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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2591_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Versicherungsunternehmungen / Aussendienst / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> f&uuml;r Angestellte des Au&szlig;endienstes der Versicherungsunternehmen</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr906564_5201836\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> abgeschlossen am 21. August 1951</div> <p class=\"text\">zwischen dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Verband der Versicherungsunternehmen &Ouml;sterreichs</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Schwarzenbergplatz 7</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft GPA,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Wirtschaftsbereich Versicherung</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred Dallinger Platz 1</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 untertitel\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Stand 1. M&auml;rz 2026</span> </p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906566_5201839\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">+ 3,3&nbsp;% auf die kollektivvertraglichen Mindestentgelte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">+ 3,6&nbsp;% auf alle Zulagen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Einf&uuml;hrung einer neuen Gehaltsstufe 8 ab dem 28.&nbsp;Dienstjahr</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Anhebung der Werbungskosten auf 81,00 Euro</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Empfehlung zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung zum Thema Elternkarenz</p> </li> </ul> </li> </ul> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&Auml;nderungen im Rahmenrecht:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erweiterung der Pflegefreistellung</span></p> <p class=\"text\">Zus&auml;tzlich zu den gesetzlichen Anspr&uuml;chen gibt es einen neuen Anspruch auf Freistellung zur Pflege/Betreuung/Begleitung f&uuml;r Kinder &uuml;ber 12&nbsp;Jahre bzw. zu pflegende Angeh&ouml;rigen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zwei zus&auml;tzliche Sonderurlaubstage ab Vollendung des 60.&nbsp;Lebensjahres</span></p> <p class=\"text\">Angestellte, die im Laufe des Urlaubsjahres das 60.&nbsp;Lebensjahr vollenden und die beim Arbeitgeber mindestens 15&nbsp;Dienstjahre zur&uuml;ckgelegt haben, erhalten f&uuml;r dieses Urlaubjahr zus&auml;tzlich zum regul&auml;ren Jahresurlaubsanspruch zwei weitere Tage</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Alle &Auml;nderungen treten mit <span class=\"fett hervor\">1. M&auml;rz 2026</span> in Kraft.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h2 class=\"titel\">R&auml;umlicher und Fachlicher Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906568_5201842\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">R&auml;umlich f&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Fachlich f&uuml;r alle dem Verband der Versicherungsunternehmen &Ouml;sterreichs angeh&ouml;rigen Versicherungsunternehmen und deren inl&auml;ndische Betriebsst&auml;tten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Pers&ouml;nlich f&uuml;r Angestellte, die akquisitorisch oder verkaufsorganisatorisch im Werbeau&szlig;endienst t&auml;tig sind.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906570_5201845\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die in &sect;&nbsp;1 bezeichneten Angestellten gelten die f&uuml;r den Innendienst jeweils in Kraft stehenden kollektivvertraglichen Vereinbarungen nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages f&uuml;r den Innendienst dieser auf Personen zur Anwendung kommt, die auch in den Geltungsbereich nach &sect;&nbsp;1 des vorliegenden Kollektivvertrages fallen w&uuml;rden, entf&auml;llt die Anwendung des vorliegenden Kollektivvertrages zur G&auml;nze.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906572_5201848\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gew&auml;hlte Form f&uuml;r alle Geschlechter. </p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Alle Angestellten sind unabh&auml;ngig von ihrem Geschlecht hinsichtlich der Rechte und Pflichten aus diesem Kollektivvertrag gleichgestellt. S&auml;mtliche aus diesem Kollektivvertrag Ehepartnern zustehende Anspr&uuml;che gelten auch f&uuml;r eingetragene Partner gem EPG.</p> <p class=\"text\">(&sect;&nbsp;2a idF ab 1.3.2026)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h2 class=\"titel\">Provision, Mindestentgelt</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906574_5201851\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Entlohnung ist durch Einzelvertrag zu regeln.</p><p class=\"text\">Sieht der Einzelvertrag neben der Entlohnung auch eine separate Verg&uuml;tung von Auslageers&auml;tzen (Reisekosten, Di&auml;ten, etc) vor, so wird ausdr&uuml;cklich die Erm&auml;chtigung erteilt, dass durch Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;97 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;12 ArbVG</a> Reisekosteners&auml;tze geregelt werden k&ouml;nnen, die auch die Festlegung von Taggeldern umfassen. Die Betriebsvereinbarung kann die Taggelds&auml;tze abh&auml;ngig von der H&auml;ufigkeit von Dienstreisen an bestimmte Orte oder innerhalb eines bestimmten Dienstortebereiches unterschiedlich hoch festsetzen. Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen auch g&uuml;nstigere Regelungen &uuml;ber die Verrechnung anteiliger Taggelder festgelegt werden, als sie in <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;26 EstG</a> enthalten sind.</p> <p class=\"text\">Eine Dienstreise im Sinne des Kollektivvertrages liegt dann vor, wenn ein Angestellter &uuml;ber Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort bzw im Falle eines Dienstortebereiches jenen Ort, welchem er arbeitsst&auml;ttenm&auml;&szlig;ig (zB Landesdirektion, Regionaldirektion, etc) organisatorisch zugeordnet ist, zur Durchf&uuml;hrung von Dienstverrichtungen verl&auml;sst. Gleiches gilt, wenn er &uuml;ber Auftrag des Arbeitgebers soweit weg von seinem st&auml;ndigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) arbeitet, dass ihm eine t&auml;gliche R&uuml;ckkehr an seinen st&auml;ndigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann.</p> <p class=\"text\">(Letzter Satz idF ab 1. 3. 2016)</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Angestellte, deren Dienstverh&auml;ltnis vor dem 1. 7. 1999 begonnen hat und die zum 28. 2. 2023 das 23.&nbsp;Dienstjahr vollendet haben, werden ab 1. 3. 2023 in &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 Stufe&nbsp;7 eingestuft. F&uuml;r jene Angestellte, die aufgrund innerbetrieblicher Regelungen Anspruch auf 12&nbsp;Monatsentgelte sowie mehr als 2 Sonderzahlungen haben, kommt &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 nicht zur Anwendung, sondern betr&auml;gt das durchschnittliche monatliche Mindestentgelt &euro;&nbsp;3.085,54 (Anmerkung: Stand 1. M&auml;rz 2026; dieser Wert wird j&auml;hrlich mit der KV-Erh&ouml;hung valorisiert).</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">(Stand 1. M&auml;rz 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Angestellte haben Anspruch auf ein Jah&shy;res&shy;min&shy;dest&shy;ent&shy;gelt von der in nachstehender Staffel angef&uuml;hrten H&ouml;he. Die Jahresmindestentgelte umfassen 12 durchschnittliche Monatsentgelte und 2 Sonderzahlungen (Abs&nbsp;7). Der Arbeitgeber kann das Jahresmindestentgelt aber auch auf 12 durchschnittliche Monatsentgelte und mehr als 2 Sonderzahlungen auf&shy;teilen.</p> <table border=\"1\" dfv=\"go\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"28%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Dienstjahr</th> <th align=\"center\">Jahres&shy;mindest&shy;entgelt<br>in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\"> 1.&ndash; 3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr <= 3\" class=\"jahreslohn\" mindestlohn=\"true\">32.294,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\"> 4.&ndash; 9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 9\" class=\"Jahreslohn\">33.750,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">10.&ndash;12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 12\" class=\"Jahreslohn\">35.552,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">13.&ndash;15.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 15\" class=\"Jahreslohn\">38.257,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">16.&ndash;18.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 18\" class=\"Jahreslohn\">40.707,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">19.&ndash;22.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 22\" class=\"Jahreslohn\">43.176,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">23.&ndash;27.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 27\" class=\"Jahreslohn\">45.721,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">ab dem 28.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 27\" class=\"Jahreslohn\">47.825,88 </td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Sollte die jeweilige einzelvertragliche Entlohnung gem &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;2 KVA bzw in einem Monat das aufgrund einer Aufteilung des Jahresmindestentgeltes nach &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 KVA errechnete durchschnittliche monatliche Mindestentgelt (exklusive Sonderzahlungen) unterschreiten, so hat der Angestellte Anspruch auf eine Zuzahlung in H&ouml;he des diesbez&uuml;glichen Differenzbetrages. Das monatliche Mindestentgelt gem &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;2 KVA bzw das Jahresmindestentgelt nach &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 KVA wird dadurch in keinem Fall erh&ouml;ht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Angestellte, die diesem Kollektivvertrag unterliegen und die in Abweichung zum Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag f&uuml;r den Au&szlig;endienst Punkt&nbsp;1., vereinbart am 7. Mai 1991, nicht &uuml;berwiegend, sondern ausschlie&szlig;lich T&auml;tigkeiten der Verkaufsleitung und direkten Verkaufsunterst&uuml;tzung des dem Kollektivvertrag Au&szlig;endienst unterliegenden Werbeau&szlig;endienstes aus&uuml;ben, haben Anspruch auf ein monatliches Mindestentgelt gem Abs&nbsp;2 bzw Jahresmindestentgelt gem Abs&nbsp;3 zuz&uuml;glich 20 % des jeweiligen Staffelsatzes, sofern die Summe der Provisionen aus Eigengesch&auml;ft im vorangegangenen Kalenderjahr &euro;&nbsp;872,07 nicht &uuml;berschritten hat.</p> <p class=\"text\">Diese Bestimmung ist sinngem&auml;&szlig; auch auf Abs&nbsp;7 (Sonderzahlungen) anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das in Abs&nbsp;2 bzw Abs&nbsp;3 festgelegte Mindestentgelt kann in Form eines Gehalts, einer Provisionsgarantie oder einer anderen Entlohnungsform gegeben werden, wobei sich das Mindestentgelt auch aus mehreren der genannten Einkunftsarten zusammensetzen kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Anrechnung der Lehrzeiten auf dienstzeitabh&auml;ngige Anspr&uuml;che</div> <p class=\"text\">Bei Anspr&uuml;chen und Rechten, die in diesem Kollektivvertrag von der Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses abh&auml;ngig sind, sind Lehrzeiten in Versicherungsunternehmen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> <p class=\"text\">(lit&nbsp;a war bis 1. 3. 2023 &sect;&nbsp;6a)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Nach einer Dienstzeit von 3&nbsp;Jahren werden Dienstjahre als Angestellte innerhalb der Versicherungsbranche f&uuml;r die Einreihung in die Staffel des monatlichen Mindestentgelts gem Abs&nbsp;2 bzw des Jahresmindestentgelts gem Abs&nbsp;3 bis zu einem Ausma&szlig; von max. 10&nbsp;Jahren angerechnet. Wechselt der Angestellte innerhalb des eigenen Unternehmens in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages, erfolgt die Anrechnung sofort.</p><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse, die ab 1. 1. 1994 begr&uuml;ndet wurden bzw f&uuml;r &Uuml;bertritte innerhalb des eigenen Unternehmens vom Innen- in den Au&szlig;endienst ab 1. 1. 1994.</p> <p class=\"text\">Angestellte, die ab 1. 3. 2022 eintreten, werden ab dem n&auml;chsten Monat in die Stufe&nbsp;2 eingestuft, wenn sie innerhalb von 18&nbsp;Monaten die B&Ouml;V-Au&szlig;endienstpr&uuml;fung erfolgreich abgelegt haben. Angestellte, die ab 1. 3. 2022 mit absolvierter B&Ouml;V-Au&szlig;endienstpr&uuml;fung eintreten, sind sofort in Stufe&nbsp;2 einzureihen.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. 3. 2022)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Au&szlig;er den durchschnittlichen monatlichen Mindestentgelten nach Abs&nbsp;2 bzw den sich aus einer Aufteilung nach Abs&nbsp;3 ergebenden Monatsmindestentgelten f&uuml;r die einzelnen laufenden Kalendermonate geb&uuml;hrt dem Angestellten allj&auml;hrlich eine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung.</p> <p class=\"text\">Die Urlaubssonderzahlung wird zur H&auml;lfte sp&auml;testens am 1. April im Ausma&szlig; des halben Mindestentgelts f&uuml;r M&auml;rz und sp&auml;testens am 1. Juli im Ausma&szlig; des halben Mindestentgelts f&uuml;r Juni ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Die Weihnachtssonderzahlung wird zur H&auml;lfte sp&auml;testens am 1. Oktober im Ausma&szlig; des halben Mindestentgelts f&uuml;r September und zur H&auml;lfte sp&auml;testens am 1. Dezember im Ausma&szlig; des halben Mindestentgelts f&uuml;r November ausbezahlt.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Davon abweichend k&ouml;nnen die kollektivvertraglichen Sonderzahlungen jeweils als ganzer Bezug jeweils Ende Mai und Ende November ausbezahlt werden.</p> <p class=\"text\">Angestellte nach Abs&nbsp;3, deren Jahresmindestentgelt auf mehr als 14 Teile aufgeteilt ist, erhalten neben der Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung eine weitere Sonderzahlung (bei Teiler 15) oder weitere Sonderzahlungen (bei einem gr&ouml;&szlig;eren Teiler als 15) deren F&auml;lligkeit im Kalenderjahr festzulegen ist.</p> <p class=\"text\">(Letzter Satz gilt ab 1. 3. 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die ersten sechs Monate des Dienstverh&auml;ltnisses besteht kein Anspruch auf Sonderzahlungen gem Abs&nbsp;7. Das Jahresmindestentgelt gem Abs&nbsp;3 ist daher im ersten Dienstjahr um die H&ouml;he der in den ersten 6&nbsp;Monaten nicht geb&uuml;hrenden Sonderzahlungen zu reduzieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Beginn und/oder Ende des Dienstverh&auml;ltnisses w&auml;hrend des Kalenderjahres geb&uuml;hren die Sonderzahlungen anteilig. Die zu viel erhaltenen Sonderzahlungen k&ouml;nnen r&uuml;ckverrechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\"> Als Beitrag zur Altersvorsorge erhalten alle Angestellten ab dem vollendeten 45.&nbsp;Lebensjahr eine Sonderzahlung in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;181,68 j&auml;hrlich, auszahlbar erstmals mit dem Dezemberbezug des Kalenderjahres, in dem das dritte Dienstjahr vollendet wird. Dieser Anspruch besteht zur G&auml;nze auch dann, wenn das Dienstverh&auml;ltnis wegen Pensionierung w&auml;hrend des Kalenderjahres gel&ouml;st wird.</p><p class=\"text\">Kein Anspruch besteht, wenn das Dienstverh&auml;ltnis aus anderen Gr&uuml;nden als Pension w&auml;hrend des Kalenderjahres gel&ouml;st wird. F&uuml;r weibliche Angestellte, die im Dezember 1999 bereits einen Beitrag zur Altersvorsorge erhalten haben, bleibt der Anspruch weiter bestehen.