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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Gesamtvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für ständige freie Mitarbeiter/innen bei österreichischen Tageszeitungen</div><div class=\"untertitel\">Stand ab 1. Juni 2023</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr617191_3895647\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr617193_3895650\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Tarifvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">räumlich</div> <p class=\"text\">für das Gebiet der Republik Österreich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">fachlich</div> <p class=\"text\">für mit der Produktion von Tages- und Wochenzeitungen und deren Nebenausgaben sowie redaktionellen digitalen Angeboten (zB Online-Portalen und mobilen Diensten) befassten Betriebe ordentlicher und außerordentlicher VÖZ-Mitglieder (eine Liste aller ordentlichen und außerordentlichen VÖZ-Mitglieder ist im Anhang zu § 4 des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tages- und Wochenzeitungen und deren Nebenausgaben sowie redaktionellen digitalen Angeboten angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes (folgend: „Kollektivvertrag“) enthalten und wird beim Bundeseinigungsamt jährlich aktualisiert hinterlegt).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">persönlich</div> <p class=\"text\">für alle ständigen freien Mitarbeiter/innen im Sinne des § 16 JournalistenG.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Tageszeitungen sind Zeitungen, die mindestens viermal wöchentlich erscheinen; publizieren Tageszeitungen an einzelnen Wochentagen gesonderte Ausgaben (zB Sonntagszeitung), gelten diese als Tageszeitungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wochenzeitungen sind Verlagserzeugnisse, auf welche folgende Merkmale zutreffen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Erscheinungsweise:</div> <p class=\"text\">mindestens 24-mal im Jahr;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Druckauflage:</div> <p class=\"text\">mindestens 5.000 Stück je Nummer; erscheint neben einem derartigen Verlagsobjekt im gleichen Verlag ein Objekt mit niedrigerer Auflage, unterliegen die dort tätigen ständigen freien Mitarbeiter/innen ebenfalls den folgenden Bestimmungen des Gesamtvertrages.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Redaktionelle digitale Angebote sind digital veröffentlichte bzw öffentlich zugängliche Nachrichtenangebote, die ein mit Tages- oder Wochenzeitungen vergleichbares Angebot bereitstellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dieser Gesamtvertrag gilt ferner für in Österreich hergestellte und gegen Entgelt abgegebene Presseerzeugnisse, die nicht seltener als monatlich periodisch erscheinen und auf Grund ihres Inhalts über den Kreis der reinen Fachpresse hinausreichen, vorwiegend der politischen, gesellschaftlichen, allgemein wirtschaftlichen und kulturellen Information und Meinungsbildung dienen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Freie journalistische Tätigkeit liegt nur dann vor, wenn durch Ausmaß, Art und Umfang der Tätigkeit nicht jene Kriterien erfüllt sind, die aufgrund einschlägiger Bestimmungen und Judikatur Arbeitnehmer/innen kennzeichnen. Das heißt zum Beispiel, wenn er/sie Arbeitszeit (abgesehen von Abgabeterminen) und Arbeitsort selbst bestimmt und bei seiner/ihrer Arbeit keiner laufenden Kontrolle unterworfen ist. Keinesfalls dürfen ständige freie Mitarbeiter/innen, die eine derartige freie Tätigkeit ausüben, dazu herangezogen werden, Strukturdienste zu leisten (wie zum Beispiel Schluss- und Wochenenddienste) sowie fremde Beiträge im elektronischen Produktions-Workflow des Redaktionssystems zu bearbeiten oder redaktionelle Letztverantwortung zu übernehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr617195_3895653\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Journalistische Dienstleistungen sind zu honorieren. Sämtliche Honorare nach diesem Vertrag sind Nettohonorare (ohne Mehrwertsteuer).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr617197_3895656\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Honorar für Textbeiträge wird als Euro-Betrag pro 1.000 Anschläge jährlich in der Tarifpunktation festgelegt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr617199_3895659\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Honorar für Bildbeiträge wird als Euro-Betrag pro Bild jährlich in der Tarifpunktation wie folgt festgelegt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(a)\"><span class=\"listenel_num\">(a)</span> <p class=\"text\">Honorar bei Beistellung des Fotomaterials und Ausarbeitung bzw Weiterverarbeitung im Verlag in analoger oder digitaler Form;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(b)\"><span class=\"listenel_num\">(b)</span> <p class=\"text\">Honorar für digital zur Verfügung gestellte Fotos (inkl Übermittlung) und reproduktionsfähige Fotos.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr617201_3895662\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Honorar für Videobeiträge wird als Euro-Betrag pro Videobeitrag jährlich in der Tarifpunktation wie folgt festgelegt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(a)\"><span class=\"listenel_num\">(a)</span> <p class=\"text\">Honorar bei Beistellung des Rohmaterials;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(b)\"><span class=\"listenel_num\">(b)</span> <p class=\"text\">Honorar bei Bereitstellung von bearbeitetem Material.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr617203_3895665\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird ein verbindlich vereinbarter Beitrag lt. § 3 bis 5 bereitgestellt, aber aus Gründen, die nicht in der Sphäre des ständigen freien Mitarbeiters/ der ständigen freien Mitarbeiterin liegen, nicht veröffentlicht, gebührt jedenfalls ein Abstandshonorar in Höhe von 100 % des jeweils zu treffenden Honorars.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr617205_3895668\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn der/die ständige freie Mitarbeiter/in über Verlangen des Verlages eine technische Ausrüstung aus eigenen Mitteln anschaffen muss und diese nicht vom Verlag abgegolten wird, so gebührt ein monatliches Infrastrukturpauschale, dessen Höhe jährlich in der Tarifpunktation festgelegt wird.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr617207_3895671\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird bei Aufträgen, die das Verlassen des Standortes des Verlages bzw der Redaktion bzw des vereinbarten Standortes des ständigen freien Mitarbeiters/der ständigen freien Mitarbeiterin notwendig machen und daher zu Mehrausgaben für Verpflegung resp Nächtigung führen, die Abgeltung solcher Reisekosten vereinbart, sind die Reisekostenvergütungsregelungen des Kollektivvertrags (§ 31) anzuwenden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr617209_3895674\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Honoraransprüche sind bis spätestens zum Ende des auf die Veröffentlichung (auf das zeitgerechte Einlangen des bestellten Beitrages bzw auf das Tätigwerden) folgenden Monats zu berechnen und spätestens bis zum 15. des übernächsten Monats auszubezahlen. Dasselbe gilt sinngemäß für die jeweils zeitgerecht abgegebenen Reiserechnungen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr617211_3895677\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Umfang der Rechtsübertragung</div> <p class=\"text\">Der Verlag erwirbt an den von ständigen freien Mitarbeitern/ innen in Erfüllung ihrer vertraglichen Pflichten aus dem Vertragsverhältnis geschaffenen Text- oder Bildbeiträgen, an denen den freien Mitarbeitern/innen Urheberrechte und/oder verwandte Schutzrechte im Sinne des <a data-law=\"10001848\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001848\" target=\"_blank\">Urheberrechtsgesetzes</a> zukommen, ab dem Zeitpunkt des Entstehens dieser Rechte Nutzungsrechte nach den Bestimmungen der unten stehenden Absätze.</p><p class=\"text\">Das jeweilige Nutzungsrecht des Verlages ist, sofern gesetzlich oder in diesem Vertrag nichts anderes bestimmt ist, ausschließlich und zeitlich, räumlich und inhaltlich uneingeschränkt. Es umfasst die Befugnis des Verlages, die Werke und Leistungen in jedem Medium des Verlages in körperlicher Form zu nutzen und in unkörperlicher Form öffentlich wiederzugeben, sofern Einzelverträge nichts anderes vorsehen.</p> <p class=\"text\">Die Bewilligung umfasst auch die Nutzung innerhalb einer Redaktionsgemeinschaft sowie bei Mantellieferung und sonstiger vergleichbarer redaktioneller Zusammenarbeit.</p> <p class=\"text\">Die Einräumung erstreckt sich insbesondere auf:</p> <p class=\"text\">das Vervielfältigungsrecht gemäß <a data-law=\"10001848\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001848,NOR40041608/Urheberrechtsgesetz/§-15-Vervielfaeltigungsrecht\" target=\"_blank\">§ 15 Urheberrechtsgesetz</a> (UrhG),</p> <p class=\"text\">das Verbreitungsrecht gemäß § 16 UrhG,</p> <p class=\"text\">das Senderecht gemäß § 17 UrhG,</p> <p class=\"text\">das Vortrags-, Aufführungs- und Vorführungsrecht gemäß § 18 UrhG und</p> <p class=\"text\">das Recht zur branchenüblichen Bearbeitung (gemäß § 21 Abs 1 letzter Satz UrhG) einschließlich der Datenbanknutzung, Kopieren oder Verfilmen auf Datenträger und Übersetzung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Urheberpersönlichkeitsrechte</div> <p class=\"text\">Der Urheber bestimmt, ob und mit welcher Urheberbezeichnung das Werk zu versehen ist (§ 20 Abs 1 UrhG).</p><p class=\"text\">Die Urheberpersönlichkeitsrechte des ständigen freien Mitarbeiters/der ständigen freien Mitarbeiterin an seinen/ihren Beiträgen bleiben unberührt, insbesondere das Recht, Entstellungen und Bearbeitungen zu verbieten, die geeignet sind, seine/ihre berechtigten geistigen Interessen am Beitrag zu beeinträchtigen. Das Recht des Verlages, am Werk selbst und an dessen Titeln sowie den Bildtexten die branchenüblichen Veränderungen (gemäß § 21 Abs 1 UrhG) vorzunehmen, bleibt jedoch unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Übertragung der Nutzungsrechte durch den Verlag auf Dritte</div> <p class=\"text\">Der/die ständige freie Mitarbeiter/in räumt dem Verlag das Recht ein, die in Abs 1 genannten Rechte auch durch Dritte unter Übertragung der entsprechenden Nutzungsrechte im In- und Ausland unter Wahrung der Rechte des ständigen freien Mitarbeiters/der ständigen freien Mitarbeiterin aus diesem Vertrag nutzen zu lassen, soweit hiedurch nicht offensichtlich die geistigen Interessen des ständigen freien Mitarbeiters/ der ständigen freien Mitarbeiterin beeinträchtigt werden.</p> <p class=\"text\">Der Verlag hat den ständigen freien Mitarbeiter/die ständige freie Mitarbeiterin von der Übertragung der Nutzungsrechte – sofern zumutbar im Vorhinein – unverzüglich zu informieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Nutzung des Urheberrechts durch den ständigen freien Mitarbeiter/die ständig freie Mitarbeiterin</div> <p class=\"text\">Nach Beendigung des Vertragsverhältnisses zum Verlag darf der/die ständige freie Mitarbeiter/in über seine/ ihre Beiträge ohne Einwilligung des Verlages weiterverfügen, wenn seit dem Erscheinen, oder im Falle des Nichterscheinens, seit der Ablieferung des Beitrages an den Verlag, mindestens ein halbes Jahr vergangen ist. Dem Verlag verbleibt ein einfaches, nichtexklusives Nutzungsrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Rückrufsrecht</div> <p class=\"text\">Übt der Verlag das Recht gemäß Abs 1 und 3 nicht oder nur unzureichend aus und werden dadurch berechtigte Interessen des ständigen freien Mitarbeiters/der ständigen freien Mitarbeiterin erheblich verletzt, so kann dieser/diese das Nutzungsrecht frühestens 4 Wochen nach Ablieferung des Textbeitrages schriftlich zurückrufen. Dies gilt nicht, wenn die Nichtausübung oder die unzureichende Ausübung überwiegend auf Umständen beruht, deren Behebung dem/der ständigen freien Mitarbeiter/in zuzumuten ist.</p><p class=\"text\">Der Rückruf kann erst erklärt werden, nachdem der/ die ständige freie Mitarbeiter/in dem Verlag unter Ankündigung des Rückrufs eine angemessene Frist, die nicht mehr als zwei Wochen zu betragen braucht, zur Ausübung der Rechte gemäß Abs 1 und 3 bestimmt hat.</p> <p class=\"text\">Der Bestimmung der Frist bedarf es nicht, wenn die Ausübung der Rechte gemäß Abs 1 und 3 dem Verlag unmöglich ist oder von ihm verweigert wird oder wenn durch die Gewährung einer Frist überwiegende Interessen des ständigen freien Mitarbeiters/der ständigen freien Mitarbeiterin beeinträchtigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Vergütungsregelung</div> <p class=\"text\">Jede weitere Nutzung (über die Erstnutzung hinaus) der nach Abs 1 eingeräumten Rechte in Bereichen, für die der/die ständige freie Mitarbeiter/in nach Maßgabe seines/ihres Auftrages tätig ist, erfolgt zu einem Wiederholungshonorar in Höhe von 50 % der jeweils gültigen Honorarsätze für Text- und Bildbeiträge gemäß Gesamtvertrag. Die Nutzung für Archivzwecke in körperlicher und/oder elektronischer Form sowie durch Reprografie oder zum persönlichen unentgeltlichen Gebrauch Dritter erfolgt vergütungsfrei.</p><p class=\"text\">Die Erteilung der Genehmigung zur Nutzung der erschienenen Beiträge für Pressespiegel zum Zwecke der eigenen Medienbeobachtung (reprographisch und elektronisch) an Dritte gilt als Teil der Erstnutzung und ist gegenüber dem/der ständigen freien Mitarbeiter/ in vergütungsfrei, sofern sie nicht ohnehin von Gesetzes wegen vergütungsfrei ist.</p> <p class=\"text\">Der/die ständige freie Mitarbeiter/in hat in folgenden Fällen der Nutzung der in Abs 1 eingeräumten Rechte durch den Verlag – auch nach Beendigung des Vertragsverhältnisses – Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">für die öffentliche Wiedergabe der Beiträge in unkörperlicher Form mit Ausnahme der Werbung für den Verlag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">für die Übertragung von Nutzungsrechten an Dritte gemäß Abs 3 mit Ausnahme von Mantellieferungen und sonstiger vergleichbarer redaktioneller Zusammenarbeit (zB regelmäßige Lieferung von Teilen von Tageszeitungen wie Wirtschaftsteil, Wochenendbeilage) innerhalb eines Monats ab erstmaligem Erscheinen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">für die Nutzung von Textbeiträgen des ständigen freien Mitarbeiters in anderen Objekten desselben Verlages, auf die sich der Auftrag nicht erstreckt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">In diesen Fällen beträgt die Vergütung 50 % des vom Verlag für die Nutzung dieses Werks erzielten Erlöses, mindestens jedoch das jeweils gültige Honorar für Text- und Bildbeiträge gemäß Gesamtvertrag.</p> <p class=\"text\">Für die zeitlich parallele Nutzung im Onlinedienst des Verlages wird ein Zuschlag zum Honorar für Text- oder Bildbeiträge gemäß Gesamtvertrag in Höhe von 10 % bezahlt.</p> <p class=\"text\">Künftige Verwertungsmöglichkeiten von durch ständig freie Mitarbeiter/innen erbrachten Werken und Leistungen, an die die Vertragspartner mangels Kenntnis beim Abschluss dieses Vertrages nicht gedacht haben, bedürfen einer gesonderten Vereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Gutschriften</div> <p class=\"text\">Der Verlag ist verpflichtet, dem/der ständigen freien Mitarbeiter/in Gutschriften für angefallene Vergütungen bis spätestens zum Ende des auf die Veröffentlichung folgenden Monats auszustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Nichtausschließliche Nutzungsbewilligungen</div> <p class=\"text\">Abweichend von Pkt 1. kann zwischen dem Verlag und dem/der ständigen freien Mitarbeiter/in vereinbart werden, dass der Verlag an einzelnen oder allen gelieferten Beiträgen zu einem reduzierten Honorar bloß eine nicht ausschließliche Nutzungsbewilligung erwirbt, welche überdies zugunsten des ständigen freien Mitarbeiters/der ständigen freien Mitarbeiterin auch zeitlich, räumlich oder inhaltlich beschränkt werden kann. Ist dies vereinbart, so kann der/die ständige freie Mitarbeiter/in die gelieferten Text- und Bildbeiträge auch anderen Verlagen anbieten. Soweit nicht ausdrücklich das Gegenteil vereinbart wurde, darf jedoch auch in diesem Fall eine Nutzungs- bzw Verwertungshandlung im Sinne des Pkt 1. erst nach der Erstveröffentlichung durch den Verlag, für den der/die ständige freie Mitarbeiter/in als solche/r tätig ist, erfolgen. Bei der Vereinbarung nichtausschließlicher Nutzungsbewilligungen beträgt das reduzierte Honorar hinsichtlich der von dieser Vereinbarung umfassten Text- und Bildbeiträge mindestens 50 % der in den §§ 3 bis 5 genannten Honorare.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr617213_3895680\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wer nach einer mindestens einjährigen Zusammenarbeit keine Beiträge mehr liefern bzw annehmen will, hat dies der anderen Seite mit einer Frist von einem Monat schriftlich anzukündigen. Bei mehr als fünfjähriger ununterbrochener Zusammenarbeit verlängert sich die Ankündigungsfrist auf 3, bei mehr als zehnjähriger ununterbrochener Zusammenarbeit auf 4 Monate, bei mehr als fünfzehnjähriger ununterbrochener Zusammenarbeit auf 5 Monate und bei mehr als zwanzigjähriger ununterbrochener Zusammenarbeit auf 6 Monate.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr617215_3895683\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über Ersuchen des/der ständigen freien Dienstnehmers/ Dienstnehmerin ist der Betriebsrat berechtigt, sich hinsichtlich der Einhaltung der Bestimmungen dieses Gesamtvertrages gegenüber ständigen freien Dienstnehmer/innen bei der Verlagsleitung zu informieren und gegebenenfalls zu intervenieren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Punktation</h1></div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen der Gewerkschaft GPA und dem Verband Österreichischer Zeitungen</div><div class=\"untertitel\">über das Ergebnis der Verhandlungen vom 15. April 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr926273_5269638\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926277_5269647\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Gehälter für die bei österreichischen Tages- und Wochenzeitungen und deren Nebenausgaben sowie redaktionellen digitalen Angeboten <span class=\"fett hervor\">angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten/-innen und Dienstnehmer/-innen des technisch-redaktionellen Dienstes</span> werden vorbehaltlich der Zustimmung der Gremien der Kollektivvertragsparteien folgende Regelungen getroffen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit Wirkung vom 1. Juni 2026 werden die bisherigen Tarifgehälter um 2,7 % bei Rundung auf den nächsten vollen Euro erhöht. Weiters wird die Summe aller bisherigen Quinquennien-Beträge sowie die Summe aller Pauschalien gemäß § 29 um 2,7 % ab demselben Datum wie das Tarifgehalt erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Tarifpositionen sowie die Sätze für ständige freie Mitarbeiter laut Gesamtvertrag (§§ 3 bis 5 und 7) werden ab 1. Juni 2026 festgesetzt, wie in der Tabelle im Anhang ersichtlich; dieser Festsetzung liegt eine Erhöhung der bis zum 31. Mai 2026 geltenden Tarifpositionen um 2,9 % zu Grunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Honorare für außervertragliche Beiträge (§ 28) werden ab 1. Juni 2026 festgesetzt, wie in der Tabelle im Anhang ersichtlich. Diesbezüglich gilt das Günstigkeitsprinzip: Günstigere individuelle Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Mindestbeträge bei Anwendbarkeit von § 23.3 – wenn das Ist-Gehalt des Dienstnehmers am Anfallstag (vor Quinquenniengewährung) mehr als 149 % des Tarifgehalts eines Redakteurs in der Regelstufe beträgt (dieser Wert ist bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend zu aliquotieren) – werden festgesetzt, wie in der Tabelle im Anhang ersichtlich. Dieser Festsetzung liegt eine Erhöhung der bis zum 31. Mai 2026 geltenden Mindestbeträge um 2,9 % zu Grunde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Grundlage für die Verhandlungen im Jahr 2027 ist die rollierende Inflation (letzte gesicherte 12-Monats-Daten bei Aufnahme der Verhandlung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Laufzeit dieser Vereinbarung beträgt 12 Monate ab Wirkungsbeginn gemäß Punkt 1. und endet daher am 31. Mai 2027.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926281_5269653\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"39%\"> <col width=\"19%\"> <col span=\"2\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">Tarifgehälter gültig bis 31.05.2026</th> <th align=\"center\">Erhöhung</th> <th align=\"center\">Tarifgehälter gültig ab 01.06.2026</th> </tr> <tr> <td></td> <th align=\"center\" colspan=\"3\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Redakteursaspiranten </span>(§ 7)</td> </tr> <tr> <td>im 1. Jahr</td> <td align=\"center\">3.093,00</td> <td align=\"center\">84,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Redakteursaspirant; Jahr = 1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">3.177,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Technisch redaktioneller Dienst = TRD Layouter, Grafiker, Bildbearbeiter, Cutter</span> (§ 8)</td> </tr> <tr> <td>im 1. Jahr</td> <td align=\"center\">3.093,00</td> <td align=\"center\">84,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = TRD; Jahr = 1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">3.177,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Jahr</td> <td align=\"center\">3.196,00</td> <td align=\"center\">87,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = TRD; Jahr = 2\" class=\"Monatslohn\">3.283,00</td> </tr> <tr> <td>in der Regelstufe</td> <td align=\"center\">3.434,00</td> <td align=\"center\">93,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = TRD; Jahr >= 3\" class=\"Monatslohn\">3.527,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Redakteure</span> (§ 6)</td> </tr> <tr> <td>im 1. Jahr</td> <td align=\"center\">3.366,00</td> <td align=\"center\">91,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Redakteur; Jahr = 1\" class=\"Monatslohn\">3.457,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Jahr</td> <td align=\"center\">3.501,00</td> <td align=\"center\">95,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Redakteur; Jahr = 2\" class=\"Monatslohn\">3.596,00</td> </tr> <tr> <td>in der Regelstufe</td> <td align=\"center\">3.808,00</td> <td align=\"center\">103,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Redakteur; Jahr >= 3\" class=\"Monatslohn\">3.911,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Praktikanten</span> (§ 7a)</td> <td align=\"center\">1.069,00</td> <td align=\"center\">29,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe= Praktikant\" class=\"Monatslohn\">1.098,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Rufbereitschaft</span> (§ 27b) pro Stunde</td> <td align=\"center\">9,94</td> <td align=\"center\">0,27</td> <td align=\"center\">10,21</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">passive Reisezeit</span> (§ 31a) pro Stunde</td> <td align=\"center\">16,56</td> <td align=\"center\">0,45</td> <td align=\"center\">17,01</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Honorierung von Textbeiträgen:</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>ständige freie Mitarbeiter pro 1.000 Anschläge</td> <td align=\"center\">55,20</td> <td align=\"center\">1,60</td> <td align=\"center\">56,80</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28) pro 1.000 Anschläge</td> <td align=\"center\">13,50</td> <td align=\"center\">0,36</td> <td align=\"center\">13,86</td> </tr> <tr> <td>Reiseaufwandzuschlog für angeordnete außervertragliche Textbeiträge(§ 28) während dazu erforderlicher mehrtägiger Reise (zB Reisereportage): gebührt nur, soweit nicht höhere Summe an pauschalem Tag- und Nächtigungsgeld geleistet wird.</td> <td align=\"center\">47,00</td> <td align=\"center\">1,27</td> <td align=\"center\">48,27</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"4\">Honorierung von Bildbeiträgen:</th> </tr> <tr> <td>ständige freie Mitarbeiter, Ausarbeitung im Verlag</td> <td align=\"center\">35,32</td> <td align=\"center\">1,02</td> <td align=\"center\">36,34</td> </tr> <tr> <td>ständige freie Mitarbeiter, reproduktionsfähiges Foto</td> <td align=\"center\">64,03</td> <td align=\"center\">1,86</td> <td align=\"center\">65,89</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28) (in der Regel reproduktionsfähig)</td> <td align=\"center\">13,50</td> <td align=\"center\">0,36</td> <td align=\"center\">13,86</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Honorierung von Videobeiträgen:</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>ständige Freie Mitarbeiter, bei Beistellung von Rohmaterial</td> <td align=\"center\">60,72</td> <td align=\"center\">1,76</td> <td align=\"center\">62,48</td> </tr> <tr> <td>ständige freie Mitarbeiter, bei Beistellung von bearbeitetem* Material</td> <td align=\"center\">103,77</td> <td align=\"center\">3,01</td> <td align=\"center\">106,78</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28), bei Beistellung von Rohmaterial</td> <td align=\"center\">15,00</td> <td align=\"center\">0,41</td> <td align=\"center\">15,41</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28), bei Beistellung von bearbeitetem* €23,00 Videobeitrag bis 10 Minuten</td> <td align=\"center\">23,00</td> <td align=\"center\">0,62</td> <td align=\"center\">23,62</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28), bei Beistellung von bearbeitetem* €46,00 Beitrag über 10 Minuten</td> <td align=\"center\">46,00</td> <td align=\"center\">1,24</td> <td align=\"center\">47,24</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Infrastrukturpauschale</span></td> <td align=\"center\">287,01</td> <td align=\"center\">7,75</td> <td align=\"center\">294,76</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*”bearbeitet” bedeutet veröffentlichungsfähig geschnitten und abgenommen</p> </div><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>Mindestbeträge bei Anwendbarkeit der Quinquennienbremse (§ 23.3) bis 31.05.2026</th> <th>Mindestbeträge bei Anwendbarkeit der Quinquennienbremse (§ 23.3) ab 01.06.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ 1-1</span></td> <td align=\"center\">€ 114,22</td> <td align=\"center\">€ 117,53</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ1-2</span></td> <td align=\"center\">€ 117,65</td> <td align=\"center\">€ 121,06</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ1-3</span></td> <td align=\"center\">€ 80,79</td> <td align=\"center\">€ 83,13</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ1-4</span></td> <td align=\"center\">€ 82,41</td> <td align=\"center\">€ 84,80</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ2</span></td> <td align=\"center\">€ 252,15</td> <td align=\"center\">€ 259,46</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ3</span></td> <td align=\"center\">€ 267,29</td> <td align=\"center\">€ 275,04</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ4</span></td> <td align=\"center\">€ 283,32</td> <td align=\"center\">€ 291,54</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">kein MB für weitere QQ.</span></td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>Mindestbeträge bei Anwendbarkeit der Übergangsbestimmung zu § 23.3 bis 31.05.2026</th> <th>Mindestbeträge bei Anwendbarkeit der Übergangsbestimmung zu § 23.3 ab 01.06.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ 1-1</span></td> <td align=\"center\">€ 114,22</td> <td align=\"center\">€ 117,53</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ1-2</span></td> <td align=\"center\">€ 117,65</td> <td align=\"center\">€ 121,06</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ1-3</span></td> <td align=\"center\">€ 80,79</td> <td align=\"center\">€ 83,13</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ1-4</span></td> <td align=\"center\">€ 82,41</td> <td align=\"center\">€ 84,80</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ2-1</span></td> <td align=\"center\">€ 84,05</td> <td align=\"center\">€ 86,49</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ2-2</span></td> <td align=\"center\">€ 85,73</td> <td align=\"center\">€ 88,22</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ2-3</span></td> <td align=\"center\">€ 87,45</td> <td align=\"center\">€ 89,99</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ2-4</span></td> <td align=\"center\">€ 89,19</td> <td align=\"center\">€ 91,78</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ3</span></td> <td align=\"center\">€ 363,92</td> <td align=\"center\">€ 374,47</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ4</span></td> <td align=\"center\">€ 393,03</td> <td align=\"center\">€ 404,43</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ5</span></td> <td align=\"center\">€ 212,24</td> <td align=\"center\">€ 218,40</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">kein MB für weitere QQ.</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Tarifgehälter",
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"title": "Tageszeitungen/Redakteure u. Reporter / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die bei Österreichischen Tages- und Wochenzeitungen und deren Nebenausgaben sowie redaktionellen digitalen Angeboten angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes</div><div class=\"untertitel\">GÜLTIG AB 1. JULI 2013,</div><div class=\"untertitel\">STAND 1. JUNI 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr930693_5277341\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier [Druckfassung]</p> </div> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Präambel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930695_5277344\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag und seinen Anhängen personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form verwendet werden, beziehen sie sich auf Männer und Frauen in gleicher Weise. </p> </div></div>",
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"title": "Präambel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Vertragspartner</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930697_5277347\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vertragspartner dieses Kollektivvertrages sind:</p><p class=\"text\">Der Verband Österreichischer Zeitungen und die Gewerkschaft GPA.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Soweit durch diesen Vertrag besondere Regelungen nicht vorgenommen sind, gelten die Bestimmungen des Gesetzes vom 11. Februar 1920, StGBl Nr 88, über die Rechtsverhältnisse der Journalisten (JournG) und des Bundesgesetzes vom 11. Mai 1921, BGBl Nr 292, über den Dienstvertrag der Privatangestellten (<a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>) in deren geltender Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930699_5277350\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sondervereinbarungen jedweder Art zwischen einzelnen Dienstgebern und einzelnen Dienstnehmern, einzelnen Dienstgebern und Betriebsrat sowie sogenannte Hausvereinbarungen und Betriebsübungen jedweder Art werden, soweit sie für die Dienstnehmer günstiger sind, durch diesen Vertrag nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Dienstgebern und Dienstnehmern regeln, durch Dienstverträge oder Vereinbarungen jeder Art weder aufgehoben noch beschränkt werden. Verträge oder Vereinbarungen sind demnach nur gültig, wenn sie für den Dienstnehmer günstiger sind. Günstigere Regelungen sind nach Tunlichkeit schriftlich zu belegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Räumlicher Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr930701_5277353\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für das Gebiet der Republik Österreich.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Fachlicher Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930703_5277356\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle mit der Produktion von Tages- und Wochenzeitungen und deren Nebenausgaben sowie redaktionellen digitalen Angeboten (zB Online-Portalen und mobilen Diensten) befassten Betriebe ordentlicher und außerordentlicher VÖZ-Mitglieder. Eine Liste aller ordentlichen und außerordentlichen VÖZ-Mitglieder ist im Anhang als<span class=\"fett hervor\"> Anhang zu § 4</span> dieses Kollektivvertrags enthalten und wird beim Bundeseinigungsamt jährlich aktualisiert hinterlegt)<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930703_5277356_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930703_5277356_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930703_5277356_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930703_5277356_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Überdies wird eine laufend aktualisierte Fassung der Liste sowohl von der GPA unter der URL www.journalistengewerkschaft.at sowie vom VÖZ unter der URL www.voez.at bereitgestellt.</p></div>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Tageszeitungen im Sinne dieses Kollektivvertrages sind Zeitungen, die mindestens viermal wöchentlich erscheinen; publizieren Tageszeitungen an einzelnen Wochentagen gesonderte Ausgaben (zB Sonntagszeitung), gelten diese hinsichtlich aller arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages als Tageszeitungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wochenzeitungen im Sinne dieses Kollektivvertrages sind Verlagserzeugnisse, auf welche folgende Merkmale zutreffen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Erscheinungsweise: mindestens 24-mal im Jahr;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Druckauflage: mindestens 5.000 Stück je Nummer; erscheint neben einem derartigen Verlagsobjekt im gleichen Verlag ein Objekt mit niedrigerer Auflage, unterliegen die dort tätigen Redakteure ebenfalls den Bestimmungen des Kollektivvertrages.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Redaktionelle digitale Angebote sind digital veröffentlichte bzw öffentlich zugängliche Nachrichtenangebote, die ein mit Tages- oder Wochenzeitungen vergleichbares Angebot bereitstellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt ferner für in Österreich hergestellte und gegen Entgelt abgegebene Presseerzeugnisse, die nicht seltener als monatlich periodisch erscheinen und aufgrund ihres Inhalts über den Kreis der reinen Fachpresse hinausreichen, vorwiegend der politischen, gesellschaftlichen, allgemein wirtschaftlichen und kulturellen Information und Meinungsbildung dienen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Fachlicher Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Persönlicher Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930705_5277359\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Redakteure (§ 6) und Redakteursaspiranten (§ 7) sowie für Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes (§ 8), wenn sie in einem Dienstverhältnis zu einem Medium gemäß § 4 stehen (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092413/Angestelltengesetz/Art-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 Z 3 AngG</a>). Eingeschlossen sind ins Ausland entsendete für inländische Unternehmen tätige Dienstnehmer.</p> </div></div>",
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"title": "Persönlicher Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Redakteure</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930707_5277362\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Redakteur gilt, wer kreativ an der Erstellung des redaktionellen Teils von Medien regelmäßig in der Weise mitwirkt, dass er/sie</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Inhalte sammelt, sichtet, ordnet, diese auswählt und veröffentlichungsreif bearbeitet; und/oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">mit eigenen Beiträgen zur Berichterstattung und Kommentierung im Unternehmen beiträgt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Redakteur/innen sind unter Anrechnung der Vordienstzeiten gem § 21 in die Tariftabelle für Redakteur/innen einzuordnen. Fotografen gelten als Redakteure.</p> </div></div>",
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"title": "Redakteure",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Redakteursaspiranten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930709_5277365\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wer zur Vorbereitung und Ausbildung für den Beruf eines Redakteurs in einem Dienstverhältnis zu einem diesem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmen steht, ist Redakteursaspirant.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k4\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die redaktionsinterne Ausbildungszeit für Re­dak­teurs­as­pi­ran­ten beträgt maximal zwölf Monate. Während der Ausbildungszeit ist als Voraussetzung für die spätere Übernahme als Redakteur das Journalisten-Kolleg oder ein anderes gleichwertiges Journalistentraining zu absolvieren; dem gleichzuhalten ist ein schon vor dem Eintritt in den Verlag erfolgtes Training dieser Art. Eine bis auf sechs Monate verkürzte Dauer der Ausbildung ist zu vereinbaren, wenn aufgrund nachgewiesener journalistischer Vorkenntnisse oder eines facheinschlägigen Studiums gewährleistet ist, dass der Umfang der Ausbildung in kürzerer Zeit vermittelt werden kann. Insbesondere kann die Ausbildung auch dann verkürzt werden, wenn der Aspirant/die Aspirantin bereits ein einschlägiges journalistisches Training erfolgreich beendet hat. Praktika im selben Unternehmen sowie in einem durch Beteiligung (<a data-law=\"10001702\" data-section=\"244\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275564/Unternehmensgesetzbuch/§-244-Pflicht-zur-Aufstellung\" target=\"_blank\">§ 244 Abs 1 UGB</a>) verbundenen Unternehmen sind auf die Aspirantenzeit anzurechnen, wobei die Mindestzeit von sechs Monaten nicht unterschritten werden kann. Bei einer Unterbrechung der Ausbildung, zB durch Schwangerschaft, Wehrdienst oder Zivildienst, verlängert sich die Ausbildungszeit um den Zeitraum der Unterbrechung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ein dem Journalisten-Kolleg gleichwertiges Journalistentraining hat folgende Kriterien zu erfüllen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Ausbildung hat das journalistische Handwerk, Fach- und Hintergrundwissen sowie Ethik und die gesellschaftliche Aufgabe des Journalismus zu vermitteln. Sie muss die Bereiche Recherche, Nachrichtenwerte, Darstellungsformen, Online-Formate, Sprache, Textdramaturgie, visueller Journalismus, Medienrecht, Arbeitsrecht, Medienlandschaft, Medienpolitik, Medienforschung, Medienwirtschaft, Demokratie, Verfassung und Wirtschaft umfassen. Die Vermittlung kann auch durch Einzel-Workshops in zum Journalisten-Kolleg analogem Umfang erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Anbieter des Trainings muss als solcher staatlich anerkannt (zB Universität oder FH bzw natürliche Personen mit Lehrbefugnis an einer solchen Einrichtung) oder durch Erklärung der Sozialpartner als gleichwertiger Anbieter anerkannt worden sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Verlagsinterne Ausbildungseinrichtungen müssen mit externen Institutionen gemäß lit b) kooperieren. Die praktische Ausbildung muss mindestens im Chronik/Lokalressort und zwei weiteren Ressorts erfolgen, wobei jedes dieser drei Ressorts mindestens drei Monate<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930709_5277365_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930709_5277365_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930709_5277365_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930709_5277365_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei verkürzter Aspirantenzeit jeweils entsprechend kürzer.</p></div> durchlaufen werden muss.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber trägt die Ausbildungskosten für die erforderliche Absolvierung des Journalisten-Kollegs oder ein anderes gleichwertiges Journalistentraining während des Dienstverhältnisses und gewährt die nötige Freistellung im Ausmaß von bis zu zehn Wochen für die gesamte Ausbildung unter Beibehaltung des kollektivvertraglichen Entgeltanspruches. Die Vereinbarung der Rückerstattung von Ausbildungskosten zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer ist ausschließlich für den Fall dienstnehmerseitiger Kündigung, unberechtigten vorzeitigen Austritts des Dienstnehmers, berechtigter Entlassung und dienstnehmerseitiger Nichtannahme des Angebotes auf Fortsetzung des Dienstverhältnisses nach Abschluss der Aspirantenzeit zulässig. Die Höhe des Rückforderungsanspruches und deren Aliquotierung in Abhängigkeit zur Bindungsdauer richten sich nach der gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> zu gestaltenden Vereinbarung, wobei die maximale Bindungsdauer drei Jahre beträgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird der Redakteursaspirant spätestens nach Ablauf der zwölfmonatigen Ausbildungszeit als Redakteur angestellt, so ist er als Redakteur im zweiten Redakteursjahr einzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis des Redakteursaspiranten endet spätestens mit dem Ende der Ausbildungszeit durch Zeitablauf. Das Recht, das Dienstverhältnis unter Beachtung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen und Termine zu beenden, bleibt auch während des befristeten Zeitraumes aufrecht. Redakteursaspiranten, die nicht als Redakteure weiterbeschäftigt werden, sind mindestens 3 Monate vor Ablauf der Aspirantenzeit schriftlich davon zu verständigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Redakteursaspiranten dürfen weder unbegleitete Wochenend- oder Nachtdienste noch sonst eine redaktionelle Letztverantwortung<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930709_5277365_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930709_5277365_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930709_5277365_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930709_5277365_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Das heißt: Jeder Text eines Redakteursaspiranten muss von einem Redakteur abgenommen werden.</p></div> (zB Druckfreigabe von Texten) übertragen werden, auch nicht vertretungsweise.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">In jeder Redakteursaspirantenvereinbarung ist ein erfahrener Redakteur zu benennen, der ihn als Mentor während der gesamten Aspirantenzeit zu betreuen hat, wobei dem Mentor entsprechend Zeit einzuräumen ist.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930709_5277365_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930709_5277365_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930709_5277365_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930709_5277365_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die Empfehlung für Mentoring-Programme befindet sich im Anhang zu § 7</p></div></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Der Verband Österreichischer Zeitungen wird der GPA jährlich anlässlich der Tarifverhandlungen die Gesamtzahl der bei ordentlichen und außerordentlichen Mitgliedern beschäftigten AspirantInnen bekannt geben.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7a</div><h2 class=\"titel\">PraktikantInnen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930711_5277368\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Journalistische Praktika sind befristete Dienstverhältnisse von maximal zwei Monaten, die der Ausbildung dienen. Soweit facheinschlägige Studienordnungen Praktika mit längerer Dauer vorschreiben, sind auch befristete Dienstverhältnisse von mehr als zwei Monaten, die zur Erfüllung dieser Studienordnung eingegangen werden, journalistische Praktika im Sinne dieser Bestimmung.</p> <p class=\"text\">Mehrmalige Praktika in einem Medienbetrieb sind nicht zulässig, es sei denn, die jeweilige Studienordnung sieht Mehrfachpraktika vor.</p> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Tätigkeiten journalistischer PraktikantInnen dürfen die Tätigkeiten von Redakteursaspiranten nicht überschreiten. Journalistische Praktika werden auf die Redakteursaspirantenzeit im selben Unternehmen sowie in einem durch Beteiligung (<a data-law=\"10001702\" data-section=\"244\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275564/Unternehmensgesetzbuch/§-244-Pflicht-zur-Aufstellung\" target=\"_blank\">§ 244 Abs 1 UGB</a>) verbundenen Unternehmen angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die Entlohnung journalistischer Praktika ist in der Tariftabelle festgelegt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Technisch-redaktioneller Dienst</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930713_5277371\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes (TRD) gilt, wer an der Produktion des redaktionellen Teils eines Mediums bei Anordnung, Gestaltung und Umbruch mitwirkt (zum Beispiel Print- oder Online-Layouter, -Grafiker, -Bildbearbeiter oder Cutter).</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes sind unter Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß § 21 in die Tariftabelle für den technisch-redaktionellen Dienst einzuordnen.</p> </div></div>",
