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5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr787535_4596067\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Landarbeiterkammer Salzburg</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Vertragsschließende, Unabdingbarkeit, Günstigkeitsprinzip</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787538_4596074\" para-code=\"MRS070\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird zwischen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">dem Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitsgeberverband in Salzburg, Schwarzstraße 19, 5020 Salzburg, als kollektivvertragsfähiger Körperschaft der Arbeitgeber, einerseits und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">der Salzburger Kammer für Arbeiter und Angestellte in der Land- und Forstwirtschaft in Salzburg. Schrannengasse 2, 5020 Salzburg und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, als kollektivvertragsfähige Körperschaften der Arbeitnehmer, andererseits</p> </li> </ul> <p class=\"text\">abgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen im Kollektivvertrag können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen den Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für die Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Rechtswirkung des Kollektivvertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787541_4596079\" para-code=\"MRS070\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist, soweit dieser nicht die Rechtsbeziehungen zwischen den Kollektivvertragsparteien regelt, innerhalb des folgenden Geltungsbereiches unmittelbar rechtsverbindlich:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle haupt- und nebenberuflich beschäftigten Arbeiter, voll- und/oder teilzeitbeschäftigten Arbeiter sowie für Stunden- und Taglöhner der Maschinenring Salzburg registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das Bundesland Salzburg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in den unter a) und b) genannten Betrieben, auf die das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> Anwendung findet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird zum Teil von geschlechtergerechten Formulierungen Abstand genommen. Die gewählte Form gilt für alle Geschlechter gleichermaßen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In allen in diesem Kollektivvertrag nicht ausdrücklich geregelten Fragen finden die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> und aller sonstigen für die Arbeiter nach Abs. 1 wirksamen gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils gültigen Fassung Anwendung. Dies gilt insbesondere für Urlaub, Kündigung, Abfertigung und Entgeltfortzahlung. Für den Fall des Inkrafttretens einer Nachfolgeregelung zum <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> gelten die Verweise auf das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> als Verweise auf die Nachfolgeregelung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787544_4596082\" para-code=\"mrs150\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann von jedem der Vertragspartner nach Ablauf eines Jahres unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Erfolgt keine Kündigung, verlängert sich die Geltungsdauer jeweils um ein weiteres Jahr. Die Lohnordnung gemäß Anhang I kann jederzeit unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Verhandlungen zur Erneuerung, Abänderung oder Ergänzung des Vertrages sind von den vertragsschließenden Teilen noch während der Kündigungsfrist zu führen und möglichst auch abzuschließen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die aufgekündigten Vertragsbestimmungen bleiben für die unmittelbar vor ihrem Erlöschen erfassten Arbeitsverhältnisse in Geltung, bis sie durch neue Vertragsbestimmungen ersetzt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787548_4596089\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Entgelt gebührt ein Bruttolohn nach Anlage I dieses Kollektivvertrages. Der Auslagenersatz bestimmt sich nach <a class=\"ref\" idref=\"787518#pr787612_4596204\">Anlage II</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei der Lohnauszahlung ist den Dienstnehmern eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die das Entgelt getrennt (Barlohn und Sachbezüge), auch Zulagen und Überstunden sowie sämtliche Abzüge an Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen auszuweisen hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer erhalten die Bezüge (Barbezüge, Sachbezüge bzw. die entsprechenden Ablösen, Sonderzahlungen, Abfertigungen, u.a.) in der Höhe, die dem Verhältnis der von ihnen geleisteten Wochenstundenanzahl zur 40 Stunden-Woche entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787551_4596096\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich, bei Dienstnehmern, die nach Tagen oder Stunden entlohnt werden (Tag- bzw. Stundenlöhner), in der Regel monatsweise jeweils spätestens bis 15. des Folgemonats im Nachhinein.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787554_4596102\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In der Zeit vom 1. bis 15. Juli ist für das jeweilige Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss in der Höhe eines vertraglichen Monatsbruttobarlohnes fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In der Zeit vom 1. bis 15. Dezember ist für das jeweilige Kalenderjahr ein Weihnachtsgeld in der Höhe eines vertraglichen Monatsbruttobarlohnes fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres, so gebühren dem Arbeitnehmer die Sonderzahlungen gemäß Abs. 1 und 2 entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit anteilsmäßig. Der Arbeitnehmer verliert jedoch diese Ansprüche, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787558_4596107\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein voll- und teilzeitbeschäftigter Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens für die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe, ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist, insbesondere in nachfolgenden Fällen:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td>bei eigener Eheschließung</td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td>oder Hochzeit der Kinder</td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td>Begräbnis des Ehegatten</td> <td align=\"center\">4 Tage</td> </tr> <tr> <td>Begräbnis der Kinder oder der Eltern</td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td>Begräbnis der Schwiegereltern oder der Geschwister</td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td>Niederkunft der Gattin</td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td>Wohnungswechsel innerhalb eines Kalenderjahres</td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung in folgenden Fällen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ausübung des Wahlrechtes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Aufsuchen des Arztes oder Zahnbehandlers;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Teilnahme