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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr-26397810000001_1913896\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">mit dem der Kollektivvertrag für das technische Personal vom 12. Dezember 1977, abgeschlossen zwischen dem Wiener Bühnenverein und der KulturGewerkschaft Kunst, Medien, freie Berufe, Sektion Technik in Veranstaltungsbetrieben, wie folgt ergänzt wird:</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26397810010001_1913898\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Grundlage für diesen Kollektivvertrag ist die besondere Spielzeitengestaltung des Theaters der Jugend, die von den anderen Theatern, die dem obigen Kollektivertrag unterliegen, abweicht.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Dienstgeber können von dem Kollektivvertrag für das technische Personal vom 12. Dezember 1977 abweichende Regelungen für den Publikumsdienst im Theater der Jugend getroffen werden. Diese Betriebsvereinbarungen gelten unbeschadet allfälliger, anders lautender Bestimmungen des Kollektivvertrages in der ursprünglichen Fassung, wobei vor Anwendbarkeit und Inkrafttreten diese Betriebsvereinbarungen durch die KulturGewerkschaft Kunst, Medien, Sport und freie Berufe gegengezeichnet werden und die bei Inkrafttreten diesen Betriebsvereinbarungen unterliegenden Dienstnehmer der Anwendbarkeit der Betriebsvereinbarungen auf ihr Dienstverhältnis schriftlich zustimmen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Festgehalten wird, dass der Abschluss von Betriebsvereinbarungen bis zum 31.08.2010 erfolgen muss. Diese Betriebsvereinbarungen sind unbefristet.</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26397810010002_1913900\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 04. April 2008</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Wiener Bühnenverein</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">KomR Dir. Franz Häussler<br>Präsident</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>KulturGewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe</td></tr><tr><td align=\"center\">Mag. Sabine Herold</td><td align=\"center\">Prof. Heinz Fiedler</td></tr><tr><td align=\"center\">Zentralsekretärin</td><td align=\"center\">Vorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>KulturGewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe<br>Sektion Technik in Veranstaltungsbetrieben<br>Fachgruppe Wiener Bühnen</td></tr><tr><td align=\"center\">Martin Mayer</td><td align=\"center\">Gerhard Legner</td></tr><tr><td align=\"center\">Sektionssekretär</td><td align=\"center\">Sektionsvorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Robert Leithner</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachgruppenvorsitzender</td></tr></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-26436590000001_1914707\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">mit dem der Kollektivvertrag für das technische Personal vom 1. Jänner 2006, abgeschlossen zwischen der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Wien Sektion Fremdenverkehr, Fachgruppe der Vergnügungsbetriebe, im folgenden “Theaterunternehmer” genannt und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, KulturGewerkschaft KMSfB, Sektion Technik in Veranstaltungsbetrieben, wie folgt ergänzt wird:</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26436590010001_1914709\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Dienstgeber können von dem Kollektivvertrag für das technische Personal vom 1. Jännner 2006 abweichende Regelungen für das technische Personal im Theater “Ronacher”getroffen werden, unabhängig davon, ob die einzelne Regelung auf betrieblicher Ebene günstiger oder ungünstiger für den einzelnen Dienstnehmer ist als der geltende Kollektivvertrag, wobei vor Anwendbarkeit und Inkrafttreten diese Betriebsvereinbarungen durch die KulturGewerkschaft Kunst, medien, Sport, freie Beruf gegengezeichnet werden und die bei Inkrafttreten diesen Betriebsvereinbarungen unterliegenden Dienstnehmer der Anwendbarkeit der Betriebsvereinbarungen uf ihr Dienstverhältnis schriftlich zustimmen.</p><p class=\"text\">Es wird festgehalten, dass die im Jahr 2008 vereinbarte und bis 30. Juni 2010 befristete Möglichkeit, eine Betriebsvereinbarung im Sinne dieses Kollektivvertrages abzuschließen, gegeben ist.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr-28812700000001_1964901\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft der Gemeindebediensteten - Kunst, Medien, Sport, freie Berufe</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">2010</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-28812700010001_1964909\" para-code=\"wbt142\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.03.2014</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Wiener Bühnenverein und die Gewerkschaft der Gemeindebediensteten - Kunst, Medien, Sport, freie Berufe, haben folgendes vereinbart:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.)</span><p class=\"text\">Kann für das gesamte Vorstellungspersonal eines Theaters bei Theatern mit mehreren Bühnen, pro Bühne die 11- bzw. 10-stündige Nachtruhezeit nicht gewährt werden, dann wird, wenn die Nachtruhezeit auf mindestens 9 Stunden herabgesetzt werden kann, ein Zusatzurlaub im Ausmaß von 4 Arbeitstagen gewährt, der nicht mit Geld ablösbar ist.</p><p class=\"text\">Die Berechnung des Entgeltes erfolgt nach § 20, Abs. 5 des Kollektivvertrages.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WBT142_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">ZKV vom 20.03.2014 / gilt ab 01.03.2014</span></span>01.03.2014</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.)</span><p class=\"text\">Sollte im Falle höherer Gewalt eine weitere Verkürzung der 9-stündigen Nachtruhezeit unumgänglich notwendig sein, gebührt zur Nachtstundenbezahlung zusätzlich pro angefangener Stunde eine Prämie von <span class=\"fett hervor\">€ 13,96.</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WBT142_1\">Ende</span></p><p class=\"text\">Die bisher für verkürzte Nachtruhe zu bezahlenden Normalstundensätze sind weiter zu bezahlen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WBT142_2\">Änderungen<span class=\"quelle\">ZKV vom 20.03.2014 / gilt ab 01.03.2014</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.)</span><p class=\"text\">Sollte im Falle höherer Gewalt ein 13-stündiger Arbeitstag über die 13. Stunde hinausgehen, ist für die angefangene 14. und jede weitere Arbeitsstunde zur 100%igen Bezahlung eine Prämie von <span class=\"fett hervor\">€ 13,96</span> zu bezahlen.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WBT142_2\">Ende</span></p><p class=\"text\">Beide Vertragspartner werden für die Einhaltung dieser Vereinbarung durch ihre Mitglieder sorgen. Dieser Aktenvermerk gilt für alle dem Wiener Bühnenverein angehörigen Bühnen mit Ausnahme der Bundestheater.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-28812700010002_1964911\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, 30. Jänner 2010</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Wiener Bühnenverein<br>Dir. Mag. Thomas Drozda<br>Präsident</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Gemeindebediensteten - Kunst, Medien, Sport, freie Berufe</td></tr><tr><td align=\"center\">Ing. Christian Meidlinger</td><td align=\"center\">Peter Weller</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Stellv. Vorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Thomas Dürrer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">gf. Zentralsekretär</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe<br>Sektion Technik in Veranstaltungsbetrieben</td></tr><tr><td align=\"center\">Martin Mayer</td><td align=\"center\">Walter Liendl</td></tr><tr><td align=\"center\">Sektionssekretär</td><td align=\"center\">Sektionsvorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Robert Leithner<br>Fachgruppenvorsitzender</td></tr></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr416029_3333172\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit, Familie und Jugend</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">der</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">dem Wiener Bühnenverein, Wien 6, Linke Wienzeile 6, einerseits</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">younion_Die Daseinsgewerkschaft</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Wien 9, Maria-Theresien-Straße 11, andererseits</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416031_3333175\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">räumlich: </div> <p class=\"text\">für das Gebiet der Stadt Wien</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">fachlich: </div> <p class=\"text\">für alle Theaterbetriebe, die dem Wiener Bühnenverein angehören oder angehören werden, mit allen derzeitigen und künftigen Spiel- bzw. Probestätten und Depots sofern sie der <a data-law=\"10009098\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009098\" target=\"_blank\">Arbeitsstättenverordnung</a> entsprechen, mit Ausnahme der Bundestheater</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">persönlich: </div> <p class=\"text\">für alle Arbeiter und Dienstnehmer des technischen Personals, die dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen; sowie für Lehrlinge; Für den Publikumsdienst gelten lediglich § 10 und die dort genannten Paragraphen dieses Kollektivvertrages.</p></div> <p class=\"text\">Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen in diesem Kollektivvertrag gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.</p></div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416033_3333178\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 01.09.2020 in Kraft und ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Jedem der beiden Kollektivvertragspartner steht das Recht zu, ihn mittels eines spätestens am 30. Juni zur Post gegebenen eingeschriebenen Briefes dem anderen Kollektivvertragspartner gegenüber zu kündigen und dadurch das Erlöschen der Wirksamkeit des Kollektivvertrages am 31. August desselben Jahres herbeizuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der diesem Kollektivvertrag beigeschlossene Lohn- und Gehaltsanhang ist ein integrierender Bestandteil dieses Kollektivvertrages und kann von jedem der beiden Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss emes neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416035_3333181\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Schriftliche oder mündliche Vereinbarungen, die von einem Theaterunternehmer mit der Gesamtheit oder einem Teil seiner Dienstnehmer oder eines einzelnen Dienstnehmers vor dem Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages abgeschlossen wurden oder während seiner Geltungsdauer etwa abgeschlossen werden (Sondervereinbarungen), sind gültig, soweit sie für die Dienstnehmer günstiger sind, als die kollektivvertraglichen Regelungen, oder soweit sie Angelegenheiten betreffen, die der Kollektivvertrag nicht regelt. Im Übrigen tritt dieser Kollektivvertrag anstelle aller bisherigen kollektivvertraglichen Vereinbarungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Rechtswirkungen des Kollektivvertrages bleiben für alle Dienstverhältnisse, die bei seinem Erlöschen durch ihn erfasst waren, so lange aufrecht, bis diese Dienstverhältnisse durch einen neuen Kollektivvertrag erfasst, oder durch einen neuen Dienstvertrag geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Begünstigungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Gruppeneinteilung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416037_3333184\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das technische Dienstpersonal wird in folgende Gruppen eingeteilt (die nachfolgenden Begriffe sind theatertypische Tätigkeitsbezeichnungen): </p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe A</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Vorstellungspersonal</div> <table width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"75%\"></colgroup> <tr> <td>Verwendungsgruppe A/I: </td> <td>Obermeister,</td> </tr> <tr> <td>A/II: </td> <td>Abteilungsleiter, Meister (z.B. Bühnenmeister, Beleuchtungsmeister,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Garderobenmeister, Maskenbildnermeister,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Requisitenmeister, Schnürbodenmeister,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Tapezierermeister, Tonmeister u.a.)</td> </tr> <tr> <td>A/III: </td> <td>Vorarbeiter (z.B. Beleuchtungsvorarbeiter,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Bühnenvorarbeiter, Garderobenvorarbeiter u.a.)</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Tontechniker, Regulierungsmanipulant, Maskenbildner,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Theaterfriseur, geprüfte Beleuchter, Veranstaltungstechniker</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">A/IV: </td> <td>Professionisten (in ihrem erlernten Beruf, jedoch nicht als Vorarbeiter angestellte Handwerker) und angelernte Arbeiter</td> </tr> <tr> <td>A/V: </td> <td>Arbeiter in der jeweiligen Verwendung</td> </tr> <tr> <td>A/VI:</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>A/VII: </td> <td>Vorstellungsaushelfer</td> </tr> </table> <p class=\"text\"> </p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Werkstättenpersonal</div> <table width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"75%\"></colgroup> <tr> <td>Verwendungsgruppe B/I:</td> <td>Obermeister (z.B. Werkstättenobermeister),</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Ateliervorstand u. a.</td> </tr> <tr> <td>B/II: </td> <td>Abteilungsleiter, Meister (z.B. Schneidermeister,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Schlossermeister, Tischlermeister u.a.)</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Theatermaler</td> </tr> <tr> <td>B/III: </td> <td>Vorarbeiter</td> </tr> <tr> <td>B/IV: </td> <td>Professionisten</td> </tr> <tr> <td>B/V: </td> <td>Werkstättenarbeiter (z.B. Magazinarbeiter)</td> </tr> <tr> <td>B/VI:</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>B/VII:</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>B/VIII:</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>B/IX:</td> <td>Lehrlinge</td> </tr> </table> <p class=\"text\"> </p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe C</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Hauspersonal</div> <table width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"75%\"></colgroup> <tr> <td>Verwendungsgruppe C/I: </td> <td>Obermeister, Hausinspektor (-verwalter)</td> </tr> <tr> <td>C/II: </td> <td>Meister</td> </tr> <tr> <td>C/III: </td> <td>Vorarbeiter; Mitarbeiter Hausinspektion (-verwaltung)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">C/IV: </td> <td>Professionisten, Portiere und Vermittlerdienst in der Telefonzentrale</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">C/V: </td> <td>Feuerwächter, Boten, Nachtwächter, Sicherheitskräfte</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">C/VI: </td> <td>Reinigungskräfte</td> </tr> <tr> <td>C/VII:</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>C/VIII: </td> <td>Publikumsdienst:</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Leiter des Publikumsdienstes, Oberbilleteure, Billeteure, Garderober und Hydrantenwärter</td> </tr> </table> <p class=\"text\"> </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gruppeneinteilung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Normalarbeitszeit ohne Durchrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416039_3333187\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für alle Dienstnehmer, mit Ausnahme des Publikumsdienstes und der Vorstellungsaushelfer, 40 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit des Vorstellungspersonals und des Hauspersonals beträgt an 4 Tagen 9 Stunden, am 5. Tag (Sonntag) 4 Stunden. Eine andere Einteilung der täglichen Normalarbeitszeit, z.B. 5 mal 8 Stunden, ist mittels Betriebsvereinbarung möglich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit des Werkstättenpersonals beträgt an 5 Tagen (Montag bis Freitag) 8 Stunden. Eine andere Einteilung der täglichen Normalarbeitszeit ist mittels Betriebsvereinbarung möglich.</p> </div> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung ist eine andere Arbeitszeiteinteilung, welche eine Verlängerung des Wochenendes ergibt, möglich.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Normalarbeitszeit ohne Durchrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Normalarbeitszeit bei Durchrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416041_3333190\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Tägliche Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die Dauer der täglichen Normalarbeitszeit kann zwischen 5 und 10 Stunden betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Wöchentliche Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für alle Dienstnehmer in Vollzeit, mit Ausnahme des Publikumsdienstes, 40 Stunden und kann von Montag bis Sonntag auf maximal 5 Arbeitstage pro Kalenderwoche aufgeteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Fiktive Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die Dauer der fiktiven Normalarbeitszeit beträgt für alle Dienstnehmer 8 Stunden pro Arbeitstag. Die fiktive Normalarbeitszeit wird für die Berechnung von Abwesenheiten herangezogen, wenn noch kein endgültiger Dienstplan vorliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Wochenend- und Wochenruhe</div> <p class=\"text\">Die Wochenend- und Wochenruhe beträgt pro Woche (Montag bis Sonntag) zwei zusammenhängende freie Tage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Zeitguthaben</div> <p class=\"text\">Zeitguthaben können grundsätzlich stundenweise oder in ganzen Tagen in Zeitausgleich verbraucht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Normalarbeitszeit bei Durchrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Lage der Normalarbeitszeit für technisches Personal (ohne Werkstättenpersonal)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416043_3333193\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit erfolgt unter Bedachtnahme auf die gesetzlichen Bestimmungen. Es gelten die gesetzlichen Mitwirkungsrechte des Betriebsrates. Die generelle Lage der Normalarbeitszeit an den einzelnen Wochentagen, die generelle Festsetzung von Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit sowie der Dauer und der Lage der Pausen sind aufgrund der jeweiligen Betriebserfordernisse und der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Tage mit Vorstellung</div> <p class=\"text\">Findet an einem Tag eine Vorstellung statt, kann die Normalarbeitszeit zwischen 08:00 Uhr und Ende Vorstellung liegen. Normalarbeitszeit nach Ende der Vorstellung sind auch die nach den feuerpolizeilichen oder sonstigen Sicherheitsbestimmungen erforderlichen Abräumarbeiten, darunter fallen auch Abräumarbeiten von solchen Gegenständen, deren Verlust oder Beschädigung dem Theater erheblichen Schaden zufügen würde.</p><p class=\"text\">Dies gilt nicht für Reinigungskräfte sowie die Feuerwächter, Nachtwächter, Sicherheitskräfte und Portiere. Für diese Dienstnehmergruppen – ausgenommen Reinigungskräfte – kann die Normalarbeitszeit zwischen 0:00 Uhr und 24:00 Uhr liegen. Für Reinigungskräfte liegt die Normalarbeitszeit zwischen 6:00 Uhr und Ende Vorstellung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Tage ohne Vorstellung</div> <p class=\"text\">Findet an einem Tag keine Vorstellung statt, hat die Normalarbeitszeit zwischen 8:00 Uhr und 22:00 Uhr zu liegen. Arbeitsleistungen an Tagen ohne Vorstellung von 22:00 Uhr bis 8:00 Uhr sind daher Nachtarbeit und sind mit einem Zuschlag von 100% abzugelten.</p><p class=\"text\">Dies gilt nicht für Reinigungskräfte sowie die Feuerwächter, Nachtwächter, Sicherheitskräfte und Portiere. Für diese Dienstnehmergruppen – ausgenommen Reinigungskräfte – kann die Normalarbeitszeit zwischen 0:00 Uhr und 24:00 Uhr liegen. Für Reinigungskräfte liegt die Normalarbeitszeit zwischen 6:00 Uhr 22:00 Uhr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Dienstteilung</div> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann geteilt werden, wobei bei geteiltem Dienst ein Teil mindestens 2 Stunden Arbeitszeit betragen muss. Die Arbeitszeit beträgt an Tagen mit geteiltem Dienst zumindest 8 Stunden. Pro Arbeitstag ist maximal ein zweimaliger Dienstantritt zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Vereinbarung der Normalarbeitszeit – Fristen</div> <p class=\"text\">Eine täglich wechselnde Lage und Länge der Normalarbeitszeit kann vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Der wöchentliche Dienstplan ist jeweils bis Freitag 18:00 Uhr 2 Wochen im Voraus bekanntzugeben. Bei Hauptproben, Generalproben, Abänderungen von Vorstellungen oder Umbesetzungen, kann der Arbeitsplan nach Zustimmung des Betriebsrates kurzfristig geändert werden.</p> <p class=\"text\">Freie Tage sind den Dienstnehmern spätestens 2 Wochen im Voraus bekanntzugeben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lage der Normalarbeitszeit für technisches Personal (ohne Werkstättenpersonal)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Durchrechnung der Normalarbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416045_3333196\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und Übertragungsmöglichkeiten</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann mittels Vereinbarung für einzelne Mitarbeitergruppen bzw. mit einzelnen Mitarbeitern innerhalb eines Zeitraumes von bis zu 13 Kalenderwochen, mit der Möglichkeit eines einmaligen zuschlagsfreien Übertrags von bis zu 40 Gutstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum, so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Gutstunden, die am Ende des Duchrechnungszeitraums nicht übertragen werden können, sind Überstunden mit 50%-igem Zuschlag. Minusstunden sind nicht in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übernehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 26 Kalenderwochen verlängert werden. Dies schließt die Möglichkeit eines Übertrags von Gut- und Minusstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum aus.</p><p class=\"text\">Der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes wird für jene Dienstnehmer, die einer Durchrechnungsvereinbarung unterliegen, durch Betriebsvereinbarung oder, wenn ein Betriebsrat nicht besteht, durch Einzelvereinbarung bestimmt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Überstunden, die sich aus der Überschreitung der 10-stündigen täglichen Normalarbeitszeit ergeben, werden mit 100%-igen Zuschlag ausbezahlt.</p><p class=\"text\">Überstunden, die das Wochenarbeitszeitkontingent von 45 Stunden überschreiten, werden bis inklusive der 10. Arbeitsstunde am Tag mit einem 50%-igen Zuschlag vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Mehrarbeitsleistungen mit der Dauer bis zu 30 Minuten sind als halbstündige, solche mit der Dauer von 30 bis 60 Minuten als ganzstündige zu vergüten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Maximale und durchschnittliche tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigten</div> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf maximal 5 Tage verteilt werden und 5 Stunden nicht unterschreiten und 10 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bei Vollzeitbeschäftigten in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf bis zu 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Minimale wöchentliche Normalarbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigten</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Mindestarbeitszeit beträgt 25 Stunden pro Kalenderwoche.