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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-10502350010002_1799778\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2000 in Kraft. Er wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über eine Erneuerung bzw. Änderung des Kollektivvertrages aufzunehmen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-10502350010004_1799782\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer übernimmt mit seiner Anstellung die Verpflichtung, sich mit allen Kenntnissen vertraut zu machen, die zur klaglosen Verrichtung seiner Arbeiten erforderlich sind, um die ihm anvertrauten Arbeiten gewissenhaft zu erledigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, allgemeine Angaben zur Person und die fachlichen Voraussetzungen für die beabsichtigte Verwendung nachzuweisen und Veränderungen in seiner privaten Sphäre, welche für die Entgeltberechnung bzw. für Zwecke der Sozialversicherung notwendig sind, unverzüglich anzuzeigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei der Einstellung spätestens jedoch vor Ablauf eines Monats nach Dienstantritt ein aktuelles Leumundszeugnis vorzulegen. Der Arbeitgeber kann auf seine Kosten jederzeit eine neuerliche Vorlage eines Leumundszeugnisses verlangen. Sachverhalte, die geeignet sind, den Leumund des Arbeitnehmers zu beeinträchtigen, sind dem Arbeitgeber zu melden. Der Arbeitgeber hat über derartige Meldungen den Betriebsrat zu informieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, Zahlungs- oder Bürgschaftsverbindlichkeiten einzugehen, die er aus seinem Vermögen oder Einkommen zu bezahlen außerstande ist. Pfändungen sind innerhalb einer mit dem Arbeitgeber zu vereinbarenden Frist zur Einstellung zu bringen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist - soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht - zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet.</p><p class=\"text\">Darüber hinaus besteht aufgrund des § 51 Glückspielgesetz eine gesetzliche Verpflichtung zur Geheimhaltung und Verschwiegenheit über alle Daten, die die Spielteilnehmer, insbesondere Gewinner, betreffen. Diese Verpflichtungen gelten uneingeschränkt auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses weiter.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, eine Entlohnung von Spielteilnehmern oder sonstigen Geschäftspartnern anzunehmen. Die Annahme von Geschenken oder sonstigen Vorteilen, die im Zusammenhang mit einer dienstlichen Tätigkeit dem Arbeitnehmer oder dessen Angehörigen mittelbar oder unmittelbar angeboten werden und geeignet sind, dessen volle Unbefangenheit in dienstlichen Angelegenheiten in Zweifel zu ziehen, ist ohne Zustimmung des Arbeitgebers verboten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die beabsichtigte Ausübung einer Nebenbeschäftigung, unabhängig, ob sie gegen Entgelt erfolgt oder nicht, dem Arbeitgeber umgehend zu melden. Wenn diese die Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigen könnte, kann diese untersagt werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Allgemeine Pflichten der Arbeitnehmer",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-10502350010005_1799784\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38,5 Stunden. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Ruhepausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und der Interessen der Arbeitnehmer nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen. Durch Betriebsvereinbarung kann auch eine Verteilung der Normalarbeitszeit nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 6 bis 8 des Arbeitszeitgesetzes</a> festgelegt werden. Bei Schichtarbeit kann eine Betriebsvereinbarung nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a Arbeitszeitgesetz</a> abgeschlossen werden. Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes kann die Betriebsvereinbarung eine Arbeitszeitverlängerung lt. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 6 Arbeitszeitgesetz</a> zulassen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-10502350010006_1799786\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Neben den gesetzlich festgelegten Feiertagen (§ 7 Abs. 2 + 3 <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>) ist auch der 24. Dezember und 31. Dezember dienstfrei.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">7.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Rufbereitschaft, Reisezeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-10502350010007_1799788\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Unter Überstunden sind jene Arbeitsstunden zu verstehen, welche die tägliche, wöchentliche oder sonstige in einer Betriebsvereinbarung festgelegte Normalarbeitszeit überschreiten und die vom Arbeitgeber angeordnet wurden. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten Arbeitszeit überschritten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundgehalt und einem Zuschlag. Die Grundlage für die Berechung des Grundstundengehaltes beträgt 1/150 des Monatsgehaltes.</p><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt von Montag bis Freitag:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tr><td>in der Zeit von 06.00 Uhr früh bis 20.00 Uhr abend</td><td valign=\"bottom\">50%,</td></tr><tr><td>in der Zeit von 20.00 Uhr abend bis 06.00 Uhr früh</td><td valign=\"bottom\">100%.</td></tr></table><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt am Samstag:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tr><td>in der Zeit von 06.00 Uhr bis 13.00 Uhr</td><td valign=\"bottom\">50%,</td></tr><tr><td>in der Zeit von 13.00 Uhr bis 24.00 Uhr</td><td valign=\"bottom\">100%.</td></tr></table><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt am Sonntag:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tr><td>in der Zeit von 00.00 Uhr bis 24.00 Uhr</td><td valign=\"bottom\">100%.</td></tr></table><p class=\"text\">Mitarbeiter bzw. Mitarbeitergruppen können durch Betriebsvereinbarung von dieser Regelung ausgenommen werden (z.B. Journaldienste, Schichtdienst, andere Verteilung der Normalarbeitszeit aufgrund spezifischer betrieblicher Erfordernisse).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die während der Feiertagsruhe beschäftigt werden, erhalten neben dem Feiertagsentgelt das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 5 Arbeitsruhegesetz</a>). Wird an einem Feiertag gearbeitet, so gebührt neben dem Feiertagsentgelt ein 200%iger Zuschlag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonntag (außerhalb der Normalarbeitszeit) wird neben dem Überstunden-Grundlohn ein 100% Zuschlag ausbezahlt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaften sind im gesetzlichen Ausmaß möglich. Rufbereitschaften stellen keine Arbeitszeit dar. Die Abgeltung von Rufbereitschaften erfolgt gemäß bestehender Sonderregelungen. Über die Rahmenbedingungen kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Überstunden, die bis zum Ende eines Monats geleistet wurden, sind in der darauffolgenden Auszahlungsperiode abzurechnen und zur Auszahlung zu bringen. Ein allfälliger anderer Zeitpunkt der Auszahlung der monatlich geleisteten Überstunden kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. In beiderseitigem Einvernehmen können Überstunden in Zeitausgleich abgegolten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen 12 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Bei rechtzeitiger Geltendmachung gilt die 3-jährige Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Für die Abgeltung der Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Reisezeiten bei Dienstreisen außerhalb der Normalarbeitszeit gelten nicht als Arbeitszeit und werden mit einem dem jeweiligen Normalstundenlohn entsprechenden Betrag abgegolten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erteilt die Ermächtigung, durch fakultative Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Z 12 Arbeitserfassungsgesetz, den Begriff der Dienstreise zu definieren, sowie Reisekostenansätze zu regeln, die günstiger sein können, als die im <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EstG 1988</a> enthalten sind.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Rufbereitschaft, Reisezeiten",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-10502350010008_1799790\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Gemäß § 4c Abs. 1 und 2 FrNArbG kann der Kollektivvertrag Ausnahmen vom Frauennachtarbeitsverbot durch Betriebsvereinbarung zulassen, wenn Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen unter Berücksichtigung des Gleichbehandlungsgrundsatzes gleichermaßen erfaßt werden und nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten geeignete Ausgleichsmaßnahmen zur Milderung oder zum Ausgleich der Belastung durch die Nachtarbeit festgelegt werden.</p></div></div>",
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"title": "Frauennachtarbeitsverbot",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-10502350010009_1799792\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr. Vor dem 01.07. eines Kalenderjahres eintretende Mitarbeiter erhalten den für das Kalenderjahr vollen Urlaubsanspruch.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Dienstantritt nach dem 30.06. erfolgt, erhalten für das laufende Kalenderjahr für jeden begonnenen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Arbeitsjahres.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung des Urlaubsausmaßes pro Arbeitsjahr gilt die bestehende Betriebsvereinbarung.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-105023500100010_1799794\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei wichtigen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Dienstverhinderungen besteht für eine verhältnismäßig kurze Zeit Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 3 Angestelltengesetz</a>.