mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1012 lines
152 KiB
JSON
1012 lines
152 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2565_de",
|
||
"variant_group_id": "textilgewerbe-sticker",
|
||
"title": "Textilgewerbe (Sticker) VLB",
|
||
"employment_types": [
|
||
"arb"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Arbeiter:innen"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"v"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Vorarlberg"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"pro-ge"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"PRO-GE"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-07-20",
|
||
"last_content_update": "2026-07-20"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=textilgewerbe-sticker&variant-id=SI-2565_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2565_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "2481444_20080601",
|
||
"name": "Beilage / Lohn/Gehalt",
|
||
"valid_from": "2007-05-31",
|
||
"version": "20080601"
|
||
},
|
||
{
|
||
"slice_id": "886394_20250601",
|
||
"name": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"valid_from": "2025-05-31",
|
||
"version": "20250601"
|
||
},
|
||
{
|
||
"slice_id": "931025_20260601",
|
||
"name": "Vorabinfo",
|
||
"valid_from": "2026-05-31",
|
||
"version": "20260601"
|
||
},
|
||
{
|
||
"slice_id": "926531_20260601",
|
||
"name": "News",
|
||
"valid_from": "2026-05-31",
|
||
"version": "20260601"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "2166714_20070601",
|
||
"name": "Beilage / Lohn/Gehalt",
|
||
"valid_from": "2006-05-31"
|
||
},
|
||
{
|
||
"slice_id": "2164164_20060601",
|
||
"name": "Beilage / Lohn/Gehalt",
|
||
"valid_from": "2005-05-31"
|
||
},
|
||
{
|
||
"slice_id": "1037911_20050601",
|
||
"name": "Beilage / Lohn/Gehalt",
|
||
"valid_from": "2004-05-31"
|
||
},
|
||
{
|
||
"slice_id": "704600_20040601",
|
||
"name": "Beilage / Lohn/Gehalt",
|
||
"valid_from": "2003-05-31"
|
||
}
|
||
],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "fad85591-273a-4d1f-8c96-6eb8f054463a",
|
||
"title": "Löhne und Lehrlingseinkommen in der Stickereiwirtschaft"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7500ccee-cf95-48bf-af3e-0ea58895b3ed",
|
||
"title": "Einstufung und Lohngruppen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "ab324055-c39e-4f73-9324-e1b87daf9149",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und Teilzeit"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5ce83c83-4fb4-45ad-bc27-51f12d766b43",
|
||
"title": "Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "d63eb8ca-0b24-42d4-beed-028acc17d698",
|
||
"title": "Heimarbeit in der Stickerei"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "eabf9683-b201-497c-8d71-422103111674",
|
||
"title": "Leistungsbezogene Entlohnung (Stück-, Akkord- und Prämienarbeit)"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7d6f7fa7-d2e2-4dd4-b6d9-95c0bedf1a90",
|
||
"title": "Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "WKO",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"2481444_20080601": {
|
||
"id": "2481444_20080601",
|
||
"title": "Textilgewerbe (Sticker) VLB / Beilage / Lohn/Gehalt",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr-24814440000001_1893930",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr-24814440000001_1893930\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer für Vorarlberg,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachgruppe der Stickereiindustrie und der Landesinnung der Sticker,</span></p><p class=\"text\">einerseits</p><p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung</p><p class=\"text\">andererseits.</p></div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "avw",
|
||
"subType": "kv1",
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr-248144400100012_1893954",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Beendigung des Arbeitsverhältnisses Änderung § 20 (1)</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-248144400100012_1893954\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">§ 20 (1) Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält folgende Fassung:</div><p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit oder schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses, kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen einseitig beendet werden.</p><p class=\"text\">Für durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigungen beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von 20 Jahren 3 Kalenderwochen.</p></div></div></div>",
|
||
"title": "Beendigung des Arbeitsverhältnisses Änderung § 20 (1)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XI.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": null,
|
||
"errorMessage": null
|
||
},
|
||
"886394_20250601": {
|
||
"id": "886394_20250601",
|
||
"title": "Textilgewerbe (Sticker) VLB / Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr886399_5116120",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">(Konsolidierte Fassung vom 1. Juni 2025)</div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie </div><div class=\"untertitel\">Berufsgruppe Textilindustrie, Stickereiwirtschaft, einerseits</div><div class=\"untertitel\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE andererseits.</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr886399_5116120\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "avw",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr886401_5116122",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886401_5116122\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 2,6 %</span> Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">KV-Löhne</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ IST-LÖHNE:</span> Empfehlung zur Aufrechterhaltung der Überzahlung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 2,6 % Lehrlingsentschädigungen</span> (gerundet auf den nächsten vollen Euro)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der neue Mindestlohn beträgt <span class=\"fett hervor\">€ 2.005,66</span>.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: <span class=\"fett hervor\">1.6.2025</span></p> <p class=\"text\">Laufzeit: 12 Monate</p> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr886403_5116124",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886403_5116124\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das Bundesland Vorarlberg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle der Berufsgruppe Textilindustrie, Stickereiwirtschaft, angehörigen Unternehmen bzw. selbstständigen Betriebsabteilungen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie gewerblichen Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "I.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr886405_5116126",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886405_5116126\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt vom 1. Juni 2025 bis zum 31. Mai 2026.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsdauer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "II.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr886407_5116128",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragslöhne und Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886407_5116128\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die ab 1. Juni 2025 geltenden kollektivvertraglichen Mindestlöhne, sowie die Lehrlingseinkommen sind in der beigeschlossenen Lohntabelle festgelegt.</p> <p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.</p> <p class=\"text\">Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertragslöhne und Lehrlingseinkommen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "III.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr886409_5116130",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Regelungen für Teilzeitbeschäftigte</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886409_5116130\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Regelungen für Teilzeitbeschäftigte",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "IV.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr886411_5116132",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886411_5116132\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade der Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "V.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr886413_5116134",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Ergänzung Dienstzettel</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886413_5116134\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstzettel wird dahingehend ergänzt, dass folgender Punkt eingefügt wird:</p> <p class=\"text\">„Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse ...................... am ........................“</p> <p class=\"text\">(Im Einzelfall gültig, wenn auf das individuelle Arbeitsverhältnis das MVK-Gesetz anzuwenden ist)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Ergänzung Dienstzettel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "VI.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr886415_5116136",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Überprüfung der Stundenverdienste</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886415_5116136\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die bisher tatsächlich bezahlten Stundenverdienste sind darauf zu überprüfen, ob sie zumindest dem ab 1. Juni 2025 neu festgesetzten jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn entsprechen. Ist dies nicht der Fall, so sind die bisherigen Stundenverdienste auf den ab 1. Juni 2025 geltenden Kollektivvertragslohn anzuheben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Bei der Prüfung, ob der neue kollektivvertragliche Stundenlohn erreicht wird, ist der tatsächliche bisherige Gesamtstundenverdienst des Arbeitnehmers, einschließlich aller wie immer gearteter Zulagen und Prämien, ausgenommen jener, die in den folgenden Absätzen 3) und 4) genannt werden, heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Neben dem Stundenlohn gewährte variable Leistungsprämien, deren Ausmaß und Anspruch von der Erbringung bestimmter Leistungen abhängt, können auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn nicht angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Neben dem Stundenlohn gesondert verrechnete Schmutz-, Staub- oder Gefahrenzulagen können auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn gleichfalls nicht angerechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Überprüfung der Stundenverdienste",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "VII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr886417_5116138",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886417_5116138\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lohngruppeneinteilung für die Berufsgruppe Textilindustrie, Vorarlberger Stickereiwirtschaft, lautet wie folgt: </p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>Lohngruppe 1</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>einfache Hilfsarbeiten</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>Lohngruppe 2</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>Hilfsarbeiten, Hefteln, Handajournähen, Nachsehen II, Schifflifüllen (Fädeln), Handscherlen, Nachsticken II, Annähen, Hilfsaufspannen</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Lohngruppe 3</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>---</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Lohngruppe 4</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Handsticken (Konfektion- und Weißsticken), Maschinnähen</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>Lohngruppe 5</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>Plissieren, Maschinajournähen, Aufspannen, Nachsehen I, Nachsticken I, Maschinsticken (Singer, Kurbel, Adler)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div>Lohngruppe 6</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div>Maschinscherlen</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7\"></div></div>Lohngruppe 7</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7\"></div></div>---</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8\"></div></div>Lohngruppe 8</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8\"></div></div>---</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9\"></div></div>Lohngruppe 9</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9\"></div></div>Zeichnen nach der Auslehre</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"10\"></div></div>Lohngruppe 10</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"10\"></div></div>Zeichnen im 2. Jahr nach der Auslehre</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"11\"></div></div>Lohngruppe 11</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"11\"></div></div>Zeichnen nach dem 2. Jahr nach der Auslehre</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"12\"></div></div>Lohngruppe 12</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"12\"></div></div>---</td> </tr> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Lohngruppeneinteilung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "VIII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr886419_5116140",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Rahmenkollektivvertrag</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886419_5116140\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Übrigen finden die Bestimmungen des “Rahmenkollektivvertrages für das Gewerbe vom 1. Mai 2002” in der geltenden Fassung sinngemäß Anwendung.