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"title": "Technisch-redaktioneller Dienst",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Dienstvertrag, Dienstzettel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930715_5277374\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jede Anstellung eines Dienstnehmers (§§ 6 bis 8) ist mittels schriftlichem Dienstvertrag oder Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> zu vollziehen. Insoweit Vereinbarungen im Dienstvertrag dem <a data-law=\"10008068\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008068\" target=\"_blank\">Journalistengesetz</a> oder anderen Gesetzen widersprechen oder deren Bestimmungen einschränken, sind solche Vereinbarungen in diesen Punkten (teil-)nichtig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieses Schriftstück muss insbesondere enthalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Benennung des Mediums des Verlages, bei dem der/die DienstnehmerIn beschäftigt wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Bezeichnung des gewöhnlichen Arbeitsortes, wobei aufgrund des Berufsbildes mit wechselnden Einsatzorten zu rechnen ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die genaue Bezeichnung des Arbeitsgebietes (Ressort), in welchem sich der Dienstnehmer zu betätigen hat; der Dienstnehmer kann auch für mehrere Ressorts verpflichtet werden;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die tarifliche Einstufung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Festlegungen betreffend die Bezüge (§§ 18, 20, 23):</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.a.</span><p class=\"text\">Tarifgehalt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.b.</span><p class=\"text\">kollektivvertraglicher Mindestbezug (Tarifgehalt zuzüglich zustehender Quinquennien),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.c.</span><p class=\"text\">Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt) (der kollektivvertragliche Mindestbezug oder ein frei vereinbartes höheres Gehalt zuzüglich gewährter monatlicher Zulagen),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.d.</span><p class=\"text\">Entgelte, welche keinen Bestandteil des Ist-Gehaltes (festen Monatsgehaltes) bilden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.e.</span><p class=\"text\">Entgelte, welche keinen Bestandteil des Gesamtmonatsbezuges bilden;</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Festlegung betreffend die Anrechnung von:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f.a.</span><p class=\"text\">Dienstzeit, Dienstjahren (§ 18.5),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f.b.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten (§ 21),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f.c.</span><p class=\"text\">Urlaubsvordienstzeiten (§ 34);</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">die Urlaubsansprüche;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">die Kündigungsfrist, soweit sie über die Bestimmungen des vorliegenden Kollektivvertrages hinausgeht;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Sondervereinbarungen im Sinne der Bestimmungen des § 2.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Jede Änderung des Dienstvertrages ist schriftlich festzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer erhält bei jeder Veränderung seiner Bezüge einen Bezügezettel (Muster siehe <span class=\"fett hervor\">Anhang zu § 9</span>), der folgende Angaben enthalten muss:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.a.</span><p class=\"text\">Tarifgehalt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.b.</span><p class=\"text\">Quinquennien,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.c.</span><p class=\"text\">kollektivvertraglicher Mindestbezug,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.d.</span><p class=\"text\">regelmäßige Zulagen (Pauschalbeträge) nach § 18.3,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.e.</span><p class=\"text\">Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt).</p> </div> </div> </div> </div> <p class=\"text\">Unveränderte Positionen bleiben unerwähnt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird ein solcher Dienstvertrag, Dienstzettel oder Bezügezettel nicht oder nur unvollständig ausgestellt, so kann sich der Dienstnehmer an die Schlichtungsstelle (§ 48) wenden, welche zur Entscheidung über die Frage, ob ein Dienstvertrag, Dienstzettel oder Bezügezettel auszustellen ist bzw vollständig oder unvollständig im Sinne dieser Bestimmungen ausgestellt wurde, berufen ist. Aus der Tatsache der Anrufung der Schlichtungsstelle darf dem Dienstnehmer kein materieller oder sonstiger Nachteil erwachsen.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr regelung text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k4\">Übergangsbestimmung und Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930715_5277374_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930715_5277374_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930715_5277374_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930715_5277374_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer im Sinne des § 20 in der am 01.06.2013 in Kraft getretenen Fassung des Kollektivvertrags</p></div></div> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, sowie für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer im Sinne des § 20 gilt:</p> <p class=\"text\">Diesen Dienstnehmern ist anlässlich der Umstufung gemäß den Übergangsbestimmungen zu § 20.2 ein neuer Bezügezettel auszuhändigen, in dem neben den Punkten gemäß § 9 Absatz 2.e) auch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die ÜZ-U (vgl Übergangsbestimmungen und Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer zu § 20.2) und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die ÜZ-15 (vgl Übergangsbestimmungen zu § 24 und § 25)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">ausgewiesen sind. Die ÜZ-U ist unter Absatz 2.e.c (Bestandteil des Ist-Gehaltes) gesondert auszuweisen, die ÜZ-15 ist unter Absatz 2.e.d (kein Bestandteil des Ist-Gehaltes) gesondert auszuweisen.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstvertrag, Dienstzettel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Änderung der Verwendung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930717_5277377\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer in der Folge dauernd wesentlich anders als vereinbart eingesetzt, so ist die ursprüngliche Abmachung in einer der tatsächlichen Verwendung Rechnung tragenden Form jeweils schriftlich zu ergänzen. Eine andere Verwendung im obigen Sinn muss einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer festgelegt werden. Kommt ein Einvernehmen nicht zustande, so sind dem Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Chefredakteur angemessene andere Verwendungen anzubieten. Bei anderen Verwendungen im Sinne obiger Bestimmungen darf eine Verringerung des Monatsgehalts (kollektivvertraglicher Mindestbezug oder frei vereinbartes höheres Gehalt) nicht eintreten. Sofern ein Betriebsrat besteht, ist dieser bei geplanten Änderungen der Verwendung frühzeitig zu informieren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Personalvorschläge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930719_5277380\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Betriebsrat ist berechtigt, dem Unternehmen Vorschläge zur Personalaufstockung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"98\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097071/Arbeitsverfassungsgesetz/§-98-Personelles-Informationsrecht\" target=\"_blank\">§ 98 ArbVG</a> zu unterbreiten.</p> <p class=\"text\">Bei Neueinstellungen sind bisher beschäftigte, entsprechend qualifizierte ständige freie Dienstnehmer bevorzugt heranzuziehen.</p> </div></div>",
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"title": "Personalvorschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930721_5277383\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\" korr=\"k4\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden, soweit sich aus den folgenden Absätzen nichts anderes ergibt. Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist auf fünf tunlichst zusammenhängende Tage zu verteilen. Die tägliche Normalarbeitszeit darf vorbehaltlich Abs 3 neun Stunden nicht überschreiten, mittels einer Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Im Falle von Vier-Tagewoche darf die tägliche Normalarbeitszeit zehn Stunden nicht überschreiten. Das Ausmaß und die Lage der täglichen Normalarbeitszeit sowie der täglichen Arbeitspausen sind in Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Schluss-, Nacht- und Wochenenddienste und Rufbereitschaft sind mindestens zwei Wochen im Vorhinein festzulegen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu sechs Monaten kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitarbeitskräfte mittels Betriebsvereinbarung auf bis zu 46 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie unter einmaliger Übertragbarkeit eines positiven Stundensaldos in den nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum im Durchschnitt der beiden aufeinanderfolgenden Durchrechnungszeiträume die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet; die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu zehn Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten nach Dienstplan ist die Lage der Normalarbeitszeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c Abs 1 AZG</a>), unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Dienstehmers mit mindestens 14 Tagen Vorlaufzeit im Vorhinein festzulegen. Bei Änderung der Normalarbeitszeitlage ist auf berücksichtigungswürdige Interessen des/der Angestellten Rücksicht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\"></span><p class=\"text\">5. Dienstnehmern ist eine schriftliche oder elektronische Auflistung der im vergangenen Monat geleisteten Arbeitsstunden zugänglich zu machen. In dieser Auflistung sind Normalarbeitsstunden, Mehr- und Überstunden sowie auf Grund einer Durchrechnung noch nicht eindeutig zuordenbare Stunden gesondert anzuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wenn in einer Woche sechs Tage gearbeitet werden, gelten die am sechsten Tag geleisteten Stunden als Überstunden. Das Anordnen einer Arbeitszeit von weniger als fünf Stunden am sechsten Tag ist nicht zulässig. Der Dienstnehmer kann anstelle der Überstundenentlohnung für Arbeit am sechsten Tag unter Berücksichtigung des jeweiligen Zuschlages Zeitausgleich nehmen; der Zeitpunkt bedarf des Einvernehmens zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer. Sofern dieser Zeitausgleichsanspruch der Höhe nach hinreichend ist (allenfalls unter Berücksichtigung anderer Zeitguthaben), hat der Dienstnehmer das Recht, Zeitausgleich in Form eines ganzen Tages geblockt zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wird innerhalb eines Monats kein Zeitausgleich vereinbart, wird das Überstundenentgelt (Überstundengrundlohn plus Zuschläge) mit der übernächstfolgenden Gehaltsabrechnung ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wird an sechs Tagen einer Woche gearbeitet, beträgt die wöchentliche Ruhezeit zumindest 36 Stunden, ansonsten ergibt sich die wöchentliche Ruhezeit aus § 12 Absatz 1.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12a</div><h2 class=\"titel\">Teilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930723_5277386\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit die durch diesen Kollektivvertrag für Vollzeitkräfte festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit (§ 12.1) unterschreitet.</p> </div></div>",
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"title": "Teilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12b</div><h2 class=\"titel\">Gleitzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930725_5277389\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gleitzeitvereinbarungen sind im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten zulässig, die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu zehn Stunden betragen, § 12.6 ist auf Arbeitsleistung im Rahmen des Selbsteinteilungsrechts des Dienstnehmers (Gleitzeitarbeit) nicht anwendbar. Klarstellend wird festgehalten, dass die Beschränkungen für Durchrechnungszeiträume nach § 12.3 nicht für in Gleitzeitvereinbarungen vereinbarte Gleitzeitperioden gelten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930727_5277392\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann die wöchentliche Ruhezeit unter Beachtung der Schranken des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a> und der <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz-Verordnung</a> (vgl Punkt XII der Anlage zur Verordnung) unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Blattes und der Bedürfnisse des Dienstnehmers im Einvernehmen festlegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sollte der Dienstnehmer in Ausnahmefällen während seiner wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt werden, hat er/sie einen nach <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 1 ARG</a> entgeltpflichtigen Anspruch auf Ersatzruhe im Ausmaß der während der wöchentlichen Ruhezeit geleisteten Arbeit, die innerhalb von 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn in der nächsten Arbeitswoche erbracht wurde.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930727_5277392_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930727_5277392_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930727_5277392_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930727_5277392_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Beispiel: Samstag 24 Uhr Dienstende, Montag 9 Uhr Dienstantritt. Die wöchentliche Ruhezeit ist auf 33 Stunden verkürzt. Daher: Anspruch auf 3 Stunden Ersatzruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 6 ARG</a>. Die in der wöchentlichen Ruhezeit von 21 Uhr bis 24 Uhr geleisteten Stunden sind Überstunden und sind daher gemäß § 26.3 wie folgt zu entlohnen: 21–22 Uhr 50 % Zuschlag, 22–24 Uhr 100 % Zuschlag (Nachtüberstunden).</p></div></p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsfreie Tage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930729_5277395\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat an den gesetzlichen Feiertagen (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 2 ARG</a>) sowie zusätzlich am 24. und 31. Dezember (die gesetzlichen Feiertage sowie der 24. und der 31. Dezember zusammen nachfolgend: „arbeitsfreie Tage“) Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden unter Fortzahlung des Entgelts, die spätestens um 2 Uhr des arbeitsfreien Tages beginnen muss.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Zulässigkeit von Arbeit an arbeitsfreien Tagen richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Feiertagsruhe, welche auf den 24. und den 31. Dezember sinngemäß anzuwenden sind, insbesondere nach dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> und der <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz-Verordnung</a>. Demgemäß hat der Dienstnehmer, der während eines arbeitsfreien Tages beschäftigt wird, zusätzlich zum Feiertagsentgelt (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 1 ARG</a>) Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf arbeitsfreie Tage soll vom Dienstgeber grundsätzlich in natura, kann aber auch durch Geldablöse oder durch beide Formen in einem Verhältnis zueinander abgegolten werden, wenn der arbeitsfreie Tag aus dienstlichen Gründen nicht gewährt werden konnte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für den 24. und den 31. Dezember gelten folgende Sonderbestimmungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Unaufschiebbare Arbeit an diesen Tagen ist auf das mindestmögliche Ausmaß zu beschränken und basiert auf freiwilliger Zustimmung von DienstnehmerInnen. Können nicht ausreichend freiwillige DienstnehmerInnen gefunden werden, erfolgt die Einteilung durch Dienstanordnung unter Bedachtnahme auf berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers und unter Einbeziehung des Betriebsrates.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer am 24. bzw 31. Dezember beschäftigt, so gilt abweichend von Punkt 2 weiters Folgendes: Der Dienstnehmer hat zusätzlich zum Feiertagsentgelt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Anspruch auf einen zusätzlichen arbeitsfreien Tag.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitsfreie Tage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Nebentätigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930731_5277398\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ohne ausdrückliche schriftliche Zustimmung des eigenen Unternehmens ist den Dienstnehmern jede bezahlte oder unbezahlte Betätigung gleicher oder ähnlicher Art für andere Unternehmen untersagt, wenn der Dienstgeber an der Unterlassung dieser Betätigung ein berechtigtes Interesse hat. Eine Verweigerung ist konkret zu begründen. Schriftstellerische Tätigkeit für nicht-periodische Publikationen ist nicht an die Zustimmung des Unternehmens gebunden. Veröffentlichungen in privaten Social-Media-Profilen und nicht-kommerziellen Blogs, die nicht in Erfüllung der dienstvertraglichen Pflichten entstehen, sind nicht an die Zustimmung des Unternehmens gebunden, soweit sie außerhalb der Dienstzeit vorgenommen werden und die Treuepflicht des Dienstnehmers gegenüber dem Dienstgeber nicht verletzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Zustimmung darf bei Teilzeitkräften nur verweigert werden, wenn es sich um eine Tätigkeit für ein Konkurrenzunternehmen handelt oder die Tätigkeit mit der Blattlinie unvereinbar ist oder dadurch das Ansehen des Medienunternehmens gefährdet wird oder ein Einfluss von aus der Nebenbeschäftigung resultierenden Interessen im Sinne des P 10 des Ehrenkodex für die österreichische Presse auf die Berichterstattung naheliegt. Eine Verweigerung ist konkret zu begründen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Widerruf in dieser Hinsicht generell erteilter Zustimmungen kann nur unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist zum Ende eines jeden Monats erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Nebentätigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15a</div><h2 class=\"titel\">Nachvertragliches Konkurrenzverbot (Konkurrenzklausel)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr930733_5277401\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nachvertragliche Konkurrenzverbote (Konkurrenzklauseln) sind nur hinsichtlich Dienstnehmern wirksam, die von strategischer Bedeutung für das Unternehmen sind. Ein nachträgliches Konkurrenzverbot (Konkurrenzklausel) darf nicht so gefasst sein, dass ein Dienstnehmer gezwungen wäre, in eine berufsfremde Sparte überzuwechseln.</p> </div></div>",
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"title": "Nachvertragliches Konkurrenzverbot (Konkurrenzklausel)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Weitergabe von Originalbeiträgen und Nachrichten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr930735_5277404\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Weitergabe von Originalbeiträgen, die von Dienstnehmern geleistet wurden, ist an deren schriftliche Zustimmung gebunden, die auch im Rahmen des Dienstvertrages erfolgen kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Weitergabe von nicht veröffentlichten Nachrichten einer Zeitung hat der Dienstnehmer die schriftliche Zustimmung des Unternehmers, einzeln oder generell, einzuholen. Die Einholung der Zustimmung entfällt, wenn im Einzelfall nachgewiesen werden kann, dass dem eigenen Verlag aus der Weitergabe der Nachrichten kein Nachteil erwächst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Widerruf einer generell erteilten Zustimmung kann jedoch nur unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist zum Ende eines jeden Monats, wenn es aber das dringende Interesse des Unternehmens erfordert, jederzeit erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Verstöße gegen diese Bestimmungen berechtigen im Falle des Absatzes 1 den Dienstnehmer zur vorzeitigen Auflösung des Dienstverhältnisses, im Falle des Absatzes 2 den Dienstgeber zur fristlosen Entlassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weitergabe von Originalbeiträgen und Nachrichten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Urheberrechtliche Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930737_5277407\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Umfang der Rechtsübertragung</div><p class=\"text\">Der Verlag erwirbt das ausschließliche, zeitlich, räumlich und inhaltlich uneingeschränkte Recht, Urheberrechte und verwandte Schutzrechte im Sinne des <a data-law=\"10001848\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001848\" target=\"_blank\">Urheberrechtsgesetzes</a>, die Dienstnehmer in Erfüllung ihrer vertraglichen Pflichten aus dem Dienstverhältnis erworben haben, vom Zeitpunkt der Rechtsentstehung an, zu nutzen. Dieses Recht umfasst die Befugnis des Verlages, die Werke und Leistungen in jedem Medium des Verlages in körperlicher Form zu nutzen und in unkörperlicher Form öffentlich wiederzugeben, sofern der jeweilige Dienstvertrag nichts anderes vorsieht.</p><p class=\"text\">Die Bewilligung umfasst auch die Nutzung innerhalb einer Redaktionsgemeinschaft sowie bei Mantellieferung und sonstiger vergleichbarer redaktioneller Zusammenarbeit.</p> <p class=\"text\">Die Einräumung erstreckt sich insbesondere auf:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">– </span> <p class=\"text\">das Vervielfältigungsrecht gemäß § 15 UrhG,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">– </span> <p class=\"text\">das Verbreitungsrecht gemäß § 16 UrhG,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">– </span> <p class=\"text\">das Senderecht gemäß § 17 UrhG und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">– </span> <p class=\"text\">das Vortrags-, Aufführungs- und Vorführungsrecht gemäß § 18 UrhG,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">– </span> <p class=\"text\">das Zurverfügungstellungsrecht gemäß § 18a UrhG,</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">– das Recht zur branchenüblichen Bearbeitung (gemäß § 21 Abs 1 letzter Satz UrhG) einschließlich der Datenbanknutzung, Verfilmung und Übersetzung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">– das Recht am Sammelwerk § 6 UrhG und an Datenbankwerken § 40f UrhG.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Urheberpersönlichkeitsrechte</div><p class=\"text\">Die Urheberpersönlichkeitsrechte des Dienstnehmers an seinen Beiträgen bleiben unberührt, insbesondere das Recht, Entstellungen und Bearbeitungen zu verbieten, die geeignet sind, seine berechtigten geistigen Interessen am Beitrag zu beeinträchtigen.</p><p class=\"text\">Das Recht des Verlages, am Werk selbst und an dessen Titeln sowie den Bildtexten die branchenüblichen Veränderungen vorzunehmen, bleibt jedoch unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Übertragung der Nutzungsrechte durch den Verlag auf Dritte</div><p class=\"text\">Der Dienstnehmer räumt dem Verlag das Recht ein, die in Absatz 1 genannten Rechte auch durch Dritte unter Übertragung der entsprechenden Nutzungsrechte im In- und Ausland nutzen zu lassen, soweit hierdurch nicht offensichtlich die geistigen Interessen des Dienstnehmers beeinträchtigt werden.</p><p class=\"text\">Der Verlag hat den Dienstnehmer von der Übertragung der Nutzungsrechte – sofern zumutbar im Vorhinein – unverzüglich zu informieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Nutzung des Urheberrechts durch den Dienstnehmer</div> <p class=\"text\">Nach Beendigung des Dienstverhältnisses darf der Dienstnehmer unbeschadet der Rechte des Verlages über seine Werke (Leistungen) ohne Einwilligung des Verlages weiter verfügen, wenn seit dem Erscheinen mindestens ein Jahr vergangen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Rückrufsrecht</div><p class=\"text\">Übt der Verlag das Recht gemäß den Absätzen 1 und 3 nicht oder nur unzureichend aus und werden dadurch berechtigte Interessen des Dienstnehmers erheblich verletzt, so kann dieser das Nutzungsrecht frühestens sechs Monate nach Ablieferung des Werkes schriftlich zurückrufen. Dies gilt nicht, wenn die Nichtausübung oder die unzureichende Ausübung überwiegend auf Umständen beruht, deren Behebung dem Dienstnehmer zuzumuten ist.</p> <p class=\"text\">Der Rückruf kann erst erklärt werden, nachdem der Dienstnehmer dem Verlag unter Ankündigung des Rückrufs eine angemessene Frist, die nicht mehr als drei Monate zu betragen braucht, zur Ausübung der Rechte gemäß den Absätzen 1 und 3 bestimmt hat.</p> <p class=\"text\">Der Bestimmung der Frist bedarf es nicht, wenn die Ausübung der Rechte gemäß den Absätzen 1 und 3 dem Verlag unmöglich ist oder von ihm verweigert wird oder wenn durch die Gewährung einer Frist überwiegende Interessen des Dienstnehmers beeinträchtigt werden.</p> <p class=\"text\">Dem Verlag verbleibt stets ein einfaches Nutzungsrecht.</p> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer darf nach erfolgtem Rückruf seine Rechte nur verwerten, wenn dies den berechtigten Interessen des Verlages nicht abträglich ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Vergütungsregelung</div><p class=\"text\">Die Nutzung der nach Absatz 1 eingeräumten Rechte in Bereichen, für die der Dienstnehmer nach Maßgabe seines Dienstvertrages tätig ist, erfolgt vergütungsfrei, ebenso die Nutzung des Archivs für interne Zwecke des Verlages oder zum persönlichen Gebrauch Dritter.</p><p class=\"text\">Die Erteilung der Genehmigung zur Nutzung der erschienenen Beiträge für Pressespiegel zum Zwecke der eigenen Medienbeobachtung (reprographisch und elektronisch) an Dritte gilt als Teil der Erstnutzung und ist gegenüber dem Dienstnehmer vergütungsfrei, sofern sie nicht ohnehin von Gesetzes wegen vergütungsfrei ist.</p> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat in folgenden Fällen der Nutzung der in Absatz 1 eingeräumten Rechte durch den Verlag – auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses – Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für die öffentliche Wiedergabe der Beiträge in unkörperlicher Form mit Ausnahme der Werbung für den Verlag,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für die Übertragung von Nutzungsrechten an Dritte gemäß Absatz 3 mit Ausnahme von Mantellieferungen und sonstiger vergleichbarer redaktioneller Zusammenarbeit (zB regelmäßige Lieferung von Teilen von Tageszeitungen wie Wirtschaftsteil, Wochenendbeilage) innerhalb eines Monats ab erstmaligem Erscheinen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">für die Nutzung von Textbeiträgen des Dienstnehmers in anderen Objekten desselben Verlages, auf die sich der Dienstvertrag nicht erstreckt.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Vergütung beträgt das jeweils gültige Honorar für Textbeiträge gemäß Tarifvertrag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930739_5277410\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Überzeugungsschutz</div><p class=\"text\">Redakteure und Redakteursaspiranten haben das Recht, ihre Mitarbeit an der inhaltlichen Gestaltung von Beiträgen oder Darbietungen, die ihrer Überzeugung in grundsätzlichen Fragen oder den Grundsätzen des journalistischen Berufes widersprechen, zu verweigern, es sei denn, dass ihre Überzeugung der im Sinn des § 25 Mediengesetz veröffentlichten grundlegenden Richtung des Mediums widerspricht. Die technisch-redaktionelle Bearbeitung von Beiträgen oder Darbietungen anderer und die Bearbeitung von Nachrichten dürfen nicht verweigert werden. Aus einer gerechtfertigten Weigerung darf Redakteuren und Redakteursaspiranten kein Nachteil erwachsen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Schutz namentlich gezeichneter Beiträge</div> <p class=\"text\">Wird ein Beitrag oder eine Darbietung in einer den Sinngehalt betreffenden Weise geändert, so darf die Veröffentlichung unter dem Namen des Erstellers nur mit seiner Zustimmung geschehen. Der Angabe des Namens des Erstellers ist die Bezeichnung mit einem von ihm bekanntermaßen gebrauchten Decknamen oder Zeichen gleichzuhalten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930741_5277413\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Tarifgehalt</div><p class=\"text\">Als solches wird das im Tarifvertrag festgelegte Mindestgehalt jener tariflichen Gruppe und Stufe, in die der Dienstnehmer eingereiht ist, bezeichnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Kollektivvertragliches Mindestgehalt</div> <p class=\"text\">Dieser besteht aus dem Tarifgehalt zuzüglich der zustehenden Quinquennien.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt)</div> <p class=\"text\">Darunter ist zu verstehen: Der kollektivvertragliche Mindestbezug oder ein frei vereinbartes höheres Gehalt, das aus dem KV-Mindestbezug zuzüglich regelmäßig gewährter monatlicher Zulagen (Pauschalbeträge) besteht. Überstundenentgelt nach Anfall, Entschädigung für nicht konsumierte arbeitsfreie Tage, Spesenvergütungen, Trennungskosten, Altersvorsorge und sonstige Kostenersätze bilden keinen Bestandteil des Ist-Gehaltes (festen Monatsgehaltes).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3a.</span><div class=\"titel\">Normallohn:</div><p class=\"text\">Alle im Ist-Gehalt enthaltenen Entgeltbestandteile für Arbeitsleistung in der Normalarbeitszeit (Zulagen, Zuschläge, Prämien etc). Nicht Bestandteil des Normallohns sind insbesondere folgende Entgeltbestandteile:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Überstundenpauschalen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Aufwandsentschädigungen; und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">außerordentliche Entgeltbestandteile, die nicht an bestimmte Arbeitsleistungen anknüpfen (zB aufgrund von Betriebsvereinbarungen, Betriebsübungen oder einzelvertraglicher Vereinbarung gewährte Kinder- und Familienzulagen aus sozialen Erwägungen).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Normallohn ist Basis für die Berechnung der Zuschläge für Mehr- und Sonderleistungen (§§ 26 bis 27a).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3b.</span><div class=\"titel\">„Überstundengrundlohn“:</div><p class=\"text\">Überstundengrundlohn ist 1/154 des Normallohnes. Der Überstundengrundlohn ist die Bemessungsgrundlage für die Überstundenentlohnung (die Überstundenentlohnung setzt sich zusammen aus dem Überstundengrundlohn als Basis und dem auf Basis des Überstundengrundlohns berechneten Zuschlag gemäß § 26).</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Gesamtmonatsbezug</div><p class=\"text\">Darunter ist der Durchschnittsverdienst zu verstehen, der sich aus den regelmäßig je Monat wiederkehrenden Bezügen, aber auch aus allen regelmäßig in größeren Zeitabständen oder regelmäßig nur einmal im Jahr gewährten Beihilfen, Remunerationen, Anschaffungsbeiträgen, Zulagen und Pauschalien pro Monat ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Bemessung der Dienstzeit oder der Dienstjahre</div> <p class=\"text\">Unter Dienstzeit oder Dienstjahren sind die im gleichen Unternehmen zugebrachten redaktionellen Dienstleistungszeiten zu verstehen. Sie können für die Bemessung eines Anspruches durch Gesetz, Kollektivvertrag oder freie Vereinbarung eine Erweiterung erfahren (siehe auch § 21).</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930743_5277416\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">[derzeit frei]</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930745_5277419\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat Anspruch auf das kollektivvertragliche Mindestgehalt lt § 18.2. Die kollektivvertraglichen Tarifgehälter sind im Tarifvertrag festgesetzt. Bei Abänderung des Tarifvertrages, die zur Erhöhung der Mindestsätze (Tarifgehalt § 18.1 oder kollektivvertraglicher Mindestbezug § 18.2) führt, gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Funktionszulagen sind betraglich aufrecht zu erhalten.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Pauschalen gem § 29 KV und ÜZ-U werden bei prozentueller Erhöhung von Tarif und Quinquennien (dh nicht beim Fixbetragsabschluss 2025) prozentuell valorisiert.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Bezahlung des Gehaltes hat monatlich im Vorhinein bis zum 5. des Kalendermonats zu erfolgen. Soweit es sich um ein auf maximal drei Monate befristetes oder ein Dienstverhältnis auf Probe handelt, kann die Auszahlung auch im Nachhinein vorgenommen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Gehaltsschema</div><p class=\"text\">Das Gehaltsschema umfasst folgende Tätigkeitsgruppen:</p> <ul class=\"liste nummerierung-lower-alpha\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Redakteure, vgl § 6, im 1. oder 2. Berufsjahr oder in der Regelstufe.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Redakteursaspiranten, vgl § 7 (für die Dauer von bis zu zwölf Monaten);</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Praktikanten, vgl § 7a;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Technisch-redaktioneller Dienst, vgl § 8, im 1. oder 2. Berufsjahr oder in der Regelstufe.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"p21lit\" id=\"pr930747_5277422\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Vordienstzeiten im Sinne dieser Bestimmung gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse als Redakteursaspirant, Redakteur sowie Dienstverhältnisse im technisch-redaktionellen Dienst;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für die Einstufung im technisch-redaktionellen Dienst: auch vergleichbare Tätigkeiten in anderen Unternehmen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses gemäß Punkt a) auch Präsenz- und Zivildienstzeit sowie freiwilliges soziales Jahr bis zu einem Zeitraum von zwölf Monaten;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">freie journalistische oder mit technisch-redaktioneller Arbeit vergleichbare Tätigkeiten im selben Unternehmensverbund, sofern der Dienstnehmer diese Tätigkeit ständig und nicht bloß als Nebenbeschäftigung ausgeübt und im Wesentlichen persönlich erbracht hat<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930747_5277422_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930747_5277422_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930747_5277422_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930747_5277422_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei Anstellung als Teilzeitkraft sind Zeiten freier Tätigkeit, bei denen das Tätigkeitsvolumen (Inhalt und Leistungsausmaß) im Wesentlichen jenem der nunmehrigen Anstellung entspricht, jedenfalls bis zum vorgesehenen Höchstausmaß anzurechnen. Vgl Beispiele in <span class=\"fett hervor\">Anhang B zu § 21</span>.</p></div>.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Anrechnung solcher redaktioneller Vordienstzeiten gebührt dem Dienstnehmer bis zum Höchstausmaß von sieben Jahren, wenn diese Vordienstzeiten im Einzelfall nachweislich mindestens sechs Monate gedauert haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlich konkreter Form, hinsichtlich Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) ist vom Dienstnehmer kein Nachweis erforderlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Beim Antritt eines Dienstverhältnisses kann die Anrechnung von Vordienstzeiten, zB freie journalistische Mitarbeit in anderen Unternehmen oder andere geeignete Vordienstzeiten, frei vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat die vollzogene Anrechnung (§ 21 Absätze 3 und 4) dem Dienstnehmer schriftlich zu bestätigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Diese Anrechnung hat nur Auswirkung auf</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Entgelt bei Krankheit (§ 38.3),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Kündigungsbeschränkung bei Krankheit (§ 38.4),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Kündigung (§ 41),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Einstufung in der Tariftabelle,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">nicht jedoch auf sonstige Ansprüche, wie insbesondere Quinquennien- und Abfertigungsansprüche. Abweichend hiervon werden Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) auch auf Quinquennienansprüche angerechnet (siehe <span class=\"fett hervor\">Anhang zu § 21</span>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, auf welche die Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer des § 20 anwendbar ist, erfolgt, mit Ausnahme des Punkt 2 der genannten Regelung, keine Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß § 21.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung</div> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, erfolgt keine nachträgliche Anrechnung weiterer Vordienstzeiten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr regelung text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k4\">Regelung für eingegliedert und wiedereingegliederte Dienstnehmer<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930747_5277422_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930747_5277422_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930747_5277422_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930747_5277422_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer im Sinne des § 20 in der am 01.06.2013 in Kraft getretenen Fassung des Kollektivvertrags</p></div></div> <p class=\"text\">Soweit Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 2012</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">zu einem keinem oder einem anderen Kollektivvertrag unterworfenen Betrieb, welcher zum Unternehmen eines diesem Kollektivvertrag angehörigen Dienstgebers gehört, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">zu einem keinem oder einem anderen Kollektivvertrag unterworfenen Betrieb eines Unternehmens, welches mit einem diesem Kollektivvertrag angehörigen Dienstgeber durch Beteiligung (<a data-law=\"10001702\" data-section=\"228\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702\" target=\"_blank\">§ 228 Abs 1 UGB</a>) verbunden ist,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">begründet wurde, bis unmittelbar vor Begründung dieses Dienstverhältnisses Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) im Unternehmensverbund erworben haben, gilt abweichend von Punkt 7 folgende „Rosinenregel“:</p> <p class=\"text\">Dem gemäß der Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer in § 20 errechneten kollektivvertraglichen Mindestgehalt Neu, gegebenenfalls zuzüglich ÜZ-U, ist das kollektivvertragliche Mindestgehalt gegenüber zu stellen, auf welches der Dienstnehmer Anspruch hätte, wenn die Tätigkeit gemäß Punkt 1.d) bis zum Stichtag der Anwendbarkeit dieses Kollektivvertrages auf den Dienstnehmer angedauert hätte (und es daher zu einer Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß § 21 käme). Jene Variante, die für den Dienstnehmer das günstigere Ergebnis bringt, kommt zur Anwendung.