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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Rahmenkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">für Arbeiter und Arbeiterinnen um Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs (RKV)</span></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. Juni 2016</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-41219830000001_2229958\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Der fachliche Geltungsbereich bzw dessen Ausnahmen sind im § 2 aufgelistet.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr628243_3927956\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Die Lohntabellen befinden sich in den folgenden Bereichen der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"24\" gr=\"0\" kvnr=\"0527\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2138\">Essig-, Essenzen-, Spirituosen-, Wermut-, Dessertweinerzeugung</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"24\" gr=\"0\" kvnr=\"0553\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2326\">Obst-, Gemüseveredelungs- u. Tiefkühlgewerbe</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"24\" gr=\"0\" kvnr=\"0505\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2559\">Teigwarenerzeuger</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"24\" gr=\"0\" kvnr=\"0531\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2312\">Kohlensäuregetränkegewerbe</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"24\" gr=\"0\" kvnr=\"0508\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2144\">Fisch- / Feinkosterzeugung</span></p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41219830010003_2229966\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">2.</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">auf Probe bis höchstens einen Monat;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">auf unbestimmte Zeit.</p></div></div><p class=\"text\">Wird keine Vereinbarung gemäß lit. a) oder b) getroffen, so liegt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit vor.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Spätestens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit sind die ArbeitnehmerInnen unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihnen übertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe des jeweiligen Lohnvertrages einzustufen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellung) sind die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung, zu beachten.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"absabstkleiner\" id=\"pr-41219830010004_2229969\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-41219830010004_2229969_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-41219830010004_2229969_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-41219830010004_2229969_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-41219830010004_2229969_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Abweichend davon beträgt die wöchentliche Normarbeitszeit 38,5 Stunden für die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Hersteller von kohlesäurehaltigen Getränken, siehe Anhang 2 – Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38,5 Stunden-Woche vom 28.11.1990 und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Erzeuger von Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen und sonstige Arten der Feinkosterzeugung, siehe Anhang 3 – Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche vom 10.02.2003</p> </li> </ul></div>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen können jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den ­Vertragspartnern für einzelne Berufszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gemäß § 5 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für das Fahrpersonal gilt grundsätzlich die in Ziffer 1 festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit. Diese kann, den betrieblichen Erfordernissen entsprechend, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a>) so verteilt werden, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 80 Stunden nicht überschritten werden. Die so verteilte Arbeitszeit darf neun Stunden an einem Tag bzw. 44 Stunden in der Woche nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die regelmäßige Normalarbeitszeit an Samstagen endet um 12 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenschlusszeit. Den Erfordernissen entsprechend, können für diese ArbeitnehmerInnen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ab­leistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch spätestens um 12 Uhr, ohne ­Lohnausfall für diese Tage. Für die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12 Uhr erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundstunde + Überstundenzuschlag).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Vor- und Abschlussarbeiten, wie z. B. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Allen ArbeitnehmerInnen, die während einer betrieblich festgelegten Pause beschäftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht spätestens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"absabstkleiner\" id=\"pr-41219830010005_4167776\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.10.2021</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit in gesetzlichen Bestimmungen keine abweichenden Regelungen bestehen, gelten Arbeitspausen nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitspausen, ihre zeitliche Lage und Dauer, sind unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetze, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat zu regeln (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Reinigungszeiten für die ArbeitnehmerInnen während der Arbeitszeit sind je nach den Erfordernissen im Betrieb festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Fließ- und Bandarbeit oder anderen mit besonderen Beanspruchungen verbundenen Arbeitsverfahren sollen zusätzlich auch häufigere Arbeitsunterbrechungen (Kurzpausen) vereinbart werden, die als Arbeitszeit gelten. Wann und ob solche Vereinbarungen notwendig sind, wird bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a> und <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 Arbeitszeitgesetz</a>) festgelegt.</p></div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl212\">Änderungen<span class=\"quelle\">ZKV vom 3.6.2024 / gültig ab 1.10.2021</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Umkleidezeiten:</div> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte „Umkleidezeiten\" im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Als Ersatz/ Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer /in, durch Zeitausgleich 1: 1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1: 1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (160 bei einer 40-Stundenwoche, 154 bei einer 38,5 Stundenwoche und 158, 5 für Erzeuger von Fisch- und Feinkostprodukten einschließlich Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen, Sandwicherzeuger und Erzeuger sonstiger Arten von Feinkostprodukten, für die laut Arbeitzeitverkürzungs-Kollektivvertrag aus 2003 eine 38,5- Stundenwoche gilt) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. Der erste Durchrechnungszeitraum ab Inkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2021 und endet mit 31. Dezember 2021.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielsrechnung:</div> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Teiler (160) x auszuzahlende Stunden € 1.800 / 160 x 20 Stunden = € 225,00</p> <p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (160) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.</p> </div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielsrechnung:</div> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Teiler (160) + 25% x zu übertragende Stunden</p> <p class=\"text\">[(€ 1.800 / 160) + 25 %)] x 20 Stunden=€ 281,20</p> </div> <p class=\"text\">Bei Verbrauch durch Zeitausgleich oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.</p></div> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl212\">Ende</span></p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Überstundenarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41219830010006_2229975\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstundenarbeit gilt die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit, die gem. § 4 festgelegt wurde, hinausgehende Arbeitsleistung.</p><p class=\"text\">Überstundenarbeit soll jedoch nach Möglichkeit vermieden werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Erforderliche Überstundenarbeit kann in dem durch das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 461/1969\">BGBl. Nr. 461/1969</a>) festgelegten Rahmen verlangt werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden ArbeitnehmerInnen in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen haben für die im Sinne der Z. 2 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf Vergütung, die aus dem ihnen gebührenden Stundenlohn (Grundlohn) und dem Überstundenzuschlag nach Art und Umfang gem. § 9 zu berechnen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird Zeitausgleich anstelle von Überstundenzahlungen vereinbart gilt folgendes:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent sind im Verhältnis 1 : 1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1 : 2 abzugelten.</p><p class=\"text\">Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1 : 1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen. Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Sonntags- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41219830010007_2229978\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Sie kann jedoch für einzelne Berufszweige im Einvernehmen abweichend festgelegt werden.</p><p class=\"text\">Für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann der Beginn und das Ende der Sonntags­arbeit bzw. der Feiertagsarbeit im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abweichend festgelegt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Arbeiten an Sonn- und Feiertagen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Feiertage sind gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Arbeitsruhegesetz</a>:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember und der Karfreitag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche. Für die Angehörigen der israelitischen Glaubensgemeinschaft gilt der Versöhnungstag als Feiertag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Alle in Z 3 nicht angeführten Feiertage gelten als gewöhnliche Arbeitstage (Werktage). Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung für den Betrieb oder von öffentlichen Stellen allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-Tage-Woche bzw. durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf arbeitsfreie Werktage fallen, bleiben ohne Vergütung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten an Sonntagen bzw. an gesetzlichen Feiertagen ist den Arbeit-nehmerInnen das der Arbeitsleistung entsprechende Arbeitsentgelt zuzüglich eines Zuschlages, gerechnet vom Grundlohn, zu bezahlen, der in § 9 dieses RKVs festgelegt ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, deren normale Arbeitszeit den Sonntag einschließt, erhalten hiefür einen Ersatzruhetag. Dieser Ersatzruhetag ist wie ein Sonntag zu behandeln, kann jedoch nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sonntags- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41219830010008_2229981\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Nachtarbeitszeit gilt die Zeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-41219830010008_2229981_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-41219830010008_2229981_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-41219830010008_2229981_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-41219830010008_2229981_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">) Beachte: im Lohnvertrag für Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>), soweit sie eine Gewerbeberechtigung für die Essigerzeugung, Essenzenerzeugung, Spirituosenerzeugung oder Wermut-, Dessertwein- und Schaumweinerzeugung besitzen, wurde in V. Nachtarbeit der Zeitraum zwischen 22.00 Uhr und 06.00 Uhr als Nachtarbeitszeit vereinbart.</p></div>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zulässig. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gemäß den Bestimmungen des § 9 zuschlagspflichtig.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41219830010009_2229984\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt 1/165 des Monatsgrundlohnes.</p><p class=\"text\">Für die übrigen Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">an Werktagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">an Sonntagen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">in der Nachtarbeitszeit erbrachten Arbeitsleistungen sind den ArbeitnehmerInnen zu dem für Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn die folgend angeführten Zuschläge zu bezahlen:</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">zu a) an Werktagen:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Überstunden</td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtstunden</td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtüberstunden</td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">zu b) an Sonntagen:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für die ersten 7 Sonntagstunden während der Tageszeit</td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td> <td align=\"center\">150 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\" gruppe=\"Überstundengruppe\"> <div Schichtarbeit=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit > 21:00 oder Uhrzeit < 6:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"30%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag an Sonntagen zwischen 21 und 6 Uhr\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>zu c) für die Nachtzeit lt. § 8 Z 1 fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit von 21–6 Uhr</td> <td> 30 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten, worin das Entgelt für die geleistete Arbeit gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Arbeitsruhegesetz</a> enthalten ist.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für Normalstunden:</div> <p class=\"text\">Neben dem ungekürzten Monatslohn für jede geleistete Arbeitsstunde 150 % Zuschlag, das ist der 1 1/2 fache Stundenlohn.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für Nachtstunden:</div> <p class=\"text\">Neben dem ungekürzten Monatslohn für jede geleistete Arbeitsstunde 200 % Zuschlag, das ist der 2 fache Stundenlohn.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für Überstunden:</div> <p class=\"text\">Der Stundengrundlohn + 100 % Zuschlag, das ist der doppelte Stundenlohn.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für Nachtüberstunden:</div> <p class=\"text\">Der Stundengrundlohn + 150 % Zuschlag, das ist der 2 1/2fache Stundenlohn.</p> <p class=\"text\">Als Normalstunden an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden wären, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Lohnzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300100010_2229987\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen werden entsprechend ihrer Arbeitsleistung und Verwendung in Lohngruppen eingeteilt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Lohnsätze werden in Lohnverträgen für die einzelnen Berufszweige festgelegt. Die Lohnverträge bilden einen Bestandteil dieses Rahmenkollektivvertrages.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Lohnzahlungszeitraum kann für eine Woche oder für einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Mehrfaches von Wochen oder einen Monat umfassen. Abschlagszahlungen (Akontierungen) sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die ArbeitnehmerInnen am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne Störung des Arbeitsablaufes während der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und Abzüge auszufolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Einführung der bargeldlosen Lohnzahlung ist bei Bestehen eines Betriebsrates eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a> zu schließen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts für männliche und weibliche Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit, wird auf das von Österreich ratifizierte internationale Übereinkommen Nr. 100, BGBI. Nr. 39/1954, und das <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetz</a> BGBI. I Nr. 66/2004, hingewiesen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Lehrlingsentschädigung beträgt</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"55%\"><col align=\"center\" width=\"45%\"></colgroup><tbody><tr><td>im 1. Lehrjahr mindestens</td><td align=\"center\">30 %,</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr mindestens</td><td align=\"center\">40 % und</td></tr><tr><td>ab dem 3. Lehrjahr mindestens</td><td align=\"center\">60 % des niedrigsten FacharbeiterInnenlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Den ArbeitnehmerInnen sind spätestens nach dem ersten Dienstmonat jedenfalls die Einstufung und allenfalls die Anrechnung von Vordienstzeiten mittels Dienstzettel bekanntzugeben. Die Mitteilung über sich ergebende diesbezügliche Änderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettel. (Muster für einen Dienstzettel siehe Anhang 5).</p></div></div></div></div>",
