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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Vorarlberg
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Geltungsdauer:
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1.4.2026 - 31.3.2027
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Kollektivvertrag
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abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Vorarlberg, Fachgruppe der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
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I. Geltungsbereich
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Der Kollektivvertrag gilt:
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**a) räumlich: **für das **Bundesland Vorarlberg**
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**b) fachlich:** für alle der Fachgruppe der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe **Textilindustrie** Vorarlberg angehörenden Unternehmen bzw. selbständigen Betriebsabteilungen
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**c) persönlich: **für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge
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II. Geltungsbeginn
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Der Kollektivvertrag tritt am 1. April 2026 in Kraft.
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III. Lohnordnung
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Die seit **1. April 2026** geltenden tariflichen Mindestlöhne für die bestehenden sechs Lohngruppen ergeben sich aus dem im Anhang beigeschlossenen Lohntarif.
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Der zuletzt gültige Lohntarif mit dem Ecklohn (= Grundstundenlohn und Akkordgrundlohn der Lohngruppe-B) wird durch den einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildenden neuen Lohntarif (Anhang) mit einem Ecklohn von € 2.138 gültig ab 1.4.2026 ersetzt.
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Die Lehrlingseinkommen werden gleichfalls mit Gültigkeit ab 1.4.2026 neu festgelegt; sie sind Bestandteil der neuen Lohntarife.
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IV. Effektivlohnerhöhung
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**1. Erhöhung bei Zeitlöhnern:
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**Die tatsächlich bezahlten IST-Löhne, ausgenommen der gewerblichen Lehrlinge sind mit Wirkung ab 1.4.2026 um 2,5 % zu erhöhen.
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Die dabei errechneten Beträge sind auf zwei Dezimalstellen zu runden, wobei abzurunden ist, wenn die dritte Nachkommastelle kleiner als 5 ist, andernfalls ist aufzurunden. Nach der Einführung eines Monatslohnes werden die Beträge auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
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Der so erhöhte IST-Lohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem neuen tariflichen Mindestlohn laut Anlage (Lohntabelle) entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen tariflichen Mindestlohn anzuheben.
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Unter den "tatsächlich bezahlten IST-Löhnen" ist der tatsächliche Gesamtverdienst der Arbeiterinnen einschließlich aller wie immer gearteten Zulagen und Prämien - mit Ausnahme der neben dem Grundlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen - zu verstehen.
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Wird der Grundlohn auf den neuen tariflichen Mindestlohn angehoben, können starre Prämien und Zulagen (mit Ausnahme der neben dem Grundlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen) in ihrer Höhe so abgeändert werden, dass über die IST-Lohnerhöhung hinaus keine weitere Erhöhung des bisherigen tatsächlichen Gesamtverdienstes eintritt.
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**2. Erhöhung bei Akkord- und Prämienlöhnern:**
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Die Akkord- und Prämienlöhne sind mit Wirkung ab 1.4.2026 um 2,5 % zu erhöhen.
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Die dabei errechneten Beträge sind auf zwei Dezimalstellen zu runden, wobei abzurunden ist, wenn die dritte Nachkommastelle kleiner als 5 ist, andernfalls ist aufzurunden.
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Die Erhöhung der Akkordlöhne ist so durchzuführen, dass bei Geldakkorden die bestehenden Akkordsätze bzw. Stückpreise (also die Sätze für 1000 Schuss, 1 kg gespultes Garn usw.) und bei Zeitakkorden der bisher angewandte Minutenfaktor mit dem Umrechnungsfaktor 1,025 multipliziert werden.
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Bei Prämienlöhnen (ausgenommen "starre Prämien" gemäß Art. IV Ziffer 1) ist die IST-Lohnerhöhung sinngemäß wie bei den Akkorden vorzunehmen.
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Bei Akkordarbeiterinnen, deren Akkordgrundlagen per 1.4.2026 unter Beachtung der ab diesem Zeitpunkt geltenden neuen Mindestlohnsätze verändert werden mussten, kann die sich darauf ergebende Lohnerhöhung auf die gemäß Artikel IV Ziffer 2 vorzunehmende IST-Lohn-Erhöhung angerechnet werden.