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Elternkarenzen und Familienhospizkarenzen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930749_5277425\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten der Elternkarenz nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> oder Väterkarenz-Gesetz (<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>), die ab dem 1. 8. 2019 angetreten werden, werden gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Abs 1 MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß den <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Abs 1, 1a und 3a</a>, <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255812/Mutterschutzgesetz-1979/§-15a-Teilung-der-Karenz-zwischen-Mutter-und-Vater\" target=\"_blank\">§ 15a Abs 1</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15c\" data-subsection=\"3\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter\" target=\"_blank\">§ 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 MSchG</a> angerechnet.</p> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Zeiten der Freistellung zum Zweck der Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a AVRAG</a> bzw <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">§ 14b AVRAG</a>, die ab dem 1. 7. 2024 oder danach beginnen, werden für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, bis zum Höchstausmaß des gesetzlichen Anspruchs auf Freistellung nach <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a AVRAG</a> bzw <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">§ 14b AVRAG</a> angerechnet.</p> <div class=\"level-1 textgr uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbstimmung:</div> <p class=\"text\">Für Elternkarenzen (nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>), die ab dem 1. November 1999, jedoch vor dem 1. 8. 2019, angetreten wurden, gilt: DienstnehmerInnen, die während eines aufrechten Dienstverhältnisses eine Karenz nach dem Mutterschutz- oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> beanspruchen und ihren Dienst unmittelbar im Anschluss an die Karenz wieder antreten, erhalten die Dauer der Karenz bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22a</div><h2 class=\"titel\">Familienzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930751_5277428\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen der Voraussetzungen des <a data-law=\"20009586\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586,NOR40255878/Familienzeitbonusgesetz/§-2-Anspruchsberechtigung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 Familienzeitbonusgesetz</a> und des Abs 2 dieser Bestimmung haben Angestellte Anspruch auf Familienzeit gemäß <a data-law=\"20009586\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586\" target=\"_blank\">Familienzeitbonusgesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Angestellte hat die Inanspruchnahme der Familienzeit spätestens drei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin unter Darlegung der anspruchsbegründenden Umstände bekanntzugeben. Beginn und Dauer (Abs 1) der Familienzeit sind zu vereinbaren. Erfolgt die Geburt des Kindes nach dem vereinbarten Beginn, so ersetzt der Geburtstermin den vereinbarten Termin. Erfolgt die Geburt vor dem prognostizierten Geburtstermin, so kann der Beginn einvernehmlich abgeändert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Familienzeit endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Familienzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Quinquennium</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930753_5277431\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Dem Redakteur und dem Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes gebührt nach jeweils fünfjähriger ununterbrochener Dienstzeit in der Regelstufe im gleichen Unternehmen eine Erhöhung (Quinquennium) seines Ist-Gehaltes (festen Monatsgehaltes), wobei das erste Quinquennium wie nachfolgend dargestellt „gesplittet“ zu gewähren ist. Redakteursaspiranten und Redakteure im ersten und zweiten Berufsjahr sowie Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes im ersten und zweiten Berufsjahr erhalten anstelle von Quinquennien die im Tarifvertrag vorgesehenen jährlichen Vorrückungen.</p><p class=\"text\">Das erste Quinquennium beträgt 10 % vom Ist-Gehalt und ist innerhalb der fünf Jahre der Quinquennienperiode wie folgt zu verteilen:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">3 % nach dem vollendeten ersten Jahr in der Regelstufe,</p> <p class=\"text\">3 % nach dem vollendeten zweiten Jahr in der Regelstufe,</p> <p class=\"text\">2 % nach dem vollendeten dritten Jahr in der Regelstufe und</p> <p class=\"text\">2 % nach dem vollendeten vierten Jahr in der Regelstufe.</p> </div> <p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\">Danach gebühren drei weitere Quinquennien in Form einer jeweils 6 %igen Erhöhung des Ist-Gehaltes. Diese weiteren Quinquennien sind nach zehnjährigem, fünfzehnjährigem und nach zwanzigjährigem ununterbrochenen Dienst in der Regelstufe (unter Einbeziehung angerechneter Vordienstzeiten) fällig. Jedes weitere Quinquennium (nach jeweils weiteren fünf Jahren ununterbrochenen Dienstes) beträgt 1 % vom Ist-Gehalt. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Anfallstag für das Quinquennium gilt jeweils der erste Tag des Anfallsmonats.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Quinquennienbremse: Abweichend von Absatz 1 beträgt auch das zweite, dritte und vierte Quinquennium 1 % vom Ist-Gehalt, mindestens aber den hierfür festgesetzten Mindestbetrag laut jeweils gültiger Tarifvereinbarung, wenn das Ist-Gehalt des Dienstnehmers am Anfallstag (vor Quinquenniengewährung) mehr als 149 % des Tarifgehalts eines Redakteurs in der Regelstufe beträgt (dieser Wert ist bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend zu aliquotieren).*)</p><p class=\"text textwiefn\">*) [Fußnote zu Pkt. 3.: Die Mindestbeträge entsprechen 3/3/2/2 % bzw 3x 6 % berechnet auf Tarifentlohnung im Jahr 2024, wie in der ab 1. Juni 2024 geltenden Tabelle ersichtlich; die so berechneten Mindestwerte werden in der Folge jährlich entsprechend dem Tarifgehalt prozentuell valorisiert.]</p> <div class=\"textgr level-2 uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-3 normgrp ziffer\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für DienstnehmerInnen, die am 31. 5. 2024 im Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags beschäftigt waren gilt: Quinquennien(teile), die vor dem 1. 1. 2029 anfallen, gebühren in der bis 31. 5. 2024 vorgesehenen Höhe:</p> <table class=\"stil-divers3\"> <tbody> <tr> <td>1. QQ</td> <td>beträgt 10 % vom Ist-Gehalt und ist innerhalb der fünf Jahre der<br>Quinquennienperiode wie folgt zu verteilen:<br>3 % nach dem vollendeten ersten Jahr in der Regelstufe,<br>3 % nach dem vollendeten zweiten Jahr in der Regelstufe,<br>2 % nach dem vollendeten dritten Jahr in der Regelstufe und<br>2 % nach dem vollendeten vierten Jahr in der Regelstufe.</td> </tr> <tr> <td>2. QQ</td> <td>beträgt 8 % und ist innerhalb der fünf Jahre der nächsten<br>Quinquennienperiode wie folgt zu verteilen:<br>2 % nach dem vollendeten sechsten Jahr in der Regelstufe,<br>2 % nach dem vollendeten siebten Jahr in der Regelstufe,<br>2 % nach dem vollendeten achten Jahr in der Regelstufe und<br>2 % nach dem vollendeten neunten Jahr in der Regelstufe.</td> </tr> <tr> <td>3. QQ</td> <td>8 %</td> </tr> <tr> <td>4. QQ</td> <td>8 %</td> </tr> <tr> <td>5. QQ</td> <td>4 %</td> </tr> <tr> <td>Weitere</td> <td>1 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Hat der Anfall des zweiten Quinquenniums vor dem 1. 1. 2029 begonnen, so gebühren Quinquennienteile davon, die ab dem 1. 1. 2029 anfallen, in der Höhe von 1,5 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\" korr=\"k5\">Punkt 3. (Quinquennienbremse) gilt sinngemäß für diese Dienstnehmer ab 1. 1. 2025; die hierfür festgesetzten Mindestbeträge während der Anwendbarkeit von Punkt 1 dieser Übergangbestimmung finden sich in der jeweils gültigen Tarifvereinbarung.</p></div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930755_5277434\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten spätestens am 1. Dezember Weihnachtsgeld. Dieses beträgt 100 % des Ist-Gehalts (festen Monatsgehaltes) für November.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Dienstnehmer gebührt nur der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung</div> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <p class=\"text\">Die Regelungen des § 24 und des § 25 treten für diese Dienstnehmer mit 1. 7. 2013 in Kraft. Diese erhalten jedoch ab dem 1. 7. 2013 monatlich 1/14 ihres Monats-Ist-Gehalts zum 1. 7. 2013 als eine gesonderte Überzahlung ihres bisherigen Ist-Gehalts („ÜZ-15“).</p> <p class=\"text\">Die ÜZ-15 wird außerhalb des Ist-Gehalts ausgewiesen und ist nicht Bestandteil der Berechnungsgrundlage für Quinquennien, Überstunden und sonstige gemäß diesem Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung auf Basis des Ist-Gehalts berechnete Zulagen.</p> <p class=\"text\">50 % der sich aus Tarifabschlüssen nach dem 1. 1. 2014 jeweils ergebenden Erhöhung des Ist-Gehalts werden von der ÜZ-15 bis zu deren Verbrauch abgezogen (Rechenbeispiel als <span class=\"fett hervor\">Anhang zu § 24</span>)<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930755_5277434_9\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930755_5277434_9\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930755_5277434_9\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930755_5277434_9\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Dadurch, dass die Kürzung der ÜZ-15 jedenfalls geringer ist als die Tariferhöhung, kann unter diesem Titel keine Kürzung des Entgelts bewirkt werden.</p></div>.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930757_5277437\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr bei Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, spätestens jedoch am 1. Juli, Urlaubsgeld. Dieses beträgt 100 % des im Monat der Auszahlung der Beihilfe gebührenden Ist-Gehalts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden Dienstnehmern gebührt anlässlich des ersten Urlaubsantritts nur der aliquote Teil des Urlaubsgeldes entsprechend der von ihrem Eintritt bis zum Ende des Kalenderjahres laufenden Dienstzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres aus dem Dienstverhältnis ausscheidenden Dienstnehmern gebührt nur der aliquote Teil des Urlaubsgeldes entsprechend ihrer in diesem Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung für vor dem 1. 1. 2013 beschäftigte Dienstnehmer</div> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <p class=\"text\">Es gilt die zu § 24 angeführte Übergangsbestimmung. Wird die Urlaubsbeihilfe für das Jahr 2013 nach dem 30. 6. 2013 ausgezahlt, gebührt sie in der Höhe von 150 %.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Regelung für Überstunden<span class=\"fussnote\" data-id=\"10\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930759_5277440\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der gesetzlich zulässigen, oder im Falle von Durchrechnung nach § 12.3 der in § 12.3 normierten kollektivvertraglich zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit (§ 12.1 Satz 1) überschritten werden oder die zulässige tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Bei Arbeitszeitdurchrechnung und Gleitzeit stellen Zeitguthaben am Ende der Durchrechnungs- bzw Gleitzeitperiode Überstunden dar, soweit sie nicht übertragbar sind und durch diese innerhalb des genannten Zeitraums die gesetzliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt überschritten wurde. Dienstnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Eine Abgeltung in Form von Zeitausgleich ist nur mittels einer Vereinbarung mit dem/der Dienstnehmer/-in zulässig; eine auf unbestimmte Dauer getroffene diesbezügliche Vereinbarung (einschließlich im Dienstvertrag) kann vom Dienstnehmer und vom Dienstgeber nach Ablauf von zwölf Monaten unter Wahrung einer einmonatigen Frist mit Wirkung zu jedem Monatsletzten widerrufen werden. Der Überstundenzuschlag ist bei der Bemessung des Zeitausgleichs zu berücksichtigen oder gesondert auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen und für Nachtüberstunden (22 bis 6 Uhr) gebührt ein Zuschlag von 100 %.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930759_5277440_11\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930759_5277440_11\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930759_5277440_11\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930759_5277440_11\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Vgl Beispiel im <span class=\"fett hervor\">Anhang zu § 26.3</span>.</p></div></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bemessungsgrundlage für die Überstundenentlohnung ist der Überstundengrundlohn (siehe § 18.3b). Eine aliquote Entlohnung nicht zur Gänze gearbeiteter Stunden ist zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Auszuzahlende Überstunden werden mit der übernächsten Gehaltsabrechnung ausbezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26a</div><h2 class=\"titel\">Regelung für Mehrarbeitsstunden bei teilzeitbeschäftigten Arbeitskräften</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930762_5277445\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Mehrarbeitsstunden gelten bei teilzeitbeschäftigten Arbeitskräften jene Stunden, die über die individuell vertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit hinausgehen, jedoch keine Überstunden sind. Überstunden liegen in den in § 26 Z 1 genannten Fällen vor, wobei die tägliche Normalarbeitszeit der Vollzeitkräfte maßgeblich ist. Dienstnehmer dürfen zu Mehrarbeits- bzw Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Mehr- bzw Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Zuschlagspflichtigkeit von Mehrarbeitsstunden richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs 3a, 3b AZG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer haben unter den folgenden Bedingungen Anspruch auf Anhebung ihres wöchentlichen Stundenausmaßes: Die durchschnittliche tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit von teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern ist jährlich der mit diesen vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit gegenüberzustellen (Evaluierung). Wenn in zwei Quartalen eines Kalenderjahres der Schnitt höher ist, hat der Dienstnehmer einen Anspruch auf Anhebung der vereinbarten Normalarbeitszeit. Dabei werden arbeitsfreie Zeiträume (zB Krankheit, Urlaub)<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930762_5277445_12\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930762_5277445_12\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930762_5277445_12\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930762_5277445_12\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Vgl Beispiel im <span class=\"fett hervor\">Anhang zu § 26a.3.</span>.</p></div> nicht berücksichtigt, doch darf deren Summe drei Monate nicht übersteigen. Werden drei Monate überschritten, erfolgt jedenfalls keine Anhebung. Ergibt sich aus dieser Rechnung eine im Vergleich zur bisherigen Arbeitszeit höhere Anzahl an Arbeitsstunden, so werden 50 % der durchschnittlichen Mehrleistung (bei kaufmännischer Rundung auf ganze Stunden) dem bisher vereinbarten Stundenausmaß hinzugefügt. Ein Anspruch auf Anhebung besteht nicht, wenn weniger als zwei Stunden pro Woche ermittelt werden. Ferner darf durch diese Stundenanhebung die in diesem Kollektivvertrag vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer erhalten zusätzlich zur Auflistung gemäß § 12.5 zu Beginn jedes Kalenderjahres eine Auflistung ihrer im abgelaufenen Arbeitsjahr geleisteten tatsächlichen Arbeitsstunden und der daraus abzuleitenden neuen Wochenstundenverpflichtung. Lehnt der teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer die Erhöhung des vereinbarten Stundenausmaßes ab, so sind im direkten Kontakt zwischen dem teilzeitbeschäftigten Dienstnehmer, dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat Maßnahmen zu besprechen, die zu einer Anpassung der Ist-Arbeitszeit an die Soll-Arbeitszeit führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Regelung für Mehrarbeitsstunden bei teilzeitbeschäftigten Arbeitskräften",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h2 class=\"titel\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930764_5277448\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Normalarbeitszeit an Sonntagen ist mit einem Zuschlag von 100 % zum Normallohnstundensatz zu vergüten (Sonntagszuschlag). Arbeit an Sonntagen darf höchstens zwei Mal pro Kalendermonat angeordnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">An Feiertagen entfällt die Arbeitspflicht grundsätzlich, ohne dass dadurch der Entgeltanspruch gemindert wird. Der Dienstnehmer, der gemäß der <a data-law=\"10008541\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196093/Arbeitsruhegesetz/§-10-Ausnahmen-fuer-bestimmte-Taetigkeiten\" target=\"_blank\">§§ 10 ff ARG</a> während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat Anspruch auf zusätzliche Abgeltung der geleisteten Arbeit zum Normallohnstundensatz (§ 18.3a), es sei denn, es ist Feiertagszeitausgleich im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 6 ARG</a> vereinbart (Hinweis: <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 6 ARG</a> idgF lautet: „Ist für die Normalarbeitszeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 3 AZG</a>) an Feiertagen Zeitausgleich vereinbart, so muss dieser mindestens einen Kalendertag oder 36 Stunden umfassen“).<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930764_5277448_13\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930764_5277448_13\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930764_5277448_13\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930764_5277448_13\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Vgl Beispiel im <span class=\"fett hervor\">Anhang zu § 27.2.</span>.</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vergütung von Überstunden an Sonn- und Feiertagen richtet sich nach § 26.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen müssen, unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Stunden, im Ausmaß von mindestens vier Stunden abgegolten werden, außer wenn diese vom Dienstnehmer ohne Abstimmung mit dem Dienstgeber geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Fällt der Feiertag auf einen etwaig konstant festgelegten freien Tag, so gilt dadurch die Feiertagsruhe als durch den freien Tag konsumiert (das heißt, es entsteht kein zusätzlicher Freizeitanspruch), andernfalls entsteht Anspruch auf einen freien Tag.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeit an Sonn- und Feiertagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27a</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930766_5277451\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitsstunden, die zwischen 22 und 6 Uhr geleistet werden, gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Normallohnstundensatz, wenn es sich um Normalarbeitszeit handelt. Für Überstunden gilt § 26.3.</p> <div class=\"level-1 textgr uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung</div> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Soweit solche Dienstnehmer laut ihrem Dienstvertrag zum Spät-Dienst verpflichtet sind, kommt für bis zu vier im Einvernehmen oder auf Anordnung gehaltene Schlussdienste pro Monat kein Nachtzuschlag zur Anwendung (Anordnungen dürfen nur erfolgen, soweit berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers nicht entgegenstehen);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Soweit solche Dienstnehmer laut ihrem Dienstvertrag einer eigenen Schlussredaktion angehören, bleibt diese Verpflichtung zur zuschlagsfreien Arbeit bis zum Blattschluss bestehen.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"title": "Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27b</div><h2 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930768_5277454\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Rufbereitschaft liegt vor, wenn der Dienstnehmer sich verpflichtet, außerhalb der Normalarbeitszeit erreichbar zu sein; und dabei über Aufforderung zumutbar zeitnah die Arbeit aufzunehmen.</p> <p class=\"text\">Pro Monat sind höchstens fünf Rufbereitschaften erlaubt. Das Pauschale für die Rufbereitschaft pro Stunde, für die Dauer der vereinbarten Rufbereitschaftszeit, ist in der Tariftabelle festgelegt. Sobald die Rufbereitschaft in Anspruch genommen wird, beginnt die Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Wochenendrufbereitschaften, die weniger als vier Stunden betragen, sind mit dem vierfachen Stundenpauschale zu vergüten. Rufbereitschaften von Montag bis Freitag während der Nachtstunden (22 bis 6 Uhr), die weniger als 2 Stunden betragen, werden pauschal mit dem doppelten Stundenpauschale abgegolten.</p> <p class=\"text\">Rufbereitschaft ist in Lage und Ausmaß zwei Wochen im Vorhinein festzulegen. Ist eine kürzerfristige Rufbereitschaft notwendig, kann diese nur im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer vereinbart werden. Auf berücksichtigungswürdige Interessen der Dienstnehmer ist in jedem Fall Rücksicht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">Außergewöhnliche Aufwendungen im Zusammenhang mit der Rufbereitschaft werden vom Arbeitgeber gesondert gegen Nachweis ersetzt. Während der wöchentlichen Ruhezeit sind Rufbereitschaften nur bei außergewöhnlichen Ereignissen zulässig.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27c</div><h2 class=\"titel\">Keine Kumulierung von Zuschlägen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930770_5277457\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die §§ 26 ff gilt: Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt der höchste der zusammentreffenden Zuschläge, es findet mit Ausnahme des § 26a. 2 letzter Satz keine Kumulierung statt.</p> </div></div>",
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"title": "Keine Kumulierung von Zuschlägen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h2 class=\"titel\">Honorare für außervertragliche Beiträge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930772_5277460\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wenn vom Dienstnehmer verfasste, außerhalb seines vertraglichen Arbeitsgebietes liegende Text- oder Bildbeiträge im Blatt verwendet werden, so sind sie zu honorieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wurden solche Text- oder Bildbeiträge auf Bestellung verfasst, so sind sie auch dann honorarpflichtig, wenn sie nicht verwendet worden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Honorierung hat zumindest nach den tarifvertraglichen Mindestsätzen zu erfolgen und muss spätestens einen Monat nach Ablauf jenes Monats durchgeführt sein, in welchem der Text- oder Bildbeitrag erschienen ist bzw, falls er bestellt war, abgeliefert wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Honorare für außervertragliche Beiträge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h2 class=\"titel\">Pauschalierung von Einzelvergütungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930774_5277463\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vergütungen für Überstunden (§ 26), Mehrarbeit (§ 26a), Sonn- und Feiertage (§ 27), Nachtarbeit (§ 27a), Rufbereitschaft (§ 27b) und außervertragliche Beiträge (§ 28) können pauschal vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"title": "Pauschalierung von Einzelvergütungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h2 class=\"titel\">Gerätepauschale</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930776_5277466\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellten Fotografen soll das Arbeitsgerät in technisch ausreichender Qualität vom Unternehmen zur Verfügung gestellt werden. Wenn der Dienstnehmer mit eigenem Gerät arbeitet, ist dafür ein entsprechendes Gerätepauschale zu entrichten. Die Mindesthöhe des Gerätepauschales ist in der Tariftabelle festgesetzt. Hiermit ist auch der Anteil für die Privatnutzung berücksichtigt.</p> <div class=\"level-1 textgr uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung</div> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <p class=\"text\">Wer vor dem 30. 6. 2013 nach einem der beiden Vorgängerkollektivverträge zu diesem Kollektivvertrag Anspruch auf eine Gerätepauschale hatte, behält diesen.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Gerätepauschale",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930778_5277469\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn im Auftrag des Dienstgebers Reisen außerhalb des Dienstortes unternommen werden, sodass Mehrausgaben für Verpflegung resp. Nächtigung entstehen, wird für solche Dienstreisen Kostenentschädigung wie folgt gewährt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Fahrtauslagen</div><p class=\"text\">Für Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus, Bahn, Flug etc) werden die notwendigen Fahrtkosten vergütet. Bei Bahnfahrten werden die für die Benützung der ersten Wagenklasse angefallenen Kosten ersetzt. Für die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometersätze der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> der vergleichbaren Bundesbediensteten vergütet.</p><p class=\"text\">Dienstwagen müssen insassenunfallversichert sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Aufwandsvergütung</div><p class=\"text\">Taggeld und Nächtigungsgeld bei In‐ und Auslandsdienstreisen wird gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a> nach den Höchstsätzen des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 lit b bis e EStG</a> gewährt.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Taggeld:</div><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für die Verpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen (ausschließlich der Fahrtkosten).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Nächtigungsgeld:</div><p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftskosten einschließlich der Kosten des Frühstücks, bei Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Das Nachtgeld wird dann angewiesen, wenn kein Übernachtungsbeleg vorgewiesen wird. Höhere, belegte Übernachtungsrechnungen werden bei besonderen Umständen, soweit zumutbar, vergütet. Das tarifliche Nachtgeld wird auch dann bezahlt, wenn bei Nachtfahrten der Antritt vor und die Beendigung nach 24 Uhr erfolgt, soweit für diese betreffende Nacht keine anderen Übernachtungskosten verrechnet werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Freiwillige Trinkgelder</div><p class=\"text\">Freiwillige Trinkgelder und dergleichen sind in den Vergütungssätzen enthalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Auslands-, Flug-, Schiffs- und Studienreisen</div> <p class=\"text\">Für Auslandsreisen, Flug- und Schiffsreisen sowie Studienreisen (Reisen längerer Dauer, die der fachlichen Ausbildung dienen) ist jeweils vor Antritt der Reise einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer festzulegen, welche Vergütungen gewährt werden. Wird Schlafwagenbenützung vereinbart, sind die angefallenen Kosten für die 1. Klasse Single zu ersetzen. Kosten für erforderliche Impfungen übernimmt der Dienstgeber.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Dangerous missions</div><p class=\"text\">Im Falle von dangerous missions ist für die betroffenen Dienstnehmer durch den Dienstgeber eine Lebensversicherung abzuschließen. Darüber hinaus ist für angemessenen Versicherungsschutz für die jeweiligen Risiken vor Ort zu sorgen. Über die Entsendung zu dangerous missions ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer Einvernehmen zu erzielen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31a</div><h2 class=\"titel\">Reisezeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930780_5277472\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Innerhalb und außerhalb der Normalarbeitszeit liegende Reisezeit gilt als Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Wird mit dem Dienstnehmer während der Dienstreise keine Arbeitsleistung während der Dienstreise vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit als „passive Reisezeit”. Werden Arbeitsleistungen während der Dienstreise (zB Vorbereitungsarbeiten) vereinbart, so gilt diese Arbeitszeit nicht als passiv, sondern ist gegebenenfalls mit Zuschlägen abzurechnen. Das vereinbarte Lenken eines Pkws gilt jedenfalls als Arbeitsleistung.</p> <p class=\"text\">Außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende „passive Reisezeiten” werden für jede volle Stunde lt Tariftabelle abgegolten. Dieser Betrag wird analog zur Tariferhöhung valorisiert.</p> <p class=\"text\">Die „passive Reisezeit” ist in der Arbeitszeiterfassung als solche zu deklarieren, soweit diese außerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit liegt. Innerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit erfolgt keine gesonderte Bewertung der Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit unterliegen, gilt als Normalarbeitszeit die jeweils festgelegte fiktive Normalarbeitszeit. Mittagspausen, Ruhezeiten und vereinbarte Unterbrechungen (zB durch Privattermin) der Dienstreise gelten nicht als Arbeitszeit.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h2 class=\"titel\">Trennungskosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930782_5277475\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmern mit eigenem Haushalt ist zur Abgeltung der Mehrkosten für doppelte Haushaltsführung während einer vorübergehenden Beorderung an einen anderen Arbeitsort, der von ihrem ständigen Wohnort so entfernt liegt, dass eine tägliche Heimfahrt zur Übernachtung nicht mehr zugemutet werden kann, eine Trennungskostenentschädigung wie folgt zu gewähren:</p> <p class=\"text\">Bei Beorderung zur Dienstleistung an einen anderen Ort bis zur Dauer von vier Wochen wird eine Aufwandsvergütung gemäß § 31.2 geleistet. Dauert eine solche Beorderung mehr als vier Wochen, gelten ab Beginn der fünften Woche 50 % dieser Aufwandsentschädigung. Die Regelung gemäß § 31.2b) bleibt hiervon unberührt.</p> <p class=\"text\">Bei Bestehen eines Betriebsrats ist über die Beorderung zur Dienstleistung an einen anderen Ort, die mehr als zwei Wochen dauert, der Betriebsrat ehebaldigst und jedenfalls vor Antritt der Reise zu informieren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h2 class=\"titel\">Geltendmachung von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930784_5277478\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche auf Abgeltung geleisteter Überstunden und Sonderleistungen (insbesondere §§ 26, 26a, 27, 27a, 27b, 28, 31, 31a, 39) sind bis spätestens zum Ablauf des der Leistung folgenden vierten Monats beim zuständigen Organ des Unternehmens schriftlich geltend zu machen, ansonsten verfallen sie.</p> <p class=\"text\">Sind Durchrechnungszeiträume oder Gleitzeitperioden vereinbart, beginnt die Viermonatsfrist mit dem Ende des Durchrechnungszeitraumes bzw der Gleitzeitperiode zu laufen. Abweichend hiervon beginnt die Verfallsfrist für Ansprüche gemäß § 31 mit deren Entstehen zu laufen.</p> </div></div>",
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"title": "Geltendmachung von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930786_5277481\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Redakteuren und Redakteursaspiranten gebührt in jedem Dienstjahr Urlaub im Ausmaß laut <a data-law=\"10008068\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008068\" target=\"_blank\">Journalistengesetz</a>. Dienstnehmern des technisch-redaktionellen Dienstes gebührt in jedem Dienstjahr Urlaub in folgendem Ausmaß:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\"> <tbody> <tr> <td>nach 10-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses<div class=\"tab\"></div></td> <td>31 Werktage</td> </tr> <tr> <td>nach 15-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses<div class=\"tab\"></div></td> <td>33 Werktage</td> </tr> <tr> <td>nach 20-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses<div class=\"tab\"></div></td> <td>36 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wertneutrale Umrechnung des jeweiligen Urlaubsanspruches von Werktagen auf Arbeitstage ist möglich.</p> <div class=\"textgr level-2 uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung für alle Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes, die ab dem 1. 7. 2013 neu angestellt wurden:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmern des technisch-redaktionellen Dienstes gebührt im laufenden Urlaubsjahr 2017/2018 der Urlaub im Ausmaß laut <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a>. Eine wertneutrale Umrechnung des jeweiligen Urlaubsanspruches von Werktagen auf Arbeitstage ist möglich.</p> </div> <p class=\"text\">Begünstigte Behinderte nach dem <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten einen zusätzlichen Urlaub von drei Arbeitstagen.</p> <div class=\"textgr level-2 uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung:</div> <p class=\"text\">Der zusätzliche Urlaub für begünstigte Behinderte gebührt erstmals für das mit oder nach dem 1. 6. 2019 beginnende Urlaubsjahr.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf Fortbezug seines Entgelts (Urlaubsentgelt gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 UrlG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Muss der bereits angetretene Urlaub aus Dienstrücksichten im Auftrage des Dienstgebers unterbrochen werden, so sind dem Dienstnehmer die dadurch etwa entstandenen zusätzlichen Kosten zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung von Dienst- und Vordienstzeiten zur Bemessung des Urlaubsausmaßes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Urlaubsgesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes eines Dienstnehmers sind seine Kollegen zu seiner Vertretung nach den Weisungen des Dienstgebers verpflichtet. Eine allfällige Entschädigung regelt § 39.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. 7. 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (<a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a>).</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung</div> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt in jedem Dienstjahr ein Urlaub von 30 Werktagen. Wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 10 Jahre gedauert hat, erhöht sich das Urlaubsausmaß auf 39 Werktage, wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 20 Jahre gedauert hat, auf 41 Werktage. Eine wertneutrale Umrechnung des jeweiligen Urlaubsanspruchs von Werktagen auf Arbeitstage ist möglich.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h2 class=\"titel\">Freistellung für Ausbildungszwecke</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930788_5277484\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Redakteure haben Anspruch auf unbezahlte Freistellung für jeweils eine Woche pro Dienstjahr für Veranstaltungen zu Zwecken der Aus-, Fort- und Weiterbildung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für einvernehmlich mit dem Chefredakteur ausgewählte Veranstaltungen stellt der Dienstgeber den Dienstnehmer unter Fortzahlung des Entgeltes (und unter Wahrung sämtlicher dienstzeitabhängiger Ansprüche, insbesondere auf Freizeit und Urlaub) von der Arbeitsleistung frei und trägt die Kosten der Veranstaltung. Auf allfällige Rückerstattungsvereinbarungen ist § 7.4 analog anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Soweit ein Redakteur keine Redakteursaspirantenzeit absolviert hat, wird die Teilnahme am Journalisten-Kolleg empfohlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h2 class=\"titel\">Freizeit zur Regelung von Familienangelegenheiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930790_5277487\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist dem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren (eingetragene Partnerschaften/Verpartnerungen werden wie Ehen/Eheschließung behandelt):</p> <table class=\"stil-dv\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"right\"></td> <td align=\"center\">Arbeitstage</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des Ehegatten, der Ehegattin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des Lebensgefährten, der Lebensgefährtin, wenn er bzw sie mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3</td> </tr> <tr> <td>beim Tode eines leiblichen, adoptierten oder in Pflege genommenen Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3</td> </tr> <tr> <td>beim Tode eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern oder Wiederverehelichung von Elternteilen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td>beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td>Bei Einschulung (erster Volksschultag) eines leiblichen, adoptierten oder in Pflege genommenen Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td>1</td> </tr> <tr> <td>Beim ersten Kindergartentag (einmalig) eines leiblichen, adoptierten oder in Pflege genommenen Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td>1</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet und ihm eine Rückkehr infolge der räumlichen Distanz am gleichen Tag nicht mehr zugemutet werden kann, gebührt ein weiterer freier Arbeitstag.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h2 class=\"titel\">Unbezahlter Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930792_5277490\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer können im Lauf ihres Berufslebens unbezahlten Urlaub im Höchstausmaß von einem Jahr konsumieren. Der Antritt des unbezahlten Urlaubes hat im Einvernehmen mit dem Dienstgeber zu erfolgen. Es gelten folgende Voraussetzungen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach fünf Jahren ununterbrochener Zugehörigkeit zu einem Unternehmen entsteht ein Anspruch von 3 Monaten. Dieser erhöht sich mit jedem weiteren Jahr um ein Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit Beendigung des Dienstverhältnisses ist eine Bestätigung des Unternehmens darüber auszustellen, ob während der Dauer des Dienstverhältnisses ein unbezahlter Urlaub (§ 37) in Anspruch genommen wurde und wenn ja, in welchem Ausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach fünf ohne Unterbrechung im selben Unternehmen verbrachten Dienstjahren sind redaktionelle Vordienstzeiten für das Ausmaß des unbezahlten Urlaubs anzurechnen. Das Höchstausmaß der Anrechnung beträgt 7 Jahre; dies ergibt einen Anspruch auf unbezahlten Urlaub von maximal 5 Monaten; in diesem Fall beträgt der gesamte Anspruch auf unbezahlten Urlaub höchstens 8 Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der unbezahlte Urlaub kann nur im Ausmaß von mindestens einem Monat zusammenhängend in Anspruch genommen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Während des unbezahlten Urlaubs darf kein anderes Dienstverhältnis eingegangen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Kollektivvertrages und/oder des Dienstvertrages, insbesondere jene bezüglich Nebentätigkeiten (§ 15), bleiben während der Dauer des unbezahlten Urlaubs voll aufrecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Während des unbezahlten Urlaubs leistet der Dienstnehmer die Beiträge zur freiwilligen Selbstversicherung in der Krankenversicherung gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275015/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-16-Selbstversicherung-in-der-Krankenversicherung\" target=\"_blank\">§ 16 ASVG</a> bzw die zur freiwilligen Weiterversicherung in der Pensionsversicherung gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40211020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-17-Weiterversicherung-in-der-Pensionsversicherung\" target=\"_blank\">§ 17 ASVG</a>.</p> <p class=\"text\">Ein entsprechender Antrag muss vom Dienstnehmer selbst nach Ende des Entgeltanspruchs, der die Pflichtversicherung begründet, gestellt werden, und zwar spätestens 6 Wochen danach für die Krankenversicherung bzw spätestens 6 Monate danach für die Pensionsversicherung.</p> <p class=\"text\">Der Dienstgeber ersetzt dem Dienstnehmer die zu den freiwilligen Weiterversicherungen gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> geleisteten Zahlungen jeweils im Folgemonat.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37a</div><h2 class=\"titel\">Sabbatical</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930794_5277493\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstgeber und Dienstnehmer/innen können nach einer Dienstzeit von fünf Jahren im Unternehmen einvernehmlich eine bezahlte Berufspause (Sabbatical) von drei, sechs oder zwölf Monaten nach folgenden Modellen vereinbaren:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraums von<span class=\"fett hervor\"> 30 Monaten</span> werden statt 100 Prozent des Ist-Gehalts nur 90 Prozent verrechnet, wobei in den letzten <span class=\"fett hervor\">drei Monaten</span> dieses Zeitraumes der/die Dienstnehmer/in das Sabbatical in Anspruch nimmt. Alle Mehr- und Überstunden, die nach Anfall vergütet werden, werden zur Gänze ausgezahlt und bilden keine Berechnungsgrundlage für die Entlohnung in der Freizeitphase.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von <span class=\"fett hervor\">60 Monaten</span> werden statt 100 Prozent des Ist-Gehalts nur 90 Prozent verrechnet, wobei in den letzten<span class=\"fett hervor\"> sechs Monaten</span> dieses Zeitraumes der/die Dienstnehmer/in das Sabbatical in Anspruch nimmt. Alle Mehr- und Sonderleistungen, die nach Anfall vergütet werden, werden zur Gänze ausgezahlt und entfallen in der Freizeitphase. Alle Mehr- und Überstunden, die nach Anfall vergütet werden, werden zur Gänze ausgezahlt und bilden keine Berechnungsgrundlage für die Entlohnung in der Freizeitphase.