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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">Übergangsbestimmungen</span></div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen dem</div><div class=\"untertitel\">Verband Österreichischer Festspiele und dem</div><div class=\"untertitel\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-12386280000001_1802368\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">mit dem Übergangsbestimmungen für ehemalige Dienstnehmer des Saisonpersonals des Salzburger Festspielfonds festgelegt werden. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-12386280010001_1802370\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für Dienstnehmer des Verwaltungs- und technischen Personals des Salzburger Festspielfonds, die</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1) </span><p class=\"text\">entweder in den Festspielzeiten 2001, 2002 und 2003 in der Zeit vom 1. Juli bis 31. August zumindest je 30 Tage innerhalb von zwei Festspielzeiten oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2) </span><p class=\"text\">in der Festspielzeit 2003 zumindest 40 Tage</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">als Inspektoren, Obermeister, Meister, Vorarbeiter, Professionisten (Schema I, OM, M, VA und Ar gemäß Artikel III der Betriebsvereinbarung Nr. 2 vom 1. September 1972),</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">als Landestheater-Hauspersonal,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c) </span><p class=\"text\">als Landestheater Reinigungspersonal, oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d) </span><p class=\"text\">als Tagesaushilfen G 1 und G 2 gemäß Anhang I des Kollektivvertrages für das Saisonpersonal vom 01.01.2004</p></div></div></div></div><p class=\"text\">beschäftigt waren. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-12386280010002_1802372\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die dem obigen Personenkreis angehören, gelten - abweichend von den Bestimmungen des Kollektivvertrages vom 1. Jänner 2004, abgeschlossen zwischen dem Verband österreichischer Festspiele und der Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe - auch bei künftigen Beschäftigungen in der Festspielzeit (1. Juli bis 31. August) weiterhin die Bestimmungen der Betriebsvereinbarung Nr. 2 vom 1. September 1972 (Salzburger Festspielfonds-Sondervereinbarung).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abs. 1 gilt für künftige Beschäftigungen nur, wenn und solange die Beschäftigung des Dienstnehmers, beginnend ab 2003, zumindest jedes zweite Kalenderjahr in der Festspielzeit erfolgt ist.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-12386280010003_1802374\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Salzburger Festspielfonds verpflichtet sich, einer Personenanzahl von</p><p class=\"text\">80% des obgenannten Personenkreises für die Festspielzeit 2004,</p><p class=\"text\">60% des obgenannten Personenkreises für die Festspielzeit 2005,</p><p class=\"text\">50% des obgenannten Personenkreises für die Festspielzeit 2006,</p><p class=\"text\">30% des obgenannten Personenkreises für die Festspielzeit 2007,</p><p class=\"text\">20% des obgenannten Personenkreises für die Festspielzeit 2008 und</p><p class=\"text\">10% des obgenannten Personenkreises für die Festspielzeit 2009</p><p class=\"text\">ein Dienstverhältnis zu jenen arbeits- und besoldungsrechtlichen Bedingungen anzubieten, wie sie in der Festspielzeit 2003 gegolten haben, wobei etwaige in der Zeischenzeit erfolgte Valorisierungen der Tgesentgelte zu berücksichtigen sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Auswahl der einzelnen Personen, denen ein solches Dienstverhältnis anzubieten ist, obliegt dem Salzburger Festspielfonds. Dem ausgewählten Dienstnehmer ist grundsätzlich ein Dienstverhältnis in jener Zeitdauer anzubieten, wie sie für das Dienstverhältnis in der letzten unter Punkt I. 1) oder Punkt I. 2) fallenden Festspielzeit gegolten hat. Geänderter Arbeitsbeginn bzw. geändertes Arbeitsende an einem bestimmten Spielort müssen jedoch in der Länge des Dienstverhältnisses Berücksichtigung finden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Verpflichtungen des Salzburger Festspielfonds für die Festspiele 2004 bis 2010 im obigen Sinn bestehen nur insoweit, als sich eine entsprechende Anzahl solcher Personen für eine Beschäftigung in den jeweiligen Jahren meldet und diese Personen aufgrund ihrer bisherigen Mitwirkung bei den Salzburger Festspielen auch für ein weiteres Dienstverhältnis als geeignet erscheinen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-12423280000001_1805591\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">mit dem der Kollektivvertrag für das Verwaltungspersonal und das technische Personal des Salzburger Festspielfonds vom 23.7.2003,</p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Verband Österreichischer Festspiele und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe</p><p class=\"text\">wie folgt geändert wird:</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr-42192300000001_2265984\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">zur Betriebsvereinbarung Nr. 2 vom 07.04.1975 für das auf bestimmte oder unbestimmte Zeit beschäftigte Personal der Salzburger Festspiele für die Zeit vom 1.07. bis 31.08. (Proben- und Aufführungszeit der Salzburger Festspiele).</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz</p></div></div></div>",
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"title": "Lohnanhang",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-42192300010001_2265986\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"5%\"><col width=\"75%\"><col width=\"20%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td><td colspan=\"2\">gestrichen</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td><td colspan=\"2\">gestrichen</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td><td colspan=\"2\">Die Festspielpauschalen betragen:<br>Technisches Personal – Verwaltungspersonal:</td></tr><tr><td align=\"center\">I</td><td>InspektoreInnen</td><td align=\"center\">4.659,60</td></tr><tr><td align=\"center\">II</td><td>ObermeisterInnen</td><td align=\"center\">4.091,60</td></tr><tr><td align=\"center\">III</td><td>MeisterInnen</td><td align=\"center\">3.795,20</td></tr><tr><td align=\"center\">IV</td><td>VorarbeiterInnen</td><td align=\"center\">3.446,50</td></tr><tr><td align=\"center\">V</td><td>ArbeiterInnen</td><td align=\"center\">3.093,10</td></tr><tr><td align=\"center\">VI</td><td>Hilfspersonal</td><td align=\"center\">2.947,50</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-42192300010005_2265994\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"5%\"><col width=\"75%\"><col width=\"20%\"></colgroup><tr><td align=\"center\">a)</td><td>Mittagsgeld</td><td align=\"center\">gestrichen</td></tr><tr><td align=\"center\">b)</td><td>Wegzeitvergütung (Taxigeld)</td><td align=\"center\">€ 11,65</td></tr><tr><td align=\"center\">c)</td><td>Tarngeld (Kuttengeld)</td><td align=\"center\">gestrichen</td></tr><tr><td align=\"center\">d)</td><td>Kostümgeld</td><td align=\"center\">gestrichen</td></tr><tr><td align=\"center\">e)</td><td>Schminkzulage</td><td align=\"center\">gestrichen</td></tr><tr><td align=\"center\">f)</td><td>Pauschalbetrag für Klaviertransporte</td><td align=\"center\">gestrichen</td></tr><tr><td align=\"center\">g)</td><td>Klavier-, Cembalo-, Pianino-, Celesta-, Orgeltransport</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">gestrichen</td></tr><tr><td align=\"center\">h)</td><td>Kurzpausenzulage</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 6,40</td></tr><tr><td align=\"center\">i)</td><td>Kurzpausenzulage für Tagesaushelfer</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">gestrichen</td></tr><tr><td align=\"center\">j)</td><td>Mehrleistungsprämie</td><td align=\"center\">€ 12,50</td></tr></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-42192300010006_2265996\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Salzburg, im Februar 2016</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">Für den Salzburger Festspielfonds:</td><td align=\"center\">Für den Verband Österreichischer Festspiele:</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">Dr. Helga Rabl-Stadler</td><td align=\"center\">Dr. Helga Rabl-Stadler</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">Präsidentin</td><td align=\"center\">Vorsitzende</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Betriebsrat:</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Paul Fresacher</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">younion _ Die Daseinsgewerkschaft</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Maria-Theresien-Str. 11, 1090 Wien</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Geschäftsführung</td></tr><tr><td align=\"center\">Ing. Christian Meidlinger</td><td align=\"center\">Angela Lueger</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Vorsitzender – Stellvertreterin</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Salzburger Festspielfonds / technisches Personal u. Verwaltung / KV 2003 / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr634955_3977708\"><div class=\"textinhalt kopf\"><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\">für das</td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Verwaltungspersonal</span></td></tr><tr><td align=\"center\">und das</td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">technische Personal</span></td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">des Salzburger Festspielfonds</span></td></tr><tr><td align=\"center\">in der Fassung vom 1. Jänner 2017</td></tr><tr><td align=\"center\">abgeschlossen zwischen dem Verband Österreichischer Festspiele und der younion_Die Daseinsgewerkschaft, 1090 Wien, Maria Theresienstraße 11</td></tr></tbody></table><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz / Gewerkschaft younion</p></div></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1. Abschnitt</div><h2 class=\"titel\">Rechtsbeziehungen zwischen den Kollektivvertragspartnern</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1.</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634958_3977712\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für die dem Verwaltungspersonal und dem technischen Personal des Salzburger Festspielfonds angehörenden Dienstnehmer, die ab 1. Oktober 2003 in ein Dienstverhältnis aufgenommen werden und regelt die gegenseitigen, aus dem Dienstverhältnis entspringenden Rechte und Pflichten des Dienstgebers und der Dienstnehmer. Der Kollektivvertrag gilt nicht für Lehrlinge. Sofern im Vertragstext Termini wie Arbeiter, Angestellte oder Dienstnehmer Verwendung finden, sind darunter sowohl weibliche als auch männliche Arbeiter, Angestellte und Dienstnehmer zu verstehen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2017 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für den fallweise stundenweise beschäftigten Aushilfsdienst und den Publikumsdienst finden die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags mit Ausnahme der im Anhang angeführten Entlohnungssätze keine Anwendung.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2.</div><h3 class=\"titel\">Betriebsvereinbarungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634960_3977715\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags verlieren alle bis zu diesem Zeitpunkt abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen und sonstigen Vereinbarungen kollektivvertragsähnlichen oder betriebsvereinbarungsähnlichen Charakters für die in <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr634958_3977712\">§ 1</a> erfassten Dienstnehmer ihre Gültigkeit. </p></div></div>",
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"title": "Betriebsvereinbarungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h3 class=\"titel\">Kündigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634962_3977719\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann bis zum 30. Juni eines jeden Kalenderjahres von jeder vertragschließenden Partei mit Wirksamkeit zum nächsten 31. Dezember gekündigt werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der schriftlichen Form und hat durch eingeschriebenen Brief zu erfolgen. Für die fristgerechte Kündigung ist das Datum des Poststempels maßgeblich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrags sind unverzüglich, jedenfalls innerhalb eines Monats nach erfolgter Kündigung von den Parteien aufzunehmen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2. Abschnitt</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsrechtlicher Teil</h2></div><div class=\"untertitel\">Allgemeine Bestimmungen</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h3 class=\"titel\">Aufnahme und Aufnahmevoraussetzungen für den Dienstnehmer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634965_3977723\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Voraussetzungen für die Aufnahme sind die persönliche, fachliche und gesundheitliche Eignung. Dem Dienstgeber steht das Recht zu, ärztliche Untersuchungen sowie die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses zu veranlassen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis wird durch Dienstzettel oder Dienstvertrag entweder als unbefristetes oder befristetes Dienstverhältnis begründet. Beim unbefristeten Dienstverhältnis gilt der erste Monat als Probezeit, während der es von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer der Verwaltung und der Lohngruppen Inspektor, Obermeister und Meister unterliegen dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Aufnahme und Aufnahmevoraussetzungen für den Dienstnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h3 class=\"titel\">Rechte und Pflichten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634967_3977726\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Leistungsort für die zu erbringenden Dienstleistungen sind die gegenwärtigen bzw. künftigen Betriebsstätten des Salzburger Festspielfonds. Als Betriebsstätten gelten solche, die vom Dienstgeber erworben oder sonst wie in Betrieb genommen worden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist zur Ausführung aller vom Dienstgeber aufgetragenen Tätigkeiten gemäß seinem Dienstvertrag verpflichtet. Das beinhaltet insbesondere auch Dienstleistungen bei Fremdveranstaltungen in Betriebsstätten des Salzburger Festspielfonds.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstbeginn und/oder Dienstende können auch an einer anderen Betriebsstätte des Salzburger Festspielfonds gemäß Abs. 1 im Umkreis von 20 km angeordnet werden bzw. kann der Dienstnehmer während der Arbeitszeit zur Dienstleistung einer anderen Betriebsstätte zugeteilt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4.)</span><p class=\"text\">Im Fall einer kurzfristig eintretenden betrieblichen Notwendigkeit wie etwa bei Krankenständen, Arbeitsengpässen etc. kann der Dienstnehmer vorübergehend auch zu einer anderen Tätigkeit herangezogen werden. Die Heranziehung zu dieser Tätigkeit ist nur dann zulässig, wenn der Dienstnehmer für diese Tätigkeit keine besondere zusätzliche Ausbildung benötigt bzw. keine besonderen Sicherheitsvorschriften entgegenstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5.)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist nach Maßgabe seiner Fähigkeiten verpflichtet, andere Dienstnehmer in gleicher oder höherer Funktion zu vertreten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6.)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, Veranstaltungen, die der beruflichen Fortbildung dienen, über Verlangen des Dienstgebers zu besuchen. Eventuell daraus entstehende Kosten trägt der Dienstgeber. Die Dauer solcher Veranstaltungen gilt als Normalarbeitszeit. Vor Beginn der Veranstaltung kann für den Fall des Ausscheidens eines Dienstnehmers innerhalb von drei Jahren durch Dienstnehmerkündigung, Entlassung oder unberechtigtem vorzeitigen Austritt schriftlich vereinbart werden, dass die entstandenen Kosten solcher Kurse dem Dienstgeber gestaffelt zu rückerstatten sind.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Rechte und Pflichten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppeneinteilung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634969_3977729\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Dienstnehmer werden folgenden Verwendungsgruppen zugeordnet: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(1)\"><span class=\"listenel_num\">(1) </span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe A:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Bühnenpersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Bühnentapezierer</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Requisiteure</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Schnürbodenpersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Versenkungspersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Beleuchtungspersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Tontechniker</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Elektrowerkstättenpersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Haustechniker (Professionisten, die überwiegend in ihrem Lehrberuf eingesetzt werden)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Dekorationswerkstättenpersonal, sofern der Dienstnehmer regelmäßig zum Vorstellungsdienst eingeteilt wird</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Maskenbildner</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Ankleider</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(2)\"><span class=\"listenel_num\">(2) </span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe B:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Dekorationswerkstättenpersonal, sofern der Dienstnehmer nicht regelmäßig zum Vorstellungsdienst eingeteilt wird</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Kostümwerkstättenpersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Kraftfahrer</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(3)\"><span class=\"listenel_num\">(3) </span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe C:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Reinigungspersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Hausarbeiter</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Portiere</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(4)\"><span class=\"listenel_num\">(4) </span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe D:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verwaltung</p> </li> </ul> </li> </ul> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL4296389\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">A Abteilungsleiter und Verwaltungsangestellte des höheren Dienstes</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer in leitenden, die Festspiele in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen, mit erhöhtem Verantwortungsbereich, sowie mit umfassenden Spezialkenntnissen und mehrjährigen einschlägigen Erfahrungen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL4296390\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">B Sachbearbeiter</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer die schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL4296391\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">C Verwaltungsangestellte des mittleren Dienstes</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die auf Grund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen fachliche oder administrative Tätigkeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages weitgehend selbständig erledigen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL4296392\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">D Verwaltungsangestellte des Hilfsdienstes</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die einfache, schematische oder mechanische Tätigkeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppeneinteilung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634971_3977732\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für Vollzeitbeschäftigte 40 Stunden. Die Normalarbeitszeit kann von Montag bis Sonntag auf bis zu 5 Arbeitstage pro Kalenderwoche verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit muss mindestens 6 Stunden und darf höchstens 10 Stunden betragen. Sie kann innerhalb des Durchrechenzeitraums von jeweils einem Monat, welcher jeweils mit dem Kalendermonat ident ist, unregelmäßig so verteilt werden, dass die Normalarbeitszeit höchstens 48 und mindestens 32 Stunden pro Woche beträgt. In begründeten Fällen kann die Arbeitszeit auf bis zu 60 Stunden pro Woche ausgedehnt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei einer Ruhetagsverschiebung kann es zu einer Unterschreitung der 32 Stunden kommen. Sofern der 2. Ruhetag der Vorwoche auf einen Montag fällt, kann die wöchentliche Arbeitszeit auf bis zu 24 Stunden reduziert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer des Verwaltungspersonals und der Verwendungsgruppen A und C kann die tägliche Normalarbeitszeit zwischen 7.30 Uhr und 21.00 Uhr bzw. bei zu Vorstellungsdiensten eingeteilten Dienstnehmern bis Vorstellungsschluss der Abendvorstellung, wobei Abräume- und Sicherungsarbeiten zum Vorstellungsdienst gehören, eingeteilt werden. Grundsätzlich sollen die Abräume- und Sicherungsarbeiten 30 Minuten nicht überschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe B außer Kraftfahrer kann die tägliche Normalarbeitszeit von Montag bis Freitag zwischen 7.30 Uhr und 18.00 Uhr eingeteilt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Eine Einteilung des Beginns und des Endes der Arbeitszeit und der Ruhepausen sowie der Dauer der wöchentlichen Ruhezeit ist vom Arbeitgeber an einer den Arbeitnehmern leicht zugänglichen Stelle 14 Tage im Voraus auszuhängen. Diese Einteilung kann jedoch jedenfalls bis zum jeweiligen Freitag der Vorwoche einseitig vom Arbeitgeber geändert werden. Auch nach diesem Zeitpunkt ist eine einseitige Änderung des Dienstplanes aufgrund tätigkeitsspezifischer Erfordernisse zulässig (vgl <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c Abs 3 AZG</a>). Wird in letztgenanntem Fall die Lage der Arbeitszeit geändert, oder kommt es zu einer Verlängerung der Arbeitszeit an von der Änderung betroffenen Tagen, gebührt dem Arbeitnehmer unter bestimmten, durch Betriebsvereinbarung näher zu regelnden Voraussetzungen ein Dienstplanänderungsausgleich. Auch die Höhe dieser Vergütung ist durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ausnahmen dieser Arbeitszeitregelungen werden in den §<a class=\"ref\" idref=\"634951#pr635023_3977822\">§ 31</a> und <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr635028_3977835\">33</a> geregelt.