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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang 1</h1></div><div class=\"untertitel\">Zuordnungstabellen Jobfamilienfunktion</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">EINREIHUNGSPLAN - SOZIALORGANISATIONEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766556_4472923\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Einreihungsplan ist die „Landschaft der Jobfamilienfunktionen\" der Organisationen im Sozialbereich dokumentiert. Der Einreihungsplan gliedert sich in einer ersten Ordnung in so bezeichnete Jobfamilien. Dies sind für den Bereich der Gesundheits- und Sozialorganisationen die Jobfamilien Führung, Gesundheit/ Soziales/ Pädagogik, Kaufmännisch / Administrativ (Kfm. / Adm.) und Infrastruktur/ Technik (handwerklicher Bereich).</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Führung</td> <td colspan=\"4\"></td> </tr> <tr> <td>Gesundheit / Soziales / Pädagogik</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\">Gesundheit / Soziales / Pädagogik Assistenz Dienst</td> </tr> <tr> <td>Kaufmännisch / Administrativ</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\">Kfm./Adm. Assistenz Dienst</td> </tr> <tr> <td>Infrastruktur / Technik</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\">Infrastruktur / Technik Assistenz Dienst</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col> <col></colgroup> <thead> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">9</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Führung</td> <td colspan=\"4\"></td> <td align=\"center\">Führung C</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Gesundheit / Soziales / Pädagogik</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Gesundheit / Soziales / Pädagogik Service Dienst</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Gesundheit / Soziales / Pädagogik Fach Dienst</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Kaufmännisch / Administrativ</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Kfm./Adm. Service Dienst</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Kfm./Adm. Fach Dienst</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Infrastruktur / Technik</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Infrastruktur / Technik Service Dienst</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Infrastruktur / Technik Fach Dienst</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"3\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> <tr> <td>Führung</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Führung C</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\">Führung B</td> </tr> <tr> <td>Gesundheit / Soziales / Pädagogik</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Gesundheit / Soziales / Pädagogik Fach Dienst Spez.</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Gesundheit / Soziales / Pädagogik Expertise</td> </tr> <tr> <td>Kaufmännisch / Administrativ</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Kfm./Adm. Fach Dienst Spez.</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Kfm./Adm. Expertise</td> </tr> <tr> <td>Infrastruktur / Technik</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Infrastruktur / Technik Fach Dienst Spez.</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Infrastruktur / Technik Expertise</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"2\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">20</td> </tr> <tr> <td>Führung</td> <td align=\"center\" colspan=\"5\">Führung A</td> </tr> <tr> <td>Gesundheit / Soziales / Pädagogik</td> <td align=\"center\"></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Kaufmännisch / Administrativ</td> <td align=\"center\"></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Infrastruktur / Technik</td> <td align=\"center\"></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die einzelnen Jobfamilien sind in sich wiederum in Jobfamilienfunktionen gegliedert. In einer Jobfamilienfunktion werden gleichartige Tätigkeiten zusammengefasst, die eine Zuordnung der konkreten Stellen in den Organisationen ermöglichen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">JOBFAMILIE</h2></div><div class=\"untertitel\">GESUNDHEIT / SOZIALES / PÄDAGOGIK</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766558_4472926\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese deckt Funktionen ab, die sich mit der Arbeit im Segment der Pflege, Soziale Arbeit, Therapie, Pädagogik, Beratung und Betreuung befassen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Gesundheit / Soziales / Pädagogik</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\">Gesundheit / Soziales / Pädagogik Assistenz Dienst</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"2\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">9</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Gesundheit / Soziales / Pädagogik</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Gesundheit / Soziales / Pädagogik Service Dienst</td> <td></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Gesundheit / Soziales / Pädagogik Fach Dienst</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"3\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> <tr> <td>Gesundheit / Soziales / Pädagogik</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Gesundheit / Soziales / Pädagogik Fach Dienst Spez.</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Gesundheit / Soziales / Pädagogik Expertise</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"2\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">20</td> </tr> <tr> <td>Gesundheit / Soziales / Pädagogik</td> <td align=\"center\"></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Mittels der nachfolgenden Tabellen - innerhalb der einzelnen Jobfamilienfunktionen der Jobfamilie Gesundheit/Soziales/Pädagogik - wird die Zuordnung der in der Organisation vorhandenen Stellen vorgenommen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766560_4472929\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">einzelne, detaillierte Tätigkeiten \"klar abgegrenzt\"</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Routinetätigkeiten, wiederkehrend</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">breiteres Spektrum an Tätigkeiten</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Handlungskompetenz</span></td> <td align=\"left\">fortlaufende, klare Anweisungen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">eigenständige Ausführung von delegierten, klar definierten Tätigkeiten</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">eigenständige Ausführung nach Vorgaben</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Belastungssituation</span></td> <td align=\"left\">Umgebungseinflüsse oder körperliche Beanspruchung (Erschwerniszulage: 0% frei)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung (überwiegend geringgradig) <br>(Erschwerniszulage: 30% frei)<br>Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung (überwiegend mittelgradig) (Erschwerniszulage: 70% frei)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">erhebliche Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung und / oder passive psychische Belastung (Erschwerniszulage: 100% frei)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 3</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4 bis 5</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6 bis 7</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">04</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erschwerniszulage (Arbeiten überwiegend unter Umständen, die im Vergleich zu allgemein üblichen Arbeitsbedingungen/Berufsrisiken eine ao Erschwernis darstellen.)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"25*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">nicht überwiegend</td> <td align=\"center\">überwiegend geringgradig</td> <td align=\"center\">überwiegend mittelgradig</td> <td align=\"center\">überwiegend hochgradig</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">keine überwiegende Erschwernissituation</td> <td align=\"center\">mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in bekannter Umgebung mit schwacher Intensität</td> <td align=\"center\">mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in bekannter Umgebung mit mittlerer Intensität; Konfrontationen erfordern besonderes Einfühlungsvermögen und Festigkeit.</td> <td align=\"center\">mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in unbekannter Umgebung mit starker Intensität oder hohem Gefahrenpotential; hohe psychische Belastung; Konfrontationen erfordern ao. Geduld und Überwindung.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class=\"untertitel\">GESUNDHEIT / SOZIALES / PÄDAGOGIK - SERVICE DIENST</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766562_4472932\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Eigenständige Ausführung von (Fach-}Aufgaben (ggf. gemäß ausbildungsspezifischem Einsatz) innerhalb eines Themas, Bearbeitung von Kund:innenanfragen und Beratung im persönlichen Kontakt bzw. Mitarbeit und Unterstützung (der nächsthöheren Jobfamilienfunktion) bei sozialarbeiterischen, therapeutischen, pflegerischen oder pädagogischen Betreuungs- und Begleitaufgaben, auch das Anbieten von allgemeinen Hilfestellungen unter Berücksichtigung der Förderung der Eigenständigkeit bei der Bewältigung des Alltagslebens.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">umfassenderer Einsatz in einer Aufgabe</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">umfassenderer Einsatz in mehreren Aufgaben</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">gesamte Abwicklung innerhalb einer oder mehrerer Aufgaben</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Belastungssituation</span></td> <td align=\"left\">Umgebungseinflüsse oder körperliche Beanspruchung {Erschwerniszulage: 0% frei)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung {überwiegend geringgradig)<br>{Erschwerniszulage: 30% frei)<br>Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung (überwiegend mittelgradig) (Erschwerniszulage: 70% frei)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">erhebliche Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung und / oder passive psychische Belastung (Erschwerniszulage: 100% frei)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 3</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4 bis 5</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6 bis 7</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">07</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erschwerniszulage</span> (Arbeiten überwiegend unter Umständen, die im Vergleich zu allgemein üblichen Arbeitsbedingungen/Berufsrisiken eine ao Erschwernis darstellen.)</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"25*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">nicht überwiegend</td> <td align=\"center\">überwiegend geringgradig</td> <td align=\"center\">überwiegend mittelgradig</td> <td align=\"center\">überwiegend hochgradig</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">keine überwiegende Erschwernissituation</td> <td align=\"center\">mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in bekannter Umgebung mit schwacher Intensität</td> <td align=\"center\">mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in bekannter Umgebung mit mittlerer Intensität; Konfrontationen erfordern besonderes Einfühlungsvermögen und Festigkeit.</td> <td align=\"center\">mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in unbekannter Umgebung mit starker Intensität oder hohem Gefahrenpotential; hohe psychische Belastung; Konfrontationen erfordern ao. Geduld und Überwindung.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class=\"untertitel\">GESUNDHEIT / SOZIALES / PÄDAGOGIK - FACH DIENST</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766564_4472936\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bearbeitung von fallbezogenen, spezifischen oder mehreren angrenzenden Themen nach Musterabläufen, Richtlinien, Gesetzen, die nur mit spezialisiertem Wissen möglich sind; auch: umfassende Korrespondenz inkl. dazu erforderlicher Abklärungen im persönlichen Kontakt bzw. spezifische sozialarbeiterische, therapeutische, pflegerische oder pädagogische Fallbearbeitung (ggf. gemäß ausbildungsspezifischem Einsatz), welche entsprechende Kenntnisse der Umstände und zusammenhänge erfordert. Dies erfordert, daraus individuelle Maßnahmen abzuleiten, durchzuführen und die Entwicklung zu dokumentieren.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz in einem Thema</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz in mehreren Themen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz im Themenbereich</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Tätigkeitsmerkmal (Fallbearbeitung/Unterricht)</span></td> <td align=\"left\">vielseitige Ausführungen (= verschiedene Lösungswege) innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">eigenständige Ausführung von delegierten, klar definierten Tätigkeiten</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">selbstständige Einteilung und Bearbeitung innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen, spezifische Fallbearbeitung (Planung, Entwicklung, Umsetzung, Zuweisung und Evaluation), Anpassung von Prozessen, Arbeitsgrundlagen sowie Vorgaben für die Berufsgruppe = erhöhte Reichweite des Handelns</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Belastungssituation</span></td> <td align=\"left\">Umgebungseinflüsse oder körperliche Beanspruchung (Erschwerniszulage: 0% frei)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung (überwiegend geringgradig) <br>(Erschwerniszulage: 30% frei)<br>Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung (überwiegend mittelgradig) (Erschwerniszulage: 70% frei)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">erhebliche Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung und / oder passive psychische Belastung (Erschwerniszulage: 100% frei)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5 bis 6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\">09</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erschwerniszulage</span> (Arbeiten überwiegend unter Umständen, die im Vergleich zu allgemein üblichen Arbeitsbedingungen/Berufsrisiken eine ao Erschwernis darstellen.)</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">nicht überwiegend</td> <td align=\"center\">überwiegend geringgradig</td> <td align=\"center\">überwiegend mittelgradig</td> <td align=\"center\">überwiegend hochgradig</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">keine überwiegende Erschwernissituation</td> <td align=\"center\">mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in bekannter Umgebung mit schwacher Intensität</td> <td align=\"center\">mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in bekannter Umgebung mit mittlerer Intensität; Konfrontationen erfordern besonderes Einfühlungsvermögen und Festigkeit.</td> <td align=\"center\">mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in unbekannter Umgebung mit starker Intensität oder hohem Gefahrenpotential; hohe psychische Belastung; Konfrontationen erfordern ao. Geduld und Überwindung.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class=\"untertitel\">GESUNDHEIT / SOZIALES / PÄDAGOGIK - FACH DIENST SPEZIALISIERT</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766566_4472939\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Grundlegende, umfassende oder abschließende Bearbeitung innerhalb eines Themenbereichs oder spezialisierte Bearbeitung eines Themas. Ableitung von Lösungsvorschlägen nach Analyse, Hinterfragung von Sachverhalten; Treffen von fachlichen Entscheidungen, Festlegung von Maßnahmen, selbstständige Umsetzung; das erfordert umfassende Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen. Damit wird auch die Verantwortung über die Ausführung und getroffene Entscheidungen übernommen. Fachliche Anleitung und/oder Weitervermittlung des Wissens.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">selbstständige Einteilung im Rahmen definierter Abläufe, Richtlinien, Standards</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">selbstständige Einteilung im Rahmen wechselnder Situationen mit Ad hoc- Charakter</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Gestaltung von individuellen Lösungen für das Gesamtunternehmen mit innovativem, konzeptionellem Anteil</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Tätigkeitsmerkmal (Fallbearbeitung/Unterricht)</span></td> <td align=\"left\">Fallbearbeitung mit Veränderungsdynamik, laufende Prozessanpassung oder Unterricht auf Grund von allgemein vorgegebenen Plänen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">komplexe Fallbearbeitung mit erheblicher Veränderungsdynamik, laufende Prozessanpassung oder Unterricht auf Grund von allgemein vorgegebenen Plänen, Gestaltungsspielraum im Rahmen konkreter Vorgaben</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Weiterentwicklung von Prozessen und Projekten, daher kaum/keine Fallbearbeitung bzw. Unterricht mehr</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Wirkungsgrad & Abhängigkeiten</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen hauptsächlich innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb sowie außerhalb (zu mehreren, heterogenen Organisationseinheiten) der eigenen Organisationseinheit, der man zugeordnet ist.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist, sowie regelmäßig über das Gesamtunternehmen hinweg.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5 bis 6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">12</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class=\"untertitel\">GESUNDHEIT / SOZIALES / PÄDAGOGIK - EXPERTISE</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766568_4472942\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Strategische und konzeptionelle Bearbeitung eines eigenverantwortlich anvertrauten Gesamtbereichs oder spezialisierte Bearbeitung eines oder mehrerer Themenbereiche; Erstellen von unternehmensspezifischen oder branchenübergreifenden Expertisen - nach umfassender Analyse und Prüfung der Sachverhalte; die Ausführungen haben häufig Projektcharakter. Umfassende Kenntnis der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen; fachliche Anleitung und/oder Weitervermittlung des Wissens.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">Weiterentwicklung eines Themenbereiches {Analyse, Festlegung der Maßnahmen, Zuweisung, Durchführung, Evaluation, Adaption)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Weiterentwicklung mehrerer Themenbereiche (Entwicklung der Strategie, Planung, Koordination, Unterweisung, Kontrolle, Evaluation)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Weiterentwicklung des Gesamtbereichs und des Gesamtunternehmens (Entwicklung der Strategie, Planung, Koordination, Unterweisung, Kontrolle, Evaluation)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Wirkungsgrad & Abhängigkeiten</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist, sowie über das Gesamtunternehmen hinweg.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist, sowie über das Gesamtunternehmen hinweg.<br>Ihre Lösungen haben Auswirkung auf das Gesamtunternehmen.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen über das Gesamtunternehmen hinaus.<br>Ihre Lösungen haben Auswirkung innerhalb und außerhalb des Gesamtunternehmens.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">fachliche Anleitung</span></td> <td align=\"left\">umfassende Anleitung und Beratung</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Themenführerschaft {laufende Arbeitsanleitung, fachliche Unterstützung und Beratung)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Themenführerschaft {laufende Arbeitsanleitung, fachliche Unterstützung und Beratung) über Bereichsgrenzen hinweg</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5 bis 6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">JOBFAMILIE</h2></div><div class=\"untertitel\">KAUFMÄNNISCH / ADMINISTRATIV</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766570_4472945\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Funktionen der Verwaltung werden im kaufmännischen und administrativen Bereich abgebildet.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Kaufmännisch / Administrativ</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\">Kfm. / Adm. Assistenz Dienst</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"2\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">9</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Kaufmännisch / Administrativ</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Kfm. / Adm. Service Dienst</td> <td></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Kfm. / Adm. Fach Dienst</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"3\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> <tr> <td>Kaufmännisch / Administrativ</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Kfm. / Adm. Fach Dienst Spez.</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Kfm. / Adm. Expertise</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"2\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">20</td> </tr> <tr> <td>Kaufmännisch / Administrativ</td> <td align=\"center\"></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766572_4472948\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Hauptaufgabe in dieser Berufsgruppe ist die Verrichtung von einfachen, sich wiederholenden, zugewiesenen Tätigkeiten</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"25*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">einzelne, detaillierte Tätigkeiten “klar abgegrenzt”</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Routinetätigkeiten, wiederkehrend</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">breites Spektrum an Tätigkeiten</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Handlungskompetenz</span></td> <td align=\"left\">fortlaufende, klare Anweisungen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">eigenständige Ausführung von delegierten, klar definierten Tätigkeiten</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">eigenständige Ausführung nach Vorgaben</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col span=\"2\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 2</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4 bis 5</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">04</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766574_4472951\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Eigenständige Ausführung von (Fach-)Aufgaben innerhalb eines Themas, Bearbeitung von Kund:innenanfragen</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">umfassenderer Einsatz in einer Aufgabe</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">umfassenderer Einsatz in mehreren Aufgaben</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">gesamte Abwicklung innerhalb einer oder mehrerer Aufgaben</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Handlungskompetenz</span></td> <td align=\"left\">eigenständige Ausführung nach Vorgaben</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">eigenständige, vielseitige Ausführungen (= verschiedene Lösungswege) nach Vorgaben</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">eigenständige Bearbeitung und Mitentwicklung der Vorgaben</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 2</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3 bis 4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5 bis 6</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">07</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766576_4472954\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bearbeitung von fallbezogenen, spezifischen oder mehreren angrenzenden Themen nach Musterabläufen, Richtlinien, Gesetzen, die nur mit spezialisiertem .Wissen möglich sind; auch: umfassende Korrespondenz inkl. dazu erforderlicher Abklärungen</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz in einem Thema</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz in mehreren Themen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz im Themenbereich</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Handlungskompetenz</span></td> <td align=\"left\">vielseitige Ausführungen (= verschiedene Lösungswege) innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">selbstständige Einteilung und Bearbeitung innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">selbstständige Planung, Einteilung und Bearbeitung sowie Ausrichtung auf individuelle, wechselnde Situationen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitsgrundlagen</span></td> <td align=\"left\">dokumentierte, standardisierte Grundlagen, Prozesse</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">anlassbezogene Anpassung der Grundlagen und Prozesse auf die spezifische Situation</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">lfd. Aktualisierung und Weitergabe des Wissens bedingt durch Veränderungsdynamik</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5 bis 6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\">09</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766578_4472957\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Grundlegende, umfassende oder abschließende Bearbeitung innerhalb eines Themenbereichs oder spezialisierte Bearbeitung eines Themas. Ableitung von Lösungsvorschlägen nach Analyse, Hinterfragung von Sachverhalten; Treffen von fachlichen Entscheidungen, Festlegung von Maßnahmen, selbstständige Umsetzung. Das erfordert umfassende Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen. Damit wird auch die Verantwortung über die Ausführung und getroffene Entscheidungen übernommen. Fachliche Anleitung und/oder Weitervermittlung des Wissens.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">grundlegende Bearbeitung des Themenbereichs oder spezialisierte Bearbeitung innerhalb eines Themenbereichs und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">umfassende bzw. tiefergehende Bearbeitung aller relevanten Aufgaben/Ziele im Themenbereich & Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">abschließende Bearbeitung inkl. Bewertung der erreichten Ergebnisse und Ableitung von Empfehlungen/Lösungen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Handlungskompetenz</span></td> <td align=\"left\">selbstständige Einteilung im Rahmen definierter Abläufe, Richtlinien, Standards</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">selbstständige Einteilung im Rahmen wechselnder Situationen mit Ad hoc- Charakter</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Gestaltung von individuellen Lösungen für das Gesamtunternehmen mit innovativem, konzeptionellem Anteil</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Wirkungsgrad & Abhängigkeiten</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen hauptsächlich innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb sowie außerhalb (zu mehreren, heterogenen Organisationseinheiten) der eigenen Organisationseinheit, der man zugeordnet ist.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist, sowie regelmäßig über das Gesamtunternehmen hinweg.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5 bis 6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">12</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class=\"untertitel\">KFM. / ADM. - FACH DIENST EXPERTISE</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766580_4472960\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Strategische und konzeptionelle Bearbeitung eines eigenverantwortlich anvertrauten Gesamtbereichs oder spezialisierte Bearbeitung eines oder mehrerer Themenbereiche; Erstellen von unternehmensspezifischen oder branchenübergreifenden Expertisen - nach umfassender Analyse und Prüfung der Sachverhalte; die Ausführungen haben häufig Projektcharakter. Umfassende· Kenntnis der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen; fachliche Anleitung und/oder Weitervermittlung des Wissens.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">Weiterentwicklung eines Themenbereiches (Analyse, Festlegung der Maßnahmen, Zuweisung, Durchführung, Evaluation, Adaption)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Weiterentwicklung mehrerer Themenbereiche (Entwicklung der Strategie, Planung, Koordination, Unterweisung, Kontrolle, Evaluation)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">abschließende Bearbeitung inkl. Bewertung der erreichten Ergebnisse und Ableitung von Empfehlungen/Lösungen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Wirkungsgrad & Abhängigkeiten</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist, sowie über das Gesamtunternehmen hinweg.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist, sowie über das Gesamtunternehmen hinweg.<br>Ihre Lösungen haben Auswirkung auf das Gesamtunternehmen.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen über das Gesamtunternehmen hinaus.<br>Ihre Lösungen haben Auswirkung innerhalb und außerhalb des Gesamtunternehmens.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">fachliche Anleitung</span></td> <td align=\"left\">umfassende Anleitung und Beratung</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Themenführerschaft (laufende Arbeitsanleitung, fachliche Unterstützung und Beratung)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Themenführerschaft (laufende Arbeitsanleitung, fachliche Unterstützung und Beratung) über Bereichsgrenzen hinweg</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5 bis 6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766582_4472963\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Funktionen im handwerklichen und technischen Bereich werden unter Infrastruktur und Technik abgebildet. Ebenfalls dem technischen Bereich zugeordnet werden die Funktionen der Informationstechnologie (IT, EDV).</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Infrastruktur / Technik</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\">Infrastruktur / Technik Assistenz Dienst</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"2\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">9</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Infrastruktur / Technik</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Infrastruktur / Technik Service Dienst</td> <td></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Infrastruktur / Technik Fach Dienst</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"3\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> <tr> <td>Infrastruktur / Technik</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Infrastruktur / Technik Fach Dienst Spez.</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Infrastruktur / Technik Expertise</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"2\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">20</td> </tr> <tr> <td>Infrastruktur / Technik</td> <td align=\"center\"></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766584_4472966\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Hauptaufgabe in dieser Berufsgruppe ist die Verrichtung von einfachen, sich wiederholenden, zugewiesenen Tätigkeiten</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">einzelne, detaillierte Tätigkeiten \"klar abgegrenzt\"</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Routinetätigkeiten, wiederkehrend</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">breiteres Spektrum an Tätigkeiten</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Handlungskompetenz</span></td> <td align=\"left\">fortlaufende, klare Anweisungen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">eigenständige Ausführung von delegierten, klar definierten Tätigkeiten</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">eigenständige Ausführung nach Vorgaben</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Belastungssituation</span></td> <td align=\"left\">Umgebungseinflüsse oder körperliche Beanspruchung (Erschwerniszulage: 0% frei)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung (überwiegend geringgradig) <br>(Erschwerniszulage: 30% frei)<br>Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung (überwiegend mittelgradig) (Erschwerniszulage: 70% frei)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">erhebliche Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung und / oder passive psychische Belastung (Erschwerniszulage: 100% frei)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 3</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4 bis 5</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6 bis 7</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">04</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erschwerniszulage</span> (Arbeiten überwiegend unter Umständen, die im Vergleich zu allgemein üblichen Arbeitsbedingungen/Berufsrisiken eine ao Erschwernis darstellen.)</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">nicht überwiegend</td> <td align=\"center\">überwiegend geringgradig</td> <td align=\"center\">überwiegend mittelgradig</td> <td align=\"center\">überwiegend hochgradig</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">keine überwiegende Erschwernissituation</td> <td align=\"center\">mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in bekannter Umgebung mit schwacher Intensität</td> <td align=\"center\">mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in bekannter Umgebung mit mittlerer Intensität; Konfrontationen erfordern besonderes Einfühlungsvermögen und Festigkeit.</td> <td align=\"center\">mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in unbekannter Umgebung mit starker Intensität oder hohem Gefahrenpotential; hohe psychische Belastung; Konfrontationen erfordern ao. Geduld und Überwindung.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766586_4472969\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Eigenständige Ausführung von Aufgaben bzw. spezifischen Themenstellungen oder handwerklichen Facharbeiten, ggf. mit Kund:innenanfragen; für die Ausführung der Tätigkeiten ist eine fachspezifische Ausbildung oder sind Kenntnisse der fachspezifischen Grundlagen erforderlich.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">umfassenderer Einsatz in einer Aufgabe</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">umfassenderer Einsatz in mehreren Aufgaben</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">gesamte Abwicklung innerhalb einer oder mehrerer Aufgaben</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Handlungskompetenz</span></td> <td align=\"left\">eigenständige Ausführung nach Vorgaben ohne besondere Vorschriften bzw. Berechtigungsnachweise</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">eigenständige, vielseitige Ausführungen (= verschiedene Lösungswege) nach Vorgaben und/oder mit besonderen Vorschriften (z.B. Hygiene, Sicherheit, Qualität, Fahrberechtigung)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">eigenständige Bearbeitung und Mitentwicklung der Vorgaben, potenziell mit besonderen Vorschriften (Hygiene, Sicherheit, Qualität, Fahrberechtigung)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 2</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3 bis 4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5 bis 6</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">07</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766588_4472972\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bearbeitung von fallbezogenen, spezifischen oder mehreren angrenzenden Themen nach Musterabläufen, Richtlinien, Gesetzen, die nur mit spezialisiertem Wissen möglich sind; auch: umfassende Korrespondenz inkl. dazu erforderlicher, Abklärungen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz in einem Thema</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz in mehreren Themen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz im Themenbereich</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Handlungskompetenz</span></td> <td align=\"left\">vielseitige Ausführungen (= verschiedene Lösungswege) innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">selbstständige Einteilung und Bearbeitung innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">selbstständige Planung, Einteilung und Bearbeitung sowie Ausrichtung auf individuelle, wechselnde Situationen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitsgrundlagen</span></td> <td align=\"left\">dokumentierte, standardisierte Grundlagen, Prozesse</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">anlassbezogene Anpassung der Grundlagen und Prozesse auf die spezifische Situation</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">lfd. Aktualisierung und Weitergabe des Wissens bedingt durch Veränderungsdynamik</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5 bis 6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\">09</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766590_4472975\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Grundlegende, umfassende oder abschließende Bearbeitung innerhalb eines Themenbereichs oder spezialisierte Bearbeitung eines Themas. Ableitung von Lösungsvorschlägen nach Analyse, Hinterfragung von Sachverhalten; Treffen von fachlichen Entscheidungen, Festlegung von Maßnahmen, selbstständige Umsetzung; das erfordert umfassende Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen. Damit wird auch die Verantwortung über die Ausführung und getroffene Entscheidungen übernommen. Fachliche Anleitung und/oder Weitervermittlung des Wissens.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">grundlegende Bearbeitung des Themenbereichs oder spezialisierte Bearbeitung innerhalb eines Themenbereichs und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">umfassende bzw. tiefergehende Bearbeitung aller relevanten Aufgaben/Ziele im Themenbereich & Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">abschließende Bearbeitung inkl. Bewertung der erreichten Ergebnisse und Ableitung von Empfehlungen/Lösungen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Handlungskompetenz</span></td> <td align=\"left\">selbstständige Einteilung im Rahmen definierter Abläufe, Richtlinien, Standards</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">selbstständige Einteilung im Rahmen wechselnder Situationen mit Ad hoc- Charakter</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Gestaltung von individuellen Lösungen für das Gesamtunternehmen mit innovativem, konzeptionellem Anteil</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Wirkungsgrad & Abhängigkeiten</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen hauptsächlich innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb sowie außerhalb (zu mehreren, heterogenen Organisationseinheiten) der eigenen Organisationseinheit, der man zugeordnet ist.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist, sowie regelmäßig über das Gesamtunternehmen hinweg.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5 bis 6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">12</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class=\"untertitel\">INFRASTRUKTUR / TECHNIK - EXPERTISE</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766592_4472978\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Strategische und konzeptionelle Bearbeitung eines eigenverantwortlich anvertrauten Gesamtbereichs oder spezialisierte Bearbeitung eines oder mehrerer Themenbereiche; Erstellen von unternehmensspezifischen oder branchenübergreifenden Expertisen - nach umfassender Analyse und Prüfung der Sachverhalte; die Ausführungen haben häufig Projektcharakter. Umfassende Kenntnis der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen; fachliche Anleitung und/oder Weitervermittlung des Wissens.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgabenbereich</span></td> <td align=\"left\">Weiterentwicklung eines Themenbereiches (Analyse, Festlegung der Maßnahmen, Zuweisung, Durchführung, Evaluation, Adaption)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Weiterentwicklung mehrerer Themenbereiche (Entwicklung der Strategie, Planung, Koordination, Unterweisung, Kontrolle, Evaluation)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Weiterentwicklung des Gesamtbereichs und des Gesamtunternehmens (Entwicklung der Strategie, Planung, Koordination, Unterweisung, Kontrolle, Evaluation)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Wirkungsgrad & Abhängigkeiten</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist, sowie über das Gesamtunternehmen hinweg.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist, sowie über das Gesamtunternehmen hinweg.<br>Ihre Lösungen haben Auswirkung auf das Gesamtunternehmen.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen über das Gesamtunternehmen hinaus.<br>Ihre Lösungen haben Auswirkung innerhalb und außerhalb des Gesamtunternehmens.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">fachliche Anleitung</span></td> <td align=\"left\">umfassende Anleitung und Beratung</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Themenführerschaft (laufende Arbeitsanleitung, fachliche Unterstützung und Beratung)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Themenführerschaft (laufende Arbeitsanleitung, fachliche Unterstützung und Beratung) über Bereichsgrenzen hinweg</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5 bis 6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">JOBFAMILIE</h2></div><div class=\"untertitel\">FÜHRUNG / MANAGEMENT</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766594_4472981\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Bereich Führung und Management umfasst das gesamte Segment der Führungskräfte in den unterschiedlichsten Funktionen der einzelnen Organisationen. Unter Führung wird die disziplinäre Linienführung verstanden, die sowohl direkt, als auch indirekt ausgeübt werden kann.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Führung</td> <td align=\"center\"></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"2\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">9</td> </tr> <tr> <td>Führung</td> <td align=\"center\"></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td align=\"center\">Führung C</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"3\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> <tr> <td>Führung</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Führung C</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\">Führung B</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col span=\"2\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsband</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">20</td> </tr> <tr> <td>Führung</td> <td align=\"center\" colspan=\"5\">Führung A</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Mittels der nachfolgenden Tabellen innerhalb der einzelnen Jobfamilienfunktionen der Job Familie Führung wird die Zuordnung der in der Organisation vorhandenen Stellen vorgenommen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class=\"untertitel\">OPERATIVES MANAGEMENT - FÜHRUNG C</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766596_4472984\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen die neben der Bearbeitung von themenbezogenen Problemstellungen für die operative Führung verantwortlich sind; im Kern der Aufgaben liegt die zur Umsetzung der operativen Ziele benötigte (Einsatz-)Planung, Anweisung, Delegation und Koordination, Überwachung der Prozesse und der Tätigkeiten der operativ geführten Mitarbeiter:innen. Mit dieser Jobfamilienfunktion geht Mitarbeiter:innen-Verantwortung einher (bspw. Mitwirkung bei Ein- und Austritten und On- und Offboarding, als Ansprechperson zur Verfügung stehen, Arbeitszeit und Abwesenheit kontrollieren und steuern, Durchführung von Bewertungs- und Entwicklungsmaßnahmen).</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgaben(-verantwortung)</span></td> <td align=\"left\">Sicherstellung der Umsetzung von vorgegebenen Prozessen (inkl. Delegation und Dokumentation) und der Einhaltung von Vorgaben und Richtlinien, sowie der nach Bedarf benötigten Unterstützung und Adaption der Umsetzung</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Sicherstellung der Umsetzung von vorgegebenen und eigens ausgestalteten Prozessen (inkl. Delegation und Dokumentation) und der Einhaltung von Vorgaben und Richtlinien, sowie der nach Bedarf benötigten Unterstützung und Adaption der Umsetzung</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Eigenverantwortliche (Mit-)Entwicklung und Optimierung von Prozessen und bereichsspezifischen Richtlinien und Vorgaben; Sicherstellung der Umsetzung von Prozessen (inkl. Delegation und Dokumentation) und der Einhaltung von Vorgaben und Richtlinien, sowie nach Bedarf Unterstützung und Adaption der Umsetzung</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Handlungskompetenz</span></td> <td align=\"left\">Besitzt Handlungskompetenz in der Aufgabenausführung innerhalb festgelegter Vorgaben; Funktion wird regelmäßig in eigener Entscheidungs- und Handlungskompetenz durch übergeordnete Verantwortliche angeleitet</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Besitzt Handlungskompetenz in der Aufgabenausführung innerhalb definierter Ziele; Funktion wird gelegentlich in eigener Entscheidungs- und Handlungskompetenz durch übergeordnete Verantwortliche angeleitet.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Besitzt Handlungskompetenz in der Aufgabenausführung innerhalb definierter Ziele; Funktion wird selten in eigener Entscheidungs- und Handlungskompetenz durch übergeordnete Verantwortliche angeleitet</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Wirkungsgrad & Abhängigkeiten</span></td> <td align=\"left\">Reichweite innerhalb derer die Funktion Wirkung entfaltet betrifft ein Team oder eine Organisationseinheit; Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb einer Organisationseinheit.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Reichweite innerhalb derer die Funktion Wirkung entfaltet betrifft ein Team oder eine Organisationseinheit;<br>Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb sowie außerhalb der eigenen Organisationseinheit, zu tätigkeitsverwandten weiteren Organisationseinheiten.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Reichweite innerhalb derer die Funktion Wirkung entfaltet betrifft ein Team oder eine Organisationseinheit, Wirkungseffekte auch auf weitere Organisationseinheiten; Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb sowie außerhalb der eigenen Organisationseinheit, zu mehreren, heterogenen Organisationseinheiten.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5 bis 7</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">11</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class=\"untertitel\">MITTLERES MANAGEMENT - FÜHRUNG B</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766598_4472987\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen der mittleren Führungsebene, die eine oder mehrere Organisationseinheit(en) leiten und sowohl für die operative als auch für die strategische Führung verantwortlich sind; im Kern der Aufgaben liegt die taktische Übersetzung der strategischen in operative Ziele und die dafür benötigte eigenverantwortliche Entwicklung, Gestaltung und Optimierung von Prozessen und Richtlinien, Überwachung und Planung der an diese geknüpften Budgets sowie die Mitwirkung bei Zielen. Mit dieser Jobfamilienfunktion geht Mitarbeiter:innenVerantwortung einher (bspw: Mitwirkung bei Ein- und Austritten und On- und Offboarding, als Ansprechperson zur Verfügung stehen, Arbeitszeit und Abwesenheit kontrollieren und steuern, Durchführung von Bewertungs- und Entwicklungsmaßnahmen).</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgaben(-verantwortung)</span></td> <td align=\"left\">Funktion führt Mitarbeiter:innen überwiegend nach operativen Zielen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Funktion führt Mitarbeiter:innen ausgewogen nach operativen und strategischen Zielen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Funktion führt Mitarbeiter:innen überwiegend nach strategischen Zielen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Handlungskompetenz</span></td> <td align=\"left\">Handlungskompetenz und disziplinäre Entscheidungsbefugnis innerhalb einer Organisationseinheit</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Mitwirkung bei der Planung von Zielen und Strategien, die mehrere Organisationseinheiten betreffen;<br>Disziplinäre Entscheidungsbefugnis innerhalb einer Organisationseinheit</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Mitwirkung bei der Entwicklung übergeordneter Organisationsziele und -strategien;<br>Disziplinäre Entscheidungsbefugnis innerhalb mehrerer untergeordneter Organisationseinheiten</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Wirkungsgrad & Abhängigkeiten</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen hauptsächlich innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb sowie außerhalb (zu mehreren, heterogenen Organisationseinheiten) der eigenen Organisationseinheit, der man zugeordnet ist.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist, sowie regelmäßig über das Gesamtunternehmen hinweg.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col span=\"2\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 3</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4 bis 6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7 bis 8</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTIÖN</h3></div><div class=\"untertitel\">TOP MANAGEMENT - FÜHRUNG A</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766600_4472990\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die Organisationseinheiten eigenverantwortlich leiten und für die strategische Führung verantwortlich sind; im Kern der Aufgaben liegt die Entwicklung und Gestaltung, Planung und Evaluation von verbindlichen Richtlinien und Vorgaben sowie der langfristigen, organisationsübergreifenden Strategien. Sie fungieren zudem als Vernetzungsfunktion. Sie tragen die Organisationsvision und -werte an ggf. untergeordnete Führungskräfte und Mitarbeiter:innen weiter. Mit dieser Jobfamilienfunktion geht Mitarbeiter:innen-Verantwortung einher (bspw. Mitwirkung bei Ein- und Austritten und On- und Offboarding, als Ansprechperson zur Verfügung stehen, Arbeitszeit und Abwesenheit kontrollieren und steuern, Durchführung von Bewertungs- und Entwicklungsmaßnahmen).</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"> <col width=\"26*\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Merkmal</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Aufgaben(-verantwortung)</span></td> <td align=\"left\">besitzt disziplinäre Entscheidungsbefugnis für eine Organisationseinheit</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">besitzt disziplinäre Entscheidungsbefugnis für mehrere Organisationseinheiten</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Besitzt disziplinäre Entscheidungsbefugnis für mehrere Organisationseinheiten;<br>für budgetrelevante Größen des Gesamtunternehmens verantwortlich (bspw. Förderbudget, Betriebsbudget, Personalbudget).</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Handlungskompetenz</span></td> <td align=\"left\">Verantwortung für die Planung von Zielen und Strategien, die eine Organisationseinheit betreffen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Verantwortung für die Planung von Zielen und Strategien, die mehrere Organisationseinheiten betreffen</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Mitwirkung bei der Planung von gesamtunternehmensweiten Zielen und Strategien</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Wirkungsgrad & Abhängigkeiten</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, die man führt, sowie über das Gesamtunternehmen hinweg.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, die man führt, sowie über das Gesamtunternehmen hinweg.<br>Ihre Strategien haben Auswirkung auf das Gesamtunternehmen.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"left\">Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen über das Gesamtunternehmen hinaus.<br>Ihre Strategien haben Auswirkung innerhalb und außerhalb des Gesamtunternehmens.</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col span=\"3\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Summe Stufenwerte</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 bis 4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5 bis 6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">20</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Grundregel der Einreihung in die Jobfamilienfunktionen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766602_4472993\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Allgemein</span></p><p class=\"text\">Die Einreihung in eine bestimmte Jobfamilienfunktion erfolgt immer nach der Art der ausgeübten Tätigkeit. Für die Einreihung in jene Jobfamilienfunktionen, die nicht durch Berufsgesetze geregelt sind, und mit Ausnahme der Jobfamilie Führung, sind weiters die in den Punkten 2 bis 6 genannten einschlägigen Ausbildungen oder facheinschlägigen Erfahrungen Voraussetzung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Assistenz Dienst</span></p><p class=\"text\">Schema I Jobfamilienfunktion Kaufmännisch/ Administrativer/ Assistenz Dienst Schema II Jobfamilienfunktion Gesundheit/Soziales/Pädagogik/ Assistenz Dienst Schema III Jobfamilienfunktion Infrastruktur/Technik/ Assistenz Dienst</p> <p class=\"text\">Für die Einreihung in die Funktion „Assistenz Dienst\" der jeweiligen Jobfamilie ist weder eine einschlägige Ausbildung noch eine facheinschlägige Erfahrung Voraussetzung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Service Dienst</span></p><p class=\"text\">Schema I Jobfamilienfunktion Kaufmännisch/ Administrativ /Service Dienst Schema II Jobfamilienfunktion Gesundheit/Soziales/Pädagogik/Service Dienst Schema III Jobfamilienfunktion Infrastruktur/Technik/Service Dienst</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1</span><p class=\"text\">Voraussetzung für die Einreihung in die Funktion „Service Dienst\" der jeweiligen Jobfamilie ist eine fachlich einschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichwertige Ausbildung bzw. gleichwertige Qualifikation.