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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Arbeiter der MR-Service Tirol reg. Genossenschaft m.b.H.</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr918458_5246926\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">Abgeschlossen zwischen der Landwirtschaftskammer Tirol und dem Tiroler Land- und Forstarbeiterbund, beide Brixner Straße 1, 6020 Innsbruck</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. Mai 2026</span></p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Landarbeiterkammer Tirol</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918461_5246930\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das Bundesland Tirol;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Sachlich:</div> <p class=\"text\">Für die MR-Service Tirol reg. Gen.m.b.H;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle haupt- und nebenberuflich beschäftigten Arbeiter, für die vollund/oder teilzeitbeschäftigten Arbeiter sowie für Stunden- und Taglöhner der MRService Tirol reg.Gen.m.b.H.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918463_5246933\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Vertrag tritt mit 01. Mai 2026 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wie auch einzelne Bestimmungen desselben können von jedem der Vertragspartner nach Ablauf eines Jahres unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Erfolgt keine Kündigung, verlängert sich die Geltungsdauer jeweils um ein weiteres Jahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während dieser Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung oder Ergänzung der Vereinbarungen von den vertragsschließenden Parteien zu führen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben so lange in Geltung, bis sie durch neue Vereinbarungen ersetzt sind. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918466_5246937\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt im Jahresdurchschnitt 40 Stunden pro Woche. Die kalendermäßige Einteilung der Arbeitswochen bleibt infolge der Verschiedenheiten der Betriebserfordernisse dem Einvernehmen mit den Dienstnehmern überlassen. </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Vollbeschäftigung:</div> <p class=\"text\">Vollbeschäftigt sind Dienstnehmer, die im Jahresdurchschnitt 40 Stunden pro Woche erreichen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigung:</div> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit im Durchschnitt die regelmäßige Wochenarbeitszeit für Vollbeschäftigte unterschreitet und eine kürzere regelmäßige Wochenarbeitszeit durch Dienstvertrag oder Dienstzettel vereinbart ist. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Tag- und Stundenlöhner:</div> <p class=\"text\">Sind Dienstnehmer, die ein Dienstverhältnis tage- oder stundenweise auf bestimmte Zeit vereinbart haben. Es besteht Übereinstimmung, dass aus verwaltungstechnischen Gründen monatsweise Lohnansprüche abgerechnet werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Arbeitspausen werden von der MR-Service Tirol reg.Gen.m.b.H. im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer festgesetzt.</p><p class=\"text\">Arbeitspausen zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Tag- und Stundenlöhner:</div> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit beginnt und endet am vereinbarten Einsatzort. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Voll- und Teilzeitbeschäftigte:</div> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit beginnt am Betrieb (jeweils zuständige MR-Geschäftsstelle) und endet am vereinbarten Einsatzort.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918468_5246940\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vollbeschäftigte werden zur Abrechnung der monatlichen Lohnzahlung auf Basis einer 40-Stunden-Woche, und zwar unabhängig vom Ausmaß der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden verrechnet. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte werden durchgehend auf Basis einer vereinbarten regelmäßigen Teilarbeitszeit, und zwar unabhängig vom Ausmaß der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden monatlich im Nachhinein verrechnet. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Tag- und Stundenlöhner sind als Dienstnehmer in einem Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit beschäftigt und sind die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden nach vereinbarten Zeiträumen, spätestens bis zum 15. des Folgemonats im Nachhinein, zu verrechnen. Eine Zusammenrechnung der Dienstzeiten findet nicht statt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Lohnzahlung nach Z 1 und 2 ist auch im Falle des Urlaubskonsums, der Entgeltsfortzahlung im Krankheitsfalle sowie der Entgeltfortzahlung bei sonstigen Dienstverhinderungen zugrunde zu legen. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Flexible Arbeitszeit:</div> <p class=\"text\">Die regelmäßige Wochenarbeitszeit kann bei einem Durchrechnungszeitraum bis zu 8 Wochen auf höchstens 50 Stunden und bei einem längeren Durchrechnungszeitraum bis 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden. </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Am Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes, der kürzer als 52 Wochen ist, darf die Zahl der Guthabenstunden und die Zeitschuld je 40 Wochenstunden nicht überschreiten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Zeitausgleich ist in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen zu verbrauchen. Ist bis Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, werden die Guthabenstunden bzw. die Zeitschuld in den nächsten Durchrechnungszeitraum übernommen. Der Zeitausgleich hat aber jeweils innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. oder einzigen Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch berechtigte Entlassung, bei Dienstaustritt ohne wichtigen Grund oder aus Verschulden des Arbeitnehmers werden Zeitguthaben mit dem Beendigungszeitpunkt des Dienstverhältnisses abgerechnet. </p><p class=\"text\">In allen anderen Fällen der Dienstauflösung erfolgt die Abrechnung mit dem durchschnittlichen Stundenverdienst zuzüglich 50 % Überstundenzuschlag. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Das Entgelt für eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Selbstkündigung, der berechtigten Entlassung oder des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen. </p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Beschäftigte im Winterdienst:</div> <p class=\"text\">Für Beschäftigte im Winterdienst richtet sich die Arbeitszeit nach der Natur der Sache. Für Maschinenführer bzw. Bedienstete im Winterdienst in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann eine wöchentliche Normalarbeitszeit von bis zu 60 Stunden und eine tägliche Normalarbeitszeit von bis zu 12 Stunden durch schriftliche Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden. Auch kann im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a> die tägliche Nachtruhe für Dienstnehmer im Winterdienst verkürzt werden, wenn diese Verkürzung durch eine entsprechende längere Ruhezeit während der nächstfolgenden Tage ausgeglichen wird. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Ruhetage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918470_5246943\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Feiertage im Sinne des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> gelten der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrtstag, Pfingstmontag, Fronleichnamstag, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember; am 24. und 31. Dezember endet die Dienstzeit um 12.00 Uhr. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918472_5246946\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Arbeiten an Feiertagen gebührt neben dem regelmäßigen Entgelt das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Überschreitungen der in den §§ 3 und 4 dieses Vertrages festgelegten Arbeitszeit sind als Überstunden gesondert zu entlohnen. Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %, für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen 100 % jenes Stundenlohnes, der für die normale Arbeitszeit vereinbart wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten während der Nachtruhezeit gebührt von 19:00 Uhr bis 22:00 Uhr kein Zuschlag und von 22:00 Uhr bis 05:00 Uhr ein Zuschlag von 50 % oder ein Freizeitausgleich von 1:1,5, wobei der Überstundenzuschlag gem. Abs 2 davon unberührt bleibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Schichtarbeit:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. </p><p class=\"text\">Innerhalb des Schichtturnus darf die höchstzulässige Wochenarbeitszeit nicht überschritten werden. </p> <p class=\"text\">Die Schichtzulage während der Nachtarbeit beträgt 30 % des Stundenlohnes ohne Berücksichtigung von Sonderzahlungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Tag- und Stundenlöhner fallen keine Sonn- und Feiertagszuschläge an. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Tag- und Stundenlöhner erhalten bei Schichtarbeit eine Zulage von 24 % zum tatsächlich vereinbarten Gesamtlohn inkl. Sonderzahlungen und Urlaubsabfindung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Mehrarbeit:</div> <p class=\"text\">Es wird darauf hingewiesen, dass bei Teilzeitbeschäftigung ein Mehrarbeitszuschlag nach dem <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> (<a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a>) in der jeweils geltenden Fassung gebühren kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918474_5246949\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer (voll- oder teilzeitbeschäftigt) gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener, bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres. Das Urlaubsjahr ist gleich Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils drei Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Tag- und Stundenlöhner sind von Urlaubsregelungen ausgenommen; anteilige Urlaubsansprüche sind mit dem Tag- und Stundenlohn abgegolten.</p><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind anzurechnen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die in einem anderen Dienstverhältnis im Inland zugebrachte Dienstzeit sowie die Beschäftigung als familieneigene Arbeitskraft in der Landwirtschaft, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zeiten des Besuches einer landwirtschaftlichen Schule bis zu einem Höchstausmaß von zwei Jahren;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zeiten der Tätigkeit als Entwicklungshelfer für eine Entwicklungshilfeorganisation bis zu einem Höchstausmaß von zwei Jahren;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zeiten einer im Inland zugebrachten selbständigen Tätigkeit, sofern sie mindestens sechs Monate gedauert hat.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Fallen anrechenbare Zeiten zusammen bzw. überschneiden sie sich, so sind sie für die Bemessung der Urlaubsdauer nur einmal zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Zeiten nach lit a, c und d sind insgesamt nur bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren anzurechnen. Zeiten nach lit b sind darüber hinaus bis zu einem Höchstausmaß von weiteren zwei Jahren anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918476_5246952\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Dienstgeber und Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeiten des Dienstnehmers zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Jahres, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt eine Ersatzleistung im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a>, wenn das Dienstverhältnis während des Urlaubsjahres endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Abweichend von Z 3 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Erkrankung während des Urlaubes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918478_5246955\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden die auf Werktage fallenden Krankheitstage auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Tage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung oder der Unglücksfall mit dieser Erwerbstätigkeit im ursächlichen Zusammenhang steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. </p><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat nach termingemäßem Ablauf seines Urlaubes oder, falls die Erkrankung länger andauert, nach Beendigung, seinen Dienst anzutreten. Ein Urlaubsrest ist nach Möglichkeit im laufenden Urlaubsjahr zu verbrauchen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Erkrankung während des Urlaubes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918480_5246958\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 Prozent des kollektivvertraglichen Monatsbruttobarlohnes, im Falle von Vollzeit bei 173-stündiger monatlicher durchschnittlicher Arbeitszeit berechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die während des Kalendervierteljahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, sowie teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer erhalten den aliquoten Teil der Sonderzahlung, wobei entgeltfortzahlungsfreie Zeiträume bei Krankheit oder Unfall während aufrechtem Dienstverhältnis zu keiner Verminderung des Anspruches führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die für das erste Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung ist mit dem Lohn für März, die für das zweite Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Lohn für Juni, die für das dritte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Lohn für September und die für das vierte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Lohn für November auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist die Sonderzahlung im Monat des Ausscheidens fällig, wobei Dienstnehmer, die unbegründet vorzeitig austreten, keinen Anspruch auf Sonderzahlung haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Tag- und Stundenlöhnen sind die Sonderzahlungen im Tag- bzw. Stundenlohn abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Entgelt bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918482_5246961\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Entgeltfortzahlung – Anspruch</div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Sozialversicherungsträger, vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz im Rahmen der opferfürsorgerechtlichen Heilfürsorge, von einem Bundessozialamt oder einer Landesregierung aufgrund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Dienstverhinderung nach lit a gleichzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des Anspruches nach lit a sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach lit a noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach lit a.