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"title": "Lohnzahlung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300100011_2229990\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen, die ihre Arbeiten unter besonderem, das übliche Maß überragendem Schmutz, unter besonderen Erschwernissen oder unter besonderer Gefahr verrichten müssen, kann eine Zulage gewährt werden (gern. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Innerbetrieblich oder für einen Berufszweig nach Art und Umfang einvernehmlich festgelegte SEG-Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Rahmenkollektivvertrages.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Taggelder und Übernachtungskosten </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300100012_2229993\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für KraftfahrerInnen und MitfahrerInnen sind unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die durch Ausfahrten von längerer Dauer und größerer Entfernung entstehenden Mehraufwendungen bei Bestehen eines Betriebsrates zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat Taggelder festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für alle übrigen ArbeitnehmerInnen, die zu einer auswärtigen Beschäftigung entsandt werden, sind unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die entstehenden Mehraufwendungen Taggelder im Sinne der Z 3 festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zeitdauer und Entfernung gem. Z 1 und 2 sind für die einzelnen Berufszweige in den jeweiligen Lohnverträgen festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die tatsächlichen Barauslagen für eine angemessene Übernachtung und eine allfällig notwendig gewordene Einstellung des Fahrzeuges werden gegen Vorlage der quittierten Rechnung vergütet.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Urlaub </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300100013_2229996\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch und die Berechnung des Urlaubsentgeltes erfolgt nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubs-rechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) und des Generalkollektivvertrages vom 22. Februar 1978 über den Begriff des Entgelts gem. § 6 UrIG. Überstunden gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Urlaubsantritt durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300100014_2229999\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt gebührt den ArbeitnehmerInnen ein Urlaubszuschuss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Wird der Urlaub in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuss anteilmäßig entrichtet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Dienstjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für die ArbeitnehmerInnen geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden, Sonn- und Feiertags- und SEG-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Eintritt während des Jahres sowie bei Lösung des Arbeitsverhältnisses gebührt der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses.</p><p class=\"progetextw105 text\" dfv=\"progetextw105\">ArbeitnehmerInnen, die bereits den Urlaubszuschuss erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der ­verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den ArbeiterInnenstand während des Jahres ist der Urlaubszuschuss je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des ArbeiternehmerInnenlohnes zu berechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für die Dauer der Wehrdienst-leistung, des Bezuges von Wochengeld gern. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"162\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262585/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-162-Wochengeld\" target=\"_blank\">§ 162 ASVG</a> sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gern. dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Der Tod von ArbeitnehmerInnen beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der der/dem Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300100015_2230002\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den ArbeitnehmerInnen, welche am 1. Dezember im Betrieb beschäftigt sind, gebührt eine Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Kalenderjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für die ArbeitnehmerInnen geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden, Sonn- und Feiertags- und SEG-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird die Weihnachts-remuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Eintritt während des Jahres und bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Fälligkeit der Weihnachtsremuneration wird der entsprechende Anteil bezahlt.</p><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die bereits die Weihnachtsremuneration erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den ArbeiterInnenstand während des Jahres ist die Weihnachtsremuneration je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des ArbeiterIinnenlohnes zu berechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung, des Bezuges von Wochengeld gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"162\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262585/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-162-Wochengeld\" target=\"_blank\">§ 162 ASVG</a> sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gem. dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Der Tod von ArbeitnehmerInnen beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der der/dem Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfall </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"p16sonder\" id=\"pr-412198300100016_2230005\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A) Arbeitsunfall</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer hinaus und unter den Anspruchsvoraussetzungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> (BGBI. Nr. 399/1974 in der jeweils geltenden Fassung) erhalten ArbeitnehmerInnen ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit das Entgelt für die Dauer als ob sie länger als 15 Jahre im Betrieb beschäftigt gewesen wären.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Erkrankung nicht auf einem vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldeten Arbeitsunfall beruht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die im Rahmen bestehender gesetzlicher Bestimmungen wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einem Arbeitsunfall gleichzuhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei jedem Arbeitsunfall beginnt der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zum Höchstausmaß, ohne Rücksicht auf frühere Erkrankungen und Arbeitsunfälle, neu zu laufen.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B) Beendigung des Arbeitsverhältnisses</div><p class=\"text\">Im Falle der Lösung des Arbeitsverhältnisses bei Arbeitsunfall gelten folgende Grundsätze:</p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung vom Arbeitgeber durch Kündigung gelöst, so ist das Entgelt in der im § 16 lit. A festgelegten Dauer weiter zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird die/der ArbeitnehmerIn während einer Arbeitsverhinderung gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h), siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Ziff. 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung</a>, BGBl. Nr. 50/74) entlassen, so endet die Bezahlung des Entgelts gleichzeitig mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung durch Kündigung seitens der/des ArbeitnehmerIn oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund zur Auflösung gebracht, so gebührt das Entgelt nur bis zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung in beiderseitigem Einvernehmen gelöst, so gebührt das Entgelt bis zu dem in § 16 lit. A festgelegten Dauer, sofern zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn keine andere Vereinbarung getroffen wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen eines befristeten Arbeitsverhältnisses endet die Bezahlung des Entgelts gleichzeitig mit der Lösung des Arbeitsverhältnisses.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300100017_2230008\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen behalten im Fall einer Arbeitsverhinderung das Entgelt, wenn sie</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">durch wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">mindestens 14 Tage ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sind,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">die Arbeitsverhinderung durch Beibringen der hiefür maßgeblichen Urkunden und Bestätigungen nachweisen und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">die Arbeitsverhinderung, sobald sie bekannt ist, melden.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Entgelt im Sinne der Z. 1 gilt das Entgelt, das den ArbeitnehmerInnen für die normale Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an diesem Tag zu leisten hätte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei den nachstehend aufgezählten einzelnen wichtigen Gründen im Sinne der Z. 1 a) gebührt die jeweils angeführte Freizeit. Diese Freizeit gebührt bei lit. a), b), c), d), e) und f) auch dann, wenn das Ereignis keine Arbeitsverhinderung zur Folge hat. Die Freizeit muss im Zusammenhang mit dem Ereignis konsumiert werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"5%\"><col width=\"70%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td><td>Eigene Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG</td><td align=\"center\">3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td><td>Teilnahme an der Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG der eigenen Kinder, der Zieh-, Stief- und Wahlkinder, der Geschwister, ferner eines Elternteiles</td><td align=\"center\">1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td><td>Niederkunft der Ehegattin, der Lebensgefährtin oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG</td><td align=\"center\">1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td><td>Tod der Kinder, Eltern, Zieheltern, Zieh-, Stief- und Wahlkinder</td><td align=\"center\">3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td><td>Tod des Ehegatten, der Ehegattin, des Lebensgefährten, der Lebensgefährtin, der eingetragenen Partnerin, des eigetragenen Partners im Sinn des EPG</td><td align=\"center\">3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">f)</td><td>Tod der Schwiegereltern und Eltern der eingetragenen Partnerin und des eingetragenen Partners im Sinne des EPG, der Großeltern, Geschwister und Enkelkinder</td><td align=\"center\">2 Arbeitstage; </td></tr><tr><td>Übernehmen die ArbeitnehmerInnen die mit dem Ableben verbundenen Besorgungen</td><td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">1 weiterer Arbeits­tag;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td><td>Tod eines Kindes des Ehegatten, der Ehegattin, des Lebensgefährten, der Lebensgefährtin, des eingetragenen Partners, der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG und der Schwiegergroßeltern, die erforderliche Zeit zur Teilnahme am Begräbnis im Höchstausmaß von</td><td align=\"center\">1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td><td>Wohnungswechsel, wenn eigener Hausstand besteht oder gegründet wird</td><td align=\"center\">2 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td><td colspan=\"2\">Ambulatorische Behandlung außerhalb des Betriebes: Die ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für ambulatorische Behandlung, sofern dies nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Muss bei ambulator-ischer Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird den ArbeitnehmerInnen das Entgelt im Sinne der Z. 2 für die tatsächlich versäumte Zeit bis zum Höchstausmaß der im § 4 Z. 1 festgelegten Wochenarbeitszeit in einem Dienstjahr weiterbezahlt.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">j)</td><td>Plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen, sofern nachgewiesen wird, dass die persönliche Anwesenheit der betreffenden ArbeitnehmerInnen unbedingt notwendig war</td><td align=\"center\">1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">k)</td><td colspan=\"2\">Bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte: die nachweislich notwendige Zeit. Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn die ArbeitnehmerInnen den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhalten, ebenso bei Ladung als Beschuldigte/r in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">l)</td><td>Musterung zum Präsenzdienst die notwendige Zeit, mindestens jedoch</td><td align=\"center\">1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">m)</td><td colspan=\"2\">Bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen und höherer Gewalt behalten die ArbeitnehmerInnen, falls sie zur Leistung der Dienste bereit waren, auch wenn sie nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden können, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist.</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, dann gebührt den ArbeitnehmerInnen für diese Zeit, sofern sie nicht im Betrieb anwesend waren, der halbe Lohn bis zu einem Höchstausmaß von zwei Wochen.</td></tr><tr><td align=\"center\">n)</td><td>Verkehrsstörungen öffentlicher Verkehrsmittel, sofern dies nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsstätte nicht zu Fuß zurückgelegt werden konnte </td><td align=\"center\">die jeweils ausfallende Zeit;</td></tr><tr><td align=\"center\">o)</td><td>Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern,</td><td align=\"center\">die versäumte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align=\"center\">p)</td><td colspan=\"2\">Die von der Sanitätsbehörde angeordnete Gebiets- bzw. Ausgehbe-schränkung bei Auftreten von Seuchen und ansteckenden Krankheiten die tatsächlich ausfallende Arbeitszeit abzüglich der den ArbeitnehmerInnen von Amts wegen zustehenden Vergütungssätze;</td></tr><tr><td align=\"center\">q)</td><td>Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist</td><td align=\"center\">die versäumte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align=\"center\">r)</td><td>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes</td><td align=\"center\">die versäumte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align=\"center\">s)</td><td>Die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil</td><td align=\"center\">1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align=\"center\">t)</td><td>Einbringung des Pensionsantrages</td><td align=\"center\">die notwendige Zeit.</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300100018_2230011\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Schutzausrüstung und Schutzkleidung</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Die durch gesetzliche Vorschriften erforderliche Schutzausrüstung und Schutzkleidung wird von den ArbeitgeberInnen (Betrieb) beigestellt. Sie bleibt Eigentum des Betriebes und darf außerhalb des Betriebes nicht verwendet werden.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Reinigung und Instandhaltung der Schutzausrüstung und Schutzkleidung erfolgt zu Lasten des Betriebes.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Arbeitskleidung</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen erhalten, soweit erforderlich, Arbeitskleidung. Sie bleibt Eigentum des Betriebes und darf nur während der Arbeitszeit verwendet werden.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Die Reinigung und Instandhaltung der Arbeitskleidung erfolgt zu Lasten des Betriebes.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"title": "Schutz- und Arbeitskleidung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300100019_4167747\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.10.2021</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl211\">Änderungen<span class=\"quelle\">ZKV vom 3.6.2024 / gültig ab 1.10.2021</span> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p><p class=\"text\">Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer wird auf das <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl211\">Ende</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300100020_2230017\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. 1. 2003 begründet wurden, oder für vorher begründete Arbeitsverhältnisse, für die ein Übertritt (Teil- oder Vollübertritt) vereinbart wurde, gilt das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz. Für andere Arbeitsverhältnisse gilt das <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung, die für das am 31.12.2002 bestehende Dienstverhältnis den Übertritt nach <a data-law=\"20002088\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 47 BMSVG</a> bewirkt, kann vom Mitarbeiter widerrufen werden, sofern der Arbeitgeber binnen 3 Wochen nach dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters erhält.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300100021_2230020\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen sind verpflichtet, bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlt Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen dreier Monate nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ein Verzicht auf die Ansprüche der ArbeitnehmerInnen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann von den ArbeitnehmerInnen innerhalb von sechs Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden. Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung ist dann nicht möglich, wenn die einvernehmliche Auflösung anstelle einer begründeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten und Vertragsauslegung </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300100022_2230023\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Vertragsdauer </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr-412198300100023_2230026\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Rahmenkollektivvertrag samt Anhang tritt am 01.06.2016 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Kündigung dieses Rahmenkollektivvertrages kann mittels eingeschriebenen Briefes, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist, erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Lohnverträge für die einzelnen Berufszweige können unabhängig von der Laufzeit dieses Rahmenkollektivvertrages jederzeit von den jeweiligen Kollektivvertragspartnern abgeändert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist gemäß Ziffer 2 sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Rahmenkollektivvertrages aufzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Gleichzeitig tritt am 01.06.2016 der Rahmenkollektivvertrag der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs angehörenden Erzeugungszweige vom 20. Dezember 1985, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, 1040 Wien, Prinz-Eugen-Straße 14 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genussmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35, außer Kraft.