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fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.

2026-09-09 19:10:07 +02:00

240 KiB

Raw Blame History

Konfessionelle Krankenanstalten STM

Variante: SI-2325_de (Gruppe konfessionelle-krankenanstalten)
Anstellungsart: Arbeiter:innen, Angestellte
Bundesländer: Steiermark, Burgenland, Salzburg, Tirol, Vorarlberg, Oberösterreich, Wien, Niederösterreich, Kärnten
Gewerkschaft: vida
Gültig ab / Stand: 2026-06-25 / 2026-06-25
Quelle: https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=konfessionelle-krankenanstalten&variant-id=SI-2325_de&topic-id=1
Abgerufen: 2026-09-09

Teil: Rahmen (Version 20250101, gültig ab 2024-12-31)

Kollektivvertrag STEIERMARK Fassung 27.11.2025

abgeschlossen zwischen dem

Verein Interessenvertretung von Ordensspitälern

und konfessionellen Alten- und Pflegeheimen Österreichs

vertreten durch: KUHN RECHTSANWÄLTE GMBH

Elisabethstraße 22

1010 Wien

einerseits und dem

Österreichischen Gewerkschaftsbund

Gewerkschaft vida

Johann-Böhm-Platz 1

1020 Wien

andererseits

§ 1 Geltungsbereich

Dieser Kollektivvertrag gilt

Räumlich:

Für den Bereich des Bundeslandes Steiermark.

Fachlich:

Für folgende Krankenanstalten und Einrichtungen in der Steiermark, die von einem Mitglied der Interessensvertretung betrieben werden:

Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Graz, Marschallgasse 12, 8020 Graz

Krankenhaus der Elisabethinen GmbH, Elisabethinergasse 14, 8020 Graz

Lebenswelten der Barmherzigen Brüder – Steiermark, Johannes von Gott-Straße 12, 8047 Kainbach bei Graz

Persönlich:

Für alle in diesen Krankenanstalten beschäftigten Dienstnehmer jeden Geschlechts. Ausgenommen sind Ärzte, Apothekenbedienstete, Personen, die einem religiösen Orden oder einer Kongregation oder einer sonstigen Gemeinschaft apostolischen Lebens angehören, Personen, mit denen ausdrücklich Unentgeltlichkeit vereinbart ist (Volontäre), Personen, die Sitzwache machen (Wache bei Patienten mit Verständigung von Ärzten oder Pflegepersonen bei Erforderlichkeit ohne darüber hinausgehenden Einsatz) sowie Praktikanten, die ein Praktikum im Zuge ihrer Ausbildung absolvieren und schließlich Dienstnehmer, die leitende Angestellte gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238)Arbeitszeitgesetz bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051)Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz sind und auf die daher die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen nicht anzuwenden sind, insbesondere Mitglieder der kollegialen Führung gemäß § 21 des Steiermärkischen Krankenanstaltengesetzes und Abteilungsleiter medizinischer Abteilungen.

Alle Bezeichnungen im Kollektivvertrag gelten für das jeweils zutreffende Geschlecht.

Für Dienstnehmer des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Graz und des Krankenhauses der Elisabethinen GmbH gilt: Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 01.09.2023 begonnen hat und die eine Erklärung hinsichtlich der Option in die bestehenden Regelungen bis 11.12.2023 oder bis 31.05.2024 (Arbeiter alt im Bereich Pflege im Krankenhaus der Elisabethinen GmbH haben bis 31.07.2024 eine Optionsmöglichkeit in das neue System) abgeben, findet auch ab 01.09.2023 weiterhin der am 31 .08.2023 gültige Kollektivvertrag mit den Tabellen für 2023 Anwendung (dieser liegt diesem Kollektivvertrag als Beilage 6 bei). Die Ansätze dieses Kollektivvertrages in Euro werden jedoch gegenüber den 2023 gültigen um 9, 15 % (mindestens EUR 192,- brutto für den Grundbezug bei Vollbeschäftigung) erhöht. Dienstnehmer die im Schema SIii eingestuft sind, haben kein Optionsrecht; für diese gilt der vorliegende Kollektivvertrag. Arbeiter alt im Bereich der Verwaltung verbleiben in dem am 31.08.2023 gültigen Kollektivvertrag (Beilage 6).

Für Dienstnehmer der Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark gilt der vorliegende Kollektivvertrag ab 1.1.2024, sofern sie bis 31.05.2024 die Erklärung abgeben, in diesen Kollektivvertrag zu optieren. Gibt ein Dienstnehmer diese Erklärung bis 31.05.2024 nicht ab, findet auch ab 01.01.2024 weiterhin der am 31.08.2023 gültige Kollektivvertrag mit den Tabellen für 2023 Anwendung (Beilage 6). Alle Mitarbeiter der Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark, die im SII Schema eingestuft sind, deren Dienstverhältnis am 31.12.2023 und 01.01.2024 aufrecht ist, erhalten eine einmalige Teuerungsprämie in Höhe von Euro 350,00, aliquotiert mit dem Beschäftigungsausmaß am 01.01.2024, fällig bis spätestens 31.01.2024. Für Dienstnehmer, die im Schema SIII eingestuft sind, gilt jedenfalls der vorliegende Kollektivvertrag.

In jedem Fall gilt der Kollektivvertrag nur für Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis am 11.12.2023 noch aufrecht ist.

Dienstnehmer, die sich am 31.05.2024 in Karenz befinden, können die Option innerhalb von 3 Monaten ab Wiedereintritt (bei einem Wiedereintritt am 01.09. sohin bis 30.11.) ausüben, die Option wird wirksam ab Wiedereintritt, frühestens jedoch mit Jahresbeginn des Jahres, in dem die Option ausgeübt wird.

Für Ärzte gelten das Rahmenrecht und die Tabellen des vorliegenden Kollektivvertrags vorerst nicht. Für Ärzte können Rahmenvereinbarungen und Einzelvereinbarungen, jeweils befristet bis spätestens 31.12.2024 abgeschlossen werden, um eine Übernahme der KAGES-Regelungen per 01.09.2023 zu ermöglichen.

Für Walkabout gelten die Bestimmungen gemäß Abs. (3) für die Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark, ansonsten die Bestimmungen für das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Graz.

§ 2 Aufnahme der Dienstnehmer

Der erste Monat eines Dienstverhältnisses ab Beginn des Dienstverhältnisses ist ein Probemonat, in dem das Dienstverhältnis von beiden Seiten jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aufgelöst werden kann.

Für den Fall des Abschlusses eines befristeten Dienstvertrags ist die Befristung zu begründen (z. B. Karenzvertretung, vorübergehender Bedarf, Erprobung der Qualifikation etc.).

Im Falle einer Karenzvertretung ist die (auch mehrmalige) Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses aufgrund einer Verlängerung der Karenzzeit der vertretenen Dienstnehmerin möglich. Erfolgt eine vorzeitige Rückkehr aus dem Karenzurlaub aufgrund eines gesetzlichen Anspruchs (z. B. bei Tod des Kindes), wird das befristete Dienstverhältnis des Vertreters zum Ende des darauffolgenden Monats (Nachlaufmonat) beendet. All diese Bestimmungen gelten sinngemäß auch für Karenzurlaube männlicher Dienstnehmer.

Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses die Einreihung in die in seinem Aufgabenkreis entsprechende Lohn- bzw. Gehaltsgruppe und Verwendungsgruppe schriftlich mitzuteilen (Dienstvertrag). Alle Dienstnehmer sind nach ihrem Aufgabenkreis und ihrer bereits zurückgelegten Dienstzeit in die entsprechende Lohn- und Gehaltsgruppe, sowie Entlohnungsstufe einzureihen. Die Einstufung erfolgt jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12112364/Arbeitsverfassungsgesetz/§-89-Ueberwachung)§ 89 Arbeitsverfassungsgesetz).

Der Dienstnehmer ist gegenüber jedermann zur Verschwiegenheit über alle ihm in Ausübung seines Dienstes oder innerhalb der Einrichtung bekanntgewordenen Tatsachen verpflichtet, deren Geheimhaltung im Interesse des Dienstgebers oder dritter Personen geboten ist. Er ist insbesondere zur Verschwiegenheit über die Tatsache der Einweisung eines Patienten bzw. Klienten bzw. Bewohners in die Einrichtung, über dessen Diagnose, Krankengeschichte und Behandlung verpflichtet.

Per Dienstnehmer ist verpflichtet, alle Personenstands- und Adressänderungen, wie auch alle Tatsachen, die für den Anfall oder Wegfall und die Einstellung von Zulagen, Beihilfen, des Pendlerpauschales etc. oder für sonstige Belange des Dienstverhältnisses von Bedeutung sind, unverzüglich der Personalabteilung unter Vorlage der entsprechenden Belege zu melden. Aus verabsäumten Meldungen oder dem Nichtbeibringen von Unterlagen resultierende Nachteile gehen zu Lasten des Dienstnehmers. Nach Beibringung der Unterlagen können vom Dienstnehmer die Ansprüche für max. 4 Monate, längstens jedoch bis Jahresbeginn des aktuellen Jahres (bis Ende Jänner auch noch für das Vorjahr) rückwirkend geltend gemacht werden.

Hat der Dienstnehmer im Zusammenhang mit seiner Dienstleistung vorsätzlich oder grob fahrlässig dem Dienstgeber oder einem Dritten Schaden zugefügt, so kann der Dienstgeber nach den Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209)Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes Rückersatz fordern.

MTD und Sozialarbeiter, die gemäß § 1 (2) optiert (in den früheren Kollektivvertrag) oder gemäß § 1 (3) nicht optiert (in den vorliegenden Kollektivvertrag) haben, erhalten 1,5 Vorrückungen, wirksam mit 01.09.2023 für BHB Graz und KHE und 01.01.2024 für die Lebenswelten Steiermark, soweit sie anstellungsrelevante Ausbildungszeiten, die noch nicht angerechnet wurden, zumindest im Ausmaß von 3 Jahren nachweisen.

Pädagogen in Sll/1 der Lebenswelten der BB Steiermark und Walkabout, die gern. §1Abs 2 optiert (in den früheren Kollektivvertrag) oder gern. §1 Abs 3 nicht optiert (in den vorliegenden KV) haben, erhalten ab 1.1.24 im Ausmaß von bis zu 24 Monaten anstellungsrelevante Ausbildungszeiten, die noch nicht angerechnet wurden, angerechnet.

§ 3 Vordienstzeiten und Verwendung der Dienstnehmer

Arbeiter und Angestellte werden entsprechend den Tätigkeitsmerkmalen des § 4 eingereiht.

Den Dienstnehmern werden nach Vorlage von entsprechenden Nachweisen frühere gleichwertige Dienstzeiten angerechnet, wenn diese Dienstzeiten in einem nicht geringfügigen Dienstverhältnis im Inland, in der Europäischen Union oder im Europäischen Wirtschaftsraum, der Türkei, der Schweiz oder dem Vereinigten Königreich bis 31 .01 .2020 (Brexit) erbracht wurden, jeweils mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert haben und der neuen Verwendung entsprechen. Vordienstzeiten in vergleichbaren Berufen werden lt. Liste in Beilage 1. (taxative Aufzählungen) unter denselben Voraussetzungen angerechnet. Der Dienstgeber kann weitere Vordienstzeiten anrechnen, insbesondere solche, die die Einarbeitungszeit verkürzen oder den Erfolg der Tätigkeit fördern.

Dienstnehmern des Pflegedienstes, der medizinisch-technischen Dienste, sowie Hebammen wird die nach den jeweils geltenden rechtlichen Bestimmungen vorgeschriebene und absolvierte Ausbildungszeit bis zu 3 Jahren als Vordienstzeit angerechnet. Eine Doppelanrechnung von Zeiten findet nicht statt.

Höherreihungen innerhalb des Entlohnungsschemas erfolgen grundsätzlich unter Mitnahme der erworbenen Biennien.

Wird ein Dienstnehmer vom Arbeiter in das Angestelltenverhältnis übernommen, so erfolgt die Einreihung in die neue Verwendungsgruppe derart, dass die Höhe des neuen Bezugs (Gehalt inkl. fixe Zulage) mindestens dem vorangegangenen Bezug des Arbeiters entspricht.

Durch eine Umreihung oder Höherreihung tritt keine Änderung des Vorrückungstermins ein.

Auf Vorteile aus einer Anrechnung zusätzlicher Vordienstzeiten (ausgenommen gemäß § 2 (8)) sind bisher gewährte Überzahlungen anzurechnen, soweit diese nicht für die Übernahme einer bestimmten Funktion gewährt wurden.

§ 4 Einreihung der Dienstnehmer Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Graz und Krankenhaus der Elisabethinen GmbH

§ 4 gilt nicht für die Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark und Walkabout.

Die Einreihung der Dienstnehmer erfolgt gemäß Beilage 1 a. Es kommt auf die vereinbarte Verwendung an, soweit nicht aufgrund einer schriftlichen Weisung des Dienstgebers oder die bewusste Entgegennahme durch den Dienstgeber die tatsächliche Verwendung von der vereinbarten Verwendung abweicht. Eine Verschlechterung durch eine derartige Weisung ist nicht zulässig. Vorrückungen finden alle 2 Jahre statt.

Für Dienstnehmer gemäß § 1 (2), die ab 01 .09.2023 eintreten, gilt das Schema Beilage ./2. Eine Nachzahlung für Perioden ab 01.09.2023 für Dienstnehmer, die keine Erklärung gemäß § 1 (2) bis 11 .12.2023 abgegeben haben, findet bis 31.12.2023 statt, sofern das Dienstverhältnis bis 11 .12.2023 aufrecht ist.

Dienstnehmer, die keine Erklärung gemäß § 1 (2) bis 11.12.2023 abgegeben haben oder bis 31.05.2024 abgeben sowie Dienstnehmer die in das Schema SIii oder in das Schema Arbeiter alt im Bereich der Verwaltung eingereiht sind oder Arbeiter alt im Bereich Pflege in der Krankenhaus der Elisabethinen GmbH, die bis 31 .07.2024 in das neue System optieren, können ab 01.06.2024 die Anrechnung weiterer gleichwertiger Vordienstzeiten, die noch nicht angerechnet wurden, für Perioden ab 01 .07.2022 unter Vorlage der Nachweise, die die Gleichwertigkeit der Vordienstzeiten belegen, beantragen. Erfolgt aus diesem Grund eine Höherreihung in der Entlohnungsstufe, wird die Summe der bisherigen angerechneten Zeiten hierauf angerechnet, sodass eine Höherreihung nur dann erfolgt, wenn die Summe der nunmehr angerechneten Zeiten höher ist als die Summe der bisher angerechneten Zeiten. Die Summe der bisher angerechneten Zeiten bleibt erhalten. Soweit ein Dienstnehmer bis 30.09.2024 nicht die Anrechnung weiterer gleichwertiger Vordienstzeiten beantragt hat, bleibt es bei den schon angerechneten. Eine Nachzahlung aufgrund zusätzlich angerechneter Vordienstzeiten für Perioden von 01.07.2022 bis 31.12.2023 findet bis spätestens 31 .12.2024 dergestalt statt, dass die sich jeweils ergebende Differenz des Grundgehaltes mit der Anzahl der Monate multipliziert, um 1/6 vermehrt als Pauschale bis 31.12.2024 ausbezahlt wird. Für das Jahr 2024 findet eine Aufrollung statt. Das Begehren auf Anrechnung weiterer gleichwertiger Vordienstzeiten schließt die Abgabe einer Erklärung gemäß § 1 (2) betreffend die Option in die bestehenden Regelungen aus.

Für Dienstnehmer gemäß§ 1 (2), die bis 11.12.2023 oder 31.05.2024 die Erklärung gemäß § 1 (2) betreffend die Option in die bestehenden Regelungen abgeben, gilt der Kollektivvertrag, der am 31.08.2023 gilt, weiterhin mit der Maßgabe, dass alle (für 2023 geltenden) Ansätze in Euro um 9, 15 % (mindestens aber EUR 192 brutto für den Grundbezug bei Vollbeschäftigung) erhöht werden. Eine Nach- oder Rückzahlung für Dienstnehmer, die nicht bis 11.12.2023, wohl aber bis 31.05.2024 eine Erklärung abgegeben haben, findet für die zu viel erhaltenen Beträge aus 2023 und 2024, in 7 Raten von Juni bis Dezember 2024 statt. Im Falle einer Beendigung des Dienstverhältnisses in diesem Zeitraum erfolgt die vollständige Rückzahlung im Beendigungszeitpunkt.

Entlohnungsschema Lehrlingseinkommen

Es gilt das Lehrlingsschema Beilage ./3.

Entlohnungsschema Ferialbeschäftigte

Als Ferialbeschäftigter darf nur beschäftigt werden, wer in Ausbildung steht (Schule oder Studium) oder in den letzten 6 Monaten zuvor in Ausbildung stand (Schule oder Studium) und vom Dienstgeber für höchstens 2 Monate während eines Kalenderjahres beschäftigt wird. Zurückgelegte Beschäftigungsmonate in vergangenen Jahren müssen bei Wiederbeschäftigung beim selben Dienstgeber berücksichtigt werden.

Ferialbeschäftigte erhalten bei Vollbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) zumindest € 196,37 pro Woche. Der Monatsbezug ergibt sich aus dem Wochenbezug mal 4,33. Darüber hinaus gebühren keine weiteren Zulagen. Ferialbeschäftigte erhalten aber Sonderzahlungen.

§ 4a Einreihung der Dienstnehmer Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark

§ 4a gilt für die Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark und Walkabout.

Die Einreihung der Dienstnehmer, die eine Erklärung gemäß § 1 (3) bis 31.05.2024 abgeben, erfolgt gemäß Beilage 1 a. Es kommt auf die vereinbarte Verwendung an, soweit nicht aufgrund einer schriftlichen Weisung des Dienstgebers oder die bewusste Entgegennahme durch den Dienstgeber die tatsächliche Verwendung von der vereinbarten Verwendung abweicht. Eine Verschlechterung durch eine derartige Weisung ist nicht zulässig. Vorrückungen finden alle 2 Jahre statt.

Für Dienstnehmer gemäß § 1 (3), die ab 01 .01.2024 eintreten, gilt das am 01.01.2024 gültige Schema Beilage ./2.

Dienstnehmer, die eine Erklärung gemäß§ 1 (3) bis 31.05.2024 abgeben sowie Dienstnehmer, die in das Schema SIii eingereiht sind, können ab 01.06.2024 die Anrechnung weiterer gleichwertiger Vordienstzeiten, die noch nicht angerechnet wurden, für Perioden ab 01.07.2022 unter Vorlage der Nachweise, die die Gleichwertigkeit der Vordienstzeiten belegen, beantragen. Erfolgt aus diesem Grund eine Höherreihung in der Entlohnungsstufe, wird die Summe der bisherigen angerechneten Zeiten hierauf angerechnet, sodass eine Höherreihung nur dann erfolgt, wenn die Summe der nunmehr angerechneten Zeiten höher ist als die Summe der bisher angerechneten Zeiten. Die Summe der bisher angerechneten Zeiten bleibt erhalten. Soweit ein Dienstnehmer bis 30.09.2024 nicht die Anrechnung weiterer gleichwertiger Vordienstzeiten beantragt hat, bleibt es bei den schon angerechneten. Eine Nachzahlung aufgrund zusätzlich angerechneter Vordienstzeiten für Perioden von 01.07.2022 bis 31.12.2023 findet bis spätestens 31.12.2024 dergestalt statt, dass die sich jeweils ergebende Differenz des Grundgehaltes mit der Anzahl der Monate multipliziert, um 1/6 vermehrt als Pauschale bis 31.12.2024 ausbezahlt wird. Für das Jahr 2024 findet eine Aufrollung statt. Das Begehren auf Anrechnung weiterer gleichwertiger Vordienstzeiten schließt die Abgabe einer Erklärung gemäß § 1 (3) ein.

Für Dienstnehmer, die bis 31.05.2024 keine Erklärung gemäß § 1 (3) abgeben (ausgenommen Dienstnehmer, die in das Schema SIii eingereiht sind), gilt der Kollektivvertrag, der am 31.08.2023 gilt, weiterhin mit der Maßgabe, dass alle (für 2023 geltenden) Ansätze in Euro um 9, 15 % (mindestens aber EUR 192 brutto für den Grundbezug bei Vollbeschäftigung) erhöht werden.

Entlohnungsschema Lehrlingseinkommen

Es gilt das Lehrlingsschema Beilage ./3.

Entlohnungsschema Ferialbeschäftigte

§ 5 Entlohnung

Grundlage für das Monatsentgelt ist das Schema Beilage ./2.