an Sitzungen und Tagungen öffentlich-rechtlicher Körperschaften, falls nicht diese den Lohnausfall ersetzen; Vorladung vor Behörden und Gerichte sowie sonstiger Ämter, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Lage der Normalarbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787561_4596114\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Änderung ist mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die kalendermäßige Einteilung der Arbeitswochen bleibt infolge der Verschiedenheiten der Betriebserfordernisse dem Einvernehmen mit den Dienstnehmern überlassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Arbeitspausen werden von der Maschinenring Salzburg registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer festgesetzt. Wird keine abweichende Vereinbarung getroffen, beginnt und endet die Arbeitszeit grundsätzlich am vereinbarten Einsatzort bzw. in der zuständigen MR-Geschäftsstelle, wenn eine Unterweisung (zB sicherheitstechnische oder organisatorische Unterweisung) erforderlich ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787565_4596119\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nach <a class=\"ref\" idref=\"787518#pr787575_4596137\">§ 12</a> Abs. 1 unterschreitet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787568_4596126\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die erste Elternkarenzzeit während des Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2019 liegt, wird im Ausmaß von höchstens 18 Monaten für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung bei Krankheit (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ab dem 1.1.2019 liegende Elternkarenzzeiten während des Dienstverhältnisses werden im Ausmaß von höchstens 24 Monaten für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung bei Krankheit (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung nach Abs. 1 und 2 ist insgesamt mit höchstens 24 Monaten begrenzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787571_4596132\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a>, insbesondere dessen Abschnitt 10.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinne der <a data-law=\"10008253\" data-section=\"1\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR12116769/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-1-Beschaeftigungspflicht\" target=\"_blank\">§§ 1 Abs 1</a> und <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> haben für jedes Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787575_4596137\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, im Jahresdurchschnitt 40 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Rahmen für die Normalarbeitszeit gilt die Zeit von 5.00 Uhr früh bis 19.00 Uhr abends.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen bis zum vollendeten 18. Lebensjahr darf 40 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr, und zwar unter Fortzahlung des Lohnes für ausfallende Arbeitsstunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Durchrechnung der Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787578_4596144\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auch in Arbeitsverhältnissen nach <a class=\"ref\" idref=\"787518#pr787565_4596119\">§ 9</a> (Teilzeitarbeit) in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 8 Wochen auf höchstens 50 Stunden und bei einem längeren Durchrechnungszeitraum bis 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nach <a class=\"ref\" idref=\"787518#pr787575_4596137\">§ 12</a> Abs. 1 nicht überschreitet. Die kalendermäßige Einteilung der Arbeitswochen bleibt infolge der Verschiedenheiten der Betriebserfordernisse dem Einvernehmen mit den Dienstnehmern überlassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Am Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes, der kürzer als 52 Wochen ist, darf die Zahl der Guthabenstunden und die Zeitschuld je 40 Wochenstunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Zeitausgleich ist in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen zu verbrauchen. Ist bis Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, werden die Guthabenstunden bzw. die Zeitschuld in den nächsten Durchrechnungszeitraum übernommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch berechtigte Entlassung oder bei Austritt ohne wichtigen Grund werden Zeitguthaben mit dem Beendigungszeitpunkt des Dienstverhältnisses abgerechnet.</p><p class=\"text\">In allen anderen Fällen der Dienstauflösung erfolgt die Abrechnung mit dem durchschnittlichen Stundenverdienst zuzüglich 50 % Überstundenzuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen einer Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Selbstkündigung, der berechtigten Entlassung oder des unbegründeten vorzeitigen Austrittes das vorausbezahlte Entgelt zurückzuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Durchrechnung der Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Überstundenarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787582_4596151\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die Grenzen der nach den <a data-law=\"20011524\" data-section=\"153\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§§ 153</a> bis <a data-law=\"20011524\" data-section=\"158\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232777/Landarbeitsgesetz-2021/§-158-Arbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">158 Landarbeitsgesetz 2021</a> bzw. § 12 bis 13 zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aus der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß den <a data-law=\"20011524\" data-section=\"153\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§§ 153</a> bis <a data-law=\"20011524\" data-section=\"158\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232777/Landarbeitsgesetz-2021/§-158-Arbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">158 Landarbeitsgesetz 2021</a> bzw. § 12 bis 13 ergibt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen. Die Leistung von Überstunden über die normale Arbeitszeit darf nicht verweigert werden, wenn außergewöhnliche Umstände, wie drohende Wetterschläge und sonstige Elementarereignisse, ferner Gefahren für das Vieh oder drohendes Verderben der Produkte sowie Gefährdung des Waldbestandes eine Verlängerung der Arbeitszeit dringend notwendig machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Ruhepause</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787585_4596158\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Arbeitspausen werden von der Maschinenring Salzburg registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer festgesetzt. Arbeitspausen zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ruhepause",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787588_4596164\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat (Wochenendruhe). Die Wochenendruhe hat spätestens am Samstag um 18 Uhr zu beginnen. Während dieser Zeit dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur beschäftigt werden, soweit dies auf Grund § 163 Abs. 3 bis 6 oder des <a data-law=\"20011524\" data-section=\"164\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232783/Landarbeitsgesetz-2021/§-164-Ausnahmen-von-der-Wochenend-und-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 164 Abs. 1 bis 3 Landarbeitsgesetz 2021</a> zulässig ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der 1. Jänner (Neujahr), der 6. Jänner (Heilige Drei Könige), der Ostermontag, der 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, der Pfingstmontag, Fronleichnam, der 15. August (Mariä Himmelfahrt), der 26. Oktober (Nationalfeiertag), der 1. November (Allerheiligen), der 8. Dezember (Mariä Empfängnis), der 25. Dezember (Weihnachten) und der 26. Dezember (Stephanstag) sind bzw. gelten als gesetzliche Feiertage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Feiertage nach Abs. 3 sind bzw. gelten als gesetzliche Ruhetage. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben für Feiertage Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787591_4596169\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Während der Wochenend- und Feiertagsruhe dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit folgenden Arbeiten beschäftigt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Viehpflege, Melkung und unaufschiebbare Arbeiten im Haushalt, wobei ein Sonn- oder gesetzlicher Feiertag im Monat arbeitsfrei zu sein hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeiten im Rahmen einer Almausschank im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"2\" data-subsection=\"4\" data-number=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40195236/Gewerbeordnung-1994/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 4 Z 10 GewO 1994</a> oder einer Buschenschank im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40195236/Gewerbeordnung-1994/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 Z 5</a> und <a data-law=\"10007517\" data-section=\"111\" data-subsection=\"2\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40194284/Gewerbeordnung-1994/§-111-Gastgewerbe\" target=\"_blank\">§ 111 Abs. 2 Z 5 GewO</a>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Tätigkeiten, die im Hinblick auf während der Wochenend- oder Feiertagsruhe hervortretende Freizeit- und Erholungsbedürfnisse und Erfordernisse des Fremdenverkehrs notwendig sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Während der wöchentlichen Ruhezeit und der Feiertagsruhe dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt werden, wenn die rasche Einbringung der Ernte mit Rücksicht auf die Witterung dringend geboten ist, ebenso bei Elementarereignissen und bei sonstigen für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlichen unaufschiebbaren Arbeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist an Sonn- und Feiertagen die zur Erfüllung religiöser Pflichten erforderliche Zeit freizugeben.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung der Überstunden und der Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787594_4596174\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Leistung von Überstunden wird besonders vergütet (Überstundenentlohnung), soweit für die Mehrdienstleistung nicht ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5 gewährt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für jede Überstunde gebührt eine besondere Entlohnung, die 50 % höher ist als der Stundenlohn. Bei deren Berechnung sind neben den Geldbezügen auch die Naturalbezüge zu berücksichtigen. Für die Bewertung der Naturalbezüge gelten die für Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entlohnung der Überstunden und der Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787598_4596179\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Schlichtung von Streitfragen bei Auslegung des Vertrages (<a data-law=\"20011524\" data-section=\"421\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40233040/Landarbeitsgesetz-2021/§-421-Obereinigungskommissionen\" target=\"_blank\">§ 421 Abs. 1 Z 2 Landarbeitsgesetz 2021</a>) unter den Vertragsteilen, die diesen Kollektivvertrag abschließen (Kollektivvertragspartner), ist zunächst eine Schlichtungskommission zu berufen. Sie besteht aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Teile (Arbeitgeberverband einerseits und Landarbeiterkammer und Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft ProGe andererseits). Die Mitglieder einigen sich auf die Person eines Vorsitzenden aus ihrer Mitte. In der Regel soll abwechselnd ein Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Vorsitz führen. Der Vorsitzende stimmt als letzter ab. Wird die Entscheidung der Kommission von einem Streitteil nicht anerkannt, so kann aufgrund der Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> die Einleitung von Einigungsverhandlungen oder die Fällung eines Schiedsspruches bei der im Land Salzburg eingerichteten Obereinigungskommission beantragt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Schlichtung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Zusammenrechnung und Anrechnung von Arbeitszeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787601_4596185\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Berechnung von Ansprüchen, die sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richten (Entgeltfortzahlung, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen, Abfertigung (alt)) werden die in ein und demselben Betrieb geleisteten Arbeitszeiten zusammengezählt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Tag- und Stundenlöhnern findet keine Zusammenrechnung der Dienstzeiten statt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Arbeitstage zählen effektive Arbeitszeiten, bezahlte Feiertage, Urlaubszeiten und Entgelttage.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusammenrechnung und Anrechnung von Arbeitszeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Erlöschen von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787604_4596191\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, die nicht schriftlich geltend gemacht werden, erlöschen nach Ablauf von sechs Monaten nach Entstehen des Anspruches. Forderungen auf Bezahlung von Überstunden, Reisekosten und Aufwandersätze etc. verfallen jedoch innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des Kalendermonates, in dem diese Forderungen entstanden sind, sofern diese nicht schriftlich geltend gemacht wurden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erlöschen von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage I</div><h3 class=\"titel\">Lohntafel</h3></div><div class=\"untertitel\">Voll- und Teilzeit</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787609_4596198\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">(1)</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th>Stunden-lohn<br>brutto <br>in Euro</th> <th>Monats-lohn <br>brutto<br> in Euro <br>(Vollzeit)</th> <th>Stunden-lohn <br>brutto<br> in Euro</th> <th>Monats-lohn <br>brutto<br> in Euro <br>(Vollzeit)</th> <th>Stunden-lohn <br>brutto<br> in