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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr946280_5349036\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Anhang beinhaltet die landesspezifischen, dem Anhang vorbehaltenen Bestimmungen des Kollektivvertrages, die einen integrierenden Bestandteil desselben bilden.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr946282_5349039\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 1:</div> <p class=\"kol_T text\" dfv=\"kol_T\">Reinigungskraft</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 2:</div> <p class=\"text\">derzeit keine Anwendung</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 3:</div> <p class=\"text\">Büropersonal für einfache Arbeiten (z.B. Telefonist:in, Texteingabe), Personal-/Kliententransporte<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr946282_5349039_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr946282_5349039_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr946282_5349039_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr946282_5349039_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Damit ist kein qualifizierter Krankentransport gemeint.</p></div>, Rettungssanitäter:in in Ausbildung</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 4:</div> <p class=\"text\">Büropersonal, das einfache Arbeiten selbstständig erledigt; Rettungssanitäter:in, Hausbetreuer:in ohne facheinschlägigen Lehrabschluss</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 5:</div> <p class=\"text\">Notfallsanitäter:in, Büropersonal für selbstständige EDV-mäßige Erstellung von Texten, Tabellen, Layout; Lehrbeauftragte:r für Erste Hilfe</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 6:</div> <p class=\"text\">Buchhaltungskraft<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr946282_5349039_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr946282_5349039_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr946282_5349039_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr946282_5349039_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\" korr=\"k2\">mit abgeschlossener Ausbildung bzw Verwendung zur Finanzbuchhalterin bzw zum Finanzbuchhalter</p></div>, EDV-Techniker:in, Büropersonal mit erweitertem Aufgabenbereich, Wacheleiter:in, Stützpunktleiter:in, Lehrbeauftragte:r für Sanitätshilfe</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 7:</div> <p class=\"text\">derzeit keine Anwendung</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 8:</div> <p class=\"text\">Spartenleiterin bzw Spartenleiter (Leiterin bzw Leiter Rettungsdienst, Leiterin bzw Leiter Ausbildung)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 9:</div> <p class=\"text\">Tätigkeiten, zu deren Ausübung ein akademischer Abschluss oder eine vergleichbare Ausbildung notwendig sind, Notärztinnen bzw Notärzte</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946284_5349042\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die nachstehenden Gehaltstabellen erhöhen sich um denselben Prozentsatz inkl Rundung (zuzüglich allfälliger Einmalzahlungen) analog der jährlichen Erhöhung der Löhne und Gehälter des Kollektivvertrages der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV). Sollte es im Zuge der Kollektivvertragsverhandlungen im Allgemeinen Teil dieses Kollektivvertrages zu Vereinbarungen kommen, die bereits im Anhang Tirol bestehen und demselben Zweck dienen, so werden diese nur soweit übernommen, als dass es hier nicht zu einer Doppelauszahlung kommt.</p> <p class=\"text\">Die Vertragsparteien halten fest, dass im Falle einer reinen Arbeitszeitverkürzung im SWÖ-KV (oder anstelle einer Lohn-/Gehaltserhöhung Arbeitszeitverkürzung o.ä.) die Lohn-/Gehaltstabelle sich um den jeweiligen zu errechnenden Prozentsatz des aktuellen Zeitraumes erhöht, bzw ebenfalls eine Arbeitszeitverkürzung vollzogen wird.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GOtirol\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-03-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 8\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 9\" width=\"9%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufen</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Jahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"9\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1– 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.202,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.283,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.387,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.491,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.673,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.869,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.077,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.352,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.890,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3– 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.226,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.322,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.427,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.536,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.727,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.926,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.141,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.450,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.045,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5– 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.264,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.361,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.471,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.601,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.806,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.012,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.234,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.586,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.241,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">7– 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.300,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.400,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.513,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.647,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.899,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.126,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.355,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.753,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.473,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">9–10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.339,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.442,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.553,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.690,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.966,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.213,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.447,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.922,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.707,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">11–12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.376,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.481,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.596,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.741,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.019,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.297,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.542,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.054,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.903,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">13–14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.414,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.521,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.638,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.790,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.072,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.385,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.633,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.156,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.058,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">15–16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.452,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.560,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.679,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.838,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.126,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.472,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.725,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.257,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.174,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">17–18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.489,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.599,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.727,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.889,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.181,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.526,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.816,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.353,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.290,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">19–20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.527,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.641,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.774,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.938,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.236,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.584,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.908,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.455,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.408,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">21–22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.557,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.670,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.810,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.985,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.287,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.642,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.970,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.524,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.524,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">23–24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.587,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.700,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.843,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.037,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.339,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.700,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.031,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.589,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.642,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">25–26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.613,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.736,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.880,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.072,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.394,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.758,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.093,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.656,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.719,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">27–28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.643,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.767,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.915,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.109,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.447,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.813,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.155,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.723,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.797,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">29–30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.670,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.804,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.950,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.146,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.500,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.871,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.216,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.790,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.876,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">31–32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.700,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.836,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.985,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.184,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.554,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.929,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.276,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.857,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.952,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">33–34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.732,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.869,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.021,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.220,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.609,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.987,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.338,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.924,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.030,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 