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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299182_2842655\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unter Saisonpersonal sind Dienstnehmer zu verstehen, die grundsätzlich nur im Zeitraum zwischen dem 1. Juli und dem 31. August beim Salzburger Festspielfonds beschäftigt sind. Auf diese Dienstnehmer findet der Kollektivvertrag vom 22.7.2003 für das Verwaltungspersonal und das technische Personal des Salzburger Festspielfonds keine Anwendung. Sofern ausnahmsweise eine Beschäftigung eines solchen Dienstnemers über den obigen Zeitraum hinausreicht, kommt für Zeiten vor dem 1. Juli bzw. nach dem 31. August der obgenannte Kollektivvertrag vom 22.7.2003 zur Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2004 in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299184_2842658\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags verlieren alle bis zu diesem Zeitpunkt abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen und sonstigen Vereinbarungen kollektivvertragsähnlichen oder betriebsvereinbarungsähnlichen Charakters für die in § 1 erfassten Dienstnehmer ihre Gültigkeit. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299188_2842664\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Voraussetzungen für die Aufnahme sind die persönliche, fachliche und gesundheitliche Eignung. Dem Dienstgeber steht das Recht zu, ärztliche Untersuchungen sowie die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses zu verlangen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis wird durch Dienstzettel oder Dienstvertrag begründet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer der Verwaltung und der Lohngruppen Inspektor, Obermeister und Meister unterliegen dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h2 class=\"titel\">Rechte und Pflichten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299190_2842667\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Leistungsort für die zu erbringenden Dienstleistungen sind die gegenwärtigen bzw. künftigen Betriebsstätten des Salzburger Festspielfonds. Als Betriebsstätten gelten solche, die vom Dienstgeber erworben oder sonstwie in Betrieb genommen worden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist zur Ausführung aller vom Dienstgeber aufgetragenen Tätigkeiten gemäß seinem Dienstvertrag verpflichtet. Das beinhaltet insbesondere auch Dienstleistungen bei Fremdveranstaltungen in Betriebsstätten des Salzburger Festspielfonds.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstbeginn und/oder Dienstende können auch an einer anderen Betriebsstätte des Salzburger Festspielfonds gemäß Abs. 1 im Umkreis von 20 km angeordnet werden bzw. der Dienstnehmer während der Arbeitszeit zur Dienstleistung einer anderen Betriebsstätte zugeteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Fall einer kurzfristig eintretenden betrieblichen Notwendigkeit wie etwa bei Krankenständen, Arbeitsengpässen etc., kann der Dienstnehmer auch vorübergehend zu einer anderen Tätigkeit herangezogen werden. Die Heranziehung zu dieser Tätigkeit ist nur dann zulässig, wenn der Dienstnehmer für diese Tätigkeit keine besondere zusätzliche Ausbildung benötigt bzw. keine besonderen Sicherheitsvorschriften entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist nach Maßgabe seiner Fähigkeiten verpflichtet, andere Dienstnehmer in gleicher oder höherer Funktion zu vertreten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299192_2842670\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Dienstnehmer werden folgenden Verwendungsgruppen zugeordnet:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Verwendungsgruppe A </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Bühnenpersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Bühnentapezierer</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Requisiteure</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Schnürbodenpersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Versenkungspersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Beleuchtungspersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Tontechniker</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Elektrowerkstättenpersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Haustechniker (Professionisten, die überwiegend in ihrem Lehrberuf eingesetzt werden) </p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Dekorationswerkstättenpersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Maskenbildner</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Ankleider</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Verwendungsgruppe B</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Kostümwerkstättenpersonal </p> </li> </ul> <p class=\"text\"> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Verwendungsgruppe C </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Reinigungspersonal</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Hausarbeiter</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Kraftfahrer</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Portiere</p> </li> </ul> <p class=\"text\"> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Verwaltung D</div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"titel\">Tages- und Vorstellungsaushilfen</div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299194_2842673\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit des Dienstnehmers beträgt 6 Stunden und 40 Minuten an sechs Tagen in der Kalenderwoche. Sie kann in der Zeit zwischen 6.30 Uhr und 21.00 Uhr bzw. dem Ende der Abendvorstellung eingeteilt werden. Die erforderlichen Abräume- und Sicherungsarbeiten gehören zum Vorstellungsdienst. Grundsätzlich sollen die Abräume- und Sicherungsarbeiten 30 Minuten nicht überschreiten. In besonderen Fällen kann nach Beratung mit dem Betriebsrat der Arbeitsbeginn auch früher angesetzt werden. Der Dienstnehmer ist auch an Sonn- und Feiertagen zur Arbeitsleistung verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann zum geteilten Dienst herangezogen werden, der einmal geteilt werden kann. Die Arbeitszeiten können individuell verschieden eingeteilt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299196_2842676\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist zur Leistung von Überstunden bis zu einer Tagesarbeitszeit von 10 Stunden verpflichtet, soweit nicht berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Arbeitsleistung entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zusätzlich darf die tägliche Arbeitszeit des Dienstnehmers 24mal auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden. Überstundenleistungen, die über 24 Uhr hinausgehen, gelten als Bestandteil der Tagesarbeitszeit des Vortages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstleistungen von mehr als 10 Stunden sind dem Dienstnehmer bis spätestens 14.30 Uhr des Vortages bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Auf vorgesehene Überstundenarbeit kann vom Dienstgeber wegen geänderter Betriebserfordernisse verzichtet werden, ein Entgeltanspruch entsteht diesfalls nicht. Die ursprünglich vorgesehene Überstundenarbeit über 10 Stunden ist jedoch auf das Kontingent gemäß Abs. 2 anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei der Abrechnung der Überstunden ist jeweils auf volle 10 Minuten aufzurunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299198_2842679\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beträgt die zusammenhängende Dauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, höchstens jedoch acht Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von 30 Minuten zu unterbrechen, die - sofern sich die Arbeitszeit über die Mittagszeit erstreckt - grundsätzlich in der Zeit zwischen 11.00 Uhr und 15.00 Uhr festzusetzen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beträgt die Tagesarbeitszeit mehr als 8 Stunden, so ist eine weitere Pause von mindestens 30 Minuten festzusetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ruhepausen gemäß Abs. 1 und 2 werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Sie können für jeden Dienstnehmer individuell und auch zusammenhängend eingeteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die durch Pausen eintretende Unterbrechung der Arbeitszeit gilt nicht als Dienstteilung gemäß § 7 Abs. 2.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299200_2842682\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt nach Beendigung der Tagesarbeitszeit eine elfstündige Ruhezeit, die für Dienstnehmer der Verwendungsgruppen A und C sowie der Liegenschaftsverwaltung mit Vorstellungsdienst auf bis zu acht Stunden verkürzt werden kann. Für Aushilfen gemäß § 18 (1) gilt diese Regelung nur für jene des Bühnen-, Beleuchtung-, Ton-; Schnürboden-, Versenkungspersonal, Requisite, Maske, Ankleider und Elektriker.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstnehmern gemäß Abs. 1, bei denen die Nachtruhe auf acht Stunden verkürzt werden kann, gebühren zur Sicherstellung der Erholung bei einer Dauer des Dienstverhältnisses</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col width=\"46%\"> <col width=\"46%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>zwischen 14 und 20 Kalendertagen</td> <td>1 zusätzlicher Ruhetag,</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>zwischen 21 und 40 Kalendertagen</td> <td>2 zusätzliche Ruhetage,</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>ab 41 Kalendertagen</td> <td>3 zusätzliche Ruhetage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kann der Ruhetag gemäß Abs. 2 nicht in natura konsumiert werden, so gebührt dem Dienstnehmer eine Ablöse in Form eines zusätzlichen Tagesentgelts gemäß § 13 Abs. 1.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299202_2842685\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt innerhalb einer vollen Woche (durchgehend 7 Tage) des Dienstverhältnisses ein Wochenruhetag, der grundsätzlich bis Freitag der Vorwoche bekannt gegeben werden soll. Eine Verlegung dieses Wochenruhetages durch den Dienstgeber ist bis spätestens 14.30 Uhr des Vortages zulässig. Für den Ruhetag behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das volle Tagesentgelt. Dieser Wochenruhetag ist in der Arbeitswoche (Montag bis Sonntag) zu konsumieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die letzte nicht volle Woche des Dienstverhältnisses besteht dann Anspruch auf einen Wochenruhetag, wenn in diesem Zeitraum an zumindest fünf Tagen Arbeitsleistungen erbracht worden sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Wochen, in denen der Dienstnehmer drei oder mehr Arbeitstage wegen Krankheit dienstverhindert war, gilt der Wochenruhetag als konsumiert.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299204_2842688\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer, der dem Dienst fernbleibt, hat die Art der Dienstverhinderung dem Dienstgeber unverzüglich bekanntzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei jeder Erkrankung bzw. jedem Unfall hat der Dienstnehmer unverzüglich eine ärztliche Bescheinigung über den Beginn und die voraussichtliche Dauer der Dienstverhinderung dem Dienstgeber zu übermitteln.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h2 class=\"titel\">Tagesentgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299206_2842691\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Entsprechend der Zuordnung des Dienstnehmers zur jeweiligen Verwendungsgruppe gemäß § 6 und Entlohnungsklasse gebührt ihm pro Tag des Dienstverhältnisses Tagesentgelt gemäß Anhang I.