</p> <p class=\"text\">Diesem Betrag k&ouml;nnen nur jene Leistungen gegengerechnet werden, die als periodische Remuneration &uuml;ber die Anspr&uuml;che des KVA hinaus, regelm&auml;&szlig;ig gew&auml;hrt werden und keinerlei pers&ouml;nliches Erfolgshonorar, Leistungsentgelt bzw Aufwandsentsch&auml;digung darstellen; ferner bestehende und zuk&uuml;nftige Zahlungen des Arbeitgebers zur Altersvorsorge.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Die Abrechnung des Mindestentgelts erfolgt am Ende eines jeden Kalenderjahres; jedenfalls aber bei Endigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\"> Neben dem Mindestentgelt haben die Angestellten, solange f&uuml;r ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd <a data-law=\"10001622\" data-section=\"186\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146798/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-186-Persoenliche-Kontakte\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;186</a> und <a data-law=\"10001622\" data-section=\"186a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">186a ABGB</a>) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabh&auml;ngig von wem) bezogen wird, ab dem 7. Dienstmonat Anspruch auf eine Kinderzulage in der H&ouml;he von monatlich &euro;&nbsp;106,03 bzw j&auml;hrlich &euro;&nbsp;1.484,42, wenn sie in Erf&uuml;llung gesetzlicher Verpflichtungen f&uuml;r den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten geb&uuml;hrt diese Kinderzulage im Verh&auml;ltnis des vereinbarten Teilzeitausma&szlig;es zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit.</p> <p class=\"text\">(Werte gelten ab 1. 3. 2025 &ndash; Erh&ouml;hung 2,9 %)</p> <p class=\"text\">Die Kinderzulage wird ab Bekanntgabe der anspruchsbegr&uuml;ndenden Daten maximal sechs Monate r&uuml;ckwirkend ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">(Letzter Satz gilt ab 1. 3. 2010)</p> <p class=\"text\">Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverh&auml;ltnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch k&ouml;nnen in H&auml;rtef&auml;llen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine h&ouml;here als die die gegenst&auml;ndliche kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">In Erweiterung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">&sect; 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> und des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">&sect; 7c V&auml;ter-Karenzgesetz (VKG)</a> werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die f&uuml;r Geburten vor dem 1.8.2019 angetreten wurden, bei der Festsetzung dienstzeitabh&auml;ngiger Anspr&uuml;che dann als Dienstzeit angerechnet, wenn das Dienstverh&auml;ltnis &uuml;ber den Monatsletzten des 6. Monats nach dem Ende eines vom Angestellten in Anspruch genommenen Karenzurlaubes fortbesteht. F&uuml;r Geburten ab 1.8.2019 gilt die Anrechnung lt. <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;13, 1. Absatz idF ab 1.3.2026)</p> <p class=\"text\">Die Vorr&uuml;ckung im Sinne des durchschnittlichen monatlichen Mindestentgeltes bzw des Jahresmindestentgeltes bleibt auf jeden Fall gewahrt.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;13 gilt ab 1. 3. 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;26 Z&nbsp;7 Einkommensteuergesetz 1988</a> besteht die M&ouml;glichkeit, dass Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beitr&auml;ge f&uuml;r Arbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse &ndash; teilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserh&ouml;hungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht &ndash; leisten. Die Betriebsparteien werden erm&auml;chtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die H&ouml;he (unter Beachtung der kollektivvertraglichen Mindestentlohnung) der umzuwandelnden Bezugsteile durch Betriebsvereinbarung in Erg&auml;nzung zu <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;97 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;18a bzw 18b Arbeitsverfassungsgesetz</a> zu regeln. Bei Streitigkeiten &uuml;ber den Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung sind die KV-Parteien schlichtend beizuziehen.*</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">* Erl&auml;uterung</div> <p class=\"text\">Bez&uuml;glich der Erm&auml;chtigungsnorm in KVI und KVA f&uuml;r eine BKV-L&ouml;sung wird vereinbart, dass eine derartige Betriebsvereinbarung folgende Eckpunkte enthalten wird:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Freiwilligkeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">M&ouml;glichkeit eines Widerrufs</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Sozialversicherungspflicht der Beitr&auml;ge (nach derzeitiger Gesetzeslage)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Sicherstellung, dass durch Umwandlung keinesfalls das KV-Mindesteinkommen unterschritten wird (dh nur &uuml;berkollektivvertragliche Bez&uuml;ge k&ouml;nnen Gegenstand der Umwandlung sein)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Alle Anspr&uuml;che, die sich nach der H&ouml;he des Engelts richten, werden auf Basis des Entgelts vor Umwandlung berechnet.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;14 gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h2 class=\"titel\">Urlaub, Feiertagsruhe, Krankheit; Ausgleich des Provisionsentganges w&auml;hrend des Urlaubes, der Feiertagsruhe und im Krankheitsfall; Sonderurlaub; Pflegekarenz</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906576_5201854\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Dauer des Erholungsurlaubes sowie der Dauer der Entgeltzahlung w&auml;hrend der Dienstverhinderung durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>. Bei Bemessung des Urlaubes ist die in anderen Dienstverh&auml;ltnissen im EWR innerhalb des Versicherungsgewerbes zugebrachte Dienstzeit voll, die im EWR au&szlig;erhalb des Versicherungsgewerbes verbrachte Dienstzeit bis zu 10&nbsp;Jahren anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Beg&uuml;nstigte Behinderte iS des Behinderten-Einstellungsgesetzes (BeEinstG) geb&uuml;hrt au&szlig;er dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von vier Werktagen in jedem Urlaubsjahr. &Uuml;bersteigt das Ausma&szlig; des gesetzlichen Urlaubs inklusive der Resturlaubsanspr&uuml;che aus zur&uuml;ckliegenden Urlaubsjahren zuz&uuml;glich dieses Zusatzurlaubes am Beginn eines Urlaubsjahres 60&nbsp;Werktage, so entsteht f&uuml;r das gesamte Urlaubsjahr kein Anspruch auf diesen Zusatzurlaub.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">(1b)</span> <div class=\"titel\">zus&auml;tzlicher Urlaub ab Vollendung 60. Lebensjahr:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die im Laufe eines Urlaubsjahres das 60.&nbsp;Lebensjahr vollenden und die beim Arbeitgeber mindestens 15 Dienstjahre im Sinne des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect; 3 UrlG</a> zur&uuml;ckgelegt haben, erhalten ab diesem Urlaubsjahr zus&auml;tzlich zu ihrem regul&auml;ren Jahresurlaubsanspruch nach <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">&sect; 2 UrlG</a> zwei weitere Urlaubstage.</p><p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r den Anspruch auf zus&auml;tzliche Urlaubstage ist aber, dass am Beginn des jeweiligen Urlaubsjahres das Urlaubsguthaben aus allen vorhergehenden Urlaubsjahren vollst&auml;ndig verbraucht ist. </p> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die nicht an allen Arbeitstagen in der Woche arbeiten, erfolgt eine wertneutrale Umrechnung der zwei zus&auml;tzlichen Urlaubstage entsprechend ihrem individuellen Besch&auml;ftigungsausma&szlig; (Anzahl der Arbeitstage pro Woche).</p> <p class=\"text\">Beim Urlaubsverbrauch im jeweiligen Urlaubsjahr werden zun&auml;chst die zus&auml;tzlichen Urlaubstage angerechnet, erst danach der gesetzliche Urlaubsanspruch.</p> <p class=\"text\">Die zus&auml;tzlichen Urlaubstage m&uuml;ssen zwingend im selben Urlaubsjahr, in dem sie entstanden sind, verbraucht werden. Eine &Uuml;bertragung in ein nachfolgendes Urlaubsjahr ist ausgeschlossen. Die zus&auml;tzlichen Urlaubstage verfallen mit Ablauf des Urlaubsjahres ersatzlos und ohne Anspruch auf Urlaubsersatzleistung nach <a data-law=\"10008376\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses\" target=\"_blank\">&sect; 10 UrlG</a>.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses w&auml;hrend des Urlaubsjahres geb&uuml;hrt f&uuml;r die zus&auml;tzlichen Urlaubstage keine anteilige Urlaubsersatzleistung. Die zus&auml;tzlichen Urlaubstage k&ouml;nnen nur im Naturalurlaub w&auml;hrend aufrechten Arbeitsverh&auml;ltnisses verbraucht werden.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r die zus&auml;tzlichen Urlaubstage entsteht kein Anspruch gem&auml;&szlig; &sect; 4 Abs 2 Zi 2.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;2a gilt ab 1. 3. 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Berechnung des w&auml;hrend der Dauer des Urlaubes, der Feiertagsruhe und w&auml;hrend der durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall verursachten Dienstverhinderung geb&uuml;hrenden Entgeltes gelten folgende Grunds&auml;tze:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Angestellte beh&auml;lt den Anspruch auf das Gehalt gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zum Ausgleich des Provisionsentganges w&auml;hrend des Urlaubes, der Feiertagsruhe und im Krankheitsfall erhalten Angestellte f&uuml;r jeden Werktag, auf den entweder ein Urlaubstag oder ein gesetzlicher Feiertag oder eine Dienstverhinderung infolge Krankheit gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1 f&auml;llt: 1/300 der Abschlussprovision, die im Laufe der letzten 12&nbsp;Monate durch selbst&auml;ndige Vermittlung von Lebens-, Kranken- und Sachversicherungen verdient wurde, und zwar einschlie&szlig;lich des im Bemessungszeitraum tats&auml;chlich bezahlten Provisionsausgleiches im Urlaubs-, Feiertags- oder Krankheitsfalle; wenn jedoch die Erfassung der Abschlu&szlig;provision in der Unfall- und Schadenversicherung besonders schwierig oder unm&ouml;glich ist, erh&auml;lt der Angestellte f&uuml;r jeden Werktag, auf den entweder ein Urlaubstag oder ein gesetzlicher Feiertag oder eine Dienstverhinderung infolge Krankheit gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1 f&auml;llt, 1 &frac12; % des auf die Unfall- und Schadenversicherung entfallenden auf Lohnkonto verrechneten durchschnittlichen Monatsbruttobezuges (Gehalt, Abschlu&szlig;- und Folgeprovisionen) der letzten 12&nbsp;Monate; nach dem 5.&nbsp;Dienstjahr verringert sich dieser Satz von 1 &frac12; auf 1 &frac14; %. Als Bemessungsgrundlage der letztvorangegangenen 12&nbsp;Monate kann einheitlich die Zeit vom 1. Mai des Vorjahres bis 30. April des laufenden Jahres angenommen werden; im Krankheitsfalle ist dieser Bemessungszeitraum vom letztvorangegangenen Monatsersten zur&uuml;ckzurechnen. Der Ausgleich des Provisionsentganges f&uuml;r die Feiertagsruhe eines Kalenderjahres ist mit dem Ende November oder Anfang Dezember f&auml;lligen Monatsbezug auszuzahlen. </p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">F&uuml;r eingesparte Werbungskosten wird bis zu einem Betrag von &euro;&nbsp;81,00 pro Werktag kein Abzug vorgenommen. Von dem dar&uuml;ber hinausgehenden Betrag werden 20 % des Provisionsdurchschnittes gem Z&nbsp;2 oder die nachgewiesenen geringeren Werbungskosten f&uuml;r eingesparte Werbungskosten in Abzug gebracht.</p> <p class=\"text\">(Z&nbsp;3 idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ereignisse, welche einen Angestellten an der Verrichtung seines Dienstes hindern, sind unverz&uuml;glich dem Arbeitgeber zur Kenntnis zu bringen und auf Verlangen nachzuweisen. Bei einer Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall hat der Angestellte, soweit zumutbar, am 4. Tage seiner Dienstverhinderung eine kassen&auml;rztliche Best&auml;tigung oder die Best&auml;tigung eines Amts- oder Gemeindearztes vorzulegen. In begr&uuml;ndeten Ausnahmef&auml;llen ist der Arbeitgeber berechtigt, bereits ab dem 1. Tag der Dienstverhinderung des Angestellten eine entsprechende Best&auml;tigung zu verlangen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Bei nachfolgenden Anl&auml;ssen ist ein Sonderurlaub gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 Abs&nbsp;3 AngG</a> jedenfalls wie folgt zu gew&auml;hren:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung der Kinder, Geschwister oder Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Tag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgef&auml;hrtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Wohungswechsel, bei Bestehen oder Begr&uuml;ndung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod der Ehegatten bzw lebensgef&auml;hrten oder von Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod der Eltern bzw Schwiegereltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung von Gro&szlig;eltern oder Geschwistern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Tag.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Als Kinder iS dieser Regelung gelten auch Kinder des/der Lebensgef&auml;hrten/in.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Zeiten dieses Sonderurlaubs entsteht kein Anspruch gem &sect;&nbsp;4 Abs&nbsp;2 Ziff&nbsp;2</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;3a gilt ab 1. 3. 2012)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3b)</span> <div class=\"titel\">Freistellung bei einem Gro&szlig;schadensereignis</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sofern der Angestellte bei einer oder mehreren Bedrohungs-, Hilfs-, oder Katastrophenlagen als freiwilliges Mitglied einer anerkannten Einsatzorganisation gem&auml;&szlig; Auflistung des Bundesministerium f&uuml;r Inneres im Einsatz war und den konkreten Einsatzfall ohne unn&ouml;tigen Aufschub zumindest formlos (zB per SMS, &uuml;ber Messengerdienste oder telefonisch) dem Arbeitgeber bekanntgegeben hat, werden ihm Dienstfreistellungen im Umfang einer vereinbarten w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (entsprechend der individuellen Lage) in ganzen Tagen je Kalenderjahr gew&auml;hrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Bedrohungs-, Hilfs- oder Katastrophenlage liegt vor, wenn aufgrund des Umfanges von Ereignissen eine au&szlig;ergew&ouml;hnliche Sch&auml;digung von Menschen oder Sachen eingetreten ist oder unmittelbar bevorsteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Um dem Arbeitgeber eine allf&auml;llige Beantragung der Erstattung der w&auml;hrend der Dienstfreistellung fortbezahlten Bez&uuml;ge aus Mitteln des Katastrophenfonds zu erm&ouml;glichen, ist der Angestellte bei Aufforderung verpflichtet, dem Arbeitgeber die f&uuml;r den Erstattungsantrag erforderlichen Daten des Hilfs- bzw Katastropheneinsatzes bekannt zu geben.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Zeiten dieser Sonderdienstfreistellung entsteht kein Anspruch gem &sect;&nbsp;4 Abs&nbsp;2 Z&nbsp;2, au&szlig;er es erfolgt eine Refundierung aus den Mitteln des Katastrophenfonds.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;3b gilt ab 1. 3. 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Ersatzes des Provisionsverdienstentganges bei der R&uuml;ckkehr aus der Elternkarenz/Elternteilzeit wird der durchschnittliche Provisionsbezug der letzten zw&ouml;lf Monate vor Karenzzeit/Mutterschutz herangezogen</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;4 gilt ab 1. 3. 2010)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Angestellte k&ouml;nnen Freistellung anl&auml;sslich der Geburt eines Kindes entsprechend der Regelungen des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1a VKG</a> (Papamonat) in Anspruch nehmen, wenn sie bei ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag mindestens 3&nbsp;Monate vor dem beabsichtigten Beginndatum einbringen. F&uuml;r Anspr&uuml;che, die sich nach der Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit richten, wird die Fami&shy;li&shy;en&shy;zeit voll angerechnet. Ein Entgeltanspruch gegen&uuml;ber dem Arbeitgeber besteht w&auml;hrend der Familienzeit jedoch nicht.