Euro</th> <th>Monats-lohn <br>brutto <br>in Euro <br>(Vollzeit)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 1</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 2</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 3</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td colspan=\"2\">unter diese Gruppe fallen alle Tätigkeiten bei einem einfachen Einsatz des Arbeitnehmers)</td> <td colspan=\"2\">(unter diese Gruppe fallen alle Tätigkeiten bei einem qualifizierten Einsatz des Arbeitnehmers)</td> <td colspan=\"2\">(unter diese Gruppe fallen alle Tätigkeiten bei einem schwierigen Einsatz des Arbeitnehmers)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Berufskategorie</span></td> <td colspan=\"2\"></td> <td colspan=\"2\"></td> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>1. Maschinen-führer</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>(Arbeitnehmer, die Arbeiten, welche überwiegend die Bedienung von Maschinen und Geräten für die eine Fahrberechtigung, ein Führerschein oder eine Spezialausbildung erforderlich ist (z.B. Traktor, Mähtrac, selbstfahrende Arbeitsmaschinen etc.) verbunden ist, verrichten.)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">10,96</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lohngruppe = 1; Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"Monatslohn\">1.898,27</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">12,25</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lohngruppe = 2; Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"Monatslohn\">2.121,70</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">13,57</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lohngruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"Monatslohn\">2.350,32</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>2. Grünraum-pfleger</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>(Arbeitnehmer, die Tätigkeiten des Baum- und Strauchschnittes, die Fällung von Bäumen sowie die Grünanlagenpflege und Gestaltung (Blumenbeete, Sträucher und Bäume setzen, Rasenanlagenbau und Biotopen etc.) verrichten.)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">10,96</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lohngruppe = 1; Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"Monatslohn\">1.898,27</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">11,81</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lohngruppe = 2; Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"Monatslohn\">2.045,49</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">13,73</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lohngruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"Monatslohn\">2.378,04</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>3. Forstarbeiter</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>(Arbeitnehmer, die Holz- oder Schlägerungsarbeiten verrichten und/oder forstwirtschaftliche Geräte und Maschinen bedienen.)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">11,28</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lohngruppe = 1; Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"Monatslohn\">1.953,70</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">13,15</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lohngruppe = 2; Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"Monatslohn\">2.277,58</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">14,11</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lohngruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"Monatslohn\">2.443,85</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>4. Sonstige Arbeiter</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>(Arbeitnehmer, die wie auf einem bäuerlichen Betrieb üblicherweise anfallenden Arbeiten selbständig verrichten.)</td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\"><span class=\"fett hervor\">10,96</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lohngruppe = 1; Beschäftigungsgruppe = 4\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.898,27</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">11,66</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lohngruppe = 2; Beschäftigungsgruppe = 4\" class=\"Monatslohn\">2.019,51</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">13,57</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lohngruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = 4\" class=\"Monatslohn\">2.350,32</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(2) Bei den Stunden- und Taglöhnern sind Sonderzahlungsanspruch und Urlaubsersatzleistungsanspruch beim Stundenlohn hinzuzurechnen.</p> <p class=\"text\">(3) Der Monatslohn brutto beträgt 173,2/173,2 (bei 40 h/Woche) des Stundenlohns brutto.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787612_4596204\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn ein Dienstnehmer über Auftrag des Arbeitgebers seinen Einsatzort verlässt bzw. wechselt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Dienstort gilt die jeweils zuständige Geschäftsstelle des Maschinenringes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Hinfahrt vom Dienstort zum Einsatzort wird hinsichtlich der Gewährung vom amtlichen Kilometergeld als Dienstreise anerkannt. Gleiches gilt für die Rückfahrt vom letzten Einsatzort zum Dienstort. Ergibt sich vom Wohnort zum Einsatzort bzw. umgekehrt eine jeweils kürzere Fahrtstrecke, kann immer nur die kürzere Strecke verrechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist dem Dienstnehmer die tägliche Rückkehr zum ständigen Wohnort nicht möglich bzw. kann diese nicht zugemutet werden, ist diese als Dienstreise mit Anspruch auf Übernachtung am Einsatzort zu werten. Das Nächtigungsgeld beträgt pro Nacht EUR 17,00 und dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich des Frühstückes. Werden Belege für die Nächtigung vorgelegt, so erfolgt eine Vergütung der Barauslagen bis zu einem Höchstsatz von EUR 30,- pro Nacht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer haben Anspruch auf Ersatz für Tagegelder, wenn die Arbeitseinsätze über Auftrag des Arbeitgebers an Einsatzorten außerhalb der Maschinenring-Geschäftsstelle mit einer Mindestdauer von mehr als fünf Stunden erfolgen.</p><p class=\"text\">Das Tagegeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller, mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Dienstnehmers und beträgt pro Stunde EUR 2,50 bzw. für einen vollen Kalendertag EUR 30,00.</p> <p class=\"text\">Ein vom Arbeitgeber bezahltes Arbeitsessen führt zur Kürzung des Tagegeldes um 50 % (berechnet nach der vollen Tagesgebühr).