35\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">35–36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.764,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.903,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.056,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.258,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.661,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.044,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.401,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.991,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.107,29</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Lohn- und Gehaltstabelle ab 01. April 2026:</div> <table border=\"1\" class=\"stil-GOtirol\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 8\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 9\" width=\"9%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufen</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Jahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"9\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1– 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.260,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.342,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.449,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.556,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.743,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.157,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.439,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.991,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3– 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.284,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.382,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.490,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.602,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.798,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.002,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.222,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.540,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.150,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5– 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.323,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.422,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.535,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.668,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.879,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.090,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.318,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.679,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.351,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">7– 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.359,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.463,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.578,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.715,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.975,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.208,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.443,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.851,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.590,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">9–10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.400,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.506,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.620,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.760,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.043,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.296,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.537,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.024,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.830,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">11–12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.438,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.546,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.664,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.812,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.097,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.383,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.634,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.159,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.030,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">13–14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.477,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.586,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.707,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.863,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.473,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.728,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.264,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.189,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">15–16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.516,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.626,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.749,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.912,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.208,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.562,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.822,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.367,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.308,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">17–18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.554,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.667,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.798,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.964,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.264,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.617,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.916,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.428,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">19–20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.593,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.710,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.847,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.014,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.320,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.677,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.009,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.571,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.549,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">21–22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.623,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.739,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.883,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.063,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.372,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.737,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.073,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.642,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.668,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">23–24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.654,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.771,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.917,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.116,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.426,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.796,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.136,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.709,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.789,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">25–26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.681,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.807,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.955,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.482,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.856,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.199,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.777,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.868,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">27–28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.711,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.839,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.991,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.190,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.537,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.912,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.263,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.846,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.948,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">29–30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.739,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.877,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.027,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.228,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.591,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.972,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.326,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.915,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.029,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">31–32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.771,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.910,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.063,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.267,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.647,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.031,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.387,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.983,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.107,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">33–34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.803,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.099,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.303,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.703,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.091,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.451,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.052,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.186,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 35\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">35–36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.836,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.978,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.135,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.343,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.757,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.149,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.515,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.120,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.266,08</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Entgeltregelungen:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946286_5349045\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Die Lohn-/Gehaltstabelle gemäß Punkt 2 legt die Höhe der Mindestgrundgehälter fest. Dabei wird die Lohn-/Gehaltstabelle nach Verwendungsgruppen gemäß Punkt 1 sowie nach Lohn-/Gehaltsstufen gegliedert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Die Einstufung in eine bestimmte Lohn-/Gehaltsstufe der Gehaltsordnung erfolgt nach Maßgabe der anrechenbaren Vordienstzeiten inklusive Ausbildungszeiten gemäß § 29 dieses Kollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Die Vorrückung in eine höhere Lohn-/Gehaltsstufe erfolgt nach jeweils zwei Dienstjahren. Die Lohn-/Gehaltsstufe einer Arbeitnehmerin bzw eines Arbeitnehmers ändert sich anlässlich einer Umstufung in eine höhere Entlohnungsgruppe nicht. Vorrückungen sind im Dienstzettel festzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.</span><p class=\"text\">Grundsätzlich gilt der errechnete Stichtag (Eintrittsdatum + Vordienstzeiten). Günstigere Regelungen sind über die Betriebsvereinbarung möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5.</span><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeberin bzw Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer die freiwillige Inanspruchnahme von Leistungen der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers (bspw. Mahlzeiten), so kann die entgeltliche Gegenleistung im Zuge der Gehaltsabrechnung einbehalten werden. Voraussetzung dafür ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.1.</div><h3 class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG-Zulage):</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946289_5349049\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die unter erschwerten Bedingungen iSd <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> arbeiten, gebührt eine SEG-Zulage.</p> <p class=\"text\">Die Höhe der SEG-Zulage beträgt je Arbeitsstunde mit erschwerten Bedingungen € 1,50 für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 1,54 brutto.</p> <p class=\"text\">Im Falle überwiegend erschwerter Arbeitsbedingungen gebührt eine monatliche SEG-Pauschale von € 247,50 auf Vollzeitbasis für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 253,94 brutto auf Vollzeitbasis.</p> <p class=\"text\">Überwiegend erschwerte Arbeitsbedingungen liegen vor, wenn mehr als 80 % der Arbeitszeit unter diesen Bedingungen gearbeitet wird, wie zum Beispiel im qualifizierten Krankentransport und Rettungsdienst. Durch Betriebsvereinbarungen können höhere SEG-Zulagen vereinbart werden (Ermächtigung gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"5\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 (5) Z 5 EStG</a>).</p> </div></div>",
