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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-8348840000001_2432622\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen</p><p class=\"text\">der Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</p><p class=\"text\">einerseits und</p><p class=\"text\">dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe,</p><p class=\"text\">andererseits.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8348840010001_2432624\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für die Bundesländer Oberösterreich, Steiermark, Salzburg und Tirol;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für die Österreichische Salinen Aktiengesellschaft sowie die BIOSAXON Salzges.m.b.H.;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Arbeitnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge. Als kaufmännische Lehrlinge gelten aufgrund des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.</p></div></div><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für Vorstandsmitglieder,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Ferialpraktikanten und Volontäre; Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden. An Ferialpraktikanten allfällig gewährte Vergütungen sind unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen; Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei der Bergbefahrung bzw. Seilbahn mit Führungs-, Kassier- und sonstigen Nebenarbeiten bis zu 6 Monaten beschäftigte Arbeitnehmer. Die Entlohnung ist unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen.</p><p class=\"text\">Die Entgelte der bei den Schaubergwerken tätigen Mitarbeiter werden, sofern diese in einem dauernden Dienstverhältnis stehen, valorisiert.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8348840010002_2432626\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 1985 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. Jänner 1979 bis 30. April 1985 zwischen den abschlußberechtigten Partnern vereinbart wurden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die gebührenden Monatsgehälter (§ 18 Abs. 1) sowie über die Höhe der Lehrlingsentschädigung (§ 15) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen ist einerseits der Fachverband der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie und andererseits die Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, zuständig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8348840010003_2432628\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die männlichen Arbeiter über 18 Jahre eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese auch für alle Angestellten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, daß innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.</p><p class=\"text\">Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">An 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden. Ein Gehaltsabzug für diese Tage tritt nicht ein. Ausnahmen von dieser Regelung sind mit dem Betriebsrat zu vereinbaren. In den Bergbauen ist die auf den 24. und 31. Dezember fallende Arbeitszeit auf einen Tag zusammenzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen - insbesondere <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> - festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Sinne des § 11 Abs. 5 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf fünf Wochentage zulässig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bisher bestehende günstigere Pausenregelungen bleiben aufrecht.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8348840010004_2432630\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 3 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 3 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Überstunden, die nicht in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- und Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent, ab der 9. Stunde von 200 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes plus 50 Prozent Zuschlag; übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunde ein Zuschlag von 100 Prozent, ab der 9. Stunde ein Zuschlag von 200 Prozent.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden zu enden hätte, gebührt für jede danach, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit, geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird der Angestellte nach Verlassen des Betriebes zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.</p><p class=\"text\">Ausgenommen von dieser Regelung ist die Rückholung zur Überstundenleistung während eines bezahlten Bereitschaftsdienstes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, daß sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind. In das Überstundenpauschalentgelt können auch Vergütungen für Reisezeiten sowie Reisezeiten mit einem Personenkraftwagen aufgenommen werden. Für die Vergütung dieser Zeiten ist der Zusatzkollektivvertrag für die Bergwerke und eisenerzeugende Industrie sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8348840010005_2432632\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Fällt die Arbeitszeit zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in der Höhe, die auch den Arbeitern des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr bzw. in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitszeit.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8348840010006_2432634\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist ein Angestellter nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne daß er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er den Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von 6 Wochen. Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, so verlängert sich die Frist von 6 Wochen um die Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch um 2 Wochen. Durch je weitere 4 Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt. Für den Fall der Erkrankung innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des Dienstes gilt <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 2 AngG</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn das Dienstverhältnis 5 Jahre gedauert hat, behält der Angestellte den Anspruch bis zur Dauer von 91 Kalendertagen und wenn es 10 Jahre gedauert hat, bis zur Dauer von 182 Kalendertagen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dauert die Dienstverhinderung über die in Abs. 2 bestimmten Zeiträume hinaus an, so gebührt dem Angestellten für die gleichen Zeiträume 40% des Monatsgehaltes und der Haushaltszulage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Tritt in den Fällen des Abs. 2 und 3 innerhalb von 6 Monaten nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung durch Krankheit oder infolge desselben Unfalles ein, so gilt sie als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Weiblichen Angestellten gebühren für die Zeit, während der sie nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 1 bis 3</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes</a>, BGBl. Nr. 76/1957, nicht beschäftigt werden dürfen, keine Bezüge, wenn die laufenden Barleistungen des Sozialversicherungsträgers für diese Zeit mit Ausnahme des Stillgeldes die Höhe der vollen Bezüge erreichen; ist dies nicht der Fall, so gebührt ihnen eine Ergänzung auf die vollen Bezüge (Monatsgehalt und Haushaltszulage).