mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1080 lines
161 KiB
JSON
1080 lines
161 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2487_de",
|
||
"variant_group_id": "raiffeisen-lagerhaeuser",
|
||
"title": "Raiffeisen-Lagerhäuser OÖ",
|
||
"employment_types": [
|
||
"ang"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Angestellte"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"oö"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Oberösterreich"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"gpa"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"GPA-djp"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-06-25",
|
||
"last_content_update": "2026-06-25"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=raiffeisen-lagerhaeuser&variant-id=SI-2487_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2487_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "882681_20260201",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2026-01-31",
|
||
"version": "20260201"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "09bb7a80-6f48-496d-98ce-f3cabeeb8427",
|
||
"title": "Regelungen zu Arbeitszeiten und bezahlten Ausfallzeiten"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "ac181de2-9ad7-4c58-bf4d-5b062ab0afbd",
|
||
"title": "Löhne und Tätigkeitsgruppen für Lagerhaus-Angestellte"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "eb5c1ebe-c7cf-4e57-aaf8-63e9c332bbef",
|
||
"title": "Arbeitszeiten und Überstunden im Lagerhaus"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "02dd34f7-3084-428e-9c52-ba419dc062cb",
|
||
"title": "Urlaub und Pflegefreistellung"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "33ed6692-949b-484f-981b-c0d32d1ee0ac",
|
||
"title": "Sonderzahlungen und Zulagen im Lagerhaus"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "unclassified",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"882681_20260201": {
|
||
"id": "882681_20260201",
|
||
"title": "Raiffeisen-Lagerhäuser OÖ / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr882689_5116822",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Angestellten der Lagerhausgenossenschaften in Oberösterreich</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr882689_5116822\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Österreichischer Land- und Forstarbeiterbund</p> <p class=\"text\">Alternativtitel: KV Lagerhäuser</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr882691_5116889",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I. Teil</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" id=\"pr882691_5116889\"></div>",
|
||
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "I. Teil",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr882692_5116954",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Vertragsschließende</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882692_5116954\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisenplatz 1 sowie der Raiffeisen Ware Austria AG, 2100 Korneuburg, Raiffeisenstr. 1 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Pl. 1, sowie dem O.Ö. Land- und Forstarbeiterbund, 4040 Linz, Gstöttnerhofstr. 12/4/12, andererseits.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Vertragsschließende",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882694_5116957",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882694_5116957\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">für das Gebiet des Bundeslandes Oberösterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">für die der Raiffeisen Ware Austria (RWA) angeschlossenen Raiffeisen-Lagerhäuser sowie aus solchen Betrieben hervorgegangene Nachfolgeunternehmen egal welcher Rechtsform; </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\" korr=\"k2\">für alle Angestellten und Lehrlinge, mit Ausnahme von nicht regelmäßig beschäftigten oder in Stundenlohn stehenden Dienstnehmern, sowie Volontären und Ferialpraktikanten.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882696_5116962",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882696_5116962\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Vertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\"> 1. Februar 2026</span> in Kraft für die Dauer von 11 Monate .und gliedert sich in zwei Teile:</p> <table dfv=\"teile\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"27*\"> <col width=\"172*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> I. Teil:</span></td> <td>Allgemeine Bestimmungen<br>(arbeitsrechtlicher Teil)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> II. Teil:</span></td> <td>Gehaltsordnung (lohnrechtlicher Teil)</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der erste Teil „Allgemeine Bestimmungen” ist auf ein Jahr unkündbar. Nach Ablauf dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Halbjahres- oder Jahresschluss.</p> <p class=\"text\">Der zweite Teil des Vertrages „Gehaltsordnung” kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Halbjahresschluss nur mittels eingeschriebenen Briefes von jedem vertragsschließenden Teil gekündigt werden. Innerhalb der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Abschlusses einer Gehaltsordnung aufzunehmen.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882698_5116965",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3a</div><h3 class=\"titel\">Gleichbehandlung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882698_5116965\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand aufgrund seines Geschlechts unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden. Diskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne sachliche Rechtfertigung vorgenommen wird. Alle geschlechtsspezifischen Begriffe gelten für beide Geschlechter.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Gleichbehandlung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882700_5116969",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Anstellung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882700_5116969\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Betriebsinhaber hat den Betriebsrat über den künftigen Bedarf an Arbeitnehmern und die im Zusammenhang damit in Aussicht genommenen personellen Maßnahmen rechtzeitig zu unterrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die nach der Gehaltsordnung des Vertrages festgesetzten Gehaltsstufen schriftlich mitzuteilen. Bei Inkrafttreten des Kollektivvertrages sind Einstufungen, soweit sie sich aus Änderungen der Gehaltsgruppen ergeben, vorzunehmen. Die Einreihung der Angestellten in die Gehaltsstufen ist durch den Dienstgeber nach Anhörung des Betriebsrates vorzunehmen. Allen Dienstnehmern ist diese Einstufung schriftlich durch die Dienstzettel mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Fälligkeit der Gehälter: Die Gehälter und die Lehrlingsentschädigungen sind an jedem Monatsletzten fällig.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Anstellung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882702_5116971",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr882702_5116971\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. In der Normalarbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 26 Wochen bis zu 43 Stunden ausgedehnt bzw. bis zu 34 Stunden reduziert werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraums die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschritten wird. Die Festlegung des 26-Wochen-Zeitraums bleibt der Geschäftsführung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten.</p> <p class=\"text\">Wurde keine anderslautende Vereinbarung getroffen, so gilt für die Berechnung:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>Durchrechnungszeitraum 1<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1. 1. – 30. 6.</td> </tr> <tr> <td>Durchrechnungszeitraum 2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1. 7. – 31. 12.</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit bleibt in Anpassung an die örtlichen Verhältnisse der Geschäftsführung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten. Die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Dabei können Verschiebungen der Arbeitszeit im Winter zugunsten des Sommers oder in der Anzahl der Arbeitstage z. B. aufgrund saisonbedingter und/oder wirtschaftlicher Notwendigkeiten während des Jahres vorgenommen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Sollte ein Angestellter laufend an Samstagen Dienst verrichten und kein anderer Halbtag während der Arbeitswoche dienstfrei sein, dann sollte für jeden Dienst an einem Samstag kurzfristig eine zusammenhängende Freizeit gewährt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer zu gewähren.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882704_5116973",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5a</div><h3 class=\"titel\">Beschäftigung von Angestellten an Samstagen nach 13:00 Uhr</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr882704_5116973\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für das Arbeiten an Samstagen nach 13 Uhr in Bau- und Gartenmärkten während der regulären Öffnungszeiten innerhalb der Normalarbeitszeit werden folgende Regelungen getroffen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Grundsätzlich sollen die Angestellten inklusive zugeordnete Mitarbeiter/innen nur an 2 Samstagen innerhalb von 4 Wochen beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Tätigkeit an Samstagen ab 13 Uhr gebührt eine Zeitgutschrift in Höhe von 30% (18 Minuten) pro Stunde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kann das Zeitguthaben nicht innerhalb des jeweils gültigen Durchrechnungszeitraumes konsumiert werden, gebührt an Stelle der Zeitgutschrift ein finanzieller Zuschlag von 30% pro Normalstunde. Der Divisor für die Berechnung beträgt 1/167. Dieser Zuschlag gebührt auch dann, wenn das Zeitguthaben wegen Beendigung des Dienstverhältnisses nicht konsumiert werden kann.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Beschäftigung von Angestellten an Samstagen nach 13:00 Uhr",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882706_5116975",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Ruhetage</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882706_5116975\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. Darüber hinaus wird dienstfrei gewährt am 24. und 31. Dezember.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Darüber hinaus wird dienstfrei gewährt am 24. und 31. Dezember.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Ruhetage",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882708_5116977",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Mehrarbeit und Überstunden</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882708_5116977\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1,5 Stunden pro Woche ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten. Durch Mehrarbeit darf eine Wochenarbeitszeit von 43 Stunden nicht überschritten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen. Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung derselben durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 innerhalb des DRZ vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der jeweils festgelegten täglichen Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit überschritten wird, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte tägliche Arbeitszeit einschließlich der Mehrarbeit überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen Arbeitszeit oder eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Beide Kollektivvertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden. Im Allgemeinen soll durch die Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden. Für die Festsetzung allfällig höherer Überstundenleistungen ist der Betriebsrat zu hören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/167.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %. Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen und Nachtstunden (19–5 Uhr) beträgt der Überstundenzuschlag 100 % auf den Normalstundenlohn. Für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen bis zu 8 Stunden 100 %, darüber hinaus 150 % jenes Gehaltes, der für die normale Arbeitszeit vereinbart wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Überstunden bis zur maximalen Flexibilisierungshöhe von 43 Wochenstunden gemäß § 5 Abs 2 können nach Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Verhältnis 1 : 1 durch Freizeit abgegolten werden, widrigenfalls sie als Überstunden mit dem entsprechenden Zuschlag zu bezahlen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Überstunden, die über die maximale Flexibilisierungshöhe von 43 Wochenstunden gemäß § 5, Abs. 2 hinausgehen, sind nach Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer im Verhältnis 1:1,5 durch Freizeit abzugelten oder durch Bezahlung mit dem entsprechenden Zuschlag bis zum Monatsletzten des Folgemonats zu vergüten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Besteht nach Beendigung des Durchrechnungszeitraumes ein Stundenüberhang, so sind diese Stunden innerhalb eines Zeitraumes von weiteren 2 Monaten nach Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer im Verhältnis 1:1 durch Freizeit oder durch Bezahlung mit dem entsprechenden Zuschlag abzugelten</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Die innerhalb des Durchrechnungszeitraumes konsumierte Freizeit wird zuerst auf die Mehrarbeitsstunden und erst anschließend auf allfällige Überstunden angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Mehrarbeit und Überstunden",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 7",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882710_5116979",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882710_5116979\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit in den nächsten Absätzen nichts anderes bestimmt ist, gilt für den Urlaub gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub\" target=\"_blank\">§ 17 Angestelltengesetz</a> das Bundesgesetz, BGBl Nr 390/76 betreffend Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß richtet sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen und beträgt</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">30 Werktage (= 5 Wochen) bei einer Dienstzeit bis zu 25 Jahren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">36 Werktage (= 6 Wochen) bei einer Dienstzeit ab Vollendung des 25. Jahres.