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;5 gilt ab 1. 3. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"titel\">Anspruch auf Pflegekarenz</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen der Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14c AVRAG</a> hat der Angestellte Anspruch auf Karenzierung des Dienstverh&auml;ltnisses (&bdquo;Pflegekarenz&ldquo;) im Gesamtausma&szlig; von bis zu sechs Monaten, wenn er zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz in einem Betrieb mit mehr als f&uuml;nf Angestellten besch&auml;ftigt ist. Sobald dem Angestellten der Zeitpunkt des Beginns und die voraussichtliche Dauer der Pflegekarenz bekannt ist, hat er dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Auf Verlangen sind dem Arbeitgeber binnen einer Woche die Pflegebed&uuml;rftigkeit der zu pflegenden Person zu bescheinigen und das Angeh&ouml;rigenverh&auml;ltnis glaubhaft zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Zeit der Pflegekarenz ruhen die gegenseitigen Hauptpflichten aus dem Dienstverh&auml;ltnis, daher besteht f&uuml;r den Angestellten keine Arbeitspflicht und f&uuml;r den Arbeitgeber keine Entgeltpflicht und somit insbesondere keine Pflicht zur Leistung von laufenden Bez&uuml;gen, von Sonderzahlungen und sonstigen Geld- oder Naturalentgelten, ausgenommen davon sind ausschlie&szlig;lich Folgeprovisionen. Die Pflegekarenz wird hinsichtlich aller Anspr&uuml;che, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten (zB Urlaubsanspruch, kollektivvertragliche Vorr&uuml;ckungen, Entgeltfortzahlungsdauer, Dauer der K&uuml;ndigungsfristen etc), nicht angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Beantragung sowie das Risiko der Gew&auml;hrung des Pflegekarenzgeldes oder anderer sozialversicherungsrechtlicher Leistungen an den Angestellten liegt in dessen Verantwortung und Entscheidung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wurde f&uuml;r den/die zu betreuenden nahen Angeh&ouml;rigen bereits Pflegekarenz in Anspruch genommen, besteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur, sofern </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14c AVRAG</a> eine neuerliche Pflegekarenz zul&auml;ssig w&auml;re und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die maximale Dauer der Karenzierung sechs Monate nicht &uuml;berschreitet.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;6 gilt ab 1. 3. 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span> <div class=\"titel\">Erweiterte Pflegefreistellung:</div> <p class=\"text\">Zus&auml;tzlich zu den gesetzlichen Anspr&uuml;chen nach <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 16 UrlG</a> haben Angestellte Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; einer weiteren regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres unter Fortzahlung des Entgelts zur notwendigen Pflege/Betreuung/Begleitung im Sinne des &sect; 16 Abs 1 Z 1, Z 2 oder Z 3 <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>.</p><p class=\"text\">Dieser zus&auml;tzliche Anspruch besteht nicht f&uuml;r die Pflege eines erkrankten Kindes, wenn im selben Arbeitsjahr bereits eine Pflegefreistellung nach <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 16 Abs 2 UrlG</a> in Anspruch genommen wurde, oder ein Sachverhalt vorliegt oder vorgelegen hat, der die Voraussetzungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 16 Abs 2 UrlG</a> erf&uuml;llt.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Angestellte hat den Arbeitgeber rechtzeitig von der Inanspruchnahme der erweiterten Pflegefreistellung zu verst&auml;ndigen und auf Verlangen nachzuweisen, dass kein Fall des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 16 Abs 2 UrlG</a> vorliegt.</p> <p class=\"text\">Im &Uuml;brigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 16 UrlG</a> entsprechend. </p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;7 gilt ab 1. 3. 2026)</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub, Feiertagsruhe, Krankheit; Ausgleich des Provisionsentganges während des Urlaubes, der Feiertagsruhe und im Krankheitsfall; Sonderurlaub; Pflegekarenz",
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"number": "§ 4",
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"id": "pr906578_5201857",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4a</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906578_5201857\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Es gilt die gesetzliche Arbeitszeit.</p><p class=\"text\"> Au&szlig;er an Sonntagen und an den gesetzlichen Feiertagen herrscht am 24. Dezember und am 31. Dezember Arbeitsruhe. Der Reformationstag ist f&uuml;r Angeh&ouml;rige des evangelischen und der Lange Tag f&uuml;r Angeh&ouml;rige des mosaischen Glaubensbekenntnisses dienstfrei. F&uuml;r den 24. Dezember, den 31. Dezember, den Reformationstag und den Langen Tag besteht jedenfalls kein Anspruch nach &sect;&nbsp;4 Abs&nbsp;2 Ziff&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(2. Absatz idF ab 1. 3. 2015)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen mehr als 20 Angestellte des Au&szlig;endienstes besch&auml;ftigt sind, haben diese Angestellten bereits ein Recht auf Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; den gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere die <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15h</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15p\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40052567/Mutterschutzgesetz-1979/§-15p-Aenderung-der-Lage-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">15p MSchG</a> und die <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;8</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052596/Vaeter-Karenzgesetz/§-8h-Aenderung-der-Lage-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">8h VKG</a>) mit Ausnahme der Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15n\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255819/Mutterschutzgesetz-1979/§-15n-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-einer-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15n MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255830/Vaeter-Karenzgesetz/§-8f-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-einer-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8f VKG</a> (K&uuml;ndigungs- und Entlassungsschutz), sofern zum Zeitpunkt des Antritts der Teilzeitbesch&auml;f-tigung das Dienstverh&auml;ltnis ununterbrochen 12&nbsp;Monate gedauert hat. In diesem Fall darf aber das Ausma&szlig; der Teilzeitbesch&auml;ftigung die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit um 50 vH nicht unterschreiten. </p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;2 gilt ab 1. 3. 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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"number": "§ 4a",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5</div><h2 class=\"titel\">K&uuml;ndigung und Abfertigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906580_5201860\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Angestellte, die Anspruch auf eine Alters oder Berufsunf&auml;higkeitspension aus der Sozialversicherung haben und mindestens zehn Dienstjahre bei dem gleichen Dienstgeber verbracht haben, erhalten einen Zuschlag zur gesetzlichen Abfertigung in der H&ouml;he von 25 % ihres monatlichen Mindestentgelts gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;2 bzw des sich aus einer Aufteilung nach &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 ergebenden Monatsmindestentgelts f&uuml;r den einzelnen laufenden Kalendermonat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Angestellte, die mindestens f&uuml;nf Dienstjahre bei dem gleichen Dienstgeber verbracht haben, k&ouml;nnen vom Dienstgeber nur jeweils zum Ablauf eines Kalendervierteljahres gek&uuml;ndigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nach Erreichung des 50.&nbsp;Lebensjahres und 15&nbsp;Dienstjahren im Unternehmen betr&auml;gt die K&uuml;ndigungsfrist bei Arbeitgeberk&uuml;ndigung 6&nbsp;Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des Angestellten aufgel&ouml;st, so betr&auml;gt die Abfertigung nur die H&auml;lfte des in <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 Abs&nbsp;1 AngG</a> bezeichneten Betrages und geb&uuml;hrt jedenfalls den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet war. Bei Witwen/Witwern wird dabei auf das Vorliegen einer gesetzlichen Unterhaltspflicht nicht Bedacht genommen. Den gesetzlichen Erben gleich gestellt sind die Lebensgef&auml;hrtin/der Lebensgef&auml;hrte, sofern zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten die Lebensgemeinschaft ununterbrochen mindestens acht Monate bestanden hat. Dieser Umstand ist vom &uuml;berlebenden Teil mittels Meldezettel aktiv nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;4 idF ab 1. 3. 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Abfertigungen sind zum Zeitpunkt des Ablaufes der K&uuml;ndigungsfrist f&auml;llig.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;5 gilt ab 1. 3. 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Kündigung und Abfertigung",
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"number": "§ 5",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6</div><h2 class=\"titel\">Provisionszahlung nach Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906582_5201863\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die vereinbarte Folgeprovision bleibt dem Angestellten unter der Bedingung einer ununterbrochenen Dauer eines <span class=\"fett hervor\"> diesem Kollektivvertrag unterliegenden</span> Dienstverh&auml;ltnisses bei dem gleichen Dienstgeber durch mindestens 3&nbsp;Jahre gem&auml;&szlig; den folgenden Bestimmungen gewahrt, l&auml;ngstens jedoch bis zum Ablauf der urspr&uuml;nglich vereinbarten Dauer der von ihm selbst&auml;ndig vermittelten Versicherungsvertr&auml;ge nach Ma&szlig;gabe des Pr&auml;mieneinganges; dabei werden nach Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses eingetretene Pr&auml;mienzuw&auml;chse nicht ber&uuml;cksichtigt.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Es geb&uuml;hrt grunds&auml;tzlich keine Folgeprovision, und zwar auch nicht zum Teil f&uuml;r Versicherungen, die dem Angestellten zur Betreuung oder Bearbeitung zugewiesen worden sind.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;1 idF ab 1. 3. 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Insoweit dem Angestellten eine Folgeprovision unter Ber&uuml;cksichtigung des Abs&nbsp;1 zusteht, betr&auml;gt diese nach Endigung des Dienstverh&auml;ltnisses, l&auml;ngstens bis zu seinem Tode, 50 % jener Folgeprovision, auf die der Angestellte Anspruch h&auml;tte, wenn noch ein Dienstverh&auml;ltnis best&uuml;nde.</p><p class=\"text\">Besteht bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses ein Anspruch auf eine Alters oder Berufsunf&auml;higkeitspension aus der Sozialversicherung, so erh&ouml;ht sich der Prozentsatz auf 60 %. Dasselbe gilt bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses infolge Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall des Angestellten nach Ablauf des Zeitraumes, f&uuml;r den ein Entgeltanspruch gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 Angestelltengesetz</a> besteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Endigt das Dienstverh&auml;ltnis durch Tod oder stirbt der Angestellte nach &Uuml;bertritt in den Ruhestand, bleibt der/dem nicht wieder verheirateten Witwe/dem Witwer nach dem Tod des Angestellten bzw Pensionisten und bei Ableben den minderj&auml;hrigen gesetzlich unterhaltsberechtigten Waisen der Anspruch auf Folgeprovisionen der Dauer nach im Sinne des Abs&nbsp;1 und in der H&ouml;he von 50 % jener Folgeprovisionen, auf die der Angestellte Anspruch h&auml;tte, wenn noch ein Dienstverh&auml;ltnis best&uuml;nde, gewahrt.</p> <p class=\"text\">(1. Absatz idF ab 1. 3. 2012)</p> <p class=\"text\">Als Witwe/Witwer gilt nur die/der mit dem Angestellten bzw Pensionisten im Zeitpunkt des Todes in aufrechter Ehegemeinschaft lebende Ehegattin/-gatte.</p> <p class=\"text\">Diese Folgeprovisionen geb&uuml;hren der Witwe/dem Witwer jedoch nicht &ndash; </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">wenn die Ehe in einem Zeitpunkt geschlossen wurde, in dem der Angestellte bereits Anspruch gem&auml;&szlig; dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz auf eine Rente aus dem Versicherungsfall des Alters oder der geminderten Arbeitsf&auml;higkeit hatte,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">wenn die Ehe in einem Zeitpunkte geschlossen wurde, in dem der Angestellte bereits das 65. (60.&nbsp;Lebensjahr bei Frauen) Lebensjahr &uuml;berschritten und keinen Anspruch auf eine in Z&nbsp;1 bezeichnete Rente hatte,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">wenn der Angestellte nach Vollendung des 55.&nbsp;Lebensjahres geheiratet hat und der Altersunterschied zwischen ihm und seiner Ehegattin/ihrem Ehegatten gr&ouml;&szlig;er als 15&nbsp;Jahre gewesen ist.</p></div> </div> <p class=\"text\">Diese Folgeprovisionen geb&uuml;hren der Witwe/dem Witwer nach einem Pensionisten (bzw dessen Waisen) auch dann nicht, wenn der Pensionist vor dem 1. 1. 1964 verstarb.</p> <p class=\"text\">Diese Regelungen kommen analog f&uuml;r hinterbliebene eingetragene Partner gem EPG zur Anwendung.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. 3. 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">K&uuml;ndigt der Dienstnehmer das Dienstverh&auml;ltnis und bet&auml;tigt er sich sodann f&uuml;r einen anderen Versicherungsvertreiber, so beh&auml;lt er den Anspruch auf die H&auml;lfte der ihm gem Abs&nbsp;2 zustehenden Folgeprovision.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;4 idF ab 1. 3. 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Es besteht kein Anspruch auf Folgeprovision oder auf Teile einer solchen, wenn der Angestellte etwas unternimmt, was eine Beeintr&auml;chtigung oder Schm&auml;lerung des Gesch&auml;ftsbestandes oder der gesch&auml;ftlichen Interessen oder des Ansehens des Dienstgebers zur Folge haben k&ouml;nnte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ebenso besteht kein Anspruch auf Folgeprovision oder auf Teile einer solchen, wenn der Angestellte vom Dienstgeber vorzeitig entlassen wird (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;27 Angestelltengesetz</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Abweichungen von diesen Bestimmungen k&ouml;nnen f&uuml;r mit Versicherungsbeginn ab 1. 7. 2010 oder sp&auml;ter vermittelte Versicherungsvertr&auml;ge durch Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat geregelt werden. Diese Abweichungen k&ouml;nnen insbesondere andere Anspruchsvoraussetzungen (beispielsweise Folgeprovisionen auch f&uuml;r n&auml;her zu bestimmendes zugewiesenes Gesch&auml;ft), Folgeprovisionsausschl&uuml;sse oder eine andere H&ouml;he der Folgeprovision an sich betreffen. Durch solche abweichende Betriebsvereinbarungen kann jedoch der Anspruch auf Folgeprovision bei Ausscheiden aus dem Dienstverh&auml;ltnis mit Anspruch auf Alters- oder Berufsunf&auml;higkeitspension aus der Sozialversicherung (Abs&nbsp;2 Satz 2 und Satz 3) weder dem Grunde noch der H&ouml;he nach geschm&auml;lert werden.</p><p class=\"text\">Sollte eine entsprechende Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, ist der Betriebsrat unter Wahrung des Daten- und Versicherungsgeheimnisses &uuml;ber die durchgef&uuml;hrte &Uuml;bertragung bzw Verwendung der Folgeprovision zu informieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinaus bleibt es jedenfalls einer Betriebsvereinbarung vorbehalten, Provisionszahlungen im Sinne dieser Bestimmung nach Wahl des Angestellten in Pensionskassenbeitr&auml;ge umzuwandeln.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;1, 7 und 8 g&uuml;ltig ab 1. 7. 2010)</p> </div></div>",
