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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888681_5117260\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag (im Folgenden „KV“ genannt) wurde am 22. 5. 2017 zwischen der ORF Fernsehprogramm-Service GmbH & Co KG, Würzburggasse 30, 1136, aufgrund der fehlenden Zuordnung zu einer Unterorganisation der Wirtschaftskammer und gemäß <a data-law=\"10000785\" data-section=\"2\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000785,NOR40254095/ORF-Gesetz/§-2-Unternehmensgegenstand-und-Finanzierung-der-Taetigkeiten\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 3</a> iVm <a data-law=\"10000785\" data-section=\"48\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000785,NOR40229190/ORF-Gesetz/§-48-Anwendung-anderer-Bundesgesetze\" target=\"_blank\">§ 48 Abs 5 ORF-Gesetz</a>, und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich 26 ORF und Töchter (im Folgenden „GPA-djp“ genannt), Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien, abgeschlossen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sofern durch diesen Vertrag besondere Regelungen nicht vorgenommen sind, gilt das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz (AngG)</a>, für Redakteure/Redakteurinnen, die Tätigkeiten gemäß <a data-law=\"10008068\" data-section=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008068,NOR12161616/Journalistengesetz/§-1\" target=\"_blank\">§ 1 Journalistengesetz</a> (JournG) ausüben, gilt darüber hinaus das JournG.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888685_5117266\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser KV tritt mit <span class=\"fett hervor\"> 1. 1. 2017</span> <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr888685_5117266_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr888685_5117266_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr888685_5117266_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr888685_5117266_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">in dieser Fassung sind alle Änderungen bis 1. 1. 2026 eingearbeitet</p></div> in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Seine Rechtswirksamkeit ist durch die erforderliche Genehmigung des Stiftungsrates des Österreichischen Rundfunks aufschiebend bedingt. Er kann von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem 31. Dezember mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind unverzüglich Verhandlungen über die Erneuerung bzw Abänderung des KV aufzunehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h3 class=\"titel\">Einstellungsbedingungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888688_5117270\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zu besetzende Planstellen sind unternehmensintern mit vierzehntägiger Bewerbungsfrist auszuschreiben. Stellen ab der Verwendungsgruppe 4 sind zusätzlich öffentlich auszuschreiben. Bei der Auswahl von Bewerbern/Bewerberinnen für eine ausgeschriebene Stelle sowie bei der Beförderung von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen ist in erster Linie die fachliche Eignung zu berücksichtigen. Über zu besetzende Planstellen ist der Betriebsrat ab Kenntnis des Bedarfs zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einstellung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin erfolgt durch die Geschäftsführung entsprechend der auszuübenden Tätigkeit gemäß Verwendungsgruppenschema (§ 30):</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">auf unbestimmte Zeit, wobei zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Befristung von höchstens 6 Monaten vereinbart werden kann;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">befristet für die Dauer der Abwesenheit von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen gemäß lit a oder zur Deckung eines konkreten vorübergehenden Bedarfs.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888690_5117273\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand aufgrund des Geschlechts, des Alters, der Religion, der ethnischen Zugehörigkeit, der sexuellen Orientierung, der Weltanschauung oder wegen der Zugehörigkeit zu einer Berufsvereinigung unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei der Festsetzung des Entgelts,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt darstellen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf betrieblicher Ebene,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne sachliche Rechtfertigung vorgenommen wird (<a data-law=\"20003395\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395,NOR40255850/Gleichbehandlungsgesetz/§-2-Gleichstellung\" target=\"_blank\">§ 2 Gleichbehandlungsgesetz</a>).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h3 class=\"titel\">Dienstvertrag, Dienstantritt, Personalverwaltung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888692_5117276\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Einstellungen gemäß § 4 dürfen nur auf der Grundlage eines schriftlichen Dienstvertrages erfolgen, der jedenfalls die Angaben gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 AVRAG</a> zu enthalten hat. Änderungen und Ergänzungen des Dienstvertrags bedürfen der Schriftform.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn der/die Arbeitnehmer/in, ohne durch einen unabwendbaren Umstand gehindert zu sein, den Dienst am vereinbarten Tag nicht antritt, oder wenn sich infolge eines unabwendbaren Hindernisses der Dienstantritt um mehr als 14 Tage verzögert, kann der Arbeitgeber vom Dienstvertrag zurücktreten. Verhindert Krankheit den rechtzeitigen Dienstantritt, so hat der Arbeitgeber erst nach einem Monat das Recht, vom Vertrag zurückzutreten, wenn die Krankmeldung binnen 3 Tagen nach dem vereinbarten Dienstantritt erfolgt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der/Die Einstellungswerber/in hat auf Verlangen dem Arbeitgeber folgende Urkunden vorzulegen, die in Kopie zum Personalakt zu nehmen sind: amtlicher Lichtbildausweis; Geburtsurkunde; Nachweis eines Religionsbekenntnisses, wenn davon besondere Rechte abhängen; Staatsbürgerschaftsnachweis; Heiratsurkunde bzw Partnerschaftsurkunde einer aufrechten Ehe bzw eingetragenen Partnerschaft<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr888692_5117276_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr888692_5117276_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr888692_5117276_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr888692_5117276_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die Bestimmungen, die sich auf Ehegatten beziehen, gelten für eingetragene Partner/innen nach dem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz – EPG, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 135/2009\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 135/2009\">Nr 135/2009</a></a>, sinngemäß.</p></div>; Geburtsurkunden von Kindern; Meldebestätigung; Abschlusszeugnisse von Schulen, Hochschulen/Universitäten, Akademien und ähnlichen Bildungseinrichtungen, die nach Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht erworben wurden; Nachweis über die Ableistung des Grundwehr- oder Zivildienstes; Arbeitszeugnisse vorangegangener Arbeitsverhältnisse; Strafregisterbescheinigung. Ferner hat er/sie einen Lebenslauf vorzulegen und einen Fragebogen betreffend allgemeine Angaben zur Person auszufüllen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ergibt sich während des Arbeitsverhältnisses eine Änderung in den nach Abs 3 erhobenen Daten, so ist der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet, dem Arbeitgeber die diesbezüglichen Urkunden unverzüglich in Kopie zu übermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Entgeltansprüche der Arbeitnehmer/innen werden nur durch Überweisung auf ein von ihnen bekannt zu gebendes, auf sie lautendes Konto erfüllt; auf Überweisung auf Konten ausländischer Kreditinstitute besteht kein Rechtsanspruch.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888694_5117279\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in hat den dienstlichen Anordnungen seiner/ihrer Vorgesetzten Folge zu leisten und bei deren Durchführung die ihm/ihr anvertrauten Interessen des Dienstes nach bestem Wissen und Können wahrzunehmen. Privatleistungen während der Arbeitszeit dürfen weder verlangt noch erbracht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in hat im und außer Dienst das Ansehen des Arbeitgebers zu wahren und alles zu vermeiden, was die Achtung und das Vertrauen, die seine/ihre Stellung erfordern, schmälern könnte. Es ist ihm/ihr verboten, Geschenke oder andere Vorteile anzunehmen, die den Rahmen orts- und landesüblicher Aufmerksamkeiten überschreiten und ihm/ihr oder seinen/ihren Angehörigen mit Rücksicht auf seine/ihre dienstliche Stellung mittelbar oder unmittelbar angeboten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, über sämtliche, ihm/ihr im Rahmen des Dienstes bekannt gewordenen, ihrer Natur nach vertraulichen geschäftlichen und betrieblichen Angelegenheiten sowie personenbezogenen Daten auch über die Zeit des Arbeitsverhältnisses hinaus Stillschweigen zu bewahren und das Datengeheimnis zu beachten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Falle einer betrieblichen Notwendigkeit können Arbeitnehmer/innen vorübergehend und ohne Verringerung des Entgelts zu einer artverwandten Tätigkeit in ihrer, aber auch in einer niedrigeren Verwendungsgruppe herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dem/Der Arbeitnehmer/in sind die zur Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit erforderlichen Dienstbehelfe in gebrauchsfähigem Zustand zur Verfügung zu stellen. Er/Sie haftet für diese nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die dem/der Arbeitnehmer/in aus einer Versetzung an einen anderen Dienstort entstehenden Reise- oder Übersiedlungskosten sind vom Arbeitgeber nach Vorlage der Belege in angemessener Höhe zu ersetzen, ebenso die dadurch entstehenden angemessenen Mehrkosten bis zur Erlangung einer Wohnung am neuen Dienstort, jedoch nur für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten. Wird der/die Arbeitnehmer/in über persönlichen Wunsch versetzt, besteht kein Anspruch auf Ersatz der Reise- bzw Übersiedlungskosten oder eventueller Mehrkosten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer/innen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h3 class=\"titel\">Dienstausweis</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888696_5117282\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen erhalten auf Kosten des Arbeitgebers einen Dienstausweis, der sorgsam zu verwahren und im Dienst mitzuführen ist. Ein Verlust oder Diebstahl ist dem Arbeitgeber am folgenden Werktag zu melden. Zusätzlich ist zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine entsprechende behördliche Anzeige vorzulegen. Der Dienstausweis wird gegen Vorlage dieser Anzeige neu ausgestellt.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstausweis",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.</div><h3 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888698_5117285\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in hat Ansprüche auf Abgeltung von Mehrdienstleistungen, Feiertagsarbeit, Reiseaufwandsentschädigung und sonstige Vergütungen sowie auf nicht ständige Zulagen spätestens 5 Monate ab Ende des Monats, in den das anspruchsbegründende Ereignis fiel, bei sonstigem Verfall auf dem dafür vorgesehenen Weg nachweislich geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h3 class=\"titel\">Diensterfindung, Urheberrecht</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888700_5117288\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Diensterfindungen im Sinne des <a data-law=\"10002181\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181,NOR40059377/Patentgesetz-1970/§-7\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 3 Patentgesetz</a> gehören dem Arbeitgeber. Dafür gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über Urheber- und Leistungsschutzrechte werden einzelvertraglich getroffen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Diensterfindung, Urheberrecht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h3 class=\"titel\">Arbeitsverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888702_5117291\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in hat, soweit es ihm/ihr möglich ist, dem Arbeitgeber jede Arbeitsverhinderung, sei es durch Krankheit, Unfall oder sonstige wichtige Gründe, unverzüglich anzuzeigen. Über die Dauer der Erkrankung oder Arbeitsverhinderung wegen eines Unfalls ist eine Bestätigung des behandelnden Arztes/der behandelnden Ärztin oder der Krankenkasse im Nachhinein beizubringen. Auf Verlangen und Kosten des Arbeitgebers ist der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet, eine ärztliche (im Inland: kassenärztliche) Bescheinigung über die Krankheit oder über die Arbeitsverhinderung wegen eines Unfalls auch während der Verhinderung vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist der/die Arbeitnehmer/in nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch Krankheit oder Unfall an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er/sie die Verhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, so behält er/sie, abhängig von seiner/ihrer Gesamtdienstzeit im ORF-Konzern, für die unten angeführten Zeiträume seinen/ihren Anspruch auf das Entgelt und anschließend für weitere 2 Monate auf 49 % des Entgelts:</p> <table dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Gesamtdienstzeit:</th> <th>Zeitraum der Entgeltfortzahlung:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>unter 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Tritt innerhalb von 3 Monaten nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Arbeitsverhinderung ein, so gilt sie für den Anspruch auf den Fortbezug des Entgelts als Fortsetzung der ersten Arbeitsverhinderung; dies gilt nicht, wenn die folgende Arbeitsverhinderung auf einem Unfall beruht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsanspruch</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888704_5117294\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anspruch der Arbeitnehmer/innen auf Erholungsurlaub und Pflegefreistellung richtet sich nach den gesetzlichen und den folgenden Bestimmungen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer/innen ist das Urlaubsjahr das Kalenderjahr. Der/Die