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Unter Werktagen sind die Wochentage von Montag bis einschließlich Samstag, mit Ausnahme der in diesen Zeitraum fallenden, gesetzlichen Feiertage zu verstehen. Dies gilt unabhängig davon, ob an diesen Werktagen aufgrund der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gearbeitet wird oder nicht. Daher bleibt auch bei der 5-Tage-Woche der arbeitsfreie Samstag grundsätzlich ein Werktag und zählt auf den Urlaub mit. Andererseits erfolgt dann keine Anrechnung auf den Urlaub, wenn auf diesen Samstag ein Feiertag fällt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Krankenurlaub und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Behinderten im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> gebührt ein zusätzlicher Urlaub von 3 Werktagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Folgende Vordienstzeiten, inklusive der in diesen Unternehmen seinerzeit gesetzlich anzuerkennenden Vordienstzeiten, sind jedenfalls anzurechnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dienstzeiten in Unternehmen aus Mehrheitsbeteiligungen der jeweiligen Lagerhausgenossenschaft sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Dienstzeiten in der Lagerhaus Bau-Service eGen & Co KG sowie der Lagerhaus Bau- Service eGen, sofern die Tätigkeit des Mitarbeiters im anrechnungsrelevanten Zeitraum für die der jeweiligen Lagerhausgenossenschaft zugeordneten Kostenstelle erfolgte.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Punkt 5. gilt für Neueintritte ab 01.01.2017.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung (43/34 Stunden) wird der Urlaub in Stunden um- und abgerechnet, damit der Urlaub einem durchschnittlichen Arbeitszeitverlauf entspricht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten ist das Urlaubsentgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten zu berechnen.</p></div> <p class=\"text\">(Die Ziffern 5–7 gelten ab 1. Jänner 2017)</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Zusätzlich erhalten alle per 31.12.2025 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 01.01.2026 noch im Personalstand sind) einmalig einen zusätzlichen Urlaubstag ab dem Jahr 2026. Diese Regelung läuft bis mindestens 31.12.2028 . Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV- Valorisierung, die KV -Ansätze um 0,4% erhöhen. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2025 eintreten, gilt diese Urlaubstags-Regelung nicht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaub",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882712_5116981",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Pflegefreistellung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882712_5116981\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist der/die Dienstnehmer/in nach Antritt des Dienstverhältnisses an der Dienstleistung</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wegen der notwendigen Betreuung seines/ihres Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, durch ein unvorhersehbares und unabwendbares Ereignis (i.S. <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255813/Mutterschutzgesetz-1979/§-15b-Aufgeschobene-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15b Abs. 2 Z. 1 bis 4 MSchG</a>)</p></div> </div> <p class=\"text\">nachweislich verhindert, so hat er/sie Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner/ihrer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Dienstjahres. Als nahe Angehörige im Sinne dieses Bundesgesetzes sind der/die Ehegatte /in und Personen anzusehen, die mit dem/der Dienstnehmer/in in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der/die Dienstnehmer/in in einer Lebensgemeinschaft lebt.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Pflegefreistellung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882714_5116983",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882714_5116983\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Angelegenheiten besteht Anspruch auf Fortzahlung des Gehaltes in folgenden Fällen:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> b)</span></td> <td>bei Tod des Ehegatten oder Tod des Lebenspartners</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> c)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Adoptiv-, Zieh- und Stiefkindern und Geschwistern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> d)</span></td> <td>bei Niederkunft der Frau<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> e)</span></td> <td>bei Tod der Adoptiv-, Zieh- oder Stiefeltern, Schwiegereltern oder der Adoptiv- Zieh- und Stiefkinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Todesfall außerhalb des Bundeslandes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> f)</span></td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> g)</span></td> <td colspan=\"2\">bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch 1 Arbeitstag innerhalb eines Jahres,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> h)</span></td> <td colspan=\"2\">für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> i)</span></td> <td colspan=\"2\">für die Zeit behördlicher Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> j)</span></td> <td>nach Verbrauch des Pflegefreistellungsanspruches gem. § 9 für die notwendige Pflege des im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl oder Pflegekindes), welches das zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten hat nach Bedarf; jedoch</td> <td>maximal bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Dienstleistung aus einem der in § 9 und § 10 lit. j) genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in § 10 lit. j) genannten Zweck Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Dienstgeber angetreten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es 15 Jahre, und auf 12 Wochen, wenn es 25 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 3 noch nicht erschöpft ist.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882716_5116985",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Remuneration</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882716_5116985\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Angestellten erhalten jährlich eine Urlaubs- und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Bruttomonatsgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Urlaubsremuneration gelangt am 31. Mai und die Weihnachtsremuneration am 31. Oktober für das entsprechende Kalenderjahr zur Auszahlung.</p><p class=\"text\">Alternativ kann im Einvernehmen die Urlaubs- und Weihnachtsremuneration in 4 gleichen Teilen am 31. 3., am 30. 6., am 31. 8., und 30. 11. ausgezahlt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den während eines Kalenderjahres eintretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt lediglich der aliquote Teil der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration. Den während des Kalenderjahres ausscheidenden Angestellten und Lehrlingen gebührt ebenfalls nur der aliquote Teil der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration, und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw. der letzten Lehrlingsentschädigung.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubs- und Weihnachtsremuneration sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus Verschulden entlassen wird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubs- und Weihnachtsremuneration auf seine, ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachts- und die Urlaubsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Remuneration",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 11",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882718_5116987",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Dienstjubiläum</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882718_5116987\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei einer ununterbrochenen Dienstzeit von 15 Jahren in ein- und derselben Lagerhausgenossenschaft steht dem Dienstnehmer ein freier Tag unter Fortzahlung des Entgeltes zu.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei einer ununterbrochenen Dienstzeit von 25 Jahren in ein- und derselben Lagerhausgenossenschaft steht dem Dienstnehmer ein Jubiläumsgeld im Ausmaß von zwei Monatsgehältern zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei einer solchen von 35 Dienstjahren steht dem Dienstnehmer ein Jubiläumsgeld im Ausmaß von drei Monatsgehältern zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei Berechnung der Dienstzeit werden sowohl die Zeiten als Angestellter, Arbeiter oder Lehrling in der Genossenschaft berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Dienstnehmer erhält an seinem Ehrentag unter Fortzahlung seines Entgeltes eine Dienstfreistellung.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstjubiläum",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 12",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882720_5116989",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882720_5116989\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Hat ein Angestelltenverhältnis im Zeitpunkt seiner Beendigung ununterbrochen eine bestimmte Zeit hindurch bestanden, gebührt dem Dienstnehmer eine Abfertigung. Diese beträgt:</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 3 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">das Zweifache<br>des monatlichen Entgeltes,</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">das Dreifache<br>des monatlichen Entgeltes,</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">das Vierfache<br>des monatlichen Entgeltes,</td> </tr> <tr> <td>nach 15 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">das Sechsfache<br>des monatlichen Entgeltes,</td> </tr> <tr> <td>nach 20 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">das Neunfache<br>des monatlichen Entgeltes,</td> </tr> <tr> <td>nach 25 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">das Zwölffache<br>des monatlichen Entgeltes.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstnehmer infolge Erreichung der Altersgrenze (einschließlich der Frühpension) sowie bei Zuerkennung einer Invaliditätspension oder Berufsunfähigkeitspension gebührt ebenfalls die Abfertigung im selben Ausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Dienstjahre, die ein Dienstnehmer bei einer OÖ. Lagerhausgenossenschaft zurückgelegt hat, werden bei Berechnung der Abfertigung voll berücksichtigt, soweit nicht für diese Jahre bereits eine Abfertigung bezahlt wurde.</p><p class=\"text\">Die von Geschäftsführern einer OÖ. Lagerhausgenossenschaft zugebrachten Dienstzeiten sowie die von dieser angerechneten Vordienstzeiten werden bei der Berechnung der Abfertigung berücksichtigt, soweit nicht für diese Jahre bereits eine Abfertigung bezahlt wurde. Die Dienstzeiten werden nicht berücksichtigt, wenn das Dienstverhältnis durch Dienstnehmerkündigung, vorzeitigen unberechtigten Austritt oder Entlassung aus eigenem Verschulden beendet wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Weiblichen Angestellten gebührt – sofern das Dienstverhältnis ununterbrochen 5 Jahre gedauert hat – die Hälfte der gesetzlichen Abfertigung, höchstens jedoch das Dreifache des monatlichen Entgeltes, wenn sie</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">nach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb der Schutzfrist oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">nach der Annahme eines Kindes, welches das 2. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes statt oder nach Übernahme eines solchen Kindes in unentgeltliche Pflege, innerhalb von 8 Wochen ihren vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis erklären. </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes (nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG</a>) ist der Austritt spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes zu erklären. Die vorstehende Regelung gilt auch für männliche Angestellte, sofern sie einen Karenzurlaub nach dem EKUG oder gleichartigen österr. Rechtsvorschriften in Anspruch nehmen oder ihren vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes erklären. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so wird die volle Abfertigung gewährt. Sie gebührt den gesetzlichen Erben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht übersteigt, 120 Tage nach Beendigung des Dienstverhältnisses fällig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der Fälligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 13",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882722_5116991",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Zusammenrechnung von Dienstzeiten</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882722_5116991\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Berechnung von Ansprüchen, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten (z. B. Urlaubsausmaß, Krankenentgelt, Kündigungsfristen, Jubiläumsgeld), werden für nicht ununterbrochen beschäftigte Dienstnehmer die Arbeitszeiten zusammengezählt. Zusammenzuzählen sind nur die in ein und demselben Betrieb geleisteten Arbeitszeiten, die nicht durch andere Dienstverhältnisse unterbrochen sind, außer es handelt sich um Vordienstzeiten gem. Punkt 3. Die Zusammenzählung gilt nicht für Dienstnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor einer Unterbrechung durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a>., durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, sowie durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Dienstverhältnisse, die während einer Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechung, wenn der Dienstnehmer bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch den Dienstgeber nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Dienstverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt und die Unterbrechung des Dienstverhältnisses nicht länger als ein Jahr gedauert hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Folgende Vordienstzeiten sind für Neueintritte ab 1. 