Für das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Graz und das Krankenhaus der Elisabethinen GmbH gilt: Soweit das Entgelt gemäß dem vorliegenden Kollektivvertrag inklusiver aller fixen kollektivvertraglichen Zulagen und Überzahlungen das Entgelt gemäß den vor 01.09.2023 gültigen kollektivvertraglichen Bestimmungen (klarstellend: ohne Anrechnung weiterer gleichwertiger Vordienstzeiten gemäß§ 4 Abs. 2 bzw. § 4a Abs. 2) einschließlich aller fixen kollektivvertraglichen Zulagen und Überzahlungen unterschreitet, gebührt Dienstnehmern, die keine Erklärung gemäß § 1 (2) abgeben betreffend die Option in die bestehenden Regelungen oder Arbeitern alt im Bereich Pflege in der Krankenhaus der Elisabethinen GmbH, die bis 31.07.2024 in das neue System optieren, eine Wahrungszulage. Erforderlichenfalls ist die Wahrungszulage nach Anrechnung zusätzlicher gleichwertiger Vordienstzeiten rückwirkend neu zu berechnen und festzusetzen. Die Höhe der Wahrungszulage wird evaluiert und angepasst entsprechend den Verhältnissen im Jänner 2024 (Vergleich des Entgelts gemäß dem vorliegenden Kollektivvertrag inklusive aller fixen kollektivvertraglichen Zulagen und Überzahlungen gegenüber dem Entgelt gemäß den vor dem 01 .09.2023 gültigen kollektivvertraglichen Bestimmungen einschließlich aller fixen kollektivvertraglichen Zulagen und Überzahlungen valorisiert um 9, 15 %, mindestens Euro 192,00 brutto für den Grundbezug bei Vollbeschäftigung und von im Zusammenhang mit Betriebsübergängen gewährten Überzahlungen. Diese zählt zur Bemessungsgrundlage der Sonderzahlungen und wird jährlich im selben Verhältnis valorisiert wie die kollektivvertraglichen Entgelte.

Für die Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark gilt: Soweit das Entgelt gemäß dem vorliegenden Kollektivvertrag inklusiver aller fixen kollektivvertraglichen Zulagen und Überzahlungen das Entgelt gemäß den vor 01.09.2023 gültigen kollektivvertraglichen Bestimmungen (klarstellend: ohne Anrechnung weiterer gleichwertiger Vordienstzeiten gemäß § 4 Abs. 2 bzw. § 4a Abs. 2) einschließlich aller fixen kollektivvertraglichen Zulagen und Überzahlungen unterschreitet, gebührt Dienstnehmern, die eine Erklärung gemäß § 1 (3) abgeben, eine Wahrungszulage. Erforderlichenfalls ist die Wahrungszulage nach Anrechnung zusätzlicher gleichwertiger Vordienstzeiten rückwirkend neu zu berechnen und festzusetzen. Die Höhe der Wahrungszulage wird evaluiert und angepasst entsprechend den Verhältnissen im Jänner 2024 (Vergleich des Entgelts gemäß dem vorliegenden Kollektivvertrag inklusive aller fixen kollektivvertraglichen Zulagen und Überzahlungen gegenüber dem Entgelt gemäß den vor dem 01.09.2023 gültigen kollektivvertraglichen Bestimmungen einschließlich aller fixen kollektivvertraglichen Zulagen und Überzahlungen valorisiert um 9, 15 %, mindestens Euro 192,00 brutto für den Grundbezug bei Vollbeschäftigung. Diese zählt zur Bemessungsgrundlage der Sonderzahlungen und wird jährlich im selben Verhältnis valorisiert wie die kollektivvertraglichen Entgelte.

Im Falle der Gewährung einer Wahrungszulage und einer nachfolgenden Änderung des Beschäftigungsausmaßes wird mit Wirksamkeit der Änderung des Beschäftigungsausmaßes die Wahrungszulage aliquot angepasst. Im Falle der Übernahme einer Position, die in eine andere Verwendungsgruppe einzustufen ist oder für die andere oder keine fixen Zulagen gewährt wurden, erfolgt eine Neuberechnung der Wahrungszulage (mit der Fiktion, dass die neue Position schon zuvor innegehabt wurde).

Für die Berechnung des Stundengehalts oder Stundenlohns gilt Folgendes: Der Stundenlohn/ das Stundengehalt ist der 173. Teil des Monatslohns oder -gehalts.

Zu den Monatsgehältern bzw. -löhnen gemäß Schemata Beilage 2 treten die regelmäßig gewährten Zulagen gemäß Beilage 4 hinzu (siehe § 16 dieses Kollektivvertrags).

Das Urlaubsjahr ist das Dienstjahr (Arbeitsjahr), soweit nicht in der Vergangenheit eine Umstellung auf das Kalenderjahr stattgefunden hat (diese bleibt bestehen).

Vorrückungen finden jeweils zum Monatsersten statt, auf den der Vorrückungsstichtag fällt bzw. der dem Vorrückungsstichtag folgt.

Arbeitsbereitschaft kann mit einem geringeren Entgelt entlohnt werden, soweit dies in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist. Die Entlohnung muss aber mindestens 65 % des Entgelts für Arbeitszeit betragen.

Ein allfälliger Pflegezuschuss ist auf das Entgelt anzurechnen, ausgenommen bei Mitarbeitern, die eine Erklärung gemäß § 1 (2) betreffend die Option in die bestehenden Regelungen abgeben oder gemäß § 1 (3) nicht abgeben sowie bei Diplomsozialbetreuern und Fachsozialbetreuern. Die Anrechnung erfolgt auch bei Arbeitern alt im Bereich Pflege in der Krankenhaus der Elisabethinen GmbH, die bis 31 .07.2024 in das neue System optieren.

Für Fachsozialbetreuer und Diplomsozialbetreuer bei den Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark und den Krankenhaus der Elisabethinen gilt das Schema Beilage ./7.

§ 6 Arbeitszeit (Nicht KA-AZG)

Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 8 Stunden, soweit nicht § 6a zur Anwendung kommt. Durch schriftliche Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer kann eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit)§ 4 Absatz 1 AZG mit bis zu 10 Stunden pro Tag festgelegt werden.

Der Dienstplan für einen Kalendermonat muss am 15. des Vormonats erstellt sein. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit vom Dienstnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraums erfüllt wird.

Durch Betriebsvereinbarung kann Gleitzeit mit bis zu 10 Stunden Normalarbeitszeit pro Tag und bis zu 50 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche eingeführt werden. Die Gleitzeitperiode kann bis 12 Monate betragen.

Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabhängig von einer Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 4 Monaten eingeführt werden, in welchem die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt.

Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Abweichende Regelungen können durch Betriebsvereinbarung erfolgen.

Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben des Dienstnehmers an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.

§ 6a Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz (KA-AZG)

Für Dienstnehmer, die aufgrund ihrer Tätigkeit dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051)Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz unterliegen, beträgt die durchschnittliche Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden wöchentlich. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 13 Stunden betragen.

Der Dienstplan für einen Kalendermonat muss zwischen 1. und 15. des Vormonats erstellt sein. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit vom Dienstnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraums erfüllt wird.

2a.

Einseitig angeordnete Abweichungen vom Dienstplan (nicht aber vereinbarte oder zufolge einer rechtzeitigen zulässigen Änderung des Dienstplans) führen zu Überstunden. Diese Überstunden bleiben bei der Beobachtung, ob andere Stunden Überstunden sind, außer Ansatz.

2b.

Der Dienstplan kann nach dem Zeitpunkt gemäß Abs. 2 geändert werden, sofern der Dienstnehmer einem zusätzlichen Einsatz oder einer Änderung der geplanten Einsätze (z. B. Tag- auf Nachdienst, Änderung des Tages oder Verlängerung eines bestehenden Dienstes) zustimmt (Einspringdienst).

2c.

Die Folgen einer Änderung des Dienstplans mit Zustimmung des Dienstnehmers gemäß Abs. 2b, die Höhe einer in diesem Fall allenfalls, zusätzlich zu den gesetzlichen und kollektivvertraglichen Ansprüchen, anfallenden Einspringprämie (allenfalls gestaffelt nach dem Zeitpunkt der Vereinbarung der Änderung des Dienstplans), der Zeitpunkt, zu dem der Dienstplan für den Folgemonat erstellt sein muss (zwischen dem 01. und dem 15., Abs. 2), sowie damit zusammenhängende Regelungen und das Datum des lnkrafttretens der Betriebsvereinbarung sind in Betriebsvereinbarungen zu regeln.

2d.

Abs. 2a, 2b und 2c gelten nicht beim Tausch von Diensten zwischen Dienstnehmern (auf ursprüngliche Initiative eines Dienstnehmers). Dieser ist nur mit vorheriger Zustimmung des Dienstgebers zulässig.

Der Durchrechnungszeitraum beträgt maximal 4 Monate. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraums bis zu 50 Stunden betragen, soweit die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum von 40 Stunden nicht überschritten wird. Mit Betriebsvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraums auf bis zu 60 Stunden erhöht werden.

Bei Diensten, die den Zeitraum 20:00 bis 6:00 Uhr umfassen und mindestens 12 Stunden dauern, ist eine Pause von 30 Minuten wie Arbeitszeit zu bezahlen.

Bei allen Diensten darf - ausgenommen auf schriftlichen Wunsch des Dienstnehmers - eine Pause von höchstens einer Stunde geplant werden. Dies gilt nicht für die Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark.

§ 7 Nachtgutstunden

Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502,NOR12099771/Nachtschwerarbeitsgesetz/Art-2)§ 2 Abs. 2 NSchG wird der Geltungsbereich dieses Gesetzes in Hinblick auf die besonderen Belastungen und Gefahren, denen das gesamte Pflegepersonal sowie das Laborpersonal ausgesetzt ist, auf alle in das Entlohnungsschema SIIN eingereihten Dienstnehmer ausgedehnt.

§ 7a 24. und 31. Dezember

Berechnung der Soll-Arbeitszeit für den Monat Dezember, wenn der 24. und 31. Dezember auf einen Montag bis Freitag fallen und das Dienstverhältnis an diesen Tagen aufrecht ist: Es wird für den 24. und 31. Dezember je ein Fünftel der wöchentlichen Normalarbeitszeit von der monatlichen Soll-Arbeitszeit abgezogen.

Fallen der 24. und 31 . Dezember auf einen Samstag oder Sonntag, erhalten nur die Dienstnehmer, die an diesen Tagen arbeiten, für die Arbeitsstunden am 24. und 31. Dezember eine Zeitgutschrift ( 1: 1) im Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden am 24. und 31 . Dezember. Der Dienstgeber ist berechtigt, stattdessen den auf diese Stunden anfallenden Bezug (Grundbezug zuzüglich fixe kollektivvertragliche Zulagen) auszuzahlen, fällig am darauffolgenden 31 .01 .

§ 7b Zusätzliche Freizeit Lebenswelten der Barmherzigen Brüder-Steiermark

Nachstehende Tage sind ganztägig dienstfrei: 19. März, 2. November

An nachstehenden Tagen endet die Arbeitszeit jeweils um 12.00 Uhr bzw. verringert sich bei Beschäftigten im Turnusdienst die Sollarbeitszeit um jeweils drei Stunden aliquot ihrem Beschäftigungsausmaß. Zur Durchführung beim Turnusdienst werden diese Stunden aliquot mit dem Beschäftigungsausmaß von der Sollarbeitszeit des betreffenden Monats abgezogen: Faschingsdienstag und Karfreitag.

§ 7c Zusätzliche Freizeit Konfessionelle Krankenanstalten Steiermark ausgenommen Lebenswelten der Barmherzigen Brüder-Steiermark

Für den Wegfall des 19. März und des 2. November als freie Tage erhalten die Dienstnehmer pro Dienstjahr zwei Zusatzurlaubstage aliquot dem Beschäftigungsausmaß abgerechnet in Stunden.

Karfreitag und Faschingsdienstag sind unter Entgeltfortzahlung drei Stunden aliquot dem Beschäftigungsausmaß frei.

Durchführung: Drei Stunden aliquot dem Beschäftigungsausmaß werden von der Sollarbeitszeit des betreffenden Monats abgezogen.

§ 8 Rufbereitschaft

Rufbereitschaft wird während der Freizeit der Dienstnehmer geleistet und gilt nicht als Arbeitszeit. Die Entlohnung erfolgt gemäß der in § 16 dieses Kollektivvertrags festgelegten Nebengebührenordnung. Wird im Rahmen der Rufbereitschaft eine Dienstleistung erbracht, so werden diese Arbeitszeiten als Überstunden mit den entsprechenden Zuschlägen abgegolten. Für diese Zeiten entfällt die Rufbereitschaftszulage. Zusätzlich werden dem Dienstnehmer die tatsächlichen Fahrtkosten ersetzt. Bei notwendiger Anreise mit dem eigenen PKW wird das amtliche Kilometergeld in der jeweils gültigen Fassung unter Ausschluss darüberhinausgehender Aufwandersatzansprüche verrechnet. Es dürfen bis zu 30 Rufbereitschaften innerhalb eines Zeitraums von 3 Monaten geleistet werden.

§ 8a Ruhezeiten

Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Dienstnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.

Den Dienstnehmern gebührt eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für Dienstnehmer, auf deren Dienstverhältnis das (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051)KA-AZG anzuwenden ist, wird gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165330/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-7a-Woechentliche-Ruhezeit-und-Feiertagsruhe)§ 7a Abs. 3 KA-AZG vereinbart, dass die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben darf, wenn im Durchrechnungszeitraum von 4 Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Der erste Durchrechnungszeitraum wird im Dienstplan ausgewiesen und beginnt frühestens am Wochenbeginn nach dem 01 .01.2018. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten, worunter drei ganze Kalendertage, nicht notwendigerweise zusammenhängende, sein müssen, herangezogen werden. Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe)§ 6 Arbeitsruhegesetz innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen festgelegt werden.

§ 9 Überstunden

Im Sinne eines geregelten Betriebs sind Überstunden in notwendigen und dringenden Fällen zu leisten ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit)§ 6 AZG bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40101222/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-5-Ueberstundenarbeit-und-vertragsrechtliche-Bestimmungen)§ 5 KA-AZG). Die Anordnung von Überstunden erfolgt durch den Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten. Der Betriebsrat kann jederzeit in die Überstundenaufzeichnungen Einsicht nehmen, ebenso hat dieser Zugriff über das Dienstplanprogramm, welches auch die geleisteten Überstunden ausweist. Jede über die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit des betreffenden Dienstnehmers hinausgehende Dienstleistung gilt als Überstunde, dabei ist auf die Bestimmungen des § 6 bzw. § 6a abzustellen.

Über- und Mehrstunden fallen an, wenn Arbeit zusätzlich zum Dienstplan angeordnet aber nicht vereinbart wird. Über- und Mehrstunden entstehen auch aus einer Überschreitung der Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum.

Für die Vergütung der Überstunden gelten nachstehende Grundsätze:

Überstunden an Werktagen, die zwischen 6 Uhr und 20 Uhr anfallen, werden mit einem 50 %igen Zuschlag des Überstundengrundlohnes pro Stunde vergütet.

Überstunden an Sonntagen, an gesetzlichen Feiertagen sowie Überstunden, die in der Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr anfallen, werden mit einem 100 %-igen Zuschlag zum jeweiligen Überstundengrundlohn vergütet.

Der Überstundengrundlohn ist der 173. Teil des Monatsgehalts bzw. Monatslohns inklusive aller regelmäßig gewährten fixen Zulagen.

Überstunden gemäß Abs.1 sind im Folgemonat abzugelten, es sei denn es wird zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer etwas Abweichendes schriftlich vereinbart.

Krankheit im vereinbarten Zeitausgleich wird wie Krankheit im Urlaub gewertet.

§ 10 Dienstverhinderung

In den folgenden angeführten Fällen der Dienstverhinderung gebührt Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts in nachstehend angeführtem Ausmaß:

bei eigener Behandlung in Ambulatorien, verordneten therapeutischen Einrichtungen und bei Arztbesuchen die jeweils notwendige Zeit

für die Pflegefreistellung gelten die einschlägigen gesetzlichen Vorschriften

bei eigener Eheschließung: 3 Arbeitstage

bei Eheschließung der eigenen Kinder, Stief- und Adoptivkinder: 1 Arbeitstag

bei Wohnungswechsel des Hauptwohnsitzes: 2 Arbeitstage (höchstens ein Mal pro Kalenderjahr)

bei Tod der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten), sowie der Kinder (Stief- oder Adoptivkinder): 3 Arbeitstage

bei Tod der Geschwister, Stief-, Großeltern und Schwiegereltern: 2 Arbeitstage

bei Vorladung zu Behörden und Ämtern die notwendige Zeit

bei Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin): 2 Arbeitstage

für die Vorbereitung auf Prüfungen bei angeordneter Fortbildung: 1 Arbeitstag

Die Verpartnerung gemäß Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (BGBI 1 135/2009) wird der Eheschließung im Ansehen der Ansprüche auf Sonderfreizeit gleichgehalten.

Die Dienstverhinderung ist jeweils vom Dienstnehmer urkundlich zu belegen. Die Freistellung ist zeitlich an das Ereignis gebunden. Bei Inanspruchnahme von Pflegefreistellung, ist auf Verlangen des Dienstgebers, eine Bestätigung vorzulegen.

§ 11 Urlaub

Für den Urlaub der Dienstnehmer gelten die Vorschriften des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376)Urlaubsgesetzes in der jeweils gültigen Fassung.

Jedem Dienstnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub. Der Samstag und Sonntag vor und nach dem Urlaub ist bei wochenweiser Konsumation des Urlaubs dienstfrei zu planen, abweichendes kann zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber schriftlich vereinbart werden. Ausgenommen von dieser Regelung sind die Lebenswelten der Barmherzigen Brüder - Steiermark.

Alle Dienstnehmer erhalten ab dem Urlaubsjahr, das nach dem 31.12.2023 beginnt und in das ihr 43. Geburtstag fällt, 6 Wochen (36 Werktage bzw. 30 Arbeitstage) Urlaub, sofern dieser Anspruch nicht bereits ohnedies laut (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376)Urlaubsgesetz zusteht. Dieser Urlaub ist auf eine allfällige Entlastungswoche anzurechnen. Auch auf diesen Urlaub sind die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376)Urlaubsgesetzes anzuwenden. Der Urlaub ist auf Ansprüche auf die 6. Urlaubswoche aus dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376)Urlaubsgesetz anzurechnen, ebenso auf Ansprüche aus der Entlastungswoche.

Begünstigte Behinderte erhalten einen Zusatzurlaub aliquot dem Beschäftigungsausmaß, abgerechnet in Stunden, im folgenden Ausmaß pro Dienstjahr: Bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens

30 v.H

2 Arbeitstage

40 v.H

4 Arbeitstage

50 v.H

5 Arbeitstage

Die Berechnung des Urlaubsanspruches und des Urlaubskonsums kann in Stunden erfolgen.

§ 12 Zusatzurlaub

Dienstnehmer, welche im OP-, Intensiv- und Anästhesiebereich, in der Endoskopie, auf Aids- und Dialysestationen oder auf der Pathologie tätig sind und Ansprüche auf eine Gefahrenzulage haben, erhalten einen Zusatzurlaub von 5 Arbeitstagen pro Arbeitsjahr, soweit ihr Dienstverhältnis vor dem 01.01.2018 begonnen hat.

Dienstnehmer, welche in Röntgen- und Strahlen-, Labor-, Infektions- und TBC-Abteilungen beschäftigt sind, erhalten einen Zusatzurlaub von 6 Arbeitstagen, soweit ihr Dienstverhältnis vor dem 01.01.2018 begonnen hat.

Ein Urlaub gemäß Abs. 1 ist auf den Anspruch gemäß Abs. 2 anzurechnen. Wenn ein Dienstnehmer nur einen Teil des Arbeitsjahres Urlaubsansprüche gemäß Abs. 1 oder 2 erwirbt, wird der Anspruch auf Zusatzurlaub entsprechend aliquotiert (auf die nächste volle Stunde ist aufzurunden).

Der Anspruch auf Zusatzurlaub wird durch einen Urlaub, währenddessen der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt behält, oder eine Dienstverhinderung aufgrund eines Arbeitsunfalls nicht berührt. Ist der Dienstnehmer aus einem anderen Grund länger als 2 Monate in einem Arbeitsjahr vom Dienst abwesend, so findet eine Aliquotierung gemäß Abs. 3 statt.

Die Zusatzurlaube gebühren aliquot dem Beschäftigungsausmaß abgerechnet in Stunden.