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Tagesentgelt ist eine Ersatzleistung als Abgeltung für nicht verbrauchten Urlaub gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 10 Urlaubsgesetz</a> sowie die Entlohnung für Sonn-, Nacht- und Feiertagsarbeit und alle Erschwernisse enthalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Tagesentgelte sind an den mit dem Betriebsrat zu vereinbarenden Terminen gesammelt auszuzahlen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h2 class=\"titel\">Überstundenentlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299208_2842694\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundvergütung und dem Überstundenzuschlag. Die Grundvergütung ist als Einheitsstundensatz im Anhang 1 festgelegt. Der Überstundenzuschlag beträgt pro Stunde 50 v.H. der Grundvergütung für Überstundenleistungen bis zur 10. Arbeitsstunde und 100 v.H. der Grundvergütung für Überstundenleistungen zwischen der 11. und 12. Arbeitsstunde. Beträgt die Tagesarbeitszeit mehr als 10 Stunden, so sind Bruchteile von Überstunden, die nach dem Ende der Normalarbeitszeit von 6 Stunden und 40 Minuten und vor Beginn der 11. Arbeitsstunde liegen, auf volle 10 Minuten aufzurunden. Mit Beginn der 11. Arbeitsstunde findet sodann § 8 Abs. 5 Anwendung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299210_2842697\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so gelten die gesetzlichen Regelungen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299212_2842700\" para-code=\"SSF070\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmern der Gehalts- und Lohngruppen I, II, III, IV und V (Inspektoren bis Arbeiter), die sich durch ihre arbeitsvertragliche Tätigkeit beim Salzburger Festspielfonds so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) befinden, dass ihnen eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann, sofern sie mehr als 120 km von Salzburg entfernt wohnen, gebührt pro Kalendertag ein Tage- und Nächtigungsgeld (einschließlich der Kosten des Frühstücks) gemäß Anhang I.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299214_2842703\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Dienstnehmern, deren Dienstschluss nach 23.30 Uhr bzw. dessen Dienstbeginn vor 6.00 Uhr liegt, gebührt für diesen Tag ein pauschalierter Fahrtkostenersatz gemäß Anhang I.</p> </div></div>",
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"title": "Fahrtkostenersatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h2 class=\"titel\">Aushilfsdienst</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299216_2842706\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zum Aushilfsdienst zählen Dienstnehmer, die Dienste einfacher Art in den im Anhang I vorgesehenen Aufgabengebieten zu verrichten haben und deren Entgelt nach Tagen bemessen wird (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vorstellungsaushelfer sind Dienstnehmer, die für Dienstleistungen im Rahmen von Vorstellungen einer bestimmten Produktion herangezogen und für die einzelne Vorstellung entlohnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Tagesentgelte des Aushilfsdienstes und der Vorstellungsaushelfer sind im Anhang I geregelt. Im Entgelt ist die Ersatzleistung als Abgeltung für nicht verbrauchten Urlaub gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 10 Urlaubsgesetz</a> sowie die Entlohnung für Sonn-, Nacht- und Feiertagsarbeit und alle Erschwernisse enthalten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299218_2842709\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Entgelt der Dienstnehmer des Publikumsdienstes wird nach Diensten (Proben- bzw. Vorstellungsdienst) bemessen. § 17 findet keine Anwendung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr299220_2842712\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Salzburg, am 01.01.2004 </p> <table width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>Für den</td> <td>Für den Verband</td> </tr> <tr> <td>Festspielfonds:</td> <td>Österreichischer Festspiele:</td> </tr> <tr> <td>Dr. Helga Rabl-Stadler</td> <td>DI Günter Rhomberg</td> </tr> <tr> <td>Präsidentin</td> <td>Vorsitzender</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Für den Betriebsrat:<br>Kurt Hofer<br>Betriebsratsvorsitzender</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe:</td> </tr> <tr> <td>Dr. Herbert Stegmüller</td> <td>Peter Paul Skrepek</td> </tr> <tr> <td>Zentralsekretär</td> <td>Vorsitzender</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe<br>Sektion technisches Personal und Verwaltungsangestellte/<br>Theater, Kino und Veranstaltungsbetriebe:</td> </tr> <tr> <td>Martin Mayer</td> <td>Gerhard Legner</td> </tr> <tr> <td>Sekretär</td> <td>Vorsitzender</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Walter Liendl<br>Fachgruppe Festspiele</td> </tr> </table> </div></div>",
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"title": "Salzburger Festspielfonds / Saisonpersonal Tagesentgelte / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ÄNDERUNG ZUM KOLLEKTIVVERTRAG vom 1. Jänner 2004</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr833815_4822879\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft younion</p> </div> <p class=\"text\">Zwischen dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion_Die Daseingewerkschaft und dem Salzburger Festspielfonds wird nachstehende Änderung zum Kollektivvertrag 2004 für das Saisonpersonal des Salzburger Festspielfonds mit Wirksamkeit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2025</span> vereinbart.</p> </div></div>",
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"title": "ÄNDERUNG ZUM KOLLEKTIVVERTRAG vom 1. Jänner 2004",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr833817_4822882\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4270344\"> <p class=\"text\">zum Kollektivvertrag für das Saisonpersonal des Salzburger Festspielfonds.</p> <p class=\"text\">Ab 1. Jänner 2025 gelten folgende Sätze:</p> </div></div>",
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"title": "Anhang I – Tagesentgelte",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr833819_4822885\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">I</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I\"></div></div>InspektorInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Tageslohn\">219,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">II</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II\"></div></div>ObermeisterInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Tageslohn\">195,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">III</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III\"></div></div>MeisterInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Tageslohn\">181,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IV</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV\"></div></div>VorarbeiterInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Tageslohn\">164,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">V</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"V\"></div></div>ProfessionistInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Tageslohn\">152,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VI</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VI\"></div></div>Landestheater-Hauptpersonal</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Tageslohn\">120,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VII</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VII\"></div></div>Landestheater-Reinigungspersonal</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" class=\"Tageslohn\">103,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Tages- und