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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-24737500000001_1892417\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall – Textil - Nahrung, 1040 Wien, Plößlgasse 15.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737500010003_1892423\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737500010005_1892427\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737500010006_1892429\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den <a data-law=\"10008541\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit\" target=\"_blank\">§ 2</a> bis <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">5 Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737500010007_1892431\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die kombinierte Beförderung mit VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeugen im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.</p><p class=\"text\">Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">die Zeit mindestens 3 Stunden beträgt und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">dem Lenker ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p></li></ul></div></div></div>",
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"title": "KOMBINIERTE BEFÖRDERUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL VII –</div><h2 class=\"titel\">EINSATZZEIT</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737500010008_1892433\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Als Einsatzzeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit einschließlich aller Pausen.</p><p class=\"text\">Bei Teilung der täglichen Ruhezeit beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.</p><p class=\"text\">Die Einsatzzeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten:</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 3 Ziffer 1 AZG</a> (VO-Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs.3 AZG</a> kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge) beträgt maximal 12 Stunden.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL VIII – </div><h2 class=\"titel\">HALTEPLATZ</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737500010009_1892435\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Zulässigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">Lenkzeit, </p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">Lenkpause,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung.</p></li></ul><p class=\"text\">Abweichungen sind nur zulässig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind.</p><p class=\"text\">Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes folgendermaßen zu vermerken:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen)</p></li></ul></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL IX – </div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSTERMIN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-247375000100010_1892437\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt für die Mitgliedsbetriebe der Verbände der </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">AF-Getränke-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Essig-Essenzen-Spirituosen-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Fleischwaren-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Fruchtsaft-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Futtermittel-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Geflügel-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Mühlen-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Obst- Gemüseveredelungs- und Tiefkühl-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Süßwarenindustrie</p></li></ul><p class=\"text\">mit 11. April 2007 in Kraft. und ersetzt den bis dahin wirksamen „Lenkzeitenkollektivvertrag von 27. November 1995, der zwischen Fachverband und Gewerkschaft abgeschlossen wurde</p><p class=\"text\">Für Mitgliedsbetriebe anderer Verbände des Fachverbandes der Nahrungs- und Genußmittelindustrie kann die Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages nach Bedarf vereinbart werden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-247375000100011_1892439\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist bis zum 31.12.2007 befristet. Wenn keiner der beiden Vertragsparteien bis ein Monat vor Ablauf dieses Zusatzkollektivvertrages Einwände erhebt, so verlängert sich die Geltungsdauer automatisch jeweils um weitere 12 Monate.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-247375000100012_1892441\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 02. April 2007</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>GD KR DI Marihart</td><td>Dr. Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekretär</td></tr><tr><td>Foglar</td><td>Haas</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Obst-, Gemüseveredelungs- u. Tiefkühlindustrie / Anhang",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></div><div class=\"untertitel\">in der Fassung vom 1. Jänner 2008 für die</div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">OBST- UND GEMÜSEVEREDELUNGSINDUSTRIE, TIEFKÜHLINDUSTRIE</span></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 6 Pausen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr300097_2849253\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.02.