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"title": "Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG-Zulage):",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.2.</div><h3 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagszuschläge:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946291_5349052\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, gebührt zusätzlich zum Entgelt ein Zuschlag in der Höhe von € 6,06 pro Arbeitsstunde (für Feiertagsarbeit siehe <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 (5) ARG</a>) für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 6,22 brutto pro Arbeitsstunde (für Feiertagsarbeit siehe <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 (5) ARG</a>).</p> <p class=\"text\">Liegen die Voraussetzungen für die Gewährung mehrerer Zuschläge vor, gebührt nur der höchste Zuschlag. Bei Überstunden an Sonn- und Feiertagen, die in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fallen, entfällt der Nachtzuschlag je Arbeitsstunde gemäß Punkt 5.2.</p> </div></div>",
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"title": "Sonn- und Feiertagszuschläge:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.3.</div><h3 class=\"titel\">Leitungs- und Funktionszulagen:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946293_5349055\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.1.</span><p class=\"text\">Die Zulage für eine Spartenleitung (zB Leitung Rettungsdienst) beträgt € 868,76 Vollzeitmonat für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 891,35 brutto Vollzeitmonat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.2.</span><p class=\"text\">Die Zulage für Wacheleiterinnen bzw Wacheleiter und Stützpunktleiterinnen bzw Stützpunktleiter (zB Notarzteinsatzfahrzeug) wird pro Dienststelle berechnet und beträgt maximal € 427,31 Vollzeitmonat für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 438,42 brutto Vollzeitmonat. Die nähere Ausgestaltung der Zulage ist mittels Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.3.</span><p class=\"text\">Andere Leitungs- und Funktionszulagen, wie zB für Schulungsleiterinnen bzw Schulungsleiter, Hygienebeauftragte, Lageristinnen bzw Lageristen, sind mittels Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.4.</span><p class=\"text\">Bei Vertretung dieser Funktionen gebührt ab dem 6. Tag ein aliquoter Anteil der Zulage rückwirkend ab dem 1. Tag. Eine abweichende Regelung durch Betriebsvereinbarung ist zulässig</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.5.</span><p class=\"text\">Werden Tätigkeiten gemäß Pkt 4.3.2. und 4.3.3. ausgeführt, für die aufgrund dieses Kollektivvertrages oder einer Betriebsvereinbarung mehrere verschiedene Leitungs- und Funktionszulagen gebühren, so betragen diese insgesamt maximal € 427,31/Vollzeitmonat für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 438,42 brutto/Vollzeitmonat. Die Obergrenze für sämtliche Zulagen gemäß Punkt 4.3. ist jedenfalls der Betrag der Zulage für eine Spartenleitung gemäß Pkt. 4.3.1.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Leitungs- und Funktionszulagen:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.4.</div><h3 class=\"titel\">Kleiderreinigungszulage:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946295_5349058\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Weist die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer an oder besteht eine gesetzliche Verpflichtung, eine bestimmte Dienst- oder Schutzkleidung zu tragen, welche von der Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer gewaschen werden muss, gebührt pro durchgeführtem Dienst ein Betrag von € 3,07, jedoch maximal € 42,93 Monat für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 ein Betrag von € 3,15, jedoch maximal € 44,10 pro Monat Diese Zulage ist nicht sonderzahlungsbegründend.</p> <p class=\"text\">Weist die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnehmer an oder besteht eine gesetzliche Verpflichtung, eine bestimmte Dienst- oder Schutzkleidung im Betrieb an- und auszuziehen (Poolwäschesystem) ist eine Regelung entsprechend dem Spruch des OGH bezüglich Umkleidezeiten (<a data-urteil=\"OGH 9 ObA 29/18g\">OGH 9 ObA 29/18g</a> vom 17.5.2018) exakt zu treffen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.5 </div><h3 class=\"titel\">Kinderzulage:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946297_5349061\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <p class=\"text\">Der Anspruchsgrundlage und -höhe richtet sich nach § 24c Kinderzulage des Rahmen Kollektivvertrages (BARS).</p> </div></div>",
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"title": "Kinderzulage:",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946299_5349064\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die in Punkt 4.1. bis 4.4. aufgezählten Zulagen und Zuschläge erhöhen sich um denselben Prozentsatz inkl Rundung analog der jährlichen Erhöhung der Zulagen und Zuschläge des § 31 SWÖ-KV.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5.</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946301_5349067\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1.</span><p class=\"text\">Unter Nachtarbeit versteht man die Arbeitszeit inkl Arbeitsbereitschaft, welche in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.</span><p class=\"text\">Pro Nachtarbeitsstunde gebührt ein Zuschlag von € 9,21 für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 9,45 brutto Pro durchgehendem Nachtdienst gebührt anstelle dieses Zuschlages eine Nachtdienstpauschale von € 52,65 für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 54,02 brutto. Dieser Zuschlag erhöht sich um denselben Prozentsatz inkl. Rundung analog der jährlichen Erhöhung und Anpassung nach § 9 SWÖ-KV.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.</div><h2 class=\"titel\">Überstundenteiler, Entgeltzuschläge, Mehrarbeitszuschlag, Pausenregelung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946303_5349070\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.</span><p class=\"text\">Der Überstundenteiler beträgt 173. Für geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %, für geleistete Nachtüberstunden zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer sind vorbehaltlich <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 AZG</a> zur Leistung von angeordneten Mehrstunden/Überstunden im gesetzlich und kollektivvertraglich zulässigen Ausmaß verpflichtet. Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer dürfen außerhalb der festgelegten Arbeitszeiteinteilung zu Mehrstunden-/Überstundenarbeit nur herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.</span><p class=\"text\">Für Überstunden, die im Rahmen der Bewältigung von Großunfällen bzw bei über den Dienstplan gemäß § 17 des Kollektivvertrages nicht rechtzeitig vorher planbaren Katastropheneinsätzen geleistet werden, gilt ohne Rücksicht auf die Einsatzzeit und den Einsatztag ein Entgeltzuschlag von 50 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.4.</span><p class=\"text\">§ 14 Abs 2 des Kollektivvertrages (bezahlte Pause) gilt ohne Einschränkung für alle Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.5.</span><div class=\"titel\">Flexibilisierungszuschlag:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ist innerhalb einer Frist von 7 Kalendertagen bis zum Tag des Dienstbeginns ein Einspringen der Arbeitnehmerin an einem dienstfreien Tag vereinbart, so gebührt eine Abgeltung in Form eines Flexibilisierungszuschlages in Höhe von 100 % des ansonsten verrechneten Stundengehalts bzw an Sonn- und Feiertagen in Höhe von 200 %. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Flexibilisierungszuschlag gemäß 6.5. a) gebührt der Arbeitnehmerin neben allen Zulagen und Zuschlägen nach diesem KV und ist von den Kumulierungsbestimmungen des Punktes 4.2. ausgenommen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Flexibilisierungszuschlag gebührt auch dann, wenn ein Tagdienst in einen Nachtdienst (Zeit der Nachtarbeit gemäß 5.1.) umgewandelt wird oder umgekehrt. Rein zeitliche Verschiebungen innerhalb eines Tages hingegen unterliegen nicht dem Flexibilisierungszuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bestehende, innerbetriebliche Regelungen, die der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer bereits Anspruch auf eine Vergütung für ihre Flexibilität beim Einspringen (Flexibilisierungszuschlag nach 6.5.) gewähren, bleiben von 6.5. unberührt. Solche Vergütungen sind aber auf den in 6.5. geregelten Flexibilisierungszuschlag anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Arbeitgeberinnen bzw Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer können anstelle der Entgeltzahlung auch einen Zeitausgleich vereinbaren, sofern dies der Wunsch des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin ist und soweit der Dienstplan dies zulässt. Dieser Zeitausgleich muss schriftlich beantragt und auch schriftlich genehmigt werden. Als Berechnung für den Zeitausgleich gilt die Wertrelation (wie zB in Punkt 6.1./6.3./6.5. dieses Anhanges und gesetzliche Zuschläge wie Mehrarbeitszuschlag).</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenteiler, Entgeltzuschläge, Mehrarbeitszuschlag, Pausenregelung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">7.</div><h2 class=\"titel\">Wochenendruhe, Wochenruhe und Ersatzruhe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946305_5349073\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Abweichend und ergänzend zu § 15 des Kollektivvertrages wird vereinbart:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit beträgt zwei aufeinander folgende Kalendertage. Schließt die Ruhezeit an eine Nachtarbeit, die spätestens um 9:00 Uhr zu enden hat, beträgt die Ruhezeit mindestens 48 Stunden. In Fällen einer vereinbarten Durchrechnung der Wochenarbeitszeit gem § 19 des Kollektivvertrages kann die wöchentliche Ruhezeit auf bis zu 36 Stunden reduziert werden, wenn im Rahmen des Durchrechnungszeitraums der entfallene Ruhetag in Verbindung mit anderen freien Tagen als ganzer Tag ausgeglichen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.2.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus hat die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer in jedem Kalendermonat Anspruch auf zumindest zwei freie Wochenenden, in die die Zeit von Samstag 07:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr zu fallen hat. Werden Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer an diesen freien Wochenenden zum Dienst herangezogen, gebührt ein Zuschlag von 50 % pro Stunde. Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, welche den Dienst am Freitag oder Sonntag beginnen, gebührt der Zuschlag für die in der Zeit von Samstag 07:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr geleisteten Arbeitsstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.</span><p class=\"text\">Arbeitsverhältnisse, in denen die Arbeitszeit nur für Wochenenden und/oder Feiertage vereinbart ist, sind von Punkt 7.2. ausgenommen. Zusätzlich können von Montag bis Freitag Supervisionen, Teambesprechungen, Weiterbildungen udgl. in der Arbeitszeit stattfinden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Wochenendruhe, Wochenruhe und Ersatzruhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.</div><h2 class=\"titel\">Normalarbeitszeit von Notärzten bzw Notärztinnen bei besonderen Erholungsmöglichkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946307_5349076\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarungen werden gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090335/Arbeitszeitgesetz/§-5a-Normalarbeitszeit-bei-besonderen-Erholungsmoeglichkeiten\" target=\"_blank\">§ 5a (1) AZG</a> ermächtigt, unter den dort angeführten Bedingungen (besondere Erholungsmöglichkeiten, arbeitsmedizinisches Gutachten) für Notärzte bzw Notärztinnen dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu 24 Stunden zuzulassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.</span><p class=\"text\">Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen darf dabei die Normalarbeitszeit im Durchschnitt 60 Stunden, in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes 72 Stunden nicht überschreiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Normalarbeitszeit von Notärzten bzw Notärztinnen bei besonderen Erholungsmöglichkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">9.</div><h2 class=\"titel\">Bereitschaft</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946309_5349079\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.</span><p class=\"text\">Bereitschaft ist jene Arbeitszeit, während der sich die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer an einem von der Arbeitgeberin bzw vom Arbeitgeber bestimmten Ort zur jederzeitigen Arbeitsaufnahme bereitzuhalten hat und ist voll zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.</span><p class=\"text\">Arbeitsbereitschaft ist jene Art von Bereitschaft, welche in die für die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnehmer normale, für den betreffenden Tag vorgesehene Arbeitszeit fällt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.3.</span><p class=\"text\">Arbeitsbereitschaft liegt ebenfalls vor, wenn eine Arbeitnehmerin bzw ein Arbeitnehmer nach Beendigung seiner bzw ihrer normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen Arbeitszeit, auf Anordnung der Dienststelle oder, wenn es die Situation erfordert, ohne ausdrückliche Anordnung, sich an seiner bzw ihrer Arbeitsstätte zur Arbeit bereithalten muss. Für jede Stunde Arbeitsbereitschaft wird eine Vergütung von 1/173 eines Monatsentgeltes gewährt. Wird bei dieser Form der Arbeitsbereitschaft von der Arbeitnehmerin bzw von dem Arbeitnehmer eine tatsächliche Arbeitsleistung erbracht, so richtet sich die Vergütung nach Punkt 6.4. dieses Anhanges. Die Arbeitszeit inkl Arbeitsbereitschaft darf 12 Stunden nicht überschreiten. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Bereitschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">10.