</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8348840010007_2432636\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist dem Angestellten eine Freizeit in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"10%\"><col align=\"left\" width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup><tr><td valign=\"top\">a)</td><td>bei eigener Eheschließung</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td valign=\"top\">b)</td><td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes</td><td valign=\"bottom\">2 Tage</td></tr><tr><td valign=\"top\">c)</td><td>bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin</td><td valign=\"bottom\">1 Tag</td></tr><tr><td valign=\"top\">d)</td><td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern</td><td valign=\"bottom\">1 Tag</td></tr><tr><td valign=\"top\">e)</td><td>beim Tod des Ehegatten (-gattin)</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td valign=\"top\">f)</td><td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td valign=\"top\">g)</td><td>beim Tod eines Elternteiles</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td valign=\"top\">h)</td><td>beim Tod eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td valign=\"top\">i)</td><td>beim Tod der Kinder, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern</td><td valign=\"bottom\">2 Tage</td></tr></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist die Freizeit in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis verbraucht werden müssen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Fall des Abs. 1 lit. d gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen arbeitsfreien Tag fällt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses mit. Fällt der Begräbnistag auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Angestellten im Sinne der lit. i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem Angestellten nur noch die restlichen Tage in Form betrieblicher Arbeitstage freizugeben, die jedoch im Zusammenhang mit dem Todesfall konsumiert werden müssen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Angestellten statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8348840010008_2432638\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Angestellte hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Urlaub. Der erstmalige Anspruch auf Urlaub entsteht, wenn das Dienstverhältnis ununterbrochen 6 Monate gedauert hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß* beträgt in jedem Kalenderjahr:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">30 Werktage bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">36 Werktage bei einer Dienstzeit nach 25 Jahren.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag im laufenden Urlaubsjahr begründet wurde und welche die Wartezeit zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben (6 Monate), erhalten für jeden begonnenen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubes (Bruchteile werden auf einen vollen Tag aufgerechnet); ist die Wartezeit (6 Monate) erfüllt, gebührt der volle Urlaub. Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt jeweils mit 1. Jänner.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Ausmasses der Dienstzeit gelten die Anrechnungsbestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> 1977, Mittelschulstudien bzw. Studien an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) sind für die Bemessung der Urlaubsdauer in Höhe von 3 Jahren anzurechnen. Voraussetzung ist, daß diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Absatz 4 gilt nur dann, wenn sich nicht durch die Betriebsvereinbarung (Vorrückungsstichtag) eine günstigere Anrechnung ergibt.</p><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-8348840010008_2432638_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-8348840010008_2432638_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-8348840010008_2432638_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-8348840010008_2432638_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Gilt ab 1. Jänner 1986 </p></div></p></div></div></div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8348840010009_2432640\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten gebührt für jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 v.H. des Monatsgehaltes und der Haushaltszulage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Sonderzahlung ist am 15. März, 15. Juni, 15. September und 15. November eines jeden Jahres auszuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Tritt ein Angestellter während eines Kalendervierteljahres ein oder aus, so ist die Sonderzahlung zu aliquotieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Provisionsvertreter, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Sonderzahlung einen Betrag in der Höhe von 50% ihres Monatsgehaltes (Fixum) und Haushaltszulage.</p><p class=\"text\">Provisionsbezieher, mit denen nur Provisionen vereinbart sind, haben keinen Anspruch auf Sonderzahlungen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Lehrlingen, die während eines Kalendervierteljahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich die Sonderzahlung aus dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des Monatsgehaltes entsprechend der im Kalendervierteljahr jeweils zurückgelegten Dienstzeit zusammen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100010_2432642\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Über die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> hinaus besteht Anspruch auf Abfertigung auch dann, wenn:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">eine weibliche Angestellte innerhalb von sechs Monaten, nachdem sie sich verehelicht oder ein lebendes Kind geboren hat, das Dienstverhältnis kündigt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">das Dienstverhältnis vom Angestellten, der Anspruch auf Alterspension oder auf die vorzeitige Alterspension wegen langer Versicherungsdauer nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> hat, gekündigt wird.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltszahlung im Todesfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100011_2432644\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">Hat der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltsanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe, nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die aliquoten Teile der gebührenden Sonderzahlungen zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach den Absätzen 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 5 oder 6, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.*</p><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist ein Ehegatte, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs. 5, zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, so erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> auf 70% der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, daß die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten drei Jahre gedauert hat.</p><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-83488400100011_2432644_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-83488400100011_2432644_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-83488400100011_2432644_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-83488400100011_2432644_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. </p></div></p></div></div></div></div>",
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"title": "Gehaltszahlung im Todesfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12.</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100012_2432646\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er muß dazu innerhalb einer Frist von 3 Monaten vom Tage der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Auf Verlangen des Dienstnehmers muß der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p></div></div>",
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"title": "Diensterfindungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h2 class=\"titel\">Verbesserungsvorschläge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100013_2432648\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p></div></div>",