§ 13 Anrechnung von Karenzurlaub

Für die Karenz gelten die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)Mutterschutzgesetzes und des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674)Väter-Karenzgesetzes, insbesondere auch § 1 Sf (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)Mutterschutzgesetz. § 15f Abs. ( 1) (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)Mutterschutzgesetz gilt für Mütter (Adoptiv- oder Pflegemütter), deren Kind ab 1. August 2019 geboren (adoptiert oder in unentgeltliche Pflege genommen) wird.

Für Geburten (Adoptionen und Übernahmen in die unentgeltliche Pflege) vor dem 1. August 2019 gilt § 13 in der am 31.7.2019 geltenden Fassung.

§ 14 Erweiterte Karenz

Eine Dienstnehmerin hat im Anschluss an die Karenz gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz)§ 15 des Mutterschutzgesetzes Anspruch auf einen Sonderurlaub unter Verzicht auf das Entgelt längstens bis zum vollendeten dritten Lebensjahr ihres Kindes. Dieser Anspruch besteht aber nur dann, wenn er spätestens sechs Monate vor Ablauf der gesetzlichen Karenz nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz)§ 15 des Mutterschutzgesetzes geltend gemacht wird. Es besteht kein Kündigungsschutz.

Eine Anrechnung findet gemäß § 13 des Kollektivvertrags statt.

Die Bestimmungen gelten analog für Dienstnehmer im Bezug auf die Karenz gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz)§ 2 des Väter-Karenzgesetzes.

§ 14a Familienzeit (Papamonat)

Für den Anspruch, die Geltendmachung des Anspruchs und die Dauer der Familienzeit gelten die Bestimmungen von (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a)§ 1 a des Väter-Karenzgesetzes.

Unbeschadet des Ablaufs der Frist gemäß § 1 a Abs (3) (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674)Väter-Karenzgesetz kann Familienzeit gewährt werden, es besteht aber kein Anspruch darauf.

Die Zeit der Familienzeit wird entgeltrechtlich wie Elternkarenz behandelt.

§ 14b Sterbebegleitung, Begleitung schwerstkranker Kinder, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit

Dienstnehmer haben Anspruch auf Gewährung der in§§ 14a, 14b, 14c und 14d (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872)AVRAG in der am 1. März 2014 geltenden Fassung geregelten Maßnahmen betreffend Sterbebegleitung, Begleitung von schwerstkranken Kindern, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit.

Eine Anrechnung findet gemäß § 13 des Kollektivvertrags statt.

§ 14c Pflegefreistellung für Dienstnehmer mit behinderten Kindern

Für Kinder, für die eine erhöhte Familienbeihilfe gewährt wird, tritt in§ 16 Abs (2) (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376)UrlG an die Stelle des 12. das 25. Lebensjahr.

§ 14d Aus-, Fort- und Weiterbildung

Ist aufgrund gesetzlicher Vorschriften (zum Beispiel §§ 63, 104c GuKG), Verordnungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Dienstvertrages eine bestimmte Aus-, Fort- und Weiterbildung Voraussetzung für die Ausübung einer dienstvertraglich vereinbarten Tätigkeit, so

1.1.

ist die Teilnahme des Dienstnehmers an dieser Aus-, Fort- oder Weiterbildung Arbeitszeit;

1.2.

sind die Kosten für diese Aus-, Fort- oder Weiterbildung vom Dienstgeber zu tragen, es sei denn, die Kosten werden von einem Dritten getragen.

Die konkrete Teilnahme bedarf der Vereinbarung. Solche Aus-, Fort- und Weiterbildungen sind im Dienstplan zu führen, müssen also spätestens zum Stichtag des Dienstplanabschlusses vereinbart sein. Für berufsgesetzlich vorgeschriebene Aus-, Fort- und Weiterbildungen ist auf eine Verteilung der Aus-, Fort- und Weiterbildungszeiten auf den durch das Berufsgesetz vorgeschriebenen Zeitraum zu achten. Für Zeiträume ohne Entgeltanspruch gebührt keine Aus-, Fort- und Weiterbildung. Der Gesamtanspruch wird mit dem Beschäftigungsausmaß aliquotiert, soweit eine Nebenbeschäftigung oder selbständige Tätigkeit, welchen die Aus-, Fort- und Weiterbildung auch zugutekommt, vorliegt. Der Dienstgeber kann Fortbildungen anbieten und vorschreiben. Im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit können Vereinbarungen über den Rückersatz von Ausbildungskosten abgeschlossen werden.

§ 15 Altersteilzeit

Dienstnehmer haben unter der Voraussetzung, dass sie eine Altersteilzeitvereinbarung mit den in Abs. 2 angeführten Regelungen beantragen, Anspruch auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung, wenn sie bei Beginn der beantragten Altersteilzeit zumindest 10 Jahre ununterbrochen im Betrieb desselben Dienstgebers beschäftigt waren und der schriftliche Antrag auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung zumindest 6 Monate vor dem Monatsersten, zu dem die Altersteilzeitvereinbarung beginnen soll, beim Dienstgeber eingetroffen ist und die Voraussetzungen für den Bezug von Altersteilzeitgeld ( derzeit in (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld)§ 27 Arbeitslosenversicherungsgesetz) erfüllt sind.

Die Altersteilzeitvereinbarung muss eine kontinuierliche Altersteilzeit auf die Dauer von bis zu 5 Jahren vorsehen; die Altersteilzeitvereinbarung kann frühestens 5 Jahre vor dem Erreichen des Regelpensionsalters des betreffenden Dienstnehmers beginnen, die Altersteilzeitvereinbarung hat die Bestimmung zu enthalten, dass das Dienstverhältnis mit Ende der Altersteilzeitvereinbarung endet und dass sich bei einer Änderung der gesetzlichen Grundlagen Dienstgeber und Dienstnehmer zu einer Änderung der Altersteilzeitvereinbarung in der Weise verpflichten, dass die wirtschaftlichen Bedingungen gleich bleiben, insbesondere, damit die Belastung des Dienstgebers durch die Altersteilzeitvereinbarung nicht größer ist als nach den gesetzlichen Regelungen bei Abschluss der Altersteilzeitvereinbarung. Der Lohnausgleich gebührt gemäß § 27 Abs. (2) Z 3 lit. a) des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407)Arbeitslosenversicherungsgesetzes mit der Maßgabe, dass das Wort „mindestens" entfällt.

Vereinbarungen über Altersteilzeit können auch abweichend von Abs. 1 und Abs. 2 getroffen werden, auf deren Abschluss hat ein Dienstnehmer jedoch keinen Anspruch.

§ 15 gilt nur bis 31.12.2025.

§ 16 Nebengebührenordnung

Die Dienstnehmer haben Anspruch auf folgende Nebengebühren nach Beilage 4 Zulagenkatalog.

Sonn- und Feiertagszulage für alle Dienstnehmer, die an Sonn- und Feiertagen turnusweise zum Dienst herangezogen werden, soweit für diese Zeit keine Überstundenbezahlung erfolgt.

Nachtdienstzulage für erbrachte Nachtdienstleistungen

Zulage für die Leistung von Journaldiensten

Besondere Erschwerniszulage für Mitarbeiter der Lebenswelten Steiermark, die im Zuge ihrer Tätigkeit direkten und dauerhaften Kontakt zu Klientinnen haben und dadurch einer potentiellen Gefahr ausgesetzt sind.

OP-Zulage für diplomiertes Pflegepersonal (Operationsschwesternzulage)

Die „kleine“ OP-Zulage gebührt dem diplomierten Pflegepersonal, welches im OP tätig ist.

Die „kleine“ OP-Zulage gebührt OTAs in Ausbildung ab dem 2. Ausbildungsjahr.

Die erhöhte OP-Zulage steht dem diplomierten Pflegepersonal nach erfolgreicher Absolvierung der Sonderausbildung für Pflege im Operationsbereich oder nach dem 5. vollem Jahr (2024 und 2025 nach dem 3. vollen Jahr) der Tätigkeit im OP zu.

Anästhesiezulage (Anästhesieschwesternzulage)

Die Anästhesiezulage gebührt dem diplomierten Pflegepersonal, welches im anästhesiologischen Bereich tätig ist.

Die erhöhte Anästhesiezulage steht dem diplomierten Pflegepersonal nach erfolgreicher Absolvierung der Sonderausbildung für Pflege im Anästhesiebereich oder nach dem 5. vollem Jahr (2024 und 2025 nach dem 3. vollen Jahr) der Tätigkeit im Anästhesiebereich zu.

Intensivzulage (Intensivschwesternzulage)

Die Intensivzulage gebührt dem diplomierten Pflegepersonal, welches im Intensivbereich tätig ist.

Die erhöhte Intensivzulage steht dem diplomierten Pflegepersonal nach erfolgreicher Absolvierung der Sonderausbildung für Pflege im Intensivbereich oder nach dem 5. vollem Jahr (2024 und 2025 nach dem 3. vollen Jahr) der Tätigkeit im Intensivbereich zu, sofern aus dienstlichen Gründen eine Entsendung des Mitarbeiters zur Sonderausbildung nicht möglich war.

Wundmanagement für DGKP mit und ohne Sonderausbildung (für KHE)

Palliativpflegevergütung für DGKP mit und ohne Sonderausbildung (für KHE)

Psychiatriepflegevergütung für DGKP mit und ohne Sonderausbildung (für KHE)

Erschwerniszulage für DGKP gemäß § 17 (2) GuKG, soweit nicht anderswo geregelt.

Schmutzzulage für Handwerker, Professionisten, zugeteilte Arbeiter (Hilfskräfte), Wäschereibedienste, Bedienstete in Gärtnereien

Funktionszulage für leitende Dienstnehmer

Sonstige Zulagen gemäß Beilage 4

Rufbereitschaft

Werktags

Sonn- und Feiertag

Rufbereitschaft EDV (analog KV oder einer abweichenden gültigen Betriebsvereinbarung)

Hitzezulage für Küchenbedienstete

Spitalsbediensteten-Erschwernis-Gefahrenzulage für Dienstnehmer in SIII/N (außer Psychologen), die keine andere Zulage erhalten - konkrete Definition in Beilage 4)

Vertretungszulage

Für Stations- und Funktionsgruppenleitungen, Wohngruppenleitungen, für leitende MTD, Leitung TWS, Leitung Küche, Wäscherei, Raumpflege, Haustechnik Pflegedienstleitung Stellvertretung und Aufnahme (nur KHE)

Psychologendienstzulage

Key User Zulage gebührt jenen Mitarbeitern, die mit First-Level-Support für HR-Programme an der Schnittstelle Dienstplanung, Lohnverrechnung und IT betraut sind.

Mehrleistung für Diplomsozialarbeiter in SIII

Ergänzungszulage für PA-Arbeiter alt

Karrieremodell-Erschwerniszulage für MTD und Sozialarbeiter in SII/N1, SII/1 NF und SII/1, jeweils ab Stufe 7, wenn diese 100 COP-Punkte (Fortbildungspunkte) erreicht haben.

§ 17 Kinderzulage

Voraussetzung für die Gewährung der Kinderzulage, in der Höhe von€ 19,10, ist die Vorlage der auf den Namen des Dienstnehmers ausgestellten Bescheinigung des Finanzamts über die Auszahlung der Familienbeihilfe an ihn.

Der Anspruch auf die Kinderzulage beginnt mit dem 01. des Monats nach Antragstellung und Beibringung des Nachweises und endet mit dem Ende der Auszahlung der Familienbeihilfe an den Dienstnehmer. Ein allfälliger Übergenuss (insbesondere zufolge verspäteter Meldung der Einstellung der Auszahlung der Familienbeihilfe an den Dienstnehmer) ist ausnahmslos vom Dienstnehmer zurückzuzahlen, wobei der Übergenuss durch den Dienstgeber in der Gehaltsabrechnung abgezogen wird.

§ 18 Sonderzahlungen

Jedem Dienstnehmer gebührt im März, Juni, September und November eine Sonderzahlung in der Höhe eines halben schemamäßigen Grundbezugs samt regelmäßig bezahlten fixen Zulagen, die gemäß Zulagenkatalog jährlich 14 Mal gewährt werden sowie einer allfälligen Überzahlung gemäß§ 4.Abs. 2 des am 31 .08.2023 gültigen Kollektivvertrages. In Bezug auf die Höhe des schemamäßigen Grundbezugs und der regelmäßig bezahlten fixes Zulagen, die gemäß Zulagenkatalog 14 Mal gewährt werden sowie einer allfälligen Überzahlung gemäß § 4 Abs. 2 des am 31.08.2023 gültigen Kollektivvertrages wird wird auf den Durchschnitt des Monats der Fälligkeit und der zwei vorangehenden Monate abgestellt.

Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Dienstnehmern gebührt entsprechend ihrer Dienstzeit der aliquote Teil dieser Sonderzahlungen. Ein Übergenuss an einer Sonderzahlung kann mit einer anderen Sonderzahlung gegengerechnet werden.

Die Sonderzahlungen gebühren, falls diese in ein Jahr mit Zeiten ohne Entgeltanspruch fallen, nur mit 1/365 pro Tag mit Entgeltanspruch.

§ 19 Dienstjubiläum

Der Dienstnehmer erhält nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 25 Jahren einen Monatsbezug (Grundlohn/Grundgehalt inklusive regelmäßig fix gewährter Zulagen (ohne variable Zulagen), sowie im Monat des Jubiläums einen Tag unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei. Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 35 Jahren erhält der Dienstnehmer zwei ebenso berechnete Monatsbezüge (als Jubiliäumsgabe), sowie im Monat des Jubiläums zwei Tage unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.

§ 20 Zulagen

Die Dienstnehmer haben Anspruch auf Zulagen gemäß Beilage 4.

§ 20a Fahrtkostenzuschuss

Betreffend Fahrtkostenzuschuss bleiben die bisherigen Regelungen lt. Beilage 5 aufrecht, bis hierüber eine Betriebsvereinbarung darüber abgeschlossen wurde oder wird.

§ 21 Verpflegung

Bei Inanspruchnahme der Verpflegung sind die geltenden Ansätze laut Beilage 4a zu bezahlen; sofern die KAGES die Ansätze demgegenüber ändert (Erhöhung oder Verringerung), gelten die geänderten Ansätze der KAGES.

§ 22 Dienstkleidung

Die Dienstkleidung, soweit deren Tragen verpflichtend ist, wird vom Dienstgeber kostenlos bereitgestellt und gereinigt.

Die Dienstkleidung verbleibt Eigentum des Dienstgebers und der Dienstnehmer ist bei Auflösung des Dienstverhältnisses verpflichtet, diese im ordnungsgemäßen Zustand dem Dienstgeber zu retournieren.

§ 23 Verfall von Ansprüchen

Ansprüche des Dienstgebers sowie des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis sind - bei sonstigem Verfall - innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.

§ 24 Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung

Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung der Angestellten richtet sich nach den Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069)Angestelltengesetzes. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderungen der Arbeiter richtet sich nach den Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308)Entgeltfortzahlungsgesetzes.

Infolge einer weder vorsätzlich noch grob fahrlässig selbst verschuldeten bei der Arbeitstätigkeit im Betrieb entstandenen Erkrankung durch Infektion, die vom zuständigen Sozialversicherungsträger als Berufskrankheit anerkannt wird, ebenso infolge eines weder vorsätzlich noch grob fahrlässig selbst verschuldeten, bei der Arbeitstätigkeit im Betrieb erlittenen Unfalls hat der Dienstnehmer Anspruch auf Weiterbezug von 45 % seines Bruttogehalts für das vorangegangene zeitliche Ausmaß des Entgeltfortzahlungsanspruchs.

§ 25 Abfertigung

Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069)Angestelltengesetzes bzw. des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465)Arbeiter-Abfertigungsgesetzes bzw. das (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088)BMSVG.

Wird das Dienstverhältnis aus dem Grunde der Mutterschaft innerhalb der Schutzfrist oder spätestens 3 Monate vor Ablauf des Karenzurlaubes durch den Dienstnehmer gelöst, gebührt, sofern das Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen hat, die halbe gesetzliche Abfertigung.

§ 26 Lösung des Dienstverhältnisses

Für die Lösung des Dienstverhältnisses der Angestellten und Arbeiter (für Arbeiter gültig für Kündigungen ab 01 .10.2021) finden die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069)Angestelltengesetzes bzw. des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622)ABGB in der jeweils gültigen Fassung Anwendung.

Die Kündigung kann unter Einhaltung der im (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069)Angestelltengesetz bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622)ABGB für den Dienstgeber vorgesehenen Kündigungsfristen, sowohl durch den Dienstnehmer, als auch den Dienstgeber zum 15. oder Letzten eines Monats erfolgen.

§ 27 Sonderbestimmungen und Überleitung

entfällt

§ 28 Schlussbestimmungen

Dieser Text des Kollektivvertrags gilt rückwirkend ab 01.01.2025.

Dieser Kollektivvertrag gilt auf unbestimmte Zeit, mindestens aber bis 31 .12.2025. Es kann von jedem Kollektivvertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist zum Ende eines jeden Quartals gekündigt werden.

| Für den Verein „Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen Österreichs“ | |

|---|---|

| KUHN RECHTSANWÄLTE GMBH | |

| Dr. Christian Kuhn | |

| Wien, am 09 MRZ. 2026 | |

| ER/g/Krank/SteirOS/KV2025 / Kollektivvertrag 2025 - Fassung | |

| 07 11 20 25 AnmCk NW 27 .11.2025 | |

| Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft vida | |

| Vorsitzender | Generalsekretärin |

| Roman Hebenstreit | Mag.a Anna Daimler, BA |

| Fachbereichsvorsitzender | Fachbereichssekretärin |

| Gerald Mjka | Catalina Körner |

| Landesgeschäftsführerin | |

| Michaela Göschl | |

Wien, am

Beilage 1 Auflistung Vordienstzeitenanrechnung vergleichbarer Berufe für Einreihung Dienstnehmer

Entlohnungsschema SII – Angestellte

SII/N1F

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| Bereichsleitung Pflege und Pädagogen | DGKP/DPGKP |

| Stationsleitung, Leitung eines Funktionsbereichs - KHE und BHB Graz | DGKP/DPGKP |

| Wohngruppenleitungen und Leitungen Therapiebereiche im SHG-Bereich (Gesundheitseinrichtung) – Lebenswelten der Barmherzigen Brüder – Steiermark | DGKP/DPGKP |

SII/N1

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| Leitungen im BHG-LEVO | Tätigkeiten in derselben Berufsgruppe und Einstufung |

| RadiologietechnologIn | MTF |

| Biomedizinische AnalytikerIn | MTF |

| DiätologIn | Koch/Köchin |

| ErgotherapeutIn | MTF |

| LogopädIn | MTF |

| PhysiotherapeutIn | MTF |

| PsychotherapeutInnen | Tätigkeit als PädagogIn, SozialarbeiterIn, DGKP/DPGKP |

| DGKP | Pflegefachassistent, Pflegeassistenten |

| DPGKP | Pflegefachassistent, Pflegeassistenten |

| Hygienefachkraft | DGKP/DPGKP |

| OP-KoordinatorIn | DGKP/DPGKP |

| Medizinische Assistenzberufe (vormals Medizinisch-Technische Fachkraft) bis Dienstbeginn 31.08.2023 | MTF, DGKP/DPGKP |

| MusiktherapeutIn* | Tätigkeit als PädagogIn |

| SozialarbeiterIn | Tätigkeit als SozialpädogIn |

| KunsttherapeutIn* | Tätigkeit als PädagogIn |

| TanztherapeutIn* | Tätigkeit als PädagogIn |

| SportpädagogIn* | Tätigkeit als PädagogIn, SozialarbeiterIn |

| MusikpädagogIn* | Tätigkeit als PädagogIn, SozialarbeiterIn |

| Behinderten-SozialpädagogIn* | Tätigkeit als PädagogIn, SozialarbeiterIn |

*Spezifikation siehe Beilage 1a Einreihung Dienstnehmer

SII/N1a

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| Diplomsozialbetreuer (Lebenswelten Steiermark und Krankenhaus der Elisabethinen GmbH) | Fachsozialbetreuer |

SII/N2

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| PflegefachassistentIn | Pflegeassistent |

| Medizinische Assistenzberufe (vormals Medizinisch-Technische Fachkraft) ab Dienstbeginn 01.09.2023 | MTF, DGKP/DPGKP |

| Sportpädagogin/e ohne Studium | Tätigkeit als PädagogIn |

| Musikpädagogin/e ohne Studium | Tätigkeit als PädagogIn |

| KunsttherapeutIn ohne Studium | Tätigkeit als PädagogIn |

| TanztherapeutIn ohne Studium | Tätigkeit als PädagogIn |

SII/N2a

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| Fachsozialbetreuer(Lebenswelten Steiermark und Krankenhaus der Elisabethinen GmbH) | Pflegeassistent |