</div><h2 class=\"titel\">Rufbereitschaft im Bereich Journaldienste, Überstellungsfahrten und Material-/Personalfahrten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr946311_5349082\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Ergänzend zu § 22 BARS Rahmen KV gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft ist im Vorhinein im Dienstplan einzutragen und darf an maximal 2 Wochenenden pro Monat erfolgen. Es ist darauf zu achten, dass mindestens ein dienstfreies Wochenende pro Monat gewährt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft ist einzelvertraglich zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Rufbereitschaft im Bereich Journaldienste, Überstellungsfahrten und Material-/Personalfahrten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">11.</div><h2 class=\"titel\">Fortbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946313_5349085\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.</span><p class=\"text\">Unter Fortbildung wird die Verbesserung oder Vertiefung der Qualifikation in der bereits ausgeübten beruflichen Tätigkeit verstanden. Auf keinen Fall ist damit die Erlernung eines anderen als des gegenwärtigen ausgeübten Berufes zu verstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Teilnahme an einer Bildungsveranstaltung durch eine Bescheinigung des Bildungsträgers nachzuweisen. Näheres kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.3.</span><p class=\"text\">Bei angeordneten Fortbildungsmaßnahmen sind alle anfallenden Kosten von der Arbeitgeberin bzw von dem Arbeitgeber zu bezahlen. Die Bildungsveranstaltung ist Arbeitszeit inklusive der Wegzeit, soweit diese die tägliche An- und Abfahrtszeit überschreitet. Für Teilzeitbeschäftigte ist diese Arbeitszeit nicht zu aliquotieren. Bei Bildungsveranstaltungen, die länger als 8 Stunden pro Tag dauern, ist vor Beginn Einvernehmen hinsichtlich der Zeitabgeltung herzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.4.</span><p class=\"text\">Bei Fortbildungsmaßnahmen, die zwischen Arbeitgeberin bzw Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer vereinbart werden, ist bei einer Nichteinigung zwischen Arbeitgeberin bzw Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer vor Antritt der Bildungsmaßnahme der Betriebsrat einzubinden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.5.</span><p class=\"text\">Soweit eine gesetzliche Fortbildungsverpflichtung nicht durch angeordnete oder vereinbarte Bildungsmaßnahmen abgedeckt ist, ist im Ausmaß der noch offenen gesetzlich oder durch das Tiroler Rettungsdienstgesetz vertraglich vorgeschriebenen Stunden eine bezahlte Bildungsfreistellung bis zum Höchstausmaß der gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen zu gewähren. Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme der Bildungsfreistellung ist einvernehmlich festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.6.</span><p class=\"text\">Sonderregelung NEF Praktikum: Unabhängig davon, ob die Ausbildung zur Notfallsanitäterin bzw zum Notfallsanitäter von der Arbeitgeberin bzw von dem Arbeitgeber oder Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer beabsichtigt ist, gilt Kurs und Krankenhauspraktikum im gesetzlichen Mindestausmaß als Dienstzeit und die dafür anfallenden Kosten sind von der Arbeitgeberin bzw von dem Arbeitgeber zu tragen. Für die Zeit des NEF Praktikums besteht kein Anspruch auf eine Anrechnung als Dienstzeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Fortbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">12.</div><h2 class=\"titel\">Dienstreise:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946315_5349088\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.1.</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn eine Arbeitnehmerin bzw ein Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers ihren bzw seinen Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt. Die Entschädigung richtet sich nach <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 (4) EStG</a>, wobei eine Abrechnung des Tagesgeldes nach Kalendertagen erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.2.</span><p class=\"text\">Für die Nutzung des Privatfahrzeuges im Auftrag der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers ist der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer grundsätzlich das jeweilige amtliche Kilometergeld zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.3.</span><p class=\"text\">Sollte die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber direkt Kosten übernehmen, die in der Kalkulation des amtlichen Kilometergeldes berücksichtigt sind, können diese (zB Kasko-, Insassen-, Rechtsschutzversicherung etc) von der Arbeitgeberin bzw von dem Arbeitgeber in Abzug gebracht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.4.</span><p class=\"text\">Eine Dienstreiste im Rettungs- und Krankentransportdienst liegt dann vor, wenn die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer für eine Auftragsnummer (Eventnummer; entspricht einem Einsatz bzw Auftrag ab Alarm bis „Frei Funk“) zuzüglich anzunehmender Rückfahrt länger als 3 Stunden benötigt. Ausgenommen von dieser Regelung sind Einsätze bei einem Großunfall.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">13.</div><h2 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen / Vertrauensschutzzulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946317_5349091\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.1.</span><p class=\"text\">Dieser Anhang ersetzt den bisherigen Anhang für das Bundesland Tirol zur Gänze und gilt ab dem 1.1.2021 für alle Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, deren Tätigkeit in den Wirkungsbereich des öffentlichen Rettungsdienstes Tirol fällt, sowie alle sonstigen Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer in Tirol im fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags. Mit Wirksamkeit ab dem 1.1.2021 gelten daher für das Bundesland Tirol ausschließlich die Entgeltbestimmungen gemäß diesem Anhang, soweit nicht der Rahmenkollektivvertrag Bereiche regelt, die im Anhang nicht behandelt werden (zB Lehrlinge). Eine Überzahlung, welche sich aus der bisherigen Einstufung auf Basis der bis 31.12.2020 in Geltung stehenden kollektivvertraglichen Einstufungs- und Entgeltbestimmungen („Altes Entgeltrecht“) ergibt, wird entsprechend den Bestimmungen des Pkt 13.3., letzter Satz aufrechterhalten. Diese Ist-Entgelte erhöhen sich um denselben Prozentsatz inkl Rundung analog der jährlichen Erhöhung der Löhne und Gehälter des Kollektivvertrages der Sozialwirtschaft Österreich (§ 31 SWÖ-KV). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer mit Eintrittsdatum vor dem 01.01.2021 erfolgt die Einstufung gemäß den Bestimmungen für die Verwendungsgruppen dieses Anhangs entsprechend der ab 1.1.2021 tatsächlich ausgeübten Tätigkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.3.</span><p class=\"text\">Eine Differenz zwischen jenem kollektivvertraglichen Entgelt, das vor Inkrafttreten dieses Anhanges gemäß dem Alten Entgeltrecht bezogen wurde, und dem kollektivvertraglichen Entgelt gemäß diesem Anhang („Neues Entgeltrecht“) wird ab dem 1.1.2021 ausgeglichen, sodass eine Arbeitnehmerin bzw ein Arbeitnehmer unter dem Neuen Entgeltrecht bei vergleichbarer Tätigkeit nicht schlechter gestellt wird als unter dem Alten Entgeltrecht. Neben dem Lohn bzw Gehalt werden in die Vergleichsbetrachtung auch alle festen Zulagen sowie Leitungs- und Funktionszulagen einbezogen, nicht aber variable Vergütungen oder Zulagen. Ergibt die von der Arbeitgeberin bzw vom Arbeitgeber vorzunehmende Vergleichsrechnung bei Umstellung auf das Neue Entgeltrecht, dass das Entgelt gemäß Altem Entgeltrecht jenes gemäß Neuem Entgeltrecht übersteigt, ist von der Arbeitgeberin bzw vom Arbeitgeber ein allfälliger Differenzbetrag transparent und rechnerisch nachvollziehbar darzustellen und als Vertrauensschutzzulage monatlich laufend auszugleichen. Die Vertrauensschutzzulage wird analog der Zulagen und Zuschläge gemäß Pkt 4.6. jährlich valorisiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.4.</span><p class=\"text\">Weitere Vergleichsrechnungen nach erstmalig erfolgter Umstellung werden nur über begründetes Ersuchen betroffener Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer erstellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.5.</span><p class=\"text\">Übersteigt das vereinbarte Ist-Entgelt sowohl das Alte Entgeltrecht als auch das Neue Entgeltrecht, bleibt dieses unverändert aufrecht. Eine Vergleichsbetrachtung samt Auszahlung einer allfälligen Vertrauensschutzzulage ist auch hier durchzuführen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">14.</div><h2 class=\"titel\">Erläuterungen zur Einstufung in die Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr946319_5349094\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.1.</span><p class=\"text\">Werden Tätigkeiten ausgeführt, die verschiedenen Verwendungsgruppen unterliegen, so erfolgt eine Einreihung in die höhere Verwendungsgruppe, sofern diese Tätigkeit mindestens 50 % der gesamten Arbeitszeit in Anspruch nimmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.2.</span><p class=\"text\">Entfallen auf die Tätigkeit einer höheren Verwendungsgruppe weniger als 50 % der Arbeitszeit, so erfolgt die Einreihung in die niedrigere Verwendungsgruppe. Für Tätigkeiten der höheren Verwendungsgruppe besteht als Ausgleich Anspruch auf eine Funktionszulage nach Punkt 4.3.2. und Punkt 4.3.3. im Maximalausmaß von insgesamt € 427,31/Monat für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 438,42, welche dem Verhältnis der qualitativen Mehrleistung Rechnung trägt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema:</h2></div></div><div class='para' dfv='gpaneueseite' id='pr946282_5349039'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 1:</div> <p class='kol_T text' dfv='kol_T'>Reinigungskraft</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 2:</div> <p class='text'>derzeit keine Anwendung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 3:</div> <p class='text'>Büropersonal für einfache Arbeiten (z.B. Telefonist:in, Texteingabe), Personal-/Kliententransporte<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>, Rettungssanitäter:in in Ausbildung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 4:</div> <p class='text'>Büropersonal, das einfache Arbeiten selbstständig erledigt; Rettungssanitäter:in, Hausbetreuer:in ohne facheinschlägigen Lehrabschluss</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 5:</div> <p class='text'>Notfallsanitäter:in, Büropersonal für selbstständige EDV-mäßige Erstellung von Texten, Tabellen, Layout; Lehrbeauftragte:r für Erste Hilfe</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 6:</div> <p class='text'>Buchhaltungskraft<span class='fussnote' data-id='2'>*</span>, EDV-Techniker:in, Büropersonal mit erweitertem Aufgabenbereich, Wacheleiter:in, Stützpunktleiter:in, Lehrbeauftragte:r für Sanitätshilfe</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 7:</div> <p class='text'>derzeit keine Anwendung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 8:</div> <p class='text'>Spartenleiterin bzw Spartenleiter (Leiterin bzw Leiter Rettungsdienst, Leiterin bzw Leiter Ausbildung)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 9:</div> <p class='text'>Tätigkeiten, zu deren Ausübung ein akademischer Abschluss oder eine vergleichbare Ausbildung notwendig sind, Notärztinnen bzw Notärzte</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>14.</div><h2 class='titel'>Erläuterungen zur Einstufung in die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para' id='pr946319_5349094'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>14.1.</span><p class='text'>Werden Tätigkeiten ausgeführt, die verschiedenen Verwendungsgruppen unterliegen, so erfolgt eine Einreihung in die höhere Verwendungsgruppe, sofern diese Tätigkeit mindestens 50 % der gesamten Arbeitszeit in Anspruch nimmt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>14.2.</span><p class='text'>Entfallen auf die Tätigkeit einer höheren Verwendungsgruppe weniger als 50 % der Arbeitszeit, so erfolgt die Einreihung in die niedrigere Verwendungsgruppe. Für Tätigkeiten der höheren Verwendungsgruppe besteht als Ausgleich Anspruch auf eine Funktionszulage nach Punkt 4.3.2. und Punkt 4.3.3. im Maximalausmaß von insgesamt € 427,31/Monat für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 438,42, welche dem Verhältnis der qualitativen Mehrleistung Rechnung trägt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>A.</div><h3 class='titel'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin des Rettungs- und Krankentransportdienstes einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst (KAT)</h3></div></div><div class='para' id='pr939930_5321902'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A.1.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin in Ausbildung, Hilfskräfte, Reinigungskräfte, Essenszusteller und Essenszustellerinnen</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A.2.:</div> <p class='text'>Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterin, die auch als Sanitätseinsatzfahrer bzw Sanitätseinsatzfahrerin Verwendung finden kann</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Ausbildungsvoraussetzungen: </span> </p> <p class='text'>gesetzliche Rettungssanitäterausbildung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A.3.:</div> <ul class='nummerierung-hyphen liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Notfallsanitäter bzw Notfallsanitäterin</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Leitstellendisponenten bzw Leitstellendisponentin von Bezirks- und Bereichsleitstellen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin im Rettungs- und Krankentransportdienst sowie im Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst mit entsprechender Zusatzausbildung (zB Beauftragter bzw Beauftragte gemäß Medizinproduktegesetz, Hygienebeauftragter bzw Hygienebeauftragte, Praxisanleiter bzw Praxisanleiterin).