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2</span><p class=\"text\">Die in Punkt 3.1. genannte Voraussetzung kann durch eine mehrjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Funktion „Assistenz Dienst\" der jeweiligen Jobfamilie oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre ersetzt werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fach Dienst</span></p><p class=\"text\">Schema I Jobfamilienfunktion Kaufmännisch/ Administrativ /Fach Dienst Schema II Jobfamilienfunktion Gesundheit/Soziales/Pädagogik/Fach Dienst Schema III Jobfamilienfunktion Infrastruktur/Technik/Fach Dienst</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1</span><p class=\"text\">Voraussetzung für die Einreihung in die Funktion „Fach Dienst\" der jeweiligen Jobfamilie ist die Reifeprüfung, der Abschluss einer fachlich einschlägigen berufsbildenden höheren Schule, eine abgeschlossene Ausbildung an einer Akademie bzw. ein {Fach-) Hochschulstudium oder eine gleichwertige Ausbildung bzw. gleichwertige Qualifikation.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2</span><p class=\"text\">Die in Punkt 4.1. genannte Voraussetzung kann durch eine fachlich einschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichwertige Ausbildung bzw. gleichwertige Qualifikation und eine mehrjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Funktion „Service Dienst\" der jeweiligen Jobfamilie oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre ersetzt werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fach Dienst Spezialisiert</span></p><p class=\"text\">Schema I Jobfamilienfunktion Kaufmännisch/ Administrativ/Fach Dienst Spezialisiert Schema II Jobfamilienfunktion Gesundheit/Soziales/Pädagogik/Fach Dienst Spezialisiert Schema III Jobfamilienfunktion Infrastruktur/Technik/Fach Dienst Spezialisiert</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1</span><p class=\"text\">Voraussetzung für die Einreihung in die Funktion „Fach Dienst Spezialisiert\" der jeweiligen Jobfamilie ist ein fachlich einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2</span><p class=\"text\">Die in Punkt 5.1. genannte Voraussetzung kann ersetzt werden durch</p></div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.1</span><p class=\"text\">eine Reifeprüfung, den Abschluss einer fachlich einschlägigen berufsbildenden höheren Schule, eine abgeschlossene Ausbildung an einer Akademie oder eine gleichwertige Ausbildung bzw. gleichwertige Qualifikation und eine mehrjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Funktion „Fach Dienst\" der jeweiligen Jobfamilie oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.2</span><p class=\"text\">durch die Punkt 4.2. genannten Voraussetzungen sowie eine mehrjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Funktion „Fach Dienst\" der jeweiligen Jobfamilie oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Expertise</span></p><p class=\"text\">Schema I Jobfamilienfunktion Kaufmännisch/ Administrativ /Expertise Schema II Jobfamilienfunktion Gesundheit/Soziales/Pädagogik/Expertise Schema III Jobfamilienfunktion Infrastruktur/Technik/Expertise</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1</span><p class=\"text\">Voraussetzung für die Einreihung in die Funktion „Expertise\" der jeweiligen Jobfamilie ist ein fachlich einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium und eine mehrjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Funktion „Fach Dienst Spezialisiert\" der jeweiligen Jobfamilie oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2</span><p class=\"text\">Die in Punkt 6.1. genannten Voraussetzungen können ersetzt werden durch</p></div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.1</span><p class=\"text\">die in Punkt 5.2.1. genannten Voraussetzungen sowie eine mehrjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Funktion „Fach Dienst Spezialisiert\" der jeweiligen Jobfamilie oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.2</span><p class=\"text\">durch die in Punkt 5.2.2. genannten Voraussetzungen sowie eine mehrjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Funktion „Fach Dienst Spezialisiert\" der jeweiligen Jobfamilie oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Alternative Zugänge</span></p> <p class=\"text\">Über alternative Zugänge, deren Weiterentwicklung und Durchlässigkeit innerhalb der Jobfamilienfunktionen kann eine (können) Betriebsvereinbarung(en)abgeschlossen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Grundregel der Einreihung in die Jobfamilienfunktionen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr766604_4472996\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"19*\"> <col width=\"80*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Begriff</td> <td>Beschreibung</td> </tr> <tr> <td>Tätigkeit</td> <td>Eine Tätigkeit ist eine einzelne Handlung, die eine Person ausführt. Es ist die kleinste Einheit.</td> </tr> <tr> <td>breites Spektrum an Tätigkeiten</td> <td>Mehrere (mind. 3) abgegrenzte Bereiche, z.B. Datenpflege, Meetingservice, FK-/Kolleg:innenservice (ausdrucken, Dokumente in Form bringen, einfache Termine vereinbaren)</td> </tr> <tr> <td>Aufgabe</td> <td>Eine Aufgabe ist ein spezifischer Satz von mind. 4 Tätigkeiten, die darauf abzielen, ein bestimmtes Ziel zu erreichen.</td> </tr> <tr> <td>Thema</td> <td>Ein Thema ist ein allgemeiner Begriff oder ein Bereich, der mehrere Aufgaben oder Aspekte umfassen kann, aber noch spezifischer ist als ein Themenbereich.</td> </tr> <tr> <td>Themenbereich</td> <td>Ein Themenbereich ist ein größerer Bereich als ein Thema und umfasst eine Sammlung von Themen oder verwandten Bereichen.</td> </tr> <tr> <td>Themenführerschaft</td> <td>Der:die Expert:in für das Fachgebiet, anerkannt intern und extern Ue nach Schnittstellen), sehr umfangreiches Wissen und spezifische Erfahrung. Bei Fachanfragen/Projektschnittstellen wird immer diese Person in seiner/ihrer Expertise als Ansprechperson herangezogen.' Geht oft mit komplexen Projektleitungen oder Programmleitung einher (die nicht ohnehin in \"Projektmanager:in\" aufgehen).<br>Nur weil ein Thema im Unternehmen neu aufgebaut wird, muss das nicht mit Themenführerschaft einhergehen.</td> </tr> <tr> <td>Organisationseinheit</td> <td>Damit ist keine bestimmte disziplinäre Ebene gemeint, sondern eine disziplinäre Einheit, egal auf welcher Ebene. Potenziell auch außerhalb des FSW, bspw. Vernetzungstreffen MA 11.</td> </tr> <tr> <td>Gesamtbereich</td> <td>Der Gesamtbereich ist ein noch größerer Umfang, der alle Themenbereiche oder Hauptbereiche eines bestimmten Kontexts oder einer Disziplin umfasst.</td> </tr> <tr> <td>Gesamtunternehmen</td> <td>Zu diesem Bereich gehören Projekte bzw. Lösungen, welche gruppenübergreifend Wirkung haben bzw. sich auf die FSW-Unternehmensgruppe auswirken.</td> </tr> <tr> <td>umfassender Einsatz</td> <td>setzt eine gewisse Tiefe im Aufgabenbereich voraus (Gewichtung bei mind. 1 Aufgabe sollte bei mind. 40% liegen)</td> </tr> <tr> <td>Vorgabe</td> <td>Spezifischer, eingrenzender als Rahmenbedingungen</td> </tr> <tr> <td>anlassbezogene Arbeitsanleitung</td> <td>Arbeitsanleitung zum gleichen Thema/Themenbereich, welche von der:dem Funktionsinhaber:in ausgeführt wird, wenn die Notwendigkeit wesentlich vorhanden ist.</td> </tr> <tr> <td>übergreifend</td> <td>mehrere Themen oder Themenbereiche betreffend</td> </tr> <tr> <td>taktisch</td> <td>Übersetzungsarbeit zwischen strategisch und operativ</td> </tr> <tr> <td>Fachdienst Spezialisiert Begriff: Lösungen</td> <td>z.B. Projekte, Rahmenbedingungen, Konzepte, ...</td> </tr> <tr> <td>Handlungskompetenz</td> <td>beschreibt den Rahmen des eigenen Handelns</td> </tr> <tr> <td>ad hoc Charakter</td> <td>Geprägt von nicht so klar definierten Prozessen; Standards; spontaner Wechsel der Bedingungen.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag in der Fassung der 23. Novelle (01.07.2025)</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr845263_4924725\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fonds Soziales Wien, Guglgasse 7-9, 1030 Wien</span></p> <p class=\"text\">und der</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">younion _ Die Daseinsgewerkschaft,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Maria-Theresien-Straße 11, 1090 Wien</span></p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft younion</p> </div> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag in der Fassung der 23. Novelle (01.07.2025)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845268_4924730\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmenden des „Fonds Soziales Wien\" (im Folgenden kurz FSW genannt) auch wenn sie in folgenden Gesellschaften eingesetzt sind: >>FSW - Wiener Pflege- und Betreuungsdienste GmbH<<, >>\"wieder wohnen\" - Betreute Unterkünfte für • wohnungslose Menschen gemeinnützige GmbH (im Folgenden ab 01.01.2018 lautend auf Obdach Wien gemeinnützige GmbH)<<, >>Schuldnerberatung Wien - gemeinnützige GmbH<<, >>AWZ Soziales Wien GmbH<< und >>FSW LGM GmbH<< sowie für alle weiteren zukünftigen Gesellschaften, welche sich im Eigentum oder unter Führung des FSW befinden, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt wird. Dieser Kollektivvertrag gilt für die bei den genannten Gesellschaften direkt angestellten Arbeitnehmenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für Zivildienstleistende, Praktikumskräfte/Personen im Volontariat, Werkvertragnehmende und Personen im freien Dienstverhältnis.</p><p class=\"text\">Für Lehrlinge und Ferialarbeitnehmende gilt nur Teil 4 Abschnitt 2 des Kollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages sind Geschäftsführende, soweit sie nicht der Arbeiterkammerumlagepflicht unterliegen, ausgenommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Leitende Arbeitnehmende, denen maßgebliche Führungsaufgaben im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" data-number=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243238/Arbeitszeitgesetz/§-1\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 2 Z 8 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> selbstverantwortlich übertragen sind, sind von den arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen ausgenommen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845270_4924732\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 01.07.2007 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\" korr=\" \">Dieser Kollektivvertrag oder Teile desselben können von jeder Vertragspartei unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist werden Verhandlungen bezüglich Neuerungen oder Abänderungen des Kollektivvertrages geführt. Für den Ausspruch und die Entgegennahme der Kündigung ist einerseits die Geschäftsführung des FSW und andererseits die younion _ Die Daseinsgewerkschaft zuständig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Einvernehmen besteht darüber, dass vor Anrufung der staatlichen Gerichte oder Behörden eine von beiden Vertragsparteien paritätisch zu besetzende Kommission, bestehend aus je drei Personen sowohl mit den Verhandlungen über die Neuerung oder Abänderung des Kollektivvertrages infolge einer Kündigung desselben als auch mit der Beilegung von Streitigkeiten über generelle Rechtsfragen, die sich aus der Auslegung und Anwendung des Kollektivvertrages ergeben, zu befassen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.1.</span><p class=\"text\">Die Kommission setzt sich aus jeweils drei Vertretungen, nominiert von der Geschäftsführung des FSW und der younion _ Die Daseinsgewerkschaft, zusammen und muss innerhalb von 14 Tagen ab Kenntnis der Anrufung tagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.2.</span><p class=\"text\">Die Kommission kann von beiden Kollektivvertragsparteien angerufen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.3.</span><p class=\"text\">Der:Die Vorsitzende wird je Sitzung abwechselnd aus dem Personenkreis der Vertretungen des Arbeitgebers und der Vertretungen der Arbeitnehmenden gewählt und hat nur eine Stimme.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.4.</span><p class=\"text\">Entscheidungen können mit mindestens einfacher Mehrheit getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.5.</span><p class=\"text\">Die Kommission hat innerhalb einer Frist von zwei Monaten ab ihrer Befassung zu entscheiden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.6.</span><p class=\"text\">Zu Sitzungen der Kommission können auch Fachkundige sowie der:die jeweilige Vorsitzende des Betriebsrates mit beratender Stimme beigezogen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845272_4924734\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Sämtliche Arbeitnehmende des FSW und seiner Tochtergesellschaften gelten als Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Arbeitnehmenden der erste Monat als Probemonat im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 2 Angestelltengesetz (AngG)</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Nach Ablauf des Probemonats unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen unter Berücksichtigung der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845276_4924738\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende hat Anspruch auf Erholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> (UrIG), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl 1976/390</a> idF. <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 89/2002\">BGBl I 2002/89</a>, soweit nicht im Folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt je Urlaubsjahr</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Grundanspruch gem. <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>:</td> <td align=\"center\">30 Werktage (25 Arbeitstage)</td> </tr> <tr> <td>ab Vollendung des 33. Lebensjahres und mind. 5 Jahre Betriebszugehörigkeit:</td> <td align=\"center\">32 Werktage (27 Arbeitstage)</td> </tr> <tr> <td>ab Vollendung des 43. Lebensjahres und mind. 10 Jahre Betriebszugehörigkeit:</td> <td align=\"center\">36 Werktage (30 Arbeitstage)</td> </tr> <tr> <td>ab 25 Dienstjahren:</td> <td align=\"center\">36 Werktage (30 Arbeitstage)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Die Zeiten von Elternkarenzen werden für das Urlaubsausmaß angerechnet.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.</span><p class=\"text\">Das zusätzliche Urlaubsausmaß steht bereits in jenem Kalenderjahr zu, in das das auslösende Ereignis fällt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.5.</span><p class=\"text\">Im ersten Urlaubsjahr gebührt der Urlaubsanspruch für Arbeitnehmende, die bis zum 30. Juni des laufenden Kalenderjahres eintreten, in voller Höhe. Für jene Arbeitnehmende, die nach dem 30. Juni des laufenden Kalenderjahres eintreten, gebührt pro begonnenen Monat dieses Kalenderjahres 1/12 des Jahresurlaubes. Ergeben sich hierbei Teile von Werktagen, so sind diese auf ganze Werktage aufzurunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.6.</span><p class=\"text\">Der Verbrauch des Urlaubs ist in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses zu aliquotieren (pro Monat 1/12 des Jahresurlaubes).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.7.</span><p class=\"text\">Ist im Arbeitsvertrag festgelegt, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit auf weniger als sechs Wochentage verteilt wird, so ist das Ausmaß des Erholungsurlaubes in der Weise in Arbeitstage umzurechnen, dass an die Stelle von sechs Werktagen so viele Arbeitstage treten, wie der:die Arbeitnehmende innerhalb einer Woche regelmäßig Dienst zu versehen hat. Ergeben sich hierbei Teile von Urlaubstagen, so sind diese auf ganze Urlaubstage aufzurunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.8.</span><p class=\"text\">Ist in einem Urlaubsjahr ein Karenzurlaub verbraucht worden oder fallen in ein Arbeitsjahr Zeiten eines Präsenz- oder Zivildienstes sowie Zeiten ungerechtfertigter Abwesenheit vom Dienst, so gebührt der Anspruch für Erholungsurlaub im entsprechenden Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsmonaten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.9.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt <a data-law=\"10008376\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 10 UrlG</a> hinsichtlich des nicht konsumierten Urlaubsanspruches.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845278_4924740\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1.</span><p class=\"text\">Den versehrten Arbeitnehmenden gebührt ab Vorlage des Bescheides (Urteil) ein Zusatzurlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.</span><p class=\"text\">Als versehrte Arbeitnehmende gelten Arbeitnehmende, deren Erwerbsfähigkeit wegen einer oder mehrerer der nachstehend angeführten Gesundheitsschädigungen insgesamt um mindestens 20 % vermindert ist und die deswegen Anspruch auf Rente haben oder deren Rente abgefunden worden ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Arbeitsunfall oder Berufskrankheit nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (<a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>), BGBl. Nr. 189/1955 idF BGBl 1169/2006</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Dienstunfall oder Berufskrankheit nach dem <a data-law=\"10008215\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215\" target=\"_blank\">Beamten-Kranken- und Unfallversicherungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 200/1967\">BGBl Nr. 200/1967</a>, oder nach einem Landesgesetz über Unfallfürsorge</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Dienstbeschädigung nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz (KOVG) 1957, BGBl. Nr. 152, oder nach dem Heeresversorgungsgesetz (HVG), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 27/1964\">BGBl. Nr. 27/ 1964</a></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Gesundheitsschädigung nach dem Opferfürsorgegesetz, BGBl. Nr. 183/ 1947</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Impfschaden nach dem Impfschadengesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 371/1973\">BGBl. Nr. 371/1973</a>;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.3.</span><p class=\"text\">Als versehrte Arbeitnehmende gelten weiters Arbeitnehmenden, für die Punkt 5.2. nicht gilt, wenn sie begünstigte Behinderte im Sinn des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1970\">BGBl. Nr. 22/1970</a>, sind</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.4.</span><p class=\"text\">Der Zusatzurlaub beträgt jährlich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit (einem Grad der Behinderung) von insgesamt mindestens</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">20 % zwei Werktage (2 Arbeitstage)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">40 % vier Werktage (4 Arbeitstage)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">50 % fünf Werktage (5 Arbeitstage)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">60 % sieben Werktage (6 Arbeitstage).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.5.</span><p class=\"text\">Dem:Der Arbeitnehmenden, der:die hochgradig sehbehindert oder blind im Sinn des § 4a Abs. 4 oder 5 des Wiener Pflegegeldgesetzes (WPGG), LGBl. für Wien Nr. 57 /2006, ist, gebührt der Zusatzurlaub in dem sich aus Punkt 5.4. ergebenden Höchstausmaß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.6.</span><p class=\"text\">Das Ausmaß des Zusatzurlaubes richtet sich bei Arbeitnehmenden gemäß Punkt 5.2. nach der Minderung der Erwerbsfähigkeit, die dem letzten Bescheid (Urteil) über die Rente oder dem Bescheid (Urteil) über die Abfindung der Rente zugrunde liegt; hat der:die Arbeitnehmende Anspruch auf mehrere Renten und ergibt sich der Grad der gesamten Minderung der Erwerbsfähigkeit nicht aus einem der Bescheide (Urteile), so ist der Grad der gesamten Minderung der Erwerbsfähigkeit unter sinngemäßer Anwendung des § 7 Abs. 3 des Wiener Unfallfürsorgegesetzes (UFG) 1967, LGBl. für Wien Nr. 8/1969, festzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.7</span><p class=\"text\">Das Ausmaß des Zusatzurlaubes richtet sich bei Arbeitnehmenden gemäß Punkt 5.3. nach dem Grad der Behinderung, der dem letzten Bescheid gemäß <a data-law=\"10008253\" data-section=\"14\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 2 des BEinstG</a> zugrunde liegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.8.</span><p class=\"text\">Der (erhöhte) Zusatzurlaub gebührt erstmals für das Urlaubsjahr, in dem der:die Arbeitnehmende den Bescheid (Urteil) dem Arbeitgeber vorlegt. Der:Die Arbeitnehmende hat jede Änderung der Umstände, die das Ausmaß des Zusatzurlaubes vermindern, unverzüglich der Personalstelle des FSW zu melden; die Verminderung des Zusatzurlaubes tritt mit dem nächsten Urlaubsjahr ein.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845280_4924742\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.</span><p class=\"text\">Unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes, hat der:die Arbeitnehmende Anspruch, die Hälfte des jährlichen Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen. Der Urlaub ist rechtzeitig im Vorhinein zu beantragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.</span><p class=\"text\">Die Festsetzung des Urlaubes schließt eine nachträgliche Abänderung nicht aus, sofern diese aus zwingenden dienstlichen oder in der Person des:der Arbeitnehmenden liegenden Gründen notwendig ist. Ist die Abänderung aus zwingenden dienstlichen Gründen erfolgt, so ist dem:der Arbeitnehmenden der Antritt oder die Fortsetzung des Urlaubes, sobald es der Dienst zulässt, zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmende, die auf Anordnung des Arbeitgebers den Erholungsurlaub nicht zum festgesetzten Zeitpunkt antreten können oder die aus dem Urlaub zurückberufen wurden, sind die hierdurch entstandenen unvermeidlichen Mehrauslagen zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.4.</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz (VKG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 651/1989\">BGBl. Nr. 651/1989</a>, oder dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 221/1979\">BGBl. Nr. 221/1979</a>) um jenen Zeitraum, um den die Karenz zehn Monate übersteigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.5.</span><p class=\"text\">Aus sachlich begründeten oder berücksichtigungswürdigen Gründen kann ein Vorgriff auf den Urlaub des Folgejahres bzw. in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses gewährt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.6.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer während des Erholungsurlaubes die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.7.</span><p class=\"text\">Erfolgt eine länger als drei Kalendertage andauernde nachweisliche Erkrankung während des Erholungsurlaubes, so sind gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097974/Urlaubsgesetz/§-5-Erkrankung-waehrend-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">§ 5 (1) UrlG</a> die entsprechenden Tage dem Urlaubausmaß wieder hinzuzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">7.</div><h4 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845282_4924744\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.</span><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>, sofern im Folgenden nicht andere Regelungen zum Tragen kommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmenden haben, wenn sie infolge Krankheit oder Unfalls an der Arbeitsleistung verhindert sind und diese Verhinderung nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt haben, Anspruch auf Fortzahlung ihres Entgeltes bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von:</p> <table border=\"1\"> <colgroup> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Anspruch bei Krankheit</td> <td align=\"center\">Anspruch bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit</td> </tr> <tr> <td>bis 1 vollendetes Dienstjahr</td> <td align=\"center\">6 Wochen zu 100 % und weitere 4 Wochen zu 50 %</td> <td align=\"center\">8 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 1 vollendeten Dienstjahr</td> <td align=\"center\">8 Wochen zu 100 % und weitere 4 Wochen zu 50 %</td> <td align=\"center\">8 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 15 vollendeten Dienstjahr</td> <td align=\"center\">10 Wochen zu 100 % und weitere 4 Wochen zu 50 %</td> <td align=\"center\">10 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 25 vollendeten Dienstjahr</td> <td align=\"center\">12 Wochen zu 100 % und weitere 4 Wochen zu 50 %</td> <td align=\"center\">10 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem Arbeitsjahr. Durch Betriebsvereinbarung ist die Festlegung des Anspruchszeitraumes auf ein Kalenderjahr zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.4.</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Arbeitsverhinderung durch Krankheit oder Unfall innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Punkt 7.2. noch nicht erschöpft ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.5.</span><p class=\"text\">Ist der Anspruch gemäß Punkt 7.2. erschöpft, so gebührt dem:der Arbeitnehmenden für die Zeit des Anspruches auf laufende Geldleistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung ein Zuschuss im Ausmaß der Differenz zwischen dieser laufenden Geldleistung und dem Nettomonatsbezug mit der Maßgabe, dass der Zuschuss des Arbeitgebers 39 % des Nettomonatsbezuges nicht übersteigen darf. Dieser Zuschuss gebührt für maximal 6 Wochen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.6.</span><p class=\"text\">Vom Sozialversicherungsträger genehmigte Kur-, Rehabilitations- und Erholungsaufenthalte zum Wiedererlangen und Erhalten der Arbeitsfähigkeit sind einer Krankheit im Sinne dieser Regelung gleichzuhalten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.</div><h4 class=\"titel\">Freistellung vom Dienst</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845284_4924746\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.</span> <div class=\"titel\">Gewährung von Sonderurlaub unter Fortzahlung der Bezüge</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.1.</span><p class=\"text\">Dem:Der Arbeitnehmenden kann, wenn er:sie die Dienstverhinderung unverzüglich anzeigt und nachgewiesen hat, auf Antrag aus folgenden Gründen eine Freistellung vom Dienst unter Fortzahlung des Entgeltes im folgenden Ausmaß gewährt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Eigene Eheschließung oder eigene Verpartnerung (ein Arbeitstag)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Eheschließung oder Verpartnerung von Kindern, Wahlkindern oder im eigenen Haushalt lebenden Pflege- und Stiefkindern (ein Arbeitstag)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Übersiedlung des eigenen Haushaltes (ein bis drei Arbeitstage)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Geburt der eigenen Kinder (zwei Arbeitstage)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Schulantritt des eigenen Kindes oder Wahlkindes oder im eigenen Haushalt lebender Pflege- und Stiefkinder (ein Arbeitstag)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Begräbnis von Verwandten ersten Grades, der in der Ehe oder Lebenspartnerschaft lebenden Person oder im eigenen Haushalt lebenden Wahl-, Pflege- und Stiefkindern (ein bis drei Arbeitstage)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">Bei der nachweislichen Verhinderung des:der Arbeitnehmenden wegen der notwendigen Betreuung seines:ihres Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, wenn der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung aus einem der in Punkt 8.2.1. und 8.2.3. genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft ist ( ein Arbeitstag).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.2.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch nach Punkt 8.1. b) bis c) und e) bis g) besteht nicht, wenn ein in Punkt 8.1. genannter Grund nicht auf einen Arbeitstag fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.3.</span><p class=\"text\">In begründeten Ausnahmefällen kann auf Antrag eine Freistellung vom Dienst unter Fortzahlung des Entgelts gewährt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.4.</span><p class=\"text\">Unaufschiebbare und unvorhersehbare Arztbesuche innerhalb der Normalarbeitszeit zählen als Arbeitszeit, wenn diese nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich sind. Für das Aufsuchen von Behörden, Ämtern und Gerichten zählt die unbedingt notwendige Zeit als Arbeitszeit, sofern der Entgeltausfall dem:der Arbeitnehmenden nicht von der vorladenden Stelle ersetzt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.5.</span><p class=\"text\">Wird eine Betriebsversammlung, die dem Betriebsinhaber unter Berücksichtigung der betrieblichen Verhältnisse zumutbar ist [<a data-law=\"10008329\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097015/Arbeitsverfassungsgesetz/§-47-Zeitpunkt-und-Ort-der-Versammlungen\" target=\"_blank\">§ 47 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>], während der Arbeitszeit abgehalten, so behält der:die Arbeitnehmende für den erforderlichen Zeitraum den Entgeltanspruch.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.</span> <div class=\"titel\">Pflegefreistellung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.1.</span><p class=\"text\">Ist der:die Arbeitnehmende nach Antritt des Arbeitsverhältnisses an der Arbeitsleistung</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wegen der notwendigen Pflege eines:einer, erkrankten, nahen Angehörigen oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Person oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wegen der notwendigen Betreuung seines:ihres Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes der in der Ehe lebenden Person, der in der eingetragenen Partnerschaft lebenden Person oder in Lebenspartnerschaft lebenden Person infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des<a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">§ 15d Abs. 2 Z 1 bis 5 des Mutterschutzgesetzes 1979</a>, BGBl. Nr. 221 (<a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 2 Väterkarenzgesetz (VKG)</a>, in der jeweils geltenden Fassung, oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wegen der Begleitung seines:ihres erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes der in der Ehe lebenden Person, der in der eingetragenen Partnerschaft lebenden Person oder in Lebenspartnerschaft lebenden Person bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, nachweislich verhindert,</p></div> </div> <p class=\"text\">so hat er:sie Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner:ihrer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Kalenderjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.2.</span><p class=\"text\">Als nahe Angehörige im Sinne Punkt 8.2. lit. a) sind die in der Ehe lebende Person, die in der eingetragenen Partnerschaft lebende Person oder in der Lebensgemeinschaft lebende Person und Personen anzusehen, die mit dem:der Arbeitnehmenden in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder der in der Ehe lebenden Person oder der in der eingetragenen Partnerschaft oder in Lebenspartnerschaft lebenden Person.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.3.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Kalenderjahres, wenn der:die Arbeitnehmende den Freistellungsanspruch gemäß Punkt 8.2.1. verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines:ihres im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes der in der Ehe lebenden Person oder der in der eingetragenen Partnerschaft lebenden Person oder in Lebenspartnerschaft lebenden Person, welches das zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten hat, infolge Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">§15d Abs. 2 Z 1 bis 5 des MSchG</a> 19979, BGBL. Nr. 221 (<a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 2VKG</a>) an der Arbeitsleistung neuerlich verhindert ist, und ihm:ihr für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtiger, in seiner:ihrer Person gelegenen Gründen auf Grund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages zusteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.4.</span><p class=\"text\">Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung aus einem der in Punkt 8.2. und 8.2.3. genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in Punkt 8.2.3. genannten Zweck, Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angetreten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.5.</span><p class=\"text\">Im Fall der notwendigen Pflege seines:ihres erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jene:r Arbeitnehmende Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung nach Punkt 8.2., 8.2.2. und 8.2.3., der:die nicht mit seinem:ihrem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.6.</span><p class=\"text\">Wird eine länger als drei Kalendertage andauernde nachweisliche Pflegefreistellung während eines Erholungsurlaubes erforderlich, so ist nach<a data-law=\"10008376\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097974/Urlaubsgesetz/§-5-Erkrankung-waehrend-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">§ 5 UrlG</a> vorzugehen.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.</span> <div class=\"titel\">Pflegekarenz, Pflegeteilzeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.1.</span><p class=\"text\">Es besteht die Möglichkeit für Arbeitnehmende einen Antrag auf Pflegekarenz zur Pflege naher Angehöriger (in der Ehe lebenden Person, in der eingetragenen Partnerschaft lebenden Person, in der Lebensgemeinschaft lebenden Person, Eltern, Großeltern, Urgroßeltern, Kinder, Enkelkinder, Wahl- und Pflegekinder, Geschwister, Schwiegereltern sowie Schwiegerkinder) schriftlich einzubringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.2.</span><p class=\"text\">Die Pflegekarenz kann entweder als Reduzierung der Arbeitszeit (Pflegeteilzeit), Dienstfreistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes (Karenzierung) oder Änderung der Lage der Normalarbeitszeit beantragt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.3.</span><p class=\"text\">Die Dauer einer Pflegekarenz/Pflegeteilzeit kann bis zu drei Monate betragen und kann mit einer einmaligen Verlängerung auf bis zu sechs Monate ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.4.</span><p class=\"text\">Der Antrag ist schriftlich beim Arbeitgeber einzubringen. Weiters ist durch den:die Arbeitnehmende:n dafür zu sorgen, dass das ihm:ihr übertragene Arbeitsgebiet bzw. seine:ihre Arbeitsaufgaben sorgfältig übergeben und ohne Unterbrechung weiterbearbeitet werden können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.5.</span><p class=\"text\">Die Zeiten von Pflegekarenzen werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet und für die Vorrückung im Gehaltsschema berücksichtigt.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845286_4924748\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmenden ist über ihr Ansuchen die gesetzliche Eltern-Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> zu gewähren. Darüber hinaus ist dem:der Arbeitnehmenden, der:die Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld gemäß <a data-law=\"20001474\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001474\" target=\"_blank\">Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG)</a> hat, Karenz bis zum Bezugsende des Kinderbetreuungsgeldes zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.</span><p class=\"text\">Bis zum Ende der Inanspruchnahme der Karenz gemäß Punkt 9. besteht Kündigungsschutz in Anwendung von <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15 ff MSchG</a> und<a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2 ff VKG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.3.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus besteht für die Dauer des Bezuges des Kinderbetreuungsgeldes gemäß <a data-law=\"20001474\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001474,NOR40182277/Kinderbetreuungsgeldgesetz/§-5-Flexible-Inanspruchnahme\" target=\"_blank\">§ 5 (1) KBGG</a> Anspruch auf Karenz und für diese Zeit der Kündigungsschutz gemäß<a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 ff MSchG</a> und<a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 ff VKG</a> weiter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.4.</span><p class=\"text\">Die Zeiten von Elternkarenzen werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet und für die Vorrückung im Gehaltsschema berücksichtigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">9a.</div><h4 class=\"titel\">Frühkarenz/Familienzeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845288_4924750\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9a.1.</span><p class=\"text\">Dem:Der Arbeitnehmenden (Väter, Adoptiv-, Dauerpflegeväter bzw. gleichgeschlechtliche Adoptivmütter oder Dauerpflegemütter, die sich in der Situation eines Adoptiv- oder Dauerpflegeelternteils befinden) gebührt auf sein:ihr Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt seines:ihres Kindes bzw. Inpflegenahme des Kindes (bei Geburt im Krankenhaus: frühestens vom Tag der Entlassung des Kindes aus dem Krankenhaus) bis längstens 91 Tage nach Geburt des Kindes, eine Karenz gegen Entfall der Bezüge (Frühkarenz) in der ununterbrochenen Dauer von mindestens einer Woche bis zu höchstens 31 Tagen, wenn er:sie mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen. Wenn keine der genannten Bestimmungen auf die Mutter anzuwenden ist, gelten die im <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 und 2 MSchG</a> festgelegten Fristen sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9a.2.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende hat Beginn und Dauer der Frühkarenz spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9a.3.</span><p class=\"text\">Unbeschadet des Ablaufs der Frist nach Punkt 9a.2. kann eine Frühkarenz im Sinn des Punktes 9a.1. gewährt werden, sofern nicht wichtige dienstliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9a.4.</span><p class=\"text\">Die Frühkarenz endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9a.5.</span><p class=\"text\">Die Zeit der Frühkarenz ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche wie die Eltern-Karenz zu behandeln.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Frühkarenz/Familienzeit",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845290_4924752\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.</span><p class=\"text\">Dem:Der Arbeitnehmenden kann auf sein:ihr Ansuchen in begründeten Ausnahmefällen nach Maßgabe der betrieblichen Erfordernisse ein Karenzurlaub gegen Entfall des Entgelts gewährt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.</span><p class=\"text\">Karenzurlaube, auf die kein Rechtsanspruch besteht, dürfen insgesamt 10 Jahre nicht übersteigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.3.</span><p class=\"text\">Der Karenzurlaub wird unterbrochen durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">ein Beschäftigungsverbot gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§ 3 des MSchG</a> und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">einen Karenzurlaub, auf den ein Rechtsanspruch besteht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.4.</span><p class=\"text\">Auf Ansuchen des:der Arbeitnehmenden kann nach Maßgabe der betrieblichen Erfordernisse und bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger Gründe die vorzeitige Beendigung des karenzurlaubes vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.5.</span><p class=\"text\">Während der Zeit eines Karenzurlaubes ohne Bezüge bestehen kein Urlaubsanspruch und kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.6.</span><p class=\"text\">Zeiten eines Karenzurlaubes ohne Bezüge werden bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen nicht berücksichtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Karenzurlaub ohne Bezüge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">11.</div><h4 class=\"titel\">Freijahr/Freiquartal</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845292_4924754\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.</span> <div class=\"titel\">Freijahr</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.1.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende, der:die zumindest sechs Jahre ununterbrochen in einem Arbeitsverhältnis zu einem:einer der in Punkt 1.1. genannten Arbeitgebenden gestanden ist, kann auf Antrag innerhalb einer Rahmenzeit von fünf Jahren ein Jahr vom Dienst freigestellt werden (Freijahr), sofern keine wichtigen betrieblichen Interessen entgegenstehen. Die Rahmenzeit darf jene der in Punkt 11.2. genannten nicht überschneiden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.2.</span><p class=\"text\">Das Freijahr darf erst im letzten Rahmenjahr beginnen. In begründeten Ausnahmefällen kann ein früherer Beginn durch Antrag vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.3.</span><p class=\"text\">Der Antrag, in dem auch der gewünschte Beginn des Freijahres anzugeben ist, ist spätestens sechs Monate vor dem gewünschten Beginn der Rahmenzeit zu stellen und an den Arbeitgeber zu übermitteln. Während der Rahmenzeit darf das Ausmaß der Arbeitszeit (Wochenstunden), das zu Beginn vereinbart war, nicht verändert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.4.</span><p class=\"text\">Die Rahmenzeit (einschließlich des Freijahres) endet vorzeitig durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">ein Beschäftigungsverbot gemäß<a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§ 3 des MSchG</a></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">eine „Eltern\"- Karenz</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die Auflösung des Arbeitsverhältnisses.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.5.</span><p class=\"text\">Auf Antrag des:der Arbeitnehmenden kann nach Maßgabe des Dienstbetriebes und bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger Gründe die vorzeitige Beendigung der Rahmenzeit (einschließlich Freijahres) vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.6.</span><p class=\"text\">Dem:Der Arbeitnehmenden, dem:der ein Freijahr gemäß Punkt 11.1.1. gewährt worden ist, gebührt während der Rahmenzeit (einschließlich des Freijahres) 80 % des regelmäßigen Gehalts gemäß Punkt 41.2. Die Kürzung wird ab dem ersten Tag der Rahmenzeit wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.7.</span><p class=\"text\">Zulagen und Entgelte für Mehrdienstleistungen sowie der Leistungsanteil stehen in der Rahmenzeit außerhalb des Freijahres ungeschmälert zu. Das Entgelt für Mehrdienstleistungen wird am ungekürzten regelmäßigen Gehalt gemäß Punkt 41.2. bemessen. Für die Zeit des Freijahres entfällt der Anspruch auf in Teil 4 Abschnitt 4 des Kollektivvertrages/ auf die in Punkt 60.1., 60.2., 61.1., 61.2. und 61.3. des Kollektivvertrages genannten Entgelte sowie der Anspruch auf Entgelte für Mehrdienstleistungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.8.</span><p class=\"text\">Wird die Rahmenzeit (einschließlich des Freijahres) gemäß Punkt 11.1.4. oder 11.1.5. vorzeitig beendet, so sind die Bezüge für die bereits stattgefundenen Rahmenzeiten entsprechend auszugleichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.9.</span><p class=\"text\">Das Freijahr wird für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit für das Jubiläumsgeld angerechnet.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.</span> <div class=\"titel\">Freiquartal</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.1.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende, der:die zumindest sechs Jahre ununterbrochen in einem Arbeitsverhältnis zu einem:einer der in Punkt 1.1. genannten Arbeitgebenden gestanden ist, kann auf Antrag innerhalb einer Rahmenzeit von zwölf Monaten drei Monate vom Dienst freigestellt\" werden (Freiquartal), sofern keine wichtigen betrieblichen Interessen entgegenstehen. Die Rahmenzeit darf jene der in Punkt 11.1. genannten nicht überschneiden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.2.</span><p class=\"text\">Das Freiquartal darf erst nach sechs Monaten der Rahmenzeit beginnen. In begründeten Ausnahmefällen kann ein früherer Beginn durch Antrag vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.3.</span><p class=\"text\">Der Antrag, in dem auch der gewünschte Beginn des Freiquartals anzugeben ist, ist spätestens sechs Monate vor dem gewünschten Beginn der Rahmenzeit zu stellen und an den Arbeitgeber zu übermitteln. Während der Rahmenzeit darf das Ausmaß der Arbeitszeit {Wochenstunden), das zu Beginn vereinbart war, nicht verändert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.4.</span><p class=\"text\">Die Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) endet vorzeitig durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">ein Beschäftigungsverbot gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§ 3 des MSchG</a></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">eine „Eltern“-Karenz,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die Auflösung des Arbeitsverhältnisses.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.5.</span><p class=\"text\">Auf Antrag des:der Arbeitnehmenden kann nach Maßgabe des Dienstbetriebes und bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger Gründe die vorzeitige Beendigung der Rahmenzeit (einschließlich Freiquartals) vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.6.</span><p class=\"text\">Dem:Der Arbeitnehmenden, dem:der ein Freiquartal gemäß Punkt 11.2.1. gewährt worden ist, gebührt während der Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) 75 % des regelmäßigen Gehalts gemäß Punkt 41.2. Die Kürzung wird ab dem ersten Tag der Rahmenzeit wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.7.</span><p class=\"text\">Zulagen und Entgelte für Mehrdienstleistungen sowie der Leistungsanteil stehen in der Rahmenzeit außerhalb des Freiquartals ungeschmälert zu. Das Entgelt für Mehrdienstleistungen wird am ungekürzten regelmäßigen Gehalts gemäß Punkt 41.2. bemessen. Für die Zeit des Freiquartals entfällt der Anspruch auf in Teil 4 Abschnitt 4 des Kollektivvertrages/ auf die in Punkt 60.1., 60.2., 61.1., 61.2. und 61.3. des Kollektivvertrages genannten Entgelte sowie der Anspruch auf Entgelte für Mehrdienstleistungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.8.</span><p class=\"text\">Wird die Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) gemäß Punkt 11.2.4. oder 11.2.5. vorzeitig beendet, so sind die Bezüge für die bereits stattgefundenen Rahmenzeiten entsprechend auszugleichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.9.</span><p class=\"text\">Das Freiquartal wird für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit für das Jubiläumsgeld angerechnet.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845295_4924757\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.1</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber kann ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist durch vorherige Kündigung lösen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.2.</span><p class=\"text\">Der Kündigungstermin ist der Letzte eines jeden Kalendermonats.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.3.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist beträgt bei einer Dienstzugehörigkeit:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 2. vollendeten Dienstjahr</td> <td align=\"center\">2 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 5. vollendeten Dienstjahr</td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 15. vollendeten Dienstjahr</td> <td align=\"center\">4 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 25. vollendeten Dienstjahr</td> <td align=\"center\">5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.4.</span><p class=\"text\">Die Kündigung ist den Arbeitnehmenden schriftlich und nachweislich zuzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.5.</span><p class=\"text\">Der Kündigungsgrund wird dem Betriebsrat auf Anfrage und mit Einverständnis des:der Arbeitnehmenden zur Kenntnis gebracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.6.</span> <div class=\"titel\">Kündigung bei Organisationsänderungen</div> <p class=\"text\">Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des beabsichtigten Endes desselben mindestens zehn Jahre gedauert und hat der:die Arbeitnehmende in diesem Zeitpunkt das 50. Lebensjahr vollendet, so ist eine Kündigung nur dann zulässig, wenn sich der:die Arbeitnehmende nicht zu Umschulungen und damit zum Einsatz in einem neuen Organisationsbereich und/oder neuer Funktion (Zuordnung zu einer neuen Jobfamilienfunktion) verpflichtet. Diese Regelung findet keine Anwendung bei unzureichender Dienstbeurteilung/Dienstbeschreibung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung durch den Arbeitgeber",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">13.</div><h4 class=\"titel\">Kündigung durch Arbeitnehmende</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845297_4924759\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.1.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende kann ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines jeden Kalendermonates schriftlich kündigen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem:der Arbeitnehmenden vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.2.</span><p class=\"text\">Falls der:die Arbeitnehmende aus berücksichtigungswürdigen Umständen vor Ablauf seiner:ihrer Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis zu lösen wünscht, kann diesem Ersuchen unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse entsprochen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung durch Arbeitnehmende",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">14.</div><h4 class=\"titel\">Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845299_4924761\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.1.</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit in beiderseitigem Einvernehmen aufgelöst werden; dies hat bei sonstiger Unwirksamkeit schriftlich zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.2.</span><p class=\"text\">Während eines besonderen Kündigungsschutzes (z. B. Präsenz- oder Ausbildungsdienstes nach dem <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetz 2001 (WG)</a> oder Zivildienst nach dem <a data-law=\"10005603\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603\" target=\"_blank\">Zivildienstgesetz (ZDG)</a>, <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>) ist die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses nur zulässig, wenn der:die Arbeitnehmende nachweislich über den Kündigungsschutz belehrt wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">15.</div><h4 class=\"titel\">Vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845301_4924763\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.1.</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kann der Arbeitsvertrag von beiden Vertragsparteien ohne Einhaltung von Fristen und Terminen gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.2.</span><p class=\"text\">Als wichtige Gründe, die den:die Arbeitnehmende:n zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Austritt) berechtigen, gelten insbesondere die in<a data-law=\"10008069\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26\" target=\"_blank\">§ 26 AngG</a> genannten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.3.</span><p class=\"text\">Als wichtige Gründe, die den Arbeitgeber zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Entlassung) berechtigen, gelten insbesondere die in <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> genannten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.4.</span><p class=\"text\">Ansprüche wegen einer ungerechtfertigten Entlassung sind bei deren sonstigem Ausschluss binnen sechs Monaten ab Zugang der Entlassung gerichtlich geltend zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt 3:</div><h3 class=\"titel\">Grundsätze aus dem Arbeitsverhältnis</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">16.</div><h4 class=\"titel\">Mitteilungs- und Nachweispflichten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845304_4924766\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.1.</span><p class=\"text\">Ist der:die Arbeitnehmende durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner:ihrer Dienste verhindert, hat er:sie die Personalstelle des FSW davon unverzüglich, d.h. grundsätzlich am Tag des Eintritts der Verhinderung, zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.2.</span><p class=\"text\">Mit Eintritt der Dienstverhinderung, d.h. ab dem ersten Tag der Dienstverhinderung, kann der Arbeitgeber eine Bestätigung eines:einer niedergelassenen Arztes:Ärztin oder des für ihn:sie zuständigen Krankenversicherungsträgers über die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit verlangen. Der:Die Arbeitnehmende muss ab dem dritten Tag der Dienstverhinderung jedenfalls eine Bestätigung eines:einer niedergelassenen Arztes:Ärztin oder des für ihn:sie zuständigen Krankenversicherungsträgers vorlegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.3.</span><p class=\"text\">Im Fall der Schwangerschaft sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes die Meldepflichten nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> und im Fall der Einberufung zum Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst jene des <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">Arbeitsplatzsicherungsgesetzes (APSG)</a> zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.4.</span><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Unbeschadet weiterer Mitteilungs- und Nachweispflichten hat der:die Arbeitnehmende dem Arbeitgeber unverzüglich schriftlich zu melden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Namens- und Standesänderungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Erwerb und Verlust der Staatsangehörigkeit eines EWR-Mitgliedstaates bzw. eines Assoziationsstaates zur Europäischen Gemeinschaft</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Änderungen des Wohnsitzes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Aufenthaltnahme außerhalb des Wohnsitzes bei Krankheit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Verlust einer für die Ausübung des Dienstes erforderlichen behördlichen Berechtigung/Befähigung, des Dienstausweises oder eines Dienstabzeichens (Firmenausweis).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.5.</span><p class=\"text\">Ist eine Dienstverhinderung ganz oder teilweise auf das Einwirken Dritter zurückzuführen (z. B. Verkehrsunfall mit Fremdverschulden), so hat der:die Arbeitnehmende dies dem:der Vorgesetzten unverzüglich schriftlich zu melden und auf dessen:deren Verlangen sämtliche für die Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen erforderliche Daten bekannt zu geben.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Mitteilungs- und Nachweispflichten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">17.</div><h4 class=\"titel\">Sonstiges</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845306_4924768\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.1.</span><p class=\"text\">Dem:Der Arbeitnehmenden ist es verboten, sich selbst, seinen:ihren Angehörigen oder sonstigen Dritten Geschenke oder sonstige Vorteile, die mit der dienstlichen Tätigkeit im Zusammenhang stehen, zuwenden oder zusichern zu lassen. Zuwendungen von geringem Wert, wie sie insbesondere aus Anlass von Festen üblich sind, dürfen angenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.2.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende hat Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse jeder Art zu wahren und zwar auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.3.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende hat die ihm:ihr übertragenen Aufgaben unter Beachtung der bestehenden Rechtsvorschriften nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit zu erledigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.4.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende hat im und außerhalb des FSW alles zu vermeiden was die Achtung und das Vertrauen, die seiner:ihrer Stellung entgegengebracht werden, untergraben könnte.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonstiges",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">18.</div><h4 class=\"titel\">Dienstreisen, Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845308_4924770\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.1</span><p class=\"text\">Dienstreisen sind auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb Wiens durchzuführen, wenn der Arbeitgeber die dadurch verursachten Mehraufwendungen gemäß <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> der Stadt Wien ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.2</span><p class=\"text\">Dienstreisen sind unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit zu planen und grundsätzlich mit dem:der jeweiligen Vorgesetzten und der Personalstelle abzustimmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.3</span><p class=\"text\">Reisezeiten sind die Zeiten von Reisebewegungen (Hin- und Rückreise) auf Grund von Dienstreisen an außerhalb des Dienstortes gelegene Orte, während derer eine tatsächliche Arbeitsleistung nicht erbracht wird. Reisezeiten gelten insoweit als Arbeitszeit, als dies zur Erreichung des Ausmaßes der für den Tag der Reisebewegung im Gleitzeitdienstplan vorgesehenen Sollzeit oder der sich aus dem Fixdienstplan ergebenden Arbeitszeit erforderlich ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstreisen, Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt 4:</div><h3 class=\"titel\">Aus- und Fortbildung</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">20.</div><h4 class=\"titel\">Teilnahme an Aus- und Fortbildungsveranstaltungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845313_4924775\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">20.1.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende hat, wenn es die dienstlichen Interessen erfordern, an Aus- und Fortbildungsveranstaltungen teilzunehmen, in denen die zur Wahrnehmung der dienstlichen Aufgaben erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, ergänzt und erweitert werden oder in denen der:die Arbeitnehmende die notwendige praktische Unterweisung erhält. Die Kosten für diese Veranstaltungen trägt der Arbeitgeber.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">20.2.</span><p class=\"text\">Karenzierte Arbeitnehmende sind zu Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, welche ihren vor der Karenzierung ausgeübten Tätigkeitsbereich betreffen, zuzulassen. Die entsprechenden Veranstaltungsprogramme sind durch den vom Arbeitgeber ermöglichten Zugang zum Intranet des FSW zur Verfügung zu stellen. Sollte die elektronische Zurverfügungstellung des Veranstaltungsprogramms technisch nicht möglich sein, so sind ihnen diese per Post . zuzusenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt 5:</div><h3 class=\"titel\">Haftung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845316_4924778\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">21.1.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende haftet dem Arbeitgeber gemäß dem <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> {DNHG) in Verbindung mit dem Wiener Verzichtsgesetz {WVerzG).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">22.</div><h4 class=\"titel\">Haftung des Arbeitgebers</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845318_4924780\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">22.1.</span><p class=\"text\">Wenn der Arbeitgeber von dem:der Arbeitnehmenden die Beistellung von. Betriebsmitteln verlangt, hat er dem:der Arbeitnehmenden einen bei Erbringung der Arbeit an den Betriebsmitteln entstandenen, arbeitsadäquaten Schaden zu ersetzen. Bei grober Fahrlässigkeit des:der Arbeitnehmenden besteht jedoch ein Selbstbehalt des:der Arbeitnehmenden iri der Höhe des 1,5-fachen des laufenden Bruttomonatsgehaltes; bei Vorsatz des:der Arbeitnehmenden ist der Arbeitgeber nicht ersatzpflichtig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">22.2.</span><p class=\"text\">Die Regelung nach Punkt 22.1. gilt nicht, wenn der Arbeitgeber die Beistellung des Betriebsmittels eigens abgilt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">22.3.</span><p class=\"text\">Die Regelung nach Punkt 22.1. gilt nicht, wenn der:die Arbeitnehmenden den Ersatz seines:ihres Schadens von einem:einer Dritten verlangen kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Haftung des Arbeitgebers",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt 6:</div><h3 class=\"titel\">Gestaltung spezifischer Arbeitsbedingungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845320_4924782\"></div>",