</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr787615_4596209\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Land- und Forstwirtschaftlichen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Arbeitgeberverband</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Obmann:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖR Josef Lindner</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Salzburger Kammer für Arbeiter und Angestellte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">in der Land- und Forstwirtschaft </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Kammeramtsdirektor</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Johann König</td> <td align=\"center\">Mag. Armin Üblagger</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Gewerkschaft PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender:</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer:</td> <td align=\"center\">Sekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> <td align=\"center\">Franz Stürmer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para info\" id=\"pr875567_5076763\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Landarbeiterkammer Salzburg</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875569_5076766\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für alle haupt- und nebenberuflich beschäftigten Arbeiter, der voll- und/oder teilzeitbeschäftigten Arbeiter sowie für Stunden- und Taglöhner der Maschinenring Salzburg registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung gültig ab 1. Jänner 2026 unter dem Vorbehalt der rechtmäßigen Gegenzeichnung.</p> <p class=\"text\">Der Anhang I lautet:</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875571_5076769\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"55%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Berufskategorie</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Je nach Leistung und Verwendbarkeit pro Stunde</th> </tr> <tr> <td></td> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Maschinenführer:</td> <td align=\"center\">€ 11,26</td> <td align=\"center\">€ 12,58</td> <td align=\"center\">€ 13,94</td> </tr> <tr> <td>2. Grünraumpfleger</td> <td align=\"center\">€ 11,26</td> <td align=\"center\">€ 12,13</td> <td align=\"center\">€ 14,10</td> </tr> <tr> <td>3. Forstarbeiter</td> <td align=\"center\">€ 11,59</td> <td align=\"center\">€ 13,51</td> <td align=\"center\">€ 14,49</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VG4\"></div></div>4. Sonstige Arbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'VG4'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">€ 11,26</td> <td align=\"center\">€ 11,98</td> <td align=\"center\">€ 13,94</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Lohngruppe 1: Unter diese Gruppe fallen alle Tätigkeiten bei einem einfachen Einsatz des Dienstnehmers.</p> <p class=\"text\">Lohngruppe 2: Unter diese Gruppe fallen alle Tätigkeiten bei einem qualifizierten Einsatz des Dienstnehmers.</p> <p class=\"text\">Lohngruppe 3: Unter diese Gruppe fallen alle Tätigkeiten bei einem schwierigen Einsatz des Dienstnehmers.</p> <p class=\"text\">Tagesdiäten: <span class=\"fett hervor\">€ 30,00</span></p> <p class=\"text\">Nächtigungsgeld: <span class=\"fett hervor\">€ 17,00</span></p> <p class=\"text\">Kilometergeld: <span class=\"fett hervor\">€ 00,50</span> pro Kilometer</p> <p class=\"text\">Die Ausgangsbasis für die Verhandlungen für das Jahr 2027 sind die Kollektivvertragslöhne Stand Dezember 2025 erhöht um 3,37%.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787575_4596137'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, im Jahresdurchschnitt 40 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Rahmen für die Normalarbeitszeit gilt die Zeit von 5.00 Uhr früh bis 19.00 Uhr abends.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen bis zum vollendeten 18. Lebensjahr darf 40 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr, und zwar unter Fortzahlung des Lohnes für ausfallende Arbeitsstunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Durchrechnung der Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787578_4596144'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auch in Arbeitsverhältnissen nach <a class='ref' idref='787518#pr787565_4596119'>§ 9</a> (Teilzeitarbeit) in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 8 Wochen auf höchstens 50 Stunden und bei einem längeren Durchrechnungszeitraum bis 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nach <a class='ref' idref='787518#pr787575_4596137'>§ 12</a> Abs. 1 nicht überschreitet. Die kalendermäßige Einteilung der Arbeitswochen bleibt infolge der Verschiedenheiten der Betriebserfordernisse dem Einvernehmen mit den Dienstnehmern überlassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Am Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes, der kürzer als 52 Wochen ist, darf die Zahl der Guthabenstunden und die Zeitschuld je 40 Wochenstunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Zeitausgleich ist in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen zu verbrauchen. Ist bis Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, werden die Guthabenstunden bzw. die Zeitschuld in den nächsten Durchrechnungszeitraum übernommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch berechtigte Entlassung oder bei Austritt ohne wichtigen Grund werden Zeitguthaben mit dem Beendigungszeitpunkt des Dienstverhältnisses abgerechnet.</p><p class='text'>In allen anderen Fällen der Dienstauflösung erfolgt die Abrechnung mit dem durchschnittlichen Stundenverdienst zuzüglich 50 % Überstundenzuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Vorliegen einer Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Selbstkündigung, der berechtigten Entlassung oder des unbegründeten vorzeitigen Austrittes das vorausbezahlte Entgelt zurückzuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787582_4596151'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>die Grenzen der nach den <a data-law='20011524' data-section='153' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§§ 153</a> bis <a data-law='20011524' data-section='158' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232777/Landarbeitsgesetz-2021/§-158-Arbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>158 Landarbeitsgesetz 2021</a> bzw. § 12 bis 13 zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aus der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß den <a data-law='20011524' data-section='153' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§§ 153</a> bis <a data-law='20011524' data-section='158' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232777/Landarbeitsgesetz-2021/§-158-Arbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>158 Landarbeitsgesetz 2021</a> bzw. § 12 bis 13 ergibt.