</p><p class=\"text\">Dienstverhinderungen sind, sobald sie bekannt sind, dem Vorgesetzten zu melden und müssen im Zusammenhang mit dem jeweiligen Hinderungsgrund stehen.</p><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender privater Angelegenheiten besteht - jedoch nur im unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit dem Ereignis - jedenfalls Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"5%\"><col width=\"65%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">a)</td><td>Bei eigenener Eheschließung</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">b)</td><td>Bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder oder Geschwister</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign=\"top\">c)</td><td>Bei Tod des Ehegatten oder Lebensgefährten im gemeinsamen Haushalt</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">d)</td><td>Bei Tod der Eltern oder Kinder</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">e)</td><td>Bei Teilnahme an der Beerdigung der Großeltern, Schwiegereltern oder Geschwister</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign=\"top\">f)</td><td>Bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">g)</td><td>Bei Wechsel des Hauptwohnsitzes</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-105023500100011_1799796\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber kann nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> erfolgen.</p><p class=\"text\">Hat das Dienstverhältnis kürzer als 7 Jahre gedauert, so kann der Arbeitgeber das Dienstverhältnis gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20(3) Angestelltengesetz</a> jeweils am 15. oder Letzten eines Monats auflösen.</p><p class=\"text\">Hat das Dienstverhältnis länger als 7 Jahre gedauert, so ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20(2) Angestelltengesetz</a> mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres möglich, soweit <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20(1) Angestelltengesetz</a> anzuwenden ist.</p><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf 5 Monate.</p><p class=\"text\">Die Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeitnehmers kann gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs. 3 und 4 Angestelltengesetz</a> jeweils zum 15. und zum Letzten eines Monats unter Einhaltung einer 1-monatigen Kündigungsfrist erfolgen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">12.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-105023500100012_1799798\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Abfertigungsansprüche bestehen aufgrund des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Angestelltengesetzes</a>.</p><p class=\"text\">Die Abfertigung beträgt</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>nach dem vollendeten 3. Dienstjahr</td><td valign=\"bottom\">2 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td><td valign=\"bottom\">3 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td><td valign=\"bottom\">4 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td><td valign=\"bottom\">6 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td><td valign=\"bottom\">9 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td><td valign=\"bottom\">12 Monatsentgelte</td></tr></table><p class=\"text\">Die Abfertigung ist mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Frauen mit einer Mindestdienstzeit im Unternehmen von 3 Jahren, die innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Niederkunft bzw. bis spätestens einen Monat nach Ablauf des Karenzurlaubes das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf die Hälfte der ihnen zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch auf drei Monatsentgelte. Erfolgt die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber, gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und lit. a) dieses Abschnittes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers, der länger als 1 Jahr im Unternehmen tätig war, gebühren drei Bruttomonatsgehälter in der Höhe des/der Verstorbenen im letzten Monat des aktiven Dienstverhältnisses gebührende Entgelts.</p><p class=\"text\">Die drei Bruttomonatsgehälter gebühren neben einer allfälligen gesetzlichen Abfertigung.</p><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind in nachstehender Reihenfolge die gesetzlichen Erben, zu deren Erhalt der Erblasser verpflichtet war, soferne solche nicht vorhanden sind:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Ehepartner,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Kinder,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Lebensgefährte im gemeinsamen Haushalt,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Personen, die zu Lebzeiten dem Unternehmen schriftlich genannt wurden.