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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte in Rechtsanwaltskanzleien Wien</div><div class=\"untertitel\">STAND 1. DEZEMBER 2024</div><div class=\"untertitel\">(MINDESTGEHALTSSCHEMA AB 1. JÄNNER 2025)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr737141_4755160\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">Rechtsanwaltskammer Wien,</span> 1010 Wien, Rotenturmstraße 13 und der <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen,</span> Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien.</p> <p class=\"text\">Als Rechtsanwaltsangestellte gelten alle Personen, die in den Kanzleien der Rechtsanwältinnen und der Rechtsanwälte angestellt und nicht Rechtsanwaltsanwärterinnen und Rechtsanwaltsanwärter oder angestellte Rechtsanwälte sind.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737185_4755165\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erhöhung der Mindestgehälter</span> ab 1.1.2025 um <span class=\"fett hervor\">+17 % </span></p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr737143_4755170\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch diesen Kollektivvertrag wird das Dienstverhältnis aller im Sprengel der Rechtsanwaltskammer Wien beschäftigten Angestellten und kaufmännischen Lehrlinge geregelt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737145_4755174\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die Arbeitszeit beträgt einschließlich der Zeit für die Postabfertigung 40 Stunden wöchentlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p><p class=\"text\">Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche verteilt werden, jedoch darf die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class=\"text\">Wird bei einer Arbeitszeit gemäß Absatz 1 (Vollzeitarbeitsverhältnis) durch den Arbeitsvertrag vereinbart, dass die regelmäßige Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf vier Tage erfolgt, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden (4-Tage-Woche). Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">An Samstagen und am 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12:00 Uhr zu enden. Am 24. Dezember jeden Jahres sind die Arbeitnehmer vom Dienst freigestellt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737147_4755178\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Sonntagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. An Feiertagen, das sind die durch das Gesetz hiezu erklärten Tage, hat die Arbeit in den Kanzleien der Rechtsanwälte zu ruhen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737149_4755182\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alles, was über die normale Arbeitszeit (Absatz II) hinausgeht, ist separat als Überstunde zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">An Werktagen sind die ersten beiden Überstunden nach Beendigung der vereinbarten Arbeitszeit sowie die Überstunden, die ab 7:00 Uhr früh geleistet werden, mit einem 50 %igen Zuschlag zu vergüten. An Sonn- und Feiertagen, am 24. Dezember sowie am 31. Dezember nach 12:00 Uhr und in der Zeit zwei Stunden nach Beendigung der Arbeitszeit bis 7:00 Uhr früh sind die Überstunden mit einem 100 % igen Zuschlag zu vergüten. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/150 (ein Hundertfünfzigstel) des Monatsgehaltes.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextw105 text\" dfv=\"gpatextw105\">Wird eine Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden am Tag oder 50 Stunden in der Woche in Form von Mehr-/ Überstunden angeordnet, so beträgt ab der 11. Arbeitsstunde pro Tag bzw der 51. Arbeitsstunde pro Woche der Zuschlag 100 % zum Grundstundengehalt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf eine solche Pauschale den Arbeitnehmer im Durchschnitt nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und in der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Soweit die Entlohnung überkollektivvertraglich erfolgt, gilt eine Überschreitung der täglichen Arbeitszeit bis zu 15 Minuten pauschal als abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737151_4755186\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, insbesondere Ansprüche auf Überstundenentlohnung, sind bei sonstigem Verfall spätestens 6 Monate, vom Tage der Fälligkeit, bei Überstunden vom Tage der Leistung an gerechnet, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737153_4755190\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Urlaubsbestimmungen gilt das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> vom 7. Juli 1976, BGBl 390 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (<a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen über den Urlaub werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737155_4755194\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei nachgewiesenem Eintritt nachstehender Ereignisse ist jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei Eheschließung des Angestellten oder bei Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Werktage</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von Eltern oder von im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern, Zieh- oder Stiefeltern oder Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Orte des Begräbnisses<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab\"></div>im Ausmaß eines weiteren Werktages</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Eheschließung sind seit 1. Februar 2011 eingetragene Partnerschaften nach dem EPG gleichstellt.</p> <p class=\"text\">Bereits früher in einem anderen Land eingegangene Partnerschaften, welche dort anerkannt wurden sowie die gleichgeschlechtliche Ehe wird ebenfalls in diesem Kollektivvertrag der Ehe gleichgestellt behandelt.</p> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Gesetzliche sozialpolitische Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737157_4755198\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Haushaltstag:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einen eigenen Haushalt führen, haben ohne Schmälerung ihres Monatseinkommens Anspruch auf einen freien Tag im Monat, welcher im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzusetzen ist. Dieses Recht entfällt bei Einteilung der Arbeitszeit in eine Fünftagewoche.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn einem Angestellten durch einen zuständigen gesetzlichen Sozialversicherungsträger ein Kuraufenthalt, Krankenurlaub, Land- und Heimaufenthalt gewährt wird, ist dieser auf den gesetzlich gebührenden Erholungsurlaub keinesfalls anzurechnen.</p><p class=\"text\">Dem Krankenurlaub ist in dieser Richtung ein von der Krankenkasse gewährter Land- und Heimaufenthalt gleichzustellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gesetzliche sozialpolitische Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737159_4755202\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 AngG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich mittels eingeschriebenen Briefes erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens in der Kanzlei oder an einem anderen Ort.