Nächtigungsgeld gemäß § 16</td> <td align=\"center\">48,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">G</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G1\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G2\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G3\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G4\"></div></div>TAGESAUSHILFEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"10\" valign=\"top\">G 1</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G1\"></div></div>AushelferInnen Bühne</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G1; Bühne; Aushilfe\" class=\"Tageslohn\">92,80</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G1\"></div></div>Hilfs-HausarbeiterInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G1; Hilfshausarbeiter\" class=\"Tageslohn\">92,80</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G1\"></div></div>AushelferInnen Garderobe und Maske</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G1; Garderobe-und-Maske; Aushilfe\" class=\"Tageslohn\">92,80</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G1\"></div></div>AushelferInnen Fahrbereitschaft</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G1; Fahrbereitschaft; Aushilfe\" class=\"Tageslohn\">92,80</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G1\"></div></div>AushelferInnen Kartenbüro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G1; Kartenbüro; Aushilfe\" class=\"Tageslohn\">92,80</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G1\"></div></div>AushelferInnen Künstl. Betriebsbüro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G1; künstlerisches-Betriebsbüro; Aushilfe\" class=\"Tageslohn\">92,80</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G1\"></div></div>AushelferInnen Personalstelle</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G1; Personalstelle; Aushilfe\" class=\"Tageslohn\">92,80</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G1\"></div></div>AushelferInnen Pressebüro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G1; Pressebüro; Aushilfe\" class=\"Tageslohn\">92,80</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G1\"></div></div>Aufsicht ProgrammverkäuferInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G1; Programmverkäufer; Aufsicht\" class=\"Tageslohn\">92,80</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G1\"></div></div>AushelferInnen Einkauf Stofflager</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G1; Stofflagereinkauf; Aushilfe\" class=\"Tageslohn\">92,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">G 2</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G2\"></div></div>BotInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G2; Bote\" class=\"Tageslohn\">84,70</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G2\"></div></div>Hilfskräfte Pressebüro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G2; Pressebüro; Hilfskraft\" class=\"Tageslohn\">84,70</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G2\"></div></div>Aufsicht-Stv. ProgrammverkäuferInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G2; Aufsichtsstellvertreter; Programmverkäufer\" class=\"Tageslohn\">84,70</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G2\"></div></div>Hilfs-PortierInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G2; Hilfsportier\" class=\"Tageslohn\">84,70</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G2\"></div></div>TelefonistInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G2; Telefonist\" class=\"Tageslohn\">84,70</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G2\"></div></div>AushelferInnen Wäscherei</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G2; Wäscherei; Aushilfe\" class=\"Tageslohn\">84,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">G 3</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G3\"></div></div>Reinigungspersonal</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G3\" class=\"Tageslohn\">84,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">G 4</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G4\"></div></div>mehr als 4 Saisonen in G 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G4; Saisonen-in-G1 > 4\" class=\"Tageslohn\">104,50</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G4\"></div></div>mehr als 4 Saisonen in G 2 od. G 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G4; Saisonen-in-G2 > 4 oder Saisonen-in-G3 > 4\" class=\"Tageslohn\">95,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">H</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"H\"></div></div>VORSTELLUNGSAUSHILFEN</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"H\"></div></div>FriseurInnen und AnkleiderInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H; Friseur oder Ankleider\" class=\"Tageslohn\">69,60</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"H\"></div></div>HilfskassierInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H; Hilfskassierer\" class=\"Tageslohn\">57,10</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Publikumsdienst (Basis)</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kontrollor\"></div></div>KontrollorInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Kontrollor\" class=\"Tageslohn\">45,42</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Billeteur\"></div></div>BilleteurInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Billeteur\" class=\"Tageslohn\">37,87</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Obergarderober\"></div></div>ObergarderoberInnen und