SII/N3

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| PflegeassistentIn (Pflegehelfer) | Abteilungshelfer, Serviceassistenz, Hol- und Bringdienst für Patienten, Sanitätshilfsdienst ohne Prüfung, Hilfskraft der Pflege, OP-Assistent |

| OP-AssistentIn | Abteilungshelfer, Serviceassistenz, Hol- und Bringdienst für Patienten, Sanitätshilfsdienst ohne Prüfung, Hilfskraft der Pflege, Pflegeassistent |

SII/N4

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| MasseurIn und HeilbademeisterIn | Pflegeassistent |

| OrdinationsassistentIn mit Ausbildung | Pflegeassistent |

| ArbeitsbegleiterIn im pädagogischen Bereich | Einschlägige Zeiten als Arbeiter im erlernten Fach, Tätigkeit als PädagogIn |

Entlohnungsschema SIII – Verwaltungsangestellte

SIII/N3 ExpertInnen mit Hochschulstudium

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| Psychologin/e | Tätigkeit als PsychotherapeutIn |

SIII/N5 FachexpertInnen

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| BilanzbuchhalterIn mit Ausbildung und Prüfung | Tätigkeit in der Buchhaltung/Rechnungswesen |

| PersonalverrechnerIn mit Prüfung | Tätigkeit in der Personaladministration |

SIII/N6 Verwaltungsfachdienst

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| Bewohnerservice und -verrechnung inkl. Kassatätigkeit | Tätigkeiten im Bankenwesen, Tätigkeiten mit Inkasso |

Beilage 1a: Einreihung Dienstnehmer

Entlohnungsschema SII - Angestellte (Pflegeschema) neu

•

SII/N1F (Leitende Bedienstet mit mind. 5 MA)

Bereichsleitung Pflege und Pädagogik

Stationsleitung und Leitungen der Funktionsbereiche für das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Graz und das Krankenhaus der Elisabethinen

Wohngruppenleitungen und Leitungen Therapiebereiche im SHG-Bereich (Gesundheitseinrichtung) - Lebenswelten der Barmherzigen Brüder - Steiermark

•

SII/N1

DGKP

Hygienefachkraft

OP-Koordinator

Leitungen, die mit Personal-, Klienten- und Budgetverantwortung betraut sind (Wohngruppen-, Tageswerkstätten- und Standortleitungen, BHG-LEVO oder mit Sondervertrag) - Lebenswelten der Barmherzigen Brüder - Steiermark

RadiologietechnologIn

Biomedizinische/r AnalytikerIn

DiätologIn

ErgotherapeutIn

LogopädIn

PhysiotherapeutIn

PsychotherapeutIn

MTF bis 31.08.2023

SozialarbeiterIn

SportpädagogIn*

MusikpädagogIn*

MusiktherapeutIn*

KunsttherapeutIn*

TanztherapeutIn*

Behinderten-SozialpädagogIn*

Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark und Walkabout: … mit einschlägigem Hochschul- oder FH Studium (Magister, Master (BA+MA), Doktorat) lt. Universitätsgesetzt- oder Fachhochschul-Schulgesetz als dienstvertraglich vereinbarte Voraussetzung für die Tätigkeit und Einsatz in tatsächlicher Verwendung
TherapeutInnen in SII/N1 mit einschlägigem Hochschul- oder FH-Studium lt. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128)Universitätsgesetz oder FH-Studiengesetz bei tatsächlicher Verwendung im entsprechenden eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich

•

SII/N1a

Diplomsozialbetreuer (Lebenswelten und Krankenhaus der Elisabethinen GmbH)

•

SII/N2

Pflegefachassistenz (PFA)

Operationstechnische Assistenz (OTA)

MTF ab 01.09.2023 (neu)

Medizinische Fachassistenz

MusiktherapeutIn

KunsttherapeutIn

TanztherapeutIn

SportpädagogIn

MusikpädagogIn

Behinderten-SozialpädagogIn (pädagogische MitarbeiterIn)

PsychologIn, die nicht Klinische Psychologen und/oder Gesundheitspsychologen sind in mitverantwortlicher Tätigkeit

•

SII/N2a

Fachsozialbetreuer (Lebenswelten und Krankenhaus der Elisabethinen GmbH)

•

SII/N3

Pflegassistenz (PA)

OP-Assistenz

Röntgenassistenz

Laborassistenz

•

SII/N4

OrdinationsassistentIn mit Ausbildung

ArbeitsbegleiterIn im pädagogischen Bereich

LaborgehilfIe

Heimhilfe

MasseurIn und HeilbademeisterIn

Entlohnungsschema SIII/N- Verwaltungsangestellte (Verwaltungsschema neu)

•

SIII/N1: LeiterInnen gehobenes Management und Top-Experten

Abteilungsleiter mit einschlägigem Hochschul- oder FH Studium (Magister, Master (Kainbach: BA + MA, Doktorat…) gem. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40269922/Universitaetsgesetz-2002/§-87-Verleihung-akademischer-Grade)§ 87 Universitätsgesetz 2002 oder gem. § 5 Fachhochschul-Studiengesetz mit DN mit Fachexperten-Einstufung

TOP Experten, die gemäß ihrer dauernden Verwendung Tätigkeiten durchführen, die ein einschlägiges Hochschul- oder FH Studium (Magister, Master (Kainbach: BA + MA), Doktorat…) gem. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40269922/Universitaetsgesetz-2002/§-87-Verleihung-akademischer-Grade)§ 87 Universitätsgesetz 2002 oder gem. § 5 Fachhochschul-Studiengesetz erfordern und deren Aufgabenfeld besonderer Bedeutung für den Unternehmenserfolg darstellen, sofern eine Einstufung in SIII/2 nicht angemessen wäre

•

SIII/N2: Leitung mittleres Management und Experten

Leiter einer Organisationseinheit mit einschlägigem Hochschulstudium (Magister, Master (Kainbach: BA+ MA), Doktorat) gem. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40269922/Universitaetsgesetz-2002/§-87-Verleihung-akademischer-Grade)§ 87 Universitätsgesetz 2002 oder gem. § 5 Fachhochschul-Studiengesetz mit DN, die als erfahrene Fachkräfte tätig sind

IT-Leiter

Experten, die Aufgaben mit besonderer Bedeutung für den Unternehmenserfolg wahrnehmen mit einschlägigem Hochschul- oder FH Studium (Magister, Master (Kainbach: BA + MA), Doktorat.) gem. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40269922/Universitaetsgesetz-2002/§-87-Verleihung-akademischer-Grade)§ 87 Universitätsgesetz 2002 oder gem. § 5 Fachhochschul-Studiengesetz

•

SIII/N3: ExpertInnen mit Hochschulstudium

Klinische und/oder GesundheitspsychologIn

Verwaltungsmitarbeiter mit einschlägigem Hochschul- oder FH Studium (Magister, Master (Kainbach: BA + MA), Doktorat.) gem. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40269922/Universitaetsgesetz-2002/§-87-Verleihung-akademischer-Grade)§ 87 Universitätsgesetz 2002 oder gem. § 5 Fachhochschul-Studiengesetz, die in ihrer dauernden Verwendung eigenständig Tätigkeiten durchführen

•

SIII/N4: FachexpertInnen mit Bakkalaureatsstudium und IT-Fachexperten

Applikationsbetreuer

Fachexperten mit einschlägigem Bakkalaureatsstudium in eigenverantwortlicher Tätigkeit

•

SIII/N5: FachexpertInnen

Bilanzbuchhalter mit abgeschlossener Ausbildung

Personalverrechner mit Prüfung

Fachexperte mit einschlägiger qualifizierter Ausbildung, die eigenständig tätig sind und/oder Führungsaufgaben wahrnehmen

IT-Support Mitarbeiter mit eigenständigen Tätigkeiten

Mitverantwortlicher Applikationsbetreuer

•

SIII/N6: Fachkräfte und SachbearbeiterInnen mit Spezialkenntnissen

Buchhalter mit Ausbildung

Mitarbeiter Rechnungswesen mit spezifischer Ausbildung und Verwendung

Mitarbeiter in der Personaladministration

Bewohnerservice und -verrechnung inkl. Kassatätigkeit (Lebenswelten Steiermark)

Mitarbeiter in den Bereichen wie z. B. Öffentlichkeitsarbeit, Qualitätsmanagement

Patientenverrechnung

Mitarbeiter stationäre Aufnahme und Belegungsmanagement

Assistenz der Hausleitung mit Repräsentationsaufgaben (ausgenommen KHE)

•

SIII/N7: Erfahrene SachbearbeiterInnen und systemrelevante Fachkräfte mit Meisterprüfung bzw. mit erweitertem Aufgabengebiet

Leitung Küche mit einschlägiger abgeschlossener Lehre

Leitung Haustechnik mit einschlägiger abgeschlossener Lehre

Facharbeiter mit Meisterprüfung und in Verwendung in seinem Fach

•

SIII/N8: SachbearbeiterInnen und systemrelevante Fachkräfte, die in mehreren Fachgebieten tätig sind

Mitarbeiter Materialverwaltung

Chefsekretärin

Portiere mit Aufgaben des Verwaltungsdienstes (z. B. Aufnahmetätigkeit, Kassatätigkeit…)

Fachkräfte mit erweiterten Tätigkeiten, für deren Verrichtung besondere Kenntnisse und Berufserfahrung erforderlich sind, die über die Tätigkeitsmerkmale der Entlohnungsgruppe SIII/N9 hinausgehen, nach mindestens 10-jähriger erfolgreicher Verwendung.

PKA (Lebenswelten Steiermark)

•

SIII/N9: Fachkräfte mit erweiterten Tätigkeiten

Fachkräfte, die Tätigkeiten durchführen, für deren Verrichtung besondere Kenntnisse und Berufserfahrung erforderlich sind

Facharbeiter mit zwei abgeschlossenen Lehrberufen, die in der Organisation in beiden Lehrberufen eingesetzt werden

Fachkräfte, die im erlernten Fach tätig sind und mit der Überwachung der Tätigkeit anderer Mitarbeiter, die selbst zum Teil Facharbeit verrichten, betraut sind

Leitungsfunktion ohne spezifische Fachausbildung (Lebenswelten Steiermark Reinigung und Wäscherei)

Fachkräfte mit abgeschlossener Lehre, die Tätigkeiten durchführen, für deren Verrichtung besondere Kenntnisse und Berufserfahrung erforderlich sind, die über die Tätigkeitsmerkmale der Entlohnungsgruppe SIII/N10 hinausgehen, nach mindestens 10-jähriger erfolgreicher Verwendung.

•

SIII/N10: Fachkräfte mit abgeschlossener Lehre oder einschlägiger Berufsausbildung

Fachkraft, die in ihrem erlernten Fach verwendet wird (Koch, Tischler, Schlosser, Elektriker, Maler, Reinigungskraft, Sekretärin (Bürokauffrau/Bürokaufmann bzw. Verwaltungsassistenz), , Fachkraft mit Matura einer berufsbegleitenden Schule

LKW-Fahrer mit Berufsausbildung

Dienstnehmer nach mindestens 10-jähriger erfolgreicher Verwendung, wenn die fachliche Qualifikation der eines Facharbeiters entspricht.

•

SIII/N11: Kräfte, die nach genauer Anweisung tätig sind

Medizinisches Sekretariat (ohne einschlägige Berufsausbildung) Stationssekretärin

Portier/Empfang

•

SIII/N12: angelernte Kräfte in qualifizierter Verwendung

Näherin

Büglerin

Hilfskoch

Wäschereihilfskraft

LKW Fahrer ohne Berufsausbildung

Dienstnehmer aus N13 nach mindestens 5-jähriger erfolgreicher Verwendung (davon mindestens 3 Jahre im Betrieb), wenn die fachliche Qualifikation der einer angelernten Kraft in qualifizierter Verwendung entspricht; bei Abteilungshilfen tritt bei sonst gleichen Voraussetzungen an die Stelle der 5 bzw. 3 Jahre 1 Jahr im Betrieb.

•

SIII/N13: ungelernte Kräfte

Sanitätshilfsdienst ohne Prüfung (auslaufend)

Hilfskraft der Pflege bzw. Pädagogik in Ausbildung

Hol- und Bringdienst für Patienten -

Serviceassistenz

Abteilungshilfe

Reinigungskraft

Küchenhilfe

Hilfsarbeiter

Beilage 2 Schema 2025:

2025

|---|---|---|---|---|---|

| 1 | 4.809,90 | 3.793,10 | 3.284,70 | 3.002,30 | 2.843,00 |

| 2 | 4.877,60 | 3.860,90 | 3.341,20 | 3.047,50 | 2.888,20 |

| 3 | 4.934,10 | 3.917,40 | 3.423,70 | 3.118,70 | 2.959,40 |

| 4 | 4.990,60 | 3.973,90 | 3.519,70 | 3.203,40 | 3.044,10 |

| 5 | 5.058,40 | 4.041,70 | 3.579,20 | 3.283,60 | 3.124,40 |

| 6 | 5.126,10 | 4.109,40 | 3.654,90 | 3.359,30 | 3.200,00 |

| 7 | 5.239,10 | 4.222,40 | 3.725,00 | 3.427,10 | 3.267,80 |

| 8 | 5.348,70 | 4.332,00 | 3.815,30 | 3.494,90 | 3.335,60 |

| 9 | 5.456,00 | 4.439,30 | 3.893,30 | 3.555,80 | 3.396,60 |

| 10 | 5.540,80 | 4.524,00 | 3.958,80 | 3.610,10 | 3.450,80 |

| 11 | 5.619,80 | 4.603,10 | 4.024,40 | 3.664,30 | 3.505,00 |

| 12 | 5.698,90 | 4.682,10 | 4.075,20 | 3.703,90 | 3.544,60 |

| 13 | 5.840,10 | 4.761,20 | 4.121,50 | 3.744,50 | 3.585,20 |

| 14 | 5.924,90 | 4.840,30 | 4.162,10 | 3.785,20 | 3.625,90 |

| 15 | 5.992,70 | 4.908,10 | 4.207,40 | 3.819,00 | 3.659,80 |

| 16 | 6.066,00 | 4.964,60 | 4.246,90 | 3.853,00 | 3.693,70 |

| 17 | 6.139,50 | 5.021,10 | 4.279,60 | 3.880,10 | 3.720,80 |

| 18 | 6.212,90 | 5.066,20 | 4.301,10 | 3.907,20 | 3.747,90 |

| 19 | 6.280,70 | 5.111,50 | 4.339,50 | 3.934,30 | 3.775,10 |

| 20 | 6.348,50 | 5.145,30 | 4.365,50 | 3.954,60 | 3.795,30 |

| 21 | 6.416,30 | 5.179,20 | 4.397,10 | 3.975,00 | 3.815,70 |

| 22 | 6.484,10 | 5.213,10 | 4.416,30 | 3.988,50 | 3.829,20 |

| 23 | 6.551,90 | 5.247,00 | 4.446,90 | 4.002,00 | 3.842,70 |

|---|---|---|---|---|---|---|

| 1 | 4.499,80 | 4.238,90 | 3.943,10 | 3.816,70 | 2.768,90 | 2.757,10 |

| 2 | 4.695,10 | 4.428,50 | 4.008,50 | 3.882,10 | 2.887,50 | 2.875,00 |

| 3 | 4.901,70 | 4.617,80 | 4.176,30 | 4.010,80 | 3.364,90 | 3.016,60 |

| 4 | 5.229,20 | 4.870,40 | 4.586,50 | 4.139,90 | 3.745,30 | 3.296,20 |

| 5 | 5.548,10 | 5.186,10 | 4.842,00 | 4.523,10 | 4.127,90 | 3.615,60 |

| 6 | 5.806,80 | 5.438,80 | 5.037,20 | 4.777,90 | 4.383,40 | 3.871,30 |

| 7 | 5.999,20 | 5.691,50 | 5.204,60 | 4.969,40 | 4.575,90 | 4.000,40 |

| 8 | 6.255,50 | 5.944,00 | 5.372,80 | 5.161,10 | 4.705,10 | 4.192,90 |

| 9 | 6.512,80 | 6.133,40 | 5.529,00 | 5.289,30 | 4.797,10 | 4.322,70 |

| 10 | 6.833,40 | 6.322,90 | 5.710,30 | 5.417,50 | 4.888,30 | 4.451,90 |

| 11 | 7.154,00 | 6.512,40 | 5.879,50 | 5.520,40 | 4.967,20 | 4.543,30 |

| 12 | 7.474,80 | 6.714,40 | 6.074,20 | 5.648,40 | 5.045,80 | 4.622,10 |

| 13 | 7.731,90 | 6.954,50 | 6.268,10 | 5.801,70 | 5.112,50 | 4.688,20 |

| 14 | 7.913,30 | 7.169,10 | 6.461,90 | 5.929,90 | 5.178,80 | 4.817,90 |

| 15 | 8.069,20 | 7.358,60 | 6.655,90 | 6.058,00 | 5.295,80 | 4.859,20 |

| 16 | 8.199,60 | 7.528,80 | 6.824,30 | 6.185,90 | 5.362,20 | 4.976,00 |

| 17 | 8.330,20 | 7.674,30 | 6.979,90 | 6.250,90 | 5.453,70 | 5.105,70 |

| 18 | 8.435,60 | 7.813,20 | 7.173,60 | 6.315,50 | 5.558,20 | 5.172,00 |

| 19 | 8.502,80 | 7.914,30 | 7.342,20 | 6.380,30 | 5.687,70 | 5.301,70 |

| 20 | 8.570,10 | 7.990,10 | 7.535,70 | 6.444,70 | 5.792,00 | 5.431,30 |

| 21 | 8.625,00 | 8.065,90 | 7.679,00 | 6.484,00 | 5.883,10 | 5.547,50 |

| 22 | 8.675,40 | 8.129,00 | 7.754,50 | 6.523,40 | 5.986,90 | 5.651,30 |

| 23 | 8.726,00 | 8.192,20 | 7.817,90 | 6.575,30 | 6.103,20 | 5.780,30 |

|---|---|---|---|---|---|---|---|

| 1 | 2.615,80 | 2.556,80 | 2.533,20 | 2.509,70 | 2.497,90 | 2.404,70 | 2.365,50 |

| 2 | 2.674,60 | 2.615,80 | 2.592,10 | 2.545,00 | 2.533,20 | 2.427,40 | 2.381,90 |

| 3 | 2.768,90 | 2.674,60 | 2.651,00 | 2.604,00 | 2.556,80 | 2.474,30 | 2.416,10 |

| 4 | 2.912,80 | 2.851,50 | 2.839,70 | 2.745,40 | 2.780,70 | 2.615,80 | 2.474,30 |

| 5 | 3.228,50 | 3.001,20 | 2.950,70 | 2.875,00 | 2.881,20 | 2.710,00 | 2.556,80 |

| 6 | 3.483,50 | 3.127,40 | 3.052,50 | 2.975,80 | 2.918,90 | 2.768,90 | 2.639,40 |

| 7 | 3.610,90 | 3.216,50 | 3.129,10 | 3.039,00 | 2.963,20 | 2.804,20 | 2.698,10 |

| 8 | 3.713,30 | 3.293,80 | 3.218,90 | 3.090,40 | 3.013,70 | 2.827,80 | 2.733,60 |

| 9 | 3.805,20 | 3.372,90 | 3.284,70 | 3.156,20 | 3.045,50 | 2.851,50 | 2.757,10 |

| 10 | 3.869,50 | 3.437,20 | 3.336,20 | 3.195,10 | 3.077,80 | 2.875,00 | 2.780,70 |

| 11 | 3.933,80 | 3.489,10 | 3.375,20 | 3.221,40 | 3.103,90 | 2.900,10 | 2.804,20 |

| 12 | 3.998,00 | 3.540,70 | 3.414,10 | 3.247,60 | 3.142,70 | 2.925,70 | 2.830,20 |

| 13 | 4.062,20 | 3.579,70 | 3.440,20 | 3.274,00 | 3.181,30 | 2.958,00 | 2.854,90 |

| 14 | 4.113,90 | 3.643,80 | 3.466,60 | 3.312,80 | 3.207,70 | 2.996,50 | 2.882,50 |

| 15 | 4.165,70 | 3.695,60 | 3.492,80 | 3.358,20 | 3.240,10 | 3.035,40 | 2.911,60 |

| 16 | 4.204,90 | 3.747,20 | 3.519,10 | 3.403,20 | 3.266,10 | 3.074,10 | 2.942,50 |

| 17 | 4.256,50 | 3.786,40 | 3.545,20 | 3.448,50 | 3.285,90 | 3.106,40 | 2.972,20 |

| 18 | 4.295,50 | 3.825,40 | 3.571,60 | 3.493,70 | 3.312,10 | 3.151,70 | 3.001,90 |

| 19 | 4.334,50 | 3.864,50 | 3.597,80 | 3.538,70 | 3.338,30 | 3.190,30 | 3.033,10 |

| 20 | 4.361,00 | 3.903,50 | 3.636,80 | 3.558,70 | 3.364,50 | 3.229,00 | 3.062,70 |

| 21 | 4.387,50 | 3.942,50 | 3.681,90 | 3.597,70 | 3.390,70 | 3.267,70 | 3.092,40 |

| 22 | 4.413,80 | 3.981,50 | 3.727,00 | 3.636,60 | 3.404,30 | 3.306,50 | 3.119,60 |

| 23 | 4.440,20 | 4.007,80 | 3.778,60 | 3.675,50 | 3.417,80 | 3.338,90 | 3.145,50 |