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen. Die Leistung von Überstunden über die normale Arbeitszeit darf nicht verweigert werden, wenn außergewöhnliche Umstände, wie drohende Wetterschläge und sonstige Elementarereignisse, ferner Gefahren für das Vieh oder drohendes Verderben der Produkte sowie Gefährdung des Waldbestandes eine Verlängerung der Arbeitszeit dringend notwendig machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Entlohnung der Überstunden und der Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787594_4596174'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Leistung von Überstunden wird besonders vergütet (Überstundenentlohnung), soweit für die Mehrdienstleistung nicht ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5 gewährt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für jede Überstunde gebührt eine besondere Entlohnung, die 50 % höher ist als der Stundenlohn. Bei deren Berechnung sind neben den Geldbezügen auch die Naturalbezüge zu berücksichtigen. Für die Bewertung der Naturalbezüge gelten die für Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Teilzeitarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787565_4596119'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nach <a class='ref' idref='787518#pr787575_4596137'>§ 12</a> Abs. 1 unterschreitet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Lage der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787561_4596114'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Änderung ist mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die kalendermäßige Einteilung der Arbeitswochen bleibt infolge der Verschiedenheiten der Betriebserfordernisse dem Einvernehmen mit den Dienstnehmern überlassen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Arbeitspausen werden von der Maschinenring Salzburg registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer festgesetzt. Wird keine abweichende Vereinbarung getroffen, beginnt und endet die Arbeitszeit grundsätzlich am vereinbarten Einsatzort bzw. in der zuständigen MR-Geschäftsstelle, wenn eine Unterweisung (zB sicherheitstechnische oder organisatorische Unterweisung) erforderlich ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787588_4596164'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat (Wochenendruhe). Die Wochenendruhe hat spätestens am Samstag um 18 Uhr zu beginnen. Während dieser Zeit dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur beschäftigt werden, soweit dies auf Grund § 163 Abs. 3 bis 6 oder des <a data-law='20011524' data-section='164' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232783/Landarbeitsgesetz-2021/§-164-Ausnahmen-von-der-Wochenend-und-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 164 Abs. 1 bis 3 Landarbeitsgesetz 2021</a> zulässig ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der 1. Jänner (Neujahr), der 6. Jänner (Heilige Drei Könige), der Ostermontag, der 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, der Pfingstmontag, Fronleichnam, der 15. August (Mariä Himmelfahrt), der 26. Oktober (Nationalfeiertag), der 1. November (Allerheiligen), der 8. Dezember (Mariä Empfängnis), der 25. Dezember (Weihnachten) und der 26. Dezember (Stephanstag) sind bzw. gelten als gesetzliche Feiertage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Feiertage nach Abs. 3 sind bzw. gelten als gesetzliche Ruhetage. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben für Feiertage Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787591_4596169'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Während der Wochenend- und Feiertagsruhe dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit folgenden Arbeiten beschäftigt werden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Viehpflege, Melkung und unaufschiebbare Arbeiten im Haushalt, wobei ein Sonn- oder gesetzlicher Feiertag im Monat arbeitsfrei zu sein hat;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeiten im Rahmen einer Almausschank im Sinne des <a data-law='10007517' data-section='2' data-subsection='4' data-number='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40195236/Gewerbeordnung-1994/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 4 Z 10 GewO 1994</a> oder einer Buschenschank im Sinne des <a data-law='10007517' data-section='2' data-subsection='1' data-number='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40195236/Gewerbeordnung-1994/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 Z 5</a> und <a data-law='10007517' data-section='111' data-subsection='2' data-number='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40194284/Gewerbeordnung-1994/§-111-Gastgewerbe' target='_blank'>§ 111 Abs. 2 Z 5 GewO</a>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Tätigkeiten, die im Hinblick auf während der Wochenend- oder Feiertagsruhe hervortretende Freizeit- und Erholungsbedürfnisse und Erfordernisse des Fremdenverkehrs notwendig sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Während der wöchentlichen Ruhezeit und der Feiertagsruhe dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt werden, wenn die rasche Einbringung der Ernte mit Rücksicht auf die Witterung dringend geboten ist, ebenso bei Elementarereignissen und bei sonstigen für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlichen unaufschiebbaren Arbeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist an Sonn- und Feiertagen die zur Erfüllung religiöser Pflichten erforderliche Zeit freizugeben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anlage II</div><h3 class='titel'>Auslagenersatz für Voll-und Teilzeitbeschäftigte</h3></div></div><div class='para'><a id='pr787612_4596204'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn ein Dienstnehmer über Auftrag des Arbeitgebers seinen Einsatzort verlässt bzw. wechselt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Dienstort gilt die jeweils zuständige Geschäftsstelle des Maschinenringes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Hinfahrt vom Dienstort zum Einsatzort wird hinsichtlich der Gewährung vom amtlichen Kilometergeld als Dienstreise anerkannt. Gleiches gilt für die Rückfahrt vom letzten Einsatzort zum Dienstort. Ergibt sich vom Wohnort zum Einsatzort bzw. umgekehrt eine jeweils kürzere Fahrtstrecke, kann immer nur die kürzere Strecke verrechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ist dem Dienstnehmer die tägliche Rückkehr zum ständigen Wohnort nicht möglich bzw. kann diese nicht zugemutet werden, ist diese als Dienstreise mit Anspruch auf Übernachtung am Einsatzort zu werten. Das Nächtigungsgeld beträgt pro Nacht EUR 17,00 und dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich des Frühstückes. Werden Belege für die Nächtigung vorgelegt, so erfolgt eine Vergütung der Barauslagen bis zu einem Höchstsatz von EUR 30,- pro Nacht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dienstnehmer haben Anspruch auf Ersatz für Tagegelder, wenn die Arbeitseinsätze über Auftrag des Arbeitgebers an Einsatzorten außerhalb der Maschinenring-Geschäftsstelle mit einer Mindestdauer von mehr als fünf Stunden erfolgen.</p><p class='text'>Das Tagegeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller, mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Dienstnehmers und beträgt pro Stunde EUR 2,50 bzw. für einen vollen Kalendertag EUR 30,00.</p> <p class='text'>Ein vom Arbeitgeber bezahltes Arbeitsessen führt zur Kürzung des Tagegeldes um 50 % (berechnet nach der vollen Tagesgebühr).