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"title": "Gestaltung spezifischer Arbeitsbedingungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">23.</div><h4 class=\"titel\">Diversität, Gender Mainstreaming und Antidiskriminierung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845321_4924783\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">23.1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber bekennt sich aktiv und wertschätzend zur Vielfalt - und den mit dieser Vielfalt verbundenen, unterschiedlichen Bedarfslagen - sowohl seiner Kund:innengruppen, als auch seiner Arbeitnehmenden. Eine entsprechende Diversitäts-, Gender Mainstreamingund Antidiskriminierungsstrategie bildet daher eine wichtige Grundlage für den Arbeitgeber und dient als Basis für die Organisations- und Personalentwicklung sowie für die Ausrichtung im Kund:innenservice.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">23.2.</span> <div class=\"titel\">Diversität</div> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist bestrebt, entsprechend der Diversitäts-Strategie der Stadt Wien Chancengleichheit für alle Arbeitnehmenden, sowie ein Klima der Offenheit, Solidarität und Gerechtigkeit zu fördern. Er trägt somit dazu bei, Ausgrenzung und Stigmatisierung von Bevölkerungsgruppen zu verringern bzw. zu beseitigen, Vielfalt sichtbar und lebbar zu machen und Integration zu fördern.</p><p class=\"text\">Der Arbeitgeber bekennt sich zur:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">kultursensiblen Gestaltung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowie im Umgang mit Kooperationspartnerinnen und Kundinnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bewussten Wahrnehmung und Wertschätzung kultureller Unterschiede, die sich aus der Zugehörigkeit von Personen zu gesellschaftlichen Gruppen (aufgrund von Lebensalter, Religion, Migrationshintergrund, sexueller Orientierung oder anderer persönlicher Merkmale) ergeben können.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Beschäftigung von Arbeitnehmenden mit Migrationshintergrund - potentiell in allen Unternehmensbereichen und auf allen Hierarchieebenen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nutzung, aktiven Anerkennung und Förderung von sprachlichen und kulturellen Kompetenzen, welche Arbeitnehmende aufgrund eines Migrationshintergrunds einbringen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">23.3.</span> <div class=\"titel\">Gender Mainstreaming</div> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber bezieht sich bei Handlungsfeldern, Zielen und Maßnahmen, die Gender Mainstreaming im Unternehmen betreffen, auf den Gleichstellungsaktionsplan der Stadt Wien, beschlossen im Wiener Gemeinderat am 29. November 2009.</p><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist bestrebt,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gender Mainstreaming durch gezielte Maßnahmen als Kultur im Unternehmen zu etablieren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">gezielt tradierte Rollenbilder zu hinterfragen, und spezielle Maßnahmen im Arbeitsumfeld zu setzen, welche die Überwindung dieser Rollenbilder fördern.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Planung, Durchführung Lind Evaluation von organisatorischen Strukturmaßnahmen deren Auswirkungen auf die Lebensrealität von Menschen zu beachten (genderdifferenzierte Folgen -Abschätzung).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle betrieblichen Entscheidungsprozesse für die Gleichstellung von Menschen nutzbar zu machen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">23.4.</span> <div class=\"titel\">Antidiskriminierung</div> <p class=\"text\">Gemäß dem Wiener Antidiskriminierungsgesetz wird jede Form der Diskriminierung, wie die Benachteiligung, Einschüchterung, Anfeindung oder Beleidigung einer Person aufgrund eines persönlichen Merkmals (aus Gründen der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung sowie der Geschlechtsidentität und des Geschlechts) ausdrücklich verboten.</p> <p class=\"text\">Auch ihrem Inhalt nach neutralen Regelungen, welche Personen aufgrund eines der genannten Merkmale benachteiligen, sind indirekte Diskriminierungen und daher nicht zulässig. Weiters sind alle Handlungsweisen, die gemäß Wiener Antidiskriminierungsgesetz unter die Kategorie ,Belästigung' fallen, zu unterlassen.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber bekennt sich zu:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">einem angstfreien Arbeitsklima, das es Arbeitnehmenden ermöglicht, subjektiv empfundene Diskriminierungs-Erfahrungen anzusprechen und lösungsorientiert zu bearbeiten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gewissenhaftigkeit, Respekt und Unterstützungs- Bereitschaft im Umgang mit subjektiv empfundenen Diskriminierungs- und/oder Belästigungs-Erfahrungen von Arbeitnehmenden und Kund:innen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">fairen Konfliktlösungen, um Diskriminierungen schon im Vorfeld zu verhindern.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Fort- und Weiterbildungen der Arbeitnehmenden zum Thema ,Antidiskriminierung', nicht zuletzt im Hinblick auf einen verantwortungsvollen Umgang mit den Kund:innen des FSW in Diskriminierungsfragen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die unter Punkt 23. beschriebenen Grundsätze gelten gegenüber allen beim Arbeitgeber beschäftigten Arbeitnehmenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">23.5.</span><p class=\"text\">Bundesgesetzliche Regelungen bleiben hiervon unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Diversität, Gender Mainstreaming und Antidiskriminierung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">24.</div><h4 class=\"titel\">Betriebliches Gesundheitsmanagement</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845323_4924785\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">24.1.</span><p class=\"text\">Das Betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen des Arbeitgebers und der Beschäftigten zum Schutz, dem Erhalt und der Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.</p><p class=\"text\">Der Arbeitgeber schafft Grundsätze und integriert Strukturen und Prozesse, die die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz zum Ziel haben und den Beschäftigten und dem Arbeitgeber gleichermaßen zu Gute kommen.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber thematisiert die Handlungsfelder des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, und setzt sowie kommuniziert geeignete Maßnahmen sowohl auf der Verhaltens- als auch auf der Verhältnisebene. Diese beziehen sich auf Gesundheitsförderung, Prävention, {Früh-) Erkennung, Reintegration und berücksichtigen die Eigenverantwortung der Arbeitnehmenden und deren unterschiedliche Lebensphasen. Dadurch soll die Arbeitsfähigkeit bis ins hohe Erwerbsalter erhalten bzw. wiedererlangt werden.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber fördert Kenntnisse und Fähigkeiten der Führungskräfte zur Erfüllung deren Aufgaben im Rahmen der Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.</p> <p class=\"text\">Als Grundlage für die Planung und Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements orientiert sich der Arbeitgeber am Qualitätssicherungskreislauf. Dies beinhaltet unter anderem die Identifikation von zielgruppenspezifischen Handlungsfeldern, Evaluierung der gesetzten Maßnahmen, Prüfung der Zielerreichung und Sicherung der Nachhaltigkeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">24.2.</span><p class=\"text\">Über Angelegenheiten der betrieblichen Gesundheitsförderung kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Betriebliches Gesundheitsmanagement",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">25.</div><h4 class=\"titel\">Partnerschaftliches Verhalten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845325_4924787\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">25.1.</span><p class=\"text\">Eine Unternehmenskultur, die sich durch ein partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz auszeichnet, bildet die Basis für ein positives innerbetriebliches Arbeitsklima und ist damit eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">25.2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber verpflichtet sich, ein partnerschaftliches Klima zu fördern und aufrechtzuerhalten, indem Unterdrückung von arbeitsnotwendigen Informationen, Desinformationen, Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung unterbunden werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Partnerschaftliches Verhalten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">26.</div><h4 class=\"titel\">Beschwerderecht</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845327_4924789\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">26.1.</span><p class=\"text\">Betroffene Arbeitnehmende, die sich durch Missachtung der vorgenannten Grundsätze beeinträchtigt fühlen, können sich an die nachfolgenden Stellen wenden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">den:die unmittelbare:n Vorgesetzte:n</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Personalstelle</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">den Betriebsrat</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">26.2.</span><p class=\"text\">Diese haben die Aufgabe nach Kenntnis des Vorfalls:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Betroffenen zu beraten und zu unterstützen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">in getrennten oder gemeinsamen Gesprächen mit den betroffenen Personen den Sachverhalt festzustellen und zu dokumentieren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die betroffenen Personen über die tatsächlichen und arbeitsrechtlichen Zusammenhänge und Folgen im vorgenannten Sinne am Arbeitsplatz aufzuklären</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Geschäftsführung des jeweiligen Unternehmens Gegenmaßnahmen . und gegebenenfalls arbeitsrechtliche Konsequenzen vorzuschlagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">allen - auch vertraulichen - Hinweisen und Beschwerden von Belästigungen im vorgenannten Sinne nachzugehen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf Wunsch, die Betroffenen zu/in allen Gesprächen und Besprechungen zu begleiten, zu beraten und sie in ihrer Vertretung zu unterstützen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">26.3.</span><p class=\"text\">Die Beschwerde darf nicht zu Benachteiligungen führen. Die vom Vorfall in Kenntnis gesetzten Personen haben über die Informationen und Vorkommnisse, persönlichen Daten und Gespräche absolutes Stillschweigen gegenüber unbeteiligten Dritten zu bewahren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">27.</div><h4 class=\"titel\">Maßnahmen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845329_4924791\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">27.1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat nach Anhörung des Betriebsrates, soweit erforderlich, dem Einzelfall angemessene Maßnahmen, wie z. B.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Belehrung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verweis/Verwarnung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Versetzung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kündigung/Entlassung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">zu ergreifen.</p> <p class=\"text\">Zur Abhilfe kann auch ein Beratungs- und/oder Therapieangebot erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Maßnahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">28.</div><h4 class=\"titel\">Supervision/Coaching</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845331_4924793\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">28.1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ermöglicht den Arbeitnehmenden begleitende Supervision / Coaching im erforderlichen Ausmaß, in Absprache mit dem:der Vorgesetzen innerhalb des dafür zur Verfügung stehenden Gesamtbudgets, in Anspruch zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">28.2.</span><p class=\"text\">Die Teilnahme bzw. die Auswahl des Supervisors (m/w/x), des Coach (m/w/x) obliegt dem:der Arbeitnehmenden bzw. bei Gruppensupervision dem Team. Die Teilnahme an Supervision / Coaching ist freiwillig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">28.3.</span><p class=\"text\">Durch den Arbeitgeber wird ein Kostenrahmen ,pro Supervisionseinheit / Coachingeinheit festgelegt, der maximal in Anspruch genommen werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">28.4.</span><p class=\"text\">Supervisoren (m/w/x) bzw. Coach (m/w/x) müssen eine einschlägige abgeschlossene Ausbildung haben, können aber frei gewählt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt 7:</div><h3 class=\"titel\">Betriebsmittel</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">29.</div><h4 class=\"titel\">Bildschirmarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845334_4924796\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">29.1.</span><p class=\"text\">Die Gestaltung der Bildschirmarbeitsplätze (Arbeitsmittel und Arbeitsraum) erfolgt entsprechend § 67 ff Arbeitnehmer:innenschutzgesetz (<a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ASchG</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">29.2.</span><p class=\"text\">Wird für die Bildschirmarbeit eine Spezialoptik benötigt, wird diese gemäß<a data-law=\"10008910\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40026465/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-68-Besondere-Massnahmen-bei-Bildschirmarbeit\" target=\"_blank\">§ 68 ASchG</a> durch den Arbeitgeber, sofern die Krankenkasse die Kosten nicht trägt, zur Verfügung gestellt. Bei Übernahme von Teilbeträgen durch die Krankenkasse wird die Differenz durch den Arbeitgeber bezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Bildschirmarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">30.</div><h4 class=\"titel\">Informationstechnologie - Schutzbestimmung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845336_4924798\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">30.1.</span><p class=\"text\">Die vom Arbeitgeber bereitgestellten technischen Betriebsmittel - Telefon, Computer, Inter-, Intranet, E-Mail etc. - sind entsprechend den gesonderten Dienstanweisungen des Arbeitgebers zu nutzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">30.2.</span><p class=\"text\">Die Nutzung der technischen Betriebsmittel dient der Erfüllung dienstlicher bzw. betrieblicher Aufgaben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">30.3.</span><p class=\"text\">Unzulässige Nutzungen, welche die öffentliche Ordnung und Sicherheit oder Sittlichkeit verletzen oder nicht den Werten des Arbeitgebers entsprechen, sind jedenfalls unzulässig und ziehen rechtliche Konsequenzen nach sich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">30.4.</span><p class=\"text\">Eine auf einzelne Arbeitnehmende bezogene Kontrolle und Auswertung der Daten durch die Geschäftsführung des jeweiligen Unternehmens darf nur bei konkretem und begründetem Verdacht der missbräuchlichen Verwendung der Betriebsmittel gemäß Punkt 30.1. erfolgen (Der Betriebsrat ist in diesem Fall vor der Auswertung zu informieren und auf dessen Verlangen sind Beratungen darüber aufzunehmen, ob und inwieweit durch die Ausweitung der Kontrolle bzw. Auswertungen die Integrität des:der Arbeitnehmenden berührt wird; dabei sind gesetzliche und betriebliche Erfordernisse - z. B. Verdacht auf strafbare Handlungen - zu berücksichtigen). Bei der Öffnung sensibler Daten hat der Betriebsrat anwesend zu sein.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Informationstechnologie - Schutzbestimmung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">31.</div><h4 class=\"titel\">Arbeitskleidung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845338_4924800\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.1.</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmenden wird erforderlichenfalls geeignete Arbeitskleidung bzw. Arbeitsschutzkleidung zur Verfügung gestellt. Die Arbeitskleidung bleibt Eigentum des Arbeitgebers.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">32.</div><h4 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845342_4924804\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.2.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt acht Stunden inkl. bezahlter Ruhepause.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.3.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist tunlichst auf Montag bis Freitag zu verteilen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">33.</div><h4 class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845344_4924806\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.1.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann im Rahmen eines fixen „4-Tage Arbeitszeitmodells\" auf vier in Zusammenhang stehende Tage verteilt werden, wobei die tägliche Gesamtarbeitszeit zehn Stunden betragen darf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.2.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende hat auf Anordnung Ruf- und Arbeitsbereitschaft zu leisten. Rufbereitschaften gelten nicht als Arbeitszeit. Bei Arbeitsbereitschaften ist die Vereinbarung einer höheren Normalarbeitszeit möglich. Bei regelmäßiger und in erheblichem Umfang anfallender Arbeitsbereitschaft, ist die Vereinbarung einer höheren Normalarbeitszeit bis zum gesetzlichen Maximalausmaß{<a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 AZG</a>) durch Betriebsvereinbarung möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.3.</span><p class=\"text\">Zeiten, in denen die Arbeitnehmenden für den Arbeitgeber jederzeit erreichbar und zu einem sofortigen Arbeitsantritt bereit zu sein haben, im Übrigen aber ihren Aufenthaltsort selbst wählen können, ohne dass sie während dieser Zeit Arbeit verrichten, gelten als Rufbereitschaft. Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden. Im Fall der Abberufung von der Rufbereitschaft beginnt die Arbeitszeit mit Verlassen des Rufbereitschaftsortes. Die Wegzeit vom Rufbereitschaftsort · zum Einsatzort wird in diesem Fall bis zu einem Höchstausmaß von 30 Minuten als Arbeitszeit bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.4.</span><p class=\"text\">Zeiten, in denen sich die Arbeitnehmenden an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort zur jederzeitigen Verfügung zu halten haben, ohne dass sie während dieser Zeit Arbeit verrichten, gelten als Arbeitsbereitschaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.5.</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt ausschließlich für Schichtdienste in Wohnhäusern für jene Arbeitnehmenden die vom Betriebsübergang in der FSW-LGM GmbH betroffen waren und setzt sowohl eine Liegemöglichkeit in Personalzimmern, als auch eine tägliche Haustor/ Eingangsschließung von 22:00 bis 6:00 Uhr voraus: Besteht die Arbeitszeit überwiegend aus Arbeitsbereitschaft und bestehen für die Arbeitnehmenden während der Arbeitszeit besondere Erholungsmöglichkeiten, ist die Vereinbarung einer täglichen Normalarbeitszeit bis zu 24 Stunden, maximal drei Mal pro Woche, durch eine Betriebsvereinbarung möglich, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass wegen der besonderen Arbeitsbedingungen die Arbeitnehmenden im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet werden, als bei Ausübung derselben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit gemäß<a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 AZG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Andere Verteilung der Normalarbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">33a.</div><h4 class=\"titel\">Durchrechnung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845346_4924808\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33a.1.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann durch Betriebsvereinbarung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden/Woche (inkl. täglicher, bezahlter Ruhepause) nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit kann gemäß Pkt. 33.5 während des Durchrechnungszeitraumes, durch eine Betriebsvereinbarung in einzelnen Wochen bis auf 72 Stunden/Woche ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33a.2.</span><p class=\"text\">Die Übertragung von Zeitguthaben bzw. Zeitschulden am Ende des Durchrechnungszeitraumes kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33a.3.</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrages ein offenes Zeitguthaben an Normalarbeitszeit, gebührt ein Zuschlag von 50 %, hat der Arbeitsvertrag durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch die Arbeitnehmenden verschuldete Entlassung geendet, gebührt kein Zuschlag. Im Falle der Kündigung durch die Arbeitnehmenden gebührt dann kein Zuschlag, wenn innerhalb der Kündigungsfrist ein Gutstundenabbau möglich war. Im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrages allenfalls bestehende Zeitschulden sind nur dann zurückzuzahlen, wenn deren Abbau aus einem von dem:der Arbeitnehmenden verschuldeten Umstand unterblieben ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">34.</div><h4 class=\"titel\">Gleitzeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845348_4924810\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">34.1.</span><p class=\"text\">Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der:die Arbeitnehmende innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und. Ende seiner:ihrer täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">34.2.</span><p class=\"text\">Die Regelung der gleitenden Arbeitszeit erfolgt durch Betriebsvereinbarung, wobei in diesem Fall die Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu zehn Stunden zugelassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">35.</div><h4 class=\"titel\">Schichtarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845350_4924812\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.1.</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise bzw. kontinuierlicher Schichtarbeit ist vom Arbeitgeber ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist dabei so einzuteilen, dass die Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß Punkt 32.1. innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.2.</span><p class=\"text\">Bei durchlaufender oder mehrschichtiger Arbeitsweise kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 50 Stunden, in Verbindung mit einem 12- Stunden Schichtsystem auf 56 Stunden, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverlängerung für die betreffenden Tätigkeiten durch eine:n Arbeitsmediziner:in festgestellt wird, ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverlängerung für die betreffenden Tätigkeiten durch eine:n Arbeitsmediziner:in festgestellt wird, sowie am Wochenende (Beginn der Nachtschicht zum Samstag bis zum Ende der Nachtschicht zum Montag), wenn dies durch Betriebsvereinbarung geregelt ist, oder wenn andererseits dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.3.</span><p class=\"text\">Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der Normalarbeitszeit sind innerhalb eines bis zu 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.4.</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrages ein offenes Zeitguthaben an Normalarbeitszeit, gebührt ein Zuschlag von 50 %, hat der Arbeitsvertrag durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder von den Arbeitnehmenden verschuldete Entlassung geendet, gebührt kein Zuschlag. Im Falle der Kündigung durch die Arbeitnehmenden gebührt dann kein Zuschlag, wenn innerhalb der Kündigungsfrist ein Gutstundenabbau möglich war. Im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrages allenfalls bestehende Zeitschulden sind nur dann zurückzuzahlen, wenn deren Abbau aus einem von den Arbeitnehmenden verschuldeten Umstand unterblieben ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Schichtarbeit",
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"number": "35.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">36.</div><h4 class=\"titel\">Überstunden</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845352_4924814\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">36.1.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende ist verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers, Überstunden zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">36.2.</span><p class=\"text\">Überstunden liegen vor, wenn die jeweils geltende Normalarbeitszeit überschritten wird. Die Überstunden werden entweder in Freizeitausgleich, in finanzieller Form oder in einer Mischform (z. B. Auszahlung des Zuschlages) abgegolten.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>Montag bis Samstag (6:00 - 22:00 Uhr)</td> <td valign=\"bottom\">50 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>An Sonn- und Feiertagen (6:00 – 22:00 Uhr)</td> <td valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>In der Nacht (22:00 – 6:00 Uhr)</td> <td valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>Nicht übertragbare Gleitzeitguthaben werden mit einem Zuschlag von abgegolten.</td> <td>50 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">36.3.</span><p class=\"text\">Der Teiler für die Berechnung der Überstunden beträgt 1/173.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">36.4.</span><p class=\"text\">Angeordnete Überstunden liegen vor, wenn von dem:der Vorgesetzten Aufgaben zugeteilt wurden, die nur durch Überstundenleistungen erfüllt werden können, der:die Arbeitnehmende dies dem:der Vorgesetzten mitteilt und diese:r keine alternativen Anordnungen trifft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">36.5.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmenden dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn dieser keine berücksichtigungswürdigen Interessen ihrerseits entgegenstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">37.</div><h4 class=\"titel\">Regelung 24.12./31.12/Karfreitag</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845354_4924816\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.1.</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei. Zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes können an diesen Tagen nur einzelne Arbeitnehmende zum Dienst herangezogen werden, sofern darüber eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen wurde. Arbeitsleistungen am 24.12. und 31.12. werden in der Zeit von 7:30 bis 13:00 Uhr als Mehrdienstleistung im Verhältnis von 1:1 abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.2.</span><p class=\"text\">Der Karfreitag ist für jene Arbeitnehmenden, die nicht zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes benötigt werden, arbeitsfrei. Dafür wird ein Urlaubstag vom Urlaubskonto abgezogen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.3.</span><p class=\"text\">Diese Regelungen gelten nicht für Arbeitnehmende, die im Schicht- und Wechseldienst beschäftigt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Regelung 24.12./31.12/Karfreitag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">38.</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeitaufzeichnung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845356_4924818\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">38.1.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende hat verpflichtend Aufzeichnungen über Beginn und Ende seiner:ihrer täglichen Arbeitsverrichtung zu führen. · Die Aufzeichnungen sind tagesaktuell evident zu halten und bei allfälligen Kontrollen vorzuzeigen. Die Aufzeichnungen erfolgen ausschließlich mit der vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten EDV-gestützten elektronischen Arbeitszeitaufzeichnung. Die monatliche Übermittlung erfolgt per elektronischer Datenübertragung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">38.2.</span><p class=\"text\">Überstunden, Abwesenheiten sowie Urlaubstage, Krankenstand etc. sind entsprechend aufzuzeichnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">38.3.</span><p class=\"text\">Sollte eine EDV-gestützte elektronische Arbeitszeitaufzeichnung für die Arbeitnehmenden aus technischen Gründen nicht verfügbar sein, sind entsprechende, vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte, Formulare zu verwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeitaufzeichnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">39.</div><h4 class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigte</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845358_4924820\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">39.1.</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag angeführten Begriffsbestimmungen, Zeitangaben und Zeitgrenzen sind für Teilzeitbeschäftigte sinngemäß anzuwenden, sofern nichts anderes bestimmt ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">39.2.</span><p class=\"text\">Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderungen sind zu vereinbaren, sofern sie nicht durch Normen der kollektiven Rechtsgestaltung festgesetzt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">39.3.</span><p class=\"text\">Der:Die Arbeitnehmende darf über die für ihn:sie maßgebende Arbeitszeit hinaus zur Arbeitsleistung nur herangezogen werden, wenn die Arbeitsleistung zur Vermeidung eines Schadens unverzüglich notwendig ist und Arbeitnehmende mit voller Arbeitszeit nicht zur Verfügung stehen. Soweit durch die Zeit einer solchen Arbeitsleistung die volle Arbeitszeit nicht überschritten wird, liegen Mehrarbeitsleistungen vor, die, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten ab Erbringung der Mehrarbeitsleistung oder innerhalb eines im Dienstplan festgelegten längeren Durchrechnungszeitraumes im Verhältnis 1:1 in Freizeit ausgeglichen werden, je nach Anordnung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">im Verhältnis 1:1,25 in Freizeit auszugleichen oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">im Verhältnis 1:1,25 abzugelten oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich mit 25 % Mehrdienstleistungszuschlag abzugelten sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Teilzeitbeschäftigte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">40.</div><h4 class=\"titel\">Altersteilzeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845360_4924822\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">40.1.</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen kann einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden Altersteilzeit gemäß AIVG vereinbart werden. Die Regelung der Rahmenbedingungen wi~d einer Betriebsvereinbarung übertragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">40.2.</span><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung kann unterschiedliche Altersteilzeitmodelle, wie echte Teilzeit- oder Einarbeitungsmodelle vorsehen. Für Einarbeitungsmodelle, bei denen vereinbart wird, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurde, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase) gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei. Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags, auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod der Arbeitnehmenden, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Altersteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Teil 4</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt 1:</div><h3 class=\"titel\">Grundsätze</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">41.</div><h4 class=\"titel\">Regelmäßiges Entgelt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845364_4924826\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">41.1.</span><p class=\"text\">Das regelmäßige Entgelt entspricht dem Grundgehalt sowie einer allfälligen Erschwerniszulage gemäß Einreihung in den Gehaltsschemata. Sobald ein Leistungsanteil ausbezahlt wird, setzt sich das regelmäßige Entgelt aus bis zu drei Teilen zusammen; dem Grundgehalt laut Gehaltsschema, der allfälligen Erschwerniszulage und dem jährlich zu ermittelnden allenfalls zustehenden Leistungsanteil.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">41.2.</span><p class=\"text\">Das Gehalt wird im Schema I, II und III durch die Jobfamilienfunktion und die Gehaltsstufen bestimmt. Sämtliche im Gehaltsschema angeführten Geldbeträge sind Bruttobeträge. Abhängig von der Bewertung, ob mit der Jobfamilienfunktion Arbeiten überwiegend unter Umständen, die im Vergleich zu allgemein üblichen Arbeitsbedingungen, Belastungssituation und Berufsrisiken eine außerordentliche Erschwernis verbunden sind, ist in der Einreihung der Schemata II und III zusätzlich zum Grundgehalt eine Erschwerniszulage ausgewiesen. Urlaub oder Dienstverhinderung haben auf die Auszahlung und steuerliche Berücksichtigung der Erschwerniszulage keine Auswirkung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">41.3.</span><p class=\"text\">Bei der Zuordnung der Tätigkeiten zu den Jobfamilien kommt dem Konzernbetriebsrat, ist ein solcher nicht vorhanden, dem Zentralbetriebsrat, ist auch ein Zentralbetriebsrat nicht vorhanden, dem zuständigen Betriebsrat, ein beratendes Mitwirkungsrecht zu.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Regelmäßiges Entgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">42.</div><h4 class=\"titel\">Leistungsanteil</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845366_4924828\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">42.1.</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung des individuellen Leistungsanteils wird vom Arbeitgeber ein Leistungstopf dotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">42.2.</span><p class=\"text\">Die Höhe des Leistungstopfes wird entsprechend _der Zuordnung der Arbeitnehmenden im Gehaltsschema und den in den Gehaltsbändern definierten Leistungsanteilen am 30.06. jeden Jahres festgelegt. Die ersten sechs Monate jedes Dienstverhältnisses sowie entgeltfreie Zeiten bleiben bei der Leistungstopfbefüllung unberücksichtigt. Für Zeiten, in denen gesetzlich kein voller Entgeltanspruch besteht, reduziert sich die Leistungstopfbefüllung entsprechend der gesetzlichen Entgeltreduktion.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">42.3.</span><p class=\"text\" korr=\" \">Für die Berechnung des Leistungstopfes wird der Leistungsanteil mit 14 multipliziert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">42.4.</span><p class=\"text\">Der Leistungsanteil ist als jährliche Einmalzahlung bis zum 15. Februar des Folgejahres auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">42.5.</span><p class=\"text\" korr=\" \">Über die Regelung der Ausschüttung des jährlichen Leistungstopfes ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Leistungsanteil",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">43.</div><h4 class=\"titel\">Vordienstzeitenanrechnung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845368_4924830\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">43.1.</span><p class=\"text\">Für die erstmalige Einstufung in eine Jobfamilienfunktion gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmende ohne nachgewiesene berufseinschlägige Vordienstzeiten werden in die Gehaltsstufe 0 eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmende mit berufseinschlägigen Vordienstzeiten werden diese Zeiten bis max. 6 Jahre als Gehaltsgruppenjahre angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bruchteile eines Jahres werden nicht angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Berufseinschlägige Vordienstzeiten beim FSW und/oder seinen Tochterunternehmungen sind im vollen Ausmaß anzurechnen, wenn keine längere Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses als vier Jahre vorliegt. Die Anrechnung entfällt, wenn die Unterbrechung durch einen vorzeitigen Austritt oder durch eine von dem:der Arbeitnehmenden verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Schul- und sonstige Ausbildungszeiten, Zeiten aus selbstständiger Tätigkeit, Zivildienst sowie freie Dienstverhältnis- und Werkvertragstätigkeit werden nicht als Vordienstzeiten angerechnet.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">43.2.</span><p class=\"text\">Liegt die geleistete Wochenarbeitszeit unter 19 Stunden, hat im Falle einer Anrechnung eine Aliquotierung zu erfolgen. Berufseinschlägige Tätigkeiten, können nur dann als Vordienstzeiten angerechnet werden, wenn Inhalt, Ausmaß und Zeitdauer der Tätigkeiten durch eine entsprechende Bestätigung nachgewiesen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">43.3.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten sind bis zum Ende des sechsten Monats nach Diensteintritt nachzuweisen; später vorgelegte Nachweise werden nicht berücksichtigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Vordienstzeitenanrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">44.</div><h4 class=\"titel\">Vorrückung / Umreihung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845370_4924832\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">44.1.</span><p class=\"text\">Die Vorrückung erfolgt gemäß des in Teil 4 Abschnitt 3 definierten Gehaltsschemas. Die Stufen des Gehaltsschemas in Teil 4 Abschnitt 3 entsprechen den beim Arbeitgeber zurückgelegten oder von diesem angerechneten Arbeitsjahren. Zeiten ungerechtfertigter Abwesenheit sind bei Berechnung der Vorrückung nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">44.2.</span><p class=\"text\">Wenn der:die Arbeitnehmende infolge der beim Arbeitgeber zurückgelegten Arbeitsjahre in eine höhere Stufe seines:ihres Gehaltsbandes vorrückt, tritt die Gehaltserhöhung am 1. des Monats ein, in dem der Vorrückungsstichtag liegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">44.3.</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in ein höheres Gehaltsband gebührt das, das bisher erreichte Monatsgehalt übersteigende nächsthöhere Monatsgehalt des neuen Gehaltsbandes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">44.4.</span><p class=\"text\">Für die vorübergehende Übernahme der überwiegenden Aufgaben eines:einer Arbeitnehmenden, der:die . aufgrund der Zuordnung im Einreihungsplan in ein höheres Gehaltsband eingereiht ist, gebührt dem:der Arbeiternehmenden ab der 14. Woche, für die Dauer der Übernahme dieser Aufgaben, das sich aus dem höheren Gehaltsband ergebende regelmäßige Gehalt gemäß Pkt. 41.2.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Vorrückung / Umreihung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">45.</div><h4 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss, 13. und 14. Monatsgehalt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845372_4924834\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">45.1.</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmenden gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">45.2.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist das das regelmäßige Gehalt gemäß Punkt 41.2. maßgebend. Für die Ermittlung der Sonderzahlung ist das durchschnittliche regelmäßige Gehalt gemäß Punkt 41.2. der unmittelbar vorangehenden 13 Wochen heranzuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">45.3.</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmenden gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Diese Regelung gilt sinngemäß auch für entgeltfreie Zeiten während eines Kalenderjahres; für entgeltfreie Zeiten (ausgenommen Krankenstand, Pflegehospizkarenz) werden keine Sonderzahlungen gewährt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">45.4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmende, die das 13. und 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch während des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">45.5.</span><p class=\"text\">Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist gleichzeitig mit dem Novembergehalt auszubezahlen. Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) ist gleichzeitig mit dem Maigehalt auszubezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss, 13. und 14. Monatsgehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">46.</div><h4 class=\"titel\">Überstundenentgelt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845374_4924836\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">46.1.</span><p class=\"text\">Überstunden werden mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag vergütet. Die Grundvergütung und der Zuschlag werden anhand des Teilers 1/173 des regelmäßigen Gehalts gemäß Punkt 41.2. ermittelt. Der Überstundenzuschlag ergibt sich gemäß Punkt 36. des Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">46.2.</span><p class=\"text\">Ausbezahlte Überstunden sind bei der Bemessung der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses oder bei der Entgeltfortzahlung während einer Dienstverhinderung zu berücksichtigen. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die dem Beginn des Entgeltfortzahlungszeitraumes unmittelbar vorangehenden 13 Wochen heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenentgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">47.</div><h4 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845376_4924838\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.1.</span><p class=\"text\">Für langjährige Dienste erhalten Arbeitnehmende für jedes halbrunde Jubiläum (vollendetes 5., 15., 25., 35., 45. Arbeitsjahr) 10 % des regelmäßigen monatlichen Entgelts gemäß Punkt 41.1. (ausgenommen Leistungsanteil) als einmalige Anerkennungszahlung ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.2.</span><p class=\"text\">Für langjährige Dienste erhalten Arbeitnehmende für jedes runde Jubiläum (vollendetes 10., 20., 30., 40. Arbeitsjahr) 15 % des regelmäßigen monatlichen Entgelts (ausgenommen Leistungsanteil) als einmalige Anerkennungszahlung ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.3.</span><p class=\"text\">Bemessungsgrundlage für das Jubiläumsgeld gemäß Punkt 47.1. und 47.2. ist das jeweilige regelmäßige monatliche Entgelt gemäß Punkt 41.1. (ausgenommen Leistungsanteil), das den Arbeitnehmenden im Zeitpunkt des Erreichens des halbrunden oder runden Jubiläums gebührt. Das Jubiläumsgeld gelangt mit der Gehaltsabrechnung für den Monat, in dem das entsprechende Arbeitsjahr vollendet wird, zur Auszahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.4.</span><p class=\"text\">Die Jubiläumgelder werden nur bei ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses gewährt. Dem Arbeitsverhältnis unmittelbar vorangegangene Arbeits- oder Lehrverhältnisse zum Arbeitgeber oder zu einer in Punkt 1.1. genannten Gesellschaft werden auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses für Ansprüche auf Jubiläumsgeld angerechnet. Darüber hinaus werden Arbeits- oder Lehrverhältnisse zum Arbeitgeber oder zu einer in Punkt 1.1. genannten Gesellschaft auch dann auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses für Ansprüche auf Jubiläumsgeld angerechnet, wenn der zeitliche Abstand zwischen dem Ende von diesen und dem Beginn des aktuellen Arbeitsverhältnisses maximal 60 Kalendertage beträgt. Diese Anrechnung entfällt, wenn der:die Arbeitnehmende aus dem früheren Arbeits- oder Lehrverhältnis aus Verschulden berechtigt entlassen wurde oder ohne wichtigen Grund vorzeitig ausgetreten ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.5.</span><p class=\"text\">Zeiten von Teilzeitbeschäftigungen werden bei der Bemessung der Dauer des Arbeitsverhältnisses voll berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.6.</span><p class=\"text\">Sollte zum Zeitpunkt des Erreichens des Jubiläumsgeldes kein Entgeltanspruch bestehen, gebührt kein Jubiläumsgeld. Sollte nur ein verminderter Entgeltanspruch bestehen, gelangt das Jubiläumsgeld im entsprechend verminderten Ausmaß zur Auszahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.7.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis durch verschuldete berechtigte Entlassung oder durch unberechtigten vorzeitigen Austritt, gebührt kein Jubiläumsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.8.</span><p class=\"text\">Übergangsbestimmungen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.8.1.</span><p class=\"text\">Für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 01.07.2024 begonnen haben, gebührt eine Einmalzahlung als Anerkennung für die bisherige Betriebszugehörigkeit wie folgt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Arbeitsjahre</td> <td valign=\"bottom\">Einmalzahlung in %</td> </tr> <tr> <td>ab 5 vollendeten Arbeitsjahren</td> <td valign=\"bottom\">2 %</td> </tr> <tr> <td>ab 10 vollendeten Arbeitsjahren</td> <td valign=\"bottom\">4 %</td> </tr> <tr> <td>ab 15 vollendeten Arbeitsjahren</td> <td>6 %</td> </tr> <tr> <td>ab 20 vollendeten Arbeitsjahren</td> <td>8 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.8.2.</span><p class=\"text\">Der Stichtag für die Bestimmung der Betriebszugehörigkeit ist der 30.06.2024. Bemessungsgrundlage ist das regelmäßige monatliche Entgelt gemäß Punkt 41.1. (ausgenommen Leistungsanteil), das den Arbeitnehmenden im Monat Juni 2024 gebührt. Auszahlungszeitpunkt für die Einmalzahlung ist die Gehaltsabrechnung September 2024.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.8.3.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus gelten für die Einmalzahlung als Anerkennung für die bisherige Betriebszugehörigkeit die Regelungen für halbrunde und runde Jubiläen sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">48.</div><h4 class=\"titel\">Gehaltsabrechnung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845378_4924840\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">48.1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmenden haben einen Rechtsanspruch auf eine monatliche, übersichtliche Abrechnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">48.2.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des regelmäßigen Gehalts gemäß Punkt 41.2. hat spätestens am letzten eines Kalendermonats für diesen Kalendermonat zu erfolgen. Fällt der Monatsletzte auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, hat die Auszahlung spätestens am Werktag davor zu erfolgen. Wäre diesfalls ein Samstag Auszahlungstag, hat die Auszahlung spätestens an dem Samstag vorangehenden Werktag zu erfolgen. Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht am Ersten eines Kalendermonats, so gebührt das Gehalt nur aliquot. Endet das Arbeitsverhältnis vor dem Letzten eines Kalendermonats, so gebührt das Gehalt nur aliquot. Diesfalls hat die entsprechende Auszahlung spätestens mit dem Letzten des Kalendermonats zu erfolgen, das dem Ende des Arbeitsverhältnisses folgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">48.3.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung allfälliger Zulagen, mit Ausnahme der im Gehalt gemäß Punkt 41.2. enthaltenen Zulagen, hat spätestens am Letzten jenes Kalendermonates zu erfolgen, das dem Kalendermonat folgt, in dem der Zulagenanspruch entstanden ist.</p> <p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis vor dem Letzten eines Kalendermonats sind alle noch nicht ausbezahlten Ansprüche spätestens mit der Endabrechnung zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">48.4.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung erfolgt unbar durch Überweisung auf ein Konto der Arbeitnehmenden. Der:Die Arbeitnehmende hat zu diesem Zweck die unbare Auszahlung auf ein Konto zu ermöglichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845380_4924842\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">49.1.</span><p class=\"text\">Für die Ermittlung des regelmäßigen Entgelts bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmenden ist das regelmäßige Gehalt . gemäß Punkt 41.2. für die normale Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten entsprechend der tatsächlichen Normalarbeitszeit zu aliquotieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845382_4924844\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">50.1.