Beilage 3 Lehrlingsschema 2025

Lehrlingsentschädigungen ab 01.01.2025

|---|---|---|---|---|---|---|

| | ab 01.01.2025 | ab 01.02.2025 | ab 01.01.2025 | ab 01.05.2025 | ab 01.01.2025 | ab 01.02.2025 |

| 1. Lehrjahr | 1.000,00 | 1.042,60 | 967,42 | 1.050,00 | 831,20 | 929,00 |

| 2. Lehrjahr | 1.170,00 | 1.240,80 | 1.126,23 | 1.180,00 | 1.049,39 | 1.176,00 |

| 3. Lehrjahr | 1.480,00 | 1.467,40 | 1.464,10 | 1.400,00 | 1.236,41 | 1.373,00 |

| 4. Lehrjahr | — | 1.806,40 | 1.958,19 | 1.500,00 | 1.641,62 | 1.703,00 |

Beilage 4 Zulagenkatalog 2025 Soziale, persönliche Dienste und Gesundheitsberufe Gesundheits-, Heil- und PflegeberufePrivatkrankenanstalten und konfessionelle Einrichtungen

a) LEISTUNGSZULAGE (Arbeiter Schema alt Zuordnung Verwaltunq)

|---|---|---|---|---|

b) VERWALTUNGSZULAGE (Arbeiter Schema alt Zuordnung Verwaltung)

|---|---|---|---|---|

c) FUNKTIONSZULAGEN

Funktionszulage f. leitende MitarbeiterInnen (Lebenswelten Steiermark SII/N1 und alle Häuser SIII/N01 – N13 sowie Arbeiterschema Verwaltung)

| a) | bis 5 unterstellte Bedienstete | mtl. (14x) | € 511,70 |

|---|---|---|---|

| b) | 6 bis 20 unterstellte Bedienstete | mtl. (14x) | € 552,60 |

| c) | 21 bis 45 unterstellte Bedienstete | mtl. (14x) | € 585,10 |

| d) | ab 46 unterstellte Bedienstete | mtl. (14x) | € 617,90 |

Funktionszulage Leitung BHG

BHG-Leitungen in den- Lebenswelten der Barmherzigen Brüder - Steiermark , die mit Personal-, Klienten- und Budgetverantwortung betraut sind (Wohngruppen-, Tageswerkstätten- und Standortleitungen, BHG-LEVO mit Sondervertrag) erhalten, wenn sie in SII/1 bzw. SII/2 eingestuft sind bzw. werden, soweit ihr Dienstverhältnis vor dem 01.01.2024 begonnen hat, ab 01.01.2025 bzw. mit Übernahme der Leitungsfunktion eine Leitungszulage in Höhe von EUR 176,00 (14-mal jährlich).

| Funktionszulage (SII/N1F) | mtl. (14x) | € 339,00 |

|---|---|---|

| Leitende DGKP, MTD mit 45 MitarbeiterInnen | | |

| Zulage für dienstplanführende MitarbeiterInnen ohne Funktionszulage | mtl. (14x) | € 77,40 |

|---|---|---|

| – ab 6 Bedienstete | | |

| d) | Sonn- und Feiertagsdienstzulage | je Stunde | € 5,24 |

|---|---|---|---|

| e) | Nachtdienstzulage | je Dienst | € 67,92 |

| f) | Journaldienstzulage (KHE/ BHB Graz) | je Dienst | € 135,83 |

| g) | Erschwerniszulage SII/1,2,3 (für Lebenswelten Stmk) | mtl. (12x) | € 230,60 |

| h) | Erschwerniszulage SII/4, 4a (für Lebenswelten Steiermark) | mtl. (12x) | € 98,80 |

| i) | Erschwerniszulage SII/5 für Lebesnwelten Steiermark) | mtl. (12x) | € 65,90 |

| j) | besondere Erschwerniszulage mit direkten und dauerhaften Kontakt zu Klienten (für Lebenswelten Stmk) | mtl. (12x) | € 66,30 |

k) Operationspflegevergütung

| a) | Operationspflegevergütung | mtl. (12x) | € 225,90 |

|---|---|---|---|

| b) | Operationspflegevergütung/Sonderausbildung | mtl. (12x) | € 395,40 |

l) Anästhesiepflegevergütung

| a) | Anästhesiepflegevergütung | mtl. (12x) | € 225,90 |

|---|---|---|---|

| b) | Anästhesiepflegevergütung/Sonderausbildung | mtl. (12x) | € 395,40 |

m) Intensivpflegevergütung

| a) | Intensivpflegevergütung | mtl. (12x) | € 225.90 |

|---|---|---|---|

| b) | Intensivpflegevergütung/Sonderausbildung | mtl. (12x) | € 395,40 |

n) Nierenersatzpflegvergütung

| a) | Nierenersatzpflegvergütung | mtl. (12x) | € 225.90 |

|---|---|---|---|

| b) | Nierenersatzpflegvergütung/Sonderausbildung | mtl. (12x) | € 395,40 |

o) Psychiatriepflegevergütung für KHE

| a) | Psychiatriepflegevergütung | mtl. (12x) | € 225.90 |

|---|---|---|---|

| b) | Psychiatriepflegevergütung/Sonderausbildung | mtl. (12x) | € 395,40 |

p) Erschwernisvergütung für sonstige DGKP gemäß § 17 (2) GuKG, wenn nicht anderswo angeführt

| a) | ohne Sonderausbildung | mtl. (12x) | € 225.90 |

|---|---|---|---|

| b) | Sonderausbildung | mtl. (12x) | € 395,40 |

q) Erschwernisvergütung OTA

| mtl. (12x) | € 395,40 |

|---|---|

r) Besondere Gefahrenzulage (Lebenswelten Steiermark, SII-Schema, SIII/N-Schema als Abteilungshelfer dauerhaft im Klientennahmen Bereich)

| mtl. (12x) | € 108.90 |

|---|---|

s) Besondere Erschwerniszulage - und Gefahrenzulage BHB und KHE

(für SIII/N (Reiningungsdienst OP, Intensiv- und Anästhesiebereich oder Abteilungshelfer mit überwiegend direktem Kontakt zu infektiösen Personen)

| mtl. (12x) | € 108,90 |

|---|---|

| t) | Mehrleistungszulage für Diplomsozialarbeiter im SIII/N-Schema | € 367,80 |

|---|---|---|

u) Schmutzzulage

|---|---|---|---|

v) Rufbereitschaft

| a) | Werktags | je Stunde | € 11,30 |

|---|---|---|---|

| b) | Sonn- und Feiertags | je Stunde | € 11,30 |

| Rufbereitschaft EDV Schema | je Stunde | € 11,30 |

|---|---|---|

w) Hitzezulage

| Koch, Köchin | mtl. (12x) | € 85,10 |

|---|---|---|

| alle weiteren Küchenbediensteten erhalten | mtl. (12x) | € 85,10 |

x) Spitalsbediensteten-Erschwernis-Gefahrenzulage für KHE, BHB Graz und Lebenswelten Stmk

und für alle Dienstnehmer in SIII/N (außer Psychologen), die keine Zulage gemäß) lit. g), h), i), j), r) odet s) erhalten.

| mtl. (12x) | € 54,30 |

|---|---|

y) Vertretungszulage

| a) | für Stationsleitung, Wohngruppenleitung, für leitende MTDLeitung TWS, Leitung pädagogische Bereiche | je Stunde | € 2,96 |

|---|---|---|---|

| b) | Pflegedienstleitung Stellvertretung (nur KHE) | je Stunde | € 3,50 |

| c) | für Leitung Haustechnik, Küche, Wäscherei, Aufnahme (Portier, Rezeption) | je Stunde | € 2,96 |

| z) | Psychologendienstzulage | mtl. (12x) | € 489,20 |

|---|---|---|---|

| aa) | Key-User-Zulage (SAP) eig. | mtl. (14x) | € 75,60 |

|---|---|---|---|

Diese Zulage gebührt für die Dauer der tatsächlichen Verwendung.

Die Zulage setzt sich aus einem Betrag im Ausmaß von € 75,60 und einem variablen Zulagenteil zusammen. Der variable Zulagenteil ist abhängig vom Verantwortungsbereich (Anzahl der dienstplanmäßig erfassten Bediensteten) und beträgt

| a) | ab 101 Bedienstete | mtl. (14x) | € 15,10 |

|---|---|---|---|

| b) | ab 201 Bedienstete | mtl. (14x) | € 30,00 |

| c) | ab 501 Bedienstete | mtl. (14x) | € 37,80 |

und der Größe des jeweiligen Hauses:

| a) | ab 301 Bedienstete | mtl. (14x) | € 7,60 |

|---|---|---|---|

| b) | ab 801 Bedienstete | mtl. (14x) | € 22,70 |

| c) | ab 2000 Bedienstete | mtl. (14x) | € 37,80 |

bb) Karrieremodel - Erschwerniszulage für MTD und Sozialarbeiter

in SII/N1, SII/1NF und SII/1 jeweils ab Stufe 7,

wenn sie 100 CPD-Punkte erreicht haben

| mtl. (12x) | 225,90 |

|---|---|

| cc) | Wundmanagementvergütung (für KHE) | mtl. (12x) | € 225,90 |

|---|---|---|---|

| dd) | Palliativpflegevergütung (für KHE) | mtl. (12x) | € 225,90 |

|---|---|---|---|

ee) Ergänzungszulage für alle Pflegemitarbeiter im Arbeiterschema alt (Pflege)

| | Stufe | |

|---|---|---|

| ARBS2/1 | 1 | 79,67 |

| ARBS2/1 | 2 | 107,51 |

| ARBS2/1 | 3 | 133,84 |

| ARBS2/1 | 4 | 187,96 |

| ARBS2/1 | 5 | 233,95 |

| ARBS2/1 | 6 | 237,94 |

| ARBS2/1 | 7 | 267,35 |

| ARBS2/1 | 8 | 288,62 |

| ARBS2/1 | 9 | 273,23 |

| ARBS2/1 | 10 | 287,96 |

| ARBS2/1 | 11 | 262,76 |

| ARBS2/1 | 12 | 261,24 |

| ARBS2/1 | 13 | 258,15 |

| ARBS2/1 | 14 | 254,28 |

| ARBS2/1 | 15 | 244,21 |

| ARBS2/1 | 16 | 232,40 |

| ARBS2/1 | 17 | 212,76 |

| ARBS2/1 | 18 | 192,76 |

| ARBS2/1 | 19 | 203,55 |

| ARBS2/1 | 20 | 182,53 |

| ARBS2/1 | 21 | 161,77 |

| ARBS2/1 | 22 | 134,62 |

| ARBS2/1 | 23 | 107,33 |

| ARBS2/1 | 24 | 107,33 |

| ARBS2/1 | 25 | 107,33 |

| ARBS2/1 | 26 | 107,33 |

Beilage 4a Verpflegung ab 01.09.2023:

2023

| Frühstück: | € 0,80 |

|---|---|

| Mittagessen: | € 3,30 |

| Abendessen: | € 2,40 |

| Salat (wenn gesondert angeboten): | € 2,40 |

Beilage 5 Fahrtkostenzuschuss:

Fahrtkostenzuschuss

Alle Dienstnehmerinnen haben Anspruch auf einen Fahrtkostenzuschuss, wenn die kürzest mögliche Wegstrecke zwischen der nächstgelegenen Wohnung und dem Arbeitsplatz mehr als 2 km beträgt. Dabei ist es gleichgültig, welches Verkehrsmittel für die Bewältigung der Fahrtstrecke in Anspruch genommen wird. Vorgelegt werden muss der Meldezettel!

Als ständiger Wohnsitz gilt jener Wohnsitz, an welchem sich das wirtschaftliche und familiäre Interesse des Dienstnehmers befindet.

Jene Dienstnehmerinnen, welche ihrem ständigen Wohnsitz eine näher gelegene Unterkunft haben, erhalten als Vergütung 20 % des nachstehend definierten vollen Fahrtkostenzuschusses. (Dieser Satz gilt nicht für das Krankenhaus der Elisabethinen GmbH).

Diese Regelung gilt nicht für Dienstnehmer, welche im Personalhaus ihre Unterkunft haben. In strittigen Fragen ist eine Beratung mit dem Dienstgeber und dem Betriebsrat vorgesehen.

Krankenstände im Kalenderjahr von über 14 Tagen werden zusammengezählt und bei Umfassung eines Monats wird ein Monat lang mit der Bezahlung des Fahrtkostenzuschusses ausgesetzt.

Grundsätzlich wird ein Fahrtkostenzuschuss über Antrag bis zum 15. des Monats gewährt. Später einlangende Anträge können erst in den Folgemonaten berücksichtigt werden. Ebenso sind Änderungen - unter Verwendung des Antragsformulars - jeweils rechtzeitig im Personalbüro bekannt zu geben.

Höhe des Fahrtkostenzuschusses:

| Von | 2 bis unter 5 km | EUR | 6,30 |

|---|---|---|---|

| Von | 5 bis unter 10 km | EUR | 13,30 |

| Von | 10 bis unter 15 km | EUR | 14,70 |

| Von | 15 bis unter 20 km | EUR | 23,00 |

| Von | 20 bis unter 25 km | EUR | 32,60 |

| Von | 25 bis unter 30 km | EUR | 49,30 |

| Von | 30 bis unter 35 km | EUR | 58,10 |

| Von | 35 bis unter 40 km | EUR | 69,80 |

| Von | 40 bis unter 45 km | EUR | 75,60 |

| Von | 45 bis unter 50 km | EUR | 87,20 |

| Ab | 50 km | EUR | 95,90 |

Beilage 6 Kollektivvertrag 31.08.2023 mit den Werten für 2025: Gültig am 31.08.2023

2022KOLLEKTIVVERTRAGSTEIERMARK abgeschlossen zwischen dem Verein Interessenvertretung von Ordensspitälern und konfessionellen Alten- und Pflegeheimen Österreichs vertreten durch: KUHN RECHTSANWÄLTE GMBH Elisabethstraße 22 1010 Wien einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft vida Johann-Böhm-Platz 1 1020 Wien andererseits

§ 1 Geltungsbereich

Räumlich:

Für den Bereich des Bundeslandes Steiermark.

Fachlich:

Für folgende Krankenanstalten und Einrichtungen in der Steiermark, die von einem Mitglied der Interessensvertretung betrieben werden:

Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Graz, Marschaltgasse 12, 8020 Graz

Krankenhaus der Elisabethinen GmbH, Elisabethinergasse 14, 8020 Graz

Lebenswelten der Barmherzigen Brüder- Steiermark, Johannes von Gott-Straße 12, 8047 Kainbach bei Graz

persönlich:

Für alle in diesen Krankenanstalten beschäftigten Dienstnehmer beiderlei Geschlechts. Ausgenommen sind Apothekenbedienstete, Ärzte, Personen, die einem religiösen Orden oder einer Kongregation oder einer sonstigen Gemeinschaft apostolischen Lebens angehören, Personen, mit denen ausdrücklich Unentgeltlichkeit vereinbart ist (Volontäre), Personen, die Sitzwache machen (Wache bei Patienten mit Verständigung von Ärzten oder Pflegepersonen bei Erforderlichkeit ohne darüber hinausgehenden Einsatz) sowie Praktikanten, die ein Praktikum im Zuge ihrer Ausbildung absolvieren und schließlich Dienstnehmer, die leitende Angestellte gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238)Arbeitszeitgesetz bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051)Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz sind und auf die daher die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen nicht anzuwenden sind.

Alle Bezeichnungen im Kollektivvertrag gelten für das jeweils zutreffende Geschlecht.

§ 2 Aufnahme der Dienstnehmer

Für den Fall des Abschlusses eines befristeten Dienstvertrags ist die Befristung zu begründen (z. B. Karenzvertretung, vorübergehender Bedarf, Erprobung der Qualifikation etc.)

Der Dienstnehmer ist verpflichtet, alle Personenstands- und Adressänderungen, wie auch alle Tatsachen, die für den Anfall und die Einstellung von Zulagen, Beihilfen, des Pendlerpauschales etc. oder für sonstige Belange des Dienstverhältnisses von Bedeutung sind, unverzüglich der Personalabteilung unter Vorlage der entsprechenden Belege zu melden. Aus verabsäumten Meldungen oder dem Nichtbeibringen von Unterlagen resultierende Nachteile gehen zu Lasten des Dienstnehmers. Nach Beibringung der Unterlagen können vom Dienstnehmer die Ansprüche für max. 4 Monate, längstens jedoch bis Jahresbeginn des aktuellen Jahres (bis Ende Jänner auch noch für das Vorjahr) rückwirkend geltend gemacht werden.

§ 3 Vordienstzeiten und Verwendung der Dienstnehmer

Arbeiter und Angestellte werden entsprechend den Tätigkeitsmerkmalen des§ 4 eingereiht.

Den Dienstnehmern werden nach Vorlage von entsprechenden Nachweisen frühere Dienstzeiten bis zum Höchstausmaß von 12 Dienstjahren angerechnet, wenn diese Dienstzeiten im Inland, in der Europäischen Union oder im Europäischen Wirtschaftsraum erbracht wurden, jeweils mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert haben und der neuen Verwendung entsprechen. Vordienstzeiten in vergleichbaren Berufen werden lt. Liste in Beilage 1. (taxative Aufzählungen) unter denselben Voraussetzungen angerechnet. Der Dienstgeber kann weitere Vordienstzeiten anrechnen.

Höherreihungen innerhalb des Entlohnungsschemas erfolgen grundsätzlich unter Mitnahme der erworbenen Biennien.

Durch eine Umreihung oder Höherreihung tritt keine Änderung des Vorrückungstermins ein.

§ 4 Einreihung der Dienstnehmer

Die Einreihung der Dienstnehmer erfolgt gemäß Beilage 2. Vorrückungen finden alle 2 Jahre statt.

Für Dienstnehmer in Gesundheitsberufen gilt das am 01 .01.2018 gültige Schema der KAGES für Angestellte (Beilage./2). Arbeiter in Gesundheitsberufen, die ein Dienstverhältnis als Arbeiter begonnen haben, verbleiben als Arbeiter im bisherigen Schema. Im bisherigen Schema verbliebene Arbeiter in Gesundheitsberufen können bis 30. 06 2018 zum folgenden Monatsersten erklären, in das ihrer Beschäftigung entsprechende SII-Schema entsprechend den Gehaltsansätzen der KAGES, gültig am 01.01.2018, zu wechseln, jeweils mit allen Vor und Nachteilen. (Die Entlohnungsstufe bleibt daher nicht gewahrt). Wechseln sie nicht, erhalten sie ab 01 .07.2017 eine Überzahlung brutto monatlich (aliquotiert mit dem Beschäftigungsausmaß}, die wie folgt bemessen wird: Fiktives Grundentgelt gemäß Schema SII/4 (Pflege- und OP-Assistenten) bzw. SII/5 (Abteilungshelfer und Serviceassistenten) in derselben Stufe zum O 1.07.2017 abzüglich Grundentgelt gemäß diesem jeweiligen Schema in derselben Stufe zum 01.01 .2017. Diese Überzahlung wird jeweils im selben Verhältnis valorisiert wie das Grundentgelt.

Für sonstige Arbeiter, die ein Dienstverhältnis ab dem O 1.01.2018 begonnen haben, gilt das SIII/N-Schema (Verwaltungsschema neu) entsprechend den Gehaltsansätzen der KAGES, gültig am 01.01.2022 (siehe Überleitungstabelle § 27).

Sonstige Arbeiter, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2018 begonnen hat, verbleiben als Arbeiter im bisherigen Schema, soweit sie nicht bis 31.03.2023 erklären in das SIII/N-Schema (Verwaltungsschema neu) jeweils mit allen Vor- und Nachteilen zu wechseln.