</p> <p class=\"text\">Empfehlung der Sozialpartner: <span class=\"fett hervor\">Überzahlung bleibt aufrecht</span></p> </div></div>",
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "IX.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr886421_5116142",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886421_5116142\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Feldkirch, am 04.06.2025</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BERUFSGRUPPE TEXTILINDUSTRIE, STICKEREIWIRTSCHAFT</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Die Geschäftsführerin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Manfred Kern</td> <td align=\"center\">Mag. Eva-Maria Strasser</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BERUFSGRUPPE TEXTILINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Die Berufsgruppenleiterin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Ursula Feyerer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Bundesvorsitzende:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Reinhold Binder</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> <td align=\"center\">Der Sekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> <td align=\"center\">Gerald Cuny-Kreuzer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr886423_5116144",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntabelle</h2></div><div class=\"untertitel\">(Lohntarif) für die Berufsgruppe Textilindustrie, Vorarlberger Stickereiwirtschaft und Stickergewerbe Vorarlbergs, gemäß § 10, Abs. 1 und 2 des Rahmenkollektivvertrages.</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886423_5116144\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zum Zeitpunkt dieses Vertragsabschlusses bzw. dessen Geltungsbeginn bestehende günstigere betriebliche Vereinbarungen bleiben von diesem Kollektivvertrag unberührt.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. Juni 2025 bis 31. Mai 2026</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr valign=\"middle\"> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Lohn-Gruppe</th> <th align=\"center\">Kollektivvertrags-Löhne</th> <th align=\"center\">Gruppendurchschnittsverdienste bei Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung gemäß § 7 (6) RKV</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">11,58</td> <td align=\"center\">14,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"Stundenlohn\">11,58</td> <td align=\"center\">14,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"Stundenlohn\">11,58</td> <td align=\"center\">14,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" class=\"Stundenlohn\">11,93</td> <td align=\"center\">14,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" class=\"Stundenlohn\">12,22</td> <td align=\"center\">15,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" class=\"Stundenlohn\">12,40</td> <td align=\"center\">15,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7\" class=\"Stundenlohn\">13,06</td> <td align=\"center\">16,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 8\" class=\"Stundenlohn\">13,58</td> <td align=\"center\">16,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 9\" class=\"Stundenlohn\">13,82</td> <td align=\"center\">17,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 10\" class=\"Stundenlohn\">14,73</td> <td align=\"center\">18,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 11\" class=\"Stundenlohn\">15,37</td> <td align=\"center\">19,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 12\" class=\"Stundenlohn\">16,16</td> <td align=\"center\">20,20</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Lohntabelle",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr886425_5116146",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen:</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juni 2025</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886425_5116146\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) bei drei- bzw. vierjähriger Lehrzeit monatlich:</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Lehrzeit >= P3Y\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen bei drei- bzw. vierjähriger Lehrzeit\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">monatlich in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">892,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.035,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.255,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.438,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) bei zweijähriger Lehrzeit monatlich:</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Lehrzeit = P2Y\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen bei zweijähriger Lehrzeit\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">monatlich in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">892,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.173,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Lehrlingseinkommen:",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": null,
|
||
"errorMessage": null
|
||
},
|
||
"926531_20260601": {
|
||
"id": "926531_20260601",
|
||
"title": "Textilgewerbe (Sticker) VLB / News",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr926535_5270365",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Abschluss Textilgewerbe / Stickereiwirtschaft VLB</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"kurz para\" id=\"pr926535_5270365\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\" redak=\"no\"> <p class=\"text\">Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 2,9 % bis 2,6 %</span> Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">KV-Löhne</span> (2,75 % im Durchschnitt)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ IST-LÖHNE:</span> Empfehlung zur Aufrechterhaltung der Überzahlung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 2,75 %</span> <span class=\"fett hervor\">Lehrlingsentschädigungen</span> (gerundet auf den nächsten vollen Euro)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der neue Mindestlohn beträgt <span class=\"fett hervor\">€ 2.064,54.</span></p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 1.6.2026</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Abschluss Textilgewerbe / Stickereiwirtschaft VLB",
|
||
"type": "kurz",
|
||
"subType": "kv1",
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": null,
|
||
"errorMessage": null
|
||
},
|
||
"931025_20260601": {
|
||
"id": "931025_20260601",
|
||
"title": "Textilgewerbe (Sticker) VLB / Vorabinfo",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr931030_5278194",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Vorabinformation</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr931030_5278194\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Vorabinformation",
|
||
"type": "avw",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr931032_5278197",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931032_5278197\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 2,9 % bis 2,6 %</span> Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">KV-Löhne</span> (2,75 % im Durchschnitt)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ IST-LÖHNE:</span> Empfehlung zur Aufrechterhaltung der Überzahlung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 2,75 %</span> <span class=\"fett hervor\">Lehrlingsentschädigungen</span> (gerundet auf den nächsten vollen Euro)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der neue Mindestlohn beträgt <span class=\"fett hervor\">€ 2.064,54.</span></p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 1.6.2026</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr931034_5278200",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntabelle</h2></div><div class=\"untertitel\">(Lohntarif) für die Fachvertretung TBSL, Berufszweig Stickereiwirtschaft Vorarlberg, gemäß § 10, Abs. 1 und 2 des Rahmenkollektivvertrages.</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931034_5278200\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zum Zeitpunkt dieses Vertragsabschlusses bzw. dessen Geltungsbeginn bestehende günstigere betriebliche Vereinbarungen bleiben von diesem Kollektivvertrag unberührt.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. Juni 2026 bis 31. Mai 2027</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr valign=\"middle\"> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Lohn-Gruppe</th> <th align=\"center\">Kollektivvertrags-Löhne</th> <th align=\"center\">Gruppendurchschnittsverdienste bei Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung gemäß § 7 (6) RKV</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">11,92</td> <td align=\"center\">14,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"Stundenlohn\">11,92</td> <td align=\"center\">14,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"Stundenlohn\">11,92</td> <td align=\"center\">14,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" class=\"Stundenlohn\">12,25</td> <td align=\"center\">15,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" class=\"Stundenlohn\">12,56</td> <td align=\"center\">15,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" class=\"Stundenlohn\">12,72</td> <td align=\"center\">15,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7\" class=\"Stundenlohn\">13,43</td> <td align=\"center\">16,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 8\" class=\"Stundenlohn\">13,95</td> <td align=\"center\">17,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 9\" class=\"Stundenlohn\">14,18</td> <td align=\"center\">17,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 10\" class=\"Stundenlohn\">15,14</td> <td align=\"center\">18,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 11\" class=\"Stundenlohn\">15,78</td> <td align=\"center\">19,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 12\" class=\"Stundenlohn\">16,58</td> <td align=\"center\">20,73</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Lohntabelle",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr931036_5278203",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juni 2026</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931036_5278203\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) bei drei- bzw. vierjähriger Lehrzeit monatlich:</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">monatlich in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">917,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.064,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.290,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.478,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) bei zweijähriger Lehrzeit monatlich:</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">monatlich in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">917,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.206,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Lehrlingseinkommen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": null,