Arbeitnehmer/in, der/die in der zweiten Hälfte des Kalenderjahres eingestellt wurde, hat für dieses Jahr für jeden begonnenen Monat Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Für den/die Arbeitnehmer/in, der/die in der ersten Hälfte des Kalenderjahres eingestellt wurde, ist das Urlaubsjahr zunächst das Arbeitsjahr; sein/ihr Urlaubsjahr wird mit Beginn des der Einstellung zweitfolgenden Kalenderjahres vom Arbeits- auf das Kalenderjahr in der Form umgestellt, dass für die Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zur Umstellung (Umstellungszeitraum) ein voller Urlaubsanspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch für den Zeitraum vom Beginn des Arbeitsjahres bis zum Beginn des neuen Urlaubsjahres zustehen; auf den Urlaubsanspruch im Umstellungszeitraum ist ein für das Arbeitsjahr vor der Umstellung gebührender und bereits verbrauchter Urlaub anzurechnen. Eine höhere Stufe des Urlaubsausmaßes gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der gesetzliche Urlaubsanspruch wird von Werk- auf Arbeitstage umgestellt: 39 bzw 36 bzw 30 Werktagen entsprechen 33 bzw 30 bzw 25 Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ein Rücktritt des Arbeitgebers von einer getroffenen Urlaubsvereinbarung ist nur aus wichtigen betrieblichen Gründen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zulässig. Sollte nach Antritt des Urlaubs eine solche Unterbrechung verfügt werden müssen, so sind dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in zusätzlich 2 Urlaubstage zu gewähren, sofern der unterbrochene Urlaub zumindest eine Woche gedauert hätte. Einem/Einer Arbeitnehmer/in, der/die seinen/ihren Urlaub über Aufforderung des Arbeitgebers unterbrechen musste, sind die Reisekosten und die Diäten nach den Bestimmungen für Dienstreisen zu ersetzen; ebenso sind ihm/ihr die durch die Urlaubsunterbrechung entstandenen nachgewiesenen Auslagen zu ersetzen, soweit sie ihm/ihr nicht zurückerstattet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten zusätzlichen Urlaub von 3 Arbeitstagen, der bei unterjährigem Eintritt aliquotiert wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsanspruch",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888706_5117297\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hat der/die Arbeitnehmer/in regelmäßig Überstunden geleistet, so erhält er/sie zum 1. Dezember jedes Kalenderjahres ein durchschnittliches Überstundenentgelt als Urlaubsentgelt. Regelmäßige Überstundenleistung liegt dann vor, wenn in mindestens der Hälfte der Monate des Berechnungszeitraums Überstunden verrechnet wurden. Berechnungszeitraum ist die vorangegangene Zeitspanne vom 1. November bis 31. Oktober. Kalendermonate, in denen das Arbeitsverhältnis nicht bestanden hat oder in denen überwiegend wegen Krankheit, Urlaub etc nicht gearbeitet wurde, sind für die Ermittlung der Regelmäßigkeit aus dem Berechnungszeitraum auszuscheiden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das durchschnittliche Überstundenentgelt gemäß Abs 1 ist der Quotient aus dem Produkt des Überstundenentgelts des Berechnungszeitraums und des gesetzlichen Urlaubsanspruchs des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin zum 1. Jänner des jeweiligen Kalenderjahres als Dividend und dem Divisor 220.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Regelung gemäß Abs 1 und 2 gilt sinngemäß für die Errechnung des durchschnittlichen Urlaubsentgelts aus den im Berechnungszeitraum angefallenen regelmäßigen Fahrzeitvergütungen (§ 18 Abs 7 Z 2), den Zulagen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit (§ 23).</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsentgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h3 class=\"titel\">Sonderurlaub, Karenzurlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888708_5117300\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/Der Arbeitnehmer/in ist bei folgenden nachgewiesenen Familienangelegenheiten ein bezahlter Sonderurlaub in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei Tod des Ehegatten/der Ehegattin, des Lebensgefährten/der Lebensgefährtin, von Eltern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei Wohnungswechsel<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td></td> <td>bei Frühgeburt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern und Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem/Der Arbeitnehmer/in kann in besonders begründeten Fällen ein bezahlter oder unbezahlter Sonderurlaub gewährt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle der bescheidmäßigen Feststellung einer befristeten Berufsunfähigkeit durch den zuständigen Sozialversicherungsträger hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Karenzurlaub für deren Dauer.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderurlaub, Karenzurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzen und Anspruch auf verlängerte Teilzeitbeschäftigung (§ 15 Mutterschutzgesetz / § 2 Väterkarenzgesetz)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888710_5117303\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beansprucht ein/e Arbeitnehmer/in ab 1. 1. 2017 eine Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 VKG</a> und tritt er/sie den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält er/sie derartige Karenzzeiten bis zu einem Gesamtausmaß von 22 Monaten für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung:</div> <p class=\"text\">Im obigen Sinne anrechenbare Karenzzeiten während eines aufrechten Arbeitsverhältnisses zu ORF III vor dem 1. 1. 2017 sind bis zu einem Gesamtausmaß von 12 Monaten anrechenbar.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Betreuung eines behinderten Kindes, für das ein Anspruch auf erhöhte Familienbeihilfe besteht, kann auch nach dessen Schuleintritt bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres die regelmäßige Wochendienstzeit gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15h MSchG</a> reduziert werden. Diese erweiterte Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung führt nicht zur Erweiterung des gesetzlichen Kündigungs- bzw Entlassungsschutzes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzen und Anspruch auf verlängerte Teilzeitbeschäftigung (§ 15 Mutterschutzgesetz / § 2 Väterkarenzgesetz)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h3 class=\"titel\">Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr888712_5117306\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Kündigungen gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Nach Wochen und Monaten berechnete Kündigungsfristen enden am Letzten eines Kalendermonats.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Fall der Bestätigung eines Anspruchs auf eine unbefristete Berufsunfähigkeitspension durch den Sozialversicherungsträger endet das Arbeitsverhältnis mit dem der Zustellung dieser Bestätigung an den/die Arbeitnehmer/in folgenden Monatsletzten, wenn danach die Pensionsleistung geltend gemacht werden kann. Der/Die Arbeitnehmer/in hat diese Bestäti-gung unverzüglich zu übermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Tod des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin gebührt den Hinterbliebenen ein Pauschalbetrag in der Höhe eines Zwölftels der jährlichen Höchstbeitragsgrundlage in der gesetzlichen Pensionsversicherung. Diese Leistung gebührt einem Ehegatten/einer Ehegattin (in dessen/deren Ermangelung einem Lebensgefährten/einer Lebensgefährtin) und Kindern zu gleichen Teilen, sofern der/die Arbeitnehmer/in durch Übergabe einer Verfügung an den Arbeitgeber unter diesem Personenkreis keine andere Verteilung getroffen hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h3 class=\"titel\">Nebenbeschäftigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888714_5117309\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nebenbeschäftigung ist jede Beschäftigung, die der/die Arbeitnehmer/in außerhalb des Arbeitsverhältnisses ausübt. Der/Die Arbeitnehmer/in darf keine Nebenbeschäftigung ausüben, die ihn/sie an der Erfüllung seiner/ihrer dienstlichen Aufgaben behindert, die Vermutung seiner/ihrer Befangenheit hervorruft oder sonstige wesentliche dienstliche Interessen gefährdet. Kommt es zu Meinungsverschiedenheiten über die Zulässigkeit von Nebenbeschäftigungen, so hat eine Regelung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen dürfen eine erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung erst nach schriftlicher Genehmigung des Arbeitsgebers aufnehmen. Eine Nebenbeschäftigung ist erwerbsmäßig, wenn sie die Schaffung nennenswerter Einkünfte in Geld- oder Güterform bezweckt oder bewirkt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen dürfen eine Tätigkeit im Vorstand, der Geschäftsführung, im Aufsichtsrat, Verwaltungsrat oder in einem sonstigen Organ eines Unternehmens sowie eine über bloße Kapitalveranlagung hinausgehende Unternehmensbeteiligung erst nach schriftlicher Genehmigung aufnehmen bzw eingehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Nebenbeschäftigung",
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"number": "§ 17.",
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{
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"id": "pr888716_5117312",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h3 class=\"titel\">Dienstreise</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888716_5117312\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn sich der/die Arbeitnehmer/in über dienstlichen Auftrag außerhalb seines/ihres Dienstorts begibt und der Zeitraum zwischen Abreise und Rückkehr mehr als 4 Stunden beträgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit einer Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwands gebührt dem/der Arbeitnehmer/in eine Reiseaufwandsentschädigung bestehend aus Tag- und Nächtigungsgeld:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die Reiseaufwandsentschädigung für Dienstreisen im Inland gebührt im gemäß <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a> steuerfreien Ausmaß. Für jede angefangene Stunde gebührt ein Zwölftel des Taggelds; das volle Taggeld gilt einen Kalendertag ab.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Bei Auslandsdienstreisen gelten die Tag- und Nächtigungsgelder der höchsten Gebührenstufe der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> der Bundesbediensteten. Für jede angefangene Stunde gebührt ein Zwölftel des Taggelds; das volle Taggeld gilt einen Kalendertag ab.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Dienstreisen, die im In- und im Ausland stattfinden, werden in zwei Teilen abgerechnet. Bei Flugreisen gilt der Zeitpunkt des Abflugs oder der Landung des Flugzeugs im Inland als Grenzübertritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Für jede auf Dienstreise verbrachte Nacht gebührt Nächtigungsgeld. Der Anspruch auf Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, eine Übernachtungsmöglichkeit (etwa in Form einer Schlafwagenbenützung oder Flug in der Business Class) geboten oder die Nächtigungskosten durch den Arbeitgeber gegen Vorlage des Belegs getragen werden. Für die zur Hinreise an den Ort der Dienstverrichtung und für die zur Rückreise an den Dienstort verwendete Zeit gebührt das Nächtigungsgeld, wenn die Hinreise vor 2.00 Uhr angetreten oder die Rückreise nach 2.00 Uhr beendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> Wird dem/der Arbeitnehmer/in eine zumutbare Verpflegung angeboten (Einladung), so wird das Taggeld nach den steuerlichen Vorschriften gekürzt oder es entfällt. Einladungen sind bei der Dienstreiseabrechnung anzugeben.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstreisen sind, sofern kein anderer Auftrag erteilt wird, mit öffentlichen Verkehrsmitteln und unter Nutzung von Fahrpreisermäßigungen durchzuführen. Im Besonderen gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Gegen Belegvorlage werden bei Bahnfahrten die Kosten für die 2. Klasse vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Für die Benutzung eines privaten Kraftfahrzeugs im dienstlichen Auftrag gebührt das Kilometergeld für Bundesbedienstete.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Besondere Aufwendungen, die dem/der Arbeitnehmer/in notwendigerweise entstehen, wie Taxispesen, Kosten für Gepäcktransporte, Porti, Fernsprechgebühren etc, werden gegen Vorlage der Originalbelege vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Nach Ende der Dienstreise hat der/die Arbeitnehmer/in seine/ihre Reiseabrechnung unverzüglich bei seiner/ihrer Dienststelle einzureichen. Die Reiseabrechnung ist ohne Verzug zu bearbeiten. Die Reisekosten sind unverzüglich anzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt mit Verlassen des Arbeitsplatzes, wenn sie von dort aus angetreten wird, ansonsten eine Stunde vor planmäßiger Abfahrt des Verkehrsmittels, bei Flugreisen 2 Stunden vorher, und endet eine Stunde, bei Flugreisen 2 Stunden, nach Ankunft des Verkehrsmittels, wobei Verspätungen bis zu einer Stunde nicht berücksichtigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(7)</span><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Die Arbeitszeit bei Dienstreisen wird nach Abschnitt III und den folgenden Bestimmungen verrechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Auch auf Dienstreisen beginnt der Arbeitstag mit Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Die Benützung eines Verkehrsmittels (nicht das Lenken eines Fahrzeugs) im Anschluss an die Normalarbeitszeit bzw an Überstunden gilt nicht als Arbeitszeit und wird als Reisezeit mit einer Reisezeitvergütung in Höhe eines halben gemäß <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> einkommensteuerfreien vollen Taggeldes für das Inland für jede vollendete Stunde abgegolten; bei Schlafwagenbenützung ist die Reisezeit für die Berechnung der Reisezeitvergütung um 8 Stunden zu kürzen. Sofern die Reisezeit in das Wochenende oder Ersatzwochenende bzw in die Mindestruhezeit (§ 19 Abs 5) fällt, ist sie in doppelter Höhe abzugelten. Schließt an die Reisezeit eine Arbeitsleistung an, ohne dass die Mindestruhezeit dazwischen liegt, so sind, ausgenommen bei Schlafwagenbenützung, diese geleisteten Arbeitsstunden nach den Bestimmungen des § 23 zu entlohnen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in, der/die während der Dienstreise durch Krankheit oder Unfall an deren Fortsetzung verhindert ist, behält bis zur Rückkehr an die Arbeitsstätte oder seinen/ihren Wohnsitz Anspruch auf Reiseaufwandsentschädigung, wenn er/sie den Beginn und das Ende dieser Arbeitsverhinderung seiner/ihrer Dienststelle sofort anzeigt und durch ein ärztliches Zeugnis nachweist. Soweit die Kosten eines Krankenhausaufenthalts im Ausland durch den Sozialversicherungsträger nicht ersetzt werden, vergütet der Arbeitgeber nach Prüfung des Sachverhalts die aufgelaufenen Kosten. Darüber hinaus gebührt dem/der Arbeitnehmer/in für die Dauer seines/ihres Krankenhausaufenthalts ein Viertel des Taggelds. Der Anspruch auf diese Leistungen besteht nicht, wenn der/die Arbeitnehmer/in die Arbeitsverhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise innerhalb des Bundesgebiets mehr als einen Monat, so ist pro vollendetem Monat eine Hin- und Rückreise zum ordentlichen Wohnsitz des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin an einem Wochenende oder Ersatzwochenende zu vergüten. Ist der Antritt einer solchen Reise aus dienstlichen Gründen nicht möglich, sind dem/der Arbeitnehmer/in innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise als Ersatz für jede unterbliebene Hin- und Rückfahrt jeweils 2 aufeinander folgende Tage dienstfrei zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Stirbt der/die Arbeitnehmer/in während der Dienstreise, so werden die Kosten der Überführung nach Österreich oder innerhalb Österreichs vom Arbeitgeber getragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Ist ein/e Arbeitnehmer/in ununterbrochen mehr als 4 Stunden über dienstlichen Auftrag von seiner/ihrer Dienststelle abwesend und dadurch von einer Leistung gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 Z 17 EStG</a> ausgeschlossen, so gebührt ihm/ihr für eine solche Dienstreise, ohne dass die Bestimmungen der vorstehenden Abs 1 bis 10 anzuwenden sind, eine Tagesdiät in Höhe von fünf Zwölftel des gemäß <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> einkommensteuerfreien vollen Taggeldes.