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes</div> <p class=\"text\">Am Ende des Durchrechnungszeitraumes bestehende Gutstunden, die über das 40 Stunden umfassende Kontingent, das in die nächste Durchrechnungsperiode übertragen werden kann, hinausgehen, sind als Überstunden mit einem Zuschlag von 50% abzugelten. Dabei ist auf eine halbe Stunde aufzurunden; diese Rundungsregel gilt auch für am Kalendermonatsende abzurechnende Überstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Zeitguthaben am Ende des Arbeitsvertrages</div> <p class=\"text\">Besteht zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrages ein offenes Guthaben an Normalarbeitszeit, gebührt ein Zuschlag von 50%; das Guthaben ist in Geld abzugelten. Hat der Arbeitsvertrag durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung bzw. Kündigung geendet, gebührt kein Zuschlag. Im Fall der Kündigung durch den Arbeitnehmer gebührt dann kein Zuschlag, wenn innerhalb der Kündigungsfrist ein Zeitausgleich möglich war.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Durchrechnung der Normalarbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416047_3333199\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigung kann für alle Beschäftigungsgruppen vereinbart werden. Für Teilzeitbeschäftigte gilt, dass abweichend zu den Regelungen für Vollzeitbeschäftigte Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung durch vertragliche Vereinbarung festgelegt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung für den Publikumsdienst</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416049_3333202\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Publikumsdienst gehören Leiter des Publikumsdienstes, Oberbilleteure, Billeteure, Garderober und Hydrantenwärter an.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden kann auf bis zu 6 Tage pro Kalenderwoche verteilt werden. Die Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigungen ist möglich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt mindestens 4 Stunden und höchstens 9 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jeder Dienst beginnt mindestens eine halbe Stunde vor Beginn der Vorstellung bzw. Veranstaltung. Er endet spätestens eine halbe Stunde nach Schluss der Vorstellung bzw. Veranstaltung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung für den gesamten Publikumsdienst kann die wöchentliche Normalarbeitszeit während eines Durchrechnungszeitraums von bis zu 52 Wochen so verteilt werden, dass sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf maximal 48 Stunden betragen.</p> <p class=\"text\">Nach Ende der Durchrechnung, wenn diese für einen Zeitraum länger als 3 Monate vereinbart ist, sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50% auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt nach Ende der neunten Arbeitsstunde eines Arbeitstags 100%.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für an einem Feiertag oder während der wöchentlichen Ruhezeit geleistete Arbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Es gebührt eine durchgehende 36-stündige Wochenruhe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Vom Vertrieb von Theaterzetteln, Textbüchern und sonstigen Drucksorten sowie für das Verleihen von Operngläsern erhalten die mit dem Verkauf beschäftigten Mitglieder des Publikum dien tes eine zumindest 10%-ige Provision des aus diesem Vertrieb im Theater erfolgten Gesamtumsatzes (exkl. USt). In jenen Unternehmungen, in welchen Theaterzettel kostenlos an das Publikum abgegeben werden, erhalten die <span class=\"fett hervor\">Mitglieder des Publikumsdienstes</span> einen Pauschalbetrag, der dem bisherigen durchschnittlichen Provisionsbetrag entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Von den übrigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrags gelten für den Publikumsdienst lediglich die folgenden: § 12 Abs 1 und Abs 2 (Leistungspflicht), § 24 (Normatage), § 29 (Anspruch auf Dienstfreistellung),§ 35 (Sonderzahlungen),§ 36 (Steigerungsbeträge), § 42 (Jubiläumsgabe).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Dienstzeiten von Mitgliedern des Publikumsdienstes vor dem 1.9.2020 im selben Unternehmen sind zur Bemessung des Bezugs anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderregelung für den Publikumsdienst",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Dienstbescheinigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416051_3333205\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis (Dienstzettel) sowie die Anmeldung bei der Sozialversicherung auszuhändigen. Der Dienstzettel hat die in <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a> (A VRAG) genannten Angaben zu enthalten. Eine Abschrift davon ist dem Betriebsrat auszuhändigen.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstbescheinigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Leistungspflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416053_3333208\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer ist in<span class=\"fett hervor\">unvorhergesehenen Notfällen</span> , insbesondere in Fällen höherer Gewalt dienstvertraglich verpflichtet, alle notwendigen Dienstleistungen nach besten Kräften zu verrichten, die nicht nach besonderen Sicherheitsvorschriften eigens dafür vorgebildeten Dienstnehmern vorbehalten sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Außer bei den in Abs. 1 umschriebenen Fällen sind alle Dienstnehmer mit Ausnahme der Abteilungsleiter dienstvertraglich verpflichtet, während der vom Dienstgeber angeordneten Arbeitszeit fallweise andere als im Dienstvertrag vereinbarte, aber ihrer Qualifikation entsprechende Dienstleistungen, für die der Dienstgeber sie einsetzt, nach besten Kräften zu verrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ein nicht zu den Abteilungsleitern zählender Dienstnehmer, der für den Vorstellungsdienst eingesetzt ist, darf während der Vorstellungsdauer für anderweitige Dienstverrichtungen nur innerhalb einer Zeitspanne in Anspruch genommen werden, die zwischen einer halben Stunde nach seinem letzten und einer Viertelstunde vor seinem etwaigen nächsten Vorstellungseinsatz liegt. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Leistungspflicht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Pausenregelung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416055_3333211\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern steht nach spätestens 6 Stunden eine halbstündige Pause zu, die nicht in die Arbeitszeit einzurechnen und nicht zu bezahlen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer des Vorstellungspersonals haben an Arbeitstagen grundsätzlich Anspruch auf eine Mittagszeit von mindestens 2 Stunden, die zwischen 12:00 Uhr und 16:00 Uhr liegen muss. Wird diese Mittagspause nicht innerhalb des Zeitraums von 12:00 bis 16:00 Uhr im vollen Ausmaß gewährt, so gebührt ein Mittagsgeld als Arbeitserschwerniszulage, dessen Höhe im Lohnanhang festgelegt ist. Bei Arbeitsantritt ab 12:00 Uhr gebührt das Mittagsgeld dann, wenn die vereinbarte tägliche Normalarbeitszeit an diesem Tag überschritten wird. Mit Betriebsvereinbarung kann eine andere Regelung getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird die tägliche Normalarbeitszeit durch Überstundenleistungen verlängert, ist nach der Normalarbeitszeit bis zur 10. Arbeitsstunde eine Pause von 30 Minuten und nach der 10. Arbeitsstunde eine weitere Pause von 30 Minuten zu gewähren, welche in die Arbeitszeit nicht einzurechnen, jedoch zu bezahlen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Einteilung der Pausen ist nach Betriebsbedarf im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen, wobei auf die Erholungsmöglichkeit der Arbeitnehmer Rücksicht genommen werden muss.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Pausenregelung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Dienstleistungen bei mehreren Vorstellungen an einem Tag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416057_3333214\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Dienstleistungen für die zweite Vorstellung an einem Tag, die der Leistungspflicht unterliegen, gebührt dem Vorstellungspersonal eine Prämie in der Höhe von 4 Normalstundensätzen. Für jede weitere Vorstellung am gleichen Tag ist die Prämie zu verdoppeln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Hausinspektoren (-verwalter), Portiere und Feuerwächter erhalten für Dienstleistungen bei zweiten oder weiteren Vorstellungen an einem Tag ein Honorar von 4 um 50% vermehrte Normalstundensätze je Vorstellung als Prämie.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die der Verwendungsgruppe A, Lohngruppe VII (Vorstellungsaushelfer), angehören, erhalten erst für eine Dienstleistung bei einer dritten Vorstellung an einem Tag ein Honorar von 4 um 50% vermehrte Normalstundensätze der Verwendungsgruppe A Lohngruppe V im 1-2. Jahr. Bei weiteren Vorstellungen ist das Honorar zu verdoppeln.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstleistungen bei mehreren Vorstellungen an einem Tag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Definition Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416059_3333217\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verpflichtung und Definition der Überstunde</div> <p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer ist verpflichtet, auf Anweisung des Dienstgebers Überstunden zu leisten. Überstunden liegen jedenfalls vor, wenn die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird, wenn ein Dienstnehmer an einem 6. Tag innerhalb eines Zeitraums von Montag bis Sonntag beschäftigt wird bzw. wenn das Arbeitszeitkonto am Ende des Durchrechnungszeitraumes mehr als 40 Gutstunden aufweist.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Definition Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Überstunden und Bezahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416061_3333220\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden nach der täglichen Normalarbeitszeit werden bis inklusive der 10. Stunde mit einem 50%-igen Zuschlag, ab der 11. Stunde mit einem 100%-igen Zuschlag vergütet. Mehrarbeitsleistungen mit der Dauer bis zu 30 Minuten sind als halbstündige, solche mit der Dauer von 30 bis 60 Minuten als ganzstündige zu vergüten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Hat die Abendvorstellung oder die Nachtarbeit länger als bis 23:30 Uhr gedauert, so gebührt dem Dienstnehmer die Heimbeförderung auf Kosten des Dienstgebers, wobei die Dienstzeit mit Eintreffen am Wohnhaus des Dienstnehmers endet. Eine Pauschalierung dieser Fahrtkosten ist mittels Betriebsvereinbarung möglich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Machen außergewöhnliche Fälle (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a>) Nachtarbeit notwendig, so gelten folgende Arbeitszeiten als Nachtstunden und sind um einen um 100% vermehrten Normalstundensatz zu entlohnen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für das vollzeitbeschäftigte Vorstellungspersonal alle jene Stunden, die zwischen Ende der Abendvorstellung und 8:00 Uhr morgens geleistet werden; an Tagen, an denen keine Abendvorstellungen oder Generalproben stattfinden, in der Zeit zwischen 22:00 Uhr und 8:00 Uhr morgens.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für das Werkstättenpersonal Dienstleistungen zwischen 21:00 Uhr und 7:00 Uhr morgens.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wird durch Nachtarbeit die im § 22 Zi. 1 festgelegte ununterbrochene tägliche Ruhezeit verkürzt, so gebührt für jede angefangene Stunde eine zusätzliche Prämie gemäß Lohnanhang (derzeit (ab 1.1.2017) von 14,58 EUR).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Während der Nachtarbeit sind nach je 2 Stunden halbstündige Ruhepausen zu gewähren, welche in die Arbeitszeit einzurechnen sind. </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Einer der Tage der Wochenend- und Wochenruhe kann mit freiwilliger Zustimmung des Dienstnehmers mit einem 100%-igen Zuschlag zum Stundenlohn abgelöst werden, wobei die Arbeitsleistung mindestens 4 Stunden (im Fall der Arbeitszeitdurchrechnung 5 Stunden) betragen muss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer der Verwendungsgruppe A/ Lohngruppe VII (Vorstellungsaushelfer), erhalten bis zu einer 4stündigen Arbeitszeit die im Lohnanhang festgesetzte Gage. Nach Überschreitung der 4-stündigen Arbeitszeit bis zur 7 1/2-stündigen Dienstleistung erhalten sie pro Stunde den Normalstundenlohn der Verwendungsgruppe A Lohngruppe V im 1-2 Jahr. Nach 7 1/2 Stunden Arbeitszeit gebührt Überstundenbezahlung nach Verwendungsgruppe A/ Lohngruppe V.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden und Bezahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Gastspiel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416063_3333223\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Gastspiel gilt jede Veranstaltung (Aufführung) eines Theaters, die außerhalb des Stammhauses und innerhalb bzw. außerhalb Österreichs durchgeführt wird.</p> </div></div>",
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"title": "Gastspiel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416065_3333226\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">An Gastspieltagen ist die für Wien usuelle Arbeitszeiteinteilung bezüglich des Arbeitsbeginnes aufgehoben und die Heranziehung zu Dienstleistungen kann nach Maßgabe der Erfordernisse am Gastspielort erfolgen, sofern sie den arbeitsrechtlichen Bestimmungen entspricht.</p> <p class=\"text\">Über Gastspiele ist der Betriebsrat rechtzeitig zu informieren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416067_3333229\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Erledigung dienstlicher Aufträge entsendet wird, die mit einem Aufenthalt an einem oder mehreren Orten verbunden und mit der ständigen Betriebsstätte nicht identisch sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der ständigen Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der ständigen Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur ständigen Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr zur Wohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Dienstgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Kosten hiefür zu ersetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die Verwendung des Privat-KFZ des Arbeitnehmers ist eine ausdrückliche Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des KFZ entstehenden Aufwandes wird ein Kilometergeld gewährt. Die Höhe dieses Kilometergeldes entspricht dem Kilometergeld gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Einkommensteuergesetz (EStG)</a> in der geltenden Fassung. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das bei der Abrechnung des Kilometergeldes vorzulegen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung wird bei Dienstreisen im Inland mit jenen Beträgen festgesetzt, die gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EStG</a> in der geltenden Fassung als steuerfrei anerkannt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung wird bei Dienstreisen ins Ausland mit jenen Beträgen festgesetzt, die gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EStG</a> in der geltenden Fassung als steuerfrei anerkannt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für Dienstreisen, die bis zu 3 Stunden an einem Kalendertag dauern, gebührt kein Taggeld. Für Dienstreisen über 3 Stunden gebührt für jede angefangene Stunde dem Arbeitnehmer ein Zwölftel des Taggeldes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Ist bei einer Dienstreise ein mehr als 30-kalendertägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so mindert sich das nach Z 6 und Z 7 gebührende Taggeld ab dem 31. Kalendertag um 25%. Der Fortlauf der 30-tägigen Frist (ununterbrochener Aufenthalt) wird durch Zeiten, die der Arbeitnehmer wegen eines Urlaubes, einer Dienstverhinderung, eines Zeitausgleichs oder betrieblicher Notwendigkeiten nicht am Ort der Dienstreise verbringt, gehemmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt oder durch den Arbeitgeber nach Vorlage des Beleges vergütet wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstreisen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416069_3333232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten die gesetzlichen Feiertage: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. Mai, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember; für Dienstnehmer protestantischer Konfession gilt auch der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, so ist er hinsichtlich der Bezahlung gleichwohl einem Feiertag gleichzuhalten, der auf einen Wochentag fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die dem Vorstellungspersonal angehörenden Dienstnehmer der Verwendungsgruppe A sind an Feiertagen, an denen vormittags keine Vorstellung stattfindet, vormittags dienstfrei zu halten. Ein solcher Dienstnehmer kann frühestens 2 Stunden vor Beginn der l. Vorstellung nur zu Einrichtungsarbeiten, die mit den Vorstellungen an diesem Tag im Zusammenhang stehen, herangezogen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer zur Arbeitsleistung an einem Feiertag herangezogen, gebühren ihm für die 9-stündige Dienstleistung zusätzliche 9 um 100% vermehrte Normalstundensätze. Ist gemäß § 5 Punkt 2 bzw. § 6 Punkt 3 eine andere Normalarbeitszeit vereinbart, ist der Dienstnehmer für diese einzuteilen und diese sind mit einem um 100% vermehrten Normalstundensatz abzugelten.</p><p class=\"text\">Dieser Absatz gilt nicht für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe A/ Lohngruppe VII, und Verwendungsgruppe C/ Lohngruppe VIII.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für Dienstleistungen bei Proben an einem Feiertag werden außer der Feiertagsvergütung um 50% vermehrte Normalstundensätze pro Stunde zusätzlich vergütet, und zwar so, dass bei einer Verwendung bis zu 3 Stunden die Bezahlung für 3 Stunden zugesichert ist. Dauert die Dienstleistung länger, gebührt weitere Überstundenvergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Dienstleistungen der Dienstnehmer der Verwendungsgruppe A/ Lohngruppe VII und der Verwendungsgruppe C/ Lohngruppe VIII an einem Feiertag sind mit dem um 100% vermehrten Vorstellungsentgelt pro Vorstellung zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Sonntagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416071_3333235\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer der Verwendungsgruppe A erhalten, wenn sie Sonntag zu Dienstleistungen im Rahmen einer Probe herangezogen werden, mindestens 3 um 100 % vermehrte Normalstundensätze. Dauert die Dienstleistung länger, so gebührt weitere Überstundenbezahlung.</p> </div></div>",
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"title": "Sonntagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">tägliche und wöchentliche Ruhezeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416073_3333238\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern der Verwendungsgruppen A und C stehen, ausgenommen der Dienstnehmer der Verwendungsgruppe Al Lohngruppe VII, pro Woche (Montag bis Sonntag) zwei zusammenhängende freie Tage zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Dienstnehmer der Verwendungsgruppe B (Werkstättenpersonal) gelten Samstag und Sonntag als wöchentliche Ruhezeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern der Verwendungsgruppe A/ Lohngruppe VII gebührt jede Woche eine ununterbrochene 36-stündige Ruhezeit. Jede zweite Ruhezeit wird mit einem Vorstellungsentgelt bezahlt und ist den Dienstnehmern Freitag für die kommende Woche bekanntzugeben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "tägliche und wöchentliche Ruhezeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Vergütung für Arbeitsleistungen am wöchentlichen Ruhetag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416075_3333241\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitsleistungen an Ruhetagen, die nicht der Dienstpflicht unterliegen, werden mit 100% Zuschlag zum Stundenlohn abgelöst.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Vergütung für Arbeitsleistungen am wöchentlichen Ruhetag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Normatage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416077_3333244\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Normatage gelten derzeit der 24. Dezember und der Karfreitag. An diesen Tagen ist das gesamte Personal dienstfrei zu halten. Sollten Arbeitsleistungen an diesen Normatagen erforderlich sein, so sind dafür Ersatzruhetage zu gewähren. Die Normatage berühren die in der gleichen Woche zustehenden beiden Ruhetage nicht.</p> </div></div>",
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"title": "Normatage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Lohnzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416079_3333247\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohnzahlung erfolgt für die Gruppen I bis einschließlich VI und die Gruppe VIII derart, dass jeweils am 15. des Monats eine Akontozahlung in der Höhe von etwa 50% des Brutto-Monatslohnes geleistet werden kann.</p><p class=\"text\">Die Abrechnung für den ganzen Monat erfolgt am Letzten des Monats. Überstunden werden am Letzten des auf das Kalendermonat, in dem sie geleistet wurden, folgenden Kalendermonats fällig. Im Fall der Durchrechnung wird das Entgelt für nicht übertragene Zeitguthaben am Letzten des auf den Durchrechnungszeitraum zweitfolgenden Kalendermonats fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei allen Teilberechnungen, wie Überstunden, Berechnung der Entlohnung an einzelnen Arbeitstagen, Arbeitsleistungen am Ruhetag, Berechnung des Feiertagsentgeltes usw. gilt der Grundsatz, dass der Stundenlohn ab 1.9.1974 1/173 des Monatslohnes, der Wochenlohn ab 1.9.1974 40 Stundenlöhne, der Tageslohn ab 1.1.1972 1/22 des Monatslohnes beträgt. Diese Bestimmung gilt nicht für Dienstnehmer unter § 4, Verwendungsgruppe A/ Lohngruppe VII und Verwendungsgruppe C/ Lohngruppe VIII. Für diese Dienstnehmer gilt das im Lohntarif festgelegte Vorstellungsentgelt als Vergütung einer Dienstleistung, wie unter § 5/1 lit. b festgelegt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416081_3333250\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für sämtliche Dienstnehmer gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h2 class=\"titel\">Sonderurlaub und Urlaubsentgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416083_3333253\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer des Vorstellungspersonals und Reinigungskräfte, die Vorstellungsdienst leisten, erhalten als Abgeltung für die Erschwernisse des Vorstellungsdienstes pro Arbeitsjahr einen zusätzlichen Urlaub im Ausmaß von 10 Arbeitstagen, die nach betrieblichen Erfordernissen mit Absprache des Betriebsrates zu geben sind. Der erstmalige Anspruch entsteht nach einer 3-monatigen Betriebszugehörigkeit und ist im 1. Dienstjahr aliquot zu gewähren. Endet das Dienstverhältnis vor Verbrauch dieses Urlaubs, so gebührt den Dienstnehmern ebenfalls der ihrer Dienstzeit entsprechend aliquote Anteil.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für jede Verkürzung der Nachtruhe ist pro Stunde eme Prämie von derzeit (1.9.2017) von 14,58 Euro zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Sollte im Falle höherer Gewalt eine weitere Kürzung der Nachtruhe auf weniger als 9 Stunden unumgänglich sein, gebührt analog zur Prämie gemäß §27 Zl a) pro angefangener Stunde ebenfalls eine Prämie von derzeit 14,58 Euro.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Sollte im Falle höherer Gewalt ein 12-stündiger Arbeitstag über die 12. Stunde hinausgehen, ist für die angefangene 13. Stunde und jede weitere Arbeitsstunde zusätzlich zum 100%-igen Überstundenaufschlag im Fall der kurzfristigen (weniger als 12 Stunden vorher angekündigten) Ansetzung eine Prämie von derzeit (1.9.2017) 14,58 Euro zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Verkürzung der Ruhezeiten anderer Gruppierungen als dem Vorstellungs- und dem Reinigungspersonal ist die verkürzte Ruhezeit laut Gesetz auszugleichen und im Einvernehmen zu gewähren. Für jede Verkürzung sind ebenfalls die obengenannten Prämien gemäß §27 Zl a) und b) zu bezahlen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Versehrten Dienstnehmern (Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">BEinstG</a>) wird zu dem festgelegten Urlaubsausmaß jährlich Zusatzurlaub in folgendem Ausmaß gewährt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col align=\"right\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei Behinderungsgrad ab 30%</td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Behinderungsgrad ab 40%</td> <td>4 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Behinderungsgrad ab 50%</td> <td>5 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ein von der Krankenkasse bewilligter Kur- oder Rehabilitationsaufenthalt ist in den Urlaubsanspruch nicht einzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsentgelt berechnet sich nach dem Durchschnittsentgelt der letzten 6 Monate vor Urlaubsantritt. Ist das Urlaubsentgelt geringer als der Mindestlohn laut Gehaltsaufstellung des Kollektivvertrages, gebührt der Mindestlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bis zum Inkrafttreten des Kollektivvertrages bereits geleistete Vorauszahlungen auf das Urlaubsentgelt sind auf das Urlaubsentgelt dieser Bestimmung anzurechnen, beschränkt auf die Urlaubstage für die diese Vorauszahlungen geleistet wurden und beschränkt auf den Teil des Urlaubsentgeltes, der der Abdeckung der durchschnittlich geleisteten Mehr- und Überstunden sowie sonstiger variabler Entgeltbestandteile diente.</p></div> </div> <p class=\"text\">Der Urlaub des Vorstellungspersonals wird durch einen Feiertag, auch wenn er auf einen Samstag oder Sonntag fällt, um 1 Tag verlängert.</p> </div></div>",