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"ogt190\">Änderungen<span class=\"quelle\">ZKV vom 29.11.2018 / gültig ab 01.02.2019</span></span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">(7) Umziehzeiten:</div><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende <span class=\"fett hervor\">freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. </p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. </p> <p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung: </p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) x auszuzahlende Stunden</p> <p class=\"text\">€ 1.670,- / 154 x 30 Stunden = € 325,32</p> </div> </div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung: </p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class=\"text\">[(€ 1.670,- / 154) + 25 %)] x 30 Stunden = € 406,66</p> <p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. März 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"ogt190\">Ende</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 10 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26583500010001_1920088\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">In Änderung des Abs. 2 zu c)</div><p class=\"text\">haben PortierInnen und WächterInnen keinen Anspruch auf den Nachtschichtzuschlag.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 11 Lohnzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr327999_2928280\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.12.2014</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">Angefügt wird ein Absatz 12:</span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span> <div class=\"titel\">Lohnzahlung im Todesfall</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmer/in gelöst und hat das Arbeitsverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Hatte der/die Arbeitnehmer/in im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Lohn in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatslohnes zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Lohnes nach den Ziffern 1 bis 3 dieses Absatzes auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach § 21 Abs. 7 und 8 (siehe dazu neue Anhangsregelung im § 21 RKV), so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden**.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"textinfotit\">**Anmerkung zum Anhang zu § 11 Abs. 12 Ziff. 4</div> <p class=\"text\">Im Falle des Todes des/der Arbeitnehmer/in können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in Ziff. 1 bis 3 vorgesehenen Weiterzahlung des Lohnes und der nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> bzw. § 21 Abs. 7 und 8 des Anhanges bestimmten Abfertigung wählen.</p> <p class=\"text\">Nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">3 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1 Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">5 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1 ½ Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">10 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2 Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">15 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">3 Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">20 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">4 ½ Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">25 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">6 Monatsentgelte.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26583500010002_1920090\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">B) Arbeitsunfall</div><p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBl. Nr. 399/74, idgF hinaus, gebührt bis zu einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren ein Krankengeldzuschuss für die 9. bis 12. Woche, ab dem 16. Jahr für die 11. und 12. Krankheitswoche.</p><p class=\"text\">Es wird ein Krankengeldzuschuss im Ausmaß des Differenzbetrages zwischen dem Krankengeld und 90% des Nettolohnes gewährt.</p><p class=\"text\">In keinem Fall dürfen jedoch Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Monatsnettolohn im Kalendermonat überschreiten.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr328001_2928283\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.12.2014</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">An Stelle der Absätze 7 und 8 des § 21 RKV gilt:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebenjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.</p> <p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ist ein/e Ehegatte/in, eingetragene/r Partner/in (iSd EPG), jedoch kein minderjährige/r Angehörige/r im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> auf 70 Prozent der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in (Partner/in) zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in (eingetragene Partnerschaft) unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmer/in 3 Jahre gedauert hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr266403_2769488\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER OBST-, GEMÜSEVEREDELUNGS- UND TIEFKÜHLINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr266405_2769491\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem Verband der Obst-, Gemüseveredelungs- und Tiefkühlindustrie angehören.</p><p class=\"text\">Unter Obstverwertung ist zu verstehen:</p> <p class=\"text\">Marmeladenerzeugung, Obstkonservenerzeugung und Erzeugung kandierter Früchte.</p> <p class=\"text\">Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist der Lohnvertrag nur dann anzuwenden, wenn die Obst- und Gemüseverwertung jahresumsatzmäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den Vertragspartnern festzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerInnen, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr266407_2769494\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag/diese Ergänzung zum Anhang tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Februar 2019</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr266409_2769497\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anhang der Obst-, Gemüseveredelungs- und Tiefkühlindustrie wird zu § 6 RKV um einen Absatz (7) Umziehzeiten ergänzt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">(7) Umziehzeiten:</div><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende <span class=\"fett hervor\">freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. </p> <p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung: </p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) x auszuzahlende Stunden</p> <p class=\"text\">€ 1.670,- / 154 x 30 Stunden = € 325,32</p> </div> </div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung: </p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class=\"text\">[(€ 1.670,- / 154) + 25 %)] x 30 Stunden = € 406,66</p> <p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. März 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr266411_2769500\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 29. November 2018</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI Johann MARIHART</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER OBST-, GEMÜSEVEREDELUNGS- UND TIEFKÜHLINDUSTRE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Martin DARBO</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rainer WIMMER</td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gerhard RIESS</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Obst-, Gemüseveredelungs- u. Tiefkühlindustrie / ZKV zu Überstunden i.S.d. § 7 Abs. 1 AZG / Zusatz",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr366433_3165543\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER OBST-, GEMÜSEVEREDELUNGS- UND TIEFKÜHLINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr366437_3165549\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. März 2020</span> in Kraft, gleichzeitig tritt der ZKV zu Überstunden im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 1 AZG</a> vom 29. November 2018 außer Kraft.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr366447_3165574\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER OBST-, GEMÜSEVEREDELUNGS- UND TIEFKÜHLINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">MIT DEM DER ANHANG DER OBST-, GEMÜSEVEREDELUNGS- UND TIEFKÜHLINDUSTRIE ZUM RAHMENKOLLEKTIVVERTRAG DER ARBEITER DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE ERGÄNZT WIRD</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-38185730000001_2164235\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER OBST-, GEMÜSEVEREDELUNGS- UND TIEFKÜHLINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38185730010001_2164237\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem Verband der Obst-, Gemüseveredelungs- und Tiefkühlindustrie angehören.</p><p class=\"text\">Unter Obstverwertung ist zu verstehen:</p><p class=\"text\">Marmeladenerzeugung, Obstkonservenerzeugung und Erzeugung kandierter Früchte.</p><p class=\"text\">Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist der Lohnvertrag nur dann anzuwenden, wenn die Obst- und Gemüseverwertung jahresumsatzmäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den Vertragspartnern festzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerI/innen, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38185730010002_2164239\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Dezember 2014</span> in Kraft.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38185730010003_2164241\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3818998\"><p class=\"text\">Der Anhang der Obst-, Gemüseveredelungs- und Tiefkühlindustrie zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie wird wie folgt ergänzt:</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu § 11 Lohnzahlung:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38185730040001_2164243\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">Angefügt wird ein Absatz 12:</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><div class=\"titel\">Lohnzahlung im Todesfall</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmer/in gelöst und hat das Arbeitsverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">Hatte der/die Arbeitnehmer/in im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Lohn in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatslohnes zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Lohnes nach den Ziffern 1 bis 3 dieses Absatzes auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach § 21 Abs. 7 und 8 (siehe dazu neue Anhangsregelung im § 21 RKV), so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden**.</p></div></div></div></div><div class=\"textinfotit\">**Anmerkung zum Anhang zu § 11 Abs. 12 Ziff. 4</div><p class=\"text\">Im Falle des Todes des/der Arbeitnehmer/in können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in Ziff. 1 bis 3 vorgesehenen Weiterzahlung des Lohnes und der nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> bzw. § 21 Abs. 7 und 8 des Anhanges bestimmten Abfertigung wählen.</p><p class=\"text\">Nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"left\" colspan=\"2\">Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von</td></tr><tr><td align=\"left\">3 Dienstjahren</td><td align=\"center\">1 Monatsentgelt,</td></tr><tr><td align=\"left\">5 Dienstjahren</td><td align=\"center\">1 ½ Monatsentgelte,</td></tr><tr><td align=\"left\">10 Dienstjahren</td><td align=\"center\">2 Monatsentgelte,</td></tr><tr><td align=\"left\">15 Dienstjahren</td><td align=\"center\">3 Monatsentgelte,</td></tr><tr><td align=\"left\">20 Dienstjahren</td><td align=\"center\">4 ½ Monatsentgelte,</td></tr><tr><td align=\"left\">25 Dienstjahren</td><td align=\"center\">6 Monatsentgelte.</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38185730040002_2164245\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\"><span class=\"hervor unter\">An Stelle der Absätze 7 und 8 des § 21 RKV gilt:</span></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebenjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.</p><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ist ein/e Ehegatte/in, eingetragene/r Partner/in (iSd EPG), jedoch kein minderjährige/r Angehörige/r im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> auf 70 Prozent der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in (Partner/in) zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in (eingetragene Partnerschaft) unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmer/in 3 Jahre gedauert hat.