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">In lit b genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung nach lit e gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Die Leistungen für die in lit b genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in lit b genannten Stelle erbracht, wenn hierzu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 Abs 1 ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Höhe des fortzuzahlenden Entgeltes</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß Abs 1 nicht gemindert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß Abs 1 nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> </div> <p class=\"text\">Als regelmäßiges Entgelt im Sinne der lit b gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Mitteilungs- und Nachweispflicht</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zu geben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer durch den Kontrollarzt des zuständigen Krankenversicherungsträgers für arbeitsfähig erklärt, so ist der Dienstgeber von diesem Krankenversicherungsträger über die Gesundschreibung sofort zu verständigen. Diese Pflicht zur Verständigung besteht auch, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">In den Fällen des Abs 1 lit b und e hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach lit a oder c nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt. Das gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß Abs 1 gekündigt, ohne wichtigen Grund entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes für die nach Abs 1 lit a und e vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Sonstige Dienstverhinderungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918484_5246964\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein voll- und teilzeitbeschäftigter Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens für die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe, ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist, insbesondere in nachfolgenden Fällen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">a)</td> <td>bei eigener Eheschließung/Eintragung der Partnerschaft</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Tage,</td> </tr> <tr> <td>oder Hochzeit/Eintragung der Partnerschaft der Kinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">b)</td> <td>Begräbnis des Ehegatten, des eingetragenen Partners, oder des Lebensgefährten, sofern der gemeinsame Haushalt seit sechs Monaten besteht</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">4 Tage,</td> </tr> <tr> <td>der Kinder, der Eltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Tage,</td> </tr> <tr> <td>der Schwiegereltern, der Geschwister</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td colspan=\"2\">Aufsuchen des Arztes oder Zahnbehandlers – die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>Niederkunft der Gattin oder der Lebensgefährtin, sofern der gemeinsame Haushalt seit sechs Monaten besteht</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td colspan=\"2\">Ausübung des Wahlrechtes – die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>Wohnungswechsel innerhalb eines Kalenderjahres</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td colspan=\"2\">Teilnahme an Sitzungen und Tagungen öffentlich rechtlicher Körperschaften, falls nicht diese den Lohnausfall ersetzen – die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td colspan=\"2\">Vorladung vor Behörden und Gerichte sowie sonstiger Ämter, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat – die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Sonstige Dienstverhinderungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Kündigungsfristen und vorzeitiger Austritt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918486_5246967\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Da es sich beim MR-Service um „Saisonarbeiter“ im Sinne des § 167 Abs 2 und Abs 4 in Verbindung mit <a data-law=\"20011524\" data-section=\"295\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232914/Landarbeitsgesetz-2021/§-295-Passives-Wahlrecht\" target=\"_blank\">§ 295 Abs 6 LAG</a> bzw. einer entsprechenden Nachfolgeregelung handelt, gelten für die Kündigung die Fristen nach Abs 2 und 3.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 14 Tagen zum Monatsende gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Hat das Dienstverhältnis bereits ein Jahr gedauert, so erhöht sich die Kündigungsfrist auf einen Monat. Nach fünf Dienstjahren erhöht sich die Kündigungsfrist auf zwei Monate, nach 15 Dienstjahren auf drei Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ein Probedienstverhältnis kann bis zur Dauer von einem Monat ab Beginn des Dienstverhältnisses vereinbart werden; innerhalb dieser Frist kann es vom Dienstnehmer und Dienstgeber ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ergänzend zu den maßgeblichen gesetzlichen Bestimmungen besteht für den Dienstnehmer die Möglichkeit für einen vorzeitigen Austritt, wenn ihm die Fortsetzung des Dienstverhältnisses billigerweise nicht zugemutet werden kann, weil sich ihm die Möglichkeit bietet, sich wirtschaftlich selbständig zu machen. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigungsfristen und vorzeitiger Austritt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918488_5246970\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">War ein Dienstnehmer ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei demselben Dienstgeber beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollendeten Dienstjahren 12 v. H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere vollendete Dienstjahr um 4 v. H. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vom vollendeten 40. Dienstjahr an erhöht sich die Abfertigung für jedes weitere vollendete Dienstjahr um 3. v. H. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung bleibt erhalten, wenn der Dienstnehmer bei Erreichung oder nach Überschreiten der für die Alterspension oder die vorzeitige Alterspension erforderlichen Altersgrenze sowie nach rechtskräftiger Zuerkennung einer Invaliditätspension das Dienstverhältnis auflöst. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch Tod des Dienstnehmers gelöst, so gebührt den Erben, zu deren Erhaltung der verstorbene Dienstnehmer gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung nach Maßgabe der Abs 2 und 3.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die nach dem 15.4.2003 erstmalig in ein Dienstverhältnis eintreten, gelten die Bestimmungen der Mitarbeitervorsorge im Sinne des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Zusammenrechnung von Dienstzeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918490_5246973\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Feststellung und Berechnung von Ansprüchen, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten (Entgeltfortzahlung, Kündigungsfrist, Abfertigung, Urlaubsausmaß) werden die in ein und demselben Betrieb geleisteten Arbeitszeiten zusammengerechnet.</p> </div></div>",
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"title": "Zusammenrechnung von Dienstzeiten",