"title": "Provisionszahlung nach Auflösung des Dienstverhältnisses",
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"id": "pr906584_5201866",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7</div><h2 class=\"titel\">Sterbequartal</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr906584_5201866\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverh&auml;ltnis nach mindestens einj&auml;hriger Dienstzeit durch Tod des Angestellten, geb&uuml;hrt nachstehenden Personen ein Sterbequartal in H&ouml;he des dreifachen monatlichen Mindestentgelts nach &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;2 bzw des sich aus einer Aufteilung nach &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 ergebenden Monatsmindestentgelts f&uuml;r den einzelnen laufenden Kalendermonat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Sterbequartal geb&uuml;hrt unabh&auml;ngig von der allf&auml;lligen gesetzlichen Abfertigung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 Abs&nbsp;6 Angestelltengesetz</a> demjenigen, der die Begr&auml;bniskosten zur G&auml;nze oder im wesentlichen bestritten hat, wenn er folgendem Personenkreis angeh&ouml;rt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Hinterbliebene, nicht geschiedene Eheteil; ist ein solcher nicht vorhanden, die Person, mit der der Angestellte seit mindestens 8&nbsp;Monaten ununterbrochen in Lebensgemeinschaft gelebt hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">unterhaltsberechtigte und entsprechend unterst&uuml;tzte Eltern;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Kinder und deren Nachkommen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die Geschwister und deren Nachkommen, die mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm unterst&uuml;tzt wurden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Ermangelung von anspruchsberechtigten Hinterbliebenen wird demjenigen, der die Begr&auml;bniskosten aus eigenem bestritten hat und dies bei sonstigem Ausschluss unter entsprechendem Nachweis binnen 3&nbsp;Monaten nach dem Tod des Angestellten schriftlich beim Arbeitgeber geltend macht, eine Verg&uuml;tung der aufgewendeten Begr&auml;bniskosten bis zur maximalen H&ouml;he des Sterbequartals gew&auml;hrt. Mehrere solche Personen erhalten die Verg&uuml;tung anteilsm&auml;&szlig;ig im Verh&auml;ltnis der von ihnen nachweislich getragenen Kosten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wurden die Begr&auml;bniskosten von keiner Person aus dem Kreise des Abs&nbsp;2 getragen und erfolgte auch keine rechtzeitige Anspruchsgeltendmachung im Sinne des Abs&nbsp;3, geb&uuml;hrt das Sterbequartal der ersten vorhandenen Person des in Abs&nbsp;2 angef&uuml;hrten Personenkreises in der dort bezeichneten Reihenfolge. Bei mehreren gleichrangigen Personen geb&uuml;hrt das Sterbequartal zu gleichen Teilen nach K&ouml;pfen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Rangordnung, nicht aber die &uuml;brigen Anspruchsvoraussetzungen, kann vom Angestellten durch eigenh&auml;ndig geschriebene und unterschriebene, beim Arbeitgeber hinterlegte Erkl&auml;rung ge&auml;ndert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der allf&auml;llige Anspruch auf Abfertigung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 Abs&nbsp;6 Angestelltengesetz</a> wird durch das Sterbequartal nicht ber&uuml;hrt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sterbequartal",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8</div><h2 class=\"titel\">Nebenbesch&auml;ftigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906586_5201869\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jede selbst&auml;ndige oder unselbst&auml;ndige Nebenbesch&auml;ftigung ist vor Beginn schriftlich zu melden. Nebenbesch&auml;ftigungen, die an der gewissenhaften Erf&uuml;llung der Dienstpflichten hindern oder die Vermutung einer Befangenheit oder Interessenkollision hervorrufen k&ouml;nnten, sind untersagt.</p> </div></div>",
"title": "Nebenbeschäftigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8a</div><h2 class=\"titel\">Ver&auml;nderungen in den Standesverh&auml;ltnissen, Wohnungs&auml;nderung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906588_5201872\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Ver&auml;nderungen in den Standes- und Familienverh&auml;ltnissen sind dem Arbeitgeber unter Vorlage geeigneter Urkunden unverz&uuml;glich schriftlich mitzuteilen. Die infolge solcher Ver&auml;nderungen zu gew&auml;hrenden Zulagen geb&uuml;hren erst vom Tage der erfolgten Verst&auml;ndigung an, wenn der Angestellte die Verst&auml;ndigung schuldhaft verz&ouml;gert hat. Ebenso sind Wohnungs&auml;nderungen unverz&uuml;glich schriftlich bekannt zu geben. Solange eine solche Bekanntgabe nicht erfolgt ist, k&ouml;nnen Mitteilungen an den Angestellten an seine alte Wohnadresse rechtswirksam vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle am Versicherungs- oder R&uuml;ckversicherungsvertrieb mitwirkenden Personen haben wesentliche &Auml;nderungen in den privaten Verh&auml;ltnissen bekanntzugeben, wenn diese eine Beeintr&auml;chtigung der Erf&uuml;llung ihrer Dienstpflichten aufgrund versicherungsaufsichtsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben bedeuten k&ouml;nnte (zB Ausschlie&szlig;ungsgr&uuml;nde iSd <a data-law=\"10007517\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40263411/Gewerbeordnung-1994/§-13\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;13 GewO</a>, Insolvenzer&ouml;ffnung, Strafverfolgung aus dem Bereich der Eigentums-, Finanz-, Abgaben- und Kridadelikte).</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;2 gilt ab 1. 3. 2025)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Veränderungen in den Standesverhältnissen, Wohnungsänderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;9</div><h2 class=\"titel\">Provisionsabgabeverbot</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906590_5201875\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Angestellten ist verboten, Versicherungsnehmern oder Versicherten oder deren Arbeitgebern bzw Einrichtungen f&uuml;r die Vermittlung von Versicherungen, Provisionen oder &auml;hnliche Verg&uuml;tungen mittelbar oder unmittelbar einzur&auml;umen.</p> </div></div>",
"title": "Provisionsabgabeverbot",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;10</div><h2 class=\"titel\">Aus- und Weiterbildung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906592_5201878\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Versicherungsunternehmen hat daf&uuml;r Sorge zu tragen, dass die von ihr aufgenommenen Au&szlig;enangestellten sowohl nach der theoretischen als auch nach der praktischen Seite hin eine ausreichende Schulung erfahren.</p> <p class=\"text\">Alle diesem Kollektivvertrag unterliegenden Angestellten haben nach Ma&szlig;gabe der gesetzlichen Vorschriften sowie der inhaltlichen und organisatorischen Vorgaben durch das Versicherungsunternehmen die jeweils angebotenen Schulungs- und laufenden beruflichen Weiterbildungsma&szlig;nahmen zu absolvieren, um die jeweils erforderlichen Kenntnisse und F&auml;higkeiten zu erlangen.</p> <p class=\"text\">(Letzter Abs&nbsp;gilt ab 1. 3. 2019)</p> </div></div>",
"title": "Aus- und Weiterbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;11</div><h2 class=\"titel\">Fristen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906594_5201881\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspr&uuml;che aus den diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverh&auml;ltnissen sind bei sonstigem Ausschluss innerhalb von 12&nbsp;Monaten nach Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses, im Zweifel also nach Ablauf der K&uuml;ndigungsfrist gerichtlich geltend zu machen soweit nicht k&uuml;rzere Ausschlussfristen im Gesetz oder in diesem Kollektivvertrag festgesetzt sind.</p><p class=\"text\">Das gilt nicht, wenn zwingende gesetzliche Regelungen (wie zB &sect;&nbsp;176 VersVG) andere R&uuml;ckrechenzeitr&auml;ume vorsehen.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. 5. 2009)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Abrechungen wie zB Provisionsabrechnung, Gehaltszettel und sonstige Unterlagen k&ouml;nnen auch elektronisch &uuml;bermittelt werden.</p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;1a gilt ab 1. 3. 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Provisionsabrechnungen sowie die Verrechnung des Urlaubsentgeltes und des Entgeltes im Krankheitsfalle k&ouml;nnen nur binnen 12&nbsp;Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung schriftlich beanstandet werden. Nicht bem&auml;ngelte Abrechnungen gelten als genehmigt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Fristen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;12</div><h2 class=\"titel\">Vertragsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr906596_5201884\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann mit dreimonatiger K&uuml;ndigungsfrist zum Letzten eines jeden Kalendervierteljahres beiderseits gek&uuml;ndigt werden. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;13</div><h2 class=\"titel\">Ausfolgung des Kollektivvertrages</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr906598_5201887\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat jedem Angestellten des Au&szlig;endienstes ein Exemplar dieses Kollektivvertrages auszuh&auml;ndigen bzw in elektronischer Form zur Verf&uuml;gung zu stellen.</p> <p class=\"text\">(&sect;&nbsp;13 idF ab 1. 5. 2009)</p> </div></div>",
"title": "Ausfolgung des Kollektivvertrages",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906600_5201890\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 9. M&auml;rz 2026</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" korr=\"k2\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER VERSICHERUNGSUNTERNEHMEN &Ouml;STERREICHS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Gregor Pilgram<br>Pr&auml;sident</td> <td align=\"center\">Mag. Christian Eltner<br>Generalsekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari<br>Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Versicherungen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Michael Arch<br>Vorsitzender des WB 24</td> <td align=\"center\">Anita Palkovich<br>Wirtschaftsbereichssekret&auml;rin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzprotokoll</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"prot para\" dfv=\"gpakv1ohneseite\" id=\"pr906602_5201893\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">zu der zwischen dem Verband der Versicherungsunternehmen &Ouml;sterreichs (VVO) einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Versicherungen (GPA-DJP), andererseits am 1. April 2009 getroffenen Vereinbarung f&uuml;r Angestellte des Au&szlig;endienstes der Versicherungsunternehmen.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sofern sich das kollektivvertragliche Mindestentgelt auch aus einer dienstalter-, leistungs- und erfolgsunabh&auml;ngigen sowie gleichm&auml;&szlig;igen Entlohnungsart (sog. &bdquo;Fixum\") zusammensetzt, so wird diese Einkunftsart &bdquo;Fixum&rdquo; einmalig ab 1. Mai 2009 jeweils monatlich um &euro; 12,&ndash; erh&ouml;ht.</p><p class=\"text\">Diesem Betrag k&ouml;nnen ab diesem Zeitpunkt s&auml;mtliche Erh&ouml;hungen gegengerechnet werden, die der Dienstgeber aufgrund freiwilliger Valorisierungen der Einkunftsart &bdquo;Fixum&rdquo; gew&auml;hrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die im Ergebnis der Kollektivvertragsverhandlungen f&uuml;r den Au&szlig;endienst vom 1. April 2009 unter Punkt l angef&uuml;hrte Einkunftsart &bdquo;Fixum&rdquo; wurde ausdr&uuml;cklich einmalig verhandelt und stellt kein Pr&auml;judiz f&uuml;r k&uuml;nftige KV-Verhandlungen dar.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Zusatzprotokoll",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Authentische Interpretation</h1></div><div class=\"untertitel\">zu &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3a</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"prot para\" dfv=\"gpakv1ohneseite\" id=\"pr906604_5201896\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">vom 17. Februar 2025 der Kollektivvertragsparteien, dem Verband der Versicherungsunternehmen &Ouml;sterreichs (VVO) einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, andererseits:</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ein etwaiger negativer Saldo, welcher sich aus unterj&auml;hrigen Aufzahlungen auf das j&auml;hrliche kollektivvertragliche Mindestengelt ergibt, kann nicht mit Provisionsanspr&uuml;chen des folgenden Kalenderjahres gegengerechnet werden.</p> </div> </div></div>",
"title": "Authentische Interpretation",
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"topics": {
"3052d5a0-63ee-444b-a60a-bb04a1f21185": {
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"title": "Einstufung und Vorrückung nach Dienstjahren",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;3</div><h2 class='titel'>Provision, Mindestentgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906574_5201851'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Entlohnung ist durch Einzelvertrag zu regeln.</p><p class='text'>Sieht der Einzelvertrag neben der Entlohnung auch eine separate Verg&uuml;tung von Auslageers&auml;tzen (Reisekosten, Di&auml;ten, etc) vor, so wird ausdr&uuml;cklich die Erm&auml;chtigung erteilt, dass durch Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect;&nbsp;97 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;12 ArbVG</a> Reisekosteners&auml;tze geregelt werden k&ouml;nnen, die auch die Festlegung von Taggeldern umfassen. Die Betriebsvereinbarung kann die Taggelds&auml;tze abh&auml;ngig von der H&auml;ufigkeit von Dienstreisen an bestimmte Orte oder innerhalb eines bestimmten Dienstortebereiches unterschiedlich hoch festsetzen. Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen auch g&uuml;nstigere Regelungen &uuml;ber die Verrechnung anteiliger Taggelder festgelegt werden, als sie in <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>&sect;&nbsp;26 EstG</a> enthalten sind.</p> <p class='text'>Eine Dienstreise im Sinne des Kollektivvertrages liegt dann vor, wenn ein Angestellter &uuml;ber Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort bzw im Falle eines Dienstortebereiches jenen Ort, welchem er arbeitsst&auml;ttenm&auml;&szlig;ig (zB Landesdirektion, Regionaldirektion, etc) organisatorisch zugeordnet ist, zur Durchf&uuml;hrung von Dienstverrichtungen verl&auml;sst. Gleiches gilt, wenn er &uuml;ber Auftrag des Arbeitgebers soweit weg von seinem st&auml;ndigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) arbeitet, dass ihm eine t&auml;gliche R&uuml;ckkehr an seinen st&auml;ndigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann.</p> <p class='text'>(Letzter Satz idF ab 1. 3. 2016)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Angestellte, deren Dienstverh&auml;ltnis vor dem 1. 7. 1999 begonnen hat und die zum 28. 2. 2023 das 23.&nbsp;Dienstjahr vollendet haben, werden ab 1. 3. 2023 in &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 Stufe&nbsp;7 eingestuft. F&uuml;r jene Angestellte, die aufgrund innerbetrieblicher Regelungen Anspruch auf 12&nbsp;Monatsentgelte sowie mehr als 2 Sonderzahlungen haben, kommt &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 nicht zur Anwendung, sondern betr&auml;gt das durchschnittliche monatliche Mindestentgelt &euro;&nbsp;3.085,54 (Anmerkung: Stand 1. M&auml;rz 2026; dieser Wert wird j&auml;hrlich mit der KV-Erh&ouml;hung valorisiert).