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div><div class=\"untertitel\">Mindestsätze ab 1. Jänner 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737161_4755204\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe I:</div> <p class=\"text\">Hierzu gehören Angestellte aller Art, die in einem Dienstverhältnis zu einer Rechtsanwältin oder einem Rechtsanwalt stehen und nicht Tätigkeiten verrichten, welche in der Berufsgruppe II abgebildet sind.</p> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe I\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"Berufsgruppe 1, 1. Jahr\">1.967,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.045,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">2.127,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.212,00</td> </tr> <tr> <td>Im 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">2.301,00</td> </tr> <tr> <td>Im 6. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.358,00</td> </tr> <tr> <td>Im 7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">2.417,00</td> </tr> <tr> <td>Im 8. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.478,00</td> </tr> <tr> <td>Im 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9\" class=\"Monatslohn\">2.527,00</td> </tr> <tr> <td>Im 10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.578,00</td> </tr> <tr> <td>Im 11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11\" class=\"Monatslohn\">2.629,00</td> </tr> <tr> <td>Im 12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.682,00</td> </tr> <tr> <td>Im 13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13\" class=\"Monatslohn\">2.736,00</td> </tr> <tr> <td>Im 14. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.790,00</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>Im 15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 14\" class=\"Monatslohn\">2.846,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Für Angestellte, die über keinerlei berufliche Erfahrung mit Bezug zu Bürotätigkeiten als Angestellte bzw. Lehrlinge oder keine diesbezügliche schulische Ausbildung (wie beispielsweise HAK, Handelsschule etc.) besitzen, hat der Gehalt im 1. Berufsjahr dieser Berufsgruppe abweichend von der geltenden Gehaltsstabelle mindestens 1900,00 Euro zu betragen. Die Geltungsdauer der Bestimmung des letzten Satzes ist mit 31.12.2025 befristet und tritt mit 1.1.2026 außer Kraft.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe II:</div> <p class=\"text\">Hierzu gehören Angestellte, die neben sonstigen Tätigkeiten, höchste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten (zB eigenständige Betreuung des Betreibungswesen, Führung von Buchhaltung und/oder Fremdgeldverwaltung in erheblichem Ausmaß, Vor- und Aufbereitung von komplexen Grundbuchseingaben bzw komplexen Selbstberechnungserklärungen für das Finanzamt, KanzleileiterInnen, juristische Angestellte (das sind Angestellte, die ein Studium an einer juristischen Fakultät erfolgreich abgeschlossen haben und nicht in eine Liste der RechtsanwältInnen oder RechtsanwaltsanwärterInnen eingetragen sind)<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr737161_4755204_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr737161_4755204_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr737161_4755204_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr737161_4755204_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Abgeschlossenes Studium an einer juristischen Fakultät: Magistra bzw Magister oder gleichwertiger Abschluss.</p></div>.</p> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe II\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 1\" class=\"Monatslohn\">2.163,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.250,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">2.340,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.434,00</td> </tr> <tr> <td>Im 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">2.531,00</td> </tr> <tr> <td>Im 6. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.594,00</td> </tr> <tr> <td>Im 7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">2.659,00</td> </tr> <tr> <td>Im 8. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.725,00</td> </tr> <tr> <td>Im 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9\" class=\"Monatslohn\">2.780,00</td> </tr> <tr> <td>Im 10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.836,00</td> </tr> <tr> <td>Im 11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11\" class=\"Monatslohn\">2.892,00</td> </tr> <tr> <td>Im 12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.950,00</td> </tr> <tr> <td>Im 13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13\" class=\"Monatslohn\">3.009,00</td> </tr> <tr> <td>Im 14. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.069,00</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>Im 15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 14\" class=\"Monatslohn\">3.131,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen:</div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr:</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\">918,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr:</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">1.087,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr:</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">1.317,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Xa.</div><h2 class=\"titel\">Praktika</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737163_4755208\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Pflichtpraktika:</div><p class=\"text\">Pflichtpraktikanten sind Schüler/innen, die auf Grund von schulrechtlichen Vorschriften (an technischen, gewerblichen und kunstgewerblichen höheren und mittleren Schulen, an kaufmännischen Schulen wie Handelsschule [HAS], Handelsakademie [HAK] und des Aufbaulehrganges [AUL] sowie an gewerblichen, kunstgewerblichen und technisch-gewerblichen Fachschulen) während der Ferien in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer schulischen Ausbildung im Rahmen eines Pflichtpraktikums tätig sein müssen. Pflichtpraktikanten sind ferner auch Studierende einer inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder Universität, die aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.</p><p class=\"text\">Pflichtpraktikanten erhalten, wenn sie ihr Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung wie folgt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Schüler/innen erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe einer</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des ersten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse), </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lehrlingseinkommen im 2. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des zweiten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lehrlingseinkommen im 3. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des dritten Ausbildungsjahres (Jahrganges/ Klasse) der jeweiligen berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolviert wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Aufstiegsberechtigung in die nächste Klasse/Jahrgang wird als positiver Abschluss betrachtet.