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fegger 18bcc97133 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

2026-09-10 15:24:36 +02:00

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Auslandstätigkeit – anzuwendendes Arbeitsrecht

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-02).

Zusammenfassung

Grundlagenpapier des Entsende-Clusters: Welches materielle Arbeitsrecht bei Auslandstätigkeit gilt, hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer in einem EU-/EWR-Mitgliedstaat oder einem Drittstaat tätig wird. In der EU: Kollisionsrecht (EVÜ bzw. Rom I-Verordnung) + EU-Entsenderichtlinie; in Drittstaaten: Internationales Privatrechtsgesetz (IPRG, v. a. § 35).
Zeitliche Schichtung: EVÜ für Arbeitsverträge vom 1. 12. 1998 bis 16. 12. 2009; VO (EG) 593/2008 (Rom I-VO) für ab dem 17. 12. 2009 abgeschlossene Verträge (davor: IPRG). Vorvertragliche Ansprüche (culpa in contrahendo, zB Diskriminierungen) können unter die Rom II-VO (VO (EG) 864/2007) fallen.
Freie Rechtswahl: Die Parteien können zwischen dem Recht des Tätigkeitsstaats und des Entsendestaats wählen. Grenzen: (1) öffentlich-rechtliche Normen (zB AZG, ASchG) sind nicht rechtswahlfähig; (2) Günstigkeitsvergleich — der Schutz zwingender Bestimmungen des ohne Wahl anwendbaren Rechts (Urlaub, KV-Mindestentgelt, Kündigungsfristen) darf nicht entzogen werden; (3) liegen alle Sachverhaltselemente in einem Staat, ist eine Rechtswahl nicht möglich. Praxistipp des Quelltexts: Rechtswahl schriftlich im Vertrag festhalten.
Ohne Rechtswahl gilt das Recht des gewöhnlichen Arbeitsorts — dieser wechselt bei vorübergehender Entsendung nicht (Art 8 Abs 1/2 Rom I-VO); subsidiär: Niederlassung, die den AN eingestellt hat (Art 8 Abs 3); bei offensichtlich engerer Verbindung eines anderen Staats: dessen Recht (Art 8 Abs 4).
Eingriffsnormen: Prozesuales Recht folgt der lex fori; zwingende Schutzgesetze (zB ArbVG §§ 105 ff) gelten nach dem Beschäftigungsort (Territorialitätsprinzip) — §§ 105 ff ArbVG brauchen einen in Österreich gelegenen Betrieb, nicht nur österreichisches Arbeitsrecht.
EU-Entsenderichtlinie (RL 96/71/EG idgF RL (EU) 2018/957): gilt bei aufrechtem Arbeitsverhältnis für Werkvertragsentsendungen, konzerninterne Entsendungen und Arbeitskräfteüberlassung (Leiharbeit als Unternehmensgegenstand). Sie sichert zwingende Mindeststandards des Tätigkeitsstaats (Arbeitszeit, Urlaub, Mindestentgelt, Gesundheitsschutz, Überlassungsbedingungen u. a.) gegen „Sozialdumping". Umsetzung in Österreich: v. a. LSD-BG (BGBl I 174/2021) → lb-grz-01, lb-lsd-02.
Drittstaaten: IPRG-Grundsatz der stärksten Beziehung; Rechtswahl unter Beachtung der nationalen Kollisionsnormen möglich; zusätzlich Arbeitsrecht des Tätigkeitsstaats prüfen.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Regel	Detail
EVÜ	Arbeitsverträge 1. 12. 1998 – 16. 12. 2009 (Stand 2026-08)
Rom I-VO (VO (EG) 593/2008)	Arbeitsverträge ab 17. 12. 2009; Art 3 (Rechtswahl), Art 8 (Arbeitsverträge) (Stand 2026-08)
Gewöhnlicher Arbeitsort	wechselt bei vorübergehender Auslandsentsendung nicht (Stand 2026-08)
Rechtswahlgrenze	Entzug zwingenden Schutzes unzulässig (Günstigkeitsvorbehalt); alle Elemente in einem Staat → keine Wahl möglich (Stand 2026-08)
Drittstaaten	§ 35 IPRG, Grundsatz der stärksten Beziehung (Stand 2026-08)

Rechtsgrundlagen

EVÜ (für Verträge 1998–2009), Rom I-VO Art 3, Art 8 (Abs 1–4), Rom II-VO (vorvertragliche Ansprüche) — ✅ ausdrücklich zitiert.
RL 96/71/EG (Entsenderichtlinie) idgF RL (EU) 2018/957 (Art 3: zwingende Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen) — ✅.
IPRG (BGBl 304/1978), v. a. § 35 (Drittstaaten) — ✅.
ArbVG §§ 105 ff als Eingriffsnorm-Beispiel (Betriebsübergangsschutz, Territorialität) — ✅; LSD-BG als Umsetzungsregel (BGBl I 174/2021).
Judikatur des Quelltexts: OGH 8 ObA 34/14d = ARD 6450/6/2015 (fremdes Kündigungsschutzrecht anwendbar); 9 ObA 65/11s = ARD 6242/4/2012 (deutsches Betriebsverfassungsrecht in Ö nicht anwendbar); OLG Wien 10 Ra 57/24m = ARD 6954/9/2025; 9 ObA 94/24z = JBl 2025, 738.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Regime-Attribut „anzuwendendes Arbeitsrecht": Rechtswahl (Tätigkeits- vs. Entsendestaatsrecht) als Merkmal am Arbeitnehmer-/Einsatzdatensatz; steuert, welches arbeitsrechtliche Entgelt-/Urlaubsregime in der Abrechnung anzusetzen ist. Der Günstigkeitsvergleich erfordert die parallele Kenntnis beider Regime — Datenmodell-Hinweis, kein Odoo-Standard.
Öffentlich-rechtliche Normen bleiben österreichisch, auch bei ausländischem Vertragsstatut — für SV/Arbeitszeit/ASchG ist die österreichische Engine unverändert heranzuziehen (→ lb-grz-03 ff.).
Die sv-/lohnsteuerliche Seite folgt eigenen Kollisionsregeln (VO 883/2004, DBA) und darf nicht mit dem Arbeitsvertragsstatut gleichgesetzt werden — drei Regime getrennt konfigurierbar halten.

Verweise

KB-intern: lb-grz-01 (Mindestansprüche/LSD-BG) · lb-grz-03 (SV EU/Schweiz) · lb-grz-07 (Besteuerung/DBA — eigene Kollisionsregeln) · lb-grz-08 (Standortverlegung — Arbeitsort) · lb-aug-02 (AÜG als Entsende-Sachverhalt der Richtlinie) · lb-lsd-02 (LSD-BG-Einführung als Umsetzung der Richtlinie)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md.

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