td> <td align='center' valign='bottom'>2.325,12</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,79</td> <td align='center' valign='bottom'>551,60</td> <td align='center' valign='bottom'>2.385,67</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,12</td> <td align='center' valign='bottom'>564,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.442,76</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 4)'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col align='center' width='45%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>4. Kraftfahrer für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge sowie selbstfahrende Arbeitsmaschinen, Partieführer und Platzmeister</th> <th align='center'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,92</td> <td align='center' valign='bottom'>516,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.235,16</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,23</td> <td align='center' valign='bottom'>529,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,63</td> <td align='center' valign='bottom'>545,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94</td> <td align='center' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,27</td> <td align='center' valign='bottom'>570,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.468,71</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5a' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 5a)'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col align='center' width='45%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>5a. Kraftfahrer mit Lenkerausbildung auf Grund der §§ 2, 11 und 14 des Gefahrgutbeförderungsgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 145/1998'>BGBl. I Nr. 145/1998</a> i.d.j.g.F., an den Kalendertagen, an denen ein Einsatz zur Beförderung gefährlicher Güter erfolgt (ausgenommen Lohnkategorie 7), sowie Kraftfahrer, die zur Führung von Kränen ab 10 Metertonnen (Hebeleistung) eine Prüfung abgelegt haben,</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,23</td> <td align='center' valign='bottom'>529,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,63</td> <td align='center' valign='bottom'>545,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94</td> <td align='center' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,27</td> <td align='center' valign='bottom'>570,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.468,71</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,58</td> <td align='center' valign='bottom'>583,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.522,34</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5b' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 5b)'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col align='center' width='45%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>5b. Professionisten mit abgeschlossener Lehrausbildung – bei ausschließlicher Verwendung als solche – gebührt der kollektivvertragliche Mindestlohn ihrer Branche. Die Anrechnung von Betriebszugehörigkeitsjahren für die Einstufung in den Kollektivvertrag der jeweiligen Branche erfolgt nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages für Arbeiter im Güterbeförderungsgewerbe. Mindestens gebührt jedoch:</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,23</td> <td valign='bottom'>529,20</td> <td valign='bottom'>2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,63</td> <td valign='bottom'>545,20</td> <td valign='bottom'>2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94</td> <td valign='bottom'>557,60</td> <td valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,27</td> <td valign='bottom'>570,80</td> <td valign='bottom'>2.468,71</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,58</td> <td valign='bottom'>583,20</td> <td valign='bottom'>2.522,34</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' dfv='lohn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle (BG 6)'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='45%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6_1'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6_2'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6_3'></div></div><span class='fett hervor'>6. Berufskraftfahrer mit Lehrabschlussprüfung</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>Normal-Stundenlohn<br/>2026<br/>€</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>Normal-Wochenlohn<br/>2026<br/>€</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>Normal-Monatslohn<br/>2026<br/>€</span></th> </tr> <tr> <td align='left' colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6_1'></div></div><span class='fett hervor'>6.1 Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen</span> </td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,92 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>516,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.235,16</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,23 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>529,20</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,63 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>545,20</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,27 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>570,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.468,71</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6_2'></div></div><span class='fett hervor'>6.2 Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit mehr als 3 Achsen</span> </td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,29 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>531,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.299,17</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,56 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>542,40</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.345,88</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,29 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>571,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.472,17</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,58 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>583,20</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.522,34</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6_3'></div></div><span class='fett hervor'>6.3 Kraftfahrer für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge</span></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,63 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>545,20</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,27 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>570,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.468,71</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,59 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>583,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.524,07</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,92 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>596,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.581,16</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 7)'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='45%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>7. Kraftfahrer, die überwiegend in der Tankstellenbelieferung und für Endverbraucher im Mehrproduktebetrieb eingesetzt sind, bei der Beförderung von Dieselkraftstoff, Vergaserkraftstoff und Heizöl</th> <th valign='bottom'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th valign='bottom'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th valign='bottom'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,27</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>570,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.468,71</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,60</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>584,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.525,80</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,92</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>596,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.581,16</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>15,22</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>608,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.633,06</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Fachlich einschlägig ausgebildete Berufskraftfahrer, die Lehrfahrten durchführen, erhalten für diese Zeit einen Zuschlag von 10 % ihres jeweiligen Stundenlohns.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>B. Lehrlingseinkommen</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigungen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Die monatliche Lehrlingsentschädigung beträgt in €</th> <th align='center' valign='bottom'></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' valign='bottom'>910,79</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.291,88</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.710,07</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr (Doppellehre)</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.951,73</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Tages- und Nächtigungsgelder</div> <p class='text'>Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager, usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (Anschrift) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist.</p> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><div class='titel'>Tages- und Nächtigungsgelder im Inland</div><p class='text'>Das Tagesgeld beträgt€ 27,60 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 15,00. Steht dem Dienstnehmer eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der Dienstnehmer Anspruch auf Tagesgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang und im Fall einer Nächtigung auf Nächtigungsgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang. Bei einer notwendigen Nächtigung, deren Kosten höher als die Nächtigungsgebühr gemäß der Tabelle 1 im Anhang liegen, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Hält ein Arbeitnehmer seine Wochenendruhe im Ausland, gebührt ihm für solche Zeiten, für die kein Entgelt-, aber auch kein Ersatzruhezeitanspruch gegeben ist, als Aufwandsentschädigung das jeweilige Tages- oder Nächtigungsgeld der Stufe 3 gemäß der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland auf Grund der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift 1955</a>, BGBl. Nr. 133 in der jeweils geltenden Fassung (Tabelle 2).</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='titel'>D. Erschwernis-, Gefahren- und Schmutzzulagen:</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für das Zutragen und Verladen oder Abtragen und Entladen folgender Gegenstände gebührt, soweit es sich nicht um Gegenstände der Buchstaben b bis c handelt, pro Stück und Arbeitspartie folgende Zulage:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Entladen oder Abtragen oder Verladen oder Zutragen; Klavier oder Kassen' betrag='23,41' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Klaviere oder Kassen' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Entladen oder Abtragen oder Verladen oder Zutragen; Schwergüter; Gewicht >= 250; Gewicht < 500; nicht Sand; nicht rollfähige-Güter; nicht Kabeltrommeln; nicht Baumaterialien' betrag='19,71' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Schwergüter ab 250kg bis 500kg' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Entladen oder Abtragen oder Verladen oder Zutragen; Schwergüter; Gewicht > 500; nicht Sand; nicht rollfähige-Güter; nicht Kabeltrommeln; nicht Baumaterialien' betrag='27,93' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Schwergüter ab 500kg' pro='Stueck'></div> </div> <colgroup> <col width='85%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Klaviere oder Kassen (inkl. Umtragen/Umstellen innerhalb betriebsfremder Räumlichkeiten):</td> <td align='center' valign='bottom'>23,41</td> </tr> <tr> <td>Andere Schwergüter von 250 bis 500 kg:</td> <td align='center' valign='bottom'>19,71</td> </tr> <tr> <td>Schwergüter ab 500 kg: Zulage nach freier Vereinbarung, jedoch mindestens:</td> <td align='center' valign='bottom'>27,93</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Zulage gebührt nicht, wenn es sich um rollfähige Güter, volle oder leere Kabeltrommeln, Sand, Baumaterialien und Ähnliches handelt.</p> <p class='text'>Für die Durchführung von Autotransporten gebührt beim Einsatz eines Spezialfahrzeuges eine Erschwerniszulage von € 7,33 pro Einsatztag (ausgenommen Abschlepp- und Pannendienste).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Beim Transport von Möbeln (das sind Einrichtungsgegenstände oder Haushaltsgeräte) gebührt grundsätzlich pro Arbeitnehmer, der mit dem Möbeltransport befasst ist, pro Einsatztag eine Zulage in der Höhe von € 7,33.</p><p class='text'>Die Zulage gebührt ausschließlich jenen Arbeitnehmern, die die Be- und/oder Entladungen händisch durchführen und dabei einer besonderen körperlichen Anstrengung und Erschwernis unterliegen. Eine besondere körperliche Anstrengung und Erschwernis wird durch die Verwendung von einfachen, mechanischen Be- und /oder Entladehilfsmitteln, wie Hubwagen oder Transportrodel, nicht ausgeschlossen. Bei Be- und/oder Entladungen unter Verwendung von elektrischen/motorischen Hilfsmitteln besteht mangels besonderer körperlicher Anstrengung und Erschwernis kein Anspruch auf die Zulage. </p> <p class='text'>Die Zulage gebührt für Be- und/oder Entladungen von Möbeln ab einem Stückgewicht – inklusive Verpackung – von mindestens 40 kg.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Beim Einsammeln von Abfällen gem. § 2 Abfallwirtschaftsgesetz in der Fassung BGBl. Nr. I 102/2002, gebührt pro Arbeitnehmer und Einsatztag eine Zulage von € 20,01.