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h3 class=\"titel\">Geteilter Dienst</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634973_3977737\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für Dienstnehmer gemäß <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr634971_3977732\">§ 7</a> Abs. 2 sowie Kraftfahrer gilt: </p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sie können zum geteilten Dienst herangezogen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beträgt die eingeteilte Tagesarbeitszeit sechs Stunden, darf diese nicht geteilt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3) </span><p class=\"text\">Die Arbeitszeiten können im Rahmen des <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr634971_3977732\">§ 7</a> individuell verschieden bzw. im Schichtbetrieb eingeteilt werden;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die beiden Wochenruhetage können variabel, aber grundsätzlich ungeteilt gewährt werden. Die Aufeinanderfolge der beiden Wochenruhetage ist auch dann gegeben, wenn der 1. Ruhetag auf einen Sonntag und der 2. Ruhetag auf den folgenden Montag fällt, sofern die 36-stündige Wochenruhe eingehalten wird.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Geteilter Dienst",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.</div><h3 class=\"titel\">Aufzahlung bei geteiltem Dienst</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634975_3977742\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Dienstnehmer der Verwendungsgruppe B kann gegen Aufzahlung der Differenz zwischen seiner Gehaltsstufe und der entsprechenden Gehaltsstufe der Verwendungsgruppe A zum geteilten Dienst herangezogen werden.</p></div></div>",
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"title": "Aufzahlung bei geteiltem Dienst",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h3 class=\"titel\">Überstunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634977_3977745\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, jene angeordneten Überstunden iSd <a data-law=\"10008238\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206213/Arbeitszeitgesetz/§-8-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-zur-Vornahme-von-Vor-und-Abschlussarbeiten\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 AZG</a> zu leisten, die im Dienstplan vorgesehen sind, sofern nicht Einzeldienstvertrag, dieser KV, das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> oder berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers dieser Verpflichtung entgegenstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit des Dienstnehmers darf jedoch höchstens 45mal auf bis zu 12 Stunden pro Spielzeit (unter Beachtung der Ruhepausenbestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr634979_3977750\">§ 11</a> dieses Kollektivvertrages) ausgedehnt werden. Überstundenleistungen, die über 24 Uhr hinausgehen, gelten als Bestandteil der Tagesarbeitszeit des Vortages.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitszeit und Überstunden werden nach Einführung der elektronischen Zeiterfassung, welche durch eine eigene Betriebsvereinbarung geregelt wird, sowohl unterjährig, als auch im Sommer minutengenau abgerechnet. Bis zur Einführung der elektronischen Zeiterfassung werden Normalarbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden immer auf zehn Minuten aufgerundet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Überstunden nach der täglichen Normalarbeitszeit, welche im Dienstplan ersichtlich zu machen ist und außerhalb der Durchrechnung, welche in <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr634971_3977732\">§ 7</a> Abs 1 normiert ist, werden bis Vorstellungsschluss mit einem 50%-igen Zuschlag zum Normalstundenlohn entgolten. Dasselbe gilt an vorstellungsfreien Tagen für Dienstleistungen bis 21.00 Uhr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Pauschalabgeltungen für Überstundenleistungen sind möglich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Soweit eine Dienstleistung außerhalb der festgesetzten Normalarbeitszeit an einem der beiden Wochenruhetage notwendig ist, ist der Dienstnehmer auch an diesem Tag hierfür verpflichtet, soweit nicht berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Arbeitsleistung entgegenstehen. Die Wochenruhe von 36 Stunden ist jedenfalls einzuhalten. Bei einer Unterschreitung dieser Wochenruhe gelten die gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"6\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 6 (5) ARG</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Arbeitsleistungen gemäß Abs. 6 gelten als Überstundenleistungen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h3 class=\"titel\">Ruhepausen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634979_3977750\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, so ist sie durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen, die – sofern sich die Arbeitszeit über die Mittagszeit erstreckt – grundsätzlich in der Zeit zwischen 11.30 Uhr und 13.30 Uhr festzusetzen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beträgt die Tagesarbeitszeit mehr als 10 Stunden ist eine weitere Pause von mindestens 30 Minuten festzusetzen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ruhepausen gemäß Abs. 1 und 2 werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Sie können für jeden Dienstnehmer individuell eingeteilt werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Ruhepausen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12a.</div><h3 class=\"titel\">Ruhezeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634981_3977753\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die tägliche ununterbrochene Ruhezeit beträgt gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs. 1 AZG</a> mindestens 11 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer der Verwendungsgruppen A und C sowie das GVM (Gebäudeund Veranstaltungsmanagement) mit Vorstellungsdienst kann die tägliche ununterbrochene Ruhezeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs. 2 AZG</a> bis auf acht Stunden verkürzt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmern gemäß Abs. 2, bei denen die Nachtruhe auf acht Stunden verkürzt werden kann, gebühren zur Sicherstellung der Erholung pro Kalenderjahr 3 Tage Zusatzfreizeit.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Ruhezeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12b.</div><h3 class=\"titel\">Abweichende Regelung für Neueintritte ab 1. April 2016</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634983_3977756\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1) </span><p class=\"text\">Für sämtliche Dienstnehmer mit Vorstellungsdienst kann die tägliche ununterbrochene Ruhezeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs. 2 AZG</a> bis auf acht Stunden verkürzt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für sämtliche Dienstnehmer mit Vorstellungsdienst kann die tägliche ununterbrochene Ruhezeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs. 2 AZG</a> bis auf acht Stunden verkürzt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wurde die Ruhezeit des Dienstnehmers verkürzt, hat er Anspruch auf folgenden Ruhezeitausgleich:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Verkürzung der täglichen Ruhezeit von 11 auf 10 Stunden hat der Dienstnehmer Anspruch auf zusätzliche Erholung im Verhältnis 1:1</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Verkürzung der täglichen Ruhezeit von zehn auf acht Stunden hat der Dienstnehmer Anspruch auf zusätzliche Erholung im Verhältnis 1:1,5</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der zusätzliche Ruhezeitausgleich ist zeitnah zusammenhängend und spätestens zum Ende des Kalenderjahres, in dem die Ruhezeitverkürzungen eingetreten sind, zu gewähren. Im Fall von Krankheit des betreffenden Dienstnehmers verlängert sich diese Frist um 12 Monate.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Abweichende Regelung für Neueintritte ab 1. April 2016",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h3 class=\"titel\">Feiertage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634985_3977759\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten die im <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung aufgezählten Feiertage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Feiertage ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Feiertage sind grundsätzlich dienstfrei zu halten. Auf Anordnung des Dienstgebers ist der Dienstnehmer auch am Feiertag zur Dienstleistung verpflichtet. Dienstnehmer, die an einem Feiertag zu Dienstleistungen herangezogen werden, erhalten einen Ersatzruhetag und bei einer Dienstleistung bis zu 4 Stunden 4 Stundensätze und bei einer Dienstleistung darüber die effektiv geleistete Stundenanzahl.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Wochenruhetag kann nicht an einem Feiertag eingeteilt werden, es sei denn, dieser Feiertag fällt auf einen Samstag oder Sonntag.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Feiertage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h3 class=\"titel\">Dienstbefreiung am 24. und 31. Dezember</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634987_3977762\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der 24. und der 31. Dezember werden als dienstfreie Arbeitstage behandelt. Arbeitsleistungen an diesen Tagen werden mit 50%-igem Zuschlag abgegolten. </p></div></div>",
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"title": "Dienstbefreiung am 24. und 31. Dezember",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h3 class=\"titel\">Zeitausgleich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634989_3977765\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer kann vereinbart werden, dass bis zu 50 geleistete Überstunden pro Kalenderjahr, die vom Dienstgeber genehmigt oder angeordnet werden, im Wege eines Zeitausgleiches gemäß den Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr635018_3977813\">§ 29</a> Abs. 2 dieses Kollektivvertrages vergütet werden. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h3 class=\"titel\">Erholungsurlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634991_3977769\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt in jedem Urlaubsjahr:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"45%\"><col width=\"45%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\">1.</td><td align=\"center\">25 Arbeitstage bei einer Dienstzeit</td><td align=\"center\">von weniger als 25 Jahren,</td></tr><tr><td align=\"center\">2.</td><td align=\"center\">30 Arbeitstage bei einer Dienstzeit</td><td align=\"center\">von 25 Jahren.</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes gemäß Abs. 2 Z 2 ist jeweils der 1. Juli.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Urlaub ist unter Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebes und der Erholungsmöglichkeit für den Dienstnehmer einzuteilen. Über Wunsch des Dienstnehmers kann der Urlaub auch in Teilen gewährt werden, jedoch muss ein Teil mindestens ununterbrochen 10 Arbeitstage dauern.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">In dem Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis begründet wird, beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Monat des Dienstverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Fallen in das jeweilige Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 1 Mutterschutzgesetz 1979</a> oder des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 des Väter-Karenzgesetzes</a>, so gebührt ein Urlaub, soweit dieser noch nicht verbraucht worden ist, in dem Ausmaß, das dem um die Dauer des Karenzurlaubes verkürzten Kalenderjahr entspricht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenz(Zivil)dienstes, so gebührt der Urlaub in dem Ausmaß, das dem um die Dauer des Präsenz(Zivil)dienstes verkürzten Kalenderjahr entspricht. Fällt in ein Kalenderjahr eine kurzfristige Einberufung zum ordentlichen oder außerordentlichen Präsenz(Zivil)dienst, so tritt eine Verkürzung des Urlaubsanspruches nur dann ein, wenn die Zeit dieser Einberufung im Spieljahr 30 Tage übersteigt. Mehrere derartige Einberufungen innerhalb des Kalenderjahres sind zusammenzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ergeben sich bei der Berechnung des Urlaubsausmaßes Bruchteile von Arbeitstagen, so sind diese kaufmännisch zu runden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Erholungsurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung des Urlaubsausmaßes für Behinderte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634993_3977772\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das zustehende Urlaubsausmaß erhöht sich um zwei Arbeitstage, wenn am Stichtag gem. <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr634991_3977769\">§ 16</a> Abs. 3 eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist: </p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes 1957, BGBl. Nr. 152, des Opferfürsorgegesetzes, BGBl. Nr. 183/1947, oder des Heeresversorgungsgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 27/1963\">BGBl. Nr. 27/1963</a>, wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bezug einer Rente als Folge eines Dienstunfalles oder einer Berufskrankheit im bestehenden Dienstverhältnis;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Besitz eines Bescheides gern. <a data-law=\"10008253\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 1 oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a>;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4</span><p class=\"text\">Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gern. § 13 Abs. 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1953, BGBl. Nr. 21, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 55/1958 oder gern. § 13 Abs. 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1969 in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 329/1973\">BGBl. Nr. 329/1973</a>.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das in Abs. 1 genannte Ausmaß von zwei Arbeitstagen erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>40 vH auf</td><td>4 Arbeitstage,</td></tr><tr><td>50 vH auf</td><td>5 Arbeitstage.</td></tr></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der blinde Dienstnehmer hat jedenfalls Anspruch auf Erhöhung des Urlaubsausmaßes um fünf Arbeitstage.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Erhöhung des Urlaubsausmaßes für Behinderte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h3 class=\"titel\">Beförderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634995_3977776\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beförderung ist die dauernde Betrauung eines Dienstnehmers mit einer höheren Funktion unter gleichzeitiger Einreihung in die jeweilige Entlohnungsklasse seiner Verwendungsgruppe. Beim Verwaltungspersonal ist hierunter die Überstellung in eine höhere Entlohnungsklasse zu verstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer des technischen Personals (Verwendungsgruppen A, B und C) bleibt anlässlich der Beförderung die durch die Vorrückung erreichte Gehaltsstufe und der Vorrückungstermin gem. <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr635012_3977804\">§ 26</a> gewahrt. Beim Dienstnehmer des Verwaltungspersonals (Verwendungsgruppe D) wird die Gehaltsstufe in der neuen Entlohnungsklasse wie folgt ermittelt:</p><p class=\"text\">Dem bisherigen Gehalt ist der jeweilige Überstellungsbetrag gemäß Anhang I hinzuzurechnen. Die Einreihung erfolgt sodann in die dieser ermittelten Summe entsprechende bzw. nächsthöhere Gehaltsstufe der neuen Entlohnungsklasse. <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr635012_3977804\">§ 26</a> gilt mit der Maßgabe, dass nach einer derartigen Überstellung die Vorrückung in die nächsthöhere Gehaltsstufe nach Ablauf von zwei Jahren in dieser Gehaltsstufe erfolgt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Beförderung erfolgt zunächst provisorisch für ein Jahr. In dieser Zeit kann die Beförderung vom Dienstgeber widerrufen und der Dienstnehmer wieder in seine frühere Funktion und Entlohnungsklasse zurückversetzt werden. Erfolgt kein Widerruf, ist der Dienstnehmer nach Ablauf des Jahres definitiv mit der entsprechenden Funktion zu betrauen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Beförderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.</div><h3 class=\"titel\">Jubiläumszuwendung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634997_3977781\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebühren aus Anlass der Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren einmalig 3 Tage zusätzlicher Urlaub und aus Anlass der Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren eine einmalige Jubiläumszuwendung im Ausmaß eines dem Dienstnehmer zum Stichtag des Dienstjubiläums gebührenden Gehalts (einschließlich etwaig gebührendem Kindergeld). </p></div></div>",
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"title": "Jubiläumszuwendung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20.</div><h3 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr634999_3977784\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer, der dem Dienst fernbleibt, hat die Art der Dienstverhinderung dem Dienstgeber unverzüglich bekanntzugeben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei jeder Erkrankung bzw. jedem Unfall hat der Dienstnehmer nach einer Dienstverhinderung von drei Arbeitstagen unverzüglich eine ärztliche Bescheinigung über den Beginn und die voraussichtliche Dauer der Dienstverhinderung dem Dienstgeber zu übermitteln.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21.</div><h3 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635001_3977787\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Gehalt gemäß <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr635010_3977801\">§ 25</a> bis zur Dauer von sechs Wochen. Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, so verlängert sich die Frist von sechs Wochen um die Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch um zwei Wochen. Der Anspruch auf das Gehalt beträgt, wenn das Dienstverhältnis fünf Jahre gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; er erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es 25 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Gehalt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Tritt innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung ein, so hat der Dienstnehmer für die Zeit der Dienstverhinderung, soweit die Gesamtdauer der Verhinderungen die im Absatz 1 bezeichneten Zeiträume übersteigt, Anspruch nur auf die Hälfte des ihm gemäß Abs. 1 gebührenden Gehalts.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22.</div><h3 class=\"titel\">Dienstfreistellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635003_3977791\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat Anspruch auf Freistellung vom Dienst unter Fortzahlung des Entgeltes in folgenden Fällen:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">im Ausmaß von 3 Tagen:</p><ol class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">bei Todesfall der Eltern, des Ehegatten bzw. Lebensgefährten oder Partners iSd EPG oder von eigenen Kindern, Adoptivkindern und Stiefkindern. Bei Todesfall von Pflegekindern nur, wenn sie mit dem Dienstnehmer in Hausgemeinschaft leben. In diesen 3 Tagen ist der Tag für die Beerdigung inbegriffen;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin oder Partnerin iSd EPG</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschließung oder Verpartnerung iSd EPG;</p></li></ol></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">im Ausmaß von 2 Tagen:</p><ol class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">bei Wechsel des Hauptwohnsitzes mit eigener Einrichtung</p></li></ol></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">im Ausmaß von 1 Tag:</p><ol class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">zur Teilnahme an der Beerdigung naher Verwandter (bis 2. Grad der Verwandtschaft) und der Schwiegereltern;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">am Tag der Eheschließung oder Verpartnerung iSd EPG der eigenen Kinder.</p></li></ol></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">im Ausmaß der tatsächlich versäumten Arbeitszeit:</p><ol class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Beim Aufsuchen eines Arztes, zur ambulatorischen Behandlung, zur Zahnbehandlung, bei Vorladung zu Ämtern, Behörden, Gerichten, wenn dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat den Dienstgeber zeitgerecht über die Arbeitsverhinderung zu informieren und diesem eine Bestätigung über den Hinderungsgrund binnen 3 Tagen vorzulegen.</p></li></ol></div></div></div></div>",