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei einem Arbeitsunfall mit tödlichem Ausgang gebührt die Abfertigung gemäß Punkt a) dieses Abschnittes. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung gilt Punkt c) sinngemäß.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf volle Abfertigung besteht auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers endet, sofern in einem solchen Fall das Dienstverhältnis mindestens 5 Jahre ununterbrochen gedauert hat.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-105023500100013_1799800\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Arbeitnehmern nach einer ununterbrochenen Beschäftigung im Unternehmen von</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>mindestens 10 Jahren</td><td>1/2 Bruttomonatsgehalt</td></tr><tr><td>mindestens 20 Jahren</td><td>1 Bruttomonatsgehalt</td></tr><tr><td>mindestens 25 Jahren</td><td>1 1/2 Bruttomonatsgehälter</td></tr><tr><td>mindestens 35 Jahren</td><td>2 1/2 Bruttomonatsgehälter</td></tr><tr><td>mindestens 40 Jahren</td><td>3 1/2 Monatsgehälter</td></tr></table><p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p><p class=\"text\">Ab dem 20-jährigen Dienstjubiläum wird der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seinem Jubiläum an zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung seines Entgeltes vom Dienst befreit.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-105023500100014_1799802\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmern steht eine Weihnachtsremuneration (13. Gehalt), welche in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen ist und ein Urlaubszuschuß (14. Gehalt) in der Höhe des Maigehaltes zu. Diese beiden Gehälter sind bis spätestens 30. November bzw. bis spätestens 31. Mai auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Lehrlingen gebührt zu den gleichen Terminen eine Weihnachtsremuneration und ein Urlaubszuschuß in der Höhe der Lehrlingsentschädigung.</p><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-105023500100015_1799804\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Günstigere arbeitsrechtliche Einzelvereinbarungen werden durch Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-105023500100016_1799806\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 01.01.2000</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Wirtschaftskammer Österreich</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Lotteriegeschäftsstellen</td></tr><tr><td>Der Vorsteher:</td><td>Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td>Komm.-Rat Ing. Wolfgang Breitwieser</td><td>Dkfm. Viktor Krejci</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten</td></tr><tr><td>Der Vorsitzende:</td><td>Der Zentralsekretär:</td></tr><tr><td>Hans Sallmutter</td><td>Wolfgang Katzian</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sektion Handel, Verkehr, Vereine und Fremdenverkehr</td></tr><tr><td>Der Vorsitzende:</td><td>Der Leitende Sektionssekretär:</td></tr><tr><td>Felix Hinterwirth</td><td>Erich Reichelt</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichische Lotterien Gesellschaft m.b.H.</td></tr><tr><td>Der Vorsitzende des Vorstandes:</td><td>Der Vorsitzende des Betriebsrates:</td></tr><tr><td>Dkfm. Dr. Leo Wallner</td><td>Erich Populorum</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-105023500100017_1799808\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>7.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Rufbereitschaft, Reisezeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-10502350010007_1799788'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Unter Überstunden sind jene Arbeitsstunden zu verstehen, welche die tägliche, wöchentliche oder sonstige in einer Betriebsvereinbarung festgelegte Normalarbeitszeit überschreiten und die vom Arbeitgeber angeordnet wurden. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten Arbeitszeit überschritten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundgehalt und einem Zuschlag. Die Grundlage für die Berechung des Grundstundengehaltes beträgt 1/150 des Monatsgehaltes.</p><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt von Montag bis Freitag:</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='70%'><col align='center' width='30%'></colgroup><tr><td>in der Zeit von 06.00 Uhr früh bis 20.00 Uhr abend</td><td valign='bottom'>50%,</td></tr><tr><td>in der Zeit von 20.00 Uhr abend bis 06.00 Uhr früh</td><td valign='bottom'>100%.</td></tr></table><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt am Samstag:</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='70%'><col align='center' width='30%'></colgroup><tr><td>in der Zeit von 06.00 Uhr bis 13.00 Uhr</td><td valign='bottom'>50%,</td></tr><tr><td>in der Zeit von 13.00 Uhr bis 24.00 Uhr</td><td valign='bottom'>100%.