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38185730010004_2164247\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 26. November 2014</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI Johann MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER OBST-, GEMÜSEVEREDELUNGS- UND TIEFKÜHLINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">KR Rudolf GRABHER</td><td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Rainer WIMMER</td><td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gerhard RIESS</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr679181_4098986\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Osterreichs,</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER OBST-, GEMÜSEVEREDELUNGS- UND TIEFKÜHLINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr679185_4098992\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertag tritt rückwirkend mit 1.1.2024 in Kraft und gilt bis 31.12.2024.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr679187_4098995\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß<a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF BGBI I 200/2023) in Höhe von maximal€ 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"3\" data-number=\"30\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">§ 49 Abs 3 Z 30 ASVG</a> idF BGBI I 200/2023) gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat kann eine solche Mitarbeiter:innenprämie nur mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung iSd <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF BGBI I 200/2023) für sämtliche Arbeitnehmer:innen des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Arbeitnehmer:innen sind zulässig, aber nicht notwendig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 2. oder 3. erfolgt, ist allen Arbeitnehmer:innen die Mitarbeiter:innenprämie grundsätzlich in derselben Höhe zu gewähren. Nur folgende sachliche Differenzierungen bezüglich der Anspruchsvoraussetzung bzw der Höhe sind zulässig:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn die Mitarbeiter:innenprämie für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn nach der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 der Anspruch aliquotiert wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit differenziert wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn nach Arbeiter:innen und Lehrlingen differenziert wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn eine degressive Staffelung nach der Lohnhöhe vereinbart wird (höhere Prämien für Bezieher:innen niedrigerer Einkommen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiter:innenprämie gebührt. Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gem<a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 EFZG</a> (idF BGBI I 153/2017), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gem<a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 5 EFZG</a> idF BGBI I 153/2017) oder bei Kur- und Erholungsaufenthalten, Aufenthalten in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheime gem <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 oder Abs 6 EFZG</a> (idF BGBI I 153/2017).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Individuelle Zielerreichungen (zB bestandene Fachprüfung, besondere Arbeitsleistung, Belohnungen) sind keine geeigneten Kriterien für eine steuerfreie Mitarbeiter:innenprämie, weil diese grundsätzlich allen Arbeitnehmer:innen eines Betriebes als zusätzliche steuerliche Unterstützungsleistung für den Teuerungsausgleich dienen soll.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht bezahlt wurde. Anrechnungen der Mitarbeiter:innenprämie auf andere arbeitsrechtliche Ansprüche sind rechtsunwirksam. Die Mitarbeiter:innenprämie ist nicht in die Berechnung der Sonderzahlungen einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Mitarbeiter:innenprämie kann in Teilbeträgen ausbezahlt werden, wobei die Betriebsvereinbarung bzw Vereinbarung konkrete Fälligkeitstermine enthalten muss. Enthält die Vereinbarung keinen Fälligkeitstermin, so ist die gesamte Mitarbeiter:innenprämie spätestens am 31.12.2024 fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei Beginn von Arbeitsverhältnissen nach dem 1.1.2024 darf die Mitarbeiter:innenprämie aliquotiert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis vor dem 31.12.2024 darf die noch nicht ausbezahlte Mitarbeiter:innenprämie oder noch nicht ausbezahlte Teile davon aliquotiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Eine Rückzahlung einer bereits erhaltenen Mitarbeiter:innenprämie ist ausgeschlossen. Das gilt nicht im Falle einer verschuldeten Entlassung und bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis durch Tod des/der Arbeitnehmer:in, steht den unterhaltsberechtigten Erb:innen der aliquote Teil der Mitarbeiter:innenprämie zu. Bereits ausbezahlte Teile der Mitarbeiter:innenprämie sind nicht zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Wird für das Kalenderjahr 2024 auch eine Gewinnbeteiligung iSd <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"35\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1Z 35 EStG 1988</a> (idF BGBI I 200/2023) ausbezahlt, sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 lit b EStG 1988</a> (idF BGBI I 200/2023) zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr679189_4098998\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 12. April 2024</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KR DI Johann MARIHART</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER OBST-, GEMÜSEVEREDELUNGS- UND TIEFKÜHLINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Martin DARBO</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold BINDER</td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexpertin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mara MIKOVITS</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Obst-, Gemüseveredelungs- u. Tiefkühlindustrie / KV 38,5-Std-Woche / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7931330000001_2361806\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahungs- und Genußmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"text\">Verband der Obst- und Gemüseverwertungs- und Tiefkühlindustrie,</p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genußmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7931330010001_2361808\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich: </div><p class=\"text\">Für das ganze Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich: </div><p class=\"text\">Für alle Betriebe der Obst- und Gemüseverwertungs- und Tiefkühlindustrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich: </div><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7931330010002_2361810\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. 1. 1987 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\">Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie vom 29.3.1963, i.d.F. 1.1.1984, sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Während einer Periode von maximal 26 zusammenhängenden Wochen (Saison) innerhalb eines Kalenderjahres kann die Arbeitszeit bis zu 40 Stunden pro Woche ausgedehnt werden und für die Differenzzeit von 38,5 Stunden bis 40 Stunden pro Woche Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 vereinbart werden. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden.</p> <p class=\"text\">Die Vereinbarung über die Lage der maximal 26 zusammenhängenden Wochen erfolgt durch Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat bzw. für Betriebe, in denen kein Betriebsrat errichtet ist zwischen Betriebsleitung und jedem Arbeitnehmer schriftlich vor Beginn des Kalenderjahres. Diesfall sind Beginn und Ende der Saison (maximal 26 Wochen) den Kollektivvertragspartner bei sonstiger Unwirksamkeit zur Kenntnis zu bringen. Ausgenommen sind Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten.</p> <p class=\"text\">Die Lage des Zeitausgleiches ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Eine davon abweichende individuelle Vereinbarung des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist möglich, jedoch ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen.</p> <p class=\"text\">Die Vereinbarung über die Abgeltung der Differenzzeit in Form von Zeitausgleich oder auch in Form von Normalstundenbezahlung erfolgt durch Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich zwischen Betriebsleitung und jedem Arbeitnehmer.</p> <p class=\"text\">Wird Zeitausgleich vereinbart, so hat dieser tunlichst in Form von ganzen Tagen bis zum 15. Jänner des folgenden Kalenderjahres zu erfolgen. Wird Normalstundenbezahlung vereinbart, so hat die Auszahlung im Monat nach der Mehrarbeit bzw. im nächsten Abrechnungszeitraum zu erfolgen. Sind nach dem 15. Jänner noch Zeitausgleichsstunden offen, werden diese wie Überstunden abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Abweichend von Punkt 3 kann mittels Betriebsvereinbarung innerhalb eines Zeitraumes von maximal 6 Wochen für die Leistung von 38,5 Stunden bis 40 Stunden pro Woche Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 in Form von ganzen Tagen vereinbart werden. Nicht ausgeglichene Mehrstunden sind am Ende des maximal 6-Wochenzeitraumes wie Überstunden abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen.</p><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Differenzzeit) nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 5 RKV sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der aufgrund der Punkte 1, 3, 4 und 5 festgelegten Arbeitszeit liegt. Davon ausgenommen sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>. Geleistete Mehrstunden gemäß Punkt 3, 4 und 5 werden auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgeglichenen Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Sollte durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Dienstnehmer den zuviel bezahlten Lohn zurückzuerstatten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Wochenlöhne</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7931330010003_2361812\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die Wochenlöhne sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anläßlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 38,5, der für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie für die Berechnung des Feiertagszuschlages 35,5.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Ist-Lohn aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepaßt.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7931330010004_2361814\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 1987 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen, gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7931330010005_2361816\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, 22. Oktober 1986</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Komm.Rat Ing. Pecher</td><td align=\"center\">Dr. Smolka</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Verband der Obst- und Gemüseverwertungsindustrie</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Konsul Komm.Rat Dr. Jeschko</td><td align=\"center\">Dr. Smolka</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Verband der Tiefkühlindustrie</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Gen.Dir. Dipl.