</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>wie A2 sowie jeweils erforderliche fachspezifische Ausbildungen, zB Leitstellenkurs nach den Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin, Notfallsanitäterausbildung</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A.4.:</div> <ul class='nummerierung-hyphen liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Leiter bzw Leiterin von Bereichsleitstellen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Dienstführer bzw Dienstführerin</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin mit hoher Eigenverantwortung (Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin, die selbständige und eigenverantwortliche Tätigkeiten, zu denen besondere Fachkenntnisse und praktische Fähigkeiten notwendig sind, ausführen und weisungsberechtigt sind, zB bezirksübergreifende Sachbearbeitertätigkeiten).</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Leitstellenleiter bzw Leitstellenleiterin: Einschlägige Führungskräfteausbildung nach den Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin oder gleichwertige Ausbildung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>B.</div><h3 class='titel'>Allgemein - insbesondere Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin im Büro und Verwaltungsdienst einschließlich Aus-, Fort- und Weiterbildung</h3></div></div><div class='para' id='pr939932_5321905'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.1.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin, die einfache (Hilfs-)Tätigkeiten, für die keine spezifische Ausbildung erforderlich ist, ausführen. (zB Bürohilfsdienst, Reinigungsarbeiten, Essensausgabe, Küchenarbeiten, Lagerarbeiten, Ferialpraktikanten bzw Ferialpraktikantinnen<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.2.:</div> <p class='text'>Telefonisten bzw Telefonistinnen, Rezeptionisten bzw Rezeptionistinnen, Materialverwalter bzw Materialverwalterinnen</p> <p class='text'>Ausbildung: einschlägige abgeschlossene Lehr- oder Schulausbildung oder entsprechend gleichwertige praktische Ausbildung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.3.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft, Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin, Servicetelefon, (Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin: zB Schulungsbeauftragter bzw Schulungsbeauftragte, Fuhrparkkoordinator bzw Fuhrparkkoordinatorin, gehobene Sekretariatsaufgaben, EDV-Administrator bzw EDV-Administratorin, Ein- und Verkäufer bzw Ein- und Verkäuferin, Mitgliederverwaltung, Abrechner bzw Abrechnerin im Rettungs- und Krankentransportdienst sowie Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst, Haustechniker bzw Haustechnikerin, Garagen- und Werkstattmeister bzw Garagen- und Werkstattmeisterin)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.4.:</div> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechner bzw Lohn- und Gehaltsverrechnerin, Buchhalter bzw Buchhalterin mit Buchhalterprüfung, Hausingenieur bzw Hausingenieurin (HTL), Operator bzw Operatorin, Bezirkssekretär bzw Bezirkssekretärin, Garagenmeister bzw Garagenmeisterin mit Meisterprüfung (Kfz-Bereich)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.5.:</div> <p class='text'>Bilanzbuchhalter bzw Bilanzbuchhalterin, Leiter bzw Leiterin Controlling, Leiter bzw Leiterin von Bezirksstellen, Referatsleiter bzw Referatsleiterin von Landesorganisationen</p> <p class='text'>(Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung notwendig und die regelmäßig mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Mitarbeitern bzw Mitarbeiterinnen beauftragt sind.)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.6.:</div> <p class='text'>Abteilungsleiter bzw Abteilungsleiterin von Landesorganisationen, Geschäftsleiter bzw Geschäftsleiterin eines Leitstellen- oder Verwaltungsverbundes</p> <p class='text'>(Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, und die mit der regelmäßigen und dauernden verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen und der Dienstmannschaft beauftragt sind.)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.7.:</div> <p class='text'>Mitglieder der Geschäftsleitung</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>9.</div><h2 class='titel'>Bereitschaft</h2></div></div><div class='para' id='pr946309_5349079'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.1.</span><p class='text'>Bereitschaft ist jene Arbeitszeit, während der sich die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer an einem von der Arbeitgeberin bzw vom Arbeitgeber bestimmten Ort zur jederzeitigen Arbeitsaufnahme bereitzuhalten hat und ist voll zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.</span><p class='text'>Arbeitsbereitschaft ist jene Art von Bereitschaft, welche in die für die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnehmer normale, für den betreffenden Tag vorgesehene Arbeitszeit fällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.3.</span><p class='text'>Arbeitsbereitschaft liegt ebenfalls vor, wenn eine Arbeitnehmerin bzw ein Arbeitnehmer nach Beendigung seiner bzw ihrer normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen Arbeitszeit, auf Anordnung der Dienststelle oder, wenn es die Situation erfordert, ohne ausdrückliche Anordnung, sich an seiner bzw ihrer Arbeitsstätte zur Arbeit bereithalten muss. Für jede Stunde Arbeitsbereitschaft wird eine Vergütung von 1/173 eines Monatsentgeltes gewährt. Wird bei dieser Form der Arbeitsbereitschaft von der Arbeitnehmerin bzw von dem Arbeitnehmer eine tatsächliche Arbeitsleistung erbracht, so richtet sich die Vergütung nach Punkt 6.4. dieses Anhanges. Die Arbeitszeit inkl Arbeitsbereitschaft darf 12 Stunden nicht überschreiten. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Rufbereitschaft</h2></div></div><div class='para' id='pr939915_5321880'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer erhalten für jede Stunde der Rufbereitschaft ab 01.01.20252026 eine Abgeltung von € 4,26 brutto. (ab 01.04.2026 € 4,37 brutto) </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die vor dem 01.01.2024 eine höhere als die in Abs 1 genannte Abgeltung für Zeiten der Rufbereitschaft erhalten haben, erhalten diese auch weiterhin. Allerdings werden diese höheren Abgeltungen so lange nicht erhöht bzw valorisiert, bis der in Abs 1 genannte Betrag die ursprüngliche höhere Abgeltung übersteigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die Wegzeit (gerechnet vom Wohnort bzw Arbeitsort) als Arbeitszeit zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='20a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a Abs 1 AZG</a> ermächtigt der Kollektivvertrag die Betriebsvereinbarung, festzulegen, dass Rufbereitschaft innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h2 class='titel'>Lohn-/Gehaltstabelle:</h2></div></div><div class='para' id='pr946284_5349042'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die nachstehenden Gehaltstabellen erhöhen sich um denselben Prozentsatz inkl Rundung (zuzüglich allfälliger Einmalzahlungen) analog der jährlichen Erhöhung der Löhne und Gehälter des Kollektivvertrages der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV). Sollte es im Zuge der Kollektivvertragsverhandlungen im Allgemeinen Teil dieses Kollektivvertrages zu Vereinbarungen kommen, die bereits im Anhang Tirol bestehen und demselben Zweck dienen, so werden diese nur soweit übernommen, als dass es hier nicht zu einer Doppelauszahlung kommt.</p> <p class='text'>Die Vertragsparteien halten fest, dass im Falle einer reinen Arbeitszeitverkürzung im SWÖ-KV (oder anstelle einer Lohn-/Gehaltserhöhung Arbeitszeitverkürzung o.ä.) die Lohn-/Gehaltstabelle sich um den jeweiligen zu errechnenden Prozentsatz des aktuellen Zeitraumes erhöht, bzw ebenfalls eine Arbeitszeitverkürzung vollzogen wird.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <table border='1' class='stil-GOtirol' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle' valid_from='2026-01-01' valid_to='2026-03-31'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 8' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 9' width='9%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Stufen</th> <th align='center' rowspan='2'>Jahre</th> <th align='center' colspan='9'>Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1– 2</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.202,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.283,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.387,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.491,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.673,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.869,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.077,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.352,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.890,56</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3– 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.226,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.322,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.427,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.536,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.727,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.926,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.141,06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.450,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.045,75</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5– 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.264,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.361,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.471,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.601,06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.806,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.012,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.234,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.586,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.241,12</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center'>7– 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.300,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.400,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.513,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.647,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.899,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.126,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.355,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.753,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.473,77</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center'>9–10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.339,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.442,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.553,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.690,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.966,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.213,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.447,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.922,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.707,81</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center'>11–12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.376,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.481,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.596,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.741,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.019,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.297,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.542,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.054,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.903,06</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center'>13–14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.414,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.521,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.638,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.790,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.072,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.385,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.633,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.156,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.058,12</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center'>15–16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.452,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.560,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.679,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.838,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.126,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.472,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.725,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.257,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.174,15</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center'>17–18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.489,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.599,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.727,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.889,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.181,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.526,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.816,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.353,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.290,53</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center'>19–20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.527,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.641,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.774,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.938,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.236,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.584,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.908,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.455,