</td></tr></table><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt am Sonntag:</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='70%'><col align='center' width='30%'></colgroup><tr><td>in der Zeit von 00.00 Uhr bis 24.00 Uhr</td><td valign='bottom'>100%.</td></tr></table><p class='text'>Mitarbeiter bzw. Mitarbeitergruppen können durch Betriebsvereinbarung von dieser Regelung ausgenommen werden (z.B. Journaldienste, Schichtdienst, andere Verteilung der Normalarbeitszeit aufgrund spezifischer betrieblicher Erfordernisse).</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während der Feiertagsruhe beschäftigt werden, erhalten neben dem Feiertagsentgelt das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt (<a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 5 Arbeitsruhegesetz</a>). 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In beiderseitigem Einvernehmen können Überstunden in Zeitausgleich abgegolten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen 12 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Bei rechtzeitiger Geltendmachung gilt die 3-jährige Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Für die Abgeltung der Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Reisezeiten bei Dienstreisen außerhalb der Normalarbeitszeit gelten nicht als Arbeitszeit und werden mit einem dem jeweiligen Normalstundenlohn entsprechenden Betrag abgegolten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag erteilt die Ermächtigung, durch fakultative Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Z 12 Arbeitserfassungsgesetz, den Begriff der Dienstreise zu definieren, sowie Reisekostenansätze zu regeln, die günstiger sein können, als die im <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 EstG 1988</a> enthalten sind.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.</div><h2 class='titel'>Allgemeine Pflichten der Arbeitnehmer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-10502350010004_1799782'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer übernimmt mit seiner Anstellung die Verpflichtung, sich mit allen Kenntnissen vertraut zu machen, die zur klaglosen Verrichtung seiner Arbeiten erforderlich sind, um die ihm anvertrauten Arbeiten gewissenhaft zu erledigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, allgemeine Angaben zur Person und die fachlichen Voraussetzungen für die beabsichtigte Verwendung nachzuweisen und Veränderungen in seiner privaten Sphäre, welche für die Entgeltberechnung bzw. für Zwecke der Sozialversicherung notwendig sind, unverzüglich anzuzeigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei der Einstellung spätestens jedoch vor Ablauf eines Monats nach Dienstantritt ein aktuelles Leumundszeugnis vorzulegen. Der Arbeitgeber kann auf seine Kosten jederzeit eine neuerliche Vorlage eines Leumundszeugnisses verlangen. Sachverhalte, die geeignet sind, den Leumund des Arbeitnehmers zu beeinträchtigen, sind dem Arbeitgeber zu melden. Der Arbeitgeber hat über derartige Meldungen den Betriebsrat zu informieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, Zahlungs- oder Bürgschaftsverbindlichkeiten einzugehen, die er aus seinem Vermögen oder Einkommen zu bezahlen außerstande ist. Pfändungen sind innerhalb einer mit dem Arbeitgeber zu vereinbarenden Frist zur Einstellung zu bringen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist - soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht - zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet.</p><p class='text'>Darüber hinaus besteht aufgrund des § 51 Glückspielgesetz eine gesetzliche Verpflichtung zur Geheimhaltung und Verschwiegenheit über alle Daten, die die Spielteilnehmer, insbesondere Gewinner, betreffen. Diese Verpflichtungen gelten uneingeschränkt auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses weiter.</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, eine Entlohnung von Spielteilnehmern oder sonstigen Geschäftspartnern anzunehmen. Die Annahme von Geschenken oder sonstigen Vorteilen, die im Zusammenhang mit einer dienstlichen Tätigkeit dem Arbeitnehmer oder dessen Angehörigen mittelbar oder unmittelbar angeboten werden und geeignet sind, dessen volle Unbefangenheit in dienstlichen Angelegenheiten in Zweifel zu ziehen, ist ohne Zustimmung des Arbeitgebers verboten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die beabsichtigte Ausübung einer Nebenbeschäftigung, unabhängig, ob sie gegen Entgelt erfolgt oder nicht, dem Arbeitgeber umgehend zu melden. Wenn diese die Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigen könnte, kann diese untersagt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>5.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-10502350010005_1799784'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38,5 Stunden. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Ruhepausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und der Interessen der Arbeitnehmer nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen. Durch Betriebsvereinbarung kann auch eine Verteilung der Normalarbeitszeit nach <a data-law='10008238' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 6 bis 8 des Arbeitszeitgesetzes</a> festgelegt werden. Bei Schichtarbeit kann eine Betriebsvereinbarung nach <a data-law='10008238' data-section='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Arbeitszeitgesetz</a> abgeschlossen werden. Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes kann die Betriebsvereinbarung eine Arbeitszeitverlängerung lt. <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 6 Arbeitszeitgesetz</a> zulassen.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>7.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Rufbereitschaft, Reisezeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-10502350010007_1799788'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Unter Überstunden sind jene Arbeitsstunden zu verstehen, welche die tägliche, wöchentliche oder sonstige in einer Betriebsvereinbarung festgelegte Normalarbeitszeit überschreiten und die vom Arbeitgeber angeordnet wurden. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten Arbeitszeit überschritten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundgehalt und einem Zuschlag. Die Grundlage für die Berechung des Grundstundengehaltes beträgt 1/150 des Monatsgehaltes.</p><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt von Montag bis Freitag:</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='70%'><col align='center' width='30%'></colgroup><tr><td>in der Zeit von 06.00 Uhr früh bis 20.00 Uhr abend</td><td valign='bottom'>50%,</td></tr><tr><td>in der Zeit von 20.00 Uhr abend bis 06.00 Uhr früh</td><td valign='bottom'>100%.</td></tr></table><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt am Samstag:</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='70%'><col align='center' width='30%'></colgroup><tr><td>in der Zeit von 06.00 Uhr bis 13.00 Uhr</td><td valign='bottom'>50%,</td></tr><tr><td>in der Zeit von 13.00 Uhr bis 24.00 Uhr</td><td valign='bottom'>100%.</td></tr></table><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt am Sonntag:</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='70%'><col align='center' width='30%'></colgroup><tr><td>in der Zeit von 00.00 Uhr bis 24.00 Uhr</td><td valign='bottom'>100%.</td></tr></table><p class='text'>Mitarbeiter bzw. Mitarbeitergruppen können durch Betriebsvereinbarung von dieser Regelung ausgenommen werden (z.B. Journaldienste, Schichtdienst, andere Verteilung der Normalarbeitszeit aufgrund spezifischer betrieblicher Erfordernisse).</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während der Feiertagsruhe beschäftigt werden, erhalten neben dem Feiertagsentgelt das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt (<a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 5 Arbeitsruhegesetz</a>). Wird an einem Feiertag gearbeitet, so gebührt neben dem Feiertagsentgelt ein 200%iger Zuschlag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Arbeit an Sonntag (außerhalb der Normalarbeitszeit) wird neben dem Überstunden-Grundlohn ein 100% Zuschlag ausbezahlt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Rufbereitschaften sind im gesetzlichen Ausmaß möglich. Rufbereitschaften stellen keine Arbeitszeit dar. Die Abgeltung von Rufbereitschaften erfolgt gemäß bestehender Sonderregelungen. Über die Rahmenbedingungen kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Überstunden, die bis zum Ende eines Monats geleistet wurden, sind in der darauffolgenden Auszahlungsperiode abzurechnen und zur Auszahlung zu bringen. Ein allfälliger anderer Zeitpunkt der Auszahlung der monatlich geleisteten Überstunden kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>11.</div><h2 class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-105023500100011_1799796'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber kann nur nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> erfolgen.</p><p class='text'>Hat das Dienstverhältnis kürzer als 7 Jahre gedauert, so kann der Arbeitgeber das Dienstverhältnis gemäß <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20(3) Angestelltengesetz</a> jeweils am 15. oder Letzten eines Monats auflösen.</p><p class='text'>Hat das Dienstverhältnis länger als 7 Jahre gedauert, so ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber nur nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20(2) Angestelltengesetz</a> mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres möglich, soweit <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20(1) Angestelltengesetz</a> anzuwenden ist.</p><p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf 5 Monate.