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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">LANDESKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">für das Personenbeförderungsgewerbe mit PKW</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-35354710000001_2106058\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Niederösterreich, Sparte Transport und Verkehr, Fachgruppe Niederösterreich für die Beförderungsgewerbe mit PKW, 3100 St. Pölten, Landsbergerstraße 1 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 3100 St. Pölten, Gewerkschaftsplatz 1 andererseits über ein Lohnabkommen gem. 2. Teil, Ziffer 1 (Allgemeine Lohnbestimmungen) des Bundeskollektivvertrages für das Personenbeförderungsgewerbe mit PKW.</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 01.01.2014</span></p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>2. Teil: Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr641832_3996009'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die einzelnen Bundesländer können mit Landeskollektivvertrag die Mindestlöhne im jeweiligen Bundesland selbstständig festlegen (Lohnübereinkommen).</p><p class='text'>Sowohl in jenen Bundesländern, in denen Mindestlöhne mit Landeskollektivvertrag selbständig festgelegt sind, als auch in allen anderen Bundesländern beträgt der monatliche Mindestlohn ab 1.1.2024 1.880,00 Euro, ab 1.1.2025 beträgt dieser 2.000,00 brutto.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Der Mindestlohn ab 1.1.2024 von 1.880,00 brutto (ab 1.1.2025 von 2.000,00 brutto) gebührt für die gemäß Artikel V dieses Kollektivvertrages festgelegte Normalarbeitszeit. Arbeitnehmern mit einer geringeren als in Artikel V dieses Kollektivvertrages festgelegten Normalarbeitszeit gebührt der Mindestlohn im aliquoten Ausmaß. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die einzelnen Bundesländer können mit Landeskollektivvertrag Tagesgelder im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='3' data-subsection='1' data-number='16b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40263355/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a> festlegen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h3 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h3></div></div><div class='para'><a id='pr641828_3996003'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.</span> <p class='text'>Alle Arbeitnehmer, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt <span class='fett hervor'>1 Brutto-KV-Mindestmonatslohn</span></p> <p class='text'>Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsregelung Urlaubszuschuss</div> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer, die nach dem 1. Juni 2023 und vor dem 1.1.2024 eingetreten sind, erfolgt die Berechnung des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum 31.12.2023 auf Basis eines ¾ Brutto-KV Mindestmonatslohns und für den Zeitraum von 1.1.2024 bis 31. Mai 2024 auf Basis 1 Brutto-KV-Mindestmonatslohnes.</p> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer, die nach dem 31.12.2023 eingetreten sind, erfolgt die Berechnung des Urlaubszuschusses auf Basis 1 Brutto-KV-Mindestmonatslohnes.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.</span> <p class='text'>Alle Arbeitnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Diese beträgt <span class='fett hervor'>1 Brutto-KV-Mindestmonatslohn</span></p> <p class='text'>Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsregelung Urlaubszuschuss</div> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer, die nach dem 1. Dezember 2023 und vor dem 1.1.2024 eingetreten sind, erfolgt die Berechnung der Weihnachtsremuneration vom Eintrittsdatum bis zum 31.12.2023 auf Basis eines ¾ Brutto-KV Mindestmonatslohnes und für den Zeitraum von 1.1.2024 bis 30. November 2024 auf Basis 1 Brutto-KV-Mindestmonatslohn.</p> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer, die nach dem 31.12.2023 eingetreten sind, erfolgt die Berechnung der Weihnachtsremuneration auf Basis 1 Brutto-KV-Mindestmonatslohnes.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>C.</span> <p class='text'>Der Brutto-KV-Mindestmonatslohn beträgt ab 1.1.2024 1.880,00 Euro, ab 1.1.2025 beträgt dieser 2.000,00 brutto.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>D.</span> <p class='text'>Arbeitnehmer, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den jeweiligen Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>E.</span> <p class='text'>Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers gebührt der jeweilige Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der anteilige Urlaubszuschuss und die anteilige Weihnachtsremuneration gebühren bei Ausscheiden des Arbeitnehmers nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>F.</span> <p class='text'>Der Anspruch auf anteiligen Urlaubszuschuss und anteilige Weihnachtsremuneration entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch Entlassung endet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>G.