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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918913_5248119\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Diese Lohnordnung gilt:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span></p> <p class=\"text\">für das Gebiet des Bundeslandes Niederösterreich,</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich:</span></p> <p class=\"text\">für jene niederösterreichischen Betriebe, die der Berufsgruppe Kinobetriebe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehören</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span></p> <p class=\"text\">für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in einem niederösterreichischen Lichtspieltheater beschäftigt sind, so ferne auf sie nicht das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> anwendbar ist.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918915_5248122\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die KinoarbeitnehmerInnen sind entweder der Lohngruppe I oder der Lohngruppe II zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe I:</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiter- (ohne einschlägigen Berufsabschluss), Bediener-, Kinokassenkraft- und Kinobüffetkrafttätigkeiten verrichten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe II:</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die andere Tätigkeiten als jene der Lohngruppe I. ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführ- oder Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) verrichten.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h2 class=\"titel\">Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918917_5248125\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten (\"neu\") die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt <= 31.3.2019; Säle <= 4\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte bis 31.3.2019 bei bis zu 4 Sälen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"55%\"> <col span=\"2\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019 [bis 4 Säle]</th> <th>zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Operateur\"></div></div>OperateurIn</td> <td align=\"center\">€ 10,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Operateur\" class=\"Stundenlohn\">€ 10,68</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Arbeiter\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kassierer\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Billetur\"></div></div>ArbeiterIn, KassierIn, BilleturIn</td> <td align=\"center\">€ 9,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Arbeiter oder Beschäftigungsgruppe = Kassierer oder Beschäftigungsgruppe = Billetur\" class=\"Stundenlohn\">€ 10,05</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kassierer\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Billeteur\"></div></div>KassierIn/ BilleteurIn</td> <td align=\"center\">€ 9,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Kassierer oder Beschäftigungsgruppe = Billeteur\" class=\"stundenlohn\">€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt <= 31.3.2019; Säle >= 5\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte bis 31.3.2019 bei mehr als 4 Sälen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"55%\"> <col span=\"2\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019 [mehr als 4 Säle]</th> <th>zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Operateur\"></div></div>OperateurIn</td> <td align=\"center\">€ 11,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Operateur\" class=\"Stundenlohn\">€ 11,49</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Arbeiter\"></div></div>ArbeiterIn</td> <td align=\"center\">€ 10,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Arbeiter\" class=\"Stundenlohn\">€ 11,17</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kassierer\"></div></div>KassierIn</td> <td align=\"center\">€ 9,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Kassierer\" class=\"Stundenlohn\">€ 10,05</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Billeteur\"></div></div>BilleteurIn</td> <td align=\"center\">€ 9,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Billeteur\" class=\"Stundenlohn\">€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2019\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte ab 1.4.2019\"></div></div> <colgroup> <col width=\"55%\"> <col span=\"2\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte ab 1.4.2019</th> <th>zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lohngruppe II</td> <td align=\"center\">€ 10,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Stundenlohn\">€ 10,68</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe I</td> <td align=\"center\">€ 9,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Überstunden und deren Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr-418885100100010_2256121'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als zuschlagspflichtige Überstundenarbeit wird jede über die gemäß Artikel VI Abs. 1 und Abs. 2 festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehende Beschäftigung gewertet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Überstundengrundlohn beträgt 1/173 des Monatslohnes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Überstunden in der Zeit zwischen 6:00 Uhr und 24:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50%.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Überstunden in der Zeit zwischen 24:00 Uhr und 6:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100%.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für Überstunden, die am Ende des Durchrechnungszeitraums gemäß Pkt. VI.2. aufgrund der Überschreitung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden entstehen, gebührt ein Zuschlag von 60%.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigung und deren Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr-41888510010009_2256119'><div class='textinhalt'><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten gilt <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a> mit der Maßgabe, dass der Mehrarbeitszuschlag gemäß <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs. 3a AZG</a> im Ausmaß von 25% erst anfällt, wenn eine geleistete Mehrarbeitsstunde nicht innerhalb des Dreimonatszeitraums, der auf den Dreimonatszeitraum folgt, in dem die Mehrarbeitsstunde geleistet wurde, im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird.</p><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis bevor der Mehrarbeitszuschlag von 25% angefallen ist durch gerechtfertigte Entlassung, ungerechtfertigten vorzeitigen Austritt oder Kündigung durch den Arbeitgeber, entfällt der Mehrarbeitszuschlag.