1. 2013 jedenfalls anzurechnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dienstzeiten in Unternehmen aus Mehrheitsbeteiligungen der jeweiligen Lagerhausgenossenschaft sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Dienstzeiten in der Lagerhaus Bau-Service eGen & Co KG sowie der Lagerhaus Bau- Service eGen, sofern die Tätigkeit des Mitarbeiters im anrechnungsrelevanten Zeitraum für die der jeweiligen Lagerhausgenossenschaft zugeordneten Kostenstelle erfolgte.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zusammenrechnung von Dienstzeiten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882724_5116993",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14a</div><h3 class=\"titel\">Karenzurlaub</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882724_5116993\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Dauer des Elternkarenzurlaubes kann einvernehmlich der Bezugsdauer des Kinderbetreuungsgeldes angepasst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei der erstmaligen Inanspruchnahme des Karenzurlaubes für Geburten nach dem 1.1.2012 werden Karenzzeiten im Ausmaß von höchstens 10 Monaten für die Vorrückung angerechnet. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenz nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Anrechnung die für den Arbeitnehmer günstigere Variante in Anwendung gebracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Karenzurlaube nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld sowie für Vorrückungen im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeiten der Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14 a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14 b AVRAG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß, die Vorrückungen sowie das Jubiläumsgeld bis zum im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Höchstausmaß angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei einer Verlängerung des Karenzurlaubes von 24 auf 30 Monate wird auch der Kündigungsschutz in diesem Ausmaß verlängert, wenn diese Verlängerung mindestens sechs Monate vor Ablauf der gesetzlichen Karenz dem Dienstgeber schriftlich bekannt gegeben wird.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Karenzurlaub",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882726_5116995",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Schlichtung von Streitfällen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882726_5116995\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vor Anrufung der Arbeits- und Sozialgerichte bei Streitigkeiten aus diesem Vertrag, sowie hinsichtlich des Kündigungsschutzes gem. § 14a, sind die vertragsschließenden Parteien zur Schlichtung der Streitigkeiten aufzufordern. Zu diesem Schlichtungsgespräch ist neben den Streitteilen je ein Vertreter der vertragsschließenden Parteien beizuziehen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Schlichtung von Streitfällen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 15",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882729_5116997",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882729_5116997\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Kein Dienstnehmer darf durch diesen Kollektivvertrag in seinen Bezügen verkürzt werden. Günstigere Rechte, die in Einzelverträgen enthalten sind, welche zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt. Es sei denn, dass ausdrücklich eine andere Regelung im Vertrag getroffen wurde.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Begünstigungsklausel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 16",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882731_5116999",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Berechnungsgrundlage für Provisionsvertreter</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882731_5116999\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Provisionsvertreter erhalten bei einer Dienstzugehörigkeit:</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Provisionsvertreter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Provisionsvertreter\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zu 10 Jahren ein Fixum von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 1.468,00</td> </tr> <tr> <td>über 10 Jahre ein Fixum von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">€ 1.595,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\" korr=\"k2\"> jeweils 14-mal jährlich ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Provisionsvertreter:innen mit Eintritt ab 1. 1. 2020 erhalten ein garantiertes Mindestentgelt<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr882731_5116999_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr882731_5116999_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr882731_5116999_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr882731_5116999_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Das garantierte Mindestentgelt setzt sich aus Fixum und weiteren Gehaltsbestandteilen zusammen.</p></div> </p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Provisionsvertreter; Eintritt >= 1.1.2020\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Provisionsvertreter mit Eintritt ab 1.1.2020\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei bis zu 10 Jahren Dienstzugehörigkeit von <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 2.058,50</td> </tr> <tr> <td>bei über 10 Jahre Dienstzugehörigkeit von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 2.187,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\" korr=\"k2\"> jeweils 14-mal jährlich ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Fälligkeit des 13. und 14. Bezuges richtet sich nach § 11 des Kollektivvertrages. Als Berechnungsgrundlage für die Abfertigung, die Kündigungsentschädigung, das Urlaubsgeld, im Krankheitsfalle und Jubiläumsgeld wird neben dem Fixum der monatliche Durchschnitt der fällig gewordenen Provisionen in den letzten 12 Monaten ermittelt und zum Fixum hinzugerechnet. Für Provisionsvertreter mit Eintritt ab 1.1.2020 gebührt mindestens das garantierte Mindestentgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Provisionsvertreter erhalten für die angeordnete Teilnahme bei Messen ein Taggeld entsprechend § 21.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Berechnungsgrundlage für Provisionsvertreter",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 17",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"1"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882735_5116930",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II. Teil</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr882735_5116930\"></div>",
|
||
"title": "Gehaltsordnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "II. Teil",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr882737_5117011",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Entlohnung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882737_5117011\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die angegebenen Gehälter sind Anfangsgehälter.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">(in Euro)</p> <table dfv=\"katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> Kat. 1</span></td> <td class=\"Beschreibung\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kat. 1\"></div></div><span class=\"fett hervor\"> Angestellte ohne fachspezifische Ausbildung</span> <br>Angestellte mit einfacher Tätigkeit<br>z.B. Telefonisten, Regalbetreuer, Bürohilfskräfte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\">2.104,50</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> Kat. 2</span></td> <td class=\"Beschreibung\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kat. 2\"></div></div><span class=\"fett hervor\"> Angestellte mit fachspezifischer Berufsausbildung</span> <br>z.B. Marktverkäufer/Verkäufer, Kassiere, Floristen, Mitarbeiter in der Buchhaltung sowie Lohn-, Gehaltsund Werkstättenverrechnung mit einfachen Tätigkeiten; alle Dienstnehmer in der Verwendungskategorie 1 nach mindestens 3-jähriger Tätigkeit im Betrieb <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.138,00</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> Kat. 3</span></td> <td class=\"Beschreibung\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kat. 3\"></div></div><span class=\"fett hervor\"> Angestellte mit Fachkenntnissen und qualifizierter Tätigkeit</span> <br>z.B. Lohn-, Gehalts- und Werkstättenverrechner, Silomeister, Magazineure, Lagerleiter, Marktleiter und Filialleiter in Ausbildung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.364,50</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> Kat. 4</span></td> <td class=\"Beschreibung\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kat. 4\"></div></div><span class=\"fett hervor\"> Angestellte mit besonders qualifizierter Tätigkeit</span> <br>z.B. Markt- und Filialleiter mit einem Jahresumsatz bis 1 Million Euro (ohne Tankstellenumsätze), Baustoff- und Maschinenverkäufer, Holzeinkäufer (ohne Provision und Prämie), leitende Werkstättenverrechner<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.493,00</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> Kat. 5</span></td> <td class=\"Beschreibung\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kat. 5\"></div></div><span class=\"fett hervor\"> Qualifizierte Angestellte mit besonderen Fachkenntnissen</span> <br>z.B. Markt- und Filialleiter mit einem Jahresumsatz bis 2 Millionen Euro (ohne Tankstellenumsätze), Werkstättenmeister als Leiter, Buchhalter für Finanz-, Waren- oder Kontokorrentbuchhaltung, Leiter der Lohnund Gehaltsverrechnung, EDV-Hauptverantwortlicher<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.638,00</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> Kat. 6</span></td> <td class=\"Beschreibung\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kat. 6\"></div></div><span class=\"fett hervor\"> Angestellte mit selbstständig verantwortlichem Aufgabenbereich</span> <br>z.B. Markt- und Filialleiter mit einem Jahresumsatz über 2 Millionen Euro (ohne Tankstellenumsätze), Disponenten, verantwortlicher Bilanzbuchhalter, Spartenleiter, Werkstättenmeister als Leiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.765,50</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> Kat. 7</span></td> <td class=\"Beschreibung\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kat. 7\"></div></div><span class=\"fett hervor\"> Angestellte in leitender Position</span> <br>z.B. Leiter des Rechnungswesens, ernannte Geschäftsführerstellvertreter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.010,00</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> Kat. 8</span></td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Geschäftsführer</span> (gesonderte Vereinbarung)</td> </tr> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei der Einstufung sind auch die Naturalleistungen nach den amtlichen Sätzen für die Berechnung des Sozialversicherungsbeitrages zu berücksichtigen (Dienstwohnung, freie Beleuchtung, freie Beheizung).</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Entlohnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 18",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882739_5117063",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Gehaltstafel</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882739_5117063\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das kollektivvertragliche Gehalt erhöht sich gemäß Gehaltstafel in Anlage 1.</p> <p class=\"text\">Die bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Gehälter sind in ihrer euro/centmäßigen Höhe gegenüber den ab 1. Jänner erhöhten kollektivvertraglichen Gehältern aufrecht zu erhalten.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltstafel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 19",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882741_5117090",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882741_5117090\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr korr=\"k2\"> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.022,50</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.195,50</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE 3\">€ 1.512,00</td> </tr> <tr> <td>Anschlusslehre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Anschlusslehre\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"AL\">€ 1.573,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach Abzug der Internatskosten müssen dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internatsbesuches entspricht, mindestens 100 % des jeweiligen Netto-Lehrlingseinkommen verbleiben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Integrative Berufsausbildung</div><p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen wird bei Verlängerung der Lehrzeit aliquot verlängert; wird z. B. eine vierjährige Lehre um zwei Jahre verlängert, steht das Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr 18 Monate lang zu. Danach 18 Monate das Lehrlingseinkommen für das zweite Lehrjahr usw. Ergeben sich Teile eines Monates, steht das Lehrlingseinkommen für das ganze Monat zu.