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300100024_2230029\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 24.05.2016</p><table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführerin:</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\">KommR Prof. Dr. Paulus Stuller</td><td align=\"center\">DI Anka Lorencz</td></tr><tr dfv=\"tr2zeilen\"><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr dfv=\"tr2zeilen\"><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\">Bundesvorsitzender:</td><td align=\"center\">Bundessekretär:</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\">Rainer Wimmer</td><td align=\"center\">Peter Schleinbach</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Branchensekretäre</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\">Sekretär</td><td align=\"center\">Sekretär</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\">Erwin A. Kinslechner</td><td align=\"center\">Gerhard Riess</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\" colspan=\"2\">Franz Rigler</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 1</div><h2 class=\"titel\">Zuordnung der Produkte (Produktgruppen) zu den Berufszweigen und Lohnverträgen des Rahmen­kollektivvertrages für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs (I.–V.)</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h3 class=\"titel\">Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger alkoholfreier Getränke einschließlich gewerblicher Mineralwasser- und Tafelwassererzeuger (auch Abfüll- und Versandbetriebe)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300270001_2230033\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tätigkeiten des Betriebes:</div><p class=\"kol_anh1 text\" dfv=\"kol_anh1\">Erzeugung, Gewinnung, Herstellung, Abfüllung und Versand (Vertrieb) von alkoholfreien Getränken, Mineralwasser und Tafelwasser.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Produkte (Produktgruppen):</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Drinks, sofern diese alkoholfrei und keine Fruchtsäfte oder Gemüsegetränke sind, wie z.B.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Softdrinks,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Fitnessdrinks,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Wellnessdrinks,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Energydrinks.</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Getränke:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">alkoholfreie Getränke,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">kohlensäurehaltige Getränke,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Tee/Kaffee (mit Wasser zubereitet).</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Limonaden</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Sirupe</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Wasser:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Mineralwasser,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Quellwasser,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Sodawasser,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Tafelwasser.</p></li></ul></li></ul></div></div></div>",
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"title": "Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger alkoholfreier Getränke einschließlich gewerblicher Mineralwasser- und Tafelwassererzeuger (auch Abfüll- und Versandbetriebe)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h3 class=\"titel\">Lohnvertrag für den Berufszweig Verarbeiter von Obst- und Gemüse einschließlich Obst- und Gemüsekonservierer, Marmelade-, Fruchtsaft-, Süßmost- und Tiefkühlwarenhersteller</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300270002_2230035\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tätigkeiten des Betriebes: </div><p class=\"text\">Sämtliche Tätigkeiten der Be- und Verarbeitung von Obst und Gemüse (einschließlich der Abfüllung, Verpackung und des Vertriebs), wie z.B. Abfüllung, Aufbereitung, Erzeugung, Mosterei (auch Lohnmosterei), Pressen (auch Lohnpressen), Rösten und Braten, Trocknen, Mischen, Schneiden, Mahlen, Sieben, Windsichten, Rebeln, Einfrieren, Verarbeitung, Veredelung, Verpacken, Verwertung, Waschen, Schälen, Schneiden, Einlegen, Entsaften, Eindosen und Abfüllen.</p><p class=\"text\">Wenn ein Lebensmittel tiefgekühlt ist, fällt es unter diesen Lohnvertrag.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Produkte (Produktgruppen):</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Obst/Gemüse:</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" dfv=\"prod2spalt\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Apfelräder, gebacken</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Chutney</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Frucht/Früchte, wie z.B.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Fruchtaufstriche,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Fruchtgelees,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">kandierte Früchte</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Fruchtkonserven,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Fruchtsaft,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Fruchtsalat,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Trockenfrüchte.</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Gemüse, wie z.B.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Gemüseaspik</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Essiggemüse,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Gemüsegelees,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Gemüsegetränke,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Sauergemüse,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Schnittgemüse,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Sterilgemüse,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Gemüsesulz.</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Gewürze</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Gurken, wie z.B.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Essiggurken,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Senfgurken.</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kaffee (nicht mit Wasser zubereitet)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kartoffeln, wie z.B.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kartoffelchips,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kartoffeln geschält,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kartoffeln geschnitten,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kartoffeln gekocht,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kartoffelsalat.</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Ketchup</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Knoblauch in Öl</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kompotte</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Konfitüren</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kräuter, wie z.B.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">getrocknete Kräuter</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kräuteröle,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kräutersalze,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kräuter in Essig eingelegt,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kräuterzigaretten.</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kürbiskerne, sofern nicht die Berechtigung eines Ölpressers vorliegt, wie z.Bsp.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Kürbiskerne geröstet.</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Mandeln, wie z.B.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:□\"><span class=\"listenel_num\">□</span><p class=\"text\">Mandeln gebrannt.</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Marmelade</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Most, wie z.B.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Obstmost,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Süßmost.</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Müsli</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Nüsse</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Obst, wie z.B.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">gedörrtes Obst,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Obstkonserven,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Obstmark.</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Pesto</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Pilze</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Puddingpulver</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Relish</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Salate</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Sauerkraut</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Sojaprodukte</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Sugo</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Tee (nicht mit Wasser zubereitet)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Tomatenmark</p></li></ul></div></div><div class=\"textgr level-2 default text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Tiefkühlprodukte:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">tiefgekühlte Fertigprodukte</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">tiefgekühlte Lebensmittel</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"title": "Lohnvertrag für den Berufszweig Verarbeiter von Obst- und Gemüse einschließlich Obst- und Gemüsekonservierer, Marmelade-, Fruchtsaft-, Süßmost- und Tiefkühlwarenhersteller",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h3 class=\"titel\">Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger von Sekt und Spirituosen einschließlich Essig-, Essenzen-, Wermut-, Dessertwein- und Schaumweinerzeuger</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr-412198300270003_2230037\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tätigkeiten des Betriebes:</div><p class=\"text progetextw98\" dfv=\"progetextw98\">Erzeugung alkoholhaltiger Getränke wie Sekt und Spirituosen, von Essig, Essenzen und Zusatzstoffen. Ausgenommen sind die Erzeugung von Bier, Wein (sofern dieser nicht weiterverarbeitet wird) sowie unvergorenem Most.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Produkte (Produktgruppen):</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Aromen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Essenzen, wie z.B.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Blütenessenzen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">energetisiertes Wasser mit Alkohol (zur Aufnahme durch den Menschen)</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Essig</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Gärmost</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Met</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Senf</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Sekt</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Spirituosen, wie z.B.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Spirituosen auf Kräuterbasis</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Brände</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Geiste</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Liköre</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Rum</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Schnaps</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Whisky</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Wein weiterverarbeitet, wie z.B.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Beerenwein,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Dessertwein,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Honigwein,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Perlwein,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Schaumwein,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Süßwein.</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Wermut</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Zusatzstoffe</p></li></ul></div></div></div>",
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"title": "Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger von Sekt und Spirituosen einschließlich Essig-, Essenzen-, Wermut-, Dessertwein- und Schaumweinerzeuger",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h3 class=\"titel\">Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger von Teigwaren</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr-412198300270004_2230039\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tätigkeiten des Betriebes:</div><p class=\"text\">Erzeugung, auch der Verkauf, sämtlicher Teigwaren.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Produkte (Produktgruppen):</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Teigwaren</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Teigwaren mit Fülle, die noch einer weiteren Zubereitung (z.B. Kochen, Erhitzen in der Mikrowelle, Frittieren, Versetzen mit einer Flüssigkeit) bedürfen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Teigwaren bei fleischhaltiger Fülle nur dann, wenn das zerkleinerte Fleisch zugekauft wurde</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Frühlingsrollen, sofern nicht tiefgekühlt</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Knödel, sofern nicht tiefgekühlt</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Pizzen, sofern nicht tiefgekühlt</p></li></ul></div></div></div>",
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"title": "Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger von Teigwaren",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h3 class=\"titel\">Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger von Fisch- und Feinkostprodukten einschließlich Fischmarinaden-, Fischkonserven-, Gabelbissen-, Sandwicherzeuger und Erzeuger sonstiger Arten von Feinkostprodukten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr-412198300270005_2230041\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tätigkeiten des Betriebes:</div><p class=\"text\">Sämtliche Tätigkeiten der Be- und Verarbeitung von Fisch (einschließlich des Abfüllens, Verpackens und des Vertriebes) sind diesem Lohnvertrag zuzuordnen.</p><p class=\"text\">Alle Lebensmittel, bei denen ein Verzehr ohne weiteren Zubereitungsschritt möglich ist (essfertige Lebensmittel) und die nicht einem anderen Lohnvertrag zuordenbar sind, fallen unter diesen Lohnvertrag.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Produkte (Produktgruppen): </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"prod2spalt\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Aspik, ausgenommen Gemüse- und Fleischaspik</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Aufstriche</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Dressing</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Feinkost</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Fisch, </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">filetiert,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">frisch,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">gebeizt,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">gefrostet,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">geräuchert,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Fischkonserven,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">küchenfertig,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Fischmarinaden,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Fischsalat,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Steckerlfisch,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">verarbeitet.</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Gabelbissen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Gelees, ausgenommen Frucht- oder Gemüsegelees</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Marinaden</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Mayonnaisen</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Mayonnaisesalate (Anmerkung: Kartoffelsalat ohne Mayonnaise – Lohnvertrag Obst/Gemüse)</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Nahrungsergänzungsmittel</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Platten, wie z.B.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">kalte Platten</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Sandwiches (belegte Brote)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Saucen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Schinkenröllchen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Snacks</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Sülze </p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Suppen</p></li></ul></div></div></div></div>",
|