</span><p class=\"text\">Sofern nicht zwingende gesetzliche Verfallsbestimmungen eine andere Frist normieren, müssen alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt, in dem sie gemäß Gesetz, diesem Kollektivvertrag oder dem Arbeitsvertrag zur Auszahlung oder zur Abrechnung durch Vorlage von Belegen fällig sind, beim Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">50.2.</span><p class=\"text\">Das Recht auf Rückforderung zu Unrecht entrichteter Leistungen verjährt drei Jahre nach seiner Entstehung. Die rückforderbaren Leistungen können seitens des Arbeitgebers durch Abzug von dem, nach diesem Kollektivvertrag dem:der Arbeitnehmenden gebührenden, Entgelt hereingebracht werden. Hierbei können Raten durch den Dienstgeber festgesetzt werden, wobei auf die wirtschaftlichen Verhältnisse des:der ersatzpflichtigen Arbeitnehmenden Rücksicht zu nehmen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt 2:</div><h3 class=\"titel\">Sonderbestimmungen Lehrlinge und Ferialarbeitnehmende</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">51.</div><h4 class=\"titel\">Pflichten aus dem Lehrverhältnis</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845385_4924847\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">51.1.</span><p class=\"text\">Der Lehrling hat sich zu bemühen, die für die Erlernung des Lehrberufes erforderlichen Fertigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Er hat die ihm im Rahmen der Ausbildung übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen und durch sein Verhalten im Betrieb der Eigenart des Betriebes Rechnung zu tragen. Er hat Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse zu wahren und mit den ihm anvertrauten Werkstoffen, Werkzeugen und Geräten sorgsam umzugehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">51.2.</span><p class=\"text\">Der Lehrling hat dem:der Vorgesetzten unverzüglich nach Erhalt das Zeugnis der Berufsschule und auf Verlangen des:der Vorgesetzten die Hefte und sonstigen Unterlagen der Berufsschule, insbesondere auch die Schularbeiten, vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">51.3.</span><p class=\"text\">Über den Erfolg der Ausbildung und die Bewertung der dem Lehrling übertragenen Aufgaben ist halbjährlich eine Dienstbeschreibung zu verfassen. Die Dienstbeschreibung ist dem Lehrling durch den:die Ausbildende:n zur Kenntnis zu bringen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Pflichten aus dem Lehrverhältnis",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">52.</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeit für Lehrlinge</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845387_4924849\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">52.1.</span><p class=\"text\">Soweit keine besonderen gesetzlichen Ausnahmefälle (z. B. <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2b KJBG</a> „Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Jugendlichen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Werktage von höchstens sieben, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden. Der Einarbeitungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf höchstens 13 Wochen verlängert werden.\") dies zulassen, darf die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">52.2.</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung über die gleitende Arbeitszeit ist auf minderjährige Lehrlinge nicht anzuwenden. Für minderjährige Lehrlinge ist eine tägliche fixe Arbeitszeit zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">52.3.</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch für Lehrlinge richtet sich nach dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> (UrIG). Darüber hinaus ist der Zusatzurlaub für versehrte Arbeitnehmende nach Punkt 5. sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">53.</div><h4 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845389_4924851\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">53.1.</span><p class=\"text\">Dem Lehrling gebührt je Kalendermonat ein Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">53.2.</span><p class=\"text\">Beginnt das Lehrverhältnis nicht am ersten Arbeitstag im Kalendermonat oder endet es nicht an einem Monatsletzten, gebührt in diesem Kalendermonat für jeden Kalendertag des Lehrverhältnisses ein Dreißigste[ des Lehrlingseinkommens. In jedem Fall gebührt das Lehrlingseinkommen erst mit dem Tag der tatsächlichen Arbeitsaufnahme.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">53.3.</span><p class=\"text\">Beginnt das zweite, dritte bzw. vierte Lehrjahr nicht an einem Monatsersten, gebührt in diesem Kalendermonat bereits das höhere nach Abs. 5 bemessene Lehrlingseinkommen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Das Lehrlingseinkommen beträgt</td> </tr> <tr> <td>im ersten Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">902,97 €</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.211,63 €</td> </tr> <tr> <td>im dritten Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.624,11 €</td> </tr> <tr> <td>im vierten Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.981,20 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">53.4.</span><p class=\"text\">Die Lehrlinge haben bei einem besonderen schulischen und beruflichen Ausbildungserfolg einen Anspruch auf einen Leistungsanteil. ber Leistungsanteil beträgt 6 %. Für die Definition des Leistungsanteils und des Leistungstopfes ist der Punkt 43. sinngemäß anzuwenden. Der Leistungsanteil wird halbjährlich ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">53.5.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Entfalles des Anspruchs auf Lehrlingseinkommen und des Leistungsanteiles gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">53.6.</span><p class=\"text\">Für Lehrlinge, die eine Lehrzeitverkürzung bei der Anmeldung des Lehrvertrages beim Arbeitgeber unter Nachweis der entsprechenden Zeugnisse und der Bestätigung der Wirtschaftskammer vorlegen, bemisst sich das Lehrlingseinkommen bei Beginn der Ausbildung nach dem zweiten Lehrjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">53.7.</span><p class=\"text\">Wird eine integrative Berufsausbildung vereinbart, wird die verlängerte Lehrzeit auf die Ausbildungsphasen umgelegt. Die Zeiten der integrativen bzw. verlängerten Lehre werden zu gleichen Anteilen auf die Lehrjahre aufgeteilt. Das jeweilige Lehrjahr gilt erst nach Abschluss der verlängerten Lehrphasen als absolviert. Das Lehrlingseinkommen gern. Punkt 53.3. gebührt daher entsprechend der jeweiligen Lehrphase.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">54.</div><h4 class=\"titel\">Sonderzahlung für Lehrlinge</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845391_4924853\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">54.1.</span><p class=\"text\">Dem Lehrling gebührt je Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung in der Höhe des Lehrlingseinkommens, auf das er im Monat der Auszahlung der Sonderzahlung Anspruch hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">54.2.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Sonderzahlung besteht nicht, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Lehrberechtigte aus Verschulden des Lehrlings</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Lehrling unberechtigt vorzeitig oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">einer der beiden Vertragsteile in den ersten drei Lehrmonaten (erfüllt der Lehrling in dieser Zeit seine Schulpflicht in einer lehrgangsmäßigen Berufsschule, in den ersten sechs Wochen der Ausbildung im Lehrbetrieb in der Ausbildungsstätte)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">das Lehrverhältnis einseitig auflöst, sofern nicht ein Grund nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 4 BAG</a> vorliegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845393_4924855\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">55.1.</span><p class=\"text\">Den Ferialarbeitnehmenden gebühren die nachstehenden monatlichen Entlohnungen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Ferialarbeitnehmende\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Ferialarbeitnehmende ohne abgelegte Matura:</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"nicht Matura\" class=\"Monatslohn\">828,01 €</td> </tr> <tr> <td>Ferialarbeitnehmende mit abgelegter Matura:</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Matura\" class=\"Monatslohn\">1.003,64 €</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Urlaubsersatzleistung sowie die anteilsmäßigen Sonderzahlungen sind in der monatlichen Entlohnung nicht enthalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">55.2.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Punkte 17. und 49. Abs. 1, 2 und 4 gelten auch für Ferialarbeitnehmenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845395_4924857\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">56.</div><h4 class=\"titel\">Jobfamilienfunktionen/Gehaltsbänder/Einreihungsplan</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845396_4924858\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">56.1.</span><p class=\"text\">Die Tätigkeiten werden in Jobfamilienfunktionen dargestellt. Diese sind in Jobfamilien zusammengefasst und gemäß dem Einreihungsplan gemäß Anhang 1 den Gehaltsbändern zugeordnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">56.2.</span><p class=\"text\">Jede:r Arbeitnehmende ist aufgrund seiner:ihrer Tätigkeit einer Jobfamilienfunktion zuzuordnen und dem Anforderungswert dieser Zuordnung folgend im entsprechenden Gehaltsschema (I, II oder III) im entsprechenden Gehaltsband einzustufen. Für die Zuordnung zur Jobfamilienfunktion ist der überwiegende Teil der durchzuführenden Tätigkeiten maßgeblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">56.3.</span><p class=\"text\">Die Zuordnung zu den Jobfamilienfunktionen, die Einstufung im Gehaltsschema und Gehaltsband, der Vorrückungsstichtag, die Entgelthöhe sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind den Arbeitnehmenden mittels Dienstzettel bekannt zu geben und dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Jobfamilienfunktionen/Gehaltsbänder/Einreihungsplan",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845398_4924860\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsschema I FSW - Führung, Kaufmännisch/Administrativ</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Jobfamilie = Kaufmännisch/Administrativ oder Jobfamilie = Führung\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema I Führung, Kaufmännisch/Administrativ Assistenz und Service für die Gehaltsbänder 1-7\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Service oder Beschäftigungsgruppe = KA_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Führung</th> <th align=\"center\" colspan=\"7\"></th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Kaufmännisch/Administrativ</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\">Kfm./Adm. Assistenz Dienst</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Kfm./Adm. Service Dienst</th> </tr> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <td align=\"center\">Kfm./Adm. Fach Dienst</td> </tr> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsbandgruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">1</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">2</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsband</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr < 1\"> <td align=\"center\">0 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.221,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.341,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.457,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.606,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.781,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.119,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\">1 Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.221,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.341,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.457,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.606,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.781,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.119,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.326,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.452,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.574,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.729,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.912,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.094,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.269,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\">3 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.326,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.452,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.574,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.729,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.912,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.094,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.269,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.389,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.519,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.656,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.804,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.992,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.179,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.358,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.389,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.519,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.656,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.804,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.992,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.179,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.358,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\">6 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.472,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.607,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.727,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.877,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.072,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.264,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.448,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\">7 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.472,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.607,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.727,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.877,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.072,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.264,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.448,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\">8 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.514,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.662,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.797,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.348,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.538,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\">9 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.514,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.662,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.797,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.348,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.538,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.539,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.696,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.842,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.002,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.205,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.405,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.627,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.539,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.696,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.842,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.002,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.205,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.405,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.627,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.562,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.729,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.002,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.205,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.405,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.627,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.562,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.729,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.049,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.458,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.687,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.562,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.729,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.049,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.458,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.687,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.562,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.729,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.049,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.458,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.687,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.562,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.729,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.095,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.305,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.732,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.562,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.729,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.095,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.305,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.732,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.562,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.729,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.095,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.305,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.732,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.562,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.729,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.095,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.305,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.777,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20\"> <td align=\"center\">20 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.562,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.729,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.095,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.305,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.777,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Leistungsanteil</td> <td align=\"center\">3,5 % </td> <td align=\"center\">3,5 % </td> <td align=\"center\">3,5 % </td> <td align=\"center\">3,5 % </td> <td align=\"center\">5 % </td> <td align=\"center\">5 % </td> <td align=\"center\">5 % </td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Jobfamilie = Kaufmännisch/Administrativ oder Jobfamilie = Führung; Gehaltsbandgruppe = 3\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema I Führung, Kaufmännisch/Administrativ Fachdienst für die Gehaltsbänder 8-13\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Fachdienst; Gehaltsband = 8\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Fachdienst oder Beschäftigungsgruppe = Führung_C; Gehaltsband = 9\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Spezialisiert oder Beschäftigungsgruppe = Führung_C; Gehaltsband = 10\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Spezialisiert oder Beschäftigungsgruppe = Führung_C; Gehaltsband = 11\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Spezialisiert oder Beschäftigungsgruppe = Führung_B; Gehaltsband = 12\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Expertise oder Beschäftigungsgruppe = Führung_B; Gehaltsband = 13\" width=\"14%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Führung</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Führung C</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Führung B</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Kaufmännisch/Administrativ</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Kfm./Adm. Fach Dienst</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Kfm./Adm. Fach Dienst Spez.</th> <th align=\"center\">Kfm./Adm. Fach Dienst Expertise</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsbandgruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">3</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsband</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> <th align=\"center\">10</th> <th align=\"center\">11</th> <th align=\"center\">12</th> <th align=\"center\">13</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr < 1\"> <td align=\"center\">0 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">3.422,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.713,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.071,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.438,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.698,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.061,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\">1 Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.422,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.713,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.071,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.438,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.698,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.061,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.587,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.893,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.268,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.653,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.926,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.307,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\">3 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.587,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.893,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.268,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.653,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.926,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.307,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.685,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.071,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.869,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.062,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.455,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.685,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.071,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.869,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.062,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.455,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\">6 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.783,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.180,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.584,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.999,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.201,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.604,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\">7 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.783,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.180,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.584,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.999,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.201,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.604,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\">8 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.883,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.288,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.703,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.127,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.337,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.752,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\">9 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.883,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.288,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.703,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.127,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.337,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.752,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.981,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.359,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.781,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.214,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.474,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.981,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.359,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.781,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.214,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.474,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.981,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.359,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.781,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.214,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.474,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.048,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.413,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.841,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.279,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.612,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.048,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.048,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.413,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.841,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.279,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.612,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.048,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.048,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.413,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.841,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.279,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.612,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.048,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.096,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.899,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.344,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.197,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.096,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.899,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.344,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.197,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.096,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.899,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.344,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.197,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.146,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.521,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.959,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.409,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.885,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.345,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20\"> <td align=\"center\">20 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.146,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.521,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.959,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.409,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.885,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.345,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Leistungsanteil</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Jobfamilie = Kaufmännisch/Administrativ oder Jobfamilie = Führung; Gehaltsbandgruppe = 4\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema I Führung, Kaufmännisch/Administrativ Fachdienst und Führung A für die Gehaltsbänder 14-20\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Expertise oder Beschäftigungsgruppe = Führung_B; Gehaltsband = 14\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KA_Expertise oder Beschäftigungsgruppe = Führung_B; Gehaltsband = 15\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Führung_A; Gehaltsband = 16\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Führung_A; Gehaltsband = 17\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Führung_A; Gehaltsband = 18\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Führung_A; Gehaltsband = 19\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Führung_A; Gehaltsband = 20\" width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Führung</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Führung B</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Führung A</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Kaufmännisch/Administrativ</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Kfm./Adm. Fach Dienst Expertise</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\"></th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsbandgruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"7\">4</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsband</th> <th align=\"center\">14</th> <th align=\"center\">15</th> <th align=\"center\">16</th> <th align=\"center\">17</th> <th align=\"center\">18</th> <th align=\"center\">19</th> <th align=\"center\">20</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr < 1\"> <td align=\"center\">0 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.329,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.529,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.902,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.301,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.728,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.218,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.806,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\">1 Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.329,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.529,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.902,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.301,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.728,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.218,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.806,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.589,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.133,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.550,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.993,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.502,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.112,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\">3 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.589,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.133,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.550,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.993,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.502,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.112,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.907,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.307,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.735,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.191,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.714,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.344,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.907,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.307,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.735,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.191,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.714,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.344,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\">6 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.070,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.480,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.919,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.389,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.927,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.573,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\">7 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.070,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.480,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.919,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.389,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.927,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.573,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\">8 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.057,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.285,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.711,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.168,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.652,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.212,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.880,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\">9 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.057,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.285,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.711,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.168,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.652,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.212,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.880,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.213,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.501,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.943,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.414,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.917,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.495,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.188,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.213,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.501,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.943,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.414,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.917,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.495,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.188,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.213,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.501,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.943,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.414,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.917,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.495,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.188,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.370,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.718,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.174,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.661,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.180,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.778,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.494,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.370,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.718,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.174,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.661,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.180,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.778,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.494,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.370,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.718,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.174,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.661,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.180,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.778,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.494,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.525,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.934,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.404,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.909,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.445,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.063,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.803,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.525,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.934,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.404,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.909,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.445,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.063,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.803,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.525,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.934,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.404,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.909,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.445,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.063,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.803,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.681,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.151,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.636,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.155,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.710,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.346,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.109,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20\"> <td align=\"center\">20 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.681,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.151,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.636,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.155,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.710,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.346,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.109,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Leistungs­anteil</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845400_4924862\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsschema II FSW - Gesundheit/Soziales/Pädagogik</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr < 1; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"222,14\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 1 bis zum 1. 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Dienstjahr = 5; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"251,95\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 2 bei 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 6; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"260,78\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 2 bei 6 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 7; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"260,78\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 2 bei 7 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 8; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"266,27\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 2 bei 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 9; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"266,27\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 2 bei 9 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 10; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"269,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 2 bei 10 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 11; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"269,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 2 bei 11 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr >= 12; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"272,94\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 2 ab 12 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr < 1; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"245,79\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 3 bei 0 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"245,79\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 3 bei 1 Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 2; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"257,45\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 3 bei 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"257,45\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 3 bei 3 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 4; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"265,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 3 bei 4 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 5; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"265,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 3 bei 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 6; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"272,77\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 3 bei 6 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 7; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"272,77\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 3 bei 7 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 8; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"279,77\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 3 bei 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 9; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"279,77\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 3 bei 9 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 10; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"284,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 3 bei 10 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 11; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"284,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 3 bei 11 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr >= 12; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"288,76\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 3 ab 12 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr < 1; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"260,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 0 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"260,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 1 Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 2; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"272,94\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"272,94\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 3 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 4; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"280,43\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 4 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 5; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"280,4\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 6; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"287,76\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 6 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 7; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"287,76\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 7 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 8; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"295,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 9; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"295,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 9 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 10; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"300,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 10 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 11; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"300,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 11 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 12; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"300,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 12 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 13; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"304,92\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 13 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 14; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"304,92\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 14 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 15; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"304,92\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 bei 15 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr >= 16; Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" betrag=\"309,58\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Assistenz Gehaltsband 4 ab 16 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr < 1; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"278,10\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bis zum 1. Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"278,10\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 1 Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 2; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"291,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"291,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 3 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 4; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"299,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 4 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 5; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"299,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 6; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"307,25\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 6 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 7; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"307,25\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 7 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 8; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"315,25\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 9; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"315,25\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 9 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 10; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"320,57\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 10 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 11; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"320,57\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 11 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 12; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"320,57\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 12 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 13; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"325,57\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 13 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 14; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"325,57\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 14 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 15; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"325,57\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 bei 15 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr >= 16; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"330,57\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 5 ab 16 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr < 1; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"295,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bis zum 1. Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"295,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 1 Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 2; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"309,41\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"309,41\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 3 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 4; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"317,91\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 4 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 5; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"317,91\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 6; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"326,40\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 6 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 7; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"326,40\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 7 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 8; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"334,90\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 9; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"334,90\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 9 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 10; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"340,56\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 10 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 11; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"340,56\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 11 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 12; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"340,56\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 12 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 13; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"345,89\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 13 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 14; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"345,89\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 14 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 15; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"345,89\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 bei 15 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr >= 16; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"351,22\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service Gehaltsband 6 ab 16 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr < 1; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"311,92\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bis zum 1. Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"311,92\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 1 Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 2; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"326,90\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"326,90\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 3 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 4; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"335,90\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 4 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 5; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"335,90\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 6; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"344,89\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 6 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 7; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"344,89\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7bei 7 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 8; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"353,89\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 9; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"353,89\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 9 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 10; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"362,72\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 10 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 11; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"362,72\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 11 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 12; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"362,72\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 12 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 13; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"368,71\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 13 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 14; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"368,71\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 14 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr = 15; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"368,71\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 bei 15 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"373,21\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 im 16.-18. Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Dienstjahr >= 19; Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" betrag=\"377,71\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Service/Fachdienst Gehaltsband 7 ab dem 19. Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Jobfamilie = Gesundheit/Soziales/Pädagogik\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema II Gesundheit/Soziales/Pädagogik Assistenz und Service für die Gehaltsbänder 1-7\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Service oder Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" width=\"11%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">Gesundheit/Soziales/Pädagogik</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\">Gesundheit/Soziales/Pädagogik Assistenz Dienst</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Gesundheit/Soziales/Pädagogik Service Dienst</th> </tr> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th>Gesundheit/Soziales/Pädagogik Fach Dienst</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsbandgruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">1</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">2</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsband</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr < 1\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">0 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.999,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.107,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.212,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.345,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.502,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.657,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.807,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">222,14</td> <td align=\"center\">234,13</td> <td align=\"center\">245,79</td> <td align=\"center\">260,61</td> <td align=\"center\">278,10</td> <td align=\"center\">295,26</td> <td align=\"center\">311,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">1 Jahr</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.999,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.107,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.212,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.345,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.502,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.657,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.807,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">222,14</td> <td align=\"center\">234,13</td> <td align=\"center\">245,79</td> <td align=\"center\">260,61</td> <td align=\"center\">278,10</td> <td align=\"center\">295,26</td> <td align=\"center\">311,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.093,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.207,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.317,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.621,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.784,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.942,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">232,63</td> <td align=\"center\">245,29</td> <td align=\"center\">257,45</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">291,26</td> <td align=\"center\">309,41</td> <td align=\"center\">326,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">3 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.093,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.207,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.317,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.621,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.784,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.942,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">232,63</td> <td align=\"center\">245,29</td> <td align=\"center\">257,45</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">291,26</td> <td align=\"center\">309,41</td> <td align=\"center\">326,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.150,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.267,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.390,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.523,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.693,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.861,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.023,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">238,96</td> <td align=\"center\">251,95</td> <td align=\"center\">265,61</td> <td align=\"center\">280,43</td> <td align=\"center\">299,26</td> <td align=\"center\">317,91</td> <td align=\"center\">335,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.150,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.267,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.390,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.523,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.693,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.861,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.023,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">238,96</td> <td align=\"center\">251,95</td> <td align=\"center\">265,61</td> <td align=\"center\">280,4</td> <td align=\"center\">299,26</td> <td align=\"center\">317,91</td> <td align=\"center\">335,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">6 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.225,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.347,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.454,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.589,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.765,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.937,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.104,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">247,29</td> <td align=\"center\">260,78</td> <td align=\"center\">272,77</td> <td align=\"center\">287,76</td> <td align=\"center\">307,25</td> <td align=\"center\">326,40</td> <td align=\"center\">344,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">7 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.225,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.347,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.454,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.589,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.765,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.937,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.104,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">247,29</td> <td align=\"center\">260,78</td> <td align=\"center\">272,77</td> <td align=\"center\">287,76</td> <td align=\"center\">307,25</td> <td align=\"center\">326,40</td> <td align=\"center\">344,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">8 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.263,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.396,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.517,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.657,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.837,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.014,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.184,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">251,46</td> <td align=\"center\">266,27</td> <td align=\"center\">279,77</td> <td align=\"center\">295,26</td> <td align=\"center\">315,25</td> <td align=\"center\">334,90</td> <td align=\"center\">353,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">9 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.263,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.396,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.517,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.657,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.837,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.014,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.184,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">251,46</td> <td align=\"center\">266,27</td> <td align=\"center\">279,77</td> <td align=\"center\">295,26</td> <td align=\"center\">315,25</td> <td align=\"center\">334,90</td> <td align=\"center\">353,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">10 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.285,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.426,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.558,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.702,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.885,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.065,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.264,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">253,95</td> <td align=\"center\">269,61</td> <td align=\"center\">284,26</td> <td align=\"center\">300,26</td> <td align=\"center\">320,57</td> <td align=\"center\">340,56</td> <td align=\"center\">362,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">11 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.285,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.426,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.558,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.702,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.885,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.065,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.264,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">253,95</td> <td align=\"center\">269,61</td> <td align=\"center\">284,26</td> <td align=\"center\">300,26</td> <td align=\"center\">320,57</td> <td align=\"center\">340,56</td> <td align=\"center\">362,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">12 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.702,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.885,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.065,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.264,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">300,26</td> <td align=\"center\">320,57</td> <td align=\"center\">340,56</td> <td align=\"center\">362,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">13 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.744,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.930,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.113,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.318,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">304,92</td> <td align=\"center\">325,57</td> <td align=\"center\">345,89</td> <td align=\"center\">368,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">14 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.744,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.930,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.113,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.318,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">304,92</td> <td align=\"center\">325,57</td> <td align=\"center\">345,89</td> <td align=\"center\">368,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">15 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.744,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.930,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.113,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.318,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">304,92</td> <td align=\"center\">325,57</td> <td align=\"center\">345,89</td> <td align=\"center\">368,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">16 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.786,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.975,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.160,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.358,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">309,58</td> <td align=\"center\">330,57</td> <td align=\"center\">351,22</td> <td align=\"center\">373,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">17 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.786,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.975,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.160,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.358,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">309,58</td> <td align=\"center\">330,57</td> <td align=\"center\">351,22</td> <td align=\"center\">373,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">18 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.786,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.975,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.160,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.358,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">309,58</td> <td align=\"center\">330,57</td> <td align=\"center\">351,22</td> <td align=\"center\">373,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">19 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.786,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.975,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.160,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.399,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">309,58</td> <td align=\"center\">330,57</td> <td align=\"center\">351,22</td> <td align=\"center\">377,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">20 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.786,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.975,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.160,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.399,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">309,58</td> <td align=\"center\">330,57</td> <td align=\"center\">351,22</td> <td align=\"center\">377,71</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Leistungsanteil</td> <td align=\"center\">3,5 %</td> <td align=\"center\">3,5 %</td> <td align=\"center\">3,5 %</td> <td align=\"center\">3,5 %</td> <td align=\"center\">5 %</td> <td align=\"center\">5 %</td> <td align=\"center\">5 %</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr < 1\" betrag=\"342,23\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bis zum 1. Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 1\" betrag=\"342,23\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 1 Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 2\" betrag=\"358,72\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 3\" betrag=\"358,72\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 3 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 4\" betrag=\"368,55\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 4 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 5\" betrag=\"368,55\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 6\" betrag=\"378,37\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 6 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 7\" betrag=\"378,37\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 7 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 8\" betrag=\"388,36\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 9\" betrag=\"388,36\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 9 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 10\" betrag=\"398,19\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 10 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 11\" betrag=\"398,19\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 11 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 12\" betrag=\"398,19\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 12 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 13\" betrag=\"404,85\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 13 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 14\" betrag=\"404,85\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 14 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 15\" betrag=\"404,85\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 15 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 16\" betrag=\"409,68\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 16 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 17\" betrag=\"409,68\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 17 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 18\" betrag=\"409,68\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 18 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr = 19\" betrag=\"414,68\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 bei 19 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8; Dienstjahr >= 20\" betrag=\"414,68\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 8 ab 20 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr < 1\" betrag=\"371,38\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bis zum 1. Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 1\" betrag=\"371,38\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 1 Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 2\" betrag=\"389,36\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 3\" betrag=\"389,36\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 3 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 4\" betrag=\"407,18\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 4 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 5\" betrag=\"407,18\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 6\" betrag=\"418,01\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 6 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 7\" betrag=\"418,01\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 7 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 8\" betrag=\"428,84\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 9\" betrag=\"428,84\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 9 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 10\" betrag=\"436,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 10 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 11\" betrag=\"436,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 11 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 12\" betrag=\"436,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 12 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 13\" betrag=\"441,32\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 13 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 14\" betrag=\"441,32\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 14 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 15\" betrag=\"441,32\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 15 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 16\" betrag=\"446,66\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 16 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 17\" betrag=\"446,66\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 17 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 18\" betrag=\"446,66\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 18 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr = 19\" betrag=\"452,15\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 bei 19 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheit oder Soziales oder Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3; Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9; Dienstjahr >= 20\" betrag=\"452,15\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für GSP-Fachdienst Gehaltsband 9 ab 20 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Jobfamilie = Gesundheit/Soziales/Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 3\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema II Gesundheit/Soziales/Pädagogik Fachdienst, spezialisiert und Expertise für die Gehaltsbänder 8-13\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 8\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Fachdienst; Gehaltsband = 9\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Spezialisiert; Gehaltsband = 10\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Spezialisiert; Gehaltsband = 11\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Spezialisiert; Gehaltsband = 12\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Expertise; Gehaltsband = 13\" width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gesundheit/Soziales/Pädagogik</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gesundheit/Soziales/Pädagogik Fach Dienst</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Gesundheit/Soziales/Pädagogik Fach Dienst Spez.</th> <th align=\"center\">Gesundheit/Soziales/Pädagogik Fach Dienst Expertise</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsbandgruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">3</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsband</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> <th align=\"center\">10</th> <th align=\"center\">11</th> <th align=\"center\">12</th> <th align=\"center\">13</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr < 1\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">0 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.080,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.342,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.071,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.438,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.698,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.061,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">342,23</td> <td align=\"center\">371,38</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">1 Jahr</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.080,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.342,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.071,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.438,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.698,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.061,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">342,23</td> <td align=\"center\">371,38</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.228,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.504,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.268,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.653,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.926,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.307,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">358,72</td> <td align=\"center\">389,36</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">3 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.228,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.504,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.268,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.653,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.926,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.307,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">358,72</td> <td align=\"center\">389,36</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.316,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.664,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4466,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.869,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.062,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.455,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">368,55</td> <td align=\"center\">407,18</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.316,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.664,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.869,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.062,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.455,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">368,55</td> <td align=\"center\">407,18</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">6 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.405,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.762,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.584,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.999,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.201,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.604,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">378,37</td> <td align=\"center\">418,01</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">7 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.405,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.762,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.584,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.999,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.201,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.604,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">378,37</td> <td align=\"center\">418,01</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">8 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.495,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.859,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.703,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.127,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.337,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.752,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">388,36</td> <td align=\"center\">428,84</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">9 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.495,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.859,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.703,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.127,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.337,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.752,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">388,36</td> <td align=\"center\">428,84</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">10 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.583,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.923,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.781,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.214,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.474,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">398,19</td> <td align=\"center\">436,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">11 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.583,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.923,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.781,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.214,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.474,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">398,19</td> <td align=\"center\">436,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">12 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.583,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.923,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.781,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.214,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.474,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">398,19</td> <td align=\"center\">436,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">13 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.643,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.971,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.841,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.279,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.612,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.048,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">404,85</td> <td align=\"center\">441,32</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">14 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.643,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.971,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.841,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.279,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.612,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.048,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">404,85</td> <td align=\"center\">441,32</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">15 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.643,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.971,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.841,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.279,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.612,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.048,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">404,85</td> <td align=\"center\">441,32</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">16 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.687,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.019,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.899,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.344,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.197,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">409,68</td> <td align=\"center\">446,66</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">17 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.687,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.019,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.899,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.344,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.197,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">409,68</td> <td align=\"center\">446,66</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">18 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.687,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.019,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.899,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.344,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.197,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">409,68</td> <td align=\"center\">446,66</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">19 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.732,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.069,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.959,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.409,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.885,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.345,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">414,68</td> <td align=\"center\">452,15</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">20 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.732,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.069,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.959,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.409,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.885,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.345,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">414,68</td> <td align=\"center\">452,15</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Leistungsanteil</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Jobfamilie = Gesundheit/Soziales/Pädagogik; Gehaltsbandgruppe = 4\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema II Gesundheit/Soziales/Pädagogik Expertise für die Gehaltsbänder 14-20\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Expertise; Gehaltsband = 14\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = GSP_Expertise; Gehaltsband = 15\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Gehaltsband = 16\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Gehaltsband = 17\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Gehaltsband = 18\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Gehaltsband = 19\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Gehaltsband = 20\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gesundheit/Soziales/Pädagogik</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gesundheit/Soziales/Pädagogik Fach Dienst Expertise</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\"></th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsbandgruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"7\">4</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsband</th> <th align=\"center\">14</th> <th align=\"center\">15</th> <th align=\"center\">16</th> <th align=\"center\">17</th> <th align=\"center\">18</th> <th align=\"center\">19</th> <th align=\"center\">20</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Anforderungswert bis</th> <th align=\"center\">57</th> <th align=\"center\">60</th> <th align=\"center\">63</th> <th align=\"center\">66</th> <th align=\"center\">69</th> <th align=\"center\">72</th> <th align=\"center\">75</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr < 1\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">0 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.329,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.529,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.902,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.301,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.728,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.218,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.806,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">1 Jahr</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.329,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.529,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.902,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.301,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.728,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.218,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.806,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.589,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.133,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.550,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.993,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.502,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.112,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">3 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.589,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.133,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.550,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.993,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.502,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.112,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.907,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.307,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.735,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.191,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.714,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.344,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.907,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.307,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.735,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.191,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.714,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.344,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">6 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.070,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.480,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.919,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.389,864</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.927,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.573,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">7 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.070,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.480,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.919,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.389,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.927,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.573,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">8 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.057,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.285,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.711,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.168,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.652,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.812,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.880,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">9 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.057,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.285,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.711,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.168,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.652,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.812,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.880,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">10 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.213,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.501,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.943,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.414,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.917,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.495,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.188,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">11 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.213,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.501,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.943,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.414,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.917,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.495,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.188,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">12 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.213,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.501,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.943,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.414,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.917,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.495,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.188,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">13 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.370,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.718,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.174,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.661,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.180,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.778,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.494,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">14 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.370,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.718,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.174,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.661,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.180,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.778,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.494,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">15 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.370,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.718,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.174,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.661,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.180,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.778,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.494,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">16 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.525,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.934,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.404,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.909,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.445,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.063,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.803,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">17 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.525,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.934,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.404,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.909,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.445,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.063,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.803,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">18 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.525,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.934,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.404,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.909,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.445,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.063,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.803,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">19 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.681,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.151,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.636,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.155,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.710,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.346,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.109,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">20 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.681,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.151,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.636,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.155,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.710,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.346,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.109,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Leistungsanteil</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td 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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845402_4924864\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsschema III FSW - Infrastruktur/Technik</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr < 1\" betrag=\"222,14\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 1, bis zum 1. Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 1\" betrag=\"222,14\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 1, bei 1 Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 2\" betrag=\"232,63\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 1, bei 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 3\" betrag=\"232,63\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 1, bei 3 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 4\" betrag=\"238,96\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 1, bei 4 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 5\" betrag=\"238,96\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 1, bei 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 6\" betrag=\"247,29\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 1, bei 6 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 7\" betrag=\"247,29\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 1, bei 7 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 8\" betrag=\"251,46\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 1, bei 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 9\" betrag=\"251,46\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 1, bei 9 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 10\" betrag=\"253,95\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 1, bei 10 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 11\" betrag=\"253,95\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 1, bei 11 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr >= 12\" betrag=\"256,28\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 1, ab 12 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr < 1\" betrag=\"234,13\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 2, bis zum 1. Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 1\" betrag=\"234,13\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 2, bei 1 Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 2\" betrag=\"245,29\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 2, bei 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 3\" betrag=\"245,29\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 2, bei 3 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 4\" betrag=\"251,95\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 2, bei 4 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 5\" betrag=\"251,95\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 2, bei 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 6\" betrag=\"260,78\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 2, bei 6 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 7\" betrag=\"260,78\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 2, bei 7 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 8\" betrag=\"266,27\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 2, bei 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 9\" betrag=\"266,27\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 2, bei 9 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 10\" betrag=\"269,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 2, bei 10 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 11\" betrag=\"269,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 2, bei 11 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr >= 12\" betrag=\"272,94\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 2, ab 12 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr < 1\" betrag=\"245,79\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 3, bis zum 1. Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 1\" betrag=\"245,79\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 3, bei 1 Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 2\" betrag=\"257,45\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 3, bei 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 3\" betrag=\"257,45\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 3, bei 3 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 4\" betrag=\"265,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 3, bei 4 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 5\" betrag=\"265,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 3, bei 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 6\" betrag=\"272,77\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 3, bei 6 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 7\" betrag=\"272,77\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 3, bei 7 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 8\" betrag=\"279,77\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 3, bei 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 9\" betrag=\"279,77\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 3, bei 9 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 10\" betrag=\"284,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 3, bei 10 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 11\" betrag=\"284,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 3, bei 11 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr >= 12\" betrag=\"288,76\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 3, ab 12 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr < 1\" betrag=\"260,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bis zum 1. Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 1\" betrag=\"260,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 1 Jahr\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 2\" betrag=\"272,94\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 3\" betrag=\"272,94\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 3 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 4\" betrag=\"280,43\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 4 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 5\" betrag=\"280,43\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 6\" betrag=\"287,76\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 6 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 7\" betrag=\"287,76\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 7 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 8\" betrag=\"295,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 9\" betrag=\"295,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 9 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 10\" betrag=\"300,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 10 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 11\" betrag=\"300,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 11 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 12\" betrag=\"300,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 12 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 13\" betrag=\"304,92\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 13 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 14\" betrag=\"304,92\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 14 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr = 15\" betrag=\"304,92\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, bei 15 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Infrastruktur oder Technik; Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1; Dienstjahr >= 16\" betrag=\"309,58\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Infrastruktur/Technik Assistenz, Gehaltsband 4, ab 16 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Jobfamilie = Infrastruktur/Technik\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema III Infrastruktur/Technik Assistenz und Service für die Gehaltsbänder 1-7\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10*\"> <col width=\"13*\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 1; Gehaltsbandgruppe = 1\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 2; Gehaltsbandgruppe = 1\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 3; Gehaltsbandgruppe = 1\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Assistenz; Gehaltsband = 4; Gehaltsbandgruppe = 1\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Service; Gehaltsband = 5; Gehaltsbandgruppe = 2\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Service; Gehaltsband = 6; Gehaltsbandgruppe = 2\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Service oder Beschäftigungsgruppe = IT_Fachdienst; Gehaltsband = 7; Gehaltsbandgruppe = 2\" width=\"11%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">Infrastruktur/Technik</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\">Infrastruktur/Technik Assistenz Dienst</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Infrastruktur/Technik Service Dienst</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">Infrastruktur/Technik Fach Dienst</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsbandgruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">1</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">2</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsband</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr < 1\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">0 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">1.999,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.107,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.212,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.345,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.781,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.119,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">222,14</td> <td align=\"center\">234,13</td> <td align=\"center\">245,79</td> <td align=\"center\">260,61</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">1 Jahr</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.999,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.107,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.212,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.345,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.781,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.119,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">222,14</td> <td align=\"center\">234,13</td> <td align=\"center\">245,79</td> <td align=\"center\">260,61</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.093,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.207,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.317,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.912,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.094,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.269,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">232,63</td> <td align=\"center\">245,29</td> <td align=\"center\">257,45</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">3 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.093,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.207,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.317,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.912,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.094,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.269,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">232,63</td> <td align=\"center\">245,29</td> <td align=\"center\">257,45</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.150,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.267,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.390,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.523,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.992,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.179,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.358,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">238,96</td> <td align=\"center\">251,95</td> <td align=\"center\">265,61</td> <td align=\"center\">280,43</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.150,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.267,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.390,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.523,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.992,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.179,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.358,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">238,96</td> <td align=\"center\">251,95</td> <td align=\"center\">265,61</td> <td align=\"center\">280,43</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">6 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.225,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.347,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.454,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.589,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.072,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.264,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.448,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">247,29</td> <td align=\"center\">260,78</td> <td align=\"center\">272,77</td> <td align=\"center\">287,76</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">7 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.225,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.347,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.454,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.589,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.072,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.264,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.448,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">247,29</td> <td align=\"center\">260,78</td> <td align=\"center\">272,77</td> <td align=\"center\">287,76</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">8 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.263,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.396,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.517,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.657,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.348,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.538,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">251,46</td> <td align=\"center\">266,27</td> <td align=\"center\">279,77</td> <td align=\"center\">295,26</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">9 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.263,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.396,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.517,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.657,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.348,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.538,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">251,46</td> <td align=\"center\">266,27</td> <td align=\"center\">279,77</td> <td align=\"center\">295,26</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">10 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.285,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.426,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.558,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.702,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.205,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.405,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.627,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">2.53,95</td> <td align=\"center\">269,61</td> <td align=\"center\">284,26</td> <td align=\"center\">300,26</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">11 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.285,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.426,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.558,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.702,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.205,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.405,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.627,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">253,95</td> <td align=\"center\">269,61</td> <td align=\"center\">284,26</td> <td align=\"center\">300,26</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">12 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.702,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.205,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.405,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.627,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">300,26</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">13 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.744,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.458,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.687,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">304,92</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">14 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.744,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.458,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.687,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">304,92</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,0</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">15 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.744,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.458,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.687,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">304,92</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">16 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.786,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.305,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.732,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">309,58</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">17 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.786,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.305,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.732,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">309,58</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">18 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.786,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.305,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.732,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">309,58</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">19 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.786,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.305,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.777,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">309,58</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">20 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.786,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.305,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.777,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">256,28</td> <td align=\"center\">272,94</td> <td align=\"center\">288,76</td> <td align=\"center\">309,58</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Leistungsanteil</td> <td align=\"center\">3,5 %</td> <td align=\"center\">3,5 %</td> <td align=\"center\">3,5 %</td> <td align=\"center\">3,5 %</td> <td align=\"center\">5 %</td> <td align=\"center\">5 %</td> <td align=\"center\">5 %</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Jobfamilie = Infrastruktur/Technik; Gehaltsbandgruppe = 3\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema III Infrastruktur/Technik Fachdienst, Spezialisiert und Expertise für die Gehaltsbänder 8-13\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"13%\"> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Fachdienst; Gehaltsband = 8\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Fachdienst; Gehaltsband = 9\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Spezialisiert; Gehaltsband = 10\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Spezialisiert; Gehaltsband = 11\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Spezialisiert; Gehaltsband = 12\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Expertise; Gehaltsband = 13\" width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Infrastruktur/Technik</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Infrastruktur/Technik Fach Dienst</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Infrastruktur/Technik Fach Dienst Spez.