</p><p class=\"text\">Wird die Verlängerung erst während einer laufenden normalen Lehre vereinbart, bleibt es bei dem erreichten Lehrlingseinkommen. Es erhöht sich allerdings nur mit den jährlichen Kollektivvertragsanpassungen oder dann, wenn Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres auch schon bei Verlängerung von Anfang der Lehre an, entstanden wäre.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Lehrlingseinkommen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 20",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882743_5117103",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20a</div><h3 class=\"titel\">Ferialpraktikanten/Ferialangestellte</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882743_5117103\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Ferialpraktikanten mit einer Beschäftigungsdauer bis zu zwei Monaten werden mit dem jeweiligen Betrag der Geringfügigkeitsgrenze entlohnt. Ferialpraktikanten mit einer Beschäftigungsdauer über 2 Monate erhalten den Betrag, der das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr gem. § 20 entspricht.</p> <p class=\"text\">Ferialangestellte erhalten den Betrag, der der Anschlusslehre gem § 20 entspricht.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Ferialpraktikanten/Ferialangestellte",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 20a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882745_5117105",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Diäten</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882745_5117105\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" korr=\"k2\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><div class=\"titel\">Tag- und Nachtgeld</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Für Dienstleistungen bzw Dienstreisen außerhalb des Dienstbereiches gebührt den Beschäftigten Taggeld sowie bei Nächtigungen Nachtgeld.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Den Beschäftigten gebührt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Für die Dienstleistungen im Genossenschaftsbereich, außerhalb des jeweiligen Dienstbereiches des jeweiligen Dienstnehmers erhält dieser in den Kat. 1 und 2 eine Tagesgebühr von 12,97 € und eine Nächtigungsgebühr von 11,52 €; außerhalb des Genossenschaftsbereiches eine Tagesgebühr von 22,69 € und eine Nächtigungsgebühr von 15,18 €.;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Dienstnehmer in den Kategorien 3 bis 5 im Genossenschaftsbereich, jedoch außerhalb des jeweiligen Dienstbereiches eine Tagesgebühr von 15,18 € und eine Nächtigungsgebühr von 12,97 €; außerhalb des Genossenschaftsbereiches eine Tagesgebühr von 22,69 € und eine Nächtigungsgebühr von 15,18 €.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Dienstnehmer in den Kategorien 6 und 7 im Genossenschaftsbereich, jedoch außerhalb des jeweiligen Dienstbereiches eine Tagesgebühr von 16,95 € und eine Nächtigungsgebühr von 13,86 €; außerhalb des Genossenschaftsbereiches eine Tagesgebühr von 24,01 € und eine Nächtigungsgebühr von 18,71 €.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf volle Tagesgebühr steht bei einer Abwesenheit von mindestens 6 Stunden zu. Unter der Abwesenheit von 6 Stunden gebührt die halbe Tagesgebühr, wenn sie mindestens 4 Stunden gedauert hat.</p><p class=\"text\">Für die angeordneten Dienstfahrten mit dem Privat-PKW wird das jeweils geltende, amtliche Kilometergeld für alle Mitarbeiter zur Anwendung gebracht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Durch eine Betriebsvereinbarung können besserstellende Regelungen hinsichtlich der Diäten vereinbart werden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Diäten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 21",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882747_5117107",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Mankogeld</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882747_5117107\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Jenem Dienstnehmer, der die Kassa am Hauptsitz oder in einer ganztägig geöffneten Filiale der Genossenschaft verantwortlich führt, gebührt monatlich eine Kassarisikoentschädigung von 25,00 € wenn er sich durch einen Revers verpflichtet, für Kassaabgänge bis zur Höhe einer jährlichen Kassarisikoentschädigung aus eigenem aufzukommen. Der Dienstnehmer kann aber auf das Mankogeld verzichten, indem er den Revers nicht unterfertigt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Mankogeld",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 22",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882749_5117110",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Schutzbekleidung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882749_5117110\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Den Arbeitnehmern ist die für ihren persönlichen Schutz notwendige und hierfür geeignete Schutzausrüstung vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung zu stellen, wenn für sie bei der beruflichen Tätigkeit trotz entsprechender anderer Schutzmaßnahmen ein ausreichender Schutz des Lebens und der Gesundheit nicht erreicht wird. Die Schutzkleidung bleibt im Eigentum des Dienstgebers und darf nur für Arbeiten im und für den Betrieb verwendet werden. Die Schutzkleidung ist insbesondere für Arbeiten bei Kälte und Nässe sowie mit gefährlichen chemischen oder organischen Stoffen zur Verfügung zu stellen. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet diese Schutzkleidung zu tragen</p> </div></div>",
|
||
"title": "Schutzbekleidung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 23",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882751_5117112",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Reinigungszulage</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882751_5117112\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Für den tatsächlichen Zeitraum der Reinigung von Silozellen, Elevatorgruben in Siloanlagen und Düngemischanlagen wird dem Arbeitnehmer, der die Reinigung durchführt, ein Zuschlag von € 1,00 pro Stunde gewährt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Reinigungszulage",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 24",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882753_5117114",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr882753_5117114\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Rufbereitschaften sind in Betriebsvereinbarungen zu regeln und abzugelten.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Rufbereitschaft",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 25",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882755_5117116",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882755_5117116\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div><table dfv=\"GO14spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th></th> <th align=\"center\">2 Dj.</th> <th align=\"center\">4 Dj.</th> <th align=\"center\">6 Dj.</th> <th align=\"center\">8 Dj.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 1'\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr < 2\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.104,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4\" class=\"monatslohn\">2.122,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6\" class=\"monatslohn\">2.149,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8\" class=\"monatslohn\">2.178,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10\" class=\"monatslohn\">2.212,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 2'\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr < 2\" class=\"monatslohn\">2.138,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4\" class=\"monatslohn\">2.179,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6\" class=\"monatslohn\">2.218,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8\" class=\"monatslohn\">2.262,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10\" class=\"monatslohn\">2.303,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 3'\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr < 2\" class=\"monatslohn\">2.364,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4\" class=\"monatslohn\">2.404,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6\" class=\"monatslohn\">2.451,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8\" class=\"monatslohn\">2.493,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10\" class=\"monatslohn\">2.541,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 4'\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr < 2\" class=\"monatslohn\">2.493,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4\" class=\"monatslohn\">2.556,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6\" class=\"monatslohn\">2.618,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8\" class=\"monatslohn\">2.679,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10\" class=\"monatslohn\">2.745,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 5'\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr < 2\" class=\"monatslohn\">2.638,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4\" class=\"monatslohn\">2.693,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6\" class=\"monatslohn\">2.758,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8\" class=\"monatslohn\">2.822,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10\" class=\"monatslohn\">2.889,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 6'\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr < 2\" class=\"monatslohn\">2.765,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4\" class=\"monatslohn\">2.856,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6\" class=\"monatslohn\">2.947,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8\" class=\"monatslohn\">3.036,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10\" class=\"monatslohn\">3.116,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 7'\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr < 2\" class=\"monatslohn\">3.010,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4\" class=\"monatslohn\">3.097,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6\" class=\"monatslohn\">3.185,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8\" class=\"monatslohn\">3.275,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10\" class=\"monatslohn\">3.364,00</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO14spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th align=\"center\">10 Dj.</th> <th align=\"center\">12 Dj.</th> <th align=\"center\">14 Dj.</th> <th align=\"center\">16 Dj.</th> <th align=\"center\">18 Dj.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 1'\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12\" class=\"monatslohn\">2.244,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14\" class=\"monatslohn\">2.272,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16\" class=\"monatslohn\">2.304,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18\" class=\"monatslohn\">2.338,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20\" class=\"monatslohn\">2.370,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 2'\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12\" class=\"monatslohn\">2.346,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14\" class=\"monatslohn\">2.391,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16\" class=\"monatslohn\">2.438,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18\" class=\"monatslohn\">2.481,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20\" class=\"monatslohn\">2.527,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 3'\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12\" class=\"monatslohn\">2.586,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14\" class=\"monatslohn\">2.634,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16\" class=\"monatslohn\">2.675,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18\" class=\"monatslohn\">2.722,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20\" class=\"monatslohn\">2.771,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 4'\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12\" class=\"monatslohn\">2.808,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14\" class=\"monatslohn\">2.873,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16\" class=\"monatslohn\">2.940,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18\" class=\"monatslohn\">3.002,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20\" class=\"monatslohn\">3.063,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 5'\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12\" class=\"monatslohn\">2.954,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14\" class=\"monatslohn\">3.016,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16\" class=\"monatslohn\">3.075,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18\" class=\"monatslohn\">3.141,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20\" class=\"monatslohn\">3.208,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 6'\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12\" class=\"monatslohn\">3.209,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14\" class=\"monatslohn\">3.297,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16\" class=\"monatslohn\">3.383,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18\" class=\"monatslohn\">3.478,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20\" class=\"monatslohn\">3.568,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 7'\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12\" class=\"monatslohn\">3.452,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14\" class=\"monatslohn\">3.544,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16\" class=\"monatslohn\">3.633,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18\" class=\"monatslohn\">3.726,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20\" class=\"monatslohn\">3.815,00</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO14spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th align=\"center\">20 Dj.