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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Persönlicher Geltungsbereich:
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Angestellte
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Abschlussprotokoll für den Kollektivvertrag für Angestellte bei Immobilienverwaltern 2026
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Am 14.4.2026 fanden sich die Verhandlungsteams des Fachverbands der Immobilien und Vermögenstreuhänder, Berufsgruppe Immobilienverwalter und der Gewerkschaft GPA zusammen und konnten in der 4. Verhandlungsrunde folgendes Ergebnis erzielen.
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Gehaltsrechtlicher Teil
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- Die Mindestgehälter sind per **1.4.2026 sozial gestaffelt** unter kaufmännischer Rundung zu erhöhen:
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- In der Verwendungsgruppe II um 2,5 %
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- In der Verwendungsgruppe III um 2,4%
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- In der Verwendungsgruppe IV um 2,3%
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- In der Verwendungsgruppe V um 2,2 %
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Der Zusatzkollektivvertrag zur Erhöhung der IST-Gehälter wird 2026 wieder, abgesehen von der im rahmenrechtlichen Teil beschriebenen Änderung, sinngemäß gleichförmig abgeschlossen und ist bis 31.12.2026 befristet, wobei die unter § 4 des Zusatz-Kollektivvertrags fallenden IST-Gehälter per 1.4.2026 um 2,35 %, maximal jedoch um € 100,00 zu erhöhen sind. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Maximalbetrag aliquot entsprechend der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.
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Berechnungsgrundlage für die Erhöhung ist das Märzgehalt 2026.
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- Eine nach 31.12.2025 vorgenommene Gehaltserhöhung kann auf den aus diesem Kollektivvertrag entstehenden Anspruch auf Erhöhung des Gehalts vollumfänglich angerechnet werden.
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- Die Lehrlingseinkommen sind per 1.4.2026 um 2,5 % unter kaufmännischer Rundung zu erhöhen.
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- Die Ausbildungsvergütung für Pflichtpraktikanten gem. § 17 sind per 1.4.2026 um 2,5 % unter kaufmännischer Rundung zu erhöhen.
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Rahmenrechtlicher Teil
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**Persönlicher Geltungsbereich:** § 2 Abs. 2 wird sowohl im Kollektivvertrag als auch im Zusatz-Kollektivvertrag um ein lit. c ergänzt:
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Der Kollektivvertrag gilt nicht: c) für Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammer-umlagepflichtig sind.
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**Freizeit:** Im Jahr 2026 stehen jedem Mitarbeiter einmalig 2 Freizeittage unter Fortzahlung des Entgelts zu. Diese sind im Jahr 2026 zu konsumieren und können nicht ins Jahr 2027 mitgenommen werden.
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**Ermächtigung zur Gewährung einer steuerfreien Mitarbeiterprämie**: Sollte die dafür notwendige gesetzliche Grundlage beschlossen werden, eröffnet der Kollektivvertrag dem Arbeitgeber die Möglichkeit seinen Angestellten eine steuerfreie Mitarbeiterprämie im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben zu gewähren.
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Wirksamkeitsbeginn
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Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit 1.4.2026 in Kraft.
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**Der nächste Kollektivvertragsabschluss ist mit 1.1.2027 vorgesehen. ** |