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"title": "Verbesserungsvorschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h2 class=\"titel\">Behaltepflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100014_2432650\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kaufmännische Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltepflicht nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltepflicht hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs. 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Behaltepflicht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100015_2432652\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die monatliche Entschädigung für Lehrlinge richtet sich nach den für den Fachverband der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie geltenden Sätze.</p></div></div>",
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"title": "Lehrlingsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Dienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100016_2432654\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten sind alle Zeiten, die er in einem Dienstverhältnis als Vertragsbediensteter oder Arbeiter des Bundes beim Bundesbetrieb Österreichischer Salinen zurückgelegt hat, für Rechte aus dem Dienstverhältnis als Angestellter zur Österreichischen Salinen AG anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dies gilt insbesondere für die Einstufung in die Gehaltsordnung, das Ausmaß des Urlaubes und die Höhe der Abfertigung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Anrechnung von Dienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16a.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100017_2432656\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Den ersten Karenzurlaub innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a> wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches, der Urlaubsdauer und bei Bemessung der Höhe der Abfertigung sowie für die Vorrückung bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten angerechnet.</p></div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h2 class=\"titel\">Reisegebühren</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100018_2432658\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dem Angestellten gebührt der Ersatz des Mehraufwandes, der ihm durch eine auswärtige Dienstverrichtung oder eine Versetzung entsteht (Anspruch und Höhe der Reisegebühren richten sich nach der für die Vertragsbediensteten des Bundes geltenden <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a>). Die Zuordnung der Angestellten in die Gebührenstufen erfolgt durch Betriebsvereinbarung.</p></div></div>",
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"title": "Reisegebühren",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100019_2432660\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die gebührenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der, einen Anhang zu diesem Kollektivvertrag bildenden Gehaltsordnung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Angestellte ist aufgrund seiner Verwendung in eine der 4 Gehaltsgruppen einzustufen. Aufgrund des Vorrückungsstichtages ist die Einstufung in die entsprechende Gehaltsstufe vorzunehmen. Die näheren Bedingungen über den Vorrückungsstichtag werden in einer Betriebsvereinbarung festgelegt.* Der Angestellte rückt nach jeweils 2 Jahren in die nächsthöhere Gehaltsstufe vor. Für die Vorrückung ist der Vorrückungsstichtag maßgebend. Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt. Fällt der Vorrückungsstichtag in die Zeit zwischen 1. Oktober bis 31. März, erfolgt die Vorrückung am 1. Jänner, ansonsten am 1. Juli.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Angestellte der Gehaltsgruppe I werden zunächst in die Untergruppe b eingereiht. Nach einer zweijährigen Verwendung und Erlangung der für die Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse erfolgt eine Höherreihung in die Untergruppe a.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Angestellte der Gehaltsgruppe II werden zunächst in die Untergruppe c eingereiht. Nach einer zweijährigen Verwendung in dieser Gehaltsgruppe und Erlangung der für die Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse erfolgt eine Höherreihung in die Untergruppe b. Nach einer sechsjährigen Verwendung in dieser Gehaltsgruppe sowie ordnungsgemäßen Erledigung der übertragenen Tätigkeit erfolgt die Höherreihung in die Untergruppe a.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Angestellte der Gehaltsgruppe III werden zunächst in die Untergruppe c eingereiht. Nach einer zweijährigen Verwendung in dieser Gehaltsgruppe und Erlangung der für die Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse erfolgt eine Höherreihung in die Untergruppe b. Nach einer sechsjährigen Verwendung in dieser Gehaltsgruppe und Erlangung der für die Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen sowie ordnungsgemäßen Erledigung der übertragenen Tätigkeit erfolgt eine Höherreihung in die Untergruppe a.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Angestellte der Gehaltsgruppe IV werden zunächst in die Untergruppe b eingereiht. Voraussetzung für die Einreihung in die Gehaltsgruppe IV ist eine mindestens sechsjährige Verwendung in der Gehaltsgruppe III. Nach einer zweijährigen Verwendung in dieser Gehaltsgruppe und Erlangung der für die Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen sowie ordnungsgemäßen Erledigung der übertragenen Tätigkeit erfolgt eine Höherreihung in die Untergruppe a.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Soweit die Höherreihung von dem Vorliegen der für die Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen sowie der ordnungsgemäßen Erledigung der übertragenen Tätigkeit abhängt, ist bei Ablehnung der Höherreihung diese Ablehnung den Angestellten gegenüber schriftlich unter Angabe von Gründen bekanntzugeben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird ein Angesteller aufgrund einer Verwendungsänderung in eine höhere Gehaltsgruppe eingereiht, so tritt in der Gehaltsstufe und im Vorrückungstermin keine Änderung ein.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Angestellte erhalten den ihrer Arbeitszeit entsprechenden Teil des Monatsgehaltes und der Haushaltszulage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Mit Angestellten, die aufgrund ihrer besonderen Verwendung nicht in das Gehaltsgruppenschema eingereiht werden, können Sonderverträge abgeschlossen werden. Die Angestellten dürfen in den Sonderverträgen hinsichtlich ihrer Bezüge nicht schlechter gestellt werden als Angestellte der Gehaltsgruppe IVa. Mit Angestellten in Führungsfunktionen sind Sonderverträge mit Individualgehältern abzuschließen, deren Höhe sich nach dem Maß der Verantwortung für die Führung der Geschäfte in Unternehmen, den Entscheidungsbefugnissen und dem Inhalt der Tätigkeit richtet. Bei der Gestaltung der Bezüge (Monatsgehalt und Haushaltszulage) ist so vorzugehen, daß diese die Mindestgehaltsordnung des Fachverbandes der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie (Verwendungsgruppe V) nicht unterschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten ist innerhalb von vier Wochen nach seiner Aufnahme eine schriftlcihe Unterlage (Dienstzettel) über seine Verwendung, Einstufung und Entlohnung auszufolgen. Diese Unterlage ist zu ergänzen, wenn Veränderungen in der Verwendung, Einstufung und Entlohnung des Angestellten eintreten.</p><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-83488400100019_2432660_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-83488400100019_2432660_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-83488400100019_2432660_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-83488400100019_2432660_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Die Einreihung in die Gehaltsgruppe wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. </p></div></p></div></div></div></div>",