Toilettepersonal</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Obergarderober\" class=\"Tageslohn\">37,87</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Garderober\"></div></div>GarderoberInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Garderober\" class=\"Tageslohn\">33,99</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Probendienst\"></div></div>Probendienst</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Probendienst\" class=\"Tageslohn\">33,99</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Stundensätze</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Einheitsstundensatz für I-V</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I oder Beschäftigungsgruppe = II oder Beschäftigungsgruppe = III oder Beschäftigungsgruppe = IV oder Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Stundenlohn\">17,90</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Einheitsstundensatz für Landestheater VI-VII</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI oder Beschäftigungsgruppe = VII\" class=\"Stundenlohn\">11,50</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Einheitsstundensatz für Aushilfen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G1 oder Beschäftigungsgruppe = G2 oder Beschäftigungsgruppe = G3 oder Beschäftigungsgruppe = G4 oder Beschäftigungsgruppe = H\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">10,90</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Fahrtkostenersatz gemäß § 17</td> <td align=\"center\">15,30</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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Betriebsbüro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G1; künstlerisches-Betriebsbüro; Aushilfe' class='Tageslohn'>92,80</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G1'></div></div>AushelferInnen Personalstelle</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G1; Personalstelle; Aushilfe' class='Tageslohn'>92,80</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G1'></div></div>AushelferInnen Pressebüro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G1; Pressebüro; Aushilfe' class='Tageslohn'>92,80</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G1'></div></div>Aufsicht ProgrammverkäuferInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G1; Programmverkäufer; Aufsicht' class='Tageslohn'>92,80</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G1'></div></div>AushelferInnen Einkauf Stofflager</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G1; Stofflagereinkauf; Aushilfe' class='Tageslohn'>92,80</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='6' valign='top'>G 2</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G2'></div></div>BotInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G2; Bote' class='Tageslohn'>84,70</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G2'></div></div>Hilfskräfte Pressebüro</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G2; Pressebüro; Hilfskraft' class='Tageslohn'>84,70</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G2'></div></div>Aufsicht-Stv. ProgrammverkäuferInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G2; Aufsichtsstellvertreter; Programmverkäufer' class='Tageslohn'>84,70</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G2'></div></div>Hilfs-PortierInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G2; Hilfsportier' class='Tageslohn'>84,70</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G2'></div></div>TelefonistInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G2; Telefonist' class='Tageslohn'>84,70</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G2'></div></div>AushelferInnen Wäscherei</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G2; Wäscherei; Aushilfe' class='Tageslohn'>84,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>G 3</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G3'></div></div>Reinigungspersonal</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G3' class='Tageslohn'>84,70</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>G 4</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G4'></div></div>mehr als 4 Saisonen in G 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G4; Saisonen-in-G1 > 4' class='Tageslohn'>104,50</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G4'></div></div>mehr als 4 Saisonen in G 2 od. G 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G4; Saisonen-in-G2 > 4 oder Saisonen-in-G3 > 4' class='Tageslohn'>95,30</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>H</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='H'></div></div>VORSTELLUNGSAUSHILFEN</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='H'></div></div>FriseurInnen und AnkleiderInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H; Friseur oder Ankleider' class='Tageslohn'>69,60</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='H'></div></div>HilfskassierInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H; Hilfskassierer' class='Tageslohn'>57,10</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Publikumsdienst (Basis)</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kontrollor'></div></div>KontrollorInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Kontrollor' class='Tageslohn'>45,42</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Billeteur'></div></div>BilleteurInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Billeteur' class='Tageslohn'>37,87</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Obergarderober'></div></div>ObergarderoberInnen und Toilettepersonal</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Obergarderober' class='Tageslohn'>37,87</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Garderober'></div></div>GarderoberInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Garderober' class='Tageslohn'>33,99</td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Probendienst'></div></div>Probendienst</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Probendienst' class='Tageslohn'>33,99</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Stundensätze</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Einheitsstundensatz für I-V</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I oder Beschäftigungsgruppe = II oder Beschäftigungsgruppe = III oder