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888719_5117316\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die Normalarbeitszeit ist auf der Fünftagewoche aufgebaut und beträgt 40 Wochenstunden in einer der folgenden Dienstarten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Normaldienst: 8 Stunden tägliche zusammenhängende Arbeitszeit von Montag bis Freitag zwischen 7.00 und 20.00 Uhr, deren Lage entweder dienstvertraglich vereinbart oder im Rahmen einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit geregelt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Unregelmäßiger Dienst: im Regelfall 5 mal 8 Stunden tägliche zusammenhängende Arbeitszeit im Zeitraum Montag bis Sonntag. Die Diensteinteilung erfolgt durch Dienstplan, der Dienst wird unregelmäßig zu verschiedenen Tageszeiten angetreten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem/Der Arbeitnehmer/in ist eine tägliche Pause von einer halben Stunde zu gewähren, die möglichst in der Mitte der Arbeitszeit zu liegen hat. Beginn und Ende dieser Pause kann der/die Arbeitnehmer/in unter Rücksichtnahme auf betriebliche Erfordernisse selbstständig einteilen. Einvernehmlich kann die Pause auf bis zu 2 Stunden ausgedehnt werden. Die Dauer der Pausen ist in die normale Arbeitszeit nicht einzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in hat im Fall dringender betrieblicher Erfordernisse über die normale Arbeitszeit hinaus im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen gemäß § 23 Überstunden und Feiertagsarbeit zu leisten, sofern der Überstundenarbeit keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten die in <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 2 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> festgelegten Feiertage. Zusätzlich haben die Arbeitnehmer/innen Anspruch auf Dienstfreistellung an 2 weiteren wählbaren Feiertagen, wobei für Arbeitnehmer/innen, die einer der in <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 3 ARG</a> genannten Religionsgemeinschaften angehören, jedenfalls der Karfreitag als einer dieser Feiertage gilt.</p><p class=\"text\">Als wählbare Feiertage gelten der 24. Dezember, der 31. Dezember sowie hohe Feiertage von in Österreich gesetzlich anerkannten Religionsgemeinschaften, wie insbesondere der Karfreitag, der Versöhnungstag („Jom Kippur“) und der erste Tag des Opferfestes („Id aladha“).</p> <p class=\"text\">Die Auswahl hat der/die Arbeitnehmer/in binnen 4 Wochen ab Beginn des Arbeitsverhältnisses zu treffen. Die Auswahl kann bei Änderung des Religionsbekenntnisses bis spätestens 15. Dezember eines Jahres mit Wirksamkeit ab dem folgenden Kalenderjahr getroffen werden. Trifft ein/eine Arbeitnehmer/in keine fristgerechte Auswahl, gelten als Feiertage für Angehörige der in <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 3 ARG</a> genannten Religionsgemeinschaften der Karfreitag und der 24. Dezember, für alle anderen der 24. Dezember und der 31. Dezember.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dem/Der Arbeitnehmer/in ist zwischen dem Ende eines Dienstes und dem Beginn des nächsten eine Mindestfreizeit von 11 Stunden zu gewähren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20.</div><h3 class=\"titel\">Unregelmäßiger Dienst</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888721_5117319\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im unregelmäßigen Dienst (§ 19 Abs 1 Z 2) ist der Dienstplan unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin jeweils für mindestens eine Woche im Vorhinein zu erstellen. Eine Änderung des im Dienstplan festgelegten Dienstes ist unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin spätestens bis 16.30 Uhr des Vortages mitzuteilen. Ein Dienst hat zumindest 4 Arbeitsstunden zu umfassen. Bei einer vertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 32 Stunden und darüber darf die tägliche Arbeitszeit 6 Stunden nur im Einvernehmen mit dem/der Arbeitnehmer/in unterschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein/e Arbeitnehmer/in im unregelmäßigen Dienst kann (gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a>) auch an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen zu Dienstleistungen herangezogen werden. Für jede Kalenderwoche (Montag bis Sonntag) gebührt eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 48 Stunden, in die 2 Kalendertage eingeschlossen sind, wobei ein Hineinragen des Dienstes vor dem (Ersatz-)Wochenende von bis zu 2 Stunden möglich ist, wenn die Freizeit zumindest 56 Stunden beträgt. Die Freizeit beginnt nach der letzten Normalarbeitsstunde. Das Ersatzwochenende (mindestens 48 Stunden) ist spätestens am Donnerstag für die kommende Woche bekanntzugeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen im unregelmäßigen Dienst ist mindestens ein freies Wochenende pro Monat zu sichern. An diesem freien Wochenende darf der/die Arbeitnehmer/in auch nicht gegen Bezahlung von Überstunden zur Arbeitsleistung herangezo-gen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen, die aufgrund ihres Dienstvertrages einen unregelmäßigen Dienst leisten, gebührt eine monatliche, im Nachhinein fällige Zulage gemäß Anhang 2.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21.</div><h3 class=\"titel\">Teilzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888723_5117322\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Einzelvertraglich kann eine geringere als die wöchentliche Normalarbeitszeit (§ 19 Abs 1) vereinbart werden. In einer solchen Vereinbarung ist die Verteilung der verringerten Normalarbeitszeit zu regeln. Wird eine solche Regelung nicht getroffen, gilt für die Verteilung der verringerten Normalarbeitszeit in allen Dienstarten: Die tägliche Normalarbeitszeit entspricht dem Resultat der Division der vertraglichen Wochenarbeitszeit als Dividend durch den Divisor 5.</p> <p class=\"text\">Unregelmäßiger Dienst liegt auch bei unregelmäßiger Verteilung der Teilzeit-Arbeitszeit nur dann vor, wenn die Diensteinteilung durch Dienstplan erfolgt. Über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistungen sind bis zum Ausmaß von 8 Stunden pro Tag als Mehrstunden mit dem Normalstundensatz abzugelten, sofern diese Stunden nicht über das Zeitkonto (§ 24) verrechnet werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888725_5117325\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und Ende seiner/ihrer täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen kann. Detaillierte Regelungen zur Gleitzeit bleiben einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23.</div><h3 class=\"titel\">Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888727_5117328\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstunden sind Arbeitsstunden, die über 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche hinausgehen, sofern es sich nicht um gleitende Arbeitszeit handelt. Arbeitnehmer/innen dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und sofern der Überstundenarbeit keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin entgegenstehen. Überstunden dürfen nur auf ausdrückliche Anordnung des/der Vorgesetzten erbracht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Überstunden werden mit einem Zuschlag zum Normal-Stundensatz (§ 28 Abs 3) vergütet, wobei die Zuschläge nicht kumuliert werden und immer der jeweils höchste Zuschlag verrechnet wird. Der Zuschlag beträgt höchstens 100 % und richtet sich nach der Lage der Überstunden wie folgt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr und an Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 %, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">an Wochenenden oder Ersatzwochenenden beträgt der Zuschlag 75 %, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">ansonsten beträgt der Zuschlag 50 %. </p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jede begonnene halbe Überstunde wird als halbe Überstunde verrechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Werden Überstunden angeordnet, die nicht unmittelbar an die normale oder dienstplanmä-ßig festgelegte Arbeitszeit anschließen, gebührt eine entsprechende Überstundenentlohnung. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, sind mindestens 4 Überstunden auch dann zu vergüten, wenn die Arbeitsleistung weniger als 4 Stunden gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wenn in einer Woche 6 Tage (statt 5 Tage gemäß § 19 Abs 1) gearbeitet werden, gelten die am sechsten Tag geleisteten Stunden jedenfalls als Überstunden. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, werden mindestens 4 Überstunden vergütet, auch wenn die Dauer der Arbeitsleistung weniger als 4 Stunden gedauert hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für jeden Nachtdienst gebührt eine Nachtdienstzulage gemäß Anhang 2. Als Nachtdienste gelten Dienste, deren Normalarbeitszeit um 23 Uhr oder später endet oder bei denen die Normalarbeitszeit um 4 Uhr oder früher beginnt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für jeden Dienst, bei dem Normalstunden an einem Sonn- oder Feiertag geleistet werden, gebührt eine Zulage gemäß Anhang 2. Dies gilt nicht für Dienstleistungen in der Dauer von höchstens 2 Stunden, die unmittelbar an solche des Vor- oder Folgetags anschließen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Zulagen gemäß Abs 6 und Abs 7 werden nicht kumuliert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Das Überstundenentgelt sowie die Zulagen gemäß Abs 6 und Abs 7 sind im Nachhinein fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Arbeitnehmer/innen, mit denen Mehrdienstpauschalen (Abs 11) vereinbart wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Mehrdienstpauschalen decken Entgelte für Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, Fahrzeitvergütung (§ 18 Abs 7 Z 2), Tagesdiät (§ 18 Abs 11) und Rufbereitschaft (§ 25) ab. Bezieher/innen von Mehrdienstpauschalen haben keinen Anspruch auf Urlaubsentgelt (§ 13). Dauert das Arbeitsverhältnis keinen vollen Kalendermonat, so wird das Mehrdienstpauschale nach Arbeitstagen aliquotiert. Der/Die Arbeitnehmer/in und der Arbeitgeber können von der Vereinbarung einer Mehrdienstpauschalierung jederzeit mit Wirkung zum folgenden Monatsletzten zurücktreten. Mehrdienstpauschalen sind monatlich (12x p.a.) im Nachhinein fällig.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888729_5117331\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sämtliche Überstunden von Vollzeitbeschäftigten sowie die Mehr- und Überstunden von Teilzeitbeschäftigen werden auf ein Zeitkonto gutgeschrieben und sollen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes (Abs 2) durch Zeitausgleich ausgeglichen werden. Auch die Überstundenzuschläge nach § 23 Abs 2 werden in Zeitguthaben umgerechnet, wobei je Überstunde mit 50 Prozent Zuschlag 1,5 Stunden, je Überstunde mit 75 Prozent Zuschlag 1,75 Stunden und je Überstunde mit 100 Prozent Zuschlag 2 Stunden dem Zeitkonto gutgeschrieben werden. Das Zeitkonto kann sowohl ein Zeitguthaben als auch eine Zeitschuld aufweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum beträgt 6 Monate und dauert jeweils von Februar bis Juli und von August bis Jänner.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Zeitausgleich wird vom Arbeitgeber stunden- oder tageweise angeordnet. Ein tageweiser Zeitausgleich muss spätestens mit dem Wochendienstplan bekanntgegeben werden. Der/Die Arbeitnehmer/in hat das Recht, aus eigenem Vorschläge über die zeitliche Lagerung des Zeitausgleichs zu machen, auf die nach Möglichkeit Bedacht zu nehmen ist. Zeitausgleich kann ohne Zustimmung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin nicht angeordnet werden, wenn dadurch der Saldo unter die negative 1,25-fache vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit sinken würde. Bei Teilzeitbeschäftigten werden durch Zeitausgleich vorrangig Zeitguthaben aus Mehrstunden abgebaut.