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"5ce83c83-4fb4-45ad-bc27-51f12d766b43": {
|
||
"id": "5ce83c83-4fb4-45ad-bc27-51f12d766b43",
|
||
"title": "Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
|
||
"variantId": "SI-2565_de",
|
||
"variantGroupId": "textilgewerbe-sticker",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "9bf0526f-1d11-4080-831a-6342fa28bce7",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900100020_3902244' para-code='POS070'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2023</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='tex230'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 19.12.2022 / gültig ab 1.1.2023</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p><p class='text'>Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p><p class='text'>Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p><p class='text'>Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='tex230'>Ende</span></p></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-71032900100020_3902244",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6583af49-76e2-4c4c-8c98-212b6ed2a9cb",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Präklusionsfristen</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900100023_2314066'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei aufrechtem Arbeitsverhältnis sind Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 6 Monaten geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Diese Fristen verlängern sich um jenen Zeitraum, um den die anspruchsbegründende Lohnabrechnung aus Verschulden des Arbeitgebers verspätet durchgeführt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Anwendung einer Arbeitszeitvereinbarung im Sinne § 2 Abs. 4 RKV beginnt der Fristablauf gemäß der Abs. 1 und 2 mit Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes bzw. mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-71032900100023_2314066",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "b6be194f-53f8-4ef3-a26c-1c91d130e11b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Aufnahme des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900100018_3902193'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.10.2021</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='tex210'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV vom 1.7.2021 / gültig ab 1.10.2021</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen.</p><p class='text'>Jede einseitige Änderung der Angaben auf dem Dienstzettel ist dem Arbeitnehmer unverzüglich, jedenfalls aber vor ihrer Wirksamkeit schriftlich mitzuteilen.</p><p class='text'>Einvernehmliche Abänderungen des Dienstzettels sind spätestens ein Monat nach ihrer Wirksamkeit dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='tex210'>Ende</span></p></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-71032900100018_3902193",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"7500ccee-cf95-48bf-af3e-0ea58895b3ed": {
|
||
"id": "7500ccee-cf95-48bf-af3e-0ea58895b3ed",
|
||
"title": "Einstufung und Lohngruppen",
|
||
"variantId": "SI-2565_de",
|
||
"variantGroupId": "textilgewerbe-sticker",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "a5927637-baff-41f4-801d-b45d10511aaf",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Lohngruppeneinteilung</h2></div></div><div class='para' id='pr886417_5116138'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Lohngruppeneinteilung für die Berufsgruppe Textilindustrie, Vorarlberger Stickereiwirtschaft, lautet wie folgt: </p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='80%'/></colgroup> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Lohngruppe 1</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>einfache Hilfsarbeiten</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Lohngruppe 2</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Hilfsarbeiten, Hefteln, Handajournähen, Nachsehen II, Schifflifüllen (Fädeln), Handscherlen, Nachsticken II, Annähen, Hilfsaufspannen</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Lohngruppe 3</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>---</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Lohngruppe 4</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Handsticken (Konfektion- und Weißsticken), Maschinnähen</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Lohngruppe 5</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Plissieren, Maschinajournähen, Aufspannen, Nachsehen I, Nachsticken I, Maschinsticken (Singer, Kurbel, Adler)</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>Lohngruppe 6</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>Maschinscherlen</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7'></div></div>Lohngruppe 7</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7'></div></div>---</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8'></div></div>Lohngruppe 8</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8'></div></div>---</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9'></div></div>Lohngruppe 9</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9'></div></div>Zeichnen nach der Auslehre</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10'></div></div>Lohngruppe 10</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10'></div></div>Zeichnen im 2. Jahr nach der Auslehre</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='11'></div></div>Lohngruppe 11</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='11'></div></div>Zeichnen nach dem 2. Jahr nach der Auslehre</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='12'></div></div>Lohngruppe 12</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='12'></div></div>---</td> </tr> </table> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2565_de",
|
||
"sliceId": "886394_20250601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr886417_5116138",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr886399_5116120",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"anchor": "886394_20250601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "fbe1eb3e-d1e7-4649-b300-e573880f9bd9",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>ANHANG 2: LOHNGRUPPENEINTEILUNGEN</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900100029_2314078'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'>für den Bereich der Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Baumwoll-, Leinen- und Wollwebereien</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Baumwolle: Einziehen roh, Spulen, Ware putzen </p><p class='text'>Wolle: Spulen, Noppen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Portiere und Nachtwächter</p><p class='text'>Baumwolle: Andrehen, Zetteln roh</p><p class='text'>Helfen in Färberei und Appretur</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Wolle: Andrehen, Anknüpfen von Hand, Zetteln</p><p class='text'>Ausnähen im 1. Jahr</p><p class='text'>Kunststopfen im 1. Jahr </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Baumwolle: Einziehen bunt, Weben roh, Schären bunt, Leinenweben </p><p class='text'>Wolle: Einziehen, Andrehen mit Anknüpfmaschine, Schären</p><p class='text'>Ausrüstung: Spannrahmen, Rauhen, Scheren</p><p class='text'>Handstuhlweben nicht modischer Ware (Schaft)</p><p class='text'></p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>Baumwolle: Weben bunt, Handstuhlweben nicht modischer Ware (Jacquard) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Ausnähen ab dem 2. Jahr</p><p class='text'>Kunststopfen ab dem 2. Jahr</p><p class='text'>Wolle: Weben</p><p class='text'>Ausrüstung: Färben, Bleichen nach Vorschrift im 1. Jahr </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'></p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class='text'>Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)</p><p class='text'>Handstuhlweben modischer Ware, wie Schals, Tücher, Schottenstoffe, Chenilledrehen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger Berufspraxis, LKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Seiden- und Krawattenstoff-Webereien</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Winden, Ware putzen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Spulen, Zwirnen,</p><p class='text'>Portiere und Nachtwächter,</p><p class='text'>Helfen in Färberei und Appretur</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Andrehen von Hand, Einziehen, Effektzwirnen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Anknüpfen maschinell, Spannrahmen, Rauhen, Scheren </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>Schären </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Färben, Bleichen nach Vorschrift im 1. Jahr </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Seidenweben</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class='text'>Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure</p><p class='text'>Färben,</p><p class='text'>Bleichen nach Vorschrift ab dem 2. Jahr </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis </p><p class='text'>LKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis.</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Teppich- und Möbelstoffwebereien</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten, Fransenknüpfen nicht maschinell </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Spulen, Fachen, Weifen</p><p class='text'>Aufstecken der Spulen in Teppich-, Epingle- und Moquetteerzeugung </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Portiere, Nachtwächter</p><p class='text'>Endeln, Fransenknüpfen maschinell,</p><p class='text'>Kanten, Säumen, Wickeln, Messen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Zwirnen, Andrehen, Einziehen</p><p class='text'>Teppich putzen und ausnähen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Zetteln, Schären, Levieren, Kartenschlagen</p><p class='text'>Bäumchenscheren für Spoolaxminster</p><p class='text'>Handknüpfen, Juteschaftweben</p><p class='text'>Möbelstoff putzen und ausnähen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>Chenilleschneiden, Jutejacquardweben </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Maschinknüpfen, Teppich- und Möbelstoffscheren, Möbelstoffweben </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Teppichweben, Schlichten selbständig</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class='text'></p><p class='text'>Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis </p><p class='text'>LKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Posamentierer, Band- und Flechtwaren-Erzeuger</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Spulen, Haspeln, Adjustieren, Messen, Doublieren</p><p class='text'>Angelerntes Sticken bis 2jähriger Berufspraxis</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Unselbständiges Gallonarbeiten</p><p class='text'>Unselbständiges Flechten</p><p class='text'>Angelernte(r) Posamentierer(in)</p><p class='text'>Angelerntes Sticken nach 2jähriger Berufspraxis</p><p class='text'>Angelerntes Goldspinnen</p><p class='text'>Maschinnähen, Handnähen, Schweifen, Aufschlagen,</p><p class='text'>Anschlagen, Zwirnen, Winden</p><p class='text'>Lagerarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'><div class='tab'></div>Plattieren, Gummispinnen, Gummischweifen, Börteln unelastisch </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Gimpenmachen, Einziehen, Bedienen von Plättmühlen</p><p class='text'>Gelerntes Sticken</p><p class='text'>Gelernte(r) Posamentierer(in)</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngrupe 7</div><p class='text'>Börteln elastisch, Bandweben unelastisch </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Angelerntes Drahtziehen, Angelerntes Plättnen, Schnurdrehen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Bandweben (elastisch, Samt- und Brochebänder)</p><p class='text'>Selbständig einrichtende(r) Flechter(in)</p><p class='text'>Posamentierer(in) im 1. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Drahtzieher(in) im 1. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Plättner(in) im 1. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Schnürmacher(in) im 1. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre</p><p class='text'>Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure</p><p class='text'>Posamentierer(in) im 2. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Drahtzieher(in) im 2. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Plättner(in) im 2. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Schnürmacher(in) im 2. Jahr nach der Auslehre</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>LKW-Chauffeure</p><p class='text'>Posamentierer(in) im 3. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Drahtzieher(in) im 3. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Plättner(in) im 3. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Schnürmacher(in) im 3. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Strickgarn-, Häkelgarn- und Nähfadenerzeuger</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Winden, Spulen, Weifen, Fachen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Portiere, Nachtwächter</p><p class='text'>Druckereiarbeiten, Adjustieren, Einpapieren</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Zwirnen, Gasieren </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Maschinölen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre, </p><p class='text'>Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis, LKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Seiler</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'><div class='tab'></div>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Adjustieren </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Zwirnen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Spinnen, Flechten, Tapeziergurten weben </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Feinspinnen, Aufbäumen, Bandweben leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Schlauchweben leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Seiler(in) angelernt nach 3jähriger Berufspraxis</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class='text'>Angelernte Betriebshandwerker nach 5jähriger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure</p><p class='text'>Feuerwehrschläuche weben, Asbestbreitware weben</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>LKW-Chauffeure</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger Berufspraxis</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger Berufspraxis</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Lampenschirmerzeuger</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht</p><p class='text'>Lampen- und Seidenschirmnäher(in) im 1. Jahr</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten</p><p class='text'>Lampen- und Seidenschirmnäher(in) im 2. Jahr</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Lampenschirmnäher(in) im 3. Jahr </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Seidenschirmnäher(in) im 3. Jahr, Ausschneider(in) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Spritzen, Schweißen, Drahtgestellarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>– </p></div></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Maschinstricker und Wirker</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht, Wenden, Heften</p><p class='text'>Nähen von Handschuhen und Mützen</p><p class='text'>Sortieren bei Strickhandschuhen und Strümpfen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten</p><p class='text'>Strick- und Wirkware: Heften, Messen, Wenden</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Durchsehen (letzte Warenkontrolle)</p><p class='text'>Schweifen, Spulen, Winden, Rauhen</p><p class='text'>Zwirnen, Fachen, Wickeln, Sticken</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Ausfertigen (Handnähen), Formen</p><p class='text'>Standardstricken, Handschuhstricken</p><p class='text'>Aufstoßen 2 Maschinen, Ketteln von Strümpfen und Socken</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Ketteln im 1. Jahr, Cottonaufstoßen</p><p class='text'>Maschinnähen, Repassieren</p><p class='text'>Legen von Cottonstrümpfen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Ketteln im 2. Jahr, Doppelzylinderstricken</p><p class='text'>Qualifiziertes Repassieren (Behebung schwer zu beseitigender Fehler) </p><p class='text'>Qualifiziertes Maschinnähen, Handbügeln</p><p class='text'>Bedienen von Motormaschinen, Repassieren von Cottonstrümpfen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>Qualifiziertes Maschinnähen mit entscheidendem Einfluss auf die Gestaltung des Fertigproduktes </p><p class='text'>Maschinbügeln, Zuschneiden</p><p class='text'>Stricken an Flachstrickmaschinen, Stricken an Spezialmaschinen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Raschelwirken, Kettenstuhlwirken, Rundstuhlwirken, Rundstricken </p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class='text'>Angelernte Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure</p><p class='text'>Selbständiges Stricken an Motormaschinen, Cottonwirken bis 48 gg (von 33-48 gg)</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Cottonstricken</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis,</p><p class='text'>LKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Cottonwirken über 48 gg</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger Berufspraxis</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Spinnereien</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht</p><p class='text'>Hülsensortieren, Hülsen reinigen, Hülsenführen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Spulen, Weifen, Fachen, Repassieren</p><p class='text'>Helfen i.d. Kammgarnspinnerei (auch an Maschinen)</p><p class='text'>Spulenschlichten in Doublierung und Zwirnerei</p><p class='text'>Docken</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Portiere, Nachtwächter</p><p class='text'>Kardenarbeiten</p><p class='text'>Kämmereiarbeiten (Kammstuhl) (Topfstrecke)</p><p class='text'>Streckenarbeiten, Garnaussuchen (Bobineneinlegen), Adjustieren </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Ringspinnen, Vorfinisseur- und Finisseurarbeiten</p><p class='text'>Zwirnen, Einlegen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Reißen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>Kontrollarbeiten i.d. Kammgarnspinnerei (Vorspinnerei, Ringspinnerei, Einlegerei, Zwirnerei) </p><p class='text'>Walzenschleifen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Selfaktorspinnen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class='text'>Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>LKW-Chauffeure</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Lohngruppeinteilung für die Sticker mit Ausnahme der Gobelin- und Petit-Point-Sticker</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'><div class='tab'></div>Hilfsarbeiten, Hefteln, Fädeln, Handajournähen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Handsticken (Konfektion- und Weißsticken) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Plissieren, Maschinajournähen</p><p class='text'>Maschinsticken (Singer, Kurbel, Adler)</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Zeichnen nach der Auslehre </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>Zeichnen im 2. Jahr nach der Auslehre </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Zeichnen nach dem 2. Jahr nach der Auslehre </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>– </p></div></div><div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Gobelin- und Petit-Point-Sticker</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht, Sortieren </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten, Hefteln </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Schattieren, Mustersticken </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Steppen (Taschenmontage) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Malen und Zeichnen nach der Auslehre </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>Malen und Zeichnen im 2. Jahr nach der Auslehre </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Malen und Zeichnen nach dem 2. Jahr nach der Auslehre </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Mustermachen, Vorarbeiter(in), Monteure </p></div></div><div class='normel'><span class='num'>12.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für den Bedruck von Web-, Strick- und Wirkwaren</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1:</div><p class='text'>Hilfsarbeiten einfach, z.B. Siebwaschen, reinigen, Kontrollarbeiten, verpacken, usw. </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2:</div><p class='text'>Hilfsarbeiten schwierig, z.b. Siebentschichtung, usw. </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3:</div><p class='text'>Heißprägen, aufpressen (z.B. beschichten, bügeln usw.), Einfache Tätigkeiten an der Siebdruck*maschine bzw. an der Tampondruckmaschine (z.B. bestücken, entladen usw.), Vorbereitende Tätigkeiten an der Druckmaschine </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4:</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5:</div><p class='text'>Nähen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6:</div><p class='text'>Plotterschneiden, Siebdruck* von Hand, Druckvorbereitung mechanisch (z.B. Klischee-Erzeugung, Schablonen herstellen, usw.) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7:</div><p class='text'>Druckvorbereitung grafisch </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8:</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9:</div><p class='text'>Qualifizierte Tätigkeiten an der Siebdruck*maschine bzw. an der Tampondruckmaschine (z.B. einrichten usw.) <span class='fussnote' data-id='7'>*</span></p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10:</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11:</div><p class='text'>Gelernte(r) Siebdrucker(in), Maschinenführer(in) mit Vorarbeiterfunktion </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12:</div><p class='text'>Gelernte(r) Siebdrucker(in), sowie Maschinenführer(in) mit Vorarbeiterfunktion, jeweils nach dreijähriger einschlägiger Verwendung</p></div></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-71032900100029_2314078",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"7d6f7fa7-d2e2-4dd4-b6d9-95c0bedf1a90": {
|
||
"id": "7d6f7fa7-d2e2-4dd4-b6d9-95c0bedf1a90",
|
||
"title": "Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)",
|
||
"variantId": "SI-2565_de",
|
||