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.408,44</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center'>21–22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.557,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.670,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.810,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.985,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.287,06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.642,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.970,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.524,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.524,70</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center'>23–24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.587,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.700,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.843,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.037,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.339,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.700,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.031,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.589,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.642,73</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center'>25–26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.613,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.736,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.880,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.072,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.394,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.758,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.093,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.656,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.719,82</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center'>27–28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.643,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.767,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.915,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.109,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.447,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.813,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.155,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.723,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.797,67</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center'>29–30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.670,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.804,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.950,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.146,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.500,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.871,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.216,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.790,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.876,90</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center'>31–32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.700,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.836,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.985,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.184,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.554,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.929,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.276,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.857,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.952,48</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center'>33–34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.732,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.869,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.021,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.220,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.609,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.987,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.338,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.924,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.030,08</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 35'> <td align='center'>18</td> <td align='center'>35–36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.764,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.903,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.056,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.258,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.661,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.044,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.401,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.991,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.107,29</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-grtit'>Lohn- und Gehaltstabelle ab 01. April 2026:</div> <table border='1' class='stil-GOtirol' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 8' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 9' width='9%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Stufen</th> <th align='center' rowspan='2'>Jahre</th> <th align='center' colspan='9'>Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1– 2</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.260,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.342,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.449,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.556,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.743,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.944,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.157,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.439,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.991,71</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3– 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.284,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.382,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.490,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.602,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.798,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.002,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.222,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.540,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.150,94</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5– 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.323,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.422,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.535,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.668,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.879,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.090,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.318,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.679,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.351,39</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center'>7– 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.359,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.463,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.578,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.715,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.975,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.208,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.443,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.851,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.590,09</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center'>9–10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.400,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.506,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.620,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.760,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.043,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.296,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.537,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.024,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.830,21</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center'>11–12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.438,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.546,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.664,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.812,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.097,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.383,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.634,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.159,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.030,54</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center'>13–14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.477,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.586,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.707,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.863,06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.152,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.473,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.728,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.264,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.189,63</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center'>15–16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.516,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.626,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.749,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.912,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.208,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.562,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.822,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.367,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.308,68</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center'>17–18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.554,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.667,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.798,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.964,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.264,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.617,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.916,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.466,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.428,08</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center'>19–20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.593,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.710,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.847,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.014,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.320,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.677,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.009,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.571,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.549,06</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center'>21–22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.623,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.739,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.883,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.063,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.372,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.737,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.073,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.642,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.668,34</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center'>23–24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.654,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.771,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.917,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.116,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.426,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.796,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.136,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.709,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.789,44</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center'>25–26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.681,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.807,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.955,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.152,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.482,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.856,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.199,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.777,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.868,54</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center'>27–28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.711,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.839,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.991,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.190,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.537,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.912,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.263,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.846,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.948,41</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center'>29–30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.739,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.877,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.027,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.228,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.591,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.972,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.326,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.915,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.029,70</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center'>31–32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.771,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.910,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.063,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.267,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.647,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.031,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.387,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.983,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.107,24</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center'>33–34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.803,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.944,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.099,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.303,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.703,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.091,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.451,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.052,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.186,86</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 35'> <td align='center'>18</td> <td align='center'>35–36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.836,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.978,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.135,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.343,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.757,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.149,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.515,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.120,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.266,08</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.