</th> <th align=\"center\">22 Dj.</th> <th align=\"center\">24 Dj.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 1'\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22\" class=\"monatslohn\">2.401,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24\" class=\"monatslohn\">2.435,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 24\" class=\"monatslohn\">2.464,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 2'\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22\" class=\"monatslohn\">2.573,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24\" class=\"monatslohn\">2.616,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 24\" class=\"monatslohn\">2.660,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 3'\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22\" class=\"monatslohn\">2.818,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24\" class=\"monatslohn\">2.864,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 24\" class=\"monatslohn\">2.911,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 4'\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22\" class=\"monatslohn\">3.127,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24\" class=\"monatslohn\">3.191,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 24\" class=\"monatslohn\">3.256,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 5'\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22\" class=\"monatslohn\">3.269,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24\" class=\"monatslohn\">3.335,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 24\" class=\"monatslohn\">3.400,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 6'\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22\" class=\"monatslohn\">3.661,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24\" class=\"monatslohn\">3.750,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 24\" class=\"monatslohn\">3.843,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 7'\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22\" class=\"monatslohn\">3.909,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24\" class=\"monatslohn\">4.000,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 24\" class=\"monatslohn\">4.090,50</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr882757_5117119",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anlage 2</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882757_5117119\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kommentar</span>:</p> <p class=\"text\">Dienstverträge sind von Dienstnehmer und Dienstgeber zu unterfertigen. Der Dienstzettel gilt nicht als Dienstvertrag.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">*Dienstvertrag / Dienstzettel</div> <table dfv=\"dienstzettel\"> <colgroup> <col width=\"33*\"> <col width=\"33*\"> <col width=\"33*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 1.</span> Dienstgeber</td> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 2.</span> Angestellte </td> <td colspan=\"2\">(Vor-und Zuname):<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">geboren am:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">Staatsbürgerschaft:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">SVNr.:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\">Auf das Dienstverhältnis finden das OÖ <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> und der Kollektivvertrag für die Angestellten der Lagerhausgenossenschaften in Oberösterreich in der jeweils geltenden Fassung Anwendung, sowie alle zwischen Angestelltenbetriebsräten, gemeinsamen Betriebsrat und Betriebsinhaber/Genossenschaft abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der für die Angestellten jeweils geltenden Fassung.<br>Der Angestellte hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn geltenden Betriebsvereinbarungen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">4.</span> </td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverhältnisses:</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 5.</span> </td> <td colspan=\"2\">Art des Dienstverhältnisses<br>auf unbestimmte Zeit/auf bestimmte Zeit bis zum<br>Das erste Monat wird als Probemonat vereinbart.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td colspan=\"2\">Angerechnete Vordienstzeiten: <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">a) für die Einstufung: <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">b) für den Urlaub (inkl. Schulzeiten): <div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">c) für die Abfertigung nach dem Abfertigungssystem „alt“: <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td colspan=\"2\">Auflösung: Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden, ansonsten ist die Kündigung vom Dienstgeber so auszusprechen, dass die Kündigungsfrist von 6 Wochen jeweils am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet.<br>Die Kündigungsfrist des Angestellten beträgt ein Monat zum Letzten jedes Monats.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\">Der gewöhnliche Dienstort:</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">9.</span></td> <td colspan=\"2\">Dienstverwendung:</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">10.</span></td> <td colspan=\"2\">Einstufung:</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">11.</span></td> <td colspan=\"2\">Entgelt:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Bruttogehalt: € .... pro Monat<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Überstundenpauschale (pro Monat € .... x jährlich zahlbar)<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">damit sind ... Überstunden abgegolten.<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Zulagen:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">a) kollektivvertragliche: <div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">b) freiwillige:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">Sonderzahlungen<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Die Urlaubsremuneration gelangt am 31. Mai und die Weihnachtsremuneration am 31. Oktober für das entsprechende Kalenderjahr zur Auszahlung. <div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">(Alternativ: Für Dienstnehmer, die ab 01.05. des jeweiligen Jahres eintreten, wird das aliquote Urlaubsgeld mit dem Dezembergehalt angewiesen.)<div class=\"tab\"></div><br>Sonstiges:<br>Die Gehälter sind mit jedem Monatsletzten fällig und werden auf ein vom Angestellten bekannt gegebenes inländisches Bankkonto angewiesen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">11.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Urlaubsausmaß beträgt ................Werktage / Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">12.</span></td> <td colspan=\"2\">Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt:<br>sie wird wie folgt auf die Arbeitstage verteilt:</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">13.</span></td> <td colspan=\"2\">Sonstige Vereinbarungen: Als Dienstort gelten ferner alle Betriebsstätten des Dienstgebers.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">14.</span></td> <td colspan=\"2\">Mitarbeitervorsorgekasse<br>Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">................., am..................</p> <p class=\"text\">Dienstzettel übernommen:*</p> <p class=\"text\">Unterschrift des Dienstgebers:</p> <p class=\"text\">Unterschrift des/der Angestellten:</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">*Achtung: Bei Ausstellung als Dienstvertrag, sollte an dieser Stelle die nachstehende Formulie-rung aufgenommen werden:</div> <p class=\"text\">Die Vertragsteile fertigen den gegenständlichen Dienstvertrag zum Zeichen ihrer vollinhaltlichen Zustimmung mit ihrer Unterschrift.</p> <p class=\"text\">Jedenfalls ist der Dienstvertrag von Dienstgeber und Dienstnehmer zu unterfertigen.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Anlage 2",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": {
|
||
"1": "<p class=\"text\">Das garantierte Mindestentgelt setzt sich aus Fixum und weiteren Gehaltsbestandteilen zusammen.</p>"
|
||
},
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"02dd34f7-3084-428e-9c52-ba419dc062cb": {
|
||
"id": "02dd34f7-3084-428e-9c52-ba419dc062cb",
|
||
"title": "Urlaub und Pflegefreistellung",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"variantGroupId": "raiffeisen-lagerhaeuser",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "283a0f73-2596-4224-8c1d-d7827bcb9357",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882710_5097905'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Soweit in den nächsten Absätzen nichts anderes bestimmt ist, gilt für den Urlaub gemäß <a data-law='10008069' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub' target='_blank'>§ 17 Angestelltengesetz</a> das Bundesgesetz, BGBl Nr 390/76 betreffend Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß richtet sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen und beträgt</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>30 Werktage (= 5 Wochen) bei einer Dienstzeit bis zu 25 Jahren.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>36 Werktage (= 6 Wochen) bei einer Dienstzeit ab Vollendung des 25. Jahres.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Unter Werktagen sind die Wochentage von Montag bis einschließlich Samstag, mit Ausnahme der in diesen Zeitraum fallenden, gesetzlichen Feiertage zu verstehen. Dies gilt unabhängig davon, ob an diesen Werktagen aufgrund der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gearbeitet wird oder nicht. Daher bleibt auch bei der 5-Tage-Woche der arbeitsfreie Samstag grundsätzlich ein Werktag und zählt auf den Urlaub mit. Andererseits erfolgt dann keine Anrechnung auf den Urlaub, wenn auf diesen Samstag ein Feiertag fällt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Krankenurlaub und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Behinderten im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> gebührt ein zusätzlicher Urlaub von 3 Werktagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Folgende Vordienstzeiten, inklusive der in diesen Unternehmen seinerzeit gesetzlich anzuerkennenden Vordienstzeiten, sind jedenfalls anzurechnen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dienstzeiten in Unternehmen aus Mehrheitsbeteiligungen der jeweiligen Lagerhausgenossenschaft sowie</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dienstzeiten in der Lagerhaus Bau-Service eGen & Co KG sowie der Lagerhaus Bau- Service eGen, sofern die Tätigkeit des Mitarbeiters im anrechnungsrelevanten Zeitraum für die der jeweiligen Lagerhausgenossenschaft zugeordneten Kostenstelle erfolgte.</p> </li> </ul> <p class='text'>Punkt 5. gilt für Neueintritte ab 01.01.2017.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung (43/34 Stunden) wird der Urlaub in Stunden um- und abgerechnet, damit der Urlaub einem durchschnittlichen Arbeitszeitverlauf entspricht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten ist das Urlaubsentgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten zu berechnen.</p></div> <p class='text'>(Die Ziffern 5–7 gelten ab 1. Jänner 2017)</p> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Zusätzlich erhalten alle per 31.12.2025 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 01.01.2026 noch im Personalstand sind) einmalig einen zusätzlichen Urlaubstag ab dem Jahr 2026. Diese Regelung läuft bis mindestens 31.12.2028 . Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV- Valorisierung, die KV -Ansätze um 0,4% erhöhen. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2025 eintreten, gilt diese Urlaubstags-Regelung nicht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882710_5097905",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil: Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–17)",
|
||
"anchor": "pr882691_5097877",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9e2d319c-17b9-47c6-a747-b111f6c2fe35",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Pflegefreistellung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882712_5097908'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Ist der/die Dienstnehmer/in nach Antritt des Dienstverhältnisses an der Dienstleistung</p> <div class='normgrp-level-1 level-2 normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wegen der notwendigen Betreuung seines/ihres Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, durch ein unvorhersehbares und unabwendbares Ereignis (i.S. <a data-law='10008464' data-section='15b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255813/Mutterschutzgesetz-1979/§-15b-Aufgeschobene-Karenz' target='_blank'>§ 15b Abs. 2 Z. 1 bis 4 MSchG</a>)</p></div> </div> <p class='text'>nachweislich verhindert, so hat er/sie Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner/ihrer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Dienstjahres. Als nahe Angehörige im Sinne dieses Bundesgesetzes sind der/die Ehegatte /in und Personen anzusehen, die mit dem/der Dienstnehmer/in in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der/die Dienstnehmer/in in einer Lebensgemeinschaft lebt.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882712_5097908",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil: Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–17)",