"variantGroupId": "textilgewerbe-sticker",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "e7f51a1b-b39b-4a09-ab8c-52c3850279c1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900100013_2314038'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss. Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt im ersten Arbeitsjahr drei Wochenverdienste, ab Beginn des zweiten Arbeitsjahres einen Monatsverdienst (4,33 Wochenverdienste).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Unterbrochene Dienstzeiten bei dem selben Arbeitgeber sind für die Berechnung des Urlaubszuschusses in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß <a data-law='10008376' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz</a> für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der festgelegte Wochen- bzw. Monatsverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. aus den letzten 3 Kalendermonaten vor Urlaubsantritt berechnet. Überstunden bleiben dabei unberücksichtigt.</p><p class='text'>Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung berechnet.</p><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden, setzt sich - unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes - der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Arbeiterentgeltes zusammen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er mit Antritt des ersten Urlaubsteiles bzw. mit jenem Urlaubsteil auszuzahlen, mit dem zumindestens die Hälfte des Gesamtanspruches an Urlaub konsumiert wird.</p><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).</p><p class='text'>Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, kann ein anderer Auszahlungstermin des Urlaubszuschusses, spätestens jedoch zum Auszahlungstermin für die Weihnachtsremuneration, vereinbart werden.</p><p class='text'>Ist eine solche Abänderung des Auszahlungstermines für den Urlaubszuschuss vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis vor diesem Auszahlungstermin, so ist mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaubszuschuss zu bezahlen.</p><p class='text'>Wird in einem Kalenderjahr der gebührende Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss mit der Lohnabrechnung für Dezember dieses Jahres auszuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).</p><p class='text'>Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> 1859*) oder gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Berufsausbildungsgesetz</a> (BGBl.Nr. 142/69) entlassen wird oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> bzw. gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> vorzeitig austritt.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die einen Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zur Gänze zurückzuzahlen, wenn sie gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> bzw. gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> bzw. gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> vorzeitig austreten.</p><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung und Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist seitens des Arbeitnehmers, ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil (je Woche 1/52) des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder eines Karenzurlaubes gemäß dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd.</p><p class='text'>Hat der Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr den Urlaubszuschuss bereits erhalten und tritt eine Karenzierung im obigen Sinn erst danach ein, besteht keine Rückzahlungsverpflichtung. </p></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-71032900100013_2314038",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "2e9cc88f-4470-40cd-ae72-5c1f5a740c85",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900100014_2314040'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt im ersten Arbeitsjahr drei Wochenverdienste, ab Beginn des zweiten Arbeitsjahres einen Monatsverdienst (4,33 Wochenverdienste).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Unterbrochene Dienstzeiten bei dem selben Arbeitgeber sind für die Berechnung der Weihnachtsremuneration in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß <a data-law='10008376' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz</a> für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Soweit aufgrund der Betriebszugehörigkeit in den Kollektivverträgen eine höhere Weihnachtsremuneration festgelegt ist, gebührt diese in jenem Kalenderjahr, das anteilsmäßig (zumindest 6 Monate) dem für die höhere Weihnachtsremuneration zuzurechnenden Dienstjahr entspricht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, ist das Ausmaß der Weihnachtsremuneration in diesem Kalenderjahr aliquot aus der zuletzt geltenden Lehrlingsentschädigung und dem Arbeiterentgelt gemäß § 8 Abs. 8 entsprechend der anteiligen kalendermäßigen Zeiträume zu ermitteln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten bzw. ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr erbrachten Dienstzeit (je Woche 1/52).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens bis zum 10. Dezember im anspruchsbegründenden Kalenderjahr zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration ist nicht gegeben, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> 1859*), oder gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Berufsausbildungsgesetz</a> (BGBl. Nr. 142/69) entlassen wird, bzw., wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> bzw. <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> vorzeitig austritt.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> oder eines Karenzurlaubes gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd. </p></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-71032900100014_2314040",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"ab324055-c39e-4f73-9324-e1b87daf9149": {
|
||
"id": "ab324055-c39e-4f73-9324-e1b87daf9149",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und Teilzeit",
|
||
"variantId": "SI-2565_de",
|
||
"variantGroupId": "textilgewerbe-sticker",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "d21f9224-e91f-4afc-8992-52e084a21608",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-7103290010002_2660110'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.06.2018</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, sowie die Lage der Pausen sind aufgrund der Bestimmungen des § 97 (1) Zi.2 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> unter Berücksichtigung der Betriebserfordernisse mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, festzulegen.</p> <p class='text'>Grundsätzlich ist dabei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf fünf Werktage der Arbeitswoche zu verteilen.</p> <p class='text'>Im Falle einer erforderlichen 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 12 Uhr mittags enden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Schichtarbeit ist mit dem Betriebsrat, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, zu vereinbaren. Bei dieser Vereinbarung sind die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>, des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a>, sowie das Gesetz für die Nachtarbeit der Frauen in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende gesetzliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen in einzelnen Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.</p><p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung bzw. Einzelvereinbarung und Zustimmung der Kollektivvertragspartner*) kann dieser Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen und die Stundenzahl bis zu 80 erweitert werden.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p> <p class='text'>Bei einer solchen Vereinbarung sind die Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> und des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> bezüglich der gesetzlich zulässigen Arbeitszeit zu beachten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Einseitige Veränderungen der so festgelegten Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes sind unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Zeiten des Urlaubs sind von einer Durchrechnungsvereinbarung im obigen Sinn auszunehmen. Für diese Zeiten gilt die gesetzliche Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen von einer vereinbarten durchrechenbaren Arbeitszeit gemäß Abs. 4 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a> dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche oder gemäß Abs. 4 für einen, durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum, so kann auch die Wochenarbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 KJBG</a> auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes ungleichmäßig verteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein möglichst gleichmäßiges Monatsentgelt während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes gewährleistet.</p> <p class='text'>Wenn keine andere Vereinbarung getroffen wird, ist die aufgrund der vereinbarten durchgerechneten Normalarbeitszeit vorgearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Arbeitszeit fällt, auszubezahlen.</p> <p class='text'>Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum abzurechnen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung.</p><p class='text'>Den, im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Zum Reinigen der Maschinen und Werkzeuge ist dem Arbeitnehmer die erforderliche Zeit einzuräumen und in die vereinbarte Normalarbeitszeit einzurechnen.</p><p class='text'>Diese ist den Stundenlöhnern mit dem Normalstundenlohn, Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitern mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12 Uhr mittags. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit ist mit dem Stundenlohn bzw. bei Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitern mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen. </p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-7103290010002_2660110",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7643f413-0df1-47e0-87d3-076c2030c578",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para' id='pr-7103290010004_2314020'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, welche außerhalb der, auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit (§ 2 Abs. 1 RKV), vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.</p><p class='text'>Bei einer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2 (4) RKV liegen Überstunden erst vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, die vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei der Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden für den gesamten Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen sind mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, zu vereinbaren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt während der Zeit von 6 Uhr früh bis 22 Uhr abends 50% auf den Stundenlohn bzw. auf den Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst und erhöht sich in der Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh auf 100%.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmern, die den Betrieb bereits verlassen haben und zur Überstundenarbeit zurückgeholt werden, sind die Wegzeiten zu und von der Arbeit in die Überstundenarbeitszeit einzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Kurzarbeit in Sinne von § 6 RKV oder für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer liegen Überstunden erst vor, wenn mit den tatsächlich geleisteten Arbeitstunden, die für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-7103290010004_2314020",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9f713237-fe75-4324-9d89-ff4357c47c20",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-7103290010003_2314018'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a>, des Gesetzes über die Nachtarbeit der Frauen sowie des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung sind zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh, gebührt ein Nachtarbeitszuschlag. Bei wechselnder Tag- und Nachtarbeit beträgt der Zuschlag 20% und erhöht sich bei ständiger Nachtarbeit auf 30% auf den Stundenlohn bzw Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wo mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, bei Schichtarbeit ein Arbeitsbeginn zwischen 5 und 6 Uhr früh oder ein Arbeitsende zwischen 22 und 23 Uhr abends vereinbart wird, gilt die Zeit vor 6 Uhr bzw. nach 22 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.