-Ing. Bundschuh</td><td align=\"center\">Dr. Smolka</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund <br>Gewerkschaft der Lebens- und Genußmittelarbeiter </td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Zentralsekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Staribacher</td><td align=\"center\">Göbl</td></tr></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr873647_5069666\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER OBST-, GEMÜSEVEREDELUNGS- UND TIEFKÜHLINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873649_5069669\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">KV- Löhne in allen Kategorien</span> um <span class=\"fett hervor\">2,9 %</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> um <span class=\"fett hervor\">3,4 %</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Begünstigungsklausel für die Beibehaltung bei Überzahlung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Neuer Mindestlohn</span> (LK 5 bis zu 4 Wochen): <span class=\"fett hervor\">€ 2.045,75</span></p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungstermin: 1. Jänner 2026</span> (Laufzeit: <span class=\"fett hervor\">12 Monate</span>)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873651_5069672\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem Verband der Obst-, Gemüseveredelungs- und Tiefkühlindustrie angehören.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Unter Obstverwertung ist zu verstehen:</p> <p class=\"text\">Marmeladenerzeugung, Obstkonservenerzeugung und Erzeugung kandierter Früchte.</p> </div><p class=\"text\">Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist der Lohnvertrag nur dann anzuwenden, wenn die Obst- und Gemüseverwertung jahresumsatzmäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den Vertragspartnern festzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerInnen, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873653_5069675\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Lohnvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873655_5069678\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"52%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\" rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">Stundenlohn</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">1.</td> <td class=\"Beschreibung\">VorarbeiterInnen mit eigenständig verantwortlichem Arbeitsbereich</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">16,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.763,85</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">2.</td> <td class=\"Beschreibung\">FacharbeiterInnen, Kessel- und KompressorenwärterInnen, KraftfahrerInnen, HilfskocherInnen, HilfskonserviererInnen, MaschinführerInnen mit einem Verantwortungsbereich, der wesentlich über den der LK 3 hinausgeht</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.661,98</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">3.</td> <td class=\"Beschreibung\">Qualifizierte ArbeitnehmerInnen, PortierInnen, StapelfahrerInnen, MaschinführerInnen (Tätigkeiten an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordern)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.444,88</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">4.</td> <td class=\"Beschreibung\">ArbeitnehmerInnen, soweit sie nicht in den vorstehenden Lohnkategorien verwendet werden</td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\" valign=\"bottom\">13,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.302,93</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">5.</td> <td class=\"Beschreibung\" valign=\"top\">ArbeitnehmerInnen bis 4 Wochen im Betrieb</td> <td align=\"center\">12,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.045,75</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873657_5069681\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie für die Berechnung des Feiertagszuschlages 154.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873659_5069684\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">pro Monat</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.255,87</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.381,46</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.783,33</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.883,80</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873661_5069687\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die durch Ausfahrten entstehenden Mehraufwendungen gebühren unter folgenden Voraussetzungen nachstehende Vergütungen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Zehrgelder (Verpflegungskostenzuschüsse)</div> <p class=\"text\">Gemäß § 13 des Rahmenkollektivvertrages werden folgende Zehrgelder festgelegt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Betrieb</td> </tr> <tr> <td>über 6 Stunden</td> <td align=\"center\">15,00 Euro</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Betrieb</td> </tr> <tr> <td>über 8 Stunden</td> <td align=\"center\">20,00 Euro</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Betrieb</td> </tr> <tr> <td>über 10 Stunden</td> <td align=\"center\">25,00 Euro</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Betrieb</td> </tr> <tr> <td>über 12 Stunden</td> <td align=\"center\">30,00 Euro</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Übernachtungs- und Garagierungskosten</div> <p class=\"text\">Für eine angemessene Übernachtung und allenfalls notwendige Einstellung des Fahrzeuges werden die tatsächlichen Barauslagen gegen Vorlage der Rechnung vergütet.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873663_5069690\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach einer mindestens 3-jährigen Betriebszugehörigkeit gebührt eine Dienstalterszulage. Diese Dienstalterszulage ist als Zuschlag zum kollektivvertraglichen Stundengrundlohn zu gewähren. Die Höhe der Dienstalterszulage bemisst sich je nach Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit wie folgt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 3J\" betrag=\"0,27\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 5J\" betrag=\"0,34\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 10J\" betrag=\"0,41\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 15J\" betrag=\"0,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 20J\" betrag=\"0,58\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 25J\" betrag=\"0,65\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 30J\" betrag=\"0,73\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 30 Jahren\" pro=\"Stunde\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"right\" width=\"15%\"> <col align=\"right\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</th> <th align=\"center\">pro Stunde</th> <th align=\"center\">pro Monat</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>von 3 Jahren</td> <td align=\"center\">0,27</td> <td align=\"center\">45,09</td> </tr> <tr> <td>von 5 Jahren</td> <td align=\"center\">0,34</td> <td align=\"center\">56,78</td> </tr> <tr> <td>von 10 Jahren</td> <td align=\"center\">0,41</td> <td align=\"center\">68,47</td> </tr> <tr> <td>von 15 Jahren</td> <td align=\"center\">0,50</td> <td align=\"center\">83,50</td> </tr> <tr> <td>von 20 Jahren</td> <td align=\"center\">0,58</td> <td align=\"center\">96,86</td> </tr> <tr> <td>von 25 Jahren</td> <td align=\"center\">0,65</td> <td align=\"center\">108,55</td> </tr> <tr> <td>von 30 Jahren</td> <td align=\"center\">0,73</td> <td align=\"center\">121,91</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">DAZ pro Stunde x 167 = DAZ pro Monat.</p> <p class=\"text\">Die Ausweisung der Dienstalterszulage in Stunden- und Monatsätzen in diesem Lohnvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, bestehende innerbetriebliche Besserstellungen bei der Berechnung der monatlichen Dienstalterszulage zu verschlechtern.</p> <p class=\"text\">Werden SaisonarbeitnehmerInnen mit einem befristeten Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen, so sind alle vor der Übernahme aufgelaufenen effektiven Dienstzeiten im selben Unternehmen bei der Berechnung der Dienstalterszulage zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Diese Zulage ist bei der Berechnung aller Entgeltarten – ausgenommen bei Zuschlägen gemäß § 10 und bei Zulagen gemäß § 12 Rahmenkollektivvertrag – zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Bestehende schriftliche, betriebliche Vereinbarungen, welche eine Dienstalterszulage oder eine Treueprämie beinhalten, werden auf die vorstehende Regelung angerechnet.</p> <p class=\"text\">Soferne eine solche schriftliche Vereinbarung nicht vorliegt, ist hinsichtlich der Anrechnung das Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat herzustellen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873665_5069693\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Günstigere betriebliche Vereinbarungen bleiben durch diesen Lohnvertrag unberührt.</p> <p class=\"text\">Die bisher gewährte euroßmäßige Überzahlung über den Kollektivvertragslohn ist (Pkt. III) und einer allfälligen DAZ (Pkt. VII) ist auch nach Inkrafttreten der neuen Lohnsätze beizubehalten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873667_5069696\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag hat eine Laufzeit von 12 Monaten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873669_5069699\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 13. Jänner 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Stefan BÜTTNER</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER OBST-, GEMÜSEVEREDELUNGS- UND TIEFKÜHLINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Thomas KRAHOFER</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold BINDER</td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexperte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Patrick STOCKREITER</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr873649_5069669'></a><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>KV- Löhne in allen Kategorien</span> um <span class='fett hervor'>2,9 %</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> um <span class='fett hervor'>3,4 %</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Begünstigungsklausel für die Beibehaltung bei Überzahlung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Neuer Mindestlohn</span> (LK 5 bis zu 4 Wochen): <span class='fett hervor'>€ 2.045,75</span></p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Geltungstermin: 1. Jänner 2026</span> (Laufzeit: <span class='fett hervor'>12 Monate</span>)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Lohnsätze</h2></div></div><div class='para'><a id='pr873655_5069678'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='52%'/> <col align='center' width='20%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2' rowspan='2'></th> <th align='center'>Stundenlohn</th> <th align='center'>Monatslohn</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center' class='Name' valign='top'>1.</td> <td class='Beschreibung'>VorarbeiterInnen mit eigenständig verantwortlichem Arbeitsbereich</td> <td align='center' valign='bottom'>16,55</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.763,85</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' class='Name' valign='top'>2.</td> <td class='Beschreibung'>FacharbeiterInnen, Kessel- und KompressorenwärterInnen, KraftfahrerInnen, HilfskocherInnen, HilfskonserviererInnen, MaschinführerInnen mit einem Verantwortungsbereich, der wesentlich über den der LK 3 hinausgeht</td> <td align='center' valign='bottom'>15,94</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.661,98</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' class='Name' valign='top'>3.</td> <td class='Beschreibung'>Qualifizierte ArbeitnehmerInnen, PortierInnen, StapelfahrerInnen, MaschinführerInnen (Tätigkeiten an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordern)</td> <td align='center' valign='bottom'>14,64</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.444,88</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' class='Name' valign='top'>4.</td> <td class='Beschreibung'>ArbeitnehmerInnen, soweit sie nicht in den vorstehenden Lohnkategorien verwendet werden</td> <td align='center' mindestlohn='false' valign='bottom'>13,79</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.302,93</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' class='Name' valign='top'>5.</td> <td class='Beschreibung' valign='top'>ArbeitnehmerInnen bis 4 Wochen im Betrieb</td> <td align='center'>12,25</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.045,75</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Monatslöhne</h2></div></div><div class='para'><a id='pr873657_5069681'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie für die Berechnung des Feiertagszuschlages 154.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Lehrlinge</h2></div></div><div class='para'><a id='pr873659_5069684'></a><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col align='center' width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'></th> <th align='center'>pro Monat</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.255,87</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.381,46</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.783,33</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.883,80</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Dienstalterszulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr873663_5069690'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Nach einer mindestens 3-jährigen Betriebszugehörigkeit gebührt eine Dienstalterszulage. Diese Dienstalterszulage ist als Zuschlag zum kollektivvertraglichen Stundengrundlohn zu gewähren. Die Höhe der Dienstalterszulage bemisst sich je nach Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit wie folgt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 3J' betrag='0,27' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5J' betrag='0,34' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10J' betrag='0,41' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15J' betrag='0,50' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20J' betrag='0,58' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 25J' betrag='0,65' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 30J' betrag='0,73' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach einer Betriebszugehörigkeit von 30 Jahren' pro='Stunde'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='right' width='15%'/> <col align='right' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</th> <th align='center'>pro Stunde</th> <th align='center'>pro Monat</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>von 3 Jahren</td> <td align='center'>0,27</td> <td align='center'>45,09</td> </tr> <tr> <td>von 5 Jahren</td> <td align='center'>0,34</td> <td align='center'>56,78</td> </tr> <tr> <td>von 10 Jahren</td> <td align='center'>0,41</td> <td align='center'>68,47</td> </tr> <tr> <td>von 15 Jahren</td> <td align='center'>0,50</td> <td align='center'>83,50</td> </tr> <tr> <td>von 20 Jahren</td> <td align='center'>0,58</td> <td align='center'>96,86</td> </tr> <tr> <td>von 25 Jahren</td> <td align='center'>0,65</td> <td align='center'>108,55</td> </tr> <tr> <td>von 30 Jahren</td> <td align='center'>0,73</td> <td align='center'>121,91</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>DAZ pro Stunde x 167 = DAZ pro Monat.</p> <p class='text'>Die Ausweisung der Dienstalterszulage in Stunden- und Monatsätzen in diesem Lohnvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, bestehende innerbetriebliche Besserstellungen bei der Berechnung der monatlichen Dienstalterszulage zu verschlechtern.</p> <p class='text'>Werden SaisonarbeitnehmerInnen mit einem befristeten Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen, so sind alle vor der Übernahme aufgelaufenen effektiven Dienstzeiten im selben Unternehmen bei der Berechnung der Dienstalterszulage zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Diese Zulage ist bei der Berechnung aller Entgeltarten – ausgenommen bei Zuschlägen gemäß § 10 und bei Zulagen gemäß § 12 Rahmenkollektivvertrag – zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Bestehende schriftliche, betriebliche Vereinbarungen, welche eine Dienstalterszulage oder eine Treueprämie beinhalten, werden auf die vorstehende Regelung angerechnet.</p> <p class='text'>Soferne eine solche schriftliche Vereinbarung nicht vorliegt, ist hinsichtlich der Anrechnung das Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat herzustellen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 6 Pausen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr300097_2849253'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.02.2019</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='ogt190'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV vom 29.11.2018 / gültig ab 01.02.2019</span></span></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>(7) Umziehzeiten:</div><p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bereits bestehende <span class='fett hervor'>freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. </p><p class='text'>Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. </p> <p class='text'>Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispielsrechnung: </p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) x auszuzahlende Stunden</p> <p class='text'>€ 1.670,- / 154 x 30 Stunden = € 325,32</p> </div> </div><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class='text'>Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispielsrechnung: </p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class='text'>[(€ 1.670,- / 154) + 25 %)] x 30 Stunden = € 406,66</p> <p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> </div> <p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. März 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='ogt190'>Ende</span></p> </div></div>",
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