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von <span class=\"fett hervor\">60 Monaten</span> werden statt 100 Prozent des Ist-Gehalts nur 80 Prozent verrechnet, wobei in den letzten <span class=\"fett hervor\">zwölf Monaten</span> dieses Zeitraumes der/die Dienstnehmer/in das Sabbatical in Anspruch nimmt. Alle Mehr- und Überstunden, die nach Anfall vergütet werden, werden zur Gänze ausgezahlt und bilden keine Berechnungsgrundlage für die Entlohnung in der Freizeitphase.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von <span class=\"fett hervor\">12 Monaten</span> werden statt 100 Prozent des Ist-Gehalts nur 75 Prozent verrechnet, wobei in den letzten <span class=\"fett hervor\">drei Monaten</span> dieses Zeitraumes der/die Dienstnehmer/in das Sabbatical in Anspruch nimmt. Alle Mehr- und Überstunden, die nach Anfall vergütet werden, werden zur Gänze ausgezahlt und bilden keine Berechnungsgrundlage für die Entlohnung in der Freizeitphase.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von <span class=\"fett hervor\">24 Monaten</span> werden statt 100 Prozent des Ist-Gehalts nur 75 Prozent verrechnet, wobei in den letzten<span class=\"fett hervor\"> sechs Monaten</span> dieses Zeitraumes der/die Dienstnehmer/in das Sabbatical in Anspruch nimmt. Alle Mehr- und Überstunden, die nach Anfall vergütet werden, werden zur Gänze ausgezahlt und bilden keine Berechnungsgrundlage für die Entlohnung in der Freizeitphase.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von <span class=\"fett hervor\">48 Monaten</span> werden statt 100 Prozent des Ist-Gehalts nur 75 Prozent verrechnet, wobei in den letzten <span class=\"fett hervor\">zwölf Monaten</span> dieses Zeitraumes der/die Dienstnehmer/in das Sabbatical in Anspruch nimmt. Alle Mehr- und Überstunden, die nach Anfall vergütet werden, werden zur Gänze ausgezahlt und bilden keine Berechnungsgrundlage für die Entlohnung in der Freizeitphase.</p></div> </div> <p class=\"text\">Zwischen Betriebsrat (wo keiner vorhanden, einvernehmlich mit dem Dienstnehmer) und Arbeitgeber können auch andere Modelle in Form einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer ist das Ansparen von Zeitguthaben auch durch Ausweitung der Arbeitszeit bei gleichbleibendem Entgelt oder durch die Kombination aus Ausweitung der Arbeitszeit und Entgeltreduktion zulässig. Alle Mehr- und Überstunden, die nach Anfall vergütet werden, werden zur Gänze ausgezahlt und bilden keine Berechnungsgrundlage für die Entlohnung in der Freizeitphase<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930794_5277493_14\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930794_5277493_14\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930794_5277493_14\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930794_5277493_14\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Vgl. Beispiel im <span class=\"fett hervor\">Anhang zu § 37a</span>.</p></div>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zeiten des Sabbaticals werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis (wie Urlaub, Quinquennien, Kündigungsfristen etc) voll berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die vorzeitige Beendigung der Freizeitphase, die Nichtinanspruchnahme der Freizeitphase oder die vorzeitige Beendigung der Ansparphase bei aufrechtem Arbeitsverhältnis ist nur im Einvernehmen möglich. In diesen Fällen erfolgt die Abgeltung der Zeitguthaben 1 : 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Einberufung zum Präsenz- oder Zivildienst, Eintritt von Mutterschutz oder Elternkarenz wird die Sabbatical-Vereinbarung beendet, angesparte Zeiten werden 1 : 1 abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Sabbatical-Vereinbarungen steht dem Dienstnehmer im Falle eines Langzeitkrankenstandes (ab einem Monat) oder eines Krankenstandes, der voraussichtlich die Konsumation der Freizeitphase unmöglich macht, das einseitige Recht zur Beendigung der Sabbatical-Vereinbarung zu; angesparte Zeiten werden 1 : 1 abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Sollte das Arbeitsverhältnis vor Inanspruchnahme der Freizeitphase des Sabbaticals beendet werden, sind die einbehaltenen Entgeltanteile jedenfalls in der Höhe des zum Zeitpunkt der Auszahlung gebührenden Ist-Gehalts auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Im Fall der Beendigung während der laufenden Freizeitphase des Sabbaticals hat die Auszahlung einbehaltener Entgeltanteile anteilig für den nicht konsumierten Teil des Sabbaticals 1 : 1 zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Nach der Rückkehr aus der Freizeitphase des Sabbaticals hat der/die Dienstnehmer/in Anspruch auf gleichwertige Weiterbeschäftigung wie vor Beginn der Freizeitphase, im selben Ausmaß wie vor Beginn der Ansparphase.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei dienstgeberseitiger Kündigung ist die Freizeitphase nicht Bestandteil der Kündigungsfrist<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930794_5277493_15\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930794_5277493_15\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930794_5277493_15\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930794_5277493_15\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Darüber hinaus wird das wechselweise Kündigungsrecht zu keinem Zeitpunkt eingeschränkt.</p></div>.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung</div> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <p class=\"text\">Soweit eine ÜZ-15 besteht, ist die Berechnungsgrundlage abweichend von den obigen Regelungen jeweils das Ist-Gehalt plus die ÜZ-15.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930796_5277496\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Meldung und Nachweis</div><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 8 AngG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Vertretung</div><p class=\"text\">Während der Krankheit eines Dienstnehmers sind ­seine Kollegen nach Maßgabe des § 39 zu seiner Vertretung nach den Weisungen des Dienstgebers verpflichtet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Entgelt</div><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit, Berufskrankheit, Arbeitsunfall oder Unglücksfall an seiner Dienstleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf Entgelt laut folgender Aufstellung, jedoch längstens bis zum Eintritt in einen Rentenanspruch aus der Invaliden- oder Pensionsversicherung:</p> <table class=\"stil-divers1\"> <thead> <tr> <td></td> <td>Anspruch auf volles Entgelt</td> <td>Anspruch auf reduziertes ­Entgelt</td> </tr> <tr> <td>Dienstjahr</td> <td>Wochen</td> <td>Wochen</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1.</td> <td> 6</td> <td> 4 mit 50 % des Entgelts</td> </tr> <tr> <td>im 2. bis 5. </td> <td>12</td> <td> 8 mit 49 % des Entgelts</td> </tr> <tr> <td>im 6. bis 10.</td> <td>16</td> <td>10 mit 49 % des Entgelts</td> </tr> <tr> <td>im 11. bis 15.</td> <td>20</td> <td>12 mit 49 % des Entgelts</td> </tr> <tr> <td>im 16. bis 20.</td> <td>22</td> <td>14 mit 49 % des Entgelts</td> </tr> <tr> <td>im 21. und darüber</td> <td>24</td> <td>16 mit 49 % des Entgelts</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Als Entgelt gilt das letzte Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt). Die in der Tabelle angeführte Dienstzeit muss ununterbrochen sein.</p> <p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 2 AngG</a> nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs 1 noch nicht erschöpft ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Kündigungsbeschränkung</div><p class=\"text\">Während einer im Punkt 3 Absatz a) dieses Paragraphen umschriebenen Dienstverhinderung darf dem Dienstnehmer erst gekündigt werden, wenn die Verhinderung folgende Zeiträume überschritten hat:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\"> <tbody> <tr> <td>im 1. bis 5. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td> 5 Monate</td> </tr> <tr> <td>im 6. bis 10. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>10 Monate</td> </tr> <tr> <td>im 11. bis 15. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>15 Monate</td> </tr> <tr> <td>im 16. bis 20. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>20 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 21. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>24 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Ist zum Zeitpunkt, zu dem der Dienstnehmer über eine im Punkt 3 Absatz a) umschriebene Dienstverhinderung Kenntnis erlangt, die Mitteilung an den Betriebsrat über die geplante Kündigung (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 Abs 1 ArbVG</a>) bereits erfolgt, so gelangen die vorgenannten Beschränkungen nicht zur Anwendung. Der vorangehende Satz gilt nicht, wenn beim Dienstnehmer eine nachweislich vor diesem Zeitpunkt diagnostizierte schwere chronische Erkrankung besteht, die absehbar zu wiederkehrenden Dienstverhinderungen führt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39</div><h2 class=\"titel\">Vertretung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930798_5277499\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vertritt ein Dienstnehmer neben seiner üblichen Tätigkeit während der Krankheit oder des Urlaubs eines Dienstnehmers (oder mehrerer Dienstnehmer) diesen (diese) auf ausdrückliche Anordnung des Dienstgebers und mit dem vollen Verantwortungsbereich des Vertretenen zusammenhängend jeweils mindestens 3 Wochen, so gebührt ihm eine besondere Entschädigung im Ausmaß von 5 % seines anteiligen monatlichen Tarifgehaltes. Dies gilt nicht für Dienstnehmer, die die Vertretung eines anderen Dienstnehmers aufgrund ihres Dienstvertrages als Funktion (zB Vertreter, Springer usw) zu leisten haben.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr930800_5277502\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei 25-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit gebührt dem Dienstnehmer einmalig ein Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 41</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr930802_5277505\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Kündigung durch den Dienstgeber</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis eines Redakteurs oder Redakteursaspiranten ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden (wobei hinsichtlich Redakteursaspiranten § 7.6 zu berücksichtigen ist): Mangels einer für den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis zu jedem Quartalsende durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist richtet sich nach dem <a data-law=\"10008068\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008068\" target=\"_blank\">Journalistengesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes können gemäß den Fristen nach <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> zu jedem Quartalsende gekündigt werden.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung</div> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer gemäß lit b), die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Mangels einer für den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist muss mindestens drei Monate betragen; sie erhöht sich nach fünfjähriger ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses mit jedem Dienstjahr um einen Monat bis zum Höchstausmaß von einem Jahr.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Diese Kündigungsfristen können durch Vereinbarung nicht unter die oben bestimmte Dauer herabgesetzt werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Kündigung durch den Dienstnehmer</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Dienstnehmer das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage jedes Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; es darf jedoch die vom Dienstgeber gemäß Punkt 1 Absatz a) dieses Paragraphen einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ein für die Lebenszeit oder ein für länger als fünf Jahre vereinbartes Dienstverhältnis kann vom Dienstnehmer nach Ablauf von fünf Jahren unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten gelöst werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Freizeit zur Postensuche</div><p class=\"text\">Nach einer vom Dienstgeber oder vom Dienstnehmer ausgesprochenen Kündigung des Dienstverhältnisses sind dem Dienstnehmer bis zum Ablauf der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens acht Arbeitsstunden, ausnahmsweise auch mehr sowie allenfalls auch auf einmal, zum Aufsuchen eines neuen Postens ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Einstellung des Dienstes vor Ablauf der Kündigungsfrist</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Sowohl der Dienstgeber als auch der gekündigte Dienstnehmer haben, sofern nicht Sondervereinbarungen anderes vorsehen, das Recht zu fordern, dass der Gekündigte während jenes Teiles der Kündigungsfrist, der drei Monate überschreitet, nicht mehr Dienst zu machen habe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Macht der Dienstnehmer von diesem Recht Gebrauch, verfallen für den restlichen Teil der Kündigungsfrist die ihm sonst für diese Zeit gebührenden monatlichen Bezüge. Hingegen bleibt der Anspruch auf die vollen Bezüge während der Kündigungsfrist gewahrt, wenn der Dienstgeber von dem Recht der vorzeitigen Dienstenthebung Gebrauch macht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Form der Kündigung</div><p class=\"text\">Kündigungen müssen schriftlich erfolgen. Der Kündigungsbrief kann persönlich übergeben werden oder eingeschrieben per Post zugestellt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 42</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930804_5277508\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt gemäß den anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen (Betrieblichem Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) bzw <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> in der jeweils geltenden Fassung).</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Übergangsbestimmung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2003 begonnen haben und gemäß <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> in dem bis zum 31. 12. 2002 geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind, gelten bis einschließlich 30. 6. 2027 die nachstehenden Bestimmungen:</p><p class=\"text\">Im Falle der Kündigung durch den Dienstgeber erhält der Dienstnehmer eine Abfertigung, die unter Einrechnung der gesetzlichen Abfertigung nach ununterbrochener Dienstzeit von</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr valign=\"middle\"> <td> 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 2-Fache</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td> 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 4-Fache</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 5-Fache</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>12 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 6-Fache</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>14 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 7-Fache</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 8-Fache</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>18 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 9-Fache</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 10-Fache</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>21 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 11,5-Fache</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>22 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 12,5-Fache</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>23 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 13,5-Fache</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>24 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 14,5-Fache</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 16-Fache</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">seines Gesamtmonatsbezuges beträgt.</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 2003 begonnen hat und denen ab 1. 7. 2027 eine Abfertigung gebührt, haben Anspruch in Höhe jener Anzahl von Monatsentgelten, die sie bis einschließlich 30. 6. 2027 nach der Tabelle lt Z 1 erworben haben, mindestens aber in Höhe des Anspruches nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis ab dem 1. 1. 2003, aber vor dem 1. 7. 2007 begonnen hat, haben, sofern sie bei Weitergeltung der Abfertigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> einen Abfertigungsanspruch gehabt hätten, neben der Abfertigung nach dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> Anspruch auf eine Zusatzabfertigung in der Höhe der Differenz zwischen dem Abfertigungsanspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> und dem Anspruch gemäß der Tabelle nach Punkt 1. Ab dem 30. 6. 2027 können keine weiteren Abfertigungsansprüche nach der Tabelle lt Ziffer 1 erworben werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Ansprüche gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3, 4 und 4a AngG</a> sind die vorstehenden Ziffern 1 bis 3 unbeschadet der gesetzlichen Höchstgrenze von drei Monatsentgelten so anzuwenden, dass bei der Halbierung von den höheren kollektivvertraglichen Ansprüchen auszugehen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen Gesamtmonatsbezuges nicht übersteigt, mit Ende der Kündigungsfrist zur Auszahlung fällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen von mindestens einem Gesamtmonatsbezug abgestattet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wenn an Stelle der in den obigen Ziffern 1–5 festgelegten Abfertigung ein Übereinkommen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer wegen Gewährung einer Pension oder ähnlicher Zuwendungen vorgesehen ist, dann tritt dieses nur in Geltung, wenn der Dienstnehmer dadurch rechnungsmäßig nicht ungünstiger gestellt wird als bei Bezug seiner Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die in den Ruhestand treten (Alterspension, vorzeitige Alterspension wegen langer Versicherungsdauer), erhalten die zustehende Abfertigung, wenn der Anspruch auf Alterspension oder vorzeitige Alterspension wegen langer Versicherungsdauer von der Sozialversicherung, zB durch Akontierung, anerkannt wird und wenn aufgrund des Dienstverhältnisses ein Anspruch auf Abfertigung gegeben ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930806_5277511\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Leistungen an Hinterbliebene im Todesfall gelten die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">des AngG (§ 23 Abs 6)</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die vor dem 30. 6. 2007 begonnen haben, gelten hinsichtlich der über das BMVSG hinausgehenden Ansprüche die Übergangsbestimmungen des § 42 KV. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigten aufgrund des Todesfalles gelten in Bezug auf die über das <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> hinausgehenden Ansprüche die nachstehenden Bestimmungen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Volle Abfertigung für Witwen, Witwer und Kinder</div><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so beträgt die Abfertigung 100 % des Abfertigungsbetrages, der für den verstorbenen Dienstnehmer lt Kollektivvertrag zu bemessen gewesen wäre, unter folgenden Voraussetzungen (eingetragene Partnerschaften werden wie Ehen behandelt):</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Für Witwen bzw Witwer: Wenn</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Tod des Dienstnehmers als Folge eines nach der Eheschließung erlittenen Betriebsunfalles eingetreten ist; oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">aus der Ehe mit dem Dienstnehmer bereits ein Kind geboren wurde, das zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers die Volljährigkeit noch nicht erlangt hat, oder die Witwe zu diesem Zeitpunkt schwanger ist;</p><p class=\"text\">oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Ehe mit dem Dienstnehmer geschlossen worden war, um ein außereheliches Kind zu legitimieren;</p><p class=\"text\">oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Ehe mit dem Dienstnehmer vor Vollendung seines/ihres 60. Lebensjahres geschlossen wurde und im Zeitpunkt seines/ihres Todes bereits ein volles Jahr gedauert hat, jedoch nur dann, wenn der/die Hinterbliebene mit dem verstorbenen Dienstnehmer bis zu dessen Todestag im gemeinsamen Haushalt gelebt hat;</p><p class=\"text\">oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die Ehe mit dem Dienstnehmer nach Vollendung seines/ihres 60. Lebensjahres geschlossen wurde und im Zeitpunkt seines Todes bereits drei volle Jahre gedauert hat; jedoch nur dann, wenn der/die Hinterbliebene mit dem verstorbenen Dienstnehmer bis zu dessen Todestag im gemeinsamen Haushalt gelebt hat.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Für Kinder, wenn der Erblasser im Zeitpunkt seines Ablebens zu deren Erhaltung gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Halbe Abfertigung für die übrigen gesetzlichen Erben laut <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a></div><p class=\"text\">Für die übrigen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt seines Ablebens gesetzlich verpflichtet war, gelten die einschlägigen Bestimmungen laut <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> (derzeit <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 AngG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Begrenzung der Abfertigungsleistung und Fälligkeit</div><p class=\"text\">Insgesamt gebührt höchstens jener Betrag an Abfertigung, der für den verstorbenen Dienstnehmer im Zeitpunkt seines Ablebens zu bemessen gewesen wäre. Hinsichtlich Fälligkeit und Auszahlung gilt § 42.2 sinngemäß, wobei bei mehreren anspruchsberechtigten Personen eine Aufteilung im Verhältnis des ihnen zustehenden Betrages zu erfolgen hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 44</div><h2 class=\"titel\">Altersversorgung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930808_5277514\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer ab Vollendung des 30. Lebensjahres (bzw bis einschließlich 30. 6. 2007: 35. Lebensjahres) bezahlt der Dienstgeber bei Bestehen einer staatlich geförderten Zukunfts- oder Pensionsvorsorge, einer privaten Er- und/oder Ablebensversicherung, einer freiwilligen Pensionshöherversicherung gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> und einer prämienbegünstigten Zukunftsvorsorge die Hälfte der hierfür erforderlichen Jahresprämie.</p> <p class=\"text\">Dieser Beitrag des Dienstgebers beträgt im Kalendermonat maximal ein Vierundzwanzigstel jenes Betrages, der gesetzlich als monatliche Höchstbeitragsgrundlage in der Pensionsversicherung der Dienstnehmer nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> gilt. Anspruch besteht ab dem Monat der Nachweiserbringung über das Bestehen einer staatlich geförderten Zukunfts- oder Pensionsvorsorge; deren Abrechnung und Auszahlung erfolgt mit der monatlichen Gehaltsabrechnung, bildet aber keinen Bestandteil des Gesamtmonatsbezuges. Der Dienstgeber ist zum schriftlichen Hinweis auf diesen Anspruch verpflichtet (Dienstvertrag, Dienstzettel oder auf andere geeignete Art und Weise). Allenfalls werden gesonderte Durchführungsbestimmungen zwischen den Kollektivvertragspartnern vereinbart.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 45</div><h2 class=\"titel\">Bildschirmarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930810_5277517\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Einführung von Bildschirmarbeit oder neuen Systemen in der Redaktion sind sämtliche Redaktionsmitglieder im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw dem Redaktionsvertreter eingehend und rechtzeitig mit den neuen Systemen (Systemteilen) vertraut zu machen und erforderlichenfalls einzuschulen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn die Benützung spezieller Brillen für die Tätigkeit am Bildschirmgerät vom Augenarzt verordnet wird, übernimmt das Unternehmen jene notwendigen Kosten, die über die von der Krankenkasse getragenen Leistungen hinausgehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Rahmen der Qualitätskontrolle dürfen keine Veränderungen von Inhalt und Aussage der von Redakteuren verfassten Texte durch hierzu Nichtbefugte vorgenommen werden. Die Qualitätskontrolle obliegt dem Verlag. Die Urheber redaktioneller Eingriffe müssen elektronisch dokumentiert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 46</div><h2 class=\"titel\">Anwendung des Journalistengesetzes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930812_5277520\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei einer Veräußerung der Zeitungsunternehmung, bei der Auflassung der Zeitungsunternehmung und bei einem Wechsel der politischen Richtung der Zeitungsunternehmung gelten die einschlägigen Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 11. Februar 1920, StGBl Nr 88, über die Rechtsverhältnisse der Journalisten (<a data-law=\"10008068\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008068\" target=\"_blank\">Journalistengesetz</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 47</div><h2 class=\"titel\">Haftung nach dem Mediengesetz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930814_5277523\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle einer Rechtsunsicherheit können sich Dienstnehmer den jeweiligen Beitrag durch die Verlagsleitung oder den Chefredakteur bestätigen lassen. In diesem Falle übernehmen Letztere die Haftung.</p> </div></div>",
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"title": "Haftung nach dem Mediengesetz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 47a</div><h2 class=\"titel\">Differenzanspruch bei Ausgliederung sowie Austritt aus dem VÖZ</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930816_5277526\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Differenzanspruch („Rucksackregelung“)</div> <p class=\"text\">Soweit</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Anwendbarkeit dieses Kollektivvertrages auf einen Dienstnehmer durch Betriebsübergang (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40118123/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-3-Uebergang-von-Unternehmen-Betrieben-oder-Betriebsteilen-auf-einen-anderen-Inhaber\" target=\"_blank\">§§ 3</a>, <a data-law=\"10008872\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR12107362/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-4-Betriebsuebergang-und-Kollektivvertragsangehoerigkeit\" target=\"_blank\">4 AVRAG</a>) erlischt oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">das Dienstverhältnis eines Dienstnehmers, auf den dieser Kollektivvertrag Anwendung findet, endet und</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">zeitgleich oder zeitnah (13 Wochen ab Beendigung) ein neues Dienstverhältnis zu einem Unternehmen, an welchem der bisherige Dienstgeber eine Beteiligung im Sinne des <a data-law=\"10001702\" data-section=\"228\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702\" target=\"_blank\">§ 228 UGB</a> hält oder mit welchem er im Sinne des <a data-law=\"10001702\" data-section=\"228\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702\" target=\"_blank\">§ 228 UGB</a> verbunden ist, begründet wird und</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">das neu begründete Dienstverhältnis keine wesentliche Änderung der verlagsnahen Tätigkeiten des Dienstnehmers mit sich bringt und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">es dabei nicht zu einer Erstreckung des Geltungsbereiches dieses Kollektivvertrages auf den neuen Dienstgeber gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"8\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12113076/Arbeitsverfassungsgesetz/§-8-Kollektivvertragsangehoerigkeit\" target=\"_blank\">§ 8 Z 2 ArbVG</a> kommt,</p></div> </div> </div> </div> <p class=\"text\">ist der bisherige Dienstgeber für die Dauer des neuen Dienstverhältnisses sowie für die Dauer aller folgenden Dienstverhältnisse, auf welche die zuvor genannten Kriterien zutreffen (entweder ein weiterer Betriebsübergang nach a) oder die in b) aufgezählten Kriterien), verpflichtet, den Dienstnehmer monatlich wirtschaftlich so zu stellen, wie er bei fortgesetzter Anwendbarkeit dieses Kollektivvertrags stünde.</p> <p class=\"text\">Hierbei sind nicht nur Entgeltdifferenzen zu ersetzen; auch nicht auf Geldbeträge lautende Ansprüche bestehen dann als Zahlungsansprüche fort, wenn sie geldwert sind (zB höhere Anzahl an Urlaubstagen). Geldansprüche oder geldwerte Ansprüche, die dem Dienstnehmer aus einem anderen anwendbaren Kollektivvertrag zukommen und die unter diesem Kollektivvertrag nicht bestehen, sind in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Austritt aus dem VÖZ (pauschalierte Differenzanspruchsabgeltung)</div> <p class=\"text\">Anlässlich eines Austritts eines ordentlichen oder außerordentlichen Mitgliedsbetriebes (Dienstgeber) aus dem VÖZ entstehen folgende pauschalierte Differenzansprüche, mit Fälligkeit zum letzten Tag der Anwendbarkeit dieses Kollektivvertrages:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer in aufrechtem Dienstverhältnis zum austretenden ordentlichen oder außerordentlichen Mitgliedsbetrieb (Dienstgeber) haben Anspruch auf die einmalige Leistung eines vierfachen, für jeden Dienstnehmer individuell gemäß Punkt 1 zu berechnenden fiktiven Jahresdifferenzanspruches. Zur Berechnung des fiktiven Jahresdifferenzanspruches ist jener KV heranzuziehen, welcher aufgrund des überwiegend ausgeübten Gewerbes des Dienstgebers anzuwenden wäre, wenn der Dienstgeber nicht diesem Kollektivvertrag unterliegen würde. Wäre aufgrund des überwiegend ausgeübten Gewerbes kein Kollektivvertrag anzuwenden, so ist der Kollektivvertrag für journalistische MitarbeiterInnen bei österreichischen Zeitschriften und Fachmedien anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Differenzanspruchsberechtigte ehemalige Dienstnehmer des austretenden ordentlichen oder außerordentlichen Mitgliedsbetriebes (Dienstgeber) haben Anspruch auf einmalige Leistung des vierfachen Jahresdifferenzanspruches (Abgeltung für das Erlöschen der Rucksackregelung gemäß Punkt 1).</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 47b</div><h2 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930818_5277529\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die im Kollektivvertrag enthaltenen Übergangsbestimmungen gelten ausschließlich für Dienstnehmer, die vom Dienstgeber bereits vor dem Inkrafttreten der Übergangsbestimmung und seither ohne Unterbrechung im Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages bzw eines der beiden in diesem Kollektivvertrag vereinten Kollektivverträge für Dienstnehmer Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter bei österreichischen Tageszeitungen und bei österreichischen Wochenzeitungen beschäftigt wurden.</p> <p class=\"text\">Als durchgehende Beschäftigung gilt auch, wenn im Kalenderjahr 2013 ein Dienstverhältnis eines Dienstnehmers beendet wurde, jedoch in der Folge zeitgleich oder zeitnah (innerhalb des Kalenderjahres 2013) ein neues Dienstverhältnis begründet wird.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 48</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsstelle</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930820_5277532\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitigkeiten, die sich aus dem KV ergeben, sollen binnen eines Monats von den Kollektivvertragsparteien geschlichtet werden. Zur Wahrung von Fristen können Gerichte auch parallel angerufen werden. Vertragliche oder gesetzliche Fristen werden durch diese Monatsfrist nicht gehemmt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 49</div><h2 class=\"titel\">Kündigung des Vertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930822_5277535\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Vertrag ist zu jedem Jahresende unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist kündbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Erfolgt von keinem Vertragsteil zu dem Kündigungstermin eine Kündigung, verlängert sich der Vertrag jeweils auf ein weiteres Jahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag einschließlich Tariftabelle kann einvernehmlich zwischen den Vertragspartnern ohne Kündigung des Gesamtvertrages abgeändert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 50</div><h2 class=\"titel\">Laufzeit des Vertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930824_5277538\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird bei Abschluss eines Tarif- oder Kollektivvertrages oder einzelner kollektivvertraglicher Bestimmungen eine Laufzeit vereinbart, so treten darauf folgende neu vereinbarte Abschlüsse mit dem Ende dieser Laufzeit in Kraft, sofern nichts anderes vereinbart wurde.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 51</div><h2 class=\"titel\">Inkrafttreten des Vertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930826_5277541\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Dieser Kollektivvertrag enthält erschöpfend alle derzeit geltenden Vereinbarungen zwischen den Vertragspartnern sowie alle hierzu ergangenen Schiedssprüche und tritt mit 1. Juli 2013 in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum 1. Juni 2025 eingearbeitet.)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaunterschrneueseite\" id=\"pr930828_5277544\" korr=\"k3\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Herwig Langanger<br>Verhandlungsleiter</td> <td align=\"center\">Mag. Richard Grasl<br>Verhandlungsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Gerald Grünberger<br>Verbandsgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA – Wirtschaftsbereich Medien/Journalist:innen</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Ute Groß<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Eike Clemens Kullmann<br>Verhandlungsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Edgar Wolf<br>Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Gerlad Grünberger<br>Verbandgeschäftsführer</td> <td align=\"center\">Mag. (FH) Maximilian Dasch<br>Präsident</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Ludwig Langanger<br>Verhandlungsleiter</td> <td align=\"center\">Mag. Richard Grasl<br>Verhandlungsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari<br>Bundesgeschäfstführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA – Wirtschaftsbereich Medien/Journalist:innen</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Ute Groß<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mag. Edgar Wolf<br>Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Wien, am 23. Juni 2025</p> <p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Stand 1. Juni 2025</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Ordentliche und außerordentliche VÖZ-Mitglieder (Stand: 19. Mai 2022)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930832_5277549\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ordentliche Mitglieder:</div> <table class=\"stil-voezmitgl\"> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td dfv=\"zellegrau\">Medientitel</td> <td dfv=\"zellegrau\">Medieninhaber</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td dfv=\"zellegrau\">Tageszeitungen (13)</td> <td dfv=\"zellegrau\"></td> </tr> <tr> <td>DER STANDARD</td> <td>Standard Verlagsgesellschaft m.b.H.</td> </tr> <tr> <td>Die Presse</td> <td>Die Presse Verlags-Gesellschaft m.b.H & Co KG</td> </tr> <tr> <td>Kleine Zeitung Graz</td> <td>Kleine Zeitung GmbH & Co KG</td> </tr> <tr> <td>Kleine Zeitung Klagenfurt</td> <td>Kleine Zeitung GmbH & Co KG</td> </tr> <tr> <td>Kronen Zeitung</td> <td>Krone Verlag GmbH & Co KG</td> </tr> <tr> <td>KURIER</td> <td>Kurier RedaktionsgesmbH & Co KG</td> </tr> <tr> <td>NEUE Vorarlberger Tageszeitung</td> <td>Neue Zeitungs GmbH</td> </tr> <tr> <td>Oberösterreichisches Volksblatt</td> <td>OÖ. Media Data Vertriebs- und Verlags GmbH</td> </tr> <tr> <td>OÖ Nachrichten</td> <td>OÖN Redaktion GmbH & Co KG</td> </tr> <tr> <td>Salzburger Nachrichten</td> <td>Salzburger Nachrichten Verlagsgesellschaft m.b.H. & Co KG</td> </tr> <tr> <td>Tiroler Tageszeitung</td> <td>Schlüsselverlag J.S. Moser GmbH</td> </tr> <tr> <td>VN Vorarlberger Nachrichten</td> <td>Russmedia Verlag GmbH</td> </tr> <tr> <td>Wiener Zeitung</td> <td>Wiener Zeitung GmbH</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td dfv=\"zellegrau\">Wochenzeitungen (38)</td> <td dfv=\"zellegrau\"></td> </tr> <tr> <td>auto touring</td> <td>ÖAMTC Verbandsbetriebe GmbH</td> </tr> <tr> <td>Börsen-Kurier</td> <td>FinanzMedienVerlag Ges.m.b.H.</td> </tr> <tr> <td>BVZ Eisenstadt</td> <td>Niederösterreichisches Pressehaus Druck- und Verlagsges. mbH</td> </tr> <tr> <td>BVZ Oberwarter Zeitung</td> <td>Niederösterreichisches Pressehaus Druck- und Verlagsges. mbH</td> </tr> <tr> <td>Der Ennstaler</td> <td>Wallig Ennstaler Druckerei und Verlag GmbH</td> </tr> <tr> <td>Der Sonntag – Die Zeitung der Erzdiözese Wien</td> <td>Wiener Dom-Verlag Ges.m.b.H</td> </tr> <tr> <td>DIE FURCHE</td> <td>Die Furche- Zeitschriften-Betriebsgesellschaft m.b.H & Co KG</td> </tr> <tr> <td>die wirtschaft</td> <td>Österreichischer Wirtschaftsverlag GmbH</td> </tr> <tr> <td>Eltern</td> <td>Gruner + Jahr Verlagsges. mbH</td> </tr> <tr> <td>FALTER</td> <td>Falter Zeitschriften Gesellschaft m.b.H</td> </tr> <tr> <td>Freie Fahrt – Das Klubjournal des ARBÖ</td> <td>ARBÖ, Auto- und Motor- und Radfahrerbund</td> </tr> <tr> <td>GEO-Österreich</td> <td>Gruner + Jahr Verlagsges. mbH</td> </tr> <tr> <td>GEWINN</td> <td>Wailand & Waldstein GesmbH</td> </tr> <tr> <td>Kirche bunt</td> <td>Diözese St. Pölten</td> </tr> <tr> <td>KirchenZeitung Diözese Linz</td> <td>Diözese Linz</td> </tr> <tr> <td>martinus – Kirchenzeitung der Diözese Eisenstadt</td> <td>Diözese Eisenstadt</td> </tr> <tr> <td>Neue Freie Zeitung</td> <td>Freiheitliche Partei Österreichs</td> </tr> <tr> <td>NEUES LAND (Österreichische BauernZeitung)</td> <td>NEUES LAND Medienges.m.b.H</td> </tr> <tr> <td>News</td> <td>VGN Medien Holding GmbH</td> </tr> <tr> <td>NÖN</td> <td>Niederösterreichisches Pressehaus Druck- und Verlagsges. mbH</td> </tr> <tr> <td>Österreichische BauernZeitung - Der Österreichische Bauernbündler</td> <td>Agrar Media Verlagsgesellschaft mbH</td> </tr> <tr> <td>Österreichische BauernZeitung - Landwirtschaftszeitung OÖ</td> <td>AGRO Werbung GmbH</td> </tr> <tr> <td>Osttiroler Bote</td> <td>Osttiroler Bote Medienunternehmen GmbH</td> </tr> <tr> <td>profil</td> <td>Kurier-Zeitungsverlag und Druckerei GmbH</td> </tr> <tr> <td>Raiffeisenzeitung</td> <td>Raiffeisen Media GmbH</td> </tr> <tr> <td>Rupertusblatt</td> <td>Erzdiözese Salzburg</td> </tr> <tr> <td>SCHÖNER WOHNEN</td> <td>Gruner + Jahr Verlagsges. mbH</td> </tr> <tr> <td>Sonntag – Kirchenzeitung katholische Kirche Kärnten</td> <td>Katholische Kirche Kärnten</td> </tr> <tr> <td>SONNTAGSBLATT für Steiermark</td> <td>Bischöfliches Ordinariat der Diözese Graz-Seckau</td> </tr> <tr> <td>tele</td> <td>tele-Zeitschriftenverlagsgesellschaft mbH & Co KG</td> </tr> <tr> <td>TIROLER sonntag</td> <td>Diözese Innsbruck</td> </tr> <tr> <td>trend</td> <td>VGN Medien Holding GmbH</td> </tr> <tr> <td>tv-media</td> <td>VGN Medien Holding GmbH</td> </tr> <tr> <td>Vorarlberger KirchenBlatt</td> <td>Bischöfliches Ordinariat Feldkirch</td> </tr> <tr> <td>Welt der Frauen</td> <td>Welt der Frau Verlags GmbH</td> </tr> <tr> <td>WIENERIN</td> <td>Styria Medienhaus Lifestyle GmbH & Co KG</td> </tr> <tr> <td>WOMAN</td> <td>VGN Medien Holding GmbH</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Außerordentliche Mitglieder (23)</div> <table class=\"stil-voezmitgl\"> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td>Athesia-Tyrolia Druck Gesellschaft m.b.H.</td> </tr> <tr> <td>Content Performance Group GmbH (bis 2020: styria digital one GmbH)</td> </tr> <tr> <td>Druck CARINTHIA GmbH & Co KG</td> </tr> <tr> <td>Druck Styria GmbH & Co KG</td> </tr> <tr> <td>Druck Zentrum Salzburg Betriebsgesellschaft m.b.H.</td> </tr> <tr> <td>Futurezone GmbH</td> </tr> <tr> <td>Intergraphik</td> </tr> <tr> <td>k-digital Medien GmbH & Co. KG (ehem. Telekurier Online Medien GmbH & Co KG)</td> </tr> <tr> <td>Krone Multimedia Gesellschaft mbH & Co KG</td> </tr> <tr> <td>Landesverlag Druckservice GmbH</td> </tr> <tr> <td>Media Calling Callcenter GmbH</td> </tr> <tr> <td>Mediaprint Druckzentrum Süd</td> </tr> <tr> <td>Mediaprint Zeitungs- und Zeitschriftenverlag GesmbH & Co KG</td> </tr> <tr> <td>Mediaprint Zeitungsdruckereigessellschaft m.b.H. & Co KG</td> </tr> <tr> <td>MOHO Medienservice GmbH</td> </tr> <tr> <td>MOHO Medienverwaltung GmbH</td> </tr> <tr> <td>New Media Online GmbH</td> </tr> <tr> <td>OÖN Druckzentrum GmbH</td> </tr> <tr> <td>PDW-Logistik GmbH</td> </tr> <tr> <td>Standard Medien AG</td> </tr> <tr> <td>Tiroler Tageszeitung GmbH</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td>VGN Digital GmbH (bis 10. 12. 18 als news networld internetservice GmbH)</td> </tr> <tr> <td>Wimmer Medien GmbH u. Co KG</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Ordentliche und außerordentliche VÖZ-Mitglieder (Stand: 19. Mai 2022)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang zu § 7: Empfehlung Mentoring-Programm</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr930834_5277552\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Aspiranten soll ein Mentor zur Seite gestellt werden, der die folgenden Voraussetzungen mitbringt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">fundierte Berufserfahrung (mind. fünf Jahre);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Eignung für die Mentorentätigkeit. Diese kann zum Beispiel durch ein Training für Journalismus-Trainer oder Mentor erworben werden.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Name des zuständigen Mentors soll im Aspiranten-Dienstvertrag angeführt werden.</p> <p class=\"text\">Die Rolle des Mentors soll mit dem Betriebsrat im Rahmen seiner allgemeinen Befugnisse behandelt werden.</p> <p class=\"text\">Der Mentor soll regelmäßig<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr930834_5277552_16\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr930834_5277552_16\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr930834_5277552_16\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr930834_5277552_16\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">zB 1 Mal/Monat</p></div> mit dem Mentee dessen Arbeitssituation erörtern und ihm fachliches Feedback geben. Dazu zählen zum Beispiel:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Konstruktives Feedback zu den Lehrinhalten gemäß § 7 (3a) KV;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Konstruktives Feedback zu erstellten Beiträgen einschließlich Verbesserungsvorschläge;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erörterung des Lernfortschritts und arbeitsbezogener Entwicklungsperspektiven.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Soweit die Redakteursaspirantenausbildung durch eine verlagsinterne Ausbildungseinrichtung gemäß § 7 (3c) des Kollektivvertrags erfolgt, soll der Mentor in die Ausbildung eingebunden werden.</p> <p class=\"text\">Ausdrücklich empfehlend wird auf die mögliche, von den Sozialpartnern anerkannte Ausbildung für Mentoren durch den Lehrgang für Mentoren oder Ausbildungsredakteure beim KfJ hingewiesen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, 11. 2. 2014</p> </div></div>",