|
||
"anchor": "pr882691_5097877",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"09bb7a80-6f48-496d-98ce-f3cabeeb8427": {
|
||
"id": "09bb7a80-6f48-496d-98ce-f3cabeeb8427",
|
||
"title": "Regelungen zu Arbeitszeiten und bezahlten Ausfallzeiten",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"variantGroupId": "raiffeisen-lagerhaeuser",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "89e163ad-7c88-4dbe-a107-18747101f647",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882696_5097884'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Vertrag tritt mit <span class='fett hervor'> 1. Februar 2026</span> in Kraft für die Dauer von 11 Monate .und gliedert sich in zwei Teile:</p> <table dfv='teile' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='27*'> <col width='172*'></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'> I. Teil:</span></td> <td>Allgemeine Bestimmungen<br>(arbeitsrechtlicher Teil)</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'> II. Teil:</span></td> <td>Gehaltsordnung (lohnrechtlicher Teil)</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Der erste Teil „Allgemeine Bestimmungen” ist auf ein Jahr unkündbar. Nach Ablauf dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Halbjahres- oder Jahresschluss.</p> <p class='text'>Der zweite Teil des Vertrages „Gehaltsordnung” kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Halbjahresschluss nur mittels eingeschriebenen Briefes von jedem vertragsschließenden Teil gekündigt werden. Innerhalb der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Abschlusses einer Gehaltsordnung aufzunehmen.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882696_5097884",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil: Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–17)",
|
||
"anchor": "pr882691_5097877",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5f955f9e-87e2-410f-aadd-1472ec907b91",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882710_5097905'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Soweit in den nächsten Absätzen nichts anderes bestimmt ist, gilt für den Urlaub gemäß <a data-law='10008069' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub' target='_blank'>§ 17 Angestelltengesetz</a> das Bundesgesetz, BGBl Nr 390/76 betreffend Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß richtet sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen und beträgt</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>30 Werktage (= 5 Wochen) bei einer Dienstzeit bis zu 25 Jahren.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>36 Werktage (= 6 Wochen) bei einer Dienstzeit ab Vollendung des 25. Jahres.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Unter Werktagen sind die Wochentage von Montag bis einschließlich Samstag, mit Ausnahme der in diesen Zeitraum fallenden, gesetzlichen Feiertage zu verstehen. Dies gilt unabhängig davon, ob an diesen Werktagen aufgrund der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gearbeitet wird oder nicht. Daher bleibt auch bei der 5-Tage-Woche der arbeitsfreie Samstag grundsätzlich ein Werktag und zählt auf den Urlaub mit. Andererseits erfolgt dann keine Anrechnung auf den Urlaub, wenn auf diesen Samstag ein Feiertag fällt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Krankenurlaub und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Behinderten im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> gebührt ein zusätzlicher Urlaub von 3 Werktagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Folgende Vordienstzeiten, inklusive der in diesen Unternehmen seinerzeit gesetzlich anzuerkennenden Vordienstzeiten, sind jedenfalls anzurechnen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dienstzeiten in Unternehmen aus Mehrheitsbeteiligungen der jeweiligen Lagerhausgenossenschaft sowie</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dienstzeiten in der Lagerhaus Bau-Service eGen & Co KG sowie der Lagerhaus Bau- Service eGen, sofern die Tätigkeit des Mitarbeiters im anrechnungsrelevanten Zeitraum für die der jeweiligen Lagerhausgenossenschaft zugeordneten Kostenstelle erfolgte.</p> </li> </ul> <p class='text'>Punkt 5. gilt für Neueintritte ab 01.01.2017.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung (43/34 Stunden) wird der Urlaub in Stunden um- und abgerechnet, damit der Urlaub einem durchschnittlichen Arbeitszeitverlauf entspricht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten ist das Urlaubsentgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten zu berechnen.</p></div> <p class='text'>(Die Ziffern 5–7 gelten ab 1. Jänner 2017)</p> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Zusätzlich erhalten alle per 31.12.2025 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 01.01.2026 noch im Personalstand sind) einmalig einen zusätzlichen Urlaubstag ab dem Jahr 2026. Diese Regelung läuft bis mindestens 31.12.2028 . Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV- Valorisierung, die KV -Ansätze um 0,4% erhöhen. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2025 eintreten, gilt diese Urlaubstags-Regelung nicht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882710_5097905",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil: Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–17)",
|
||
"anchor": "pr882691_5097877",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "ec996358-84bf-41b5-8827-9277d9f8c99e",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882714_5097911'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Angelegenheiten besteht Anspruch auf Fortzahlung des Gehaltes in folgenden Fällen:</p> <table border='1' dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> b)</span></td> <td>bei Tod des Ehegatten oder Tod des Lebenspartners</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> c)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Adoptiv-, Zieh- und Stiefkindern und Geschwistern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> d)</span></td> <td>bei Niederkunft der Frau<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'> e)</span></td> <td>bei Tod der Adoptiv-, Zieh- oder Stiefeltern, Schwiegereltern oder der Adoptiv- Zieh- und Stiefkinder</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Todesfall außerhalb des Bundeslandes<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> f)</span></td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> g)</span></td> <td colspan='2'>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch 1 Arbeitstag innerhalb eines Jahres,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> h)</span></td> <td colspan='2'>für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> i)</span></td> <td colspan='2'>für die Zeit behördlicher Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> j)</span></td> <td>nach Verbrauch des Pflegefreistellungsanspruches gem. § 9 für die notwendige Pflege des im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl oder Pflegekindes), welches das zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten hat nach Bedarf; jedoch</td> <td>maximal bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Dienstleistung aus einem der in § 9 und § 10 lit. j) genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in § 10 lit. j) genannten Zweck Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Dienstgeber angetreten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es 15 Jahre, und auf 12 Wochen, wenn es 25 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 3 noch nicht erschöpft ist.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882714_5097911",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil: Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–17)",
|
||
"anchor": "pr882691_5097877",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"33ed6692-949b-484f-981b-c0d32d1ee0ac": {
|
||
"id": "33ed6692-949b-484f-981b-c0d32d1ee0ac",
|
||
"title": "Sonderzahlungen und Zulagen im Lagerhaus",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"variantGroupId": "raiffeisen-lagerhaeuser",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "cc6a1ffb-85d4-4998-b9dd-7197acec5a13",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Remuneration</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882716_5097914'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten jährlich eine Urlaubs- und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Bruttomonatsgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Urlaubsremuneration gelangt am 31. Mai und die Weihnachtsremuneration am 31. Oktober für das entsprechende Kalenderjahr zur Auszahlung.</p><p class='text'>Alternativ kann im Einvernehmen die Urlaubs- und Weihnachtsremuneration in 4 gleichen Teilen am 31. 3., am 30. 6., am 31. 8., und 30. 11. ausgezahlt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Den während eines Kalenderjahres eintretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt lediglich der aliquote Teil der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration. Den während des Kalenderjahres ausscheidenden Angestellten und Lehrlingen gebührt ebenfalls nur der aliquote Teil der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration, und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw. der letzten Lehrlingsentschädigung.</p> <p class='text'>Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubs- und Weihnachtsremuneration sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus Verschulden entlassen wird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubs- und Weihnachtsremuneration auf seine, ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachts- und die Urlaubsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882716_5097914",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil: Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–17)",
|
||
"anchor": "pr882691_5097877",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9bdca35b-f6d4-41fe-9549-7f366aa4b653",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Mankogeld</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882747_5097958'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jenem Dienstnehmer, der die Kassa am Hauptsitz oder in einer ganztägig geöffneten Filiale der Genossenschaft verantwortlich führt, gebührt monatlich eine Kassarisikoentschädigung von 25,00 € wenn er sich durch einen Revers verpflichtet, für Kassaabgänge bis zur Höhe einer jährlichen Kassarisikoentschädigung aus eigenem aufzukommen. Der Dienstnehmer kann aber auf das Mankogeld verzichten, indem er den Revers nicht unterfertigt.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882747_5097958",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil: Gehaltsordnung (§§ 18–25)",
|
||
"anchor": "pr882735_5097940",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "b6b62d9e-ecba-456b-bad9-1011ef633290",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Reinigungszulage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882751_5097964'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für den tatsächlichen Zeitraum der Reinigung von Silozellen, Elevatorgruben in Siloanlagen und Düngemischanlagen wird dem Arbeitnehmer, der die Reinigung durchführt, ein Zuschlag von € 1,00 pro Stunde gewährt.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882751_5097964",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil: Gehaltsordnung (§§ 18–25)",
|
||
"anchor": "pr882735_5097940",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"ac181de2-9ad7-4c58-bf4d-5b062ab0afbd": {
|
||
"id": "ac181de2-9ad7-4c58-bf4d-5b062ab0afbd",
|
||
"title": "Löhne und Tätigkeitsgruppen für Lagerhaus-Angestellte",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"variantGroupId": "raiffeisen-lagerhaeuser",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "b67002ee-96b0-4fc4-aa91-543219969f52",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II. Teil</div><h2 class='titel'>Gehaltsordnung</h2></div></div><div class='teil para'><a id='pr882735_5097940'></a></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882735_5097940",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8bc40ffa-6d34-4ac5-a750-337ae0426169",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Entlohnung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882737_5097942'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die angegebenen Gehälter sind Anfangsgehälter.