Die Überleitung erfolgt nach folgender Überleitungstabelle für die sonstigen Arbeiter aus dem Entlohnungsschema Arbeiter alt (auslaufend):

Entlohnungsschema 1

SIII/N10

Entlohnungsschema 2

SIII/N12

Entlohnungsschema 4

SIII/N13

Entlohnungsschema Lehrlingseinkommen

Lehrlingsschema der KAGES entsprechend Gehaltsansätzen der KAGES, gültig am 01.01.2022.

Entlohnungsschema Ferialbeschäftigte

Ferialbeschäftigte erhalten bei Vollbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) zumindest € 196,37 pro Woche. Der Monatsbezug ergibt sich aus dem Wochenbezug mal 4,33. Darüber hinaus gebühren ihnen keine weiteren Zulagen. Ferialbeschäftigte erhalten aber Sonderzahlungen.

§ 5 Entlohnung

Grundlage für das Monatsentgelt sind die in § 4 angeführten Schemata.

Sämtliche Dienstnehmer, für die das bisherige Entlohnungsschema „Arbeiter" gemäß § 4 Abs. 2 oder 3 anzuwenden ist, erhalten nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 5 Jahren eine außerordentliche Vorrückung, nach zehn Jahren 2 weitere außerordentliche Vorrückungen und nach 15 Jahren nochmals 2 weitere außerordentliche Vorrückungen, insgesamt somit nach 15 Jahren 5 außerordentliche Vorrückungen (zusätzlich zu den erworbenen Vorrückungen). Die normalen Vorrückungen werden hiervon nicht berührt.

Für die Berechnung des Stundenlohns gilt Folgendes: Der Stundenlohn ist der 173. Teil des Monatslohns oder -gehalts.

Zu den Monatsgehältern bzw. -löhnen gemäß Schemata Beilage 5 treten die regelmäßig gewährten Zulagen gemäß Beilage 3 hinzu (siehe§ 16).

Das Urlaubsjahr ist gleich dem Dienstjahr (Arbeitsjahr), soweit nicht in der Vergangenheit eine Umstellung auf das Kalenderjahr stattgefunden hat (diese bleibt bestehen).

Vorrückungen finden jeweils zum Monatsersten statt. auf den der Vorrückungsstichtag fällt bzw. der dem Vorrückungsstichtag folgt.

6 Arbeitszeit (Nicht KA-AZG)

Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 8 Stunden, soweit nicht§ 6a zur Anwendung kommt. Durch schriftliche Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer kann eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit)§ 4 Absatz 1 AZG mit bis zu 10 Stunden pro Tag festgelegt werden.

Durch Betriebsvereinbarung kann Gleitzeit mit bis zu 10 Stunden Normalarbeitszeit pro Tag und bis zu 50 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche eingeführt werden Die Gleitzeitperiode kann bis 12 Monate betragen.

Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabhängig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 4 Monaten eingeführt werden, in welchem die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt.

Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Abweichende Regelungen können durch Betriebsvereinbarung erfolgen.

Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben des Dienstnehmers an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebohrt, ist das Guthaben abzugelten.

6a Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz (KA-AZG)

Bei Diensten, die den Zeitraum 20:00 bis 6·00 Uhr umfassen und mindestens 12 Stunden dauern, ist eine Pause von 30 Minuten wie Arbeitszeit zu bezahlen.

Bei allen Diensten darf- ausgenommen auf schriftlichen Wunsch des Dienstnehmers - eine Pause von höchstens einer Stunde geplant werden.

Dies gilt nicht für die Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark.

7 Nachtgutstunden

Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502,NOR12099771/Nachtschwerarbeitsgesetz/Art-2)§ 2 Abs 2 NSchG wird der Geltungsbereich dieses Gesetzes in Hinblick auf die besonderen Belastungen und Gefahren, denen das gesamte Pflegepersonal sowie das Laborpersonal ausgesetzt ist, auf das Pflegepersonal und das Laborpersonal ausgedehnt.

7a 24. und 31. Dezember

Fallen der 24. und 31. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag, erhalten nur die Dienstnehmer, die an diesen Tagen arbeiten, für die Arbeitsstunden am 24 und 31. Dezember eine Zeitgutschrift (1. 1) im Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden am 24 und 31. Dezember.

7b Zusätzliche Freizeit Lebenswelten der Barmherzigen Brüder -Steiermark

Nachstehende Tage sind ganztägig dienstfrei: 19. März, 2. November

An nachstehenden Tagen endet die Arbeitszeit jeweils um 12. 00 Uhr bzw. verringert sich bei Beschäftigten im Turnusdienst die Sollarbeitszeit um jeweils drei Stunden aliquot ihrem Beschäftigungsausmaß. Zur Durchführung beim Turnusdienst werden diese Stunden aliquot mit dem Beschäftigungsausmaß von der Sollarbeitszeit des betreffenden Monats abgezogen: Faschingsdienstag und Karfreitag.

7c Zusätzliche Freizeit Konfessionelle Krankenanstalten Steiermark ausgenommen Lebenswelten der Barmherzigen Brüder-Steiermark

Für den Wegfall des 19. März und des 2. November als freie Tage erhalten die Dienstnehmer pro Dienstjahr zwei Zusatzurlaubstage aliquot dem Beschäftigungsausmaß abgerechnet in Stunden.

Karfreitag und Faschingsdienstag sind unter Entgeltfortzahlung drei Stunden aliquot dem Beschäftigungsausmaß frei.

Durchführung: Drei Stunden aliquot dem Beschäftigungsausmaß werden von der Sollarbeitszeit des betreffenden Monats abgezogen.

8 Rufbereitschaft

Rufbereitschaft wird während der Freizeit der Dienstnehmer geleistet und gilt nicht als Arbeitszeit. Die Entlohnung erfolgt gemäß § 16 Nebengebührenordnung. Wird im Rahmen der Rufbereitschaft eine Dienstleistung erbracht, so werden diese Arbeitszeiten als Überstunden mit den entsprechenden Zuschlägen abgegolten. Für diese Zeiten entfällt die Rufbereitschaftszulage. Zusätzlich werden dem Dienstnehmer die tatsächlichen Fahrtkosten ersetzt. Bei notwendiger Anreise mit dem eigenen PKW wird das amtliche Kilometergeld in der jeweils gültigen Fassung unter Ausschluss darüberhinausgehender Aufwandersatzansprüche verrechnet. Es dürfen bis zu 30 Rufbereitschaften innerhalb eines Zeitraums von 3 Monaten geleistet werden.

8a Ruhezeiten

Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Dienstnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.

Den Dienstnehmern gebührt eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für Dienstnehmer, auf deren Dienstverhältnis das (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051)KA-AZG anzuwenden ist, wird gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165330/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-7a-Woechentliche-Ruhezeit-und-Feiertagsruhe)§ 7a Abs. 3 KA-AZG vereinbart, dass die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben darf, wenn im Durchrechnungszeitraum von 4 Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Der erste Durchrechnungszeitraum wird im Dienstplan ausgewiesen und beginnt frühestens am Wochenbeginn nach dem 01.01.2018. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten, worunter drei ganze Kalendertage, nicht notwendigerweise zusammenhängende, sein müssen, herangezogen werden. Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe)§ 6 Arbeitsruhegesetz innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen festgelegt werden

9 Überstunden

Im Sinne eines geregelten Betriebs sind Überstunden in notwendigen und dringenden Fällen zu leisten ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit)§ 6 AZG bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40101222/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-5-Ueberstundenarbeit-und-vertragsrechtliche-Bestimmungen)§ 5 KA-AZG). Die Anordnung von Überstunden erfolgt durch den Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten Der Betriebsrat kann jederzeit in die Überstundenaufzeichnungen Einsicht nehmen, ebenso hat dieser Zugriff Ober das Dienstplanprogramm, welches auch die geleisteten Überstunden ausweist. Jede Ober die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit des betreffenden Dienstnehmers hinausgehende Dienstleistung gilt als Überstunde, dabei ist auf die Bestimmungen des § 6 bzw. § 6a abzustellen.

Für die Vergütung der Überstunden gelten nachstehende Grundsätze:

Überstunden an Werktagen, die zwischen 6 Uhr und 20 Uhr anfallen, werden mit einem 50 %igen Zuschlag des Überstundengrundlohnes pro Stunde vergütet.

Der Überstundengrund/ahn ist der 173. Teil des Monatsgehalts bzw. Monatslohns inklusive aller regelmäßig gewährten Zulagen.

Überstunden gemäß Abs. 1 sind im Folgemonat abzugelten, es sei denn es wird zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer etwas Abweichendes schriftlich vereinbart.

Krankheit im vereinbarten Zeitausgleich wird wie Krankheit im Urlaub gewertet.

10 Dienstverhinderung

In den folgenden angeführten Fällen der Dienstverhinderung gebührt Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts in nachstehend angefOhrtem Ausmaß:

bei eigener Behandlung in Ambulatorien, verordneten therapeutischen Einrichtungen und bei Arztbesuchen die jeweils notwendige Zeit

für die Pflegefreistellung gelten die einschlägigen gesetzlichen Vorschriften

bei eigener Eheschließung: 3 Arbeitstage

bei Eheschließung der eigenen Kinder, Stief- und Adoptivkinder: 1 Arbeitstag

bei Wohnungswechsel des Hauptwohnsitzes: 2 Arbeitstage (höchstens ein Mal pro Kalenderjahr)

bei Tod der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) , sowie der Kinder (Stief- oder Adoptivkinder): 3 Arbeitstage

bei Tod der Geschwister, Stief-, Großeltern und Schwiegereltern: 2 Arbeitstage

bei Vorladung zu Behörden und Ämtern die notwendige Zeit

bei Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin): 2 Arbeitstage

für die Vorbereitung auf Prüfungen bei angeordneter Fortbildung: 1 Arbeitstag

Die Verpartnerung gemäß Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (BGB/ I 135/2009) wird der Eheschließung im Ansehen der Ansprüche auf Sonderfreizeit gleichgehalten.

11 Urlaub

Für den Urlaub der Dienstnehmer gelten die Vorschriften des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376)Urlaubsgesetzes in der jeweils gültigen Fassung.

Alle Dienstnehmer erhalten für Urlaubsjahre die nach dem 31.12.2017 beginnen, ab ihrem 43. Geburtstag in Vorgriff auf die Regelungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376)Urlaubsgesetzes, 6 Wochen (36 Werktage bzw. 30 Arbeitstage) Urlaub sofern dieser Anspruch nicht bereits ohnehin laut (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376)Urlaubsgesetz zusteht. Fällt der Geburtstag mitten in ein Urlaubsjahr, findet eine taggenaue Aliquotierung dieser zusätzlichen Urlaubswoche statt, die Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage wird im Anschluss kaufmännisch gerundet. Dasselbe gilt für den Fall des Ausscheidens während eines Urlaubsjahres. Ansprüche aus Dienstvertrag einschließlich betriebliche Übung und Betriebsvereinbarung sind anzurechnen.

Dienstnehmer, die einen kollektivvertraglichen Anspruch auf 2 weitere Urlaubstage am 31.12.2017 bereits hatten, behalten diesen mit der Maßgabe, dass die vorstehende Anrechnung auch auf Ansprüche aus dem Urlaubsgesetzt stattfindet.

Beispiel·

Dienstnehmer ist jünger als 43 Jahre, hat weniger als 25 anrechenbare Jahre nach dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376)Urlaubsgesetz und am 31.12.2017 kollektivvertraglich Anspruch auf 2 weitere Urlaubstage: Urlaubsanspruch in Urlaubsjahren, die nach dem 31 .12.2017 beginnen: 27 Tage.

Dienstnehmer ist älter als 43 Jahre, hat weniger als 25 anrechenbare Jahre nach dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376)Urlaubsgesetz und am 31 .12.2017 kollektivvertraglich Anspruch auf 2 weitere Urlaubstage: Urlaubsanspruch in Urlaubsjahren, die nach dem 31.12.2017 beginnen: 30 Tage.

Dienstnehmer ist älter als 43 Jahre, hat mehr als 25 anrechenbare Jahre nach dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376)Urlaubsgesetz und am 31.12.2017 kollektivvertraglich Anspruch auf 2 weitere Urlaubstage: Urlaubsanspruch in Urlaubsjahren, die nach dem 31.12.2017 beginnen: 30 Tage.

30 v. H 2 Arbeitstage

40 v. H 4 Arbeitstage

50 v. H 5 Arbeitstage

Die Berechnung des Urlaubsanspruches und des Urlaubskonsums kann in Stunden erfolgen.

12 Zusatzurlaub

Die Zusatzurlaube gebühren aliquot dem Beschäftigungsausmaß abgerechnet in Stunden.

13 Anrechnung von Karenzurlaub

Für die Karenz gelten die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)Mutterschutzgesetzes und des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674)Väter-Karenzgesetzes, insbesondere auch (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz)§ 15f Mutterschutzgesetz. § 15f Abs. (1) (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)Mutterschutzgesetz gilt für Mütter (Adaptiv- oder Pflegemütter), deren Kind ab 1. August 2019 geboren (adoptiert oder in unentgeltliche Pflege genommen) wird.

Für Geburten (Adoptionen und übernahmen in die unentgeltliche Pflege) vor dem 1. August 2019 gilt§ 13 in der am 31.7.2019 geltenden Fassung.

14 Erweiterte Karenz

Eine Anrechnung findet gemäß § 13 des Kollektivvertrags statt.

14a Familienzeit (Papamonat)

Für den Anspruch, das Geltendmachen des Anspruchs und die Dauer der Familienzeit gelten die Bestimmungen von (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a)§ 1 a des Väter-Karenzgesetzes.

Unbeschadet des Ablaufs der Frist gemäß § 1 a Abs (3) (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674)Väter-Karenzgesetz kann Familienzeit gewährt werden, es besteht aber kein Anspruch darauf.

Die Zeit der Familienzeit wird entgeltrechtlich wie Elternkarenz behandelt.

14b Sterbebegleitung, Begleitung schwerstkranker Kinder, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit

Dienstnehmer haben Anspruch auf Gewährung der in §§ 14a, 14b, 14c und 14d A VRAG in der am 1. März 2014 geltenden Fassung geregelten Maßnahmen betreffend Sterbebegleitung, Begleitung von schwerstkranken Kindern, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit.

Eine Anrechnung findet gemäß § 13 des Kollektivvertrags statt.

15 Altersteilzeit

Dienstnehmer haben unter der Voraussetzung, dass sie eine Altersteilzeitvereinbarung mit den in Abs. 2 angeführten Regelungen beantragen, Anspruch auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung, wenn sie bei Beginn der beantragten Altersteilzeit zumindest 10 Jahre ununterbrochen im Betrieb desselben Dienstgebers beschäftigt waren und der schriftliche Antrag auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung zumindest 6 Monate vor dem Monatsersten. zu dem die Altersteilzeitvereinbarung beginnen soll, beim Dienstgeber eingetroffen ist und die Voraussetzungen für den Bezug von Altersteilzeitgeld (derzeit in (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld)§ 27 Arbeitslosenversicherungsgesetz) erfüllt sind.

Die Altersteilzeitvereinbarung muss eine kontinuierliche Altersteilzeit auf die Dauer von bis zu 5 Jahren vorsehen,· die Altersteilzeitvereinbarung kann frühestens 5 Jahre vor dem Erreichen des Regelpensionsalters des betreffenden Dienstnehmers beginnen, die Altersteilzeitvereinbarung hat die Bestimmung zu enthalten, dass das Dienstverhältnis mit Ende der Altersteilzeitvereinbarung endet und dass sich bei einer Änderung der gesetzlichen Grundlagen Dienstgeber und Dienstnehmer zu einer Änderung der Altersteilzeitvereinbarung in der Weise verpflichten, dass die wirtschaftlichen Bedingungen gleich bleiben, insbesondere wenn die Belastung des Dienstgebers durch die Altersteilzeitvereinbarung nicht größer ist als nach den gesetzlichen Regelungen bei Abschluss der Altersteilzeitvereinbarung. Der Lohnausgleich gebührt gemäß § 27 Abs. (2) Z 3 lit. a) des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407)Arbeitslosenversicherungsgesetzes mit der Maßgabe, dass das Wort "mindestens" entfällt.

Vereinbarungen über Altersteilzeit können auch abweichend von Abs. 1 und Abs. 2 getroffen werden, auf deren Abschluss hat ein Dienstnehmer jedoch keinen Anspruch.

§ 16 Nebengebührenordnung

Die Dienstnehmer haben Anspruch auf folgende Nebengebühren nach Beilage 3 Zulagenkatalog.

Leistungszulage für Dienstnehmer im Entlohnungsschema Arbeiter alt (1–5)

Verwaltungsdienstzulage für Dienstnehmer im Entlohnungsschema Arbeiter alt (1–5)

Funktionszulagen für alle Entlohnungsschemata (außer Dienstzulage für Sanitätshilfsdienste welche nur für Entlohnungsschema Arbeiter alt gültig ist)

Mehrleistung für Diplomsozialarbeiter

Sonn- und Feiertagszulage für alle Dienstnehmer, die an Sonn- und Feiertagen turnusweise zum Dienst herangezogen werden, soweit für diese Zeit keine Überstundenbezahlung erfolgt.

Nachtdienstzulage für erbrachte Nachtdienstleistungen

Zulage für die Leistung von Journaldiensten

Erschwerniszulage für Mitarbeiter, die nach dem Schema SII (1–3) entlohnt werden.

Erschwerniszulage für Mitarbeiter, die nach dem Schema SII/4 und SII/4a entlohnt werden.

Erschwerniszulage für Mitarbeiter, die nach dem Schema SII/5 und SII/5a entlohnt werden.

Besondere Erschwerniszulage für Mitarbeiter der Lebenswelten Steiermark, die im Zuge ihrer Tätigkeit direkten und dauerhaften Kontakt zu KlientInnen haben und dadurch einer potentiellen Gefahr ausgesetzt sind.

OP-Zulage für diplomiertes Pflegepersonal (Operationsschwesternzulage)

Die OP-Zulage gebührt dem diplomierten Pflegepersonal, welches im OP tätig ist.

Die erhöhte OP-Zulage steht dem diplomierten Pflegepersonal nach erfolgreicher Absolvierung der Sonderausbildung für Pflege im Operationsbereich oder nach drei vollen Jahren der Tätigkeit im OP zu, sofern aus dienstlichen Gründen eine Entsendung des Mitarbeiters zur Sonderausbildung nicht möglich war.

Anästhesiezulage (Anästhesieschwesternzulage)

Die Anästhesiezu/age gebührt dem diplomierten Pflegepersonal, welches im anästhesiologischen Bereich tätig ist.

Die erhöhte Anästhesiezulage steht dem diplomierten Pflegepersonal nach erfolgreicher Absolvierung der Sonderausbildung für Pflege im Anästhesiebereich oder nach drei vollen Jahren der Tätigkeit im Anästhesiebereich zu, sofern aus dienstlichen Gründen eine Entsendung des Mitarbeiters zur Sonderausbildung nicht möglich war.

Intensivzulage (Intensivschwesternzulage)

Die Intensivzulage gebührt dem diplomierten Pflegepersonal, welches im Intensivbereich tätig ist.

Die erhöhte Intensivzulage steht dem diplomierten Pflegepersonal nach erfolgreicher Absolvierung der Sonderausbildung für Pflege im Intensivbereich oder nach drei vollen Jahren der Tätigkeit im Intensivbereich zu, sofern aus dienstlichen Gründen eine Entsendung des Mitarbeiters zur Sonderausbildung nicht möglich war.

Besondere Gefahrenzulage für sämtliche Dienstnehmer, die überwiegend in Organisationseinheiten beschäftigt sind, in denen die Tätigkeit mit besonderen Gefahren für Leben und Gesundheit verbunden sind.

Schmutzzulage für Handwerker, Professionisten, zugeteilte Arbeiter (Hilfskräfte), Wäschereibedienste, Bedienstete in Gärtnereien

Rufbereitschaft

Werktags

Sonn- und Feiertag

Rufbereitschaft EDV (analog KV oder einer abweichenden gültigen Betriebsvereinbarung)

Hitzezulage für Küchenbedienstete

Spitalsbedienstete-Erschwernis-Gefahrenzulage für das Krankenhaus der Elisabethinen (KHE) und das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Graz (BHB Graz) für Dienstnehmer des Entlohnungsschemas S II

für Pflegeassistenten, Sanitäts- und OP-Assistenten, welche im Entlohnungsschema Arbeiter alt verbleiben

Spitalsbediensteten-Erschwernis-Gefahrenzulage für alle übrigen Dienstnehmer (außer Psychologen).