</p></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-7103290010003_2314018",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "27220e3b-abba-48f1-a5ca-5c461947492e",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-7103290010005_2314022'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Feiertage im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> sind: </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>1. Jänner (Neujahr), </p></li><li class='listeel'><p class='text'>6. Jänner (Heilige Drei Könige),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Ostermontag,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>1. Mai (Staatsfeiertag),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Christi Himmelfahrt,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Pfingstmontag,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Fronleichnam,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>15. August (Maria Himmelfahrt),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>26. Oktober (Nationalfeiertag),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>1. November (Allerheiligen),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>8. Dezember (Maria Empfängnis),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>25. Dezember (Weihnachten),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>26. Dezember (Stephanitag).</p></li></ul><p class='text'>Der Karfreitag gilt im Sinne des Gesetzes als Feiertag für die Angehörigen der Evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodisten-kirche.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100%.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-7103290010005_2314022",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "56f2b00f-3534-4181-a1b5-3851d95d3474",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Kurzarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-7103290010006_2314024'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen kann zur Sicherung von Arbeitsplätzen mit Beiziehung der Kollektivvertragspartner zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, Kurzarbeit vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die von einer Kurzarbeitsvereinbarung betroffenen Arbeitnehmer sind davon spätestens eine Woche vor Beginn der Kurzarbeit zu informieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kurzarbeitern wird ein Wochenlohn in der Höhe von 75% des Lohnes der jeweils geltenden gesetzlichen bzw. gemäß § 2 Abs. 4 vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit garantiert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Lehrlinge erhalten auch bei Kurzarbeit die volle Lehrlingsentschädigung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Falls die Voraussetzungen für die Gewährung einer Kurzarbeitsbeihilfe im Sinne des <a data-law='10008239' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239' target='_blank'>Arbeitsmarktförderungsgesetzes</a> gegeben sind, ist für die Inanspruchnahme dieser Kurzarbeitsbeihilfe eine Gesamtvereinbarung*) zwischen den Kollektivvertragspartnern erforderlich. <span class='fussnote' data-id='3'>*</span></p></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-7103290010006_2314024",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"d63eb8ca-0b24-42d4-beed-028acc17d698": {
|
||
"id": "d63eb8ca-0b24-42d4-beed-028acc17d698",
|
||
"title": "Heimarbeit in der Stickerei",
|
||
"variantId": "SI-2565_de",
|
||
"variantGroupId": "textilgewerbe-sticker",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "432c538f-8e23-46e2-8284-a9e456cb0818",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3.</div><h2 class='titel'>Tarifbestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr-41917340010004_3932083'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Mindeststundenlohn</div><p class='text'>Für andere Stickarbeiten (Festonieren und Ausbrennen) beträgt der Mindeststundenlohn 7,06 €.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Zuschlag</div><p class='text'>Stickaufträge, die mit drei oder mehr Farben bzw. Stickmaterialien ausgeführt werden, erhalten einen Zuschlag von 10%.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zuschlag</div><p class='text'>Stickaufträge, bei denen das Vernähen (Handarbeit) von mindestens fünf Fäden vorgesehen ist, erhalten einen Zuschlag von 10%.</p></div></div><p class='text'><span class='fett hervor'>Lukowitsch</span></p></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "4191734_20170101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-41917340010004_3932083",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Heimarbeitstarif",
|
||
"anchor": "pr-41917340000001_2257149",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Textil / Heim-AT Kettenstichstickerei VLB / Heimarbeitstarif",
|
||
"anchor": "4191734_20170101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "1fefd972-fdce-4833-9aa2-100121ad3c47",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3.</div><h2 class='titel'>Tarifbestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr-41918720010004_3932085'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Schifflistickerei</div><div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Stundenlöhne</div><table frame='box' rules='all' width='60%'><colgroup><col width='70%'/><col align='center' width='30%'/></colgroup><tr><td>Nachsticken a)</td><td>€ 8,25</td></tr><tr><td>Nachsticken b)</td><td>€ 7,45</td></tr><tr><td>Ausschneiden</td><td>€ 7,31</td></tr><tr><td>Ausrüsten</td><td>€ 7,33</td></tr></table><p class='text'>Für Ausrüstaufträge, bei denen Bügeln vorgesehen ist, wird der Stundenlohn um 0,43 € erhöht.</p><table frame='box' rules='all' width='60%'><colgroup><col width='70%'/><col align='center' width='30%'/></colgroup><tr><td>Motive, Nähen und Wickeln</td><td>€ 7,45</td></tr><tr><td>Endeln, Zickzacknähen und Frillen</td><td>€ 7,45</td></tr><tr><td>Zäckeln von Ätzware</td><td>€ 7,31</td></tr><tr><td>Applikationen</td><td>€ 7,45</td></tr></table></div><div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Zuschlag</div><p class='text'>Für schwarze und marineblaue Ware 10 %.</p></div></div><p class='text'><span class='fett hervor'>Lukowitsch</span></p></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "4191872_20170101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-41918720010004_3932085",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Heimarbeitstarif",
|
||
"anchor": "pr-41918720000001_2257162",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Textil / Heim-AT Schiffli- Handmaschinenstick. / Heimarbeitstarif",
|
||
"anchor": "4191872_20170101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8a032314-4a75-414a-ae21-ada34efa5428",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1.</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' id='pr-41917340010002_2257152'><div class='textinhalt'><p class='text'>Dieser Heimarbeitstarif gilt:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Räumlich:</div><p class='text'>für das Bundesland Vorarlberg.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sachlich:</div><p class='text'>für alle Heimarbeiten auf dem Gebiet der Kettenstichstickerei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Persönlich:</div><p class='text'>für alle Auftraggeber/innen (Mittelspersonen), die für die unter lit. b) angeführten Arbeiten Heimarbeiter/innen beschäftigen, und für alle Heimarbeiter/innen, an die solche Arbeitsaufträge erteilt werden.</p></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "4191734_20170101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-41917340010002_2257152",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Heimarbeitstarif",
|
||
"anchor": "pr-41917340000001_2257149",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Textil / Heim-AT Kettenstichstickerei VLB / Heimarbeitstarif",
|
||
"anchor": "4191734_20170101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "b22bc7dc-538e-4ecd-8612-b13addad3673",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1.</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' id='pr-41918720010002_2257165'><div class='textinhalt'><p class='text'>Dieser Heimarbeitstarif gilt:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Räumlich:</div><p class='text'>für das Bundesland Vorarlberg.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sachlich:</div><p class='text'>für alle Heimarbeiten auf dem Gebiet der Schifflistickerei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Persönlich:</div><p class='text'>für alle Auftraggeber/innen, die der Industrie und dem Gewerbe angehören und Heimarbeiten auf dem Gebiet der Schifflistickerei ausgeben, und für alle Heimarbeiter/innen, die solche Heimarbeiten übernehmen, sofern nicht für Auftraggeber/innen und Heimarbeiter/innen durch einschlägige Heimarbeitsgesamtverträge eine andere Regelung getroffen wurde.</p></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "4191872_20170101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-41918720010002_2257165",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Heimarbeitstarif",
|
||
"anchor": "pr-41918720000001_2257162",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Textil / Heim-AT Schiffli- Handmaschinenstick. / Heimarbeitstarif",
|
||
"anchor": "4191872_20170101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9cd0ce81-e2fe-4009-898e-50f8ba1ed011",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ II.</div><h2 class='titel'>FESTSETZUNG DER STÜCKENTGELTE UND STÜCKZEITEN</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900690002_2314152'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind innerbetriebslich festzusetzen und zwar so, dass die Heimarbeiter den jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn des Betriebsarbeiters der entsprechenden Kategorie erreichen können bzw. diesen Stundenlohn zuzüglich eines Zuschlages von 10%, wenn die Heimarbeiter auf eigenen Maschinen arbeiten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn der derzeitige Verdienst der Heimarbeiter bereits den in Absatz (1) genannten Bedingungen entspricht, ändert sich an den bisherigen Stückentgelten (Stückzeiten) nichts.</p></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-71032900690002_2314152",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Heimarbeitsgesamtvertrag Textilgewerbe VLB",
|
||
"anchor": "pr-7103290000006_2314148",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "539fe214-eb2c-4bda-b227-41453e0a816d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>UNKOSTENZUSCHLÄGE</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900520003_2314120'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.03.1996</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'>Für II. A) gilt:</p><p class='text'>Heimarbeiter, die auf eigenen Maschinen arbeiten, erhalten einen Unkostenzuschlag von 10%.</p><p class='text'>Für II. B) bis E) gilt:</p><p class='text'>Auf alle ermittelten Arbeitsentgelte wird ein getrennt auszuweisender Unkostenzuschlag (Heimarbeitszuschlag) von 10% gewährt. </p></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-71032900520003_2314120",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Heimarbeitsgesamtvertrag Textilgewerbe ohne VLB",
|
||