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Lage der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787561_4596114'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Änderung ist mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die kalendermäßige Einteilung der Arbeitswochen bleibt infolge der Verschiedenheiten der Betriebserfordernisse dem Einvernehmen mit den Dienstnehmern überlassen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Arbeitspausen werden von der Maschinenring Salzburg registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer festgesetzt. Wird keine abweichende Vereinbarung getroffen, beginnt und endet die Arbeitszeit grundsätzlich am vereinbarten Einsatzort bzw. in der zuständigen MR-Geschäftsstelle, wenn eine Unterweisung (zB sicherheitstechnische oder organisatorische Unterweisung) erforderlich ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787571_4596132'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a>, insbesondere dessen Abschnitt 10.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne der <a data-law='10008253' data-section='1' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR12116769/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-1-Beschaeftigungspflicht' target='_blank'>§§ 1 Abs 1</a> und <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> haben für jedes Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Elternkarenz</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787568_4596126'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die erste Elternkarenzzeit während des Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2019 liegt, wird im Ausmaß von höchstens 18 Monaten für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung bei Krankheit (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ab dem 1.1.2019 liegende Elternkarenzzeiten während des Dienstverhältnisses werden im Ausmaß von höchstens 24 Monaten für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung bei Krankheit (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Anrechnung nach Abs. 1 und 2 ist insgesamt mit höchstens 24 Monaten begrenzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Erlöschen von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787604_4596191'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, die nicht schriftlich geltend gemacht werden, erlöschen nach Ablauf von sechs Monaten nach Entstehen des Anspruches. Forderungen auf Bezahlung von Überstunden, Reisekosten und Aufwandersätze etc. verfallen jedoch innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des Kalendermonates, in dem diese Forderungen entstanden sind, sofern diese nicht schriftlich geltend gemacht wurden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer des Kollektivvertrages</h2></div></div><div class='para' para-code='mrs150'><a id='pr787544_4596082'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag kann von jedem der Vertragspartner nach Ablauf eines Jahres unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Erfolgt keine Kündigung, verlängert sich die Geltungsdauer jeweils um ein weiteres Jahr. Die Lohnordnung gemäß Anhang I kann jederzeit unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Verhandlungen zur Erneuerung, Abänderung oder Ergänzung des Vertrages sind von den vertragsschließenden Teilen noch während der Kündigungsfrist zu führen und möglichst auch abzuschließen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die aufgekündigten Vertragsbestimmungen bleiben für die unmittelbar vor ihrem Erlöschen erfassten Arbeitsverhältnisse in Geltung, bis sie durch neue Vertragsbestimmungen ersetzt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Zusammenrechnung und Anrechnung von Arbeitszeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787601_4596185'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Zur Berechnung von Ansprüchen, die sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richten (Entgeltfortzahlung, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen, Abfertigung (alt)) werden die in ein und demselben Betrieb geleisteten Arbeitszeiten zusammengezählt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Tag- und Stundenlöhnern findet keine Zusammenrechnung der Dienstzeiten statt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Arbeitstage zählen effektive Arbeitszeiten, bezahlte Feiertage, Urlaubszeiten und Entgelttage.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787571_4596132'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a>, insbesondere dessen Abschnitt 10.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne der <a data-law='10008253' data-section='1' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR12116769/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-1-Beschaeftigungspflicht' target='_blank'>§§ 1 Abs 1</a> und <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> haben für jedes Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anlage I</div><h3 class='titel'>Lohntafel</h3></div><div class='untertitel'>Voll- und Teilzeit</div></div><div class='para'><a id='pr787609_4596198'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>(1)</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='15%'> <col width='25%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'></th> <th>Stunden-lohn<br>brutto <br>in Euro</th> <th>Monats-lohn <br>brutto<br> in Euro <br>(Vollzeit)</th> <th>Stunden-lohn <br>brutto<br> in Euro</th> <th>Monats-lohn <br>brutto<br> in Euro <br>(Vollzeit)</th> <th>Stunden-lohn <br>brutto<br> in Euro</th> <th>Monats-lohn <br>brutto <br>in Euro <br>(Vollzeit)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='2'></td> <td align='center' colspan='2'><span class='fett hervor'>Lohngruppe 1</span></td> <td align='center' colspan='2'><span class='fett hervor'>Lohngruppe 2</span></td> <td align='center' colspan='2'><span class='fett hervor'>Lohngruppe 3</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'></td> <td colspan='2'>unter diese Gruppe fallen alle Tätigkeiten bei einem einfachen Einsatz des Arbeitnehmers)</td> <td colspan='2'>(unter diese Gruppe fallen alle Tätigkeiten bei einem qualifizierten Einsatz des Arbeitnehmers)</td> <td colspan='2'>(unter diese Gruppe fallen alle Tätigkeiten bei einem schwierigen Einsatz des Arbeitnehmers)</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Berufskategorie</span></td> <td colspan='2'></td> <td colspan='2'></td> <td colspan='2'></td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>1. Maschinen-führer</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>(Arbeitnehmer, die Arbeiten, welche überwiegend die Bedienung von Maschinen und Geräten für die eine Fahrberechtigung, ein Führerschein oder eine Spezialausbildung erforderlich ist (z.B. Traktor, Mähtrac, selbstfahrende Arbeitsmaschinen etc.) verbunden ist, verrichten.)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>10,96</span></td> <td align='center' bedingungen='Lohngruppe = 1; Beschäftigungsgruppe = 1' class='Monatslohn'>1.898,27</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>12,25</span></td> <td align='center' bedingungen='Lohngruppe = 2; Beschäftigungsgruppe = 1' class='Monatslohn'>2.121,70</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>13,57</span></td> <td align='center' bedingungen='Lohngruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = 1' class='Monatslohn'>2.350,32</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>2. Grünraum-pfleger</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>(Arbeitnehmer, die Tätigkeiten des Baum- und Strauchschnittes, die Fällung von Bäumen sowie die Grünanlagenpflege und Gestaltung (Blumenbeete, Sträucher und Bäume setzen, Rasenanlagenbau und Biotopen etc.) verrichten.)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>10,96</span></td> <td align='center' bedingungen='Lohngruppe = 1; Beschäftigungsgruppe = 2' class='Monatslohn'>1.898,27</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>11,81</span></td> <td align='center' bedingungen='Lohngruppe = 2; Beschäftigungsgruppe = 2' class='Monatslohn'>2.045,49</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>13,73</span></td> <td align='center' bedingungen='Lohngruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = 2' class='Monatslohn'>2.378,04</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>3. Forstarbeiter</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>(Arbeitnehmer, die Holz- oder Schlägerungsarbeiten verrichten und/oder forstwirtschaftliche Geräte und Maschinen bedienen.)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>11,28</span></td> <td align='center' bedingungen='Lohngruppe = 1; Beschäftigungsgruppe = 3' class='Monatslohn'>1.953,70</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>13,15</span></td> <td align='center' bedingungen='Lohngruppe = 2; Beschäftigungsgruppe = 3' class='Monatslohn'>2.277,58</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>14,11</span></td> <td align='center' bedingungen='Lohngruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = 3' class='Monatslohn'>2.443,85</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>4. Sonstige Arbeiter</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>(Arbeitnehmer, die wie auf einem bäuerlichen Betrieb üblicherweise anfallenden Arbeiten selbständig verrichten.)</td> <td align='center' mindestlohn='false'><span class='fett hervor'>10,96</span></td> <td align='center' bedingungen='Lohngruppe = 1; Beschäftigungsgruppe = 4' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>1.898,27</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>11,66</span></td> <td align='center' bedingungen='Lohngruppe = 2; Beschäftigungsgruppe = 4' class='Monatslohn'>2.019,51</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>13,57</span></td> <td align='center' bedingungen='Lohngruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = 4' class='Monatslohn'>2.350,32</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(2) Bei den Stunden- und Taglöhnern sind Sonderzahlungsanspruch und Urlaubsersatzleistungsanspruch beim Stundenlohn hinzuzurechnen.</p> <p class='text'>(3) Der Monatslohn brutto beträgt 173,2/173,2 (bei 40 h/Woche) des Stundenlohns brutto.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787548_4596089'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Entgelt gebührt ein Bruttolohn nach Anlage I dieses Kollektivvertrages. Der Auslagenersatz bestimmt sich nach <a class='ref' idref='787518#pr787612_4596204'>Anlage II</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei der Lohnauszahlung ist den Dienstnehmern eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die das Entgelt getrennt (Barlohn und Sachbezüge), auch Zulagen und Überstunden sowie sämtliche Abzüge an Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen auszuweisen hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer erhalten die Bezüge (Barbezüge, Sachbezüge bzw. die entsprechenden Ablösen, Sonderzahlungen, Abfertigungen, u.a.) in der Höhe, die dem Verhältnis der von ihnen geleisteten Wochenstundenanzahl zur 40 Stunden-Woche entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787554_4596102'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>In der Zeit vom 1. bis 15. Juli ist für das jeweilige Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss in der Höhe eines vertraglichen Monatsbruttobarlohnes fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In der Zeit vom 1. bis 15. Dezember ist für das jeweilige Kalenderjahr ein Weihnachtsgeld in der Höhe eines vertraglichen Monatsbruttobarlohnes fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres, so gebühren dem Arbeitnehmer die Sonderzahlungen gemäß Abs. 1 und 2 entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit anteilsmäßig. Der Arbeitnehmer verliert jedoch diese Ansprüche, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Barlohn</h2></div></div><div class='para'><a id='pr787551_4596096'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich, bei Dienstnehmern, die nach Tagen oder Stunden entlohnt werden (Tag- bzw. Stundenlöhner), in der Regel monatsweise jeweils spätestens bis 15. des Folgemonats im Nachhinein.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anlage II</div><h3 class='titel'>Auslagenersatz für Voll-und Teilzeitbeschäftigte</h3></div></div><div class='para'><a id='pr787612_4596204'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn ein Dienstnehmer über Auftrag des Arbeitgebers seinen Einsatzort verlässt bzw. wechselt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Dienstort gilt die jeweils zuständige Geschäftsstelle des Maschinenringes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Hinfahrt vom Dienstort zum Einsatzort wird hinsichtlich der Gewährung vom amtlichen Kilometergeld als Dienstreise anerkannt. Gleiches gilt für die Rückfahrt vom letzten Einsatzort zum Dienstort. Ergibt sich vom Wohnort zum Einsatzort bzw. umgekehrt eine jeweils kürzere Fahrtstrecke, kann immer nur die kürzere Strecke verrechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ist dem Dienstnehmer die tägliche Rückkehr zum ständigen Wohnort nicht möglich bzw. kann diese nicht zugemutet werden, ist diese als Dienstreise mit Anspruch auf Übernachtung am Einsatzort zu werten. Das Nächtigungsgeld beträgt pro Nacht EUR 17,00 und dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich des Frühstückes. Werden Belege für die Nächtigung vorgelegt, so erfolgt eine Vergütung der Barauslagen bis zu einem Höchstsatz von EUR 30,- pro Nacht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dienstnehmer haben Anspruch auf Ersatz für Tagegelder, wenn die Arbeitseinsätze über Auftrag des Arbeitgebers an Einsatzorten außerhalb der Maschinenring-Geschäftsstelle mit einer Mindestdauer von mehr als fünf Stunden erfolgen.</p><p class='text'>Das Tagegeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller, mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Dienstnehmers und beträgt pro Stunde EUR 2,50 bzw. für einen vollen Kalendertag EUR 30,00.</p> <p class='text'>Ein vom Arbeitgeber bezahltes Arbeitsessen führt zur Kürzung des Tagegeldes um 50 % (berechnet nach der vollen Tagesgebühr).</p> </div> </div> </div></div>",
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