Beschäftigungsgruppe = IV oder Beschäftigungsgruppe = V' class='Stundenlohn'>17,90</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Einheitsstundensatz für Landestheater VI-VII</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI oder Beschäftigungsgruppe = VII' class='Stundenlohn'>11,50</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Einheitsstundensatz für Aushilfen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G1 oder Beschäftigungsgruppe = G2 oder Beschäftigungsgruppe = G3 oder Beschäftigungsgruppe = G4 oder Beschäftigungsgruppe = H' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>10,90</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Fahrtkostenersatz gemäß § 17</td> <td align='center'>15,30</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h2 class='titel'>Tages- und Nächtigungsgelder</h2></div></div><div class='para' id='pr299212_2842700' para-code='SSF070'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dienstnehmern der Gehalts- und Lohngruppen I, II, III, IV und V (Inspektoren bis Arbeiter), die sich durch ihre arbeitsvertragliche Tätigkeit beim Salzburger Festspielfonds so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) befinden, dass ihnen eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann, sofern sie mehr als 120 km von Salzburg entfernt wohnen, gebührt pro Kalendertag ein Tage- und Nächtigungsgeld (einschließlich der Kosten des Frühstücks) gemäß Anhang I.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17.</div><h2 class='titel'>Fahrtkostenersatz</h2></div></div><div class='para' id='pr299214_2842703'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Den Dienstnehmern, deren Dienstschluss nach 23.30 Uhr bzw. dessen Dienstbeginn vor 6.00 Uhr liegt, gebührt für diesen Tag ein pauschalierter Fahrtkostenersatz gemäß Anhang I.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h2 class='titel'>Aushilfsdienst</h2></div></div><div class='para' id='pr299216_2842706'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Zum Aushilfsdienst zählen Dienstnehmer, die Dienste einfacher Art in den im Anhang I vorgesehenen Aufgabengebieten zu verrichten haben und deren Entgelt nach Tagen bemessen wird (<a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Vorstellungsaushelfer sind Dienstnehmer, die für Dienstleistungen im Rahmen von Vorstellungen einer bestimmten Produktion herangezogen und für die einzelne Vorstellung entlohnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Tagesentgelte des Aushilfsdienstes und der Vorstellungsaushelfer sind im Anhang I geregelt. Im Entgelt ist die Ersatzleistung als Abgeltung für nicht verbrauchten Urlaub gemäß <a data-law='10008376' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses' target='_blank'>§ 10 Urlaubsgesetz</a> sowie die Entlohnung für Sonn-, Nacht- und Feiertagsarbeit und alle Erschwernisse enthalten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.</div><h2 class='titel'>Publikumsdienst</h2></div></div><div class='para' id='pr299218_2842709'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Entgelt der Dienstnehmer des Publikumsdienstes wird nach Diensten (Proben- bzw. Vorstellungsdienst) bemessen. § 17 findet keine Anwendung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppeneinteilung</h2></div></div><div class='para' id='pr299192_2842670'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Dienstnehmer werden folgenden Verwendungsgruppen zugeordnet:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Verwendungsgruppe A </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Bühnenpersonal</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Bühnentapezierer</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Requisiteure</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Schnürbodenpersonal</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Versenkungspersonal</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Beleuchtungspersonal</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Tontechniker</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Elektrowerkstättenpersonal</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Haustechniker (Professionisten, die überwiegend in ihrem Lehrberuf eingesetzt werden) </p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Dekorationswerkstättenpersonal</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Maskenbildner</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Ankleider</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Verwendungsgruppe B</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Kostümwerkstättenpersonal </p> </li> </ul> <p class='text'> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Verwendungsgruppe C </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Reinigungspersonal</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Hausarbeiter</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Kraftfahrer</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Portiere</p> </li> </ul> <p class='text'> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Verwaltung D</div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Tages- und Vorstellungsaushilfen</div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4.</div><h2 class='titel'>Aufnahme und Aufnahmevoraussetzungen für den Dienstnehmer</h2></div></div><div class='para' id='pr299188_2842664'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Voraussetzungen für die Aufnahme sind die persönliche, fachliche und gesundheitliche Eignung. Dem Dienstgeber steht das Recht zu, ärztliche Untersuchungen sowie die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses zu verlangen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Dienstverhältnis wird durch Dienstzettel oder Dienstvertrag begründet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstnehmer der Verwaltung und der Lohngruppen Inspektor, Obermeister und Meister unterliegen dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h2 class='titel'>Rechte und Pflichten</h2></div></div><div class='para' id='pr299190_2842667'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Leistungsort für die zu erbringenden Dienstleistungen sind die gegenwärtigen bzw. künftigen Betriebsstätten des Salzburger Festspielfonds. Als Betriebsstätten gelten solche, die vom Dienstgeber erworben oder sonstwie in Betrieb genommen worden sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist zur Ausführung aller vom Dienstgeber aufgetragenen Tätigkeiten gemäß seinem Dienstvertrag verpflichtet. Das beinhaltet insbesondere auch Dienstleistungen bei Fremdveranstaltungen in Betriebsstätten des Salzburger Festspielfonds.