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Übersteigt das Zeitguthaben während des Durchrechnungszeitraumes die 2,5-fache vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit, so kann der/die Arbeitnehmer/in die sofortige Auszahlung der darüber hinausgehenden Mehr- bzw Überstunden verlangen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Übersteigt das Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes die halbe vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit, so ist das übersteigende Zeitguthaben finanziell abzugelten. Übersteigt die Zeitschuld am Ende des Durchrechnungszeitraumes ein Viertel der vertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit, so verfällt die übersteigende Zeitschuld. Das verbleibende Zeitguthaben/die verbleibende Zeitschuld wird in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Während des gesamten Durchrechnungszeitraums (Abs 2) gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Zeiten ganztägiger Abwesenheit aufgrund von Urlaub oder Arbeitsverhinderung durch Krankheit, Unfall oder sonstige wichtige Gründe werden mit jener Anzahl von Stunden in Ansatz gebracht, die der vertraglichen täglichen Normalarbeitszeit entspricht. Sofern sich die tägliche Arbeitszeit nicht aus dem Dienstvertrag ergibt, beträgt sie ein Fünftel der dienstvertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die finanziell abzugeltenden Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes werden mit dem Stundensatz nach § 28 Abs 3 bewertet, bei Teilzeitbeschäftigten gebührt für Zeitguthaben aus Mehrstunden zusätzlich ein Zuschlag von 25 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Regelungen über das Zeitkonto finden für Arbeitnehmer/innen, mit denen Mehrdienstpauschalen vereinbart wurden (§ 23 Abs 10 und 11), keine Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeitdurchrechnung – Zeitkonto",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25.</div><h3 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888731_5117334\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft liegt vor, wenn sich der/die Arbeitnehmer/in einvernehmlich und nachweislich verpflichtet, sich in seiner/ihrer dienstfreien Zeit so zu verhalten, dass er/sie jederzeit erreichbar und dienstbereit ist sowie in der bei einer Anreise von seinem Wohnsitz üblichen Zeit den Dienst am Dienstort antreten kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft gilt nicht als Arbeitszeit. Werden Arbeitsleistungen während der Rufbereitschaft in Anspruch genommen, so wird die Rufbereitschaft unterbrochen und es gelten die Arbeitsleistungen als Überstunden. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, ist sie im Ausmaß von zumindest 4 Überstunden abzugelten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Rufbereitschaft darf höchstens während zweier wöchentlicher Ruhezeiten pro Kalendermonat und innerhalb des Zeitraumes von jeweils 3 Kalendermonaten höchstens an 30 Tagen und nicht an Tagen eines disponierten Zeitausgleichs angeordnet werden; als Tag gilt der Zeitraum von jeweils 24 zusammenhängenden Stunden. Die Einteilung (Beginn und Ende) der Rufbereitschaft hat in einem Dienstplan gemäß den kollektivvertraglichen Bestimmungen unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Rufbereitschaft gebührt eine Pauschalabgeltung gemäß Anhang 2.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Rufbereitschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26.</div><h3 class=\"titel\">Papamonat</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888733_5117337\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein Arbeitnehmer kann eine unbezahlte Väterfrühkarenz (Papamonat) in Anspruch nehmen, sofern er mit der Mutter und dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen. Im Konfliktfall ist unter Einschaltung des Betriebsrates eine Einigung anzustreben, in der die Interessen des Arbeitnehmers und die Betriebserfordernisse gegeneinander abzuwägen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Papamonat kann im Zeitraum von der Geburt des Kindes bis zum Ablauf des Beschäftigungsverbotes der Mutter gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 1 und 2 MSchG</a> im Ausmaß von bis zu 4 Wochen in Anspruch genommen werden. Wenn keine der genannten Bestimmungen auf die Mutter anwendbar ist, gelten die im <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 1 und 2 MSchG</a> festgelegten Fristen sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens 2 Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben, wobei anspruchsbegründende Umstände ebenfalls bekanntzugeben sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgegeben wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Papamonat wird für alle von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängigen Ansprüche angerechnet. Dieser führt zu keiner Kürzung des Urlaubsanspruches im laufenden Urlaubsjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für die Dauer des Papamonats ist der Arbeitnehmer von der gesetzlichen Sozialversicherung abzumelden. Versichert sich der Arbeitnehmer in der gesetzlichen Kranken- und/oder Pensionsversicherung für die Dauer des Papamonats freiwillig weiter, erstattet der Arbeitgeber gegen Zahlungsnachweis die Kranken- und/oder Pensionsversicherungsbeiträge.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auch während des Papamonats bleiben die geltenden Bestimmungen für Nebenbeschäftigungen (§ 17) aufrecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Diese Regelung findet auf Kinder aus gleichgeschlechtlichen Partnerschaften sinngemäß Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27.</div><h3 class=\"titel\">Sabbatical</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888735_5117340\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein/e Arbeitnehmer/in kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber eine bezahlte Berufspause (Sabbatical) in Anspruch nehmen, sofern er/sie in einem Arbeitsverhältnis steht, welches zumindest 5 Jahre effektiv gedauert hat. Der/Die Arbeitnehmer/in hat Beginn und Ausmaß des Sabbaticals 3 Monate im Vorhinein schriftlich zu beantragen. Kann ein Einvernehmen nicht erzielt werden, so ist unter Einschaltung des Betriebsrates eine Einigung anzustreben, in der die Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin und die Betriebserfordernisse gegeneinander abzuwägen sind. Bei dieser Abwägung ist insbesondere auf bereits genehmigte Karenzierungen und Sabbaticals im selben Arbeitsbereich Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Sabbatical besteht aus einer Anspar- und einer Freizeitphase, die zusammen die Rahmenzeit bilden. Für die Dauer der Rahmenzeit werden die festen Bezüge (Gehalt und Zulage für den unregelmäßigen Dienst gemäß § 20 Abs 4) im Verhältnis der Berufspause zur Rahmenzeit gekürzt. Variable Bezüge gebühren während der Ansparphase nach Anfall zur Gänze und bilden keine Berechnungsgrundlage für die Entlohnung in der Freizeitphase.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Freizeitphase von 3, 6, 9 oder 12 Monaten kann nach folgenden Modellen vereinbart werden:</p> <table border=\"1\" dfv=\"freizeit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Freizeitphase in Monaten:</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Bezugskürzung in Prozent während Rahmenzeit in Monaten:</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">10 %</th> <th align=\"center\">20 %</th> <th align=\"center\">25 %</th> <th align=\"center\">50 %</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">60</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">45</td> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">60</td> <td align=\"center\">48</td> <td align=\"center\">24</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Rahmenzeit kann nur für volle Kalendermonate in Anspruch genommen werden. Die Freizeitphase darf erst nach Zurücklegung der Hälfte der Ansparphase angetreten werden. Sie ist ungeteilt zu konsumieren. Der/Die Arbeitnehmer/in darf während der Freizeitphase nicht zur Dienstleistung herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wenn in das jeweilige Urlaubsjahr Zeiten der Freizeitphase fallen, dann gebührt ein Urlaubsanspruch in diesen Jahren in dem Ausmaß, das der Zeit der Ansparphase entspricht. Die Freizeitphase kann nur angetreten werden, wenn Resturlaube vergangener Jahre vollständig konsumiert sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Sabbatical-Vereinbarung wird mit Beendigung oder Karenzierung des Arbeitsverhältnisses, mit Beginn des Mutterschutzes oder mit Antritt des Präsenz- oder Zivildienstes vorzeitig beendet. Bei Beendigung sind die einbehaltenen Bezugsteile 1 : 1 nachzuverrechnen bzw im Voraus bezahlte Bezugsteile 1 : 1 rückzuverrechnen. Der Einwand eines gutgläubigen Verbrauchs ist in diesem Fall ausgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auch die Freizeitphase wird für alle von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängigen Ansprüche angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung einer Abfertigung bleibt die Bezugskürzung gemäß Abs 2 und 3 unberücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Auch während der Freizeitphase bleiben die geltenden Bestimmungen für Nebenbeschäftigungen (§ 17) aufrecht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888738_5117344\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede/r Arbeitnehmer/in erhält ein Mindestgehalt, dessen Höhe von der dienstvertraglich vereinbarten Tätigkeit laut Tätigkeitsbeschreibung im Verwendungsgruppenschema (Anhang 1) und der Gehaltsstufe in der Gehaltstabelle (Anhang 2) abhängt. Die Gehaltsstufe ergibt sich aufgrund des fiktiven Eintrittsdatums (§ 31 Abs 6), Vorrückungen finden jeweils am 1. Jänner eines Jahres statt. Das erste Jahr gilt als vollendet, wenn zum 1. Jänner des Folgejahres zumindest 6 volle Kalendermonate als (Vor-)Dienstzeit vorliegen. Nach Ende eines Zeitraums, der nicht für die Vorrückung anzurechnen ist, wird das fiktive Eintrittsdatum und die daraus folgende Gehaltsstufe nach diesem Absatz neu festgestellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, deren Gehalt über dem Mindestgehalt gemäß Gehaltstabelle (Anhang 2) liegt, haben bei Vorrückung in die nächste Gehaltsstufe Anspruch auf eine Gehaltserhöhung im betraglichen Ausmaß der Gehaltsstufendifferenz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Gehalt ist ein Monatsbetrag. Die Mindestgehälter sind in der Gehaltstabelle (Anhang 2) festgelegt. Für alle Teilberechnungen des Gehalts gilt, dass das Monatsgehalt aus 22 Tagesbezügen bzw 173 Normal-Stundensätzen und der Tagesbezug aus 8 Normal-Stundensätzen besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Gehalt ist so anzuweisen, dass es am letzten Banktag des Kalendermonats auf dem von dem/der Arbeitnehmer/in angegebenen Konto für diese/n verfügbar ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die jährliche Anpassung der Mindest- und Istgehälter bzw der Zulagen (erstmalig mit 1. 1. 2018) erfolgt zumindest im Ausmaß der durchschnittlichen prozentuellen Anpassung der Gehälter bzw Zulagen im ORF. Allfällige Einmalzahlungen im ORF werden in einen Prozentsatz des durchschnittlichen Monatsgehalts im ORF umgerechnet. Einmalzahlungen in ORF III haben zumindest in dieser Relation zum durchschnittlichen Grundgehalt bei ORF III zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Praktika werden gesondert vergütet (Anhang 3). Die Valorisierung erfolgt gemäß Abs 5.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29.</div><h3 class=\"titel\">Remunerationen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888740_5117347\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/Der Arbeitnehmer/in gebührt am 30. April und am 31. Oktober jedes Kalenderjahres je eine Remuneration in Höhe des im März bzw September gebührenden Grundgehalts zuzüglich der Zulage für den unregelmäßigen Dienst (§ 20 Abs 4).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden Arbeitnehmern/ Arbeitnehmerinnen gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30.</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888742_5117350\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen in Anhang 1 angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer/innen werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 6 eingereiht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31.</div><h3 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888744_5117353\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten sind einschlägige vorangegangene Dienstzeiten bei einem oder mehreren Arbeitgebern/einer oder mehreren Arbeitgeberinnen. Angerechnet werden alle facheinschlägigen Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis, das zumindest 6 Monate gedauert hat. Eine Anrechnung solcher einschlägigen Vordienstzeiten gebührt dem/der Arbeitnehmer/in bis zum Höchstausmaß von 10 Jahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten innerhalb des Konzerns werden in voller Höhe angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlicher konkreter Form.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten einer freiberuflichen journalistischen Tätigkeit werden unter der Voraussetzung als Vordienstzeit angerechnet, dass daraus ein Einkommen in Höhe von zumindest 60 Prozent des Mindestgehalts in Verwendungsgruppe 3, 1. Jahr erzielt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Zeiten des Zivil- und Präsenzdienstes werden bis zu einem Höchstausmaß von 12 Monaten angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Unter Berücksichtigung der Vordienstzeiten ergibt sich ein fiktives Eintrittsdatum, nach dem sich die Einstufung in die Gehaltstabelle richtet. Vordienstzeiten gemäß Abs 2 werden außerdem in Hinblick auf Urlaubsanspruch und Entgeltfortzahlung bei Krankheit angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in hat die für den Nachweis von Vordienstzeiten nötigen Dokumente und Urkunden möglichst vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, jedenfalls innerhalb eines Monats nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vorzulegen. Die Anrechnung der Vordienstzeiten ist zu dokumentieren und gemeinsam mit dem Dienstvertrag auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32.</div><h3 class=\"titel\">Auslegung des KV</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888747_5117357\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sollten sich bei der Auslegung dieses KV Meinungsverschiedenheiten ergeben, so hat sich damit ein Auslegungsausschuss zu befassen. In diesen Ausschuss sind von den Vertragspartnern je drei Mitglieder zu entsenden. Die Beschlüsse dieses Ausschusses sind für die Vertragspartner bindend. Für Änderungen dieses KV ist der Ausschuss nicht zuständig.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33.</div><h3 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888749_5117360\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser KV gilt auch für alle Arbeitsverhältnisse mit ORF III, die vor dem 1. 