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fegger 3a5337e24b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 5)

Fifth Lexis 360 intake (31 briefings, source Stands 2025-12 to
2026-07), extending the corpus to 236 curated entries in 33 clusters.
This batch opens the third briefings chapter 'Arbeitszeit' (AZG
working-time law, the structural backbone for Work-Entry-based
payroll).

- 8 new clusters: arbeitszeitgrenzen (4), arbeitszeitmodelle (7,
  incl. Kurzarbeit and Gleitzeit/Schicht), meldepflichten (4),
  nachtschwerarbeit (3), ruhezeiten (4), schwangerschaft (1),
  uberstunden (4), zeiterfassung (3); plus lb-jug-08 appended to
  the jugendliche cluster
- one URL-encoded export filename (sharp-s) normalized; no
  duplicates; no fossil ids this time - the specific-first keyword
  ordering held
- cross-batch reconciliation: three procurement gaps closed and
  back-referenced - 'Jugendliche - Arbeitszeit' (lb-jug-04 and
  lb-jug-05 -> lb-jug-08) and 'Aufzeichnungspflicht, Formen der
  Zeiterfassung' (lb-jug-05 -> lb-zer-01/02)
- RECHTSQUELLEN cross-checks: 68-EStG overtime free limits 2026
  (15 UStd/170 EUR) confirmed via lb-zus-07; the Kurzarbeit/
  Lehrlinge corpus conflict is now triangulated - lb-azm-05
  (2026-07) sides with lb-leh-07 (apprentices excluded since
  2023) against lb-leh-11's '100%'
- flagged batch-5 points: NSchG contribution 2026 (3.8%) cited
  without BGBl evidence (lb-nsc-01), 'para 7 Abs 1' vs 'Abs 6 AZG'
  citation divergence for the overtime refusal right
  (lb-ues-01/04), MAV-START EU conflict (lb-rhz-03), KAB-Richtlinie
  computing the 39.05% partial amount with outdated SV rates
  (lb-azm-06), 12-Abs-2a-vs-12a designation conflict (lb-zer-01)
- batch-6 candidates updated in the RUNBOOK (Entgeltfortzahlung an
  Feiertagen, Motivkuendigung, Gefahrenevaluierung u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-5 incl. the third
  chapter

Validated: --registry 236 entries/33 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 236 curated docs, py_compile.

2026-09-10 11:49:51 +02:00

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Ruhepausen

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-rhz-02).

Zusammenfassung

Grundregel (§ 11 AZG): Dauert die tägliche Arbeitszeit länger als 6 Stunden, ist spätestens danach eine halbstündige unbezahlte Pause einzulegen. Pausen sind echte, vorhersehbar festgelegte Freizeit (kein kurzfristiges „Anordnen", kein arbeitsbereites Verbleiben am Arbeitsplatz — sonst keine Pause und zu bezahlen) und müssen die Arbeitszeit unterbrechen (nicht an deren Anfang/Ende).
Teilung der Pause statt am Stück: 2 × 15 Minuten oder 3 × 10 Minuten, wenn das im Interesse der Arbeitnehmer liegt oder betrieblich notwendig ist — mit Zustimmung des Betriebsrats (§ 11 Abs 2 AZG). Andere Teilungen nur per erzwingbarer Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG) bzw. Zulassung durch das Arbeitsinspektorat; jeder Pausenteil dann mind. 10 Minuten.
Verkürzung per Betriebsvereinbarung auf mind. 15 Minuten (§ 11 Abs 5 AZG; ohne Betriebsrat: Arbeitsinspektorat); geteilte verkürzte Pausen: jeder Teil mind. 15 Minuten.
Bezahlte Kurzpausen:
- Durchlaufende Schichtarbeit (Werktags und sonntags ununterbrochen, Tag und Nacht, auch an Feiertagen): statt der halben Stunde Kurzpausen angemessener Dauer für Wechselschichtbeschäftigte (§ 11 Abs 3 AZG) — bezahlt und als Arbeitszeit einzurechnen (§ 11 Abs 6 AZG, gilt also auch für die Höchstgrenzen). In nicht durchlaufenden Schichtbetrieben per BV/Einzelvereinbarung möglich.
- Nachtschwerarbeit: je geleisteter Nacht jedenfalls eine bezahlte Kurzpause von mind. 10 Minuten (§ 11 Abs 4 AZG); übliche arbeitsbedingte Unterbrechungen (mind. 10 Minuten, erholbar) sind anrechenbar (→ lb-nsc-01).
Bildschirmarbeit (§ 10 Bildschirmarbeitsverordnung): bei mehr als 2 Stunden ununterbrochener Bildschirmarbeit je 50 ununterbrochene Arbeitsminuten eine bezahlte Pause oder ein Tätigkeitswechsel von je mind. 10 Minuten (bei Erfordernis auch in die zweite Stunde verlagerbar).
Werdende/stillende Mütter: MSchG-Rahmen — ständige Sitzarbeit nur mit Unterbrechungsmöglichkeit (§ 4 Abs 2 Z 10), Ablegen/Ausruhen (§ 8a) und Stillpausen nach § 9 MSchG: bei mehr als 4,5 Stunden Arbeitszeit 45 Minuten; bei 8 oder mehr Stunden zweimal 45 Minuten oder einmal 90 Minuten, wenn keine Stillgelegenheit nahe der Arbeitsstätte. Stillpausen sind bezahlt, dürfen nicht vor-/nachgearbeitet und nicht auf andere gesetzliche oder kollektivvertragliche Pausen angerechnet werden (→ lb-sch-01).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