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>(in Euro)</p> <table dfv='katego' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='15%'> <col width='70%'> <col width='15%'></colgroup> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> Kat. 1</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kat. 1'></div></div><span class='fett hervor'> Angestellte ohne fachspezifische Ausbildung</span> <br>Angestellte mit einfacher Tätigkeit<br>z.B. Telefonisten, Regalbetreuer, Bürohilfskräfte<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='false'>2.104,50</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> Kat. 2</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kat. 2'></div></div><span class='fett hervor'> Angestellte mit fachspezifischer Berufsausbildung</span> <br>z.B. Marktverkäufer/Verkäufer, Kassiere, Floristen, Mitarbeiter in der Buchhaltung sowie Lohn-, Gehaltsund Werkstättenverrechnung mit einfachen Tätigkeiten; alle Dienstnehmer in der Verwendungskategorie 1 nach mindestens 3-jähriger Tätigkeit im Betrieb <div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.138,00</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> Kat. 3</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kat. 3'></div></div><span class='fett hervor'> Angestellte mit Fachkenntnissen und qualifizierter Tätigkeit</span> <br>z.B. Lohn-, Gehalts- und Werkstättenverrechner, Silomeister, Magazineure, Lagerleiter, Marktleiter und Filialleiter in Ausbildung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.364,50</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> Kat. 4</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kat. 4'></div></div><span class='fett hervor'> Angestellte mit besonders qualifizierter Tätigkeit</span> <br>z.B. Markt- und Filialleiter mit einem Jahresumsatz bis 1 Million Euro (ohne Tankstellenumsätze), Baustoff- und Maschinenverkäufer, Holzeinkäufer (ohne Provision und Prämie), leitende Werkstättenverrechner<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.493,00</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> Kat. 5</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kat. 5'></div></div><span class='fett hervor'> Qualifizierte Angestellte mit besonderen Fachkenntnissen</span> <br>z.B. Markt- und Filialleiter mit einem Jahresumsatz bis 2 Millionen Euro (ohne Tankstellenumsätze), Werkstättenmeister als Leiter, Buchhalter für Finanz-, Waren- oder Kontokorrentbuchhaltung, Leiter der Lohnund Gehaltsverrechnung, EDV-Hauptverantwortlicher<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.638,00</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> Kat. 6</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kat. 6'></div></div><span class='fett hervor'> Angestellte mit selbstständig verantwortlichem Aufgabenbereich</span> <br>z.B. Markt- und Filialleiter mit einem Jahresumsatz über 2 Millionen Euro (ohne Tankstellenumsätze), Disponenten, verantwortlicher Bilanzbuchhalter, Spartenleiter, Werkstättenmeister als Leiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.765,50</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> Kat. 7</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kat. 7'></div></div><span class='fett hervor'> Angestellte in leitender Position</span> <br>z.B. Leiter des Rechnungswesens, ernannte Geschäftsführerstellvertreter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.010,00</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'> Kat. 8</span></td> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'> Geschäftsführer</span> (gesonderte Vereinbarung)</td> </tr> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei der Einstufung sind auch die Naturalleistungen nach den amtlichen Sätzen für die Berechnung des Sozialversicherungsbeitrages zu berücksichtigen (Dienstwohnung, freie Beleuchtung, freie Beheizung).</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882737_5097942",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil: Gehaltsordnung (§§ 18–25)",
|
||
"anchor": "pr882735_5097940",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "94b1e9e6-613c-4c14-b10c-a3ff5fb68aac",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Gehaltstafel</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882739_5097946'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das kollektivvertragliche Gehalt erhöht sich gemäß Gehaltstafel in Anlage 1.</p> <p class='text'>Die bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Gehälter sind in ihrer euro/centmäßigen Höhe gegenüber den ab 1. Jänner erhöhten kollektivvertraglichen Gehältern aufrecht zu erhalten.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882739_5097946",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil: Gehaltsordnung (§§ 18–25)",
|
||
"anchor": "pr882735_5097940",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5d49730f-77e5-4d50-998b-d816b82fc5a6",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882741_5097949'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Lehrlingseinkommen</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr korr='k2'> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>€ 1.022,50</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>€ 1.195,50</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' referenzwert='LE 3'>€ 1.512,00</td> </tr> <tr> <td>Anschlusslehre<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Anschlusslehre' referenzwert='AL'>€ 1.573,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nach Abzug der Internatskosten müssen dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internatsbesuches entspricht, mindestens 100 % des jeweiligen Netto-Lehrlingseinkommen verbleiben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Integrative Berufsausbildung</div><p class='text'>Das Lehrlingseinkommen wird bei Verlängerung der Lehrzeit aliquot verlängert; wird z. B. eine vierjährige Lehre um zwei Jahre verlängert, steht das Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr 18 Monate lang zu. Danach 18 Monate das Lehrlingseinkommen für das zweite Lehrjahr usw. Ergeben sich Teile eines Monates, steht das Lehrlingseinkommen für das ganze Monat zu.</p><p class='text'>Wird die Verlängerung erst während einer laufenden normalen Lehre vereinbart, bleibt es bei dem erreichten Lehrlingseinkommen. Es erhöht sich allerdings nur mit den jährlichen Kollektivvertragsanpassungen oder dann, wenn Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres auch schon bei Verlängerung von Anfang der Lehre an, entstanden wäre.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882741_5097949",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil: Gehaltsordnung (§§ 18–25)",
|
||
"anchor": "pr882735_5097940",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "136a4c1f-b95f-4693-9c15-ba445c9f8ae0",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20a</div><h3 class='titel'>Ferialpraktikanten/Ferialangestellte</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882743_5097952'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ferialpraktikanten mit einer Beschäftigungsdauer bis zu zwei Monaten werden mit dem jeweiligen Betrag der Geringfügigkeitsgrenze entlohnt. Ferialpraktikanten mit einer Beschäftigungsdauer über 2 Monate erhalten den Betrag, der das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr gem. § 20 entspricht.</p> <p class='text'>Ferialangestellte erhalten den Betrag, der der Anschlusslehre gem § 20 entspricht.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882743_5097952",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil: Gehaltsordnung (§§ 18–25)",
|
||
"anchor": "pr882735_5097940",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "ce7df294-4d6a-4a63-b113-85b2497a1b47",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Diäten</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882745_5097955'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><div class='titel'>Tag- und Nachtgeld</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Für Dienstleistungen bzw Dienstreisen außerhalb des Dienstbereiches gebührt den Beschäftigten Taggeld sowie bei Nächtigungen Nachtgeld.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Den Beschäftigten gebührt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Für die Dienstleistungen im Genossenschaftsbereich, außerhalb des jeweiligen Dienstbereiches des jeweiligen Dienstnehmers erhält dieser in den Kat. 1 und 2 eine Tagesgebühr von 12,97 € und eine Nächtigungsgebühr von 11,52 €; außerhalb des Genossenschaftsbereiches eine Tagesgebühr von 22,69 € und eine Nächtigungsgebühr von 15,18 €.;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Dienstnehmer in den Kategorien 3 bis 5 im Genossenschaftsbereich, jedoch außerhalb des jeweiligen Dienstbereiches eine Tagesgebühr von 15,18 € und eine Nächtigungsgebühr von 12,97 €; außerhalb des Genossenschaftsbereiches eine Tagesgebühr von 22,69 € und eine Nächtigungsgebühr von 15,18 €.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Dienstnehmer in den Kategorien 6 und 7 im Genossenschaftsbereich, jedoch außerhalb des jeweiligen Dienstbereiches eine Tagesgebühr von 16,95 € und eine Nächtigungsgebühr von 13,86 €; außerhalb des Genossenschaftsbereiches eine Tagesgebühr von 24,01 € und eine Nächtigungsgebühr von 18,71 €.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Der Anspruch auf volle Tagesgebühr steht bei einer Abwesenheit von mindestens 6 Stunden zu. Unter der Abwesenheit von 6 Stunden gebührt die halbe Tagesgebühr, wenn sie mindestens 4 Stunden gedauert hat.</p><p class='text'>Für die angeordneten Dienstfahrten mit dem Privat-PKW wird das jeweils geltende, amtliche Kilometergeld für alle Mitarbeiter zur Anwendung gebracht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Durch eine Betriebsvereinbarung können besserstellende Regelungen hinsichtlich der Diäten vereinbart werden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882745_5097955",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil: Gehaltsordnung (§§ 18–25)",
|
||
"anchor": "pr882735_5097940",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e7389195-97fa-4d43-9c59-df72d2844558",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h3 class='titel'>Schutzbekleidung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882749_5097961'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Den Arbeitnehmern ist die für ihren persönlichen Schutz notwendige und hierfür geeignete Schutzausrüstung vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung zu stellen, wenn für sie bei der beruflichen Tätigkeit trotz entsprechender anderer Schutzmaßnahmen ein ausreichender Schutz des Lebens und der Gesundheit nicht erreicht wird. Die Schutzkleidung bleibt im Eigentum des Dienstgebers und darf nur für Arbeiten im und für den Betrieb verwendet werden. Die Schutzkleidung ist insbesondere für Arbeiten bei Kälte und Nässe sowie mit gefährlichen chemischen oder organischen Stoffen zur Verfügung zu stellen. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet diese Schutzkleidung zu tragen</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882749_5097961",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil: Gehaltsordnung (§§ 18–25)",
|
||
"anchor": "pr882735_5097940",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "79f37840-bb80-4827-a519-72078f1d6bd7",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Reinigungszulage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882751_5097964'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für den tatsächlichen Zeitraum der Reinigung von Silozellen, Elevatorgruben in Siloanlagen und Düngemischanlagen wird dem Arbeitnehmer, der die Reinigung durchführt, ein Zuschlag von € 1,00 pro Stunde gewährt.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882751_5097964",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil: Gehaltsordnung (§§ 18–25)",
|
||
"anchor": "pr882735_5097940",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "f52c42f0-3c5f-4da6-b119-5e1472133fb0",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Mankogeld</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882747_5097958'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jenem Dienstnehmer, der die Kassa am Hauptsitz oder in einer ganztägig geöffneten Filiale der Genossenschaft verantwortlich führt, gebührt monatlich eine Kassarisikoentschädigung von 25,00 € wenn er sich durch einen Revers verpflichtet, für Kassaabgänge bis zur Höhe einer jährlichen Kassarisikoentschädigung aus eigenem aufzukommen. Der Dienstnehmer kann aber auf das Mankogeld verzichten, indem er den Revers nicht unterfertigt.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882747_5097958",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil: Gehaltsordnung (§§ 18–25)",
|
||
"anchor": "pr882735_5097940",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "51ffae25-c978-4128-9fe0-c2daadbe1d81",
|
||
"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr882755_5097970'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div><table dfv='GO14spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='9%'> <col width='7%'> <col width='6%'> <col width='6%'> <col width='6%'> <col width='7%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th></th> <th align='center'>2 Dj.</th> <th align='center'>4 Dj.</th> <th align='center'>6 Dj.</th> <th align='center'>8 Dj.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 1''> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr < 2' mindestlohn='true'>2.104,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4'>2.122,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6'>2.149,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8'>2.178,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10'>2.212,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 2''> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr < 2'>2.138,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4'>2.179,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6'>2.218,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8'>2.262,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10'>2.303,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 3''> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr < 2'>2.364,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4'>2.404,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6'>2.451,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8'>2.493,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10'>2.541,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 4''> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr < 2'>2.493,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4'>2.556,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6'>2.618,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8'>2.679,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10'>2.745,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 5''> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr < 2'>2.638,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4'>2.693,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6'>2.758,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8'>2.822,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10'>2.889,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 6''> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr < 2'>2.765,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4'>2.856,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6'>2.947,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8'>3.036,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10'>3.116,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 7''> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr < 2'>3.010,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4'>3.097,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6'>3.185,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8'>3.275,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10'>3.364,00</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO14spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='9%'> <col width='6%'> <col width='6%'> <col width='7%'> <col width='6%'> <col width='6%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center'>10 Dj.