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"number": "§ 15",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Unabdingbarkeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918492_5246976\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können durch Dienstvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden, soweit nicht im Kollektivvertrag selbst Abänderungsmöglichkeiten vorgesehen sind. Sondervereinbarungen sind nur gültig, wenn sie für den Dienstnehmer nicht ungünstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag oder im <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> (<a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a>) nicht geregelt sind.</p> </div></div>",
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"title": "Unabdingbarkeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Verjährung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918494_5246979\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, die nicht schriftlich geltend gemacht werden, erlöschen nach Ablauf von sechs Monaten nach Entstehen des Anspruches. Forderungen auf Bezahlung von Überstunden, Reisekosten und Aufwandersätze etc. verfallen jedoch innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des Kalendermonates, in dem diese Forderungen entstanden sind, sofern diese nicht schriftlich geltend gemacht wurden.</p> </div></div>",
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"title": "Verjährung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Abschnitt III</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918496_5246982\"></div>",
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"title": "Abschnitt III",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Lohnordnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918497_5246983\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohnordnung ist im Anhang dieses Kollektivvertrages enthalten und bildet einen Bestandteil desselben. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Änderungen in der Lohnordnung können einvernehmlich auch während der Dauer des Vertrages durch die vertragsschließenden Parteien vereinbart werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918499_5246986\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitigkeiten aus diesem Vertrag sollen durch Vertreter der vertragsschließenden Parteien geschlichtet werden, bevor die Arbeits- und Sozialgerichte oder Behörden angerufen werden. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918501_5246989\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form verwendet werden, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung der Bezeichnungen auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle bisherigen Regelungen erlöschen mit dem Inkrafttreten des Vertrages. Sondervereinbarungen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer bleiben nur insoweit aufrecht, als deren Bestimmungen für den Dienstnehmer günstiger sind, als die in diesem Vertrag enthaltenen Bestimmungen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918503_5246992\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Innsbruck, den 13. April 2026</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Tiroler Land- und Forstarbeiterbund</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\">Andreas Gleirscher e.h.</td> <td align=\"center\">Mag. Johannes Schwaighofer e.h.</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\">Landesobmann</td> <td align=\"center\">Landessekretär</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Landwirtschaftskammer Tirol</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\">NR Ing. Josef Hechenberger e.h.</td> <td align=\"center\">Mag. Ferdinand Grüner e.h.</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Kammerdirektor</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr918505_5246995\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"918454#pr918497_5246983\">§ 18</a> des Kollektivvertrages für die Arbeiter in der MR-Service Tirol reg. Gen.m.b.H. gelten folgende Bruttostundenlohnsätze:</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohnordnung I – gültig ab 1.5.2026</h2></div><div class=\"untertitel\">Voll- und Teilzeitbeschäftigte</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918507_5246999\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Voll- und Teilzeitbeschäftigte\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">BERUFSKATEGORIE</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">STUNDENLOHN BRUTTO<br>je nach Leistung und Verwendbarkeit</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>Maschinenführer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.; Stufe = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 13,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.; Stufe = 2\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 14,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.; Stufe = 3\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 16,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>Grünraumpfleger</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.; Stufe = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 12,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.; Stufe = 2\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 14,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.; Stufe = 3\" class=\"stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 16,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>Sonstige auf land- und forstwirtschaftlichem Gebiet tätige Arbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.; Stufe = 1\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">€ 11,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.; Stufe = 2\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 13,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.; Stufe = 3\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 15,92</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dienstnehmer mit einschlägiger Fachausbildung (z B. Facharbeiterprüfung, Lehrgang zum geprüften Grünraumpfleger) sind zumindest in Verwendungsgruppe 2 einzustufen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingsentschädigung</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 741,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.031,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.426,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohnordnung II – gültig ab 1.5.2026</h2></div><div class=\"untertitel\">Stunden- und Taglöhner</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918509_5247002\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Stundenlöhner oder Tagelöhner\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Stunden- und Tagelöhner\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">BERUFSKATEGORIE</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">STUNDENLOHN BRUTTO<br>je nach Leistung und Verwendbarkeit</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>Maschinenführer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.; Stufe = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 17,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.; Stufe = 2\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 19,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.; Stufe = 3\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 20,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>Grünraumpfleger</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.; Stufe = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 15,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.; Stufe = 2\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 18,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.; Stufe = 3\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 20,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>Sonstige auf land- und forstwirtschaftlichem Gebiet tätige Arbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.; Stufe = 1\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 15,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.; Stufe = 2\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 17,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.; Stufe = 3\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 20,37</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Im Bruttolohn der Stunden- und Taglöhner sind allfällige Sonderzahlungen und die Urlaubsabfindung mit abgegolten.</p> <p class=\"text\">Für Schichtarbeiten wird eine Schichtzulage im Ausmaß von 24 % der tatsächlich vereinbarten Lohnsätze gewährt.</p> </div></div>",