</p><p class='text'>Die Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeitnehmers kann gemäß <a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs. 3 und 4 Angestelltengesetz</a> jeweils zum 15. und zum Letzten eines Monats unter Einhaltung einer 1-monatigen Kündigungsfrist erfolgen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>7.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Rufbereitschaft, Reisezeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-10502350010007_1799788'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Unter Überstunden sind jene Arbeitsstunden zu verstehen, welche die tägliche, wöchentliche oder sonstige in einer Betriebsvereinbarung festgelegte Normalarbeitszeit überschreiten und die vom Arbeitgeber angeordnet wurden. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten Arbeitszeit überschritten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundgehalt und einem Zuschlag. Die Grundlage für die Berechung des Grundstundengehaltes beträgt 1/150 des Monatsgehaltes.</p><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt von Montag bis Freitag:</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='70%'><col align='center' width='30%'></colgroup><tr><td>in der Zeit von 06.00 Uhr früh bis 20.00 Uhr abend</td><td valign='bottom'>50%,</td></tr><tr><td>in der Zeit von 20.00 Uhr abend bis 06.00 Uhr früh</td><td valign='bottom'>100%.</td></tr></table><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt am Samstag:</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='70%'><col align='center' width='30%'></colgroup><tr><td>in der Zeit von 06.00 Uhr bis 13.00 Uhr</td><td valign='bottom'>50%,</td></tr><tr><td>in der Zeit von 13.00 Uhr bis 24.00 Uhr</td><td valign='bottom'>100%.</td></tr></table><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt am Sonntag:</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='70%'><col align='center' width='30%'></colgroup><tr><td>in der Zeit von 00.00 Uhr bis 24.00 Uhr</td><td valign='bottom'>100%.</td></tr></table><p class='text'>Mitarbeiter bzw. Mitarbeitergruppen können durch Betriebsvereinbarung von dieser Regelung ausgenommen werden (z.B. Journaldienste, Schichtdienst, andere Verteilung der Normalarbeitszeit aufgrund spezifischer betrieblicher Erfordernisse).</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während der Feiertagsruhe beschäftigt werden, erhalten neben dem Feiertagsentgelt das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt (<a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 5 Arbeitsruhegesetz</a>). Wird an einem Feiertag gearbeitet, so gebührt neben dem Feiertagsentgelt ein 200%iger Zuschlag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Arbeit an Sonntag (außerhalb der Normalarbeitszeit) wird neben dem Überstunden-Grundlohn ein 100% Zuschlag ausbezahlt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Rufbereitschaften sind im gesetzlichen Ausmaß möglich. Rufbereitschaften stellen keine Arbeitszeit dar. Die Abgeltung von Rufbereitschaften erfolgt gemäß bestehender Sonderregelungen. Über die Rahmenbedingungen kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Überstunden, die bis zum Ende eines Monats geleistet wurden, sind in der darauffolgenden Auszahlungsperiode abzurechnen und zur Auszahlung zu bringen. Ein allfälliger anderer Zeitpunkt der Auszahlung der monatlich geleisteten Überstunden kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. In beiderseitigem Einvernehmen können Überstunden in Zeitausgleich abgegolten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen 12 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Bei rechtzeitiger Geltendmachung gilt die 3-jährige Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Für die Abgeltung der Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Reisezeiten bei Dienstreisen außerhalb der Normalarbeitszeit gelten nicht als Arbeitszeit und werden mit einem dem jeweiligen Normalstundenlohn entsprechenden Betrag abgegolten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag erteilt die Ermächtigung, durch fakultative Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Z 12 Arbeitserfassungsgesetz, den Begriff der Dienstreise zu definieren, sowie Reisekostenansätze zu regeln, die günstiger sein können, als die im <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 EstG 1988</a> enthalten sind.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>9.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-10502350010009_1799792'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr. Vor dem 01.07. eines Kalenderjahres eintretende Mitarbeiter erhalten den für das Kalenderjahr vollen Urlaubsanspruch.</p><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstantritt nach dem 30.06. erfolgt, erhalten für das laufende Kalenderjahr für jeden begonnenen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Arbeitsjahres.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Berechnung des Urlaubsausmaßes pro Arbeitsjahr gilt die bestehende Betriebsvereinbarung.