</p> <p class=\"text\">Bei Aufbaulehrgängen (AUL) werden die Ausbildungsjahre der Handelsschule (HAS), AHS oder BMHS angerechnet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Studierende erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe von</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">75 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr, für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Wird ein Pflichtpraktikum im selben Betrieb insgesamt länger als 2 Monate in einem Kalenderjahr absolviert, gebührt ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums das monatliche Mindestgrundgehalt der Berufsgruppe 1, im 1. Jahr im vollen Ausmaß.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Eine Praktikumswoche eines Pflichtpraktikanten entspricht der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Bei einem geringeren Ausmaß (zB 30 Wochenstunden) gebührt der aliquote Teil der Ausbildungsvergütung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Entsprechend dem Ausbildungszweck beinhalten Pflichtpraktika Arbeitsleistungen, die im Interesse des Pflichtpraktikanten, nämlich sich entsprechend seinen Ausbildungsvorschriften praktische Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Unternehmen anzueignen, liegen.</p> <p class=\"text\">Hierbei handelt es sich um eine im Detail vorgeschriebene bzw in der Praxis übliche Ausbildung in Betrieben, die es den Pflichtpraktikanten ermöglicht, praktische Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben sowie konkrete Erfahrungen im unternehmerischen Alltag zu machen.</p> <p class=\"text\">Dem Pflichtpraktikanten ist es gestattet, sich zum Zweck seiner Aus- und Weiterbildung im Betrieb zu betätigen und auch Arbeitsleistungen zu erbringen. Ein Dienstverhältnis wird dadurch nicht begründet, weil eine Arbeitsverpflichtung im Sinne eines Arbeitsverhältnisses nicht besteht.</p> <p class=\"text\">Die im Betrieb erfolgende praktische Ausbildung muss der in der Schule bzw im Studium gewählten Fachrichtung entsprechen. Eine (persönliche) Arbeitsverpflichtung besteht nicht. Es darf weder eine zwingende Bindung an die betriebliche Arbeitszeit noch eine Weisungsgebundenheit, mit Ausnahme der Verschwiegenheitspflicht gemäß den standesrechtlichen Pflichten, gegeben sein. Der Pflichtpraktikant hat sich in die allgemeine betriebliche Ordnung einzufügen und unter anderem auch die für den Betrieb geltenden Sicherheitsvorschriften zu befolgen.</p> <p class=\"text\">Ein Pflichtpraktikum kann aber auch in Form eines Dienstverhältnisses absolviert werden, wenn der Pflichtpraktikant im Interesse des Unternehmens überwiegend zu Arbeitsleistungen für betriebliche Zwecke mit Arbeitsverpflichtung eingesetzt wird. Dies ist dann der Fall, wenn der Pflichtpraktikant im Zuge seines Praktikums zwingend an die betriebliche Arbeitszeit und Weisungen gebunden, sowie organisatorisch im Unternehmen eingegliedert ist.</p> <p class=\"text\">Ein solches Pflichtpraktikum ist nicht durch den Lern- und Ausbildungszweck bestimmt und geprägt, sondern – durch das Interesse des Betriebsinhabers an Arbeitsleistungen für seinen Betrieb – hauptsächlich an betrieblichen Zwecken und Erfordernissen orientiert.</p> <p class=\"text\">Wird ein Pflichtpraktikum in Form eines Dienstverhältnisses absolviert, so unterliegt der Pflichtpraktikant zur Gänze den kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen und sind entsprechend zu entlohnen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Akademisches Ausbildungsverhältnis für Studierende der Rechtswissenschaften</div><p class=\"text\">Ein akademisches Ausbildungsverhältnis liegt vor, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Studierende des Bachelor-, Master- oder Diplomstudiums der Rechtswissenschaften,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in vorlesungsfreien Zeiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">maximal bis zu 6 Wochen pro Kalenderjahr,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">mit dem Ziel das praktische juristische Wissen zu vertiefen und Erfahrungen in der Arbeit bei Rechtsanwaltskanzleien zu erwerben, angestellt werden.</p> </li> </ul> <p class=\"text gpatextw97\" dfv=\"gpatextw97\">Der überwiegende Teil der Arbeitszeit muss dem Ausbildungszweck und der Sammlung praktischer Erfahrungen wie dem Zuhören bei Klientenbesprechungen oder Gerichtsverhandlungen, der Erprobung im Verfassen von Schriftsätzen oder dem Studium der Rechtssprechung gewidmet werden. Am Beginn des Dienstverhältnisses sind die Ausbildungsinhalte schriftlich festzulegen.</p> <p class=\"text\">Eine Arbeitspflicht der Studierenden besteht für 80 % der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Verringert sich dadurch die tatsächlich in der Rechtsanwaltskanzlei verbrachte Arbeitszeit gegenüber der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, kann die vorgeschriebene Zeit für den Ausbildungszweck in diesem Umfang reduziert werden.</p> <p class=\"text\">Die Bezahlung hat mindestens 80 % des monatlichen Mindestgehalts der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr pro Monat zu betragen. Ab dem dritten akademischen Ausbildungsverhältnis beim selben Dienstgeber ist der monatliche Mindestgehalt der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr pro Monat zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Xb.</div><h2 class=\"titel\">Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737165_4755212\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 200/2023\">BGBl I 200/2023</a>) in Höhe von maximal € 3.000,– steuer- und abgabenfrei (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"3\" data-number=\"30\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">§ 49 Abs 3 Z 30 ASVG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 200/2023\">BGBl I 200/2023</a>) gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat kann eine solche Mitarbeiter:innenprämie nur mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung iSd <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 200/2023\">BGBl I 200/2023</a>) für sämtliche Angestellten des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Angestellten sind zulässig, aber nicht notwendig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 2. oder 3. erfolgt, ist allen Angestellten die Mitarbeiter:innenprämie grundsätzlich in derselben Höhe zu gewähren. Nur folgende sachliche Differenzierungen bezüglich der Anspruchsvoraussetzung bzw. der Höhe sind zulässig<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr737165_4755212_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr737165_4755212_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr737165_4755212_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr737165_4755212_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Individuelle Zielerreichungen (zB bestandene Fachprüfung, besondere Arbeitsleistung, Belohnungen) sind keine geeigneten Kriterien für eine steuerfreie Mitarbeiter:innenprämie, weil diese grundsätzlich allen Angestellten eines Betriebes als zusätzliche steuerliche Unterstützungsleistung für den Teuerungsausgleich dienen soll.