</p> <p class='text'>(Stand 1. M&auml;rz 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestellte haben Anspruch auf ein Jah&shy;res&shy;min&shy;dest&shy;ent&shy;gelt von der in nachstehender Staffel angef&uuml;hrten H&ouml;he. Die Jahresmindestentgelte umfassen 12 durchschnittliche Monatsentgelte und 2 Sonderzahlungen (Abs&nbsp;7). Der Arbeitgeber kann das Jahresmindestentgelt aber auch auf 12 durchschnittliche Monatsentgelte und mehr als 2 Sonderzahlungen auf&shy;teilen.</p> <table border='1' dfv='go' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='12%'> <col width='28%'> <col width='60%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Dienstjahr</th> <th align='center'>Jahres&shy;mindest&shy;entgelt<br>in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'> 1.&ndash; 3.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr <= 3' mindestlohn='true'>32.294,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'> 4.&ndash; 9.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 9'>33.750,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>10.&ndash;12.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 12'>35.552,36</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>13.&ndash;15.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 15'>38.257,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>16.&ndash;18.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 18'>40.707,39</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>19.&ndash;22.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 22'>43.176,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>23.&ndash;27.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 22'>45.721,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>ab dem 28.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 22'>47.825,88 </td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3a)</span><p class='text'>Sollte die jeweilige einzelvertragliche Entlohnung gem &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;2 KVA bzw in einem Monat das aufgrund einer Aufteilung des Jahresmindestentgeltes nach &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 KVA errechnete durchschnittliche monatliche Mindestentgelt (exklusive Sonderzahlungen) unterschreiten, so hat der Angestellte Anspruch auf eine Zuzahlung in H&ouml;he des diesbez&uuml;glichen Differenzbetrages. Das monatliche Mindestentgelt gem &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;2 KVA bzw das Jahresmindestentgelt nach &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 KVA wird dadurch in keinem Fall erh&ouml;ht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Angestellte, die diesem Kollektivvertrag unterliegen und die in Abweichung zum Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag f&uuml;r den Au&szlig;endienst Punkt&nbsp;1., vereinbart am 7. Mai 1991, nicht &uuml;berwiegend, sondern ausschlie&szlig;lich T&auml;tigkeiten der Verkaufsleitung und direkten Verkaufsunterst&uuml;tzung des dem Kollektivvertrag Au&szlig;endienst unterliegenden Werbeau&szlig;endienstes aus&uuml;ben, haben Anspruch auf ein monatliches Mindestentgelt gem Abs&nbsp;2 bzw Jahresmindestentgelt gem Abs&nbsp;3 zuz&uuml;glich 20 % des jeweiligen Staffelsatzes, sofern die Summe der Provisionen aus Eigengesch&auml;ft im vorangegangenen Kalenderjahr &euro;&nbsp;872,07 nicht &uuml;berschritten hat.</p> <p class='text'>Diese Bestimmung ist sinngem&auml;&szlig; auch auf Abs&nbsp;7 (Sonderzahlungen) anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das in Abs&nbsp;2 bzw Abs&nbsp;3 festgelegte Mindestentgelt kann in Form eines Gehalts, einer Provisionsgarantie oder einer anderen Entlohnungsform gegeben werden, wobei sich das Mindestentgelt auch aus mehreren der genannten Einkunftsarten zusammensetzen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Anrechnung der Lehrzeiten auf dienstzeitabh&auml;ngige Anspr&uuml;che</div> <p class='text'>Bei Anspr&uuml;chen und Rechten, die in diesem Kollektivvertrag von der Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses abh&auml;ngig sind, sind Lehrzeiten in Versicherungsunternehmen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> <p class='text'>(lit&nbsp;a war bis 1. 3. 2023 &sect;&nbsp;6a)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Nach einer Dienstzeit von 3&nbsp;Jahren werden Dienstjahre als Angestellte innerhalb der Versicherungsbranche f&uuml;r die Einreihung in die Staffel des monatlichen Mindestentgelts gem Abs&nbsp;2 bzw des Jahresmindestentgelts gem Abs&nbsp;3 bis zu einem Ausma&szlig; von max. 10&nbsp;Jahren angerechnet. Wechselt der Angestellte innerhalb des eigenen Unternehmens in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages, erfolgt die Anrechnung sofort.</p><p class='text'>Diese Bestimmung gilt f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse, die ab 1. 1. 1994 begr&uuml;ndet wurden bzw f&uuml;r &Uuml;bertritte innerhalb des eigenen Unternehmens vom Innen- in den Au&szlig;endienst ab 1. 1. 1994.</p> <p class='text'>Angestellte, die ab 1. 3. 2022 eintreten, werden ab dem n&auml;chsten Monat in die Stufe&nbsp;2 eingestuft, wenn sie innerhalb von 18&nbsp;Monaten die B&Ouml;V-Au&szlig;endienstpr&uuml;fung erfolgreich abgelegt haben. Angestellte, die ab 1. 3. 2022 mit absolvierter B&Ouml;V-Au&szlig;endienstpr&uuml;fung eintreten, sind sofort in Stufe&nbsp;2 einzureihen.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 3. 2022)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(7)</span><p class='text'>Au&szlig;er den durchschnittlichen monatlichen Mindestentgelten nach Abs&nbsp;2 bzw den sich aus einer Aufteilung nach Abs&nbsp;3 ergebenden Monatsmindestentgelten f&uuml;r die einzelnen laufenden Kalendermonate geb&uuml;hrt dem Angestellten allj&auml;hrlich eine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung.</p> <p class='text'>Die Urlaubssonderzahlung wird zur H&auml;lfte sp&auml;testens am 1. April im Ausma&szlig; des halben Mindestentgelts f&uuml;r M&auml;rz und sp&auml;testens am 1. Juli im Ausma&szlig; des halben Mindestentgelts f&uuml;r Juni ausbezahlt.</p> <p class='text'>Die Weihnachtssonderzahlung wird zur H&auml;lfte sp&auml;testens am 1. Oktober im Ausma&szlig; des halben Mindestentgelts f&uuml;r September und zur H&auml;lfte sp&auml;testens am 1. Dezember im Ausma&szlig; des halben Mindestentgelts f&uuml;r November ausbezahlt.</p> <p class='text'>Davon abweichend k&ouml;nnen die kollektivvertraglichen Sonderzahlungen jeweils als ganzer Bezug jeweils Ende Mai und Ende November ausbezahlt werden.</p> <p class='text'>Angestellte nach Abs&nbsp;3, deren Jahresmindestentgelt auf mehr als 14 Teile aufgeteilt ist, erhalten neben der Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung eine weitere Sonderzahlung (bei Teiler 15) oder weitere Sonderzahlungen (bei einem gr&ouml;&szlig;eren Teiler als 15) deren F&auml;lligkeit im Kalenderjahr festzulegen ist.</p> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. 3. 2011)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>F&uuml;r die ersten sechs Monate des Dienstverh&auml;ltnisses besteht kein Anspruch auf Sonderzahlungen gem Abs&nbsp;7. Das Jahresmindestentgelt gem Abs&nbsp;3 ist daher im ersten Dienstjahr um die H&ouml;he der in den ersten 6&nbsp;Monaten nicht geb&uuml;hrenden Sonderzahlungen zu reduzieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Beginn und/oder Ende des Dienstverh&auml;ltnisses w&auml;hrend des Kalenderjahres geb&uuml;hren die Sonderzahlungen anteilig. Die zu viel erhaltenen Sonderzahlungen k&ouml;nnen r&uuml;ckverrechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'> Als Beitrag zur Altersvorsorge erhalten alle Angestellten ab dem vollendeten 45.&nbsp;Lebensjahr eine Sonderzahlung in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;181,68 j&auml;hrlich, auszahlbar erstmals mit dem Dezemberbezug des Kalenderjahres, in dem das dritte Dienstjahr vollendet wird. Dieser Anspruch besteht zur G&auml;nze auch dann, wenn das Dienstverh&auml;ltnis wegen Pensionierung w&auml;hrend des Kalenderjahres gel&ouml;st wird.</p><p class='text'>Kein Anspruch besteht, wenn das Dienstverh&auml;ltnis aus anderen Gr&uuml;nden als Pension w&auml;hrend des Kalenderjahres gel&ouml;st wird. F&uuml;r weibliche Angestellte, die im Dezember 1999 bereits einen Beitrag zur Altersvorsorge erhalten haben, bleibt der Anspruch weiter bestehen.</p> <p class='text'>Diesem Betrag k&ouml;nnen nur jene Leistungen gegengerechnet werden, die als periodische Remuneration &uuml;ber die Anspr&uuml;che des KVA hinaus, regelm&auml;&szlig;ig gew&auml;hrt werden und keinerlei pers&ouml;nliches Erfolgshonorar, Leistungsentgelt bzw Aufwandsentsch&auml;digung darstellen; ferner bestehende und zuk&uuml;nftige Zahlungen des Arbeitgebers zur Altersvorsorge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Die Abrechnung des Mindestentgelts erfolgt am Ende eines jeden Kalenderjahres; jedenfalls aber bei Endigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'> Neben dem Mindestentgelt haben die Angestellten, solange f&uuml;r ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd <a data-law='10001622' data-section='186' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146798/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-186-Persoenliche-Kontakte' target='_blank'>&sect;&sect;&nbsp;186</a> und <a data-law='10001622' data-section='186a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>186a ABGB</a>) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabh&auml;ngig von wem) bezogen wird, ab dem 7. Dienstmonat Anspruch auf eine Kinderzulage in der H&ouml;he von monatlich &euro;&nbsp;106,03 bzw j&auml;hrlich &euro;&nbsp;1.484,42, wenn sie in Erf&uuml;llung gesetzlicher Verpflichtungen f&uuml;r den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten geb&uuml;hrt diese Kinderzulage im Verh&auml;ltnis des vereinbarten Teilzeitausma&szlig;es zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit.</p> <p class='text'>(Werte gelten ab 1. 3. 2025 &ndash; Erh&ouml;hung 2,9 %)</p> <p class='text'>Die Kinderzulage wird ab Bekanntgabe der anspruchsbegr&uuml;ndenden Daten maximal sechs Monate r&uuml;ckwirkend ausbezahlt.</p> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. 3. 2010)</p> <p class='text'>Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverh&auml;ltnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch k&ouml;nnen in H&auml;rtef&auml;llen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.</p> <p class='text'>Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine h&ouml;here als die die gegenst&auml;ndliche kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>In Erweiterung der Bestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>&sect; 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> und des <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>&sect; 7c V&auml;ter-Karenzgesetz (VKG)</a> werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die f&uuml;r Geburten vor dem 1.8.2019 angetreten wurden, bei der Festsetzung dienstzeitabh&auml;ngiger Anspr&uuml;che dann als Dienstzeit angerechnet, wenn das Dienstverh&auml;ltnis &uuml;ber den Monatsletzten des 6. Monats nach dem Ende eines vom Angestellten in Anspruch genommenen Karenzurlaubes fortbesteht. F&uuml;r Geburten ab 1.8.2019 gilt die Anrechnung lt. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>.</p> <p class='text'>(Abs&nbsp;13, 1. Absatz idF ab 1.3.2026)</p> <p class='text'>Die Vorr&uuml;ckung im Sinne des durchschnittlichen monatlichen Mindestentgeltes bzw des Jahresmindestentgeltes bleibt auf jeden Fall gewahrt.</p> <p class='text'>(Abs&nbsp;13 gilt ab 1. 3. 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Gem&auml;&szlig; <a data-law='10004570' data-section='26' data-number='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>&sect;&nbsp;26 Z&nbsp;7 Einkommensteuergesetz 1988</a> besteht die M&ouml;glichkeit, dass Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beitr&auml;ge f&uuml;r Arbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse &ndash; teilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserh&ouml;hungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht &ndash; leisten. Die Betriebsparteien werden erm&auml;chtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die H&ouml;he (unter Beachtung der kollektivvertraglichen Mindestentlohnung) der umzuwandelnden Bezugsteile durch Betriebsvereinbarung in Erg&auml;nzung zu <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect;&nbsp;97 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;18a bzw 18b Arbeitsverfassungsgesetz</a> zu regeln. Bei Streitigkeiten &uuml;ber den Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung sind die KV-Parteien schlichtend beizuziehen.*</p> <div class='subtext'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>* Erl&auml;uterung</div> <p class='text'>Bez&uuml;glich der Erm&auml;chtigungsnorm in KVI und KVA f&uuml;r eine BKV-L&ouml;sung wird vereinbart, dass eine derartige Betriebsvereinbarung folgende Eckpunkte enthalten wird:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Freiwilligkeit</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>M&ouml;glichkeit eines Widerrufs</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Sozialversicherungspflicht der Beitr&auml;ge (nach derzeitiger Gesetzeslage)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Sicherstellung, dass durch Umwandlung keinesfalls das KV-Mindesteinkommen unterschritten wird (dh nur &uuml;berkollektivvertragliche Bez&uuml;ge k&ouml;nnen Gegenstand der Umwandlung sein)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Alle Anspr&uuml;che, die sich nach der H&ouml;he des Engelts richten, werden auf Basis des Entgelts vor Umwandlung berechnet.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>(Abs&nbsp;14 gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;1</div><h2 class='titel'>R&auml;umlicher und Fachlicher Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906568_5201842'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>R&auml;umlich f&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Fachlich f&uuml;r alle dem Verband der Versicherungsunternehmen &Ouml;sterreichs angeh&ouml;rigen Versicherungsunternehmen und deren inl&auml;ndische Betriebsst&auml;tten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Pers&ouml;nlich f&uuml;r Angestellte, die akquisitorisch oder verkaufsorganisatorisch im Werbeau&szlig;endienst t&auml;tig sind.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;2</div><h2 class='titel'>Abgrenzung des pers&ouml;nlichen Geltungsbereiches</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906570_5201845'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r die in &sect;&nbsp;1 bezeichneten Angestellten gelten die f&uuml;r den Innendienst jeweils in Kraft stehenden kollektivvertraglichen Vereinbarungen nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages f&uuml;r den Innendienst dieser auf Personen zur Anwendung kommt, die auch in den Geltungsbereich nach &sect;&nbsp;1 des vorliegenden Kollektivvertrages fallen w&uuml;rden, entf&auml;llt die Anwendung des vorliegenden Kollektivvertrages zur G&auml;nze.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;11</div><h2 class='titel'>Fristen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906594_5201881'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Anspr&uuml;che aus den diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverh&auml;ltnissen sind bei sonstigem Ausschluss innerhalb von 12&nbsp;Monaten nach Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses, im Zweifel also nach Ablauf der K&uuml;ndigungsfrist gerichtlich geltend zu machen soweit nicht k&uuml;rzere Ausschlussfristen im Gesetz oder in diesem Kollektivvertrag festgesetzt sind.