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>12.</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-105023500100012_1799798'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Abfertigungsansprüche bestehen aufgrund des <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Angestelltengesetzes</a>.</p><p class='text'>Die Abfertigung beträgt</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='50%'><col align='center' width='50%'></colgroup><tr><td>nach dem vollendeten 3. Dienstjahr</td><td valign='bottom'>2 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td><td valign='bottom'>3 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td><td valign='bottom'>4 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td><td valign='bottom'>6 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td><td valign='bottom'>9 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td><td valign='bottom'>12 Monatsentgelte</td></tr></table><p class='text'>Die Abfertigung ist mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Frauen mit einer Mindestdienstzeit im Unternehmen von 3 Jahren, die innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Niederkunft bzw. bis spätestens einen Monat nach Ablauf des Karenzurlaubes das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf die Hälfte der ihnen zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch auf drei Monatsentgelte. Erfolgt die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber, gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> und lit. a) dieses Abschnittes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers, der länger als 1 Jahr im Unternehmen tätig war, gebühren drei Bruttomonatsgehälter in der Höhe des/der Verstorbenen im letzten Monat des aktiven Dienstverhältnisses gebührende Entgelts.</p><p class='text'>Die drei Bruttomonatsgehälter gebühren neben einer allfälligen gesetzlichen Abfertigung.</p><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind in nachstehender Reihenfolge die gesetzlichen Erben, zu deren Erhalt der Erblasser verpflichtet war, soferne solche nicht vorhanden sind:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>der Ehepartner,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Kinder,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>der Lebensgefährte im gemeinsamen Haushalt,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Personen, die zu Lebzeiten dem Unternehmen schriftlich genannt wurden.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei einem Arbeitsunfall mit tödlichem Ausgang gebührt die Abfertigung gemäß Punkt a) dieses Abschnittes. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung gilt Punkt c) sinngemäß.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Der Anspruch auf volle Abfertigung besteht auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers endet, sofern in einem solchen Fall das Dienstverhältnis mindestens 5 Jahre ununterbrochen gedauert hat.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>10.</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-105023500100010_1799794'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Bei wichtigen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Dienstverhinderungen besteht für eine verhältnismäßig kurze Zeit Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs. 3 Angestelltengesetz</a>.</p><p class='text'>Dienstverhinderungen sind, sobald sie bekannt sind, dem Vorgesetzten zu melden und müssen im Zusammenhang mit dem jeweiligen Hinderungsgrund stehen.</p><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender privater Angelegenheiten besteht - jedoch nur im unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit dem Ereignis - jedenfalls Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='5%'><col width='65%'><col align='center' width='30%'></colgroup><tbody><tr><td valign='top'>a)</td><td>Bei eigenener Eheschließung</td><td valign='bottom'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign='top'>b)</td><td>Bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder oder Geschwister</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign='top'>c)</td><td>Bei Tod des Ehegatten oder Lebensgefährten im gemeinsamen Haushalt</td><td valign='bottom'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign='top'>d)</td><td>Bei Tod der Eltern oder Kinder</td><td valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign='top'>e)</td><td>Bei Teilnahme an der Beerdigung der Großeltern, Schwiegereltern oder Geschwister</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign='top'>f)</td><td>Bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin</td><td valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign='top'>g)</td><td>Bei Wechsel des Hauptwohnsitzes</td><td valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr></tbody></table></div></div>",
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