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"title": "Dienstfreistellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23.</div><h3 class=\"titel\">Kündigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635005_3977794\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der erste Monat gilt als Probemonat. Die Dienstbeendigung ist jederzeit möglich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse können vom Dienstgeber unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"30%\"><col width=\"70%\"></colgroup><tr><td align=\"center\">6 Wochen</td><td align=\"center\">bei einer Dienstzeit bis zu 2 Jahren,</td></tr><tr><td align=\"center\">2 Monaten</td><td align=\"center\">bei einer Dienstzeit ab 2 Jahren,</td></tr><tr><td align=\"center\">3 Monaten</td><td align=\"center\">bei einer Dienstzeit ab 5 Jahren,</td></tr><tr><td align=\"center\">4 Monaten</td><td align=\"center\">bei einer Dienstzeit ab 15 Jahren,</td></tr><tr><td align=\"center\">5 Monaten</td><td align=\"center\">bei einer Dienstzeit ab 25 Jahren.</td></tr></table><p class=\"text\">jeweils zum Letzten eines Kalendermonats gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat jeweils zum letzten eines Kalendermonats kündigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 2 und 3 können Dienstverhältnisse, auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> keine Anwendung findet, vom Dienstgeber und vom Dienstnehmer im ersten Jahr unter Einhaltung einer 14-tägigen Kündigungsfrist jederzeit gekündigt werden. Nach Ablauf des ersten Jahres gelten die Absätze 2 und 3.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24.</div><h3 class=\"titel\">Entlassung und vorzeitiger Austritt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635007_3977797\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für Entlassung und vorzeitigen Austritt gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Regelungen. </p></div></div>",
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"title": "Entlassung und vorzeitiger Austritt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3. Abschnitt</div><h2 class=\"titel\">Bezugsrechtlicher Teil</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr635009_3977800\"></div>",
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"title": "Bezugsrechtlicher Teil",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25.</div><h3 class=\"titel\">Gehalt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635010_3977801\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist nach dem in Anhang § 25 1/a festgelegten Gehaltsansätzen zu entlohnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Gehalt ist dem Dienstnehmer am Letzten jedes Monats auszuzahlen. Fallen die Auszahlungstage auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, hat die Auszahlung am vorhergehenden Tag zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können. Die Überweisung hat so zu erfolgen, dass das Monatsgehalt und die Sonderzahlungen spätestens an den in Abs. 2 angeführten Auszahlungstagen zur Verfügung stehen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Gehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26.</div><h3 class=\"titel\">Vorrückung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635012_3977804\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer rückt nach jeweils zwei Jahren in die nächsthöhere Gehaltsstufe vor. Für die Vorrückung ist, soweit nichts anderes bestimmt ist, der Vorrückungsstichtag maßgebend.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraums nächstfolgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermin). Die zweijährige Frist gilt auch dann als am Vorrückungstermin erreicht, wenn sie spätestens an dem dem Vorrückungstermin nächstfolgenden 31. März bzw. 30. September endet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vorrückung wird durch den Antritt eines Karenzurlaubs für die Zeit dieses Urlaubs gehemmt. Die Hemmung tritt nicht ein, wenn der Karenzurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> oder des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes</a> gewährt worden ist.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Vorrückung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27.</div><h3 class=\"titel\">Einstufungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635014_3977807\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Einstufung des Dienstnehmers in die Entlohnungsstufe und der Berechnung des Besoldungsdienstalters sind dem Tag der Begründung des Dienstverhältnisses jene Dienstzeiten, welche in gleichen oder gleichwertigen Tätigkeiten geleistet wurden, im vollen Ausmaß voranzusetzen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für eine Anrechnung kommen grundsätzlich nur Arbeitszeiten ab Vollendung der abgeschlossenen Schulpflicht in Frage. Lehrzeiten, Schulausbildungen an berufsbildenden höheren Schulen und Universitätsausbildungen können nur vorangesetzt werden, wenn sie für die Dienstverwendung einschlägig sind und auch abgeschlossen wurden. Die anrechenbaren Zeiten sind durch die Mindestzeit der jeweiligen Ausbildung begrenzt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Einstufung des Dienstnehmers in die Entlohnungsstufe und der Be­rechnung des Besoldungsdienstalters sind dem Tag der Begründung des Dienstverhältnisses jene Dienstzeiten des Dienstnehmers in einer ähnlichen Tätigkeit auf die Einstufung zur Hälfte voranzusetzen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Besoldungsdienstalter ist unter Berücksichtigung der anzurechnenden Dienstzeiten zu ermitteln. Der Monat ist hierbei mit 30 Tagen zu berechnen. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Einstufungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28.</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635016_3977810\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für jedes Kalendervierteljahr gebührt dem Dienstnehmer nach Maßgabe der nach­stehenden Bestimmungen jeweils am 31. März, am 30. Juni, am 30. September und am 30. November eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 v.H. des Gehalts, der ihm für den Monat der Auszahlung zusteht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Steht der Dienstnehmer während der im Abs. 1 genannten drei Kalendermonate nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Gehalts, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Auszahlungsmonat im Sinne des Abs. 1 gilt bei Ausscheiden aus dem Dienststand jedenfalls der Monat des Ausscheidens aus dem Dienststand.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"number": "§ 28.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29.</div><h3 class=\"titel\">Überstundenvergütung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635018_3977813\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für angeordnete Dienstleistungen, die die Normalarbeitszeit gem. § 7 überschreiten, gebührt Überstundenvergütung gemäß den nachfolgenden Bestimmungen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundvergütung und dem Überstundenzuschlag. Die Grundvergütung ist durch die Teilung des dem Dienstnehmer gemäß <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr635010_3977801\">§ 25</a> gebührenden Gehalts durch den Faktor 173 zu ermitteln. Der Überstundenzuschlag beträgt pro Stunde 50 v.H. der Grundvergütung für Überstundenleistungen bis zur 10. Arbeitsstunde und 100 v.H. der Grundvergütung für Überstundenleistungen zwischen der 11. und 12. Arbeitsstunde. Der Überstundenzuschlag für Dienstleistungen gemäß <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr634977_3977745\">§ 10</a> Abs. 6 beträgt 100 v.H. Die Abgeltung kann finanziell, im Wege des Zeitausgleichs oder durch eine Mischform aus diesen beiden Möglichkeiten erfolgen und ist einvernehmlich zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf ausdrücklichen Wunsch des Dienstnehmers kann er statt der Überstundenvergütung auch Zeitausgleich in Anspruch nehmen. Dies hat so rechtzeitig zu geschehen, dass der Monatsabschluss spätestens zum 5. des Folgemonats erfolgen kann.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30.</div><h3 class=\"titel\">Fahrtkostenersatz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635020_3977818\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer, dessen Dienstschluss nach 23.00 Uhr bzw. dessen Dienstbeginn vor 6.00 Uhr liegt, gebührt für diesen Tag ein pauschalierter Fahrtkostenersatz gemäß Anhang I. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4. Abschnitt</div><h2 class=\"titel\">§ 31.–32. Abweichungen jeweils für die Zeit zwischen dem 1. Juli und dem 31. August</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31.</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635023_3977822\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit des Dienstnehmers beträgt 6 Stunden und 40 Minuten an sechs Tagen in der Kalenderwoche. Sie kann in der Zeit zwischen 6.30 Uhr und 21.00 Uhr bzw. dem Ende der Abendvorstellung eingeteilt werden. Abweichend von <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr634971_3977732\">§ 7</a> Abs. 2 gehören erforderliche Abräume- und Sicherungsarbeiten auch über 30 Minuten sowie Aufbauarbeiten zum Vorstellungsdienst. In besonderen Fällen kann nach Beratung mit dem Betriebsrat der Arbeitsbeginn auch früher angesetzt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr634977_3977745\">§ 10</a> Abs. 3 müssen nur Dienstleistungen über 10 Stunden bis 14.30 Uhr des Vortages angesagt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt pro Kalenderwoche ein Wochenruhetag. Eine Verlegung dieses Wochenruhetages ist bis spätestens 14.30 Uhr des Vortages zulässig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ergänzend zu <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr634981_3977753\">§ 12</a> kann die Ruhezeit auch während der Monate Juli und August für Dienstnehmer der Verwendungsgruppen A und C sowie der GVM (Gebäude- und Veranstaltungsmanagement) mit Vorstellungsdienst auf bis zu acht Stunden verkürzt werden. Diesen Dienstnehmern gebühren zusätzlich zu etwaigen Ansprüchen für Ruhezeitverkürzungen in der Zeit zwischen September und Juni nach <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr634981_3977753\">§ 12</a> Abs. 2 drei (weitere) freie Freizeit-Tage in der Zeit Juli und August. Nicht genommene freie Tage sind bis Dezember desselben Jahres zu konsumieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern ohne Vorstellungsdienst gebührt ein (weiterer) freier <span class=\"fett hervor\">Freizeit</span>-Tag in der Zeit Juli und August. Nicht genommene freie Tage sind bis Dezember desselben Jahres zu konsumieren.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h3 class=\"titel\">Erschwerniszulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635025_3977829\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Abgeltung sämtlicher sich durch <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr635023_3977822\">§ 31</a> ergebende Erschwernisse gebührt dem Dienstnehmer zusätzlich zu seinen Ansprüchen aus dem bezugsrechtlichen Teil jeweils für den Monat Juli und den Monat August eine Erschwerniszulage im Ausmaß von 50% des ihm für den betreffenden Monat zustehenden Gehalts. Mit dieser Erschwerniszulage sind auch Arbeitsleistungen an Feiertagen, für die jedenfalls Leistungsverpflichtung besteht, abgegolten.<a class=\"ref\" idref=\"634951#pr634985_3977759\">§ 13</a> Abs. 3 und 4 finden keine Anwendung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635028_3977835\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist im Rahmen seines Dienstverhältnisses zum Salzburger Festspielfonds auch zu Dienstleistungen für die Osterfestspiele verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die in <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr635023_3977822\">§ 31</a> Abs. 1 bis 3 vorgesehenen Abweichungen können auch bei Dienstleistungen für die Osterfestspiele angewendet werden. Den in <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr635023_3977822\">§ 31</a> Abs. 4 aufgezählten Dienstnehmern gebührt bei einer mehr als siebentägigen Arbeitsleistung für die Osterfestspiele für in dieser Zeit anfallende Ruhezeitverkürzungen ein weiterer freier Freizeit-Tag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nimmt der Dienstgeber die in <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr635023_3977822\">§ 31</a> vorgesehenen Abweichungen in Anspruch, gebührt dem Dienstnehmer pro Kalendertag einer solchen Inanspruchnahme eine Erschwerniszulage im aliquoten Ausmaß des <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr635025_3977829\">§ 32</a>. Mit dieser Erschwerniszulage sind auch Arbeitsleistungen an Feiertagen, für die jedenfalls Leistungsverpflichtung besteht, abgegolten. <a class=\"ref\" idref=\"634951#pr634985_3977759\">§ 13</a> Abs. 3 und 4 finden keine Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Salzburger Festspielfonds / Publikumsdienst / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Änderung zum Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">vom 1. Oktober 2003</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr833794_4822844\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">Zwischen dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Younion_Die Daseinsgewerkschaft und dem Salzburger Festspielfonds wird nachstehende Änderung zum Kollektivvertrag 2003 für im Publikumsdienst Beschäftigte des Salzburger Festspielfonds mit Wirksamkeit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2025</span> vereinbart.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Lohnschema Publikumsdienst</h3></div><div class=\"untertitel\">Dienstnehmer nach § 1 Absatz 3</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr833797_4822848\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Publikumsdienst bzw. fallweise stundenweise Aushilfsdienst\"></div> <div bedingungen=\"Dienstzeit >= P5Y; fallweise-stundenweise-Aushilfsdienst oder Publikumsdienst\" betrag=\"3,60\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage nach fünfjähriger Dienstzeit\" pro=\"Schicht\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fahrtkostenersatz</span></td> <td align=\"center\">15,30</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Publikumsdienst</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Vorstellungssatz (Basis)</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kontrollor\"></div></div>KontrollorInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Kontrollor\" class=\"Schichtlohn\">45,42</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Saaldiener\"></div></div>SaaldienerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Saaldiener\" class=\"Schichtlohn\">37,87</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"ObergarderobeGr\"></div></div>Obergarderobepersonal Gr. Haus</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ObergarderobeGr\" class=\"Schichtlohn\">45,42</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"ObergarderobeKl\"></div></div>Obergarderobepersonal Kl. Haus</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ObergarderobeKl\" class=\"Schichtlohn\">37,87</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Garderobe\"></div></div>Garderobepersonal</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Garderobe\" class=\"Schichtlohn\">33,99</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Toilettepersonal\"></div></div>Toilettepersonal</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Toilettepersonal\" class=\"Schichtlohn\">37,87</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Zulage nach 5-jähriger Dienstzeit</td> <td align=\"center\">3,60</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Probendienst\"></div></div>Probendienst</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Probendienst\" class=\"Schichtlohn\">33,99</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Sperrdienst\"></div></div>Sperrdienst</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Sperrdienst\" class=\"Schichtlohn\">17,61</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Führungsdienst\"></div></div>Führungsdienst</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Führungsdienst\" class=\"Schichtlohn\">33,99</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Lichtdienst\"></div></div>Sondersatz für Lichtdienst</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lichtdienst\" class=\"Schichtlohn\">22,40</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Zulage für überlange Dienste</td> <td align=\"center\">10,83</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr833799_4822851\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">Für den Salzburger Festspielfonds:</td> <td align=\"center\">Für den Verband Österreichischer Festspiele:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">Dr. Kristina Hammer</td> <td align=\"center\">Hans-Peter Metzler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">Präsidentin</td> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Betriebsrat:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Simone Monu</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Betriebsratsvorsitzende</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">younion _ Die Daseinsgewerkschaft</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Maria Theresien-Straße 11, 1090 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Geschäftsführung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Christian Meidlinger</td> <td align=\"center\">Angela Lueger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Vorsitzender-Stellvertreterin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr833805_4822862\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft younion</p> </div> <p class=\"text\">Zwischen dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion_ Die Daseinsgewerkschaft und dem Salzburger Festspielfonds wird nachstehende Änderung der Betriebsvereinbarung „L\" Österreichischer Festspiele mit Wirksamkeit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2025</span> vereinbart.</p> </div></div>",