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"title": "Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsgruppenschema</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100020_2432662\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Angestellten sind in folgende Gehaltsgruppen einzureihen:</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gehaltsgruppe I</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Tätigkeitsmerkmale:</span></p><p class=\"text\">Angestellte im kaufmännischen oder technischen Bereich, die nach in der Regel kurzer Einarbeitszeit nicht schematische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten.</p><p class=\"text\">Zum Beispiel:</p><p class=\"text\">Stenotypisten, technische Zeichner, Buchhalter mit einfacher Verrechnung, qualifizierte kaufmännische und technische Hilfskräfte im Büro, Betrieb, Material, Versand und Labor.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gehaltsgruppe II</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Tätigkeitsmerkmale:</span></p><p class=\"text\">Angestellte im kaufmännischen oder technischen Bereich, die nach allgemeinen vorgegebenen Richtlinien und Arbeitsanweisungen die ihnen übertragenen Arbeiten selbständig erledigen.</p><p class=\"text\">Zum Beispiel:</p><p class=\"text\">Bürokräfte in Buchhaltung, Verkauf, Einkauf, Versand und Lager, sofern die obige Tätigkeitsumschreibung zutrifft, Fakturisten sowie Lohn- und Gehaltsverrechner, Korrespondenten und qualifizierte Stenotypisten, Hilfsaufsichtsorgane im Betrieb (Betriebsaufseher und Hilfsmeister).</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gehaltsgruppe III</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Tätigkeitsmerkmale:</span></p><p class=\"text\">Angestellte im kaufmännischen oder technischen Bereich, die</p><div class=\"normgrp-level-1 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von mehreren Mitarbeitern beauftragt sind oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">schwierige Arbeiten, zu deren Ausführung besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind, unter eigener Verantwortung selbständig erledigen.</p></div></div><p class=\"text\">Zum Beispiel:</p><p class=\"text\">Selbständige Buchhalter, selbständige Sachbearbeiter (Referenten) in Verwaltung, Personal und Verkauf, sofern die obigen Tätigkeitsmerkmale zutreffen, Aufsichtsorgane im Betrieb (Steiger und Meister) und Markscheider, <div class=\"tab\"></div>Versandleiter, Programmierer, Leiter von Abteilungen und Stellvertreter von Leitern größerer Abteilungen.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gehaltsgruppe IV</div><p class=\"text\">Vorgeschriebene Praxis: 10 Jahre</p><p class=\"text\">Zum Beispiel:</p><p class=\"text\">Betriebsleiterstellvertreter eines Produktionsbetriebes, verantwortliche Markscheider, Abteilungsleiter der Generaldirektion und gleichwertige Funktionen.</p></div></div></div>",
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"title": "Gehaltsgruppenschema",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20.</div><h2 class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (Untertagszulage)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100021_2432664\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Angestellten gebührt eine Schmutz-, Gefahren- und Erwschwerniszulage in jenen Fällen und in der Höhe, in der auch den Arbeitern des Betriebes bei gleicher Belastung eine Zulage gebührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unabhängig von Abs. 1 besteht für Arbeiten unter Tag Anspruch auf eine besondere Erschwerniszulage (Untertagszulage), deren Höhe durch Betriebsvereinbarung festgelegt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Aus Zweckmäßigkeitsgründen können die Zulagen gemäß Abs. 1 und 2 in Form einer monatlichen Pauschalierung festgelegt werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (Untertagszulage)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21.</div><h2 class=\"titel\">Deputate</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100022_2432666\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dem Angestellten gebühren Salz- und Holzdeputate, deren Höhe durch Betriebsvereinbarung festzusetzen ist. Die Deputate sind ausschließlich für den eigenen Bedarf bestimmt und dürfen an Personen, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt leben, nicht weitergegeben werden. Die Ablösung der Deputate in Geld ist zulässig; die Höhe der Ablöse ist durch Betriebsvereinbarung zu zu regeln.</p></div></div>",
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"title": "Deputate",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22.</div><h2 class=\"titel\">Haushaltszulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100023_2432668\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dem Angestellten gebührt eine Haushaltszulage, deren Anspruchsvoraussetzungen und Höhe sich nach den für die Vertragsbediensteten des Bundes geltenden Bestimmungen richten.</p></div></div>",
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"title": "Haushaltszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23.</div><h2 class=\"titel\">Auszahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100024_2432670\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Das Gehalt und die Haushaltszulage sind dem Angestellten am 15. des laufenden Monates auszubezahlen, die übrigen Teile des Entgeltes (z.B. Überstundenentgelt) am 15. des nachfolgenden Monates.</p></div></div>",
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"title": "Auszahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24.</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100025_2432672\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für jene Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 1978 Vertragsbedienstete der Österreichischen Salinen sind, gelten, soweit sich aus diesem Kollektivvertrag nichts anderes ergibt, die für die Privatangestellten geltenden Gesetze und die mit Wirkung ab 1. Jänner 1979 abgeschlossene Betriebsvereinbarung bzw. die ab diesem Zeitpunkt geltenden Einzelvereinbarungen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die vor dem 1. Jänner 1979 bestehenden Regelungen in Angelegenheiten, die nicht in diesem Kollektivvertrag oder in der Betriebsvereinbarung behandelt sind, bleiben aufrecht.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-83488400100026_2432674\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 31. Juli 1985</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie</td></tr><tr><td>Der Vorsteher:</td><td>Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td>Gen.-Dir. Komm.-Rat Dkfm. Heribert F. Apfalter</td><td>Ing. Mag. Hermann Prinz</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft der Privatangestellten</td></tr><tr><td>Der Vorsitzende:</td><td>Der Zentralsekretär:</td></tr><tr><td>Alfred Dallinger</td><td>Helmut Braun</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft der Privatangestellten Sektion Industrie und Gewerbe</td></tr><tr><td>Der Vorsitzende:</td><td>Der leitende Sektionssekretär:</td></tr><tr><td>Erwin Reichhardt</td><td>Mag. Heinz Vogler</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Der Sekretär:</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Richard Wonka</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
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"1": "<p class=\"text\">* Gilt ab 1. Jänner 1986 </p>",
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"2": "<p class=\"text\">* Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. </p>",