</p></div>:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn die Mitarbeiter:innenprämie für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn nach der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 der Anspruch aliquotiert wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit differenziert wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn nach Angestellten und Lehrlingen differenziert wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn eine degressive Staffelung nach der Gehaltshöhe vereinbart wird (höhere Prämien für Bezieher:innen niedrigerer Einkommen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiter:innenprämie gebührt. Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 AngG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I 2017/153</a>) oder Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 2a AngG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I 2017/153</a>).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln und kann in Teilbeträgen ausbezahlt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Beginn von Dienstverhältnissen nach dem 1.1.2024 darf die Mitarbeiter:innenprämie aliquotiert werden. Endet das Dienstverhältnis vor dem 31.12.2024 darf die noch nicht ausbezahlte Mitarbeiter:innenprämie oder noch nicht ausbezahlte Teile davon aliquotiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Diese Bestimmung tritt rückwirkend mit 1.1.2024 in Kraft und gilt bis 31.12.2024.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Fehlgeldentschädigung, Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- und Weggelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr737167_4755216\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Obliegt einem Arbeitnehmer dienstvertraglich eine erhöhte Verantwortung in der finanziellen Kanzleigebarung, steht es den Vertragspartnern frei, unter Bedachtnahme auf das mit der ausgeübten Tätigkeit verbundene Wagnis (§ 2 Dienstnehmer-Haftpflichtgesetz) eine Fehlgeldentschädigung von € 16,75 (Euro sechzehn komma fünfundsiebzig) monatlich zu vereinbaren. Der Ersatz der Fahrtspesen, Nächtigungs- und Weggelder erfolgt nach den Vorschriften des Rechtsanwaltstarifes.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737169_4755220\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in einer Rechtsanwaltskanzlei verbracht wurden, werden in vollem Umfang mit bis zu zehn Jahren angerechnet. </p> <p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in einer Notariatskanzlei oder bei einem Wirtschaftstreuhänder/Steuerberater verbracht werden mit maximal 5 Jahren angerechnet.</p> <p class=\"text\">Diese Anrechnungen gelten ausschließlich für die Berechnung des Mindestentgeltes und nicht für allfällige Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr737171_4755224\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Vorrückungen nach Punkt X dieses Kollektivvertrages, sowie sämtliche dienstzeitabhängigen Ansprüche sind Karenzzeiten (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die nach dem 31. Dezember 2008 bzw für dienstzeitabhängige Ansprüche nach 1. Oktober 2017 angetreten werden, bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Für Karenzen nach dem nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> sowie <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> bei Geburten des Kindes ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> sowie <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr737171_4755224_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr737171_4755224_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr737171_4755224_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr737171_4755224_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Erklärung: Nach geltender Rechtslage wären dies derzeit bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind.</p></div> </p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes nach Mutterschutzgesetz bzw Elternkarenzurlaubsgesetz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Urlaubs- und Weihnachtsremuneration(13. und 14. Gehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737173_4755228\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Am 30. November eines jeden Jahres gebührt den Angestellten eine Weihnachtsremuneration und bei Antritt des Urlaubes, spätestens jedoch am 1. Juli eines jeden Jahres, eine Urlaubsremuneration in der Höhe eines vollen Monatsgehaltes. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsremuneration sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubsremuneration von seinem ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüchen (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubs- und Weihnachtsremuneration(13. und 14. Gehalt)",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr737175_4755232\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören ist der Versöhnungstag ein bezahlt arbeitsfreier Tag.</p> </div></div>",
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"title": "Freistellung israelitischer Arbeitnehmer am Versöhnungstag",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737177_4755236\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Arbeitnehmern nach einer Beschäftigung von</p> <table dfv=\"jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"42%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>20 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">Brutto-Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">1 1/2</td> <td align=\"center\">Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>45 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Mindestleistungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737179_4755240\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sondervereinbarungen, die über die Leistungen dieses Kollektivvertrages hinausgehen, wird in keiner Weise vorgegriffen. Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr737181_4755244\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Dezember 2024 in Kraft</p> <p class=\"text\">Mit dem In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bisher in Geltung gestandenen Kollektivvertrages vom 1. Oktober 2022 ihre Gültigkeit.</p> <p class=\"text\">Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger Kündigungsfrist zum Ende eines jeden Monats mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen.</p> <p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages zu führen. Über Verlangen eines der beiden Vertragsteile müssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen wegen Abänderung desselben geführt werden.