</div><h2 class='titel'>Allgemeine Entgeltregelungen:</h2></div></div><div class='para' id='pr946286_5349045'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><p class='text'>Die Lohn-/Gehaltstabelle gemäß Punkt 2 legt die Höhe der Mindestgrundgehälter fest. Dabei wird die Lohn-/Gehaltstabelle nach Verwendungsgruppen gemäß Punkt 1 sowie nach Lohn-/Gehaltsstufen gegliedert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><p class='text'>Die Einstufung in eine bestimmte Lohn-/Gehaltsstufe der Gehaltsordnung erfolgt nach Maßgabe der anrechenbaren Vordienstzeiten inklusive Ausbildungszeiten gemäß § 29 dieses Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.</span><p class='text'>Die Vorrückung in eine höhere Lohn-/Gehaltsstufe erfolgt nach jeweils zwei Dienstjahren. Die Lohn-/Gehaltsstufe einer Arbeitnehmerin bzw eines Arbeitnehmers ändert sich anlässlich einer Umstufung in eine höhere Entlohnungsgruppe nicht. Vorrückungen sind im Dienstzettel festzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.</span><p class='text'>Grundsätzlich gilt der errechnete Stichtag (Eintrittsdatum + Vordienstzeiten). Günstigere Regelungen sind über die Betriebsvereinbarung möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.</span><p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeberin bzw Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer die freiwillige Inanspruchnahme von Leistungen der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers (bspw. Mahlzeiten), so kann die entgeltliche Gegenleistung im Zuge der Gehaltsabrechnung einbehalten werden. Voraussetzung dafür ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.1.</div><h3 class='titel'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG-Zulage):</h3></div></div><div class='para' id='pr946289_5349049'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die unter erschwerten Bedingungen iSd <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> arbeiten, gebührt eine SEG-Zulage.</p> <p class='text'>Die Höhe der SEG-Zulage beträgt je Arbeitsstunde mit erschwerten Bedingungen € 1,50 für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 1,54 brutto.</p> <p class='text'>Im Falle überwiegend erschwerter Arbeitsbedingungen gebührt eine monatliche SEG-Pauschale von € 247,50 auf Vollzeitbasis für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 253,94 brutto auf Vollzeitbasis.</p> <p class='text'>Überwiegend erschwerte Arbeitsbedingungen liegen vor, wenn mehr als 80 % der Arbeitszeit unter diesen Bedingungen gearbeitet wird, wie zum Beispiel im qualifizierten Krankentransport und Rettungsdienst. Durch Betriebsvereinbarungen können höhere SEG-Zulagen vereinbart werden (Ermächtigung gemäß <a data-law='10004570' data-number='5' data-section='68' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 (5) Z 5 EStG</a>).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.2.</div><h3 class='titel'>Sonn- und Feiertagszuschläge:</h3></div></div><div class='para' id='pr946291_5349052'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, gebührt zusätzlich zum Entgelt ein Zuschlag in der Höhe von € 6,06 pro Arbeitsstunde (für Feiertagsarbeit siehe <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 (5) ARG</a>) für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 6,22 brutto pro Arbeitsstunde (für Feiertagsarbeit siehe <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 (5) ARG</a>).</p> <p class='text'>Liegen die Voraussetzungen für die Gewährung mehrerer Zuschläge vor, gebührt nur der höchste Zuschlag. Bei Überstunden an Sonn- und Feiertagen, die in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fallen, entfällt der Nachtzuschlag je Arbeitsstunde gemäß Punkt 5.2.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.3.</div><h3 class='titel'>Leitungs- und Funktionszulagen:</h3></div></div><div class='para' id='pr946293_5349055'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.3.1.</span><p class='text'>Die Zulage für eine Spartenleitung (zB Leitung Rettungsdienst) beträgt € 868,76 Vollzeitmonat für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 891,35 brutto Vollzeitmonat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.2.</span><p class='text'>Die Zulage für Wacheleiterinnen bzw Wacheleiter und Stützpunktleiterinnen bzw Stützpunktleiter (zB Notarzteinsatzfahrzeug) wird pro Dienststelle berechnet und beträgt maximal € 427,31 Vollzeitmonat für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 438,42 brutto Vollzeitmonat. Die nähere Ausgestaltung der Zulage ist mittels Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.3.</span><p class='text'>Andere Leitungs- und Funktionszulagen, wie zB für Schulungsleiterinnen bzw Schulungsleiter, Hygienebeauftragte, Lageristinnen bzw Lageristen, sind mittels Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.4.</span><p class='text'>Bei Vertretung dieser Funktionen gebührt ab dem 6. Tag ein aliquoter Anteil der Zulage rückwirkend ab dem 1. Tag. Eine abweichende Regelung durch Betriebsvereinbarung ist zulässig</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.5.</span><p class='text'>Werden Tätigkeiten gemäß Pkt 4.3.2. und 4.3.3. ausgeführt, für die aufgrund dieses Kollektivvertrages oder einer Betriebsvereinbarung mehrere verschiedene Leitungs- und Funktionszulagen gebühren, so betragen diese insgesamt maximal € 427,31/Vollzeitmonat für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 € 438,42 brutto/Vollzeitmonat. Die Obergrenze für sämtliche Zulagen gemäß Punkt 4.3. ist jedenfalls der Betrag der Zulage für eine Spartenleitung gemäß Pkt. 4.3.1.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.4.</div><h3 class='titel'>Kleiderreinigungszulage:</h3></div></div><div class='para' id='pr946295_5349058'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Weist die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer an oder besteht eine gesetzliche Verpflichtung, eine bestimmte Dienst- oder Schutzkleidung zu tragen, welche von der Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer gewaschen werden muss, gebührt pro durchgeführtem Dienst ein Betrag von € 3,07, jedoch maximal € 42,93 Monat für den Zeitraum 01. Jänner 2026 bis 31. März 2026 und ab 1. April 2026 ein Betrag von € 3,15, jedoch maximal € 44,10 pro Monat Diese Zulage ist nicht sonderzahlungsbegründend.</p> <p class='text'>Weist die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnehmer an oder besteht eine gesetzliche Verpflichtung, eine bestimmte Dienst- oder Schutzkleidung im Betrieb an- und auszuziehen (Poolwäschesystem) ist eine Regelung entsprechend dem Spruch des OGH bezüglich Umkleidezeiten (<a data-urteil='OGH 9 ObA 29/18g'>OGH 9 ObA 29/18g</a> vom 17.5.2018) exakt zu treffen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.5 </div><h3 class='titel'>Kinderzulage:</h3></div></div><div class='para' id='pr946297_5349061'><div class='textinhalt' dfv='gpatext1spaltig'> <p class='text'>Der Anspruchsgrundlage und -höhe richtet sich nach § 24c Kinderzulage des Rahmen Kollektivvertrages (BARS).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr939934_5321908'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen erhalten einmal pro Kalenderjahr ein 13. und ein 14. Monatsentgelt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Die Berechnungsgrundlage für die Sonderzahlungen ist das durchschnittliche Entgelt der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen bzw 3 Monate. Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt der aliquote Anteil.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Auszahlungstermine gelten der 31. Mai bzw der 30. November eines jeden Kalenderjahres als vereinbart. Andere Fälligkeiten können über Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen. Ausgenommen sind die gesetzlich angeführten Fälle, wie zum Beispiel <a data-law='10008464' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§ 14</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Abs 2 des MSchG</a>, <a data-law='10008788' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>§ 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008329' data-section='119' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 119 Abs 3 ArbVG</a>, <a data-law='10008872' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz' target='_blank'>§ 11 AVRAG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24a</div><h2 class='titel'>Lehrlinge</h2></div></div><div class='para' id='pr939921_5321889'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt:</p> <table border='1' class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='51*'/> <col align='right' width='33*'/> <col align='right' width='33*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td>Lehrlingseinkommen ab 01.01.2026 bis 31.03.2026</td> <td>Lehrlingseinkommen ab 01.04.2026</td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 941,80</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 966,30</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.197,10</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='L_02'>€ 1.228,20</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.423,50</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.460,40</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.860,80</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.909,20</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit beträgt bei Lehrlingen 37,5 Stunden pro Woche. Die Pausen werden nicht bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Rahmen einer allfälligen Berufsreifeprüfung (sogenannte „Lehre mit Matura“) haben Lehrlinge auf Verlangen Anspruch auf bezahlte Freistellung, zur Vorbereitung auf Prüfungen, in Summe jedoch max. 10. Tage innerhalb des gesamten Lehrverhältnisses.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>6.</div><h2 class='titel'>Überstundenteiler, Entgeltzuschläge, Mehrarbeitszuschlag, Pausenregelung</h2></div></div><div class='para' id='pr946303_5349070'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.1.</span><p class='text'>Der Überstundenteiler beträgt 173. Für geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %, für geleistete Nachtüberstunden zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer sind vorbehaltlich <a data-law='10008238' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 AZG</a> zur Leistung von angeordneten Mehrstunden/Überstunden im gesetzlich und kollektivvertraglich zulässigen Ausmaß verpflichtet. Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer dürfen außerhalb der festgelegten Arbeitszeiteinteilung zu Mehrstunden-/Überstundenarbeit nur herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.</span><p class='text'>Für Überstunden, die im Rahmen der Bewältigung von Großunfällen bzw bei über den Dienstplan gemäß § 17 des Kollektivvertrages nicht rechtzeitig vorher planbaren Katastropheneinsätzen geleistet werden, gilt ohne Rücksicht auf die Einsatzzeit und den Einsatztag ein Entgeltzuschlag von 50 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.4.</span><p class='text'>§ 14 Abs 2 des Kollektivvertrages (bezahlte Pause) gilt ohne Einschränkung für alle Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.5.</span><div class='titel'>Flexibilisierungszuschlag:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Ist innerhalb einer Frist von 7 Kalendertagen bis zum Tag des Dienstbeginns ein Einspringen der Arbeitnehmerin an einem dienstfreien Tag vereinbart, so gebührt eine Abgeltung in Form eines Flexibilisierungszuschlages in Höhe von 100 % des ansonsten verrechneten Stundengehalts bzw an Sonn- und Feiertagen in Höhe von 200 %. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Flexibilisierungszuschlag gemäß 6.5. a) gebührt der Arbeitnehmerin neben allen Zulagen und Zuschlägen nach diesem KV und ist von den Kumulierungsbestimmungen des Punktes 4.2. ausgenommen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Flexibilisierungszuschlag gebührt auch dann, wenn ein Tagdienst in einen Nachtdienst (Zeit der Nachtarbeit gemäß 5.1.) umgewandelt wird oder umgekehrt. Rein zeitliche Verschiebungen innerhalb eines Tages hingegen unterliegen nicht dem Flexibilisierungszuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bestehende, innerbetriebliche Regelungen, die der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer bereits Anspruch auf eine Vergütung für ihre Flexibilität beim Einspringen (Flexibilisierungszuschlag nach 6.5.) gewähren, bleiben von 6.5. unberührt. Solche Vergütungen sind aber auf den in 6.5. geregelten Flexibilisierungszuschlag anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Arbeitgeberinnen bzw Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer können anstelle der Entgeltzahlung auch einen Zeitausgleich vereinbaren, sofern dies der Wunsch des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin ist und soweit der Dienstplan dies zulässt. Dieser Zeitausgleich muss schriftlich beantragt und auch schriftlich genehmigt werden. Als Berechnung für den Zeitausgleich gilt die Wertrelation (wie zB in Punkt 6.1./6.3./6.5. dieses Anhanges und gesetzliche Zuschläge wie Mehrarbeitszuschlag).</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Kündigungsfristen</h2></div></div><div class='para' id='pr939895_5321850'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin kann das Dienstverhältnis durch vorherige Kündigung zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Die Kündigungsfrist beträgt in den ersten beiden Dienstjahren des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin 6 Wochen und erhöht sich</p><p class='text'>nach Vollendung des 2. Dienstjahres auf 2 Monate,</p> <p class='text'>nach Vollendung des 5. Dienstjahres auf 3 Monate,</p> <p class='text'>nach Vollendung des 15. Dienstjahres auf 4 Monate,</p> <p class='text'>und nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 5 Monate.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Es kann vereinbart werden, dass bei Führungs- bzw Schlüsselkräften diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden kann, doch darf die vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Arbeitnehmer bzw mit der Arbeitnehmerin vereinbarte Kündigungsfrist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaubsanspruch</h2></div></div><div class='para' id='pr939889_5321841'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Urlaub richtet sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Behinderteneinstellungsgesetzes</a> haben in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf einen Sonderurlaub im Ausmaß von 2 Werktagen. Dieser Anspruch erhöht sich bei einer Behinderung von 70 % auf 3, ab 80 % auf 6 Werktage. Bei einem in diesem Urlaubsjahr angetretenen Kuraufenthalt, der im unmittelbaren Zusammenhang mit der Behinderung steht, entfällt dieser Sonderurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub von 30 Werktagen. Das Urlaubsausmaß erhöht sich nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 31 Werktage, nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 32 Werktage, nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 34 Werktage und nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 36 Werktage. Diese Regelung gilt als Vorgriff auf die Erhöhung des Urlaubs nach 25 Dienstjahren gemäß <a data-law='10008376' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs 1 Urlaubsgesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>(4) Über Ansprüche im <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 1 und 2 UrlG</a> hinaus hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer alle sonstigen Freistellungsansprüche gemäß <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 1 und 2 UrlG</a> verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das 12. Lebensjahr überschritten hat und für welches die erhöhte Familienbeihilfe bezogen wird. Im Fall der notwendigen Pflege seines/ihres erkrankten Kindes hat auch jener Arbeitnehmer bzw. jene Arbeitnehmerin Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung, der/die nicht mit seinem/ihrem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h2 class='titel'>Ausbildungs- und Vordienstzeitenanrechnung</h2></div></div><div class='para' id='pr939938_5321914'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Berechnung der zeitabhängigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis werden angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Hauptberuflich geleistete facheinschlägige Dienstzeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als ausübendes Mitglied (freiwillige/ehrenamtliche Mitarbeiterin bzw freiwilliger/ehrenamtlicher Mitarbeiter) einer/eines dem fachlichen Geltungsbereich dieses KV unterliegenden Arbeitgeberin bzw Arbeitgebers geleistete Dienstzeiten. Hierbei sind die geleisteten Stunden zu addieren und mittels Division durch 173 auf die entsprechende Zahl von Monaten umzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Erfolgreich absolvierte, für das Dienstverhältnis einschlägige Ausbildungen werden im Ausmaß der regulären Mindeststudien- oder Ausbildungsdauer, höchstens jedoch im Ausmaß von 5 Jahren, angerechnet, soweit diese durch die Einstufung nicht ohnedies bereits berücksichtigt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Facheinschlägige Zeiten eines abgeleisteten ordentlichen Zivildienstes oder Freiwilligen Sozialjahres im vollen Ausmaß.sowie Zeiten facheinschlägiger Tätigkeiten während des Präsenzdienstes<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> (z.B. sanitätsdienstliche Ausbildung im Heeressanitätsdienst, wenn die Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer dann als Sanitäterin bzw. Sanitäter angestellt wird) im vollen Ausmaß.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Insgesamt werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a) bis d) im Ausmaß von höchstens 10 Jahren angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die ab 01.01.2025 ein neues Dienstverhältnis mit dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin abschließen, gilt folgendes: über die in den Abs 1 lit a-d genannten Anrechnungsgrenzen hinaus werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a-d bis zum Ausmaß von insgesamt (einschließlich der Anrechnungen nach Abs 1lit a-d) höchstens 15 Jahren angerechnet, sofern sie in einer Organisation bzw in einem Betrieb gemäß dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages gemäß § 2 Z 1 erworben wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Vordienstzeiten sind vom Arbeitnehmer bzw von der Arbeitnehmerin bei sonstigem Verfall spätestens binnen eines Jahres nach Antritt des Dienstes beim Arbeitgeber bzw bei der Arbeitgeberin geltend zu machen und diesem auf Verlangen nachzuweisen. Die Anrechnung wird ab dem, der Geltendmachung folgenden Monatsersten wirksam.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Zeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr939913_5321877'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='19e' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e Abs 2 AZG</a> wird festgelegt, dass für Guthaben an Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses ein Zuschlag nicht gebührt, wenn der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin vorzeitig unbegründet austritt oder das Dienstverhältnis durch Entlassung endet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Wöchentliche bzw tägliche Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939899_5321856'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit grundsätzlich 8 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von der Regelung des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> sind in dieser Normalarbeitszeit vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin bezahlte Pausen von je 30 Minuten pro Arbeitstag enthalten, ausgenommen jene Bereiche, für welche in den Anhängen andere Regelungen vorgesehen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei einer täglichen Arbeitszeit, die 6 Stunden nicht überschreitet, wird diese Pause aliquot bemessen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Ruhezeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939901_5321859'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf eine ununterbrochene 11 Stunden tägliche und 36 Stunden wöchentliche, zusammenhängende Ruhezeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs 2 AZG</a> wird die ununterbrochene Ruhezeit unter den dort angeführten Bedingungen in Einzelfällen auf mindestens neun Stunden verkürzt.</p><p class='text'>Eine entsprechende Verkürzung der Ruhezeit ist in den Bereichen Rettungs- und Krankentransportdienst, einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst, möglich. Voraussetzung ist das Vorliegen einer Situation, die eine Verkürzung der Ruhezeit notwendig macht, insbesondere unvorhergesehene Ereignisse (zB zeitkritische Notfälle).</p> <p class='text'>Zur Sicherstellung der Erholung des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin sind weitere Maßnahmen zu treffen, falls die Ruhezeit weniger als 10 Stunden beträgt. Diese Maßnahmen werden unter Beiziehung des arbeitsmedizinischen Dienstes festgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei einer Ruhezeitverkürzung unter 10 Stunden wird dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin zum Ausgleich ein Zeitguthaben im Ausmaß des 2-fachen der Ruhezeitverkürzung gewährt. Dieses Zeitguthaben wird innerhalb von 13 Wochen (bzw 3 Monaten) nach den Wünschen des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin verbraucht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Dienstplanerstellung</h2></div></div><div class='para' id='pr939905_5321865'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Änderung ist gemäß <a data-law='10008238' data-section='19c' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c Abs 1 AZG</a> zu vereinbaren. Dort, wo ein Dienstplan erforderlich ist, ist dieser jeweils spätestens zwei Wochen im Vorhinein bekannt zu geben. Für den vereinbarten Durchrechnungszeitraum ist jeweils einen Monat im Voraus ein Rahmendienstplan zu erstellen, der die voraussichtliche Diensteinteilung festlegt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36</div><h2 class='titel'>Teilzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939952_5321935'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit die durch diesen Kollektivvertrag für Vollzeitkräfte festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit unterschreitet. Ein Arbeitnehmer bzw eine Arbeitnehmerin hat unter folgenden Bedingungen Anspruch auf Anhebung seines bzw ihres wöchentlichen Stundenausmaßes: Es wird der Durchschnitt aller innerhalb eines Beobachtungszeitraumes von einem Kalenderjahr geleisteten Arbeitsstunden ermittelt. Dabei werden entgeltfreie Zeiträume nicht berücksichtigt:</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ergibt sich aus dieser Berechnung eine im Vergleich zur vereinbarten Arbeitszeit höhere Stundenanzahl an durchschnittlich geleisteten Wochenstunden, so werden 50 % der durchschnittlichen Mehrleistung (bei kaufmännischer Rundung auf ganze Stunden) dem bisher vereinbarten Stundenausmaß hinzugefügt. Ein Anspruch auf Anpassung besteht nicht, wenn weniger als zwei Stunden pro Woche ermittelt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ferner darf durch diese Stundenanpassung die in diesem Kollektivvertrag vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten werden. Jeweils im Jänner erhalten die betroffenen Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen über ausdrückliches Verlangen eine Auflistung seiner bzw ihrer im unmittelbar vorangegangenen Beobachtungszeitraum geleisteten tatsächlichen Arbeitsstunden und der sich daraus ableitenden neuen Wochenstundenverpflichtung. Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin kann die Erhöhung dieser Wochenstunden ablehnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939909_5321871'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Einarbeitung von Fenstertagen</div><p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 3 AZG</a> wird bestimmt, dass der Einarbeitungszeitraum gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 2 AZG</a> durch Betriebsvereinbarung über das im § 4 Abs 3 1. Satz <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> bestimmte Maß von 13 Wochen verlängert werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Ermächtigungen der Betriebsvereinbarungen</div> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 6 AZG</a> wird zugelassen, dass in Betriebsvereinbarungen Regelungen über die Ausdehnung der Normalarbeitszeit nach § 4 Abs 6 und über die Übertragung von Zeitguthaben nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 7 AZG</a> getroffen werden, wobei in einzelnen Wochen eines 13-wöchigen (bzw 3-monatigen) Durchrechnungszeitraumes die Normalarbeitszeit auf 45 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt wird. Dies erfolgt unter der Bedingung, dass der zur Erreichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit erforderliche Zeitausgleich jedenfalls in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.</p> <p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen gilt grundsätzlich für alle von diesem Kollektivvertrag erfassten Rechtsträger, sofern nicht in einer der Anhänge zu diesem Kollektivvertrag etwas anderes festgelegt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Tägliche Normalarbeitszeit bei 4-Tagewoche</div> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier Tage auf zehn Stunden/Tag ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Überstunden bei 4-Tagewoche</div><p class='text'>Es wird zugelassen, dass die Arbeitszeit bei Verteilung der Wochenarbeitszeit auf 4 Tage an diesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden kann.</p><p class='text'>Die Betriebsvereinbarungen werden zu solchen Arbeitszeitverlängerungen ermächtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft</div> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des § 5 Abs 1 Z 1. <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> wird zugelassen, dass bei Arbeitsbereitschaft gemäß § 5 Abs 1 Z 2. <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> im Bereich des Rettungs- und Krankentransportdienstes einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit auf 12 Stunden ausgedehnt wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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