1. 2017 abgeschlossen wurden. Diese Arbeitsverhältnisse, werden in den KV überführt. Eingruppierungen und Einstufungen in den KV sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Günstigere einzelvertragliche Ansprüche, welche zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses KV in Geltung stehen, bleiben gewahrt. Insbesondere darf kein/e Arbeitnehmer/in durch diesen KV in seinen/ihren Rechten und Bezügen schlechter gestellt werden.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die vor dem 1. 7. 2017 in einem aufrechten Dienstverhältnis zu ORF III gestanden sind, können die Auswahl der Feiertage gemäß § 19 Abs 4 bis zum 31. 7. 2017 treffen.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitszeitregelungen in den §§ 18 Abs 7 und 11, 19, 20 Abs 1 bis 3, 23, 24 und 25 treten mit 1. 7. 2017 in Kraft, der erste Durchrechnungszeitraum dauert von 1. 7. 2017 bis 31. 1. 2018.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888751_5117363\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Folgende Anhänge sind Bestandteil dieses KV:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppenschema als Anhang 1;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Gehalts- und Zulagentabelle als Anhang 2;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Regelungen für Praktikanten/Praktikantinnen als Anhang 3.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaunterschrneueseite\" id=\"pr888753_5117366\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 22. 5. 2017</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FÜR DEN ÖSTERREICHISCHEN RUNDFUNK</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Alexander Wrabetz<br>Generaldirektor, Eigentümervertreter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FÜR DIE ORF FERNSEHPROGRAMM-SERVICE GMBH & CO KG</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Mag.ª Eva Schindlauer<br>Geschäftsführerin</td> <td align=\"center\">Peter Schöber<br>Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Wolfgang Katzian<br>Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher<br>Geschäftsbereichsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>Wirtschaftsbereich ORF und Töchter</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Stefan Jung<br>Verhandlungsleiter / stv. Vorsitzender des Wirtschaftbereichs ORF und Töchter</td> <td align=\"center\">Mag.ª Judith Reitstätter<br>Wirtschaftsbereichssekretärin</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Andreas Heyer<br>BR-Vorsitzender</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888757_5117371\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 1</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die einfache Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, zB:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Hilfskraft</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 2</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten nach gegebenen Richtlinien selbstständig ausführen, zB:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Systemadministrator/in Support</p> <p class=\"text\">Redaktionsassistent/in</p> <p class=\"text\">Assistent/in in kaufmännischen und administrativen Bereichen</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 3</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die schwierige Arbeiten selbstständig verantwortlich ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erforderlich sind, zB:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Redakteur/in für die Dauer von maximal 4 Jahren (wobei einschlägige abgeschlossene Hochschulstudien die Dauer auf maximal 2 Jahre verkürzen)</p> <p class=\"text\">Projektmanager/in</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter/in in kaufmännischen und administrativen Bereichen</p> <p class=\"text\">Mitarbeiter/in Graphik </p> <p class=\"text\">Produktions-/Supporttechniker/in</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 4</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, zB:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Redakteur/in (mit Letzt-/Sendungsverantwortung) </p> <p class=\"text\">Spezialist/in in kaufmännischen und administrativen Bereichen </p> <p class=\"text\">Spezialist/in Produktions-/Supporttechnik</p> <p class=\"text\">Ständige/r Stellvertreter/in eines Leiters/einer Leiterin, die in VG 5 eingereiht ist</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 5</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen mit Leitungsfunktion (Budget-/Personalverantwortung), die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, ferner Angestellte mit strategischen Aufgaben, zB:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Redaktionsleiter/in</p> <p class=\"text\">Leiter/in in kaufmännischen und administrativen Bereichen</p> <p class=\"text\">Ständige/r Stellvertreter/in einer Leitungsfunktion, die in VG 6 eingereiht ist</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 6</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen, mit besonderen Managementfunktionen sowie leitenden Aufgaben, die das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussen, zB:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Chefredakteur/in</p> <p class=\"text\">Bereichsleiter/in mit kaufmännischer oder technischer Gesamtverantwortung</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888760_5117375\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"gpatext1spaltig\"><span class=\"num\">A.</span><div class=\"titel\">Gehaltstabelle ab 1. Jänner 2026 (Werte in Euro)</div> <table dfv=\"GO7spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" width=\"14%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" width=\"14%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" width=\"14%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" width=\"14%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" width=\"14%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" width=\"14%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">DJ</th> <th align=\"center\">VG 1</th> <th align=\"center\">VG 2</th> <th align=\"center\">VG 3</th> <th align=\"center\">VG 4</th> <th align=\"center\">VG 5</th> <th align=\"center\">VG 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. bis 2.</td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.983,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.455,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.109,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.737,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.005,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.612,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">3. bis 4.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.023,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.504,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.170,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.811,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.082,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.701,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">5. bis 6.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.063,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.553,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.234,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.887,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.165,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.796,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">7. bis 8.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.104,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.603,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.296,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.963,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.247,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.891,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">9. bis 10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.144,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.652,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.361,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.043,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.332,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.988,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">11. bis 12.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.209,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.733,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.462,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.163,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.461,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.137,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">13. bis 14.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.273,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.813,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.566,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.287,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.595,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.289,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">15. bis 16.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.340,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.898,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.671,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.414,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.730,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.449,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">17. bis 18. </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.409,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.984,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.782,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.546,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.872,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.611,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">19. bis 20. </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.481,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.893,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.682,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.019,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.777,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">21. bis 22.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.481,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.008,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.819,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.167,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.950,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">23. bis 24.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.481,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.089,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.917,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.271,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.070,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">25. bis 26.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.481,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.169,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.013,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.374,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.189,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 31\"> <td align=\"center\">27. bis 31.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.481,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.252,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.114,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.481,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.313,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 32; Dienstjahr <= 36\"> <td align=\"center\">32. bis 36.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.481,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.336,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.216,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.592,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.440,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 41\"> <td align=\"center\">37. bis 41.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.481,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.422,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.318,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.700,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.568,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 42\"> <td align=\"center\">ab 42.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.481,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.488,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.400,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.787,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.665,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\"> Umgruppierungen von einer Verwendungsgruppe in eine andere erfolgen linear ohne Änderung der anrechenbaren Dienstzeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.</span><div class=\"titel\">Zulagen für Arbeitszeit während der Nachtstunden, Sonn- und Feiertagen gemäß § 23 KV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für folgende Arbeitszeiten werden Zulagen ausbezahlt:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Normalarbeitszeit am Sonntag (§ 23 Abs 7): € 40,45 brutto pro Dienst</p> <p class=\"text\">Normalarbeitszeit am Feiertag (§ 23 Abs 7): € 40,45 brutto pro Dienst</p> <p class=\"text\">Nachtdienst (Dienstende gleich oder später 23.00 Uhr; § 23 Abs 6): € 20,23 brutto pro Dienst</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen im unregelmäßigen Dienst erhalten eine Zulage (§ 20 Abs 4) von brutto € 76,74 pro ­Monat. </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Auszahlung erfolgt mit der für das darauf folgende Monat vorgenommenen Gehaltsabrechnung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.</span><div class=\"titel\">Abgeltung für Zeiten der Rufbereitschaft gemäß § 25 Abs 4:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Rufbereitschaften werden pauschal wie folgt abgegolten:</div> <p class=\"text\">Von einem Werktag zum folgenden: € 17,79 brutto</p> <p class=\"text\">An einem Sonn- oder Feiertag: € 35,60 brutto</p> <p class=\"text\">An einem Wochenende bzw Ersatzwochenende: € 53,38 brutto</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.