</p> <p class=\"text\">Änderungen dieses Kollektivvertrages können frühestens mit 1. Juli 2026 in Kraft treten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr737183_4755248\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 11. Dezember 2024</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">RECHTSANWALTSKAMMER WIEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Präsident</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Michael Rohregger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Norbert Schwab</td> <td align=\"center\">Mag. Albert Steinhauser </td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Abgeschlossenes Studium an einer juristischen Fakultät: Magistra bzw Magister oder gleichwertiger Abschluss.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Individuelle Zielerreichungen (zB bestandene Fachprüfung, besondere Arbeitsleistung, Belohnungen) sind keine geeigneten Kriterien für eine steuerfreie Mitarbeiter:innenprämie, weil diese grundsätzlich allen Angestellten eines Betriebes als zusätzliche steuerliche Unterstützungsleistung für den Teuerungsausgleich dienen soll.</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Erklärung: Nach geltender Rechtslage wären dies derzeit bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind.</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div><div class='untertitel'>Mindestsätze ab 1. Jänner 2025</div></div><div class='para artikel'><a id='pr737161_4755204'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe I:</div> <p class='text'>Hierzu gehören Angestellte aller Art, die in einem Dienstverhältnis zu einer Rechtsanwältin oder einem Rechtsanwalt stehen und nicht Tätigkeiten verrichten, welche in der Berufsgruppe II abgebildet sind.</p> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe I'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 1' mindestlohn='true' referenzwert='Berufsgruppe 1, 1. Jahr'>1.967,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'>2.045,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'>2.127,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'>2.212,00</td> </tr> <tr> <td>Im 5. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'>2.301,00</td> </tr> <tr> <td>Im 6. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'>2.358,00</td> </tr> <tr> <td>Im 7. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'>2.417,00</td> </tr> <tr> <td>Im 8. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'>2.478,00</td> </tr> <tr> <td>Im 9. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9'>2.527,00</td> </tr> <tr> <td>Im 10. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10'>2.578,00</td> </tr> <tr> <td>Im 11. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11'>2.629,00</td> </tr> <tr> <td>Im 12. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12'>2.682,00</td> </tr> <tr> <td>Im 13. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13'>2.736,00</td> </tr> <tr> <td>Im 14. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14'>2.790,00</td> </tr> <tr korr='k2'> <td>Im 15. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 14'>2.846,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Für Angestellte, die über keinerlei berufliche Erfahrung mit Bezug zu Bürotätigkeiten als Angestellte bzw. Lehrlinge oder keine diesbezügliche schulische Ausbildung (wie beispielsweise HAK, Handelsschule etc.) besitzen, hat der Gehalt im 1. Berufsjahr dieser Berufsgruppe abweichend von der geltenden Gehaltsstabelle mindestens 1900,00 Euro zu betragen. Die Geltungsdauer der Bestimmung des letzten Satzes ist mit 31.12.2025 befristet und tritt mit 1.1.2026 außer Kraft.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe II:</div> <p class='text'>Hierzu gehören Angestellte, die neben sonstigen Tätigkeiten, höchste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten (zB eigenständige Betreuung des Betreibungswesen, Führung von Buchhaltung und/oder Fremdgeldverwaltung in erheblichem Ausmaß, Vor- und Aufbereitung von komplexen Grundbuchseingaben bzw komplexen Selbstberechnungserklärungen für das Finanzamt, KanzleileiterInnen, juristische Angestellte (das sind Angestellte, die ein Studium an einer juristischen Fakultät erfolgreich abgeschlossen haben und nicht in eine Liste der RechtsanwältInnen oder RechtsanwaltsanwärterInnen eingetragen sind)<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>.</p> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe II'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 1'>2.163,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'>2.250,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'>2.340,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'>2.434,00</td> </tr> <tr> <td>Im 5. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'>2.531,00</td> </tr> <tr> <td>Im 6. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'>2.594,00</td> </tr> <tr> <td>Im 7. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'>2.659,00</td> </tr> <tr> <td>Im 8. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'>2.725,00</td> </tr> <tr> <td>Im 9. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9'>2.780,00</td> </tr> <tr> <td>Im 10. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10'>2.836,00</td> </tr> <tr> <td>Im 11. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11'>2.892,00</td> </tr> <tr> <td>Im 12. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12'>2.950,00</td> </tr> <tr> <td>Im 13. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13'>3.009,00</td> </tr> <tr> <td>Im 14. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14'>3.069,00</td> </tr> <tr korr='k2'> <td>Im 15. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 14'>3.131,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen:</div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr:</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' referenzwert='LE1'>918,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr:</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' referenzwert='LE2'>1.087,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr:</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' referenzwert='LE3'>1.317,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737177_4755236'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige Dienste werden den Arbeitnehmern nach einer Beschäftigung von</p> <table dfv='jubi' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='8%'> <col width='42%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>20 Jahren mindestens</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>Brutto-Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren mindestens</td> <td align='center'>1 1/2</td> <td align='center'>Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren mindestens</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>45 Jahren mindestens</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737169_4755220'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vordienstzeiten, die in einer Rechtsanwaltskanzlei verbracht wurden, werden in vollem Umfang mit bis zu zehn Jahren angerechnet. </p> <p class='text'>Vordienstzeiten, die in einer Notariatskanzlei oder bei einem Wirtschaftstreuhänder/Steuerberater verbracht werden mit maximal 5 Jahren angerechnet.