Vertretungszulage

Für Stations- und Funktionsgruppenleitungen, Wohngruppenleitungen, für leitende MTD, Leitung TWS, Leitung Küche, Wäscherei, Raumpflege, Haustechnik

Pflegedienstleitung Stellvertretung und Aufnahme (nur KHE)

Psychologendienstzulage

Key User Zulage gebührt jenen Mitarbeitern, die mit First-Level-Support für HR-Programme an der Schnittstelle Dienstplanung und Lohnverrechnung betraut sind.

§ 17 Haushalts- und Kinderzulage

Die Haushaltszulage gebührt in Höhe von € 16,40 monatlich jedem verheirateten Dienstnehmer, der nachweisbar im gemeinsamen Haushalt lebt und einen Alleinverdienerabsetzbetrag erhält, soweit der Dienstnehmer vor dem 01.01.2003 eingetreten ist.

Voraussetzung für die Gewährung der Kinderzulage, in der Höhe von € 19,10, ist die Vorlage der auf den Namen des Dienstnehmers ausgestellten Bescheinigung des Finanzamts über die Auszahlung der Familienbeihilfe an ihn.

Der Anspruch auf die Kinderzulage beginnt mit dem 01. des Monats nach Antragstellung und Beibringung des Nachweises und endet mit dem Ende der Auszahlung der Familienbeihilfe an den Dienstnehmer.

§ 18 Sonderzahlungen

In Bezug auf die Höhe wird auf den Durchschnitt des Monats der Fälligkeit und der zwei vorangehenden Monate abgestellt.

Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich geregelten Fällen (insbesondere (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts)§ 14 Abs. 4 und (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz)§ 15 Abs. 2 Mutterschutzgesetz, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege)§ 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung)§ 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz und § 11 Abs. 2 Arbeitsvertrags-Anpassungsgesetz).

§ 19 Dienstjubiläum

§ 20 Zulagen

Die Dienstnehmer haben Anspruch auf Zulagen gemäß Beilage 3.

§ 20a Fahrtkostenzuschuss

Betreffend Fahrtkostenzuschuss bleiben die bisherigen Regelungen lt. Beilage 6 aufrecht, bis eine Betriebsvereinbarung darüber abgeschlossen wird.

§ 21 Verpflegung

Bei Inanspruchnahme der Verpflegung sind die geltenden Ansätze laut Beilage 4 zu bezahlen; sofern die KAGES die Ansätze demgegenüber ändert, gelten die geänderten Ansätze der KAGES.

§ 22 Dienstkleidung

Die Dienstkleidung, soweit deren Tragen verpflichtend ist, wird vom Dienstgeber kostenlos bereitgestellt und gereinigt.

§ 23 Verfall von Ansprüchen

§ 24 Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung

§ 25 Abfertigung

§ 26 Lösung des Dienstverhältnisses

Für die Lösung des Dienstverhältnisses der Angestellten und Arbeiter (für Arbeiter gültig für Kündigungen ab 01.10.2021) finden die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069)Angestelltengesetzes bzw. des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622)ABGB in der jeweils gültigen Fassung Anwendung.

§ 27 Sonderbestimmungen und Überleitung

Die Überleitung erfolgt für Dienstnehmer der Krankenhaus der Elisabethinen GmbH und für Dienstnehmer des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Graz mit 01.01.2022 entsprechend der folgenden Überleitungstabellen. Ab demselben Zeitpunkt werden Leiterzulage und Vertretungszulage gewährt.

| Überleitung bestehende Mitarbeiter Krankenhaus der Elisabethinen GmbH | |

|---|---|

| Schema neu | Schema alt |

| SIII/N1 | SIII/1a |

| SIII/N2 | SV/1 |

| SIII/N3 | SIII/1, SV/2 |

| SIII/N4 | SV3 |

| SIII/N5 | SV/4, SIII/2a |

| SIII/N6 | SIII/2, SIV/1, SV/5, SV/6 |

| SIII/N7 | SIII/3a, SIV/2, SIV/3 |

| SIII/N8 | SIII/3 |

| SIII/N9 | SIV/4, SIV/5 |

| SIII/N10 | SIV/6 |

| SIII/N11 | SIII/4, SIII/4a |

| SIII/N12 | SIV/7, SIII/5 |

| SIII/N13 | SIV/9, SIV/8 |

| Überleitung bestehende Mitarbeiter Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Graz | |

|---|---|

| Schema neu | Schema alt |

| SIII/N1 | |

| SIII/N2 | S III/1a SV/1 |

| SIII/N3 | SIII/1, SV/2 |

| SIII/N4 | SV3 |

| SIII/N5 | SV/4, SIII/2a |

| SIII/N6 | SIII/2, SIV/1, SV/5, SV/6 |

| SIII/N7 | SIII/3a, SIV/2, SIV/3 |

| SIII/N8 | SIII/3 |

| SIII/N9 | SIV/4, SIV/5 |

| SIII/N10 | SIV/6 |

| SIII/N11 | SIII/4, SIII/4a |

| SIII/N12 | SIV/7, SIII/5 |

| SIII/N13 | SIV/9, SIV/8 |

Die Überleitung erfolgt für Dienstnehmer der Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark mit 01.01.2022 entsprechend der folgenden Überleitungstabelle und Ausführungen:

Für die Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark gilt: Bereits vor dem 01.01.2022 beschäftigte Dienstnehmer werden entsprechend der Überleitungstabelle KAINBACH unter Beachtung von §3 Abs. 1 und § 4 Abs. 1 im „Schema neu" eingereiht und zwar jeweils in derselben Entlohnungsstufe mit demselben Vorrückungsstichtag

Für vor dem 01.01.2022 eingetretene Dienstnehmer wird das bisherige Schemagehalt samt einer etwaigen Ausgleichszulage und einer allfälligen Überzahlung mit der vereinbarten Indexanpassung für 2022 valorisiert, dies ist das „ valorisierte bisherige Gehalt". Das „neue Gehalt" ergibt sich aus dem „Schemagehalt neu", der jeweiligen Verwendungsgruppe gemäß Überleitungstabelle KAINBACH und der Entlohnungsstufe, wobei abhängig von der Entlohnungsstufe ein Stufenfaktorbetrag (= Faktor x Stufe) hinzugerechnet wird. Der Faktor wird wie das Schemagehalt zukünftig valorisiert.

Das „ valorisierte bisherige Gehalt" wird dem „neuen Schemagehalt plus Stufenfaktorbetrag" gegenübergestellt. Ist das „neue Schemagehalt plus Stufenfaktorbetrag" höher, gebührt dieses, ist es niedriger, gebührt das „neue Schemagehalt plus Stufenfaktorbetrag" plus einer fixen Wahrungszulage in Höhe der verbleibenden Differenz. Diese fixe Wahrungszulage wird künftig wie das Schemagehalt valorisiert.

Die Wahrungszulage wird durch nachfolgende Überstellungen in eine höhere Verwendungsgruppe, nicht aber durch Vorrückungen und Valorisierungen aufgesogen. Bei Arbeitern tritt anstelle des Begriffs „Gehalt" der Begriff „Lohn".

Überleitungstabelle KAINBACH:

| Überleitung bestehende Mitarbeiter Kainbach | | |

|---|---|---|

| Schema neu | Schema alt | Faktor (Basis 2022) |

| SIII/N1 | | |

| SIII/N2 | SIII/1 | 0,- |

| SIII/1a | 0,- | |

| SIII/N3 | SIII/1 | 0,- |

| SIII/N4 | | |

| SIII/N5 | SIII/2a | 0,- |

| SIII/N6 | SIII/2 | 0,- |

| SIII/2a | 0,- | |

| SIII/4a | 0,- | |

| SIII/N7 | | |

| SIII/N8 | SIII/2 | 64,- |

| SIII/3 | 0,- | |

| SIII/3a | 0,- | |

| SIII/N9 | SIII/3a | 8,- |

| SIII/4 | 0,- | |

| SIV/3 | 0,- | |

| SIV/6 | 0,- | |

| SIII/N10 | SIII/3a | 14,- |

| SIII/4 | 0,- | |

| SIII/4a | 0,- | |

| SIV/3 | 14,- | |

| SIV/4 | 14,- | |

| SIV/6 | 0,- | |

| SIII/N11 | SIV/7 | 0,- |

| SIV/9 | 0,- | |

| SIII/N12 | SIV/7 | 0,- |

| SIV/9 | 0,- | |

| SIII/N13 | SIV/9 | 0,- |

Überzahlungen (auch Zulagen, die dem Dienstnehmer nicht nach dem Kollektivvertrag zustehen) werden durch die Vorteile aus der Überleitung 2022 aufgesogen.

§ 28 Schlussbestimmungen

Dieser Text des Kollektivvertrags gilt ab 01.01.2022

Dieser Kollektivvertrag gilt auf unbestimmte Zeit, mindestens aber ein Jahr. Es kann von jedem Kollektivvertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist zum Ende eines jeden Quartals gekündigt werden.

ER/I/WienerIG/KV-Stmk/KV Steiermark

Fassung_2022_Werte_2025_26.09.2025_NW_ Reinschrift_30 09.2025

| Für den Verein „Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen Österreichs“ | |

|---|---|

| KUHN RECHTSANWÄLTE GMBH | |

| Dr. Christian Kuhn | |

| Wien, am .................... | |

| FR/be/Krank/Steir-OS/KV | |

| Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft vida | |

| Vorsitzender | Generalsekretärin |

| Roman Hebenstreit | Mag.a Anna Daimler, BA |

| Fachbereichsvorsitzender | Fachbereichssekretärin |

| Gerald Mjka | Farije Selimi |

| Landesgeschäftsführerin | |

| Michaela Göschl | |

Wien, am ......................

Beilage 1 Auflistung Vordienstzeitenanrechnung vergleichbarer Berufe für Einreihung Dienstnehmer

Entlohnungsschema SII – Angestellte

SII/1

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| RadiologietechnologIn | MTF |

| Biomedizinische AnalytikerIn | MTF |

| DiätologIn | Koch/Köchin |

| ErgotherapeutIn | MTF |

| LogopädIn | MTF |

| PhysiotherapeutIn | MTF |

| PsychotherapeutInnen | Tätigkeit als PädagogIn, SozialarbeiterIn, DGKP/DPGKP |

| Bereichsleitung Pflege | DGKP/DPGKP |

| MusiktherapeutIn* | Tätigkeit als PädagogIn |

| KunsttherapeutIn* | Tätigkeit als PädagogIn |

| TanztherapeutIn* | Tätigkeit als PädagogIn |

| SportpädagogIn* | Tätigkeit als PädagogIn, SozialarbeiterIn |

| MusikpädagogIn* | Tätigkeit als PädagogIn, SozialarbeiterIn |

| Behinderten-SozialpädagogIn* | Tätigkeit als PädagogIn, SozialarbeiterIn |

*Spezifikation siehe Beilage 3 Einreihung Dienstnehmer

SII/2

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| StationsleiterIn und Wohngruppenleitungen im Bereich der Pflege | DGKP/DPGKP |

| Hygienefachkraft | DGKP/DPGKP |

| OP-KoordinatorIn | DGKP/DPGKP |

SII/3

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| DGKP | Pflegefachassistent, Pflegeassistenten |

| DPGKP | Pflegefachassistent, Pflegeassistenten |

| DiplomsozialbetreuerIn | FachsozialbetreuerIn |

| Medizinische Assistenzberufe (vormals Medizinisch-Technische Fachkraft) | MTF, DGKP/DPGKP |

| Sportpädagogin/e ohne Studium | Tätigkeit als PädagogIn |

| Musikpädagogin/e ohne Studium | Tätigkeit als PädagogIn |

| KunsttherapeutIn ohne Studium | Tätigkeit als PädagogIn |

| TanztherapeutIn ohne Studium | Tätigkeit als PädagogIn |

SII/4a

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| FachsozialbetreuerIn | Pflegeassistent |

| PflegefachassistentIn | Pflegeassistent |

SII/4

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| MasseurIn und HeilbademeisterIn | Pflegeassistent |

| OrdinationsassistentIn mit Ausbildung | Pflegeassistent |

| ArbeitsbegleiterIn im pädagogischen Bereich | Einschlägige Zeiten als Arbeiter im erlernten Fach, Tätigkeit als PädagogIn |

| PflegeassistentIn (Pflegehelfer) | Abteilungshelfer, Serviceassistenz, Hol- und Bringdienst für Patienten, Sanitätshilfsdienst ohne Prüfung, Hilfskraft der Pflege, OP-Assistent |

| OP-AssistentIn | Abteilungshelfer, Serviceassistenz, Hol- und Bringdienst für Patienten, Sanitätshilfsdienst ohne Prüfung, Hilfskraft der Pflege, Pflegeassistent |

Entlohnungsschema SIII – Verwaltungsangestellte

SIII/N3 ExpertInnen mit Hochschulstudium

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| Psychologin/e | Tätigkeit als PsychotherapeutIn |

SIII/N5 FachexpertInnen

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| BilanzbuchhalterIn mit Ausbildung und Prüfung | Tätigkeit in der Buchhaltung/Rechnungswesen |

| PersonalverrechnerIn mit Prüfung | Tätigkeit in der Personaladministration |

SIII/N6 Verwaltungsfachdienst

| Verwendung | Anrechenbarkeit |

|---|---|

| SozialarbeiterIn | Tätigkeit als SozialpädogIn |

| Bewohnerservice und -verrechnung inkl. Kassatätigkeit | Tätigkeiten im Bankenwesen, Tätigkeiten mit Inkasso |

Beilage 2: Einreihung Dienstnehmer

Entlohnungsschema SII – Angestellte (Pflegeschema)

•

SII/1

RadiologietechnologIn

Biomedizinische/r AnalytikerIn

DiätologIn

ErgotherapeutIn

LogopädIn

PhysiotherapeutIn

PsychotherapeutIn

Bereichsleitung Pflege

SportpädagogIn*

MusikpädagogIn*

MusiktherapeutIn*

KunsttherapeutIn*

TanztherapeutIn*

Behinderten-SozialpädagogIn*

Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark und Walkabout: … mit einschlägigem Hochschul- oder FH Studium (Magister, Master (BA+MA), Doktorat) lt. Universitätsgesetzt- oder Fachhochschul-Schulgesetz als dienstvertraglich vereinbarte Voraussetzung für die Tätigkeit und Einsatz in tatsächlicher Verwendung
TherapeutInnen in S II/1 mit einschlägigem Hochschul- oder FH-Studium lt. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128)Universitätsgesetz oder FH-Studiengesetz bei tatsächlicher Verwendung im entsprechenden eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich

•

SII/2

Stationsleitung und Wohngruppenleitungen im Bereich der Pflege

Hygienefachkraft

OP-KoordinatorIn

Leitungen, die mit Personal-, Klienten- und Budgetverantwortung betraut sind (Wohngruppen-, Tageswerkstätten- und Standortleitungen im SHG, BHG-LEVO oder mit Sondervertrag) - Lebenswelten der Barmherzigen Brüder - Steiermark

•

SII/3

•

DGKP

•

DPGKP

DiplomsozialbetreuerIn

Medizinische Assistenzberufe (vormals Medizinisch-Technische Fachkraft)

MusiktherapeutIn

KunsttherapeutIn

TanztherapeutIn

SportpädagogIn

MusikpädagogIn

Behinderten-SozialpädagogIn

PsychologIn, die nicht Klinische Psychologen und/oder Gesundheitspsychologen sind

in mitverantwortlicher Tätigkeit

•

SII/4a

FachsozialbetreuerIn

PflegefachassistentIn

•

SII/4

MasseurIn und HeilbademeisterIn

OrdinationsassistentIn mit Ausbildung

ArbeitsbegleiterIn im pädagogischen Bereich

PflegeassistentIn (Pflegehelfer)

OP-AssistentIn

LaborgehilfIn

•

SII/5a

HeimhelferIn mit Ausbildung

•

SII/5

Sanitätshilfsdienst ohne Prüfung (auslaufend)

Hilfskraft der Pflege bzw. Pädagogik in Ausbildung

Hol- und Bringdienst für Patienten

Serviceassistenz

AbteilungshelferIn

Entlohnungsschema SIII/N – Verwaltungsangestellte (Verwaltungsschema neu)

•

SIII/N1: LeiterInnen gehobenes Management und Top-Experten

Abteilungsleiter mit einschlägigem Hochschul- oder FH Studium (Magister, Master (Kainbach: BA + MA Doktorat .. .) gem. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40269922/Universitaetsgesetz-2002/§-87-Verleihung-akademischer-Grade)§ 87 Universitätsgesetz 2002 oder gem. § 5 Fachhochschul-Studiengesetz mit ON mit Fachexperten-Einstufung

TOP Experten, die gemäß ihrer dauernden Verwendung Tätigkeiten durchführen, die ein einschlägiges Hochschul- oder FH Studium (Magister, Master (Kainbach: BA + MA} , Doktorat. ) gem. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40269922/Universitaetsgesetz-2002/§-87-Verleihung-akademischer-Grade)§ 87 Universitätsgesetz 2002 oder gem § 5 Fachhochschu/Studiengesetz erfordern und deren Aufgabenfeld besonderer Bedeutung für den Unternehmenserfolg darstellen, sofern eine Einstufung in S/1//2 nicht angemessen wäre

•

SIII/N2: Leitung mittleres Management und Experten

Leiter einer Organisationseinheit mit einschlägigem Hochschulstudium (Magister. Master (Kainbach. BA+ MA} , Doktorat) gem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40269922/Universitaetsgesetz-2002/§-87-Verleihung-akademischer-Grade)§ 87 Universitätsgesetz 2002 oder gem. § 5 Fachhochschul-Studiengesetz mit ON. die als erfahrene Fachkräfte tätig sind

IT-Leiter

•

SIII/N3: ExpertInnen mit Hochschulstudium

Klinische und/oder GesundheitspsychologIn

Verwaltungsmitarbeiter mit einschlägigem Hochschul- oder FH Studium (Magister, Master (Kainbach. BA + MA), Doktorat . ) gem. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40269922/Universitaetsgesetz-2002/§-87-Verleihung-akademischer-Grade)§ 87 Universitätsgesetz 2002 oder gem. § 5 Fachhochschul-Studiengesetz, die in ihrer dauernden Verwendung eigenständig Tätigkeiten durchführen

•

SIII/N4: FachexpertInnen mit Bakkalaureatsstudium und IT-Fachexperten

Applikationsbetreuer

Fachexperten mit einschlägigem Bakkalaureatsstudium in eigenverantwortlicher Tätigkeit

•

SIII/N5: FachexpertInnen

Bilanzbuchhalter mit abgeschlossener Ausbildung

Personalverrechner mit Prüfung

Fachexperte mit einschlägiger qualifizierter Ausbildung, die eigenständig tätig sind und/oder Führungsaufgaben wahrnehmen

IT-Support Mitarbeiter mit eigenständigen Tätigkeiten

Mitverantwortlicher Applikationsbetreuer

•

SIII/N6: Fachkräfte und SachbearbeiterInnen mit Spezialkenntnissen

Buchhalter mit Ausbildung

Mitarbeiter Rechnungswesen mit spezifischer Ausbildung und Verwendung

Mitarbeiter in der Personaladministration

Bewohnerservice und -verrechnung inkl. Kassatätigkeit (Lebenswelten Steiermark)

Mitarbeiter in den Bereichen wie z. B. Öffentlichkeitsarbeit, Qualitätsmanagement

Patientenverrechnung

Mitarbeiter stationäre Aufnahme und Belegungsmanagement

Sozialarbeiter

Assistenz der Hausleitung mit Repräsentationsaufgaben (ausgenommen KHE)

•

SIII/N7: Erfahrene SachbearbeiterInnen und systemrelevante Fachkräfte mit Meisterprüfung bzw. mit erweitertem Aufgabengebiet

Leitung Küche mit einschlägiger abgeschlossener Lehre

Leitung Haustechnik mit einschlägiger abgeschlossener Lehre

Facharbeiter mit Meisterprüfung und in Verwendung in seinem Fach

•

SIII/N8: SachbearbeiterInnen und systemrelevante Fachkräfte, die in mehreren Fachgebieten tätig sind

Mitarbeiter Materialverwaltung

Chefsekretärin

Portiere mit Aufgaben des Verwaltungsdienstes (z. B. Aufnahmetätigkeit, Kassatätigkeit…)

•

SIII/N9: Fachkräfte mit erweiterten Tätigkeiten

Fachkräfte, die Tätigkeiten durchführen, für deren Verrichtung besondere Kenntnisse und Berufserfahrung erforderlich sind