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"title": "Änderung Betriebsvereinbarung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohnanhang</h2></div><div class=\"untertitel\">(Salzburger Festspielfonds – Sommer)</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1.1.2025</div><div class=\"untertitel\">für Lehrlinge des Salzburger Festspielfonds.</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr833807_4822865\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">§ 1 Lehrlingsentschädigung</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 828,20</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.030,90</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.206,90</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.567,90</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr833809_4822868\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Salzburg, Dezember 22</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">Für den Salzburger Festspielfonds:</td> <td align=\"center\">Für den Verband Österreichischer Festspiele:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">Dr. Kristina Hammer</td> <td align=\"center\">Hans-Peter Metzler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">Präsidentin</td> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Betriebsrat:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Simone Monu</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Betriebsratsvorsitzende</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">younion _ Die Daseinsgewerkschaft</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Maria-Theresien-Str. 11, 1090 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Geschäftsführung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Christian Meidlinger</td> <td align=\"center\">Angela Lueger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Vorsitzender-Stellvertreterin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Änderung zum Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">vom 1. Oktober 2003</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr833827_4822899\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">Zwischen dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion _ Die Daseinsgewerkschaft und dem Salzburger Festspielfonds wird nachstehende Änderung zum Kollektivvertrag 2003 für das Verwaltungspersonal und das Technische Personal des Salzburger Festspielfonds mit Wirksamkeit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2025</span> vereinbart.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Lohn- und Gehaltsschema Dienstnehmer nach § 25/1/a</h3></div><div class=\"untertitel\">Dienstnehmer nach § 25/1/a</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr833830_4822903\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Lohn- und Gehaltsschema des Kollektivvertrages für das Verwaltungspersonal und das Technische Personal des Salzburger Festspielfonds, gültig für Dienstnehmer, die ab 01. Oktober 2003 in ein Dienstverhältnis aufgenommen wurden, gültig ab 1. Jänner 2025.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Dienstnehmer nach § 25/1/a</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe A</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A; Dienstverhältnisbeginn >= 1.10.2003\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe A\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = I\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = II\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = III\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = IV\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = V\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = VI\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.188,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.101,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.015,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.929,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.849,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.746,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.319,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3 188,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.093,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.998,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.900,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.789,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.450,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.275,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.170,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.067,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.955,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.835,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.579,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.362,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.249,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.136,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.011,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.883,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.710,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.450,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.328,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.205,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.067,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.938,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.839,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.536,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.406,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.275,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.123,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.993,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.970,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.623,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.483,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.345,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.180,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.049,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.100,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3710,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.562,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.414,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.237,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.106,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.230,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3796,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.640,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.483,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.292,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.162,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.360,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.883,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.717,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3 553,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3 349,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.219,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.491,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.970,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.796,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.623,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.406,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.275,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.621,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.057,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.874,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.692,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.462,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.331,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.752,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.143,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.953,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.761,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.518,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.388,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.884,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.230,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.030,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.831,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.575,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.445,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.016,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.317,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4 108,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.900,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.631,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.501,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.147,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.404,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.188,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.970,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.687,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.558,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.278,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.491,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.265,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.039,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.744,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.613,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.410,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.577,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.343,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.108,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.800,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.670,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.541,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.664,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.421,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.178,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.856,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.727,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 39\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5 663,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4752,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.498,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4247,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.912,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.784,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B; Dienstverhältnisbeginn >= 1.10.2003\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe B\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = I\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = II\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = III\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = IV\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = V\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = VI\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.963,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.885,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.813,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.745,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.682,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.588, 10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.086,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.963,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.876,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.798,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.724,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.629,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.203,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.043,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.947,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.854,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.766,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.670,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.325,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.123,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.018,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.913,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.813,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.712,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.442,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.203,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.089,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.976,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.858,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.752,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.565,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.283,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.162,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.040,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.910,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.798,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.681,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.363,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.232,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.102,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.958,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.842,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.803,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.442,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.303,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.165, 10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.013,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.893,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.921,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.522,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.375,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3 228,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.065,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.942,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.043,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.602,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.447,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.291,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.119,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.997,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.165,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.681,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.518,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.354,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.169,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.048,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.282,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.762,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.590,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.418,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.225,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.102,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.400,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.841,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.662,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.480,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.274,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.522,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.921,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.733,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.543,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.330,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.207,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.640,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.001,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.803,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.606,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.380,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.258,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.763,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.081,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.875,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.669,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.435,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.312,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.882,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.160,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.946,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.733,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.484,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.363,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.004,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.241,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.018,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.795,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.538,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.418,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.127,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.321,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4 090,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.858,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.594,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.471,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 39\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.249,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.401,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.161,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.920,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.647,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.525,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe C</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C; Dienstverhältnisbeginn >= 1.10.2003\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe C\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = I\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = II\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = III\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = IV\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = V\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Entlohnungsklasse = VI\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Stufe</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.783,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.720,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.659,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.602,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.535,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.346,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.884,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.783,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.716,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.649,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.575,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.367,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.995,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.849,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.776,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.699,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.614,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.390,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.105,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.921,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.839,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.751,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.655,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.412,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.216,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.995,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.904,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.806,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.695,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.435,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.326,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.068,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.974,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.861,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.741,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.458,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.437,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.142,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.043,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.921,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.783,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.482,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.548,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.216,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.113,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.982,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.832,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.507,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.659,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.290,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.183,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.043,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.876,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.532,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.769,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.363,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.253,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.105,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.929,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.557,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.880,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.437,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.322,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.167,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.978,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.582,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.991,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.511,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.392,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.228,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.031,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.608,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.101,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.585,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.462,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.290,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.080,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.634,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.212,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.659,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.532,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.351,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.134,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.659,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.323,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.733,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.602,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.413,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.183,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2 