</th> <th align=\"center\">Infrastruktur/Technik Fach Dienst Expertise</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsbandgruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">3</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsband</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> <th align=\"center\">10</th> <th align=\"center\">11</th> <th align=\"center\">12</th> <th align=\"center\">13</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr < 1\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">0 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.422,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.713,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.071,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.438,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.698,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.061,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">1 Jahr</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.422,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.713,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.071,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.438,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.698,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.061,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.587,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.893,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.268,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.653,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.926,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.307,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">3 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.587,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.893,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.268,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.653,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.926,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.307,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.685,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.071,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.889,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.062,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.455,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.685,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.071,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.889,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.062,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.455,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">6 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.783,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.180,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.584,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.999,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.201,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.604,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">7 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.783,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.180,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.584,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.999,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.201,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.604,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">8 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.883,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.288,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.703,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.127,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.337,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.752,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">9 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.883,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.288,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.703,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.127,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.337,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.752,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">10 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.981,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.359,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.781,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.214,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.474,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">11 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.981,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.359,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.781,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.214,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.474,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">12 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.981,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.359,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.781,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.214,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.474,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">13 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.048,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.413,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.841,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.279,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.612,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.048,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">14 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.048,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.413,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.841,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.279,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.612,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.048,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">15 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.048,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.413,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.841,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.279,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.612,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.048,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">16 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.096,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.899,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.344,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.197,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">17 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.096,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.899,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.344,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.197,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">18 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.096,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.899,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.344,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.197,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">19 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.146,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.521,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.959,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.409,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.885,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.345,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">20 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.146,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.521,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.959,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.409,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.885,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.345,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Leistungsanteil</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> <td align=\"center\">6 %</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Jobfamilie = Infrastruktur/Technik; Gehaltsbandgruppe = 4\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema III Infrastruktur/Technik Expertise für die Gehaltsbänder 14-20\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Expertise; Gehaltsband = 14\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IT_Expertise; Gehaltsband = 15\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Gehaltsband = 16\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Gehaltsband = 17\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Gehaltsband = 18\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Gehaltsband = 19\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Gehaltsband = 20\" width=\"11%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Infrastruktur/Technik</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Infrastruktur/Technik Fach Dienst Expertise</td> <td colspan=\"5\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsbandgruppe</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\">4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsband</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Anforderungswert bis</td> <td align=\"center\">57</td> <td align=\"center\">60</td> <td align=\"center\">63</td> <td align=\"center\">66</td> <td align=\"center\">69</td> <td align=\"center\">72</td> <td align=\"center\">75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr < 1\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">0 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.329,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.529,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.902,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.301,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.728,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.218,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.806,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">1 Jahr</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.329,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.529,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.902,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.301,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.728,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.218,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.806,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.589,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.133,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.550,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.993,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.502,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.112,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">3 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.589,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.133,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.550,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.993,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.502,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.112,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.907,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.307,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.735,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.191,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.714,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.344,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.907,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.307,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.735,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.191,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.714,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.344,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">6 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.070,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.480,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.919,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.389,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.927,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.573,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">7 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.070,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.80,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.919,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.389,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.927,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.573,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">8 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.057,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.285,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.711,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.168,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.652,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.212,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.880,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">9 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.057,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.285,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.711,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.168,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.652,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.212,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.880,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">10 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.213,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.501,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.943,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.414,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.917,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.495,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.188,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">11 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.213,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.501,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.943,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.414,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.917,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.495,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.188,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">12 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.213,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.501,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.943,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.414,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.917,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.495,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.188,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">13 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.370,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.718,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.174,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.661,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.180,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.778,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.494,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">14 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.370,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.718,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.174,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.661,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.180,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.778,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.494,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">15 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.370,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.718,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.174,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.661,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.180,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.778,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.494,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">16 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.525,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.934,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.404,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.909,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.445,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.063,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.803,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">17 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.525,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.934,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.404,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.909,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.445,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.063,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.803,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">18 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.525,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.934,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.404,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.909,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.445,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.063,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.803,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">19 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.681,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.151,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.636,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.155,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.710,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.346,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.109,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">20 Jahre</td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.681,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.151,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.636,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.155,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.710,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.346,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.109,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erschwernis</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Leistungsanteil</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> <td align=\"center\">8 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> 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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr845407_4924869\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">61.1.</span> <div class=\"titel\">Schicht-Wechseldienstzulage</div> <p class=\"text\">beträgt für Arbeitnehmende bei mehrschichtigem Dienst, Turnus- oder Wechseldienst als Pauschalabgeltung für Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen, so weit in den übrigen Beilagen nicht anderes bestimmt ist,</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">monatlich 146,36 EUR (12-mal jährlich)</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">61.2.</span> <div class=\"titel\">Nachtdienstzulage</div> <p class=\"text\">Für jede Nachtarbeitsschichtstunde zwischen 22:00 und 6:00 Uhr gebührt eine Zulage. Diese beträgt <span class=\"fett hervor\">4,46</span> EUR pro gearbeitete Stunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">61.3.</span> <div class=\"titel\">Rufbereitschaft</div> <p class=\"text\">Die Zeiten der vereinbarten Rufbereitschaft werden wie folgt abgegolten</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>a) an Werktagen<span class=\"fett hervor\"> je Stunde</span>:</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2,93 EUR</span></td> </tr> <tr> <td>b) an Sonn- und Feiertagen <span class=\"fett hervor\">je Stunde</span>:</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4,83 EUR</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">61.4.</span> <div class=\"titel\">Bevollmächtigte mit Prokura</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmende, denen die Prokura zur Vertretung des Unternehmens nach außen erteilt wurde, erhalten eine Zulage. Diese beträgt monatlich 10 % des regelmäßigen Gehalts gemäß Punkt 41.2. entsprechend der Einreihung im Gehaltsschema.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>50.</div><h4 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845382_4924844'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>50.1.</span><p class='text'>Sofern nicht zwingende gesetzliche Verfallsbestimmungen eine andere Frist normieren, müssen alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt, in dem sie gemäß Gesetz, diesem Kollektivvertrag oder dem Arbeitsvertrag zur Auszahlung oder zur Abrechnung durch Vorlage von Belegen fällig sind, beim Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>50.2.</span><p class='text'>Das Recht auf Rückforderung zu Unrecht entrichteter Leistungen verjährt drei Jahre nach seiner Entstehung. Die rückforderbaren Leistungen können seitens des Arbeitgebers durch Abzug von dem, nach diesem Kollektivvertrag dem:der Arbeitnehmenden gebührenden, Entgelt hereingebracht werden. Hierbei können Raten durch den Dienstgeber festgesetzt werden, wobei auf die wirtschaftlichen Verhältnisse des:der ersatzpflichtigen Arbeitnehmenden Rücksicht zu nehmen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>12.</div><h4 class='titel'>Kündigung durch den Arbeitgeber</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845295_4924757'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>12.1</span><p class='text'>Der Arbeitgeber kann ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist durch vorherige Kündigung lösen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.2.</span><p class='text'>Der Kündigungstermin ist der Letzte eines jeden Kalendermonats.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.3.</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt bei einer Dienstzugehörigkeit:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup align='center'> <col align='left' width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 2. Dienstjahr</td> <td align='center'>6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 2. vollendeten Dienstjahr</td> <td align='center'>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 5. vollendeten Dienstjahr</td> <td align='center'>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 15. vollendeten Dienstjahr</td> <td align='center'>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 25. vollendeten Dienstjahr</td> <td align='center'>5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.4.</span><p class='text'>Die Kündigung ist den Arbeitnehmenden schriftlich und nachweislich zuzustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.5.</span><p class='text'>Der Kündigungsgrund wird dem Betriebsrat auf Anfrage und mit Einverständnis des:der Arbeitnehmenden zur Kenntnis gebracht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.6.</span> <div class='titel'>Kündigung bei Organisationsänderungen</div> <p class='text'>Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des beabsichtigten Endes desselben mindestens zehn Jahre gedauert und hat der:die Arbeitnehmende in diesem Zeitpunkt das 50. Lebensjahr vollendet, so ist eine Kündigung nur dann zulässig, wenn sich der:die Arbeitnehmende nicht zu Umschulungen und damit zum Einsatz in einem neuen Organisationsbereich und/oder neuer Funktion (Zuordnung zu einer neuen Jobfamilienfunktion) verpflichtet. Diese Regelung findet keine Anwendung bei unzureichender Dienstbeurteilung/Dienstbeschreibung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>13.</div><h4 class='titel'>Kündigung durch Arbeitnehmende</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845297_4924759'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>13.1.</span><p class='text'>Der:Die Arbeitnehmende kann ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines jeden Kalendermonates schriftlich kündigen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem:der Arbeitnehmenden vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>13.2.</span><p class='text'>Falls der:die Arbeitnehmende aus berücksichtigungswürdigen Umständen vor Ablauf seiner:ihrer Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis zu lösen wünscht, kann diesem Ersuchen unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse entsprochen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>14.</div><h4 class='titel'>Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845299_4924761'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>14.1.</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit in beiderseitigem Einvernehmen aufgelöst werden; dies hat bei sonstiger Unwirksamkeit schriftlich zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>14.2.</span><p class='text'>Während eines besonderen Kündigungsschutzes (z. B. Präsenz- oder Ausbildungsdienstes nach dem <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetz 2001 (WG)</a> oder Zivildienst nach dem <a data-law='10005603' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603' target='_blank'>Zivildienstgesetz (ZDG)</a>, <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>) ist die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses nur zulässig, wenn der:die Arbeitnehmende nachweislich über den Kündigungsschutz belehrt wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>15.</div><h4 class='titel'>Vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845301_4924763'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>15.1.</span><p class='text'>Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kann der Arbeitsvertrag von beiden Vertragsparteien ohne Einhaltung von Fristen und Terminen gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>15.2.</span><p class='text'>Als wichtige Gründe, die den:die Arbeitnehmende:n zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Austritt) berechtigen, gelten insbesondere die in<a data-law='10008069' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26' target='_blank'>§ 26 AngG</a> genannten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>15.3.</span><p class='text'>Als wichtige Gründe, die den Arbeitgeber zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Entlassung) berechtigen, gelten insbesondere die in <a data-law='10008069' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27' target='_blank'>§ 27 AngG</a> genannten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>15.4.</span><p class='text'>Ansprüche wegen einer ungerechtfertigten Entlassung sind bei deren sonstigem Ausschluss binnen sechs Monaten ab Zugang der Entlassung gerichtlich geltend zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.</div><h4 class='titel'>Ausmaß des Erholungsurlaubes</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845276_4924738'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Der:Die Arbeitnehmende hat Anspruch auf Erholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (UrIG), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 1976/390</a> idF. <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 89/2002'>BGBl I 2002/89</a>, soweit nicht im Folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt je Urlaubsjahr</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Grundanspruch gem. <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a>:</td> <td align='center'>30 Werktage (25 Arbeitstage)</td> </tr> <tr> <td>ab Vollendung des 33. Lebensjahres und mind. 5 Jahre Betriebszugehörigkeit:</td> <td align='center'>32 Werktage (27 Arbeitstage)</td> </tr> <tr> <td>ab Vollendung des 43. Lebensjahres und mind. 10 Jahre Betriebszugehörigkeit:</td> <td align='center'>36 Werktage (30 Arbeitstage)</td> </tr> <tr> <td>ab 25 Dienstjahren:</td> <td align='center'>36 Werktage (30 Arbeitstage)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Die Zeiten von Elternkarenzen werden für das Urlaubsausmaß angerechnet.</p> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span><p class='text'>Das zusätzliche Urlaubsausmaß steht bereits in jenem Kalenderjahr zu, in das das auslösende Ereignis fällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.5.</span><p class='text'>Im ersten Urlaubsjahr gebührt der Urlaubsanspruch für Arbeitnehmende, die bis zum 30. Juni des laufenden Kalenderjahres eintreten, in voller Höhe. Für jene Arbeitnehmende, die nach dem 30. Juni des laufenden Kalenderjahres eintreten, gebührt pro begonnenen Monat dieses Kalenderjahres 1/12 des Jahresurlaubes. Ergeben sich hierbei Teile von Werktagen, so sind diese auf ganze Werktage aufzurunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.6.</span><p class='text'>Der Verbrauch des Urlaubs ist in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses zu aliquotieren (pro Monat 1/12 des Jahresurlaubes).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.7.</span><p class='text'>Ist im Arbeitsvertrag festgelegt, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit auf weniger als sechs Wochentage verteilt wird, so ist das Ausmaß des Erholungsurlaubes in der Weise in Arbeitstage umzurechnen, dass an die Stelle von sechs Werktagen so viele Arbeitstage treten, wie der:die Arbeitnehmende innerhalb einer Woche regelmäßig Dienst zu versehen hat. Ergeben sich hierbei Teile von Urlaubstagen, so sind diese auf ganze Urlaubstage aufzurunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.8.</span><p class='text'>Ist in einem Urlaubsjahr ein Karenzurlaub verbraucht worden oder fallen in ein Arbeitsjahr Zeiten eines Präsenz- oder Zivildienstes sowie Zeiten ungerechtfertigter Abwesenheit vom Dienst, so gebührt der Anspruch für Erholungsurlaub im entsprechenden Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsmonaten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.9.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt <a data-law='10008376' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses' target='_blank'>§ 10 UrlG</a> hinsichtlich des nicht konsumierten Urlaubsanspruches.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>5.</div><h4 class='titel'>Zusatzurlaub für versehrte Arbeitnehmende</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845278_4924740'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Den versehrten Arbeitnehmenden gebührt ab Vorlage des Bescheides (Urteil) ein Zusatzurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>Als versehrte Arbeitnehmende gelten Arbeitnehmende, deren Erwerbsfähigkeit wegen einer oder mehrerer der nachstehend angeführten Gesundheitsschädigungen insgesamt um mindestens 20 % vermindert ist und die deswegen Anspruch auf Rente haben oder deren Rente abgefunden worden ist:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Arbeitsunfall oder Berufskrankheit nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (<a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>), BGBl. Nr. 189/1955 idF BGBl 1169/2006</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Dienstunfall oder Berufskrankheit nach dem <a data-law='10008215' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215' target='_blank'>Beamten-Kranken- und Unfallversicherungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 200/1967'>BGBl Nr. 200/1967</a>, oder nach einem Landesgesetz über Unfallfürsorge</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Dienstbeschädigung nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz (KOVG) 1957, BGBl. Nr. 152, oder nach dem Heeresversorgungsgesetz (HVG), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 27/1964'>BGBl. Nr. 27/ 1964</a></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Gesundheitsschädigung nach dem Opferfürsorgegesetz, BGBl. Nr. 183/ 1947</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Impfschaden nach dem Impfschadengesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 371/1973'>BGBl. Nr. 371/1973</a>;</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.3.</span><p class='text'>Als versehrte Arbeitnehmende gelten weiters Arbeitnehmenden, für die Punkt 5.2. nicht gilt, wenn sie begünstigte Behinderte im Sinn des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1970'>BGBl. Nr. 22/1970</a>, sind</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.4.</span><p class='text'>Der Zusatzurlaub beträgt jährlich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit (einem Grad der Behinderung) von insgesamt mindestens</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>20 % zwei Werktage (2 Arbeitstage)</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>40 % vier Werktage (4 Arbeitstage)</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>50 % fünf Werktage (5 Arbeitstage)</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>60 % sieben Werktage (6 Arbeitstage).</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.5.</span><p class='text'>Dem:Der Arbeitnehmenden, der:die hochgradig sehbehindert oder blind im Sinn des § 4a Abs. 4 oder 5 des Wiener Pflegegeldgesetzes (WPGG), LGBl. für Wien Nr. 57 /2006, ist, gebührt der Zusatzurlaub in dem sich aus Punkt 5.4. ergebenden Höchstausmaß.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.6.</span><p class='text'>Das Ausmaß des Zusatzurlaubes richtet sich bei Arbeitnehmenden gemäß Punkt 5.2. nach der Minderung der Erwerbsfähigkeit, die dem letzten Bescheid (Urteil) über die Rente oder dem Bescheid (Urteil) über die Abfindung der Rente zugrunde liegt; hat der:die Arbeitnehmende Anspruch auf mehrere Renten und ergibt sich der Grad der gesamten Minderung der Erwerbsfähigkeit nicht aus einem der Bescheide (Urteile), so ist der Grad der gesamten Minderung der Erwerbsfähigkeit unter sinngemäßer Anwendung des § 7 Abs. 3 des Wiener Unfallfürsorgegesetzes (UFG) 1967, LGBl. für Wien Nr. 8/1969, festzustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.7</span><p class='text'>Das Ausmaß des Zusatzurlaubes richtet sich bei Arbeitnehmenden gemäß Punkt 5.3. nach dem Grad der Behinderung, der dem letzten Bescheid gemäß <a data-law='10008253' data-section='14' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung' target='_blank'>§ 14 Abs. 2 des BEinstG</a> zugrunde liegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.8.</span><p class='text'>Der (erhöhte) Zusatzurlaub gebührt erstmals für das Urlaubsjahr, in dem der:die Arbeitnehmende den Bescheid (Urteil) dem Arbeitgeber vorlegt. Der:Die Arbeitnehmende hat jede Änderung der Umstände, die das Ausmaß des Zusatzurlaubes vermindern, unverzüglich der Personalstelle des FSW zu melden; die Verminderung des Zusatzurlaubes tritt mit dem nächsten Urlaubsjahr ein.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>7.</div><h4 class='titel'>Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845282_4924744'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.1.</span><p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>, sofern im Folgenden nicht andere Regelungen zum Tragen kommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.2.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmenden haben, wenn sie infolge Krankheit oder Unfalls an der Arbeitsleistung verhindert sind und diese Verhinderung nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt haben, Anspruch auf Fortzahlung ihres Entgeltes bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von:</p> <table border='1'> <colgroup> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Dienstjahr</td> <td align='center'>Anspruch bei Krankheit</td> <td align='center'>Anspruch bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit</td> </tr> <tr> <td>bis 1 vollendetes Dienstjahr</td> <td align='center'>6 Wochen zu 100 % und weitere 4 Wochen zu 50 %</td> <td align='center'>8 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 1 vollendeten Dienstjahr</td> <td align='center'>8 Wochen zu 100 % und weitere 4 Wochen zu 50 %</td> <td align='center'>8 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 15 vollendeten Dienstjahr</td> <td align='center'>10 Wochen zu 100 % und weitere 4 Wochen zu 50 %</td> <td align='center'>10 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 25 vollendeten Dienstjahr</td> <td align='center'>12 Wochen zu 100 % und weitere 4 Wochen zu 50 %</td> <td align='center'>10 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem Arbeitsjahr. Durch Betriebsvereinbarung ist die Festlegung des Anspruchszeitraumes auf ein Kalenderjahr zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.4.</span><p class='text'>Bei wiederholter Arbeitsverhinderung durch Krankheit oder Unfall innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Punkt 7.2. noch nicht erschöpft ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.5.</span><p class='text'>Ist der Anspruch gemäß Punkt 7.2. erschöpft, so gebührt dem:der Arbeitnehmenden für die Zeit des Anspruches auf laufende Geldleistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung ein Zuschuss im Ausmaß der Differenz zwischen dieser laufenden Geldleistung und dem Nettomonatsbezug mit der Maßgabe, dass der Zuschuss des Arbeitgebers 39 % des Nettomonatsbezuges nicht übersteigen darf. Dieser Zuschuss gebührt für maximal 6 Wochen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.6.</span><p class='text'>Vom Sozialversicherungsträger genehmigte Kur-, Rehabilitations- und Erholungsaufenthalte zum Wiedererlangen und Erhalten der Arbeitsfähigkeit sind einer Krankheit im Sinne dieser Regelung gleichzuhalten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>8.</div><h4 class='titel'>Freistellung vom Dienst</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845284_4924746'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.1.</span> <div class='titel'>Gewährung von Sonderurlaub unter Fortzahlung der Bezüge</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.1.1.</span><p class='text'>Dem:Der Arbeitnehmenden kann, wenn er:sie die Dienstverhinderung unverzüglich anzeigt und nachgewiesen hat, auf Antrag aus folgenden Gründen eine Freistellung vom Dienst unter Fortzahlung des Entgeltes im folgenden Ausmaß gewährt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Eigene Eheschließung oder eigene Verpartnerung (ein Arbeitstag)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Eheschließung oder Verpartnerung von Kindern, Wahlkindern oder im eigenen Haushalt lebenden Pflege- und Stiefkindern (ein Arbeitstag)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Übersiedlung des eigenen Haushaltes (ein bis drei Arbeitstage)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Geburt der eigenen Kinder (zwei Arbeitstage)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Schulantritt des eigenen Kindes oder Wahlkindes oder im eigenen Haushalt lebender Pflege- und Stiefkinder (ein Arbeitstag)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Begräbnis von Verwandten ersten Grades, der in der Ehe oder Lebenspartnerschaft lebenden Person oder im eigenen Haushalt lebenden Wahl-, Pflege- und Stiefkindern (ein bis drei Arbeitstage)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>Bei der nachweislichen Verhinderung des:der Arbeitnehmenden wegen der notwendigen Betreuung seines:ihres Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, wenn der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung aus einem der in Punkt 8.2.1. und 8.2.3. genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft ist ( ein Arbeitstag).</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.1.2.</span><p class='text'>Ein Anspruch nach Punkt 8.1. b) bis c) und e) bis g) besteht nicht, wenn ein in Punkt 8.1. genannter Grund nicht auf einen Arbeitstag fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.1.3.</span><p class='text'>In begründeten Ausnahmefällen kann auf Antrag eine Freistellung vom Dienst unter Fortzahlung des Entgelts gewährt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.1.4.</span><p class='text'>Unaufschiebbare und unvorhersehbare Arztbesuche innerhalb der Normalarbeitszeit zählen als Arbeitszeit, wenn diese nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich sind. Für das Aufsuchen von Behörden, Ämtern und Gerichten zählt die unbedingt notwendige Zeit als Arbeitszeit, sofern der Entgeltausfall dem:der Arbeitnehmenden nicht von der vorladenden Stelle ersetzt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.1.5.</span><p class='text'>Wird eine Betriebsversammlung, die dem Betriebsinhaber unter Berücksichtigung der betrieblichen Verhältnisse zumutbar ist [<a data-law='10008329' data-section='47' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097015/Arbeitsverfassungsgesetz/§-47-Zeitpunkt-und-Ort-der-Versammlungen' target='_blank'>§ 47 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>], während der Arbeitszeit abgehalten, so behält der:die Arbeitnehmende für den erforderlichen Zeitraum den Entgeltanspruch.</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.2.</span> <div class='titel'>Pflegefreistellung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.2.1.</span><p class='text'>Ist der:die Arbeitnehmende nach Antritt des Arbeitsverhältnisses an der Arbeitsleistung</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wegen der notwendigen Pflege eines:einer, erkrankten, nahen Angehörigen oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Person oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wegen der notwendigen Betreuung seines:ihres Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes der in der Ehe lebenden Person, der in der eingetragenen Partnerschaft lebenden Person oder in Lebenspartnerschaft lebenden Person infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des<a data-law='10008464' data-section='15d' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils' target='_blank'>§ 15d Abs. 2 Z 1 bis 5 des Mutterschutzgesetzes 1979</a>, BGBl. Nr. 221 (<a data-law='10008674' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 Väterkarenzgesetz (VKG)</a>, in der jeweils geltenden Fassung, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wegen der Begleitung seines:ihres erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes der in der Ehe lebenden Person, der in der eingetragenen Partnerschaft lebenden Person oder in Lebenspartnerschaft lebenden Person bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, nachweislich verhindert,</p></div> </div> <p class='text'>so hat er:sie Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner:ihrer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Kalenderjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.2.</span><p class='text'>Als nahe Angehörige im Sinne Punkt 8.2. lit. a) sind die in der Ehe lebende Person, die in der eingetragenen Partnerschaft lebende Person oder in der Lebensgemeinschaft lebende Person und Personen anzusehen, die mit dem:der Arbeitnehmenden in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder der in der Ehe lebenden Person oder der in der eingetragenen Partnerschaft oder in Lebenspartnerschaft lebenden Person.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.3.</span><p class='text'>Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Kalenderjahres, wenn der:die Arbeitnehmende den Freistellungsanspruch gemäß Punkt 8.2.1. verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines:ihres im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes der in der Ehe lebenden Person oder der in der eingetragenen Partnerschaft lebenden Person oder in Lebenspartnerschaft lebenden Person, welches das zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten hat, infolge Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des <a data-law='10008464' data-section='15d' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils' target='_blank'>§15d Abs. 2 Z 1 bis 5 des MSchG</a> 19979, BGBL. Nr. 221 (<a data-law='10008674' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils' target='_blank'>§ 6 Abs. 2VKG</a>) an der Arbeitsleistung neuerlich verhindert ist, und ihm:ihr für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtiger, in seiner:ihrer Person gelegenen Gründen auf Grund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages zusteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.4.</span><p class='text'>Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung aus einem der in Punkt 8.2. und 8.2.3. genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in Punkt 8.2.3. genannten Zweck, Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angetreten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.5.</span><p class='text'>Im Fall der notwendigen Pflege seines:ihres erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jene:r Arbeitnehmende Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung nach Punkt 8.2., 8.2.2. und 8.2.3., der:die nicht mit seinem:ihrem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.6.</span><p class='text'>Wird eine länger als drei Kalendertage andauernde nachweisliche Pflegefreistellung während eines Erholungsurlaubes erforderlich, so ist nach<a data-law='10008376' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097974/Urlaubsgesetz/§-5-Erkrankung-waehrend-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 5 UrlG</a> vorzugehen.</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.3.</span> <div class='titel'>Pflegekarenz, Pflegeteilzeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.3.1.</span><p class='text'>Es besteht die Möglichkeit für Arbeitnehmende einen Antrag auf Pflegekarenz zur Pflege naher Angehöriger (in der Ehe lebenden Person, in der eingetragenen Partnerschaft lebenden Person, in der Lebensgemeinschaft lebenden Person, Eltern, Großeltern, Urgroßeltern, Kinder, Enkelkinder, Wahl- und Pflegekinder, Geschwister, Schwiegereltern sowie Schwiegerkinder) schriftlich einzubringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.2.</span><p class='text'>Die Pflegekarenz kann entweder als Reduzierung der Arbeitszeit (Pflegeteilzeit), Dienstfreistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes (Karenzierung) oder Änderung der Lage der Normalarbeitszeit beantragt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.3.</span><p class='text'>Die Dauer einer Pflegekarenz/Pflegeteilzeit kann bis zu drei Monate betragen und kann mit einer einmaligen Verlängerung auf bis zu sechs Monate ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.4.</span><p class='text'>Der Antrag ist schriftlich beim Arbeitgeber einzubringen. Weiters ist durch den:die Arbeitnehmende:n dafür zu sorgen, dass das ihm:ihr übertragene Arbeitsgebiet bzw. seine:ihre Arbeitsaufgaben sorgfältig übergeben und ohne Unterbrechung weiterbearbeitet werden können.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.5.</span><p class='text'>Die Zeiten von Pflegekarenzen werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet und für die Vorrückung im Gehaltsschema berücksichtigt.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>9.