</span> <p class='text'>Bei Ausscheiden eines Arbeitnehmers sind bereits zu viel ausbezahlte Sonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>H.</span> <p class='text'>Vereinbarungen mit dem Inhalt, dass Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration durch eine Überzahlung des kollektivvertraglichen Brutto-Mindestmonatslohnes abgegolten werden, sind unzulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h3 class='titel'>Pflichten des Lenkers</h3></div></div><div class='para'><a id='pr641806_3995970'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <p class='text'>Bei Inbetriebnahme des Fahrzeuges hat sich der Lenker zu überzeugen, ob sich das Fahrzeug in betriebsfähigem Zustand befindet. Dazu gehört insbesondere die Überprüfung der Bremsen, der Lichtanlage, des Ölstandes des Motors und des Kühlwasserstandes. Ferner ist beim Tanken regelmäßig der Luftdruck der Reifen sowie die Profiltiefe der Reifen zu kontrollieren. Mängel, die vom Lenker nicht sofort behoben werden können, sind dem Dienstgeber unverzüglich zu melden. In diesem Falle darf der Lenker das Fahrzeug nur in Betrieb nehmen, wenn er dazu vom Dienstgeber ausdrücklich schriftlich ermächtigt wurde.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Lenker hat vor Inbetriebnahme des Fahrzeuges folgende Kontrollpflichten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Funktionstüchtigkeit des Taxameters (soweit vorhanden)</p></li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kontrolle aller vorgeschriebenen Prüfplaketten</p></li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>Kontrolle aller mitführpflichtigen Unterlagen (z.B. europäischer Unfallbericht)</p></li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <p class='text'>Der Lenker ist verpflichtet, die Bestimmungen von StVO, KFG, der Bundes- und Landesbetriebsordnung sowie die jeweiligen gesetzlichen Funktionsbestimmungen korrekt einzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <p class='text'>Während der Dienstzeit darf das Fahrzeug nur im Sinne des Betriebszweckes verwendet werden. Fahrten für andere Zwecke sind nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung durch den Arbeitgeber gestattet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <p class='text'>Der Lenker ist innerhalb der Arbeitszeit verpflichtet, das Fahrzeug sorgfältig zu behandeln und in sauberem Zustand zu halten sowie die notwendigen Vor- und Abschlussarbeiten durchzuführen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <p class='text'>Der Lenker ist verpflichtet, auftretende Mängel am Fahrzeug sofort dem Arbeitgeber zu melden. Nach einem eventuellen Abstellen in einer Werkstatt hat der Lenker dafür zu sorgen, dass</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>das Funkgerät (soweit vorhanden) auch nicht irrtümlich in Betrieb genommen werden kann,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>der Telefonschlüssel (soweit vorhanden) sicher verwahrt wird,</p></li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>Papiere und sonstige Wertsachen des Fahrzeuges sichergestellt werden.</p></li> </ul> <p class='text'>Bei Verkehrsunfällen müssen die Unfallmeldungen unabhängig von der Verpflichtung einer behördlichen Aufnahme sorgfältig und vollständig ausgefüllt dem Arbeitgeber unverzüglich (spätestens nach 48 Stunden) ausgehändigt werden. Die Übergabe der ausgefüllten Schadensmeldung ist dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zu bestätigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <p class='text'>Der Lenker muss an vom Arbeitgeber bezahlten weiterbildenden berufsfördernden Kursen teilnehmen. Die Dauer der Kursteilnahme ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span> <p class='text'>Der Lenker ist bei sonstiger Haftung verpflichtet, den Verlust, den Entzug bzw. die Abnahme der Lenkberechtigung, des Taxilenkerausweises oder des Schülerbeförderungsausweises dem Arbeitgeber unverzüglich zu melden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span> <p class='text'>Beim Ausscheiden aus dem Betrieb hat der Lenker die ihm anvertrauten Gegenstände zurückzugeben. Trifft den Lenker ein Verschulden am Verlust von Eigentum des Arbeitgebers, haftet er dafür (unter Berücksichtigung einer eventuellen Wertminderung) nach den Bestimmungen des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span> <p class='text'>Jeder Lenker ist zur regelmäßigen Säuberung des ihm übergebenen Kraftfahrzeuges verpflichtet. Er erhält die erforderlichen Reinigungsmittel vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span> <p class='text'>Lenker können erforderlichenfalls auch zu sonstigen, mit dem Personenbeförderungsgewerbe in Zusammenhang stehenden Arbeitsleistungen (z. B. vorübergehende Mitarbeit am Telefon oder in der Funkzentrale, Pflege von betriebseigenen Fahrzeugen und dgl.) herangezogen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span> <p class='text'>Verbot der Installation/Betätigung von Abschaltvorrichtungen zur Umgehung von Assistenzsystemen: Lenkern ist es ausdrücklich verboten, Vorrichtungen zu betätigen oder eigenmächtig zu installieren, die vorhandene Assistenzsysteme außer Kraft setzen, bzw. deaktivieren oder diese so zu betätigen, dass deren ordnungsgemäße Wirkungsweise außer Kraft gesetzt und die Verkehrssicherheit gefährdet wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h3 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr641822_3995994'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit eingeschrieben geltend zu machen.