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstbeginn und/oder Dienstende können auch an einer anderen Betriebsstätte des Salzburger Festspielfonds gemäß Abs. 1 im Umkreis von 20 km angeordnet werden bzw. der Dienstnehmer während der Arbeitszeit zur Dienstleistung einer anderen Betriebsstätte zugeteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Fall einer kurzfristig eintretenden betrieblichen Notwendigkeit wie etwa bei Krankenständen, Arbeitsengpässen etc., kann der Dienstnehmer auch vorübergehend zu einer anderen Tätigkeit herangezogen werden. Die Heranziehung zu dieser Tätigkeit ist nur dann zulässig, wenn der Dienstnehmer für diese Tätigkeit keine besondere zusätzliche Ausbildung benötigt bzw. keine besonderen Sicherheitsvorschriften entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist nach Maßgabe seiner Fähigkeiten verpflichtet, andere Dienstnehmer in gleicher oder höherer Funktion zu vertreten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4.</div><h2 class='titel'>Aufnahme und Aufnahmevoraussetzungen für den Dienstnehmer</h2></div></div><div class='para' id='pr299188_2842664'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Voraussetzungen für die Aufnahme sind die persönliche, fachliche und gesundheitliche Eignung. Dem Dienstgeber steht das Recht zu, ärztliche Untersuchungen sowie die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses zu verlangen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Dienstverhältnis wird durch Dienstzettel oder Dienstvertrag begründet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstnehmer der Verwaltung und der Lohngruppen Inspektor, Obermeister und Meister unterliegen dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h2 class='titel'>Wochenruhetage</h2></div></div><div class='para' id='pr299202_2842685'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt innerhalb einer vollen Woche (durchgehend 7 Tage) des Dienstverhältnisses ein Wochenruhetag, der grundsätzlich bis Freitag der Vorwoche bekannt gegeben werden soll. Eine Verlegung dieses Wochenruhetages durch den Dienstgeber ist bis spätestens 14.30 Uhr des Vortages zulässig. Für den Ruhetag behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das volle Tagesentgelt. Dieser Wochenruhetag ist in der Arbeitswoche (Montag bis Sonntag) zu konsumieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die letzte nicht volle Woche des Dienstverhältnisses besteht dann Anspruch auf einen Wochenruhetag, wenn in diesem Zeitraum an zumindest fünf Tagen Arbeitsleistungen erbracht worden sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Wochen, in denen der Dienstnehmer drei oder mehr Arbeitstage wegen Krankheit dienstverhindert war, gilt der Wochenruhetag als konsumiert.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10.</div><h2 class='titel'>Ruhezeit</h2></div></div><div class='para' id='pr299200_2842682'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt nach Beendigung der Tagesarbeitszeit eine elfstündige Ruhezeit, die für Dienstnehmer der Verwendungsgruppen A und C sowie der Liegenschaftsverwaltung mit Vorstellungsdienst auf bis zu acht Stunden verkürzt werden kann. Für Aushilfen gemäß § 18 (1) gilt diese Regelung nur für jene des Bühnen-, Beleuchtung-, Ton-; Schnürboden-, Versenkungspersonal, Requisite, Maske, Ankleider und Elektriker.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dienstnehmern gemäß Abs. 1, bei denen die Nachtruhe auf acht Stunden verkürzt werden kann, gebühren zur Sicherstellung der Erholung bei einer Dauer des Dienstverhältnisses</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='8%'/> <col width='46%'/> <col width='46%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>zwischen 14 und 20 Kalendertagen</td> <td>1 zusätzlicher Ruhetag,</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>zwischen 21 und 40 Kalendertagen</td> <td>2 zusätzliche Ruhetage,</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>ab 41 Kalendertagen</td> <td>3 zusätzliche Ruhetage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kann der Ruhetag gemäß Abs. 2 nicht in natura konsumiert werden, so gebührt dem Dienstnehmer eine Ablöse in Form eines zusätzlichen Tagesentgelts gemäß § 13 Abs. 1.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13.</div><h2 class='titel'>Tagesentgelt</h2></div></div><div class='para' id='pr299206_2842691'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Entsprechend der Zuordnung des Dienstnehmers zur jeweiligen Verwendungsgruppe gemäß § 6 und Entlohnungsklasse gebührt ihm pro Tag des Dienstverhältnisses Tagesentgelt gemäß Anhang I.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Tagesentgelt ist eine Ersatzleistung als Abgeltung für nicht verbrauchten Urlaub gemäß <a data-law='10008376' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses' target='_blank'>§ 10 Urlaubsgesetz</a> sowie die Entlohnung für Sonn-, Nacht- und Feiertagsarbeit und alle Erschwernisse enthalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Tagesentgelte sind an den mit dem Betriebsrat zu vereinbarenden Terminen gesammelt auszuzahlen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3.</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para' id='pr299186_2842661'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag kann bis zum 30. Juni eines jeden Kalenderjahres von jeder vertragschließenden Partei mit Wirksamkeit zum nächsten 31. Dezember gekündigt werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Rechtswirksnkeit der schriftlichen Form und hat durch eingeschriebenen Brief zu erfolgen. Für die fristgerechte Kündigung ist das Datum des Poststempels maßgeblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages sind unverzüglich, jedenfalls innerhalb eines Monats nach erfolgter Kündigung von den Parteien aufzunehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h2 class='titel'>Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr299204_2842688'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer, der dem Dienst fernbleibt, hat die Art der Dienstverhinderung dem Dienstgeber unverzüglich bekanntzugeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei jeder Erkrankung bzw. jedem Unfall hat der Dienstnehmer unverzüglich eine ärztliche Bescheinigung über den Beginn und die voraussichtliche Dauer der Dienstverhinderung dem Dienstgeber zu übermitteln.