</p><p class='text'>Das gilt nicht, wenn zwingende gesetzliche Regelungen (wie zB &sect;&nbsp;176 VersVG) andere R&uuml;ckrechenzeitr&auml;ume vorsehen.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 5. 2009)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Abrechungen wie zB Provisionsabrechnung, Gehaltszettel und sonstige Unterlagen k&ouml;nnen auch elektronisch &uuml;bermittelt werden.</p> <p class='text'>(Abs&nbsp;1a gilt ab 1. 3. 2011)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsabrechnungen sowie die Verrechnung des Urlaubsentgeltes und des Entgeltes im Krankheitsfalle k&ouml;nnen nur binnen 12&nbsp;Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung schriftlich beanstandet werden. Nicht bem&auml;ngelte Abrechnungen gelten als genehmigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;5</div><h2 class='titel'>K&uuml;ndigung und Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906580_5201860'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Angestellte, die Anspruch auf eine Alters oder Berufsunf&auml;higkeitspension aus der Sozialversicherung haben und mindestens zehn Dienstjahre bei dem gleichen Dienstgeber verbracht haben, erhalten einen Zuschlag zur gesetzlichen Abfertigung in der H&ouml;he von 25 % ihres monatlichen Mindestentgelts gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;2 bzw des sich aus einer Aufteilung nach &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 ergebenden Monatsmindestentgelts f&uuml;r den einzelnen laufenden Kalendermonat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Angestellte, die mindestens f&uuml;nf Dienstjahre bei dem gleichen Dienstgeber verbracht haben, k&ouml;nnen vom Dienstgeber nur jeweils zum Ablauf eines Kalendervierteljahres gek&uuml;ndigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nach Erreichung des 50.&nbsp;Lebensjahres und 15&nbsp;Dienstjahren im Unternehmen betr&auml;gt die K&uuml;ndigungsfrist bei Arbeitgeberk&uuml;ndigung 6&nbsp;Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des Angestellten aufgel&ouml;st, so betr&auml;gt die Abfertigung nur die H&auml;lfte des in <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>&sect;&nbsp;23 Abs&nbsp;1 AngG</a> bezeichneten Betrages und geb&uuml;hrt jedenfalls den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet war. Bei Witwen/Witwern wird dabei auf das Vorliegen einer gesetzlichen Unterhaltspflicht nicht Bedacht genommen. Den gesetzlichen Erben gleich gestellt sind die Lebensgef&auml;hrtin/der Lebensgef&auml;hrte, sofern zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten die Lebensgemeinschaft ununterbrochen mindestens acht Monate bestanden hat. Dieser Umstand ist vom &uuml;berlebenden Teil mittels Meldezettel aktiv nachzuweisen.</p> <p class='text'>(Abs&nbsp;4 idF ab 1. 3. 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Abfertigungen sind zum Zeitpunkt des Ablaufes der K&uuml;ndigungsfrist f&auml;llig.</p> <p class='text'>(Abs&nbsp;5 gilt ab 1. 3. 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;12</div><h2 class='titel'>Vertragsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906596_5201884'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Kollektivvertrag kann mit dreimonatiger K&uuml;ndigungsfrist zum Letzten eines jeden Kalendervierteljahres beiderseits gek&uuml;ndigt werden. </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;4a</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906578_5201857'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Es gilt die gesetzliche Arbeitszeit.</p><p class='text'> Au&szlig;er an Sonntagen und an den gesetzlichen Feiertagen herrscht am 24. Dezember und am 31. Dezember Arbeitsruhe. Der Reformationstag ist f&uuml;r Angeh&ouml;rige des evangelischen und der Lange Tag f&uuml;r Angeh&ouml;rige des mosaischen Glaubensbekenntnisses dienstfrei. F&uuml;r den 24. Dezember, den 31. Dezember, den Reformationstag und den Langen Tag besteht jedenfalls kein Anspruch nach &sect;&nbsp;4 Abs&nbsp;2 Ziff&nbsp;2.</p> <p class='text'>(2. Absatz idF ab 1. 3. 2015)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen mehr als 20 Angestellte des Au&szlig;endienstes besch&auml;ftigt sind, haben diese Angestellten bereits ein Recht auf Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; den gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere die <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>&sect;&sect;&nbsp;15h</a> bis <a data-law='10008464' data-section='15p' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40052567/Mutterschutzgesetz-1979/§-15p-Aenderung-der-Lage-der-Arbeitszeit' target='_blank'>15p MSchG</a> und die <a data-law='10008674' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>&sect;&sect;&nbsp;8</a> bis <a data-law='10008674' data-section='8h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052596/Vaeter-Karenzgesetz/§-8h-Aenderung-der-Lage-der-Arbeitszeit' target='_blank'>8h VKG</a>) mit Ausnahme der Bestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='15n' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255819/Mutterschutzgesetz-1979/§-15n-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-einer-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>&sect;&nbsp;15n MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='8f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255830/Vaeter-Karenzgesetz/§-8f-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-einer-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>&sect;&nbsp;8f VKG</a> (K&uuml;ndigungs- und Entlassungsschutz), sofern zum Zeitpunkt des Antritts der Teilzeitbesch&auml;f-tigung das Dienstverh&auml;ltnis ununterbrochen 12&nbsp;Monate gedauert hat. In diesem Fall darf aber das Ausma&szlig; der Teilzeitbesch&auml;ftigung die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit um 50 vH nicht unterschreiten. </p> <p class='text'>(Abs&nbsp;2 gilt ab 1. 3. 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;4</div><h2 class='titel'>Urlaub, Feiertagsruhe, Krankheit; Ausgleich des Provisionsentganges w&auml;hrend des Urlaubes, der Feiertagsruhe und im Krankheitsfall; Sonderurlaub; Pflegekarenz</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906576_5201854'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Dauer des Erholungsurlaubes sowie der Dauer der Entgeltzahlung w&auml;hrend der Dienstverhinderung durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>. Bei Bemessung des Urlaubes ist die in anderen Dienstverh&auml;ltnissen im EWR innerhalb des Versicherungsgewerbes zugebrachte Dienstzeit voll, die im EWR au&szlig;erhalb des Versicherungsgewerbes verbrachte Dienstzeit bis zu 10&nbsp;Jahren anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Beg&uuml;nstigte Behinderte iS des Behinderten-Einstellungsgesetzes (BeEinstG) geb&uuml;hrt au&szlig;er dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von vier Werktagen in jedem Urlaubsjahr. &Uuml;bersteigt das Ausma&szlig; des gesetzlichen Urlaubs inklusive der Resturlaubsanspr&uuml;che aus zur&uuml;ckliegenden Urlaubsjahren zuz&uuml;glich dieses Zusatzurlaubes am Beginn eines Urlaubsjahres 60&nbsp;Werktage, so entsteht f&uuml;r das gesamte Urlaubsjahr kein Anspruch auf diesen Zusatzurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1b)</span> <div class='titel'>zus&auml;tzlicher Urlaub ab Vollendung 60. Lebensjahr:</div> <p class='text'>Angestellte, die im Laufe eines Urlaubsjahres das 60.&nbsp;Lebensjahr vollenden und die beim Arbeitgeber mindestens 15 Dienstjahre im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>&sect; 3 UrlG</a> zur&uuml;ckgelegt haben, erhalten ab diesem Urlaubsjahr zus&auml;tzlich zu ihrem regul&auml;ren Jahresurlaubsanspruch nach <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>&sect; 2 UrlG</a> zwei weitere Urlaubstage.</p><p class='text'>Voraussetzung f&uuml;r den Anspruch auf zus&auml;tzliche Urlaubstage ist aber, dass am Beginn des jeweiligen Urlaubsjahres das Urlaubsguthaben aus allen vorhergehenden Urlaubsjahren vollst&auml;ndig verbraucht ist. </p> <p class='text'>Bei Angestellten, die nicht an allen Arbeitstagen in der Woche arbeiten, erfolgt eine wertneutrale Umrechnung der zwei zus&auml;tzlichen Urlaubstage entsprechend ihrem individuellen Besch&auml;ftigungsausma&szlig; (Anzahl der Arbeitstage pro Woche).</p> <p class='text'>Beim Urlaubsverbrauch im jeweiligen Urlaubsjahr werden zun&auml;chst die zus&auml;tzlichen Urlaubstage angerechnet, erst danach der gesetzliche Urlaubsanspruch.</p> <p class='text'>Die zus&auml;tzlichen Urlaubstage m&uuml;ssen zwingend im selben Urlaubsjahr, in dem sie entstanden sind, verbraucht werden. Eine &Uuml;bertragung in ein nachfolgendes Urlaubsjahr ist ausgeschlossen. Die zus&auml;tzlichen Urlaubstage verfallen mit Ablauf des Urlaubsjahres ersatzlos und ohne Anspruch auf Urlaubsersatzleistung nach <a data-law='10008376' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses' target='_blank'>&sect; 10 UrlG</a>.</p> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses w&auml;hrend des Urlaubsjahres geb&uuml;hrt f&uuml;r die zus&auml;tzlichen Urlaubstage keine anteilige Urlaubsersatzleistung. Die zus&auml;tzlichen Urlaubstage k&ouml;nnen nur im Naturalurlaub w&auml;hrend aufrechten Arbeitsverh&auml;ltnisses verbraucht werden.</p> <p class='text'>F&uuml;r die zus&auml;tzlichen Urlaubstage entsteht kein Anspruch gem&auml;&szlig; &sect; 4 Abs 2 Zi 2.</p> <p class='text'>(Abs&nbsp;2a gilt ab 1. 3. 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r die Berechnung des w&auml;hrend der Dauer des Urlaubes, der Feiertagsruhe und w&auml;hrend der durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall verursachten Dienstverhinderung geb&uuml;hrenden Entgeltes gelten folgende Grunds&auml;tze:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Angestellte beh&auml;lt den Anspruch auf das Gehalt gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zum Ausgleich des Provisionsentganges w&auml;hrend des Urlaubes, der Feiertagsruhe und im Krankheitsfall erhalten Angestellte f&uuml;r jeden Werktag, auf den entweder ein Urlaubstag oder ein gesetzlicher Feiertag oder eine Dienstverhinderung infolge Krankheit gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1 f&auml;llt: 1/300 der Abschlussprovision, die im Laufe der letzten 12&nbsp;Monate durch selbst&auml;ndige Vermittlung von Lebens-, Kranken- und Sachversicherungen verdient wurde, und zwar einschlie&szlig;lich des im Bemessungszeitraum tats&auml;chlich bezahlten Provisionsausgleiches im Urlaubs-, Feiertags- oder Krankheitsfalle; wenn jedoch die Erfassung der Abschlu&szlig;provision in der Unfall- und Schadenversicherung besonders schwierig oder unm&ouml;glich ist, erh&auml;lt der Angestellte f&uuml;r jeden Werktag, auf den entweder ein Urlaubstag oder ein gesetzlicher Feiertag oder eine Dienstverhinderung infolge Krankheit gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1 f&auml;llt, 1 &frac12; % des auf die Unfall- und Schadenversicherung entfallenden auf Lohnkonto verrechneten durchschnittlichen Monatsbruttobezuges (Gehalt, Abschlu&szlig;- und Folgeprovisionen) der letzten 12&nbsp;Monate; nach dem 5.&nbsp;Dienstjahr verringert sich dieser Satz von 1 &frac12; auf 1 &frac14; %. Als Bemessungsgrundlage der letztvorangegangenen 12&nbsp;Monate kann einheitlich die Zeit vom 1. Mai des Vorjahres bis 30. April des laufenden Jahres angenommen werden; im Krankheitsfalle ist dieser Bemessungszeitraum vom letztvorangegangenen Monatsersten zur&uuml;ckzurechnen. Der Ausgleich des Provisionsentganges f&uuml;r die Feiertagsruhe eines Kalenderjahres ist mit dem Ende November oder Anfang Dezember f&auml;lligen Monatsbezug auszuzahlen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r eingesparte Werbungskosten wird bis zu einem Betrag von &euro;&nbsp;81,00 pro Werktag kein Abzug vorgenommen. Von dem dar&uuml;ber hinausgehenden Betrag werden 20 % des Provisionsdurchschnittes gem Z&nbsp;2 oder die nachgewiesenen geringeren Werbungskosten f&uuml;r eingesparte Werbungskosten in Abzug gebracht.</p> <p class='text'>(Z&nbsp;3 idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ereignisse, welche einen Angestellten an der Verrichtung seines Dienstes hindern, sind unverz&uuml;glich dem Arbeitgeber zur Kenntnis zu bringen und auf Verlangen nachzuweisen. Bei einer Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall hat der Angestellte, soweit zumutbar, am 4. Tage seiner Dienstverhinderung eine kassen&auml;rztliche Best&auml;tigung oder die Best&auml;tigung eines Amts- oder Gemeindearztes vorzulegen. In begr&uuml;ndeten Ausnahmef&auml;llen ist der Arbeitgeber berechtigt, bereits ab dem 1. Tag der Dienstverhinderung des Angestellten eine entsprechende Best&auml;tigung zu verlangen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3a)</span><p class='text'>Bei nachfolgenden Anl&auml;ssen ist ein Sonderurlaub gem <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>&sect;&nbsp;8 Abs&nbsp;3 AngG</a> jedenfalls wie folgt zu gew&auml;hren:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung der Kinder, Geschwister oder Eltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Tag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgef&auml;hrtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Wohungswechsel, bei Bestehen oder Begr&uuml;ndung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod der Ehegatten bzw lebensgef&auml;hrten oder von Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod der Eltern bzw Schwiegereltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung von Gro&szlig;eltern oder Geschwistern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Tag.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Als Kinder iS dieser Regelung gelten auch Kinder des/der Lebensgef&auml;hrten/in.</p> <p class='text'>F&uuml;r Zeiten dieses Sonderurlaubs entsteht kein Anspruch gem &sect;&nbsp;4 Abs&nbsp;2 Ziff&nbsp;2</p> <p class='text'>(Abs&nbsp;3a gilt ab 1. 3. 2012)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3b)</span> <div class='titel'>Freistellung bei einem Gro&szlig;schadensereignis</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Sofern der Angestellte bei einer oder mehreren Bedrohungs-, Hilfs-, oder Katastrophenlagen als freiwilliges Mitglied einer anerkannten Einsatzorganisation gem&auml;&szlig; Auflistung des Bundesministerium f&uuml;r Inneres im Einsatz war und den konkreten Einsatzfall ohne unn&ouml;tigen Aufschub zumindest formlos (zB per SMS, &uuml;ber Messengerdienste oder telefonisch) dem Arbeitgeber bekanntgegeben hat, werden ihm Dienstfreistellungen im Umfang einer vereinbarten w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (entsprechend der individuellen Lage) in ganzen Tagen je Kalenderjahr gew&auml;hrt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Bedrohungs-, Hilfs- oder Katastrophenlage liegt vor, wenn aufgrund des Umfanges von Ereignissen eine au&szlig;ergew&ouml;hnliche Sch&auml;digung von Menschen oder Sachen eingetreten ist oder unmittelbar bevorsteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Um dem Arbeitgeber eine allf&auml;llige Beantragung der Erstattung der w&auml;hrend der Dienstfreistellung fortbezahlten Bez&uuml;ge aus Mitteln des Katastrophenfonds zu erm&ouml;glichen, ist der Angestellte bei Aufforderung verpflichtet, dem Arbeitgeber die f&uuml;r den Erstattungsantrag erforderlichen Daten des Hilfs- bzw Katastropheneinsatzes bekannt zu geben.</p><p class='text'>F&uuml;r Zeiten dieser Sonderdienstfreistellung entsteht kein Anspruch gem &sect;&nbsp;4 Abs&nbsp;2 Z&nbsp;2, au&szlig;er es erfolgt eine Refundierung aus den Mitteln des Katastrophenfonds.