</p> <p class='text'>Als Fälligkeitstag für vom Arbeitgeber zu erhebende Schadenersatzansprüche gilt jener Tag, an dem der Arbeitgeber vom erlittenen Schaden Kenntnis erhält.</p> <p class='text'>Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Arbeitnehmer gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstand und dem Arbeitnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.</p> <p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h3 class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para'><a id='pr641816_3995985'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <p class='text'>Während des ersten Monats kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).</p> <p class='text'>Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer nur nach den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen des § 1159 idF BGBl I 153/2017 <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a> aufgelöst werden. </p> <p class='text'>Für Kündigungen, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden, gilt gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198684/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Absatz 3 sowie Absatz 4 ABGB</a> als vereinbart, dass das unbefristete Dienstverhältnis nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <p class='text'>Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen ohne Schmälerung des Entgelts ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle freizugeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <p class='text'>In Gemeinden, in denen die Verwendung eines Fahrpreisanzeigers verpflichtend vorgeschrieben ist, wird das Nichteinschalten entgegen der Bestimmungen der jeweils gültigen Tarif-VO in der Regel einen Entlassungsgrund darstellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr641808_3995973'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) – Allgemein</div> <p class='text'>Unter Berücksichtigung der <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5</a> bzw. <a data-law='10008238' data-section='13b' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>13b Absatz 3 AZG</a> (Arbeitsbereitschaft) beträgt für Lenker und Beifahrer die tägliche Normalarbeitszeit 12 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 55 Stunden.</p> <p class='text'>Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, entsprechend der 55-Stunden-Woche unter Berücksichtigung des <a data-law='10008541'>Arbeitsruhegesetzes</a> mindestens zweimal pro Monat auch an Sonn- und Feiertagen seinen Dienst zu verrichten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) – für Lenker und Beifahrer mit Tätigkeiten gem. § 14 BO (Betriebsordnung für den nichtlinienmäßigen Personenverkehr – BO 1994)</div> <p class='text'>Abweichend von lit a) gilt:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Unter Berücksichtigung der <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5</a> bzw. <a data-law='10008238' data-section='13b' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>13b Absatz 3 AZG</a> (Arbeitsbereitschaft) beträgt für Lenker und Beifahrer (ehemals Mietwagengewerbe)</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>die Schülertransporte gemäß § 106 Abs. 10 Kraftfahrgesetz 1967 durchführen, oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>die Fahrten aufgrund einer ärztlichen Transportanweisung gemäß § 14 Abs. 1a Z 1 GelverkG durchführen, oder</p></li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>die Fahrten im Rahmen der Beförderung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen gemäß § 14 Abs. 1a Z 4 GelverkG durchführen oder</p></li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>die Fahrten im Rahmen der Beförderung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen mit gemäß § 33 KFG genehmigten rollstuhlgerechten Fahrzeugen im Sinne der Richtlinie 2007/46/EG durchführen</p></li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>welche bis zum 31.12.2020 eine Normalarbeitszeit von 45 Stunden pro Wochen vereinbart hatten (insbesondere Arbeitnehmer, welche bis zum 31.12.2020 bei einem Arbeitgeber beschäftigt waren, welcher das Mietwagengewerbe ausgeübt hat und welche daher bereits bisher höchstens 45 Stunden Normalarbeitszeit vereinbaren konnten)</p></li> </ul> <p class='text'>die tägliche Normalarbeitszeit 12 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden. </p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) – für die übrigen Arbeitnehmer</div> <p class='text'>Für Arbeitnehmer ohne Arbeitsbereitschaft, sowie für Arbeitnehmer die nicht als Lenker oder Beifahrer beschäftigt werden, richtet sich das Ausmaß der Normalarbeitszeit nach den Grundregeln des <a data-law='10008238'>AZG</a> (d.h. maximal 40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit und in der Regel maximal 8 Stunden tägliche Normalarbeitszeit), sofern das <a data-law='10008238'>AZG</a> keine abweichenden Regeln zulässt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Normalarbeitszeit bei Mehrfachverwendung</div> <p class='text'>Mehrfachverwendung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer in einem Betrieb sowohl Tätigkeiten gemäß Artikel V Ziffer 1a als auch Ziffer 1b verrichtet.</p> <p class='text'>Im Falle der Mehrfachverwendung bestimmt sich die wöchentliche Normalarbeitszeit nach der überwiegenden Tätigkeit des Arbeitnehmers in der jeweils laufenden Woche.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Wöchentliche Höchstarbeitszeit (Lenker)</div> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b AZG</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Absatz 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig.</p> <p class='text'>Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b Absatz 3 AZG</a> innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p> <p class='text'>Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen.</p> <p class='text'>Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres bzw. mit 1.7. des Kalenderjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Lenkzeit</div> <p class='text'>Die gesamte Lenkzeit innerhalb der zulässigen Arbeitszeit darf zwischen zwei Ruhezeiten neun Stunden und innerhalb einer Woche 56 Stunden nicht überschreiten. Zweimal in der Woche darf die Lenkzeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen darf die Lenkzeit 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Lenkpause</div> <p class='text'>Nach einer Lenkzeit von höchstens vier Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.</p> <p class='text'>Zeiten im fahrenden Fahrzeug können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> <p class='text'>Die Lenkpause kann mit der Ruhepause bzw. mit Teilen der Ruhepause zusammenfallen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Ruhepause (Lenker)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'> bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,</p></li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'> bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten</p></li> </ul> <p class='text'>und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.</p> </div> <p class='text'>Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.</p> <p class='text'>Die tägliche unbezahlte Ruhepause bzw. Teile der Ruhepause können mit einer Lenkpause zusammenfallen. Eine Ruhepause liegt nur dann vor, wenn sich der Lenker vom Fahrzeug entfernen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Tägliche Ruhezeit</div> <p class='text'>Die tägliche Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit beträgt grundsätzlich 11 Stunden, kann aber auf mindestens 10 Stunden verkürzt werden (Verkürzungsmöglichkeit von 1 Stunde). Jede Verkürzung (maximal 1 Stunde) ist innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Wöchentliche Ruhezeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit richtet sich nach den § 2 bis 5 bzw. 19 <a data-law='10008541'>Arbeitsruhegesetz</a> und beträgt 36 Stunden.</p> <p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen durchgerechnet werden. Dabei kann die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 36 Stunden unterschreiten oder ganz entfallen, wenn die durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit im Durchrechnungszeitraum mindestens 36 Stunden beträgt. Zur Berechnung, ob im Durchschnitt 36 Stunden wöchentliche Ruhezeit eingehalten wurden, dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Einsatzzeit (Lenker)</div> <p class='text'>Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen. Die Einsatzzeit beträgt gemäß <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Absatz 4 AZG</a> maximal 14 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Schichtwechsel</div> <p class='text'>Die Schichtwechselzeiten werden vom Arbeitgeber nach den Erfordernissen des Geschäftsanfalles festgelegt. Sie müssen jedoch 24 Stunden vor Dienstbeginn dem Arbeitnehmer bekannt gegeben werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Nachtarbeit (Lenker)</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'>Als Nacht gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr,</p></li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'>Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von 1 Stunde überschreitet.</p></li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span><p class='text'>Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten.</p></li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>4.</span><p class='text'>Dem Lenker gebührt gemäß <a data-law='10008238' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit' target='_blank'>§ 14 Absatz 4 AZG</a> für geleistete Nachtarbeit aus arbeitsorganisatorischen Gründen kein Ausgleich.</p></li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Lenkprotokoll (Fahrtenbuch) – Eintragung von Zeitangaben</div> <p class='text'>Gemäß <a data-law='20010037' data-section='5' data-subsection='3' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20010037,NOR40243856/Lenkprotokoll-Verordnung/§-5-Form-und-Gestaltung-der-Lenkprotokolle' target='_blank'>§ 5 Abs. 3 Ziffer 2 der Lenkprotokoll-Verordnung</a> entfällt die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtsumme der Lenkzeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h3 class='titel'>Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit, Feiertagsarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr641812_3995979'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit sowie an Feiertagen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541'>Arbeitsruhegesetzes</a>, BGBl. Nr. 144/83.</p> <p class='text'>Als Feiertage gelten:</p> <p class='text'>1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. Für Angehörige der Evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h3 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h3></div></div><div class='para'><a id='pr641828_3996003'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.</span> <p class='text'>Alle Arbeitnehmer, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt <span class='fett hervor'>1 Brutto-KV-Mindestmonatslohn</span></p> <p class='text'>Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsregelung Urlaubszuschuss</div> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer, die nach dem 1. Juni 2023 und vor dem 1.1.2024 eingetreten sind, erfolgt die Berechnung des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum 31.12.2023 auf Basis eines ¾ Brutto-KV Mindestmonatslohns und für den Zeitraum von 1.1.2024 bis 31. Mai 2024 auf Basis 1 Brutto-KV-Mindestmonatslohnes.</p> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer, die nach dem 31.12.2023 eingetreten sind, erfolgt die Berechnung des Urlaubszuschusses auf Basis 1 Brutto-KV-Mindestmonatslohnes.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.</span> <p class='text'>Alle Arbeitnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Diese beträgt <span class='fett hervor'>1 Brutto-KV-Mindestmonatslohn</span></p> <p class='text'>Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsregelung Urlaubszuschuss</div> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer, die nach dem 1. Dezember 2023 und vor dem 1.1.2024 eingetreten sind, erfolgt die Berechnung der Weihnachtsremuneration vom Eintrittsdatum bis zum 31.12.2023 auf Basis eines ¾ Brutto-KV Mindestmonatslohnes und für den Zeitraum von 1.1.2024 bis 30. November 2024 auf Basis 1 Brutto-KV-Mindestmonatslohn.</p> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer, die nach dem 31.12.2023 eingetreten sind, erfolgt die Berechnung der Weihnachtsremuneration auf Basis 1 Brutto-KV-Mindestmonatslohnes.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>C.</span> <p class='text'>Der Brutto-KV-Mindestmonatslohn beträgt ab 1.1.2024 1.880,00 Euro, ab 1.1.2025 beträgt dieser 2.000,00 brutto.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>D.</span> <p class='text'>Arbeitnehmer, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den jeweiligen Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>E.</span> <p class='text'>Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers gebührt der jeweilige Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der anteilige Urlaubszuschuss und die anteilige Weihnachtsremuneration gebühren bei Ausscheiden des Arbeitnehmers nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>F.</span> <p class='text'>Der Anspruch auf anteiligen Urlaubszuschuss und anteilige Weihnachtsremuneration entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch Entlassung endet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>G.</span> <p class='text'>Bei Ausscheiden eines Arbeitnehmers sind bereits zu viel ausbezahlte Sonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>H.</span> <p class='text'>Vereinbarungen mit dem Inhalt, dass Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration durch eine Überzahlung des kollektivvertraglichen Brutto-Mindestmonatslohnes abgegolten werden, sind unzulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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