</p><p class='text'>Die Zulage gebührt ausschließlich jenen Arbeitnehmern, die Abfälle händisch einsammeln und/oder Beladungen/Entladungen händisch durchführen und dabei einer besonderen körperlichen Anstrengung und Erschwernis unterliegen. Eine besondere körperliche Anstrengung und Erschwernis wird durch die Verwendung von einfachen, mechanischen Be- und /oder Entladehilfsmitteln, wie Hubwagen oder Transportrodel nicht ausgeschlossen. Bei Be- und/oder Entladungen unter Verwendung von elektrischen/motorischen Hilfsmitteln besteht mangels besonderer körperlicher Anstrengung und Erschwernis kein Anspruch auf die Zulage. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Dienstnehmer erhalten für folgende Tätigkeiten eine Schmutzzulage von 10 % des jeweiligen KV-Lohnes:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Beseitigung von Müll und Fäkalien,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Be- und Entladung oder Verpackung von offenen Gütern wie Erdfarbe, Häute, Hornabfälle, Gips, Glaswolle, Glasscherben, Kalk, Karbid, Kreide, Kunstdünger, Naphthalin, Ruß, Teersplitt, Zement und festen Brennstoffen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Dienstverrichtung in Werkstätten oder bei der Mülltrennung im Sinne der abfallrechtlichen Vorschriften bei erheblicher Verschmutzung der eigenen Person oder der Kleidung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Schmutzzulage gebührt nicht bei mechanischer Be- und Entladung (ausgenommen Hausmüll, Mülltrennung und Fäkalien).</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>E. Digitales Kontrollgerät – Kosten der Fahrerkarte</div> <p class='text'>Die Sozialpartner halten übereinstimmend fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht von Arbeitgebern für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18.10.2006) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb des Arbeitgebers nicht benötigt wird und vom Arbeitnehmer ohne Verlangen des Arbeitgebers beantragt wurde, hat der Arbeitgeber keinen Kostenersatz zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel IV – Grundsätzliche Bestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr878985_5086138'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Dienstnehmer haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut, Fahrzeuge und Werkzeuge · sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen, welche im Eigentum des Dienstgebers stehen bzw. dem Dienstnehmer anvertraut wurden, sowie Verkehrsunfälle sind dem Dienstgeber unverzüglich zu melden und erforderlichenfalls dem nächsten Sicherheitsorgan (Polizeistation), anzuzeigen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, BGBI. Nr. 80/1965 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Kraftfahrer dürfen nur insoweit zu Transportarbeiten herangezogen werden, als ihre Fahrfähigkeit durch solche Leistungen nicht beeinträchtigt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Dienstnehmer können für Betriebserfordernisse innerhalb der Arbeitszeit auch zu sonstigen Arbeitsleistungen herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Den Dienstnehmern ist am Beginn ihres Dienstverhältnisses eine Arbeitskleidung (Latzhose oder Gleichwertiges) zur Verfügung zu stellen. Sie ist nach Ablauf eines Jahres zu erneuern, früher nur dann, wenn sie durch arbeitsbedingten Verschleiß unbrauchbar geworden ist.</p><p class='text'>Jene Dienstnehmer, die mit Gütern hantieren müssen, die ihrer Art und Beschaffenheit nach leicht Verletzungen verursachen können, sind entsprechend dem <a data-law='10008910' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910' target='_blank'>ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 234/1972'>BGBl. Nr. 234/1972</a> in der jeweils geltenden Fassung, mit geeigneten Schutzbekleidungsstücken, wie zum Beispiel Schürzen, feste Handleder oder Handschuhe oder Pulsschützer auszustatten. Diese Kleidungsstücke bleiben Eigentum des Dienstgebers und sind diesem nach Beendigung des Dienstverhältnisses vom Dienstnehmer zurückzugeben. Im Falle des Verlustes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 80/1965'>BGBl. Nr. 80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Bestimmungen über den Dienstzettel gemäß <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl. Nr. 459/1993</a> sowie <a data-law='10008238' data-section='17c' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40192202/Arbeitszeitgesetz/§-17c-Informationspflichten' target='_blank'>§ 17c Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law='10008541' data-section='22d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40192204/Arbeitsruhegesetz/§-22d-Informationspflichten' target='_blank'>§ 22d Arbeitsruhegesetz</a> sind einzuhalten.</p><p class='text'>Im Dienstzettel bzw. schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den gemäß <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a> vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf folgende Rechtsvorschriften samt Einsichtsmöglichkeiten enthalten sein:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> samt Verordnungen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verordnung (EG) 561/2006</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verordnung (EG) 165/2014 (Kontrollgeräteverordnung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Entziehung der Lenkerberechtigung ausschließlich oder überwiegend wegen des technischen Zustandes des in Ausübung des Dienstes gelenkten Fahrzeuges im Sinne des § 30a Absatz 2 Ziffer 12 erster Fall des Führerscheingesetzes ist eine Entlassung unzulässig, wenn dem Arbeitnehmer nach Möglichkeit und Zumutbarkeit eine andere Tätigkeit zugewiesen werden kann und der Arbeitnehmer zu deren Leistung auch bereit ist. Ist dem Arbeitgeber die Zuweisung einer anderen Tätigkeit weder möglich noch zumutbar, ist eine Entlassung bei Vorliegen einer der folgenden Voraussetzungen (Vereinbarung) oder bei deren Kombination unzulässig:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Abschluss einer Urlaubsvereinbarung über den Urlaub gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> für den gesamten Zeitraum der Entziehung der Lenkerberechtigung,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Abschluss einer Vereinbarung eines unbezahlten Urlaubes für den gesamten Zeitraum der Entziehung der Lenkerberechtigung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Dienstnehmern ist es ausdrücklich verboten, Vorrichtungen zu betätigen oder eigenmächtig zu installieren, die vorhandene Assistenzsysteme außer Kraft setzen, deaktivieren oder so zu betätigen, so dass deren ordnungsgemäße Wirkungsweise außer Kraft gesetzt und die Verkehrssicherheit gefährdet wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel XVIII – Anrechnung von Karenzzeiten</h2></div></div><div class='para' id='pr879017_5086197'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> sowie <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> werden für Geburten ab dem 1.1.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz</a> in der Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl. Nr. 68/2019</a> in Verbindung mit <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel XII – Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr879005_5086177'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ansprüche des Dienstnehmers müssen innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstand und dem Dienstnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung (gemäß <a class='ref' idref='878973#pr879009_5086185'>Artikel XIV</a> Ziffer 4) ausgefolgt wurde. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem verursachter Schäden müssen vom Dienstgeber binnen drei Monaten ab Kenntnis gegen den Dienstnehmer schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen Verjährungsfristen gewahrt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel XI – Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr879003_5086174'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat sowie im beiderseitigen Einverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2</span><p class='text'>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des österreichischen Güterbeförderungsgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Güterbeförderungsgewerbe um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a> handelt. Abweichend von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a> kann das Dienstverhältnis nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit durch Dienstgeberkündigung oder Dienstnehmerkündigung nur zum Ende einer Lohnwoche (Sonntag) unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen schriftlich gelöst werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat bis zu einem Jahr: <span class='fett hervor'>1 Wochen</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr bis zu fünf Jahre: <span class='fett hervor'>2 Wochen</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit über fünf Jahre: <span class='fett hervor'>3 Wochen</span></p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer in Einvernehmen mit dem Dienstgeber gemäß <a data-law='10001622' data-section='1160' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist' target='_blank'>§ 1160 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a> Freizeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro Kündigungswoche bis zu acht Stunden, bei Dienstnehmerkündigung besteht kein Anspruch auf diese Freizeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel X – Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr879001_5086171'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zum Besuch des Vorbereitungskurses zur Lehrabschlussprüfung für den Beruf des Berufskraftfahrers ist dem Dienstnehmer unter Berücksichtigung der betrieblichen Möglichkeiten im Einvernehmen mit dem Dienstgeber ein unbezahlter Urlaub von maximal 3 Wochen (21 Kalendertage) zu gewähren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel IX – Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr878999_5086168'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes</a>.</p><p class='text'>Für alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nach ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von mindestens vier Wochen hat der Dienstnehmer bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten sonstigen Dienstverhinderungsgründe Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im nachstehenden Umfang und auf Fortzahlung des Lohnes:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td valign='top'>bei eigener Eheschließung:</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3 Tage</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td valign='top'>bei Eheschließung der Kinder:</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1 Tag</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td valign='top'>bei Tod des Ehegatten bzw. des Lebensgefährten, sofern mit diesem eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben war:</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2 Tage</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td valign='top'>bei Tod der Kinder bzw. Stief- oder Adoptivkinder, der Eltern, der Geschwister, der Großeltern und der Schwiegereltern:</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1 Tag</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td valign='top'>bei der Niederkunft der Gattin oder der Lebensgefährtin, sofern mit dieser eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben ist:</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1 Tag</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td valign='top'>zur Teilnahme an der Beerdigung der unter c) und d) genannten Angehörigen:</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1 Tag</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td valign='top'>bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar:<br/>innerhalb eines Zeitraumes von 1 Monat ab mittels Meldezettel nachgewiesenem Wohnungswechsel:</td> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>2 Tage</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td valign='top'>der erste Schultag des leiblichen Kindes oder eines Kindes mit dem der Dienstnehmer in einem gemeinsamen Haushalt lebt:</td> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>1 Tag</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>i)</td> <td valign='top'>für die Vorbereitung zur Lehrabschlussprüfung:</td> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>1 Tag</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>j)</td> <td valign='top'>für den Tag der Ablegung der Lehrabschlussprüfung:</td> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>1 Tag</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel XIII – Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr879007_5086181'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstnehmer und Lehrlinge, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt für Dienstnehmer 4,33 KV-Normalwochenlöhne, erhöht um 25 %, für Lehrlinge ein kollektivvertragliches monatliches Lehrlingseinkommen. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstnehmer und Lehrlinge, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Diese beträgt für Dienstnehmer 4,33 KV-Normalwochenlöhne, erhöht um 25 %, für Lehrlinge ein kollektivvertragliches monatliches Lehrlingseinkommen. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstnehmer und Lehrlinge, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Ausscheiden des Dienstnehmers oder Lehrlings gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers oder Lehrlings nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis bzw. Lehrverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis oder das Lehrverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder des Lehrlings oder durch Entlassung endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer oder Lehrling durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (z. B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für Professionisten mit abgeschlossener Lehrausbildung– bei ausschließlicher Verwendung als solche - gelten für die Berechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ausschließlich die in Lohnkategorie 5b. der Lohn- und Zulagenordnung genannten Stunden/Wochen/Monatslöhne.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohn- und Zulagenordnung</h2></div></div><div class='para' id='pr879021_5086203'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A. Stunden-, Wochen- und Monatslöhne</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit bis zu fünf Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünf Jahren bis zu zehn Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit von länger als zehn Jahren bis zu fünfzehn Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünfzehn Jahren bis zu zwanzig Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit von länger als zwanzig Jahren</p> </li> </ul> <p class='text'>Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils vier Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p> <p class='text'>Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind Vordienstzeiten, die bei anderen Arbeitgebern als Berufskraftfahrer mit Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Berufskraftfahrer/Berufskraftfahrerin zurückgelegt wurden, maximal bis zu 15 ahren anzurechnen. Der Dienstnehmer hat hierzu prüfbare, schriftliche Nachweise über einschlägige Vordienstzeiten zu erbringen. Ab dem der Erbringung der Nachweise folgenden Monat ist der Arbeitnehmer gemäß der nachgewiesenen Vordienstzeiten entsprechend in die Lohnordnung einzustufen. Diese Regelung gilt für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 1.12.2015 begonnen haben.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 1' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 1)'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col align='center' width='45%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>1. Hilfsarbeiter, Garagenarbeiter, Traktorfahrer, Mitfahrer und Kraftfahrer für LKW bis 3,5 t Gesamtgewicht, sowie Staplerfahrer</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>12,34</td> <td align='center'>493,60</td> <td align='center'>2.134,82</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,63</td> <td align='center' valign='bottom'>505,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.184,99</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,96</td> <td align='center' valign='bottom'>518,40</td> <td align='center' valign='bottom'>2.242,08</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,27</td> <td align='center' valign='bottom'>530,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.295,71</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,60</td> <td align='center' valign='bottom'>544,00</td> <td align='center' valign='bottom'>2.352,80</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 2)'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col align='center' width='45%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>2. Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen</th> <th align='center'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,59</td> <td align='center' valign='bottom'>503,60</td> <td align='center' valign='bottom'>2.178,07</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,92</td> <td align='center' valign='bottom'>516,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.235,16</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,23</td> <td align='center' valign='bottom'>529,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,63</td> <td align='center' valign='bottom'>545,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94</td> <td align='center' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 3)'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col align='center' width='45%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>3. Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit mehr als 3 Achsen</th> <th align='center'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,78</td> <td align='center' valign='bottom'>511,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.210,94</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,07</td> <td align='center' valign='bottom'>522,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.261,11</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,44</td> <td align='center' valign='bottom'>537,60</td> <td align='center' valign='bottom'>2.325,12</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,79</td> <td align='center' valign='bottom'>551,60</td> <td align='center' valign='bottom'>2.385,67</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,12</td> <td align='center' valign='bottom'>564,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.442,76</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 4)'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col align='center' width='45%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>4. Kraftfahrer für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge sowie selbstfahrende Arbeitsmaschinen, Partieführer und Platzmeister</th> <th align='center'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,92</td> <td align='center' valign='bottom'>516,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.235,16</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,23</td> <td align='center' valign='bottom'>529,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,63</td> <td align='center' valign='bottom'>545,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94</td> <td align='center' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,27</td> <td align='center' valign='bottom'>570,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.468,71</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5a' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 5a)'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col align='center' width='45%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>5a. Kraftfahrer mit Lenkerausbildung auf Grund der §§ 2, 11 und 14 des Gefahrgutbeförderungsgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 145/1998'>BGBl. I Nr. 145/1998</a> i.d.j.g.F., an den Kalendertagen, an denen ein Einsatz zur Beförderung gefährlicher Güter erfolgt (ausgenommen Lohnkategorie 7), sowie Kraftfahrer, die zur Führung von Kränen ab 10 Metertonnen (Hebeleistung) eine Prüfung abgelegt haben,</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,23</td> <td align='center' valign='bottom'>529,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,63</td> <td align='center' valign='bottom'>545,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94</td> <td align='center' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,27</td> <td align='center' valign='bottom'>570,80</td> <td align='center' valign='bottom'>2.468,71</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,58</td> <td align='center' valign='bottom'>583,20</td> <td align='center' valign='bottom'>2.522,34</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5b' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 5b)'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col align='center' width='45%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>5b. Professionisten mit abgeschlossener Lehrausbildung – bei ausschließlicher Verwendung als solche – gebührt der kollektivvertragliche Mindestlohn ihrer Branche. Die Anrechnung von Betriebszugehörigkeitsjahren für die Einstufung in den Kollektivvertrag der jeweiligen Branche erfolgt nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages für Arbeiter im Güterbeförderungsgewerbe. Mindestens gebührt jedoch:</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th align='center' valign='bottom'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,23</td> <td valign='bottom'>529,20</td> <td valign='bottom'>2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,63</td> <td valign='bottom'>545,20</td> <td valign='bottom'>2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94</td> <td valign='bottom'>557,60</td> <td valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,27</td> <td valign='bottom'>570,80</td> <td valign='bottom'>2.468,71</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,58</td> <td valign='bottom'>583,20</td> <td valign='bottom'>2.522,34</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' dfv='lohn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle (BG 6)'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='45%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6_1'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6_2'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6_3'></div></div><span class='fett hervor'>6. Berufskraftfahrer mit Lehrabschlussprüfung</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>Normal-Stundenlohn<br/>2026<br/>€</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>Normal-Wochenlohn<br/>2026<br/>€</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>Normal-Monatslohn<br/>2026<br/>€</span></th> </tr> <tr> <td align='left' colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6_1'></div></div><span class='fett hervor'>6.1 Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen</span> </td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>12,92 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>516,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.235,16</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,23 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>529,20</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.288,79</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,63 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>545,20</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_1; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,27 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>570,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.468,71</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6_2'></div></div><span class='fett hervor'>6.2 Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit mehr als 3 Achsen</span> </td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,29 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>531,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.299,17</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,56 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>542,40</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.345,88</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,29 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>571,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.472,17</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_2; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,58 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>583,20</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.522,34</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6_3'></div></div><span class='fett hervor'>6.3 Kraftfahrer für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge</span></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,63 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>545,20</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.357,99</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,27 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>570,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.468,71</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,59 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>583,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.524,07</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 6_3; Berufskraftfahrer; Lehrabschlussprüfung; Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,92 €</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>596,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.581,16</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7' class='lohn' name='Lohntabelle (BG 7)'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='45%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' class='Beschreibung' colspan='2'>7. Kraftfahrer, die überwiegend in der Tankstellenbelieferung und für Endverbraucher im Mehrproduktebetrieb eingesetzt sind, bei der Beförderung von Dieselkraftstoff, Vergaserkraftstoff und Heizöl</th> <th valign='bottom'>Normal-Stundenlohn 2026<br/>€</th> <th valign='bottom'>Normal-Wochenlohn 2026<br/>€</th> <th valign='bottom'>Normal-Monatslohn 2026<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>13,94</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>557,60</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.411,62</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,27</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>570,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.468,71</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,60</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>584,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.525,80</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,92</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>596,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.581,16</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='left'>Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>15,22</td> <td align='center' class='Wochenlohn' valign='bottom'>608,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.633,06</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Fachlich einschlägig ausgebildete Berufskraftfahrer, die Lehrfahrten durchführen, erhalten für diese Zeit einen Zuschlag von 10 % ihres jeweiligen Stundenlohns.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>B. Lehrlingseinkommen</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigungen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Die monatliche Lehrlingsentschädigung beträgt in €</th> <th align='center' valign='bottom'></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' valign='bottom'>910,79</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.291,88</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.710,07</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr (Doppellehre)</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.951,73</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Tages- und Nächtigungsgelder</div> <p class='text'>Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager, usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (Anschrift) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist.</p> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><div class='titel'>Tages- und Nächtigungsgelder im Inland</div><p class='text'>Das Tagesgeld beträgt€ 27,60 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 15,00. Steht dem Dienstnehmer eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der Dienstnehmer Anspruch auf Tagesgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang und im Fall einer Nächtigung auf Nächtigungsgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang. Bei einer notwendigen Nächtigung, deren Kosten höher als die Nächtigungsgebühr gemäß der Tabelle 1 im Anhang liegen, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Hält ein Arbeitnehmer seine Wochenendruhe im Ausland, gebührt ihm für solche Zeiten, für die kein Entgelt-, aber auch kein Ersatzruhezeitanspruch gegeben ist, als Aufwandsentschädigung das jeweilige Tages- oder Nächtigungsgeld der Stufe 3 gemäß der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland auf Grund der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift 1955</a>, BGBl. Nr. 133 in der jeweils geltenden Fassung (Tabelle 2).</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='titel'>D. Erschwernis-, Gefahren- und Schmutzzulagen:</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für das Zutragen und Verladen oder Abtragen und Entladen folgender Gegenstände gebührt, soweit es sich nicht um Gegenstände der Buchstaben b bis c handelt, pro Stück und Arbeitspartie folgende Zulage:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Entladen oder Abtragen oder Verladen oder Zutragen; Klavier oder Kassen' betrag='23,41' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Klaviere oder Kassen' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Entladen oder Abtragen oder Verladen oder Zutragen; Schwergüter; Gewicht >= 250; Gewicht < 500; nicht Sand; nicht rollfähige-Güter; nicht Kabeltrommeln; nicht Baumaterialien' betrag='19,71' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Schwergüter ab 250kg bis 500kg' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Entladen oder Abtragen oder Verladen oder Zutragen; Schwergüter; Gewicht > 500; nicht Sand; nicht rollfähige-Güter; nicht Kabeltrommeln; nicht Baumaterialien' betrag='27,93' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Schwergüter ab 500kg' pro='Stueck'></div> </div> <colgroup> <col width='85%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Klaviere oder Kassen (inkl. Umtragen/Umstellen innerhalb betriebsfremder Räumlichkeiten):</td> <td align='center' valign='bottom'>23,41</td> </tr> <tr> <td>Andere Schwergüter von 250 bis 500 kg:</td> <td align='center' valign='bottom'>19,71</td> </tr> <tr> <td>Schwergüter ab 500 kg: Zulage nach freier Vereinbarung, jedoch mindestens:</td> <td align='center' valign='bottom'>27,93</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Zulage gebührt nicht, wenn es sich um rollfähige Güter, volle oder leere Kabeltrommeln, Sand, Baumaterialien und Ähnliches handelt.</p> <p class='text'>Für die Durchführung von Autotransporten gebührt beim Einsatz eines Spezialfahrzeuges eine Erschwerniszulage von € 7,33 pro Einsatztag (ausgenommen Abschlepp- und Pannendienste).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Beim Transport von Möbeln (das sind Einrichtungsgegenstände oder Haushaltsgeräte) gebührt grundsätzlich pro Arbeitnehmer, der mit dem Möbeltransport befasst ist, pro Einsatztag eine Zulage in der Höhe von € 7,33.</p><p class='text'>Die Zulage gebührt ausschließlich jenen Arbeitnehmern, die die Be- und/oder Entladungen händisch durchführen und dabei einer besonderen körperlichen Anstrengung und Erschwernis unterliegen. Eine besondere körperliche Anstrengung und Erschwernis wird durch die Verwendung von einfachen, mechanischen Be- und /oder Entladehilfsmitteln, wie Hubwagen oder Transportrodel, nicht ausgeschlossen. Bei Be- und/oder Entladungen unter Verwendung von elektrischen/motorischen Hilfsmitteln besteht mangels besonderer körperlicher Anstrengung und Erschwernis kein Anspruch auf die Zulage. </p> <p class='text'>Die Zulage gebührt für Be- und/oder Entladungen von Möbeln ab einem Stückgewicht – inklusive Verpackung – von mindestens 40 kg.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Beim Einsammeln von Abfällen gem. § 2 Abfallwirtschaftsgesetz in der Fassung BGBl. Nr. I 102/2002, gebührt pro Arbeitnehmer und Einsatztag eine Zulage von € 20,01.</p><p class='text'>Die Zulage gebührt ausschließlich jenen Arbeitnehmern, die Abfälle händisch einsammeln und/oder Beladungen/Entladungen händisch durchführen und dabei einer besonderen körperlichen Anstrengung und Erschwernis unterliegen. Eine besondere körperliche Anstrengung und Erschwernis wird durch die Verwendung von einfachen, mechanischen Be- und /oder Entladehilfsmitteln, wie Hubwagen oder Transportrodel nicht ausgeschlossen. Bei Be- und/oder Entladungen unter Verwendung von elektrischen/motorischen Hilfsmitteln besteht mangels besonderer körperlicher Anstrengung und Erschwernis kein Anspruch auf die Zulage. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Dienstnehmer erhalten für folgende Tätigkeiten eine Schmutzzulage von 10 % des jeweiligen KV-Lohnes:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Beseitigung von Müll und Fäkalien,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Be- und Entladung oder Verpackung von offenen Gütern wie Erdfarbe, Häute, Hornabfälle, Gips, Glaswolle, Glasscherben, Kalk, Karbid, Kreide, Kunstdünger, Naphthalin, Ruß, Teersplitt, Zement und festen Brennstoffen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Dienstverrichtung in Werkstätten oder bei der Mülltrennung im Sinne der abfallrechtlichen Vorschriften bei erheblicher Verschmutzung der eigenen Person oder der Kleidung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Schmutzzulage gebührt nicht bei mechanischer Be- und Entladung (ausgenommen Hausmüll, Mülltrennung und Fäkalien).</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>E. Digitales Kontrollgerät – Kosten der Fahrerkarte</div> <p class='text'>Die Sozialpartner halten übereinstimmend fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht von Arbeitgebern für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18.10.2006) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb des Arbeitgebers nicht benötigt wird und vom Arbeitnehmer ohne Verlangen des Arbeitgebers beantragt wurde, hat der Arbeitgeber keinen Kostenersatz zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel XIV – Bestimmungen über die Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr879009_5086185'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die ausgewiesenen Kollektivvertragslöhne und Zulagen sind kollektivvertragliche Mindestsätze. Die Löhne gliedern sich in Stundenlöhne, Wochenlöhne und Monatslöhne.</p><p class='text'>Lenker dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der Menge der beförderten Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien oder Zuschlägen für diese Fahrtstrecken oder Gütermengen, es sei denn, dass diese Entgelte nicht geeignet sind, die Sicherheit im Straßenverkehr zu beeinträchtigen.</p> <p class='text'>Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgebern und Lenkern gelten als Grund für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz- oder Regressansprüchen im Sinne des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 80/1965'>BGBl. Nr. 80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung alle in <a data-law='10008238' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen' target='_blank'>§ 15f Ziffer 1 bis 3 Arbeitszeitgesetz</a> genannten Verstöße, es sei denn, dass diese Verstöße auf den Eintritt des Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben konnten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ist vertraglich nichts anderes vereinbart, ist der Monatslohn am Ende des jeweiligen Kalendermonats fällig.</p> <p class='text'>Überstunden, Tages- und Nächtigungsgelder, Zulagen sowie vom Dienstnehmer für den Dienstgeber in Ausübung der Tätigkeit geleistete Barauslagen sind, wenn vertraglich nichts anderes vereinbart ist, spätestens am Ende des Folgemonats fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die auf der Rollenden Landstraße oder einem Fährschiff verbrachte Zeit wird mit 50 Prozent des vereinbarten Stundenlohnes vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstunden, Grundlohn, Überstundenzuschläge, Zulagen und die einzelnen Abzüge (ordnungsgemäße Lohnabrechnung) auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel XIII – Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr879007_5086181'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstnehmer und Lehrlinge, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt für Dienstnehmer 4,33 KV-Normalwochenlöhne, erhöht um 25 %, für Lehrlinge ein kollektivvertragliches monatliches Lehrlingseinkommen. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstnehmer und Lehrlinge, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Diese beträgt für Dienstnehmer 4,33 KV-Normalwochenlöhne, erhöht um 25 %, für Lehrlinge ein kollektivvertragliches monatliches Lehrlingseinkommen. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstnehmer und Lehrlinge, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Ausscheiden des Dienstnehmers oder Lehrlings gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers oder Lehrlings nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis bzw. Lehrverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis oder das Lehrverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder des Lehrlings oder durch Entlassung endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer oder Lehrling durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (z. B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für Professionisten mit abgeschlossener Lehrausbildung– bei ausschließlicher Verwendung als solche - gelten für die Berechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ausschließlich die in Lohnkategorie 5b. der Lohn- und Zulagenordnung genannten Stunden/Wochen/Monatslöhne.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland (Tabelle 1)</h3></div></div><div class='para' id='pr879032_5086226'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>I. EUROPA</th> <th align='center'>Tagesgebühr €</th> <th align='center'>Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Albanien</td> <td align='center'>23,62</td> <td align='center'>17,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>Belarus</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Belgien</td> <td align='center'>29,80</td> <td align='center'>18,98</td> </tr> <tr> <td align='center'>Brüssel</td> <td align='center'>34,88</td> <td align='center'>26,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Bosnien-Herzegowina</td> <td align='center'>25,94</td> <td align='center'>19,75</td> </tr> <tr> <td align='center'>Bulgarien</td> <td align='center'>25,94</td> <td align='center'>18,98</td> </tr> <tr> <td align='center'>Dänemark</td> <td align='center'>34,88</td> <td align='center'>34,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>Deutschland und österr. Zollausschlussgebiete</td> <td align='center'>29,80</td> <td align='center'>23,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>Grenzorte</td> <td align='center'>23,29</td> <td align='center'>15,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>Estland</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Finnland</td> <td align='center'>34,88</td> <td align='center'>34,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>Frankreich</td> <td align='center'>27,48</td> <td align='center'>20,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>Paris und Straßburg</td> <td align='center'>30,14</td> <td align='center'>27,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>Griechenland</td> <td align='center'>24,06</td> <td align='center'>19,75</td> </tr> <tr> <td align='center'>Großbritannien und Nordirland</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>30,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>London</td> <td align='center'>34,88</td> <td align='center'>34,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>Irland</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>27,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>Island</td> <td align='center'>32,01</td> <td align='center'>26,49</td> </tr> <tr> <td align='center'>Italien</td> <td align='center'>30,14</td> <td align='center'>23,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>Rom und Mailand</td> <td align='center'>34,22</td> <td align='center'>30,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Grenzorte</td> <td align='center'>23,29</td> <td align='center'>15,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>„Jugoslawien“</td> <td align='center'>25,94</td> <td align='center'>19,75</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kroatien</td> <td align='center'>25,94</td> <td align='center'>19,75</td> </tr> <tr> <td align='center'>Lettland</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Liechtenstein</td> <td align='center'>23,29</td> <td align='center'>15,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>Litauen</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Luxemburg</td> <td align='center'>29,80</td> <td align='center'>18,98</td> </tr> <tr> <td align='center'>Malta</td> <td align='center'>25,27</td> <td align='center'>25,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>Moldau</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Niederlande</td> <td align='center'>29,80</td> <td align='center'>23,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>Norwegen</td> <td align='center'>36,08</td> <td align='center'>34,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>Polen</td> <td align='center'>27,48</td> <td align='center'>21,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>Portugal</td> <td align='center'>23,62</td> <td align='center'>18,98</td> </tr> <tr> <td align='center'>Rumänien</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>22,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>Russische Föderation</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Moskau</td> <td align='center'>34,22</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Schweden</td> <td align='center'>36,08</td> <td align='center'>34,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>Schweiz</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>27,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>Grenzorte</td> <td align='center'>23,29</td> <td align='center'>15,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>Slowakei</td> <td align='center'>23,62</td> <td align='center'>13,47</td> </tr> <tr> <td align='center'>Preßburg</td> <td align='center'>25,94</td> <td align='center'>20,42</td> </tr> <tr> <td align='center'>Slowenien</td> <td align='center'>25,94</td> <td align='center'>19,75</td> </tr> <tr> <td align='center'>Grenzorte</td> <td align='center'>23,62</td> <td align='center'>13,47</td> </tr> <tr> <td align='center'>Spanien</td> <td align='center'>28,92</td> <td align='center'>25,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>Tschechien</td> <td align='center'>25,94</td> <td align='center'>20,42</td> </tr> <tr> <td align='center'>Grenzorte</td> <td align='center'>23,62</td> <td align='center'>13,47</td> </tr> <tr> <td align='center'>Türkei</td> <td align='center'>25,94</td> <td align='center'>30,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Ukraine</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Ungarn</td> <td align='center'>22,40</td> <td align='center'>22,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>Budapest</td> <td align='center'>25,94</td> <td align='center'>22,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>Grenzorte</td> <td align='center'>22,40</td> <td align='center'>15,11</td> </tr> <tr> <td align='center'>Zypern</td> <td align='center'>24,06</td> <td align='center'>25,72</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>II. AFRIKA</th> <th align='center'>Tagesgebühr €</th> <th align='center'>Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Ägypten</td> <td align='center'>32,01</td> <td align='center'>34,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>Algerien</td> <td align='center'>34,88</td> <td align='center'>22,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>Angola</td> <td align='center'>36,85</td> <td align='center'>34,76</td> </tr> <tr> <td align='center'>Äthiopien</td> <td align='center'>32,01</td> <td align='center'>34,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>Benin</td> <td align='center'>30,57</td> <td align='center'>22,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>Burkina Faso</td> <td align='center'>33,00</td> <td align='center'>17,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>Burundi</td> <td align='center'>32,01</td> <td align='center'>32,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>Cote d´ Ivoire</td> <td align='center'>33,00</td> <td align='center'>26,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Demokratische Republik Kongo</td> <td align='center'>39,94</td> <td align='center'>27,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>Dschibuti</td> <td align='center'>38,52</td> <td align='center'>39,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Gabun</td> <td align='center'>38,52</td> <td align='center'>33,67</td> </tr> <tr> <td align='center'>Gambia</td> <td align='center'>36,85</td> <td align='center'>25,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>Ghana</td> <td align='center'>36,85</td> <td align='center'>25,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>Guinea</td> <td align='center'>36,85</td> <td align='center'>25,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kamerun</td> <td align='center'>38,52</td> <td align='center'>21,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kap Verde</td> <td align='center'>23,62</td> <td align='center'>16,56</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kenia</td> <td align='center'>29,36</td> <td align='center'>26,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Liberia</td> <td align='center'>33,00</td> <td align='center'>34,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>Libyen</td> <td align='center'>36,85</td> <td align='center'>30,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Madagaskar</td> <td align='center'>30,57</td> <td align='center'>30,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Malawi</td> <td align='center'>27,48</td> <td align='center'>27,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>Mali</td> <td align='center'>33,00</td> <td align='center'>26,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>Marokko</td> <td align='center'>27,48</td> <td align='center'>18,32</td> </tr> <tr> <td align='center'>Mauretanien</td> <td align='center'>28,36</td> <td align='center'>26,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>Mauritius</td> <td align='center'>30,57</td> <td align='center'>30,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Mosambik</td> <td align='center'>36,85</td> <td align='center'>34,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>Namibia</td> <td align='center'>29,36</td> <td align='center'>28,58</td> </tr> <tr> <td align='center'>Niger</td> <td align='center'>33,00</td> <td align='center'>17,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>Nigeria</td> <td align='center'>33,00</td> <td align='center'>28,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>Republik Kongo</td> <td align='center'>33,00</td> <td align='center'>22,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>Ruanda</td> <td align='center'>32,01</td> <td align='center'>32,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>Sambia</td> <td align='center'>31,23</td> <td align='center'>28,58</td> </tr> <tr> <td align='center'>Senegal</td> <td align='center'>41,39</td> <td align='center'>26,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>Seychellen</td> <td align='center'>30,57</td> <td align='center'>30,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Sierra Leone</td> <td align='center'>36,85</td> <td align='center'>28,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>Simbabwe</td> <td align='center'>31,23</td> <td align='center'>28,58</td> </tr> <tr> <td align='center'>Somalia</td> <td align='center'>27,48</td> <td align='center'>34,49</td> </tr> <tr> <td align='center'>Südafrika</td> <td align='center'>29,36</td> <td align='center'>28,58</td> </tr> <tr> <td align='center'>Sudan</td> <td align='center'>36,85</td> <td align='center'>34,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>Tansania</td> <td align='center'>36,85</td> <td align='center'>26,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Togo</td> <td align='center'>30,57</td> <td align='center'>22,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>Tschad</td> <td align='center'>30,57</td> <td align='center'>22,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>Tunesien</td> <td align='center'>30,57</td> <td align='center'>24,49</td> </tr> <tr> <td align='center'>Uganda</td> <td align='center'>34,88</td> <td align='center'>26,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Zentralafrikanische Republik</td> <td align='center'>33,00</td> <td align='center'>24,49</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>III. ASIEN</th> <th align='center'>Tagesgebühr €</th> <th align='center'>Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Afghanistan</td> <td align='center'>26,71</td> <td align='center'>23,29</td> </tr> <tr> <td align='center'>Armenien</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Aserbaidschan</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Bahrain</td> <td align='center'>45,47</td> <td align='center'>31,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Bangladesch</td> <td align='center'>26,71</td> <td align='center'>28,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>Brunei</td> <td align='center'>27,91</td> <td align='center'>35,33</td> </tr> <tr> <td align='center'>China</td> <td align='center'>29,58</td> <td align='center'>25,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>Georgien</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Hongkong</td> <td align='center'>39,18</td> <td align='center'>32,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>Indien</td> <td align='center'>26,71</td> <td align='center'>33,67</td> </tr> <tr> <td align='center'>Indonésien</td> <td align='center'>33,00</td> <td align='center'>26,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Irak</td> <td align='center'>45,47</td> <td align='center'>30,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Iran</td> <td align='center'>31,23</td> <td align='center'>24,49</td> </tr> <tr> <td align='center'>Israel</td> <td align='center'>31,23</td> <td align='center'>27,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>Japan</td> <td align='center'>55,29</td> <td align='center'>36,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>Jemen</td> <td align='center'>45,47</td> <td align='center'>31,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Jordanien</td> <td align='center'>31,23</td> <td align='center'>27,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kambodscha</td> <td align='center'>26,49</td> <td align='center'>26,49</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kasachstan</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Katar</td> <td align='center'>45,47</td> <td align='center'>31,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kirgisistan</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Korea, Demokratische Volksrepublik</td> <td align='center'>27,48</td> <td align='center'>27,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>Korea, Republik</td> <td align='center'>38,31</td> <td align='center'>27,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kuwait</td> <td align='center'>45,47</td> <td align='center'>31,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Laos</td> <td align='center'>26,49</td> <td align='center'>26,49</td> </tr> <tr> <td align='center'>Libanon</td> <td align='center'>26,94</td> <td align='center'>29,58</td> </tr> <tr> <td align='center'>Malaysia</td> <td align='center'>36,85</td> <td align='center'>37,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>Mongolei</td> <td align='center'>24,83</td> <td align='center'>24,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>Myanmar</td> <td align='center'>24,83</td> <td align='center'>24,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>Nepal</td> <td align='center'>26,71</td> <td align='center'>28,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>Oman</td> <td align='center'>45,47</td> <td align='center'>31,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Pakistan</td> <td align='center'>23,29</td> <td align='center'>21,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>Philippinen</td> <td align='center'>27,48</td> <td align='center'>27,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>Saudi-Arabien</td> <td align='center'>45,47</td> <td align='center'>31,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Singapur</td> <td align='center'>36,85</td> <td align='center'>37,52</td> </tr> <tr> <td align='center'>Sri Lanka</td> <td align='center'>26,71</td> <td align='center'>27,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>Syrien</td> <td align='center'>27,48</td> <td align='center'>24,49</td> </tr> <tr> <td align='center'>Tadschikistan</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Taiwan</td> <td align='center'>33,00</td> <td align='center'>31,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Thailand</td> <td align='center'>33,00</td> <td align='center'>35,33</td> </tr> <tr> <td align='center'>Turkmenistan</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Uzbekistan</td> <td align='center'>31,02</td> <td align='center'>25,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Vereinigte Arabische Emirate</td> <td align='center'>45,47</td> <td align='center'>31,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>Vietnam</td> <td align='center'>26,49</td> <td align='center'>26,49</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Reisegebührenvorschrift (Tabelle 2)</h3></div></div><div class='para' id='pr879034_5086229'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Land</th> <th align='center' colspan='2'>Gebührenstufe 3</th> </tr> <tr> <th align='left'>I. EUROPA</th> <th align='center'>Tagesgebühr €</th> <th align='center'>Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Albanien</td> <td align='center'>27,90</td> <td align='center'>20,90</td> </tr> <tr> <td>Belarus</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Belgien</td> <td align='center'>35,30</td> <td align='center'>22,70</td> </tr> <tr> <td> Brüssel</td> <td align='center'>41,40</td> <td align='center'>32,00</td> </tr> <tr> <td> Bosnien-Herzegowina</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>23,30</td> </tr> <tr> <td>Bulgarien</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>22,70</td> </tr> <tr> <td>Dänemark</td> <td align='center'>41,40</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td>Deutschland und österr. Zollausschlussgebiete</td> <td align='center' valign='bottom'>35,30</td> <td align='center' valign='bottom'>27,90</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte</td> <td align='center'>30,70</td> <td align='center'>18,10</td> </tr> <tr> <td>Estland</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Finnland</td> <td align='center'>41,40</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td>Frankreich</td> <td align='center'>32,70</td> <td align='center'>24,00</td> </tr> <tr> <td> Paris und Straßburg</td> <td align='center'>35,80</td> <td align='center'>32,70</td> </tr> <tr> <td>Griechenland</td> <td align='center'>28,60</td> <td align='center'>23,30</td> </tr> <tr> <td>Großbritannien und Nordirland</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>36,40</td> </tr> <tr> <td> London</td> <td align='center'>41,40</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td>Irland</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>33,10</td> </tr> <tr> <td>Island</td> <td align='center'>37,90</td> <td align='center'>31,40</td> </tr> <tr> <td>Italien</td> <td align='center'>35,80</td> <td align='center'>27,90</td> </tr> <tr> <td> Rom und Mailand</td> <td align='center'>40,60</td> <td align='center'>36,40</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte</td> <td align='center'>30,70</td> <td align='center'>18,10</td> </tr> <tr> <td>Jugoslawien</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>23,30</td> </tr> <tr> <td>Kroatien</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>23,30</td> </tr> <tr> <td>Lettland</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Liechtenstein</td> <td align='center'>30,70</td> <td align='center'>18,10</td> </tr> <tr> <td>Litauen</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Luxemburg</td> <td align='center'>35,30</td> <td align='center'>22,70</td> </tr> <tr> <td>Malta</td> <td align='center'>30,10</td> <td align='center'>30,10</td> </tr> <tr> <td>Moldau</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Niederlande</td> <td align='center'>35,30</td> <td align='center'>27,90</td> </tr> <tr> <td>Norwegen</td> <td align='center'>42,90</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td>Polen</td> <td align='center'>32,70</td> <td align='center'>25,10</td> </tr> <tr> <td>Portugal</td> <td align='center'>27,90</td> <td align='center'>22,70</td> </tr> <tr> <td>Rumänien</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>27,30</td> </tr> <tr> <td>Russische Föderation</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td> Moskau</td> <td align='center'>40,60</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Schweden</td> <td align='center'>42,90</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td>Schweiz</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>32,70</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte</td> <td align='center'>30,70</td> <td align='center'>18,10</td> </tr> <tr> <td>Slowakei</td> <td align='center'>27,90</td> <td align='center'>15,90</td> </tr> <tr> <td>Preßburg</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>24,40</td> </tr> <tr> <td>Slowenien</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>23,30</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte</td> <td align='center'>27,90</td> <td align='center'>15,90</td> </tr> <tr> <td>Spanien</td> <td align='center'>34,20</td> <td align='center'>30,50</td> </tr> <tr> <td>Tschechien</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>24,40</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte</td> <td align='center'>27,90</td> <td align='center'>15,90</td> </tr> <tr> <td>Türkei</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>36,40</td> </tr> <tr> <td>Ukraine</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Ungarn</td> <td align='center'>26,60</td> <td align='center'>26,60</td> </tr> <tr> <td> Budapest</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>26,60</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte</td> <td align='center'>26,60</td> <td align='center'>18,10</td> </tr> <tr> <td>Zypern</td> <td align='center'>28,60</td> <td align='center'>30,50</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Land</th> <th align='center' colspan='2'>Gebührenstufe 3</th> </tr> <tr> <th align='left'>II. AFRIKA</th> <th align='center'>Tagesgebühr €</th> <th align='center'>Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>Ägypten</td> <td align='center'>37,90</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td align='left'>Algerien</td> <td align='center'>41,40</td> <td align='center'>27,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>Angola</td> <td align='center'>43,60</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td align='left'>Äthiopien</td> <td align='center'>37,90</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td align='left'>Benin</td> <td align='center'>36,20</td> <td align='center'>26,60</td> </tr> <tr> <td align='left'>Burkina Faso</td> <td align='center'>39,20</td> <td align='center'>21,10</td> </tr> <tr> <td align='left'>Burundi</td> <td align='center'>37,90</td> <td align='center'>37,90</td> </tr> <tr> <td>Cote d`Ivoire</td> <td align='center'>39,20</td> <td align='center'>32,00</td> </tr> <tr> <td>Demokratische Republik Kongo</td> <td align='center'>47,30</td> <td align='center'>33,10</td> </tr> <tr> <td>Dschibuti</td> <td align='center'>45,80</td> <td align='center'>47,30</td> </tr> <tr> <td>Gabun</td> <td align='center'>45,80</td> <td align='center'>39,90</td> </tr> <tr> <td>Gambia</td> <td align='center'>43,60</td> <td align='center'>30,10</td> </tr> <tr> <td>Ghana</td> <td align='center'>43,60</td> <td align='center'>30,10</td> </tr> <tr> <td>Guinea</td> <td align='center'>43,60</td> <td align='center'>30,10</td> </tr> <tr> <td>Kamerun</td> <td align='center'>45,80</td> <td align='center'>25,30</td> </tr> <tr> <td>Kap Verde</td> <td align='center'>27,90</td> <td align='center'>19,60</td> </tr> <tr> <td>Kenia</td> <td align='center'>34,90</td> <td align='center'>32,00</td> </tr> <tr> <td>Liberia</td> <td align='center'>39,20</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td>Libyen</td> <td align='center'>43,60</td> <td align='center'>36,40</td> </tr> <tr> <td>Madagaskar</td> <td align='center'>36,40</td> <td align='center'>36,40</td> </tr> <tr> <td>Malawi</td> <td align='center'>32,70</td> <td align='center'>32,70</td> </tr> <tr> <td>Mali</td> <td align='center'>39,20</td> <td align='center'>31,20</td> </tr> <tr> <td>Marokko</td> <td align='center'>32,70</td> <td align='center'>21,80</td> </tr> <tr> <td>Mauretanien</td> <td align='center'>33,80</td> <td align='center'>31,20</td> </tr> <tr> <td>Mauritius</td> <td align='center'>36,40</td> <td align='center'>36,40</td> </tr> <tr> <td>Mosambik</td> <td align='center'>43,60</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td>Namibia</td> <td align='center'>34,90</td> <td align='center'>34,00</td> </tr> <tr> <td>Niger</td> <td align='center'>39,20</td> <td align='center'>21,10</td> </tr> <tr> <td>Nigeria</td> <td align='center'>39,20</td> <td align='center'>34,20</td> </tr> <tr> <td>Republik Kongo</td> <td align='center'>39,20</td> <td align='center'>26,80</td> </tr> <tr> <td>Ruanda</td> <td align='center'>37,90</td> <td align='center'>37,90</td> </tr> <tr> <td>Sambia</td> <td align='center'>37,10</td> <td align='center'>34,00</td> </tr> <tr> <td>Senegal</td> <td align='center'>49,30</td> <td align='center'>31,20</td> </tr> <tr> <td>Seychellen</td> <td align='center'>36,40</td> <td align='center'>36,40</td> </tr> <tr> <td>Sierra Leone</td> <td align='center'>43,60</td> <td align='center'>34,20</td> </tr> <tr> <td>Simbabwe</td> <td align='center'>37,10</td> <td align='center'>34,00</td> </tr> <tr> <td>Somalia</td> <td align='center'>32,70</td> <td align='center'>29,00</td> </tr> <tr> <td>Südafrika</td> <td align='center'>34,90</td> <td align='center'>34,00</td> </tr> <tr> <td>Sudan</td> <td align='center'>43,60</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td>Tansania</td> <td align='center'>43,60</td> <td align='center'>32,00</td> </tr> <tr> <td>Togo</td> <td align='center'>36,20</td> <td align='center'>26,60</td> </tr> <tr> <td>Tschad</td> <td align='center'>36,20</td> <td align='center'>26,60</td> </tr> <tr> <td>Tunesien</td> <td align='center'>36,20</td> <td align='center'>29,20</td> </tr> <tr> <td>Uganda</td> <td align='center'>41,40</td> <td align='center'>32,00</td> </tr> <tr> <td>Zentralafrikanische Republik</td> <td align='center'>39,20</td> <td align='center'>29,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Land</th> <th align='center' colspan='2'>Gebührenstufe 3</th> </tr> <tr> <th align='left'>III. ASIEN</th> <th align='center'>Tagesgebühr €</th> <th align='center'>Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>Afghanistan</td> <td align='center'>31,80</td> <td align='center'>27,70</td> </tr> <tr> <td align='left'>Armenien</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>Aserbaidschan</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Bahrain</td> <td align='center'>54,10</td> <td align='center'>37,50</td> </tr> <tr> <td>Bangladesch</td> <td align='center'>31,80</td> <td align='center'>34,20</td> </tr> <tr> <td>Brunei</td> <td align='center'>33,10</td> <td align='center'>42,10</td> </tr> <tr> <td>China</td> <td align='center'>35,10</td> <td align='center'>30,50</td> </tr> <tr> <td>Georgien</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Hongkong</td> <td align='center'>46,40</td> <td align='center'>37,90</td> </tr> <tr> <td>Indien</td> <td align='center'>31,80</td> <td align='center'>39,90</td> </tr> <tr> <td>Indonesien</td> <td align='center'>39,20</td> <td align='center'>32,00</td> </tr> <tr> <td>Irak</td> <td align='center'>54,10</td> <td align='center'>36,40</td> </tr> <tr> <td>Iran</td> <td align='center'>37,10</td> <td align='center'>29,00</td> </tr> <tr> <td>Israel</td> <td align='center'>37,10</td> <td align='center'>32,50</td> </tr> <tr> <td>Japan</td> <td align='center'>65,60</td> <td align='center'>42,90</td> </tr> <tr> <td>Jemen</td> <td align='center'>54,10</td> <td align='center'>37,50</td> </tr> <tr> <td>Jordanien</td> <td align='center'>37,10</td> <td align='center'>32,50</td> </tr> <tr> <td>Kambodscha</td> <td align='center'>31,40</td> <td align='center'>31,40</td> </tr> <tr> <td>Kasachstan</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Katar</td> <td align='center'>54,10</td> <td align='center'>37,50</td> </tr> <tr> <td>Kirgisistan</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Korea, Demokratische Volksrepublik</td> <td align='center'>32,50</td> <td align='center'>32,50</td> </tr> <tr> <td>Korea, Republik</td> <td align='center'>45,30</td> <td align='center'>32,50</td> </tr> <tr> <td>Kuwait</td> <td align='center'>54,10</td> <td align='center'>37,50</td> </tr> <tr> <td>Laos</td> <td align='center'>31,40</td> <td align='center'>31,40</td> </tr> <tr> <td>Libanon</td> <td align='center'>31,80</td> <td align='center'>35,10</td> </tr> <tr> <td>Malaysia</td> <td align='center'>43,60</td> <td align='center'>45,10</td> </tr> <tr> <td>Mongolei</td> <td align='center'>29,40</td> <td align='center'>29,40</td> </tr> <tr> <td>Myanmar</td> <td align='center'>29,40</td> <td align='center'>29,40</td> </tr> <tr> <td>Nepal</td> <td align='center'>31,80</td> <td align='center'>34,20</td> </tr> <tr> <td>Oman</td> <td align='center'>54,10</td> <td align='center'>37,50</td> </tr> <tr> <td>Pakistan</td> <td align='center'>27,70</td> <td align='center'>25,10</td> </tr> <tr> <td>Philippinen</td> <td align='center'>32,50</td> <td align='center'>32,50</td> </tr> <tr> <td>Saudi-Arabien</td> <td align='center'>54,10</td> <td align='center'>37,50</td> </tr> <tr> <td>Singapur</td> <td align='center'>43,60</td> <td align='center'>44,70</td> </tr> <tr> <td>Sri Lanka</td> <td align='center'>31,80</td> <td align='center'>32,70</td> </tr> <tr> <td>Syrien</td> <td align='center'>32,70</td> <td align='center'>29,00</td> </tr> <tr> <td>Tadschikistan</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Taiwan</td> <td align='center'>39,20</td> <td align='center'>37,50</td> </tr> <tr> <td>Thailand</td> <td align='center'>39,20</td> <td align='center'>42,10</td> </tr> <tr> <td>Turkmenistan</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Usbekistan</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Vereinigte Arabische Emirate</td> <td align='center'>54,10</td> <td align='center'>37,50</td> </tr> <tr> <td>Vietnam</td> <td align='center'>31,40</td> <td align='center'>31,40</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel V – Normalarbeitszeit, Ruhepausen</h2></div></div><div class='para' id='pr878987_5086141'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit soll nicht vor 5 Uhr beginnen und soll um 20 Uhr, an Samstagen um 15 Uhr, beendet sein. Ausgenommen sind Dienstnehmer in Schichtbetrieben mit anderen Einsatzzeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine unbezahlte Ruhepause gemäß <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§§ 11</a> bzw. <a data-law='10008238' data-section='13c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40188869/Arbeitszeitgesetz/§-13c-Ruhepausen' target='_blank'>13c Arbeitszeitgesetz</a> zu unterbrechen.