685,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.434,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.806,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.670,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.475,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.237,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.713,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.544,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.880,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.741.20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.536,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.285,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.741,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.655,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.954,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.811,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.597,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.339,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.769,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.767,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4 028,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.881,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.658,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.391,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.798,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 39\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.878,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.101,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.951,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.856,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.445,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.826,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe D (Verwaltung)</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.10.2003\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe D\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Da\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Db\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Dc; Entlohnungsklasse = 1\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Dc; Entlohnungsklasse = 2\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Dc; Entlohnungsklasse = 3\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Dd\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">a</th> <th align=\"center\">b</th> <th align=\"center\">c 1</th> <th align=\"center\">c 2</th> <th align=\"center\">c 3</th> <th align=\"center\">d</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.837,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.333,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.004,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.780,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.644,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.552,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.990,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.457,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.105,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.870,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.714,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.609,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.143,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.581,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.205,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.968,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.788,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.666,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.296,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.705,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.306,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.069,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.866,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.725,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.449,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3 829,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.406,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.169,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.788,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.603,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.953,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.507,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.270,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.040,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.854,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.757,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.076,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.607,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.370,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3 128,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.924,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.912,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.200.10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.708,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.471,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.215,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.997,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.067,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.324,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.809,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.571,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.303,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.071,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.221,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.447,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.909,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.672,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.391,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.144,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.375,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.572,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.009,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.772,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.479,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.217,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.530,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4 .715,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.132,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.873,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3 566,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.290,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.674,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.859,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.254,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.973,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.654,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.363,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.816,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.002,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.376,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.074,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.742,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.436,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.957,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.146,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.498,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.174,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.830.00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.509,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.099,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.290,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.620,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.275,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.917,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.582,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.240,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.434,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.743,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.375,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.005,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.656,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.382,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.576, 10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.866,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.476,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.092,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.729,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.523,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.708,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.989,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.576,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.180,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3 802,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 39\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.665,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.840,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.112,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.678,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.268,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.875,50</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Überstellungsbeträge:</td> <td align=\"center\">von d auf c 3</td> <td align=\"center\">125,60</td> <td align=\"center\">von c 1 auf b</td> <td align=\"center\">273,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(Verwendungsgruppe D)</td> <td align=\"center\">von c 3 auf c 2</td> <td align=\"center\">132,00</td> <td align=\"center\">von b auf a</td> <td align=\"center\">503,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">von c 2 auf c 1</td> <td align=\"center\">233,60</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27.</div><h3 class='titel'>Einstufungen</h3></div></div><div class='para' id='pr635014_3977807'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Einstufung des Dienstnehmers in die Entlohnungsstufe und der Berechnung des Besoldungsdienstalters sind dem Tag der Begründung des Dienstverhältnisses jene Dienstzeiten, welche in gleichen oder gleichwertigen Tätigkeiten geleistet wurden, im vollen Ausmaß voranzusetzen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für eine Anrechnung kommen grundsätzlich nur Arbeitszeiten ab Vollendung der abgeschlossenen Schulpflicht in Frage. Lehrzeiten, Schulausbildungen an berufsbildenden höheren Schulen und Universitätsausbildungen können nur vorangesetzt werden, wenn sie für die Dienstverwendung einschlägig sind und auch abgeschlossen wurden. Die anrechenbaren Zeiten sind durch die Mindestzeit der jeweiligen Ausbildung begrenzt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Einstufung des Dienstnehmers in die Entlohnungsstufe und der Berechnung des Besoldungsdienstalters sind dem Tag der Begründung des Dienstverhältnisses jene Dienstzeiten des Dienstnehmers in einer ähnlichen Tätigkeit auf die Einstufung zur Hälfte voranzusetzen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das Besoldungsdienstalter ist unter Berücksichtigung der anzurechnenden Dienstzeiten zu ermitteln. Der Monat ist hierbei mit 30 Tagen zu berechnen. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26.</div><h3 class='titel'>Vorrückung</h3></div></div><div class='para' id='pr635012_3977804'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer rückt nach jeweils zwei Jahren in die nächsthöhere Gehaltsstufe vor. Für die Vorrückung ist, soweit nichts anderes bestimmt ist, der Vorrückungsstichtag maßgebend.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraums nächstfolgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermin). Die zweijährige Frist gilt auch dann als am Vorrückungstermin erreicht, wenn sie spätestens an dem dem Vorrückungstermin nächstfolgenden 31. März bzw. 30. September endet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vorrückung wird durch den Antritt eines Karenzurlaubs für die Zeit dieses Urlaubs gehemmt. Die Hemmung tritt nicht ein, wenn der Karenzurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> oder des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a> gewährt worden ist.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h3 class='titel'>Beförderung</h3></div></div><div class='para' id='pr634995_3977776'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Beförderung ist die dauernde Betrauung eines Dienstnehmers mit einer höheren Funktion unter gleichzeitiger Einreihung in die jeweilige Entlohnungsklasse seiner Verwendungsgruppe. Beim Verwaltungspersonal ist hierunter die Überstellung in eine höhere Entlohnungsklasse zu verstehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer des technischen Personals (Verwendungsgruppen A, B und C) bleibt anlässlich der Beförderung die durch die Vorrückung erreichte Gehaltsstufe und der Vorrückungstermin gem. <a class='ref' idref='634951#pr635012_3977804'>§ 26</a> gewahrt. Beim Dienstnehmer des Verwaltungspersonals (Verwendungsgruppe D) wird die Gehaltsstufe in der neuen Entlohnungsklasse wie folgt ermittelt:</p><p class='text'>Dem bisherigen Gehalt ist der jeweilige Überstellungsbetrag gemäß Anhang I hinzuzurechnen. Die Einreihung erfolgt sodann in die dieser ermittelten Summe entsprechende bzw. nächsthöhere Gehaltsstufe der neuen Entlohnungsklasse. <a class='ref' idref='634951#pr635012_3977804'>§ 26</a> gilt mit der Maßgabe, dass nach einer derartigen Überstellung die Vorrückung in die nächsthöhere Gehaltsstufe nach Ablauf von zwei Jahren in dieser Gehaltsstufe erfolgt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Beförderung erfolgt zunächst provisorisch für ein Jahr. In dieser Zeit kann die Beförderung vom Dienstgeber widerrufen und der Dienstnehmer wieder in seine frühere Funktion und Entlohnungsklasse zurückversetzt werden. Erfolgt kein Widerruf, ist der Dienstnehmer nach Ablauf des Jahres definitiv mit der entsprechenden Funktion zu betrauen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h3 class='titel'>Rechte und Pflichten</h3></div></div><div class='para' id='pr634967_3977726'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Leistungsort für die zu erbringenden Dienstleistungen sind die gegenwärtigen bzw. künftigen Betriebsstätten des Salzburger Festspielfonds. Als Betriebsstätten gelten solche, die vom Dienstgeber erworben oder sonst wie in Betrieb genommen worden sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist zur Ausführung aller vom Dienstgeber aufgetragenen Tätigkeiten gemäß seinem Dienstvertrag verpflichtet. Das beinhaltet insbesondere auch Dienstleistungen bei Fremdveranstaltungen in Betriebsstätten des Salzburger Festspielfonds.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstbeginn und/oder Dienstende können auch an einer anderen Betriebsstätte des Salzburger Festspielfonds gemäß Abs. 1 im Umkreis von 20 km angeordnet werden bzw. kann der Dienstnehmer während der Arbeitszeit zur Dienstleistung einer anderen Betriebsstätte zugeteilt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4.)</span><p class='text'>Im Fall einer kurzfristig eintretenden betrieblichen Notwendigkeit wie etwa bei Krankenständen, Arbeitsengpässen etc. kann der Dienstnehmer vorübergehend auch zu einer anderen Tätigkeit herangezogen werden. Die Heranziehung zu dieser Tätigkeit ist nur dann zulässig, wenn der Dienstnehmer für diese Tätigkeit keine besondere zusätzliche Ausbildung benötigt bzw. keine besonderen Sicherheitsvorschriften entgegenstehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5.)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist nach Maßgabe seiner Fähigkeiten verpflichtet, andere Dienstnehmer in gleicher oder höherer Funktion zu vertreten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6.)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, Veranstaltungen, die der beruflichen Fortbildung dienen, über Verlangen des Dienstgebers zu besuchen. Eventuell daraus entstehende Kosten trägt der Dienstgeber. Die Dauer solcher Veranstaltungen gilt als Normalarbeitszeit. Vor Beginn der Veranstaltung kann für den Fall des Ausscheidens eines Dienstnehmers innerhalb von drei Jahren durch Dienstnehmerkündigung, Entlassung oder unberechtigtem vorzeitigen Austritt schriftlich vereinbart werden, dass die entstandenen Kosten solcher Kurse dem Dienstgeber gestaffelt zu rückerstatten sind.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4.</div><h3 class='titel'>Aufnahme und Aufnahmevoraussetzungen für den Dienstnehmer</h3></div></div><div class='para' id='pr634965_3977723'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Voraussetzungen für die Aufnahme sind die persönliche, fachliche und gesundheitliche Eignung. Dem Dienstgeber steht das Recht zu, ärztliche Untersuchungen sowie die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses zu veranlassen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Dienstverhältnis wird durch Dienstzettel oder Dienstvertrag entweder als unbefristetes oder befristetes Dienstverhältnis begründet. Beim unbefristeten Dienstverhältnis gilt der erste Monat als Probezeit, während der es von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden kann.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstnehmer der Verwaltung und der Lohngruppen Inspektor, Obermeister und Meister unterliegen dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.</div><h3 class='titel'>Jubiläumszuwendung</h3></div></div><div class='para' id='pr634997_3977781'><div class='textinhalt'><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebühren aus Anlass der Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren einmalig 3 Tage zusätzlicher Urlaub und aus Anlass der Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren eine einmalige Jubiläumszuwendung im Ausmaß eines dem Dienstnehmer zum Stichtag des Dienstjubiläums gebührenden Gehalts (einschließlich etwaig gebührendem Kindergeld). </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17.</div><h3 class='titel'>Erhöhung des Urlaubsausmaßes für Behinderte</h3></div></div><div class='para' id='pr634993_3977772'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das zustehende Urlaubsausmaß erhöht sich um zwei Arbeitstage, wenn am Stichtag gem. <a class='ref' idref='634951#pr634991_3977769'>§ 16</a> Abs. 3 eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist: </p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes 1957, BGBl. Nr. 152, des Opferfürsorgegesetzes, BGBl. Nr. 183/1947, oder des Heeresversorgungsgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 27/1963'>BGBl. Nr. 27/1963</a>, wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit;</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bezug einer Rente als Folge eines Dienstunfalles oder einer Berufskrankheit im bestehenden Dienstverhältnis;</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Besitz eines Bescheides gern. <a data-law='10008253' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung' target='_blank'>§ 14 Abs. 1 oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a>;</p></div><div class='normel'><span class='num'>4</span><p class='text'>Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gern. § 13 Abs. 