</p> <p class='text'>Diese Anrechnungen gelten ausschließlich für die Berechnung des Mindestentgeltes und nicht für allfällige Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Fehlgeldentschädigung, Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- und Weggelder</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737167_4755216'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Obliegt einem Arbeitnehmer dienstvertraglich eine erhöhte Verantwortung in der finanziellen Kanzleigebarung, steht es den Vertragspartnern frei, unter Bedachtnahme auf das mit der ausgeübten Tätigkeit verbundene Wagnis (§ 2 Dienstnehmer-Haftpflichtgesetz) eine Fehlgeldentschädigung von € 16,75 (Euro sechzehn komma fünfundsiebzig) monatlich zu vereinbaren. Der Ersatz der Fahrtspesen, Nächtigungs- und Weggelder erfolgt nach den Vorschriften des Rechtsanwaltstarifes.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Xb.</div><h2 class='titel'>Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737165_4755212'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß <a data-law='10004570' data-section='124b' data-number='447' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275482/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 200/2023'>BGBl I 200/2023</a>) in Höhe von maximal € 3.000,– steuer- und abgabenfrei (<a data-law='10008147' data-section='49' data-subsection='3' data-number='30' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt' target='_blank'>§ 49 Abs 3 Z 30 ASVG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 200/2023'>BGBl I 200/2023</a>) gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In Betrieben mit Betriebsrat kann eine solche Mitarbeiter:innenprämie nur mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung iSd <a data-law='10004570' data-section='124b' data-number='447' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275482/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 200/2023'>BGBl I 200/2023</a>) für sämtliche Angestellten des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Angestellten sind zulässig, aber nicht notwendig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 2. oder 3. erfolgt, ist allen Angestellten die Mitarbeiter:innenprämie grundsätzlich in derselben Höhe zu gewähren. Nur folgende sachliche Differenzierungen bezüglich der Anspruchsvoraussetzung bzw. der Höhe sind zulässig<span class='fussnote' data-id='2'>*</span>:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn die Mitarbeiter:innenprämie für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert wird,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn nach der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 der Anspruch aliquotiert wird,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit differenziert wird,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn nach Angestellten und Lehrlingen differenziert wird,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn eine degressive Staffelung nach der Gehaltshöhe vereinbart wird (höhere Prämien für Bezieher:innen niedrigerer Einkommen)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiter:innenprämie gebührt. Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gem <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 AngG</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 2017/153</a>) oder Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gem <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 2a AngG</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 2017/153</a>).</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln und kann in Teilbeträgen ausbezahlt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beginn von Dienstverhältnissen nach dem 1.1.2024 darf die Mitarbeiter:innenprämie aliquotiert werden. Endet das Dienstverhältnis vor dem 31.12.2024 darf die noch nicht ausbezahlte Mitarbeiter:innenprämie oder noch nicht ausbezahlte Teile davon aliquotiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Diese Bestimmung tritt rückwirkend mit 1.1.2024 in Kraft und gilt bis 31.12.2024.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Xa.</div><h2 class='titel'>Praktika</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737163_4755208'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Pflichtpraktika:</div><p class='text'>Pflichtpraktikanten sind Schüler/innen, die auf Grund von schulrechtlichen Vorschriften (an technischen, gewerblichen und kunstgewerblichen höheren und mittleren Schulen, an kaufmännischen Schulen wie Handelsschule [HAS], Handelsakademie [HAK] und des Aufbaulehrganges [AUL] sowie an gewerblichen, kunstgewerblichen und technisch-gewerblichen Fachschulen) während der Ferien in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer schulischen Ausbildung im Rahmen eines Pflichtpraktikums tätig sein müssen. Pflichtpraktikanten sind ferner auch Studierende einer inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder Universität, die aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.</p><p class='text'>Pflichtpraktikanten erhalten, wenn sie ihr Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung wie folgt:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Schüler/innen erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe einer</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des ersten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse), </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lehrlingseinkommen im 2. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des zweiten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lehrlingseinkommen im 3. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des dritten Ausbildungsjahres (Jahrganges/ Klasse) der jeweiligen berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolviert wird.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Aufstiegsberechtigung in die nächste Klasse/Jahrgang wird als positiver Abschluss betrachtet.</p> <p class='text'>Bei Aufbaulehrgängen (AUL) werden die Ausbildungsjahre der Handelsschule (HAS), AHS oder BMHS angerechnet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Studierende erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe von</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>75 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr, für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Wird ein Pflichtpraktikum im selben Betrieb insgesamt länger als 2 Monate in einem Kalenderjahr absolviert, gebührt ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums das monatliche Mindestgrundgehalt der Berufsgruppe 1, im 1. Jahr im vollen Ausmaß.</p> </li> </ul> <p class='text'>Eine Praktikumswoche eines Pflichtpraktikanten entspricht der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.</p> <p class='text'>Bei einem geringeren Ausmaß (zB 30 Wochenstunden) gebührt der aliquote Teil der Ausbildungsvergütung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Entsprechend dem Ausbildungszweck beinhalten Pflichtpraktika Arbeitsleistungen, die im Interesse des Pflichtpraktikanten, nämlich sich entsprechend seinen Ausbildungsvorschriften praktische Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Unternehmen anzueignen, liegen.