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"title": "Anhang zu § 7: Empfehlung Mentoring-Programm",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang zu § 9:</div><h2 class=\"titel\">Muster Bezügezettel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr930836_5277555\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"dienstzettelohnenum\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Firma<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Name<div class=\"tab feldlang\"></div></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"tab feldlang\"></div>, am<div class=\"tab feldmittel\"></div></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Bezügezettel</div> <table border=\"1\" dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"3\">Gemäß dem Kollektivvertrag für die bei österreichischen Tages- und Wochenzeitungen und deren Nebenausgaben sowie redaktionellen digitalen Angeboten angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes erhalten Sie ab<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldmittel\"></div>folgende Bezüge:</td> </tr> <tr> <td>Tarifgehalt:<br dfv=\"feldbr\">im<div class=\"tab feldmittel\"></div>(Asp.-, Red.-, TRD.-)Jahr</td> <td valign=\"bottom\">bt. mtl.</td> <td valign=\"bottom\">€ <div class=\"tab feldkurz\"></div>+</td> </tr> <tr> <td>Quinquennium(ien)</td> <td valign=\"bottom\">bt. mtl.</td> <td valign=\"bottom\">€ <div class=\"tab feldkurz\"></div>=</td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertraglicher Mindestbezug</td> <td valign=\"bottom\">bt. mtl.</td> <td valign=\"bottom\">€ <div class=\"tab feldkurz\"></div>+</td> </tr> <tr> <td>ÜZ-U</td> <td valign=\"bottom\">bt. mtl.</td> <td valign=\"bottom\">€ <div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> <tr> <td>Regelmäßige Zulage(n) (Pauschalbeträge) nach § 18.3</td> <td valign=\"bottom\">bt. mtl.</td> <td valign=\"bottom\">€ <div class=\"tab feldkurz\"></div>=</td> </tr> <tr> <td>Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt)</td> <td valign=\"bottom\">bt. mtl.</td> <td valign=\"bottom\">€ <div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> <tr> <td>Entgelte, die nicht Bestandteil des Ist-Gehalts (festen Monatsgehalts) sind</td> <td valign=\"bottom\">bt.</td> <td valign=\"bottom\">€ <div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> <tr> <td>ÜZ-15</td> <td valign=\"bottom\">bt. mtl.</td> <td valign=\"bottom\">€ <div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> <tr> <td>Entgelte, die keinen Bestandteil des Gesamtmonatsbezuges darstellen</td> <td valign=\"bottom\">bt.</td> <td valign=\"bottom\">€ <div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Muster Bezügezettel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang A zu § 21:</div><h2 class=\"titel\">Anstellung freier journalistischer Mitarbeiter gem § 21.1.d</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr930838_5277558\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Journalisten neu zum Stichtag 1. 7. 2013</div> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <td>Vordienstzeiten</td> <td>Einstufung im … Dienstjahr</td> <td>Tarifgehalt</td> <td></td> <td>zzgl QQ</td> <td>QQ-Anteil ges</td> <td>KV-Mindestgehalt</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td>im 1. Jahr</td> <td>2 185,00</td> <td align=\"left\">1.BJ</td> <td></td> <td>–</td> <td>2 185,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 2 Jahren</td> <td>im 2. Jahr</td> <td>2 285,00</td> <td align=\"left\">2.BJ</td> <td></td> <td>–</td> <td>2 285,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 3 Jahren</td> <td>im 3. Jahr</td> <td>2 385,00</td> <td align=\"left\">3.BJ</td> <td></td> <td>–</td> <td>2 385,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 4 Jahren</td> <td>im 4. Jahr</td> <td>2 610,00</td> <td align=\"left\">Regelstufe</td> <td></td> <td>–</td> <td>2 610,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 5 Jahren</td> <td>im 5. Jahr</td> <td>2 610,00</td> <td align=\"left\">q1.1 (3 %)</td> <td>78,30</td> <td>78,30</td> <td>2 688,30</td> </tr> <tr> <td>bis zu 6 Jahren</td> <td>im 6. Jahr</td> <td>2 610,00</td> <td align=\"left\">q1.2 (3 %)</td> <td>80,65</td> <td>158,95</td> <td>2 768,95</td> </tr> <tr> <td>bis zu 7 Jahren</td> <td>im 7. Jahr</td> <td>2 610,00</td> <td align=\"left\">q1.3 (2 %)</td> <td>55,38</td> <td>214,33</td> <td>2 824,33</td> </tr> <tr> <td>volle 7 Jahre</td> <td>im 8. Jahr</td> <td>2 610,00</td> <td align=\"left\">q1.4 (2 %)</td> <td>56,49</td> <td>270,81</td> <td>2 880,81</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese Tabelle gilt für die Einstufung zum 1. 7. 2013. Nächstfolgende Quinquennien werden auf Basis des Ist-Gehaltes mit dem jeweiligen Quinquennien-Prozentsatz berechnet.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Anstellung von Mitarbeitern, die mit technisch-redaktioneller Arbeit vergleichbare Tätigkeiten im Unternehmensverbund ausgeübt haben, gemäß § 21 P 1d)</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">TRD zum Stichtag 1. 7. 2013</div> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <td>Vordienstzeiten</td> <td>Einstufung im … Dienstjahr</td> <td>Tarifgehalt</td> <td></td> <td>zzgl QQ</td> <td>QQ-Anteil ges</td> <td>KV-Mindestgehalt</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td>im 1. Jahr</td> <td>2 060,00</td> <td align=\"left\">1.BJ</td> <td></td> <td>–</td> <td>2 060,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 2 Jahren</td> <td>im 2. Jahr</td> <td>2 160,00</td> <td align=\"left\">2.BJ</td> <td></td> <td>–</td> <td>2 160,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 3 Jahren</td> <td>im 3. Jahr</td> <td>2 335,00</td> <td align=\"left\">Regelstufe</td> <td></td> <td>–</td> <td>2 335,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 4 Jahren</td> <td>im 4. Jahr</td> <td>2 335,00</td> <td align=\"left\">q1.1 (3 %)</td> <td>70,05</td> <td>70,05</td> <td>2 405,05</td> </tr> <tr> <td>bis zu 5 Jahren</td> <td>im 5. Jahr</td> <td>2 335,00</td> <td align=\"left\">q1.2 (3 %)</td> <td>72,15</td> <td>142,20</td> <td>2 477,20</td> </tr> <tr> <td>bis zu 6 Jahren</td> <td>im 6. Jahr</td> <td>2 335,00</td> <td align=\"left\">q1.3 (2 %)</td> <td>49,54</td> <td>191,75</td> <td>2 526,75</td> </tr> <tr> <td>bis zu 7 Jahren</td> <td>im 7. Jahr</td> <td>2 335,00</td> <td align=\"left\">q1.4 (2 %)</td> <td>50,53</td> <td>242,28</td> <td>2 577,28</td> </tr> <tr> <td>volle 7 Jahre</td> <td>im 8. Jahr</td> <td>2 335,00</td> <td align=\"left\"></td> <td>50,53</td> <td>242,28</td> <td>2 577,28</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese Tabelle gilt für die Einstufung zum 1. 7. 2013. Nächstfolgende Quinquennien werden auf Basis des Ist-Gehaltes mit dem jeweiligen Quinquennien-Prozentsatz berechnet.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Anstellung freier journalistischer Mitarbeiter gem § 21.1.d",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang B zu § 21:</div><h2 class=\"titel\">Rechenbeispiele:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr930840_5277561\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 1: Anstellung von Teilzeitkräften mit Vordienstzeiten als freier Dienstnehmer</div> <p class=\"text\">(Bsp zu § 21 P 1d)</p> <p class=\"text\">Ein Journalist war 4 Jahre als freier Dienstnehmer tätig. Das daraus bezogene Einkommen war sein Haupteinkommen und er hat dafür durchschnittlich ca 19 bis 20 Std. pro Woche aufgewendet. Jetzt wird er als Teilzeitkraft auf Halbzeitbasis (19 Stunden) in ein echtes Dienstverhältnis übernommen. Seine Vordienstzeiten als freier Dienstnehmer sind anzurechnen, er ist daher in der Regelstufe einzustufen. Gehalt daher € 1.305,– (Stand: 1. 7. 2013).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 2: „Rosinenregel“</div> <p class=\"text\">(§ 21 Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer)</p> <p class=\"text\">Der Journalist war seit 1. 1. 2008 als freier Dienstnehmer versichert und wurde mit 1. 1. 2013 angestellt und in den IT-KV in ST1 eingestuft. Somit sind zum Umstufungs-Stichtag 1. 7. 2013 zwei Varianten zu berechnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Var 1: Umstufung vom IT-KV auf Journ-KV neu</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Var 2: Umstufung vom IT-KV auf Journ-KV neu unter Berücksichtigung der Vordienstzeiten als freier Dienstnehmer im Ausmaß von maximal 7 Jahren</p> </li> </ul> <table class=\"stil-tztz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">bis 30. 6. 2013</td> <td colspan=\"2\">ab 1. 7. 2013</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Var 1 gem § 20, Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer errechnetes KV-Mindestgehalt Neu:</td> </tr> <tr> <td>ST1 Einstiegsstufe</td> <td>2.173,–</td> <td>1.RedJahr</td> <td>2.185,–</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Vordienstzeiten gem §21.1.d, daher</td> <td>2. RedJahr</td> <td>2.285,–</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Ist-Gehalt</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">2.173,–</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Ist-Gehalt</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">2.285,–</span></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-tztz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"4\">Var 2 Vordienstzeitenanrechnung gem § 21 P 1d unter Fiktion, dass das freie Dienstverhältnis bis zum 30. 6. 2013 angedauert hätte:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">5 Jahre tats. Vordienstzeit</td> <td>Regelstufe</td> <td>2.610,–</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">0,5 Jahre fiktive Vordienstzeit</td> <td>2. Teil-Quinquennium</td> <td>158,95</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td><span class=\"fett hervor\">Ist-Gehalt</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">2.768,95</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Aufgrund der „Rosinenregel“ kommt Var 2 zur Anwendung.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr930842_5277564\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Annahme:</span> Die Redakteurin ist ursprünglich am 1. 6. 2008 eingetreten, somit im 6. Dienstjahr mit dem 1. Quinquennium und unterliegt der Übergangsbestimmung nach § 20.</p> <table class=\"stil-tztz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">bis 30. 6. 2013</td> <td colspan=\"2\">ab 1. 7. 2013</td> </tr> <tr> <td>5. Redakteursjahr</td> <td>3.192,36</td> <td>Regelstufe</td> <td>2.610,00</td> </tr> <tr> <td>1. Quinquennium</td> <td>319,23</td> <td>1. Quinquennium</td> <td>319,23</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td>ÜZ-U</td> <td>582,36</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Ist-Gehalt</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">3.511,59</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Ist-Gehalt</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">3.511,59</span></td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ermittlung der ÜZ-15:</div> <p class=\"text\">3.511,59 : 14 = 250,83</p> <table class=\"stil-tztz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"right\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Regelstufe</td> <td>2.610,00</td> </tr> <tr> <td>1. Quinquennium</td> <td>319,23</td> </tr> <tr> <td>ÜZ-U</td> <td>582,36</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Ist-Gehalt</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">3.511,59</span></td> </tr> <tr> <td>ÜZ-15</td> <td>250,83</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Gesamtmonatsbezug</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">3.762,42</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Redakteurin hat das Urlaubsgeld im Ausmaß von € 5.267,38 bereits erhalten. Von Juli bis Dezember 2013 erhält sie die ÜZ-15 monatlich 6 x mit 250,82 = 1.504,92 und ihr wird das Weihnachtsgeld mit 1 Ist-Gehalt von 3.511,59 und 1 ÜZ-15 von € 250,83 ausbezahlt. Somit ergibt sich für 2013 kein Unterschiedsbetrag bei der unterschiedlichen Bemessung der Sonderzahlungen.</p> <p class=\"text\">Ab 1. 1. 2014 wird die ÜZ-15 bis zum Termin der KV-Erhöhung unverändert weiter gewährt. Bei einer fiktiv angenommenen KV-Erhöhung um 2,5 % ab 1. 6. 2014 setzt sich der Gesamtmonatsbezug wie folgt zusammen:</p> <p class=\"text\">Tarifgehalt der Regelstufe, Quinquenniumsbetrag und ÜZ-U sind um 2,5 % zu valorisieren. Danach sind 50 % der betragsmäßigen Erhöhung des Ist-Gehaltes von der bisherigen ÜZ-15 in Abzug zu bringen und als neue ÜZ-15 auszuweisen.</p> <table class=\"stil-tztz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col align=\"right\" width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Regelstufe</td> <td>2.675,25</td> <td rowspan=\"3\"></td> <td></td> </tr> <tr> <td>1. Quinquennium</td> <td>327,21</td> <td></td> </tr> <tr> <td>ÜZ-U</td> <td>596,92</td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Ist-Gehalt</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">3.599,38</span></td> <td align=\"right\">Erhöhung: 87,79 : 2 = 43,89</td> <td></td> </tr> <tr> <td>ÜZ-15</td> <td>206,94</td> <td>250,83 – 43,89 = 206,94 (ÜZ-15 neu)</td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Gesamtmonatsbezug</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">3.806,32</span></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Zur Klarstellung: Die ÜZ-15 wird bis zu ihrem Verbrauch nach der oben dargestellten Berechnung 14 x per anno gewährt.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Rechenbeispiel ÜZ-15",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang zu § 26.3 (Fußnote):</div><h2 class=\"titel\">Beispiele mit Echtzahlen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr930844_5277567\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Annahme:</span> Es werden 4 Sonn-/Feiertags-/Nachtüberstunden (nach 22 Uhr) gemäß § 26 P 3. geleistet.</p> <p class=\"text\">Der Redakteur im Beispiel 1 ist ursprünglich am 1. 6. 2008 eingetreten, somit im 6. Dienstjahr mit dem 1. Quinquennium und unterliegt der Übergangsbestimmung nach § 18 P 3b. Der Redakteur im Beispiel 2 tritt mit 1. 7. 2013 ein und daher gilt der neue Überstundendivisor nach § 18 P 3b.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 1:</div> <table class=\"stil-tztz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">bis 30. 6. 2013</td> <td colspan=\"2\">ab 1. 7. 2013</td> </tr> <tr> <td>5. Redakteursjahr</td> <td>3.192,36</td> <td>Regelstufe</td> <td>2.610,00</td> </tr> <tr> <td>1. Quinquennium</td> <td>319,23</td> <td>1. Quinquennium</td> <td>270,81</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td>ÜZU</td> <td>630,78</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Normallohn</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">3.511,59</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Normallohn</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">3.511,59</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td>ÜZ-15</td> <td>250,83</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gesamtmonatsbezug</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">3.762,42</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundendivisor: 164,54</span> weil Eintritt vor 1. 7. 2013</p> <table class=\"stil-tz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"right\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>4 Sonn-/Feiertags-/Nachtüberstunden</td> <td>3.511,59: 164,54 = 21,34</td> </tr> <tr> <td>4 x Überstundengrundlohn</td> <td>21,34 x 4 = 85,36</td> </tr> <tr> <td>4 x 100 % Überstundenzuschlag</td> <td>21,34 x 4 = 85,36</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">4 Überstunden</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">170,72</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 2:</div> <table class=\"stil-tztz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"right\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Regelstufe</td> <td>2.610,–</td> </tr> <tr> <td>Überzahlung</td> <td>901,59</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Normallohn</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">3.511,59</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundendivisor: 145,00 </span>weil Eintritt ab 1. 7. 2013</p> <table class=\"stil-tz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"right\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>4 Sonn-/Feiertags-/Nachtüberstunden</td> <td>3.511,59: 145 = 24,22</td> </tr> <tr> <td>4 x Überstundengrundlohn</td> <td>24,22 x 4 = 96,88</td> </tr> <tr> <td>4 x 100 % Überstundenzuschlag</td> <td>24,22 x 4 = 96,88</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">4 Überstunden</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">193,76</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang zu § 26a.3:</div><h2 class=\"titel\">Beispiel „arbeitsfreie Zeiträume“</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr930846_5277570\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Annahme: </span>Eine Journalistin mit vereinbarter Teilzeit von 20 Stunden pro Woche leistet im Jahr 2013 Mehrstunden, die grundsätzlich zu einer Anhebung der Teilzeitvereinbarung per 1. 1. 2014 führen könnten.</p> <p class=\"text\">Als „arbeitsfreie Zeiträume“ zählen ausschließlich (bezahlte wie unbezahlte) Urlaube wie auch Krankenstände unabhängig von ihrer Entgeltpflichtigkeit.</p> <p class=\"text\">Allfällige Mehrarbeitsvereinbarungen zur Ermöglichung von Sabbatical-Freizeitperioden (insbesondere § 37a P 2) bleiben jedenfalls außer Ansatz.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 1a:</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"right\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Quartal<div class=\"tab\"></div></td> <td>durchschnittlich 25 Stunden/Woche</td> </tr> <tr> <td>2. Quartal<div class=\"tab\"></div></td> <td>durchschnittlich 20 Stunden/Woche</td> </tr> <tr> <td>3. Quartal<div class=\"tab\"></div></td> <td>durchschnittlich 24 Stunden/Woche</td> </tr> <tr> <td>4. Quartal<div class=\"tab\"></div></td> <td>durchschnittlich 27 Stunden/Woche</td> </tr> <tr> <td>durch­schnitt­liche Mehrarbeit<div class=\"tab\"></div></td> <td>4 Stunden/Woche</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Daher ist die Anhebung der Teilzeit im Ausmaß von 50 % der durchschnittlichen Mehrleistung ab 1. 1. 2014 auf 22 Stunden/Woche geboten.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiel 1b: </span>Fallen im Kalenderjahr 2013 trotz obiger Mehrarbeitsleistungen arbeitsfreie Zeiträume von mehr als 3 Monaten an, kommt es zu keiner Anhebung der Teilzeit per 1. 1. 2014.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 2:</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"right\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Quartal<div class=\"tab\"></div></td> <td>durchschnittlich 21 Stunden/Woche</td> </tr> <tr> <td>2. Quartal<div class=\"tab\"></div></td> <td>durchschnittlich 20 Stunden/Woche</td> </tr> <tr> <td>3. Quartal<div class=\"tab\"></div></td> <td>durchschnittlich 24 Stunden/Woche</td> </tr> <tr> <td>4. Quartal<div class=\"tab\"></div></td> <td>durchschnittlich 22 Stunden/Woche</td> </tr> <tr> <td>durch­schnitt­liche Mehrarbeit<div class=\"tab\"></div></td> <td>1,75 Stunden/Woche</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Weil weniger als 2 Stunden durchschnittlich mehr geleistet als vereinbart wurden, kommt es zu keiner Anhebung der Teilzeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 3:</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"right\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Quartal<div class=\"tab\"></div></td> <td>durchschnittlich 20 Stunden/Woche</td> </tr> <tr> <td>2. Quartal<div class=\"tab\"></div></td> <td>durchschnittlich 20 Stunden/Woche</td> </tr> <tr> <td>3. Quartal<div class=\"tab\"></div></td> <td>durchschnittlich 20 Stunden/Woche</td> </tr> <tr> <td>4. Quartal<div class=\"tab\"></div></td> <td>durchschnittlich 30 Stunden/Woche</td> </tr> <tr> <td>durch­schnitt­liche Mehrarbeit<div class=\"tab\"></div></td> <td>2,5 Stunden/Woche</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Auch wenn hier im Jahres-Durchschnitt eine Mehrarbeit von mehr als 2 Stunden/Woche anfällt, wurde das Kriterium der Mehrarbeitsleistung innerhalb von mindestens 2 Quartalen nicht erfüllt; daher keine Anhebung.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang zu § 27.2:</div><h2 class=\"titel\">Beispiel Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr930848_5277573\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Annahme: Der Journalist erhält € 3.511,59 monatlich. Ostermontag wird er zu Feiertagsarbeit eingesetzt.</p> <p class=\"text\">Es sind nun innerhalb der für jeden sonstigen Montag festgelegten Normalarbeitszeit 4 Stunden Feiertagsarbeit zu leisten.</p> <p class=\"text\">Das Feiertagsentgelt, das für die diesfalls nicht zu leistende, für den Montag grundsätzlich festgelegte Normalarbeitszeit gebührt, ist im Monatsentgelt enthalten. Das Feiertagsarbeitsentgelt beträgt zusätzlich € 85,36 (3.511,59 : 164,54 x 4).</p> <p class=\"text\">Sollte jedoch anstelle der Bezahlung des Feiertagsarbeitsentgelts der Konsum von Zeitausgleich vereinbart sein, dann stehen 4 Stunden Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 zu.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang zu § 37a:</div><h2 class=\"titel\">Erläuterndes Beispiel: Sabbatical – Ansparen von Zeitguthaben bei Teilzeitbeschäftigten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr930850_5277576\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Annahme:</span> Eine halbtags, im Ausmaß von 19 Stunden/Woche beschäftigte Layouterin möchte ein Sabbatical mit einer Freizeitphase von 6 Monaten in Anspruch nehmen.</p> <p class=\"text\">Dazu sind (analog zu P 1b) in einem Durchrechnungszeitraum von 60 Monaten 54 Monate zu arbeiten, damit 6 Monate an Freizeit anfallen.</p> <p class=\"text\">Zur Arbeitszeitverteilung stehen 2 Varianten zur Verfügung:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"71%\"> <col align=\"right\" width=\"28%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Var 1: </span>Sabbatical mit Entgeltreduktion</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">60 Monate mit Entgelt auf Basis von 17,1 Stunden/Woche:</td> </tr> <tr> <td>54 Monate mit Arbeitszeit von 19 Stunden/Woche<div class=\"tab\"></div></td> <td>à 6 Monate Freizeit</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"71%\"> <col align=\"right\" width=\"28%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Var 2: </span>Sabbatical mit Arbeitszeiterhöhung</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">60 Monate mit Entgelt auf Basis von 19 Stunden/Woche:</td> </tr> <tr> <td>54 Monate mit Arbeitszeit von 21,1 Stunden/Woche<div class=\"tab\"></div></td> <td>à 6 Monate Freizeit</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Werden innerhalb der Einarbeitungszeiträume darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden geleistet, werden diese in Geld vergütet und haben keinen Einfluss auf die Arbeits-/Freizeit-Perioden der ursprünglichen Sabbatical-Vereinbarung.</p> </div></div>",
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"title": "Erläuterndes Beispiel: Sabbatical – Ansparen von Zeitguthaben bei Teilzeitbeschäftigten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Punktation</h1></div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen der Gewerkschaft der Privatangestellten und dem Verband Österreichischer Zeitungen über das Ergebnis der Verhandlungen vom 4. Juni 2025samt Ergänzung vom 23. Juni 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr930852_5277579\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Gehälter für die bei österreichischen Tages- und Wochenzeitungen und deren Nebenausgaben sowie redaktionellen digitalen Angeboten angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten/-innen und Dienstnehmer/-innen des technisch-redaktionellen Dienstes werden folgende Regelungen getroffen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit Wirkung vom 1. Juni 2025 werden die bisherigen Tarifgehälter um 3,1 % bei Rundung auf den nächsten vollen Euro erhöht. Weiters wird die Summe aller bisherigen Quinquennien-Beträge sowie die Summe aller Pauschalien gemäß § 29 um 3,1 % ab demselben Datum wie das Tarifgehalt erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Tarifpositionen sowie die Sätze für ständige freie Mitarbeiter laut Gesamtvertrag (§§ 3 bis 5 und 7) werden ab 1. Juni 2025 festgesetzt, wie in der Tabelle im Anhang ersichtlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Honorare für außervertragliche Beiträge werden neu geregelt, wie in der Tabelle im Anhang ersichtlich. Diesbezüglich gilt das Günstigkeitsprinzip: Günstigere individuelle Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Mindestbeträge bei Anwendbarkeit von § 23.3 – wenn das Ist-Gehalt des Dienstnehmers am Anfallstag (vor Quinquenniengewährung) mehr als·149 % des Tarifgehalts eines Redakteurs in der Regelstufe beträgt (dieser Wert ist bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend zu aliquotieren) – werden festgesetzt, wie in der Tabelle im Anhang ersichtlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Laufzeit der Punkte 1. bis 4. dieser Vereinbarung beträgt 12 Monate ab Wirkungsbeginn gemäß Punkt 1. und endet daher am 31. Mai 2026. Punkt 4. dieser Punktation und die diesbezügliche Tabelle ergänzen die Punktation vom 4. Juni 2025.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Tarifgehälter gültig ab 1. 6. 2025</div> <table class=\"stil-punktation1spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"55%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Tarifgehälter bis<br>31. 5. 2025</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Erhöhung um 3,1 %</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Tarifgehälter gültig ab 1. 6. 2025</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Redakteursaspiranten</span> (§ 7)</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>im 1. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3.000,00</td> <td align=\"center\">€ 93,00</td> <td align=\"center\">€ 3.093,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Technisch redaktioneller Dienst = TRD</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Layouter, Grafiker, Bildbearbeiter, Cutter (§ 8)</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>im 1. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3.000,00</td> <td align=\"center\">€ 93,00</td> <td align=\"center\">€ 3.093,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3.099,00</td> <td align=\"center\">€ 97,00</td> <td align=\"center\">€ 3.196,00</td> </tr> <tr> <td>in der Regelstufe</td> <td align=\"center\">€ 3.330,00</td> <td align=\"center\">€ 104,00</td> <td align=\"center\">€ 3.434,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Redakteure</span> (§ 6)</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>im 1. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3.264,00</td> <td align=\"center\">€ 102,00</td> <td align=\"center\">€ 3.366,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3.395,00</td> <td align=\"center\">€ 106,00</td> <td align=\"center\">€ 3.501,00</td> </tr> <tr> <td>in der Regelstufe</td> <td align=\"center\">€ 3.693,00</td> <td align=\"center\">€ 115,00</td> <td align=\"center\">€ 3.808,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Praktikanten</span> (§ 7a)</td> <td align=\"center\">€ 1.036,17</td> <td align=\"center\">€ 32,83</td> <td align=\"center\">€ 1.069,00</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>Rufbereitschaft (§ 27b) pro Stunde</td> <td align=\"center\">€ 9,64</td> <td align=\"center\">€ 0,30</td> <td align=\"center\">€ 9,94</td> </tr> <tr> <td>passive Reisezeit (§ 31a) pro Stunde</td> <td align=\"center\">€ 16,06</td> <td align=\"center\">€ 0,50</td> <td align=\"center\">€ 16,56</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Honorierung von Textbeiträgen (ständige freie Mitarbeiter)</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>pro 1.000 Anschläge<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 53,34</td> <td align=\"center\">€ 1,66</td> <td align=\"center\">€ 55,20</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Honorierung von Textbeiträgen (§ 28)</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>pro 1.000 Anschläge<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 35,33</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€ 13,50</td> </tr> <tr> <td>Reiseaufwandzuschlog für angeordnete außervertragliche Textbeiträge (§ 28) während dazu erforderlicher mehrtägiger Reise (zB Reisereportage):<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€ 47,00</td> </tr> <tr> <td>gebührt nur, soweit nicht höhere Summe an pauschalem Tag- und Nächtigungsgeld geleistet wird.</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Honorierung von Bildbeiträgen:</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ausarbeitung im Verlag<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 34,26</td> <td align=\"center\">€ 1,06</td> <td align=\"center\">€ 35,32</td> </tr> <tr> <td>reproduktionsfähiges Foto<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 62,10</td> <td align=\"center\">€ 1,93</td> <td align=\"center\">€ 64,03</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28) (in der Regel reproduktionsfähig)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€ 13,50</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Honorierung von Videobeiträgen:</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>bei Beistellung von Rohmaterial<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 58,89</td> <td align=\"center\">€ 1,83</td> <td align=\"center\">€ 60,72</td> </tr> <tr> <td>bei Beistellung von bearbeitetem Material<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 100,65</td> <td align=\"center\">€ 3,12</td> <td align=\"center\">€ 103,77</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28), bei Beistellung von Rohmaterial<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€ 15,00</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28), bei Beistellung von bearbeitetem* Videobeitrag bis 10 Minuten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€ 23,00</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28), bei Beistellung von bearbeitetem* Videobeitrag über 10 Minuten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€ 46,00</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td><span class=\"fett hervor\">Infrastrukturpauschale</span><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 278,38</td> <td align=\"center\">€ 8,63</td> <td align=\"center\">€ 287,01</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" korr=\"k3\"> <p class=\"kvtextwiefn text\" dfv=\"kvtextwiefn\">* „bearbeitet“ bedeutet veröffentlichungsfähig geschnitten und abgenommen</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Mindestbeträge bei Anwendbarkeit der Quinquennienbremse, gültig ab 1. 6. 2025</div> <table class=\"stil-punktation1spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">Mindestbeträge bei Anwendbarkeit der Quinquennienbremse (§ 23.3) bis 31. 5. 2025</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Mindestbeträge bei Anwendbarkeit der Quinquennienbremse (§ 23.3) ab 1. 6. 2025</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ 1–1</span></td> <td>€ 110,79</td> <td>€ 114,22</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ1–2</span></td> <td>€ 114,11</td> <td>€ 117,65</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ1–3</span></td> <td>€ 78,36</td> <td>€ 80,79</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ1–4</span></td> <td>€ 79,93</td> <td>€ 82,41</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ2</span></td> <td>€ 244,57</td> <td>€ 252,15</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ3</span></td> <td>€ 259,25</td> <td>€ 267,29</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ4</span></td> <td>€ 274,80</td> <td>€ 283,32</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">kein MB für weitere QQ</span></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-punktation1spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"></span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Mindestbeträge bei Anwendbarkeit der Übergangsbestimmung zu § 23.3 bis 31. 5. 2025</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Mindestbeträge bei Anwendbarkeit der Übergangsbestimmung zu § 23.3 ab 1. 6. 2025</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ 1–1</span></td> <td>€ 110,79</td> <td>€ 114,22</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ1–2</span></td> <td>€ 114,11</td> <td>€ 117,65</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ1–3</span></td> <td>€ 78,36</td> <td>€ 80,79</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ1–4</span></td> <td>€ 79,93</td> <td>€ 82,41</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ2–1</span></td> <td>€ 81,52</td> <td>€ 84,05</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ2–2</span></td> <td>€ 83,15</td> <td>€ 85,73</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ2–3</span></td> <td>€ 84,82</td> <td>€ 87,45</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ2–4</span></td> <td>€ 86,51</td> <td>€ 89,19</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ3</span></td> <td>€ 352,98</td> <td>€ 363,92</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ4</span></td> <td>€ 381,21</td> <td>€ 393,03</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">QQ5</span></td> <td>€ 205,86</td> <td>€ 212,24</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">kein MB für weitere QQ.</span></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930854_5277582\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 23. Juni 2025</p> <table border=\"1\" class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" korr=\"k2\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Gerlad Grünberger<br>Verbandgeschäftsführer</td> <td align=\"center\">Mag. (FH) Maximilian Dasch<br>Präsident</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Ludwig Langanger<br>Verhandlungsleiter</td> <td align=\"center\">Mag. Richard Grasl<br>Verhandlungsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari<br>Bundesgeschäfstführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA – Wirtschaftsbereich Medien/Journalist:innen</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Ute Groß<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mag. Edgar Wolf<br>Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Gesamtvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">FÜR STÄNDIGE FREIE MITARBEITER/INNEN BEI ÖSTERREICHISCHEN TAGESZEITUNGEN</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930857_5277586\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text kol_gesamt\" dfv=\"kol_gesamt\">Der Tarifvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich</div><p class=\"text\">für das Gebiet der Republik Österreich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich</div><p class=\"text\">für mit der Produktion von Tages- und Wochenzeitungen und deren Nebenausgaben sowie redaktionellen digitalen Angeboten (zB Online-Portalen und mobilen Diensten) befassten Betriebe ordentlicher und außerordentlicher VÖZ-Mitglieder (eine Liste aller ordentlichen und außerordentlichen VÖZ-Mitglieder ist im Anhang zu § 4 des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tages- und Wochenzeitungen und deren Nebenausgaben sowie redaktionellen digitalen Angeboten angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes (folgend: „Kollektivvertrag“) enthalten und wird beim Bundeseinigungsamt jährlich aktualisiert hinterlegt).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich</div><p class=\"text\">für alle ständigen freien Mitarbeiter/innen im Sinne des § 16 JournalistenG.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Tageszeitungen sind Zeitungen, die mindestens viermal wöchentlich erscheinen; publizieren Tageszeitungen an einzelnen Wochentagen gesonderte Ausgaben (zB Sonntagszeitung), gelten diese als Tageszeitungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wochenzeitungen sind Verlagserzeugnisse, auf welche folgende Merkmale zutreffen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Erscheinungsweise:</div><p class=\"text\">mindestens 24-mal im Jahr;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Druckauflage:</div><p class=\"text\">mindestens 5.000 Stück je Nummer; erscheint neben einem derartigen Verlagsobjekt im gleichen Verlag ein Objekt mit niedrigerer Auflage, unterliegen die dort tätigen ständigen freien Mitarbeiter/innen ebenfalls den folgenden Bestimmungen des Gesamtvertrages.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Redaktionelle digitale Angebote sind digital veröffentlichte bzw öffentlich zugängliche Nachrichtenangebote, die ein mit Tages- oder Wochenzeitungen vergleichbares Angebot bereitstellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dieser Gesamtvertrag gilt ferner für in Österreich hergestellte und gegen Entgelt abgegebene Presseerzeugnisse, die nicht seltener als monatlich periodisch erscheinen und auf Grund ihres Inhalts über den Kreis der reinen Fachpresse hinausreichen, vorwiegend der politischen, gesellschaftlichen, allgemein wirtschaftlichen und kulturellen Information und Meinungsbildung dienen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Freie journalistische Tätigkeit liegt nur dann vor, wenn durch Ausmaß, Art und Umfang der Tätigkeit nicht jene Kriterien erfüllt sind, die aufgrund einschlägiger Bestimmungen und Judikatur Arbeitnehmer/innen kennzeichnen. Das heißt zum Beispiel, wenn er/sie Arbeitszeit (abgesehen von Abgabeterminen) und Arbeitsort selbst bestimmt und bei seiner/ihrer Arbeit keiner laufenden Kontrolle unterworfen ist. Keinesfalls dürfen ständige freie Mitarbeiter/innen, die eine derartige freie Tätigkeit ausüben, dazu herangezogen werden, Strukturdienste zu leisten (wie zum Beispiel Schluss- und Wochenenddienste) sowie fremde Beiträge im elektronischen Produktions-Workflow des Redaktionssystems zu bearbeiten oder redaktionelle Letztverantwortung zu übernehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Honorare</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930859_5277589\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\">Journalistische Dienstleistungen sind zu honorieren. Sämtliche Honorare nach diesem Vertrag sind Nettohonorare (ohne Mehrwertsteuer).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Honorare für Textbeiträge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr930861_5277592\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Honorar für Textbeiträge wird als Euro-Betrag pro 1.000 Anschläge jährlich in der Tarifpunktation festgelegt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Honorare für Bildbeiträge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930863_5277595\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das Honorar für Bildbeiträge wird als Euro-Betrag pro Bild jährlich in der Tarifpunktation wie folgt festgelegt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(a)\"><span class=\"listenel_num\">(a)</span> <p class=\"text\">Honorar bei Beistellung des Fotomaterials und Ausarbeitung bzw Weiterverarbeitung im Verlag in analoger oder digitaler Form;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(b)\"><span class=\"listenel_num\">(b)</span> <p class=\"text\">Honorar für digital zur Verfügung gestellte Fotos (inkl Übermittlung) und reproduktionsfähige Fotos.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Honorare für Videobeiträge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930865_5277598\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das Honorar für Videobeiträge wird als Euro-Betrag pro Videobeitrag jährlich in der Tarifpunktation wie folgt festgelegt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(a)\"><span class=\"listenel_num\">(a)</span> <p class=\"text\">Honorar bei Beistellung des Rohmaterials;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(b)\"><span class=\"listenel_num\">(b)</span> <p class=\"text\">Honorar bei Bereitstellung von bearbeitetem Material.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Abstandshonorar</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930867_5277601\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird ein verbindlich vereinbarter Beitrag lt § 3 bis 5 bereitgestellt, aber aus Gründen, die nicht in der Sphäre des ständigen freien Mitarbeiters/ der ständigen freien Mitarbeiterin liegen, nicht veröffentlicht, gebührt jedenfalls ein Abstandshonorar in Höhe von 100 % des jeweils zu treffenden Honorars.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Infrastrukturpauschale</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930869_5277604\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn der/die ständige freie Mitarbeiter/in über Verlangen des Verlages eine technische Ausrüstung aus eigenen Mitteln anschaffen muss und diese nicht vom Verlag abgegolten wird, so gebührt ein monatliches Infrastrukturpauschale, dessen Höhe jährlich in der Tarifpunktation festgelegt wird.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Reisen im Rahmen einer Beauftragung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930871_5277607\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird bei Aufträgen, die das Verlassen des Standortes des Verlages bzw der Redaktion bzw des vereinbarten Standortes des ständigen freien Mitarbeiters/der ständigen freien Mitarbeiterin notwendig machen und daher zu Mehrausgaben für Verpflegung resp Nächtigung führen, die Abgeltung solcher Reisekosten vereinbart, sind die Reisekostenvergütungsregelungen des Kollektivvertrags (§ 31) anzuwenden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Fälligkeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930873_5277610\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Honoraransprüche sind bis spätestens zum Ende des auf die Veröffentlichung (auf das zeitgerechte Einlangen des bestellten Beitrages bzw auf das Tätigwerden) folgenden Monats zu berechnen und spätestens bis zum 15. des übernächsten Monats auszubezahlen. Dasselbe gilt sinngemäß für die jeweils zeitgerecht abgegebenen Reiserechnungen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Urheberrechtliche Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930875_5277613\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Umfang der Rechtsübertragung</div><p class=\"text\">Der Verlag erwirbt an den von ständigen freien Mitarbeitern/innen in Erfüllung ihrer vertraglichen Pflichten aus dem Vertragsverhältnis geschaffenen Text- oder Bildbeiträgen, an denen den freien Mitarbeitern/innen Urheberrechte und/oder verwandte Schutzrechte im Sinne des <a data-law=\"10001848\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001848\" target=\"_blank\">Urheberrechtsgesetzes</a> zukommen, ab dem Zeitpunkt des Entstehens dieser Rechte Nutzungsrechte nach den Bestimmungen der unten stehenden Absätze.</p><p class=\"text\">Das jeweilige Nutzungsrecht des Verlages ist, sofern gesetzlich oder in diesem Vertrag nichts anderes bestimmt ist, ausschließlich und zeitlich, räumlich und inhaltlich uneingeschränkt. Es umfasst die Befugnis des Verlages, die Werke und Leistungen in jedem Medium des Verlages in körperlicher Form zu nutzen und in unkörperlicher Form öffentlich wiederzugeben, sofern Einzelverträge nichts anderes vorsehen.</p> <p class=\"text\">Die Bewilligung umfasst auch die Nutzung innerhalb einer Redaktionsgemeinschaft sowie bei Mantellieferung und sonstiger vergleichbarer redaktioneller Zusammenarbeit.</p> <p class=\"text\">Die Einräumung erstreckt sich insbesondere auf:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">das Vervielfältigungsrecht gemäß <a data-law=\"10001848\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001848,NOR40041608/Urheberrechtsgesetz/§-15-Vervielfaeltigungsrecht\" target=\"_blank\">§ 15 Urheberrechtsgesetz</a> (UrhG),</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">das Verbreitungsrecht gemäß § 16 UrhG,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">das Senderecht gemäß § 17 UrhG,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">das Vortrags-, Aufführungs- und Vorführungsrecht gemäß § 18 UrhG und</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">das Recht zur branchenüblichen Bearbeitung (gemäß § 21 Abs 1 letzter Satz UrhG) einschließlich der Datenbanknutzung, Kopieren oder Verfilmen auf Datenträger und Übersetzung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Urheberpersönlichkeitsrechte</div><p class=\"text\">Der Urheber bestimmt, ob und mit welcher Urheberbezeichnung das Werk zu versehen ist (§ 20 Abs 1 UrhG).</p><p class=\"text\">Die Urheberpersönlichkeitsrechte des ständigen freien Mitarbeiters/der ständigen freien Mitarbeiterin an seinen/ihren Beiträgen bleiben unberührt, insbesondere das Recht, Entstellungen und Bearbeitungen zu verbieten, die geeignet sind, seine/ihre berechtigten geistigen Interessen am Beitrag zu beeinträchtigen. Das Recht des Verlages, am Werk selbst und an dessen Titeln sowie den Bildtexten die branchenüblichen Veränderungen (gemäß § 21 Abs 1 UrhG) vorzunehmen, bleibt jedoch unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Übertragung der Nutzungsrechte durch den Verlag auf Dritte</div><p class=\"text\">Der/die ständige freie Mitarbeiter/in räumt dem Verlag das Recht ein, die in Abs 1 genannten Rechte auch durch Dritte unter Übertragung der entsprechenden Nutzungsrechte im In- und Ausland unter Wahrung der Rechte des ständigen freien Mitarbeiters/der ständigen freien Mitarbeiterin aus diesem Vertrag nutzen zu lassen, soweit hiedurch nicht offensichtlich die geistigen Interessen des ständigen freien Mitarbeiters/der ständigen freien Mitarbeiterin beeinträchtigt werden.</p><p class=\"text\">Der Verlag hat den ständigen freien Mitarbeiter/die ständige freie Mitarbeiterin von der Übertragung der Nutzungsrechte – sofern zumutbar im Vorhinein – unverzüglich zu informieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Nutzung des Urheberrechts durch den ständigen freien Mitarbeiter/die ständig freie Mitarbeiterin</div><p class=\"text\">Nach Beendigung des Vertragsverhältnisses zum Verlag darf der/die ständige freie Mitarbeiter/in über seine/ihre Beiträge ohne Einwilligung des Verlages weiterverfügen, wenn seit dem Erscheinen, oder im Falle des Nichterscheinens, seit der Ablieferung des Beitrages an den Verlag, mindestens ein halbes Jahr vergangen ist. Dem Verlag verbleibt ein einfaches, nichtexklusives Nutzungsrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Rückrufsrecht</div><p class=\"text\">Übt der Verlag das Recht gemäß Abs 1 und 3 nicht oder nur unzureichend aus und werden dadurch berechtigte Interessen des ständigen freien Mitarbeiters/der ständigen freien Mitarbeiterin erheblich verletzt, so kann dieser/diese das Nutzungsrecht frühestens 4 Wochen nach Ablieferung des Textbeitrages schriftlich zurückrufen. Dies gilt nicht, wenn die Nichtausübung oder die unzureichende Ausübung überwiegend auf Umständen beruht, deren Behebung dem/der ständigen freien Mitarbeiter/in zuzumuten ist.</p> <p class=\"text\">Der Rückruf kann erst erklärt werden, nachdem der/die ständige freie Mitarbeiter/in dem Verlag unter Ankündigung des Rückrufs eine angemessene Frist, die nicht mehr als zwei Wochen zu betragen braucht, zur Ausübung der Rechte gemäß Abs 1 und 3 bestimmt hat.</p> <p class=\"text\">Der Bestimmung der Frist bedarf es nicht, wenn die Ausübung der Rechte gemäß Abs 1 und 3 dem Verlag unmöglich ist oder von ihm verweigert wird oder wenn durch die Gewährung einer Frist überwiegende Interessen des ständigen freien Mitarbeiters/der ständigen freien Mitarbeiterin beeinträchtigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Vergütungsregelung</div><p class=\"text\">Jede weitere Nutzung (über die Erstnutzung hinaus) der nach Abs 1 eingeräumten Rechte in Bereichen, für die der/die ständige freie Mitarbeiter/in nach Maßgabe seines/ihres Auftrages tätig ist, erfolgt zu einem Wiederholungshonorar in Höhe von 50 % der jeweils gültigen Honorarsätze für Text- und Bildbeiträge gemäß Gesamtvertrag. Die Nutzung für Archivzwecke in körperlicher und/oder elektronischer Form sowie durch Reprografie oder zum persönlichen unentgeltlichen Gebrauch Dritter erfolgt vergütungsfrei.</p><p class=\"text\">Die Erteilung der Genehmigung zur Nutzung der erschienenen Beiträge für Pressespiegel zum Zwecke der eigenen Medienbeobachtung (reprographisch und elektronisch) an Dritte gilt als Teil der Erstnutzung und ist gegenüber dem/der ständigen freien Mitarbeiter/in vergütungsfrei, sofern sie nicht ohnehin von Gesetzes wegen vergütungsfrei ist.</p> <p class=\"text\">Der/die ständige freie Mitarbeiter/in hat in folgenden Fällen der Nutzung der in Abs 1 eingeräumten Rechte durch den Verlag – auch nach Beendigung des Vertragsverhältnisses – Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für die öffentliche Wiedergabe der Beiträge in unkörperlicher Form mit Ausnahme der Werbung für den Verlag,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für die Übertragung von Nutzungsrechten an Dritte gemäß Abs 3 mit Ausnahme von Mantellieferungen und sonstiger vergleichbarer redaktioneller Zusammenarbeit (zB regelmäßige Lieferung von Teilen von Tageszeitungen wie Wirtschaftsteil, Wochenendbeilage) innerhalb eines Monats ab erstmaligem Erscheinen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">für die Nutzung von Textbeiträgen des ständigen freien Mitarbeiters in anderen Objekten desselben Verlages, auf die sich der Auftrag nicht erstreckt.</p></div> </div> <p class=\"text\">In diesen Fällen beträgt die Vergütung 50 % des vom Verlag für die Nutzung dieses Werks erzielten Erlöses, mindestens jedoch das jeweils gültige Honorar für Text- und Bildbeiträge gemäß Gesamtvertrag.</p> <p class=\"text\">Für die zeitlich parallele Nutzung im Onlinedienst des Verlages wird ein Zuschlag zum Honorar für Text- oder Bildbeiträge gemäß Gesamtvertrag in Höhe von 10 % bezahlt.</p> <p class=\"text\">Künftige Verwertungsmöglichkeiten von durch ständig freie Mitarbeiter/innen erbrachten Werken und Leistungen, an die die Vertragspartner mangels Kenntnis beim Abschluss dieses Vertrages nicht gedacht haben, bedürfen einer gesonderten Vereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Gutschriften</div><p class=\"text\">Der Verlag ist verpflichtet, dem/der ständigen freien Mitarbeiter/in Gutschriften für angefallene Vergütungen bis spätestens zum Ende des auf die Veröffentlichung folgenden Monats auszustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Nichtausschließliche Nutzungsbewilligungen</div> <p class=\"text\">Abweichend von P 1. kann zwischen dem Verlag und dem/der ständigen freien Mitarbeiter/in vereinbart werden, dass der Verlag an einzelnen oder allen gelieferten Beiträgen zu einem reduzierten Honorar bloß eine nicht ausschließliche Nutzungsbewilligung erwirbt, welche überdies zugunsten des ständigen freien Mitarbeiters/der ständigen freien Mitarbeiterin auch zeitlich, räumlich oder inhaltlich beschränkt werden kann. Ist dies vereinbart, so kann der/die ständige freie Mitarbeiter/in die gelieferten Text- und Bildbeiträge auch anderen Verlagen anbieten. Soweit nicht ausdrücklich das Gegenteil vereinbart wurde, darf jedoch auch in diesem Fall eine Nutzungs- bzw Verwertungshandlung im Sinne des P 1. erst nach der Erstveröffentlichung durch den Verlag, für den der/die ständige freie Mitarbeiter/in als solche/r tätig ist, erfolgen. Bei der Vereinbarung nichtausschließlicher Nutzungsbewilligungen beträgt das reduzierte Honorar hinsichtlich der von dieser Vereinbarung umfassten Text- und Bildbeiträge mindestens 50 % der in den §§ 3 bis 5 genannten Honorare.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Beendigung der Zusammenarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930877_5277616\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wer nach einer mindestens einjährigen Zusammenarbeit keine Beiträge mehr liefern bzw annehmen will, hat dies der anderen Seite mit einer Frist von einem Monat schriftlich anzukündigen. Bei mehr als fünfjähriger ununterbrochener Zusammenarbeit verlängert sich die Ankündigungsfrist auf 3, bei mehr als zehnjähriger ununterbrochener Zusammenarbeit auf 4 Monate, bei mehr als fünfzehnjähriger ununterbrochener Zusammenarbeit auf 5 Monate und bei mehr als zwanzigjähriger ununterbrochener Zusammenarbeit auf 6 Monate.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Informations- und Kontrollrecht des Betriebsrates</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930879_5277619\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über Ersuchen des/der ständigen freien Dienstnehmers/Dienstnehmerin ist der Betriebsrat berechtigt, sich hinsichtlich der Einhaltung der Bestimmungen dieses Gesamtvertrages gegenüber ständigen freien Dienstnehmer/innen bei der Verlagsleitung zu informieren und gegebenenfalls zu intervenieren.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930881_5277622\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Vertrag ist zu jedem Jahresende unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist kündbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Gesamtvertrag einschließlich Tarifvertrag kann einvernehmlich zwischen den Vertragspartnern ohne Kündigung des Gesamtvertrages abgeändert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr930883_5277625\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Dieser Gesamtvertrag tritt mit 1. Dezember 2014 in Kraft.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 28. November 2014</p> <p class=\"datum text\" korr=\"k3\">(Stand 1. Juni 2025)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr930885_5277628\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-punktation1spaltgrau\"> <tbody> <tr> <th colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Honorare für ständige freie Mitarbeiter/innen (Gesamtvertrag, § 3–5)</span></th> </tr> <tr dfv=\"trwiekopfzeile\"> <td></td> <td align=\"center\">ab 1. Juni 2025</td> </tr> <tr> <th colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Honorierung von Textbeiträgen</span></th> </tr> <tr> <td>pro 1.000 Anschläge<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 55,20</td> </tr> <tr> <th colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Honorierung von Bildbeiträgen:</span></th> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td>Ausarbeitung im Verlag<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 35,32</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td>reproduktionsfähiges Foto<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 64,03</td> </tr> <tr> <th colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Honorierung von Videobeiträgen:</span></th> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td>bei Beistellung von Rohmaterial<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 60,72</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td>bei Beistellung von bearbeitetem Material<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 103,77</td> </tr> <tr> <th><span class=\"fett hervor\">Infrastrukturpauschale (§ 7):</span><div class=\"tab\"></div></th> <td>€ 287,01</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien, am 23. Juni 2025</p> <table border=\"1\" class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" korr=\"k3\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Herwig Langanger<br>Verhandlungsleiter</td> <td align=\"center\">Mag. Richard Grasl<br>Verhandlungsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Gerald Grünberger<br>Verbandsgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA – Wirtschaftsbereich Medien/Journalist:innen</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Ute Groß<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Eike Clemens Kullmann<br>Verhandlungsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Edgar Wolf<br>Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Gerlad Grünberger<br>Verbandgeschäftsführer</td> <td align=\"center\">Mag. (FH) Maximilian Dasch<br>Präsident</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Ludwig Langanger<br>Verhandlungsleiter</td> <td align=\"center\">Mag. Richard Grasl<br>Verhandlungsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari<br>Bundesgeschäfstführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA – Wirtschaftsbereich Medien/Journalist:innen</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Ute Groß<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mag. Edgar Wolf<br>Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Anhang",
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"footNotes": {
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"1": "<p class=\"text\">Überdies wird eine laufend aktualisierte Fassung der Liste sowohl von der GPA unter der URL www.journalistengewerkschaft.at sowie vom VÖZ unter der URL www.voez.at bereitgestellt.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Bei verkürzter Aspirantenzeit jeweils entsprechend kürzer.</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Das heißt: Jeder Text eines Redakteursaspiranten muss von einem Redakteur abgenommen werden.</p>",
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"4": "<p class=\"text\">Die Empfehlung für Mentoring-Programme befindet sich im Anhang zu § 7</p>",
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||
"5": "<p class=\"text\">eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer im Sinne des § 20 in der am 01.06.2013 in Kraft getretenen Fassung des Kollektivvertrags</p>",
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||
"6": "<p class=\"text\">Beispiel: Samstag 24 Uhr Dienstende, Montag 9 Uhr Dienstantritt. Die wöchentliche Ruhezeit ist auf 33 Stunden verkürzt. Daher: Anspruch auf 3 Stunden Ersatzruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 6 ARG</a>. Die in der wöchentlichen Ruhezeit von 21 Uhr bis 24 Uhr geleisteten Stunden sind Überstunden und sind daher gemäß § 26.3 wie folgt zu entlohnen: 21–22 Uhr 50 % Zuschlag, 22–24 Uhr 100 % Zuschlag (Nachtüberstunden).</p>",
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||
"7": "<p class=\"text\">Bei Anstellung als Teilzeitkraft sind Zeiten freier Tätigkeit, bei denen das Tätigkeitsvolumen (Inhalt und Leistungsausmaß) im Wesentlichen jenem der nunmehrigen Anstellung entspricht, jedenfalls bis zum vorgesehenen Höchstausmaß anzurechnen. Vgl Beispiele in <span class=\"fett hervor\">Anhang B zu § 21</span>.</p>",
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||
"8": "<p class=\"text\">eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer im Sinne des § 20 in der am 01.06.2013 in Kraft getretenen Fassung des Kollektivvertrags</p>",
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||
"9": "<p class=\"text\">Dadurch, dass die Kürzung der ÜZ-15 jedenfalls geringer ist als die Tariferhöhung, kann unter diesem Titel keine Kürzung des Entgelts bewirkt werden.</p>",
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"10": "<p class=\"text\">Klarstellung zu den §§ 26 ff: Vor dem 1. 7. 2013 vereinbarte Überstunden- bzw Mehr- und Sonderleistungspauschalen bleiben betraglich unberührt und können nur einvernehmlich abgeändert werden.</p>",
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"11": "<p class=\"text\">Vgl Beispiel im <span class=\"fett hervor\">Anhang zu § 26.3</span>.</p>",
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"12": "<p class=\"text\">Vgl Beispiel im <span class=\"fett hervor\">Anhang zu § 26a.3.</span>.</p>",
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"13": "<p class=\"text\">Vgl Beispiel im <span class=\"fett hervor\">Anhang zu § 27.2.</span>.</p>",
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"14": "<p class=\"text\">Vgl. Beispiel im <span class=\"fett hervor\">Anhang zu § 37a</span>.</p>",
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"15": "<p class=\"text\">Darüber hinaus wird das wechselweise Kündigungsrecht zu keinem Zeitpunkt eingeschränkt.</p>",
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"16": "<p class=\"text\">zB 1 Mal/Monat</p>"
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"266e6dbd-7a16-4b8a-b0c2-07d9012ef0b7": {
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Urheberrechtliche Bestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr930737_5277407'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Umfang der Rechtsübertragung</div><p class='text'>Der Verlag erwirbt das ausschließliche, zeitlich, räumlich und inhaltlich uneingeschränkte Recht, Urheberrechte und verwandte Schutzrechte im Sinne des <a data-law='10001848' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001848' target='_blank'>Urheberrechtsgesetzes</a>, die Dienstnehmer in Erfüllung ihrer vertraglichen Pflichten aus dem Dienstverhältnis erworben haben, vom Zeitpunkt der Rechtsentstehung an, zu nutzen. Dieses Recht umfasst die Befugnis des Verlages, die Werke und Leistungen in jedem Medium des Verlages in körperlicher Form zu nutzen und in unkörperlicher Form öffentlich wiederzugeben, sofern der jeweilige Dienstvertrag nichts anderes vorsieht.</p><p class='text'>Die Bewilligung umfasst auch die Nutzung innerhalb einer Redaktionsgemeinschaft sowie bei Mantellieferung und sonstiger vergleichbarer redaktioneller Zusammenarbeit.</p> <p class='text'>Die Einräumung erstreckt sich insbesondere auf:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>– </span> <p class='text'>das Vervielfältigungsrecht gemäß § 15 UrhG,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>– </span> <p class='text'>das Verbreitungsrecht gemäß § 16 UrhG,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>– </span> <p class='text'>das Senderecht gemäß § 17 UrhG und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>– </span> <p class='text'>das Vortrags-, Aufführungs- und Vorführungsrecht gemäß § 18 UrhG,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>– </span> <p class='text'>das Zurverfügungstellungsrecht gemäß § 18a UrhG,</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>– das Recht zur branchenüblichen Bearbeitung (gemäß § 21 Abs 1 letzter Satz UrhG) einschließlich der Datenbanknutzung, Verfilmung und Übersetzung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>– das Recht am Sammelwerk § 6 UrhG und an Datenbankwerken § 40f UrhG.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Urheberpersönlichkeitsrechte</div><p class='text'>Die Urheberpersönlichkeitsrechte des Dienstnehmers an seinen Beiträgen bleiben unberührt, insbesondere das Recht, Entstellungen und Bearbeitungen zu verbieten, die geeignet sind, seine berechtigten geistigen Interessen am Beitrag zu beeinträchtigen.</p><p class='text'>Das Recht des Verlages, am Werk selbst und an dessen Titeln sowie den Bildtexten die branchenüblichen Veränderungen vorzunehmen, bleibt jedoch unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Übertragung der Nutzungsrechte durch den Verlag auf Dritte</div><p class='text'>Der Dienstnehmer räumt dem Verlag das Recht ein, die in Absatz 1 genannten Rechte auch durch Dritte unter Übertragung der entsprechenden Nutzungsrechte im In- und Ausland nutzen zu lassen, soweit hierdurch nicht offensichtlich die geistigen Interessen des Dienstnehmers beeinträchtigt werden.</p><p class='text'>Der Verlag hat den Dienstnehmer von der Übertragung der Nutzungsrechte – sofern zumutbar im Vorhinein – unverzüglich zu informieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Nutzung des Urheberrechts durch den Dienstnehmer</div> <p class='text'>Nach Beendigung des Dienstverhältnisses darf der Dienstnehmer unbeschadet der Rechte des Verlages über seine Werke (Leistungen) ohne Einwilligung des Verlages weiter verfügen, wenn seit dem Erscheinen mindestens ein Jahr vergangen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Rückrufsrecht</div><p class='text'>Übt der Verlag das Recht gemäß den Absätzen 1 und 3 nicht oder nur unzureichend aus und werden dadurch berechtigte Interessen des Dienstnehmers erheblich verletzt, so kann dieser das Nutzungsrecht frühestens sechs Monate nach Ablieferung des Werkes schriftlich zurückrufen. Dies gilt nicht, wenn die Nichtausübung oder die unzureichende Ausübung überwiegend auf Umständen beruht, deren Behebung dem Dienstnehmer zuzumuten ist.</p> <p class='text'>Der Rückruf kann erst erklärt werden, nachdem der Dienstnehmer dem Verlag unter Ankündigung des Rückrufs eine angemessene Frist, die nicht mehr als drei Monate zu betragen braucht, zur Ausübung der Rechte gemäß den Absätzen 1 und 3 bestimmt hat.</p> <p class='text'>Der Bestimmung der Frist bedarf es nicht, wenn die Ausübung der Rechte gemäß den Absätzen 1 und 3 dem Verlag unmöglich ist oder von ihm verweigert wird oder wenn durch die Gewährung einer Frist überwiegende Interessen des Dienstnehmers beeinträchtigt werden.</p> <p class='text'>Dem Verlag verbleibt stets ein einfaches Nutzungsrecht.</p> <p class='text'>Der Dienstnehmer darf nach erfolgtem Rückruf seine Rechte nur verwerten, wenn dies den berechtigten Interessen des Verlages nicht abträglich ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Vergütungsregelung</div><p class='text'>Die Nutzung der nach Absatz 1 eingeräumten Rechte in Bereichen, für die der Dienstnehmer nach Maßgabe seines Dienstvertrages tätig ist, erfolgt vergütungsfrei, ebenso die Nutzung des Archivs für interne Zwecke des Verlages oder zum persönlichen Gebrauch Dritter.</p><p class='text'>Die Erteilung der Genehmigung zur Nutzung der erschienenen Beiträge für Pressespiegel zum Zwecke der eigenen Medienbeobachtung (reprographisch und elektronisch) an Dritte gilt als Teil der Erstnutzung und ist gegenüber dem Dienstnehmer vergütungsfrei, sofern sie nicht ohnehin von Gesetzes wegen vergütungsfrei ist.</p> <p class='text'>Der Dienstnehmer hat in folgenden Fällen der Nutzung der in Absatz 1 eingeräumten Rechte durch den Verlag – auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses – Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>für die öffentliche Wiedergabe der Beiträge in unkörperlicher Form mit Ausnahme der Werbung für den Verlag,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für die Übertragung von Nutzungsrechten an Dritte gemäß Absatz 3 mit Ausnahme von Mantellieferungen und sonstiger vergleichbarer redaktioneller Zusammenarbeit (zB regelmäßige Lieferung von Teilen von Tageszeitungen wie Wirtschaftsteil, Wochenendbeilage) innerhalb eines Monats ab erstmaligem Erscheinen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>für die Nutzung von Textbeiträgen des Dienstnehmers in anderen Objekten desselben Verlages, auf die sich der Dienstvertrag nicht erstreckt.</p></div> </div> <p class='text'>Die Vergütung beträgt das jeweils gültige Honorar für Textbeiträge gemäß Tarifvertrag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17a</div><h2 class='titel'>Persönlichkeitsrechte</h2></div></div><div class='para' id='pr930739_5277410'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Überzeugungsschutz</div><p class='text'>Redakteure und Redakteursaspiranten haben das Recht, ihre Mitarbeit an der inhaltlichen Gestaltung von Beiträgen oder Darbietungen, die ihrer Überzeugung in grundsätzlichen Fragen oder den Grundsätzen des journalistischen Berufes widersprechen, zu verweigern, es sei denn, dass ihre Überzeugung der im Sinn des § 25 Mediengesetz veröffentlichten grundlegenden Richtung des Mediums widerspricht. Die technisch-redaktionelle Bearbeitung von Beiträgen oder Darbietungen anderer und die Bearbeitung von Nachrichten dürfen nicht verweigert werden. Aus einer gerechtfertigten Weigerung darf Redakteuren und Redakteursaspiranten kein Nachteil erwachsen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Schutz namentlich gezeichneter Beiträge</div> <p class='text'>Wird ein Beitrag oder eine Darbietung in einer den Sinngehalt betreffenden Weise geändert, so darf die Veröffentlichung unter dem Namen des Erstellers nur mit seiner Zustimmung geschehen. Der Angabe des Namens des Erstellers ist die Bezeichnung mit einem von ihm bekanntermaßen gebrauchten Decknamen oder Zeichen gleichzuhalten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Weitergabe von Originalbeiträgen und Nachrichten</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr930735_5277404'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Weitergabe von Originalbeiträgen, die von Dienstnehmern geleistet wurden, ist an deren schriftliche Zustimmung gebunden, die auch im Rahmen des Dienstvertrages erfolgen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Weitergabe von nicht veröffentlichten Nachrichten einer Zeitung hat der Dienstnehmer die schriftliche Zustimmung des Unternehmers, einzeln oder generell, einzuholen. Die Einholung der Zustimmung entfällt, wenn im Einzelfall nachgewiesen werden kann, dass dem eigenen Verlag aus der Weitergabe der Nachrichten kein Nachteil erwächst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Widerruf einer generell erteilten Zustimmung kann jedoch nur unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist zum Ende eines jeden Monats, wenn es aber das dringende Interesse des Unternehmens erfordert, jederzeit erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Verstöße gegen diese Bestimmungen berechtigen im Falle des Absatzes 1 den Dienstnehmer zur vorzeitigen Auflösung des Dienstverhältnisses, im Falle des Absatzes 2 den Dienstgeber zur fristlosen Entlassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28</div><h2 class='titel'>Honorare für außervertragliche Beiträge</h2></div></div><div class='para' id='pr930772_5277460'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wenn vom Dienstnehmer verfasste, außerhalb seines vertraglichen Arbeitsgebietes liegende Text- oder Bildbeiträge im Blatt verwendet werden, so sind sie zu honorieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wurden solche Text- oder Bildbeiträge auf Bestellung verfasst, so sind sie auch dann honorarpflichtig, wenn sie nicht verwendet worden sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Honorierung hat zumindest nach den tarifvertraglichen Mindestsätzen zu erfolgen und muss spätestens einen Monat nach Ablauf jenes Monats durchgeführt sein, in welchem der Text- oder Bildbeitrag erschienen ist bzw, falls er bestellt war, abgeliefert wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Nebentätigkeiten</h2></div></div><div class='para' id='pr930731_5277398'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ohne ausdrückliche schriftliche Zustimmung des eigenen Unternehmens ist den Dienstnehmern jede bezahlte oder unbezahlte Betätigung gleicher oder ähnlicher Art für andere Unternehmen untersagt, wenn der Dienstgeber an der Unterlassung dieser Betätigung ein berechtigtes Interesse hat. Eine Verweigerung ist konkret zu begründen. Schriftstellerische Tätigkeit für nicht-periodische Publikationen ist nicht an die Zustimmung des Unternehmens gebunden. Veröffentlichungen in privaten Social-Media-Profilen und nicht-kommerziellen Blogs, die nicht in Erfüllung der dienstvertraglichen Pflichten entstehen, sind nicht an die Zustimmung des Unternehmens gebunden, soweit sie außerhalb der Dienstzeit vorgenommen werden und die Treuepflicht des Dienstnehmers gegenüber dem Dienstgeber nicht verletzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Zustimmung darf bei Teilzeitkräften nur verweigert werden, wenn es sich um eine Tätigkeit für ein Konkurrenzunternehmen handelt oder die Tätigkeit mit der Blattlinie unvereinbar ist oder dadurch das Ansehen des Medienunternehmens gefährdet wird oder ein Einfluss von aus der Nebenbeschäftigung resultierenden Interessen im Sinne des P 10 des Ehrenkodex für die österreichische Presse auf die Berichterstattung naheliegt. Eine Verweigerung ist konkret zu begründen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Widerruf in dieser Hinsicht generell erteilter Zustimmungen kann nur unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist zum Ende eines jeden Monats erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 34</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr930786_5277481'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Redakteuren und Redakteursaspiranten gebührt in jedem Dienstjahr Urlaub im Ausmaß laut <a data-law='10008068' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008068' target='_blank'>Journalistengesetz</a>. Dienstnehmern des technisch-redaktionellen Dienstes gebührt in jedem Dienstjahr Urlaub in folgendem Ausmaß:</p> <table class='stil-std_2spalt'> <tbody> <tr> <td>nach 10-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses<div class='tab'></div></td> <td>31 Werktage</td> </tr> <tr> <td>nach 15-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses<div class='tab'></div></td> <td>33 Werktage</td> </tr> <tr> <td>nach 20-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses<div class='tab'></div></td> <td>36 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wertneutrale Umrechnung des jeweiligen Urlaubsanspruches von Werktagen auf Arbeitstage ist möglich.</p> <div class='textgr level-2 uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung für alle Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes, die ab dem 1. 7. 2013 neu angestellt wurden:</div> <p class='text'>Dienstnehmern des technisch-redaktionellen Dienstes gebührt im laufenden Urlaubsjahr 2017/2018 der Urlaub im Ausmaß laut <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a>. Eine wertneutrale Umrechnung des jeweiligen Urlaubsanspruches von Werktagen auf Arbeitstage ist möglich.</p> </div> <p class='text'>Begünstigte Behinderte nach dem <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten einen zusätzlichen Urlaub von drei Arbeitstagen.</p> <div class='textgr level-2 uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung:</div> <p class='text'>Der zusätzliche Urlaub für begünstigte Behinderte gebührt erstmals für das mit oder nach dem 1. 6. 2019 beginnende Urlaubsjahr.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf Fortbezug seines Entgelts (Urlaubsentgelt gemäß <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 UrlG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Muss der bereits angetretene Urlaub aus Dienstrücksichten im Auftrage des Dienstgebers unterbrochen werden, so sind dem Dienstnehmer die dadurch etwa entstandenen zusätzlichen Kosten zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Dienst- und Vordienstzeiten zur Bemessung des Urlaubsausmaßes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Urlaubsgesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Während des Urlaubes eines Dienstnehmers sind seine Kollegen zu seiner Vertretung nach den Weisungen des Dienstgebers verpflichtet. Eine allfällige Entschädigung regelt § 39.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. 7. 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (<a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a>).</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung</div> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt in jedem Dienstjahr ein Urlaub von 30 Werktagen. Wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 10 Jahre gedauert hat, erhöht sich das Urlaubsausmaß auf 39 Werktage, wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 20 Jahre gedauert hat, auf 41 Werktage. Eine wertneutrale Umrechnung des jeweiligen Urlaubsanspruchs von Werktagen auf Arbeitstage ist möglich.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h2 class='titel'>Urlaubsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr930757_5277437'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr bei Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, spätestens jedoch am 1. Juli, Urlaubsgeld. Dieses beträgt 100 % des im Monat der Auszahlung der Beihilfe gebührenden Ist-Gehalts.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Dienstnehmern gebührt anlässlich des ersten Urlaubsantritts nur der aliquote Teil des Urlaubsgeldes entsprechend der von ihrem Eintritt bis zum Ende des Kalenderjahres laufenden Dienstzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres aus dem Dienstverhältnis ausscheidenden Dienstnehmern gebührt nur der aliquote Teil des Urlaubsgeldes entsprechend ihrer in diesem Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung für vor dem 1. 1. 2013 beschäftigte Dienstnehmer</div> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <p class='text'>Es gilt die zu § 24 angeführte Übergangsbestimmung. Wird die Urlaubsbeihilfe für das Jahr 2013 nach dem 30. 6. 2013 ausgezahlt, gebührt sie in der Höhe von 150 %.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Elternkarenzen und Familienhospizkarenzen</h2></div></div><div class='para' id='pr930749_5277425'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zeiten der Elternkarenz nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> oder Väterkarenz-Gesetz (<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>), die ab dem 1. 8. 2019 angetreten werden, werden gemäß <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15f Abs 1 MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß den <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Abs 1, 1a und 3a</a>, <a data-law='10008464' data-section='15a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255812/Mutterschutzgesetz-1979/§-15a-Teilung-der-Karenz-zwischen-Mutter-und-Vater' target='_blank'>§ 15a Abs 1</a> und <a data-law='10008464' data-number='3' data-section='15c' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter' target='_blank'>§ 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 MSchG</a> angerechnet.</p> <p class='text' korr='k4'>Zeiten der Freistellung zum Zweck der Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a AVRAG</a> bzw <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§ 14b AVRAG</a>, die ab dem 1. 7. 2024 oder danach beginnen, werden für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, bis zum Höchstausmaß des gesetzlichen Anspruchs auf Freistellung nach <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a AVRAG</a> bzw <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§ 14b AVRAG</a> angerechnet.</p> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbstimmung:</div> <p class='text'>Für Elternkarenzen (nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>), die ab dem 1. November 1999, jedoch vor dem 1. 8. 2019, angetreten wurden, gilt: DienstnehmerInnen, die während eines aufrechten Dienstverhältnisses eine Karenz nach dem Mutterschutz- oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> beanspruchen und ihren Dienst unmittelbar im Anschluss an die Karenz wieder antreten, erhalten die Dauer der Karenz bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para' dfv='p21lit' id='pr930747_5277422'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Vordienstzeiten im Sinne dieser Bestimmung gelten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstverhältnisse als Redakteursaspirant, Redakteur sowie Dienstverhältnisse im technisch-redaktionellen Dienst;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für die Einstufung im technisch-redaktionellen Dienst: auch vergleichbare Tätigkeiten in anderen Unternehmen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses gemäß Punkt a) auch Präsenz- und Zivildienstzeit sowie freiwilliges soziales Jahr bis zu einem Zeitraum von zwölf Monaten;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>freie journalistische oder mit technisch-redaktioneller Arbeit vergleichbare Tätigkeiten im selben Unternehmensverbund, sofern der Dienstnehmer diese Tätigkeit ständig und nicht bloß als Nebenbeschäftigung ausgeübt und im Wesentlichen persönlich erbracht hat<span class='fussnote' data-id='7'>*</span>.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Anrechnung solcher redaktioneller Vordienstzeiten gebührt dem Dienstnehmer bis zum Höchstausmaß von sieben Jahren, wenn diese Vordienstzeiten im Einzelfall nachweislich mindestens sechs Monate gedauert haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlich konkreter Form, hinsichtlich Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) ist vom Dienstnehmer kein Nachweis erforderlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Beim Antritt eines Dienstverhältnisses kann die Anrechnung von Vordienstzeiten, zB freie journalistische Mitarbeit in anderen Unternehmen oder andere geeignete Vordienstzeiten, frei vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Dienstgeber hat die vollzogene Anrechnung (§ 21 Absätze 3 und 4) dem Dienstnehmer schriftlich zu bestätigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Diese Anrechnung hat nur Auswirkung auf</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Entgelt bei Krankheit (§ 38.3),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Kündigungsbeschränkung bei Krankheit (§ 38.4),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Kündigung (§ 41),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Einstufung in der Tariftabelle,</p> </li> </ul> <p class='text'>nicht jedoch auf sonstige Ansprüche, wie insbesondere Quinquennien- und Abfertigungsansprüche. Abweichend hiervon werden Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) auch auf Quinquennienansprüche angerechnet (siehe <span class='fett hervor'>Anhang zu § 21</span>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, auf welche die Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer des § 20 anwendbar ist, erfolgt, mit Ausnahme des Punkt 2 der genannten Regelung, keine Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß § 21.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung</div> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, erfolgt keine nachträgliche Anrechnung weiterer Vordienstzeiten.</p> </div> <div class='level-1 textgr regelung text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k4'>Regelung für eingegliedert und wiedereingegliederte Dienstnehmer<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></div> <p class='text'>Soweit Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 2012</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>zu einem keinem oder einem anderen Kollektivvertrag unterworfenen Betrieb, welcher zum Unternehmen eines diesem Kollektivvertrag angehörigen Dienstgebers gehört, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>zu einem keinem oder einem anderen Kollektivvertrag unterworfenen Betrieb eines Unternehmens, welches mit einem diesem Kollektivvertrag angehörigen Dienstgeber durch Beteiligung (<a data-law='10001702' data-section='228' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702' target='_blank'>§ 228 Abs 1 UGB</a>) verbunden ist,</p> </li> </ul> <p class='text'>begründet wurde, bis unmittelbar vor Begründung dieses Dienstverhältnisses Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) im Unternehmensverbund erworben haben, gilt abweichend von Punkt 7 folgende „Rosinenregel“:</p> <p class='text'>Dem gemäß der Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer in § 20 errechneten kollektivvertraglichen Mindestgehalt Neu, gegebenenfalls zuzüglich ÜZ-U, ist das kollektivvertragliche Mindestgehalt gegenüber zu stellen, auf welches der Dienstnehmer Anspruch hätte, wenn die Tätigkeit gemäß Punkt 1.d) bis zum Stichtag der Anwendbarkeit dieses Kollektivvertrages auf den Dienstnehmer angedauert hätte (und es daher zu einer Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß § 21 käme). Jene Variante, die für den Dienstnehmer das günstigere Ergebnis bringt, kommt zur Anwendung.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 33</div><h2 class='titel'>Geltendmachung von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr930784_5277478'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche auf Abgeltung geleisteter Überstunden und Sonderleistungen (insbesondere §§ 26, 26a, 27, 27a, 27b, 28, 31, 31a, 39) sind bis spätestens zum Ablauf des der Leistung folgenden vierten Monats beim zuständigen Organ des Unternehmens schriftlich geltend zu machen, ansonsten verfallen sie.</p> <p class='text'>Sind Durchrechnungszeiträume oder Gleitzeitperioden vereinbart, beginnt die Viermonatsfrist mit dem Ende des Durchrechnungszeitraumes bzw der Gleitzeitperiode zu laufen. Abweichend hiervon beginnt die Verfallsfrist für Ansprüche gemäß § 31 mit deren Entstehen zu laufen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 41</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr930802_5277505'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Kündigung durch den Dienstgeber</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis eines Redakteurs oder Redakteursaspiranten ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden (wobei hinsichtlich Redakteursaspiranten § 7.6 zu berücksichtigen ist): Mangels einer für den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis zu jedem Quartalsende durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist richtet sich nach dem <a data-law='10008068' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008068' target='_blank'>Journalistengesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes können gemäß den Fristen nach <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> zu jedem Quartalsende gekündigt werden.</p></div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung</div> <p class='text'>Für Dienstnehmer gemäß lit b), die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Mangels einer für den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist muss mindestens drei Monate betragen; sie erhöht sich nach fünfjähriger ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses mit jedem Dienstjahr um einen Monat bis zum Höchstausmaß von einem Jahr.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Diese Kündigungsfristen können durch Vereinbarung nicht unter die oben bestimmte Dauer herabgesetzt werden.</p> </li> </ul> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Kündigung durch den Dienstnehmer</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Dienstnehmer das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage jedes Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; es darf jedoch die vom Dienstgeber gemäß Punkt 1 Absatz a) dieses Paragraphen einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ein für die Lebenszeit oder ein für länger als fünf Jahre vereinbartes Dienstverhältnis kann vom Dienstnehmer nach Ablauf von fünf Jahren unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten gelöst werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Freizeit zur Postensuche</div><p class='text'>Nach einer vom Dienstgeber oder vom Dienstnehmer ausgesprochenen Kündigung des Dienstverhältnisses sind dem Dienstnehmer bis zum Ablauf der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens acht Arbeitsstunden, ausnahmsweise auch mehr sowie allenfalls auch auf einmal, zum Aufsuchen eines neuen Postens ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Einstellung des Dienstes vor Ablauf der Kündigungsfrist</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Sowohl der Dienstgeber als auch der gekündigte Dienstnehmer haben, sofern nicht Sondervereinbarungen anderes vorsehen, das Recht zu fordern, dass der Gekündigte während jenes Teiles der Kündigungsfrist, der drei Monate überschreitet, nicht mehr Dienst zu machen habe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Macht der Dienstnehmer von diesem Recht Gebrauch, verfallen für den restlichen Teil der Kündigungsfrist die ihm sonst für diese Zeit gebührenden monatlichen Bezüge. Hingegen bleibt der Anspruch auf die vollen Bezüge während der Kündigungsfrist gewahrt, wenn der Dienstgeber von dem Recht der vorzeitigen Dienstenthebung Gebrauch macht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Form der Kündigung</div><p class='text'>Kündigungen müssen schriftlich erfolgen. Der Kündigungsbrief kann persönlich übergeben werden oder eingeschrieben per Post zugestellt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 34</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr930786_5277481'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Redakteuren und Redakteursaspiranten gebührt in jedem Dienstjahr Urlaub im Ausmaß laut <a data-law='10008068' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008068' target='_blank'>Journalistengesetz</a>. Dienstnehmern des technisch-redaktionellen Dienstes gebührt in jedem Dienstjahr Urlaub in folgendem Ausmaß:</p> <table class='stil-std_2spalt'> <tbody> <tr> <td>nach 10-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses<div class='tab'></div></td> <td>31 Werktage</td> </tr> <tr> <td>nach 15-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses<div class='tab'></div></td> <td>33 Werktage</td> </tr> <tr> <td>nach 20-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses<div class='tab'></div></td> <td>36 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wertneutrale Umrechnung des jeweiligen Urlaubsanspruches von Werktagen auf Arbeitstage ist möglich.</p> <div class='textgr level-2 uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung für alle Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes, die ab dem 1. 7. 2013 neu angestellt wurden:</div> <p class='text'>Dienstnehmern des technisch-redaktionellen Dienstes gebührt im laufenden Urlaubsjahr 2017/2018 der Urlaub im Ausmaß laut <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a>. Eine wertneutrale Umrechnung des jeweiligen Urlaubsanspruches von Werktagen auf Arbeitstage ist möglich.</p> </div> <p class='text'>Begünstigte Behinderte nach dem <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten einen zusätzlichen Urlaub von drei Arbeitstagen.</p> <div class='textgr level-2 uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung:</div> <p class='text'>Der zusätzliche Urlaub für begünstigte Behinderte gebührt erstmals für das mit oder nach dem 1. 6. 2019 beginnende Urlaubsjahr.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf Fortbezug seines Entgelts (Urlaubsentgelt gemäß <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 UrlG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Muss der bereits angetretene Urlaub aus Dienstrücksichten im Auftrage des Dienstgebers unterbrochen werden, so sind dem Dienstnehmer die dadurch etwa entstandenen zusätzlichen Kosten zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Dienst- und Vordienstzeiten zur Bemessung des Urlaubsausmaßes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Urlaubsgesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Während des Urlaubes eines Dienstnehmers sind seine Kollegen zu seiner Vertretung nach den Weisungen des Dienstgebers verpflichtet. Eine allfällige Entschädigung regelt § 39.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. 7. 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (<a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a>).</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung</div> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt in jedem Dienstjahr ein Urlaub von 30 Werktagen. Wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 10 Jahre gedauert hat, erhöht sich das Urlaubsausmaß auf 39 Werktage, wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 20 Jahre gedauert hat, auf 41 Werktage. Eine wertneutrale Umrechnung des jeweiligen Urlaubsanspruchs von Werktagen auf Arbeitstage ist möglich.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 42</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr930804_5277508'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Abfertigung gebührt gemäß den anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen (Betrieblichem Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) bzw <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> in der jeweils geltenden Fassung).</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Übergangsbestimmung</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2003 begonnen haben und gemäß <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> in dem bis zum 31. 12. 2002 geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind, gelten bis einschließlich 30. 6. 2027 die nachstehenden Bestimmungen:</p><p class='text'>Im Falle der Kündigung durch den Dienstgeber erhält der Dienstnehmer eine Abfertigung, die unter Einrechnung der gesetzlichen Abfertigung nach ununterbrochener Dienstzeit von</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr valign='middle'> <td> 3 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das 2-Fache</td> </tr> <tr valign='middle'> <td> 5 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das 4-Fache</td> </tr> <tr valign='middle'> <td>10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das 5-Fache</td> </tr> <tr valign='middle'> <td>12 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das 6-Fache</td> </tr> <tr valign='middle'> <td>14 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das 7-Fache</td> </tr> <tr valign='middle'> <td>15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das 8-Fache</td> </tr> <tr valign='middle'> <td>18 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das 9-Fache</td> </tr> <tr valign='middle'> <td>20 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das 10-Fache</td> </tr> <tr valign='middle'> <td>21 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das 11,5-Fache</td> </tr> <tr valign='middle'> <td>22 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das 12,5-Fache</td> </tr> <tr valign='middle'> <td>23 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das 13,5-Fache</td> </tr> <tr valign='middle'> <td>24 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das 14,5-Fache</td> </tr> <tr valign='middle'> <td>25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das 16-Fache</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>seines Gesamtmonatsbezuges beträgt.</p> <p class='text'>Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 2003 begonnen hat und denen ab 1. 7. 2027 eine Abfertigung gebührt, haben Anspruch in Höhe jener Anzahl von Monatsentgelten, die sie bis einschließlich 30. 6. 2027 nach der Tabelle lt Z 1 erworben haben, mindestens aber in Höhe des Anspruches nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis ab dem 1. 1. 2003, aber vor dem 1. 7. 2007 begonnen hat, haben, sofern sie bei Weitergeltung der Abfertigungsbestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> einen Abfertigungsanspruch gehabt hätten, neben der Abfertigung nach dem <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> Anspruch auf eine Zusatzabfertigung in der Höhe der Differenz zwischen dem Abfertigungsanspruch gemäß <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> und dem Anspruch gemäß der Tabelle nach Punkt 1. Ab dem 30. 6. 2027 können keine weiteren Abfertigungsansprüche nach der Tabelle lt Ziffer 1 erworben werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Bemessung der Ansprüche gemäß <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3, 4 und 4a AngG</a> sind die vorstehenden Ziffern 1 bis 3 unbeschadet der gesetzlichen Höchstgrenze von drei Monatsentgelten so anzuwenden, dass bei der Halbierung von den höheren kollektivvertraglichen Ansprüchen auszugehen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen Gesamtmonatsbezuges nicht übersteigt, mit Ende der Kündigungsfrist zur Auszahlung fällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen von mindestens einem Gesamtmonatsbezug abgestattet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wenn an Stelle der in den obigen Ziffern 1–5 festgelegten Abfertigung ein Übereinkommen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer wegen Gewährung einer Pension oder ähnlicher Zuwendungen vorgesehen ist, dann tritt dieses nur in Geltung, wenn der Dienstnehmer dadurch rechnungsmäßig nicht ungünstiger gestellt wird als bei Bezug seiner Abfertigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Dienstnehmer, die in den Ruhestand treten (Alterspension, vorzeitige Alterspension wegen langer Versicherungsdauer), erhalten die zustehende Abfertigung, wenn der Anspruch auf Alterspension oder vorzeitige Alterspension wegen langer Versicherungsdauer von der Sozialversicherung, zB durch Akontierung, anerkannt wird und wenn aufgrund des Dienstverhältnisses ein Anspruch auf Abfertigung gegeben ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para' dfv='p21lit' id='pr930747_5277422'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Vordienstzeiten im Sinne dieser Bestimmung gelten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstverhältnisse als Redakteursaspirant, Redakteur sowie Dienstverhältnisse im technisch-redaktionellen Dienst;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für die Einstufung im technisch-redaktionellen Dienst: auch vergleichbare Tätigkeiten in anderen Unternehmen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses gemäß Punkt a) auch Präsenz- und Zivildienstzeit sowie freiwilliges soziales Jahr bis zu einem Zeitraum von zwölf Monaten;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>freie journalistische oder mit technisch-redaktioneller Arbeit vergleichbare Tätigkeiten im selben Unternehmensverbund, sofern der Dienstnehmer diese Tätigkeit ständig und nicht bloß als Nebenbeschäftigung ausgeübt und im Wesentlichen persönlich erbracht hat<span class='fussnote' data-id='7'>*</span>.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Anrechnung solcher redaktioneller Vordienstzeiten gebührt dem Dienstnehmer bis zum Höchstausmaß von sieben Jahren, wenn diese Vordienstzeiten im Einzelfall nachweislich mindestens sechs Monate gedauert haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlich konkreter Form, hinsichtlich Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) ist vom Dienstnehmer kein Nachweis erforderlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Beim Antritt eines Dienstverhältnisses kann die Anrechnung von Vordienstzeiten, zB freie journalistische Mitarbeit in anderen Unternehmen oder andere geeignete Vordienstzeiten, frei vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Dienstgeber hat die vollzogene Anrechnung (§ 21 Absätze 3 und 4) dem Dienstnehmer schriftlich zu bestätigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Diese Anrechnung hat nur Auswirkung auf</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Entgelt bei Krankheit (§ 38.3),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Kündigungsbeschränkung bei Krankheit (§ 38.4),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Kündigung (§ 41),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Einstufung in der Tariftabelle,</p> </li> </ul> <p class='text'>nicht jedoch auf sonstige Ansprüche, wie insbesondere Quinquennien- und Abfertigungsansprüche. Abweichend hiervon werden Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) auch auf Quinquennienansprüche angerechnet (siehe <span class='fett hervor'>Anhang zu § 21</span>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, auf welche die Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer des § 20 anwendbar ist, erfolgt, mit Ausnahme des Punkt 2 der genannten Regelung, keine Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß § 21.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung</div> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, erfolgt keine nachträgliche Anrechnung weiterer Vordienstzeiten.</p> </div> <div class='level-1 textgr regelung text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k4'>Regelung für eingegliedert und wiedereingegliederte Dienstnehmer<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></div> <p class='text'>Soweit Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 2012</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>zu einem keinem oder einem anderen Kollektivvertrag unterworfenen Betrieb, welcher zum Unternehmen eines diesem Kollektivvertrag angehörigen Dienstgebers gehört, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>zu einem keinem oder einem anderen Kollektivvertrag unterworfenen Betrieb eines Unternehmens, welches mit einem diesem Kollektivvertrag angehörigen Dienstgeber durch Beteiligung (<a data-law='10001702' data-section='228' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702' target='_blank'>§ 228 Abs 1 UGB</a>) verbunden ist,</p> </li> </ul> <p class='text'>begründet wurde, bis unmittelbar vor Begründung dieses Dienstverhältnisses Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) im Unternehmensverbund erworben haben, gilt abweichend von Punkt 7 folgende „Rosinenregel“:</p> <p class='text'>Dem gemäß der Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer in § 20 errechneten kollektivvertraglichen Mindestgehalt Neu, gegebenenfalls zuzüglich ÜZ-U, ist das kollektivvertragliche Mindestgehalt gegenüber zu stellen, auf welches der Dienstnehmer Anspruch hätte, wenn die Tätigkeit gemäß Punkt 1.d) bis zum Stichtag der Anwendbarkeit dieses Kollektivvertrages auf den Dienstnehmer angedauert hätte (und es daher zu einer Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß § 21 käme). Jene Variante, die für den Dienstnehmer das günstigere Ergebnis bringt, kommt zur Anwendung.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Tarifgehälter</h2></div><div class='untertitel'>gültig ab 01.06.2026</div></div><div class='para' id='pr926281_5269653'><div class='textinhalt'> <table dfv='industrielehrlinge' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='39%'/> <col width='19%'/> <col span='2' width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>Tarifgehälter gültig bis 31.05.2026</th> <th align='center'>Erhöhung</th> <th align='center'>Tarifgehälter gültig ab 01.06.2026</th> </tr> <tr> <td></td> <th align='center' colspan='3'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Redakteursaspiranten </span>(§ 7)</td> </tr> <tr> <td>im 1. Jahr</td> <td align='center'>3.093,00</td> <td align='center'>84,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Redakteursaspirant; Jahr = 1' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>3.177,00</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Technisch redaktioneller Dienst = TRD Layouter, Grafiker, Bildbearbeiter, Cutter</span> (§ 8)</td> </tr> <tr> <td>im 1. Jahr</td> <td align='center'>3.093,00</td> <td align='center'>84,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = TRD; Jahr = 1' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>3.177,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Jahr</td> <td align='center'>3.196,00</td> <td align='center'>87,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = TRD; Jahr = 2' class='Monatslohn'>3.283,00</td> </tr> <tr> <td>in der Regelstufe</td> <td align='center'>3.434,00</td> <td align='center'>93,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = TRD; Jahr >= 3' class='Monatslohn'>3.527,00</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Redakteure</span> (§ 6)</td> </tr> <tr> <td>im 1. Jahr</td> <td align='center'>3.366,00</td> <td align='center'>91,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Redakteur; Jahr = 1' class='Monatslohn'>3.457,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Jahr</td> <td align='center'>3.501,00</td> <td align='center'>95,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Redakteur; Jahr = 2' class='Monatslohn'>3.596,00</td> </tr> <tr> <td>in der Regelstufe</td> <td align='center'>3.808,00</td> <td align='center'>103,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Redakteur; Jahr >= 3' class='Monatslohn'>3.911,00</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Praktikanten</span> (§ 7a)</td> <td align='center'>1.069,00</td> <td align='center'>29,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe= Praktikant' class='Monatslohn'>1.098,00</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Rufbereitschaft</span> (§ 27b) pro Stunde</td> <td align='center'>9,94</td> <td align='center'>0,27</td> <td align='center'>10,21</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>passive Reisezeit</span> (§ 31a) pro Stunde</td> <td align='center'>16,56</td> <td align='center'>0,45</td> <td align='center'>17,01</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Honorierung von Textbeiträgen:</span></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>ständige freie Mitarbeiter pro 1.000 Anschläge</td> <td align='center'>55,20</td> <td align='center'>1,60</td> <td align='center'>56,80</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28) pro 1.000 Anschläge</td> <td align='center'>13,50</td> <td align='center'>0,36</td> <td align='center'>13,86</td> </tr> <tr> <td>Reiseaufwandzuschlog für angeordnete außervertragliche Textbeiträge(§ 28) während dazu erforderlicher mehrtägiger Reise (zB Reisereportage): gebührt nur, soweit nicht höhere Summe an pauschalem Tag- und Nächtigungsgeld geleistet wird.</td> <td align='center'>47,00</td> <td align='center'>1,27</td> <td align='center'>48,27</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='4'>Honorierung von Bildbeiträgen:</th> </tr> <tr> <td>ständige freie Mitarbeiter, Ausarbeitung im Verlag</td> <td align='center'>35,32</td> <td align='center'>1,02</td> <td align='center'>36,34</td> </tr> <tr> <td>ständige freie Mitarbeiter, reproduktionsfähiges Foto</td> <td align='center'>64,03</td> <td align='center'>1,86</td> <td align='center'>65,89</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28) (in der Regel reproduktionsfähig)</td> <td align='center'>13,50</td> <td align='center'>0,36</td> <td align='center'>13,86</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Honorierung von Videobeiträgen:</span></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>ständige Freie Mitarbeiter, bei Beistellung von Rohmaterial</td> <td align='center'>60,72</td> <td align='center'>1,76</td> <td align='center'>62,48</td> </tr> <tr> <td>ständige freie Mitarbeiter, bei Beistellung von bearbeitetem* Material</td> <td align='center'>103,77</td> <td align='center'>3,01</td> <td align='center'>106,78</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28), bei Beistellung von Rohmaterial</td> <td align='center'>15,00</td> <td align='center'>0,41</td> <td align='center'>15,41</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28), bei Beistellung von bearbeitetem* €23,00 Videobeitrag bis 10 Minuten</td> <td align='center'>23,00</td> <td align='center'>0,62</td> <td align='center'>23,62</td> </tr> <tr> <td>außervertragliche Beiträge (§ 28), bei Beistellung von bearbeitetem* €46,00 Beitrag über 10 Minuten</td> <td align='center'>46,00</td> <td align='center'>1,24</td> <td align='center'>47,24</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Infrastrukturpauschale</span></td> <td align='center'>287,01</td> <td align='center'>7,75</td> <td align='center'>294,76</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>*”bearbeitet” bedeutet veröffentlichungsfähig geschnitten und abgenommen</p> </div><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col align='center' width='40%'/> <col align='center' width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>Mindestbeträge bei Anwendbarkeit der Quinquennienbremse (§ 23.3) bis 31.05.2026</th> <th>Mindestbeträge bei Anwendbarkeit der Quinquennienbremse (§ 23.3) ab 01.06.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ 1-1</span></td> <td align='center'>€ 114,22</td> <td align='center'>€ 117,53</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ1-2</span></td> <td align='center'>€ 117,65</td> <td align='center'>€ 121,06</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ1-3</span></td> <td align='center'>€ 80,79</td> <td align='center'>€ 83,13</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ1-4</span></td> <td align='center'>€ 82,41</td> <td align='center'>€ 84,80</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ2</span></td> <td align='center'>€ 252,15</td> <td align='center'>€ 259,46</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ3</span></td> <td align='center'>€ 267,29</td> <td align='center'>€ 275,04</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ4</span></td> <td align='center'>€ 283,32</td> <td align='center'>€ 291,54</td> </tr> <tr> <td colspan='3'><span class='fett hervor'>kein MB für weitere QQ.</span></td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col align='center' width='40%'/> <col align='center' width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>Mindestbeträge bei Anwendbarkeit der Übergangsbestimmung zu § 23.3 bis 31.05.2026</th> <th>Mindestbeträge bei Anwendbarkeit der Übergangsbestimmung zu § 23.3 ab 01.06.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ 1-1</span></td> <td align='center'>€ 114,22</td> <td align='center'>€ 117,53</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ1-2</span></td> <td align='center'>€ 117,65</td> <td align='center'>€ 121,06</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ1-3</span></td> <td align='center'>€ 80,79</td> <td align='center'>€ 83,13</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ1-4</span></td> <td align='center'>€ 82,41</td> <td align='center'>€ 84,80</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ2-1</span></td> <td align='center'>€ 84,05</td> <td align='center'>€ 86,49</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ2-2</span></td> <td align='center'>€ 85,73</td> <td align='center'>€ 88,22</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ2-3</span></td> <td align='center'>€ 87,45</td> <td align='center'>€ 89,99</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ2-4</span></td> <td align='center'>€ 89,19</td> <td align='center'>€ 91,78</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ3</span></td> <td align='center'>€ 363,92</td> <td align='center'>€ 374,47</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ4</span></td> <td align='center'>€ 393,03</td> <td align='center'>€ 404,43</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>QQ5</span></td> <td align='center'>€ 212,24</td> <td align='center'>€ 218,40</td> </tr> <tr> <td 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Gehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr930745_5277419'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>Der Dienstnehmer hat Anspruch auf das kollektivvertragliche Mindestgehalt lt § 18.2. Die kollektivvertraglichen Tarifgehälter sind im Tarifvertrag festgesetzt. Bei Abänderung des Tarifvertrages, die zur Erhöhung der Mindestsätze (Tarifgehalt § 18.1 oder kollektivvertraglicher Mindestbezug § 18.2) führt, gilt:</p> <ul class='nummerierung-hyphen liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Funktionszulagen sind betraglich aufrecht zu erhalten.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text' korr='k4'>Pauschalen gem § 29 KV und ÜZ-U werden bei prozentueller Erhöhung von Tarif und Quinquennien (dh nicht beim Fixbetragsabschluss 2025) prozentuell valorisiert.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Bezahlung des Gehaltes hat monatlich im Vorhinein bis zum 5. des Kalendermonats zu erfolgen. Soweit es sich um ein auf maximal drei Monate befristetes oder ein Dienstverhältnis auf Probe handelt, kann die Auszahlung auch im Nachhinein vorgenommen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Gehaltsschema</div><p class='text'>Das Gehaltsschema umfasst folgende Tätigkeitsgruppen:</p> <ul class='liste nummerierung-lower-alpha'> <li class='listeel'> <p class='text'>Redakteure, vgl § 6, im 1. oder 2. Berufsjahr oder in der Regelstufe.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Redakteursaspiranten, vgl § 7 (für die Dauer von bis zu zwölf Monaten);</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Praktikanten, vgl § 7a;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Technisch-redaktioneller Dienst, vgl § 8, im 1. oder 2. Berufsjahr oder in der Regelstufe.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Begriffsbestimmungen zum Entgelt</h2></div></div><div class='para' id='pr930741_5277413'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Tarifgehalt</div><p class='text'>Als solches wird das im Tarifvertrag festgelegte Mindestgehalt jener tariflichen Gruppe und Stufe, in die der Dienstnehmer eingereiht ist, bezeichnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Kollektivvertragliches Mindestgehalt</div> <p class='text'>Dieser besteht aus dem Tarifgehalt zuzüglich der zustehenden Quinquennien.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt)</div> <p class='text'>Darunter ist zu verstehen: Der kollektivvertragliche Mindestbezug oder ein frei vereinbartes höheres Gehalt, das aus dem KV-Mindestbezug zuzüglich regelmäßig gewährter monatlicher Zulagen (Pauschalbeträge) besteht. Überstundenentgelt nach Anfall, Entschädigung für nicht konsumierte arbeitsfreie Tage, Spesenvergütungen, Trennungskosten, Altersvorsorge und sonstige Kostenersätze bilden keinen Bestandteil des Ist-Gehaltes (festen Monatsgehaltes).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3a.</span><div class='titel'>Normallohn:</div><p class='text'>Alle im Ist-Gehalt enthaltenen Entgeltbestandteile für Arbeitsleistung in der Normalarbeitszeit (Zulagen, Zuschläge, Prämien etc). Nicht Bestandteil des Normallohns sind insbesondere folgende Entgeltbestandteile:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Überstundenpauschalen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Aufwandsentschädigungen; und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>außerordentliche Entgeltbestandteile, die nicht an bestimmte Arbeitsleistungen anknüpfen (zB aufgrund von Betriebsvereinbarungen, Betriebsübungen oder einzelvertraglicher Vereinbarung gewährte Kinder- und Familienzulagen aus sozialen Erwägungen).</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Normallohn ist Basis für die Berechnung der Zuschläge für Mehr- und Sonderleistungen (§§ 26 bis 27a).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3b.</span><div class='titel'>„Überstundengrundlohn“:</div><p class='text'>Überstundengrundlohn ist 1/154 des Normallohnes. Der Überstundengrundlohn ist die Bemessungsgrundlage für die Überstundenentlohnung (die Überstundenentlohnung setzt sich zusammen aus dem Überstundengrundlohn als Basis und dem auf Basis des Überstundengrundlohns berechneten Zuschlag gemäß § 26).</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Gesamtmonatsbezug</div><p class='text'>Darunter ist der Durchschnittsverdienst zu verstehen, der sich aus den regelmäßig je Monat wiederkehrenden Bezügen, aber auch aus allen regelmäßig in größeren Zeitabständen oder regelmäßig nur einmal im Jahr gewährten Beihilfen, Remunerationen, Anschaffungsbeiträgen, Zulagen und Pauschalien pro Monat ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Bemessung der Dienstzeit oder der Dienstjahre</div> <p class='text'>Unter Dienstzeit oder Dienstjahren sind die im gleichen Unternehmen zugebrachten redaktionellen Dienstleistungszeiten zu verstehen. Sie können für die Bemessung eines Anspruches durch Gesetz, Kollektivvertrag oder freie Vereinbarung eine Erweiterung erfahren (siehe auch § 21).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h2 class='titel'>Quinquennium</h2></div></div><div class='para' id='pr930753_5277431'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text gpatextw99' dfv='gpatextw99'>Dem Redakteur und dem Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes gebührt nach jeweils fünfjähriger ununterbrochener Dienstzeit in der Regelstufe im gleichen Unternehmen eine Erhöhung (Quinquennium) seines Ist-Gehaltes (festen Monatsgehaltes), wobei das erste Quinquennium wie nachfolgend dargestellt „gesplittet“ zu gewähren ist. Redakteursaspiranten und Redakteure im ersten und zweiten Berufsjahr sowie Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes im ersten und zweiten Berufsjahr erhalten anstelle von Quinquennien die im Tarifvertrag vorgesehenen jährlichen Vorrückungen.</p><p class='text'>Das erste Quinquennium beträgt 10 % vom Ist-Gehalt und ist innerhalb der fünf Jahre der Quinquennienperiode wie folgt zu verteilen:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>3 % nach dem vollendeten ersten Jahr in der Regelstufe,</p> <p class='text'>3 % nach dem vollendeten zweiten Jahr in der Regelstufe,</p> <p class='text'>2 % nach dem vollendeten dritten Jahr in der Regelstufe und</p> <p class='text'>2 % nach dem vollendeten vierten Jahr in der Regelstufe.</p> </div> <p class='text gpatextw98' dfv='gpatextw98'>Danach gebühren drei weitere Quinquennien in Form einer jeweils 6 %igen Erhöhung des Ist-Gehaltes. Diese weiteren Quinquennien sind nach zehnjährigem, fünfzehnjährigem und nach zwanzigjährigem ununterbrochenen Dienst in der Regelstufe (unter Einbeziehung angerechneter Vordienstzeiten) fällig. Jedes weitere Quinquennium (nach jeweils weiteren fünf Jahren ununterbrochenen Dienstes) beträgt 1 % vom Ist-Gehalt. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Anfallstag für das Quinquennium gilt jeweils der erste Tag des Anfallsmonats.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Quinquennienbremse: Abweichend von Absatz 1 beträgt auch das zweite, dritte und vierte Quinquennium 1 % vom Ist-Gehalt, mindestens aber den hierfür festgesetzten Mindestbetrag laut jeweils gültiger Tarifvereinbarung, wenn das Ist-Gehalt des Dienstnehmers am Anfallstag (vor Quinquenniengewährung) mehr als 149 % des Tarifgehalts eines Redakteurs in der Regelstufe beträgt (dieser Wert ist bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend zu aliquotieren).*)</p><p class='text textwiefn'>*) [Fußnote zu Pkt. 3.: Die Mindestbeträge entsprechen 3/3/2/2 % bzw 3x 6 % berechnet auf Tarifentlohnung im Jahr 2024, wie in der ab 1. Juni 2024 geltenden Tabelle ersichtlich; die so berechneten Mindestwerte werden in der Folge jährlich entsprechend dem Tarifgehalt prozentuell valorisiert.]</p> <div class='textgr level-2 uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-3 normgrp ziffer'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für DienstnehmerInnen, die am 31. 5. 2024 im Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags beschäftigt waren gilt: Quinquennien(teile), die vor dem 1. 1. 2029 anfallen, gebühren in der bis 31. 5. 2024 vorgesehenen Höhe:</p> <table class='stil-divers3'> <tbody> <tr> <td>1. QQ</td> <td>beträgt 10 % vom Ist-Gehalt und ist innerhalb der fünf Jahre der<br/>Quinquennienperiode wie folgt zu verteilen:<br/>3 % nach dem vollendeten ersten Jahr in der Regelstufe,<br/>3 % nach dem vollendeten zweiten Jahr in der Regelstufe,<br/>2 % nach dem vollendeten dritten Jahr in der Regelstufe und<br/>2 % nach dem vollendeten vierten Jahr in der Regelstufe.</td> </tr> <tr> <td>2. QQ</td> <td>beträgt 8 % und ist innerhalb der fünf Jahre der nächsten<br/>Quinquennienperiode wie folgt zu verteilen:<br/>2 % nach dem vollendeten sechsten Jahr in der Regelstufe,<br/>2 % nach dem vollendeten siebten Jahr in der Regelstufe,<br/>2 % nach dem vollendeten achten Jahr in der Regelstufe und<br/>2 % nach dem vollendeten neunten Jahr in der Regelstufe.</td> </tr> <tr> <td>3. QQ</td> <td>8 %</td> </tr> <tr> <td>4. QQ</td> <td>8 %</td> </tr> <tr> <td>5. QQ</td> <td>4 %</td> </tr> <tr> <td>Weitere</td> <td>1 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Hat der Anfall des zweiten Quinquenniums vor dem 1. 1. 2029 begonnen, so gebühren Quinquennienteile davon, die ab dem 1. 1. 2029 anfallen, in der Höhe von 1,5 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text' korr='k5'>Punkt 3. (Quinquennienbremse) gilt sinngemäß für diese Dienstnehmer ab 1. 1. 2025; die hierfür festgesetzten Mindestbeträge während der Anwendbarkeit von Punkt 1 dieser Übergangbestimmung finden sich in der jeweils gültigen Tarifvereinbarung.</p></div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h2 class='titel'>Weihnachtsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr930755_5277434'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten spätestens am 1. Dezember Weihnachtsgeld. Dieses beträgt 100 % des Ist-Gehalts (festen Monatsgehaltes) für November.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dem während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Dienstnehmer gebührt nur der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung</div> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <p class='text'>Die Regelungen des § 24 und des § 25 treten für diese Dienstnehmer mit 1. 7. 2013 in Kraft. Diese erhalten jedoch ab dem 1. 7. 2013 monatlich 1/14 ihres Monats-Ist-Gehalts zum 1. 7. 2013 als eine gesonderte Überzahlung ihres bisherigen Ist-Gehalts („ÜZ-15“).</p> <p class='text'>Die ÜZ-15 wird außerhalb des Ist-Gehalts ausgewiesen und ist nicht Bestandteil der Berechnungsgrundlage für Quinquennien, Überstunden und sonstige gemäß diesem Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung auf Basis des Ist-Gehalts berechnete Zulagen.</p> <p class='text'>50 % der sich aus Tarifabschlüssen nach dem 1. 1. 2014 jeweils ergebenden Erhöhung des Ist-Gehalts werden von der ÜZ-15 bis zu deren Verbrauch abgezogen (Rechenbeispiel als <span class='fett hervor'>Anhang zu § 24</span>)<span class='fussnote' data-id='9'>*</span>.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h2 class='titel'>Urlaubsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr930757_5277437'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr bei Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, spätestens jedoch am 1. Juli, Urlaubsgeld. Dieses beträgt 100 % des im Monat der Auszahlung der Beihilfe gebührenden Ist-Gehalts.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Dienstnehmern gebührt anlässlich des ersten Urlaubsantritts nur der aliquote Teil des Urlaubsgeldes entsprechend der von ihrem Eintritt bis zum Ende des Kalenderjahres laufenden Dienstzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres aus dem Dienstverhältnis ausscheidenden Dienstnehmern gebührt nur der aliquote Teil des Urlaubsgeldes entsprechend ihrer in diesem Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung für vor dem 1. 1. 2013 beschäftigte Dienstnehmer</div> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <p class='text'>Es gilt die zu § 24 angeführte Übergangsbestimmung. Wird die Urlaubsbeihilfe für das Jahr 2013 nach dem 30. 6. 2013 ausgezahlt, gebührt sie in der Höhe von 150 %.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para' dfv='p21lit' id='pr930747_5277422'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Vordienstzeiten im Sinne dieser Bestimmung gelten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstverhältnisse als Redakteursaspirant, Redakteur sowie Dienstverhältnisse im technisch-redaktionellen Dienst;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für die Einstufung im technisch-redaktionellen Dienst: auch vergleichbare Tätigkeiten in anderen Unternehmen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses gemäß Punkt a) auch Präsenz- und Zivildienstzeit sowie freiwilliges soziales Jahr bis zu einem Zeitraum von zwölf Monaten;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>freie journalistische oder mit technisch-redaktioneller Arbeit vergleichbare Tätigkeiten im selben Unternehmensverbund, sofern der Dienstnehmer diese Tätigkeit ständig und nicht bloß als Nebenbeschäftigung ausgeübt und im Wesentlichen persönlich erbracht hat<span class='fussnote' data-id='7'>*</span>.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Anrechnung solcher redaktioneller Vordienstzeiten gebührt dem Dienstnehmer bis zum Höchstausmaß von sieben Jahren, wenn diese Vordienstzeiten im Einzelfall nachweislich mindestens sechs Monate gedauert haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlich konkreter Form, hinsichtlich Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) ist vom Dienstnehmer kein Nachweis erforderlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Beim Antritt eines Dienstverhältnisses kann die Anrechnung von Vordienstzeiten, zB freie journalistische Mitarbeit in anderen Unternehmen oder andere geeignete Vordienstzeiten, frei vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Dienstgeber hat die vollzogene Anrechnung (§ 21 Absätze 3 und 4) dem Dienstnehmer schriftlich zu bestätigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Diese Anrechnung hat nur Auswirkung auf</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Entgelt bei Krankheit (§ 38.3),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Kündigungsbeschränkung bei Krankheit (§ 38.4),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Kündigung (§ 41),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Einstufung in der Tariftabelle,</p> </li> </ul> <p class='text'>nicht jedoch auf sonstige Ansprüche, wie insbesondere Quinquennien- und Abfertigungsansprüche. Abweichend hiervon werden Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) auch auf Quinquennienansprüche angerechnet (siehe <span class='fett hervor'>Anhang zu § 21</span>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, auf welche die Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer des § 20 anwendbar ist, erfolgt, mit Ausnahme des Punkt 2 der genannten Regelung, keine Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß § 21.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung</div> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, erfolgt keine nachträgliche Anrechnung weiterer Vordienstzeiten.</p> </div> <div class='level-1 textgr regelung text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k4'>Regelung für eingegliedert und wiedereingegliederte Dienstnehmer<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></div> <p class='text'>Soweit Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 2012</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>zu einem keinem oder einem anderen Kollektivvertrag unterworfenen Betrieb, welcher zum Unternehmen eines diesem Kollektivvertrag angehörigen Dienstgebers gehört, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>zu einem keinem oder einem anderen Kollektivvertrag unterworfenen Betrieb eines Unternehmens, welches mit einem diesem Kollektivvertrag angehörigen Dienstgeber durch Beteiligung (<a data-law='10001702' data-section='228' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702' target='_blank'>§ 228 Abs 1 UGB</a>) verbunden ist,</p> </li> </ul> <p class='text'>begründet wurde, bis unmittelbar vor Begründung dieses Dienstverhältnisses Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) im Unternehmensverbund erworben haben, gilt abweichend von Punkt 7 folgende „Rosinenregel“:</p> <p class='text'>Dem gemäß der Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer in § 20 errechneten kollektivvertraglichen Mindestgehalt Neu, gegebenenfalls zuzüglich ÜZ-U, ist das kollektivvertragliche Mindestgehalt gegenüber zu stellen, auf welches der Dienstnehmer Anspruch hätte, wenn die Tätigkeit gemäß Punkt 1.d) bis zum Stichtag der Anwendbarkeit dieses Kollektivvertrages auf den Dienstnehmer angedauert hätte (und es daher zu einer Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß § 21 käme). Jene Variante, die für den Dienstnehmer das günstigere Ergebnis bringt, kommt zur Anwendung.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr930721_5277383'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text' korr='k4'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden, soweit sich aus den folgenden Absätzen nichts anderes ergibt. Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist auf fünf tunlichst zusammenhängende Tage zu verteilen. Die tägliche Normalarbeitszeit darf vorbehaltlich Abs 3 neun Stunden nicht überschreiten, mittels einer Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Im Falle von Vier-Tagewoche darf die tägliche Normalarbeitszeit zehn Stunden nicht überschreiten. Das Ausmaß und die Lage der täglichen Normalarbeitszeit sowie der täglichen Arbeitspausen sind in Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Schluss-, Nacht- und Wochenenddienste und Rufbereitschaft sind mindestens zwei Wochen im Vorhinein festzulegen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>In einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu sechs Monaten kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitarbeitskräfte mittels Betriebsvereinbarung auf bis zu 46 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie unter einmaliger Übertragbarkeit eines positiven Stundensaldos in den nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum im Durchschnitt der beiden aufeinanderfolgenden Durchrechnungszeiträume die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet; die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu zehn Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Arbeiten nach Dienstplan ist die Lage der Normalarbeitszeit (<a data-law='10008238' data-section='19c' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c Abs 1 AZG</a>), unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Dienstehmers mit mindestens 14 Tagen Vorlaufzeit im Vorhinein festzulegen. Bei Änderung der Normalarbeitszeitlage ist auf berücksichtigungswürdige Interessen des/der Angestellten Rücksicht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'></span><p class='text'>5. Dienstnehmern ist eine schriftliche oder elektronische Auflistung der im vergangenen Monat geleisteten Arbeitsstunden zugänglich zu machen. In dieser Auflistung sind Normalarbeitsstunden, Mehr- und Überstunden sowie auf Grund einer Durchrechnung noch nicht eindeutig zuordenbare Stunden gesondert anzuführen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wenn in einer Woche sechs Tage gearbeitet werden, gelten die am sechsten Tag geleisteten Stunden als Überstunden. Das Anordnen einer Arbeitszeit von weniger als fünf Stunden am sechsten Tag ist nicht zulässig. Der Dienstnehmer kann anstelle der Überstundenentlohnung für Arbeit am sechsten Tag unter Berücksichtigung des jeweiligen Zuschlages Zeitausgleich nehmen; der Zeitpunkt bedarf des Einvernehmens zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer. Sofern dieser Zeitausgleichsanspruch der Höhe nach hinreichend ist (allenfalls unter Berücksichtigung anderer Zeitguthaben), hat der Dienstnehmer das Recht, Zeitausgleich in Form eines ganzen Tages geblockt zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wird innerhalb eines Monats kein Zeitausgleich vereinbart, wird das Überstundenentgelt (Überstundengrundlohn plus Zuschläge) mit der übernächstfolgenden Gehaltsabrechnung ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird an sechs Tagen einer Woche gearbeitet, beträgt die wöchentliche Ruhezeit zumindest 36 Stunden, ansonsten ergibt sich die wöchentliche Ruhezeit aus § 12 Absatz 1.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12a</div><h2 class='titel'>Teilzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr930723_5277386'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit die durch diesen Kollektivvertrag für Vollzeitkräfte festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit (§ 12.1) unterschreitet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12b</div><h2 class='titel'>Gleitzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr930725_5277389'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gleitzeitvereinbarungen sind im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten zulässig, die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu zehn Stunden betragen, § 12.6 ist auf Arbeitsleistung im Rahmen des Selbsteinteilungsrechts des Dienstnehmers (Gleitzeitarbeit) nicht anwendbar. Klarstellend wird festgehalten, dass die Beschränkungen für Durchrechnungszeiträume nach § 12.3 nicht für in Gleitzeitvereinbarungen vereinbarte Gleitzeitperioden gelten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h2 class='titel'>Regelung für Überstunden<span class='fussnote' data-id='10'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr930759_5277440'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der gesetzlich zulässigen, oder im Falle von Durchrechnung nach § 12.3 der in § 12.3 normierten kollektivvertraglich zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit (§ 12.1 Satz 1) überschritten werden oder die zulässige tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Bei Arbeitszeitdurchrechnung und Gleitzeit stellen Zeitguthaben am Ende der Durchrechnungs- bzw Gleitzeitperiode Überstunden dar, soweit sie nicht übertragbar sind und durch diese innerhalb des genannten Zeitraums die gesetzliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt überschritten wurde. Dienstnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Eine Abgeltung in Form von Zeitausgleich ist nur mittels einer Vereinbarung mit dem/der Dienstnehmer/-in zulässig; eine auf unbestimmte Dauer getroffene diesbezügliche Vereinbarung (einschließlich im Dienstvertrag) kann vom Dienstnehmer und vom Dienstgeber nach Ablauf von zwölf Monaten unter Wahrung einer einmonatigen Frist mit Wirkung zu jedem Monatsletzten widerrufen werden. Der Überstundenzuschlag ist bei der Bemessung des Zeitausgleichs zu berücksichtigen oder gesondert auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen und für Nachtüberstunden (22 bis 6 Uhr) gebührt ein Zuschlag von 100 %.<span class='fussnote' data-id='11'>*</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bemessungsgrundlage für die Überstundenentlohnung ist der Überstundengrundlohn (siehe § 18.3b). Eine aliquote Entlohnung nicht zur Gänze gearbeiteter Stunden ist zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Auszuzahlende Überstunden werden mit der übernächsten Gehaltsabrechnung ausbezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26a</div><h2 class='titel'>Regelung für Mehrarbeitsstunden bei teilzeitbeschäftigten Arbeitskräften</h2></div></div><div class='para' id='pr930762_5277445'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Mehrarbeitsstunden gelten bei teilzeitbeschäftigten Arbeitskräften jene Stunden, die über die individuell vertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit hinausgehen, jedoch keine Überstunden sind. Überstunden liegen in den in § 26 Z 1 genannten Fällen vor, wobei die tägliche Normalarbeitszeit der Vollzeitkräfte maßgeblich ist. Dienstnehmer dürfen zu Mehrarbeits- bzw Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Mehr- bzw Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Zuschlagspflichtigkeit von Mehrarbeitsstunden richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3a, 3b AZG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer haben unter den folgenden Bedingungen Anspruch auf Anhebung ihres wöchentlichen Stundenausmaßes: Die durchschnittliche tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit von teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern ist jährlich der mit diesen vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit gegenüberzustellen (Evaluierung). Wenn in zwei Quartalen eines Kalenderjahres der Schnitt höher ist, hat der Dienstnehmer einen Anspruch auf Anhebung der vereinbarten Normalarbeitszeit. Dabei werden arbeitsfreie Zeiträume (zB Krankheit, Urlaub)<span class='fussnote' data-id='12'>*</span> nicht berücksichtigt, doch darf deren Summe drei Monate nicht übersteigen. Werden drei Monate überschritten, erfolgt jedenfalls keine Anhebung. Ergibt sich aus dieser Rechnung eine im Vergleich zur bisherigen Arbeitszeit höhere Anzahl an Arbeitsstunden, so werden 50 % der durchschnittlichen Mehrleistung (bei kaufmännischer Rundung auf ganze Stunden) dem bisher vereinbarten Stundenausmaß hinzugefügt. Ein Anspruch auf Anhebung besteht nicht, wenn weniger als zwei Stunden pro Woche ermittelt werden. Ferner darf durch diese Stundenanhebung die in diesem Kollektivvertrag vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer erhalten zusätzlich zur Auflistung gemäß § 12.5 zu Beginn jedes Kalenderjahres eine Auflistung ihrer im abgelaufenen Arbeitsjahr geleisteten tatsächlichen Arbeitsstunden und der daraus abzuleitenden neuen Wochenstundenverpflichtung. Lehnt der teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer die Erhöhung des vereinbarten Stundenausmaßes ab, so sind im direkten Kontakt zwischen dem teilzeitbeschäftigten Dienstnehmer, dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat Maßnahmen zu besprechen, die zu einer Anpassung der Ist-Arbeitszeit an die Soll-Arbeitszeit führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h2 class='titel'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen</h2></div></div><div class='para' id='pr930764_5277448'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Normalarbeitszeit an Sonntagen ist mit einem Zuschlag von 100 % zum Normallohnstundensatz zu vergüten (Sonntagszuschlag). Arbeit an Sonntagen darf höchstens zwei Mal pro Kalendermonat angeordnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>An Feiertagen entfällt die Arbeitspflicht grundsätzlich, ohne dass dadurch der Entgeltanspruch gemindert wird. Der Dienstnehmer, der gemäß der <a data-law='10008541' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196093/Arbeitsruhegesetz/§-10-Ausnahmen-fuer-bestimmte-Taetigkeiten' target='_blank'>§§ 10 ff ARG</a> während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat Anspruch auf zusätzliche Abgeltung der geleisteten Arbeit zum Normallohnstundensatz (§ 18.3a), es sei denn, es ist Feiertagszeitausgleich im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Abs 6 ARG</a> vereinbart (Hinweis: <a data-law='10008541' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Abs 6 ARG</a> idgF lautet: „Ist für die Normalarbeitszeit (<a data-law='10008238' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 AZG</a>) an Feiertagen Zeitausgleich vereinbart, so muss dieser mindestens einen Kalendertag oder 36 Stunden umfassen“).<span class='fussnote' data-id='13'>*</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Vergütung von Überstunden an Sonn- und Feiertagen richtet sich nach § 26.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen müssen, unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Stunden, im Ausmaß von mindestens vier Stunden abgegolten werden, außer wenn diese vom Dienstnehmer ohne Abstimmung mit dem Dienstgeber geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Fällt der Feiertag auf einen etwaig konstant festgelegten freien Tag, so gilt dadurch die Feiertagsruhe als durch den freien Tag konsumiert (das heißt, es entsteht kein zusätzlicher Freizeitanspruch), andernfalls entsteht Anspruch auf einen freien Tag.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27a</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr930766_5277451'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Arbeitsstunden, die zwischen 22 und 6 Uhr geleistet werden, gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Normallohnstundensatz, wenn es sich um Normalarbeitszeit handelt. Für Überstunden gilt § 26.3.</p> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung</div> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Soweit solche Dienstnehmer laut ihrem Dienstvertrag zum Spät-Dienst verpflichtet sind, kommt für bis zu vier im Einvernehmen oder auf Anordnung gehaltene Schlussdienste pro Monat kein Nachtzuschlag zur Anwendung (Anordnungen dürfen nur erfolgen, soweit berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers nicht entgegenstehen);</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Soweit solche Dienstnehmer laut ihrem Dienstvertrag einer eigenen Schlussredaktion angehören, bleibt diese Verpflichtung zur zuschlagsfreien Arbeit bis zum Blattschluss bestehen.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27b</div><h2 class='titel'>Rufbereitschaft</h2></div></div><div class='para' id='pr930768_5277454'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Rufbereitschaft liegt vor, wenn der Dienstnehmer sich verpflichtet, außerhalb der Normalarbeitszeit erreichbar zu sein; und dabei über Aufforderung zumutbar zeitnah die Arbeit aufzunehmen.</p> <p class='text'>Pro Monat sind höchstens fünf Rufbereitschaften erlaubt. Das Pauschale für die Rufbereitschaft pro Stunde, für die Dauer der vereinbarten Rufbereitschaftszeit, ist in der Tariftabelle festgelegt. Sobald die Rufbereitschaft in Anspruch genommen wird, beginnt die Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Wochenendrufbereitschaften, die weniger als vier Stunden betragen, sind mit dem vierfachen Stundenpauschale zu vergüten. Rufbereitschaften von Montag bis Freitag während der Nachtstunden (22 bis 6 Uhr), die weniger als 2 Stunden betragen, werden pauschal mit dem doppelten Stundenpauschale abgegolten.</p> <p class='text'>Rufbereitschaft ist in Lage und Ausmaß zwei Wochen im Vorhinein festzulegen. Ist eine kürzerfristige Rufbereitschaft notwendig, kann diese nur im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer vereinbart werden. Auf berücksichtigungswürdige Interessen der Dienstnehmer ist in jedem Fall Rücksicht zu nehmen.</p> <p class='text'>Außergewöhnliche Aufwendungen im Zusammenhang mit der Rufbereitschaft werden vom Arbeitgeber gesondert gegen Nachweis ersetzt. Während der wöchentlichen Ruhezeit sind Rufbereitschaften nur bei außergewöhnlichen Ereignissen zulässig.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Wöchentliche Ruhezeit</h2></div></div><div class='para' id='pr930727_5277392'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstgeber kann die wöchentliche Ruhezeit unter Beachtung der Schranken des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a> und der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz-Verordnung</a> (vgl Punkt XII der Anlage zur Verordnung) unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Blattes und der Bedürfnisse des Dienstnehmers im Einvernehmen festlegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Sollte der Dienstnehmer in Ausnahmefällen während seiner wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt werden, hat er/sie einen nach <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs 1 ARG</a> entgeltpflichtigen Anspruch auf Ersatzruhe im Ausmaß der während der wöchentlichen Ruhezeit geleisteten Arbeit, die innerhalb von 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn in der nächsten Arbeitswoche erbracht wurde.<span class='fussnote' data-id='6'>*</span></p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Arbeitsfreie Tage</h2></div></div><div class='para' id='pr930729_5277395'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat an den gesetzlichen Feiertagen (<a data-law='10008541' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Abs 2 ARG</a>) sowie zusätzlich am 24. und 31. Dezember (die gesetzlichen Feiertage sowie der 24. und der 31. Dezember zusammen nachfolgend: „arbeitsfreie Tage“) Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden unter Fortzahlung des Entgelts, die spätestens um 2 Uhr des arbeitsfreien Tages beginnen muss.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Zulässigkeit von Arbeit an arbeitsfreien Tagen richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Feiertagsruhe, welche auf den 24. und den 31. Dezember sinngemäß anzuwenden sind, insbesondere nach dem <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> und der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz-Verordnung</a>. Demgemäß hat der Dienstnehmer, der während eines arbeitsfreien Tages beschäftigt wird, zusätzlich zum Feiertagsentgelt (<a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs 1 ARG</a>) Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Anspruch auf arbeitsfreie Tage soll vom Dienstgeber grundsätzlich in natura, kann aber auch durch Geldablöse oder durch beide Formen in einem Verhältnis zueinander abgegolten werden, wenn der arbeitsfreie Tag aus dienstlichen Gründen nicht gewährt werden konnte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für den 24. und den 31. Dezember gelten folgende Sonderbestimmungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Unaufschiebbare Arbeit an diesen Tagen ist auf das mindestmögliche Ausmaß zu beschränken und basiert auf freiwilliger Zustimmung von DienstnehmerInnen. Können nicht ausreichend freiwillige DienstnehmerInnen gefunden werden, erfolgt die Einteilung durch Dienstanordnung unter Bedachtnahme auf berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers und unter Einbeziehung des Betriebsrates.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer am 24. bzw 31. Dezember beschäftigt, so gilt abweichend von Punkt 2 weiters Folgendes: Der Dienstnehmer hat zusätzlich zum Feiertagsentgelt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Anspruch auf einen zusätzlichen arbeitsfreien Tag.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Redakteure</h2></div></div><div class='para' id='pr930707_5277362'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Redakteur gilt, wer kreativ an der Erstellung des redaktionellen Teils von Medien regelmäßig in der Weise mitwirkt, dass er/sie</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Inhalte sammelt, sichtet, ordnet, diese auswählt und veröffentlichungsreif bearbeitet; und/oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>mit eigenen Beiträgen zur Berichterstattung und Kommentierung im Unternehmen beiträgt.</p> </li> </ul> <p class='text'>Redakteur/innen sind unter Anrechnung der Vordienstzeiten gem § 21 in die Tariftabelle für Redakteur/innen einzuordnen. Fotografen gelten als Redakteure.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Redakteursaspiranten</h2></div></div><div class='para' id='pr930709_5277365'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wer zur Vorbereitung und Ausbildung für den Beruf eines Redakteurs in einem Dienstverhältnis zu einem diesem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmen steht, ist Redakteursaspirant.</p></div> <div class='normel' korr='k4'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die redaktionsinterne Ausbildungszeit für Redakteursaspiranten beträgt maximal zwölf Monate. Während der Ausbildungszeit ist als Voraussetzung für die spätere Übernahme als Redakteur das Journalisten-Kolleg oder ein anderes gleichwertiges Journalistentraining zu absolvieren; dem gleichzuhalten ist ein schon vor dem Eintritt in den Verlag erfolgtes Training dieser Art. Eine bis auf sechs Monate verkürzte Dauer der Ausbildung ist zu vereinbaren, wenn aufgrund nachgewiesener journalistischer Vorkenntnisse oder eines facheinschlägigen Studiums gewährleistet ist, dass der Umfang der Ausbildung in kürzerer Zeit vermittelt werden kann. Insbesondere kann die Ausbildung auch dann verkürzt werden, wenn der Aspirant/die Aspirantin bereits ein einschlägiges journalistisches Training erfolgreich beendet hat. Praktika im selben Unternehmen sowie in einem durch Beteiligung (<a data-law='10001702' data-section='244' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275564/Unternehmensgesetzbuch/§-244-Pflicht-zur-Aufstellung' target='_blank'>§ 244 Abs 1 UGB</a>) verbundenen Unternehmen sind auf die Aspirantenzeit anzurechnen, wobei die Mindestzeit von sechs Monaten nicht unterschritten werden kann. Bei einer Unterbrechung der Ausbildung, zB durch Schwangerschaft, Wehrdienst oder Zivildienst, verlängert sich die Ausbildungszeit um den Zeitraum der Unterbrechung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ein dem Journalisten-Kolleg gleichwertiges Journalistentraining hat folgende Kriterien zu erfüllen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Ausbildung hat das journalistische Handwerk, Fach- und Hintergrundwissen sowie Ethik und die gesellschaftliche Aufgabe des Journalismus zu vermitteln. Sie muss die Bereiche Recherche, Nachrichtenwerte, Darstellungsformen, Online-Formate, Sprache, Textdramaturgie, visueller Journalismus, Medienrecht, Arbeitsrecht, Medienlandschaft, Medienpolitik, Medienforschung, Medienwirtschaft, Demokratie, Verfassung und Wirtschaft umfassen. Die Vermittlung kann auch durch Einzel-Workshops in zum Journalisten-Kolleg analogem Umfang erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Anbieter des Trainings muss als solcher staatlich anerkannt (zB Universität oder FH bzw natürliche Personen mit Lehrbefugnis an einer solchen Einrichtung) oder durch Erklärung der Sozialpartner als gleichwertiger Anbieter anerkannt worden sein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Verlagsinterne Ausbildungseinrichtungen müssen mit externen Institutionen gemäß lit b) kooperieren. Die praktische Ausbildung muss mindestens im Chronik/Lokalressort und zwei weiteren Ressorts erfolgen, wobei jedes dieser drei Ressorts mindestens drei Monate<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> durchlaufen werden muss.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Dienstgeber trägt die Ausbildungskosten für die erforderliche Absolvierung des Journalisten-Kollegs oder ein anderes gleichwertiges Journalistentraining während des Dienstverhältnisses und gewährt die nötige Freistellung im Ausmaß von bis zu zehn Wochen für die gesamte Ausbildung unter Beibehaltung des kollektivvertraglichen Entgeltanspruches. Die Vereinbarung der Rückerstattung von Ausbildungskosten zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer ist ausschließlich für den Fall dienstnehmerseitiger Kündigung, unberechtigten vorzeitigen Austritts des Dienstnehmers, berechtigter Entlassung und dienstnehmerseitiger Nichtannahme des Angebotes auf Fortsetzung des Dienstverhältnisses nach Abschluss der Aspirantenzeit zulässig. Die Höhe des Rückforderungsanspruches und deren Aliquotierung in Abhängigkeit zur Bindungsdauer richten sich nach der gem <a data-law='10008872' data-section='2d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz' target='_blank'>§ 2d AVRAG</a> zu gestaltenden Vereinbarung, wobei die maximale Bindungsdauer drei Jahre beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird der Redakteursaspirant spätestens nach Ablauf der zwölfmonatigen Ausbildungszeit als Redakteur angestellt, so ist er als Redakteur im zweiten Redakteursjahr einzustufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Das Dienstverhältnis des Redakteursaspiranten endet spätestens mit dem Ende der Ausbildungszeit durch Zeitablauf. Das Recht, das Dienstverhältnis unter Beachtung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen und Termine zu beenden, bleibt auch während des befristeten Zeitraumes aufrecht. Redakteursaspiranten, die nicht als Redakteure weiterbeschäftigt werden, sind mindestens 3 Monate vor Ablauf der Aspirantenzeit schriftlich davon zu verständigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Redakteursaspiranten dürfen weder unbegleitete Wochenend- oder Nachtdienste noch sonst eine redaktionelle Letztverantwortung<span class='fussnote' data-id='3'>*</span> (zB Druckfreigabe von Texten) übertragen werden, auch nicht vertretungsweise.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>In jeder Redakteursaspirantenvereinbarung ist ein erfahrener Redakteur zu benennen, der ihn als Mentor während der gesamten Aspirantenzeit zu betreuen hat, wobei dem Mentor entsprechend Zeit einzuräumen ist.<span class='fussnote' data-id='4'>*</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Der Verband Österreichischer Zeitungen wird der GPA jährlich anlässlich der Tarifverhandlungen die Gesamtzahl der bei ordentlichen und außerordentlichen Mitgliedern beschäftigten AspirantInnen bekannt geben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Technisch-redaktioneller Dienst</h2></div></div><div class='para' id='pr930713_5277371'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes (TRD) gilt, wer an der Produktion des redaktionellen Teils eines Mediums bei Anordnung, Gestaltung und Umbruch mitwirkt (zum Beispiel Print- oder Online-Layouter, -Grafiker, -Bildbearbeiter oder Cutter).</p> <p class='text'>Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes sind unter Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß § 21 in die Tariftabelle für den technisch-redaktionellen Dienst einzuordnen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7a</div><h2 class='titel'>PraktikantInnen</h2></div></div><div class='para' id='pr930711_5277368'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Journalistische Praktika sind befristete Dienstverhältnisse von maximal zwei Monaten, die der Ausbildung dienen. Soweit facheinschlägige Studienordnungen Praktika mit längerer Dauer vorschreiben, sind auch befristete Dienstverhältnisse von mehr als zwei Monaten, die zur Erfüllung dieser Studienordnung eingegangen werden, journalistische Praktika im Sinne dieser Bestimmung.</p> <p class='text'>Mehrmalige Praktika in einem Medienbetrieb sind nicht zulässig, es sei denn, die jeweilige Studienordnung sieht Mehrfachpraktika vor.</p> <p class='text' korr='k4'>Tätigkeiten journalistischer PraktikantInnen dürfen die Tätigkeiten von Redakteursaspiranten nicht überschreiten. Journalistische Praktika werden auf die Redakteursaspirantenzeit im selben Unternehmen sowie in einem durch Beteiligung (<a data-law='10001702' data-section='244' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275564/Unternehmensgesetzbuch/§-244-Pflicht-zur-Aufstellung' target='_blank'>§ 244 Abs 1 UGB</a>) verbundenen Unternehmen angerechnet.</p> <p class='text'>Die Entlohnung journalistischer Praktika ist in der Tariftabelle festgelegt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Gehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr930745_5277419'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>Der Dienstnehmer hat Anspruch auf das kollektivvertragliche Mindestgehalt lt § 18.2. Die kollektivvertraglichen Tarifgehälter sind im Tarifvertrag festgesetzt. Bei Abänderung des Tarifvertrages, die zur Erhöhung der Mindestsätze (Tarifgehalt § 18.1 oder kollektivvertraglicher Mindestbezug § 18.2) führt, gilt:</p> <ul class='nummerierung-hyphen liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Funktionszulagen sind betraglich aufrecht zu erhalten.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text' korr='k4'>Pauschalen gem § 29 KV und ÜZ-U werden bei prozentueller Erhöhung von Tarif und Quinquennien (dh nicht beim Fixbetragsabschluss 2025) prozentuell valorisiert.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Bezahlung des Gehaltes hat monatlich im Vorhinein bis zum 5. des Kalendermonats zu erfolgen. Soweit es sich um ein auf maximal drei Monate befristetes oder ein Dienstverhältnis auf Probe handelt, kann die Auszahlung auch im Nachhinein vorgenommen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Gehaltsschema</div><p class='text'>Das Gehaltsschema umfasst folgende Tätigkeitsgruppen:</p> <ul class='liste nummerierung-lower-alpha'> <li class='listeel'> <p class='text'>Redakteure, vgl § 6, im 1. oder 2. Berufsjahr oder in der Regelstufe.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Redakteursaspiranten, vgl § 7 (für die Dauer von bis zu zwölf Monaten);</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Praktikanten, vgl § 7a;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Technisch-redaktioneller Dienst, vgl § 8, im 1. oder 2. Berufsjahr oder in der Regelstufe.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para' dfv='p21lit' id='pr930747_5277422'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Vordienstzeiten im Sinne dieser Bestimmung gelten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstverhältnisse als Redakteursaspirant, Redakteur sowie Dienstverhältnisse im technisch-redaktionellen Dienst;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für die Einstufung im technisch-redaktionellen Dienst: auch vergleichbare Tätigkeiten in anderen Unternehmen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses gemäß Punkt a) auch Präsenz- und Zivildienstzeit sowie freiwilliges soziales Jahr bis zu einem Zeitraum von zwölf Monaten;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>freie journalistische oder mit technisch-redaktioneller Arbeit vergleichbare Tätigkeiten im selben Unternehmensverbund, sofern der Dienstnehmer diese Tätigkeit ständig und nicht bloß als Nebenbeschäftigung ausgeübt und im Wesentlichen persönlich erbracht hat<span class='fussnote' data-id='7'>*</span>.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Anrechnung solcher redaktioneller Vordienstzeiten gebührt dem Dienstnehmer bis zum Höchstausmaß von sieben Jahren, wenn diese Vordienstzeiten im Einzelfall nachweislich mindestens sechs Monate gedauert haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlich konkreter Form, hinsichtlich Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) ist vom Dienstnehmer kein Nachweis erforderlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Beim Antritt eines Dienstverhältnisses kann die Anrechnung von Vordienstzeiten, zB freie journalistische Mitarbeit in anderen Unternehmen oder andere geeignete Vordienstzeiten, frei vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Dienstgeber hat die vollzogene Anrechnung (§ 21 Absätze 3 und 4) dem Dienstnehmer schriftlich zu bestätigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Diese Anrechnung hat nur Auswirkung auf</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Entgelt bei Krankheit (§ 38.3),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Kündigungsbeschränkung bei Krankheit (§ 38.4),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Kündigung (§ 41),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Einstufung in der Tariftabelle,</p> </li> </ul> <p class='text'>nicht jedoch auf sonstige Ansprüche, wie insbesondere Quinquennien- und Abfertigungsansprüche. Abweichend hiervon werden Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) auch auf Quinquennienansprüche angerechnet (siehe <span class='fett hervor'>Anhang zu § 21</span>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, auf welche die Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer des § 20 anwendbar ist, erfolgt, mit Ausnahme des Punkt 2 der genannten Regelung, keine Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß § 21.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung</div> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, erfolgt keine nachträgliche Anrechnung weiterer Vordienstzeiten.</p> </div> <div class='level-1 textgr regelung text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k4'>Regelung für eingegliedert und wiedereingegliederte Dienstnehmer<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></div> <p class='text'>Soweit Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 2012</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>zu einem keinem oder einem anderen Kollektivvertrag unterworfenen Betrieb, welcher zum Unternehmen eines diesem Kollektivvertrag angehörigen Dienstgebers gehört, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>zu einem keinem oder einem anderen Kollektivvertrag unterworfenen Betrieb eines Unternehmens, welches mit einem diesem Kollektivvertrag angehörigen Dienstgeber durch Beteiligung (<a data-law='10001702' data-section='228' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702' target='_blank'>§ 228 Abs 1 UGB</a>) verbunden ist,</p> </li> </ul> <p class='text'>begründet wurde, bis unmittelbar vor Begründung dieses Dienstverhältnisses Vordienstzeiten gemäß Punkt 1.d) im Unternehmensverbund erworben haben, gilt abweichend von Punkt 7 folgende „Rosinenregel“:</p> <p class='text'>Dem gemäß der Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer in § 20 errechneten kollektivvertraglichen Mindestgehalt Neu, gegebenenfalls zuzüglich ÜZ-U, ist das kollektivvertragliche Mindestgehalt gegenüber zu stellen, auf welches der Dienstnehmer Anspruch hätte, wenn die Tätigkeit gemäß Punkt 1.d) bis zum Stichtag der Anwendbarkeit dieses Kollektivvertrages auf den Dienstnehmer angedauert hätte (und es daher zu einer Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß § 21 käme). Jene Variante, die für den Dienstnehmer das günstigere Ergebnis bringt, kommt zur Anwendung.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Änderung der Verwendung</h2></div></div><div class='para' id='pr930717_5277377'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer in der Folge dauernd wesentlich anders als vereinbart eingesetzt, so ist die ursprüngliche Abmachung in einer der tatsächlichen Verwendung Rechnung tragenden Form jeweils schriftlich zu ergänzen. Eine andere Verwendung im obigen Sinn muss einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer festgelegt werden. Kommt ein Einvernehmen nicht zustande, so sind dem Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Chefredakteur angemessene andere Verwendungen anzubieten. Bei anderen Verwendungen im Sinne obiger Bestimmungen darf eine Verringerung des Monatsgehalts (kollektivvertraglicher Mindestbezug oder frei vereinbartes höheres Gehalt) nicht eintreten. Sofern ein Betriebsrat besteht, ist dieser bei geplanten Änderungen der Verwendung frühzeitig zu informieren.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Dienstvertrag, Dienstzettel</h2></div></div><div class='para' id='pr930715_5277374'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede Anstellung eines Dienstnehmers (§§ 6 bis 8) ist mittels schriftlichem Dienstvertrag oder Dienstzettel gemäß <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a> zu vollziehen. Insoweit Vereinbarungen im Dienstvertrag dem <a data-law='10008068' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008068' target='_blank'>Journalistengesetz</a> oder anderen Gesetzen widersprechen oder deren Bestimmungen einschränken, sind solche Vereinbarungen in diesen Punkten (teil-)nichtig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dieses Schriftstück muss insbesondere enthalten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Benennung des Mediums des Verlages, bei dem der/die DienstnehmerIn beschäftigt wird;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Bezeichnung des gewöhnlichen Arbeitsortes, wobei aufgrund des Berufsbildes mit wechselnden Einsatzorten zu rechnen ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die genaue Bezeichnung des Arbeitsgebietes (Ressort), in welchem sich der Dienstnehmer zu betätigen hat; der Dienstnehmer kann auch für mehrere Ressorts verpflichtet werden;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die tarifliche Einstufung;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Festlegungen betreffend die Bezüge (§§ 18, 20, 23):</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>e.a.</span><p class='text'>Tarifgehalt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.b.</span><p class='text'>kollektivvertraglicher Mindestbezug (Tarifgehalt zuzüglich zustehender Quinquennien),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.c.</span><p class='text'>Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt) (der kollektivvertragliche Mindestbezug oder ein frei vereinbartes höheres Gehalt zuzüglich gewährter monatlicher Zulagen),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.d.</span><p class='text'>Entgelte, welche keinen Bestandteil des Ist-Gehaltes (festen Monatsgehaltes) bilden,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.e.</span><p class='text'>Entgelte, welche keinen Bestandteil des Gesamtmonatsbezuges bilden;</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Festlegung betreffend die Anrechnung von:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>f.a.</span><p class='text'>Dienstzeit, Dienstjahren (§ 18.5),</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f.b.</span><p class='text'>Vordienstzeiten (§ 21),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f.c.</span><p class='text'>Urlaubsvordienstzeiten (§ 34);</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>die Urlaubsansprüche;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>die Kündigungsfrist, soweit sie über die Bestimmungen des vorliegenden Kollektivvertrages hinausgeht;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Sondervereinbarungen im Sinne der Bestimmungen des § 2.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Jede Änderung des Dienstvertrages ist schriftlich festzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer erhält bei jeder Veränderung seiner Bezüge einen Bezügezettel (Muster siehe <span class='fett hervor'>Anhang zu § 9</span>), der folgende Angaben enthalten muss:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>b.a.</span><p class='text'>Tarifgehalt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.b.</span><p class='text'>Quinquennien,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.c.</span><p class='text'>kollektivvertraglicher Mindestbezug,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.d.</span><p class='text'>regelmäßige Zulagen (Pauschalbeträge) nach § 18.3,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.e.</span><p class='text'>Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt).</p> </div> </div> </div> </div> <p class='text'>Unveränderte Positionen bleiben unerwähnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird ein solcher Dienstvertrag, Dienstzettel oder Bezügezettel nicht oder nur unvollständig ausgestellt, so kann sich der Dienstnehmer an die Schlichtungsstelle (§ 48) wenden, welche zur Entscheidung über die Frage, ob ein Dienstvertrag, Dienstzettel oder Bezügezettel auszustellen ist bzw vollständig oder unvollständig im Sinne dieser Bestimmungen ausgestellt wurde, berufen ist. Aus der Tatsache der Anrufung der Schlichtungsstelle darf dem Dienstnehmer kein materieller oder sonstiger Nachteil erwachsen.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr regelung text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k4'>Übergangsbestimmung und Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></div> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die am 30. 6. 2013 im Anwendungsbereich des Kollektivvertrags für die bei österreichischen Tageszeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter oder für die bei österreichischen Wochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter beschäftigt waren, sowie für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer im Sinne des § 20 gilt:</p> <p class='text'>Diesen Dienstnehmern ist anlässlich der Umstufung gemäß den Übergangsbestimmungen zu § 20.2 ein neuer Bezügezettel auszuhändigen, in dem neben den Punkten gemäß § 9 Absatz 2.e) auch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die ÜZ-U (vgl Übergangsbestimmungen und Regelung für eingegliederte und wiedereingegliederte Dienstnehmer zu § 20.2) und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die ÜZ-15 (vgl Übergangsbestimmungen zu § 24 und § 25)</p> </li> </ul> <p class='text'>ausgewiesen sind. Die ÜZ-U ist unter Absatz 2.e.c (Bestandteil des Ist-Gehaltes) gesondert auszuweisen, die ÜZ-15 ist unter Absatz 2.e.d (kein Bestandteil des Ist-Gehaltes) gesondert auszuweisen.</p> </div> </div></div>",
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