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>B.</div><h2 class='titel'>Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026</h2></div></div><div class='para' id='pr918917_5248125'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten ('neu') die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt <= 31.3.2019; Säle <= 4' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte bis 31.3.2019 bei bis zu 4 Sälen'></div> </div> <colgroup> <col width='55%'/> <col span='2' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019 [bis 4 Säle]</th> <th>zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Operateur'></div></div>OperateurIn</td> <td align='center'>€ 10,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Operateur' class='Stundenlohn'>€ 10,68</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Arbeiter'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kassierer'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Billetur'></div></div>ArbeiterIn, KassierIn, BilleturIn</td> <td align='center'>€ 9,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Arbeiter oder Beschäftigungsgruppe = Kassierer oder Beschäftigungsgruppe = Billetur' class='Stundenlohn'>€ 10,05</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kassierer'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Billeteur'></div></div>KassierIn/ BilleteurIn</td> <td align='center'>€ 9,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Kassierer oder Beschäftigungsgruppe = Billeteur' class='stundenlohn'>€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt <= 31.3.2019; Säle >= 5' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte bis 31.3.2019 bei mehr als 4 Sälen'></div> </div> <colgroup> <col width='55%'/> <col span='2' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019 [mehr als 4 Säle]</th> <th>zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Operateur'></div></div>OperateurIn</td> <td align='center'>€ 11,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Operateur' class='Stundenlohn'>€ 11,49</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Arbeiter'></div></div>ArbeiterIn</td> <td align='center'>€ 10,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Arbeiter' class='Stundenlohn'>€ 11,17</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kassierer'></div></div>KassierIn</td> <td align='center'>€ 9,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Kassierer' class='Stundenlohn'>€ 10,05</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Billeteur'></div></div>BilleteurIn</td> <td align='center'>€ 9,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Billeteur' class='Stundenlohn'>€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.4.2019' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte ab 1.4.2019'></div></div> <colgroup> <col width='55%'/> <col span='2' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte ab 1.4.2019</th> <th>zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lohngruppe II</td> <td align='center'>€ 10,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Stundenlohn'>€ 10,68</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe I</td> <td align='center'>€ 9,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>B.</div><h2 class='titel'>Lohngruppen</h2></div></div><div class='para' id='pr918915_5248122'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die KinoarbeitnehmerInnen sind entweder der Lohngruppe I oder der Lohngruppe II zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe I:</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiter- (ohne einschlägigen Berufsabschluss), Bediener-, Kinokassenkraft- und Kinobüffetkrafttätigkeiten verrichten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe II:</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die andere Tätigkeiten als jene der Lohngruppe I. ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführ- oder Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) verrichten.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Mitarbeiter:innenprämie</h2></div></div><div class='para' id='pr670618_4080952'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß <a data-law='10004570' data-number='447' data-section='124b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275482/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Ziffer 447 EStG 1988</a> in der Höhe von max. € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (<a data-law='10008147' data-number='30' data-section='49' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt' target='_blank'>§ 49 Abs. 3 Ziffer 30 ASVG</a>) zur Auszahlung bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiter:innenprämie abzuschließen. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung mit allen Arbeitnehmer:innen ersetzt werden. Eine sachliche Differenzierung ist zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr-418885100100012_2256125'><div class='textinhalt'><p class='text'>Alle Arbeiter haben einmal in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie auf eine Weihnachtsremuneration.</p><p class='text'>Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils einen Monatsbruttolohn.</p><p class='text'>Die Auszahlung des Urlaubszuschusses erfolgt spätestens am 5. Juli, die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt spätestens am 5. Dezember.</p><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitern gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p><p class='text'>Erfolgt der Eintritt bis zum 30. Juni, so ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses, gerechnet vom Eintrittstag bis zum 30. Juni als Urlaubszuschuss auszubezahlen. Der restliche Teil des Urlaubszuschusses ist mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen.</p><p class='text'>Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, so ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen.</p><p class='text'>Arbeiter, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p><p class='text'>Arbeiter, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den aliquot zuviel erhaltenen Urlaubszuschuss bzw. die aliquot zuviel erhaltene Weihnachtsremuneration zurückzubezahlen.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration entfällt, wenn der Arbeiter gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung (GewO)</a> 1859 berechtigt entlassen wurde oder wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> 1859 vorzeitig ausgetreten ist. Eine bereits erhaltene Weihnachtsremuneration ist zurückzubezahlen.</p><p class='text'>Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachtsremuneration.</p></div></div>",
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