</span><div class=\"titel\">Vergütung für Praktikanten/Praktikantinnen gemäß Anhang 3</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Praktikanten/Praktikantinnen gemäß Anhang 3 dieses Kollektivvertrages erhalten eine Vergütung von € 1.170,57 brutto pro Monat.</p> </div> </div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 1. Dezember 2025</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888763_5117379\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Praktika sind befristete Arbeitsverhältnisse von maximal 4 Monaten pro Kalenderjahr, die im Rahmen einschlägiger Aus- und Fortbildungen erfolgen.</p> <p class=\"text\">Die Beschäftigung von Praktikanten/Praktikantinnen dient nicht zur Bewältigung von Personalengpässen, Vertretung Abwesender oder zur Leistung von Hilfsarbeiten. Soweit facheinschlägige Studienordnungen Praktika mit längerer Dauer vorschreiben, sind zur Erfüllung der jeweiligen Studienordnung auch befristete Arbeitsverhältnisse von mehr als 4 Monaten möglich. Mehrmalige Praktika sind nicht zulässig, es sei denn, die jeweilige Studienordnung sieht Mehrfachpraktika vor, wobei maximal 2 Praktika möglich sind. Die Praktika dürfen nicht im selben Bereich absolviert werden. Für Volontäre/Volontärinnen gelten dieselben Bestimmungen wie für Praktikanten/Praktikantinnen.</p> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">in dieser Fassung sind alle Änderungen bis 1. 1. 2026 eingearbeitet</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Die Bestimmungen, die sich auf Ehegatten beziehen, gelten für eingetragene Partner/innen nach dem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz – EPG, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 135/2009\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 135/2009\">Nr 135/2009</a></a>, sinngemäß.</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h3 class='titel'>Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888712_5117306'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Kündigungen gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Nach Wochen und Monaten berechnete Kündigungsfristen enden am Letzten eines Kalendermonats.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Fall der Bestätigung eines Anspruchs auf eine unbefristete Berufsunfähigkeitspension durch den Sozialversicherungsträger endet das Arbeitsverhältnis mit dem der Zustellung dieser Bestätigung an den/die Arbeitnehmer/in folgenden Monatsletzten, wenn danach die Pensionsleistung geltend gemacht werden kann. Der/Die Arbeitnehmer/in hat diese Bestäti-gung unverzüglich zu übermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Tod des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin gebührt den Hinterbliebenen ein Pauschalbetrag in der Höhe eines Zwölftels der jährlichen Höchstbeitragsgrundlage in der gesetzlichen Pensionsversicherung. Diese Leistung gebührt einem Ehegatten/einer Ehegattin (in dessen/deren Ermangelung einem Lebensgefährten/einer Lebensgefährtin) und Kindern zu gleichen Teilen, sofern der/die Arbeitnehmer/in durch Übergabe einer Verfügung an den Arbeitgeber unter diesem Personenkreis keine andere Verteilung getroffen hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstabelle ab 1. Jänner 2026</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr888760_5117375'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.</span> <div class='titel'>Gehaltstabelle ab 1. Jänner 2026 (Werte in Euro)</div> <table dfv='GO7spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='16%'> <col align='center' width='14%'> <col align='center' width='14%'> <col align='center' width='14%'> <col align='center' width='14%'> <col align='center' width='14%'> <col align='center' width='14%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>DJ</th> <th align='center'>VG 1</th> <th align='center'>VG 2</th> <th align='center'>VG 3</th> <th align='center'>VG 4</th> <th align='center'>VG 5</th> <th align='center'>VG 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. bis 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'VG1'' mindestlohn='true'>1.983,00</td> <td align='center'>2.455,00</td> <td align='center'>3.109,00</td> <td align='center'>3.737,00</td> <td align='center'>4.005,00</td> <td align='center'>4.612,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>3. bis 4.</td> <td align='center'>2.023,00</td> <td align='center'>2.504,00</td> <td align='center'>3.170,00</td> <td align='center'>3.811,00</td> <td align='center'>4.082,00</td> <td align='center'>4.701,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>5. bis 6.</td> <td align='center'>2.063,00</td> <td align='center'>2.553,00</td> <td align='center'>3.234,00</td> <td align='center'>3.887,00</td> <td align='center'>4.165,00</td> <td align='center'>4.796,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>7. bis 8.</td> <td align='center'>2.104,00</td> <td align='center'>2.603,00</td> <td align='center'>3.296,00</td> <td align='center'>3.963,00</td> <td align='center'>4.247,00</td> <td align='center'>4.891,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>9. bis 10.</td> <td align='center'>2.144,00</td> <td align='center'>2.652,00</td> <td align='center'>3.361,00</td> <td align='center'>4.043,00</td> <td align='center'>4.332,00</td> <td align='center'>4.988,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>11. bis 12.</td> <td align='center'>2.209,00</td> <td align='center'>2.733,00</td> <td align='center'>3.462,00</td> <td align='center'>4.163,00</td> <td align='center'>4.461,00</td> <td align='center'>5.137,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>13. bis 14.</td> <td align='center'>2.273,00</td> <td align='center'>2.813,00</td> <td align='center'>3.566,00</td> <td align='center'>4.287,00</td> <td align='center'>4.595,00</td> <td align='center'>5.289,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>15. bis 16.</td> <td align='center'>2.340,00</td> <td align='center'>2.898,00</td> <td align='center'>3.671,00</td> <td align='center'>4.414,00</td> <td align='center'>4.730,00</td> <td align='center'>5.449,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>17. bis 18. </td> <td align='center'>2.409,00</td> <td align='center'>2.984,00</td> <td align='center'>3.782,00</td> <td align='center'>4.546,00</td> <td align='center'>4.872,00</td> <td align='center'>5.611,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>19. bis 20. </td> <td align='center'>2.481,00</td> <td align='center'>3.074,00</td> <td align='center'>3.893,00</td> <td align='center'>4.682,00</td> <td align='center'>5.019,00</td> <td align='center'>5.777,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>21. bis 22.</td> <td align='center'>2.481,00</td> <td align='center'>3.074,00</td> <td align='center'>4.008,00</td> <td align='center'>4.819,00</td> <td align='center'>5.167,00</td> <td align='center'>5.950,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>23. bis 24.</td> <td align='center'>2.481,00</td> <td align='center'>3.074,00</td> <td align='center'>4.089,00</td> <td align='center'>4.917,00</td> <td align='center'>5.271,00</td> <td align='center'>6.070,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>25. bis 26.</td> <td align='center'>2.481,00</td> <td align='center'>3.074,00</td> <td align='center'>4.169,00</td> <td align='center'>5.013,00</td> <td align='center'>5.374,00</td> <td align='center'>6.189,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>27. bis 31.</td> <td align='center'>2.481,00</td> <td align='center'>3.074,00</td> <td align='center'>4.252,00</td> <td align='center'>5.114,00</td> <td align='center'>5.481,00</td> <td align='center'>6.313,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>32. bis 36.</td> <td align='center'>2.481,00</td> <td align='center'>3.074,00</td> <td align='center'>4.336,00</td> <td align='center'>5.216,00</td> <td align='center'>5.592,00</td> <td align='center'>6.440,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>37. bis 41.</td> <td align='center'>2.481,00</td> <td align='center'>3.074,00</td> <td align='center'>4.422,00</td> <td align='center'>5.318,00</td> <td align='center'>5.700,00</td> <td align='center'>6.568,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>ab 42.</td> <td align='center'>2.481,00</td> <td align='center'>3.074,00</td> <td align='center'>4.488,00</td> <td align='center'>5.400,00</td> <td align='center'>5.787,00</td> <td align='center'>6.665,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='gpatextunten12dd text'> Umgruppierungen von einer Verwendungsgruppe in eine andere erfolgen linear ohne Änderung der anrechenbaren Dienstzeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.</span> <div class='titel'>Zulagen für Arbeitszeit während der Nachtstunden, Sonn- und Feiertagen gemäß § 23 KV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für folgende Arbeitszeiten werden Zulagen ausbezahlt:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Normalarbeitszeit am Sonntag (§ 23 Abs 7): € 40,45 brutto pro Dienst</p> <p class='text'>Normalarbeitszeit am Feiertag (§ 23 Abs 7): € 40,45 brutto pro Dienst</p> <p class='text'>Nachtdienst (Dienstende gleich oder später 23.00 Uhr; § 23 Abs 6): € 20,23 brutto pro Dienst</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen im unregelmäßigen Dienst erhalten eine Zulage (§ 20 Abs 4) von brutto € 76,74 pro ­Monat. </p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die Auszahlung erfolgt mit der für das darauf folgende Monat vorgenommenen Gehaltsabrechnung.</p> </div> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>C.</span> <div class='titel'>Abgeltung für Zeiten der Rufbereitschaft gemäß § 25 Abs 4:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Rufbereitschaften werden pauschal wie folgt abgegolten:</div> <p class='text'>Von einem Werktag zum folgenden: € 17,79 brutto</p> <p class='text'>An einem Sonn- oder Feiertag: € 35,60 brutto</p> <p class='text'>An einem Wochenende bzw Ersatzwochenende: € 53,38 brutto</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>D.</span> <div class='titel'>Vergütung für Praktikanten/Praktikantinnen gemäß Anhang 3</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Praktikanten/Praktikantinnen gemäß Anhang 3 dieses Kollektivvertrages erhalten eine Vergütung von € 1.170,57 brutto pro Monat.</p> </div></div> </div> <p class='datum text'>Wien, am 1. Dezember 2025</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29.</div><h3 class='titel'>Remunerationen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888740_5117347'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem/Der Arbeitnehmer/in gebührt am 30. April und am 31. Oktober jedes Kalenderjahres je eine Remuneration in Höhe des im März bzw September gebührenden Grundgehalts zuzüglich der Zulage für den unregelmäßigen Dienst (§ 20 Abs 4).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden Arbeitnehmern/ Arbeitnehmerinnen gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Verwendungsgruppenschema</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr888757_5117371'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 1</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die einfache Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, zB:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Hilfskraft</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 2</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten nach gegebenen Richtlinien selbstständig ausführen, zB:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Systemadministrator/in Support</p> <p class='text'>Redaktionsassistent/in</p> <p class='text'>Assistent/in in kaufmännischen und administrativen Bereichen</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 3</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die schwierige Arbeiten selbstständig verantwortlich ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erforderlich sind, zB:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Redakteur/in für die Dauer von maximal 4 Jahren (wobei einschlägige abgeschlossene Hochschulstudien die Dauer auf maximal 2 Jahre verkürzen)</p> <p class='text'>Projektmanager/in</p> <p class='text'>Sachbearbeiter/in in kaufmännischen und administrativen Bereichen</p> <p class='text'>Mitarbeiter/in Graphik </p> <p class='text'>Produktions-/Supporttechniker/in</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 4</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, zB:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Redakteur/in (mit Letzt-/Sendungsverantwortung) </p> <p class='text'>Spezialist/in in kaufmännischen und administrativen Bereichen </p> <p class='text'>Spezialist/in Produktions-/Supporttechnik</p> <p class='text'>Ständige/r Stellvertreter/in eines Leiters/einer Leiterin, die in VG 5 eingereiht ist</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 5</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen mit Leitungsfunktion (Budget-/Personalverantwortung), die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, ferner Angestellte mit strategischen Aufgaben, zB:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Redaktionsleiter/in</p> <p class='text'>Leiter/in in kaufmännischen und administrativen Bereichen</p> <p class='text'>Ständige/r Stellvertreter/in einer Leitungsfunktion, die in VG 6 eingereiht ist</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 6</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen, mit besonderen Managementfunktionen sowie leitenden Aufgaben, die das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussen, zB:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Chefredakteur/in</p> <p class='text'>Bereichsleiter/in mit kaufmännischer oder technischer Gesamtverantwortung</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30.</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppenschema</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888742_5117350'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen in Anhang 1 angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer/innen werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 6 eingereiht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27.