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr299194_2842673'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit des Dienstnehmers beträgt 6 Stunden und 40 Minuten an sechs Tagen in der Kalenderwoche. Sie kann in der Zeit zwischen 6.30 Uhr und 21.00 Uhr bzw. dem Ende der Abendvorstellung eingeteilt werden. Die erforderlichen Abräume- und Sicherungsarbeiten gehören zum Vorstellungsdienst. Grundsätzlich sollen die Abräume- und Sicherungsarbeiten 30 Minuten nicht überschreiten. In besonderen Fällen kann nach Beratung mit dem Betriebsrat der Arbeitsbeginn auch früher angesetzt werden. Der Dienstnehmer ist auch an Sonn- und Feiertagen zur Arbeitsleistung verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer kann zum geteilten Dienst herangezogen werden, der einmal geteilt werden kann. Die Arbeitszeiten können individuell verschieden eingeteilt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para' id='pr299196_2842676'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist zur Leistung von Überstunden bis zu einer Tagesarbeitszeit von 10 Stunden verpflichtet, soweit nicht berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Arbeitsleistung entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zusätzlich darf die tägliche Arbeitszeit des Dienstnehmers 24mal auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden. Überstundenleistungen, die über 24 Uhr hinausgehen, gelten als Bestandteil der Tagesarbeitszeit des Vortages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstleistungen von mehr als 10 Stunden sind dem Dienstnehmer bis spätestens 14.30 Uhr des Vortages bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Auf vorgesehene Überstundenarbeit kann vom Dienstgeber wegen geänderter Betriebserfordernisse verzichtet werden, ein Entgeltanspruch entsteht diesfalls nicht. Die ursprünglich vorgesehene Überstundenarbeit über 10 Stunden ist jedoch auf das Kontingent gemäß Abs. 2 anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei der Abrechnung der Überstunden ist jeweils auf volle 10 Minuten aufzurunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9.</div><h2 class='titel'>Ruhepausen</h2></div></div><div class='para' id='pr299198_2842679'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Beträgt die zusammenhängende Dauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, höchstens jedoch acht Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von 30 Minuten zu unterbrechen, die - sofern sich die Arbeitszeit über die Mittagszeit erstreckt - grundsätzlich in der Zeit zwischen 11.00 Uhr und 15.00 Uhr festzusetzen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Beträgt die Tagesarbeitszeit mehr als 8 Stunden, so ist eine weitere Pause von mindestens 30 Minuten festzusetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ruhepausen gemäß Abs. 1 und 2 werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Sie können für jeden Dienstnehmer individuell und auch zusammenhängend eingeteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die durch Pausen eintretende Unterbrechung der Arbeitszeit gilt nicht als Dienstteilung gemäß § 7 Abs. 2.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10.</div><h2 class='titel'>Ruhezeit</h2></div></div><div class='para' id='pr299200_2842682'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt nach Beendigung der Tagesarbeitszeit eine elfstündige Ruhezeit, die für Dienstnehmer der Verwendungsgruppen A und C sowie der Liegenschaftsverwaltung mit Vorstellungsdienst auf bis zu acht Stunden verkürzt werden kann. Für Aushilfen gemäß § 18 (1) gilt diese Regelung nur für jene des Bühnen-, Beleuchtung-, Ton-; Schnürboden-, Versenkungspersonal, Requisite, Maske, Ankleider und Elektriker.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dienstnehmern gemäß Abs. 1, bei denen die Nachtruhe auf acht Stunden verkürzt werden kann, gebühren zur Sicherstellung der Erholung bei einer Dauer des Dienstverhältnisses</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='8%'/> <col width='46%'/> <col width='46%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>zwischen 14 und 20 Kalendertagen</td> <td>1 zusätzlicher Ruhetag,</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>zwischen 21 und 40 Kalendertagen</td> <td>2 zusätzliche Ruhetage,</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>ab 41 Kalendertagen</td> <td>3 zusätzliche Ruhetage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kann der Ruhetag gemäß Abs. 2 nicht in natura konsumiert werden, so gebührt dem Dienstnehmer eine Ablöse in Form eines zusätzlichen Tagesentgelts gemäß § 13 Abs. 1.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h2 class='titel'>Wochenruhetage</h2></div></div><div class='para' id='pr299202_2842685'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt innerhalb einer vollen Woche (durchgehend 7 Tage) des Dienstverhältnisses ein Wochenruhetag, der grundsätzlich bis Freitag der Vorwoche bekannt gegeben werden soll. Eine Verlegung dieses Wochenruhetages durch den Dienstgeber ist bis spätestens 14.30 Uhr des Vortages zulässig. Für den Ruhetag behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das volle Tagesentgelt. Dieser Wochenruhetag ist in der Arbeitswoche (Montag bis Sonntag) zu konsumieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die letzte nicht volle Woche des Dienstverhältnisses besteht dann Anspruch auf einen Wochenruhetag, wenn in diesem Zeitraum an zumindest fünf Tagen Arbeitsleistungen erbracht worden sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Wochen, in denen der Dienstnehmer drei oder mehr Arbeitstage wegen Krankheit dienstverhindert war, gilt der Wochenruhetag als konsumiert.</p></div> </div> </div></div>",
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