Wert / Regel	Detail
Pausenanspruch	Arbeitszeit > 6 Stunden → Pause von 30 Minuten (spätestens nach 6 ununterbrochenen Stunden); unbezahlt; vorhersehbar; echte Freizeit
Keine Pause	wenn Arbeitnehmer arbeitsbereit bleiben muss — Zeit ist zu bezahlen
Teilung	2 × 15 min oder 3 × 10 min (BR-Zustimmung, § 11 Abs 2 AZG); andere Teilung per BV (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG) / Arbeitsinspektorat, Teil mind. 10 min
Verkürzung	per BV auf mind. 15 min (§ 11 Abs 5 AZG); geteilt: Teil mind. 15 min
Durchlaufende Schichtarbeit	Kurzpausen angemessener Dauer, bezahlt, als Arbeitszeit einzurechnen (§ 11 Abs 3, 6 AZG)
Nachtschwerarbeit	Kurzpause mind. 10 Minuten je Nacht, bezahlt + Arbeitszeit (§ 11 Abs 4, 6 AZG); übliche Unterbrechungen ≥ 10 min anrechenbar
Bildschirmarbeit	> 2 h ununterbrochen: je 50 Arbeitsminuten bezahlte Pause/Tätigkeitswechsel von mind. 10 min (§ 10 BS-V)
Stillpausen (§ 9 MSchG)	> 4,5 h: 45 min; ≥ 8 h: 2 × 45 min bzw. 90 min ohne nahe Stillgelegenheit; bezahlt; keine Anrechnung auf andere Pausen, kein Vor-/Nacharbeiten

Rechtsgrundlagen

§ 11 AZG (Abs 1 Grundregel, Abs 2 Teilung, Abs 3 Schichtarbeit, Abs 4 Nachtschwerarbeit, Abs 5 Verkürzung, Abs 6 bezahlte Kurzpausen-Arbeitszeit), § 97 Abs 1 Z 2 ArbVG (erzwingbare Betriebsvereinbarung für Pausenteilung).
§ 10 Bildschirmarbeitsverordnung (BS-V, BGBl II 1998/124), §§ 4 Abs 2 Z 10, 8a, 9 MSchG (Schwangerschafts-/Stillpausen).
Judikatur: OGH 9 ObA 133/02b (Pausenbegriff), OGH 9 ObA 102/03w (kurzfristige „Anordnung" genügt nicht).

Payroll-Relevanz (Odoo)

Pausenkorrektur der Work Entries: nur echte Pausen kürzen die Arbeitszeit (→ Grenzsummen von lb-azg-01/02); „pausenunfähige" Zeiten (Arbeitsbereitschaft am Platz) sind als bezahlte Arbeitszeit zu erfassen.
Bezahlte Kurzpausen (Schicht-/Nachtschwerarbeit) zählen zur Arbeitszeit und damit in die Höchstgrenzen — nicht nur vergüten, sondern in die AZ-Validierung einrechnen (eigener Work-Entry-Typ mit Paid-Flag).
Stillpausen als bezahlte Abwesenheit ohne Anrechnung auf andere Pausen und ohne Nacharbeitspflicht — separates Zeitkonto-Flag, kein Zeitausgleichsverbrauch.
BS-V-/MSchG-Pausen sind primär Betriebsorganisation, betreffen das Payroll aber über den Bezahlstatus; KV-Pausenregelungen (zB bezahlte Pausen) als Regelwerksdaten führen.
Jugendliche haben abweichende Pausenregeln (→ lb-jug-08).

Verweise

KB-intern: lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff — Pausenabzug, Grenzen) · lb-rhz-03 (tägliche/wöchentliche Ruhezeit) · lb-azm-07 (Schichtarbeit) · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit) · lb-sch-01 (Beschäftigungsverbote für Schwangere, MSchG-Kontext) · lb-jug-08 (Pausen-/Ruhezeiten für Jugendliche)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne AZG-Anwendung (personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md).

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