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"3": "<p class=\"text\">* Die Einreihung in die Gehaltsgruppe wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. </p>"
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"title": "Österreichische Salinen AG / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">betreffend der Änderung des Kollektivvertrages für die Angestellten der Österreichischen Salinen AG vom 1.5.1985.</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr-8684850000001_2485829\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Die Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Fachverband der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie einerseits und der Österreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe andererseits kommen überein, den Kollektivvertrag für die Angestellten der Österreichischen Salinen AG wie folgt abzuändern:</p></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel I Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8684850010001_2485831\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wie im Kollektivvertrag für die Angestellten der Österreichischen Salinen AG vom 1.5.1985.</p><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> für die Bundesländer Oberösterreich, Steiermark, Salzburg und Tirol.</p></div></div>",
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"title": "Artikel I Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel II Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8684850010002_2485833\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Wirkung vom 1.1.1993 werden für die Angestellten der Österreichischen Salinen AG die Mindestgrundgehälter und IST-Gehälter um 3,95% erhöht.</p><p class=\"text\">Die mit 1.1.1993 geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.</p></div></div>",
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"title": "Artikel II Mindestgrundgehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel III Prämie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8684850010003_2485835\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Des weiteren wurde die Erhöhung der freiwilligen Prämie (Belohnung) um S 2.000,- vereinbart.</p></div></div>",
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"title": "Artikel III Prämie",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel IV</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8684850010004_2485837\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Alle übrigen Bestimmungen bleiben unverändert aufrecht.</p></div></div>",
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"title": "Artikel IV",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8684850010005_2485839\"><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER BERGWERKE UND EISENERZEUGENDEN INDUSTRIE</td></tr><tr><td>Der Vorsteher:</td><td>Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td>GD Bergrat h.c. DI Hellmut Longin</td><td>Ing. Mag. Hermann Prinz</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td></tr><tr><td>Die Vorsitzende:</td><td>Der Zentralsekretär:</td></tr><tr><td>Lore Hostasch</td><td>Hans Sallmutter</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td></tr><tr><td>Der Vorsitzende:</td><td>Der leitende Sektionssekretär:</td></tr><tr><td>Ing. Martin Krassnitzer</td><td>Ing. Walter Laichmann</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Der Sekretär:</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Dr. Johann Kalliauer</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8684850010006_2485841\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">gemäß § 18 Abs. 1 des KOLLEKTIVVERTRAGES FÜR DIE ANGESTELLTEN DER ÖSTERREICHISCHEN SALINEN AG</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">1. Jänner 1993</span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"18%\"><col width=\"18%\"><col width=\"18%\"><col width=\"18%\"><col width=\"18%\"></colgroup><tr><td align=\"center\">Gehalts-<br>gruppe</td><td align=\"center\" colspan=\"5\">Gehaltsgruppe</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">I b</td><td align=\"center\">I a</td><td align=\"center\">II c</td><td align=\"center\">II b</td><td align=\"center\">II a</td></tr><tr><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">14.167</td><td align=\"center\">14.498</td><td align=\"center\">15.319</td><td align=\"center\">15.808</td><td align=\"center\">16.330</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">14.498</td><td align=\"center\">14.823</td><td align=\"center\">15.808</td><td align=\"center\">16.330</td><td align=\"center\">16.868</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">14.823</td><td align=\"center\">15.154</td><td align=\"center\">16.330</td><td align=\"center\">16.868</td><td align=\"center\">17.427</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">15.154</td><td align=\"center\">15.481</td><td align=\"center\">16.868</td><td align=\"center\">17.427</td><td align=\"center\">17.990</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">15.481</td><td align=\"center\">15.808</td><td align=\"center\">17.427</td><td align=\"center\">17.990</td><td align=\"center\">18.548</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\">15.808</td><td align=\"center\">16.149</td><td align=\"center\">17.990</td><td align=\"center\">18.548</td><td align=\"center\">19.110</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">16.149</td><td align=\"center\">16.506</td><td align=\"center\">18.548</td><td align=\"center\">19.110</td><td align=\"center\">19.671</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">16.506</td><td align=\"center\">16.868</td><td 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align=\"center\">1</td><td align=\"center\">17.241</td><td align=\"center\">17.990</td><td align=\"center\">18.736</td><td align=\"center\">19.484</td><td align=\"center\">20.232</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">17.990</td><td align=\"center\">18.736</td><td align=\"center\">19.484</td><td align=\"center\">20.232</td><td align=\"center\">20.982</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">18.736</td><td align=\"center\">19.484</td><td align=\"center\">20.232</td><td align=\"center\">20.982</td><td align=\"center\">21.727</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">19.484</td><td align=\"center\">20.232</td><td align=\"center\">20.982</td><td align=\"center\">21.727</td><td align=\"center\">22.477</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">20.232</td><td align=\"center\">20.982</td><td align=\"center\">21.727</td><td align=\"center\">22.477</td><td align=\"center\">23.225</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\">20.982</td><td align=\"center\">21.727</td><td align=\"center\">22.477</td><td align=\"center\">23.225</td><td align=\"center\">23.974</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">21.727</td><td align=\"center\">22.477</td><td align=\"center\">23.225</td><td align=\"center\">23.974</td><td align=\"center\">24.719</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">22.477</td><td align=\"center\">23.225</td><td align=\"center\">23.974</td><td align=\"center\">24.719</td><td align=\"center\">25.470</td></tr><tr><td align=\"center\">9</td><td align=\"center\">23.225</td><td align=\"center\">23.974</td><td align=\"center\">24.719</td><td align=\"center\">25.470</td><td align=\"center\">26.217</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">23.974</td><td align=\"center\">24.719</td><td align=\"center\">25.470</td><td align=\"center\">26.217</td><td align=\"center\">26.960</td></tr><tr><td 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align=\"center\">16</td><td align=\"center\">28.459</td><td align=\"center\">29.207</td><td align=\"center\">29.953</td><td align=\"center\">30.703</td><td align=\"center\">31.452</td></tr><tr><td align=\"center\">17</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">30.703</td><td align=\"center\">31.452</td><td align=\"center\">32.202</td></tr><tr><td align=\"center\">18</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">32.202</td><td align=\"center\">32.946</td></tr></table></div></div>",