</th> <th align='center'>12 Dj.</th> <th align='center'>14 Dj.</th> <th align='center'>16 Dj.</th> <th align='center'>18 Dj.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 1''> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12'>2.244,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14'>2.272,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16'>2.304,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18'>2.338,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20'>2.370,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 2''> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12'>2.346,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14'>2.391,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16'>2.438,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18'>2.481,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20'>2.527,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 3''> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12'>2.586,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14'>2.634,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16'>2.675,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18'>2.722,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20'>2.771,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 4''> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12'>2.808,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14'>2.873,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16'>2.940,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18'>3.002,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20'>3.063,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 5''> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12'>2.954,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14'>3.016,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16'>3.075,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18'>3.141,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20'>3.208,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 6''> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12'>3.209,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14'>3.297,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16'>3.383,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18'>3.478,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20'>3.568,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 7''> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12'>3.452,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14'>3.544,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16'>3.633,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18'>3.726,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20'>3.815,00</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO14spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='9%'> <col width='6%'> <col width='7%'> <col width='6%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center'>20 Dj.</th> <th align='center'>22 Dj.</th> <th align='center'>24 Dj.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 1''> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22'>2.401,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24'>2.435,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 24'>2.464,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 2''> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22'>2.573,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24'>2.616,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 24'>2.660,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 3''> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22'>2.818,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24'>2.864,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 24'>2.911,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 4''> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22'>3.127,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24'>3.191,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 24'>3.256,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 5''> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22'>3.269,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24'>3.335,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 24'>3.400,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 6''> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22'>3.661,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24'>3.750,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 24'>3.843,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kat. 7''> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22'>3.909,00</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24'>4.000,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 24'>4.090,50</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882755_5097970",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil: Gehaltsordnung (§§ 18–25)",
|
||
"anchor": "pr882735_5097940",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"eb5c1ebe-c7cf-4e57-aaf8-63e9c332bbef": {
|
||
"id": "eb5c1ebe-c7cf-4e57-aaf8-63e9c332bbef",
|
||
"title": "Arbeitszeiten und Überstunden im Lagerhaus",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"variantGroupId": "raiffeisen-lagerhaeuser",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "d84ff9f3-21e4-413e-a9e5-f1c5a93efd2a",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882702_5097893'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. In der Normalarbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 26 Wochen bis zu 43 Stunden ausgedehnt bzw. bis zu 34 Stunden reduziert werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraums die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschritten wird. Die Festlegung des 26-Wochen-Zeitraums bleibt der Geschäftsführung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten.</p> <p class='text'>Wurde keine anderslautende Vereinbarung getroffen, so gilt für die Berechnung:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tr> <td>Durchrechnungszeitraum 1<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1. 1. – 30. 6.</td> </tr> <tr> <td>Durchrechnungszeitraum 2<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1. 7. – 31. 12.</td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit bleibt in Anpassung an die örtlichen Verhältnisse der Geschäftsführung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten. Die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Dabei können Verschiebungen der Arbeitszeit im Winter zugunsten des Sommers oder in der Anzahl der Arbeitstage z. B. aufgrund saisonbedingter und/oder wirtschaftlicher Notwendigkeiten während des Jahres vorgenommen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Sollte ein Angestellter laufend an Samstagen Dienst verrichten und kein anderer Halbtag während der Arbeitswoche dienstfrei sein, dann sollte für jeden Dienst an einem Samstag kurzfristig eine zusammenhängende Freizeit gewährt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer zu gewähren.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882702_5097893",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil: Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–17)",
|
||
"anchor": "pr882691_5097877",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "b0dbd7e8-5a41-48f7-9a6b-c5df3d97e978",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5a</div><h3 class='titel'>Beschäftigung von Angestellten an Samstagen nach 13:00 Uhr</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882704_5097896'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für das Arbeiten an Samstagen nach 13 Uhr in Bau- und Gartenmärkten während der regulären Öffnungszeiten innerhalb der Normalarbeitszeit werden folgende Regelungen getroffen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Grundsätzlich sollen die Angestellten inklusive zugeordnete Mitarbeiter/innen nur an 2 Samstagen innerhalb von 4 Wochen beschäftigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Tätigkeit an Samstagen ab 13 Uhr gebührt eine Zeitgutschrift in Höhe von 30% (18 Minuten) pro Stunde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Kann das Zeitguthaben nicht innerhalb des jeweils gültigen Durchrechnungszeitraumes konsumiert werden, gebührt an Stelle der Zeitgutschrift ein finanzieller Zuschlag von 30% pro Normalstunde. Der Divisor für die Berechnung beträgt 1/167. Dieser Zuschlag gebührt auch dann, wenn das Zeitguthaben wegen Beendigung des Dienstverhältnisses nicht konsumiert werden kann.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882704_5097896",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil: Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–17)",
|
||
"anchor": "pr882691_5097877",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "4857c19d-c2cc-401b-935e-950b633884e3",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Mehrarbeit und Überstunden</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882708_5097902'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1,5 Stunden pro Woche ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten. Durch Mehrarbeit darf eine Wochenarbeitszeit von 43 Stunden nicht überschritten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen. Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung derselben durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 innerhalb des DRZ vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der jeweils festgelegten täglichen Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit überschritten wird, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte tägliche Arbeitszeit einschließlich der Mehrarbeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen Arbeitszeit oder eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Beide Kollektivvertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden. Im Allgemeinen soll durch die Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden. Für die Festsetzung allfällig höherer Überstundenleistungen ist der Betriebsrat zu hören.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/167.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %. Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen und Nachtstunden (19–5 Uhr) beträgt der Überstundenzuschlag 100 % auf den Normalstundenlohn. Für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen bis zu 8 Stunden 100 %, darüber hinaus 150 % jenes Gehaltes, der für die normale Arbeitszeit vereinbart wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Überstunden bis zur maximalen Flexibilisierungshöhe von 43 Wochenstunden gemäß § 5 Abs 2 können nach Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Verhältnis 1 : 1 durch Freizeit abgegolten werden, widrigenfalls sie als Überstunden mit dem entsprechenden Zuschlag zu bezahlen sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Überstunden, die über die maximale Flexibilisierungshöhe von 43 Wochenstunden gemäß § 5, Abs. 2 hinausgehen, sind nach Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer im Verhältnis 1:1,5 durch Freizeit abzugelten oder durch Bezahlung mit dem entsprechenden Zuschlag bis zum Monatsletzten des Folgemonats zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Besteht nach Beendigung des Durchrechnungszeitraumes ein Stundenüberhang, so sind diese Stunden innerhalb eines Zeitraumes von weiteren 2 Monaten nach Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer im Verhältnis 1:1 durch Freizeit oder durch Bezahlung mit dem entsprechenden Zuschlag abzugelten</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Die innerhalb des Durchrechnungszeitraumes konsumierte Freizeit wird zuerst auf die Mehrarbeitsstunden und erst anschließend auf allfällige Überstunden angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882708_5097902",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil: Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–17)",
|
||
"anchor": "pr882691_5097877",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c26811f1-2e4f-4608-8f8d-6b0675a6faf0",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Rufbereitschaft</h3></div></div><div class='para'><a id='pr882753_5097967'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Rufbereitschaften sind in Betriebsvereinbarungen zu regeln und abzugelten.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2487_de",
|
||
"sliceId": "882681_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr882753_5097967",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil: Gehaltsordnung (§§ 18–25)",
|
||
"anchor": "pr882735_5097940",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr882689_5097874",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "882681_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |