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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Zusatzkollektivvertrag
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zum **Rahmenkollektivvertrag**, abgeschlossen zwischen der Bundesparte Gewerbe, Handwerk, Dienstleistung,
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**Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe,
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Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler,
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Bundesinnung der Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher,
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Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler,
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Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler (für die Berufsgruppe der Lederwarenerzeuger, Taschner, Sattler und Riemer),
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Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker (für die Berufsgruppe der Miederwarenerzeuger)**
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und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall - Textil **gültig ab 1. Mai 2002**.
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§ 1 Geltungsbereich
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**a) räumlich: **Für das Gebiet der Republik Österreich.
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**b) fachlich: **Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe in den Berufszweigen der Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher.
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**c) persönlich:** Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen, im folgenden Arbeitnehmer genannt.
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§ 2 Änderungen im Rahmenkollektivvertrag vom 1. Mai 2002
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Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, werden § 18 und § 20 geändert und lauten neu wie folgt:
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**§ 18 Aufnahme des Arbeitsverhältnisses**
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**(1) **Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.
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**(2) **Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde.
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**(3) **Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen.
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Jede einseitige Änderung der Angaben auf dem Dienstzettel ist dem Arbeitnehmer unverzüglich, jedenfalls aber vor ihrer Wirksamkeit schriftlich mitzuteilen.
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Einvernehmliche Abänderungen des Dienstzettels sind spätestens ein Monat nach ihrer Wirksamkeit dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.
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**§ 20 Beendigung des Arbeitsverhältnisses**
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**(1) **Nach Ablauf der Probezeit oder schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen einseitig beendet werden.
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Für durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigungen beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von 20 Jahren 3 Kalenderwochen.
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Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gelten obige Kündigungsbestimmungen bei Kündigung durch den Arbeitnehmer weiterhin.
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Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, gilt für Arbeitgeberkündigungen als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach der Probezeit vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
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Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
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**(2) **Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freizeit gemäß den Bestimmungen des § 1160 ABGB in der jeweils geltenden Fassung.
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Wien, am 1.7.2021
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**WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
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Bundesinnung der Gesundheitsberufe
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Berufszweige der Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher**
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KommR Mag. Josef Riegler
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Bundesinnungsmeister
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Gesundheitsberufe
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Mag. (FH) Dieter Jank
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Bundesinnungsgeschäftsführer
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Mst. Wolfgang Wedl
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Bundesinnungsmeister
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Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher
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**ÖSTERREICHISCHER GERWERKSCHAFTSBUND
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Gewerkschaft PRO-GE**
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Rainer Wimmer
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Bundesvorsitzender
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Peter Schleinbach
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Bundessekretär
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Gerald Cuny-Kreuzer
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Sekretär |