</p> <p class='text'>Alle anderen Unterbrechungen der Arbeitszeit sind unzulässig, ausgenommen Unterbrechungen gemäß <a class='ref' idref='878973#pr878993_5086158'>Artikel VIa</a> Ziffer 8b.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für jede am 24. Dezember und 31. Dezember nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50 % des Normalstundenlohnes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Durchrechnung der Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 26 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt maximal 10 Stunden.</p><p class='text'>Dieser Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch eine Einzelvereinbarung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ab 1.1.2027 auf bis zu 39 Wochen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ab 1.1.2028 auf bis zu 52 Wochen</p> </li> </ul> <p class='text'>verlängert werden.</p> <p class='text'>Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber bzw. ungerechtfertigter Entlassung gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten gelten die Regelungen der Ziffer 5 mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes über das vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a>, idF BGBI I 189/2023.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel VIa – Sonstige arbeitszeitrechtliche Bestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr878993_5086158'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach der Verordnung (EG) 561/2006, dem <a data-law='10008338' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338' target='_blank'>AETR</a> in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Begriffsbestimmung: wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung (EG) 561/2006 bezieht, dann sind damit LKW gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt. Diese Fahrzeuge werden in der Folge „VO-Fahrzeuge“ genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind im <a class='ref' idref='878973#pr879027_5086218'>Anhang 2</a> zu diesem Kollektivvertrag zusammengefasst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b Arbeitszeitgesetz</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p> <p class='text'>Zur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der allgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten Tätigkeiten zuzurechnen sind. </p> <p class='text'>Im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse im Güterbeförderungsgewerbe liegt Arbeitsbereitschaft im Umfang von jedenfalls durchschnittlich 7 Stunden pro Woche vor.</p> <p class='text'>Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in der der Lenker über seine Zeit nicht frei verfügen kann und sich bereithalten muss, um seine Arbeit jederzeit aufnehmen zu können (z. B. Be- und Entladen durch Dritte).</p> <p class='text'>Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Lenkzeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='2a' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a></div><p class='text'>Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='3' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a></div><p class='text'>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p><p class='text'>Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Lenkpause</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='2a' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a></div><p class='text'>Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='3' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a></div><p class='text'>Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.</p> <p class='text'>Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Tägliche Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='2a' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a></div><p class='text'>Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='3' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a></div><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='2a' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a> </div><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='3' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a></div><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den <a data-law='10008541' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit' target='_blank'>§§ 2</a> bis <a data-law='10008541' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit' target='_blank'>5 Arbeitsruhegesetz</a>.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Kombinierte Beförderung – Unterbrechung der täglichen Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='2a' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a></div><p class='text'>Die kombinierte Beförderung mit VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='3' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a></div><p class='text'>Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.</p> <p class='text'>Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Zeit mindestens 3 Stunden beträgt und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>dem Lenker ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die tägliche Ruhezeit kann zweimal unterbrochen werden, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>sie teilweise an Land und auf dem Fährschiff/oder der Eisenbahn verbracht wird</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Unterbrechung maximal 1 Stunde beträgt und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>dem Lenker während der gesamten täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Einsatzzeit</div><p class='text'>Als Einsatzzeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit einschließlich aller Pausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die gesamte Einsatzzeit, mit Ausnahme einer einstündigen Essenspause und der in lit. b genannten Teile der Einsatzzeit, wird wie Arbeitszeit bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b*)</span><p class='text'>Nicht bezahlt werden jene Teile der Einsatzzeit, die nicht Arbeitszeit darstellen. Dazu zählen insbesondere alle Unterbrechungen der Arbeitszeit, die vom Arbeitnehmer nach eigenem Gutdünken genutzt werden können und in denen keine Arbeitsleistungen erbracht werden müssen (z. B. vorgezogene Teile der Ruhezeit im Sinne von Artikel 4 Ziffer g der VO 561/2006).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c*)</span><p class='text'>Während einer Einsatzzeit stattfindende Unterbrechungen der Arbeitszeit können dann unbezahlt bleiben, wenn sie Freizeitcharakter haben und deren Lage und Dauer entweder im Vorhinein einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt oder vom Arbeitnehmer nachträglich als Freizeit bestätigt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d*)</span><p class='text'>Die Dokumentation dieser Unterbrechungen als einvernehmlich vereinbarte unbezahlte Freizeit bzw. der Nachweis für eine nachträgliche Bestätigung des Arbeitnehmers erfolgt durch den Lenker im Wege der manuellen Eingabe der entsprechenden Zeitgruppe (Bettsymbol) im analogen (Schaublatt) oder digitalen Kontrollgerät (manuelle Eingabe auf der Fahrerkarte).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e*)</span><p class='text'>Falls eine derartige Unterbrechung vom Kontrollgerät automatisch mit dem „Bettsymbol“ aufgezeichnet wird, ist die manuelle Eingabeverpflichtung des Lenkers damit erfüllt, sofern die automatische Aufzeichnung zutreffend ist. Andernfalls hat der Fahrer die automatische Aufzeichnung durch manuelle Eingabe jenes Symbols, welches seiner tatsächlichen Tätigkeit entspricht, zu korrigieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f*)</span><p class='text'>Die in Anhang 2 des Kollektivvertrages enthaltenen Erläuterungen sind integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages und ergänzen diese Bestimmungen.</p></div> <p class='text'>* Diese hinzugefügten/ergänzten normativen Bestimmungen entsprechen der bisher gelebten Rechtsauffassung der Kollektivvertrags-Partner.</p> </div> <p class='text'>Die Einsatzzeit darf, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, 12 Stunden nicht überschreiten.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='1' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Absatz 3 Ziffer 1 Arbeitszeitgesetz</a> (VO-Fahrzeuge)</div><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Absatz 3 Arbeitszeitgesetz</a> kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz</a> (Sonstige Fahrzeuge)</div><p class='text'>Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz</a> (Sonstige Fahrzeuge) beträgt maximal 14 Stunden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Halteplatz</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='2a' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a></div><p class='text'>Die Zulässigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='3' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a></div><p class='text'>Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lenkzeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lenkpause,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>Abweichungen sind nur zulässig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind. Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes folgendermaßen zu vermerken:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät) oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät) oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen)</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Pflichten des Lenkers</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>Analoges Kontrollgerät</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Lenker verpflichtet sich, die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über den Fahrtenschreiber im Straßenverkehr einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Lenker sorgt dafür, dass die vom Unternehmer ausgehändigten Schaublätter in angemessener Weise geschützt werden. Der Lenker darf keine angeschmutzten oder beschädigten Schaublätter verwenden. Wird ein Schaublatt, das Aufzeichnungen enthält, beschädigt, hat der Lenker das beschädigte Schaublatt dem ersatzweise verwendeten Reserveblatt beizufügen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Fahrer hat auf dem Schaublatt folgende Angaben einzutragen:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Beginn der Benutzung des Blattes: seinen Namen und Vornamen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Beginn und am Ende der Nutzung des Blattes: den Zeitpunkt und den Ort</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Kennzeichen des Fahrzeuges</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Den Stand des Kilometerzählers</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Falls im Zuge einer Kontrolle ein Schaublatt an das Kontrollorgan ausgehändigt wird, verlangt der Lenker eine Bestätigung gemäß § 102 Absatz 1a Kraftfahrzeuggesetz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Der Lenker betätigt die Schaltvorrichtung des Kontrollgerätes so, dass Lenkzeiten, sonstige Arbeitszeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten getrennt und unterscheidbar aufgezeichnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Während einer Betriebsstörung oder bei mangelhaftem Funktionieren des Kontrollgerätes hat der Lenker auf dem Schaublatt oder auf einem gesonderten, dem Schaublatt beizufügenden Blatt die Angaben über die Zeitgruppen zu vermerken, sofern sie vom Gerät nicht mehr einwandfrei verzeichnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Bei 2-Fahrerbesetzung nehmen die Lenker auf den Schaublättern erforderliche Änderungen so vor, dass Wegstrecke, Geschwindigkeit und Lenkzeit auf dem Schaublatt des Lenkers, der tatsächlich lenkt, aufgezeichnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Beim Lenken eines Fahrzeuges mit analogem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle Schaublätter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z. B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle in der Verordnung (EU) 165/2014 und der Verordnung (EG) 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 28 Kalendertage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> die Fahrerkarte (soweit vorhanden)</p> </li> </ul> <p class='text'>Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>Digitales Kontrollgerät</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Lenker verpflichtet sich, die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über den Fahrtenschreiber im Straßenverkehr einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Lenker muss Inhaber einer Fahrerkarte sein, wenn das von ihm gelenkte Fahrzeug der Verordnung (EG) 561/2006 unterliegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat der Lenker vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihm verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für denselben oder einen anderen Arbeitgeber, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten)</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Lenker muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihm unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Lenker hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde seines Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen.</p> <p class='text'>Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn der Lenker nachweisen kann, dass ihm eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss der Lenker auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist vom Lenker zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch den Lenker nicht möglich (z. B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wiederinbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle in der Verordnung (EU) 165/2014 und der Verordnung (EG) 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z. B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Fahrerkarte.