"anchor": "pr-7103290000004_2314114",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9e4d1935-6fd1-436b-b05c-b50affb8e2be",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ I.</div><h2 class='titel'>GELTUNGSBEREICH</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900690001_2314150'><div class='textinhalt'><p class='text'>Der Heimarbeitsgesamtvertrag gilt: </p><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>räumlich:</div><p class='text'>für das Bundesland Vorarlberg;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b) </span><div class='titel'>fachlich:</div><p class='text'>für alle der Innung der Weber, Wirker, Stricker, Posamentierer und Seiler sowie der Innung der Sticker angehörenden Mitgliedsbetriebe, ausgenommen Betriebe von Mittelpersonen (Ferggern) für die Kettenstichstickerei;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>persönlich:</div><p class='text'>für alle von diesen Betrieben beschäftigten Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen, ausgenommen solche in der Kettenstichstickerei. </p></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-71032900690001_2314150",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Heimarbeitsgesamtvertrag Textilgewerbe VLB",
|
||
"anchor": "pr-7103290000006_2314148",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"eabf9683-b201-497c-8d71-422103111674": {
|
||
"id": "eabf9683-b201-497c-8d71-422103111674",
|
||
"title": "Leistungsbezogene Entlohnung (Stück-, Akkord- und Prämienarbeit)",
|
||
"variantId": "SI-2565_de",
|
||
"variantGroupId": "textilgewerbe-sticker",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "e35c5019-f16c-423e-b740-025711dd4637",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-7103290010007_2314026'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist berechtigt, unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere das <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a>) und Mitwirkung des Betriebsrates, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, alle anfallenden Arbeiten leistungsbezogen zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Stück-, Akkord- oder leistungsbezogene Prämienarbeit liegt vor, wenn nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom Arbeitnehmer beeinflussbare Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundstundenlohn (Richtsatz = mindestens der jeweilige Kollektivvertragslohn) verdient werden kann. Der jeweils der Arbeit zugeordnete Kollektivvertragslohn ist auch den in Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung beschäftigten Arbeitnehmern garantiert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, sind unter eventueller Beiziehung der Kollektivvertragspartner die Grundlagen zu vereinbaren, welche für die Berechnung der Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung zu gelten haben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Grundlagen für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit sind ohne Unterschied des Alters oder Geschlechts der Arbeitnehmer festzulegen und den Arbeitnehmern schriftlich bekannt zu geben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei der Erstellung der Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben ist von der Normalleistung auszugehen, für deren Festlegung arbeitstechnische Grundsätze heranzuziehen sind. Unter Normalleistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem für die betreffende Arbeit geeigneten Arbeitnehmer nach genügender Übung und Einarbeitung unter Berücksichtigung der persönlichen und sachlichen Verteilzeiten verlangt werden kann.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Stück-, Akkord- oder Prämienrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem Kollektivvertragslohn der entsprechenden Lohngruppe liegen und einen Verdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe ermöglichen, der im Gruppendurchschnitt mindestens 25% über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn liegt.</p><p class='text'>Zur Überprüfung des Gruppendurchschnittsverdienstes einer Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe, sind alle Arbeitnehmer zusammenzufassen, die Arbeiten innerhalb einer kollektivvertraglich festgelegten Lohngruppe verrichten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die mit Tätigkeiten betraut sind, die mehreren kollektivvertraglichen Lohngruppen zugeordnet sind, sind bei der Überprüfung des Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes jener Lohngruppe zuzuordnen, in der sie überwiegend tätig sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Am Ende des betrieblichen Lohnabrechnungszeitraumes, spätestens jedoch jedes Kalendermonat ist zu überprüfen, ob die Bedingung des Abs. 6 erfüllt wird. Für diese Überprüfung ist bei unverändert gebliebenen Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. bei monatlicher Abrechnung der letzten 3 Kalendermonate heranzuziehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Stück-, Akkord- oder Prämienvorgaben, die während der letzten 13 Wochen (3 Monate) neu erstellt wurden oder bei denen eine Änderung vorgenommen wurde, die den Verdienst beeinflusst, ist nur der Zeitraum ab der endgültigen Erstellung bzw. Abänderung zu berücksichtigen, sofern dieser Zeitraum 4 Wochen übersteigt. Werden die Geld- oder Zeitsätze abgeändert, sind die vor der Abänderung liegenden Vergleichszeiträume für den Vergleich entsprechend aufzuwerten.</p><p class='text'>Nicht heranzuziehen ist bei der Überprüfung der Stück-, Akkord- oder Prämiendurchschnittsverdienste jene Akkorde oder Prämien, die nicht endgültig, sondern zur Probe oder Einarbeitung festgelegt wurden. Weiters ist der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Arbeitnehmer nicht zur Überprüfung heranzuziehen, die erst angelernt werden, nicht voll eingearbeitet sind bzw. für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit nicht hinreichend geeignet sind.</p><p class='text'>Bezüglich der Eignung zu Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat mit den betroffenen Arbeitnehmern, herzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Entspricht der ermittelte Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst nicht der in Abs. 6 festgelegten Bedingung, ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, festzulegen, welche Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben so zu verändern sind, damit im nächsten Vergleichszeitraum der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst 25% über dem kollektivvertraglichen Lohn der entsprechenden Lohngruppe zu liegen kommt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung bzw. Festlegung von weder irrtümlich noch falsch errechneten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen durch seinen persönlichen Fleiß seine Arbeitsleistung steigert und dadurch einen höheren Verdienst erreicht, darf dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung der festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen zum Anlass genommen werden.</p><p class='text'>Eine Änderung von festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen kann erfolgen wenn diese nachweislich irrtümlich oder falsch errechnet wurden, oder wenn sich diese in einer Änderung der Arbeitsmethode oder der eingesetzten Maschinen begründet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Für Arbeiten, die aus betrieblichen Gründen kurzfristig oder in unregelmäßigen Abständen ohne Vorgaben nach arbeitstechnischen Grundsätzen in Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung vergeben werden, gelten ebenfalls die normierten Entlohnungsgrundsätze.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Tritt infolge von Umständen, die nicht auf Seite des Arbeitnehmers (ausgenommen Fälle höherer Gewalt) liegen, eine Verminderung des bisherigen Durchschnittsverdienstes ein, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung seines Durchschnittsverdienstes. Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitnehmer die Ausfallszeit dem dafür zuständigen Vorgesetzen unverzüglich zur Kenntnis bringt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Bei Fließbandarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die voranstehenden Bestimmungn sinngemäß.</p><p class='text'>Erfolgt die Entlohnung im Stundenlohn, so muss dieser zumindest 20% über dem der Arbeit zugeordneten Kollektivvertragslohn betragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(15)</span><p class='text'>Wird ein in Stück, Akkord oder Prämie entlohnter Arbeitnehmer vorübergehend im Stundenlohn beschäftigt, so hat er Anspruch, ausgenommen im Fall einer dauernden Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, für die Dauer von 4 Wochen auf seinen Durchschnittsverdienst.</p></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-7103290010007_2314026",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "06251019-c6ac-4428-af6d-f19fda2ad8f4",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Sonstige Prämien</h2></div></div><div class='para' id='pr-7103290010008_2314028'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sonstige Prämien (Materialersparnis-, Zuschnittsprämien u.ä.), die nicht nach arbeitstechnischen Grundsätzen erstellt werden können und daher nicht unter § 7 fallen, bei denen jedoch je nach erbrachter Leistung zuzüglich zum festgelegten Stundenlohn ein verschieden hohes Entgelt erreicht werden kann, sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Voraussetzung für derartige Prämienvereinbarungen ist, dass die Prämienbedingungen auf für den Arbeitnehmer objektiv und materiell feststellbaren Bedingungen beruhen.</p></div></div></div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-7103290010008_2314028",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"fad85591-273a-4d1f-8c96-6eb8f054463a": {
|
||
"id": "fad85591-273a-4d1f-8c96-6eb8f054463a",
|
||
"title": "Löhne und Lehrlingseinkommen in der Stickereiwirtschaft",
|
||
"variantId": "SI-2565_de",
|
||
"variantGroupId": "textilgewerbe-sticker",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "aaaf7024-26a9-4017-ab97-3d5693b716c4",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntabelle</h2></div><div class='untertitel'>(Lohntarif) für die Fachvertretung TBSL, Berufszweig Stickereiwirtschaft Vorarlberg, gemäß § 10, Abs. 1 und 2 des Rahmenkollektivvertrages.</div></div><div class='para' id='pr931034_5278200'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zum Zeitpunkt dieses Vertragsabschlusses bzw. dessen Geltungsbeginn bestehende günstigere betriebliche Vereinbarungen bleiben von diesem Kollektivvertrag unberührt.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Gültig ab 1. Juni 2026 bis 31. Mai 2027</span></p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='40%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr valign='middle'> <th align='center' rowspan='2'>Lohn-Gruppe</th> <th align='center'>Kollektivvertrags-Löhne</th> <th align='center'>Gruppendurchschnittsverdienste bei Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung gemäß § 7 (6) RKV</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>11,92</td> <td align='center'>14,90</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='Stundenlohn'>11,92</td> <td align='center'>14,90</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='Stundenlohn'>11,92</td> <td align='center'>14,90</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' class='Stundenlohn'>12,25</td> <td align='center'>15,31</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' class='Stundenlohn'>12,56</td> <td align='center'>15,70</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6' class='Stundenlohn'>12,72</td> <td align='center'>15,90</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7' class='Stundenlohn'>13,43</td> <td align='center'>16,79</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 8' class='Stundenlohn'>13,95</td> <td align='center'>17,44</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 9' class='Stundenlohn'>14,18</td> <td align='center'>17,73</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 10' class='Stundenlohn'>15,14</td> <td align='center'>18,93</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 11' class='Stundenlohn'>15,78</td> <td align='center'>19,73</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 12' class='Stundenlohn'>16,58</td> <td align='center'>20,73</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2565_de",