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V. Übergangs- und Begünstigungsklausel
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Im Übrigen finden die Bestimmungen der §§ 8 und 9 des "Rahmenkollektivvertrages für Arbeiter der österreichischen Textilindustrie vom 1.4.2016 in der für Vorarlberg geltenden Fassung" sinngemäß Anwendung.
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Günstigere betriebliche Vereinbarungen,die im Zeitpunkt des Vertragsabschlussesbestehen, bleiben von diesem Kollektivvertrag unberührt.
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VI. Änderungen des Rahmenkollektivvertrages (RKV) vom 1. April 2016 für die Arbeiterinnen der österreichischen Textilindustrie
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***Geändert wird in ANHANG 5, ,"A) KILOMETERGELD"***
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**§1 (3) Kilometergeld
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**Die Höhe des Kilometergeldes beträgt ab 1. April 2010:
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bis 15.000 km € 0,420
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über 15.000 km € 0,395
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Die Höhe des Kilometergeldes beträgt ab 1. April 2026:
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bis 15.000 km € 0,50
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über 15.000 km € 0,47
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Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometeruntergrenzen.
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***Geändert wird ANHANG 5, "B) INLANDSDIENSTREISEN"***
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**§ 1 (5) Reisekosten und Aufwandsentschädigung
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**Das Taggeld gemäß § 1 (5) Reisekosten- und Aufwandsentschädigung wird von € 66,18 auf € 87,83 erhöht. Die volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) wird von € 89,50 auf € 91,15 erhöht.
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**§ ****2 (4) Trennungskostenentschädigung
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**Die Trennungskostenentschädigung gemäß § 2 (4) wird von € 27,83 auf € 28,53 erhöht.
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**§** **3 (1) Messegelder
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**Das Messegeld gemäß § 3 (1) wird von € 30,65 auf € 31,42 erhöht.
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IX. Geltungsbeginn
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Inkrafttreten: 1.4.2026
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Wien, 20.03.2025
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**FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE**
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Der Obmann:
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Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
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Die Geschäftsführerin:
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Mag. Eva-Maria Strasser
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**BERUFSGRUPPE TEXTILINDUSTRIE**
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Die Berufsgruppenleiterin:
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Mag. Ursula Feyerer
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**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
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GEWERKSCHAFT PRO-GE**
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Der Bundesvorsitzende:
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Reinhold Binder
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Der Bundesgeschäftsführer:
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Peter Schleinbach
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Der Sekretär:
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Gerald Cuny-Kreuzer
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Lohntarif für die Textilindustrie Vorarlberg
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**gültig ab 1.4.2026**
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| Lohngruppe | Euro/Monat | |
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|---|---|---|
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| **A ** | Tätigkeiten einfacher Art, auch mit kurzer Einarbeitung und Einweisung | 2.058,00 |
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| **B ** | Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung | 2.138,00 |
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| **C** | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung und Fachkenntnissen | 2.233,00 |
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| **D ** | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung, die entsprechende Fachkenntnisse, selbständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern | 2.351,00 |
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| **E ** | Facharbeiter/innen oder Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten ausüben, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung erforderlich ist | 2.539,00 |
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| **F** | SpitzenfacharbeiterInnen | 2.940,00 |
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Lehrlingseinkommen
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Das Lehrlingseinkommen beträgt ab 1.4.2026:
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| Bei 4-jähriger Lehrzeit in Euro: | Bei 2-jähriger Lehrzeit in Euro: | | | | |
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|---|---|---|---|---|---|
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| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II | Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
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| im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 | im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 |
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| im 2. Lehrjahr | 1.116,00 | 1.481,00 | im 2. Lehrjahr | 1.246,00 | 1.616,00 |
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| im 3. Lehrjahr | 1.417,00 | 1.829,00 | | | |
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| im 4. Lehrjahr | 1.743,00 | 2.108,00 | | | |
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Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt. |