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"title": "Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger von Fisch- und Feinkostprodukten einschließlich Fischmarinaden-, Fischkonserven-, Gabelbissen-, Sandwicherzeuger und Erzeuger sonstiger Arten von Feinkostprodukten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 2</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr-412198300260002_2230043\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h3></div><div class=\"untertitel\">betreffend der Einführung der 38,5-Stunden-Woche</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-412198300330001_2230044\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4355818\"><div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\" dfv=\"keinesilbentrenn\"><p class=\"text kol_anh2\" dfv=\"kol_anh2\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"text\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGS­GETRÄNKE­INDUSTRIE</p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1–3, sowie der</p><p class=\"text\">BUNDESINNUNG DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELGEWERBE</p><p class=\"text\">1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits,</p><p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund</p><p class=\"text\">GEWERKSCHAFT DER LEBENS- UND GENUSSMITTELARBEITER</p><p class=\"text\">1080 Wien, Albertgasse 35, andererseits.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300340001_2230046\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für die Bundesländer Wien, Niederösterreich, Burgenland und Steiermark, ferner die Industriebetriebe in Oberösterreich, Salzburg und Tirol und die Gewerbebetriebe in Vorarlberg.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie und der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe angehörenden Betriebe in den unter a. genannten Bundesländern, welche die Herstellung von kohlensäurehaltigen Getränken betreiben. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist die Lohnordnung nur dann anzuwenden, wenn die Erzeugung kohlensäurehaltiger Getränke jahresumsatzmäßig überwiegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in den unter Punkt b. genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300340002_2230048\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A. Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung der Pausen erfolgt unter Bedachtnahme auf § 4 RKV der Nahrungs- und Genussmittelindustrie v. 29. März 1963 idgF v. 1.1.1990.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B. Durchrechenbare Arbeitszeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, wird die Normalarbeitszeit in Betrieben bzw. Betriebsabteilungen, die zu bestimmten Zeiten erheblich verstärkt arbeiten, bzw. bei denen zu bestimmten Zeiten (zB Urlaubszeit) zur Sicherstellung der Betriebsleistung eine längere Arbeitszeit notwendig ist (Saisonzeiträume), innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche beträgt dabei in den Saisonzeiträumen 40 Stunden. </p><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, gelten als Saisonzeiträume die Monate Mai bis September sowie der Monat Dezember, wobei diese Saisonzeiträume mit dem Montag jener Kalenderwoche beginnen, in die der jeweilige Monatserste fällt.</p><p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum ist das Kalenderjahr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit außerhalb der Saisonzeiträume beträgt jene Stundenzahl, die sich nach Maßgabe der Dauer der Saisonzeiträume im Durchrechnungszeitraum aus der Anwendung von Pkt. 1, erster Satz, ergibt, wobei das wöchentliche Ausmaß der Verkürzung auf die einzelnen Arbeitstage aufzuteilen ist, sofern betrieblich keine andere Aufteilung vereinbart wird. Die wöchentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Diese Mehrarbeitsstunden sind mit der Normalstundenvergütung und einen Zuschlag von 30 %, wobei Grundlage für die Berechnung dieses Zuschlages 1/­154 des Monatslohnes ist, zu vergüten. Wird anstelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, gebührt dieser im Verhältnis 1 : 1,3.</p><p class=\"text\">Für Nichtsaisonbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann die wöchentliche Arbeitszeit ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-wochen-Zeitraum vereinbart werden. </p><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw.Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes, im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p><p class=\"text\">Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn, darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, ausgenommen jene Fälle in denen nach dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> eine längere tägliche Normalarbeitszeit zulässig ist (zB <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a>), nicht überschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird Zeitausgleich vereinbart, ist die Lage des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen, kommt keine Einigung zustande, ist der Betriebsrat beizuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Bestimmung der §§ 4 und 7 RKV für die Nahrungs- und Genussmittelindustrie v. 29. März 1963 idgF vom 1.1.1990 sind sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder bei berechtigter Entlassung gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleisteten nicht ausgleichbaren Stunden Normalstundenentlohnung. ­In allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Mehrarbeitsstunden zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird. Saisonbeschäftigte mit befristeten Dienstverhältnis erhalten die über 38,5 Stunden bis 40 Stunden hinausgehende Mehrarbeitsleistung als Normalstundenentlohnung abgegolten. Arbeitsleistung über 40 Stunden hinaus wird als Überstundenleistung bezahlt.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">C.</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit im Schichtbetrieb</div><p class=\"text\">In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen.</p><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der einzelnen Wochen sowie im Durchschnitt des Schichtturnusses die gesetzlichen Höchstgrenzen nicht überschreiten. Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden/Woche) sind innerhalb von 26 Wochen auszugleichen, durch Betriebsvereinbarung kann auch ein anderer Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Auf diesen Ausgleich sind, soweit die 40-stündige Wochenarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschritten wird, die Bestimmungen über die Mehrarbeitsstunden im Sinne des Punktes B 2 sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">D.</span><div class=\"titel\">Überstunden</div><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ausgenommen im Schichtbetrieb und Fälle der Einarbeitung gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a>) und eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, soweit aufgrund des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> keine längere Normalarbeitszeit zulässig ist, hinaus geht. Für Überstunden im Sinne dieses Punktes gelten die Bestimmungen des § 7 RKV.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300340005_2230054\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, 28. November 1990</p><table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name2\"><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name2\"><td align=\"center\">Komm.Rat Ing. PECHER</td><td align=\"center\">Dr. SMOLKA</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETRÄNKE</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name2\"><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name2\"><td align=\"center\">Komm.Rat Dipl.-Ing. GANTNER</td><td align=\"center\">Dr. BAUER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELGEWERBE</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name2\"><td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name2\"><td align=\"center\">HAAS</td><td align=\"center\">Dr. CHRISTALON</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Lebens- und Genussmittelarbeiter</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name2\"><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Zentralsekretär</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name2\"><td align=\"center\">Dr. SIMPERL</td><td align=\"center\">GÖBL</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h3></div><div class=\"untertitel\">(über die Arbeitszeitverkürzung bei der Erzeugung von Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen und sonstigen Arten der Feinkosterzeugung) betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-412198300400001_2230057\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4355828\"><div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\" dfv=\"keinesilbentrenn\"><p class=\"kol_anh3 text\" dfv=\"kol_anh3\">abgeschlossen zwischen der </p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung des Nahrungs- und Genussmittelgewerbes,</span></p><p class=\"text\">1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem </p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Agrar – Nahrung – Genuss,</span></p><p class=\"text\">1041 Wien, Plößlgasse 15.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300410004_2230065\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. März 2003 in Kraft. </p><p class=\"text\">Die durch diese Vereinbarung erfolgte Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ist auf alle künftigen gesetzlichen oder generalkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung vorsehen, anrechenbar.</p><p class=\"text\">Im übrigen bleiben die Bestimmungen des Rahmenkollektivvertrages, soweit sie nicht durch diesen Kollektivvertrag abgeändert bzw. ergänzt werden, aufrecht.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Empfehlung über die Gewährung von Jubiläumsgeldern</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300470001_2230070\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_anh4 text\" dfv=\"kol_anh4\">Die Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>), empfiehlt den Mitgliedsbetrieben bei Dienstjubiläen folgende Zuwendungen:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25J\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Empfehlung zum 25-jährigem Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35J\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Empfehlung zum 35-jährigem Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"45J\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Empfehlung zum 45-jährigem Dienstjubiläum\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Beim 25-jährigen Dienstjubiläum</td> <td align=\"center\">1 Monatsgrundlohn</td> </tr> <tr> <td>Beim 35-jährigen Dienstjubiläum</td> <td align=\"center\">2 Monatsgrundlöhne</td> </tr> <tr> <td>Beim 45-jährigen Dienstjubiläum</td> <td align=\"center\">3 Monatsgrundlöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Steuerfreiheit besteht laut den Bestimmungen des <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetzes</a> für Zuwendungen aus Anlass eines Arbeitnehmerjubiläums bis zu einer bestimmten Höhe, wobei diese Begünstigung jeweils nur einmal in Anspruch genommen werden kann.</p> </div></div>",
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"title": "Empfehlung über die Gewährung von Jubiläumsgeldern",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Muster eines Dienstzettels</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-412198300490001_2230073\"><div class=\"textinhalt\"><table dfv=\"dienstzettelohnenum\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><tbody><tr><td dfv=\"kol_anh5\">Name und Anschrift des Arbeitgebers ................. </td></tr><tr><td>ArbeitnehmerIn:<br>Herr/Frau: ................. <br dfv=\"feldbr\">Anschrift: ................. </td></tr><tr><td>Auf Grund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes* zur Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe gilt der Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs (RKV).</td></tr><tr><td>Beginn des Arbeitsverhältnisses: ................. </td></tr><tr><td>Die Probezeit beträgt ................. *.</td></tr><tr><td>Das Dienstverhältnis ist bis ................. befristet*.</td></tr><tr><td>Kündigungsfrist und Kündigungstermin richten sich nach dem RKV.</td></tr><tr><td>Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselndeArbeits(Einsatz)orte: ................. </td></tr><tr><td>Einstufung in kollektivvertragliche Lohnordnung: </td></tr><tr><td>Vorgesehene Verwendung: ................. </td></tr><tr><td>Anfangsbezug/Einstell-Lohn (Grundlohn, weitere Entgeltsbestandteile) *: ................. </td></tr><tr><td>Sonderzahlungen werden nach Maßgabe des RKV gewährt.</td></tr><tr><td>Fälligkeit der Auszahlung, soweit nicht kollektivvertraglich geregelt: ................. </td></tr><tr><td>Die Bezüge werden bargeldlos auf ein von der/dem ArbeitnehmerIn bekanntgegebenes Konto überwiesen.</td></tr><tr><td>Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> bzw. nach dem RKV.</td></tr><tr><td>Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem RKV und beträgt ................. Stunden.</td></tr><tr><td>Die Normalarbeitszeit beträgt ................. Stunden.*<br>(Wenn eine längere als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gesetzlichmöglich ist.)</td></tr><tr><td>Bei Teilzeitbeschäftigung:<br>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ................. Stunden.*</td></tr><tr><td>Weiters gelten nach Maßgabe Ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmerseite abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.<br>Diese sind gemäß <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in ................. <br>zur Einsichtnahme aufgelegt.</td></tr><tr><td>Name und Anschrift der Mitarbeiter-Vorsorgekasse der/des ArbeitnehmerIn: ................. </td></tr></tbody></table><table dfv=\"dienstzettelunterschrift\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\"> ................. , am</td><td align=\"center\"> ................. </td></tr><tr><td align=\"center\">Ort</td><td align=\"center\">Datum</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"></p></div></div>",
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"title": "Muster eines Dienstzettels",
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"1": "<p class=\"text\">Abweichend davon beträgt die wöchentliche Normarbeitszeit 38,5 Stunden für die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Hersteller von kohlesäurehaltigen Getränken, siehe Anhang 2 – Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38,5 Stunden-Woche vom 28.11.1990 und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Erzeuger von Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen und sonstige Arten der Feinkosterzeugung, siehe Anhang 3 – Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche vom 10.02.2003</p> </li> </ul>",
|
||
"2": "<p class=\"text\">) Beachte: im Lohnvertrag für Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>), soweit sie eine Gewerbeberechtigung für die Essigerzeugung, Essenzenerzeugung, Spirituosenerzeugung oder Wermut-, Dessertwein- und Schaumweinerzeugung besitzen, wurde in V. Nachtarbeit der Zeitraum zwischen 22.00 Uhr und 06.00 Uhr als Nachtarbeitszeit vereinbart.</p>",
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||
"3": "<p class=\"text\"> Falls nicht zutreffend, bitte streichen!</p>"
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41220190010004_2230087\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Lohnsätze werden in Lohnverträgen für die einzelnen Erzeugungszweige festgelegt. Die Lohnverträge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41220190010008_2230095\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Für AG und AN:</span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col><col></colgroup><tbody><tr><td>bis zu 6 Monaten</td><td align=\"center\">1 Woche</td></tr><tr><td>bis zu 5 Jahren </td><td align=\"center\">2 Wochen</td></tr><tr><td>über 5 Jahre</td><td align=\"center\">4 Wochen</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41220190010009_2230097\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Ansprüche müssen <span class=\"fett hervor\">binnen 3 Monaten</span> ab Entstehen bzw Bekanntwerden geltend gemacht werden!</p></div></div>",
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"title": "Weitere sozialpolitische Errungenschaften",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs gültig ab 1.6.2016</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr534031_3661183\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragspartner</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr534033_3661186\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>), einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr534035_3661189\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>) angehörenden Mitgliedsbetriebe, ausgenommen Mitgliedsbetriebe in den Berufszweigen der Molker und Käsereien, sonstiger Be- und Verarbeiter von Milch, Milchprodukten und Milchinhaltsstoffen sowie Erzeuger von Fisch- und Feinkostprodukten einschließlich Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen, Sandwicherzeuger und Erzeuger sonstiger Arten von Feinkostprodukten</p><p class=\"text\">Ausgenommen sind weiters die Mitglieder des Bundesverbandes der Bäcker, Fleischer, Konditoren und Müller und Mischfuttererzeuger, für die eigene Kollektivverträge abgeschossen wurden.</p><p class=\"text\">Für Mitgliedsbetriebe, die innerhalb der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, mehreren Berufszweigen angehören, ist in Zweifelsfällen einvernehmlich zwischen den Kollektivvertragspartnern festzustellen, welche fachliche Zugehörigkeit gegeben ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.</p></div></div></div></div>",
|
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn/Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr534037_3661192\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a>, in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr. 153/2017</a>, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbeginn/Geltungsdauer",
|
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Abänderung des \"§ 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses\" im Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs gültig ab 1.6.2016</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr534039_3661195\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 19. Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p><p class=\"text\">Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer wird auf das <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.</p></div></div><p class=\"text\"></p></div></div>",
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"title": "Abänderung des \"§ 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses\" im Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs gültig ab 1.6.2016",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Ergänzung des § 5 Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs vom 24.5.2016 um einen Absatz 5</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr696145_4167741\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 5 Absatz 5 lautet: Umkleidezeiten:</div> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1. </span><p class=\"text\">Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte „Umkleidezeiten\" im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2. </span><p class=\"text\">Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a. </span><p class=\"text\">Als Ersatz/ Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b. </span><p class=\"text\">Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c. </span><p class=\"text\">Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer /in, durch Zeitausgleich 1: 1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1: 1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (160 bei einer 40-Stundenwoche, 154 bei einer 38,5 Stundenwoche und 158, 5 für Erzeuger von Fisch- und Feinkostprodukten einschließlich Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen, Sandwicherzeuger und Erzeuger sonstiger Arten von Feinkostprodukten, für die laut Arbeitzeitverkürzungs-Kollektivvertrag aus 2003 eine 38,5- Stundenwoche gilt) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p></div> </div> <p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.</p> <p class=\"text\">Der erste Durchrechnungszeitraum ab Inkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2021 und endet mit 31. Dezember 2021.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielsrechnung:</div> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Teiler (160) x auszuzahlende Stunden € 1.800 / 160 x 20 Stunden = € 225,00</p> <p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (160) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielsrechnung:</div> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Teiler (160) + 25% x zu übertragende Stunden</p> <p class=\"text\">[(€ 1.800 / 160) + 25 %)] x 20 Stunden=€ 281,20</p> </div> <p class=\"text\">Bei Verbrauch durch Zeitausgleich oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3. </span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ergänzung des § 5 Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs vom 24.5.2016 um einen Absatz 5",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr696147_4167734\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 3. Juni 2024</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>Vizepräsident KommR <br>Mst. Leo Jindrak</td> <td align=\"center\">Innungsmeisterin:<br>Mag. Jasmin Haider-Stadler</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführerin:<br>DI Anka Lorencz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender<br>Reinhold Binder</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer:<br>Peter Schleinbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Branchensekretäre</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sekretärin<br>Mara Mikovits</td> <td align=\"center\">Sekretär<br>Erwin A. Kinslechner</td> <td align=\"center\">Sekretärin<br>Bianca Reiter</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Nahrungs- und Genußmittelgewerbe / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs (RKV)</div><div class=\"untertitel\">vom 24. Mai 2016</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr699307_4178380\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> </div><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr699311_4178387\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragspartner",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr699313_4178390\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>) angehörenden Mitgliedsbetriebe, ausgenommen Mitgliedsbetriebe in den Berufszweigen der Molker und Käsereien, sonstiger Be- und Verarbeiter von Milch, Milchprodukten und Milchinhaltsstoffen. Ausgenommen sind weiters die Mitglieder des Bundesverbandes der Bäcker, Fleischer, Konditoren und Müller und Mischfuttererzeuger, für die eigene Kollektivverträge abgeschossen wurden.</p><p class=\"text\">Für Mitgliedsbetriebe, die innerhalb der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, mehreren Berufszweigen angehören, ist in Zweifelsfällen einvernehmlich zwischen den Kollektivvertragspartnern festzustellen, welche fachliche Zugehörigkeit gegeben ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen, sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen genannt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr699315_4178393\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertag tritt rückwirkend mit 01.01.2024 in Kraft und gilt bis 31.12.2024.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ IV.</div><h2 class=\"titel\">Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr699317_4178396\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß<a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF BGBl 1 200/2023) in Höhe von maximal € 3.000,- steuer- und abgabenfrei (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"3\" data-number=\"30\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">§ 49 Abs 3 Z 30 ASVG</a> idF BGBl 1 200/2023) gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat kann eine solche Mitarbeiter:innenprämie nur mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung iSd <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF BGBl 1 200/2023) für sämtliche Arbeitnehmer:innen des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Arbeitnehmer:innen sind zulässig, aber nicht notwendig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 2. oder 3. erfolgt, ist allen Arbeitnehmer:innen die Mitarbeiter:innenprämie grundsätzlich in derselben Höhe zu gewähren. Nur folgende sachliche Differenzierungen bezüglich der Anspruchsvoraussetzung bzw. der Höhe sind zulässig:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">-</span><p class=\"text\">wenn die Mitarbeiter:innenprämie für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert wird,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">-</span><p class=\"text\">wenn nach der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 der Anspruch aliquotiert wird,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">-</span><p class=\"text\">wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit differenziert wird,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">-</span><p class=\"text\">wenn nach Arbeiter:innen und Lehrlingen differenziert wird,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">-</span><p class=\"text\">wenn eine degressive Staffelung nach der Lohnhöhe vereinbart wird (höhere Prämien für Bezieher:innen niedrigerer Einkommen)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">-</span><p class=\"text\">wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiter:innenprämie gebührt. Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gern. <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 EFZG</a> (idF BGBl 1 153/2017), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gern. <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 5 EFZG</a> idF BGBl 1 153/2017) oder bei Kur- und Erholungsaufenthalten, Aufenthalten in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheime gern. <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 oder Abs 6 EFZG</a> (idF BGBl 1 153/2017).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Individuelle Zielerreichungen (z. B. bestandene Fachprüfung, besondere Arbeitsleistung, Belohnungen) sind keine geeigneten Kriterien für eine steuerfreie Mitarbeiter:innenprämie, weil diese grundsätzlich allen Arbeitnehmer:innen eines Betriebes als zusätzliche steuerliche Unterstützungsleistung für den Teuerungsausgleich dienen soll.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht bezahlt wurde. Anrechnungen der Mitarbeiter:innenprämie auf andere arbeitsrechtliche Ansprüche sind rechtsunwirksam. Die Mitarbeiter:innenprämie ist nicht in die Berechnung der Sonderzahlungen einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Mitarbeiter:innenprämie kann in Teilbeträgen ausbezahlt werden, wobei die Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung konkrete Fälligkeitstermine enthalten muss. Enthält die Vereinbarung keinen Fälligkeitstermin, so ist die gesamte Mitarbeiter:innenprämie spätestens am 31.12.2024 fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei Beginn von Arbeitsverhältnissen nach dem 1.1.2024 darf die Mitarbeiter:innenprämie aliquotiert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis vor dem 31.12.2024 darf die noch nicht ausbezahlte Mitarbeiter:innenprämie oder noch nicht ausbezahlte Teile davon aliquotiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Eine Rückzahlung einer bereits erhaltenen Mitarbeiter:innenprämie ist ausgeschlossen. Das gilt nicht im Falle einer verschuldeten Entlassung und bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis durch Tod des/der Arbeitnehmer:in, steht den unterhaltsberechtigten Erb:innen der aliquote Teil der Mitarbeiter:innenprämie zu. Bereits ausbezahlte Teile der Mitarbeiter:innenprämie sind nicht zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Wird für das Kalenderjahr 2024 auch eine Gewinnbeteiligung iSd <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"35\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 Z 35 EstG 1988</a> (idF BGBl 1 200/2023) ausbezahlt, sind die Bestimmungen des<a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 lit b EStG 1988</a> (idF BGBl 1 200/2023) zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses </h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100019_4167747'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.10.2021</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl211'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV vom 3.6.2024 / gültig ab 1.10.2021</span> </span></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p><p class='text'>Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.</p></div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl211'>Ende</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen </h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100021_2230020'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen sind verpflichtet, bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlt Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen dreier Monate nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Ansprüche der ArbeitnehmerInnen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann von den ArbeitnehmerInnen innerhalb von sechs Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden. Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung ist dann nicht möglich, wenn die einvernehmliche Auflösung anstelle einer begründeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Begründung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010003_2229966'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.</p></div><div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>2.</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>auf Probe bis höchstens einen Monat;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>auf unbestimmte Zeit.</p></div></div><p class='text'>Wird keine Vereinbarung gemäß lit. a) oder b) getroffen, so liegt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit vor.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Spätestens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit sind die ArbeitnehmerInnen unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihnen übertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe des jeweiligen Lohnvertrages einzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellung) sind die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. Nr. 22/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung, zu beachten.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaub </h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100013_2229996'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Der Urlaubsanspruch und die Berechnung des Urlaubsentgeltes erfolgt nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubs-rechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) und des Generalkollektivvertrages vom 22. Februar 1978 über den Begriff des Entgelts gem. § 6 UrIG. Überstunden gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Urlaubsantritt durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Abfertigung </h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100020_2230017'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. 1. 2003 begründet wurden, oder für vorher begründete Arbeitsverhältnisse, für die ein Übertritt (Teil- oder Vollübertritt) vereinbart wurde, gilt das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz. Für andere Arbeitsverhältnisse gilt das <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Vereinbarung, die für das am 31.12.2002 bestehende Dienstverhältnis den Übertritt nach <a data-law='20002088' data-section='47' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen' target='_blank'>§ 47 BMSVG</a> bewirkt, kann vom Mitarbeiter widerrufen werden, sofern der Arbeitgeber binnen 3 Wochen nach dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters erhält.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Abänderung des '§ 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses' im Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs gültig ab 1.6.2016</h2></div></div><div class='para'><a id='pr534039_3661195'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>§ 19. Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p><p class='text'>Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.</p></div></div><p class='text'></p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100010_2229987'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden entsprechend ihrer Arbeitsleistung und Verwendung in Lohngruppen eingeteilt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lohnsätze werden in Lohnverträgen für die einzelnen Berufszweige festgelegt. Die Lohnverträge bilden einen Bestandteil dieses Rahmenkollektivvertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum kann für eine Woche oder für einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Mehrfaches von Wochen oder einen Monat umfassen. Abschlagszahlungen (Akontierungen) sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die ArbeitnehmerInnen am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne Störung des Arbeitsablaufes während der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und Abzüge auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Einführung der bargeldlosen Lohnzahlung ist bei Bestehen eines Betriebsrates eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a> zu schließen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts für männliche und weibliche Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit, wird auf das von Österreich ratifizierte internationale Übereinkommen Nr. 100, BGBI. Nr. 39/1954, und das <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetz</a> BGBI. I Nr. 66/2004, hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Lehrlingsentschädigung beträgt</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='55%'/><col align='center' width='45%'/></colgroup><tbody><tr><td>im 1. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>30 %,</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>40 % und</td></tr><tr><td>ab dem 3. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>60 % des niedrigsten FacharbeiterInnenlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen sind spätestens nach dem ersten Dienstmonat jedenfalls die Einstufung und allenfalls die Anrechnung von Vordienstzeiten mittels Dienstzettel bekanntzugeben. Die Mitteilung über sich ergebende diesbezügliche Änderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettel. (Muster für einen Dienstzettel siehe Anhang 5).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100014_2229999'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt gebührt den ArbeitnehmerInnen ein Urlaubszuschuss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Wird der Urlaub in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuss anteilmäßig entrichtet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Dienstjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für die ArbeitnehmerInnen geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden, Sonn- und Feiertags- und SEG-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Eintritt während des Jahres sowie bei Lösung des Arbeitsverhältnisses gebührt der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses.</p><p class='progetextw105 text' dfv='progetextw105'>ArbeitnehmerInnen, die bereits den Urlaubszuschuss erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den ArbeiterInnenstand während des Jahres ist der Urlaubszuschuss je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des ArbeiternehmerInnenlohnes zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für die Dauer der Wehrdienst-leistung, des Bezuges von Wochengeld gern. <a data-law='10008147' data-section='162' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262585/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-162-Wochengeld' target='_blank'>§ 162 ASVG</a> sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gern. dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Tod von ArbeitnehmerInnen beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der der/dem Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration </h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100015_2230002'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen, welche am 1. Dezember im Betrieb beschäftigt sind, gebührt eine Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für die ArbeitnehmerInnen geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden, Sonn- und Feiertags- und SEG-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird die Weihnachts-remuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Eintritt während des Jahres und bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Fälligkeit der Weihnachtsremuneration wird der entsprechende Anteil bezahlt.</p><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die bereits die Weihnachtsremuneration erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den ArbeiterInnenstand während des Jahres ist die Weihnachtsremuneration je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des ArbeiterIinnenlohnes zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung, des Bezuges von Wochengeld gem. <a data-law='10008147' data-section='162' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262585/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-162-Wochengeld' target='_blank'>§ 162 ASVG</a> sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gem. dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Tod von ArbeitnehmerInnen beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der der/dem Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100011_2229990'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für ArbeitnehmerInnen, die ihre Arbeiten unter besonderem, das übliche Maß überragendem Schmutz, unter besonderen Erschwernissen oder unter besonderer Gefahr verrichten müssen, kann eine Zulage gewährt werden (gern. <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275481/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 EStG</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Innerbetrieblich oder für einen Berufszweig nach Art und Umfang einvernehmlich festgelegte SEG-Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Rahmenkollektivvertrages.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Taggelder und Übernachtungskosten </h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100012_2229993'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für KraftfahrerInnen und MitfahrerInnen sind unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die durch Ausfahrten von längerer Dauer und größerer Entfernung entstehenden Mehraufwendungen bei Bestehen eines Betriebsrates zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat Taggelder festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für alle übrigen ArbeitnehmerInnen, die zu einer auswärtigen Beschäftigung entsandt werden, sind unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die entstehenden Mehraufwendungen Taggelder im Sinne der Z 3 festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zeitdauer und Entfernung gem. Z 1 und 2 sind für die einzelnen Berufszweige in den jeweiligen Lohnverträgen festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die tatsächlichen Barauslagen für eine angemessene Übernachtung und eine allfällig notwendig gewordene Einstellung des Fahrzeuges werden gegen Vorlage der quittierten Rechnung vergütet.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100010_2229987'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden entsprechend ihrer Arbeitsleistung und Verwendung in Lohngruppen eingeteilt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lohnsätze werden in Lohnverträgen für die einzelnen Berufszweige festgelegt. Die Lohnverträge bilden einen Bestandteil dieses Rahmenkollektivvertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum kann für eine Woche oder für einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Mehrfaches von Wochen oder einen Monat umfassen. Abschlagszahlungen (Akontierungen) sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die ArbeitnehmerInnen am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne Störung des Arbeitsablaufes während der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und Abzüge auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Einführung der bargeldlosen Lohnzahlung ist bei Bestehen eines Betriebsrates eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a> zu schließen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts für männliche und weibliche Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit, wird auf das von Österreich ratifizierte internationale Übereinkommen Nr. 100, BGBI. Nr. 39/1954, und das <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetz</a> BGBI. I Nr. 66/2004, hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Lehrlingsentschädigung beträgt</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='55%'/><col align='center' width='45%'/></colgroup><tbody><tr><td>im 1. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>30 %,</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>40 % und</td></tr><tr><td>ab dem 3. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>60 % des niedrigsten FacharbeiterInnenlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen sind spätestens nach dem ersten Dienstmonat jedenfalls die Einstufung und allenfalls die Anrechnung von Vordienstzeiten mittels Dienstzettel bekanntzugeben. Die Mitteilung über sich ergebende diesbezügliche Änderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettel. (Muster für einen Dienstzettel siehe Anhang 5).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Begründung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010003_2229966'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.</p></div><div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>2.</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>auf Probe bis höchstens einen Monat;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>auf unbestimmte Zeit.</p></div></div><p class='text'>Wird keine Vereinbarung gemäß lit. a) oder b) getroffen, so liegt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit vor.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Spätestens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit sind die ArbeitnehmerInnen unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihnen übertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe des jeweiligen Lohnvertrages einzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellung) sind die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. Nr. 22/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung, zu beachten.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div><h3 class='titel'>Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger alkoholfreier Getränke einschließlich gewerblicher Mineralwasser- und Tafelwassererzeuger (auch Abfüll- und Versandbetriebe)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300270001_2230033'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Tätigkeiten des Betriebes:</div><p class='kol_anh1 text' dfv='kol_anh1'>Erzeugung, Gewinnung, Herstellung, Abfüllung und Versand (Vertrieb) von alkoholfreien Getränken, Mineralwasser und Tafelwasser.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Produkte (Produktgruppen):</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Drinks, sofern diese alkoholfrei und keine Fruchtsäfte oder Gemüsegetränke sind, wie z.B.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Softdrinks,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Fitnessdrinks,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Wellnessdrinks,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Energydrinks.</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Getränke:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>alkoholfreie Getränke,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>kohlensäurehaltige Getränke,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Tee/Kaffee (mit Wasser zubereitet).</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Limonaden</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Sirupe</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Wasser:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Mineralwasser,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Quellwasser,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Sodawasser,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Tafelwasser.</p></li></ul></li></ul></div></div></div>",
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"title": "Anhang 1 Zuordnung der Produkte (Produktgruppen) zu den Berufszweigen und Lohnverträgen des Rahmenkollektivvertrages für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs (I.–V.)",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h3 class='titel'>Lohnvertrag für den Berufszweig Verarbeiter von Obst- und Gemüse einschließlich Obst- und Gemüsekonservierer, Marmelade-, Fruchtsaft-, Süßmost- und Tiefkühlwarenhersteller</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300270002_2230035'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Tätigkeiten des Betriebes: </div><p class='text'>Sämtliche Tätigkeiten der Be- und Verarbeitung von Obst und Gemüse (einschließlich der Abfüllung, Verpackung und des Vertriebs), wie z.B. Abfüllung, Aufbereitung, Erzeugung, Mosterei (auch Lohnmosterei), Pressen (auch Lohnpressen), Rösten und Braten, Trocknen, Mischen, Schneiden, Mahlen, Sieben, Windsichten, Rebeln, Einfrieren, Verarbeitung, Veredelung, Verpacken, Verwertung, Waschen, Schälen, Schneiden, Einlegen, Entsaften, Eindosen und Abfüllen.</p><p class='text'>Wenn ein Lebensmittel tiefgekühlt ist, fällt es unter diesen Lohnvertrag.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Produkte (Produktgruppen):</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-2'><div class='text-grtit'>Obst/Gemüse:</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-3' dfv='prod2spalt'><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Apfelräder, gebacken</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Chutney</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Frucht/Früchte, wie z.B.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Fruchtaufstriche,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Fruchtgelees,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>kandierte Früchte</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Fruchtkonserven,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Fruchtsaft,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Fruchtsalat,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Trockenfrüchte.</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Gemüse, wie z.B.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Gemüseaspik</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Essiggemüse,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Gemüsegelees,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Gemüsegetränke,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Sauergemüse,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Schnittgemüse,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Sterilgemüse,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Gemüsesulz.</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Gewürze</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Gurken, wie z.B.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Essiggurken,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Senfgurken.</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kaffee (nicht mit Wasser zubereitet)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kartoffeln, wie z.B.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kartoffelchips,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kartoffeln geschält,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kartoffeln geschnitten,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kartoffeln gekocht,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kartoffelsalat.</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Ketchup</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Knoblauch in Öl</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kompotte</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Konfitüren</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kräuter, wie z.B.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>getrocknete Kräuter</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kräuteröle,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kräutersalze,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kräuter in Essig eingelegt,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kräuterzigaretten.</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kürbiskerne, sofern nicht die Berechtigung eines Ölpressers vorliegt, wie z.Bsp.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kürbiskerne geröstet.</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Mandeln, wie z.B.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:□'><span class='listenel_num'>□</span><p class='text'>Mandeln gebrannt.</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Marmelade</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Most, wie z.B.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Obstmost,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Süßmost.</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Müsli</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Nüsse</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Obst, wie z.B.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>gedörrtes Obst,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Obstkonserven,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Obstmark.</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Pesto</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Pilze</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Puddingpulver</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Relish</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Salate</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Sauerkraut</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Sojaprodukte</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Sugo</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Tee (nicht mit Wasser zubereitet)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Tomatenmark</p></li></ul></div></div><div class='textgr level-2 default text-gr-level-2'><div class='text-grtit'>Tiefkühlprodukte:</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>tiefgekühlte Fertigprodukte</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>tiefgekühlte Lebensmittel</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h3 class='titel'>Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger von Sekt und Spirituosen einschließlich Essig-, Essenzen-, Wermut-, Dessertwein- und Schaumweinerzeuger</h3></div></div><div class='para' dfv='progeneueseite'><a id='pr-412198300270003_2230037'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Tätigkeiten des Betriebes:</div><p class='text progetextw98' dfv='progetextw98'>Erzeugung alkoholhaltiger Getränke wie Sekt und Spirituosen, von Essig, Essenzen und Zusatzstoffen. Ausgenommen sind die Erzeugung von Bier, Wein (sofern dieser nicht weiterverarbeitet wird) sowie unvergorenem Most.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Produkte (Produktgruppen):</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Aromen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Essenzen, wie z.B.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Blütenessenzen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>energetisiertes Wasser mit Alkohol (zur Aufnahme durch den Menschen)</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Essig</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Gärmost</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Met</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Senf</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Sekt</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Spirituosen, wie z.B.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Spirituosen auf Kräuterbasis</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Brände</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Geiste</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Liköre</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Rum</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Schnaps</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Whisky</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Wein weiterverarbeitet, wie z.B.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Beerenwein,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Dessertwein,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Honigwein,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Perlwein,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Schaumwein,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Süßwein.</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Wermut</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Zusatzstoffe</p></li></ul></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h3 class='titel'>Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger von Fisch- und Feinkostprodukten einschließlich Fischmarinaden-, Fischkonserven-, Gabelbissen-, Sandwicherzeuger und Erzeuger sonstiger Arten von Feinkostprodukten</h3></div></div><div class='para' dfv='progeneueseite'><a id='pr-412198300270005_2230041'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Tätigkeiten des Betriebes:</div><p class='text'>Sämtliche Tätigkeiten der Be- und Verarbeitung von Fisch (einschließlich des Abfüllens, Verpackens und des Vertriebes) sind diesem Lohnvertrag zuzuordnen.</p><p class='text'>Alle Lebensmittel, bei denen ein Verzehr ohne weiteren Zubereitungsschritt möglich ist (essfertige Lebensmittel) und die nicht einem anderen Lohnvertrag zuordenbar sind, fallen unter diesen Lohnvertrag.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Produkte (Produktgruppen): </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-2' dfv='prod2spalt'><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Aspik, ausgenommen Gemüse- und Fleischaspik</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Aufstriche</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Dressing</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Feinkost</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Fisch, </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>filetiert,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>frisch,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>gebeizt,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>gefrostet,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>geräuchert,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Fischkonserven,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>küchenfertig,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Fischmarinaden,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Fischsalat,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Steckerlfisch,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>verarbeitet.</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Gabelbissen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Gelees, ausgenommen Frucht- oder Gemüsegelees</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Marinaden</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Mayonnaisen</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Mayonnaisesalate (Anmerkung: Kartoffelsalat ohne Mayonnaise – Lohnvertrag Obst/Gemüse)</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Nahrungsergänzungsmittel</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Platten, wie z.B.