Facharbeiter mit zwei abgeschlossenen Lehrberufen, die in der Organisation in beiden Lehrberufen eingesetzt werden

Fachkräfte, die im erlernten Fach tätig sind und mit der Überwachung der Tätigkeit anderer Mitarbeiter, die selbst zum Teil Facharbeit verrichten, betraut sind

Leitungsfunktion ohne spezifische Fachausbildung (Lebenswelten Steiermark Reinigung und Wäscherei)

•

SIII/N10: Fachkräfte mit abgeschlossener Lehre oder einschlägiger Berufsausbildung

Fachkraft, die in ihrem erlernten Fach verwendet wird (Koch, Tischler, Schlosser, Elektriker, Maler, Reinigungskraft, Sekretärin (Bürokauffrau/Bürokaufmann bzw. Verwaltungsassistenz), PKA (Lebenswelten Steiermark), Fachkraft mit Matura einer berufsbegleitenden Schule

LKW-Fahrer mit Berufsausbildung

•

SIII/N11: Kräfte, die nach genauer Anweisung tätig sind

Medizinisches Sekretariat (ohne einschlägige Berufsausbildung) Stationssekretärin

Portier/Empfang

•

SIII/N12: angelernte Kräfte in qualifizierter Verwendung

Näherin

Büglerin

Hilfskoch

Wäschereihilfskraft

LKW Fahrer ohne Berufsausbildung

•

SIII/N13: ungelernte Kräfte

Reinigungskraft

Küchenhilfe

Hilfsarbeiter

Entlohnungsschema – Arbeiter (auslaufend) – aktueller KV

•

Entlohnungsgruppe 1

FacharbeiterIn

Sanitätshilfsdienste

Pflegeassistenten (Pflegehelfer)

•

Entlohnungsgruppe 2

Angelernte ArbeiterIn

WäschebeschließerIn

•

Entlohnungsgruppe 3

BüglerIn

NäherIn

WäscherIn

•

Entlohnungsgruppe 4

Wäschetrockendienst

HilfsarbeiterIn

•

Entlohnungsgruppe 5

Reinigungspersonal

Küchenhilfe

Hilfskraft

Beilage 3:

Zulagenkatalog ab 01.01.2025

a) LEISTUNGSZULAGE für Entlohnungsschema Arbeiter alt

|---|---|---|---|---|

b) VERWALTUNGSZULAGE für Entlohnungsschema Arbeiter alt

|---|---|---|---|---|

FUNKTIONSZULAGEN

| Oberschwesternzulage/Oberpflegerzulage | mtl. (14x) | 587,30 € |

|---|---|---|

(Definition: Bereichsleitungszulage - Mitarbeiterführung und Zusammenführung von mehreren Bereichen wie Betten- bzw. Funktionsbereichen, z. B.: Bereichsleitungen für mehrere Stationen im Bereich der Pflege…)

Funktionszulage für leitende MitarbeiterInnen (Pflege, Verwaltung, Technik, Pädagogik, MTD, Küche, Wäscherei, Reinigung….)

| a) | bis 5 unterstellte Bedienstete | mtl. (14x) | 511,70 € |

|---|---|---|---|

| b) | 6 bis 20 unterstellte Bedienstete | mtl. (14x) | 552,60 € |

| c) | 21 bis 45 unterstellte Bedienstete | mtl. (14x) | 585,10 € |

| d) | ab 46 unterstellte Bedienstete | mtl. (14x) | 617,90 € |

| Dienstzulage für Sanitätshilfsdienste | mtl. (14x) | 74,60 € |

|---|---|---|

Zulage für dienstplanführende MA ohne Funktionszulage

|---|---|---|---|

| d) | Mehrleistungszulage für Diplomsozialarbeiter eig. | mtl. (14x) | 367,80 € |

| e) | Sonn- und Feiertagsdienstzulage | je Stunde | 5,24 € |

| f) | Nachtdienstzulage | je Dienst | 67,92 € |

Nachtdienst ist ein Dienst, der den Zeitraum von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr zur Gänze erfasst

| g) | Journaldienstzulage (KHE/BHB Graz) | je Dienst | 135,83 € |

|---|---|---|---|

Der Journaldienst ist ein verlängerter Dienst. Den Dienstnehmer gebührt nur entweder die Journaldienst- oder die Nachtdienstzulage.

| h) | Erschwerniszulage SII/1, 2, 3 (für Lebenswelten Steiermark) | mtl. (12x) | 230,60 € |

|---|---|---|---|

| i) | Erschwerniszulage SII/4, 4a | mtl. (12x) | 98,80 € |

| j) | Erschwerniszulage SII5, 5a | mtl. (12x) | 65,90 € |

k) Besondere Erschwerniszulage für MitarbeiterInnen der Lebenswelten der Barmherzigen Brüder-Steiermark, die im Zuge ihrer Tätigkeit direkten und dauerhaften Kontakt zu KlientInnen haben und dadurch einer potentiellen Gefahr ausgesetzt sind.

| mtl.(12x) | 66,30 € |

|---|---|

l) OP- Zulage (Operationsschwesternzulage=)

| a) | Operationsschwesternzulage | mtl. (12x) | 225,90 € |

|---|---|---|---|

| b) | Operationsschwesternzulage/Sonderausbildung | mtl. (12x) | 395,40 € |

m) Anästhesiezulage (Anästhesieschwesternzulage)

| a) | Anästhesieschwesternzulage | mtl. (12x) | 225,90 € |

|---|---|---|---|

| b) | Anästhesieschwesternzulage/Sonderausbildung | mtl. (12x) | 395,40 € |

n) Intensivzulage (Intensivschwesternzulage)

| a) | Intensivschwesternzulage | mtl. (12x) | 225,90 € |

|---|---|---|---|

| b) | Intensivschwesternzulage/Sonderausbildung | mtl. (12x) | 395,40 € |

o) Zulage für DGKP in der Nierenersatztherapie

| Zulage für DGKP in der Nierenersatztherapie | mtl. (12x) | 225,90 € |

|---|---|---|

| Zulage für DGKP/ Sonderausbildung | mtl. (12x) | 395,40 € |

| p) | Besondere Gefahrenzulage | mtl. (12x) | 108,90 € |

|---|---|---|---|

q) Schmutzzulage starr analog KAGes -Schmutzvergütung

| Handwerker, Professionisten | mtl. (12x) | 29,70 € |

|---|---|---|

| zugeteilte Arbeiter (Hilfskräfte) | mtl. (12x) | 22,20 € |

| Wäschereibedienstete | mtl. (12x) | 11,10 € |

| Bedienstete in Gärtnereien | mtl. (12x) | 22,20 € |

r) Rufbereitschaft

| a) | Werktags | je Stunde | 11,30 € |

|---|---|---|---|

| b) | Sonn- und Feiertag | je Stunde | 11,30 € |

s) EDV Rufbereitschaft

| Wenn keine Pauschale gebührt | je Stunde | 11,30 € |

|---|---|---|

t) Hitzezulage

| Koch, Köchin | mtl. (12x) | 85,10 € |

|---|---|---|

| alle weiteren Küchenbediensteten erhalten | mtl. (12x) | 85,10 € |

u) Spitalsbediensteten-Erschwernis-Gefahrenzulage für KHE und BHB Graz

|---|---|---|---|---|

v) Spitalsbediensteten-Erschwernis-Gefahrenzulage für KHE; BHB Graz, Lebenswelten der Barmherzigen Brüder-Steiermark

| für alle übrigen Dienstnehmer (außer Psychologen) die keine Zulage lit. h, l, j, k, o oder s erhalten | mtl. (12x) | 54,30 € |

|---|---|---|

w) Vertretungszulage

| a) | für Stationsleitung, Wohngruppenleitung, für leitende MTD, Leitung TWS, Leitung pädagogische Bereiche | je Stunde | 2,96 € |

|---|---|---|---|

| b) | Pflegedienstleitung Stellvertretung (nur KHE) | je Stunde | 3,50 € |

| c) | für Leitung Haustechnik, Küche, Wäscherei, (sowie Aufnahme im KH Elisabethinen) | je Stunde | 2,96 € |

| x) | Psychologendienstzulage | mtl. (12x) | 489,20 € |

|---|---|---|---|

| y) | Key-User-Zulage (SAP) eig. | mtl. (14x) | 75,60 € |

|---|---|---|---|

Diese Zulage gebührt für die Dauer der tatsächlichen Verwendung.

Die Zulage setzt sich aus einem Betrag im Ausmaß von € 75,60 und einem variablen Zulagenteil zusammen. Der variable Zulagenteil ist abhängig vom Verantwortungsbereich

(Anzahl der dienstplanmäßig erfassten Bediensteten) und beträgt:

| a) | ab 101 Bedienstete | mtl. (14x) | 15,10 € |

|---|---|---|---|

| b) | ab 201 Bedienstete | mtl. (14x) | 30,00 € |

| c) | ab 501 Bedienstete | mtl. (14x) | 37,80 € |

und der Größe des jeweiligen Hauses:

| a) | ab 301 Bedienstete | mtl. (14x) | 7,60 € |

|---|---|---|---|

| b) | ab 801 Bedienstete | mtl. (14x) | 22,70 € |

| c) | ab 2000 Bedienstete | mtl. (14x) | 37,80 € |

Definition: Diese Key-User-Zulage gebührt jenen Mitarbeitern, die mit First-level-Support für HR-Programme an der Schnittstelle Dienstplanung und Lohnverrechnung betraut sind.

Ergänzungszulage Arbeiterschema „alt“ Pflege

| | Stufe | Differenz ab 01.01.2025 |

|---|---|---|

| ARBS2/1 | 1 | 79,67 |

| ARBS2/1 | 2 | 107,51 |

| ARBS2/1 | 3 | 133,84 |

| ARBS2/1 | 4 | 187,96 |

| ARBS2/1 | 5 | 233,95 |

| ARBS2/1 | 6 | 237,94 |

| ARBS2/1 | 7 | 267,35 |

| ARBS2/1 | 8 | 288,62 |

| ARBS2/1 | 9 | 273,23 |

| ARBS2/1 | 10 | 287,96 |

| ARBS2/1 | 11 | 262,76 |

| ARBS2/1 | 12 | 261,24 |

| ARBS2/1 | 13 | 258,15 |

| ARBS2/1 | 14 | 254,28 |

| ARBS2/1 | 15 | 244,21 |

| ARBS2/1 | 16 | 232,40 |

| ARBS2/1 | 17 | 212,76 |

| ARBS2/1 | 18 | 192,76 |

| ARBS2/1 | 19 | 203,55 |

| ARBS2/1 | 20 | 182,53 |

| ARBS2/1 | 21 | 161,77 |

| ARBS2/1 | 22 | 134,62 |

| ARBS2/1 | 23 | 107,33 |

| ARBS2/1 | 24 | 107,33 |

| ARBS2/1 | 25 | 107,33 |

| ARBS2/1 | 26 | 107,33 |

Ergänzungszulage Arbeiterschema „alt“ Pflege

| | Stufe | Differenz ab 01.01.2025 |

|---|---|---|

| ARBS2/4 | 1 | 10,45 |

| ARBS2/4 | 2 | 18,31 |

| ARBS2/4 | 3 | 48,19 |

| ARBS2/4 | 4 | 124,17 |

| ARBS2/4 | 5 | 173,04 |

| ARBS2/4 | 6 | 169,77 |

| ARBS2/4 | 7 | 191,36 |

| ARBS2/4 | 8 | 192,02 |

| ARBS2/4 | 9 | 160,82 |

| ARBS2/4 | 10 | 167,46 |

| ARBS2/4 | 11 | 173,84 |

| ARBS2/4 | 12 | 180,36 |

| ARBS2/4 | 13 | 180,76 |

| ARBS2/4 | 14 | 180,76 |

| ARBS2/4 | 15 | 180,09 |

| ARBS2/4 | 16 | 172,36 |

| ARBS2/4 | 17 | 165,57 |

| ARBS2/4 | 18 | 157,69 |

| ARBS2/4 | 19 | 150,24 |

| ARBS2/4 | 20 | 143,06 |

| ARBS2/4 | 21 | 132,45 |

| ARBS2/4 | 22 | 118,48 |

| ARBS2/4 | 23 | 104,49 |

| ARBS2/4 | 24 | 104,49 |

| ARBS2/4 | 25 | 104,49 |

| ARBS2/4 | 26 | 104,49 |

Beilage 4a Verpflegung

| Frühstück: | € 0,80 |

|---|---|

| Mittagessen: | € 3,30 |

| Abendessen: | € 2,40 |

| Salat (wenn gesondert angeboten): | € 2,40 |

Beilage 5: ENTLOHNUNGSSCHEMATA AB 01.01.2025 Entlohnungsschema SII Pflege

| Entlohnungsstufe | SII/1 | SII/2 | SII/3 | SII/4 | SII/4a | SII/5a | SII/5 |

|---|---|---|---|---|---|---|---|

| 1 | 2.936,20 | 3.077,50 | 2.778,10 | 2.501,70 | 2.612,80 | 2.402,20 | 2.355,70 |

| 2 | 3.044,60 | 3.150,40 | 2.839,90 | 2.575,70 | 2.681,90 | 2.463,10 | 2.377,90 |

| 3 | 3.193,30 | 3.223,40 | 2.910,60 | 2.656,00 | 2.757,10 | 2.521,70 | 2.437,50 |

| 4 | 3.382,70 | 3.367,80 | 3.113,60 | 2.742,40 | 2.883,60 | 2.594,30 | 2.523,80 |

| 5 | 3.599,00 | 3.530,10 | 3.289,30 | 2.822,80 | 3.006,50 | 2.659,80 | 2.585,60 |

| 6 | 3.788,30 | 3.665,20 | 3.424,50 | 2.898,60 | 3.109,30 | 2.700,60 | 2.635,00 |

| 7 | 3.950,80 | 3.793,90 | 3.546,10 | 2.966,00 | 3.198,60 | 2.748,40 | 2.672,10 |

| 8 | 4.085,90 | 3.915,60 | 3.654,60 | 3.033,70 | 3.282,70 | 2.796,50 | 2.702,90 |

| 9 | 4.207,50 | 4.030,60 | 3.762,80 | 3.094,80 | 3.362,30 | 2.820,00 | 2.727,60 |

| 10 | 4.329,10 | 4.138,70 | 3.843,70 | 3.148,70 | 3.427,30 | 2.856,60 | 2.752,20 |

| 11 | 4.450,90 | 4.240,10 | 3.924,90 | 3.202,80 | 3.492,30 | 2.894,80 | 2.776,90 |

| 12 | 4.559,30 | 4.334,70 | 3.992,40 | 3.243,40 | 3.543,50 | 2.921,60 | 2.801,60 |

| 13 | 4.667,30 | 4.429,20 | 4.060,20 | 3.284,00 | 3.595,00 | 2.947,60 | 2.820,10 |

| 14 | 4.775,50 | 4.517,40 | 4.114,10 | 3.324,50 | 3.641,00 | 2.973,00 | 2.838,70 |

| 15 | 4.870,20 | 4.598,50 | 4.168,40 | 3.358,40 | 3.682,80 | 2.993,30 | 2.857,20 |

| 16 | 4.965,00 | 4.672,80 | 4.222,50 | 3.392,30 | 3.724,90 | 3.013,70 | 2.869,50 |

| 17 | 5.059,40 | 4.740,30 | 4.276,50 | 3.419,10 | 3.762,80 | 3.027,30 | 2.882,20 |

| 18 | 5.147,40 | 4.808,00 | 4.325,30 | 3.446,20 | 3.797,80 | 3.041,20 | 2.895,70 |

| 19 | 5.235,20 | 4.875,60 | 4.372,60 | 3.473,40 | 3.833,00 | 3.055,80 | 2.909,40 |

| 20 | 5.323,10 | 4.936,50 | 4.415,80 | 3.493,30 | 3.862,90 | 3.064,10 | 2.922,90 |

| 21 | 5.404,30 | 5.002,40 | 4.456,30 | 3.514,00 | 3.891,20 | 3.072,60 | 2.933,20 |

| 22 | 5.486,90 | 5.115,00 | 4.483,50 | 3.527,40 | 3.910,10 | 3.075,00 | 2.939,90 |

| 23 | 5.607,00 | 5.227,90 | 4.533,90 | 3.540,90 | 3.938,50 | 3.078,30 | 2.946,50 |

Entlohnungsschema SIII/N

|---|---|---|---|---|---|---|

| 1 | 4.499,80 | 4.238,90 | 3.943,10 | 3.816,70 | 2.768,90 | 2.757,10 |

| 2 | 4.695,10 | 4.428,50 | 4.008,50 | 3.882,10 | 2.887,50 | 2.875,00 |

| 3 | 4.901,70 | 4.617,80 | 4.176,30 | 4.010,80 | 3.364,90 | 3.016,00 |

| 4 | 5.229,20 | 4.870,40 | 4.586,50 | 4.139,90 | 3.745,30 | 3.296,20 |

| 5 | 5.548,10 | 5.186,10 | 4.842,00 | 4.523,10 | 4.127,90 | 3.615,60 |

| 6 | 5.806,80 | 5.438,80 | 5.037,20 | 4.777,90 | 4.383,40 | 3.871,30 |

| 7 | 5.999,20 | 5.691,50 | 5.204,60 | 4.969,40 | 4.579,90 | 4.000,40 |

| 8 | 6.255,50 | 5.944,00 | 5.372,80 | 5.161,10 | 4.705,10 | 4.192,90 |

| 9 | 6.512,80 | 6.133,40 | 5.529,00 | 5.289,30 | 4.797,10 | 4.322,70 |

| 10 | 6.833,40 | 6.322,90 | 5.710,30 | 5.417,50 | 4.888,30 | 4.451,90 |

| 11 | 7.154,00 | 6.512,40 | 5.879,50 | 5.520,40 | 4.967,20 | 4.543,30 |

| 12 | 7.474,80 | 6.714,40 | 6.074,20 | 5.648,40 | 5.045,80 | 4.622,10 |

| 13 | 7.731,90 | 6.954,50 | 6.268,10 | 5.801,70 | 5.112,50 | 4.688,20 |

| 14 | 7.913,30 | 7.169,10 | 6.461,90 | 5.929,90 | 5.178,90 | 4.817,90 |

| 15 | 8.069,20 | 7.358,60 | 6.655,90 | 6.058,00 | 5.295,80 | 4.859,20 |

| 16 | 8.199,60 | 7.522,80 | 6.824,30 | 6.185,90 | 5.362,20 | 4.976,00 |

| 17 | 8.330,20 | 7.674,30 | 6.979,90 | 6.250,90 | 5.453,70 | 5.105,70 |

| 18 | 8.435,60 | 7.813,20 | 7.173,60 | 6.315,50 | 5.558,20 | 5.172,00 |

| 19 | 8.502,80 | 7.914,30 | 7.342,20 | 6.380,30 | 5.687,70 | 5.301,70 |

| 20 | 8.570,10 | 7.990,10 | 7.535,70 | 6.444,70 | 5.792,00 | 5.431,30 |

| 21 | 8.625,00 | 8.065,90 | 7.679,00 | 6.484,00 | 5.883,10 | 5.547,50 |

| 22 | 8.675,40 | 8.129,00 | 7.754,50 | 6.523,40 | 5.986,90 | 5.651,30 |

| 23 | 8.726,00 | 8.192,20 | 7.817,90 | 6.575,30 | 6.103,20 | 5.780,30 |

|---|---|---|---|---|---|---|---|

| 1 | 2.615,80 | 2.556,80 | 2.533,20 | 2.509,70 | 2.497,90 | 2.404,70 | 2.365,50 |

| 2 | 2.674,60 | 2.615,80 | 2.592,10 | 2.545,00 | 2.533,20 | 2.427,40 | 2.381,90 |

| 3 | 2.768,90 | 2.674,60 | 2.651,00 | 2.604,00 | 2.556,80 | 2.474,30 | 2.416,10 |

| 4 | 2.912,80 | 2.851,50 | 2.839,70 | 2.745,40 | 2.780,70 | 2.615,80 | 2.474,30 |

| 5 | 3.228,50 | 3.001,20 | 2.950,70 | 2.875,00 | 2.881,20 | 2.710,00 | 2.556,80 |

| 6 | 3.483,50 | 3.127,40 | 3.052,50 | 2.975,80 | 2.918,90 | 2.768,90 | 2.639,40 |

| 7 | 3.610,90 | 3.216,50 | 3.129,10 | 3.039,00 | 2.963,70 | 2.804,20 | 2.698,10 |

| 8 | 3.713,30 | 3.293,80 | 3.218,90 | 3.090,40 | 3.013,70 | 2.827,60 | 2.733,60 |