</div><h3 class='titel'>Sabbatical</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888735_5117340'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ein/e Arbeitnehmer/in kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber eine bezahlte Berufspause (Sabbatical) in Anspruch nehmen, sofern er/sie in einem Arbeitsverhältnis steht, welches zumindest 5 Jahre effektiv gedauert hat. Der/Die Arbeitnehmer/in hat Beginn und Ausmaß des Sabbaticals 3 Monate im Vorhinein schriftlich zu beantragen. Kann ein Einvernehmen nicht erzielt werden, so ist unter Einschaltung des Betriebsrates eine Einigung anzustreben, in der die Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin und die Betriebserfordernisse gegeneinander abzuwägen sind. Bei dieser Abwägung ist insbesondere auf bereits genehmigte Karenzierungen und Sabbaticals im selben Arbeitsbereich Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Sabbatical besteht aus einer Anspar- und einer Freizeitphase, die zusammen die Rahmenzeit bilden. Für die Dauer der Rahmenzeit werden die festen Bezüge (Gehalt und Zulage für den unregelmäßigen Dienst gemäß § 20 Abs 4) im Verhältnis der Berufspause zur Rahmenzeit gekürzt. Variable Bezüge gebühren während der Ansparphase nach Anfall zur Gänze und bilden keine Berechnungsgrundlage für die Entlohnung in der Freizeitphase.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Freizeitphase von 3, 6, 9 oder 12 Monaten kann nach folgenden Modellen vereinbart werden:</p> <table border='1' dfv='freizeit' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'> <col width='20%'> <col width='20%'> <col width='20%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Freizeitphase in Monaten:</th> <th align='center' colspan='4'>Bezugskürzung in Prozent während Rahmenzeit in Monaten:</th> </tr> <tr> <th align='center'>10 %</th> <th align='center'>20 %</th> <th align='center'>25 %</th> <th align='center'>50 %</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'></td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>6</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>60</td> <td align='center'></td> <td align='center'>24</td> <td align='center'>12</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'></td> <td align='center'>45</td> <td align='center'>36</td> <td align='center'>18</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'></td> <td align='center'>60</td> <td align='center'>48</td> <td align='center'>24</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Rahmenzeit kann nur für volle Kalendermonate in Anspruch genommen werden. Die Freizeitphase darf erst nach Zurücklegung der Hälfte der Ansparphase angetreten werden. Sie ist ungeteilt zu konsumieren. Der/Die Arbeitnehmer/in darf während der Freizeitphase nicht zur Dienstleistung herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn in das jeweilige Urlaubsjahr Zeiten der Freizeitphase fallen, dann gebührt ein Urlaubsanspruch in diesen Jahren in dem Ausmaß, das der Zeit der Ansparphase entspricht. Die Freizeitphase kann nur angetreten werden, wenn Resturlaube vergangener Jahre vollständig konsumiert sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Sabbatical-Vereinbarung wird mit Beendigung oder Karenzierung des Arbeitsverhältnisses, mit Beginn des Mutterschutzes oder mit Antritt des Präsenz- oder Zivildienstes vorzeitig beendet. Bei Beendigung sind die einbehaltenen Bezugsteile 1 : 1 nachzuverrechnen bzw im Voraus bezahlte Bezugsteile 1 : 1 rückzuverrechnen. Der Einwand eines gutgläubigen Verbrauchs ist in diesem Fall ausgeschlossen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auch die Freizeitphase wird für alle von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängigen Ansprüche angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für die Bemessung einer Abfertigung bleibt die Bezugskürzung gemäß Abs 2 und 3 unberücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Auch während der Freizeitphase bleiben die geltenden Bestimmungen für Nebenbeschäftigungen (§ 17) aufrecht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h3 class='titel'>Dienstreise</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888716_5117312'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn sich der/die Arbeitnehmer/in über dienstlichen Auftrag außerhalb seines/ihres Dienstorts begibt und der Zeitraum zwischen Abreise und Rückkehr mehr als 4 Stunden beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit einer Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwands gebührt dem/der Arbeitnehmer/in eine Reiseaufwandsentschädigung bestehend aus Tag- und Nächtigungsgeld:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die Reiseaufwandsentschädigung für Dienstreisen im Inland gebührt im gemäß <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>Einkommensteuergesetz</a> steuerfreien Ausmaß. Für jede angefangene Stunde gebührt ein Zwölftel des Taggelds; das volle Taggeld gilt einen Kalendertag ab.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Bei Auslandsdienstreisen gelten die Tag- und Nächtigungsgelder der höchsten Gebührenstufe der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> der Bundesbediensteten. Für jede angefangene Stunde gebührt ein Zwölftel des Taggelds; das volle Taggeld gilt einen Kalendertag ab.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Dienstreisen, die im In- und im Ausland stattfinden, werden in zwei Teilen abgerechnet. Bei Flugreisen gilt der Zeitpunkt des Abflugs oder der Landung des Flugzeugs im Inland als Grenzübertritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Für jede auf Dienstreise verbrachte Nacht gebührt Nächtigungsgeld. Der Anspruch auf Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, eine Übernachtungsmöglichkeit (etwa in Form einer Schlafwagenbenützung oder Flug in der Business Class) geboten oder die Nächtigungskosten durch den Arbeitgeber gegen Vorlage des Belegs getragen werden. Für die zur Hinreise an den Ort der Dienstverrichtung und für die zur Rückreise an den Dienstort verwendete Zeit gebührt das Nächtigungsgeld, wenn die Hinreise vor 2.00 Uhr angetreten oder die Rückreise nach 2.00 Uhr beendet wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Wird dem/der Arbeitnehmer/in eine zumutbare Verpflegung angeboten (Einladung), so wird das Taggeld nach den steuerlichen Vorschriften gekürzt oder es entfällt. Einladungen sind bei der Dienstreiseabrechnung anzugeben.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstreisen sind, sofern kein anderer Auftrag erteilt wird, mit öffentlichen Verkehrsmitteln und unter Nutzung von Fahrpreisermäßigungen durchzuführen. Im Besonderen gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Gegen Belegvorlage werden bei Bahnfahrten die Kosten für die 2. Klasse vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Für die Benutzung eines privaten Kraftfahrzeugs im dienstlichen Auftrag gebührt das Kilometergeld für Bundesbedienstete.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Besondere Aufwendungen, die dem/der Arbeitnehmer/in notwendigerweise entstehen, wie Taxispesen, Kosten für Gepäcktransporte, Porti, Fernsprechgebühren etc, werden gegen Vorlage der Originalbelege vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Nach Ende der Dienstreise hat der/die Arbeitnehmer/in seine/ihre Reiseabrechnung unverzüglich bei seiner/ihrer Dienststelle einzureichen. Die Reiseabrechnung ist ohne Verzug zu bearbeiten. Die Reisekosten sind unverzüglich anzuweisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt mit Verlassen des Arbeitsplatzes, wenn sie von dort aus angetreten wird, ansonsten eine Stunde vor planmäßiger Abfahrt des Verkehrsmittels, bei Flugreisen 2 Stunden vorher, und endet eine Stunde, bei Flugreisen 2 Stunden, nach Ankunft des Verkehrsmittels, wobei Verspätungen bis zu einer Stunde nicht berücksichtigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(7)</span><p class='keepnaechst text'> Die Arbeitszeit bei Dienstreisen wird nach Abschnitt III und den folgenden Bestimmungen verrechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Auch auf Dienstreisen beginnt der Arbeitstag mit Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Die Benützung eines Verkehrsmittels (nicht das Lenken eines Fahrzeugs) im Anschluss an die Normalarbeitszeit bzw an Überstunden gilt nicht als Arbeitszeit und wird als Reisezeit mit einer Reisezeitvergütung in Höhe eines halben gemäß <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> einkommensteuerfreien vollen Taggeldes für das Inland für jede vollendete Stunde abgegolten; bei Schlafwagenbenützung ist die Reisezeit für die Berechnung der Reisezeitvergütung um 8 Stunden zu kürzen. Sofern die Reisezeit in das Wochenende oder Ersatzwochenende bzw in die Mindestruhezeit (§ 19 Abs 5) fällt, ist sie in doppelter Höhe abzugelten. Schließt an die Reisezeit eine Arbeitsleistung an, ohne dass die Mindestruhezeit dazwischen liegt, so sind, ausgenommen bei Schlafwagenbenützung, diese geleisteten Arbeitsstunden nach den Bestimmungen des § 23 zu entlohnen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in, der/die während der Dienstreise durch Krankheit oder Unfall an deren Fortsetzung verhindert ist, behält bis zur Rückkehr an die Arbeitsstätte oder seinen/ihren Wohnsitz Anspruch auf Reiseaufwandsentschädigung, wenn er/sie den Beginn und das Ende dieser Arbeitsverhinderung seiner/ihrer Dienststelle sofort anzeigt und durch ein ärztliches Zeugnis nachweist. Soweit die Kosten eines Krankenhausaufenthalts im Ausland durch den Sozialversicherungsträger nicht ersetzt werden, vergütet der Arbeitgeber nach Prüfung des Sachverhalts die aufgelaufenen Kosten. Darüber hinaus gebührt dem/der Arbeitnehmer/in für die Dauer seines/ihres Krankenhausaufenthalts ein Viertel des Taggelds. Der Anspruch auf diese Leistungen besteht nicht, wenn der/die Arbeitnehmer/in die Arbeitsverhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Dauert eine Dienstreise innerhalb des Bundesgebiets mehr als einen Monat, so ist pro vollendetem Monat eine Hin- und Rückreise zum ordentlichen Wohnsitz des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin an einem Wochenende oder Ersatzwochenende zu vergüten. Ist der Antritt einer solchen Reise aus dienstlichen Gründen nicht möglich, sind dem/der Arbeitnehmer/in innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise als Ersatz für jede unterbliebene Hin- und Rückfahrt jeweils 2 aufeinander folgende Tage dienstfrei zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Stirbt der/die Arbeitnehmer/in während der Dienstreise, so werden die Kosten der Überführung nach Österreich oder innerhalb Österreichs vom Arbeitgeber getragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Ist ein/e Arbeitnehmer/in ununterbrochen mehr als 4 Stunden über dienstlichen Auftrag von seiner/ihrer Dienststelle abwesend und dadurch von einer Leistung gemäß <a data-law='10004570' data-section='3' data-subsection='1' data-number='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Abs 1 Z 17 EStG</a> ausgeschlossen, so gebührt ihm/ihr für eine solche Dienstreise, ohne dass die Bestimmungen der vorstehenden Abs 1 bis 10 anzuwenden sind, eine Tagesdiät in Höhe von fünf Zwölftel des gemäß <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> einkommensteuerfreien vollen Taggeldes.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14.</div><h3 class='titel'>Sonderurlaub, Karenzurlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888708_5117300'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem/Der Arbeitnehmer/in ist bei folgenden nachgewiesenen Familienangelegenheiten ein bezahlter Sonderurlaub in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='70%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei Tod des Ehegatten/der Ehegattin, des Lebensgefährten/der Lebensgefährtin, von Eltern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei Wohnungswechsel<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td></td> <td>bei Frühgeburt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern und Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dem/Der Arbeitnehmer/in kann in besonders begründeten Fällen ein bezahlter oder unbezahlter Sonderurlaub gewährt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Falle der bescheidmäßigen Feststellung einer befristeten Berufsunfähigkeit durch den zuständigen Sozialversicherungsträger hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Karenzurlaub für deren Dauer.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15.</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Karenzen und Anspruch auf verlängerte Teilzeitbeschäftigung (§ 15 Mutterschutzgesetz / § 2 Väterkarenzgesetz)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888710_5117303'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Beansprucht ein/e Arbeitnehmer/in ab 1. 1. 2017 eine Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 2 VKG</a> und tritt er/sie den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält er/sie derartige Karenzzeiten bis zu einem Gesamtausmaß von 22 Monaten für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung:</div> <p class='text'>Im obigen Sinne anrechenbare Karenzzeiten während eines aufrechten Arbeitsverhältnisses zu ORF III vor dem 1. 1. 2017 sind bis zu einem Gesamtausmaß von 12 Monaten anrechenbar.