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Jänner 1993</span></p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='10%'><col width='18%'><col width='18%'><col width='18%'><col width='18%'><col width='18%'></colgroup><tr><td align='center'>Gehalts-<br>gruppe</td><td align='center' colspan='5'>Gehaltsgruppe</td></tr><tr><td align='center'></td><td align='center'>I b</td><td align='center'>I a</td><td align='center'>II c</td><td align='center'>II b</td><td align='center'>II a</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>14.167</td><td align='center'>14.498</td><td align='center'>15.319</td><td align='center'>15.808</td><td align='center'>16.330</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>14.498</td><td align='center'>14.823</td><td align='center'>15.808</td><td align='center'>16.330</td><td align='center'>16.868</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>14.823</td><td align='center'>15.154</td><td align='center'>16.330</td><td align='center'>16.868</td><td 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align='center'>13</td><td align='center'>26.217</td><td align='center'>26.960</td><td align='center'>27.711</td><td align='center'>28.459</td><td align='center'>29.207</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>26.960</td><td align='center'>27.711</td><td align='center'>28.459</td><td align='center'>29.207</td><td align='center'>29.953</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>27.711</td><td align='center'>28.459</td><td align='center'>29.207</td><td align='center'>29.953</td><td align='center'>30.703</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>28.459</td><td align='center'>29.207</td><td align='center'>29.953</td><td align='center'>30.703</td><td align='center'>31.452</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>—</td><td align='center'>—</td><td align='center'>30.703</td><td align='center'>31.452</td><td align='center'>32.202</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>—</td><td align='center'>—</td><td 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h2 class='titel'>Gehaltsordnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-83488400100019_2432660'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die gebührenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der, einen Anhang zu diesem Kollektivvertrag bildenden Gehaltsordnung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Angestellte ist aufgrund seiner Verwendung in eine der 4 Gehaltsgruppen einzustufen. Aufgrund des Vorrückungsstichtages ist die Einstufung in die entsprechende Gehaltsstufe vorzunehmen. Die näheren Bedingungen über den Vorrückungsstichtag werden in einer Betriebsvereinbarung festgelegt.* Der Angestellte rückt nach jeweils 2 Jahren in die nächsthöhere Gehaltsstufe vor. Für die Vorrückung ist der Vorrückungsstichtag maßgebend. Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt. Fällt der Vorrückungsstichtag in die Zeit zwischen 1. Oktober bis 31. März, erfolgt die Vorrückung am 1. Jänner, ansonsten am 1. Juli.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestellte der Gehaltsgruppe I werden zunächst in die Untergruppe b eingereiht. Nach einer zweijährigen Verwendung und Erlangung der für die Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse erfolgt eine Höherreihung in die Untergruppe a.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Angestellte der Gehaltsgruppe II werden zunächst in die Untergruppe c eingereiht. Nach einer zweijährigen Verwendung in dieser Gehaltsgruppe und Erlangung der für die Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse erfolgt eine Höherreihung in die Untergruppe b. Nach einer sechsjährigen Verwendung in dieser Gehaltsgruppe sowie ordnungsgemäßen Erledigung der übertragenen Tätigkeit erfolgt die Höherreihung in die Untergruppe a.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Angestellte der Gehaltsgruppe III werden zunächst in die Untergruppe c eingereiht. Nach einer zweijährigen Verwendung in dieser Gehaltsgruppe und Erlangung der für die Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse erfolgt eine Höherreihung in die Untergruppe b. Nach einer sechsjährigen Verwendung in dieser Gehaltsgruppe und Erlangung der für die Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen sowie ordnungsgemäßen Erledigung der übertragenen Tätigkeit erfolgt eine Höherreihung in die Untergruppe a.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Angestellte der Gehaltsgruppe IV werden zunächst in die Untergruppe b eingereiht. Voraussetzung für die Einreihung in die Gehaltsgruppe IV ist eine mindestens sechsjährige Verwendung in der Gehaltsgruppe III. Nach einer zweijährigen Verwendung in dieser Gehaltsgruppe und Erlangung der für die Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen sowie ordnungsgemäßen Erledigung der übertragenen Tätigkeit erfolgt eine Höherreihung in die Untergruppe a.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Soweit die Höherreihung von dem Vorliegen der für die Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen sowie der ordnungsgemäßen Erledigung der übertragenen Tätigkeit abhängt, ist bei Ablehnung der Höherreihung diese Ablehnung den Angestellten gegenüber schriftlich unter Angabe von Gründen bekanntzugeben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird ein Angesteller aufgrund einer Verwendungsänderung in eine höhere Gehaltsgruppe eingereiht, so tritt in der Gehaltsstufe und im Vorrückungstermin keine Änderung ein.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Angestellte erhalten den ihrer Arbeitszeit entsprechenden Teil des Monatsgehaltes und der Haushaltszulage.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Mit Angestellten, die aufgrund ihrer besonderen Verwendung nicht in das Gehaltsgruppenschema eingereiht werden, können Sonderverträge abgeschlossen werden. Die Angestellten dürfen in den Sonderverträgen hinsichtlich ihrer Bezüge nicht schlechter gestellt werden als Angestellte der Gehaltsgruppe IVa. Mit Angestellten in Führungsfunktionen sind Sonderverträge mit Individualgehältern abzuschließen, deren Höhe sich nach dem Maß der Verantwortung für die Führung der Geschäfte in Unternehmen, den Entscheidungsbefugnissen und dem Inhalt der Tätigkeit richtet. Bei der Gestaltung der Bezüge (Monatsgehalt und Haushaltszulage) ist so vorzugehen, daß diese die Mindestgehaltsordnung des Fachverbandes der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie (Verwendungsgruppe V) nicht unterschreiten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Dem Angestellten ist innerhalb von vier Wochen nach seiner Aufnahme eine schriftlcihe Unterlage (Dienstzettel) über seine Verwendung, Einstufung und Entlohnung auszufolgen. Diese Unterlage ist zu ergänzen, wenn Veränderungen in der Verwendung, Einstufung und Entlohnung des Angestellten eintreten.</p><p class='text'><span class='fussnote' data-id='3'>*</span></p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.</div><h2 class='titel'>Gehaltsgruppenschema</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-83488400100020_2432662'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Angestellten sind in folgende Gehaltsgruppen einzureihen:</p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe I</div><p class='text'><span class='fett hervor'>Tätigkeitsmerkmale:</span></p><p class='text'>Angestellte im kaufmännischen oder technischen Bereich, die nach in der Regel kurzer Einarbeitszeit nicht schematische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten.</p><p class='text'>Zum Beispiel:</p><p class='text'>Stenotypisten, technische Zeichner, Buchhalter mit einfacher Verrechnung, qualifizierte kaufmännische und technische Hilfskräfte im Büro, Betrieb, Material, Versand und Labor.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe II</div><p class='text'><span class='fett hervor'>Tätigkeitsmerkmale:</span></p><p class='text'>Angestellte im kaufmännischen oder technischen Bereich, die nach allgemeinen vorgegebenen Richtlinien und Arbeitsanweisungen die ihnen übertragenen Arbeiten selbständig erledigen.</p><p class='text'>Zum Beispiel:</p><p class='text'>Bürokräfte in Buchhaltung, Verkauf, Einkauf, Versand und Lager, sofern die obige Tätigkeitsumschreibung zutrifft, Fakturisten sowie Lohn- und Gehaltsverrechner, Korrespondenten und qualifizierte Stenotypisten, Hilfsaufsichtsorgane im Betrieb (Betriebsaufseher und Hilfsmeister).</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe III</div><p class='text'><span class='fett hervor'>Tätigkeitsmerkmale:</span></p><p class='text'>Angestellte im kaufmännischen oder technischen Bereich, die</p><div class='normgrp-level-1 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von mehreren Mitarbeitern beauftragt sind oder</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>schwierige Arbeiten, zu deren Ausführung besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind, unter eigener Verantwortung selbständig erledigen.</p></div></div><p class='text'>Zum Beispiel:</p><p class='text'>Selbständige Buchhalter, selbständige Sachbearbeiter (Referenten) in Verwaltung, Personal und Verkauf, sofern die obigen Tätigkeitsmerkmale zutreffen, Aufsichtsorgane im Betrieb (Steiger und Meister) und Markscheider, <div class='tab'></div>Versandleiter, Programmierer, Leiter von Abteilungen und Stellvertreter von Leitern größerer Abteilungen.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe IV</div><p class='text'>Vorgeschriebene Praxis: 10 Jahre</p><p class='text'>Zum Beispiel:</p><p class='text'>Betriebsleiterstellvertreter eines Produktionsbetriebes, verantwortliche Markscheider, Abteilungsleiter der Generaldirektion und gleichwertige Funktionen.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel II Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8684850010002_2485833'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Mit Wirkung vom 1.1.1993 werden für die Angestellten der Österreichischen Salinen AG die Mindestgrundgehälter und IST-Gehälter um 3,95% erhöht.</p><p class='text'>Die mit 1.1.1993 geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22.</div><h2 class='titel'>Haushaltszulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-83488400100023_2432668'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Dem Angestellten gebührt eine Haushaltszulage, deren Anspruchsvoraussetzungen und Höhe sich nach den für die Vertragsbediensteten des Bundes geltenden Bestimmungen richten.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20.</div><h2 class='titel'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (Untertagszulage)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-83488400100021_2432664'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den Angestellten gebührt eine Schmutz-, Gefahren- und Erwschwerniszulage in jenen Fällen und in der Höhe, in der auch den Arbeitern des Betriebes bei gleicher Belastung eine Zulage gebührt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Unabhängig von Abs. 1 besteht für Arbeiten unter Tag Anspruch auf eine besondere Erschwerniszulage (Untertagszulage), deren Höhe durch Betriebsvereinbarung festgelegt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Aus Zweckmäßigkeitsgründen können die Zulagen gemäß Abs. 1 und 2 in Form einer monatlichen Pauschalierung festgelegt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23.</div><h2 class='titel'>Auszahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-83488400100024_2432670'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Das Gehalt und die Haushaltszulage sind dem Angestellten am 15. des laufenden Monates auszubezahlen, die übrigen Teile des Entgeltes (z.B. Überstundenentgelt) am 15. des nachfolgenden Monates.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Dienstzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-83488400100016_2432654'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Angestellten sind alle Zeiten, die er in einem Dienstverhältnis als Vertragsbediensteter oder Arbeiter des Bundes beim Bundesbetrieb Österreichischer Salinen zurückgelegt hat, für Rechte aus dem Dienstverhältnis als Angestellter zur Österreichischen Salinen AG anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dies gilt insbesondere für die Einstufung in die Gehaltsordnung, das Ausmaß des Urlaubes und die Höhe der Abfertigung.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3.</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8348840010003_2432628'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die männlichen Arbeiter über 18 Jahre eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese auch für alle Angestellten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, daß innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.</p><p class='text'>Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>An 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden. Ein Gehaltsabzug für diese Tage tritt nicht ein. Ausnahmen von dieser Regelung sind mit dem Betriebsrat zu vereinbaren. In den Bergbauen ist die auf den 24. und 31. Dezember fallende Arbeitszeit auf einen Tag zusammenzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen - insbesondere <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> - festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Sinne des § 11 Abs. 5 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf fünf Wochentage zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bisher bestehende günstigere Pausenregelungen bleiben aufrecht.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8348840010004_2432630'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 3 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 3 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- und Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent, ab der 9. Stunde von 200 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes plus 50 Prozent Zuschlag; übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunde ein Zuschlag von 100 Prozent, ab der 9. Stunde ein Zuschlag von 200 Prozent.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden zu enden hätte, gebührt für jede danach, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit, geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird der Angestellte nach Verlassen des Betriebes zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.</p><p class='text'>Ausgenommen von dieser Regelung ist die Rückholung zur Überstundenleistung während eines bezahlten Bereitschaftsdienstes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, daß sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind. In das Überstundenpauschalentgelt können auch Vergütungen für Reisezeiten sowie Reisezeiten mit einem Personenkraftwagen aufgenommen werden. Für die Vergütung dieser Zeiten ist der Zusatzkollektivvertrag für die Bergwerke und eisenerzeugende Industrie sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8348840010005_2432632'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Fällt die Arbeitszeit zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in der Höhe, die auch den Arbeitern des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr bzw. in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitszeit.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8348840010008_2432638'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Angestellte hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Urlaub. Der erstmalige Anspruch auf Urlaub entsteht, wenn das Dienstverhältnis ununterbrochen 6 Monate gedauert hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß* beträgt in jedem Kalenderjahr:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>30 Werktage bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>36 Werktage bei einer Dienstzeit nach 25 Jahren.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag im laufenden Urlaubsjahr begründet wurde und welche die Wartezeit zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben (6 Monate), erhalten für jeden begonnenen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubes (Bruchteile werden auf einen vollen Tag aufgerechnet); ist die Wartezeit (6 Monate) erfüllt, gebührt der volle Urlaub. Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt jeweils mit 1. Jänner.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Hinsichtlich des Ausmasses der Dienstzeit gelten die Anrechnungsbestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> 1977, Mittelschulstudien bzw. Studien an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) sind für die Bemessung der Urlaubsdauer in Höhe von 3 Jahren anzurechnen. Voraussetzung ist, daß diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Absatz 4 gilt nur dann, wenn sich nicht durch die Betriebsvereinbarung (Vorrückungsstichtag) eine günstigere Anrechnung ergibt.</p><p class='text'><span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h2 class='titel'>Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8348840010007_2432636'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist dem Angestellten eine Freizeit in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='10%'><col align='left' width='70%'><col align='center' width='20%'></colgroup><tr><td valign='top'>a)</td><td>bei eigener Eheschließung</td><td valign='bottom'>3 Tage</td></tr><tr><td valign='top'>b)</td><td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes</td><td valign='bottom'>2 Tage</td></tr><tr><td valign='top'>c)</td><td>bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin</td><td valign='bottom'>1 Tag</td></tr><tr><td valign='top'>d)</td><td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern</td><td valign='bottom'>1 Tag</td></tr><tr><td valign='top'>e)</td><td>beim Tod des Ehegatten (-gattin)</td><td valign='bottom'>3 Tage</td></tr><tr><td valign='top'>f)</td><td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td valign='bottom'>3 Tage</td></tr><tr><td valign='top'>g)</td><td>beim Tod eines Elternteiles</td><td valign='bottom'>3 Tage</td></tr><tr><td valign='top'>h)</td><td>beim Tod eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td valign='bottom'>3 Tage</td></tr><tr><td valign='top'>i)</td><td>beim Tod der Kinder, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern</td><td valign='bottom'>2 Tage</td></tr></table></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist die Freizeit in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis verbraucht werden müssen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Fall des Abs. 1 lit. d gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen arbeitsfreien Tag fällt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses mit. Fällt der Begräbnistag auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Angestellten im Sinne der lit. i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem Angestellten nur noch die restlichen Tage in Form betrieblicher Arbeitstage freizugeben, die jedoch im Zusammenhang mit dem Todesfall konsumiert werden müssen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Angestellten statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2.</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8348840010002_2432626'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 1985 in Kraft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. Jänner 1979 bis 30. April 1985 zwischen den abschlußberechtigten Partnern vereinbart wurden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Bestimmungen über die gebührenden Monatsgehälter (§ 18 Abs. 1) sowie über die Höhe der Lehrlingsentschädigung (§ 15) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen ist einerseits der Fachverband der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie und andererseits die Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, zuständig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h2 class='titel'>Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8348840010006_2432634'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist ein Angestellter nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne daß er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er den Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von 6 Wochen. Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, so verlängert sich die Frist von 6 Wochen um die Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch um 2 Wochen. Durch je weitere 4 Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt. Für den Fall der Erkrankung innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des Dienstes gilt <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs. 2 AngG</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn das Dienstverhältnis 5 Jahre gedauert hat, behält der Angestellte den Anspruch bis zur Dauer von 91 Kalendertagen und wenn es 10 Jahre gedauert hat, bis zur Dauer von 182 Kalendertagen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dauert die Dienstverhinderung über die in Abs. 2 bestimmten Zeiträume hinaus an, so gebührt dem Angestellten für die gleichen Zeiträume 40% des Monatsgehaltes und der Haushaltszulage.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Tritt in den Fällen des Abs. 2 und 3 innerhalb von 6 Monaten nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung durch Krankheit oder infolge desselben Unfalles ein, so gilt sie als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Weiblichen Angestellten gebühren für die Zeit, während der sie nach <a data-law='10008464' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 bis 3</a> und <a data-law='10008464' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes</a>, BGBl. Nr. 76/1957, nicht beschäftigt werden dürfen, keine Bezüge, wenn die laufenden Barleistungen des Sozialversicherungsträgers für diese Zeit mit Ausnahme des Stillgeldes die Höhe der vollen Bezüge erreichen; ist dies nicht der Fall, so gebührt ihnen eine Ergänzung auf die vollen Bezüge (Monatsgehalt und Haushaltszulage).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20.</div><h2 class='titel'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (Untertagszulage)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-83488400100021_2432664'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den Angestellten gebührt eine Schmutz-, Gefahren- und Erwschwerniszulage in jenen Fällen und in der Höhe, in der auch den Arbeitern des Betriebes bei gleicher Belastung eine Zulage gebührt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Unabhängig von Abs. 1 besteht für Arbeiten unter Tag Anspruch auf eine besondere Erschwerniszulage (Untertagszulage), deren Höhe durch Betriebsvereinbarung festgelegt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Aus Zweckmäßigkeitsgründen können die Zulagen gemäß Abs. 1 und 2 in Form einer monatlichen Pauschalierung festgelegt werden.</p></div></div></div></div>",
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