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"title": "Lohnordnung II – gültig ab 1.5.2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Auslagenersatz für Voll- und Teilzeitbeschäftigte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918511_5247005\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn ein Dienstnehmer über Auftrag des Arbeitgebers an Einsatzorten außerhalb des Dienstortes tätig ist.</p> <p class=\"text\">Als Dienstort gilt die jeweils zuständige Geschäftsstelle des Maschinenringes.</p> <p class=\"text\">Die Hinfahrt vom Dienstort zum Einsatzort wird hinsichtlich der Gewährung von amtlichen Kilometergeld als Dienstreise anerkannt. Gleiches gilt für die Rückfahrt vom letzten Einsatzort zum Dienstort, sowie für Fahrten zwischen den Einsatzorten.</p> <p class=\"text\">Ergibt sich vom Wohnort zum Einsatzort bzw. umgekehrt eine jeweils kürzere Fahrtstrecke, kann immer nur die kürzere Strecke verrechnet werden.</p> <p class=\"text\">Ist dem Dienstnehmer die tägliche Rückkehr zum ständigen Wohnort nicht möglich bzw. kann diese nicht zugemutet werden, ist diese als Dienstreise mit Anspruch auf Übernachtung am Einsatzort zu werten. Das Nächtigungsgeld beträgt pro Nacht € 17,00 und dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich des Frühstückes. Werden Belege für die Nächtigung vorgelegt, so erfolgt eine Vergütung der Barauslagen bis zu einem Höchstsatz von € 30,00 pro Nacht.</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer haben Anspruch auf Ersatz für Tagegelder, wenn die Arbeitseinsätze über Auftrag des Arbeitgebers an Einsatzorten außerhalb der Maschinenring-Geschäftsstelle mit einer Mindestdauer von mehr als fünf Stunden erfolgen.</p> <p class=\"text\">Das Tagegeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller, mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Dienstnehmers und beträgt pro Stunde € 2,50 bzw. für einen vollen Kalendertag € 30,-.</p> <p class=\"text\">Ein vom Arbeitgeber bezahltes Arbeitsessen führt zur Kürzung des Tagegeldes um 50 % (berechnet nach der vollen Tagesgebühr).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1 </div><h3 class=\"titel\">Einteilungen der Berufskategorien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918513_5247008\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Maschinenführer</div> <p class=\"text\">Unter diese Kategorie fallen alle Dienstnehmer, die Arbeiten, welche die Bedienung von Maschinen und Geräten, für die eine Fahrberechtigung bzw. ein Führerschein erforderlich ist (z.B Traktor, Mähtrak, selbstfahrende Arbeitsmaschinen etc.), verrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Grünanlagenpfleger</div> <p class=\"text\">In diese Kategorie fallen angelernte und/oder gelernte Dienstnehmer, die qualifizierte Tätigkeiten des Baum- und Strauchschnittes, die Fällung von Bäumen sowie die Grünanlagenpflege und Gestaltung (Blumenbeete, Sträucher und Bäume setzen, Rasenanlagenbau und Biotopen etc.), verrichten. </p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Sonstige auf land- und forstwirtschaftlichem Gebiet tätigen Arbeiter</div> <p class=\"text\">Unter diese Kategorie fallen alle Dienstnehmer, die wie auf einem bäuerlichen Betrieb üblicherweise anfallenden Arbeiten selbständig verrichten (z.B. Waldrodungen, Holz- und Schlägerungsarbeiten, Ackerungen, Kompostierungen etc.).</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Vor Beginn des Arbeitseinsatzes ist zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber in üblicher Art die entsprechende Einordnung in die jeweilige Verwendungsgruppe zu fixieren.</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Verjährung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918494_5246979'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, die nicht schriftlich geltend gemacht werden, erlöschen nach Ablauf von sechs Monaten nach Entstehen des Anspruches. Forderungen auf Bezahlung von Überstunden, Reisekosten und Aufwandersätze etc. verfallen jedoch innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des Kalendermonates, in dem diese Forderungen entstanden sind, sofern diese nicht schriftlich geltend gemacht wurden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Kündigungsfristen und vorzeitiger Austritt</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918486_5246967'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Da es sich beim MR-Service um „Saisonarbeiter“ im Sinne des § 167 Abs 2 und Abs 4 in Verbindung mit <a data-law='20011524' data-section='295' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232914/Landarbeitsgesetz-2021/§-295-Passives-Wahlrecht' target='_blank'>§ 295 Abs 6 LAG</a> bzw. einer entsprechenden Nachfolgeregelung handelt, gelten für die Kündigung die Fristen nach Abs 2 und 3.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 14 Tagen zum Monatsende gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Hat das Dienstverhältnis bereits ein Jahr gedauert, so erhöht sich die Kündigungsfrist auf einen Monat. Nach fünf Dienstjahren erhöht sich die Kündigungsfrist auf zwei Monate, nach 15 Dienstjahren auf drei Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ein Probedienstverhältnis kann bis zur Dauer von einem Monat ab Beginn des Dienstverhältnisses vereinbart werden; innerhalb dieser Frist kann es vom Dienstnehmer und Dienstgeber ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ergänzend zu den maßgeblichen gesetzlichen Bestimmungen besteht für den Dienstnehmer die Möglichkeit für einen vorzeitigen Austritt, wenn ihm die Fortsetzung des Dienstverhältnisses billigerweise nicht zugemutet werden kann, weil sich ihm die Möglichkeit bietet, sich wirtschaftlich selbständig zu machen. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Verbrauch des Urlaubes</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918476_5246952'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Dienstgeber und Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeiten des Dienstnehmers zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Jahres, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt eine Ersatzleistung im Sinne der Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>LAG 2021</a>, wenn das Dienstverhältnis während des Urlaubsjahres endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Abweichend von Z 3 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Sonstige Dienstverhinderungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918484_5246964'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ein voll- und teilzeitbeschäftigter Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens für die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe, ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist, insbesondere in nachfolgenden Fällen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='70%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>a)</td> <td>bei eigener Eheschließung/Eintragung der Partnerschaft</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Tage,</td> </tr> <tr> <td>oder Hochzeit/Eintragung der Partnerschaft der Kinder</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>b)</td> <td>Begräbnis des Ehegatten, des eingetragenen Partners, oder des Lebensgefährten, sofern der gemeinsame Haushalt seit sechs Monaten besteht</td> <td align='center' valign='bottom'>4 Tage,</td> </tr> <tr> <td>der Kinder, der Eltern</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Tage,</td> </tr> <tr> <td>der Schwiegereltern, der Geschwister</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td colspan='2'>Aufsuchen des Arztes oder Zahnbehandlers – die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>Niederkunft der Gattin oder der Lebensgefährtin, sofern der gemeinsame Haushalt seit sechs Monaten besteht</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td colspan='2'>Ausübung des Wahlrechtes – die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>Wohnungswechsel innerhalb eines Kalenderjahres</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td colspan='2'>Teilnahme an Sitzungen und Tagungen öffentlich rechtlicher Körperschaften, falls nicht diese den Lohnausfall ersetzen – die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td colspan='2'>Vorladung vor Behörden und Gerichte sowie sonstiger Ämter, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat – die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Entgelt bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918482_5246961'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Entgeltfortzahlung – Anspruch</div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Sozialversicherungsträger, vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz im Rahmen der opferfürsorgerechtlichen Heilfürsorge, von einem Bundessozialamt oder einer Landesregierung aufgrund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Dienstverhinderung nach lit a gleichzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des Anspruches nach lit a sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach lit a noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach lit a.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>In lit b genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung nach lit e gleichzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Die Leistungen für die in lit b genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in lit b genannten Stelle erbracht, wenn hierzu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der nach <a data-law='10008147' data-section='45' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 Abs 1 ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Höhe des fortzuzahlenden Entgeltes</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß Abs 1 nicht gemindert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß Abs 1 nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> </div> <p class='text'>Als regelmäßiges Entgelt im Sinne der lit b gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Mitteilungs- und Nachweispflicht</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zu geben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wird der Dienstnehmer durch den Kontrollarzt des zuständigen Krankenversicherungsträgers für arbeitsfähig erklärt, so ist der Dienstgeber von diesem Krankenversicherungsträger über die Gesundschreibung sofort zu verständigen. Diese Pflicht zur Verständigung besteht auch, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>In den Fällen des Abs 1 lit b und e hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach lit a oder c nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt. Das gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class='text'>Wird ein Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß Abs 1 gekündigt, ohne wichtigen Grund entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes für die nach Abs 1 lit a und e vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohnordnung I – gültig ab 1.5.2026</h2></div><div class='untertitel'>Voll- und Teilzeitbeschäftigte</div></div><div class='para'><a id='pr918507_5246999'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für Voll- und Teilzeitbeschäftigte'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='50%'> <col width='15%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' rowspan='2'>BERUFSKATEGORIE</th> <th align='center' colspan='3'>STUNDENLOHN BRUTTO<br>je nach Leistung und Verwendbarkeit</th> </tr> <tr> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td>Maschinenführer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.; Stufe = 1' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 13,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.; Stufe = 2' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 14,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.; Stufe = 3' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 16,26</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td>Grünraumpfleger</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.; Stufe = 1' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 12,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.; Stufe = 2' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 14,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.; Stufe = 3' class='stundenlohn' valign='bottom'>€ 16,15</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td>Sonstige auf land- und forstwirtschaftlichem Gebiet tätige Arbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.; Stufe = 1' class='Stundenlohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>€ 11,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.; Stufe = 2' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 13,95</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.; Stufe = 3' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 15,92</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Dienstnehmer mit einschlägiger Fachausbildung (z B. Facharbeiterprüfung, Lehrgang zum geprüften Grünraumpfleger) sind zumindest in Verwendungsgruppe 2 einzustufen.