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1953, BGBl. Nr. 21, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 55/1958 oder gern. § 13 Abs. 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1969 in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 329/1973'>BGBl. Nr. 329/1973</a>.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das in Abs. 1 genannte Ausmaß von zwei Arbeitstagen erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens</p><table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col align='center' width='50%'/><col align='center' width='50%'/></colgroup><tr><td>40 vH auf</td><td>4 Arbeitstage,</td></tr><tr><td>50 vH auf</td><td>5 Arbeitstage.</td></tr></table></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der blinde Dienstnehmer hat jedenfalls Anspruch auf Erhöhung des Urlaubsausmaßes um fünf Arbeitstage.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22.</div><h3 class='titel'>Dienstfreistellung</h3></div></div><div class='para' id='pr635003_3977791'><div class='textinhalt'><p class='text'>Der Dienstnehmer hat Anspruch auf Freistellung vom Dienst unter Fortzahlung des Entgeltes in folgenden Fällen:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>im Ausmaß von 3 Tagen:</p><ol class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>bei Todesfall der Eltern, des Ehegatten bzw. Lebensgefährten oder Partners iSd EPG oder von eigenen Kindern, Adoptivkindern und Stiefkindern. Bei Todesfall von Pflegekindern nur, wenn sie mit dem Dienstnehmer in Hausgemeinschaft leben. In diesen 3 Tagen ist der Tag für die Beerdigung inbegriffen;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin oder Partnerin iSd EPG</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>bei eigener Eheschließung oder Verpartnerung iSd EPG;</p></li></ol></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>im Ausmaß von 2 Tagen:</p><ol class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>bei Wechsel des Hauptwohnsitzes mit eigener Einrichtung</p></li></ol></div><div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>im Ausmaß von 1 Tag:</p><ol class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>zur Teilnahme an der Beerdigung naher Verwandter (bis 2. Grad der Verwandtschaft) und der Schwiegereltern;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>am Tag der Eheschließung oder Verpartnerung iSd EPG der eigenen Kinder.</p></li></ol></div><div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>im Ausmaß der tatsächlich versäumten Arbeitszeit:</p><ol class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>Beim Aufsuchen eines Arztes, zur ambulatorischen Behandlung, zur Zahnbehandlung, bei Vorladung zu Ämtern, Behörden, Gerichten, wenn dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat den Dienstgeber zeitgerecht über die Arbeitsverhinderung zu informieren und diesem eine Bestätigung über den Hinderungsgrund binnen 3 Tagen vorzulegen.</p></li></ol></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.</div><h3 class='titel'>Jubiläumszuwendung</h3></div></div><div class='para' id='pr634997_3977781'><div class='textinhalt'><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebühren aus Anlass der Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren einmalig 3 Tage zusätzlicher Urlaub und aus Anlass der Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren eine einmalige Jubiläumszuwendung im Ausmaß eines dem Dienstnehmer zum Stichtag des Dienstjubiläums gebührenden Gehalts (einschließlich etwaig gebührendem Kindergeld). </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3.</div><h3 class='titel'>Kündigung</h3></div></div><div class='para' id='pr634962_3977719'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag kann bis zum 30. Juni eines jeden Kalenderjahres von jeder vertragschließenden Partei mit Wirksamkeit zum nächsten 31. Dezember gekündigt werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der schriftlichen Form und hat durch eingeschriebenen Brief zu erfolgen. Für die fristgerechte Kündigung ist das Datum des Poststempels maßgeblich.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrags sind unverzüglich, jedenfalls innerhalb eines Monats nach erfolgter Kündigung von den Parteien aufzunehmen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohn- und Gehaltsschema Dienstnehmer nach § 25/1/a</h3></div><div class='untertitel'>Dienstnehmer nach § 25/1/a</div></div><div class='para' id='pr833830_4822903'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsschema des Kollektivvertrages für das Verwaltungspersonal und das Technische Personal des Salzburger Festspielfonds, gültig für Dienstnehmer, die ab 01. Oktober 2003 in ein Dienstverhältnis aufgenommen wurden, gültig ab 1. Jänner 2025.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Dienstnehmer nach § 25/1/a</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A; Dienstverhältnisbeginn = 1.10.2003' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe A'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = I' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = II' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = III' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = IV' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = V' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = VI' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.188,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.101,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.015,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.929,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.849,90</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.746,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.319,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3 188,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.093,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.998,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.900,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.789,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.450,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.275,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.170,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.067,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.955,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.835,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.579,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.362,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.249,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.136,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.011,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.883,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.710,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.450,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.328,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.205,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.067,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.938,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.839,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.536,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.406,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.275,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.123,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.993,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.970,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.623,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.483,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.345,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.180,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.049,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.100,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3710,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.562,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.414,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.237,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.106,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.230,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3796,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.640,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.483,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.292,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.162,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.360,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.883,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.717,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3 553,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3 349,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.219,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.491,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.970,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.796,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.623,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.406,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.275,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.621,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.057,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.874,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.692,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.462,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.331,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.752,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.143,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.953,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.761,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.518,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.388,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.884,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.230,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.030,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.831,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.575,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.445,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.016,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.317,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4 108,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.900,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.631,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.501,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.147,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.404,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.188,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.970,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.687,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.558,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.278,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.491,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.265,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.039,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.744,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.613,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.410,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.577,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.343,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.108,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.800,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.670,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.541,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.664,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.421,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.178,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.856,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.727,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 39'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5 663,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4752,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.498,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4247,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.912,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.784,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B; Dienstverhältnisbeginn = 1.10.2003' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe B'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = I' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = II' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = III' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = IV' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = V' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = VI' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.963,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.885,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.813,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.745,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.682,80</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.588, 10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.086,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.963,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.876,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.798,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.724,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.629,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.203,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.043,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.947,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.854,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.766,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.670,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.325,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.123,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.018,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.913,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.813,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.712,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.442,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.203,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.089,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.976,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.858,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.752,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.565,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.283,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.162,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.040,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.910,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.798,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.681,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.363,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.232,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.102,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.958,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.842,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.803,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.442,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.303,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.165, 10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.013,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.893,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.921,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.522,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.375,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3 228,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.942,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.043,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.602,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.447,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.291,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.119,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.997,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.165,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.681,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.518,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.354,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.169,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.048,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.282,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.762,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.590,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.418,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.225,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.102,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.400,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.841,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.662,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.480,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.274,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.152,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.522,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.921,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.733,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.543,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.330,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.207,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.640,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.001,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.803,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.606,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.380,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.258,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.763,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.081,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.875,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.669,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.435,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.312,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.882,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.160,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.946,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.733,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.484,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.363,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.004,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.241,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.018,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.795,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.538,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.418,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.127,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.321,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4 090,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.858,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.594,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.471,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 39'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.249,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.401,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.161,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.920,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.647,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.525,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe C</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C; Dienstverhältnisbeginn = 1.10.2003' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe C'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = I' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = II' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = III' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = IV' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = V' width='15%'/> <col bedingungen='Entlohnungsklasse = VI' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Stufe</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.783,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.720,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.659,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.602,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.535,20</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.346,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.884,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.783,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.716,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.649,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.575,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.367,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.995,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.849,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.776,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.699,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.614,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.390,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.105,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.921,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.839,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.751,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.655,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.412,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.216,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.995,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.904,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.806,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.695,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.435,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.326,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.068,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.974,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.861,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.741,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.458,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.437,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.142,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.043,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.921,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.783,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.482,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.548,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.216,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.113,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.982,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.832,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.507,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.659,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.290,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.183,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.043,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.876,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.532,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.769,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.363,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.253,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.105,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.929,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.557,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.880,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.437,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.322,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.167,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.978,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.582,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.991,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.511,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.392,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.228,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.031,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.608,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.101,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.585,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.462,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.290,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.080,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.634,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.212,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.659,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.532,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.351,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.134,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.659,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.323,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.733,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.602,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.413,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.183,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2 685,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.434,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.806,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.670,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.475,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.237,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.713,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.544,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.880,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.741.20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.536,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.285,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.741,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.655,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.954,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.811,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.597,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.339,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.769,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.767,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4 028,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.881,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.658,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.391,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.798,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 39'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.878,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.101,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.951,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.856,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.445,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.826,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D (Verwaltung)</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn = 1.10.2003' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe D'></div></div> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Da' width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Db' width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Dc; Entlohnungsklasse = 1' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Dc; Entlohnungsklasse = 2' width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Dc; Entlohnungsklasse = 3' width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Dd' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>a</th> <th align='center'>b</th> <th align='center'>c 1</th> <th align='center'>c 2</th> <th align='center'>c 3</th> <th align='center'>d</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.837,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.333,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.004,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.780,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.644,90</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.552,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.990,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.457,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.105,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.870,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.714,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.609,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.143,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.581,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.205,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.968,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.788,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.666,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.296,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.705,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.306,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.069,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.866,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.725,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.449,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3 829,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.406,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.169,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.952,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.788,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.603,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.953,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.507,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.270,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.040,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.854,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.757,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.076,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.607,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.370,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3 128,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.924,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.912,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.200.10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.708,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.471,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.215,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.997,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.067,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.324,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.809,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.571,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.303,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.071,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.221,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.447,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.909,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.672,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.391,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.144,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.375,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.572,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.009,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.772,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.479,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.217,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.530,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4 .715,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.132,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.873,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3 566,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.290,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.674,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.859,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.254,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.973,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.654,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.363,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.816,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.002,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.376,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.074,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.742,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.436,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.957,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.146,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.498,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.174,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.830.00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.509,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.099,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.290,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.620,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.275,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.917,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.582,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.240,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.434,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.743,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.375,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.005,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.656,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.382,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.576, 10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.866,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.476,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.092,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.729,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.523,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.708,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.989,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.576,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.180,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3 802,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 39'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.665,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.840,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.112,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.678,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.268,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.875,50</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1'> <colgroup> <col/> <col/> <col/> <col/> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Überstellungsbeträge:</td> <td align='center'>von d auf c 3</td> <td align='center'>125,60</td> <td align='center'>von c 1 auf b</td> <td align='center'>273,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>(Verwendungsgruppe D)</td> <td align='center'>von c 3 auf c 2</td> <td align='center'>132,00</td> <td align='center'>von b auf a</td> <td align='center'>503,20</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>von c 2 auf c 1</td> <td align='center'>233,60</td> <td align='center' colspan='2'></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohnschema Publikumsdienst</h3></div><div class='untertitel'>Dienstnehmer nach § 1 Absatz 3</div></div><div class='para' id='pr833797_4822848'><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Publikumsdienst bzw. fallweise stundenweise Aushilfsdienst'></div> <div bedingungen='Dienstzeit >= P5Y; fallweise-stundenweise-Aushilfsdienst oder Publikumsdienst' betrag='3,60' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage nach fünfjähriger Dienstzeit' pro='Schicht'></div> </div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='60%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Fahrtkostenersatz</span></td> <td align='center'>15,30</td> </tr> <tr> <td colspan='3'><span class='fett hervor'>Publikumsdienst</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Vorstellungssatz (Basis)</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kontrollor'></div></div>KontrollorInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Kontrollor' class='Schichtlohn'>45,42</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Saaldiener'></div></div>SaaldienerInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Saaldiener' class='Schichtlohn'>37,87</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='ObergarderobeGr'></div></div>Obergarderobepersonal Gr. Haus</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ObergarderobeGr' class='Schichtlohn'>45,42</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='ObergarderobeKl'></div></div>Obergarderobepersonal Kl. Haus</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ObergarderobeKl' class='Schichtlohn'>37,87</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Garderobe'></div></div>Garderobepersonal</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Garderobe' class='Schichtlohn'>33,99</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Toilettepersonal'></div></div>Toilettepersonal</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Toilettepersonal' class='Schichtlohn'>37,87</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Zulage nach 5-jähriger Dienstzeit</td> <td align='center'>3,60</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Probendienst'></div></div>Probendienst</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Probendienst' class='Schichtlohn'>33,99</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Sperrdienst'></div></div>Sperrdienst</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Sperrdienst' class='Schichtlohn'>17,61</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Führungsdienst'></div></div>Führungsdienst</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Führungsdienst' class='Schichtlohn'>33,99</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lichtdienst'></div></div>Sondersatz für Lichtdienst</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lichtdienst' class='Schichtlohn'>22,40</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Zulage für überlange Dienste</td> <td align='center'>10,83</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohnanhang</h2></div><div class='untertitel'>(Salzburger Festspielfonds – Sommer)</div><div class='untertitel'>gültig ab 1.1.2025</div><div class='untertitel'>für Lehrlinge des Salzburger Festspielfonds.</div></div><div class='para' id='pr833807_4822865'><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='fett hervor'>§ 1 Lehrlingsentschädigung</span></p> <table frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 828,20</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.030,90</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.206,90</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.567,90</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25.</div><h3 class='titel'>Gehalt</h3></div></div><div class='para' id='pr635010_3977801'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist nach dem in Anhang § 25 1/a festgelegten Gehaltsansätzen zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Gehalt ist dem Dienstnehmer am Letzten jedes Monats auszuzahlen. Fallen die Auszahlungstage auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, hat die Auszahlung am vorhergehenden Tag zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können. Die Überweisung hat so zu erfolgen, dass das Monatsgehalt und die Sonderzahlungen spätestens an den in Abs. 2 angeführten Auszahlungstagen zur Verfügung stehen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28.</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para' id='pr635016_3977810'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für jedes Kalendervierteljahr gebührt dem Dienstnehmer nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen jeweils am 31. März, am 30. Juni, am 30. September und am 30. November eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 v.H. des Gehalts, der ihm für den Monat der Auszahlung zusteht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Steht der Dienstnehmer während der im Abs. 1 genannten drei Kalendermonate nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Gehalts, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Auszahlungsmonat im Sinne des Abs. 1 gilt bei Ausscheiden aus dem Dienststand jedenfalls der Monat des Ausscheidens aus dem Dienststand.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29.