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"title": "Sonderurlaub und Urlaubsentgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416085_3333256\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen, gelten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198598/Angestelltengesetz/Art-1-§-9\" target=\"_blank\">9 des Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Dienstnehmer der Lohngruppen III bis VIII gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, mit der Ausnahme, dass im Falle eines Arbeitsunfalles die Dienstnehmer nach mindestens 5- bis 15- jähriger Arbeitsleistung eine weitere Woche über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus 49% des Durchschnittsverdienstes als Krankenentgelt erhalten</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Auf die in dem Abs. 2 geregelten Leistungen des Dienstgebers sind Leistungen von Sozialversicherungsträgern nicht anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h2 class=\"titel\">Anspruch auf Dienstfreistellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416087_3333259\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die nicht nur vorübergehend oder aushilfsweise beschäftigt sind, haben in folgenden Fällen und folgendem Ausmaß einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">im Ausmaß von 3 Tagen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 normgrp ziffer\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Todesfällen innerhalb der engsten Familie (Ehegatten, Lebensgefährten, eingetragene Partner, Eltern, Kinder und Geschwister sowie Stief-, Wahl- und Pflegekinder und Stiefgeschwister).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei eigener Eheschließung oder Eingehen einer eingetragenen Partnerschaft;</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Im Ausmaß von 2 Tagen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 normgrp ziffer\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Niederkunft der Ehefrau, Lebensgefährtin, eingetragenen Partnerin und zwar am Tage der Entbindung und am nächstfolgenden Tag;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Wohnungswechsel mit eigener Einrichtung;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Angehörigen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Pkt. l, sofern vom Arzt bescheinigt wird, dass die Anwesenheit des Dienstnehmers zur persönlichen Hilfeleistung erforderlich ist.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Im Ausmaß von 1 Tag:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 normgrp ziffer\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Am Tag der erstmaligen Eheschließung oder Verpartnerung der eigenen Kinder und Stief-, Wahl- und Pflegekinder;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme an der Beerdigung der in a) Pkt. I genannten Angehörigen, sowie der Groß- und Schwiegereltern; findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, ist ihm außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort zu gewähren, höchstens jedoch im Ausmaß von zwei Arbeitstagen.</p></div> </div> <p class=\"text\"></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Im Ausmaß der tatsächlich versäumten Arbeitszeit, jedoch nur bis zu einer Höchstdauer der vertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit in jedem Dienstjahr; bei Aufsuchen des Arztes zur ambulatorischen Behandlung oder Zahnbehandlung, bei Vorladung zu Ämtern, Behörden, Gerichten, wenn dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann oder konnte.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anspruch auf Dienstfreistellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416089_3333262\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Während der Kündigungszeit durch Dienstgeberkündigung bzw. einvernehmlicher Vertragsauflösung hat der Dienstnehmer bei Einhaltung der Kündigungszeit pro Woche Anspruch auf 1 freien Tag zur Arbeitssuche.</p> <p class=\"text\">Dieser freie Tag wird im Einvernehmen mit der Direktion festgelegt. Maßstab für die Zahl der Arbeitssuchtage ist das Ausmaß der gesetzlichen oder allenfalls längeren kollektivvertraglichen Kündigungszeit.</p> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h2 class=\"titel\">Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416091_3333265\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Auflösung des Dienstverhältnisses von Dienstnehmern, die dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen, gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die anderen Dienstverhältnisse der Lohngruppen III bis VI und VIII können unter Einhaltung einer 14-tägigen Kündigungsfrist gelöst werden. Die Kündigung dieser Gruppen kann nur am l . oder 16. des Monats erfolgen. Die Kündigungsfrist dieser Gruppen erhöht sich nach mindestens 5-jähriger Beschäftigungsdauer auf 4 Wochen, nach mindestens 10- jähriger Beschäftigungsdauer auf 6 Wochen. Während der ersten 2 Wochen steht es beiden Dienstvertragspartnern frei, das Dienstverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder eines Kündigungstermins zu lösen. Das Dienstverhältnis der Gruppe VII kann täglich gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Erkrankte oder durch Unfall an der Arbeitsleistung verhinderte Dienstnehmer können frühestens nach Ablauf der Zeit, für die sie nach Gesetz oder Vertrag Anspruch auf Leistung des Entgeltes (Krankenentgelt) gegen den Theaterunternehmer haben, unter Einhaltung der vorgesehenen Kündigungsfrist und des vorgesehenen Kündigungstermins gekündigt werden. Hat die Krankheitsdauer 6 Monate nicht überschritten, so ist der erkrankte oder durch Unfall verhindert gewesene Dienstnehmer unter Wahrung seiner erworbenen Rechte wieder in den Betrieb einzustellen. Ersatzdienstnehmer, die für erkrankte oder durch Unfall verhinderte Dienstnehmer eingestellt wurden, können in den ersten 4 Wochen des Dienstverhältnisses ohne Kündigungsfrist, nachher unter Einhaltung einer 14-tägigen Kündigungsfrist, ohne Bindung an einen Kündigungstermin gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die fristlose Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung, Austritt) gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Einschränkung, dass auch bei einer 4 Wochen überschreitenden Krankheitsdauer die Auflösung des Dienstverhältnisses nur nach entsprechender Kündigungsfrist erfolgen kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Alle auf die Auflösung des Dienstverhältnisses abziehenden Erklärungen (Kündigung, Entlassung, Austritt) müssen bei sonstiger Unwirksamkeit schriftlich erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Ablauf von Dienstverträgen, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, wird durch Erkrankung oder Unfall nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Auflösung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h2 class=\"titel\">Arbeitskleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416093_3333268\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das gesamte vollbeschäftigte technische Personal, ausgenommen der Publikumsdienst, haben grundsätzlich mindestens einmal im Jahr Anspruch auf die Bereitstellung von Arbeitskleidern bzw. Arbeitsmänteln oder Schutzbekleidung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitsmäntel bzw. Schutzbekleidung sind Eigentum des Betriebes. Die Reinigung der Arbeitskleidung obliegt dem Betrieb. Die Mitarbeiter im Publikumsdienst haben alle zwei Jahre Anspruch auf Beistellung eines Arbeitsmantels.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer zu Arbeiten herangezogen, welche über das normale Ausmaß von Verunreinigungen hinausgehen, so kann ihm eine besondere Schmutzzulage, deren Höhe vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen ist, gewährt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h2 class=\"titel\">Abfertigungsunterstützung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416095_3333271\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Unbeschadet günstigerer Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> steht jedem Dienstnehmer der Gruppen III bis V bei Kündigung durch den Dienstgeber eine Abfertigungsunterstützung im Ausmaß von 4 Lohnwochen zu, wenn der Dienstnehmer mindestens ein Spieljahr im Betrieb beschäftigt war und die Auflösung seines Dienstverhältnisses durch eine vor dem 15. August erfolgte Schließung des Theaterbetriebes bedingt ist; diese Verpflichtung entfällt, wenn der vor dem 15. August erfolgte Betriebsschluss durch behördliche Maßnahmen verursacht wurde (z.B. Erlöschen der Konzession).</p> </div></div>",
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"title": "Abfertigungsunterstützung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeitenanrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416097_3333274\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Anzurechnende Vordienstjahre sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Jene Zeiten, die ein Dienstnehmer außerhalb des Unternehmens in einem gleichartigen Beschäftigungsverhältnis verbracht und dieses die Erwerbstätigkeit des Dienstnehmers hauptsächlich in Anspruch genommen hat, sofern die Dauer dieser Tätigkeit jeweils mindestens 6 Monate im Jahr betragen hat (Beschäftigungsverhältnisse, die in das folgende Jahr reichen, müssen in einem Jahr mindestens 6 Monate gedauert haben).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Vordienstzeit gelten ferner einschlägige, abgeschlossene Studien an Hochschulen, Handelsakademien und Höheren Technischen Lehranstalten in der gewöhnlichen Dauer dieses Studiums bis zum Höchstausmaß von insgesamt 5 Jahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Militärische Dienstleistungen und sonstige Dienstverpflichtungen, die im gleichen Theaterunternehmen zur Unterbrechung der beruflichen Betätigung geführt haben, sind zur tatsächlichen Dienstzeit in diesem Theaterunternehmen hinzuzurechnen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Vordienstzeiten werden bis zu einem Ausmaß von 10 Jahren voll angerechnet.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Vordienstzeiten dient ausschließlich zur Feststellung des Urlaubsanspruches. Im Übrigen gelten hinsichtlich der Urlaubsberechnung die Anrechnungsbestimmungen des § 3 Abs. 1 und § 3 Abs. 2, Zi. 4 und 5 des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> 1976 in seiner jeweiligen Fassung.</p> </div></div>",
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"title": "Vordienstzeitenanrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen 13. und 14. Monatsbezug</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416099_3333277\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Dienstnehmer haben nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf Sonderzahlungen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Sonderzahlungen sind am 10. Juni und am 10. Dezember fällig. Jede Sonderzahlung beträgt einen Monatsbezug.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Unterjährig eintretende oder ausscheidende Dienstnehmer haben Anspruch auf die aliquoten Anteile der Sonderzahlungen entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt und fristloser Entlassung sind zuviel bezahlte Anteile der Sonderzahlungen zurückzuverrechnen/ zurückzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Scheidet ein Dienstnehmer vor dem Fälligkeitstermin aus, so ist der aliquote Anteil der noch nicht ausgezahlten Sonderzahlungen bereits am Tage des Ausscheidens fällig.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen 13. und 14. Monatsbezug",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h2 class=\"titel\">Steigerungsbeträge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416101_3333280\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die für die einzelnen Verwendungsgruppen bzw. Lohn- und Gehaltsstufen festgelegten Mindestbezüge sind im jeweilig gültigen Anhang festgelegt.</p> </div></div>",
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"title": "Steigerungsbeträge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416103_3333283\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterstehen die Dienstnehmer der Gruppe I, II.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ständige Aushelfer, die über 3 Monate im Betrieb beschäftigt sind, haben Anspruch auf alle sozialpolitischen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, soweit sie Urlaub, Lohnzahlungen im Erkrankungsfall und Auflösung des Dienstverhältnisses betreffen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38</div><h2 class=\"titel\">Technische Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416105_3333286\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer des technischen Personals sind nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit von der Direktion im Einvernehmen mit dem Betriebsrat dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> zu unterstellen, wenn nicht besondere Gründe dagegen sprechen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Verdiente Dienstnehmer des technischen Personals können auf Antrag des Betriebsrates den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> unterstellt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn ein Arbeiter ins Angestelltenverhältnis übernommen wird, bleiben sämtliche bestehenden Ansprüche unangetastet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416107_3333289\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">siehe “Lohn- und Gehaltsanhang”</p> </div> </div></div>",
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"title": "Nebengebühren s. Lohn- und Gehaltsanhang",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40</div><h2 class=\"titel\">weitere Nebengebühren</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416109_3333292\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als weitere Nebengebühren gelten die Nachtruhezeitverkürzung, die <a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> (Schmutz, Erschwernis, Gefahren) — Zulage und die Dienstplanänderungsprämie.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 41</div><h2 class=\"titel\">Dienstplanänderungsprämie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416111_3333295\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstleistungen aufgrund von Änderungen des Dienstplanes, die nachträglich (also nach Freitag 18:00 Uhr einer Woche für die beiden nächsten Wochen) gefordert werden, unterliegen der Zustimmung des Betriebsrates. Wird ein Dienstnehmer des technischen Personals an seinem freien Tag abgelöst, muss die Dienstplanänderungsprämie bezahlt werden.</p><p class=\"text\">Die Dienstplanänderungsprämie muss nicht bezahlt werden bei Hauptproben, Generalproben, bei notwendigen Änderungen durch Erkrankungen von Mitgliedern, mit Ausnahme der am gültigen Dienstplan festgelegten freien Tage; ferner nicht bei Eintritt eines unvorhergesehenen und unabwendbaren Ereignisses (höhere Gewalt).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird der bindende Dienstplan abgeändert, sind zusätzliche Stunden nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages zu bezahlen und der Dienstnehmer bekommt zusätzlich eine Prämie je angefangener Stunde von derzeit (ab 2017) brutto € 8,98, dies ohne Rücksicht, ob diese Stunden als Normalarbeitszeit oder als Überstunden zu behandeln sind. Für jede Dienstplanänderung ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nachträgliche Änderungen des Dienstplanes werden folgendermaßen behandelt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Änderungen des Dienstplanes bei unveränderter Anwesenheitsdauer und ohne Unterbrechung werden mit einer Prämie gemäß Punkt 2. für jede Stunde abgegolten, um die der Arbeitsschluss an diesem Tag verlängert wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Änderungen einer ursprünglich durchgehenden Arbeitszeit in zwei Teile mit einer Unterbrechung, aber bei gleichbleibender Arbeitszeit, werden in der Weise abgegolten, dass für die Dauer der Unterbrechung, längstens jedoch für die Zeit, die ursprünglich im Dienstplan als ununterbrochene Zeit angesetzt war, der normale Stundenlohn, sowie für das Hinausschieben des Endes der Arbeitszeit an diesem Tage eine Prämie gemäß § 40 Abs. 2 für jede begonnene hinausgeschobene Stunde bezahlt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei tatsächlicher Mehrleistung über die im Dienstplan ursprünglich vorgesehene Arbeitszeit hinaus, erfolgt für die im geänderten Dienstplan angesetzte Arbeitszeit die Überstundenentlohnung entsprechend dem Kollektivvertrag; dazu kommt für jede angefangene Stunde der Dienstplanänderung eine Prämie gemäß § 40 Abs. 2 des Kollektivvertrages.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 42</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgabe (Treuezulage)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416113_3333298\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten Treuezulagen, die nach Zurücklegung einer ununterbrochenen Dienstzeit bei ein und demselben Theaterunternehmen von 25 Jahren ein Monatsgehalt brutto und nach Zurücklegung einer Dienstzeit von 40 Jahren zwei Monatsgehälter brutto betragen. Im Falle der Pensionierung nach 35 bis 39 Arbeitsjahren erhalten sie ebenfalls eine Treuezulage in der Höhe eines Monatsgehaltes.</p> </div></div>",
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"title": "Jubiläumsgabe (Treuezulage)",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr416115_3333301\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 10.7.2020</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wiener Bühnenverein </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1060 Wien, Linke Wienzeile 6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Prof. Dr. Franz Patay </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Präsident</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">younion _ Die Daseinsgewerkschaft</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1090 Wien, Maria-Theresien-Straße 11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Geschäftsführung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Christian Meidlinger</td> <td align=\"center\">Angela Lueger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Vorsitzender – Stellvertreterin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr416117_3333304\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"16*\"> <col width=\"17*\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"16*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Lohntabellen für das Technische Personal</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ohne Durchrechnung</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">mit Durchrechnung</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td>1.1.2020<br>2,25 %</td> <td>Stundenlohn</td> <td>1.1.2020<br>2,25 %</td> <td>Stundenlohn</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">LOHNGRUPPE I.</span> </td> <td colspan=\"5\">Obermeister ( z.B. Werstättenobermeister), Ateliervorstand, Hausinspektor u.a.</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td colspan=\"2\">50,00<br>mind. 1.500,00</td> <td colspan=\"2\">50,00<br>mind. 1.500,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">bis 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.928,70</td> <td align=\"center\">11,15</td> <td align=\"center\">2.003,07</td> <td align=\"center\">11,58</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">nach 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.974,82</td> <td align=\"center\">11,42</td> <td align=\"center\">2.051,03</td> <td align=\"center\">11,86</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 4 “</td> <td align=\"center\">2.020,92</td> <td align=\"center\">11,68</td> <td align=\"center\">2.098,98</td> <td align=\"center\">12,13</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 6 “</td> <td align=\"center\">2.067,03</td> <td align=\"center\">11,95</td> <td align=\"center\">2.146,92</td> <td align=\"center\">12,41</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 8 “</td> <td align=\"center\">2.113,15</td> <td align=\"center\">12,21</td> <td align=\"center\">2.194,90</td> <td align=\"center\">12,69</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 10 “</td> <td align=\"center\">2.159,35</td> <td align=\"center\">12,48</td> <td align=\"center\">2.242,95</td> <td align=\"center\">12,97</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 12 “</td> <td align=\"center\">2.205,45</td> <td align=\"center\">12,75</td> <td align=\"center\">2.291,31</td> <td align=\"center\">13,24</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 14 “</td> <td align=\"center\">2.252,23</td> <td align=\"center\">13,02</td> <td align=\"center\">2.341,05</td> <td align=\"center\">13,53</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 16 “</td> <td align=\"center\">2.299,56</td> <td align=\"center\">13,29</td> <td align=\"center\">2.390,74</td> <td align=\"center\">13,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 18 “</td> <td align=\"center\">2.347,47</td> <td align=\"center\">13,57</td> <td align=\"center\">2.440,56</td> <td align=\"center\">14,11</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 20 “</td> <td align=\"center\">2.395,29</td> <td align=\"center\">13,85</td> <td align=\"center\">2.490,30</td> <td align=\"center\">14,39</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 22 “</td> <td align=\"center\">2.443,09</td> <td align=\"center\">14,12</td> <td align=\"center\">2.540,02</td> <td align=\"center\">14,68</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 24 “</td> <td align=\"center\">2.491,00</td> <td align=\"center\">14,40</td> <td align=\"center\">2.589,85</td> <td align=\"center\">14,97</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 26 “</td> <td align=\"center\">2.538,82</td> <td align=\"center\">14,68</td> <td align=\"center\">2.639,58</td> <td align=\"center\">15,26</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 28 “</td> <td align=\"center\">2.586,75</td> <td align=\"center\">14,95</td> <td align=\"center\">2.689,42</td> <td align=\"center\">15,55</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 30 “</td> <td align=\"center\">2.634,54</td> <td align=\"center\">15,23</td> <td align=\"center\">2.739,12</td> <td align=\"center\">15,83</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"15*\"> <col width=\"13*\"> <col width=\"13*\"> <col width=\"13*\"> <col width=\"13*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">LOHNGRUPPE II.