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs&nbsp;3b gilt ab 1. 3. 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Hinsichtlich des Ersatzes des Provisionsverdienstentganges bei der R&uuml;ckkehr aus der Elternkarenz/Elternteilzeit wird der durchschnittliche Provisionsbezug der letzten zw&ouml;lf Monate vor Karenzzeit/Mutterschutz herangezogen</p> <p class='text'>(Abs&nbsp;4 gilt ab 1. 3. 2010)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Angestellte k&ouml;nnen Freistellung anl&auml;sslich der Geburt eines Kindes entsprechend der Regelungen des <a data-law='10008674' data-section='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a' target='_blank'>&sect;&nbsp;1a VKG</a> (Papamonat) in Anspruch nehmen, wenn sie bei ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag mindestens 3&nbsp;Monate vor dem beabsichtigten Beginndatum einbringen. F&uuml;r Anspr&uuml;che, die sich nach der Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit richten, wird die Fami&shy;li&shy;en&shy;zeit voll angerechnet. Ein Entgeltanspruch gegen&uuml;ber dem Arbeitgeber besteht w&auml;hrend der Familienzeit jedoch nicht.</p> <p class='text'>(Abs&nbsp;5 gilt ab 1. 3. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Anspruch auf Pflegekarenz</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Vorliegen der Voraussetzungen des <a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>&sect;&nbsp;14c AVRAG</a> hat der Angestellte Anspruch auf Karenzierung des Dienstverh&auml;ltnisses (&bdquo;Pflegekarenz&ldquo;) im Gesamtausma&szlig; von bis zu sechs Monaten, wenn er zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz in einem Betrieb mit mehr als f&uuml;nf Angestellten besch&auml;ftigt ist. Sobald dem Angestellten der Zeitpunkt des Beginns und die voraussichtliche Dauer der Pflegekarenz bekannt ist, hat er dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Auf Verlangen sind dem Arbeitgeber binnen einer Woche die Pflegebed&uuml;rftigkeit der zu pflegenden Person zu bescheinigen und das Angeh&ouml;rigenverh&auml;ltnis glaubhaft zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>F&uuml;r die Zeit der Pflegekarenz ruhen die gegenseitigen Hauptpflichten aus dem Dienstverh&auml;ltnis, daher besteht f&uuml;r den Angestellten keine Arbeitspflicht und f&uuml;r den Arbeitgeber keine Entgeltpflicht und somit insbesondere keine Pflicht zur Leistung von laufenden Bez&uuml;gen, von Sonderzahlungen und sonstigen Geld- oder Naturalentgelten, ausgenommen davon sind ausschlie&szlig;lich Folgeprovisionen. Die Pflegekarenz wird hinsichtlich aller Anspr&uuml;che, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten (zB Urlaubsanspruch, kollektivvertragliche Vorr&uuml;ckungen, Entgeltfortzahlungsdauer, Dauer der K&uuml;ndigungsfristen etc), nicht angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Beantragung sowie das Risiko der Gew&auml;hrung des Pflegekarenzgeldes oder anderer sozialversicherungsrechtlicher Leistungen an den Angestellten liegt in dessen Verantwortung und Entscheidung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wurde f&uuml;r den/die zu betreuenden nahen Angeh&ouml;rigen bereits Pflegekarenz in Anspruch genommen, besteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur, sofern </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>gem&auml;&szlig; <a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>&sect;&nbsp;14c AVRAG</a> eine neuerliche Pflegekarenz zul&auml;ssig w&auml;re und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die maximale Dauer der Karenzierung sechs Monate nicht &uuml;berschreitet.</p> </li> </ul> <p class='text'>(Abs&nbsp;6 gilt ab 1. 3. 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <div class='titel'>Erweiterte Pflegefreistellung:</div> <p class='text'>Zus&auml;tzlich zu den gesetzlichen Anspr&uuml;chen nach <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>&sect; 16 UrlG</a> haben Angestellte Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; einer weiteren regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres unter Fortzahlung des Entgelts zur notwendigen Pflege/Betreuung/Begleitung im Sinne des &sect; 16 Abs 1 Z 1, Z 2 oder Z 3 <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a>.</p><p class='text'>Dieser zus&auml;tzliche Anspruch besteht nicht f&uuml;r die Pflege eines erkrankten Kindes, wenn im selben Arbeitsjahr bereits eine Pflegefreistellung nach <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>&sect; 16 Abs 2 UrlG</a> in Anspruch genommen wurde, oder ein Sachverhalt vorliegt oder vorgelegen hat, der die Voraussetzungen des <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>&sect; 16 Abs 2 UrlG</a> erf&uuml;llt.</p> <p class='text'>Der Angestellte hat den Arbeitgeber rechtzeitig von der Inanspruchnahme der erweiterten Pflegefreistellung zu verst&auml;ndigen und auf Verlangen nachzuweisen, dass kein Fall des <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>&sect; 16 Abs 2 UrlG</a> vorliegt.</p> <p class='text'>Im &Uuml;brigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>&sect; 16 UrlG</a> entsprechend. </p> <p class='text'>(Abs&nbsp;7 gilt ab 1. 3. 2026)</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;3</div><h2 class='titel'>Provision, Mindestentgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906574_5201851'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Entlohnung ist durch Einzelvertrag zu regeln.</p><p class='text'>Sieht der Einzelvertrag neben der Entlohnung auch eine separate Verg&uuml;tung von Auslageers&auml;tzen (Reisekosten, Di&auml;ten, etc) vor, so wird ausdr&uuml;cklich die Erm&auml;chtigung erteilt, dass durch Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect;&nbsp;97 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;12 ArbVG</a> Reisekosteners&auml;tze geregelt werden k&ouml;nnen, die auch die Festlegung von Taggeldern umfassen. Die Betriebsvereinbarung kann die Taggelds&auml;tze abh&auml;ngig von der H&auml;ufigkeit von Dienstreisen an bestimmte Orte oder innerhalb eines bestimmten Dienstortebereiches unterschiedlich hoch festsetzen. Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen auch g&uuml;nstigere Regelungen &uuml;ber die Verrechnung anteiliger Taggelder festgelegt werden, als sie in <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>&sect;&nbsp;26 EstG</a> enthalten sind.</p> <p class='text'>Eine Dienstreise im Sinne des Kollektivvertrages liegt dann vor, wenn ein Angestellter &uuml;ber Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort bzw im Falle eines Dienstortebereiches jenen Ort, welchem er arbeitsst&auml;ttenm&auml;&szlig;ig (zB Landesdirektion, Regionaldirektion, etc) organisatorisch zugeordnet ist, zur Durchf&uuml;hrung von Dienstverrichtungen verl&auml;sst. Gleiches gilt, wenn er &uuml;ber Auftrag des Arbeitgebers soweit weg von seinem st&auml;ndigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) arbeitet, dass ihm eine t&auml;gliche R&uuml;ckkehr an seinen st&auml;ndigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann.</p> <p class='text'>(Letzter Satz idF ab 1. 3. 2016)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Angestellte, deren Dienstverh&auml;ltnis vor dem 1. 7. 1999 begonnen hat und die zum 28. 2. 2023 das 23.&nbsp;Dienstjahr vollendet haben, werden ab 1. 3. 2023 in &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 Stufe&nbsp;7 eingestuft. F&uuml;r jene Angestellte, die aufgrund innerbetrieblicher Regelungen Anspruch auf 12&nbsp;Monatsentgelte sowie mehr als 2 Sonderzahlungen haben, kommt &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 nicht zur Anwendung, sondern betr&auml;gt das durchschnittliche monatliche Mindestentgelt &euro;&nbsp;3.085,54 (Anmerkung: Stand 1. M&auml;rz 2026; dieser Wert wird j&auml;hrlich mit der KV-Erh&ouml;hung valorisiert).</p> <p class='text'>(Stand 1. M&auml;rz 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestellte haben Anspruch auf ein Jah&shy;res&shy;min&shy;dest&shy;ent&shy;gelt von der in nachstehender Staffel angef&uuml;hrten H&ouml;he. Die Jahresmindestentgelte umfassen 12 durchschnittliche Monatsentgelte und 2 Sonderzahlungen (Abs&nbsp;7). Der Arbeitgeber kann das Jahresmindestentgelt aber auch auf 12 durchschnittliche Monatsentgelte und mehr als 2 Sonderzahlungen auf&shy;teilen.</p> <table border='1' dfv='go' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='12%'> <col width='28%'> <col width='60%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Dienstjahr</th> <th align='center'>Jahres&shy;mindest&shy;entgelt<br>in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'> 1.&ndash; 3.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr <= 3' mindestlohn='true'>32.294,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'> 4.&ndash; 9.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 9'>33.750,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>10.&ndash;12.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 12'>35.552,36</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>13.&ndash;15.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 15'>38.257,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>16.&ndash;18.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 18'>40.707,39</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>19.&ndash;22.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 22'>43.176,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>23.&ndash;27.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 22'>45.721,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>ab dem 28.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 22'>47.825,88 </td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3a)</span><p class='text'>Sollte die jeweilige einzelvertragliche Entlohnung gem &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;2 KVA bzw in einem Monat das aufgrund einer Aufteilung des Jahresmindestentgeltes nach &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 KVA errechnete durchschnittliche monatliche Mindestentgelt (exklusive Sonderzahlungen) unterschreiten, so hat der Angestellte Anspruch auf eine Zuzahlung in H&ouml;he des diesbez&uuml;glichen Differenzbetrages. Das monatliche Mindestentgelt gem &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;2 KVA bzw das Jahresmindestentgelt nach &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 KVA wird dadurch in keinem Fall erh&ouml;ht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Angestellte, die diesem Kollektivvertrag unterliegen und die in Abweichung zum Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag f&uuml;r den Au&szlig;endienst Punkt&nbsp;1., vereinbart am 7. Mai 1991, nicht &uuml;berwiegend, sondern ausschlie&szlig;lich T&auml;tigkeiten der Verkaufsleitung und direkten Verkaufsunterst&uuml;tzung des dem Kollektivvertrag Au&szlig;endienst unterliegenden Werbeau&szlig;endienstes aus&uuml;ben, haben Anspruch auf ein monatliches Mindestentgelt gem Abs&nbsp;2 bzw Jahresmindestentgelt gem Abs&nbsp;3 zuz&uuml;glich 20 % des jeweiligen Staffelsatzes, sofern die Summe der Provisionen aus Eigengesch&auml;ft im vorangegangenen Kalenderjahr &euro;&nbsp;872,07 nicht &uuml;berschritten hat.</p> <p class='text'>Diese Bestimmung ist sinngem&auml;&szlig; auch auf Abs&nbsp;7 (Sonderzahlungen) anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das in Abs&nbsp;2 bzw Abs&nbsp;3 festgelegte Mindestentgelt kann in Form eines Gehalts, einer Provisionsgarantie oder einer anderen Entlohnungsform gegeben werden, wobei sich das Mindestentgelt auch aus mehreren der genannten Einkunftsarten zusammensetzen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Anrechnung der Lehrzeiten auf dienstzeitabh&auml;ngige Anspr&uuml;che</div> <p class='text'>Bei Anspr&uuml;chen und Rechten, die in diesem Kollektivvertrag von der Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses abh&auml;ngig sind, sind Lehrzeiten in Versicherungsunternehmen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> <p class='text'>(lit&nbsp;a war bis 1. 3. 2023 &sect;&nbsp;6a)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Nach einer Dienstzeit von 3&nbsp;Jahren werden Dienstjahre als Angestellte innerhalb der Versicherungsbranche f&uuml;r die Einreihung in die Staffel des monatlichen Mindestentgelts gem Abs&nbsp;2 bzw des Jahresmindestentgelts gem Abs&nbsp;3 bis zu einem Ausma&szlig; von max. 10&nbsp;Jahren angerechnet. Wechselt der Angestellte innerhalb des eigenen Unternehmens in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages, erfolgt die Anrechnung sofort.</p><p class='text'>Diese Bestimmung gilt f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse, die ab 1. 1. 1994 begr&uuml;ndet wurden bzw f&uuml;r &Uuml;bertritte innerhalb des eigenen Unternehmens vom Innen- in den Au&szlig;endienst ab 1. 1. 1994.</p> <p class='text'>Angestellte, die ab 1. 3. 2022 eintreten, werden ab dem n&auml;chsten Monat in die Stufe&nbsp;2 eingestuft, wenn sie innerhalb von 18&nbsp;Monaten die B&Ouml;V-Au&szlig;endienstpr&uuml;fung erfolgreich abgelegt haben. Angestellte, die ab 1. 3. 2022 mit absolvierter B&Ouml;V-Au&szlig;endienstpr&uuml;fung eintreten, sind sofort in Stufe&nbsp;2 einzureihen.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 3. 2022)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(7)</span><p class='text'>Au&szlig;er den durchschnittlichen monatlichen Mindestentgelten nach Abs&nbsp;2 bzw den sich aus einer Aufteilung nach Abs&nbsp;3 ergebenden Monatsmindestentgelten f&uuml;r die einzelnen laufenden Kalendermonate geb&uuml;hrt dem Angestellten allj&auml;hrlich eine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung.</p> <p class='text'>Die Urlaubssonderzahlung wird zur H&auml;lfte sp&auml;testens am 1. April im Ausma&szlig; des halben Mindestentgelts f&uuml;r M&auml;rz und sp&auml;testens am 1. Juli im Ausma&szlig; des halben Mindestentgelts f&uuml;r Juni ausbezahlt.</p> <p class='text'>Die Weihnachtssonderzahlung wird zur H&auml;lfte sp&auml;testens am 1. Oktober im Ausma&szlig; des halben Mindestentgelts f&uuml;r September und zur H&auml;lfte sp&auml;testens am 1. Dezember im Ausma&szlig; des halben Mindestentgelts f&uuml;r November ausbezahlt.</p> <p class='text'>Davon abweichend k&ouml;nnen die kollektivvertraglichen Sonderzahlungen jeweils als ganzer Bezug jeweils Ende Mai und Ende November ausbezahlt werden.</p> <p class='text'>Angestellte nach Abs&nbsp;3, deren Jahresmindestentgelt auf mehr als 14 Teile aufgeteilt ist, erhalten neben der Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung eine weitere Sonderzahlung (bei Teiler 15) oder weitere Sonderzahlungen (bei einem gr&ouml;&szlig;eren Teiler als 15) deren F&auml;lligkeit im Kalenderjahr festzulegen ist.</p> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. 3. 2011)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>F&uuml;r die ersten sechs Monate des Dienstverh&auml;ltnisses besteht kein Anspruch auf Sonderzahlungen gem Abs&nbsp;7. Das Jahresmindestentgelt gem Abs&nbsp;3 ist daher im ersten Dienstjahr um die H&ouml;he der in den ersten 6&nbsp;Monaten nicht geb&uuml;hrenden Sonderzahlungen zu reduzieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Beginn und/oder Ende des Dienstverh&auml;ltnisses w&auml;hrend des Kalenderjahres geb&uuml;hren die Sonderzahlungen anteilig. Die zu viel erhaltenen Sonderzahlungen k&ouml;nnen r&uuml;ckverrechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'> Als Beitrag zur Altersvorsorge erhalten alle Angestellten ab dem vollendeten 45.&nbsp;Lebensjahr eine Sonderzahlung in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;181,68 j&auml;hrlich, auszahlbar erstmals mit dem Dezemberbezug des Kalenderjahres, in dem das dritte Dienstjahr vollendet wird. Dieser Anspruch besteht zur G&auml;nze auch dann, wenn das Dienstverh&auml;ltnis wegen Pensionierung w&auml;hrend des Kalenderjahres gel&ouml;st wird.</p><p class='text'>Kein Anspruch besteht, wenn das Dienstverh&auml;ltnis aus anderen Gr&uuml;nden als Pension w&auml;hrend des Kalenderjahres gel&ouml;st wird. F&uuml;r weibliche Angestellte, die im Dezember 1999 bereits einen Beitrag zur Altersvorsorge erhalten haben, bleibt der Anspruch weiter bestehen.</p> <p class='text'>Diesem Betrag k&ouml;nnen nur jene Leistungen gegengerechnet werden, die als periodische Remuneration &uuml;ber die Anspr&uuml;che des KVA hinaus, regelm&auml;&szlig;ig gew&auml;hrt werden und keinerlei pers&ouml;nliches Erfolgshonorar, Leistungsentgelt bzw Aufwandsentsch&auml;digung darstellen; ferner bestehende und zuk&uuml;nftige Zahlungen des Arbeitgebers zur Altersvorsorge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Die Abrechnung des Mindestentgelts erfolgt am Ende eines jeden Kalenderjahres; jedenfalls aber bei Endigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'> Neben dem Mindestentgelt haben die Angestellten, solange f&uuml;r ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd <a data-law='10001622' data-section='186' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146798/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-186-Persoenliche-Kontakte' target='_blank'>&sect;&sect;&nbsp;186</a> und <a data-law='10001622' data-section='186a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>186a ABGB</a>) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabh&auml;ngig von wem) bezogen wird, ab dem 7. Dienstmonat Anspruch auf eine Kinderzulage in der H&ouml;he von monatlich &euro;&nbsp;106,03 bzw j&auml;hrlich &euro;&nbsp;1.484,42, wenn sie in Erf&uuml;llung gesetzlicher Verpflichtungen f&uuml;r den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten geb&uuml;hrt diese Kinderzulage im Verh&auml;ltnis des vereinbarten Teilzeitausma&szlig;es zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit.</p> <p class='text'>(Werte gelten ab 1. 3. 2025 &ndash; Erh&ouml;hung 2,9 %)</p> <p class='text'>Die Kinderzulage wird ab Bekanntgabe der anspruchsbegr&uuml;ndenden Daten maximal sechs Monate r&uuml;ckwirkend ausbezahlt.</p> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. 3. 2010)</p> <p class='text'>Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverh&auml;ltnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch k&ouml;nnen in H&auml;rtef&auml;llen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.</p> <p class='text'>Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine h&ouml;here als die die gegenst&auml;ndliche kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>In Erweiterung der Bestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>&sect; 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> und des <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>&sect; 7c V&auml;ter-Karenzgesetz (VKG)</a> werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die f&uuml;r Geburten vor dem 1.8.2019 angetreten wurden, bei der Festsetzung dienstzeitabh&auml;ngiger Anspr&uuml;che dann als Dienstzeit angerechnet, wenn das Dienstverh&auml;ltnis &uuml;ber den Monatsletzten des 6. Monats nach dem Ende eines vom Angestellten in Anspruch genommenen Karenzurlaubes fortbesteht. F&uuml;r Geburten ab 1.8.2019 gilt die Anrechnung lt. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>.</p> <p class='text'>(Abs&nbsp;13, 1. Absatz idF ab 1.3.2026)</p> <p class='text'>Die Vorr&uuml;ckung im Sinne des durchschnittlichen monatlichen Mindestentgeltes bzw des Jahresmindestentgeltes bleibt auf jeden Fall gewahrt.</p> <p class='text'>(Abs&nbsp;13 gilt ab 1. 3. 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Gem&auml;&szlig; <a data-law='10004570' data-section='26' data-number='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>&sect;&nbsp;26 Z&nbsp;7 Einkommensteuergesetz 1988</a> besteht die M&ouml;glichkeit, dass Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beitr&auml;ge f&uuml;r Arbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse &ndash; teilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserh&ouml;hungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht &ndash; leisten. Die Betriebsparteien werden erm&auml;chtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die H&ouml;he (unter Beachtung der kollektivvertraglichen Mindestentlohnung) der umzuwandelnden Bezugsteile durch Betriebsvereinbarung in Erg&auml;nzung zu <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect;&nbsp;97 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;18a bzw 18b Arbeitsverfassungsgesetz</a> zu regeln. Bei Streitigkeiten &uuml;ber den Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung sind die KV-Parteien schlichtend beizuziehen.*</p> <div class='subtext'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>* Erl&auml;uterung</div> <p class='text'>Bez&uuml;glich der Erm&auml;chtigungsnorm in KVI und KVA f&uuml;r eine BKV-L&ouml;sung wird vereinbart, dass eine derartige Betriebsvereinbarung folgende Eckpunkte enthalten wird:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Freiwilligkeit</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>M&ouml;glichkeit eines Widerrufs</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Sozialversicherungspflicht der Beitr&auml;ge (nach derzeitiger Gesetzeslage)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Sicherstellung, dass durch Umwandlung keinesfalls das KV-Mindesteinkommen unterschritten wird (dh nur &uuml;berkollektivvertragliche Bez&uuml;ge k&ouml;nnen Gegenstand der Umwandlung sein)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Alle Anspr&uuml;che, die sich nach der H&ouml;he des Engelts richten, werden auf Basis des Entgelts vor Umwandlung berechnet.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>(Abs&nbsp;14 gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;7</div><h2 class='titel'>Sterbequartal</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906584_5201866'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Endet das Dienstverh&auml;ltnis nach mindestens einj&auml;hriger Dienstzeit durch Tod des Angestellten, geb&uuml;hrt nachstehenden Personen ein Sterbequartal in H&ouml;he des dreifachen monatlichen Mindestentgelts nach &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;2 bzw des sich aus einer Aufteilung nach &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;3 ergebenden Monatsmindestentgelts f&uuml;r den einzelnen laufenden Kalendermonat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Sterbequartal geb&uuml;hrt unabh&auml;ngig von der allf&auml;lligen gesetzlichen Abfertigung nach <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>&sect;&nbsp;23 Abs&nbsp;6 Angestelltengesetz</a> demjenigen, der die Begr&auml;bniskosten zur G&auml;nze oder im wesentlichen bestritten hat, wenn er folgendem Personenkreis angeh&ouml;rt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Hinterbliebene, nicht geschiedene Eheteil; ist ein solcher nicht vorhanden, die Person, mit der der Angestellte seit mindestens 8&nbsp;Monaten ununterbrochen in Lebensgemeinschaft gelebt hat;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>unterhaltsberechtigte und entsprechend unterst&uuml;tzte Eltern;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>die Kinder und deren Nachkommen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>die Geschwister und deren Nachkommen, die mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm unterst&uuml;tzt wurden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In Ermangelung von anspruchsberechtigten Hinterbliebenen wird demjenigen, der die Begr&auml;bniskosten aus eigenem bestritten hat und dies bei sonstigem Ausschluss unter entsprechendem Nachweis binnen 3&nbsp;Monaten nach dem Tod des Angestellten schriftlich beim Arbeitgeber geltend macht, eine Verg&uuml;tung der aufgewendeten Begr&auml;bniskosten bis zur maximalen H&ouml;he des Sterbequartals gew&auml;hrt. Mehrere solche Personen erhalten die Verg&uuml;tung anteilsm&auml;&szlig;ig im Verh&auml;ltnis der von ihnen nachweislich getragenen Kosten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wurden die Begr&auml;bniskosten von keiner Person aus dem Kreise des Abs&nbsp;2 getragen und erfolgte auch keine rechtzeitige Anspruchsgeltendmachung im Sinne des Abs&nbsp;3, geb&uuml;hrt das Sterbequartal der ersten vorhandenen Person des in Abs&nbsp;2 angef&uuml;hrten Personenkreises in der dort bezeichneten Reihenfolge. Bei mehreren gleichrangigen Personen geb&uuml;hrt das Sterbequartal zu gleichen Teilen nach K&ouml;pfen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Rangordnung, nicht aber die &uuml;brigen Anspruchsvoraussetzungen, kann vom Angestellten durch eigenh&auml;ndig geschriebene und unterschriebene, beim Arbeitgeber hinterlegte Erkl&auml;rung ge&auml;ndert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der allf&auml;llige Anspruch auf Abfertigung nach <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>&sect;&nbsp;23 Abs&nbsp;6 Angestelltengesetz</a> wird durch das Sterbequartal nicht ber&uuml;hrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;6</div><h2 class='titel'>Provisionszahlung nach Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906582_5201863'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die vereinbarte Folgeprovision bleibt dem Angestellten unter der Bedingung einer ununterbrochenen Dauer eines <span class='fett hervor'> diesem Kollektivvertrag unterliegenden</span> Dienstverh&auml;ltnisses bei dem gleichen Dienstgeber durch mindestens 3&nbsp;Jahre gem&auml;&szlig; den folgenden Bestimmungen gewahrt, l&auml;ngstens jedoch bis zum Ablauf der urspr&uuml;nglich vereinbarten Dauer der von ihm selbst&auml;ndig vermittelten Versicherungsvertr&auml;ge nach Ma&szlig;gabe des Pr&auml;mieneinganges; dabei werden nach Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses eingetretene Pr&auml;mienzuw&auml;chse nicht ber&uuml;cksichtigt.</p> <p class='text'>Es geb&uuml;hrt grunds&auml;tzlich keine Folgeprovision, und zwar auch nicht zum Teil f&uuml;r Versicherungen, die dem Angestellten zur Betreuung oder Bearbeitung zugewiesen worden sind.</p> <p class='text'>(Abs&nbsp;1 idF ab 1. 3. 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Insoweit dem Angestellten eine Folgeprovision unter Ber&uuml;cksichtigung des Abs&nbsp;1 zusteht, betr&auml;gt diese nach Endigung des Dienstverh&auml;ltnisses, l&auml;ngstens bis zu seinem Tode, 50 % jener Folgeprovision, auf die der Angestellte Anspruch h&auml;tte, wenn noch ein Dienstverh&auml;ltnis best&uuml;nde.</p><p class='text'>Besteht bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses ein Anspruch auf eine Alters oder Berufsunf&auml;higkeitspension aus der Sozialversicherung, so erh&ouml;ht sich der Prozentsatz auf 60 %. Dasselbe gilt bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses infolge Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall des Angestellten nach Ablauf des Zeitraumes, f&uuml;r den ein Entgeltanspruch gem <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>&sect;&nbsp;8 Angestelltengesetz</a> besteht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Endigt das Dienstverh&auml;ltnis durch Tod oder stirbt der Angestellte nach &Uuml;bertritt in den Ruhestand, bleibt der/dem nicht wieder verheirateten Witwe/dem Witwer nach dem Tod des Angestellten bzw Pensionisten und bei Ableben den minderj&auml;hrigen gesetzlich unterhaltsberechtigten Waisen der Anspruch auf Folgeprovisionen der Dauer nach im Sinne des Abs&nbsp;1 und in der H&ouml;he von 50 % jener Folgeprovisionen, auf die der Angestellte Anspruch h&auml;tte, wenn noch ein Dienstverh&auml;ltnis best&uuml;nde, gewahrt.</p> <p class='text'>(1. Absatz idF ab 1. 3. 2012)</p> <p class='text'>Als Witwe/Witwer gilt nur die/der mit dem Angestellten bzw Pensionisten im Zeitpunkt des Todes in aufrechter Ehegemeinschaft lebende Ehegattin/-gatte.</p> <p class='text'>Diese Folgeprovisionen geb&uuml;hren der Witwe/dem Witwer jedoch nicht &ndash; </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>wenn die Ehe in einem Zeitpunkt geschlossen wurde, in dem der Angestellte bereits Anspruch gem&auml;&szlig; dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz auf eine Rente aus dem Versicherungsfall des Alters oder der geminderten Arbeitsf&auml;higkeit hatte,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>wenn die Ehe in einem Zeitpunkte geschlossen wurde, in dem der Angestellte bereits das 65. (60.&nbsp;Lebensjahr bei Frauen) Lebensjahr &uuml;berschritten und keinen Anspruch auf eine in Z&nbsp;1 bezeichnete Rente hatte,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>wenn der Angestellte nach Vollendung des 55.&nbsp;Lebensjahres geheiratet hat und der Altersunterschied zwischen ihm und seiner Ehegattin/ihrem Ehegatten gr&ouml;&szlig;er als 15&nbsp;Jahre gewesen ist.</p></div> </div> <p class='text'>Diese Folgeprovisionen geb&uuml;hren der Witwe/dem Witwer nach einem Pensionisten (bzw dessen Waisen) auch dann nicht, wenn der Pensionist vor dem 1. 1. 1964 verstarb.</p> <p class='text'>Diese Regelungen kommen analog f&uuml;r hinterbliebene eingetragene Partner gem EPG zur Anwendung.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 3. 2011)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>K&uuml;ndigt der Dienstnehmer das Dienstverh&auml;ltnis und bet&auml;tigt er sich sodann f&uuml;r einen anderen Versicherungsvertreiber, so beh&auml;lt er den Anspruch auf die H&auml;lfte der ihm gem Abs&nbsp;2 zustehenden Folgeprovision.</p> <p class='text'>(Abs&nbsp;4 idF ab 1. 3. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Es besteht kein Anspruch auf Folgeprovision oder auf Teile einer solchen, wenn der Angestellte etwas unternimmt, was eine Beeintr&auml;chtigung oder Schm&auml;lerung des Gesch&auml;ftsbestandes oder der gesch&auml;ftlichen Interessen oder des Ansehens des Dienstgebers zur Folge haben k&ouml;nnte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ebenso besteht kein Anspruch auf Folgeprovision oder auf Teile einer solchen, wenn der Angestellte vom Dienstgeber vorzeitig entlassen wird (<a data-law='10008069' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27' target='_blank'>&sect;&nbsp;27 Angestelltengesetz</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Abweichungen von diesen Bestimmungen k&ouml;nnen f&uuml;r mit Versicherungsbeginn ab 1. 7. 2010 oder sp&auml;ter vermittelte Versicherungsvertr&auml;ge durch Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat geregelt werden. Diese Abweichungen k&ouml;nnen insbesondere andere Anspruchsvoraussetzungen (beispielsweise Folgeprovisionen auch f&uuml;r n&auml;her zu bestimmendes zugewiesenes Gesch&auml;ft), Folgeprovisionsausschl&uuml;sse oder eine andere H&ouml;he der Folgeprovision an sich betreffen. Durch solche abweichende Betriebsvereinbarungen kann jedoch der Anspruch auf Folgeprovision bei Ausscheiden aus dem Dienstverh&auml;ltnis mit Anspruch auf Alters- oder Berufsunf&auml;higkeitspension aus der Sozialversicherung (Abs&nbsp;2 Satz 2 und Satz 3) weder dem Grunde noch der H&ouml;he nach geschm&auml;lert werden.</p><p class='text'>Sollte eine entsprechende Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, ist der Betriebsrat unter Wahrung des Daten- und Versicherungsgeheimnisses &uuml;ber die durchgef&uuml;hrte &Uuml;bertragung bzw Verwendung der Folgeprovision zu informieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Dar&uuml;ber hinaus bleibt es jedenfalls einer Betriebsvereinbarung vorbehalten, Provisionszahlungen im Sinne dieser Bestimmung nach Wahl des Angestellten in Pensionskassenbeitr&auml;ge umzuwandeln.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs&nbsp;1, 7 und 8 g&uuml;ltig ab 1. 7. 2010)</p> </div></div>",
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