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Betreuung eines behinderten Kindes, für das ein Anspruch auf erhöhte Familienbeihilfe besteht, kann auch nach dessen Schuleintritt bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres die regelmäßige Wochendienstzeit gemäß <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15h MSchG</a> reduziert werden. Diese erweiterte Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung führt nicht zur Erweiterung des gesetzlichen Kündigungs- bzw Entlassungsschutzes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888719_5117316'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die Normalarbeitszeit ist auf der Fünftagewoche aufgebaut und beträgt 40 Wochenstunden in einer der folgenden Dienstarten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Normaldienst: 8 Stunden tägliche zusammenhängende Arbeitszeit von Montag bis Freitag zwischen 7.00 und 20.00 Uhr, deren Lage entweder dienstvertraglich vereinbart oder im Rahmen einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit geregelt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Unregelmäßiger Dienst: im Regelfall 5 mal 8 Stunden tägliche zusammenhängende Arbeitszeit im Zeitraum Montag bis Sonntag. Die Diensteinteilung erfolgt durch Dienstplan, der Dienst wird unregelmäßig zu verschiedenen Tageszeiten angetreten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dem/Der Arbeitnehmer/in ist eine tägliche Pause von einer halben Stunde zu gewähren, die möglichst in der Mitte der Arbeitszeit zu liegen hat. Beginn und Ende dieser Pause kann der/die Arbeitnehmer/in unter Rücksichtnahme auf betriebliche Erfordernisse selbstständig einteilen. Einvernehmlich kann die Pause auf bis zu 2 Stunden ausgedehnt werden. Die Dauer der Pausen ist in die normale Arbeitszeit nicht einzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in hat im Fall dringender betrieblicher Erfordernisse über die normale Arbeitszeit hinaus im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen gemäß § 23 Überstunden und Feiertagsarbeit zu leisten, sofern der Überstundenarbeit keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Feiertage gelten die in <a data-law='10008541' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Abs 2 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> festgelegten Feiertage. Zusätzlich haben die Arbeitnehmer/innen Anspruch auf Dienstfreistellung an 2 weiteren wählbaren Feiertagen, wobei für Arbeitnehmer/innen, die einer der in <a data-law='10008541' data-section='7' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Abs 3 ARG</a> genannten Religionsgemeinschaften angehören, jedenfalls der Karfreitag als einer dieser Feiertage gilt.</p><p class='text'>Als wählbare Feiertage gelten der 24. Dezember, der 31. Dezember sowie hohe Feiertage von in Österreich gesetzlich anerkannten Religionsgemeinschaften, wie insbesondere der Karfreitag, der Versöhnungstag („Jom Kippur“) und der erste Tag des Opferfestes („Id aladha“).</p> <p class='text'>Die Auswahl hat der/die Arbeitnehmer/in binnen 4 Wochen ab Beginn des Arbeitsverhältnisses zu treffen. Die Auswahl kann bei Änderung des Religionsbekenntnisses bis spätestens 15. Dezember eines Jahres mit Wirksamkeit ab dem folgenden Kalenderjahr getroffen werden. Trifft ein/eine Arbeitnehmer/in keine fristgerechte Auswahl, gelten als Feiertage für Angehörige der in <a data-law='10008541' data-section='7' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Abs 3 ARG</a> genannten Religionsgemeinschaften der Karfreitag und der 24. Dezember, für alle anderen der 24. Dezember und der 31. Dezember.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dem/Der Arbeitnehmer/in ist zwischen dem Ende eines Dienstes und dem Beginn des nächsten eine Mindestfreizeit von 11 Stunden zu gewähren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20.</div><h3 class='titel'>Unregelmäßiger Dienst</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888721_5117319'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Im unregelmäßigen Dienst (§ 19 Abs 1 Z 2) ist der Dienstplan unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin jeweils für mindestens eine Woche im Vorhinein zu erstellen. Eine Änderung des im Dienstplan festgelegten Dienstes ist unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin spätestens bis 16.30 Uhr des Vortages mitzuteilen. Ein Dienst hat zumindest 4 Arbeitsstunden zu umfassen. Bei einer vertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 32 Stunden und darüber darf die tägliche Arbeitszeit 6 Stunden nur im Einvernehmen mit dem/der Arbeitnehmer/in unterschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein/e Arbeitnehmer/in im unregelmäßigen Dienst kann (gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a ARG</a>) auch an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen zu Dienstleistungen herangezogen werden. Für jede Kalenderwoche (Montag bis Sonntag) gebührt eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 48 Stunden, in die 2 Kalendertage eingeschlossen sind, wobei ein Hineinragen des Dienstes vor dem (Ersatz-)Wochenende von bis zu 2 Stunden möglich ist, wenn die Freizeit zumindest 56 Stunden beträgt. Die Freizeit beginnt nach der letzten Normalarbeitsstunde. Das Ersatzwochenende (mindestens 48 Stunden) ist spätestens am Donnerstag für die kommende Woche bekanntzugeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen im unregelmäßigen Dienst ist mindestens ein freies Wochenende pro Monat zu sichern. An diesem freien Wochenende darf der/die Arbeitnehmer/in auch nicht gegen Bezahlung von Überstunden zur Arbeitsleistung herangezo-gen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen, die aufgrund ihres Dienstvertrages einen unregelmäßigen Dienst leisten, gebührt eine monatliche, im Nachhinein fällige Zulage gemäß Anhang 2.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21.</div><h3 class='titel'>Teilzeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888723_5117322'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Einzelvertraglich kann eine geringere als die wöchentliche Normalarbeitszeit (§ 19 Abs 1) vereinbart werden. In einer solchen Vereinbarung ist die Verteilung der verringerten Normalarbeitszeit zu regeln. Wird eine solche Regelung nicht getroffen, gilt für die Verteilung der verringerten Normalarbeitszeit in allen Dienstarten: Die tägliche Normalarbeitszeit entspricht dem Resultat der Division der vertraglichen Wochenarbeitszeit als Dividend durch den Divisor 5.</p> <p class='text'>Unregelmäßiger Dienst liegt auch bei unregelmäßiger Verteilung der Teilzeit-Arbeitszeit nur dann vor, wenn die Diensteinteilung durch Dienstplan erfolgt. Über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistungen sind bis zum Ausmaß von 8 Stunden pro Tag als Mehrstunden mit dem Normalstundensatz abzugelten, sofern diese Stunden nicht über das Zeitkonto (§ 24) verrechnet werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23.</div><h3 class='titel'>Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888727_5117328'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden sind Arbeitsstunden, die über 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche hinausgehen, sofern es sich nicht um gleitende Arbeitszeit handelt. Arbeitnehmer/innen dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und sofern der Überstundenarbeit keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin entgegenstehen. Überstunden dürfen nur auf ausdrückliche Anordnung des/der Vorgesetzten erbracht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Überstunden werden mit einem Zuschlag zum Normal-Stundensatz (§ 28 Abs 3) vergütet, wobei die Zuschläge nicht kumuliert werden und immer der jeweils höchste Zuschlag verrechnet wird. Der Zuschlag beträgt höchstens 100 % und richtet sich nach der Lage der Überstunden wie folgt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr und an Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 %, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>an Wochenenden oder Ersatzwochenenden beträgt der Zuschlag 75 %, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>ansonsten beträgt der Zuschlag 50 %. </p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Jede begonnene halbe Überstunde wird als halbe Überstunde verrechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Werden Überstunden angeordnet, die nicht unmittelbar an die normale oder dienstplanmä-ßig festgelegte Arbeitszeit anschließen, gebührt eine entsprechende Überstundenentlohnung. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, sind mindestens 4 Überstunden auch dann zu vergüten, wenn die Arbeitsleistung weniger als 4 Stunden gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn in einer Woche 6 Tage (statt 5 Tage gemäß § 19 Abs 1) gearbeitet werden, gelten die am sechsten Tag geleisteten Stunden jedenfalls als Überstunden. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, werden mindestens 4 Überstunden vergütet, auch wenn die Dauer der Arbeitsleistung weniger als 4 Stunden gedauert hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für jeden Nachtdienst gebührt eine Nachtdienstzulage gemäß Anhang 2. Als Nachtdienste gelten Dienste, deren Normalarbeitszeit um 23 Uhr oder später endet oder bei denen die Normalarbeitszeit um 4 Uhr oder früher beginnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für jeden Dienst, bei dem Normalstunden an einem Sonn- oder Feiertag geleistet werden, gebührt eine Zulage gemäß Anhang 2. Dies gilt nicht für Dienstleistungen in der Dauer von höchstens 2 Stunden, die unmittelbar an solche des Vor- oder Folgetags anschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Zulagen gemäß Abs 6 und Abs 7 werden nicht kumuliert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Das Überstundenentgelt sowie die Zulagen gemäß Abs 6 und Abs 7 sind im Nachhinein fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Arbeitnehmer/innen, mit denen Mehrdienstpauschalen (Abs 11) vereinbart wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Mehrdienstpauschalen decken Entgelte für Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, Fahrzeitvergütung (§ 18 Abs 7 Z 2), Tagesdiät (§ 18 Abs 11) und Rufbereitschaft (§ 25) ab. Bezieher/innen von Mehrdienstpauschalen haben keinen Anspruch auf Urlaubsentgelt (§ 13). Dauert das Arbeitsverhältnis keinen vollen Kalendermonat, so wird das Mehrdienstpauschale nach Arbeitstagen aliquotiert. Der/Die Arbeitnehmer/in und der Arbeitgeber können von der Vereinbarung einer Mehrdienstpauschalierung jederzeit mit Wirkung zum folgenden Monatsletzten zurücktreten. Mehrdienstpauschalen sind monatlich (12x p.a.) im Nachhinein fällig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24.</div><h3 class='titel'>Arbeitszeitdurchrechnung – Zeitkonto</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888729_5117331'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sämtliche Überstunden von Vollzeitbeschäftigten sowie die Mehr- und Überstunden von Teilzeitbeschäftigen werden auf ein Zeitkonto gutgeschrieben und sollen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes (Abs 2) durch Zeitausgleich ausgeglichen werden. Auch die Überstundenzuschläge nach § 23 Abs 2 werden in Zeitguthaben umgerechnet, wobei je Überstunde mit 50 Prozent Zuschlag 1,5 Stunden, je Überstunde mit 75 Prozent Zuschlag 1,75 Stunden und je Überstunde mit 100 Prozent Zuschlag 2 Stunden dem Zeitkonto gutgeschrieben werden. Das Zeitkonto kann sowohl ein Zeitguthaben als auch eine Zeitschuld aufweisen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum beträgt 6 Monate und dauert jeweils von Februar bis Juli und von August bis Jänner.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Zeitausgleich wird vom Arbeitgeber stunden- oder tageweise angeordnet. Ein tageweiser Zeitausgleich muss spätestens mit dem Wochendienstplan bekanntgegeben werden. Der/Die Arbeitnehmer/in hat das Recht, aus eigenem Vorschläge über die zeitliche Lagerung des Zeitausgleichs zu machen, auf die nach Möglichkeit Bedacht zu nehmen ist. Zeitausgleich kann ohne Zustimmung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin nicht angeordnet werden, wenn dadurch der Saldo unter die negative 1,25-fache vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit sinken würde. Bei Teilzeitbeschäftigten werden durch Zeitausgleich vorrangig Zeitguthaben aus Mehrstunden abgebaut.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Übersteigt das Zeitguthaben während des Durchrechnungszeitraumes die 2,5-fache vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit, so kann der/die Arbeitnehmer/in die sofortige Auszahlung der darüber hinausgehenden Mehr- bzw Überstunden verlangen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Übersteigt das Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes die halbe vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit, so ist das übersteigende Zeitguthaben finanziell abzugelten. Übersteigt die Zeitschuld am Ende des Durchrechnungszeitraumes ein Viertel der vertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit, so verfällt die übersteigende Zeitschuld. Das verbleibende Zeitguthaben/die verbleibende Zeitschuld wird in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Während des gesamten Durchrechnungszeitraums (Abs 2) gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Zeiten ganztägiger Abwesenheit aufgrund von Urlaub oder Arbeitsverhinderung durch Krankheit, Unfall oder sonstige wichtige Gründe werden mit jener Anzahl von Stunden in Ansatz gebracht, die der vertraglichen täglichen Normalarbeitszeit entspricht. Sofern sich die tägliche Arbeitszeit nicht aus dem Dienstvertrag ergibt, beträgt sie ein Fünftel der dienstvertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die finanziell abzugeltenden Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes werden mit dem Stundensatz nach § 28 Abs 3 bewertet, bei Teilzeitbeschäftigten gebührt für Zeitguthaben aus Mehrstunden zusätzlich ein Zuschlag von 25 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Regelungen über das Zeitkonto finden für Arbeitnehmer/innen, mit denen Mehrdienstpauschalen vereinbart wurden (§ 23 Abs 10 und 11), keine Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25.</div><h3 class='titel'>Rufbereitschaft</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888731_5117334'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Rufbereitschaft liegt vor, wenn sich der/die Arbeitnehmer/in einvernehmlich und nachweislich verpflichtet, sich in seiner/ihrer dienstfreien Zeit so zu verhalten, dass er/sie jederzeit erreichbar und dienstbereit ist sowie in der bei einer Anreise von seinem Wohnsitz üblichen Zeit den Dienst am Dienstort antreten kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Rufbereitschaft gilt nicht als Arbeitszeit. Werden Arbeitsleistungen während der Rufbereitschaft in Anspruch genommen, so wird die Rufbereitschaft unterbrochen und es gelten die Arbeitsleistungen als Überstunden. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, ist sie im Ausmaß von zumindest 4 Überstunden abzugelten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Rufbereitschaft darf höchstens während zweier wöchentlicher Ruhezeiten pro Kalendermonat und innerhalb des Zeitraumes von jeweils 3 Kalendermonaten höchstens an 30 Tagen und nicht an Tagen eines disponierten Zeitausgleichs angeordnet werden; als Tag gilt der Zeitraum von jeweils 24 zusammenhängenden Stunden. Die Einteilung (Beginn und Ende) der Rufbereitschaft hat in einem Dienstplan gemäß den kollektivvertraglichen Bestimmungen unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Rufbereitschaft gebührt eine Pauschalabgeltung gemäß Anhang 2.</p></div> </div> </div></div>",
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