</div><h4 class='titel'>Eltern-Karenz</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845286_4924748'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmenden ist über ihr Ansuchen die gesetzliche Eltern-Karenz gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> zu gewähren. Darüber hinaus ist dem:der Arbeitnehmenden, der:die Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld gemäß <a data-law='20001474' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001474' target='_blank'>Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG)</a> hat, Karenz bis zum Bezugsende des Kinderbetreuungsgeldes zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.</span><p class='text'>Bis zum Ende der Inanspruchnahme der Karenz gemäß Punkt 9. besteht Kündigungsschutz in Anwendung von <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§§ 15 ff MSchG</a> und<a data-law='10008674' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§§ 2 ff VKG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.3.</span><p class='text'>Darüber hinaus besteht für die Dauer des Bezuges des Kinderbetreuungsgeldes gemäß <a data-law='20001474' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001474,NOR40182277/Kinderbetreuungsgeldgesetz/§-5-Flexible-Inanspruchnahme' target='_blank'>§ 5 (1) KBGG</a> Anspruch auf Karenz und für diese Zeit der Kündigungsschutz gemäß<a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 ff MSchG</a> und<a data-law='10008674' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 2 ff VKG</a> weiter.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.4.</span><p class='text'>Die Zeiten von Elternkarenzen werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet und für die Vorrückung im Gehaltsschema berücksichtigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>11.</div><h4 class='titel'>Freijahr/Freiquartal</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845292_4924754'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>11.1.</span> <div class='titel'>Freijahr</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>11.1.1.</span><p class='text'>Der:Die Arbeitnehmende, der:die zumindest sechs Jahre ununterbrochen in einem Arbeitsverhältnis zu einem:einer der in Punkt 1.1. genannten Arbeitgebenden gestanden ist, kann auf Antrag innerhalb einer Rahmenzeit von fünf Jahren ein Jahr vom Dienst freigestellt werden (Freijahr), sofern keine wichtigen betrieblichen Interessen entgegenstehen. Die Rahmenzeit darf jene der in Punkt 11.2. genannten nicht überschneiden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.1.2.</span><p class='text'>Das Freijahr darf erst im letzten Rahmenjahr beginnen. In begründeten Ausnahmefällen kann ein früherer Beginn durch Antrag vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.1.3.</span><p class='text'>Der Antrag, in dem auch der gewünschte Beginn des Freijahres anzugeben ist, ist spätestens sechs Monate vor dem gewünschten Beginn der Rahmenzeit zu stellen und an den Arbeitgeber zu übermitteln. Während der Rahmenzeit darf das Ausmaß der Arbeitszeit (Wochenstunden), das zu Beginn vereinbart war, nicht verändert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.1.4.</span><p class='text'>Die Rahmenzeit (einschließlich des Freijahres) endet vorzeitig durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ein Beschäftigungsverbot gemäß<a data-law='10008464' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter' target='_blank'>§ 3 des MSchG</a></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>eine „Eltern'- Karenz</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>die Auflösung des Arbeitsverhältnisses.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.1.5.</span><p class='text'>Auf Antrag des:der Arbeitnehmenden kann nach Maßgabe des Dienstbetriebes und bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger Gründe die vorzeitige Beendigung der Rahmenzeit (einschließlich Freijahres) vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.1.6.</span><p class='text'>Dem:Der Arbeitnehmenden, dem:der ein Freijahr gemäß Punkt 11.1.1. gewährt worden ist, gebührt während der Rahmenzeit (einschließlich des Freijahres) 80 % des regelmäßigen Gehalts gemäß Punkt 41.2. Die Kürzung wird ab dem ersten Tag der Rahmenzeit wirksam.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.1.7.</span><p class='text'>Zulagen und Entgelte für Mehrdienstleistungen sowie der Leistungsanteil stehen in der Rahmenzeit außerhalb des Freijahres ungeschmälert zu. Das Entgelt für Mehrdienstleistungen wird am ungekürzten regelmäßigen Gehalt gemäß Punkt 41.2. bemessen. Für die Zeit des Freijahres entfällt der Anspruch auf in Teil 4 Abschnitt 4 des Kollektivvertrages/ auf die in Punkt 60.1., 60.2., 61.1., 61.2. und 61.3. des Kollektivvertrages genannten Entgelte sowie der Anspruch auf Entgelte für Mehrdienstleistungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.1.8.</span><p class='text'>Wird die Rahmenzeit (einschließlich des Freijahres) gemäß Punkt 11.1.4. oder 11.1.5. vorzeitig beendet, so sind die Bezüge für die bereits stattgefundenen Rahmenzeiten entsprechend auszugleichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.1.9.</span><p class='text'>Das Freijahr wird für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit für das Jubiläumsgeld angerechnet.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.2.</span> <div class='titel'>Freiquartal</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>11.2.1.</span><p class='text'>Der:Die Arbeitnehmende, der:die zumindest sechs Jahre ununterbrochen in einem Arbeitsverhältnis zu einem:einer der in Punkt 1.1. genannten Arbeitgebenden gestanden ist, kann auf Antrag innerhalb einer Rahmenzeit von zwölf Monaten drei Monate vom Dienst freigestellt' werden (Freiquartal), sofern keine wichtigen betrieblichen Interessen entgegenstehen. Die Rahmenzeit darf jene der in Punkt 11.1. genannten nicht überschneiden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.2.2.</span><p class='text'>Das Freiquartal darf erst nach sechs Monaten der Rahmenzeit beginnen. In begründeten Ausnahmefällen kann ein früherer Beginn durch Antrag vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.2.3.</span><p class='text'>Der Antrag, in dem auch der gewünschte Beginn des Freiquartals anzugeben ist, ist spätestens sechs Monate vor dem gewünschten Beginn der Rahmenzeit zu stellen und an den Arbeitgeber zu übermitteln. Während der Rahmenzeit darf das Ausmaß der Arbeitszeit {Wochenstunden), das zu Beginn vereinbart war, nicht verändert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.2.4.</span><p class='text'>Die Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) endet vorzeitig durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ein Beschäftigungsverbot gemäß <a data-law='10008464' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter' target='_blank'>§ 3 des MSchG</a></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>eine „Eltern“-Karenz,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>die Auflösung des Arbeitsverhältnisses.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.2.5.</span><p class='text'>Auf Antrag des:der Arbeitnehmenden kann nach Maßgabe des Dienstbetriebes und bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger Gründe die vorzeitige Beendigung der Rahmenzeit (einschließlich Freiquartals) vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.2.6.</span><p class='text'>Dem:Der Arbeitnehmenden, dem:der ein Freiquartal gemäß Punkt 11.2.1. gewährt worden ist, gebührt während der Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) 75 % des regelmäßigen Gehalts gemäß Punkt 41.2. Die Kürzung wird ab dem ersten Tag der Rahmenzeit wirksam.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.2.7.</span><p class='text'>Zulagen und Entgelte für Mehrdienstleistungen sowie der Leistungsanteil stehen in der Rahmenzeit außerhalb des Freiquartals ungeschmälert zu. Das Entgelt für Mehrdienstleistungen wird am ungekürzten regelmäßigen Gehalts gemäß Punkt 41.2. bemessen. Für die Zeit des Freiquartals entfällt der Anspruch auf in Teil 4 Abschnitt 4 des Kollektivvertrages/ auf die in Punkt 60.1., 60.2., 61.1., 61.2. und 61.3. des Kollektivvertrages genannten Entgelte sowie der Anspruch auf Entgelte für Mehrdienstleistungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.2.8.</span><p class='text'>Wird die Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) gemäß Punkt 11.2.4. oder 11.2.5. vorzeitig beendet, so sind die Bezüge für die bereits stattgefundenen Rahmenzeiten entsprechend auszugleichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.2.9.</span><p class='text'>Das Freiquartal wird für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit für das Jubiläumsgeld angerechnet.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>24.</div><h4 class='titel'>Betriebliches Gesundheitsmanagement</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845323_4924785'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>24.1.</span><p class='text'>Das Betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen des Arbeitgebers und der Beschäftigten zum Schutz, dem Erhalt und der Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.</p><p class='text'>Der Arbeitgeber schafft Grundsätze und integriert Strukturen und Prozesse, die die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz zum Ziel haben und den Beschäftigten und dem Arbeitgeber gleichermaßen zu Gute kommen.</p> <p class='text'>Der Arbeitgeber thematisiert die Handlungsfelder des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, und setzt sowie kommuniziert geeignete Maßnahmen sowohl auf der Verhaltens- als auch auf der Verhältnisebene. Diese beziehen sich auf Gesundheitsförderung, Prävention, {Früh-) Erkennung, Reintegration und berücksichtigen die Eigenverantwortung der Arbeitnehmenden und deren unterschiedliche Lebensphasen. Dadurch soll die Arbeitsfähigkeit bis ins hohe Erwerbsalter erhalten bzw. wiedererlangt werden.</p> <p class='text'>Der Arbeitgeber fördert Kenntnisse und Fähigkeiten der Führungskräfte zur Erfüllung deren Aufgaben im Rahmen der Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.</p> <p class='text'>Als Grundlage für die Planung und Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements orientiert sich der Arbeitgeber am Qualitätssicherungskreislauf. Dies beinhaltet unter anderem die Identifikation von zielgruppenspezifischen Handlungsfeldern, Evaluierung der gesetzten Maßnahmen, Prüfung der Zielerreichung und Sicherung der Nachhaltigkeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>24.2.</span><p class='text'>Über Angelegenheiten der betrieblichen Gesundheitsförderung kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>25.</div><h4 class='titel'>Partnerschaftliches Verhalten</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845325_4924787'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>25.1.</span><p class='text'>Eine Unternehmenskultur, die sich durch ein partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz auszeichnet, bildet die Basis für ein positives innerbetriebliches Arbeitsklima und ist damit eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>25.2.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber verpflichtet sich, ein partnerschaftliches Klima zu fördern und aufrechtzuerhalten, indem Unterdrückung von arbeitsnotwendigen Informationen, Desinformationen, Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung unterbunden werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>26.</div><h4 class='titel'>Beschwerderecht</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845327_4924789'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>26.1.</span><p class='text'>Betroffene Arbeitnehmende, die sich durch Missachtung der vorgenannten Grundsätze beeinträchtigt fühlen, können sich an die nachfolgenden Stellen wenden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>den:die unmittelbare:n Vorgesetzte:n</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Personalstelle</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>den Betriebsrat</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>26.2.</span><p class='text'>Diese haben die Aufgabe nach Kenntnis des Vorfalls:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Betroffenen zu beraten und zu unterstützen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>in getrennten oder gemeinsamen Gesprächen mit den betroffenen Personen den Sachverhalt festzustellen und zu dokumentieren</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die betroffenen Personen über die tatsächlichen und arbeitsrechtlichen Zusammenhänge und Folgen im vorgenannten Sinne am Arbeitsplatz aufzuklären</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Geschäftsführung des jeweiligen Unternehmens Gegenmaßnahmen . und gegebenenfalls arbeitsrechtliche Konsequenzen vorzuschlagen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>allen - auch vertraulichen - Hinweisen und Beschwerden von Belästigungen im vorgenannten Sinne nachzugehen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>auf Wunsch, die Betroffenen zu/in allen Gesprächen und Besprechungen zu begleiten, zu beraten und sie in ihrer Vertretung zu unterstützen.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>26.3.</span><p class='text'>Die Beschwerde darf nicht zu Benachteiligungen führen. Die vom Vorfall in Kenntnis gesetzten Personen haben über die Informationen und Vorkommnisse, persönlichen Daten und Gespräche absolutes Stillschweigen gegenüber unbeteiligten Dritten zu bewahren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>57.</div><h4 class='titel'>Gehaltsschema I</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845398_4924860'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltsschema I FSW - Führung, Kaufmännisch/Administrativ</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kaufmännisch; Administrativ; Führung' class='lohn' name='Lohntabelle Kaufmännisch'></div></div> <colgroup> <col width='16%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Führung</th> <th align='center' colspan='7'></th> </tr> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Kaufmännisch/Administrativ</th> <th align='center' colspan='4' rowspan='2'>Kfm./Adm. Assistenz Dienst</th> <th align='center' colspan='3'>Kfm./Adm. Service Dienst</th> </tr> <tr> <th colspan='2'></th> <td align='center'>Kfm./Adm. Fach Dienst</td> </tr> <tr> <th align='center'>Gehaltsbandgruppe</th> <th align='center' colspan='4'>1</th> <th align='center' colspan='3'>2</th> </tr> <tr> <th align='center'>Gehaltsband</th> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>0 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Assistenz'' mindestlohn='true'>2.221,40</td> <td align='center'>2.341,32</td> <td align='center'>2.457,90</td> <td align='center'>2.606,13</td> <td align='center'>2.781,01</td> <td align='center'>2.952,57</td> <td align='center'>3.119,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>1 Jahr</td> <td align='center'>2.221,40</td> <td align='center'>2.341,32</td> <td align='center'>2.457,90</td> <td align='center'>2.606,13</td> <td align='center'>2.781,01</td> <td align='center'>2.952,57</td> <td align='center'>3.119,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>2.326,33</td> <td align='center'>2.452,89</td> <td align='center'>2.574,49</td> <td align='center'>2.729,35</td> <td align='center'>2.912,60</td> <td align='center'>3.094,14</td> <td align='center'>3.269,03</td> </tr> <tr> <td align='center'>3 Jahre</td> <td align='center'>2.326,33</td> <td align='center'>2.452,89</td> <td align='center'>2.574,49</td> <td align='center'>2.729,35</td> <td align='center'>2.912,60</td> <td align='center'>3.094,14</td> <td align='center'>3.269,03</td> </tr> <tr> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>2.389,59</td> <td align='center'>2.519,54</td> <td align='center'>2.656,09</td> <td align='center'>2.804,32</td> <td align='center'>2.992,57</td> <td align='center'>3.179,07</td> <td align='center'>3.358,96</td> </tr> <tr> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>2.389,59</td> <td align='center'>2.519,54</td> <td align='center'>2.656,09</td> <td align='center'>2.804,32</td> <td align='center'>2.992,57</td> <td align='center'>3.179,07</td> <td align='center'>3.358,96</td> </tr> <tr> <td align='center'>6 Jahre</td> <td align='center'>2.472,90</td> <td align='center'>2.607,80</td> <td align='center'>2.727,72</td> <td align='center'>2.877,63</td> <td align='center'>3.072,52</td> <td align='center'>3.264,04</td> <td align='center'>3.448,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>7 Jahre</td> <td align='center'>2.472,90</td> <td align='center'>2.607,80</td> <td align='center'>2.727,72</td> <td align='center'>2.877,63</td> <td align='center'>3.072,52</td> <td align='center'>3.264,04</td> <td align='center'>3.448,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>8 Jahre</td> <td align='center'>2.514,55</td> <td align='center'>2.662,74</td> <td align='center'>2.797,68</td> <td align='center'>2.952,57</td> <td align='center'>3.152,45</td> <td align='center'>3.348,98</td> <td align='center'>3.538,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>9 Jahre</td> <td align='center'>2.514,55</td> <td align='center'>2.662,74</td> <td align='center'>2.797,68</td> <td align='center'>2.952,57</td> <td align='center'>3.152,45</td> <td align='center'>3.348,98</td> <td align='center'>3.538,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>10 Jahre</td> <td align='center'>2.539,50</td> <td align='center'>2.696,08</td> <td align='center'>2.842,64</td> <td align='center'>3.002,56</td> <td align='center'>3.205,74</td> <td align='center'>3.405,57</td> <td align='center'>3.627,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>11 Jahre</td> <td align='center'>2.539,50</td> <td align='center'>2.696,08</td> <td align='center'>2.842,64</td> <td align='center'>3.002,56</td> <td align='center'>3.205,74</td> <td align='center'>3.405,57</td> <td align='center'>3.627,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>12 Jahre</td> <td align='center'>2.562,79</td> <td align='center'>2.729,35</td> <td align='center'>2.887,64</td> <td align='center'>3.002,56</td> <td align='center'>3.205,74</td> <td align='center'>3.405,57</td> <td align='center'>3.627,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>13 Jahre</td> <td align='center'>2.562,79</td> <td align='center'>2.729,35</td> <td align='center'>2.887,64</td> <td align='center'>3.049,16</td> <td align='center'>3.255,70</td> <td align='center'>3.458,89</td> <td align='center'>3.687,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>14 Jahre</td> <td align='center'>2.562,79</td> <td align='center'>2.729,35</td> <td align='center'>2.887,64</td> <td align='center'>3.049,16</td> <td align='center'>3.255,70</td> <td align='center'>3.458,89</td> <td align='center'>3.687,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>15 Jahre</td> <td align='center'>2.562,79</td> <td align='center'>2.729,35</td> <td align='center'>2.887,64</td> <td align='center'>3.049,16</td> <td align='center'>3.255,70</td> <td align='center'>3.458,89</td> <td align='center'>3.687,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>16 Jahre</td> <td align='center'>2.562,79</td> <td align='center'>2.729,35</td> <td align='center'>2.887,64</td> <td align='center'>3.095,82</td> <td align='center'>3.305,67</td> <td align='center'>3.512,19</td> <td align='center'>3.732,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>17 Jahre</td> <td align='center'>2.562,79</td> <td align='center'>2.729,35</td> <td align='center'>2.887,64</td> <td align='center'>3.095,82</td> <td align='center'>3.305,67</td> <td align='center'>3.512,19</td> <td align='center'>3.732,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>18 Jahre</td> <td align='center'>2.562,79</td> <td align='center'>2.729,35</td> <td align='center'>2.887,64</td> <td align='center'>3.095,82</td> <td align='center'>3.305,67</td> <td align='center'>3.512,19</td> <td align='center'>3.732,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>19 Jahre</td> <td align='center'>2.562,79</td> <td align='center'>2.729,35</td> <td align='center'>2.887,64</td> <td align='center'>3.095,82</td> <td align='center'>3.305,67</td> <td align='center'>3.512,19</td> <td align='center'>3.777,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>20 Jahre</td> <td align='center'>2.562,79</td> <td align='center'>2.729,35</td> <td align='center'>2.887,64</td> <td align='center'>3.095,82</td> <td align='center'>3.305,67</td> <td align='center'>3.512,19</td> <td align='center'>3.777,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>Leistungsanteil</td> <td align='center'>3,5 % </td> <td align='center'>3,5 % </td> <td align='center'>3,5 % </td> <td align='center'>3,5 % </td> <td align='center'>5 % </td> <td align='center'>5 % </td> <td align='center'>5 % </td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Führung</th> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='3'>Führung C</th> <th align='center' colspan='2'>Führung B</th> </tr> <tr> <th align='center'>Kaufmännisch/Administrativ</th> <th align='center' colspan='2'>Kfm./Adm. Fach Dienst</th> <th align='center' colspan='3'>Kfm./Adm. Fach Dienst Spez.</th> <th align='center'>Kfm./Adm. Fach Dienst Expertise</th> </tr> <tr> <th align='center'>Gehaltsbandgruppe</th> <th align='center' colspan='6'>3</th> </tr> <tr> <th align='center'>Gehaltsband</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>9</th> <th align='center'>10</th> <th align='center'>11</th> <th align='center'>12</th> <th align='center'>13</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>0 Jahre</td> <td align='center' mindestlohn='false'>3.422,29</td> <td align='center'>3.713,75</td> <td align='center'>4.071,82</td> <td align='center'>4.438,23</td> <td align='center'>4.698,09</td> <td align='center'>5.061,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>1 Jahr</td> <td align='center'>3.422,29</td> <td align='center'>3.713,75</td> <td align='center'>4.071,82</td> <td align='center'>4.438,23</td> <td align='center'>4.698,09</td> <td align='center'>5.061,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>3.587,15</td> <td align='center'>3.893,63</td> <td align='center'>4.268,34</td> <td align='center'>4.653,11</td> <td align='center'>4.926,26</td> <td align='center'>5.307,66</td> </tr> <tr> <td align='center'>3 Jahre</td> <td align='center'>3.587,15</td> <td align='center'>3.893,63</td> <td align='center'>4.268,34</td> <td align='center'>4.653,11</td> <td align='center'>4.926,26</td> <td align='center'>5.307,66</td> </tr> <tr> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>3.685,46</td> <td align='center'>4.071,82</td> <td align='center'>4.466,59</td> <td align='center'>4.869,64</td> <td align='center'>5.062,84</td> <td align='center'>5.455,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>3.685,46</td> <td align='center'>4.071,82</td> <td align='center'>4.466,59</td> <td align='center'>4.869,64</td> <td align='center'>5.062,84</td> <td align='center'>5.455,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>6 Jahre</td> <td align='center'>3.783,69</td> <td align='center'>4.180,07</td> <td align='center'>4.584,82</td> <td align='center'>4.999,56</td> <td align='center'>5.201,11</td> <td align='center'>5.604,14</td> </tr> <tr> <td align='center'>7 Jahre</td> <td align='center'>3.783,69</td> <td align='center'>4.180,07</td> <td align='center'>4.584,82</td> <td align='center'>4.999,56</td> <td align='center'>5.201,11</td> <td align='center'>5.604,14</td> </tr> <tr> <td align='center'>8 Jahre</td> <td align='center'>3.883,62</td> <td align='center'>4.288,35</td> <td align='center'>4.703,07</td> <td align='center'>5.127,75</td> <td align='center'>5.337,66</td> <td align='center'>5.752,38</td> </tr> <tr> <td align='center'>9 Jahre</td> <td align='center'>3.883,62</td> <td align='center'>4.288,35</td> <td align='center'>4.703,07</td> <td align='center'>5.127,75</td> <td align='center'>5.337,66</td> <td align='center'>5.752,38</td> </tr> <tr> <td align='center'>10 Jahre</td> <td align='center'>3.981,90</td> <td align='center'>4.359,96</td> <td align='center'>4.781,35</td> <td align='center'>5.214,40</td> <td align='center'>5.474,24</td> <td align='center'>5.900,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>11 Jahre</td> <td align='center'>3.981,90</td> <td align='center'>4.359,96</td> <td align='center'>4.781,35</td> <td align='center'>5.214,40</td> <td align='center'>5.474,24</td> <td align='center'>5.900,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>12 Jahre</td> <td align='center'>3.981,90</td> <td align='center'>4.359,96</td> <td align='center'>4.781,35</td> <td align='center'>5.214,40</td> <td align='center'>5.474,24</td> <td align='center'>5.900,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>13 Jahre</td> <td align='center'>4.048,51</td> <td align='center'>4.413,22</td> <td align='center'>4.841,33</td> <td align='center'>5.279,39</td> <td align='center'>5.612,48</td> <td align='center'>6.048,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>14 Jahre</td> <td align='center'>4.048,51</td> <td align='center'>4.413,22</td> <td align='center'>4.841,33</td> <td align='center'>5.279,39</td> <td align='center'>5.612,48</td> <td align='center'>6.048,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>15 Jahre</td> <td align='center'>4.048,51</td> <td align='center'>4.413,22</td> <td align='center'>4.841,33</td> <td align='center'>5.279,39</td> <td align='center'>5.612,48</td> <td align='center'>6.048,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>16 Jahre</td> <td align='center'>4.096,80</td> <td align='center'>4.466,59</td> <td align='center'>4.899,61</td> <td align='center'>5.344,32</td> <td align='center'>5.749,04</td> <td align='center'>6.197,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>17 Jahre</td> <td align='center'>4.096,80</td> <td align='center'>4.466,59</td> <td align='center'>4.899,61</td> <td align='center'>5.344,32</td> <td align='center'>5.749,04</td> <td align='center'>6.197,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>18 Jahre</td> <td align='center'>4.096,80</td> <td align='center'>4.466,59</td> <td align='center'>4.899,61</td> <td align='center'>5.344,32</td> <td align='center'>5.749,04</td> <td align='center'>6.197,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>19 Jahre</td> <td align='center'>4.146,75</td> <td align='center'>4.521,52</td> <td align='center'>4.959,60</td> <td align='center'>5.409,28</td> <td align='center'>5.885,62</td> <td align='center'>6.345,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>20 Jahre</td> <td align='center'>4.146,75</td> <td align='center'>4.521,52</td> <td align='center'>4.959,60</td> <td align='center'>5.409,28</td> <td align='center'>5.885,62</td> <td align='center'>6.345,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>Leistungsanteil</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Führung</th> <th align='center' colspan='2'>Führung B</th> <th align='center' colspan='5'>Führung A</th> </tr> <tr> <th align='center'>Kaufmännisch/Administrativ</th> <th align='center' colspan='2'>Kfm./Adm. Fach Dienst Expertise</th> <th align='center' colspan='5'></th> </tr> <tr> <th align='center'>Gehaltsbandgruppe</th> <th align='center' colspan='7'>4</th> </tr> <tr> <th align='center'>Gehaltsband</th> <th align='center'>14</th> <th align='center'>15</th> <th align='center'>16</th> <th align='center'>17</th> <th align='center'>18</th> <th align='center'>19</th> <th align='center'>20</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>0 Jahre</td> <td align='center'>5.329,30</td> <td align='center'>5.529,21</td> <td align='center'>5.902,28</td> <td align='center'>6.301,99</td> <td align='center'>6.728,37</td> <td align='center'>7.218,04</td> <td align='center'>7.806,03</td> </tr> <tr> <td align='center'>1 Jahr</td> <td align='center'>5.329,30</td> <td align='center'>5.529,21</td> <td align='center'>5.902,28</td> <td align='center'>6.301,99</td> <td align='center'>6.728,37</td> <td align='center'>7.218,04</td> <td align='center'>7.806,03</td> </tr> <tr> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>5.589,16</td> <td align='center'>5.745,72</td> <td align='center'>6.133,80</td> <td align='center'>6.550,19</td> <td align='center'>6.993,22</td> <td align='center'>7.502,92</td> <td align='center'>8.112,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>3 Jahre</td> <td align='center'>5.589,16</td> <td align='center'>5.745,72</td> <td align='center'>6.133,80</td> <td align='center'>6.550,19</td> <td align='center'>6.993,22</td> <td align='center'>7.502,92</td> <td align='center'>8.112,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>5.745,72</td> <td align='center'>5.907,29</td> <td align='center'>6.307,03</td> <td align='center'>6.735,04</td> <td align='center'>7.191,43</td> <td align='center'>7.714,38</td> <td align='center'>8.344,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>5.745,72</td> <td align='center'>5.907,29</td> <td align='center'>6.307,03</td> <td align='center'>6.735,04</td> <td align='center'>7.191,43</td> <td align='center'>7.714,38</td> <td align='center'>8.344,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>6 Jahre</td> <td align='center'>5.900,63</td> <td align='center'>6.070,48</td> <td align='center'>6.480,24</td> <td align='center'>6.919,94</td> <td align='center'>7.389,64</td> <td align='center'>7.927,58</td> <td align='center'>8.573,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>7 Jahre</td> <td align='center'>5.900,63</td> <td align='center'>6.070,48</td> <td align='center'>6.480,24</td> <td align='center'>6.919,94</td> <td align='center'>7.389,64</td> <td align='center'>7.927,58</td> <td align='center'>8.573,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>8 Jahre</td> <td align='center'>6.057,20</td> <td align='center'>6.285,34</td> <td align='center'>6.711,74</td> <td align='center'>7.168,12</td> <td align='center'>7.652,77</td> <td align='center'>8.212,46</td> <td align='center'>8.880,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>9 Jahre</td> <td align='center'>6.057,20</td> <td align='center'>6.285,34</td> <td align='center'>6.711,74</td> <td align='center'>7.168,12</td> <td align='center'>7.652,77</td> <td align='center'>8.212,46</td> <td align='center'>8.880,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>10 Jahre</td> <td align='center'>6.213,76</td> <td align='center'>6.501,89</td> <td align='center'>6.943,26</td> <td align='center'>7.414,62</td> <td align='center'>7.917,60</td> <td align='center'>8.495,54</td> <td align='center'>9.188,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>11 Jahre</td> <td align='center'>6.213,76</td> <td align='center'>6.501,89</td> <td align='center'>6.943,26</td> <td align='center'>7.414,62</td> <td align='center'>7.917,60</td> <td align='center'>8.495,54</td> <td align='center'>9.188,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>12 Jahre</td> <td align='center'>6.213,76</td> <td align='center'>6.501,89</td> <td align='center'>6.943,26</td> <td align='center'>7.414,62</td> <td align='center'>7.917,60</td> <td align='center'>8.495,54</td> <td align='center'>9.188,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>13 Jahre</td> <td align='center'>6.370,29</td> <td align='center'>6.718,40</td> <td align='center'>7.174,76</td> <td align='center'>7.661,13</td> <td align='center'>8.180,76</td> <td align='center'>8.778,69</td> <td align='center'>9.494,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>14 Jahre</td> <td align='center'>6.370,29</td> <td align='center'>6.718,40</td> <td align='center'>7.174,76</td> <td align='center'>7.661,13</td> <td align='center'>8.180,76</td> <td align='center'>8.778,69</td> <td align='center'>9.494,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>15 Jahre</td> <td align='center'>6.370,29</td> <td align='center'>6.718,40</td> <td align='center'>7.174,76</td> <td align='center'>7.661,13</td> <td align='center'>8.180,76</td> <td align='center'>8.778,69</td> <td align='center'>9.494,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>16 Jahre</td> <td align='center'>6.525,17</td> <td align='center'>6.934,90</td> <td align='center'>7.404,62</td> <td align='center'>7.909,31</td> <td align='center'>8.445,62</td> <td align='center'>9.063,53</td> <td align='center'>9.803,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>17 Jahre</td> <td align='center'>6.525,17</td> <td align='center'>6.934,90</td> <td align='center'>7.404,62</td> <td align='center'>7.909,31</td> <td align='center'>8.445,62</td> <td align='center'>9.063,53</td> <td align='center'>9.803,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>18 Jahre</td> <td align='center'>6.525,17</td> <td align='center'>6.934,90</td> <td align='center'>7.404,62</td> <td align='center'>7.909,31</td> <td align='center'>8.445,62</td> <td align='center'>9.063,53</td> <td align='center'>9.803,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>19 Jahre</td> <td align='center'>6.681,77</td> <td align='center'>7.151,45</td> <td align='center'>7.636,09</td> <td align='center'>8.155,78</td> <td align='center'>8.710,41</td> <td align='center'>9.346,67</td> <td align='center'>10.109,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>20 Jahre</td> <td align='center'>6.681,77</td> <td align='center'>7.151,45</td> <td align='center'>7.636,09</td> <td align='center'>8.155,78</td> <td align='center'>8.710,41</td> <td align='center'>9.346,67</td> <td align='center'>10.109,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>Leistungs­anteil</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>58.</div><h4 class='titel'>Gehaltsschema II</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845400_4924862'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltsschema II FSW - Gesundheit/Soziales/Pädagogik</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='13%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2' rowspan='2'>Gesundheit/Soziales/Pädagogik</th> <th align='center' colspan='4' rowspan='2'>Gesundheit/Soziales/Pädagogik Assistenz Dienst</th> <th align='center' colspan='3'>Gesundheit/Soziales/Pädagogik Service Dienst</th> </tr> <tr> <th colspan='2'></th> <th>Gesundheit/Soziales/Pädagogik Fach Dienst</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsbandgruppe</th> <th align='center' colspan='4'>1</th> <th align='center' colspan='3'>2</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsband</th> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>0 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>1.999,26<br>222,14</td> <td align='center'>2.107,19<br>234,13</td> <td align='center'>2.212,11<br>245,79</td> <td align='center'>2.345,52<br>260,61</td> <td align='center'>2.502,91<br>278,10</td> <td align='center'>2.657,31<br>295,26</td> <td align='center'>2.807,23<br>311,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>1 Jahr</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>1.999,26<br>222,14</td> <td align='center'>2.107,19<br>234,13</td> <td align='center'>2.212,11<br>245,79</td> <td align='center'>2.345,52<br>260,61</td> <td align='center'>2.502,91<br>278,10</td> <td align='center'>2.657,31<br>295,26</td> <td align='center'>2.807,23<br>311,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.093,70<br>232,63</td> <td align='center'>2.207,60<br>245,29</td> <td align='center'>2.317,04<br>257,45</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.621,34<br>291,26</td> <td align='center'>2.784,73<br>309,41</td> <td align='center'>2.942,13<br>326,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>3 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.093,70<br>232,63</td> <td align='center'>2.207,60<br>245,29</td> <td align='center'>2.317,04<br>257,45</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.621,34<br>291,26</td> <td align='center'>2.784,73<br>309,41</td> <td align='center'>2.942,13<br>326,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.150,63<br>238,96</td> <td align='center'>2.267,59<br>251,95</td> <td align='center'>2.390,48<br>265,61</td> <td align='center'>2.523,89<br>280,43</td> <td align='center'>2.693,31<br>299,26</td> <td align='center'>2.861,16<br>317,91</td> <td align='center'>3.023,06<br>335,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.150,63<br>238,96</td> <td align='center'>2.267,59<br>251,95</td> <td align='center'>2.390,48<br>265,61</td> <td align='center'>2.523,89<br>280,4</td> <td align='center'>2.693,31<br>299,26</td> <td align='center'>2.861,16<br>317,91</td> <td align='center'>3.023,06<br>335,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>6 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.225,61<br>247,29</td> <td align='center'>2.347,02<br>260,78</td> <td align='center'>2.454,95<br>272,77</td> <td align='center'>2.589,87<br>287,76</td> <td align='center'>2.765,27<br>307,25</td> <td align='center'>2.937,64<br>326,40</td> <td align='center'>3.104,05<br>344,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>7 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.225,61<br>247,29</td> <td align='center'>2.347,02<br>260,78</td> <td align='center'>2.454,95<br>272,77</td> <td align='center'>2.589,87<br>287,76</td> <td align='center'>2.765,27<br>307,25</td> <td align='center'>2.937,64<br>326,40</td> <td align='center'>3.104,05<br>344,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>8 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.263,09<br>251,46</td> <td align='center'>2.396,47<br>266,27</td> <td align='center'>2.517,91<br>279,77</td> <td align='center'>2.657,31<br>295,26</td> <td align='center'>2.837,20<br>315,25</td> <td align='center'>3.014,08<br>334,90</td> <td align='center'>3.184,98<br>353,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>9 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.263,09<br>251,46</td> <td align='center'>2.396,47<br>266,27</td> <td align='center'>2.517,91<br>279,77</td> <td align='center'>2.657,31<br>295,26</td> <td align='center'>2.837,20<br>315,25</td> <td align='center'>3.014,08<br>334,90</td> <td align='center'>3.184,98<br>353,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>10 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.285,55<br>253,95</td> <td align='center'>2.426,47<br>269,61</td> <td align='center'>2.558,38<br>284,26</td> <td align='center'>2.702,30<br>300,26</td> <td align='center'>2.885,17<br>320,57</td> <td align='center'>3.065,01<br>340,56</td> <td align='center'>3.264,43<br>362,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>11 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.285,55<br>253,95</td> <td align='center'>2.426,47<br>269,61</td> <td align='center'>2.558,38<br>284,26</td> <td align='center'>2.702,30<br>300,26</td> <td align='center'>2.885,17<br>320,57</td> <td align='center'>3.065,01<br>340,56</td> <td align='center'>3.264,43<br>362,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>12 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.702,30<br>300,26</td> <td align='center'>2.885,17<br>320,57</td> <td align='center'>3.065,01<br>340,56</td> <td align='center'>3.264,43<br>362,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>13 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.744,24<br>304,92</td> <td align='center'>2.930,13<br>325,57</td> <td align='center'>3.113,00<br>345,89</td> <td align='center'>3.318,39<br>368,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>14 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.744,24<br>304,92</td> <td align='center'>2.930,13<br>325,57</td> <td align='center'>3.113,00<br>345,89</td> <td align='center'>3.318,39<br>368,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>15 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.744,24<br>304,92</td> <td align='center'>2.930,13<br>325,57</td> <td align='center'>3.113,00<br>345,89</td> <td align='center'>3.318,39<br>368,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>16 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.786,24<br>309,58</td> <td align='center'>2.975,10<br>330,57</td> <td align='center'>3.160,97<br>351,22</td> <td align='center'>3.358,86<br>373,21</td> </tr> <tr> <td align='center'>17 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.786,24<br>309,58</td> <td align='center'>2.975,10<br>330,57</td> <td align='center'>3.160,97<br>351,22</td> <td align='center'>3.358,86<br>373,21</td> </tr> <tr> <td align='center'>18 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.786,24<br>309,58</td> <td align='center'>2.975,10<br>330,57</td> <td align='center'>3.160,97<br>351,22</td> <td align='center'>3.358,86<br>373,21</td> </tr> <tr> <td align='center'>19 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.786,24<br>309,58</td> <td align='center'>2.975,10<br>330,57</td> <td align='center'>3.160,97<br>351,22</td> <td align='center'>3.399,34<br>377,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>20 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.786,24<br>309,58</td> <td align='center'>2.975,10<br>330,57</td> <td align='center'>3.160,97<br>351,22</td> <td align='center'>3.399,34<br>377,71</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Leistungsanteil</td> <td align='center'>3,5 %</td> <td align='center'>3,5 %</td> <td align='center'>3,5 %</td> <td align='center'>3,5 %</td> <td align='center'>5 %</td> <td align='center'>5 %</td> <td align='center'>5 %</td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='8%'> <col width='14%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2'>Gesundheit/Soziales/Pädagogik</th> <th align='center' colspan='2'>Gesundheit/Soziales/Pädagogik Fach Dienst</th> <th align='center' colspan='3'>Gesundheit/Soziales/Pädagogik Fach Dienst Spez.</th> <th align='center'>Gesundheit/Soziales/Pädagogik Fach Dienst Expertise</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsbandgruppe</th> <th align='center' colspan='6'>3</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsband</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>9</th> <th align='center'>10</th> <th align='center'>11</th> <th align='center'>12</th> <th align='center'>13</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>0 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.080,06<br>342,23</td> <td align='center'>3.342,37<br>371,38</td> <td align='center'>4.071,82<br>0,00</td> <td align='center'>4.438,23<br>0,00</td> <td align='center'>4.698,09<br>0,00</td> <td align='center'>5.061,16<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>1 Jahr</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.080,06<br>342,23</td> <td align='center'>3.342,37<br>371,38</td> <td align='center'>4.071,82<br>0,00</td> <td align='center'>4.438,23<br>0,00</td> <td align='center'>4.698,09<br>0,00</td> <td align='center'>5.061,16<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.228,43<br>358,72</td> <td align='center'>3.504,27<br>389,36</td> <td align='center'>4.268,34<br>0,00</td> <td align='center'>4.653,11<br>0,00</td> <td align='center'>4.926,26<br>0,00</td> <td align='center'>5.307,66<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>3 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.228,43<br>358,72</td> <td align='center'>3.504,27<br>389,36</td> <td align='center'>4.268,34<br>0,00</td> <td align='center'>4.653,11<br>0,00</td> <td align='center'>4.926,26<br>0,00</td> <td align='center'>5.307,66<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.316,91<br>368,55</td> <td align='center'>3.664,64<br>407,18</td> <td align='center'>4466,59<br>0,00</td> <td align='center'>4.869,64<br>0,00</td> <td align='center'>5.062,84<br>0,00</td> <td align='center'>5.455,91<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.316,91<br>368,55</td> <td align='center'>3.664,64<br>407,18</td> <td align='center'>4.466,59<br>0,00</td> <td align='center'>4.869,64<br>0,00</td> <td align='center'>5.062,84<br>0,00</td> <td align='center'>5.455,91<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>6 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.405,32<br>378,37</td> <td align='center'>3.762,06<br>418,01</td> <td align='center'>4.584,82<br>0,00</td> <td align='center'>4.999,56<br>0,00</td> <td align='center'>5.201,11<br>0,00</td> <td align='center'>5.604,14<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>7 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.405,32<br>378,37</td> <td align='center'>3.762,06<br>418,01</td> <td align='center'>4.584,82<br>0,00</td> <td align='center'>4.999,56<br>0,00</td> <td align='center'>5.201,11<br>0,00</td> <td align='center'>5.604,14<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>8 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.495,26<br>388,36</td> <td align='center'>3.859,51<br>428,84</td> <td align='center'>4.703,07<br>0,00</td> <td align='center'>5.127,75<br>0,00</td> <td align='center'>5.337,66<br>0,00</td> <td align='center'>5.752,38<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>9 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.495,26<br>388,36</td> <td align='center'>3.859,51<br>428,84</td> <td align='center'>4.703,07<br>0,00</td> <td align='center'>5.127,75<br>0,00</td> <td align='center'>5.337,66<br>0,00</td> <td align='center'>5.752,38<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>10 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.583,71<br>398,19</td> <td align='center'>3.923,96<br>436,00</td> <td align='center'>4.781,35<br>0,00</td> <td align='center'>5.214,40<br>0,00</td> <td align='center'>5.474,24<br>0,00</td> <td align='center'>5.900,63<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>11 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.583,71<br>398,19</td> <td align='center'>3.923,96<br>436,00</td> <td align='center'>4.781,35<br>0,00</td> <td align='center'>5.214,40<br>0,00</td> <td align='center'>5.474,24<br>0,00</td> <td align='center'>5.900,63<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>12 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.583,71<br>398,19</td> <td align='center'>3.923,96<br>436,00</td> <td align='center'>4.781,35<br>0,00</td> <td align='center'>5.214,40<br>0,00</td> <td align='center'>5.474,24<br>0,00</td> <td align='center'>5.900,63<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>13 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.643,66<br>404,85</td> <td align='center'>3.971,90<br>441,32</td> <td align='center'>4.841,33<br>0,00</td> <td align='center'>5.279,39<br>0,00</td> <td align='center'>5.612,48<br>0,00</td> <td align='center'>6.048,84<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>14 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.643,66<br>404,85</td> <td align='center'>3.971,90<br>441,32</td> <td align='center'>4.841,33<br>0,00</td> <td align='center'>5.279,39<br>0,00</td> <td align='center'>5.612,48<br>0,00</td> <td align='center'>6.048,84<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>15 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.643,66<br>404,85</td> <td align='center'>3.971,90<br>441,32</td> <td align='center'>4.841,33<br>0,00</td> <td align='center'>5.279,39<br>0,00</td> <td align='center'>5.612,48<br>0,00</td> <td align='center'>6.048,84<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>16 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.687,12<br>409,68</td> <td align='center'>4.019,93<br>446,66</td> <td align='center'>4.899,61<br>0,00</td> <td align='center'>5.344,32<br>0,00</td> <td align='center'>5.749,04<br>0,00</td> <td align='center'>6.197,08<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>17 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.687,12<br>409,68</td> <td align='center'>4.019,93<br>446,66</td> <td align='center'>4.899,61<br>0,00</td> <td align='center'>5.344,32<br>0,00</td> <td align='center'>5.749,04<br>0,00</td> <td align='center'>6.197,08<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>18 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.687,12<br>409,68</td> <td align='center'>4.019,93<br>446,66</td> <td align='center'>4.899,61<br>0,00</td> <td align='center'>5.344,32<br>0,00</td> <td align='center'>5.749,04<br>0,00</td> <td align='center'>6.197,08<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>19 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.732,07<br>414,68</td> <td align='center'>4.069,37<br>452,15</td> <td align='center'>4.959,60<br>0,00</td> <td align='center'>5.409,28<br>0,00</td> <td align='center'>5.885,62<br>0,00</td> <td align='center'>6.345,30<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>20 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.732,07<br>414,68</td> <td align='center'>4.069,37<br>452,15</td> <td align='center'>4.959,60<br>0,00</td> <td align='center'>5.409,28<br>0,00</td> <td align='center'>5.885,62<br>0,00</td> <td align='center'>6.345,30<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Leistungsanteil</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='8%'> <col width='12%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2'>Gesundheit/Soziales/Pädagogik</th> <th align='center' colspan='2'>Gesundheit/Soziales/Pädagogik Fach Dienst Expertise</th> <th align='center' colspan='5'></th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsbandgruppe</th> <th align='center' colspan='7'>4</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsband</th> <th align='center'>14</th> <th align='center'>15</th> <th align='center'>16</th> <th align='center'>17</th> <th align='center'>18</th> <th align='center'>19</th> <th align='center'>20</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>Anforderungswert bis</th> <th align='center'>57</th> <th align='center'>60</th> <th align='center'>63</th> <th align='center'>66</th> <th align='center'>69</th> <th align='center'>72</th> <th align='center'>75</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>0 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.329,30<br>0,00</td> <td align='center'>5.529,21<br>0,00</td> <td align='center'>5.902,28<br>0,00</td> <td align='center'>6.301,99<br>0,00</td> <td align='center'>6.728,37<br>0,00</td> <td align='center'>7.218,04<br>0,00</td> <td align='center'>7.806,03<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>1 Jahr</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.329,30<br>0,00</td> <td align='center'>5.529,21<br>0,00</td> <td align='center'>5.902,28<br>0,00</td> <td align='center'>6.301,99<br>0,00</td> <td align='center'>6.728,37<br>0,00</td> <td align='center'>7.218,04<br>0,00</td> <td align='center'>7.806,03<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.589,16<br>0,00</td> <td align='center'>5.745,72<br>0,00</td> <td align='center'>6.133,80<br>0,00</td> <td align='center'>6.550,19<br>0,00</td> <td align='center'>6.993,22<br>0,00</td> <td align='center'>7.502,92<br>0,00</td> <td align='center'>8.112,48<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>3 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.589,16<br>0,00</td> <td align='center'>5.745,72<br>0,00</td> <td align='center'>6.133,80<br>0,00</td> <td align='center'>6.550,19<br>0,00</td> <td align='center'>6.993,22<br>0,00</td> <td align='center'>7.502,92<br>0,00</td> <td align='center'>8.112,48<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.745,72<br>0,00</td> <td align='center'>5.907,29<br>0,00</td> <td align='center'>6.307,03<br>0,00</td> <td align='center'>6.735,04<br>0,00</td> <td align='center'>7.191,43<br>0,00</td> <td align='center'>7.714,38<br>0,00</td> <td align='center'>8.344,00<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.745,72<br>0,00</td> <td align='center'>5.907,29<br>0,00</td> <td align='center'>6.307,03<br>0,00</td> <td align='center'>6.735,04<br>0,00</td> <td align='center'>7.191,43<br>0,00</td> <td align='center'>7.714,38<br>0,00</td> <td align='center'>8.344,00<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>6 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td 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Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>6.681,77<br>0,00</td> <td align='center'>7.151,45<br>0,00</td> <td align='center'>7.636,09<br>0,00</td> <td align='center'>8.155,78<br>0,00</td> <td align='center'>8.710,41<br>0,00</td> <td align='center'>9.346,67<br>0,00</td> <td align='center'>10.109,48<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>20 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>6.681,77<br>0,00</td> <td align='center'>7.151,45<br>0,00</td> <td align='center'>7.636,09<br>0,00</td> <td align='center'>8.155,78<br>0,00</td> <td align='center'>8.710,41<br>0,00</td> <td align='center'>9.346,67<br>0,00</td> <td align='center'>10.109,48<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Leistungsanteil</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> </tr> 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>59.