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.</p></div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lenkprotokoll</div> <p class='text'>Für sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='3' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a> entfällt gemäß <a data-law='20010037' data-number='2' data-section='5' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20010037,NOR40243856/Lenkprotokoll-Verordnung/§-5-Form-und-Gestaltung-der-Lenkprotokolle' target='_blank'>§ 5 Absatz 3 Ziffer 2 der Lenkprotokollverordnung</a> die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel VI – Überstundenarbeit und Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr878991_5086154'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>entweder die Grenzen der nach <a class='ref' idref='878973#pr878987_5086141'>Artikel V</a> zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gem. Artikel V ergibt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1/173 des Bruttomonatslohnes.</p><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent.</p> <p class='text'>Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr (Nachtüberstunden) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die nicht zum Lenken eines Kraftfahrzeuges eingesetzt werden, darf im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 (3) Arbeitszeitgesetz</a> die Gesamtarbeitszeit (Normalarbeitszeit und Überstunden) auf 60 Wochenstunden sowie 12 Stunden pro Tag ohne behördliche Genehmigung verlängert werden, wobei Ziffer 3 sinngemäß gilt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel Va – Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr878989_5086151'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit' target='_blank'>§ 14 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz</a> gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel VII – Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr878995_5086162'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen sowohl im In- als auch im Ausland gilt primär die Verordnung (EG) 561/2006 ergänzt durch das <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>, BGBl. Nr. 144/83, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel VIII – Ruhetage</h2></div></div><div class='para' id='pr878997_5086165'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind:</p><p class='text'>1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Anhang 3</h1></div><div class='untertitel'>ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN BESTIMMUNGEN DER VO 561/2006</div></div><div class='para anh' id='pr879029_5086222'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Geltungsbereich der Verordnung (EG) 561/2006</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachlicher Geltungsbereich</div> <p class='text'>Erfasst wird jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße durchgeführte Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit Verwendung zur </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Güterbeförderung, wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges (einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5 t übersteigt (<span class='fett hervor'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='2a' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz</a></span>),</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Ab 1.7.2026: </span>Zusätzlich auf bei grenzüberschreitenden Güterbeförderungen oder bei Kabotagebeförderungen mit Fahrzeugen, deren zulässige Höchstmasse einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 2,5t übersteigt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9 Personen einschließlich des Lenkers konstruiert und bestimmt ist.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Örtlicher Geltungsbereich</div> <p class='text'>Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für Beförderungen im Straßenverkehr grundsätzlich</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ausschließlich innerhalb der EU, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lenkzeiten</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tägliche Lenkzeit</div> <p class='text'>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Wöchentliche Lenkzeit</div> <p class='text'>Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lenkpause (Fahrtunterbrechung)</div> <p class='text'>Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 ½ Stunden ist eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern der Lenker nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.</p> <p class='text'>Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'> Teil mindestens 15 Minuten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'> Teil mindestens 30 Minuten.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 ½ Stunden noch nicht überschritten ist.</p> <p class='text'>In der Lenkpause darf der Fahrer keine Fahrtätigkeit ausüben und keine anderen Arbeiten ausführen.</p> <p class='text'>Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Tägliche Ruhezeit</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Regelmäßige tägliche Ruhezeit</div> <p class='text'>Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist dem Lenker eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Reduzierte tägliche Ruhezeit</div> <p class='text'>Die tägliche Ruhezeit kann zwischen zwei wöchentlichen Ruhezeiten 3 x auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Geteilte Ruhezeit</div> <p class='text'>Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Mehrfahrerbetrieb</div> <p class='text'>Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 oder mehr Lenkern ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden jedem Lenker nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug</div> <p class='text'>Tägliche Ruhezeiten können im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden Fahrer verfügt und nicht fährt.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Regelmäßige wöchentliche Ruhezeit</div> <p class='text'>Der Lenker hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Reduzierte wöchentliche Ruhezeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Doppelwoche</div> <p class='text'>In zwei aufeinander folgenden Wochen sind dem Lenker folgende Ruhezeiten zu gewähren:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit.</p> </li> </ul> <p class='text'>Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten Woche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Grenzüberschreitender Güterverkehr</div> <p class='text'>Ein im grenzüberschreitenden Güterverkehr tätiger Fahrer kann außerhalb des Mitgliedstaats der Niederlassung zwei aufeinanderfolgende reduzierte wöchentliche Ruhezeiten einlegen, sofern der Fahrer in vier jeweils aufeinanderfolgenden Wochen mindesten vier wöchentliche Ruhezeiten einlegt, von denen mindestens zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten sein müssen. </p> <p class='text'>Ein Fahrer gilt als im grenzüberschreitenden Verkehr tätig, wenn der Fahrer die zwei aufeinanderfolgenden reduzierten wöchentlichen Ruhezeiten außerhalb des Mitgliedstaats der Niederlassung des Arbeitgebers und des Landes des Wohnsitzes des Fahrers beginnt.</p> <p class='text'>Wurden zwei reduzierte wöchentliche Ruhezeiten nacheinander eingelegt, ist die nächste Ruhezeit — als Ausgleich für diese zwei reduzierten wöchentlichen Ruhezeiten — vor der darauffolgenden wöchentlichen Ruhezeit einzulegen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beginn der wöchentlichen Ruhezeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs 24-Stunden-Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit. Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Abhaltung der reduzierten wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug</div> <p class='text'>Regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten und Ausgleichsruhezeiten dürfen nicht im Fahrzeug verbracht werden. Diese müssen in einer geschlechtergerechten Unterkunft mit angemessenen Schlafmöglichkeiten und sanitären Einrichtungen verbracht werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Kombinierte Beförderung</div> <p class='text'>Wenn der Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, kann die regelmäßige tägliche Ruhezeit oder eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit höchstens zweimal durch andere Tätigkeiten unterbrochen werden. Die Unterbrechung darf insgesamt 1 Stunde nicht überschreiten. Dem Lenker muss während dieser regelmäßigen täglichen Ruhezeit oder reduzierten wöchentlichen Ruhezeit eine Schlafkabine oder eine Schlafkoje oder ein Liegeplatz zur Verfügung stehen. </p> <p class='text'>In Bezug auf die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit gilt diese Ausnahme nur, wenn die geplante Reisedauer 8 Stunden oder mehr beträgt und der Fahrer Zugang zu einer Schlafkabine auf der Fähre oder im Zug hat. </p> <p class='text'>Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes des Lenkers oder der Betriebsstätte des Arbeitgebers befindlichen VO-Fahrzeug gilt nur dann als Ruhepause oder Ruhezeit, wenn sich der Lenker in einem Zug oder Fährschiff mit Zugang zu einer Schlafkabine, einer Koje oder einem Liegewagen befindet. Wird diese Anfahrts- oder Rückreisezeit mit einem sonstigen Fahrzeug (<a data-law='10008238' data-number='3' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a>) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Halteplatz, Rückkehr zur Abhaltung der wöchentlichen Ruhezeit</div> <p class='text'>Sofern die Sicherheit im Straßenverkehr nicht gefährdet wird, kann der Fahrer unter außergewöhnlichen Umständen auch von den Regelungen der täglichen und wöchentlichen Lenkzeit sowie der täglichen Ruhezeit abweichen, indem er die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu eine Stunde überschreitet, um die Betriebsstätte des Arbeitgebers oder den Wohnsitz des Fahrers zu erreichen, um eine wöchentliche Ruhezeit (regelmäßig oder reduziert) einzulegen. </p> <p class='text'>Unter den gleichen Bedingungen kann der Fahrer die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu zwei Stunden überschreiten, sofern eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung von 30 Minuten eingelegt wurde, die der zusätzlichen Lenkzeit zur Erreichung der Betriebsstätte des Arbeitgebers oder des Wohnsitzes des Fahrers, um dort eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit einzulegen, unmittelbar vorausgeht. </p> <p class='text'>Der Fahrer hat Art und Grund dieser Abweichung spätestens bei Erreichen des Bestimmungsorts oder des geeigneten Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder</p> </li> </ul> <p class='text'>Jede Lenkzeitverlängerung muss durch eine Ruhezeit im selben Ausmaß der Lenkzeitverlängerung ausgeglichen werden, die zusammen mit einer beliebigen Ruhezeit ohne Unterbrechung bis zum Ende der dritten Woche nach der betreffenden Woche genommen werden muss.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Anhang 2</h1></div><div class='untertitel'>Erläuterungen zu Artikel VIa Ziffer 8b – Einsatzzeit</div></div><div class='para anh' id='pr879027_5086218'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Mit dieser Regelung soll klargestellt werden, dass nur jene Zeiten, die Arbeitszeit im Sinne der arbeitsrechtlichen Vorschriften (<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a>) darstellen, zu bezahlen sind.</p> <p class='text'>Der Begriff der Arbeitszeit für Lenker ist in <a data-law='10008238' data-section='13b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> definiert:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>„§ 13b</span>. (1) Die Arbeitszeit für Lenker umfasst die Lenkzeiten, die Zeiten für sonstige Arbeitsleistungen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft ohne die Ruhepausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit.“</p> <p class='text'>Mit dieser Definition der Arbeitszeit für Lenker setzt <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b Arbeitszeitgesetz</a> den in Artikel 3 Buchstabe a der EU-Lenkerarbeitszeit-Richtlinie 2002/15 enthaltenen Begriff der Arbeitszeit um. Im Detail ist daher unter dem Begriff „Arbeitszeit“ im Sinne von <a class='ref' idref='878973#pr878991_5086154'>Artikel VI</a> a Ziffer 8b des Kollektivvertrages folgendes zu verstehen:</p> <p class='text'>Arbeitszeit ist die Zeitspanne zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsende, während der der Beschäftigte an seinem Arbeitsplatz ist, dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, und während der er seine Funktion oder Tätigkeit ausübt, d. h. </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Zeit sämtlicher Tätigkeiten im Straßenverkehr; diese Tätigkeiten umfassen insbesondere Folgendes:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Fahren,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Be- und Entladen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Reinigung und technische Wartung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>alle anderen Arbeiten, die dazu dienen, die Sicherheit des Fahrzeugs und der Ladung zu gewährleisten bzw. die gesetzlichen oder behördlichen Formalitäten die einen direkten Zusammenhang mit der gerade ausgeführten spezifischen Transporttätigkeit aufweisen, zu erledigen; hierzu gehören auch: Überwachen des Beladens/Entladens, Erledigung von Formalitäten im Zusammenhang mit Polizei, Zoll, Einwanderungsbehörden usw.;</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Zeiten der Arbeitsbereitschaft.</p> </li> </ul> </div></div>",
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