</span></td> <td colspan=\"5\">Meister (z.B. Bühnenmeister, Beleuchtungsmeister, Garderobenmeister, Maskenbildnermeister, Requisitenmeister, Schnürbodenmeister, Tapezierermeister, Tonmeister, Schneidermeister, Schlossermeister, Tischlermeister u.a. Theatermaler)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">bis 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.802,32</td> <td align=\"center\">10,42</td> <td align=\"center\">1.871 ,62</td> <td align=\"center\">10,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">nach 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.844,59</td> <td align=\"center\">10,66</td> <td align=\"center\">1.915,59</td> <td align=\"center\">11,07</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 4 “</td> <td align=\"center\">1.886,97</td> <td align=\"center\">10,91</td> <td align=\"center\">1.959,68</td> <td align=\"center\">11,33</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 6 “</td> <td align=\"center\">1.929,28</td> <td align=\"center\">11,15</td> <td align=\"center\">2.003,67</td> <td align=\"center\">11,58</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 8 “</td> <td align=\"center\">1.971,54</td> <td align=\"center\">11,40</td> <td align=\"center\">2.047,63</td> <td align=\"center\">11,84</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 10 “</td> <td align=\"center\">2.013,84</td> <td align=\"center\">11,64</td> <td align=\"center\">2.091,61</td> <td align=\"center\">12,09</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 12 “</td> <td align=\"center\">2.056,33</td> <td align=\"center\">11,89</td> <td align=\"center\">2.135,81</td> <td align=\"center\">12,35</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 14 “</td> <td align=\"center\">2.098,61</td> <td align=\"center\">12,13</td> <td align=\"center\">2.179,78</td> <td align=\"center\">12,60</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 16 “</td> <td align=\"center\">2.140,89</td> <td align=\"center\">12,38</td> <td align=\"center\">2.223,75</td> <td align=\"center\">12,85</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 18 “</td> <td align=\"center\">2.183,28</td> <td align=\"center\">12,62</td> <td align=\"center\">2.267,83</td> <td align=\"center\">13,11</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 20 “</td> <td align=\"center\">2.225,84</td> <td align=\"center\">12,87</td> <td align=\"center\">2.312,99</td> <td align=\"center\">13,37</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 22 “</td> <td align=\"center\">2.268,71</td> <td align=\"center\">13,11</td> <td align=\"center\">2.358,59</td> <td align=\"center\">13,63</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 24 “</td> <td align=\"center\">2.312,53</td> <td align=\"center\">13,37</td> <td align=\"center\">2.404,23</td> <td align=\"center\">13,90</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 26 “</td> <td align=\"center\">2.356,54</td> <td align=\"center\">13,62</td> <td align=\"center\">2.449,99</td> <td align=\"center\">14,16</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 28 “</td> <td align=\"center\">2.400,43</td> <td align=\"center\">13,88</td> <td align=\"center\">2.495,65</td> <td align=\"center\">14,43</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 30 “</td> <td align=\"center\">2.444,34</td> <td align=\"center\">14,13</td> <td align=\"center\">2.541,31</td> <td align=\"center\">14,69</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"14*\"> <col width=\"17*\"> <col width=\"15*\"> <col width=\"15*\"> <col width=\"15*\"> <col width=\"15*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">LOHNGRUPPE III</span>.</td> <td colspan=\"5\">Vorarbeiter (z.B. Beuleuchtungsvorarbeiter, Bühnenvorarbeiter u.a.) Tontechniker, Regulierungsmanipulator, Maskenbildner, Theaterfriseur, geprüfte Beleuchter, geprüfte Heizer, Requisiteur</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">bis 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.674,51</td> <td align=\"center\">9,68</td> <td align=\"center\">1.738,71</td> <td align=\"center\">10,05</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">nach 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.712,97</td> <td align=\"center\">9,90</td> <td align=\"center\">1.778,71</td> <td align=\"center\">10,28</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 4 “</td> <td align=\"center\">1.751,44</td> <td align=\"center\">10,12</td> <td align=\"center\">1.818,72</td> <td align=\"center\">10,51</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 6 “</td> <td align=\"center\">1.789,90</td> <td align=\"center\">10,35</td> <td align=\"center\">1.858,72</td> <td align=\"center\">10,74</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 8 “</td> <td align=\"center\">1.828,40</td> <td align=\"center\">10,57</td> <td align=\"center\">1.898,75</td> <td align=\"center\">10,98</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 10 “</td> <td align=\"center\">1.866,93</td> <td align=\"center\">10,79</td> <td align=\"center\">1.938,82</td> <td align=\"center\">11,21</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 12 “</td> <td align=\"center\">1.905,41</td> <td align=\"center\">11,01</td> <td align=\"center\">1.978,84</td> <td align=\"center\">11,44</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 14 “</td> <td align=\"center\">1.943,90</td> <td align=\"center\">11,24</td> <td align=\"center\">2.018,88</td> <td align=\"center\">11,67</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 16 “</td> <td align=\"center\">1.982,33</td> <td align=\"center\">11,46</td> <td align=\"center\">2.058,86</td> <td align=\"center\">11,90</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 18 “</td> <td align=\"center\">2.020,83</td> <td align=\"center\">11,68</td> <td align=\"center\">2.098,89</td> <td align=\"center\">12,13</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 20 “</td> <td align=\"center\">2.059,29</td> <td align=\"center\">11,90</td> <td align=\"center\">2.138,89</td> <td align=\"center\">12,36</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 22 “</td> <td align=\"center\">2.097,79</td> <td align=\"center\">12,13</td> <td align=\"center\">2.178,93</td> <td align=\"center\">12,69</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 24 “</td> <td align=\"center\">2.136,33</td> <td align=\"center\">12,35</td> <td align=\"center\">2.219,00</td> <td align=\"center\">12,83</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 26 “</td> <td align=\"center\">2.174,81</td> <td align=\"center\">12,57</td> <td align=\"center\">2.259,01</td> <td align=\"center\">13,06</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 28 “</td> <td align=\"center\">2.213,44</td> <td align=\"center\">12,79</td> <td align=\"center\">2.299,81</td> <td align=\"center\">13,29</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 30 “</td> <td align=\"center\">2.252,45</td> <td align=\"center\">13,02</td> <td align=\"center\">2.341,30</td> <td align=\"center\">13,53</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"14*\"> <col width=\"15*\"> <col width=\"14*\"> <col width=\"14*\"> <col width=\"14*\"> <col width=\"14*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">LOHNGRUPPE IV.</span></td> <td colspan=\"5\">Professionisten (in ihrem erlenten Beruf, jedoch nicht als Vorarbeiter angestellte Handwerker) und angelernte Ankleider, Portiere mit Vermittlungsdienst in der Telefonzentrale</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">bis 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.586,67</td> <td align=\"center\">9,17</td> <td align=\"center\">1.647,35</td> <td align=\"center\">9,52</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">nach 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.622,54</td> <td align=\"center\">9,38</td> <td align=\"center\">1.684,66</td> <td align=\"center\">9,74</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 4 “</td> <td align=\"center\">1.658,30</td> <td align=\"center\">9,59</td> <td align=\"center\">1.721,85</td> <td align=\"center\">9,95</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 6 “</td> <td align=\"center\">1.694,27</td> <td align=\"center\">9,79</td> <td align=\"center\">1.759,25</td> <td align=\"center\">10,17</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 8 “</td> <td align=\"center\">1.730,02</td> <td align=\"center\">10,00</td> <td align=\"center\">1.796,44</td> <td align=\"center\">10,38</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 10 “</td> <td align=\"center\">1.765,98</td> <td align=\"center\">10,21</td> <td align=\"center\">1.833,83</td> <td align=\"center\">10,60</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 12 “</td> <td align=\"center\">1.801,73</td> <td align=\"center\">10,41</td> <td align=\"center\">1.871,03</td> <td align=\"center\">10,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 14 “</td> <td align=\"center\">1.837,60</td> <td align=\"center\">10,62</td> <td align=\"center\">1.908,33</td> <td align=\"center\">11,03</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 16 “</td> <td align=\"center\">1.873,48</td> <td align=\"center\">10,83</td> <td align=\"center\">1.945,64</td> <td align=\"center\">11,25</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 18 “</td> <td align=\"center\">1.909,34</td> <td align=\"center\">11,04</td> <td align=\"center\">1.982,94</td> <td align=\"center\">11,46</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 20 “</td> <td align=\"center\">1.945,10</td> <td align=\"center\">11,24</td> <td align=\"center\">2.020,12</td> <td align=\"center\">11,68</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 22 “</td> <td align=\"center\">1.981,03</td> <td align=\"center\">11,45</td> <td align=\"center\">2.057,51</td> <td align=\"center\">11,89</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 24 “</td> <td align=\"center\">2.016,84</td> <td align=\"center\">11,66</td> <td align=\"center\">2.094,73</td> <td align=\"center\">12,11</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 26 “</td> <td align=\"center\">2.052,77</td> <td align=\"center\">11,87</td> <td align=\"center\">2.132,09</td> <td align=\"center\">12,32</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 28 “</td> <td align=\"center\">2.088,54</td> <td align=\"center\">12,07</td> <td align=\"center\">2.169,30</td> <td align=\"center\">12,54</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 30 “</td> <td align=\"center\">2.124,39</td> <td align=\"center\">12,28</td> <td align=\"center\">2.206,59</td> <td align=\"center\">12,75</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"11*\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"13*\"> <col width=\"13*\"> <col width=\"13*\"> <col width=\"13*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">LOHNGRUPPE V.</span></td> <td align=\"left\" colspan=\"5\">Bühnenarbeiter in der jeweiligen Verwendung, Werkstättenarbeiter (z. B. Magazinarbeiter), Feuerwächter, Kanzleidiener, Nachtwächter, Portiere</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">bis 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.547,08</td> <td align=\"center\">8,94</td> <td align=\"center\">1.606,18</td> <td align=\"center\">9,28</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">nach 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.581,74</td> <td align=\"center\">9,14</td> <td align=\"center\">1.642,23</td> <td align=\"center\">9,49</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 4 “</td> <td align=\"center\">1.616,39</td> <td align=\"center\">9,34</td> <td align=\"center\">1.678,27</td> <td align=\"center\">9,70</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 6 “</td> <td align=\"center\">1.651,02</td> <td align=\"center\">9,54</td> <td align=\"center\">1.714,28</td> <td align=\"center\">9,91</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 8 “</td> <td align=\"center\">1.685,76</td> <td align=\"center\">9,74</td> <td align=\"center\">1.750,41</td> <td align=\"center\">10,12</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 10 “</td> <td align=\"center\">1.720,42</td> <td align=\"center\">9,94</td> <td align=\"center\">1.786,45</td> <td align=\"center\">10,33</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 12 “</td> <td align=\"center\">1.755,17</td> <td align=\"center\">10,15</td> <td align=\"center\">1.822,60</td> <td align=\"center\">10,54</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 14 “</td> <td align=\"center\">1.789,81</td> <td align=\"center\">10,35</td> <td align=\"center\">1.858,62</td> <td align=\"center\">10,74</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 16 “</td> <td align=\"center\">1.824,48</td> <td align=\"center\">10,55</td> <td align=\"center\">1.894,68</td> <td align=\"center\">10,95</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 18 “</td> <td align=\"center\">1.859,12</td> <td align=\"center\">10,75</td> <td align=\"center\">1.930,70</td> <td align=\"center\">11,16</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 20 “</td> <td align=\"center\">1.893,79</td> <td align=\"center\">10,95</td> <td align=\"center\">1.966,77</td> <td align=\"center\">11,37</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 22 “</td> <td align=\"center\">1.928,43</td> <td align=\"center\">11,15</td> <td align=\"center\">2.002,79</td> <td align=\"center\">11,58</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 24 “</td> <td align=\"center\">1.963,08</td> <td align=\"center\">11,35</td> <td align=\"center\">2.038,82</td> <td align=\"center\">11,79</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 26 “</td> <td align=\"center\">1.997,73</td> <td align=\"center\">11,55</td> <td align=\"center\">2.074,86</td> <td align=\"center\">11,99</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 28 “</td> <td align=\"center\">2.032,38</td> <td align=\"center\">11,75</td> <td align=\"center\">2.110,89</td> <td align=\"center\">12,20</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 30 “</td> <td align=\"center\">2.067,03</td> <td align=\"center\">11,95</td> <td align=\"center\">2.146,92</td> <td align=\"center\">12,41</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15*\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"15*\"> <col width=\"15*\"> <col width=\"15*\"> <col width=\"15*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">LOHNGRUPPE VI.</span></td> <td colspan=\"5\">Reinigungspersonal</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">bis 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.500,00</td> <td align=\"center\">8,67</td> <td align=\"center\">1.500,00</td> <td align=\"center\">8,67</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">nach 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.500,00</td> <td align=\"center\">8,67</td> <td align=\"center\">1.500,00</td> <td align=\"center\">8,67</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 4 “</td> <td align=\"center\">1.500,00</td> <td align=\"center\">8,67</td> <td align=\"center\">1.505,83</td> <td align=\"center\">8,70</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 6 “</td> <td align=\"center\">1.500,00</td> <td align=\"center\">8,67</td> <td align=\"center\">1.537,00</td> <td align=\"center\">8,88</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 8 “</td> <td align=\"center\">1.510,55</td> <td align=\"center\">8,73</td> <td align=\"center\">1.568,20</td> <td align=\"center\">9,06</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 10 “</td> <td align=\"center\">1.540,57</td> <td align=\"center\">8,91</td> <td align=\"center\">1.599,41</td> <td align=\"center\">9,25</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 12 “</td> <td align=\"center\">1.570,45</td> <td align=\"center\">9,08</td> <td align=\"center\">1.630,47</td> <td align=\"center\">9,42</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 14 “</td> <td align=\"center\">1.600,34</td> <td align=\"center\">9,25</td> <td align=\"center\">1.661,58</td> <td align=\"center\">9,60</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 16 “</td> <td align=\"center\">1.630,36</td> <td align=\"center\">9,42</td> <td align=\"center\">1.692,79</td> <td align=\"center\">9,78</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 18 “</td> <td align=\"center\">1.660,33</td> <td align=\"center\">9,60</td> <td align=\"center\">1.723,96</td> <td align=\"center\">9,97</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 20 “</td> <td align=\"center\">1.690,34</td> <td align=\"center\">9,77</td> <td align=\"center\">1.755,16</td> <td align=\"center\">10,15</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 22 “</td> <td align=\"center\">1.720,32</td> <td align=\"center\">9,94</td> <td align=\"center\">1.786,35</td> <td align=\"center\">10,33</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 24 “</td> <td align=\"center\">1.750,23</td> <td align=\"center\">10,12</td> <td align=\"center\">1.817,45</td> <td align=\"center\">10,51</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 26 “</td> <td align=\"center\">1.780,20</td> <td align=\"center\">10,29</td> <td align=\"center\">1.848,64</td> <td align=\"center\">10,69</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 28 “</td> <td align=\"center\">1.810,22</td> <td align=\"center\">10,46</td> <td align=\"center\">1.879,84</td> <td align=\"center\">10,87</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">“ 30 “</td> <td align=\"center\">1.840,21</td> <td align=\"center\">10,64</td> <td align=\"center\">1.911 ,04</td> <td align=\"center\">11,05</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15*\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"15*\"> <col width=\"15*\"> <col width=\"15*\"> <col width=\"15*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">LOHNGRUPPE VIII.</span></td> <td colspan=\"5\">Publikumsdienst (CNIII): Leiter des Publikumsdienstes, Oberbilleteure, Billeteure, Garderober, Hydrantenwärter</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">bis 5 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.500,00</td> <td align=\"center\">8,67</td> <td align=\"center\">1.500,00</td> <td align=\"center\">8,67</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">nach 5 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.524,00</td> <td align=\"center\">8,81</td> <td align=\"center\">1.524,00</td> <td align=\"center\">8,81</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">nach 10 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.548,00</td> <td align=\"center\">8,95</td> <td align=\"center\">1.548,00</td> <td align=\"center\">8,95</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"78*\"> <col width=\"21*\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\">§ 32 NEBENGEBÜHREN</th> <td align=\"center\">1.1.2020</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">mit Wirkung 1.1.2020</th> <td align=\"center\">2,30 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td>1. Für den Transport eines Klavieres von der Bühne in den Zuschauerraum bzw. Orchesterraum gebührt pro Transport eine Sonderentschädigung von</td> <td align=\"center\">15,68</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td>2. Für den Transport außerhalb der Bühne, jedoch innerhalb des Hauses sind gleichfalls pro Transport zu bezahlen</td> <td align=\"center\">15,68</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td>3. Klaviertransport über Stockwerke durchzuführen, so gebührt eine Sonderentschädigung von</td> <td align=\"center\">20,33</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">4. Wird ein Angehöriger des Vorstellungspersonals vom Dienstgeber dazu....</td> </tr> <tr> <td>a) Tarnkleidung</td> <td align=\"center\">10,18</td> </tr> <tr> <td>b) Kostümgeld</td> <td align=\"center\">13,32</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td>5. Das Wäschegeld beträgt monatlich</td> <td align=\"center\">6,41</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td>6. Das Mittagsgeld beträgt</td> <td align=\"center\">7,69</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <th align=\"left\">§ 40 DIENSTPLANÄNDERUNGSPRÄMIE </th> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"left\">mit Wirkung 01.01.2020</td> <td align=\"center\">9,66</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <th align=\"left\">AKTENVERMERK ZUM <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">ARBEITSZEITGESETZ</a></th> <td></td> </tr> <tr> <th align=\"left\">mit Wirkung 1.1.2020</th> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td>Nachtruhezeit</td> <td align=\"center\">15,68</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <th align=\"left\">GASTSPIEL</th> <td></td> </tr> <tr> <th align=\"left\">mit Wirkung 1.1.2020</th> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td>Tagsatz I</td> <td align=\"center\">130,21</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td>Tagsatz II</td> <td align=\"center\">185,77</td> </tr> <tr> <td>für Österreich</td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td>Nachstundensatz</td> <td align=\"center\">31,21</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\">Wiener Bühnenverein</div><div class=\"untertitel\">TECHNISCHES PERSONAL</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr773534_4520915\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft younion // Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Wiener Bühnenverein, Wien 6, Linke Wienzeile 6, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion_Die Daseinsgewerkschaft Wien 9, Maria-Theresien-Straße 11, andererseits</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr773536_4520918\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Gehaltsabschluss gilt ab 1. Jänner 2025 und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.</p> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen monatlichen Mindestlöhne und -gehälter sind um 3,5%, aber mindestens EUR brutto 82,40 und maximal EUR brutto 437,80 zu erhöhen.</p> <p class=\"text\">Die am 31.12.2024 bestehenden IST-Monatslöhne und -gehälter der am 1.1.2025 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer*innen (ausgenommen Lehrlinge),</p> <p class=\"text\">sind ebenso um 3,5%, aber mindestens EUR brutto 82,40 und maximal EUR brutto 437,80 zu erhöhen.</p> <p class=\"text\">Lehrlingseinkommen werden um 3,5% erhöht.</p> <p class=\"text\">Kollektivvertragliche Zulagen werden um 3,5 % erhöht.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntabellen für das Technische Personal</h2></div><div class=\"untertitel\">01.01.2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr773538_4520921\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE I.</div> <p class=\"text\">Obermeister ( z. B. Werstättenobermeister), Ateliervorstand , Leiter Hausinspektor (-verwaltung)u .a.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"22%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">ohne Durchrechnung (in €)</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">mit Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">bis 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.104,46</td> <td align=\"center\">368,28</td> <td align=\"center\">2.472,74</td> <td align=\"center\">2.179,06</td> <td align=\"center\">381,33</td> <td align=\"center\">2.560,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.150,71</td> <td align=\"center\">376,38</td> <td align=\"center\">2.527,09</td> <td align=\"center\">2.227,17</td> <td align=\"center\">389,76</td> <td align=\"center\">2.616,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.196,95</td> <td align=\"center\">384,47</td> <td align=\"center\">2.581,42</td> <td align=\"center\">2.275,29</td> <td align=\"center\">398,17</td> <td align=\"center\">2.673,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.243,21</td> <td align=\"center\">392,56</td> <td align=\"center\">2.635,77</td> <td align=\"center\">2.323,36</td> <td align=\"center\">406,59</td> <td align=\"center\">2.729,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.289,49</td> <td align=\"center\">400,66</td> <td align=\"center\">2.690,15</td> <td align=\"center\">2.371,50</td> <td align=\"center\">415,01</td> <td align=\"center\">2.786,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.335,83</td> <td align=\"center\">408,77</td> <td align=\"center\">2.744,60</td> <td align=\"center\">2.419,70</td> <td align=\"center\">423,45</td> <td align=\"center\">2.843,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.382,09</td> <td align=\"center\">416,86</td> <td align=\"center\">2.798,95</td> <td align=\"center\">2.469,57</td> <td align=\"center\">432,17</td> <td align=\"center\">2.901,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.429,02</td> <td align=\"center\">425,08</td> <td align=\"center\">2.854,10</td> <td align=\"center\">2.523,03</td> <td align=\"center\">441,53</td> <td align=\"center\">2.964,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 16 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.478,43</td> <td align=\"center\">433,72</td> <td align=\"center\">2.912,15</td> <td align=\"center\">2.576,44</td> <td align=\"center\">450,88</td> <td align=\"center\">3.027,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 18 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.529,92</td> <td align=\"center\">442,74</td> <td align=\"center\">2.972,66</td> <td align=\"center\">2.629,98</td> <td align=\"center\">460,25</td> <td align=\"center\">3.090,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 20 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.581,34</td> <td align=\"center\">451,73</td> <td align=\"center\">3.033,07</td> <td align=\"center\">2.683,46</td> <td align=\"center\">469,60</td> <td align=\"center\">3.153,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 22 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.632,71</td> <td align=\"center\">460,72</td> <td align=\"center\">3.093,43</td> <td align=\"center\">2.736,90</td> <td align=\"center\">478,96</td> <td align=\"center\">3.215,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 24 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.684,21</td> <td align=\"center\">469,74</td> <td align=\"center\">3.153,95</td> <td align=\"center\">2.790,47</td> <td align=\"center\">488,33</td> <td align=\"center\">3.278,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 26 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.735,61</td> <td align=\"center\">478,73</td> <td align=\"center\">3.214,34</td> <td align=\"center\">2.843,91</td> <td align=\"center\">497,69</td> <td align=\"center\">3.341,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 28 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.787,13</td> <td align=\"center\">487,75</td> <td align=\"center\">3.274,88</td> <td align=\"center\">2.897,50</td> <td align=\"center\">507,06</td> <td align=\"center\">3.404,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 30 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.838,50</td> <td align=\"center\">496,74</td> <td align=\"center\">3.335,24</td> <td align=\"center\">2.950,93</td> <td align=\"center\">516,41</td> <td align=\"center\">3.467,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE II.</div> <p class=\"text\">Abteilungsleiter, Meister (z. B. Bühnenmeister, Beleuchtungsmeister, Garderobenmeister, Maskenbildnermeister, Requisitenmeister, Schnürbodenmeister, Tapezierermeister, Tonmeister, Schneidermeister, Schlossermeister, Tischlermeister u.a. Theatermaler)</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"22%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">ohne Durchrechnung (in €)</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">mit Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">bis 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.984,14</td> <td align=\"center\">347,22</td> <td align=\"center\">2.331,36</td> <td align=\"center\">2.048,09</td> <td align=\"center\">358,41</td> <td align=\"center\">2.406,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.021,89</td> <td align=\"center\">353,83</td> <td align=\"center\">2.375,72</td> <td align=\"center\">2.091,31</td> <td align=\"center\">365,98</td> <td align=\"center\">2.457,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.062,96</td> <td align=\"center\">361,02</td> <td align=\"center\">2.423,98</td> <td align=\"center\">2.135,53</td> <td align=\"center\">373,72</td> <td align=\"center\">2.509,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.105,02</td> <td align=\"center\">368,38</td> <td align=\"center\">2.473,40</td> <td align=\"center\">2.179,66</td> <td align=\"center\">381,44</td> <td align=\"center\">2.561,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.147,43</td> <td align=\"center\">375,80</td> <td align=\"center\">2.523,23</td> <td align=\"center\">2.223,75</td> <td align=\"center\">389,16</td> <td align=\"center\">2.612,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.189,86</td> <td align=\"center\">383,23</td> <td align=\"center\">2.573,09</td> <td align=\"center\">2.267,88</td> <td align=\"center\">396,88</td> <td align=\"center\">2.664,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.232,49</td> <td align=\"center\">390,69</td> <td align=\"center\">2.623,18</td> <td align=\"center\">2.312,21</td> <td align=\"center\">404,64</td> <td align=\"center\">2.716,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.274,90</td> <td align=\"center\">398,11</td> <td align=\"center\">2.673,01</td> <td align=\"center\">2.356,33</td> <td align=\"center\">412,36</td> <td align=\"center\">2.768,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 16 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.317,32</td> <td align=\"center\">405,53</td> <td align=\"center\">2.722,85</td> <td align=\"center\">2.400,44</td> <td align=\"center\">420,08</td> <td align=\"center\">2.820,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 18 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.359,85</td> <td align=\"center\">412,97</td> <td align=\"center\">2.772,82</td> <td align=\"center\">2.444,66</td> <td align=\"center\">427,82</td> <td align=\"center\">2.872,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 20 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.402,54</td> <td align=\"center\">420,44</td> <td align=\"center\">2.822,98</td> <td align=\"center\">2.492,87</td> <td align=\"center\">436,25</td> <td align=\"center\">2.929,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 22 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.445,55</td> <td align=\"center\">427,97</td> <td align=\"center\">2.873,52</td> <td align=\"center\">2.541,88</td> <td align=\"center\">444,83</td> <td align=\"center\">2.986,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 24 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.492,37</td> <td align=\"center\">436,16</td> <td align=\"center\">2.928,53</td> <td align=\"center\">2.590,94</td> <td align=\"center\">453,41</td> <td align=\"center\">3.044,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 26 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.539,69</td> <td align=\"center\">444,44</td> <td align=\"center\">2.984,13</td> <td align=\"center\">2.610,13</td> <td align=\"center\">462,02</td> <td align=\"center\">3.102,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 28 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.586,86</td> <td align=\"center\">452,70</td> <td align=\"center\">3.039,56</td> <td align=\"center\">2.689,21</td> <td align=\"center\">470,61</td> <td align=\"center\">3.159,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 30 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.634,04</td> <td align=\"center\">460,96</td> <td align=\"center\">3.095,00</td> <td align=\"center\">2.738,29</td> <td align=\"center\">479,20</td> <td align=\"center\">3.217,49</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE III.</div> <p class=\"text\">Vorarbeiter (z.B Beuleuchtungsvorarbeiter, Bühnenvorarbeiter, Garderobenvorarbeiter u.a.) Ver,mstaltungstechniker, Tontechniker, Regulierungsmanipulator, Maskenbildner, Theaterfriseur, geprüfte Beleuchter, Mitarbeiter Hausinspektion (.verwaltung)</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"22%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">ohne Durchrechnung (in €)</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">mit Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">bis 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.870,65</td> <td align=\"center\">327,36</td> <td align=\"center\">2.198,01</td> <td align=\"center\">1.927,65</td> <td align=\"center\">337,34</td> <td align=\"center\">2.264,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.904,80</td> <td align=\"center\">333,34</td> <td align=\"center\">2.238,14</td> <td align=\"center\">1.963,71</td> <td align=\"center\">343,56</td> <td align=\"center\">2.306,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.938,96</td> <td align=\"center\">339,32</td> <td align=\"center\">2.278,28</td> <td align=\"center\">1.998,71</td> <td align=\"center\">349,77</td> <td align=\"center\">2.348,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.973,11</td> <td align=\"center\">345,29</td> <td align=\"center\">2.318,40</td> <td align=\"center\">2.035,58</td> <td align=\"center\">356,23</td> <td align=\"center\">2.391,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.007,29</td> <td align=\"center\">351,28</td> <td align=\"center\">2.358,57</td> <td align=\"center\">2.074,41</td> <td align=\"center\">363,02</td> <td align=\"center\">2.437,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.043,54</td> <td align=\"center\">357,62</td> <td align=\"center\">2.401,16</td> <td align=\"center\">2.114,60</td> <td align=\"center\">370,05</td> <td align=\"center\">2.484,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.081,08</td> <td align=\"center\">364,19</td> <td align=\"center\">2.445,27</td> <td align=\"center\">2.154,74</td> <td align=\"center\">377,08</td> <td align=\"center\">2.531,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.119,69</td> <td align=\"center\">370,95</td> <td align=\"center\">2.490,64</td> <td align=\"center\">2.194,91</td> <td align=\"center\">384,11</td> <td align=\"center\">2.579,02</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 16 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.158,26</td> <td align=\"center\">377,69</td> <td align=\"center\">2.535,95</td> <td align=\"center\">2.235,02</td> <td align=\"center\">391,13</td> <td align=\"center\">2.626,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 18 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.196,87</td> <td align=\"center\">384,45</td> <td align=\"center\">2.581,32</td> <td align=\"center\">2.275,18</td> <td align=\"center\">398,16</td> <td align=\"center\">2.673,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 20 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.235,46</td> <td align=\"center\">391,20</td> <td align=\"center\">2.626,66</td> <td align=\"center\">2.315,30</td> <td align=\"center\">405,18</td> <td align=\"center\">2.720,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 22 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.274,08</td> <td align=\"center\">397,96</td> <td align=\"center\">2.672,04</td> <td align=\"center\">2.355,47</td> <td align=\"center\">412,21</td> <td align=\"center\">2.767,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 24 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.312,75</td> <td align=\"center\">404,3</td> <td align=\"center\">2.717,48</td> <td align=\"center\">2.395,68</td> <td align=\"center\">419,24</td> <td align=\"center\">2.814,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 26 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.351,34</td> <td align=\"center\">411,48</td> <td align=\"center\">2.762,82</td> <td align=\"center\">2.435,82</td> <td align=\"center\">426,27</td> <td align=\"center\">2.862,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 28 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.390,09</td> <td align=\"center\">418,27</td> <td align=\"center\">2.808,36</td> <td align=\"center\">2.478,71</td> <td align=\"center\">433,77</td> <td align=\"center\">2.912,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 30 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.429,23</td> <td align=\"center\">425,12</td> <td align=\"center\">2.854,35</td> <td align=\"center\">2.523,29</td> <td align=\"center\">441,58</td> <td align=\"center\">2.964,87</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE IV.</div> <p class=\"text\">Professionisten (in ihrem erlenten Beruf, jedoch nicht als Vorarbeiter angestellte Handwerker) Requisiteure und angelernte Ankleider, Portiere mit Vermittlungsdienst in der Telefonzentrale</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"22%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">ohne Durchrechnung (in €)</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">mit Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">bis 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.792,65</td> <td align=\"center\">313,71</td> <td align=\"center\">2.106,36</td> <td align=\"center\">1.846,53</td> <td align=\"center\">323,14</td> <td align=\"center\">2.169,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.824,49</td> <td align=\"center\">319,29</td> <td align=\"center\">2.143,78</td> <td align=\"center\">1.879,66</td> <td align=\"center\">328,94</td> <td align=\"center\">2.208,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.856,26</td> <td align=\"center\">324,84</td> <td align=\"center\">2.181,10</td> <td align=\"center\">1.912,68</td> <td align=\"center\">334,72</td> <td align=\"center\">2.247,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.888,20</td> <td align=\"center\">330,43</td> <td align=\"center\">2.218,63</td> <td align=\"center\">1.945,90</td> <td align=\"center\">340,53</td> <td align=\"center\">2.286,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.919,94</td> <td align=\"center\">335,99</td> <td align=\"center\">2.255,93</td> <td align=\"center\">1.978,92</td> <td align=\"center\">346,31</td> <td align=\"center\">2.325,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.951,87</td> <td align=\"center\">341,58</td> <td align=\"center\">2.293,45</td> <td align=\"center\">2.012,12</td> <td align=\"center\">352,12</td> <td align=\"center\">2.364,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.983,62</td> <td align=\"center\">347,13</td> <td align=\"center\">2.330,75</td> <td align=\"center\">2.047,51</td> <td align=\"center\">358,32</td> <td align=\"center\">2.405,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.015,47</td> <td align=\"center\">352,71</td> <td align=\"center\">2.368,18</td> <td align=\"center\">2.084,02</td> <td align=\"center\">364,70</td> <td align=\"center\">2.448,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 16 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.049,90</td> <td align=\"center\">358,73</td> <td align=\"center\">2.408,63</td> <td align=\"center\">2.121,43</td> <td align=\"center\">371,25</td> <td align=\"center\">2.492,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 18 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.085,04</td> <td align=\"center\">364,88</td> <td align=\"center\">2.449,92</td> <td align=\"center\">2.158,86</td> <td align=\"center\">377,80</td> <td align=\"center\">2.536,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 20 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.120,89</td> <td align=\"center\">371,16</td> <td align=\"center\">2.492,05</td> <td align=\"center\">2.196,16</td> <td align=\"center\">384,33</td> <td align=\"center\">2.580,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 22 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.156,94</td> <td align=\"center\">377,46</td> <td align=\"center\">2.534,40</td> <td align=\"center\">2.233,67</td> <td align=\"center\">390,89</td> <td align=\"center\">2.624,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 24 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.192,86</td> <td align=\"center\">383,75</td> <td align=\"center\">2.576,61</td> <td align=\"center\">2.271,01</td> <td align=\"center\">397,43</td> <td align=\"center\">2.668,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 26 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.228,91</td> <td align=\"center\">390,06</td> <td align=\"center\">2.618,97</td> <td align=\"center\">2.308,50</td> <td align=\"center\">403,99</td> <td align=\"center\">2.712,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 28 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.264,80</td> <td align=\"center\">396,34</td> <td align=\"center\">2.661,14</td> <td align=\"center\">2.345,81</td> <td align=\"center\">410,52</td> <td align=\"center\">2.756,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 30 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.300,76</td> <td align=\"center\">402,63</td> <td align=\"center\">2.703,39</td> <td align=\"center\">2.383,23</td> <td align=\"center\">417,07</td> <td align=\"center\">2.800,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE V.</div> <p class=\"text\">Bühnenarbeiter in der jeweiligen Verwendung, Werkstättenarbeiter (z. B. Magazinarbeiter), Feuerwächter, Boten, Kanzleidiener, Nachtwächter, Sicherheitskräfte</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"22%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">ohne Durchrechnung (in €)</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">mit Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">bis 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.757,48</td> <td align=\"center\">307,56</td> <td align=\"center\">2.065,04</td> <td align=\"center\">1.809,97</td> <td align=\"center\">316,74</td> <td align=\"center\">2.126,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.788,26</td> <td align=\"center\">312,95</td> <td align=\"center\">2.101,21</td> <td align=\"center\">1.841,97</td> <td align=\"center\">322,35</td> <td align=\"center\">2.164,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.819,04</td> <td align=\"center\">318,33</td> <td align=\"center\">2.137,37</td> <td align=\"center\">1.873,97</td> <td align=\"center\">327,95</td> <td align=\"center\">2.201,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.849,79</td> <td align=\"center\">323,71</td> <td align=\"center\">2.173,50</td> <td align=\"center\">1.905,97</td> <td align=\"center\">333,54</td> <td align=\"center\">2.239,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.880,63</td> <td align=\"center\">329,11</td> <td align=\"center\">2.209,74</td> <td align=\"center\">1.938,04</td> <td align=\"center\">339,16</td> <td align=\"center\">2.277,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.911,41</td> <td align=\"center\">334,50</td> <td align=\"center\">2.245,91</td> <td align=\"center\">1.970,04</td> <td align=\"center\">344,76</td> <td align=\"center\">2.314,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.942,27</td> <td align=\"center\">339,90</td> <td align=\"center\">2.282,17</td> <td align=\"center\">2.002,15</td> <td align=\"center\">350,38</td> <td align=\"center\">2.352,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.973,03</td> <td align=\"center\">345,28</td> <td align=\"center\">2.318,31</td> <td align=\"center\">2.035,49</td> <td align=\"center\">356,21</td> <td align=\"center\">2.391,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 16 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.003,81</td> <td align=\"center\">350,67</td> <td align=\"center\">2.354,48</td> <td align=\"center\">2.070,43</td> <td align=\"center\">362,33</td> <td align=\"center\">2.432,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 18 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.035,97</td> <td align=\"center\">356,30</td> <td align=\"center\">2.392,27</td> <td align=\"center\">2.106,46</td> <td align=\"center\">368,63</td> <td align=\"center\">2.475,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 20 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.069,58</td> <td align=\"center\">362,18</td> <td align=\"center\">2.431,76</td> <td align=\"center\">2.142,65</td> <td align=\"center\">374,96</td> <td align=\"center\">2.517,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 22 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.104,18</td> <td align=\"center\">368,23</td> <td align=\"center\">2.472,41</td> <td align=\"center\">2.178,77</td> <td align=\"center\">381,29</td> <td align=\"center\">2.560,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 24 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.138,94</td> <td align=\"center\">374,31</td> <td align=\"center\">2.513,25</td> <td align=\"center\">2.214,92</td> <td align=\"center\">387,61</td> <td align=\"center\">2.602,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 26 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.173,70</td> <td align=\"center\">380,40</td> <td align=\"center\">2.554,10</td> <td align=\"center\">2.251,07</td> <td align=\"center\">393,94</td> <td align=\"center\">2.645,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 28 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.208,46</td> <td align=\"center\">386,48</td> <td align=\"center\">2.594,94</td> <td align=\"center\">2.287,22</td> <td align=\"center\">400,26</td> <td align=\"center\">2.687,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 30 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.243,21</td> <td align=\"center\">392,56</td> <td align=\"center\">2.635,77</td> <td align=\"center\">2.323,36</td> <td align=\"center\">406,59</td> <td align=\"center\">2.729,95</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE VI.</div> <p class=\"text\">Reinigungspersonal</p> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Reinigungspersonal\"></div></div> <colgroup> <col width=\"22%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">ohne Durchrechnung (in €)</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">mit Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">bis 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.715,68</td> <td align=\"center\">300,24</td> <td align=\"center\">2.015,92</td> <td align=\"center\">1.715,68</td> <td align=\"center\">300,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'VI'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.015,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.715,68</td> <td align=\"center\">300,24</td> <td align=\"center\">2.015,92</td> <td align=\"center\">1.715,68</td> <td align=\"center\">300,24</td> <td align=\"center\">2.015,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.715,68</td> <td align=\"center\">300,24</td> <td align=\"center\">2.015,92</td> <td align=\"center\">1.720,85</td> <td align=\"center\">301,15</td> <td align=\"center\">2.022,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.715,68</td> <td align=\"center\">300,24</td> <td align=\"center\">2.015,92</td> <td align=\"center\">1.748,54</td> <td align=\"center\">305,99</td> <td align=\"center\">2.054,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.725,04</td> <td align=\"center\">301,88</td> <td align=\"center\">2.026,92</td> <td align=\"center\">1.776,24</td> <td align=\"center\">310,84</td> <td align=\"center\">2.087,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.751,70</td> <td align=\"center\">306,55</td> <td align=\"center\">2.058,25</td> <td align=\"center\">1.803,95</td> <td align=\"center\">315,69</td> <td align=\"center\">2.119,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.778,24</td> <td align=\"center\">311,19</td> <td align=\"center\">2.089,43</td> <td align=\"center\">1.831,53</td> <td align=\"center\">320,52</td> <td align=\"center\">2.152,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.804,77</td> <td align=\"center\">315,84</td> <td align=\"center\">2.120,61</td> <td align=\"center\">1.859,16</td> <td align=\"center\">325,35</td> <td align=\"center\">2.184,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 16 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.831,44</td> <td align=\"center\">320,50</td> <td align=\"center\">2.151,94</td> <td align=\"center\">1.886,88</td> <td align=\"center\">330,20</td> <td align=\"center\">2.217,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 18 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.858,05</td> <td align=\"center\">325,16</td> <td align=\"center\">2.183,21</td> <td align=\"center\">1.914,56</td> <td align=\"center\">335,05</td> <td align=\"center\">2.249,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 20 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.884,70</td> <td align=\"center\">329,82</td> <td align=\"center\">2.214,52</td> <td align=\"center\">1.942,26</td> <td align=\"center\">339,90</td> <td align=\"center\">2.282,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 22 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.911,32</td> <td align=\"center\">334,48</td> <td align=\"center\">2.245,80</td> <td align=\"center\">1.969,96</td> <td align=\"center\">344,74</td> <td align=\"center\">2.314,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 24 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.937,88</td> <td align=\"center\">339,13</td> <td align=\"center\">2.277,01</td> <td align=\"center\">1.997,57</td> <td align=\"center\">349,58</td> <td align=\"center\">2.347,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 26 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.964,49</td> <td align=\"center\">343,79</td> <td align=\"center\">2.308,28</td> <td align=\"center\">2.025,81</td> <td align=\"center\">354,52</td> <td align=\"center\">2.380,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 28 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.991,16</td> <td align=\"center\">348,45</td> <td align=\"center\">2.339,61</td> <td align=\"center\">2.056,05</td> <td align=\"center\">359,81</td> <td align=\"center\">2.415,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 30 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2.017,79</td> <td align=\"center\">353,11</td> <td align=\"center\">2.370,90</td> <td align=\"center\">2.086,72</td> <td align=\"center\">365,18</td> <td align=\"center\">2.451,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE VIII.</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">(A)</div> <p class=\"text\">Publikumsdienst (C/VIII): Billeteure, Garderober,</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"22%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">ohne Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">bis 5 Dienstjahre</td> <td align=\"center\">1.715,68</td> <td align=\"center\">300,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.015,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 5 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.736,99</td> <td align=\"center\">303,97</td> <td align=\"center\">2.040,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.758,31</td> <td align=\"center\">307,70</td> <td align=\"center\">2.066,01</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">(B)</div> <p class=\"text\">Publikumsdienst (C/VIII): Leiter des Publikumsdienstes, Oberbilleteure, Hydrantenwärter</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"22%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">ohne Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Grundbezug</th> <th align=\"center\">SFN-Zuschlag</th> <th align=\"center\">Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">bis 5 Dienstjahre</td> <td align=\"center\">1.854,20</td> <td align=\"center\">324,49</td> <td align=\"center\">2.178,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 5 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1.875,51</td> <td align=\"center\">328,22</td> <td align=\"center\">2.203,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1,896,83</td> <td align=\"center\">331,95</td> <td align=\"center\">2.228,78</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr773540_4520924\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Gültig ab 01.01.2023</p> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"69%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">§ 39 NEBENGEBÜHREN</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1.1.2025</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">mit Wirkung 1.1.2024</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3,50 %</span></td> </tr> <tr> <td>1. Für den Transport eines Klavieres von der Bühne in den Zuschauerraum bzw. Orchesterraum gebührt pro Transport eine Sonderentschädigung von</td> <td align=\"center\">19,87</td> </tr> <tr> <td>2. Für den Transport außerhalb der Bühne, jedoch innerhalb des Hauses sind gleichfalls pro Transport zu bezahlen</td> <td align=\"center\">19,87</td> </tr> <tr> <td>3. Klaviertransport über Stockwerke durchzuführen, so gebührt eine Sonderentschädigung von</td> <td align=\"center\">25,75</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">4. Wird ein Angehöriger des Vorstellungspersonals vom Dienstgeber dazu ......</td> </tr> <tr> <td>a) Tarnkleidung</td> <td align=\"center\">12,90</td> </tr> <tr> <td>b) Kostümgeld</td> <td align=\"center\">16,88</td> </tr> <tr> <td>5. Das Wäschegeld beträgt monatlich</td> <td align=\"center\">8,12</td> </tr> <tr> <td>6. Das Mittagsgeld beträgt</td> <td align=\"center\">9,74</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">§ 40 DIENSTPLANÄNDERUNGSPRÄMIE</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">mit Wirkung 1.1.2024</span></td> <td align=\"center\">12,23</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">AKTENVERMERK ZUM <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">ARBEITSZEITGESETZ</a></span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">mit Wirkung 1.1.2024</span></td> </tr> <tr> <td>Nachtruhezeit</td> <td align=\"center\">19,87</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr773542_4520927\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"19%\"> <col width=\"19%\"> <col width=\"19%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">ARTIKEL II</th> <th align=\"center\">ohne Durchrechnung</th> <th align=\"center\">mit Durchrechnung</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1.1.2025<br>3,50 %<br>min 82,40</th> <th align=\"center\">1.1.2025<br>3,50<br>min 82,40</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">LOHNGRUPPE A/VII</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorstellungsaushelfer pro Vorstellung</td> <td align=\"center\">46,61</td> <td align=\"center\">46,61</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">LOHNGRUPPE B/IX</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">942,33</td> <td align=\"center\">969,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.137,80</td> <td align=\"center\">1.172,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.346,15</td> <td align=\"center\">1.389,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.665,20</td> <td align=\"center\">1.721,29</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ABSICHTSERKLÄRUNG zu den 3 Zusatzkollektivverträgen des Wiener Bühnenvereins, welche am 01.01.2025 in Kraft getreten sind</h1></div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen</div><div class=\"untertitel\">1. dem Wiener Bühnenverein, 1060 Wien, Linke Wienzeile 6</div><div class=\"untertitel\">und</div><div class=\"untertitel\">2. dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion _ Die Daseinsgewerkschaft, 1090 Wien, Maria Theresien - Straße 11</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr845532_4925842\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ab 1. Jänner 2026 werden (bei einer Laufzeit bis 31. Dezember 2026) die Gehälter um die volle Jahresinflation gemäß dem Verbraucherpreisindex 2020 (das kaufmännisch auf einen Zehntelprozentpunkt gerundete arithmetische Mittel der prozentuellen Veränderung der von der Statistik Austria verlautbarten Indexwerte für die einzelnen Monate gegenüber den jeweiligen Monaten des Vorjahres) zuzüglich drei Zehntelprozentpunkte erhöht. Zur Berechnung der vollen Jahresinflation werden die Monate Oktober 2024 - September 2025 herangezogen. Die Zulagen und Nebengebühren werden ab 1. Jänner 2026 im selben Ausmaß erhöht wie die Gehälter.</p> </div></div>",
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"title": "ABSICHTSERKLÄRUNG zu den 3 Zusatzkollektivverträgen des Wiener Bühnenvereins, welche am 01.01.2025 in Kraft getreten sind",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Lage der Normalarbeitszeit für technisches Personal (ohne Werkstättenpersonal)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416043_3333193'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Verteilung der Normalarbeitszeit erfolgt unter Bedachtnahme auf die gesetzlichen Bestimmungen. Es gelten die gesetzlichen Mitwirkungsrechte des Betriebsrates. Die generelle Lage der Normalarbeitszeit an den einzelnen Wochentagen, die generelle Festsetzung von Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit sowie der Dauer und der Lage der Pausen sind aufgrund der jeweiligen Betriebserfordernisse und der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Tage mit Vorstellung</div> <p class='text'>Findet an einem Tag eine Vorstellung statt, kann die Normalarbeitszeit zwischen 08:00 Uhr und Ende Vorstellung liegen. Normalarbeitszeit nach Ende der Vorstellung sind auch die nach den feuerpolizeilichen oder sonstigen Sicherheitsbestimmungen erforderlichen Abräumarbeiten, darunter fallen auch Abräumarbeiten von solchen Gegenständen, deren Verlust oder Beschädigung dem Theater erheblichen Schaden zufügen würde.</p><p class='text'>Dies gilt nicht für Reinigungskräfte sowie die Feuerwächter, Nachtwächter, Sicherheitskräfte und Portiere. Für diese Dienstnehmergruppen – ausgenommen Reinigungskräfte – kann die Normalarbeitszeit zwischen 0:00 Uhr und 24:00 Uhr liegen. Für Reinigungskräfte liegt die Normalarbeitszeit zwischen 6:00 Uhr und Ende Vorstellung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Tage ohne Vorstellung</div> <p class='text'>Findet an einem Tag keine Vorstellung statt, hat die Normalarbeitszeit zwischen 8:00 Uhr und 22:00 Uhr zu liegen. Arbeitsleistungen an Tagen ohne Vorstellung von 22:00 Uhr bis 8:00 Uhr sind daher Nachtarbeit und sind mit einem Zuschlag von 100% abzugelten.</p><p class='text'>Dies gilt nicht für Reinigungskräfte sowie die Feuerwächter, Nachtwächter, Sicherheitskräfte und Portiere. Für diese Dienstnehmergruppen – ausgenommen Reinigungskräfte – kann die Normalarbeitszeit zwischen 0:00 Uhr und 24:00 Uhr liegen. Für Reinigungskräfte liegt die Normalarbeitszeit zwischen 6:00 Uhr 22:00 Uhr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Dienstteilung</div> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann geteilt werden, wobei bei geteiltem Dienst ein Teil mindestens 2 Stunden Arbeitszeit betragen muss. Die Arbeitszeit beträgt an Tagen mit geteiltem Dienst zumindest 8 Stunden. Pro Arbeitstag ist maximal ein zweimaliger Dienstantritt zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Vereinbarung der Normalarbeitszeit – Fristen</div> <p class='text'>Eine täglich wechselnde Lage und Länge der Normalarbeitszeit kann vereinbart werden.</p><p class='text'>Der wöchentliche Dienstplan ist jeweils bis Freitag 18:00 Uhr 2 Wochen im Voraus bekanntzugeben. Bei Hauptproben, Generalproben, Abänderungen von Vorstellungen oder Umbesetzungen, kann der Arbeitsplan nach Zustimmung des Betriebsrates kurzfristig geändert werden.</p> <p class='text'>Freie Tage sind den Dienstnehmern spätestens 2 Wochen im Voraus bekanntzugeben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Durchrechnung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416045_3333196'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Übertragungsmöglichkeiten</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann mittels Vereinbarung für einzelne Mitarbeitergruppen bzw. mit einzelnen Mitarbeitern innerhalb eines Zeitraumes von bis zu 13 Kalenderwochen, mit der Möglichkeit eines einmaligen zuschlagsfreien Übertrags von bis zu 40 Gutstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum, so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Gutstunden, die am Ende des Duchrechnungszeitraums nicht übertragen werden können, sind Überstunden mit 50%-igem Zuschlag. Minusstunden sind nicht in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übernehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 26 Kalenderwochen verlängert werden. Dies schließt die Möglichkeit eines Übertrags von Gut- und Minusstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum aus.</p><p class='text'>Der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes wird für jene Dienstnehmer, die einer Durchrechnungsvereinbarung unterliegen, durch Betriebsvereinbarung oder, wenn ein Betriebsrat nicht besteht, durch Einzelvereinbarung bestimmt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Überstunden, die sich aus der Überschreitung der 10-stündigen täglichen Normalarbeitszeit ergeben, werden mit 100%-igen Zuschlag ausbezahlt.</p><p class='text'>Überstunden, die das Wochenarbeitszeitkontingent von 45 Stunden überschreiten, werden bis inklusive der 10. Arbeitsstunde am Tag mit einem 50%-igen Zuschlag vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Mehrarbeitsleistungen mit der Dauer bis zu 30 Minuten sind als halbstündige, solche mit der Dauer von 30 bis 60 Minuten als ganzstündige zu vergüten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Maximale und durchschnittliche tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigten</div> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf maximal 5 Tage verteilt werden und 5 Stunden nicht unterschreiten und 10 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bei Vollzeitbeschäftigten in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf bis zu 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Minimale wöchentliche Normalarbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigten</div> <p class='text'>Die wöchentliche Mindestarbeitszeit beträgt 25 Stunden pro Kalenderwoche.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes</div> <p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraumes bestehende Gutstunden, die über das 40 Stunden umfassende Kontingent, das in die nächste Durchrechnungsperiode übertragen werden kann, hinausgehen, sind als Überstunden mit einem Zuschlag von 50% abzugelten. Dabei ist auf eine halbe Stunde aufzurunden; diese Rundungsregel gilt auch für am Kalendermonatsende abzurechnende Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Zeitguthaben am Ende des Arbeitsvertrages</div> <p class='text'>Besteht zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrages ein offenes Guthaben an Normalarbeitszeit, gebührt ein Zuschlag von 50%; das Guthaben ist in Geld abzugelten. Hat der Arbeitsvertrag durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung bzw. Kündigung geendet, gebührt kein Zuschlag. Im Fall der Kündigung durch den Arbeitnehmer gebührt dann kein Zuschlag, wenn innerhalb der Kündigungsfrist ein Zeitausgleich möglich war.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Überstunden und Bezahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416061_3333220'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden nach der täglichen Normalarbeitszeit werden bis inklusive der 10. Stunde mit einem 50%-igen Zuschlag, ab der 11. Stunde mit einem 100%-igen Zuschlag vergütet. Mehrarbeitsleistungen mit der Dauer bis zu 30 Minuten sind als halbstündige, solche mit der Dauer von 30 bis 60 Minuten als ganzstündige zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Hat die Abendvorstellung oder die Nachtarbeit länger als bis 23:30 Uhr gedauert, so gebührt dem Dienstnehmer die Heimbeförderung auf Kosten des Dienstgebers, wobei die Dienstzeit mit Eintreffen am Wohnhaus des Dienstnehmers endet. Eine Pauschalierung dieser Fahrtkosten ist mittels Betriebsvereinbarung möglich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Machen außergewöhnliche Fälle (<a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a>) Nachtarbeit notwendig, so gelten folgende Arbeitszeiten als Nachtstunden und sind um einen um 100% vermehrten Normalstundensatz zu entlohnen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für das vollzeitbeschäftigte Vorstellungspersonal alle jene Stunden, die zwischen Ende der Abendvorstellung und 8:00 Uhr morgens geleistet werden; an Tagen, an denen keine Abendvorstellungen oder Generalproben stattfinden, in der Zeit zwischen 22:00 Uhr und 8:00 Uhr morgens.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für das Werkstättenpersonal Dienstleistungen zwischen 21:00 Uhr und 7:00 Uhr morgens.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird durch Nachtarbeit die im § 22 Zi. 1 festgelegte ununterbrochene tägliche Ruhezeit verkürzt, so gebührt für jede angefangene Stunde eine zusätzliche Prämie gemäß Lohnanhang (derzeit (ab 1.1.2017) von 14,58 EUR).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Während der Nachtarbeit sind nach je 2 Stunden halbstündige Ruhepausen zu gewähren, welche in die Arbeitszeit einzurechnen sind. </p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Einer der Tage der Wochenend- und Wochenruhe kann mit freiwilliger Zustimmung des Dienstnehmers mit einem 100%-igen Zuschlag zum Stundenlohn abgelöst werden, wobei die Arbeitsleistung mindestens 4 Stunden (im Fall der Arbeitszeitdurchrechnung 5 Stunden) betragen muss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Dienstnehmer der Verwendungsgruppe A/ Lohngruppe VII (Vorstellungsaushelfer), erhalten bis zu einer 4stündigen Arbeitszeit die im Lohnanhang festgesetzte Gage. Nach Überschreitung der 4-stündigen Arbeitszeit bis zur 7 1/2-stündigen Dienstleistung erhalten sie pro Stunde den Normalstundenlohn der Verwendungsgruppe A Lohngruppe V im 1-2 Jahr. Nach 7 1/2 Stunden Arbeitszeit gebührt Überstundenbezahlung nach Verwendungsgruppe A/ Lohngruppe V.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416069_3333232'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Feiertage gelten die gesetzlichen Feiertage: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. Mai, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember; für Dienstnehmer protestantischer Konfession gilt auch der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, so ist er hinsichtlich der Bezahlung gleichwohl einem Feiertag gleichzuhalten, der auf einen Wochentag fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die dem Vorstellungspersonal angehörenden Dienstnehmer der Verwendungsgruppe A sind an Feiertagen, an denen vormittags keine Vorstellung stattfindet, vormittags dienstfrei zu halten. Ein solcher Dienstnehmer kann frühestens 2 Stunden vor Beginn der l. Vorstellung nur zu Einrichtungsarbeiten, die mit den Vorstellungen an diesem Tag im Zusammenhang stehen, herangezogen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer zur Arbeitsleistung an einem Feiertag herangezogen, gebühren ihm für die 9-stündige Dienstleistung zusätzliche 9 um 100% vermehrte Normalstundensätze. Ist gemäß § 5 Punkt 2 bzw. § 6 Punkt 3 eine andere Normalarbeitszeit vereinbart, ist der Dienstnehmer für diese einzuteilen und diese sind mit einem um 100% vermehrten Normalstundensatz abzugelten.</p><p class='text'>Dieser Absatz gilt nicht für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe A/ Lohngruppe VII, und Verwendungsgruppe C/ Lohngruppe VIII.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für Dienstleistungen bei Proben an einem Feiertag werden außer der Feiertagsvergütung um 50% vermehrte Normalstundensätze pro Stunde zusätzlich vergütet, und zwar so, dass bei einer Verwendung bis zu 3 Stunden die Bezahlung für 3 Stunden zugesichert ist. Dauert die Dienstleistung länger, gebührt weitere Überstundenvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Dienstleistungen der Dienstnehmer der Verwendungsgruppe A/ Lohngruppe VII und der Verwendungsgruppe C/ Lohngruppe VIII an einem Feiertag sind mit dem um 100% vermehrten Vorstellungsentgelt pro Vorstellung zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>tägliche und wöchentliche Ruhezeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416073_3333238'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den Dienstnehmern der Verwendungsgruppen A und C stehen, ausgenommen der Dienstnehmer der Verwendungsgruppe Al Lohngruppe VII, pro Woche (Montag bis Sonntag) zwei zusammenhängende freie Tage zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Dienstnehmer der Verwendungsgruppe B (Werkstättenpersonal) gelten Samstag und Sonntag als wöchentliche Ruhezeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Den Dienstnehmern der Verwendungsgruppe A/ Lohngruppe VII gebührt jede Woche eine ununterbrochene 36-stündige Ruhezeit. Jede zweite Ruhezeit wird mit einem Vorstellungsentgelt bezahlt und ist den Dienstnehmern Freitag für die kommende Woche bekanntzugeben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h2 class='titel'>Vergütung für Arbeitsleistungen am wöchentlichen Ruhetag</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416075_3333241'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitsleistungen an Ruhetagen, die nicht der Dienstpflicht unterliegen, werden mit 100% Zuschlag zum Stundenlohn abgelöst.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31</div><h2 class='titel'>Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416091_3333265'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Auflösung des Dienstverhältnisses von Dienstnehmern, die dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> unterliegen, gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die anderen Dienstverhältnisse der Lohngruppen III bis VI und VIII können unter Einhaltung einer 14-tägigen Kündigungsfrist gelöst werden. Die Kündigung dieser Gruppen kann nur am l . oder 16. des Monats erfolgen. Die Kündigungsfrist dieser Gruppen erhöht sich nach mindestens 5-jähriger Beschäftigungsdauer auf 4 Wochen, nach mindestens 10- jähriger Beschäftigungsdauer auf 6 Wochen. Während der ersten 2 Wochen steht es beiden Dienstvertragspartnern frei, das Dienstverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder eines Kündigungstermins zu lösen. Das Dienstverhältnis der Gruppe VII kann täglich gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Erkrankte oder durch Unfall an der Arbeitsleistung verhinderte Dienstnehmer können frühestens nach Ablauf der Zeit, für die sie nach Gesetz oder Vertrag Anspruch auf Leistung des Entgeltes (Krankenentgelt) gegen den Theaterunternehmer haben, unter Einhaltung der vorgesehenen Kündigungsfrist und des vorgesehenen Kündigungstermins gekündigt werden. Hat die Krankheitsdauer 6 Monate nicht überschritten, so ist der erkrankte oder durch Unfall verhindert gewesene Dienstnehmer unter Wahrung seiner erworbenen Rechte wieder in den Betrieb einzustellen. Ersatzdienstnehmer, die für erkrankte oder durch Unfall verhinderte Dienstnehmer eingestellt wurden, können in den ersten 4 Wochen des Dienstverhältnisses ohne Kündigungsfrist, nachher unter Einhaltung einer 14-tägigen Kündigungsfrist, ohne Bindung an einen Kündigungstermin gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die fristlose Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung, Austritt) gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Einschränkung, dass auch bei einer 4 Wochen überschreitenden Krankheitsdauer die Auflösung des Dienstverhältnisses nur nach entsprechender Kündigungsfrist erfolgen kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Alle auf die Auflösung des Dienstverhältnisses abziehenden Erklärungen (Kündigung, Entlassung, Austritt) müssen bei sonstiger Unwirksamkeit schriftlich erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Ablauf von Dienstverträgen, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, wird durch Erkrankung oder Unfall nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Durchrechnung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416045_3333196'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Übertragungsmöglichkeiten</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann mittels Vereinbarung für einzelne Mitarbeitergruppen bzw. mit einzelnen Mitarbeitern innerhalb eines Zeitraumes von bis zu 13 Kalenderwochen, mit der Möglichkeit eines einmaligen zuschlagsfreien Übertrags von bis zu 40 Gutstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum, so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Gutstunden, die am Ende des Duchrechnungszeitraums nicht übertragen werden können, sind Überstunden mit 50%-igem Zuschlag. Minusstunden sind nicht in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übernehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 26 Kalenderwochen verlängert werden. Dies schließt die Möglichkeit eines Übertrags von Gut- und Minusstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum aus.</p><p class='text'>Der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes wird für jene Dienstnehmer, die einer Durchrechnungsvereinbarung unterliegen, durch Betriebsvereinbarung oder, wenn ein Betriebsrat nicht besteht, durch Einzelvereinbarung bestimmt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Überstunden, die sich aus der Überschreitung der 10-stündigen täglichen Normalarbeitszeit ergeben, werden mit 100%-igen Zuschlag ausbezahlt.</p><p class='text'>Überstunden, die das Wochenarbeitszeitkontingent von 45 Stunden überschreiten, werden bis inklusive der 10. Arbeitsstunde am Tag mit einem 50%-igen Zuschlag vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Mehrarbeitsleistungen mit der Dauer bis zu 30 Minuten sind als halbstündige, solche mit der Dauer von 30 bis 60 Minuten als ganzstündige zu vergüten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Maximale und durchschnittliche tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigten</div> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf maximal 5 Tage verteilt werden und 5 Stunden nicht unterschreiten und 10 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bei Vollzeitbeschäftigten in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf bis zu 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Minimale wöchentliche Normalarbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigten</div> <p class='text'>Die wöchentliche Mindestarbeitszeit beträgt 25 Stunden pro Kalenderwoche.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes</div> <p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraumes bestehende Gutstunden, die über das 40 Stunden umfassende Kontingent, das in die nächste Durchrechnungsperiode übertragen werden kann, hinausgehen, sind als Überstunden mit einem Zuschlag von 50% abzugelten. Dabei ist auf eine halbe Stunde aufzurunden; diese Rundungsregel gilt auch für am Kalendermonatsende abzurechnende Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Zeitguthaben am Ende des Arbeitsvertrages</div> <p class='text'>Besteht zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrages ein offenes Guthaben an Normalarbeitszeit, gebührt ein Zuschlag von 50%; das Guthaben ist in Geld abzugelten. Hat der Arbeitsvertrag durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung bzw. Kündigung geendet, gebührt kein Zuschlag. Im Fall der Kündigung durch den Arbeitnehmer gebührt dann kein Zuschlag, wenn innerhalb der Kündigungsfrist ein Zeitausgleich möglich war.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h2 class='titel'>Sonderurlaub und Urlaubsentgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416083_3333253'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstnehmer des Vorstellungspersonals und Reinigungskräfte, die Vorstellungsdienst leisten, erhalten als Abgeltung für die Erschwernisse des Vorstellungsdienstes pro Arbeitsjahr einen zusätzlichen Urlaub im Ausmaß von 10 Arbeitstagen, die nach betrieblichen Erfordernissen mit Absprache des Betriebsrates zu geben sind. Der erstmalige Anspruch entsteht nach einer 3-monatigen Betriebszugehörigkeit und ist im 1. Dienstjahr aliquot zu gewähren. Endet das Dienstverhältnis vor Verbrauch dieses Urlaubs, so gebührt den Dienstnehmern ebenfalls der ihrer Dienstzeit entsprechend aliquote Anteil.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für jede Verkürzung der Nachtruhe ist pro Stunde eme Prämie von derzeit (1.9.2017) von 14,58 Euro zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Sollte im Falle höherer Gewalt eine weitere Kürzung der Nachtruhe auf weniger als 9 Stunden unumgänglich sein, gebührt analog zur Prämie gemäß §27 Zl a) pro angefangener Stunde ebenfalls eine Prämie von derzeit 14,58 Euro.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Sollte im Falle höherer Gewalt ein 12-stündiger Arbeitstag über die 12. Stunde hinausgehen, ist für die angefangene 13. Stunde und jede weitere Arbeitsstunde zusätzlich zum 100%-igen Überstundenaufschlag im Fall der kurzfristigen (weniger als 12 Stunden vorher angekündigten) Ansetzung eine Prämie von derzeit (1.9.2017) 14,58 Euro zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Verkürzung der Ruhezeiten anderer Gruppierungen als dem Vorstellungs- und dem Reinigungspersonal ist die verkürzte Ruhezeit laut Gesetz auszugleichen und im Einvernehmen zu gewähren. Für jede Verkürzung sind ebenfalls die obengenannten Prämien gemäß §27 Zl a) und b) zu bezahlen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Versehrten Dienstnehmern (Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>BEinstG</a>) wird zu dem festgelegten Urlaubsausmaß jährlich Zusatzurlaub in folgendem Ausmaß gewährt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col> <col align='right'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei Behinderungsgrad ab 30%</td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Behinderungsgrad ab 40%</td> <td>4 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Behinderungsgrad ab 50%</td> <td>5 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ein von der Krankenkasse bewilligter Kur- oder Rehabilitationsaufenthalt ist in den Urlaubsanspruch nicht einzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Urlaubsentgelt berechnet sich nach dem Durchschnittsentgelt der letzten 6 Monate vor Urlaubsantritt. Ist das Urlaubsentgelt geringer als der Mindestlohn laut Gehaltsaufstellung des Kollektivvertrages, gebührt der Mindestlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bis zum Inkrafttreten des Kollektivvertrages bereits geleistete Vorauszahlungen auf das Urlaubsentgelt sind auf das Urlaubsentgelt dieser Bestimmung anzurechnen, beschränkt auf die Urlaubstage für die diese Vorauszahlungen geleistet wurden und beschränkt auf den Teil des Urlaubsentgeltes, der der Abdeckung der durchschnittlich geleisteten Mehr- und Überstunden sowie sonstiger variabler Entgeltbestandteile diente.</p></div> </div> <p class='text'>Der Urlaub des Vorstellungspersonals wird durch einen Feiertag, auch wenn er auf einen Samstag oder Sonntag fällt, um 1 Tag verlängert.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Gruppeneinteilung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416037_3333184'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das technische Dienstpersonal wird in folgende Gruppen eingeteilt (die nachfolgenden Begriffe sind theatertypische Tätigkeitsbezeichnungen): </p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Vorstellungspersonal</div> <table width='100%'> <colgroup> <col width='25%'> <col width='75%'></colgroup> <tr> <td>Verwendungsgruppe A/I: </td> <td>Obermeister,</td> </tr> <tr> <td>A/II: </td> <td>Abteilungsleiter, Meister (z.B. Bühnenmeister, Beleuchtungsmeister,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Garderobenmeister, Maskenbildnermeister,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Requisitenmeister, Schnürbodenmeister,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Tapezierermeister, Tonmeister u.a.)</td> </tr> <tr> <td>A/III: </td> <td>Vorarbeiter (z.B. Beleuchtungsvorarbeiter,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Bühnenvorarbeiter, Garderobenvorarbeiter u.a.)</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Tontechniker, Regulierungsmanipulant, Maskenbildner,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Theaterfriseur, geprüfte Beleuchter, Veranstaltungstechniker</td> </tr> <tr> <td valign='top'>A/IV: </td> <td>Professionisten (in ihrem erlernten Beruf, jedoch nicht als Vorarbeiter angestellte Handwerker) und angelernte Arbeiter</td> </tr> <tr> <td>A/V: </td> <td>Arbeiter in der jeweiligen Verwendung</td> </tr> <tr> <td>A/VI:</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>A/VII: </td> <td>Vorstellungsaushelfer</td> </tr> </table> <p class='text'> </p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Werkstättenpersonal</div> <table width='100%'> <colgroup> <col width='25%'> <col width='75%'></colgroup> <tr> <td>Verwendungsgruppe B/I:</td> <td>Obermeister (z.B. Werkstättenobermeister),</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Ateliervorstand u. a.</td> </tr> <tr> <td>B/II: </td> <td>Abteilungsleiter, Meister (z.B. Schneidermeister,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Schlossermeister, Tischlermeister u.a.)</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Theatermaler</td> </tr> <tr> <td>B/III: </td> <td>Vorarbeiter</td> </tr> <tr> <td>B/IV: </td> <td>Professionisten</td> </tr> <tr> <td>B/V: </td> <td>Werkstättenarbeiter (z.B. Magazinarbeiter)</td> </tr> <tr> <td>B/VI:</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>B/VII:</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>B/VIII:</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>B/IX:</td> <td>Lehrlinge</td> </tr> </table> <p class='text'> </p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe C</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Hauspersonal</div> <table width='100%'> <colgroup> <col width='25%'> <col width='75%'></colgroup> <tr> <td>Verwendungsgruppe C/I: </td> <td>Obermeister, Hausinspektor (-verwalter)</td> </tr> <tr> <td>C/II: </td> <td>Meister</td> </tr> <tr> <td>C/III: </td> <td>Vorarbeiter; Mitarbeiter Hausinspektion (-verwaltung)</td> </tr> <tr> <td valign='top'>C/IV: </td> <td>Professionisten, Portiere und Vermittlerdienst in der Telefonzentrale</td> </tr> <tr> <td valign='top'>C/V: </td> <td>Feuerwächter, Boten, Nachtwächter, Sicherheitskräfte</td> </tr> <tr> <td valign='top'>C/VI: </td> <td>Reinigungskräfte</td> </tr> <tr> <td>C/VII:</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>C/VIII: </td> <td>Publikumsdienst:</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Leiter des Publikumsdienstes, Oberbilleteure, Billeteure, Garderober und Hydrantenwärter</td> </tr> </table> <p class='text'> </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 38</div><h2 class='titel'>Technische Angestellte</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416105_3333286'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstnehmer des technischen Personals sind nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit von der Direktion im Einvernehmen mit dem Betriebsrat dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> zu unterstellen, wenn nicht besondere Gründe dagegen sprechen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Verdiente Dienstnehmer des technischen Personals können auf Antrag des Betriebsrates den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> unterstellt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wenn ein Arbeiter ins Angestelltenverhältnis übernommen wird, bleiben sämtliche bestehenden Ansprüche unangetastet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 37</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416103_3333283'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> unterstehen die Dienstnehmer der Gruppe I, II.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ständige Aushelfer, die über 3 Monate im Betrieb beschäftigt sind, haben Anspruch auf alle sozialpolitischen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, soweit sie Urlaub, Lohnzahlungen im Erkrankungsfall und Auflösung des Dienstverhältnisses betreffen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 34</div><h2 class='titel'>Vordienstzeitenanrechnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416097_3333274'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anzurechnende Vordienstjahre sind:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Jene Zeiten, die ein Dienstnehmer außerhalb des Unternehmens in einem gleichartigen Beschäftigungsverhältnis verbracht und dieses die Erwerbstätigkeit des Dienstnehmers hauptsächlich in Anspruch genommen hat, sofern die Dauer dieser Tätigkeit jeweils mindestens 6 Monate im Jahr betragen hat (Beschäftigungsverhältnisse, die in das folgende Jahr reichen, müssen in einem Jahr mindestens 6 Monate gedauert haben).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Vordienstzeit gelten ferner einschlägige, abgeschlossene Studien an Hochschulen, Handelsakademien und Höheren Technischen Lehranstalten in der gewöhnlichen Dauer dieses Studiums bis zum Höchstausmaß von insgesamt 5 Jahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Militärische Dienstleistungen und sonstige Dienstverpflichtungen, die im gleichen Theaterunternehmen zur Unterbrechung der beruflichen Betätigung geführt haben, sind zur tatsächlichen Dienstzeit in diesem Theaterunternehmen hinzuzurechnen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Vordienstzeiten werden bis zu einem Ausmaß von 10 Jahren voll angerechnet.</p></div> </div> <p class='text'>Die Anrechnung der Vordienstzeiten dient ausschließlich zur Feststellung des Urlaubsanspruches. Im Übrigen gelten hinsichtlich der Urlaubsberechnung die Anrechnungsbestimmungen des § 3 Abs. 1 und § 3 Abs. 2, Zi. 4 und 5 des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> 1976 in seiner jeweiligen Fassung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntabellen für das Technische Personal</h2></div><div class='untertitel'>01.01.2025</div></div><div class='para'><a id='pr773538_4520921'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE I.</div> <p class='text'>Obermeister ( z. B. Werstättenobermeister), Ateliervorstand , Leiter Hausinspektor (-verwaltung)u .a.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='22%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'></th> <th align='center' colspan='3'>ohne Durchrechnung (in €)</th> <th align='center' colspan='3'>mit Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>bis 2 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.104,46</td> <td align='center'>368,28</td> <td align='center'>2.472,74</td> <td align='center'>2.179,06</td> <td align='center'>381,33</td> <td align='center'>2.560,39</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.150,71</td> <td align='center'>376,38</td> <td align='center'>2.527,09</td> <td align='center'>2.227,17</td> <td align='center'>389,76</td> <td align='center'>2.616,93</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.196,95</td> <td align='center'>384,47</td> <td align='center'>2.581,42</td> <td align='center'>2.275,29</td> <td align='center'>398,17</td> <td align='center'>2.673,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.243,21</td> <td align='center'>392,56</td> <td align='center'>2.635,77</td> <td align='center'>2.323,36</td> <td align='center'>406,59</td> <td align='center'>2.729,95</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.289,49</td> <td align='center'>400,66</td> <td align='center'>2.690,15</td> <td align='center'>2.371,50</td> <td align='center'>415,01</td> <td align='center'>2.786,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.335,83</td> <td align='center'>408,77</td> <td align='center'>2.744,60</td> <td align='center'>2.419,70</td> <td align='center'>423,45</td> <td align='center'>2.843,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.382,09</td> <td align='center'>416,86</td> <td align='center'>2.798,95</td> <td align='center'>2.469,57</td> <td align='center'>432,17</td> <td align='center'>2.901,74</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 14 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.429,02</td> <td align='center'>425,08</td> <td align='center'>2.854,10</td> <td align='center'>2.523,03</td> <td align='center'>441,53</td> <td align='center'>2.964,56</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 16 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.478,43</td> <td align='center'>433,72</td> <td align='center'>2.912,15</td> <td align='center'>2.576,44</td> <td align='center'>450,88</td> <td align='center'>3.027,32</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 18 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.529,92</td> <td align='center'>442,74</td> <td align='center'>2.972,66</td> <td align='center'>2.629,98</td> <td align='center'>460,25</td> <td align='center'>3.090,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 20 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.581,34</td> <td align='center'>451,73</td> <td align='center'>3.033,07</td> <td align='center'>2.683,46</td> <td align='center'>469,60</td> <td align='center'>3.153,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 22 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.632,71</td> <td align='center'>460,72</td> <td align='center'>3.093,43</td> <td align='center'>2.736,90</td> <td align='center'>478,96</td> <td align='center'>3.215,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 24 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.684,21</td> <td align='center'>469,74</td> <td align='center'>3.153,95</td> <td align='center'>2.790,47</td> <td align='center'>488,33</td> <td align='center'>3.278,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 26 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.735,61</td> <td align='center'>478,73</td> <td align='center'>3.214,34</td> <td align='center'>2.843,91</td> <td align='center'>497,69</td> <td align='center'>3.341,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 28 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.787,13</td> <td align='center'>487,75</td> <td align='center'>3.274,88</td> <td align='center'>2.897,50</td> <td align='center'>507,06</td> <td align='center'>3.404,56</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 30 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.838,50</td> <td align='center'>496,74</td> <td align='center'>3.335,24</td> <td align='center'>2.950,93</td> <td align='center'>516,41</td> <td align='center'>3.467,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE II.</div> <p class='text'>Abteilungsleiter, Meister (z. B. Bühnenmeister, Beleuchtungsmeister, Garderobenmeister, Maskenbildnermeister, Requisitenmeister, Schnürbodenmeister, Tapezierermeister, Tonmeister, Schneidermeister, Schlossermeister, Tischlermeister u.a. Theatermaler)</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='22%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'></th> <th align='center' colspan='3'>ohne Durchrechnung (in €)</th> <th align='center' colspan='3'>mit Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>bis 2 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.984,14</td> <td align='center'>347,22</td> <td align='center'>2.331,36</td> <td align='center'>2.048,09</td> <td align='center'>358,41</td> <td align='center'>2.406,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.021,89</td> <td align='center'>353,83</td> <td align='center'>2.375,72</td> <td align='center'>2.091,31</td> <td align='center'>365,98</td> <td align='center'>2.457,29</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.062,96</td> <td align='center'>361,02</td> <td align='center'>2.423,98</td> <td align='center'>2.135,53</td> <td align='center'>373,72</td> <td align='center'>2.509,25</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.105,02</td> <td align='center'>368,38</td> <td align='center'>2.473,40</td> <td align='center'>2.179,66</td> <td align='center'>381,44</td> <td align='center'>2.561,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.147,43</td> <td align='center'>375,80</td> <td align='center'>2.523,23</td> <td align='center'>2.223,75</td> <td align='center'>389,16</td> <td align='center'>2.612,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.189,86</td> <td align='center'>383,23</td> <td align='center'>2.573,09</td> <td align='center'>2.267,88</td> <td align='center'>396,88</td> <td align='center'>2.664,76</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.232,49</td> <td align='center'>390,69</td> <td align='center'>2.623,18</td> <td align='center'>2.312,21</td> <td align='center'>404,64</td> <td align='center'>2.716,85</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 14 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.274,90</td> <td align='center'>398,11</td> <td align='center'>2.673,01</td> <td align='center'>2.356,33</td> <td align='center'>412,36</td> <td align='center'>2.768,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 16 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.317,32</td> <td align='center'>405,53</td> <td align='center'>2.722,85</td> <td align='center'>2.400,44</td> <td align='center'>420,08</td> <td align='center'>2.820,52</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 18 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.359,85</td> <td align='center'>412,97</td> <td align='center'>2.772,82</td> <td align='center'>2.444,66</td> <td align='center'>427,82</td> <td align='center'>2.872,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 20 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.402,54</td> <td align='center'>420,44</td> <td align='center'>2.822,98</td> <td align='center'>2.492,87</td> <td align='center'>436,25</td> <td align='center'>2.929,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 22 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.445,55</td> <td align='center'>427,97</td> <td align='center'>2.873,52</td> <td align='center'>2.541,88</td> <td align='center'>444,83</td> <td align='center'>2.986,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 24 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.492,37</td> <td align='center'>436,16</td> <td align='center'>2.928,53</td> <td align='center'>2.590,94</td> <td align='center'>453,41</td> <td align='center'>3.044,35</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 26 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.539,69</td> <td align='center'>444,44</td> <td align='center'>2.984,13</td> <td align='center'>2.610,13</td> <td align='center'>462,02</td> <td align='center'>3.102,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 28 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.586,86</td> <td align='center'>452,70</td> <td align='center'>3.039,56</td> <td align='center'>2.689,21</td> <td align='center'>470,61</td> <td align='center'>3.159,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 30 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.634,04</td> <td align='center'>460,96</td> <td align='center'>3.095,00</td> <td align='center'>2.738,29</td> <td align='center'>479,20</td> <td align='center'>3.217,49</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE III.</div> <p class='text'>Vorarbeiter (z.B Beuleuchtungsvorarbeiter, Bühnenvorarbeiter, Garderobenvorarbeiter u.a.) Ver,mstaltungstechniker, Tontechniker, Regulierungsmanipulator, Maskenbildner, Theaterfriseur, geprüfte Beleuchter, Mitarbeiter Hausinspektion (.verwaltung)</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='22%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'></th> <th align='center' colspan='3'>ohne Durchrechnung (in €)</th> <th align='center' colspan='3'>mit Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>bis 2 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.870,65</td> <td align='center'>327,36</td> <td align='center'>2.198,01</td> <td align='center'>1.927,65</td> <td align='center'>337,34</td> <td align='center'>2.264,99</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.904,80</td> <td align='center'>333,34</td> <td align='center'>2.238,14</td> <td align='center'>1.963,71</td> <td align='center'>343,56</td> <td align='center'>2.306,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.938,96</td> <td align='center'>339,32</td> <td align='center'>2.278,28</td> <td align='center'>1.998,71</td> <td align='center'>349,77</td> <td align='center'>2.348,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.973,11</td> <td align='center'>345,29</td> <td align='center'>2.318,40</td> <td align='center'>2.035,58</td> <td align='center'>356,23</td> <td align='center'>2.391,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.007,29</td> <td align='center'>351,28</td> <td align='center'>2.358,57</td> <td align='center'>2.074,41</td> <td align='center'>363,02</td> <td align='center'>2.437,43</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.043,54</td> <td align='center'>357,62</td> <td align='center'>2.401,16</td> <td align='center'>2.114,60</td> <td align='center'>370,05</td> <td align='center'>2.484,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.081,08</td> <td align='center'>364,19</td> <td align='center'>2.445,27</td> <td align='center'>2.154,74</td> <td align='center'>377,08</td> <td align='center'>2.531,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 14 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.119,69</td> <td align='center'>370,95</td> <td align='center'>2.490,64</td> <td align='center'>2.194,91</td> <td align='center'>384,11</td> <td align='center'>2.579,02</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 16 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.158,26</td> <td align='center'>377,69</td> <td align='center'>2.535,95</td> <td align='center'>2.235,02</td> <td align='center'>391,13</td> <td align='center'>2.626,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 18 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.196,87</td> <td align='center'>384,45</td> <td align='center'>2.581,32</td> <td align='center'>2.275,18</td> <td align='center'>398,16</td> <td align='center'>2.673,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 20 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.235,46</td> <td align='center'>391,20</td> <td align='center'>2.626,66</td> <td align='center'>2.315,30</td> <td align='center'>405,18</td> <td align='center'>2.720,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 22 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.274,08</td> <td align='center'>397,96</td> <td align='center'>2.672,04</td> <td align='center'>2.355,47</td> <td align='center'>412,21</td> <td align='center'>2.767,68</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 24 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.312,75</td> <td align='center'>404,3</td> <td align='center'>2.717,48</td> <td align='center'>2.395,68</td> <td align='center'>419,24</td> <td align='center'>2.814,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 26 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.351,34</td> <td align='center'>411,48</td> <td align='center'>2.762,82</td> <td align='center'>2.435,82</td> <td align='center'>426,27</td> <td align='center'>2.862,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 28 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.390,09</td> <td align='center'>418,27</td> <td align='center'>2.808,36</td> <td align='center'>2.478,71</td> <td align='center'>433,77</td> <td align='center'>2.912,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 30 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.429,23</td> <td align='center'>425,12</td> <td align='center'>2.854,35</td> <td align='center'>2.523,29</td> <td align='center'>441,58</td> <td align='center'>2.964,87</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE IV.</div> <p class='text'>Professionisten (in ihrem erlenten Beruf, jedoch nicht als Vorarbeiter angestellte Handwerker) Requisiteure und angelernte Ankleider, Portiere mit Vermittlungsdienst in der Telefonzentrale</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='22%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'></th> <th align='center' colspan='3'>ohne Durchrechnung (in €)</th> <th align='center' colspan='3'>mit Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>bis 2 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.792,65</td> <td align='center'>313,71</td> <td align='center'>2.106,36</td> <td align='center'>1.846,53</td> <td align='center'>323,14</td> <td align='center'>2.169,67</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.824,49</td> <td align='center'>319,29</td> <td align='center'>2.143,78</td> <td align='center'>1.879,66</td> <td align='center'>328,94</td> <td align='center'>2.208,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.856,26</td> <td align='center'>324,84</td> <td align='center'>2.181,10</td> <td align='center'>1.912,68</td> <td align='center'>334,72</td> <td align='center'>2.247,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.888,20</td> <td align='center'>330,43</td> <td align='center'>2.218,63</td> <td align='center'>1.945,90</td> <td align='center'>340,53</td> <td align='center'>2.286,43</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.919,94</td> <td align='center'>335,99</td> <td align='center'>2.255,93</td> <td align='center'>1.978,92</td> <td align='center'>346,31</td> <td align='center'>2.325,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.951,87</td> <td align='center'>341,58</td> <td align='center'>2.293,45</td> <td align='center'>2.012,12</td> <td align='center'>352,12</td> <td align='center'>2.364,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.983,62</td> <td align='center'>347,13</td> <td align='center'>2.330,75</td> <td align='center'>2.047,51</td> <td align='center'>358,32</td> <td align='center'>2.405,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 14 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.015,47</td> <td align='center'>352,71</td> <td align='center'>2.368,18</td> <td align='center'>2.084,02</td> <td align='center'>364,70</td> <td align='center'>2.448,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 16 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.049,90</td> <td align='center'>358,73</td> <td align='center'>2.408,63</td> <td align='center'>2.121,43</td> <td align='center'>371,25</td> <td align='center'>2.492,68</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 18 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.085,04</td> <td align='center'>364,88</td> <td align='center'>2.449,92</td> <td align='center'>2.158,86</td> <td align='center'>377,80</td> <td align='center'>2.536,66</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 20 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.120,89</td> <td align='center'>371,16</td> <td align='center'>2.492,05</td> <td align='center'>2.196,16</td> <td align='center'>384,33</td> <td align='center'>2.580,49</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 22 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.156,94</td> <td align='center'>377,46</td> <td align='center'>2.534,40</td> <td align='center'>2.233,67</td> <td align='center'>390,89</td> <td align='center'>2.624,56</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 24 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.192,86</td> <td align='center'>383,75</td> <td align='center'>2.576,61</td> <td align='center'>2.271,01</td> <td align='center'>397,43</td> <td align='center'>2.668,44</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 26 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.228,91</td> <td align='center'>390,06</td> <td align='center'>2.618,97</td> <td align='center'>2.308,50</td> <td align='center'>403,99</td> <td align='center'>2.712,49</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 28 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.264,80</td> <td align='center'>396,34</td> <td align='center'>2.661,14</td> <td align='center'>2.345,81</td> <td align='center'>410,52</td> <td align='center'>2.756,33</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 30 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.300,76</td> <td align='center'>402,63</td> <td align='center'>2.703,39</td> <td align='center'>2.383,23</td> <td align='center'>417,07</td> <td align='center'>2.800,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE V.</div> <p class='text'>Bühnenarbeiter in der jeweiligen Verwendung, Werkstättenarbeiter (z. B. Magazinarbeiter), Feuerwächter, Boten, Kanzleidiener, Nachtwächter, Sicherheitskräfte</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='22%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'></th> <th align='center' colspan='3'>ohne Durchrechnung (in €)</th> <th align='center' colspan='3'>mit Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>bis 2 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.757,48</td> <td align='center'>307,56</td> <td align='center'>2.065,04</td> <td align='center'>1.809,97</td> <td align='center'>316,74</td> <td align='center'>2.126,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.788,26</td> <td align='center'>312,95</td> <td align='center'>2.101,21</td> <td align='center'>1.841,97</td> <td align='center'>322,35</td> <td align='center'>2.164,32</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.819,04</td> <td align='center'>318,33</td> <td align='center'>2.137,37</td> <td align='center'>1.873,97</td> <td align='center'>327,95</td> <td align='center'>2.201,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.849,79</td> <td align='center'>323,71</td> <td align='center'>2.173,50</td> <td align='center'>1.905,97</td> <td align='center'>333,54</td> <td align='center'>2.239,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.880,63</td> <td align='center'>329,11</td> <td align='center'>2.209,74</td> <td align='center'>1.938,04</td> <td align='center'>339,16</td> <td align='center'>2.277,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.911,41</td> <td align='center'>334,50</td> <td align='center'>2.245,91</td> <td align='center'>1.970,04</td> <td align='center'>344,76</td> <td align='center'>2.314,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.942,27</td> <td align='center'>339,90</td> <td align='center'>2.282,17</td> <td align='center'>2.002,15</td> <td align='center'>350,38</td> <td align='center'>2.352,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 14 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.973,03</td> <td align='center'>345,28</td> <td align='center'>2.318,31</td> <td align='center'>2.035,49</td> <td align='center'>356,21</td> <td align='center'>2.391,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 16 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.003,81</td> <td align='center'>350,67</td> <td align='center'>2.354,48</td> <td align='center'>2.070,43</td> <td align='center'>362,33</td> <td align='center'>2.432,76</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 18 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.035,97</td> <td align='center'>356,30</td> <td align='center'>2.392,27</td> <td align='center'>2.106,46</td> <td align='center'>368,63</td> <td align='center'>2.475,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 20 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.069,58</td> <td align='center'>362,18</td> <td align='center'>2.431,76</td> <td align='center'>2.142,65</td> <td align='center'>374,96</td> <td align='center'>2.517,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 22 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.104,18</td> <td align='center'>368,23</td> <td align='center'>2.472,41</td> <td align='center'>2.178,77</td> <td align='center'>381,29</td> <td align='center'>2.560,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 24 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.138,94</td> <td align='center'>374,31</td> <td align='center'>2.513,25</td> <td align='center'>2.214,92</td> <td align='center'>387,61</td> <td align='center'>2.602,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 26 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.173,70</td> <td align='center'>380,40</td> <td align='center'>2.554,10</td> <td align='center'>2.251,07</td> <td align='center'>393,94</td> <td align='center'>2.645,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 28 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.208,46</td> <td align='center'>386,48</td> <td align='center'>2.594,94</td> <td align='center'>2.287,22</td> <td align='center'>400,26</td> <td align='center'>2.687,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 30 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.243,21</td> <td align='center'>392,56</td> <td align='center'>2.635,77</td> <td align='center'>2.323,36</td> <td align='center'>406,59</td> <td align='center'>2.729,95</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE VI.</div> <p class='text'>Reinigungspersonal</p> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Reinigungspersonal'></div></div> <colgroup> <col width='22%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'></th> <th align='center' colspan='3'>ohne Durchrechnung (in €)</th> <th align='center' colspan='3'>mit Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>bis 2 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.715,68</td> <td align='center'>300,24</td> <td align='center'>2.015,92</td> <td align='center'>1.715,68</td> <td align='center'>300,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'VI'' mindestlohn='true'>2.015,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.715,68</td> <td align='center'>300,24</td> <td align='center'>2.015,92</td> <td align='center'>1.715,68</td> <td align='center'>300,24</td> <td align='center'>2.015,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.715,68</td> <td align='center'>300,24</td> <td align='center'>2.015,92</td> <td align='center'>1.720,85</td> <td align='center'>301,15</td> <td align='center'>2.022,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.715,68</td> <td align='center'>300,24</td> <td align='center'>2.015,92</td> <td align='center'>1.748,54</td> <td align='center'>305,99</td> <td align='center'>2.054,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.725,04</td> <td align='center'>301,88</td> <td align='center'>2.026,92</td> <td align='center'>1.776,24</td> <td align='center'>310,84</td> <td align='center'>2.087,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.751,70</td> <td align='center'>306,55</td> <td align='center'>2.058,25</td> <td align='center'>1.803,95</td> <td align='center'>315,69</td> <td align='center'>2.119,64</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.778,24</td> <td align='center'>311,19</td> <td align='center'>2.089,43</td> <td align='center'>1.831,53</td> <td align='center'>320,52</td> <td align='center'>2.152,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 14 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.804,77</td> <td align='center'>315,84</td> <td align='center'>2.120,61</td> <td align='center'>1.859,16</td> <td align='center'>325,35</td> <td align='center'>2.184,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 16 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.831,44</td> <td align='center'>320,50</td> <td align='center'>2.151,94</td> <td align='center'>1.886,88</td> <td align='center'>330,20</td> <td align='center'>2.217,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 18 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.858,05</td> <td align='center'>325,16</td> <td align='center'>2.183,21</td> <td align='center'>1.914,56</td> <td align='center'>335,05</td> <td align='center'>2.249,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 20 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.884,70</td> <td align='center'>329,82</td> <td align='center'>2.214,52</td> <td align='center'>1.942,26</td> <td align='center'>339,90</td> <td align='center'>2.282,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 22 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.911,32</td> <td align='center'>334,48</td> <td align='center'>2.245,80</td> <td align='center'>1.969,96</td> <td align='center'>344,74</td> <td align='center'>2.314,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 24 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.937,88</td> <td align='center'>339,13</td> <td align='center'>2.277,01</td> <td align='center'>1.997,57</td> <td align='center'>349,58</td> <td align='center'>2.347,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 26 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.964,49</td> <td align='center'>343,79</td> <td align='center'>2.308,28</td> <td align='center'>2.025,81</td> <td align='center'>354,52</td> <td align='center'>2.380,33</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 28 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.991,16</td> <td align='center'>348,45</td> <td align='center'>2.339,61</td> <td align='center'>2.056,05</td> <td align='center'>359,81</td> <td align='center'>2.415,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 30 Dienstjahren</td> <td align='center'>2.017,79</td> <td align='center'>353,11</td> <td align='center'>2.370,90</td> <td align='center'>2.086,72</td> <td align='center'>365,18</td> <td align='center'>2.451,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE VIII.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>(A)</div> <p class='text'>Publikumsdienst (C/VIII): Billeteure, Garderober,</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='22%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'></th> <th align='center' colspan='3'>ohne Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>bis 5 Dienstjahre</td> <td align='center'>1.715,68</td> <td align='center'>300,24</td> <td align='center' mindestlohn='true'>2.015,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 5 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.736,99</td> <td align='center'>303,97</td> <td align='center'>2.040,96</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.758,31</td> <td align='center'>307,70</td> <td align='center'>2.066,01</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>(B)</div> <p class='text'>Publikumsdienst (C/VIII): Leiter des Publikumsdienstes, Oberbilleteure, Hydrantenwärter</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='22%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'></th> <th align='center' colspan='3'>ohne Durchrechnung (in €)</th> </tr> <tr> <th align='center'>Grundbezug</th> <th align='center'>SFN-Zuschlag</th> <th align='center'>Summe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>bis 5 Dienstjahre</td> <td align='center'>1.854,20</td> <td align='center'>324,49</td> <td align='center'>2.178,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 5 Dienstjahren</td> <td align='center'>1.875,51</td> <td align='center'>328,22</td> <td align='center'>2.203,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Dienstjahren</td> <td align='center'>1,896,83</td> <td align='center'>331,95</td> <td align='center'>2.228,78</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntabelle Vorstellungsaushelfer & Lehrlinge</h2></div></div><div class='para'><a id='pr773542_4520927'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='19%'> <col width='19%'> <col width='19%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>ARTIKEL II</th> <th align='center'>ohne Durchrechnung</th> <th align='center'>mit Durchrechnung</th> </tr> <tr> <th align='center'>1.1.2025<br>3,50 %<br>min 82,40</th> <th align='center'>1.1.2025<br>3,50<br>min 82,40</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left' colspan='3'><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE A/VII</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Vorstellungsaushelfer pro Vorstellung</td> <td align='center'>46,61</td> <td align='center'>46,61</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='3'><span class='fett hervor'>LOHNGRUPPE B/IX</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>1. Lehrjahr</td> <td align='center'>942,33</td> <td align='center'>969,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.137,80</td> <td align='center'>1.172,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.346,15</td> <td align='center'>1.389,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>4. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.665,20</td> <td align='center'>1.721,29</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr773540_4520924'></a><div class='textinhalt'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Gültig ab 01.01.2023</p> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='69%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>§ 39 NEBENGEBÜHREN</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1.1.2025</span></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>mit Wirkung 1.1.2024</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3,50 %</span></td> </tr> <tr> <td>1. Für den Transport eines Klavieres von der Bühne in den Zuschauerraum bzw. Orchesterraum gebührt pro Transport eine Sonderentschädigung von</td> <td align='center'>19,87</td> </tr> <tr> <td>2. Für den Transport außerhalb der Bühne, jedoch innerhalb des Hauses sind gleichfalls pro Transport zu bezahlen</td> <td align='center'>19,87</td> </tr> <tr> <td>3. Klaviertransport über Stockwerke durchzuführen, so gebührt eine Sonderentschädigung von</td> <td align='center'>25,75</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>4. Wird ein Angehöriger des Vorstellungspersonals vom Dienstgeber dazu ......</td> </tr> <tr> <td>a) Tarnkleidung</td> <td align='center'>12,90</td> </tr> <tr> <td>b) Kostümgeld</td> <td align='center'>16,88</td> </tr> <tr> <td>5. Das Wäschegeld beträgt monatlich</td> <td align='center'>8,12</td> </tr> <tr> <td>6. Das Mittagsgeld beträgt</td> <td align='center'>9,74</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>§ 40 DIENSTPLANÄNDERUNGSPRÄMIE</span></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>mit Wirkung 1.1.2024</span></td> <td align='center'>12,23</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>AKTENVERMERK ZUM <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>ARBEITSZEITGESETZ</a></span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>mit Wirkung 1.1.2024</span></td> </tr> <tr> <td>Nachtruhezeit</td> <td align='center'>19,87</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen 13. und 14. Monatsbezug</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416099_3333277'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Dienstnehmer haben nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf Sonderzahlungen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Sonderzahlungen sind am 10. Juni und am 10. Dezember fällig. Jede Sonderzahlung beträgt einen Monatsbezug.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Unterjährig eintretende oder ausscheidende Dienstnehmer haben Anspruch auf die aliquoten Anteile der Sonderzahlungen entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt und fristloser Entlassung sind zuviel bezahlte Anteile der Sonderzahlungen zurückzuverrechnen/ zurückzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Scheidet ein Dienstnehmer vor dem Fälligkeitstermin aus, so ist der aliquote Anteil der noch nicht ausgezahlten Sonderzahlungen bereits am Tage des Ausscheidens fällig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 42</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgabe (Treuezulage)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416113_3333298'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten Treuezulagen, die nach Zurücklegung einer ununterbrochenen Dienstzeit bei ein und demselben Theaterunternehmen von 25 Jahren ein Monatsgehalt brutto und nach Zurücklegung einer Dienstzeit von 40 Jahren zwei Monatsgehälter brutto betragen. Im Falle der Pensionierung nach 35 bis 39 Arbeitsjahren erhalten sie ebenfalls eine Treuezulage in der Höhe eines Monatsgehaltes.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr416079_3333247'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohnzahlung erfolgt für die Gruppen I bis einschließlich VI und die Gruppe VIII derart, dass jeweils am 15. des Monats eine Akontozahlung in der Höhe von etwa 50% des Brutto-Monatslohnes geleistet werden kann.</p><p class='text'>Die Abrechnung für den ganzen Monat erfolgt am Letzten des Monats. Überstunden werden am Letzten des auf das Kalendermonat, in dem sie geleistet wurden, folgenden Kalendermonats fällig. Im Fall der Durchrechnung wird das Entgelt für nicht übertragene Zeitguthaben am Letzten des auf den Durchrechnungszeitraum zweitfolgenden Kalendermonats fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei allen Teilberechnungen, wie Überstunden, Berechnung der Entlohnung an einzelnen Arbeitstagen, Arbeitsleistungen am Ruhetag, Berechnung des Feiertagsentgeltes usw. gilt der Grundsatz, dass der Stundenlohn ab 1.9.1974 1/173 des Monatslohnes, der Wochenlohn ab 1.9.1974 40 Stundenlöhne, der Tageslohn ab 1.1.1972 1/22 des Monatslohnes beträgt. Diese Bestimmung gilt nicht für Dienstnehmer unter § 4, Verwendungsgruppe A/ Lohngruppe VII und Verwendungsgruppe C/ Lohngruppe VIII. Für diese Dienstnehmer gilt das im Lohntarif festgelegte Vorstellungsentgelt als Vergütung einer Dienstleistung, wie unter § 5/1 lit. b festgelegt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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