</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>kalte Platten</p></li></ul></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Sandwiches (belegte Brote)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Saucen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Schinkenröllchen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Snacks</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Sülze </p></li><li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Suppen</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' dfv='absabstkleiner'><a id='pr-41219830010004_2229969'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen können jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den Vertragspartnern für einzelne Berufszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gemäß § 5 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für das Fahrpersonal gilt grundsätzlich die in Ziffer 1 festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit. Diese kann, den betrieblichen Erfordernissen entsprechend, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>) so verteilt werden, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 80 Stunden nicht überschritten werden. Die so verteilte Arbeitszeit darf neun Stunden an einem Tag bzw. 44 Stunden in der Woche nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die regelmäßige Normalarbeitszeit an Samstagen endet um 12 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenschlusszeit. Den Erfordernissen entsprechend, können für diese ArbeitnehmerInnen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch spätestens um 12 Uhr, ohne Lohnausfall für diese Tage. Für die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12 Uhr erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundstunde + Überstundenzuschlag).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten, wie z. B. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen, die während einer betrieblich festgelegten Pause beschäftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht spätestens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Pausen</h2></div></div><div class='para' dfv='absabstkleiner'><a id='pr-41219830010005_4167776'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.10.2021</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Soweit in gesetzlichen Bestimmungen keine abweichenden Regelungen bestehen, gelten Arbeitspausen nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Arbeitspausen, ihre zeitliche Lage und Dauer, sind unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetze, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat zu regeln (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Reinigungszeiten für die ArbeitnehmerInnen während der Arbeitszeit sind je nach den Erfordernissen im Betrieb festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Fließ- und Bandarbeit oder anderen mit besonderen Beanspruchungen verbundenen Arbeitsverfahren sollen zusätzlich auch häufigere Arbeitsunterbrechungen (Kurzpausen) vereinbart werden, die als Arbeitszeit gelten. Wann und ob solche Vereinbarungen notwendig sind, wird bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a> und <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 Arbeitszeitgesetz</a>) festgelegt.</p></div> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl212'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV vom 3.6.2024 / gültig ab 1.10.2021</span> </span></p> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Umkleidezeiten:</div> <p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte „Umkleidezeiten' im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>Als Ersatz/ Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer /in, durch Zeitausgleich 1: 1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1: 1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (160 bei einer 40-Stundenwoche, 154 bei einer 38,5 Stundenwoche und 158, 5 für Erzeuger von Fisch- und Feinkostprodukten einschließlich Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen, Sandwicherzeuger und Erzeuger sonstiger Arten von Feinkostprodukten, für die laut Arbeitzeitverkürzungs-Kollektivvertrag aus 2003 eine 38,5- Stundenwoche gilt) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. Der erste Durchrechnungszeitraum ab Inkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2021 und endet mit 31. Dezember 2021.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Teiler (160) x auszuzahlende Stunden € 1.800 / 160 x 20 Stunden = € 225,00</p> <p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (160) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.</p> </div><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Teiler (160) + 25% x zu übertragende Stunden</p> <p class='text'>[(€ 1.800 / 160) + 25 %)] x 20 Stunden=€ 281,20</p> </div> <p class='text'>Bei Verbrauch durch Zeitausgleich oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.</p></div> </div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl212'>Ende</span></p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010006_2229975'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstundenarbeit gilt die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit, die gem. § 4 festgelegt wurde, hinausgehende Arbeitsleistung.</p><p class='text'>Überstundenarbeit soll jedoch nach Möglichkeit vermieden werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Erforderliche Überstundenarbeit kann in dem durch das <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl. Nr. 461/1969</a>) festgelegten Rahmen verlangt werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden ArbeitnehmerInnen in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen haben für die im Sinne der Z. 2 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf Vergütung, die aus dem ihnen gebührenden Stundenlohn (Grundlohn) und dem Überstundenzuschlag nach Art und Umfang gem. § 9 zu berechnen ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird Zeitausgleich anstelle von Überstundenzahlungen vereinbart gilt folgendes:</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent sind im Verhältnis 1 : 1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1 : 2 abzugelten.</p><p class='text'>Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1 : 1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen. Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Sonntags- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010007_2229978'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Sie kann jedoch für einzelne Berufszweige im Einvernehmen abweichend festgelegt werden.</p><p class='text'>Für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann der Beginn und das Ende der Sonntagsarbeit bzw. der Feiertagsarbeit im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abweichend festgelegt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Arbeiten an Sonn- und Feiertagen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. </p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Feiertage sind gemäß <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a>:</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember und der Karfreitag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche. Für die Angehörigen der israelitischen Glaubensgemeinschaft gilt der Versöhnungstag als Feiertag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Alle in Z 3 nicht angeführten Feiertage gelten als gewöhnliche Arbeitstage (Werktage). Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung für den Betrieb oder von öffentlichen Stellen allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-Tage-Woche bzw. durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf arbeitsfreie Werktage fallen, bleiben ohne Vergütung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Sonntagen bzw. an gesetzlichen Feiertagen ist den Arbeit-nehmerInnen das der Arbeitsleistung entsprechende Arbeitsentgelt zuzüglich eines Zuschlages, gerechnet vom Grundlohn, zu bezahlen, der in § 9 dieses RKVs festgelegt ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, deren normale Arbeitszeit den Sonntag einschließt, erhalten hiefür einen Ersatzruhetag. Dieser Ersatzruhetag ist wie ein Sonntag zu behandeln, kann jedoch nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h4 class='titel'>Arbeitszeit</h4></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300340002_2230048'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A. Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung der Pausen erfolgt unter Bedachtnahme auf § 4 RKV der Nahrungs- und Genussmittelindustrie v. 29. März 1963 idgF v. 1.1.1990.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>B. Durchrechenbare Arbeitszeit</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, wird die Normalarbeitszeit in Betrieben bzw. Betriebsabteilungen, die zu bestimmten Zeiten erheblich verstärkt arbeiten, bzw. bei denen zu bestimmten Zeiten (zB Urlaubszeit) zur Sicherstellung der Betriebsleistung eine längere Arbeitszeit notwendig ist (Saisonzeiträume), innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche beträgt dabei in den Saisonzeiträumen 40 Stunden. </p><p class='text'>Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, gelten als Saisonzeiträume die Monate Mai bis September sowie der Monat Dezember, wobei diese Saisonzeiträume mit dem Montag jener Kalenderwoche beginnen, in die der jeweilige Monatserste fällt.</p><p class='text'>Durchrechnungszeitraum ist das Kalenderjahr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit außerhalb der Saisonzeiträume beträgt jene Stundenzahl, die sich nach Maßgabe der Dauer der Saisonzeiträume im Durchrechnungszeitraum aus der Anwendung von Pkt. 1, erster Satz, ergibt, wobei das wöchentliche Ausmaß der Verkürzung auf die einzelnen Arbeitstage aufzuteilen ist, sofern betrieblich keine andere Aufteilung vereinbart wird. Die wöchentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Diese Mehrarbeitsstunden sind mit der Normalstundenvergütung und einen Zuschlag von 30 %, wobei Grundlage für die Berechnung dieses Zuschlages 1/154 des Monatslohnes ist, zu vergüten. Wird anstelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, gebührt dieser im Verhältnis 1 : 1,3.</p><p class='text'>Für Nichtsaisonbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann die wöchentliche Arbeitszeit ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-wochen-Zeitraum vereinbart werden. </p><p class='text'>Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw.Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes, im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p><p class='text'>Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn, darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, ausgenommen jene Fälle in denen nach dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> eine längere tägliche Normalarbeitszeit zulässig ist (zB <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a>), nicht überschritten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird Zeitausgleich vereinbart, ist die Lage des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen, kommt keine Einigung zustande, ist der Betriebsrat beizuziehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Bestimmung der §§ 4 und 7 RKV für die Nahrungs- und Genussmittelindustrie v. 29. März 1963 idgF vom 1.1.1990 sind sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. </p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder bei berechtigter Entlassung gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleisteten nicht ausgleichbaren Stunden Normalstundenentlohnung. In allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Mehrarbeitsstunden zu bezahlen.</p><p class='text'>Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird. Saisonbeschäftigte mit befristeten Dienstverhältnis erhalten die über 38,5 Stunden bis 40 Stunden hinausgehende Mehrarbeitsleistung als Normalstundenentlohnung abgegolten. Arbeitsleistung über 40 Stunden hinaus wird als Überstundenleistung bezahlt.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>C.</span><div class='titel'>Arbeitszeit im Schichtbetrieb</div><p class='text'>In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen.</p><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der einzelnen Wochen sowie im Durchschnitt des Schichtturnusses die gesetzlichen Höchstgrenzen nicht überschreiten. Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden/Woche) sind innerhalb von 26 Wochen auszugleichen, durch Betriebsvereinbarung kann auch ein anderer Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Auf diesen Ausgleich sind, soweit die 40-stündige Wochenarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschritten wird, die Bestimmungen über die Mehrarbeitsstunden im Sinne des Punktes B 2 sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>D.</span><div class='titel'>Überstunden</div><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ausgenommen im Schichtbetrieb und Fälle der Einarbeitung gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a>) und eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, soweit aufgrund des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> keine längere Normalarbeitszeit zulässig ist, hinaus geht. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Kollektivvertrag</h3></div><div class='untertitel'>(über die Arbeitszeitverkürzung bei der Erzeugung von Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen und sonstigen Arten der Feinkosterzeugung) betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche</div></div><div class='para zkv'><a id='pr-412198300400001_2230057'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1' dfv='keinesilbentrenn'><p class='kol_anh3 text' dfv='kol_anh3'>abgeschlossen zwischen der </p><p class='text'><span class='fett hervor'>Bundesinnung des Nahrungs- und Genussmittelgewerbes,</span></p><p class='text'>1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem </p><p class='text'><span class='fett hervor'>Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p><p class='text'><span class='fett hervor'>Gewerkschaft Agrar – Nahrung – Genuss,</span></p><p class='text'>1041 Wien, Plößlgasse 15.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100014_2229999'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt gebührt den ArbeitnehmerInnen ein Urlaubszuschuss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Wird der Urlaub in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuss anteilmäßig entrichtet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Dienstjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für die ArbeitnehmerInnen geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden, Sonn- und Feiertags- und SEG-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Eintritt während des Jahres sowie bei Lösung des Arbeitsverhältnisses gebührt der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses.</p><p class='progetextw105 text' dfv='progetextw105'>ArbeitnehmerInnen, die bereits den Urlaubszuschuss erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den ArbeiterInnenstand während des Jahres ist der Urlaubszuschuss je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des ArbeiternehmerInnenlohnes zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für die Dauer der Wehrdienst-leistung, des Bezuges von Wochengeld gern. <a data-law='10008147' data-section='162' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262585/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-162-Wochengeld' target='_blank'>§ 162 ASVG</a> sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gern. dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Tod von ArbeitnehmerInnen beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der der/dem Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration </h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100015_2230002'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen, welche am 1. Dezember im Betrieb beschäftigt sind, gebührt eine Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für die ArbeitnehmerInnen geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden, Sonn- und Feiertags- und SEG-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird die Weihnachts-remuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Eintritt während des Jahres und bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Fälligkeit der Weihnachtsremuneration wird der entsprechende Anteil bezahlt.</p><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die bereits die Weihnachtsremuneration erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den ArbeiterInnenstand während des Jahres ist die Weihnachtsremuneration je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des ArbeiterIinnenlohnes zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung, des Bezuges von Wochengeld gem. <a data-law='10008147' data-section='162' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262585/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-162-Wochengeld' target='_blank'>§ 162 ASVG</a> sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gem. dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Tod von ArbeitnehmerInnen beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der der/dem Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ IV.</div><h2 class='titel'>Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024</h2></div></div><div class='para'><a id='pr699317_4178396'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß<a data-law='10004570' data-literal='a' data-number='447' data-section='124b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275482/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF BGBl 1 200/2023) in Höhe von maximal € 3.000,- steuer- und abgabenfrei (<a data-law='10008147' data-number='30' data-section='49' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt' target='_blank'>§ 49 Abs 3 Z 30 ASVG</a> idF BGBl 1 200/2023) gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In Betrieben mit Betriebsrat kann eine solche Mitarbeiter:innenprämie nur mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung iSd <a data-law='10004570' data-literal='a' data-number='447' data-section='124b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275482/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF BGBl 1 200/2023) für sämtliche Arbeitnehmer:innen des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Arbeitnehmer:innen sind zulässig, aber nicht notwendig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 2. oder 3. erfolgt, ist allen Arbeitnehmer:innen die Mitarbeiter:innenprämie grundsätzlich in derselben Höhe zu gewähren. Nur folgende sachliche Differenzierungen bezüglich der Anspruchsvoraussetzung bzw. der Höhe sind zulässig:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>wenn die Mitarbeiter:innenprämie für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert wird,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>wenn nach der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 der Anspruch aliquotiert wird,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit differenziert wird,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>wenn nach Arbeiter:innen und Lehrlingen differenziert wird,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>wenn eine degressive Staffelung nach der Lohnhöhe vereinbart wird (höhere Prämien für Bezieher:innen niedrigerer Einkommen)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiter:innenprämie gebührt. Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gern. <a data-law='10008308' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 Abs 1 EFZG</a> (idF BGBl 1 153/2017), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gern. <a data-law='10008308' data-section='2' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 Abs 5 EFZG</a> idF BGBl 1 153/2017) oder bei Kur- und Erholungsaufenthalten, Aufenthalten in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheime gern. <a data-law='10008308' data-section='2' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 Abs 2 oder Abs 6 EFZG</a> (idF BGBl 1 153/2017).</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Individuelle Zielerreichungen (z. B. bestandene Fachprüfung, besondere Arbeitsleistung, Belohnungen) sind keine geeigneten Kriterien für eine steuerfreie Mitarbeiter:innenprämie, weil diese grundsätzlich allen Arbeitnehmer:innen eines Betriebes als zusätzliche steuerliche Unterstützungsleistung für den Teuerungsausgleich dienen soll.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht bezahlt wurde. Anrechnungen der Mitarbeiter:innenprämie auf andere arbeitsrechtliche Ansprüche sind rechtsunwirksam. Die Mitarbeiter:innenprämie ist nicht in die Berechnung der Sonderzahlungen einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Mitarbeiter:innenprämie kann in Teilbeträgen ausbezahlt werden, wobei die Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung konkrete Fälligkeitstermine enthalten muss. Enthält die Vereinbarung keinen Fälligkeitstermin, so ist die gesamte Mitarbeiter:innenprämie spätestens am 31.12.2024 fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei Beginn von Arbeitsverhältnissen nach dem 1.1.2024 darf die Mitarbeiter:innenprämie aliquotiert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis vor dem 31.12.2024 darf die noch nicht ausbezahlte Mitarbeiter:innenprämie oder noch nicht ausbezahlte Teile davon aliquotiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Eine Rückzahlung einer bereits erhaltenen Mitarbeiter:innenprämie ist ausgeschlossen. Das gilt nicht im Falle einer verschuldeten Entlassung und bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis durch Tod des/der Arbeitnehmer:in, steht den unterhaltsberechtigten Erb:innen der aliquote Teil der Mitarbeiter:innenprämie zu. Bereits ausbezahlte Teile der Mitarbeiter:innenprämie sind nicht zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Wird für das Kalenderjahr 2024 auch eine Gewinnbeteiligung iSd <a data-law='10004570' data-number='35' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Abs 1 Z 35 EstG 1988</a> (idF BGBl 1 200/2023) ausbezahlt, sind die Bestimmungen des<a data-law='10004570' data-literal='b' data-number='447' data-section='124b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275482/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 447 lit b EStG 1988</a> (idF BGBl 1 200/2023) zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes </h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100017_2230008'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen behalten im Fall einer Arbeitsverhinderung das Entgelt, wenn sie</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>durch wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>mindestens 14 Tage ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sind,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>die Arbeitsverhinderung durch Beibringen der hiefür maßgeblichen Urkunden und Bestätigungen nachweisen und</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>die Arbeitsverhinderung, sobald sie bekannt ist, melden.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Entgelt im Sinne der Z. 1 gilt das Entgelt, das den ArbeitnehmerInnen für die normale Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an diesem Tag zu leisten hätte.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei den nachstehend aufgezählten einzelnen wichtigen Gründen im Sinne der Z. 1 a) gebührt die jeweils angeführte Freizeit. Diese Freizeit gebührt bei lit. a), b), c), d), e) und f) auch dann, wenn das Ereignis keine Arbeitsverhinderung zur Folge hat. Die Freizeit muss im Zusammenhang mit dem Ereignis konsumiert werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='5%'/><col width='70%'/><col width='25%'/></colgroup><tbody><tr><td align='center' valign='top'>a)</td><td>Eigene Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG</td><td align='center'>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>b)</td><td>Teilnahme an der Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG der eigenen Kinder, der Zieh-, Stief- und Wahlkinder, der Geschwister, ferner eines Elternteiles</td><td align='center'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>c)</td><td>Niederkunft der Ehegattin, der Lebensgefährtin oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG</td><td align='center'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>d)</td><td>Tod der Kinder, Eltern, Zieheltern, Zieh-, Stief- und Wahlkinder</td><td align='center'>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>e)</td><td>Tod des Ehegatten, der Ehegattin, des Lebensgefährten, der Lebensgefährtin, der eingetragenen Partnerin, des eigetragenen Partners im Sinn des EPG</td><td align='center'>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' rowspan='2' valign='top'>f)</td><td>Tod der Schwiegereltern und Eltern der eingetragenen Partnerin und des eingetragenen Partners im Sinne des EPG, der Großeltern, Geschwister und Enkelkinder</td><td align='center'>2 Arbeitstage; </td></tr><tr><td>Übernehmen die ArbeitnehmerInnen die mit dem Ableben verbundenen Besorgungen</td><td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>1 weiterer Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>g)</td><td>Tod eines Kindes des Ehegatten, der Ehegattin, des Lebensgefährten, der Lebensgefährtin, des eingetragenen Partners, der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG und der Schwiegergroßeltern, die erforderliche Zeit zur Teilnahme am Begräbnis im Höchstausmaß von</td><td align='center'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>h)</td><td>Wohnungswechsel, wenn eigener Hausstand besteht oder gegründet wird</td><td align='center'>2 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>i)</td><td colspan='2'>Ambulatorische Behandlung außerhalb des Betriebes: Die ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für ambulatorische Behandlung, sofern dies nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Muss bei ambulator-ischer Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird den ArbeitnehmerInnen das Entgelt im Sinne der Z. 2 für die tatsächlich versäumte Zeit bis zum Höchstausmaß der im § 4 Z. 1 festgelegten Wochenarbeitszeit in einem Dienstjahr weiterbezahlt.</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>j)</td><td>Plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen, sofern nachgewiesen wird, dass die persönliche Anwesenheit der betreffenden ArbeitnehmerInnen unbedingt notwendig war</td><td align='center'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>k)</td><td colspan='2'>Bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte: die nachweislich notwendige Zeit. Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn die ArbeitnehmerInnen den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhalten, ebenso bei Ladung als Beschuldigte/r in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess.</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>l)</td><td>Musterung zum Präsenzdienst die notwendige Zeit, mindestens jedoch</td><td align='center'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' rowspan='2' valign='top'>m)</td><td colspan='2'>Bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen und höherer Gewalt behalten die ArbeitnehmerInnen, falls sie zur Leistung der Dienste bereit waren, auch wenn sie nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden können, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist.</td></tr><tr><td colspan='2'>Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, dann gebührt den ArbeitnehmerInnen für diese Zeit, sofern sie nicht im Betrieb anwesend waren, der halbe Lohn bis zu einem Höchstausmaß von zwei Wochen.</td></tr><tr><td align='center'>n)</td><td>Verkehrsstörungen öffentlicher Verkehrsmittel, sofern dies nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsstätte nicht zu Fuß zurückgelegt werden konnte </td><td align='center'>die jeweils ausfallende Zeit;</td></tr><tr><td align='center'>o)</td><td>Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern,</td><td align='center'>die versäumte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center'>p)</td><td colspan='2'>Die von der Sanitätsbehörde angeordnete Gebiets- bzw. Ausgehbe-schränkung bei Auftreten von Seuchen und ansteckenden Krankheiten die tatsächlich ausfallende Arbeitszeit abzüglich der den ArbeitnehmerInnen von Amts wegen zustehenden Vergütungssätze;</td></tr><tr><td align='center'>q)</td><td>Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist</td><td align='center'>die versäumte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center'>r)</td><td>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes</td><td align='center'>die versäumte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center'>s)</td><td>Die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil</td><td align='center'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center'>t)</td><td>Einbringung des Pensionsantrages</td><td align='center'>die notwendige Zeit.</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfall </h2></div></div><div class='para' dfv='p16sonder'><a id='pr-412198300100016_2230005'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A) Arbeitsunfall</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Über die Anspruchsdauer hinaus und unter den Anspruchsvoraussetzungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> (BGBI. Nr. 399/1974 in der jeweils geltenden Fassung) erhalten ArbeitnehmerInnen ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit das Entgelt für die Dauer als ob sie länger als 15 Jahre im Betrieb beschäftigt gewesen wären.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Erkrankung nicht auf einem vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldeten Arbeitsunfall beruht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die im Rahmen bestehender gesetzlicher Bestimmungen wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einem Arbeitsunfall gleichzuhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei jedem Arbeitsunfall beginnt der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zum Höchstausmaß, ohne Rücksicht auf frühere Erkrankungen und Arbeitsunfälle, neu zu laufen.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>B) Beendigung des Arbeitsverhältnisses</div><p class='text'>Im Falle der Lösung des Arbeitsverhältnisses bei Arbeitsunfall gelten folgende Grundsätze:</p><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung vom Arbeitgeber durch Kündigung gelöst, so ist das Entgelt in der im § 16 lit. A festgelegten Dauer weiter zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird die/der ArbeitnehmerIn während einer Arbeitsverhinderung gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h), siehe <a data-law='10007517' data-number='47' data-section='376' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376' target='_blank'>§ 376 Ziff. 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung</a>, BGBl. Nr. 50/74) entlassen, so endet die Bezahlung des Entgelts gleichzeitig mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung durch Kündigung seitens der/des ArbeitnehmerIn oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund zur Auflösung gebracht, so gebührt das Entgelt nur bis zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung in beiderseitigem Einvernehmen gelöst, so gebührt das Entgelt bis zu dem in § 16 lit. A festgelegten Dauer, sofern zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn keine andere Vereinbarung getroffen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Vorliegen eines befristeten Arbeitsverhältnisses endet die Bezahlung des Entgelts gleichzeitig mit der Lösung des Arbeitsverhältnisses.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010009_2229984'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt 1/165 des Monatsgrundlohnes.</p><p class='text'>Für die übrigen Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>an Werktagen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>an Sonntagen und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>in der Nachtarbeitszeit erbrachten Arbeitsleistungen sind den ArbeitnehmerInnen zu dem für Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn die folgend angeführten Zuschläge zu bezahlen:</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>zu a) an Werktagen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Überstunden</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtstunden</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtüberstunden</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>zu b) an Sonntagen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für die ersten 7 Sonntagstunden während der Tageszeit</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td> <td align='center'>150 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen' gruppe='Überstundengruppe'> <div bedingungen='Uhrzeit > 21:00 oder Uhrzeit < 6:00' class='zuschlag' faktor='30%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag an Sonntagen zwischen 21 und 6 Uhr' schichtarbeit='Ja'></div> </div> <colgroup> <col width='75%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>zu c) für die Nachtzeit lt. § 8 Z 1 fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit von 21–6 Uhr</td> <td> 30 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten, worin das Entgelt für die geleistete Arbeit gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a> enthalten ist.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Normalstunden:</div> <p class='text'>Neben dem ungekürzten Monatslohn für jede geleistete Arbeitsstunde 150 % Zuschlag, das ist der 1 1/2 fache Stundenlohn.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Nachtstunden:</div> <p class='text'>Neben dem ungekürzten Monatslohn für jede geleistete Arbeitsstunde 200 % Zuschlag, das ist der 2 fache Stundenlohn.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Überstunden:</div> <p class='text'>Der Stundengrundlohn + 100 % Zuschlag, das ist der doppelte Stundenlohn.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Nachtüberstunden:</div> <p class='text'>Der Stundengrundlohn + 150 % Zuschlag, das ist der 2 1/2fache Stundenlohn.</p> <p class='text'>Als Normalstunden an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden wären, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Sonntags- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010007_2229978'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Sie kann jedoch für einzelne Berufszweige im Einvernehmen abweichend festgelegt werden.</p><p class='text'>Für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann der Beginn und das Ende der Sonntagsarbeit bzw. der Feiertagsarbeit im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abweichend festgelegt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Arbeiten an Sonn- und Feiertagen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. </p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Feiertage sind gemäß <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a>:</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember und der Karfreitag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche. Für die Angehörigen der israelitischen Glaubensgemeinschaft gilt der Versöhnungstag als Feiertag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Alle in Z 3 nicht angeführten Feiertage gelten als gewöhnliche Arbeitstage (Werktage). Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung für den Betrieb oder von öffentlichen Stellen allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-Tage-Woche bzw. durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf arbeitsfreie Werktage fallen, bleiben ohne Vergütung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Sonntagen bzw. an gesetzlichen Feiertagen ist den Arbeit-nehmerInnen das der Arbeitsleistung entsprechende Arbeitsentgelt zuzüglich eines Zuschlages, gerechnet vom Grundlohn, zu bezahlen, der in § 9 dieses RKVs festgelegt ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, deren normale Arbeitszeit den Sonntag einschließt, erhalten hiefür einen Ersatzruhetag. Dieser Ersatzruhetag ist wie ein Sonntag zu behandeln, kann jedoch nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010008_2229981'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Nachtarbeitszeit gilt die Zeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr<span class='fussnote' data-id='2'>*</span>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zulässig. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gemäß den Bestimmungen des § 9 zuschlagspflichtig.</p></div></div></div></div>",
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