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingsentschädigung</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 741,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.031,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.426,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohnordnung II – gültig ab 1.5.2026</h2></div><div class='untertitel'>Stunden- und Taglöhner</div></div><div class='para'><a id='pr918509_5247002'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Stundenlöhner oder Tagelöhner' class='lohn' name='Lohntabelle für Stunden- und Tagelöhner'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='50%'> <col width='15%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' rowspan='2'>BERUFSKATEGORIE</th> <th align='center' colspan='3'>STUNDENLOHN BRUTTO<br>je nach Leistung und Verwendbarkeit</th> </tr> <tr> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td>Maschinenführer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.; Stufe = 1' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 17,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.; Stufe = 2' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 19,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.; Stufe = 3' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 20,82</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td>Grünraumpfleger</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.; Stufe = 1' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 15,53</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.; Stufe = 2' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 18,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.; Stufe = 3' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 20,65</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td>Sonstige auf land- und forstwirtschaftlichem Gebiet tätige Arbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.; Stufe = 1' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 15,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.; Stufe = 2' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 17,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.; Stufe = 3' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 20,37</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Im Bruttolohn der Stunden- und Taglöhner sind allfällige Sonderzahlungen und die Urlaubsabfindung mit abgegolten.</p> <p class='text'>Für Schichtarbeiten wird eine Schichtzulage im Ausmaß von 24 % der tatsächlich vereinbarten Lohnsätze gewährt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918480_5246958'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 Prozent des kollektivvertraglichen Monatsbruttobarlohnes, im Falle von Vollzeit bei 173-stündiger monatlicher durchschnittlicher Arbeitszeit berechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstnehmer, die während des Kalendervierteljahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, sowie teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer erhalten den aliquoten Teil der Sonderzahlung, wobei entgeltfortzahlungsfreie Zeiträume bei Krankheit oder Unfall während aufrechtem Dienstverhältnis zu keiner Verminderung des Anspruches führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die für das erste Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung ist mit dem Lohn für März, die für das zweite Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Lohn für Juni, die für das dritte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Lohn für September und die für das vierte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Lohn für November auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist die Sonderzahlung im Monat des Ausscheidens fällig, wobei Dienstnehmer, die unbegründet vorzeitig austreten, keinen Anspruch auf Sonderzahlung haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Tag- und Stundenlöhnen sind die Sonderzahlungen im Tag- bzw. Stundenlohn abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Zeitausgleich – Überstunden – Schichtarbeit – Mehrarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918472_5246946'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Arbeiten an Feiertagen gebührt neben dem regelmäßigen Entgelt das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Überschreitungen der in den §§ 3 und 4 dieses Vertrages festgelegten Arbeitszeit sind als Überstunden gesondert zu entlohnen. Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %, für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen 100 % jenes Stundenlohnes, der für die normale Arbeitszeit vereinbart wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeiten während der Nachtruhezeit gebührt von 19:00 Uhr bis 22:00 Uhr kein Zuschlag und von 22:00 Uhr bis 05:00 Uhr ein Zuschlag von 50 % oder ein Freizeitausgleich von 1:1,5, wobei der Überstundenzuschlag gem. Abs 2 davon unberührt bleibt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Schichtarbeit:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. </p><p class='text'>Innerhalb des Schichtturnus darf die höchstzulässige Wochenarbeitszeit nicht überschritten werden. </p> <p class='text'>Die Schichtzulage während der Nachtarbeit beträgt 30 % des Stundenlohnes ohne Berücksichtigung von Sonderzahlungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Tag- und Stundenlöhner fallen keine Sonn- und Feiertagszuschläge an. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Tag- und Stundenlöhner erhalten bei Schichtarbeit eine Zulage von 24 % zum tatsächlich vereinbarten Gesamtlohn inkl. Sonderzahlungen und Urlaubsabfindung.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Mehrarbeit:</div> <p class='text'>Es wird darauf hingewiesen, dass bei Teilzeitbeschäftigung ein Mehrarbeitszuschlag nach dem <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz 2021</a> (<a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>LAG 2021</a>) in der jeweils geltenden Fassung gebühren kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>1 </div><h3 class='titel'>Einteilungen der Berufskategorien</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918513_5247008'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Maschinenführer</div> <p class='text'>Unter diese Kategorie fallen alle Dienstnehmer, die Arbeiten, welche die Bedienung von Maschinen und Geräten, für die eine Fahrberechtigung bzw. ein Führerschein erforderlich ist (z.B Traktor, Mähtrak, selbstfahrende Arbeitsmaschinen etc.), verrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Grünanlagenpfleger</div> <p class='text'>In diese Kategorie fallen angelernte und/oder gelernte Dienstnehmer, die qualifizierte Tätigkeiten des Baum- und Strauchschnittes, die Fällung von Bäumen sowie die Grünanlagenpflege und Gestaltung (Blumenbeete, Sträucher und Bäume setzen, Rasenanlagenbau und Biotopen etc.), verrichten. </p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Sonstige auf land- und forstwirtschaftlichem Gebiet tätigen Arbeiter</div> <p class='text'>Unter diese Kategorie fallen alle Dienstnehmer, die wie auf einem bäuerlichen Betrieb üblicherweise anfallenden Arbeiten selbständig verrichten (z.B. Waldrodungen, Holz- und Schlägerungsarbeiten, Ackerungen, Kompostierungen etc.).</p></div> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Vor Beginn des Arbeitseinsatzes ist zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber in üblicher Art die entsprechende Einordnung in die jeweilige Verwendungsgruppe zu fixieren.</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918466_5246937'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt im Jahresdurchschnitt 40 Stunden pro Woche. Die kalendermäßige Einteilung der Arbeitswochen bleibt infolge der Verschiedenheiten der Betriebserfordernisse dem Einvernehmen mit den Dienstnehmern überlassen. </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Vollbeschäftigung:</div> <p class='text'>Vollbeschäftigt sind Dienstnehmer, die im Jahresdurchschnitt 40 Stunden pro Woche erreichen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Teilzeitbeschäftigung:</div> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit im Durchschnitt die regelmäßige Wochenarbeitszeit für Vollbeschäftigte unterschreitet und eine kürzere regelmäßige Wochenarbeitszeit durch Dienstvertrag oder Dienstzettel vereinbart ist. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Tag- und Stundenlöhner:</div> <p class='text'>Sind Dienstnehmer, die ein Dienstverhältnis tage- oder stundenweise auf bestimmte Zeit vereinbart haben. Es besteht Übereinstimmung, dass aus verwaltungstechnischen Gründen monatsweise Lohnansprüche abgerechnet werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Arbeitspausen werden von der MR-Service Tirol reg.Gen.m.b.H. im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer festgesetzt.</p><p class='text'>Arbeitspausen zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Tag- und Stundenlöhner:</div> <p class='text'>Die Arbeitszeit beginnt und endet am vereinbarten Einsatzort. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Voll- und Teilzeitbeschäftigte:</div> <p class='text'>Die Arbeitszeit beginnt am Betrieb (jeweils zuständige MR-Geschäftsstelle) und endet am vereinbarten Einsatzort.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Durchrechnung der Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918468_5246940'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Vollbeschäftigte werden zur Abrechnung der monatlichen Lohnzahlung auf Basis einer 40-Stunden-Woche, und zwar unabhängig vom Ausmaß der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden verrechnet. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte werden durchgehend auf Basis einer vereinbarten regelmäßigen Teilarbeitszeit, und zwar unabhängig vom Ausmaß der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden monatlich im Nachhinein verrechnet. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Tag- und Stundenlöhner sind als Dienstnehmer in einem Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit beschäftigt und sind die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden nach vereinbarten Zeiträumen, spätestens bis zum 15. des Folgemonats im Nachhinein, zu verrechnen. Eine Zusammenrechnung der Dienstzeiten findet nicht statt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Lohnzahlung nach Z 1 und 2 ist auch im Falle des Urlaubskonsums, der Entgeltsfortzahlung im Krankheitsfalle sowie der Entgeltfortzahlung bei sonstigen Dienstverhinderungen zugrunde zu legen. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Flexible Arbeitszeit:</div> <p class='text'>Die regelmäßige Wochenarbeitszeit kann bei einem Durchrechnungszeitraum bis zu 8 Wochen auf höchstens 50 Stunden und bei einem längeren Durchrechnungszeitraum bis 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden. </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Am Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes, der kürzer als 52 Wochen ist, darf die Zahl der Guthabenstunden und die Zeitschuld je 40 Wochenstunden nicht überschreiten. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Zeitausgleich ist in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen zu verbrauchen. Ist bis Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, werden die Guthabenstunden bzw. die Zeitschuld in den nächsten Durchrechnungszeitraum übernommen. Der Zeitausgleich hat aber jeweils innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. oder einzigen Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch berechtigte Entlassung, bei Dienstaustritt ohne wichtigen Grund oder aus Verschulden des Arbeitnehmers werden Zeitguthaben mit dem Beendigungszeitpunkt des Dienstverhältnisses abgerechnet. </p><p class='text'>In allen anderen Fällen der Dienstauflösung erfolgt die Abrechnung mit dem durchschnittlichen Stundenverdienst zuzüglich 50 % Überstundenzuschlag. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Das Entgelt für eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Selbstkündigung, der berechtigten Entlassung oder des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='titel'>Beschäftigte im Winterdienst:</div> <p class='text'>Für Beschäftigte im Winterdienst richtet sich die Arbeitszeit nach der Natur der Sache. Für Maschinenführer bzw. Bedienstete im Winterdienst in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann eine wöchentliche Normalarbeitszeit von bis zu 60 Stunden und eine tägliche Normalarbeitszeit von bis zu 12 Stunden durch schriftliche Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden. Auch kann im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>LAG 2021</a> die tägliche Nachtruhe für Dienstnehmer im Winterdienst verkürzt werden, wenn diese Verkürzung durch eine entsprechende längere Ruhezeit während der nächstfolgenden Tage ausgeglichen wird. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Zeitausgleich – Überstunden – Schichtarbeit – Mehrarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918472_5246946'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Arbeiten an Feiertagen gebührt neben dem regelmäßigen Entgelt das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Überschreitungen der in den §§ 3 und 4 dieses Vertrages festgelegten Arbeitszeit sind als Überstunden gesondert zu entlohnen. Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %, für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen 100 % jenes Stundenlohnes, der für die normale Arbeitszeit vereinbart wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeiten während der Nachtruhezeit gebührt von 19:00 Uhr bis 22:00 Uhr kein Zuschlag und von 22:00 Uhr bis 05:00 Uhr ein Zuschlag von 50 % oder ein Freizeitausgleich von 1:1,5, wobei der Überstundenzuschlag gem. Abs 2 davon unberührt bleibt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Schichtarbeit:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. </p><p class='text'>Innerhalb des Schichtturnus darf die höchstzulässige Wochenarbeitszeit nicht überschritten werden. </p> <p class='text'>Die Schichtzulage während der Nachtarbeit beträgt 30 % des Stundenlohnes ohne Berücksichtigung von Sonderzahlungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Tag- und Stundenlöhner fallen keine Sonn- und Feiertagszuschläge an. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Tag- und Stundenlöhner erhalten bei Schichtarbeit eine Zulage von 24 % zum tatsächlich vereinbarten Gesamtlohn inkl. Sonderzahlungen und Urlaubsabfindung.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Mehrarbeit:</div> <p class='text'>Es wird darauf hingewiesen, dass bei Teilzeitbeschäftigung ein Mehrarbeitszuschlag nach dem <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz 2021</a> (<a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>LAG 2021</a>) in der jeweils geltenden Fassung gebühren kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Ruhetage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918470_5246943'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Feiertage im Sinne des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a> gelten der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrtstag, Pfingstmontag, Fronleichnamstag, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember; am 24. und 31. Dezember endet die Dienstzeit um 12.00 Uhr. </p> </div></div>",
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