</p> <p class='text'>Hierbei handelt es sich um eine im Detail vorgeschriebene bzw in der Praxis übliche Ausbildung in Betrieben, die es den Pflichtpraktikanten ermöglicht, praktische Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben sowie konkrete Erfahrungen im unternehmerischen Alltag zu machen.</p> <p class='text'>Dem Pflichtpraktikanten ist es gestattet, sich zum Zweck seiner Aus- und Weiterbildung im Betrieb zu betätigen und auch Arbeitsleistungen zu erbringen. Ein Dienstverhältnis wird dadurch nicht begründet, weil eine Arbeitsverpflichtung im Sinne eines Arbeitsverhältnisses nicht besteht.</p> <p class='text'>Die im Betrieb erfolgende praktische Ausbildung muss der in der Schule bzw im Studium gewählten Fachrichtung entsprechen. Eine (persönliche) Arbeitsverpflichtung besteht nicht. Es darf weder eine zwingende Bindung an die betriebliche Arbeitszeit noch eine Weisungsgebundenheit, mit Ausnahme der Verschwiegenheitspflicht gemäß den standesrechtlichen Pflichten, gegeben sein. Der Pflichtpraktikant hat sich in die allgemeine betriebliche Ordnung einzufügen und unter anderem auch die für den Betrieb geltenden Sicherheitsvorschriften zu befolgen.</p> <p class='text'>Ein Pflichtpraktikum kann aber auch in Form eines Dienstverhältnisses absolviert werden, wenn der Pflichtpraktikant im Interesse des Unternehmens überwiegend zu Arbeitsleistungen für betriebliche Zwecke mit Arbeitsverpflichtung eingesetzt wird. Dies ist dann der Fall, wenn der Pflichtpraktikant im Zuge seines Praktikums zwingend an die betriebliche Arbeitszeit und Weisungen gebunden, sowie organisatorisch im Unternehmen eingegliedert ist.</p> <p class='text'>Ein solches Pflichtpraktikum ist nicht durch den Lern- und Ausbildungszweck bestimmt und geprägt, sondern – durch das Interesse des Betriebsinhabers an Arbeitsleistungen für seinen Betrieb – hauptsächlich an betrieblichen Zwecken und Erfordernissen orientiert.</p> <p class='text'>Wird ein Pflichtpraktikum in Form eines Dienstverhältnisses absolviert, so unterliegt der Pflichtpraktikant zur Gänze den kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen und sind entsprechend zu entlohnen.</p> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><div class='titel'>Akademisches Ausbildungsverhältnis für Studierende der Rechtswissenschaften</div><p class='text'>Ein akademisches Ausbildungsverhältnis liegt vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Studierende des Bachelor-, Master- oder Diplomstudiums der Rechtswissenschaften,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in vorlesungsfreien Zeiten,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>maximal bis zu 6 Wochen pro Kalenderjahr,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>mit dem Ziel das praktische juristische Wissen zu vertiefen und Erfahrungen in der Arbeit bei Rechtsanwaltskanzleien zu erwerben, angestellt werden.</p> </li> </ul> <p class='text gpatextw97'>Der überwiegende Teil der Arbeitszeit muss dem Ausbildungszweck und der Sammlung praktischer Erfahrungen wie dem Zuhören bei Klientenbesprechungen oder Gerichtsverhandlungen, der Erprobung im Verfassen von Schriftsätzen oder dem Studium der Rechtssprechung gewidmet werden. Am Beginn des Dienstverhältnisses sind die Ausbildungsinhalte schriftlich festzulegen.</p> <p class='text'>Eine Arbeitspflicht der Studierenden besteht für 80 % der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Verringert sich dadurch die tatsächlich in der Rechtsanwaltskanzlei verbrachte Arbeitszeit gegenüber der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, kann die vorgeschriebene Zeit für den Ausbildungszweck in diesem Umfang reduziert werden.</p> <p class='text'>Die Bezahlung hat mindestens 80 % des monatlichen Mindestgehalts der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr pro Monat zu betragen. Ab dem dritten akademischen Ausbildungsverhältnis beim selben Dienstgeber ist der monatliche Mindestgehalt der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr pro Monat zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737149_4755182'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alles, was über die normale Arbeitszeit (Absatz II) hinausgeht, ist separat als Überstunde zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>An Werktagen sind die ersten beiden Überstunden nach Beendigung der vereinbarten Arbeitszeit sowie die Überstunden, die ab 7:00 Uhr früh geleistet werden, mit einem 50 %igen Zuschlag zu vergüten. An Sonn- und Feiertagen, am 24. Dezember sowie am 31. Dezember nach 12:00 Uhr und in der Zeit zwei Stunden nach Beendigung der Arbeitszeit bis 7:00 Uhr früh sind die Überstunden mit einem 100 % igen Zuschlag zu vergüten. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/150 (ein Hundertfünfzigstel) des Monatsgehaltes.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='gpatextw105 text'>Wird eine Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden am Tag oder 50 Stunden in der Woche in Form von Mehr-/ Überstunden angeordnet, so beträgt ab der 11. Arbeitsstunde pro Tag bzw der 51. Arbeitsstunde pro Woche der Zuschlag 100 % zum Grundstundengehalt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf eine solche Pauschale den Arbeitnehmer im Durchschnitt nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und in der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Soweit die Entlohnung überkollektivvertraglich erfolgt, gilt eine Überschreitung der täglichen Arbeitszeit bis zu 15 Minuten pauschal als abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsruhe</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737147_4755178'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Sonntagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. An Feiertagen, das sind die durch das Gesetz hiezu erklärten Tage, hat die Arbeit in den Kanzleien der Rechtsanwälte zu ruhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737155_4755194'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei nachgewiesenem Eintritt nachstehender Ereignisse ist jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei Eheschließung des Angestellten oder bei Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Werktage</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von Eltern oder von im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern, Zieh- oder Stiefeltern oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Orte des Begräbnisses<div class='tab'></div></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <div class='tab'></div>im Ausmaß eines weiteren Werktages</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Eheschließung sind seit 1. Februar 2011 eingetragene Partnerschaften nach dem EPG gleichstellt.</p> <p class='text'>Bereits früher in einem anderen Land eingegangene Partnerschaften, welche dort anerkannt wurden sowie die gleichgeschlechtliche Ehe wird ebenfalls in diesem Kollektivvertrag der Ehe gleichgestellt behandelt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Gesetzliche sozialpolitische Bestimmungen</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737157_4755198'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Haushaltstag:</div> <p class='text'>Angestellte, die einen eigenen Haushalt führen, haben ohne Schmälerung ihres Monatseinkommens Anspruch auf einen freien Tag im Monat, welcher im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzusetzen ist. Dieses Recht entfällt bei Einteilung der Arbeitszeit in eine Fünftagewoche.