</div><h4 class='titel'>Gehaltsschema III</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845402_4924864'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltsschema III FSW - Infrastruktur/Technik</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10*'> <col width='13*'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2' rowspan='2'>Infrastruktur/Technik</th> <th align='center' colspan='4' rowspan='2'>Infrastruktur/Technik Assistenz Dienst</th> <th align='center' colspan='3'>Infrastruktur/Technik Service Dienst</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'></th> <th align='center'>Infrastruktur/Technik Fach Dienst</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsbandgruppe</th> <th align='center' colspan='4'>1</th> <th align='center' colspan='3'>2</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsband</th> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>0 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center' mindestlohn='false'>1.999,26<br>222,14</td> <td align='center'>2.107,19<br>234,13</td> <td align='center'>2.212,11<br>245,79</td> <td align='center'>2.345,52<br>260,61</td> <td align='center'>2.781,01<br>0,00</td> <td align='center'>2.952,57<br>0,00</td> <td align='center'>3.119,15<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>1 Jahr</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>1.999,26<br>222,14</td> <td align='center'>2.107,19<br>234,13</td> <td align='center'>2.212,11<br>245,79</td> <td align='center'>2.345,52<br>260,61</td> <td align='center'>2.781,01<br>0,00</td> <td align='center'>2.952,57<br>0,00</td> <td align='center'>3.119,15<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.093,70<br>232,63</td> <td align='center'>2.207,60<br>245,29</td> <td align='center'>2.317,04<br>257,45</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.912,60<br>0,00</td> <td align='center'>3.094,14<br>0,00</td> <td align='center'>3.269,03<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>3 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.093,70<br>232,63</td> <td align='center'>2.207,60<br>245,29</td> <td align='center'>2.317,04<br>257,45</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.912,60<br>0,00</td> <td align='center'>3.094,14<br>0,00</td> <td align='center'>3.269,03<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.150,63<br>238,96</td> <td align='center'>2.267,59<br>251,95</td> <td align='center'>2.390,48<br>265,61</td> <td align='center'>2.523,89<br>280,43</td> <td align='center'>2.992,57<br>0,00</td> <td align='center'>3.179,07<br>0,00</td> <td align='center'>3.358,96<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.150,63<br>238,96</td> <td align='center'>2.267,59<br>251,95</td> <td align='center'>2.390,48<br>265,61</td> <td align='center'>2.523,89<br>280,43</td> <td align='center'>2.992,57<br>0,00</td> <td align='center'>3.179,07<br>0,00</td> <td align='center'>3.358,96<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>6 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.225,61<br>247,29</td> <td align='center'>2.347,02<br>260,78</td> <td align='center'>2.454,95<br>272,77</td> <td align='center'>2.589,87<br>287,76</td> <td align='center'>3.072,52<br>0,00</td> <td align='center'>3.264,04<br>0,00</td> <td align='center'>3.448,94<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>7 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.225,61<br>247,29</td> <td align='center'>2.347,02<br>260,78</td> <td align='center'>2.454,95<br>272,77</td> <td align='center'>2.589,87<br>287,76</td> <td align='center'>3.072,52<br>0,00</td> <td align='center'>3.264,04<br>0,00</td> <td align='center'>3.448,94<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>8 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.263,09<br>251,46</td> <td align='center'>2.396,47<br>266,27</td> <td align='center'>2.517,91<br>279,77</td> <td align='center'>2.657,31<br>295,26</td> <td align='center'>3.152,45<br>0,00</td> <td align='center'>3.348,98<br>0,00</td> <td align='center'>3.538,87<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>9 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.263,09<br>251,46</td> <td align='center'>2.396,47<br>266,27</td> <td align='center'>2.517,91<br>279,77</td> <td align='center'>2.657,31<br>295,26</td> <td align='center'>3.152,45<br>0,00</td> <td align='center'>3.348,98<br>0,00</td> <td align='center'>3.538,87<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>10 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.285,55<br>2.53,95</td> <td align='center'>2.426,47<br>269,61</td> <td align='center'>2.558,38<br>284,26</td> <td align='center'>2.702,30<br>300,26</td> <td align='center'>3.205,74<br>0,00</td> <td align='center'>3.405,57<br>0,00</td> <td align='center'>3.627,15<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>11 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.285,55<br>253,95</td> <td align='center'>2.426,47<br>269,61</td> <td align='center'>2.558,38<br>284,26</td> <td align='center'>2.702,30<br>300,26</td> <td align='center'>3.205,74<br>0,00</td> <td align='center'>3.405,57<br>0,00</td> <td align='center'>3.627,15<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>12 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.702,30<br>300,26</td> <td align='center'>3.205,74<br>0,00</td> <td align='center'>3.405,57<br>0,00</td> <td align='center'>3.627,15<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>13 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.744,24<br>304,92</td> <td align='center'>3.255,70<br>0,00</td> <td align='center'>3.458,89<br>0,00</td> <td align='center'>3.687,10<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>14 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.744,24<br>304,92</td> <td align='center'>3.255,70<br>0,00</td> <td align='center'>3.458,89<br>0,0</td> <td align='center'>3.687,10<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>15 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>288,76</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.744,24<br>304,92</td> <td align='center'>3.255,70<br>0,00</td> <td align='center'>3.458,89<br>0,00</td> <td align='center'>3.687,10<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>16 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.786,24<br>309,58</td> <td align='center'>3.305,67<br>0,00</td> <td align='center'>3.512,19<br>0,00</td> <td align='center'>3.732,07<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>17 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.786,24<br>309,58</td> <td align='center'>3.305,67<br>0,00</td> <td align='center'>3.512,19<br>0,00</td> <td align='center'>3.732,07<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>18 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.786,24<br>309,58</td> <td align='center'>3.305,67<br>0,00</td> <td align='center'>3.512,19<br>0,00</td> <td align='center'>3.732,07<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>19 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.786,24<br>309,58</td> <td align='center'>3.305,67<br>0,00</td> <td align='center'>3.512,19<br>0,00</td> <td align='center'>3.777,05<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>20 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>2.306,51<br>256,28</td> <td align='center'>2.456,41<br>272,94</td> <td align='center'>2.598,88<br>288,76</td> <td align='center'>2.786,24<br>309,58</td> <td align='center'>3.305,67<br>0,00</td> <td align='center'>3.512,19<br>0,00</td> <td align='center'>3.777,05<br>0,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Leistungsanteil</td> <td align='center'>3,5 %</td> <td align='center'>3,5 %</td> <td align='center'>3,5 %</td> <td align='center'>3,5 %</td> <td align='center'>5 %</td> <td align='center'>5 %</td> <td align='center'>5 %</td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='13%'> <col width='15%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2'>Infrastruktur/Technik</th> <th align='center' colspan='2'>Infrastruktur/Technik Fach Dienst</th> <th align='center' colspan='3'>Infrastruktur/Technik Fach Dienst Spez.</th> <th align='center'>Infrastruktur/Technik Fach Dienst Expertise</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsbandgruppe</th> <th align='center' colspan='6'>3</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsband</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>9</th> <th align='center'>10</th> <th align='center'>11</th> <th align='center'>12</th> <th align='center'>13</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>0 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.422,29<br>0,00</td> <td align='center'>3.713,75<br>0,00</td> <td align='center'>4.071,82<br>0,00</td> <td align='center'>4.438,23<br>0,00</td> <td align='center'>4.698,09<br>0,00</td> <td align='center'>5.061,16<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>1 Jahr</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.422,29<br>0,00</td> <td align='center'>3.713,75<br>0,00</td> <td align='center'>4.071,82<br>0,00</td> <td align='center'>4.438,23<br>0,00</td> <td align='center'>4.698,09<br>0,00</td> <td align='center'>5.061,16<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.587,15<br>0,00</td> <td align='center'>3.893,63<br>0,00</td> <td align='center'>4.268,34<br>0,00</td> <td align='center'>4.653,11<br>0,00</td> <td align='center'>4.926,26<br>0,00</td> <td align='center'>5.307,66<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>3 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.587,15<br>0,00</td> <td align='center'>3.893,63<br>0,00</td> <td align='center'>4.268,34<br>0,00</td> <td align='center'>4.653,11<br>0,00</td> <td align='center'>4.926,26<br>0,00</td> <td align='center'>5.307,66<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.685,46<br>0,00</td> <td align='center'>4.071,82<br>0,00</td> <td align='center'>4.466,59<br>0,00</td> <td align='center'>4.889,64<br>0,00</td> <td align='center'>5.062,84<br>0,00</td> <td align='center'>5.455,91<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.685,46<br>0,00</td> <td align='center'>4.071,82<br>0,00</td> <td align='center'>4.466,59<br>0,00</td> <td align='center'>4.889,64<br>0,00</td> <td align='center'>5.062,84<br>0,00</td> <td align='center'>5.455,91<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>6 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.783,89<br>0,00</td> <td align='center'>4.180,07<br>0,00</td> <td align='center'>4.584,82<br>0,00</td> <td align='center'>4.999,56<br>0,00</td> <td align='center'>5.201,11<br>0,00</td> <td align='center'>5.604,14<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>7 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.783,89<br>0,00</td> <td align='center'>4.180,07<br>0,00</td> <td align='center'>4.584,82<br>0,00</td> <td align='center'>4.999,56<br>0,00</td> <td align='center'>5.201,11<br>0,00</td> <td align='center'>5.604,14<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>8 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.883,62<br>0,00</td> <td align='center'>4.288,35<br>0,00</td> <td align='center'>4.703,07<br>0,00</td> <td align='center'>5.127,75<br>0,00</td> <td align='center'>5.337,66<br>0,00</td> <td align='center'>5.752,38<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>9 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.883,62<br>0,00</td> <td align='center'>4.288,35<br>0,00</td> <td align='center'>4.703,07<br>0,00</td> <td align='center'>5.127,75<br>0,00</td> <td align='center'>5.337,66<br>0,00</td> <td align='center'>5.752,38<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>10 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.981,90<br>0,00</td> <td align='center'>4.359,96<br>0,00</td> <td align='center'>4.781,35<br>0,00</td> <td align='center'>5.214,40<br>0,00</td> <td align='center'>5.474,24<br>0,00</td> <td align='center'>5.900,63<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>11 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.981,90<br>0,00</td> <td align='center'>4.359,96<br>0,00</td> <td align='center'>4.781,35<br>0,00</td> <td align='center'>5.214,40<br>0,00</td> <td align='center'>5.474,24<br>0,00</td> <td align='center'>5.900,63<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>12 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>3.981,90<br>0,00</td> <td align='center'>4.359,96<br>0,00</td> <td align='center'>4.781,35<br>0,00</td> <td align='center'>5.214,40<br>0,00</td> <td align='center'>5.474,24<br>0,00</td> <td align='center'>5.900,63<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>13 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>4.048,51<br>0,00</td> <td align='center'>4.413,22<br>0,00</td> <td align='center'>4.841,33<br>0,00</td> <td align='center'>5.279,39<br>0,00</td> <td align='center'>5.612,48<br>0,00</td> <td align='center'>6.048,84<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>14 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>4.048,51<br>0,00</td> <td align='center'>4.413,22<br>0,00</td> <td align='center'>4.841,33<br>0,00</td> <td align='center'>5.279,39<br>0,00</td> <td align='center'>5.612,48<br>0,00</td> <td align='center'>6.048,84<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>15 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>4.048,51<br>0,00</td> <td align='center'>4.413,22<br>0,00</td> <td align='center'>4.841,33<br>0,00</td> <td align='center'>5.279,39<br>0,00</td> <td align='center'>5.612,48<br>0,00</td> <td align='center'>6.048,84<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>16 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>4.096,80<br>0,00</td> <td align='center'>4.466,59<br>0,00</td> <td align='center'>4.899,61<br>0,00</td> <td align='center'>5.344,32<br>0,00</td> <td align='center'>5.749,04<br>0,00</td> <td align='center'>6.197,08<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>17 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>4.096,80<br>0,00</td> <td align='center'>4.466,59<br>0,00</td> <td align='center'>4.899,61<br>0,00</td> <td align='center'>5.344,32<br>0,00</td> <td align='center'>5.749,04<br>0,00</td> <td align='center'>6.197,08<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>18 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>4.096,80<br>0,00</td> <td align='center'>4.466,59<br>0,00</td> <td align='center'>4.899,61<br>0,00</td> <td align='center'>5.344,32<br>0,00</td> <td align='center'>5.749,04<br>0,00</td> <td align='center'>6.197,08<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>19 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>4.146,75<br>0,00</td> <td align='center'>4.521,52<br>0,00</td> <td align='center'>4.959,60<br>0,00</td> <td align='center'>5.409,28<br>0,00</td> <td align='center'>5.885,62<br>0,00</td> <td align='center'>6.345,30<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>20 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>4.146,75<br>0,00</td> <td align='center'>4.521,52<br>0,00</td> <td align='center'>4.959,60<br>0,00</td> <td align='center'>5.409,28<br>0,00</td> <td align='center'>5.885,62<br>0,00</td> <td align='center'>6.345,30<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Leistungsanteil</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> <td align='center'>6 %</td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='13%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'> <col width='11%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' colspan='2'>Infrastruktur/Technik</td> <td align='center' colspan='2'>Infrastruktur/Technik Fach Dienst Expertise</td> <td colspan='5'></td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Gehaltsbandgruppe</td> <td align='center' colspan='7'>4</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Gehaltsband</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>17</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>19</td> <td align='center'>20</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Anforderungswert bis</td> <td align='center'>57</td> <td align='center'>60</td> <td align='center'>63</td> <td align='center'>66</td> <td align='center'>69</td> <td align='center'>72</td> <td align='center'>75</td> </tr> <tr> <td align='center'>0 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.329,30<br>0,00</td> <td align='center'>5.529,21<br>0,00</td> <td align='center'>5.902,28<br>0,00</td> <td align='center'>6.301,99<br>0,00</td> <td align='center'>6.728,37<br>0,00</td> <td align='center'>7.218,04<br>0,00</td> <td align='center'>7.806,03<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>1 Jahr</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.329,30<br>0,00</td> <td align='center'>5.529,21<br>0,00</td> <td align='center'>5.902,28<br>0,00</td> <td align='center'>6.301,99<br>0,00</td> <td align='center'>6.728,37<br>0,00</td> <td align='center'>7.218,04<br>0,00</td> <td align='center'>7.806,03<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.589,16<br>0,00</td> <td align='center'>5.745,72<br>0,00</td> <td align='center'>6.133,80<br>0,00</td> <td align='center'>6.550,19<br>0,00</td> <td align='center'>6.993,22<br>0,00</td> <td align='center'>7.502,92<br>0,00</td> <td align='center'>8.112,48<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>3 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.589,16<br>0,00</td> <td align='center'>5.745,72<br>0,00</td> <td align='center'>6.133,80<br>0,00</td> <td align='center'>6.550,19<br>0,00</td> <td align='center'>6.993,22<br>0,00</td> <td align='center'>7.502,92<br>0,00</td> <td align='center'>8.112,48<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.745,72<br>0,00</td> <td align='center'>5.907,29<br>0,00</td> <td align='center'>6.307,03<br>0,00</td> <td align='center'>6.735,04<br>0,00</td> <td align='center'>7.191,43<br>0,00</td> <td align='center'>7.714,38<br>0,00</td> <td align='center'>8.344,00<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.745,72<br>0,00</td> <td align='center'>5.907,29<br>0,00</td> <td align='center'>6.307,03<br>0,00</td> <td align='center'>6.735,04<br>0,00</td> <td align='center'>7.191,43<br>0,00</td> <td align='center'>7.714,38<br>0,00</td> <td align='center'>8.344,00<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>6 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.900,63<br>0,00</td> <td align='center'>6.070,48<br>0,00</td> <td align='center'>6.480,24<br>0,00</td> <td align='center'>6.919,94<br>0,00</td> <td align='center'>7.389,64<br>0,00</td> <td align='center'>7.927,58<br>0,00</td> <td align='center'>8.573,83<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>7 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>5.900,63<br>0,00</td> <td align='center'>6.070,48<br>0,00</td> <td align='center'>6.80,24<br>0,00</td> <td align='center'>6.919,94<br>0,00</td> <td align='center'>7.389,64<br>0,00</td> <td align='center'>7.927,58<br>0,00</td> <td align='center'>8.573,83<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>8 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>6.057,20<br>0,00</td> <td align='center'>6.285,34<br>0,00</td> <td align='center'>6.711,74<br>0,00</td> <td align='center'>7.168,12<br>0,00</td> <td align='center'>7.652,77<br>0,00</td> <td align='center'>8.212,46<br>0,00</td> <td align='center'>8.880,30<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>9 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>6.057,20<br>0,00</td> <td align='center'>6.285,34<br>0,00</td> <td align='center'>6.711,74<br>0,00</td> <td align='center'>7.168,12<br>0,00</td> <td align='center'>7.652,77<br>0,00</td> <td align='center'>8.212,46<br>0,00</td> <td align='center'>8.880,30<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>10 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>6.213,76<br>0,00</td> <td align='center'>6.501,89<br>0,00</td> <td align='center'>6.943,26<br>0,00</td> <td align='center'>7.414,62<br>0,00</td> <td align='center'>7.917,60<br>0,00</td> <td align='center'>8.495,54<br>0,00</td> <td align='center'>9.188,45<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>11 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>6.213,76<br>0,00</td> <td align='center'>6.501,89<br>0,00</td> <td align='center'>6.943,26<br>0,00</td> <td align='center'>7.414,62<br>0,00</td> <td align='center'>7.917,60<br>0,00</td> <td align='center'>8.495,54<br>0,00</td> <td align='center'>9.188,45<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>12 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>6.213,76<br>0,00</td> <td align='center'>6.501,89<br>0,00</td> <td align='center'>6.943,26<br>0,00</td> <td align='center'>7.414,62<br>0,00</td> <td align='center'>7.917,60<br>0,00</td> <td align='center'>8.495,54<br>0,00</td> <td align='center'>9.188,45<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>13 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>6.370,29<br>0,00</td> <td align='center'>6.718,40<br>0,00</td> <td align='center'>7.174,76<br>0,00</td> <td align='center'>7.661,13<br>0,00</td> <td align='center'>8.180,76<br>0,00</td> <td align='center'>8.778,69<br>0,00</td> <td align='center'>9.494,89<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>14 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>6.370,29<br>0,00</td> <td align='center'>6.718,40<br>0,00</td> <td align='center'>7.174,76<br>0,00</td> <td align='center'>7.661,13<br>0,00</td> <td 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align='center'>6.525,17<br>0,00</td> <td align='center'>6.934,90<br>0,00</td> <td align='center'>7.404,62<br>0,00</td> <td align='center'>7.909,31<br>0,00</td> <td align='center'>8.445,62<br>0,00</td> <td align='center'>9.063,53<br>0,00</td> <td align='center'>9.803,01<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>18 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>6.525,17<br>0,00</td> <td align='center'>6.934,90<br>0,00</td> <td align='center'>7.404,62<br>0,00</td> <td align='center'>7.909,31<br>0,00</td> <td align='center'>8.445,62<br>0,00</td> <td align='center'>9.063,53<br>0,00</td> <td align='center'>9.803,01<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>19 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>6.681,77<br>0,00</td> <td align='center'>7.151,45<br>0,00</td> <td align='center'>7.636,09<br>0,00</td> <td align='center'>8.155,78<br>0,00</td> <td align='center'>8.710,41<br>0,00</td> <td align='center'>9.346,67<br>0,00</td> <td align='center'>10.109,48<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>20 Jahre</td> <td align='center'>Grundgehalt<br>Erschwernis</td> <td align='center'>6.681,77<br>0,00</td> <td align='center'>7.151,45<br>0,00</td> <td align='center'>7.636,09<br>0,00</td> <td align='center'>8.155,78<br>0,00</td> <td align='center'>8.710,41<br>0,00</td> <td align='center'>9.346,67<br>0,00</td> <td align='center'>10.109,48<br>0,00</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Leistungsanteil</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> <td align='center'>8 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>45.</div><h4 class='titel'>Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss, 13. und 14. Monatsgehalt</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845372_4924834'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>45.1.</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmenden gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>45.2.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist das das regelmäßige Gehalt gemäß Punkt 41.2. maßgebend. Für die Ermittlung der Sonderzahlung ist das durchschnittliche regelmäßige Gehalt gemäß Punkt 41.2. der unmittelbar vorangehenden 13 Wochen heranzuziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>45.3.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmenden gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Diese Regelung gilt sinngemäß auch für entgeltfreie Zeiten während eines Kalenderjahres; für entgeltfreie Zeiten (ausgenommen Krankenstand, Pflegehospizkarenz) werden keine Sonderzahlungen gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>45.4.</span><p class='text'>Arbeitnehmende, die das 13. und 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch während des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>45.5.</span><p class='text'>Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist gleichzeitig mit dem Novembergehalt auszubezahlen. Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) ist gleichzeitig mit dem Maigehalt auszubezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>33.</div><h4 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845344_4924806'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>33.1.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann im Rahmen eines fixen „4-Tage Arbeitszeitmodells' auf vier in Zusammenhang stehende Tage verteilt werden, wobei die tägliche Gesamtarbeitszeit zehn Stunden betragen darf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>33.2.</span><p class='text'>Der:Die Arbeitnehmende hat auf Anordnung Ruf- und Arbeitsbereitschaft zu leisten. Rufbereitschaften gelten nicht als Arbeitszeit. Bei Arbeitsbereitschaften ist die Vereinbarung einer höheren Normalarbeitszeit möglich. Bei regelmäßiger und in erheblichem Umfang anfallender Arbeitsbereitschaft, ist die Vereinbarung einer höheren Normalarbeitszeit bis zum gesetzlichen Maximalausmaß{<a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 AZG</a>) durch Betriebsvereinbarung möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>33.3.</span><p class='text'>Zeiten, in denen die Arbeitnehmenden für den Arbeitgeber jederzeit erreichbar und zu einem sofortigen Arbeitsantritt bereit zu sein haben, im Übrigen aber ihren Aufenthaltsort selbst wählen können, ohne dass sie während dieser Zeit Arbeit verrichten, gelten als Rufbereitschaft. Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden. Im Fall der Abberufung von der Rufbereitschaft beginnt die Arbeitszeit mit Verlassen des Rufbereitschaftsortes. Die Wegzeit vom Rufbereitschaftsort · zum Einsatzort wird in diesem Fall bis zu einem Höchstausmaß von 30 Minuten als Arbeitszeit bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>33.4.</span><p class='text'>Zeiten, in denen sich die Arbeitnehmenden an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort zur jederzeitigen Verfügung zu halten haben, ohne dass sie während dieser Zeit Arbeit verrichten, gelten als Arbeitsbereitschaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>33.5.</span><p class='text'>Diese Regelung gilt ausschließlich für Schichtdienste in Wohnhäusern für jene Arbeitnehmenden die vom Betriebsübergang in der FSW-LGM GmbH betroffen waren und setzt sowohl eine Liegemöglichkeit in Personalzimmern, als auch eine tägliche Haustor/ Eingangsschließung von 22:00 bis 6:00 Uhr voraus: Besteht die Arbeitszeit überwiegend aus Arbeitsbereitschaft und bestehen für die Arbeitnehmenden während der Arbeitszeit besondere Erholungsmöglichkeiten, ist die Vereinbarung einer täglichen Normalarbeitszeit bis zu 24 Stunden, maximal drei Mal pro Woche, durch eine Betriebsvereinbarung möglich, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass wegen der besonderen Arbeitsbedingungen die Arbeitnehmenden im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet werden, als bei Ausübung derselben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit gemäß<a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>37.</div><h4 class='titel'>Regelung 24.12./31.12/Karfreitag</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845354_4924816'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>37.1.</span><p class='text'>Der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei. Zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes können an diesen Tagen nur einzelne Arbeitnehmende zum Dienst herangezogen werden, sofern darüber eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen wurde. Arbeitsleistungen am 24.12. und 31.12. werden in der Zeit von 7:30 bis 13:00 Uhr als Mehrdienstleistung im Verhältnis von 1:1 abgegolten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>37.2.</span><p class='text'>Der Karfreitag ist für jene Arbeitnehmenden, die nicht zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes benötigt werden, arbeitsfrei. Dafür wird ein Urlaubstag vom Urlaubskonto abgezogen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>37.3.</span><p class='text'>Diese Regelungen gelten nicht für Arbeitnehmende, die im Schicht- und Wechseldienst beschäftigt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>38.</div><h4 class='titel'>Arbeitszeitaufzeichnung</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845356_4924818'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>38.1.</span><p class='text'>Der:Die Arbeitnehmende hat verpflichtend Aufzeichnungen über Beginn und Ende seiner:ihrer täglichen Arbeitsverrichtung zu führen. · Die Aufzeichnungen sind tagesaktuell evident zu halten und bei allfälligen Kontrollen vorzuzeigen. Die Aufzeichnungen erfolgen ausschließlich mit der vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten EDV-gestützten elektronischen Arbeitszeitaufzeichnung. Die monatliche Übermittlung erfolgt per elektronischer Datenübertragung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>38.2.</span><p class='text'>Überstunden, Abwesenheiten sowie Urlaubstage, Krankenstand etc. sind entsprechend aufzuzeichnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>38.3.</span><p class='text'>Sollte eine EDV-gestützte elektronische Arbeitszeitaufzeichnung für die Arbeitnehmenden aus technischen Gründen nicht verfügbar sein, sind entsprechende, vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte, Formulare zu verwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>39.</div><h4 class='titel'>Teilzeitbeschäftigte</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845358_4924820'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>39.1.</span><p class='text'>Die in diesem Kollektivvertrag angeführten Begriffsbestimmungen, Zeitangaben und Zeitgrenzen sind für Teilzeitbeschäftigte sinngemäß anzuwenden, sofern nichts anderes bestimmt ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>39.2.</span><p class='text'>Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderungen sind zu vereinbaren, sofern sie nicht durch Normen der kollektiven Rechtsgestaltung festgesetzt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>39.3.</span><p class='text'>Der:Die Arbeitnehmende darf über die für ihn:sie maßgebende Arbeitszeit hinaus zur Arbeitsleistung nur herangezogen werden, wenn die Arbeitsleistung zur Vermeidung eines Schadens unverzüglich notwendig ist und Arbeitnehmende mit voller Arbeitszeit nicht zur Verfügung stehen. Soweit durch die Zeit einer solchen Arbeitsleistung die volle Arbeitszeit nicht überschritten wird, liegen Mehrarbeitsleistungen vor, die, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten ab Erbringung der Mehrarbeitsleistung oder innerhalb eines im Dienstplan festgelegten längeren Durchrechnungszeitraumes im Verhältnis 1:1 in Freizeit ausgeglichen werden, je nach Anordnung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>im Verhältnis 1:1,25 in Freizeit auszugleichen oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>im Verhältnis 1:1,25 abzugelten oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich mit 25 % Mehrdienstleistungszuschlag abzugelten sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>40.</div><h4 class='titel'>Altersteilzeit</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845360_4924822'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>40.1.</span><p class='text'>Bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen kann einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden Altersteilzeit gemäß AIVG vereinbart werden. Die Regelung der Rahmenbedingungen wi~d einer Betriebsvereinbarung übertragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>40.2.</span><p class='text'>Diese Betriebsvereinbarung kann unterschiedliche Altersteilzeitmodelle, wie echte Teilzeit- oder Einarbeitungsmodelle vorsehen. Für Einarbeitungsmodelle, bei denen vereinbart wird, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurde, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase) gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei. Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags, auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod der Arbeitnehmenden, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>56.</div><h4 class='titel'>Jobfamilienfunktionen/Gehaltsbänder/Einreihungsplan</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845396_4924858'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>56.1.</span><p class='text'>Die Tätigkeiten werden in Jobfamilienfunktionen dargestellt. Diese sind in Jobfamilien zusammengefasst und gemäß dem Einreihungsplan gemäß Anhang 1 den Gehaltsbändern zugeordnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>56.2.</span><p class='text'>Jede:r Arbeitnehmende ist aufgrund seiner:ihrer Tätigkeit einer Jobfamilienfunktion zuzuordnen und dem Anforderungswert dieser Zuordnung folgend im entsprechenden Gehaltsschema (I, II oder III) im entsprechenden Gehaltsband einzustufen. Für die Zuordnung zur Jobfamilienfunktion ist der überwiegende Teil der durchzuführenden Tätigkeiten maßgeblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>56.3.</span><p class='text'>Die Zuordnung zu den Jobfamilienfunktionen, die Einstufung im Gehaltsschema und Gehaltsband, der Vorrückungsstichtag, die Entgelthöhe sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind den Arbeitnehmenden mittels Dienstzettel bekannt zu geben und dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class='untertitel'>GESUNDHEIT / SOZIALES / PÄDAGOGIK - ASSISTENZ DIENST</div></div><div class='para'><a id='pr766560_4472929'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='15*'> <col width='25*'> <col width='2*'> <col width='25*'> <col width='2*'> <col width='25*'> <col width='2*'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Merkmal</span></td> <td align='center' colspan='6'><span class='fett hervor'>Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Aufgabenbereich</span></td> <td align='left'>einzelne, detaillierte Tätigkeiten 'klar abgegrenzt'</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>Routinetätigkeiten, wiederkehrend</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>breiteres Spektrum an Tätigkeiten</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Handlungskompetenz</span></td> <td align='left'>fortlaufende, klare Anweisungen</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>eigenständige Ausführung von delegierten, klar definierten Tätigkeiten</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>eigenständige Ausführung nach Vorgaben</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Belastungssituation</span></td> <td align='left'>Umgebungseinflüsse oder körperliche Beanspruchung (Erschwerniszulage: 0% frei)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung (überwiegend geringgradig) <br>(Erschwerniszulage: 30% frei)<br>Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung (überwiegend mittelgradig) (Erschwerniszulage: 70% frei)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>erhebliche Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung und / oder passive psychische Belastung (Erschwerniszulage: 100% frei)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Summe Stufenwerte</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1 bis 3</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>4 bis 5</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>6 bis 7</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>8 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Gehaltsband</td> <td align='center'>01</td> <td align='center'>02</td> <td align='center'>03</td> <td align='center'>04</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Erschwerniszulage (Arbeiten überwiegend unter Umständen, die im Vergleich zu allgemein üblichen Arbeitsbedingungen/Berufsrisiken eine ao Erschwernis darstellen.)</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='25*'> <col width='25*'> <col width='25*'> <col width='25*'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>nicht überwiegend</td> <td align='center'>überwiegend geringgradig</td> <td align='center'>überwiegend mittelgradig</td> <td align='center'>überwiegend hochgradig</td> </tr> <tr> <td align='center'>keine überwiegende Erschwernissituation</td> <td align='center'>mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in bekannter Umgebung mit schwacher Intensität</td> <td align='center'>mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in bekannter Umgebung mit mittlerer Intensität; Konfrontationen erfordern besonderes Einfühlungsvermögen und Festigkeit.</td> <td align='center'>mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in unbekannter Umgebung mit starker Intensität oder hohem Gefahrenpotential; hohe psychische Belastung; Konfrontationen erfordern ao. Geduld und Überwindung.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class='untertitel'>GESUNDHEIT / SOZIALES / PÄDAGOGIK - FACH DIENST</div></div><div class='para'><a id='pr766564_4472936'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bearbeitung von fallbezogenen, spezifischen oder mehreren angrenzenden Themen nach Musterabläufen, Richtlinien, Gesetzen, die nur mit spezialisiertem Wissen möglich sind; auch: umfassende Korrespondenz inkl. dazu erforderlicher Abklärungen im persönlichen Kontakt bzw. spezifische sozialarbeiterische, therapeutische, pflegerische oder pädagogische Fallbearbeitung (ggf. gemäß ausbildungsspezifischem Einsatz), welche entsprechende Kenntnisse der Umstände und zusammenhänge erfordert. Dies erfordert, daraus individuelle Maßnahmen abzuleiten, durchzuführen und die Entwicklung zu dokumentieren.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12*'> <col width='26*'> <col width='2*'> <col width='26*'> <col width='2*'> <col width='26*'> <col width='2*'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Merkmal</span></td> <td align='center' colspan='6'><span class='fett hervor'>Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Aufgabenbereich</span></td> <td align='left'>themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz in einem Thema</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz in mehreren Themen</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz im Themenbereich</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Tätigkeitsmerkmal (Fallbearbeitung/Unterricht)</span></td> <td align='left'>vielseitige Ausführungen (= verschiedene Lösungswege) innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>eigenständige Ausführung von delegierten, klar definierten Tätigkeiten</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>selbstständige Einteilung und Bearbeitung innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen, spezifische Fallbearbeitung (Planung, Entwicklung, Umsetzung, Zuweisung und Evaluation), Anpassung von Prozessen, Arbeitsgrundlagen sowie Vorgaben für die Berufsgruppe = erhöhte Reichweite des Handelns</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Belastungssituation</span></td> <td align='left'>Umgebungseinflüsse oder körperliche Beanspruchung (Erschwerniszulage: 0% frei)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung (überwiegend geringgradig) <br>(Erschwerniszulage: 30% frei)<br>Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung (überwiegend mittelgradig) (Erschwerniszulage: 70% frei)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>erhebliche Umgebungseinflüsse und körperliche Beanspruchung und / oder passive psychische Belastung (Erschwerniszulage: 100% frei)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Summe Stufenwerte</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1 bis 4</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>5 bis 6</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>7 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Gehaltsband</td> <td align='center'>07</td> <td align='center'>08</td> <td align='center'>09</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Erschwerniszulage</span> (Arbeiten überwiegend unter Umständen, die im Vergleich zu allgemein üblichen Arbeitsbedingungen/Berufsrisiken eine ao Erschwernis darstellen.)</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>nicht überwiegend</td> <td align='center'>überwiegend geringgradig</td> <td align='center'>überwiegend mittelgradig</td> <td align='center'>überwiegend hochgradig</td> </tr> <tr> <td align='center'>keine überwiegende Erschwernissituation</td> <td align='center'>mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in bekannter Umgebung mit schwacher Intensität</td> <td align='center'>mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in bekannter Umgebung mit mittlerer Intensität; Konfrontationen erfordern besonderes Einfühlungsvermögen und Festigkeit.</td> <td align='center'>mehrere beeinträchtigende äußere Umstände in unbekannter Umgebung mit starker Intensität oder hohem Gefahrenpotential; hohe psychische Belastung; Konfrontationen erfordern ao. Geduld und Überwindung.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class='untertitel'>GESUNDHEIT / SOZIALES / PÄDAGOGIK - FACH DIENST SPEZIALISIERT</div></div><div class='para'><a id='pr766566_4472939'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Grundlegende, umfassende oder abschließende Bearbeitung innerhalb eines Themenbereichs oder spezialisierte Bearbeitung eines Themas. Ableitung von Lösungsvorschlägen nach Analyse, Hinterfragung von Sachverhalten; Treffen von fachlichen Entscheidungen, Festlegung von Maßnahmen, selbstständige Umsetzung; das erfordert umfassende Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen. Damit wird auch die Verantwortung über die Ausführung und getroffene Entscheidungen übernommen. Fachliche Anleitung und/oder Weitervermittlung des Wissens.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='15*'> <col width='25*'> <col width='2*'> <col width='25*'> <col width='2*'> <col width='25*'> <col width='2*'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Merkmal</span></td> <td align='center' colspan='6'><span class='fett hervor'>Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Aufgabenbereich</span></td> <td align='left'>selbstständige Einteilung im Rahmen definierter Abläufe, Richtlinien, Standards</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>selbstständige Einteilung im Rahmen wechselnder Situationen mit Ad hoc- Charakter</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>Gestaltung von individuellen Lösungen für das Gesamtunternehmen mit innovativem, konzeptionellem Anteil</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Tätigkeitsmerkmal (Fallbearbeitung/Unterricht)</span></td> <td align='left'>Fallbearbeitung mit Veränderungsdynamik, laufende Prozessanpassung oder Unterricht auf Grund von allgemein vorgegebenen Plänen</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>komplexe Fallbearbeitung mit erheblicher Veränderungsdynamik, laufende Prozessanpassung oder Unterricht auf Grund von allgemein vorgegebenen Plänen, Gestaltungsspielraum im Rahmen konkreter Vorgaben</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>Weiterentwicklung von Prozessen und Projekten, daher kaum/keine Fallbearbeitung bzw. Unterricht mehr</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Wirkungsgrad & Abhängigkeiten</span></td> <td align='left'>Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen hauptsächlich innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist.</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb sowie außerhalb (zu mehreren, heterogenen Organisationseinheiten) der eigenen Organisationseinheit, der man zugeordnet ist.</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist, sowie regelmäßig über das Gesamtunternehmen hinweg.</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Summe Stufenwerte</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1 bis 4</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>5 bis 6</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>7 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Gehaltsband</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>12</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class='untertitel'>GESUNDHEIT / SOZIALES / PÄDAGOGIK - EXPERTISE</div></div><div class='para'><a id='pr766568_4472942'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Strategische und konzeptionelle Bearbeitung eines eigenverantwortlich anvertrauten Gesamtbereichs oder spezialisierte Bearbeitung eines oder mehrerer Themenbereiche; Erstellen von unternehmensspezifischen oder branchenübergreifenden Expertisen - nach umfassender Analyse und Prüfung der Sachverhalte; die Ausführungen haben häufig Projektcharakter. Umfassende Kenntnis der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen; fachliche Anleitung und/oder Weitervermittlung des Wissens.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='15*'> <col width='25*'> <col width='2*'> <col width='25*'> <col width='2*'> <col width='25*'> <col width='2*'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Merkmal</span></td> <td align='center' colspan='6'><span class='fett hervor'>Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Aufgabenbereich</span></td> <td align='left'>Weiterentwicklung eines Themenbereiches {Analyse, Festlegung der Maßnahmen, Zuweisung, Durchführung, Evaluation, Adaption)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>Weiterentwicklung mehrerer Themenbereiche (Entwicklung der Strategie, Planung, Koordination, Unterweisung, Kontrolle, Evaluation)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>Weiterentwicklung des Gesamtbereichs und des Gesamtunternehmens (Entwicklung der Strategie, Planung, Koordination, Unterweisung, Kontrolle, Evaluation)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Wirkungsgrad & Abhängigkeiten</span></td> <td align='left'>Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist, sowie über das Gesamtunternehmen hinweg.</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen innerhalb der Organisationseinheit, der man zugeordnet ist, sowie über das Gesamtunternehmen hinweg.<br>Ihre Lösungen haben Auswirkung auf das Gesamtunternehmen.</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>Abhängigkeiten und Vernetzungen bestehen über das Gesamtunternehmen hinaus.<br>Ihre Lösungen haben Auswirkung innerhalb und außerhalb des Gesamtunternehmens.</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>fachliche Anleitung</span></td> <td align='left'>umfassende Anleitung und Beratung</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>Themenführerschaft {laufende Arbeitsanleitung, fachliche Unterstützung und Beratung)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>Themenführerschaft {laufende Arbeitsanleitung, fachliche Unterstützung und Beratung) über Bereichsgrenzen hinweg</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Summe Stufenwerte</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1 bis 4</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>5 bis 6</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>7 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Gehaltsband</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>15</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class='untertitel'>KFM. / ADM. - SERVICE DIENST</div></div><div class='para'><a id='pr766574_4472951'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Eigenständige Ausführung von (Fach-)Aufgaben innerhalb eines Themas, Bearbeitung von Kund:innenanfragen</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12*'> <col width='26*'> <col width='2*'> <col width='26*'> <col width='2*'> <col width='26*'> <col width='2*'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Merkmal</span></td> <td align='center' colspan='6'><span class='fett hervor'>Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Aufgabenbereich</span></td> <td align='left'>umfassenderer Einsatz in einer Aufgabe</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>umfassenderer Einsatz in mehreren Aufgaben</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>gesamte Abwicklung innerhalb einer oder mehrerer Aufgaben</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Handlungskompetenz</span></td> <td align='left'>eigenständige Ausführung nach Vorgaben</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>eigenständige, vielseitige Ausführungen (= verschiedene Lösungswege) nach Vorgaben</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>eigenständige Bearbeitung und Mitentwicklung der Vorgaben</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Summe Stufenwerte</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1 bis 2</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3 bis 4</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>5 bis 6</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Gehaltsband</td> <td align='center'>05</td> <td align='center'>06</td> <td align='center'>07</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>TABELLE ZUR JOBFAMILIENFUNKTION</h3></div><div class='untertitel'>KFM. / ADM. - FACH DIENST</div></div><div class='para'><a id='pr766576_4472954'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bearbeitung von fallbezogenen, spezifischen oder mehreren angrenzenden Themen nach Musterabläufen, Richtlinien, Gesetzen, die nur mit spezialisiertem .Wissen möglich sind; auch: umfassende Korrespondenz inkl. dazu erforderlicher Abklärungen</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12*'> <col width='26*'> <col width='2*'> <col width='26*'> <col width='2*'> <col width='26*'> <col width='2*'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Merkmal</span></td> <td align='center' colspan='6'><span class='fett hervor'>Stufenbeschreibung, Einstufung</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Aufgabenbereich</span></td> <td align='left'>themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz in einem Thema</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz in mehreren Themen</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>themenbezogene Umsetzungsverantwortung und umfassender Einsatz im Themenbereich</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Handlungskompetenz</span></td> <td align='left'>vielseitige Ausführungen (= verschiedene Lösungswege) innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>selbstständige Einteilung und Bearbeitung innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>selbstständige Planung, Einteilung und Bearbeitung sowie Ausrichtung auf individuelle, wechselnde Situationen</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> <tr> <td align='left'><span class='fett hervor'>Arbeitsgrundlagen</span></td> <td align='left'>dokumentierte, standardisierte Grundlagen, Prozesse</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='left'>anlassbezogene Anpassung der Grundlagen und Prozesse auf die spezifische Situation</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='left'>lfd. Aktualisierung und Weitergabe des Wissens bedingt durch Veränderungsdynamik</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Auswertung (Summierung der Stufenwerte der einzelnen Merkmale)</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Summe Stufenwerte</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>1 bis 4</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>5 bis 6</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>7 bis 9</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Gehaltsband</td> <td align='center'>07</td> <td align='center'>08</td> <td align='center'>09</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>43.</div><h4 class='titel'>Vordienstzeitenanrechnung</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845368_4924830'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>43.1.</span><p class='text'>Für die erstmalige Einstufung in eine Jobfamilienfunktion gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Arbeitnehmende ohne nachgewiesene berufseinschlägige Vordienstzeiten werden in die Gehaltsstufe 0 eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Arbeitnehmende mit berufseinschlägigen Vordienstzeiten werden diese Zeiten bis max. 6 Jahre als Gehaltsgruppenjahre angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bruchteile eines Jahres werden nicht angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Berufseinschlägige Vordienstzeiten beim FSW und/oder seinen Tochterunternehmungen sind im vollen Ausmaß anzurechnen, wenn keine längere Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses als vier Jahre vorliegt. Die Anrechnung entfällt, wenn die Unterbrechung durch einen vorzeitigen Austritt oder durch eine von dem:der Arbeitnehmenden verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Schul- und sonstige Ausbildungszeiten, Zeiten aus selbstständiger Tätigkeit, Zivildienst sowie freie Dienstverhältnis- und Werkvertragstätigkeit werden nicht als Vordienstzeiten angerechnet.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>43.2.</span><p class='text'>Liegt die geleistete Wochenarbeitszeit unter 19 Stunden, hat im Falle einer Anrechnung eine Aliquotierung zu erfolgen. Berufseinschlägige Tätigkeiten, können nur dann als Vordienstzeiten angerechnet werden, wenn Inhalt, Ausmaß und Zeitdauer der Tätigkeiten durch eine entsprechende Bestätigung nachgewiesen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>43.3.</span><p class='text'>Vordienstzeiten sind bis zum Ende des sechsten Monats nach Diensteintritt nachzuweisen; später vorgelegte Nachweise werden nicht berücksichtigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>44.</div><h4 class='titel'>Vorrückung / Umreihung</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845370_4924832'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>44.1.</span><p class='text'>Die Vorrückung erfolgt gemäß des in Teil 4 Abschnitt 3 definierten Gehaltsschemas. Die Stufen des Gehaltsschemas in Teil 4 Abschnitt 3 entsprechen den beim Arbeitgeber zurückgelegten oder von diesem angerechneten Arbeitsjahren. Zeiten ungerechtfertigter Abwesenheit sind bei Berechnung der Vorrückung nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>44.2.</span><p class='text'>Wenn der:die Arbeitnehmende infolge der beim Arbeitgeber zurückgelegten Arbeitsjahre in eine höhere Stufe seines:ihres Gehaltsbandes vorrückt, tritt die Gehaltserhöhung am 1. des Monats ein, in dem der Vorrückungsstichtag liegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>44.3.</span><p class='text'>Bei Umreihung in ein höheres Gehaltsband gebührt das, das bisher erreichte Monatsgehalt übersteigende nächsthöhere Monatsgehalt des neuen Gehaltsbandes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>44.4.</span><p class='text'>Für die vorübergehende Übernahme der überwiegenden Aufgaben eines:einer Arbeitnehmenden, der:die . aufgrund der Zuordnung im Einreihungsplan in ein höheres Gehaltsband eingereiht ist, gebührt dem:der Arbeiternehmenden ab der 14. Woche, für die Dauer der Übernahme dieser Aufgaben, das sich aus dem höheren Gehaltsband ergebende regelmäßige Gehalt gemäß Pkt. 41.2.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>20.</div><h4 class='titel'>Teilnahme an Aus- und Fortbildungsveranstaltungen</h4></div></div><div class='para'><a id='pr845313_4924775'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>20.1.</span><p class='text'>Der:Die Arbeitnehmende hat, wenn es die dienstlichen Interessen erfordern, an Aus- und Fortbildungsveranstaltungen teilzunehmen, in denen die zur Wahrnehmung der dienstlichen Aufgaben erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, ergänzt und erweitert werden oder in denen der:die Arbeitnehmende die notwendige praktische Unterweisung erhält. Die Kosten für diese Veranstaltungen trägt der Arbeitgeber.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>20.2.</span><p class='text'>Karenzierte Arbeitnehmende sind zu Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, welche ihren vor der Karenzierung ausgeübten Tätigkeitsbereich betreffen, zuzulassen. Die entsprechenden Veranstaltungsprogramme sind durch den vom Arbeitgeber ermöglichten Zugang zum Intranet des FSW zur Verfügung zu stellen. Sollte die elektronische Zurverfügungstellung des Veranstaltungsprogramms technisch nicht möglich sein, so sind ihnen diese per Post . zuzusenden.</p></div> </div> </div></div>",
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