</div><h3 class='titel'>Überstundenvergütung</h3></div></div><div class='para' id='pr635018_3977813'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für angeordnete Dienstleistungen, die die Normalarbeitszeit gem. § 7 überschreiten, gebührt Überstundenvergütung gemäß den nachfolgenden Bestimmungen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundvergütung und dem Überstundenzuschlag. Die Grundvergütung ist durch die Teilung des dem Dienstnehmer gemäß <a class='ref' idref='634951#pr635010_3977801'>§ 25</a> gebührenden Gehalts durch den Faktor 173 zu ermitteln. Der Überstundenzuschlag beträgt pro Stunde 50 v.H. der Grundvergütung für Überstundenleistungen bis zur 10. Arbeitsstunde und 100 v.H. der Grundvergütung für Überstundenleistungen zwischen der 11. und 12. Arbeitsstunde. Der Überstundenzuschlag für Dienstleistungen gemäß <a class='ref' idref='634951#pr634977_3977745'>§ 10</a> Abs. 6 beträgt 100 v.H. Die Abgeltung kann finanziell, im Wege des Zeitausgleichs oder durch eine Mischform aus diesen beiden Möglichkeiten erfolgen und ist einvernehmlich zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Auf ausdrücklichen Wunsch des Dienstnehmers kann er statt der Überstundenvergütung auch Zeitausgleich in Anspruch nehmen. Dies hat so rechtzeitig zu geschehen, dass der Monatsabschluss spätestens zum 5. des Folgemonats erfolgen kann.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30.</div><h3 class='titel'>Fahrtkostenersatz</h3></div></div><div class='para' id='pr635020_3977818'><div class='textinhalt'><p class='text'>Dem Dienstnehmer, dessen Dienstschluss nach 23.00 Uhr bzw. dessen Dienstbeginn vor 6.00 Uhr liegt, gebührt für diesen Tag ein pauschalierter Fahrtkostenersatz gemäß Anhang I. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32</div><h3 class='titel'>Erschwerniszulage</h3></div></div><div class='para' id='pr635025_3977829'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zur Abgeltung sämtlicher sich durch <a class='ref' idref='634951#pr635023_3977822'>§ 31</a> ergebende Erschwernisse gebührt dem Dienstnehmer zusätzlich zu seinen Ansprüchen aus dem bezugsrechtlichen Teil jeweils für den Monat Juli und den Monat August eine Erschwerniszulage im Ausmaß von 50% des ihm für den betreffenden Monat zustehenden Gehalts. Mit dieser Erschwerniszulage sind auch Arbeitsleistungen an Feiertagen, für die jedenfalls Leistungsverpflichtung besteht, abgegolten.<a class='ref' idref='634951#pr634985_3977759'>§ 13</a> Abs. 3 und 4 finden keine Anwendung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 33.</div><h3 class='titel'>Osterfestspiele</h3></div></div><div class='para' id='pr635028_3977835'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist im Rahmen seines Dienstverhältnisses zum Salzburger Festspielfonds auch zu Dienstleistungen für die Osterfestspiele verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die in <a class='ref' idref='634951#pr635023_3977822'>§ 31</a> Abs. 1 bis 3 vorgesehenen Abweichungen können auch bei Dienstleistungen für die Osterfestspiele angewendet werden. Den in <a class='ref' idref='634951#pr635023_3977822'>§ 31</a> Abs. 4 aufgezählten Dienstnehmern gebührt bei einer mehr als siebentägigen Arbeitsleistung für die Osterfestspiele für in dieser Zeit anfallende Ruhezeitverkürzungen ein weiterer freier Freizeit-Tag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nimmt der Dienstgeber die in <a class='ref' idref='634951#pr635023_3977822'>§ 31</a> vorgesehenen Abweichungen in Anspruch, gebührt dem Dienstnehmer pro Kalendertag einer solchen Inanspruchnahme eine Erschwerniszulage im aliquoten Ausmaß des <a class='ref' idref='634951#pr635025_3977829'>§ 32</a>. Mit dieser Erschwerniszulage sind auch Arbeitsleistungen an Feiertagen, für die jedenfalls Leistungsverpflichtung besteht, abgegolten. <a class='ref' idref='634951#pr634985_3977759'>§ 13</a> Abs. 3 und 4 finden keine Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Nebengebühren</h2></div></div><div class='para' id='pr-42192300010005_2265994'><div class='textinhalt'><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='5%'/><col width='75%'/><col width='20%'/></colgroup><tr><td align='center'>a)</td><td>Mittagsgeld</td><td align='center'>gestrichen</td></tr><tr><td align='center'>b)</td><td>Wegzeitvergütung (Taxigeld)</td><td align='center'>€ 11,65</td></tr><tr><td align='center'>c)</td><td>Tarngeld (Kuttengeld)</td><td align='center'>gestrichen</td></tr><tr><td align='center'>d)</td><td>Kostümgeld</td><td align='center'>gestrichen</td></tr><tr><td align='center'>e)</td><td>Schminkzulage</td><td align='center'>gestrichen</td></tr><tr><td align='center'>f)</td><td>Pauschalbetrag für Klaviertransporte</td><td align='center'>gestrichen</td></tr><tr><td align='center'>g)</td><td>Klavier-, Cembalo-, Pianino-, Celesta-, Orgeltransport</td><td align='center' valign='bottom'>gestrichen</td></tr><tr><td align='center'>h)</td><td>Kurzpausenzulage</td><td align='center' valign='bottom'>€ 6,40</td></tr><tr><td align='center'>i)</td><td>Kurzpausenzulage für Tagesaushelfer</td><td align='center' valign='bottom'>gestrichen</td></tr><tr><td align='center'>j)</td><td>Mehrleistungsprämie</td><td align='center'>€ 12,50</td></tr></table></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr634971_3977732'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für Vollzeitbeschäftigte 40 Stunden. Die Normalarbeitszeit kann von Montag bis Sonntag auf bis zu 5 Arbeitstage pro Kalenderwoche verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit muss mindestens 6 Stunden und darf höchstens 10 Stunden betragen. Sie kann innerhalb des Durchrechenzeitraums von jeweils einem Monat, welcher jeweils mit dem Kalendermonat ident ist, unregelmäßig so verteilt werden, dass die Normalarbeitszeit höchstens 48 und mindestens 32 Stunden pro Woche beträgt. In begründeten Fällen kann die Arbeitszeit auf bis zu 60 Stunden pro Woche ausgedehnt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei einer Ruhetagsverschiebung kann es zu einer Unterschreitung der 32 Stunden kommen. Sofern der 2. Ruhetag der Vorwoche auf einen Montag fällt, kann die wöchentliche Arbeitszeit auf bis zu 24 Stunden reduziert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer des Verwaltungspersonals und der Verwendungsgruppen A und C kann die tägliche Normalarbeitszeit zwischen 7.30 Uhr und 21.00 Uhr bzw. bei zu Vorstellungsdiensten eingeteilten Dienstnehmern bis Vorstellungsschluss der Abendvorstellung, wobei Abräume- und Sicherungsarbeiten zum Vorstellungsdienst gehören, eingeteilt werden. Grundsätzlich sollen die Abräume- und Sicherungsarbeiten 30 Minuten nicht überschreiten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe B außer Kraftfahrer kann die tägliche Normalarbeitszeit von Montag bis Freitag zwischen 7.30 Uhr und 18.00 Uhr eingeteilt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Eine Einteilung des Beginns und des Endes der Arbeitszeit und der Ruhepausen sowie der Dauer der wöchentlichen Ruhezeit ist vom Arbeitgeber an einer den Arbeitnehmern leicht zugänglichen Stelle 14 Tage im Voraus auszuhängen. Diese Einteilung kann jedoch jedenfalls bis zum jeweiligen Freitag der Vorwoche einseitig vom Arbeitgeber geändert werden. Auch nach diesem Zeitpunkt ist eine einseitige Änderung des Dienstplanes aufgrund tätigkeitsspezifischer Erfordernisse zulässig (vgl <a data-law='10008238' data-section='19c' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c Abs 3 AZG</a>). Wird in letztgenanntem Fall die Lage der Arbeitszeit geändert, oder kommt es zu einer Verlängerung der Arbeitszeit an von der Änderung betroffenen Tagen, gebührt dem Arbeitnehmer unter bestimmten, durch Betriebsvereinbarung näher zu regelnden Voraussetzungen ein Dienstplanänderungsausgleich. Auch die Höhe dieser Vergütung ist durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ausnahmen dieser Arbeitszeitregelungen werden in den §<a class='ref' idref='634951#pr635023_3977822'>§ 31</a> und <a class='ref' idref='634951#pr635028_3977835'>33</a> geregelt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10.</div><h3 class='titel'>Überstunden</h3></div></div><div class='para' id='pr634977_3977745'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, jene angeordneten Überstunden iSd <a data-law='10008238' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206213/Arbeitszeitgesetz/§-8-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-zur-Vornahme-von-Vor-und-Abschlussarbeiten' target='_blank'>§ 8 Abs 3 AZG</a> zu leisten, die im Dienstplan vorgesehen sind, sofern nicht Einzeldienstvertrag, dieser KV, das <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> oder berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers dieser Verpflichtung entgegenstehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit des Dienstnehmers darf jedoch höchstens 45mal auf bis zu 12 Stunden pro Spielzeit (unter Beachtung der Ruhepausenbestimmungen des <a class='ref' idref='634951#pr634979_3977750'>§ 11</a> dieses Kollektivvertrages) ausgedehnt werden. Überstundenleistungen, die über 24 Uhr hinausgehen, gelten als Bestandteil der Tagesarbeitszeit des Vortages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitszeit und Überstunden werden nach Einführung der elektronischen Zeiterfassung, welche durch eine eigene Betriebsvereinbarung geregelt wird, sowohl unterjährig, als auch im Sommer minutengenau abgerechnet. Bis zur Einführung der elektronischen Zeiterfassung werden Normalarbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden immer auf zehn Minuten aufgerundet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden nach der täglichen Normalarbeitszeit, welche im Dienstplan ersichtlich zu machen ist und außerhalb der Durchrechnung, welche in <a class='ref' idref='634951#pr634971_3977732'>§ 7</a> Abs 1 normiert ist, werden bis Vorstellungsschluss mit einem 50%-igen Zuschlag zum Normalstundenlohn entgolten. Dasselbe gilt an vorstellungsfreien Tagen für Dienstleistungen bis 21.00 Uhr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Pauschalabgeltungen für Überstundenleistungen sind möglich.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit eine Dienstleistung außerhalb der festgesetzten Normalarbeitszeit an einem der beiden Wochenruhetage notwendig ist, ist der Dienstnehmer auch an diesem Tag hierfür verpflichtet, soweit nicht berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Arbeitsleistung entgegenstehen. Die Wochenruhe von 36 Stunden ist jedenfalls einzuhalten. Bei einer Unterschreitung dieser Wochenruhe gelten die gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law='10008541' data-section='6' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 6 (5) ARG</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Arbeitsleistungen gemäß Abs. 6 gelten als Überstundenleistungen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h3 class='titel'>Geteilter Dienst</h3></div></div><div class='para' id='pr634973_3977737'><div class='textinhalt'><p class='text'>Für Dienstnehmer gemäß <a class='ref' idref='634951#pr634971_3977732'>§ 7</a> Abs. 2 sowie Kraftfahrer gilt: </p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sie können zum geteilten Dienst herangezogen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Beträgt die eingeteilte Tagesarbeitszeit sechs Stunden, darf diese nicht geteilt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3) </span><p class='text'>Die Arbeitszeiten können im Rahmen des <a class='ref' idref='634951#pr634971_3977732'>§ 7</a> individuell verschieden bzw. im Schichtbetrieb eingeteilt werden;</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die beiden Wochenruhetage können variabel, aber grundsätzlich ungeteilt gewährt werden. Die Aufeinanderfolge der beiden Wochenruhetage ist auch dann gegeben, wenn der 1. Ruhetag auf einen Sonntag und der 2. Ruhetag auf den folgenden Montag fällt, sofern die 36-stündige Wochenruhe eingehalten wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h3 class='titel'>Ruhepausen</h3></div></div><div class='para' id='pr634979_3977750'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, so ist sie durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen, die – sofern sich die Arbeitszeit über die Mittagszeit erstreckt – grundsätzlich in der Zeit zwischen 11.30 Uhr und 13.30 Uhr festzusetzen ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Beträgt die Tagesarbeitszeit mehr als 10 Stunden ist eine weitere Pause von mindestens 30 Minuten festzusetzen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ruhepausen gemäß Abs. 1 und 2 werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Sie können für jeden Dienstnehmer individuell eingeteilt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12a.</div><h3 class='titel'>Ruhezeit</h3></div></div><div class='para' id='pr634981_3977753'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die tägliche ununterbrochene Ruhezeit beträgt gemäß <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs. 1 AZG</a> mindestens 11 Stunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer der Verwendungsgruppen A und C sowie das GVM (Gebäudeund Veranstaltungsmanagement) mit Vorstellungsdienst kann die tägliche ununterbrochene Ruhezeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs. 2 AZG</a> bis auf acht Stunden verkürzt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstnehmern gemäß Abs. 2, bei denen die Nachtruhe auf acht Stunden verkürzt werden kann, gebühren zur Sicherstellung der Erholung pro Kalenderjahr 3 Tage Zusatzfreizeit.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12b.</div><h3 class='titel'>Abweichende Regelung für Neueintritte ab 1. April 2016</h3></div></div><div class='para' id='pr634983_3977756'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1) </span><p class='text'>Für sämtliche Dienstnehmer mit Vorstellungsdienst kann die tägliche ununterbrochene Ruhezeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs. 2 AZG</a> bis auf acht Stunden verkürzt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für sämtliche Dienstnehmer mit Vorstellungsdienst kann die tägliche ununterbrochene Ruhezeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs. 2 AZG</a> bis auf acht Stunden verkürzt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wurde die Ruhezeit des Dienstnehmers verkürzt, hat er Anspruch auf folgenden Ruhezeitausgleich:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Verkürzung der täglichen Ruhezeit von 11 auf 10 Stunden hat der Dienstnehmer Anspruch auf zusätzliche Erholung im Verhältnis 1:1</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Verkürzung der täglichen Ruhezeit von zehn auf acht Stunden hat der Dienstnehmer Anspruch auf zusätzliche Erholung im Verhältnis 1:1,5</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der zusätzliche Ruhezeitausgleich ist zeitnah zusammenhängend und spätestens zum Ende des Kalenderjahres, in dem die Ruhezeitverkürzungen eingetreten sind, zu gewähren. Im Fall von Krankheit des betreffenden Dienstnehmers verlängert sich diese Frist um 12 Monate.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31.</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr635023_3977822'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit des Dienstnehmers beträgt 6 Stunden und 40 Minuten an sechs Tagen in der Kalenderwoche. Sie kann in der Zeit zwischen 6.30 Uhr und 21.00 Uhr bzw. dem Ende der Abendvorstellung eingeteilt werden. Abweichend von <a class='ref' idref='634951#pr634971_3977732'>§ 7</a> Abs. 2 gehören erforderliche Abräume- und Sicherungsarbeiten auch über 30 Minuten sowie Aufbauarbeiten zum Vorstellungsdienst. In besonderen Fällen kann nach Beratung mit dem Betriebsrat der Arbeitsbeginn auch früher angesetzt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von <a class='ref' idref='634951#pr634977_3977745'>§ 10</a> Abs. 3 müssen nur Dienstleistungen über 10 Stunden bis 14.30 Uhr des Vortages angesagt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt pro Kalenderwoche ein Wochenruhetag. Eine Verlegung dieses Wochenruhetages ist bis spätestens 14.30 Uhr des Vortages zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ergänzend zu <a class='ref' idref='634951#pr634981_3977753'>§ 12</a> kann die Ruhezeit auch während der Monate Juli und August für Dienstnehmer der Verwendungsgruppen A und C sowie der GVM (Gebäude- und Veranstaltungsmanagement) mit Vorstellungsdienst auf bis zu acht Stunden verkürzt werden. Diesen Dienstnehmern gebühren zusätzlich zu etwaigen Ansprüchen für Ruhezeitverkürzungen in der Zeit zwischen September und Juni nach <a class='ref' idref='634951#pr634981_3977753'>§ 12</a> Abs. 2 drei (weitere) freie Freizeit-Tage in der Zeit Juli und August. Nicht genommene freie Tage sind bis Dezember desselben Jahres zu konsumieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den Dienstnehmern ohne Vorstellungsdienst gebührt ein (weiterer) freier <span class='fett hervor'>Freizeit</span>-Tag in der Zeit Juli und August. Nicht genommene freie Tage sind bis Dezember desselben Jahres zu konsumieren.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9.</div><h3 class='titel'>Aufzahlung bei geteiltem Dienst</h3></div></div><div class='para' id='pr634975_3977742'><div class='textinhalt'><p class='text'>Der Dienstnehmer der Verwendungsgruppe B kann gegen Aufzahlung der Differenz zwischen seiner Gehaltsstufe und der entsprechenden Gehaltsstufe der Verwendungsgruppe A zum geteilten Dienst herangezogen werden.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28.</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para' id='pr635016_3977810'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für jedes Kalendervierteljahr gebührt dem Dienstnehmer nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen jeweils am 31. März, am 30. Juni, am 30. September und am 30. November eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 v.H. des Gehalts, der ihm für den Monat der Auszahlung zusteht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Steht der Dienstnehmer während der im Abs. 1 genannten drei Kalendermonate nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Gehalts, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Auszahlungsmonat im Sinne des Abs. 1 gilt bei Ausscheiden aus dem Dienststand jedenfalls der Monat des Ausscheidens aus dem Dienststand.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.</div><h3 class='titel'>Jubiläumszuwendung</h3></div></div><div class='para' id='pr634997_3977781'><div class='textinhalt'><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebühren aus Anlass der Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren einmalig 3 Tage zusätzlicher Urlaub und aus Anlass der Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren eine einmalige Jubiläumszuwendung im Ausmaß eines dem Dienstnehmer zum Stichtag des Dienstjubiläums gebührenden Gehalts (einschließlich etwaig gebührendem Kindergeld). </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32</div><h3 class='titel'>Erschwerniszulage</h3></div></div><div class='para' id='pr635025_3977829'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zur Abgeltung sämtlicher sich durch <a class='ref' idref='634951#pr635023_3977822'>§ 31</a> ergebende Erschwernisse gebührt dem Dienstnehmer zusätzlich zu seinen Ansprüchen aus dem bezugsrechtlichen Teil jeweils für den Monat Juli und den Monat August eine Erschwerniszulage im Ausmaß von 50% des ihm für den betreffenden Monat zustehenden Gehalts. Mit dieser Erschwerniszulage sind auch Arbeitsleistungen an Feiertagen, für die jedenfalls Leistungsverpflichtung besteht, abgegolten.<a class='ref' idref='634951#pr634985_3977759'>§ 13</a> Abs. 3 und 4 finden keine Anwendung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 33.</div><h3 class='titel'>Osterfestspiele</h3></div></div><div class='para' id='pr635028_3977835'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist im Rahmen seines Dienstverhältnisses zum Salzburger Festspielfonds auch zu Dienstleistungen für die Osterfestspiele verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die in <a class='ref' idref='634951#pr635023_3977822'>§ 31</a> Abs. 1 bis 3 vorgesehenen Abweichungen können auch bei Dienstleistungen für die Osterfestspiele angewendet werden. Den in <a class='ref' idref='634951#pr635023_3977822'>§ 31</a> Abs. 4 aufgezählten Dienstnehmern gebührt bei einer mehr als siebentägigen Arbeitsleistung für die Osterfestspiele für in dieser Zeit anfallende Ruhezeitverkürzungen ein weiterer freier Freizeit-Tag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nimmt der Dienstgeber die in <a class='ref' idref='634951#pr635023_3977822'>§ 31</a> vorgesehenen Abweichungen in Anspruch, gebührt dem Dienstnehmer pro Kalendertag einer solchen Inanspruchnahme eine Erschwerniszulage im aliquoten Ausmaß des <a class='ref' idref='634951#pr635025_3977829'>§ 32</a>. Mit dieser Erschwerniszulage sind auch Arbeitsleistungen an Feiertagen, für die jedenfalls Leistungsverpflichtung besteht, abgegolten. <a class='ref' idref='634951#pr634985_3977759'>§ 13</a> Abs. 3 und 4 finden keine Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30.</div><h3 class='titel'>Fahrtkostenersatz</h3></div></div><div class='para' id='pr635020_3977818'><div class='textinhalt'><p class='text'>Dem Dienstnehmer, dessen Dienstschluss nach 23.00 Uhr bzw. dessen Dienstbeginn vor 6.00 Uhr liegt, gebührt für diesen Tag ein pauschalierter Fahrtkostenersatz gemäß Anhang I. </p></div></div>",
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