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn einem Angestellten durch einen zuständigen gesetzlichen Sozialversicherungsträger ein Kuraufenthalt, Krankenurlaub, Land- und Heimaufenthalt gewährt wird, ist dieser auf den gesetzlich gebührenden Erholungsurlaub keinesfalls anzurechnen.</p><p class='text'>Dem Krankenurlaub ist in dieser Richtung ein von der Krankenkasse gewährter Land- und Heimaufenthalt gleichzustellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737159_4755202'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 AngG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich mittels eingeschriebenen Briefes erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens in der Kanzlei oder an einem anderen Ort.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVII.</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737181_4755244'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Dezember 2024 in Kraft</p> <p class='text'>Mit dem In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bisher in Geltung gestandenen Kollektivvertrages vom 1. Oktober 2022 ihre Gültigkeit.</p> <p class='text'>Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger Kündigungsfrist zum Ende eines jeden Monats mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen.</p> <p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages zu führen. Über Verlangen eines der beiden Vertragsteile müssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen wegen Abänderung desselben geführt werden.</p> <p class='text'>Änderungen dieses Kollektivvertrages können frühestens mit 1. Juli 2026 in Kraft treten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div><div class='untertitel'>Mindestsätze ab 1. Jänner 2025</div></div><div class='para artikel'><a id='pr737161_4755204'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe I:</div> <p class='text'>Hierzu gehören Angestellte aller Art, die in einem Dienstverhältnis zu einer Rechtsanwältin oder einem Rechtsanwalt stehen und nicht Tätigkeiten verrichten, welche in der Berufsgruppe II abgebildet sind.</p> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe I'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 1' mindestlohn='true' referenzwert='Berufsgruppe 1, 1. Jahr'>1.967,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'>2.045,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'>2.127,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'>2.212,00</td> </tr> <tr> <td>Im 5. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'>2.301,00</td> </tr> <tr> <td>Im 6. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'>2.358,00</td> </tr> <tr> <td>Im 7. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'>2.417,00</td> </tr> <tr> <td>Im 8. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'>2.478,00</td> </tr> <tr> <td>Im 9. 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Lehrlinge oder keine diesbezügliche schulische Ausbildung (wie beispielsweise HAK, Handelsschule etc.) besitzen, hat der Gehalt im 1. Berufsjahr dieser Berufsgruppe abweichend von der geltenden Gehaltsstabelle mindestens 1900,00 Euro zu betragen. Die Geltungsdauer der Bestimmung des letzten Satzes ist mit 31.12.2025 befristet und tritt mit 1.1.2026 außer Kraft.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe II:</div> <p class='text'>Hierzu gehören Angestellte, die neben sonstigen Tätigkeiten, höchste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten (zB eigenständige Betreuung des Betreibungswesen, Führung von Buchhaltung und/oder Fremdgeldverwaltung in erheblichem Ausmaß, Vor- und Aufbereitung von komplexen Grundbuchseingaben bzw komplexen Selbstberechnungserklärungen für das Finanzamt, KanzleileiterInnen, juristische Angestellte (das sind Angestellte, die ein Studium an einer juristischen Fakultät erfolgreich abgeschlossen haben und nicht in eine Liste der RechtsanwältInnen oder RechtsanwaltsanwärterInnen eingetragen sind)<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>.</p> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe II'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 1'>2.163,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'>2.250,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'>2.340,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'>2.434,00</td> </tr> <tr> <td>Im 5. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'>2.531,00</td> </tr> <tr> <td>Im 6. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'>2.594,00</td> </tr> <tr> <td>Im 7. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'>2.659,00</td> </tr> <tr> <td>Im 8. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'>2.725,00</td> </tr> <tr> <td>Im 9. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9'>2.780,00</td> </tr> <tr> <td>Im 10. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10'>2.836,00</td> </tr> <tr> <td>Im 11. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11'>2.892,00</td> </tr> <tr> <td>Im 12. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12'>2.950,00</td> </tr> <tr> <td>Im 13. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13'>3.009,00</td> </tr> <tr> <td>Im 14. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14'>3.069,00</td> </tr> <tr korr='k2'> <td>Im 15. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 14'>3.131,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen:</div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr:</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' referenzwert='LE1'>918,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr:</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' referenzwert='LE2'>1.087,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr:</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' referenzwert='LE3'>1.317,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIIa. </div><h2 class='titel'>Anrechnung des Karenzurlaubes nach Mutterschutzgesetz bzw Elternkarenzurlaubsgesetz</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr737171_4755224'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Vorrückungen nach Punkt X dieses Kollektivvertrages, sowie sämtliche dienstzeitabhängigen Ansprüche sind Karenzzeiten (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, EKUG oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die nach dem 31. Dezember 2008 bzw für dienstzeitabhängige Ansprüche nach 1. Oktober 2017 angetreten werden, bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten anzurechnen.</p> <p class='text'>Für Karenzen nach dem nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> sowie <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> bei Geburten des Kindes ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> sowie <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>.<span class='fussnote' data-id='3'>*</span> </p> </div></div>",
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