|
||
"sliceId": "931025_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr931034_5278200",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Vorabinformation",
|
||
"anchor": "pr931030_5278194",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Vorabinfo",
|
||
"anchor": "931025_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "28c2d04a-bbf1-4ab7-b899-6dec202e9c21",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div><div class='untertitel'>gültig ab 1. Juni 2026</div></div><div class='para' id='pr931036_5278203'><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='fett hervor'>a) bei drei- bzw. vierjähriger Lehrzeit monatlich:</span></p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center' valign='bottom'>monatlich in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' valign='bottom'>917,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.064,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.290,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.478,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>b) bei zweijähriger Lehrzeit monatlich:</span></p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center' valign='bottom'>monatlich in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' valign='bottom'>917,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.206,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2565_de",
|
||
"sliceId": "931025_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr931036_5278203",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Vorabinformation",
|
||
"anchor": "pr931030_5278194",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Vorabinfo",
|
||
"anchor": "931025_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "65fe97fc-5b39-4132-868e-d191a26a6354",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Abschluss Textilgewerbe / Stickereiwirtschaft VLB</h1></div></div><div class='kurz para' id='pr926535_5270365'><div class='textinhalt kopf'> <div class='note' redak='no'> <p class='text'>Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 2,9 % bis 2,6 %</span> Erhöhung der <span class='fett hervor'>KV-Löhne</span> (2,75 % im Durchschnitt)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ IST-LÖHNE:</span> Empfehlung zur Aufrechterhaltung der Überzahlung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 2,75 %</span> <span class='fett hervor'>Lehrlingsentschädigungen</span> (gerundet auf den nächsten vollen Euro)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der neue Mindestlohn beträgt <span class='fett hervor'>€ 2.064,54.</span></p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Geltungsbeginn: 1.6.2026</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2565_de",
|
||
"sliceId": "926531_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr926535_5270365",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "News",
|
||
"anchor": "926531_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6c57daf0-9c74-4a16-8acf-c16b879d1f68",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Lohngruppeneinteilung</h2></div></div><div class='para' id='pr886417_5116138'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Lohngruppeneinteilung für die Berufsgruppe Textilindustrie, Vorarlberger Stickereiwirtschaft, lautet wie folgt: </p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='80%'/></colgroup> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Lohngruppe 1</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>einfache Hilfsarbeiten</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Lohngruppe 2</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Hilfsarbeiten, Hefteln, Handajournähen, Nachsehen II, Schifflifüllen (Fädeln), Handscherlen, Nachsticken II, Annähen, Hilfsaufspannen</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Lohngruppe 3</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>---</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Lohngruppe 4</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Handsticken (Konfektion- und Weißsticken), Maschinnähen</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Lohngruppe 5</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Plissieren, Maschinajournähen, Aufspannen, Nachsehen I, Nachsticken I, Maschinsticken (Singer, Kurbel, Adler)</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>Lohngruppe 6</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>Maschinscherlen</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7'></div></div>Lohngruppe 7</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7'></div></div>---</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8'></div></div>Lohngruppe 8</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8'></div></div>---</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9'></div></div>Lohngruppe 9</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9'></div></div>Zeichnen nach der Auslehre</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10'></div></div>Lohngruppe 10</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10'></div></div>Zeichnen im 2. Jahr nach der Auslehre</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='11'></div></div>Lohngruppe 11</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='11'></div></div>Zeichnen nach dem 2. Jahr nach der Auslehre</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='12'></div></div>Lohngruppe 12</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='12'></div></div>---</td> </tr> </table> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2565_de",
|
||
"sliceId": "886394_20250601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr886417_5116138",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr886399_5116120",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"anchor": "886394_20250601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "14050d76-6ca4-4756-853f-3585e762dd0b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Kollektivvertragslöhne und Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para' id='pr886407_5116128'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die ab 1. Juni 2025 geltenden kollektivvertraglichen Mindestlöhne, sowie die Lehrlingseinkommen sind in der beigeschlossenen Lohntabelle festgelegt.</p> <p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.</p> <p class='text'>Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2565_de",
|
||
"sliceId": "886394_20250601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr886407_5116128",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr886399_5116120",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"anchor": "886394_20250601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "08a4e645-23aa-42d8-93ae-b33b1a041798",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Abschluss Bekleidungs-, Textil-, Schuh-, Sattler- und Kürschnergewerbe</h1></div></div><div class='kurz para' id='pr856882_4982344'><div class='textinhalt kopf'> <div class='note' redak='no'> <p class='text'>Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 3,2 %</span> Erhöhung der <span class='fett hervor'>kollektivvertraglichen Mindestlöhne</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>IST-Lohnempfehlung</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 3,2 %</span> Erhöhung der <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 3,2 %</span> Erhöhung allfälliger <span class='fett hervor'>Zulagen, Zuschläge und Prämien</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>2.000,00 Euro Mindestlohn – Zielvereinbarung/Umsetzung bis zum 31.12.2026 (weiterhin aufrecht)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der neue KV-Mindestlohn beträgt:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>€ 1.944,65</span> (Bekleidungsgewerbe)</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>€ 1.944,65</span> (Kürschner- und Gerbergewerbe)</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>€ 1.948,12</span> (Textilgewerbe)</p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Geltungsbeginn: 1.1.2026</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "856878_20260101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr856882_4982344",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "News",
|
||
"anchor": "856878_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "246dcdc5-b70d-4ae0-8217-bad841132c33",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900100010_2314032'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle in den Lohnverträgen angeführten Lohnsätze sind Grundstundenlöhne (kollektivvertragliche Mindestlöhne).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Lehrlinge erhalten die in den Lohnverträgen festgelegte Lehrlingsentschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Dauer von Anlernzeiten sowie die Entlohnung während der Anlernzeit ist in den Lohnverträgen festgelegt.</p><p class='text'>Erreichen anzulernende Arbeitnehmer schon vor der in den Lohnverträgen festgelegten Anlernzeit das Anlernziel, so ist ihnen zumindest der für ihre Tätigkeit in den Lohnverträgen festgelegte Grundstundenlohn zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff “Beschäftigung” umfasst jene Zeiten, die der Arbeitnehmer in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.</p><p class='text'>Für das Ausmaß des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration werden Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern nicht berücksichtigt.</p> <p class='text'>Als “Professionisten” gelten gelernte Mechaniker, Schlosser, Elektriker u.ä. mit erfolgreich abgeschlossener gewerblicher Lehre, die mit der Instandhaltung und Reparatur von Maschinen und Anlagen beschäftigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Soweit nicht bereits in den Lohnverträgen Erschwernis-, Staub- oder Schmutzzulagen festgelegt sind, können solche mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Stundenverdienst Bezug genommen wird, ist dies der tatsächliche Stundenlohn einschließlich allfällig geleisteter Zulagen oder Zuschläge. Überstundenentgelte bleiben dabei unberücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Durchschnittsverdienst bei Stunden-, Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung Bezug genommen wird, ist dieser aus dem persönlichen Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen, bzw. den letzten 3 Kalendermonaten einschließlich allfällig geleisteter Zulagen oder Zuschläge zu ermitteln.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Wochenverdienst Bezug genommen wird, ist diesem unter Beachtung der Abs. 6 und 7 die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs. 1 RKV bzw. bei Arbeitnehmern in Teilzeitbeschäftigung die vereinbarte Arbeitszeit zugrunde zu legen. Überstundenentgelte bleiben dabei unberücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Monatsverdienst Bezug genommen wird, ergibt sich dieser unter Beachtung der Abs. 6 und 7 entweder aus 173,2 Stundenverdiensten oder 4,33 Wochenverdiensten gemäß Abs. 8.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2564_de",
|
||
"sliceId": "710329_20230101",
|
||
"source": "base",
|
||
"anchor": "pr-71032900100010_2314032",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmenkollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr-7103290000001_2314012",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "710329_20230101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |