[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 5)
Fifth Lexis 360 intake (31 briefings, source Stands 2025-12 to 2026-07), extending the corpus to 236 curated entries in 33 clusters. This batch opens the third briefings chapter 'Arbeitszeit' (AZG working-time law, the structural backbone for Work-Entry-based payroll). - 8 new clusters: arbeitszeitgrenzen (4), arbeitszeitmodelle (7, incl. Kurzarbeit and Gleitzeit/Schicht), meldepflichten (4), nachtschwerarbeit (3), ruhezeiten (4), schwangerschaft (1), uberstunden (4), zeiterfassung (3); plus lb-jug-08 appended to the jugendliche cluster - one URL-encoded export filename (sharp-s) normalized; no duplicates; no fossil ids this time - the specific-first keyword ordering held - cross-batch reconciliation: three procurement gaps closed and back-referenced - 'Jugendliche - Arbeitszeit' (lb-jug-04 and lb-jug-05 -> lb-jug-08) and 'Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung' (lb-jug-05 -> lb-zer-01/02) - RECHTSQUELLEN cross-checks: 68-EStG overtime free limits 2026 (15 UStd/170 EUR) confirmed via lb-zus-07; the Kurzarbeit/ Lehrlinge corpus conflict is now triangulated - lb-azm-05 (2026-07) sides with lb-leh-07 (apprentices excluded since 2023) against lb-leh-11's '100%' - flagged batch-5 points: NSchG contribution 2026 (3.8%) cited without BGBl evidence (lb-nsc-01), 'para 7 Abs 1' vs 'Abs 6 AZG' citation divergence for the overtime refusal right (lb-ues-01/04), MAV-START EU conflict (lb-rhz-03), KAB-Richtlinie computing the 39.05% partial amount with outdated SV rates (lb-azm-06), 12-Abs-2a-vs-12a designation conflict (lb-zer-01) - batch-6 candidates updated in the RUNBOOK (Entgeltfortzahlung an Feiertagen, Motivkuendigung, Gefahrenevaluierung u. a.); README cluster table extended to batches 1-5 incl. the third chapter Validated: --registry 236 entries/33 clusters, --check 0 problems, structural scan over all 236 curated docs, py_compile.
This commit is contained in:
+29
-15
@@ -2,25 +2,35 @@
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## Current focus
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**Lexis360-Wissensbasis Batch 4 fertig** (2026-09-10):
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205 LexisNexis-Briefings („Lexis Briefings Personalrecht“) zweischichtig
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**Lexis360-Wissensbasis Batch 5 fertig** (2026-09-10):
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236 LexisNexis-Briefings („Lexis Briefings Personalrecht“) zweischichtig
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erschlossen: Layer-1 lokal unversioniert (`.lexis360/md/`), Layer-2
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kuratiert versioniert in `personalverrechnung/wissensbasis/`
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(205 Einträge, 25 Cluster — Batch 4: Abgaben-/Vollzugscluster lsd/gpl/
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lnk/pfa/lvr/naz im Kapitel „Entgelt: Anspruch & Abrechnung“).
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Querverweis-Nachträge: lb-sac-13 → lb-lvr-02, lb-sac-21 → lb-lvr-05
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(mit Batch 4 geschlossen). Wichtigste Konflikte: **lb-lnk-02
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DB-Freibetragsbedingung in der Quelle invertiert formuliert** (RECHTSQUELLEN
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verbindlich; korrekte Staffel via lb-lnk-03), lb-lnk-05 WBF-Wien 1,5 % vs.
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1,0 % (RIS-Klärung), lb-pfa-03/05 Grundbetrag-Bezeichnungskonflikt.
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Tool-Härtung Batch 4: `assign_ids` gibt Mismatch-Warnungen zurück
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(latenter NameError beseitigt), KEYWORDS nach „spezifisch vor generisch"
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neu geordnet (Fossil-Lektion), 7 Fossil-IDs aus Pass 1 bereinigt.
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(236 Einträge, 33 Cluster — Batch 5 eröffnete das dritte Kapitel
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„Arbeitszeit“ mit azg/azm/mip/nsc/rhz/sch/ues/zer + lb-jug-08).
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Querverweis-Nachträge: lb-jug-04→lb-jug-08, lb-jug-05→lb-jug-08+
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lb-zer-01/02 (drei Beschaffungslücken geschlossen). **Kurzarbeit-
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Lehrlinge-Konflikt jetzt trianguliert**: lb-azm-05 bestätigt lb-leh-07
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(Lehrlinge ausgenommen) gegen lb-leh-11. §-68-ÜStd-Freigrenzen via
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lb-zus-07 gegen RECHTSQUELLEN abgeglichen (✅ 15 ÜStd/170 € 2026).
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Batch-5-⚠s: NSchG-Beitrag 2026 ohne BGBl-Beleg, § 7-Abs-1-vs-Abs-6-
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Fundstelle, MAV-START-EU-Konflikt, KAB-Richtlinie mit alten SV-Werten.
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GP1-Abnahme (Install + `test_kv_katalog`) auf dem Dev-Host bleibt das
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nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
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## Completed
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- **Lexis360-Wissensbasis Batch 5** (2026-09-10): 31 Briefings (Stände
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2025-12 bis 2026-07, Kapitel „Arbeitszeit“ — drittes Kapitel) → 31
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kuratierte Einträge in 8 neuen Clustern (azg 4, azm 7, mip 4, nsc 3,
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rhz 4, sch 1, ues 4, zer 3) + lb-jug-08; ein ß-URL-kodierter Dateiname
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normalisiert. Keine Fossil-IDs (spezifisch-vor-generisch-KEYWORDS
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wirkten). RECHTSQUELLEN-Abgleiche: §-68-ÜStd-Freigrenzen 2026
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(15/170 €) ✅ via lb-zus-07; Kurzarbeit-Lehrlinge trianguliert
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(lb-azm-05 → lb-leh-07). Drei Beschaffungslücken geschlossen
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(lb-jug-04/05 → lb-jug-08, lb-zer-01/02). Katalog/Registry/Check
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236/236 grün.
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- **Lexis360-Wissensbasis Batch 4** (2026-09-10): 54 Briefings (Stände
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2026-06 bis 2026-08) → 54 kuratierte Einträge in 6 neuen Clustern
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(lsd 13, pfa 14, gpl 7, lnk 7, lvr 9, naz 4); Dubletten-Export entfernt
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@@ -173,12 +183,16 @@ nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
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||||
lb-pfa-12/14 Existenzminimum 2022 (500/515 €), lb-lsd-13
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||||
Gesetzeszitat verstümmelt (❓ RIS), §-124b-Zitier-Varianten
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||||
(Z 440/Z 449 vs verbindlich Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026);
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**Batch-5-Kandidaten**: Bildungskarenz, Personalrabatte bis 2015,
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||||
**Batch-5**: NSchG-Beitrag 2026 (3,8 %) ohne BGBl-Beleg (lb-nsc-01),
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||||
§ 7-AZG-Fundstelle Abs 1 vs Abs 6 (lb-ues-01/04), MAV-START-EU-Konflikt
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(lb-rhz-03), KAB-Richtlinie mit alten SV-Beitragswerten (lb-azm-06);
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||||
**Batch-6-Kandidaten**: Bildungskarenz, Personalrabatte bis 2015,
|
||||
Telearbeitspauschale, Begünstigt behinderte, Belästigung, Prämien
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bei Beendigung, Abfertigung Alt/Verfügungsmöglichkeiten AbfN,
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||||
Corona-Kurzarbeit, Leitende Angestellte in der Rechtsprechung,
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||||
Jugendliche – Arbeitszeit, pfändungsrechtliche Behandlung von
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||||
Sonderzahlungen, Rückzahlung von Darlehen/Mustervereinbarung
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||||
pfändungsrechtliche Behandlung von Sonderzahlungen, Rückzahlung von
|
||||
Darlehen/Mustervereinbarung, Entgeltfortzahlung an Feiertagen,
|
||||
Motivkündigung, Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote
|
||||
(vollständige Liste im RUNBOOK).
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||||
- **General-AT GP0-Rest offen** (2026-09-09): Pilotmandant/Golden-Master
|
||||
fehlt; ELDA-/FinOnl-Specs mit der Bgld-AP0-Beschaffungsliste
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@@ -94,13 +94,14 @@ nur Kuratierung versioniert).
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||||
| Layer 2 — kuratierte Einträge | `wissensbasis/dokumente/<slug>.md` | manuell (Vorlage lb-atz-07) | **ja** |
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| Registry + Index | `wissensbasis/kb.json`, `wissensbasis/INDEX.md` | `tools/build_lexis_kb.py --registry` | **ja** (generiert) |
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Batches 1–4: **205 Einträge, 25 Cluster** (atz 15 · leh 16 · jug 7 ·
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||||
Batches 1–5: **236 Einträge, 33 Cluster** (atz 15 · leh 16 · jug 8 ·
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||||
pra 4 · bes 8 · tzb 6 · beh 4 · ent 11 · gsf 5 · lei 1 · prm 6 ·
|
||||
sac 21 · vst 4 · son 4 · zus 8 · pen 9 · rei 9 · vor 11 · ges 2 ·
|
||||
lsd 13 · gpl 7 · lnk 7 · pfa 14 · lvr 9 · naz 4),
|
||||
Quell-Stände 2024-03 bis 2026-09. Zwei Briefings-
|
||||
Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“ und „Entgelt: Anspruch &
|
||||
Abrechnung“ (chapter je aus dem Katalog). IDs sind **eingefroren**
|
||||
lsd 13 · gpl 7 · lnk 7 · pfa 14 · lvr 9 · naz 4 · azg 4 · azm 7 ·
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||||
mip 4 · nsc 3 · rhz 4 · sch 1 · ues 4 · zer 3),
|
||||
Quell-Stände 2024-03 bis 2026-09. Drei Briefings-
|
||||
Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“, „Entgelt: Anspruch &
|
||||
Abrechnung“ und „Arbeitszeit“ (chapter je aus dem Katalog). IDs sind **eingefroren**
|
||||
(`lb-<prefix>-<nn>`) — neue Batches hängen hinten an, Nummern werden nie
|
||||
wiederverwendet; `topic` im Frontmatter = beschreibender ASCII-Slug
|
||||
(`altersteilzeit`, `lehrlinge`, `jugendliche`, `ferialpraktikanten`,
|
||||
@@ -175,21 +176,40 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # Vollständigke
|
||||
„Z 449“, lb-naz-03 „Z 440“) vs. RECHTSQUELLEN-verbindlich
|
||||
„Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026“; § 49a ASVG in keiner Batch-4-Quelle
|
||||
zitiert (offener GP0-Punkt bleibt quellenoffen).
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||||
- **Batch-5-Konflikte (⚠, in den Einträgen dokumentiert):**
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||||
lb-ues-01 („§ 7 Abs 1") vs lb-ues-04 („§ 7 Abs 6 AZG") für das
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||||
Ablehnungsrecht — Abs 6 als plausibel, ⚠ RIS-Konsolidierung;
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||||
lb-nsc-01: NSchG-Beitrag 2026 (3,8 %) nur „vorerst“ ohne BGBl-Beleg
|
||||
⚠; lb-nsc-03: Quellfundstelle „§ 10a NSchG“ vermutlich § 10a UrlG
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||||
gemeint; lb-rhz-03: MAV-START-EU-Konflikt ⚠; lb-zer-01: § 12 Abs 2a
|
||||
vs § 12a AZG (Bezeichnungskonflikt); EuGH C-254/18 (lb-zer-01) vs
|
||||
C-55/18 (lb-zer-02) — gleichlautende Schlussfolgerung, Zitierdivergenz
|
||||
vermerkt; lb-azm-06: KAB-Richtlinie lt. Quelle mit alten SV-Beitrags-
|
||||
werten beim 39,05 %-Teilbetrag; lb-azm-07: hM/aA-Streit 50 vs 60 h
|
||||
Wochen-NAZ; lb-sch-01: All-in-Reduktion § 2g AVRAG nur Quellen-
|
||||
einschätzung („wohl“). **Kurzarbeit-Lehrlinge jetzt trianguliert**:
|
||||
lb-azm-05 (2026-07) bestätigt lb-leh-07 (Lehrlinge seit 1. 1. 2023
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||||
ausgenommen) gegen lb-leh-11 („100 %") — Umsetzung nach lb-leh-07/
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||||
lb-azm-05.
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||||
- Nicht im Korpus enthalten und deshalb ❓/Beschaffungskandidaten für
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||||
Folgebatches: Bildungskarenz/Beihilfen-Beitrag (Verweis in lb-tzb-01),
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Personalrabatte bis 2015 (lb-sac-02), Telearbeitspauschale (lb-sac-15),
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||||
Begünstigt behinderte
|
||||
Arbeitnehmer / Belästigung / Prämien bei Beendigung (beh-/prm-Cluster),
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||||
Leitende Angestellte in der Rechtsprechung (lb-lei-01), Jugendliche –
|
||||
Arbeitszeit (lb-jug-04), Abfertigung Alt / Verfügungsmöglichkeiten
|
||||
Leitende Angestellte in der Rechtsprechung (lb-lei-01), Abfertigung Alt /
|
||||
Verfügungsmöglichkeiten
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||||
über die Abfertigung Neu (lb-vor-10), Corona-Kurzarbeit (lb-vor-03),
|
||||
pfändungsrechtliche Behandlung von Sonderzahlungen (lb-pfa-05),
|
||||
Rückzahlung von Darlehen / Mustervereinbarung Darlehen (lb-lvr-02),
|
||||
Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-rhz-01), Motivkündigung
|
||||
(lb-rhz-04), Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-01),
|
||||
Muster/Checklisten der Briefings generell.
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||||
*Mit Batch 3/4 geschlossen:* „Sonderzahlungen – Steuer“ (lb-prm-04 →
|
||||
*Mit Batch 3/4/5 geschlossen:* „Sonderzahlungen – Steuer“ (lb-prm-04 →
|
||||
lb-son-04), „Darlehen und Vorschüsse“ (lb-sac-13 → lb-lvr-02),
|
||||
„Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis“ (lb-sac-21 → lb-lvr-05)
|
||||
— Querverweise jeweils nachgetragen.
|
||||
„Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis“ (lb-sac-21 → lb-lvr-05),
|
||||
„Jugendliche – Arbeitszeit“ (lb-jug-04/lb-jug-05 → lb-jug-08),
|
||||
„Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung“ (lb-jug-05 →
|
||||
lb-zer-01/02) — Querverweise jeweils nachgetragen.
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- **Copilot-Deployment (❓ offen):** Layer-1-Volltexte sind nicht im
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Repo-Verteilungsumfang (Lizenz) — Bereitstellungspfad für RAG/Skills
|
||||
muss separat lizenkonform geregelt werden.
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||||
@@ -49,7 +49,7 @@ CURATED_DIR = ROOT / "personalverrechnung" / "wissensbasis" / "dokumente"
|
||||
KB_JSON = CURATED_DIR.parent / "kb.json"
|
||||
|
||||
WORK = "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
BATCH = 4
|
||||
BATCH = 5
|
||||
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||||
MONTHS = {
|
||||
"jänner": 1, "januar": 1, "februar": 2, "märz": 3, "april": 4,
|
||||
@@ -105,6 +105,15 @@ TOPIC_MAP: dict[str, str] = {
|
||||
"lohnpfandung": "pfa",
|
||||
"lohnverrechnung": "lvr",
|
||||
"nachzahlungen": "naz",
|
||||
# batch 5
|
||||
"arbeitszeitgrenzen": "azg",
|
||||
"arbeitszeitmodelle": "azm",
|
||||
"melde-und-informationspflichten": "mip",
|
||||
"nachtschwerarbeit": "nsc",
|
||||
"ruhezeiten": "rhz",
|
||||
"schwangerschaft": "sch",
|
||||
"uberstunden": "ues",
|
||||
"zeiterfassung": "zer",
|
||||
}
|
||||
|
||||
# Fallback keyword scan over the ASCII topic + slug, checked after the
|
||||
@@ -113,6 +122,27 @@ TOPIC_MAP: dict[str, str] = {
|
||||
# clusters (batch-4 lesson: iesg_zuschlag etc. were caught by generic
|
||||
# "zuschlag" before the topic was pinned).
|
||||
KEYWORDS: list[tuple[str, str]] = [
|
||||
# batch 5
|
||||
("arbeitszeitgrenzen", "azg"),
|
||||
("hochstgrenzen", "azg"),
|
||||
("normalarbeitszeit", "azg"),
|
||||
("arbeitszeitmodell", "azm"),
|
||||
("gleitzeit", "azm"),
|
||||
("schichtarbeit", "azm"),
|
||||
("kurzarbeit", "azm"),
|
||||
("arbeitsbereitschaft", "azm"),
|
||||
("rufbereitschaft", "azm"),
|
||||
("meldepflicht", "mip"),
|
||||
("aushang", "mip"),
|
||||
("auflagepflicht", "mip"),
|
||||
("nachtschwerarbeit", "nsc"),
|
||||
("ruhezeit", "rhz"),
|
||||
("ruhepause", "rhz"),
|
||||
("feiertagsruhe", "rhz"),
|
||||
("schwanger", "sch"),
|
||||
("mutterschutz", "sch"),
|
||||
("uberstunden", "ues"),
|
||||
("zeiterfassung", "zer"),
|
||||
# batch 4
|
||||
("lohnpfandung", "pfa"),
|
||||
("pfandung", "pfa"),
|
||||
@@ -201,6 +231,15 @@ CLUSTERS: dict[str, str] = {
|
||||
"pfa": "Lohnpfändung",
|
||||
"lvr": "Lohnverrechnung (Meldewesen, Abrechnungsfragen)",
|
||||
"naz": "Nachzahlungen",
|
||||
# batch 5
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||||
"azg": "Arbeitszeitgrenzen",
|
||||
"azm": "Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit)",
|
||||
"mip": "Melde- und Informationspflichten",
|
||||
"nsc": "Nachtschwerarbeit",
|
||||
"rhz": "Ruhezeiten",
|
||||
"sch": "Schwangerschaft (Mutterschutz)",
|
||||
"ues": "Überstunden",
|
||||
"zer": "Zeiterfassung",
|
||||
}
|
||||
|
||||
# Frontmatter `topic` values (descriptive ASCII slugs, per approved D2
|
||||
@@ -235,6 +274,15 @@ TOPIC_TO_PREFIX: dict[str, str] = {
|
||||
"lohnpfandung": "pfa",
|
||||
"lohnverrechnung": "lvr",
|
||||
"nachzahlungen": "naz",
|
||||
# batch 5
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||||
"arbeitszeitgrenzen": "azg",
|
||||
"arbeitszeitmodelle": "azm",
|
||||
"meldepflichten": "mip",
|
||||
"nachtschwerarbeit": "nsc",
|
||||
"ruhezeiten": "rhz",
|
||||
"schwangerschaft": "sch",
|
||||
"uberstunden": "ues",
|
||||
"zeiterfassung": "zer",
|
||||
}
|
||||
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||||
HEADER_RE = re.compile(r"^\s*Lexis 360®\s*$")
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@@ -1,6 +1,6 @@
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# Index — Wissensbasis „Lexis Briefings Personalrecht“
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Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4 · 205 Einträge · 25 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
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Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
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## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09
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@@ -23,6 +23,27 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4 · 205 Einträge · 25 Cluster. Quel
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| lb-atz-14 | Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md |
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| lb-atz-15 | Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung | Marek | 2026-01 | ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md |
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## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-azg-01 | Arbeitszeit - Höchstgrenzen | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_hochstgrenzen.md |
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| lb-azg-02 | Arbeitszeitgrenzen allgemein | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeitgrenzen_allgemein.md |
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| lb-azg-03 | Normalarbeitszeit | Thöny-Maier | 2026-07 | normalarbeitszeit.md |
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| lb-azg-04 | Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen | Thöny-Maier | 2026-07 | strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md |
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## Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) (`topic: arbeitszeitmodelle`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-azm-01 | Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft | Niederfriniger/David | 2026-07 | arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.md |
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| lb-azm-02 | Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen | Niederfriniger/David | 2026-07 | einarbeiten_in_verbindung_mit_feiertagen.md |
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| lb-azm-03 | Gleitzeit | Niederfriniger/David | 2026-07 | gleitzeit.md |
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| lb-azm-04 | Kurzarbeit - Grundsätzliches und Verfahren | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeit_grundsatzliches_und_verfahren.md |
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| lb-azm-05 | Kurzarbeit – Inhaltliche Ausgestaltung | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeit_inhaltliche_ausgestaltung.md |
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| lb-azm-06 | Kurzarbeitsbeihilfe | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeitsbeihilfe.md |
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| lb-azm-07 | Schichtarbeit | Niederfriniger/David | 2026-07 | schichtarbeit.md |
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## Behinderte Arbeitnehmer (`topic: behinderte`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -99,7 +120,7 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4 · 205 Einträge · 25 Cluster. Quel
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| lb-gpl-06 | GPLB - Verfahrensrechtliches | Silbernagl | 2026-08 | gplb_verfahrensrechtliches.md |
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| lb-gpl-07 | Rechte des Dienstgebers & Abschluss einer GPLB | Silbernagl | 2026-08 | rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.md |
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## Jugendarbeit / Jugendschutz (`topic: jugendliche`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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## Jugendarbeit / Jugendschutz (`topic: jugendliche`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -110,6 +131,7 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4 · 205 Einträge · 25 Cluster. Quel
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| lb-jug-05 | Jugendlichenverzeichnis | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendlichenverzeichnis.md |
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| lb-jug-06 | Jugendvertretung im Betrieb | Noga | 2026-07 | jugendvertretung_im_betrieb.md |
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| lb-jug-07 | Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern | Noga | 2026-07 | jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md |
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| lb-jug-08 | Jugendliche - Arbeitszeit und Ruhezeiten | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md |
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## Lehrverhältnis / Lehrlinge (`topic: lehrlinge`) — 16 Einträge · Stand 2024-03 bis 2026-07
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@@ -201,6 +223,23 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4 · 205 Einträge · 25 Cluster. Quel
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| lb-lvr-08 | Zinsen und Prozesskosten | Mäder/Haas | 2026-07 | zinsen_und_prozesskosten.md |
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| lb-lvr-09 | Service-Entgelt E-Card | Posch/Haas | 2026-07 | service_entgelt_e_card.md |
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## Melde- und Informationspflichten (`topic: meldepflichten`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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| lb-mip-01 | Arbeitszeit - Auflagepflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_auflagepflichten.md |
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| lb-mip-02 | Arbeitszeit - Aushangpflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_aushangpflichten.md |
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| lb-mip-03 | Arbeitszeit - Auskunftspflichten des Arbeitgebers | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.md |
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| lb-mip-04 | Arbeitszeit - Meldepflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_meldepflichten.md |
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## Nachtschwerarbeit (`topic: nachtschwerarbeit`) — 3 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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| lb-nsc-01 | Nachtschwerarbeit - Allgemeines | Schneeberger/Marek | 2026-07 | nachtschwerarbeit_allgemeines.md |
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| lb-nsc-02 | Nachtschwerarbeit - Voraussetzungen | Schneeberger/Marek | 2026-07 | nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md |
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| lb-nsc-03 | Sonderleistungen für Nachtschwerarbeiter | Schneeberger/Marek | 2026-07 | sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.md |
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## Nachzahlungen (`topic: nachzahlungen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -249,6 +288,15 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4 · 205 Einträge · 25 Cluster. Quel
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| lb-rei-08 | Nächtigungsgelder | Winkler/Patka | 2026-08 | nachtigungsgelder.md |
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| lb-rei-09 | Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung - Übersicht | Winkler/Patka | 2026-08 | reisekosten_und_reiseaufwandsentschadigung_ubersic.md |
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## Ruhezeiten (`topic: ruhezeiten`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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| lb-rhz-01 | Feiertagsruhe | Thöny-Maier | 2026-06 | feiertagsruhe.md |
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| lb-rhz-02 | Ruhepausen | Thöny-Maier | 2026-06 | ruhepausen.md |
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| lb-rhz-03 | Tägliche und wöchentliche Ruhezeit | Thöny-Maier | 2026-07 | tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.md |
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| lb-rhz-04 | Wochenend- und Feiertagsruhe - Ausnahmen | Thöny-Maier | 2026-06 | wochenend_und_feiertagsruhe_ausnahmen.md |
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## Sachbezüge & freiwillige Sozialleistungen (`topic: sachbezuge`) — 21 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -275,6 +323,12 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4 · 205 Einträge · 25 Cluster. Quel
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| lb-sac-20 | Zuwendungen zu Begräbnis | Posch | 2026-07 | zuwendungen_zu_begrabnis.md |
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| lb-sac-21 | Sachbezug Betriebskindergarten und Kinderbetreuungszuschuss | Stögerer | 2026-08 | sachbezug_betriebskindergarten_und_kinderbetreuung.md |
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## Schwangerschaft (Mutterschutz) (`topic: schwangerschaft`) — 1 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-sch-01 | Beschäftigungsverbote für Schwangere | Sabara | 2026-07 | beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md |
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## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 4 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -295,6 +349,15 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4 · 205 Einträge · 25 Cluster. Quel
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| lb-tzb-05 | Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md |
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| lb-tzb-06 | Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md |
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## Überstunden (`topic: uberstunden`) — 4 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-ues-01 | Überstundenarbeit und Ausmaß | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenarbeit_und_ausmass.md |
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| lb-ues-02 | Überstundenpauschale und All-in | Thöny-Maier | 2025-12 | uberstundenpauschale_und_all_in.md |
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| lb-ues-03 | Überstundenvergütung | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenvergutung.md |
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| lb-ues-04 | Verpflichtung zur Überstundenarbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md |
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## Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) (`topic: vorsorgeleistungen`) — 11 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -320,6 +383,14 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4 · 205 Einträge · 25 Cluster. Quel
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| lb-vst-03 | Vorstand - Sozialversicherung | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | vorstand_sozialversicherung.md |
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| lb-vst-04 | Vorstand - Steuerrecht | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | vorstand_steuerrecht.md |
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## Zeiterfassung (`topic: zeiterfassung`) — 3 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-zer-01 | Arbeitszeit - Aufzeichnungspflicht | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.md |
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| lb-zer-02 | Formen der Zeiterfassung | Thöny-Maier | 2026-07 | formen_der_zeiterfassung.md |
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| lb-zer-03 | Zeiterfassung - Fragen der Arbeitsverfassung | Thöny-Maier | 2026-06 | zeiterfassung_fragen_der_arbeitsverfassung.md |
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## Zulagen und Zuschläge (`topic: zuschlage`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -50,13 +50,13 @@ als ASCII-Slugs. Die Frontmatter ist **Single Source of Truth**;
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`kb.json` wird daraus generiert und schema-validiert
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(`build_lexis_kb.py --registry`).
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## Cluster (Batch 1–4)
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## Cluster (Batch 1–5)
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| topic-Slug | Name | ID-Präfix | IDs | n |
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|---|---|---|---|---|
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| `altersteilzeit` | Altersteilzeit | `atz` | lb-atz-01 … 15 | 15 |
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| `lehrlinge` | Lehrverhältnis / Lehrlinge | `leh` | lb-leh-01 … 16 | 16 |
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| `jugendliche` | Jugendarbeit / Jugendschutz | `jug` | lb-jug-01 … 07 | 7 |
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| `jugendliche` | Jugendarbeit / Jugendschutz | `jug` | lb-jug-01 … 08 | 8 |
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| `ferialpraktikanten` | Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair | `pra` | lb-pra-01 … 04 | 4 |
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| `beschaftigungsformen` | Beschäftigungsformen & Abgrenzung | `bes` | lb-bes-01 … 08 | 8 |
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| `teilzeit` | Teilzeit & Bildungsteilzeit | `tzb` | lb-tzb-01 … 06 | 6 |
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@@ -79,11 +79,19 @@ als ASCII-Slugs. Die Frontmatter ist **Single Source of Truth**;
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| `lohnpfandung` | Lohnpfändung | `pfa` | lb-pfa-01 … 14 | 14 |
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| `lohnverrechnung` | Lohnverrechnung (Meldewesen, Abrechnungsfragen) | `lvr` | lb-lvr-01 … 09 | 9 |
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| `nachzahlungen` | Nachzahlungen | `naz` | lb-naz-01 … 04 | 4 |
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| `arbeitszeitgrenzen` | Arbeitszeitgrenzen | `azg` | lb-azg-01 … 04 | 4 |
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| `arbeitszeitmodelle` | Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) | `azm` | lb-azm-01 … 07 | 7 |
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| `meldepflichten` | Melde- und Informationspflichten | `mip` | lb-mip-01 … 04 | 4 |
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| `nachtschwerarbeit` | Nachtschwerarbeit | `nsc` | lb-nsc-01 … 03 | 3 |
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| `ruhezeiten` | Ruhezeiten | `rhz` | lb-rhz-01 … 04 | 4 |
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| `schwangerschaft` | Schwangerschaft (Mutterschutz) | `sch` | lb-sch-01 | 1 |
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| `uberstunden` | Überstunden | `ues` | lb-ues-01 … 04 | 4 |
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| `zeiterfassung` | Zeiterfassung | `zer` | lb-zer-01 … 03 | 3 |
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205 Einträge in 25 Clustern (Batch 1: 55, Batch 2: 52, Batch 3: 44,
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||||
Batch 4: 54). Zwei Briefings-Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“ und
|
||||
„Entgelt: Anspruch & Abrechnung“ (chapter-Feld je aus dem Katalog
|
||||
übernehmen).
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||||
236 Einträge in 33 Clustern (Batch 1: 55, Batch 2: 52, Batch 3: 44,
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||||
Batch 4: 54, Batch 5: 31). Drei Briefings-Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“,
|
||||
„Entgelt: Anspruch & Abrechnung“ und „Arbeitszeit“ (chapter-Feld je aus
|
||||
dem Katalog übernehmen).
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||||
Frontmatter-`topic` = beschreibender ASCII-Slug (linke Spalte), das
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||||
ID-Präfix (`atz`, `leh`, …) nur im `id` selbst; das Tool prüft die
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+139
@@ -0,0 +1,139 @@
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id: lb-azm-01
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batch: 5
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title: "Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Arbeitszeit"
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topic: arbeitszeitmodelle
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||||
author: "Niederfriniger/David"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.md"
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||||
legal_bases: ["AZG §§ 2, 5, 5a, 7, 9, 20a, 28", "ARG §§ 6a, 27", "ABGB § 1152", "AngG § 6", "ASVG § 175", "VStG § 22"]
|
||||
tags: [arbeitsbereitschaft, rufbereitschaft, arbeitszeit, strafrahmen, unentgeltlichkeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-azg-04", "lb-rhz-03", "lb-ent-04"]
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---
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# Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Abgrenzung:** **Rufbereitschaft** liegt vor, wenn der Arbeitnehmer für
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den Arbeitgeber erreichbar und zum Arbeitsantritt bereit sein muss, aber
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über Aufenthaltsort und Verwendung der Zeit im Wesentlichen frei
|
||||
entscheiden kann. **Arbeitsbereitschaft** verlangt demgegenüber das
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||||
Bereithalten an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort zur jederzeitigen
|
||||
sofortigen Verfügung (eigenmächtiges Bereithalten zu Hause genügt nicht).
|
||||
Die Abgrenzung ist für Arbeitszeitrecht und Entlohnung maßgeblich.
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||||
- **Rufbereitschaft — arbeitszeitrechtlich:** keine Arbeitszeit iSd § 2 AZG;
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||||
echte Arbeitszeit beginnt erst mit dem Einsatz. Sie ist ausdrücklich zu
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||||
vereinbaren (auch schlüssig möglich); ein bloßer Rahmendienstplan
|
||||
begründet keine Rufbereitschaft. Einsatz darf die tägliche
|
||||
Gesamtarbeitszeit von 12 Stunden (§ 9 Abs 1 AZG) nicht überschreiten;
|
||||
die tägliche Ruhezeit (11 Stunden) darf unterbrochen werden, wenn
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||||
innerhalb von zwei Wochen eine andere tägliche Ruhezeit um vier Stunden
|
||||
verlängert wird und ein Teil mindestens acht Stunden beträgt
|
||||
(§ 20a Abs 2 AZG).
|
||||
- **Rufbereitschaft — Grenzen:** maximal an zehn Tagen pro Monat
|
||||
außerhalb der Arbeitszeit (Kollektivvertrag kann 30 Tage je drei Monaten
|
||||
zulassen, § 20a Abs 1 AZG); höchstens zwei wöchentliche Ruhezeiten pro
|
||||
Monat (§ 6a ARG).
|
||||
- **Rufbereitschaft — Entgelt:** trotz fehlenden Arbeitszeitcharakters
|
||||
grundsätzlich zu entlohnen, weil der Arbeitgeber über einen Teil der
|
||||
Arbeitskraft verfügt; es kann aber geringeres Entgelt oder sogar
|
||||
Unentgeltlichkeit vereinbart werden. Ohne Vereinbarung gebührt ein
|
||||
ortsübliches bzw. angemessenes Entgelt (§ 1152 ABGB bzw. § 6 AngG);
|
||||
Kollektivverträge sehen Ansprüche vor (zB § 7 IT-KV). Ob Wegzeiten bei
|
||||
einem Einsatz entgeltpflichtige Arbeitszeit sind, ist ungeklärt
|
||||
(Literaturstreit; kollektivvertragliche Abhilfe möglich).
|
||||
- **Arbeitsbereitschaft:** gilt als Arbeitszeit. Fällt sie regelmäßig
|
||||
(im Vorhinein erwartbar) und in erheblichem Umfang (mind. ein Drittel
|
||||
der Arbeitszeit, Bezugspunkt der einzelne Arbeitstag) an, erlaubt § 5 AZG
|
||||
die **echte** Verlängerung der Wochen-NAZ bis 60 und der Tages-NAZ bis
|
||||
12 Stunden (Stufen KV/BV/Arbeitsinspektorat); innerhalb von
|
||||
Überstunden sind bis 13 Stunden täglich möglich (§ 7 Abs 3 AZG). Nach
|
||||
§ 5a AZG ist die Tages-NAZ drei Mal pro Woche bis 24 Stunden ausdehnbar,
|
||||
wenn die Arbeitsbereitschaft überwiegt (> 50 %), besondere
|
||||
Erholungsmöglichkeiten bestehen, ein arbeitsmedizinisches
|
||||
Unbedenklichkeitsgutachten vorliegt und KV/BV die Bedingungen
|
||||
festlegen — hier gilt das Durchrechnungsprinzip (§ 5a Abs 3 AZG:
|
||||
Ø ≤ 60 h, Einzelwoche ≤ 72 h).
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||||
- **Unfallversicherung:** Während der Rufbereitschaft besteht kein
|
||||
durchgehender Schutz (Unfälle bei privaten Tätigkeiten sind keine
|
||||
Arbeitsunfälle); bei Arbeitsbereitschaft besteht der Schutz in der Regel
|
||||
(§ 175 Abs 1 ASVG).
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||||
- **Strafrahmen:** Übertretungen werden nach § 28 AZG bzw. § 27 ARG
|
||||
geahndet; wegen § 22 Abs 2 VStG droht je Einzelübertretung eine eigene
|
||||
Geldstrafe, insgesamt € 20,– bis € 3.600,– (Stand 2026-07).
|
||||
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||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Rufbereitschaft max. | **10 Tage/Monat**; KV kann **30 Tage je 3 Monaten** zulassen (§ 20a Abs 1 AZG) |
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||||
| Wöchentliche Ruhezeiten | Rufbereitschaft darf max. **2 wöchentliche Ruhezeiten/Monat** umfassen (§ 6a ARG) |
|
||||
| Tägliche Gesamtarbeitszeit bei Einsatz | max. **12 Stunden** (§ 9 Abs 1 AZG) |
|
||||
| Tägliche Ruhezeit | **11 Stunden**; Unterbrechung zulässig, wenn binnen 2 Wochen andere Ruhezeit um **4 h** verlängert wird und ein Teil **≥ 8 h** beträgt (§ 20a Abs 2 AZG) |
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||||
| § 5 AZG (Arbeitsbereitschaft ≥ 1/3) | Wochen-NAZ bis **60 h**, Tages-NAZ bis **12 h** — echte Verlängerung, keine Durchrechnung |
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||||
| § 5a AZG (Bereitschaft > 50 %) | Tages-NAZ **3×/Woche bis 24 h**; im Durchrechnungszeitraum Ø ≤ **60 h**, Einzelwoche ≤ **72 h** (§ 5a Abs 3 AZG) |
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||||
| Überstunden bei Arbeitsbereitschaft | bis **13 h täglich** (§ 7 Abs 3 AZG) |
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||||
| Strafrahmen | **€ 20,– bis € 3.600,–** gesamt; > 10 Tage/Monat: € 20,– bis € 436,– je Übertretung; 12-h-/Ruhezeitverstoß: € 72,– bis € 1.815,– (Wiederholung ab € 145,–); > 20 % Überschreitung oder Ruhezeit < 8 h: € 218,– bis € 3.600,–; Wochenruheverstoß: € 72,– bis € 2.180,– (Wiederholung ab € 145,–) |
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||||
| Entgelt Rufbereitschaft | grundsätzlich entgeltpflichtig; geringeres Entgelt/Unentgeltlichkeit vereinbar; subsidiär § 1152 ABGB / § 6 AngG |
|
||||
| Entgelt Arbeitsbereitschaft | als Arbeitszeit zu entlohnen; geringeres Entgelt vereinbar; ohne Regelung Normallohn |
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||||
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||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
- **AZG:** § 2 (Arbeitszeitbegriff — Rufbereitschaft keine Arbeitszeit),
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||||
§ 9 Abs 1 (12-h-Grenze), § 20a Abs 1 und 2 (Rufbereitschaftsgrenzen,
|
||||
Ruhezeitunterbrechung), § 28 Abs 1 Z 2, Abs 2 Z 1 und 3 lit a und b,
|
||||
Abs 4 (Strafbestimmungen); **§ 5** (Ausdehnung bei Arbeitsbereitschaft),
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||||
**§ 5a** Abs 1–4 (24-Stunden-Ausdehnung; Abs 4 iVm § 1a Z 2 AZG bei
|
||||
fehlender kollektivvertragsfähiger Körperschaft), **§ 7 Abs 3** (13 h).
|
||||
- **ARG:** § 6a (Rufbereitschaft an wöchentlichen Ruhezeiten), § 27 Abs 1
|
||||
(Strafbestimmung). **VStG § 22 Abs 2** (je Übertretung eigene Strafe).
|
||||
- **Entgelt:** § 1152 ABGB bzw. § 6 AngG (ortsübliches/angemessenes
|
||||
Entgelt ohne Vereinbarung); KV-Beispiel § 7 IT-Kollektivvertrag.
|
||||
**ASVG § 175 Abs 1** (Unfallversicherungsschutz bei Arbeitsbereitschaft).
|
||||
- Rechtsprechungsgerüst lt. Quelle: 9 ObA 71/04p, 8 ObA 321/01s,
|
||||
9 ObA 77/19t, OLG Wien 9 Ra 68/23w (Rahmendienstplan), 8 ObA 35/02h
|
||||
(erheblicher Umfang), 8 ObA 83/04w.
|
||||
- ⚠ AZG/ARG-Werte sind im Projekt noch nicht gegen RIS verifiziert
|
||||
(GP0-Rest: AZG/ARG-Volltexte beschaffen) — vor Implementierung prüfen.
|
||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
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||||
- **Eigene Work-Entry-Types:** Rufbereitschaft (vergütungspflichtige
|
||||
Nicht-Arbeitszeit) und Arbeitsbereitschaft (Arbeitszeit) getrennt
|
||||
führen — unterschiedliche AZ-Verrechnung, Zuschlagslogik und
|
||||
Entgeltfortzahlung; Rufbereitschaftstage belasten keine
|
||||
Arbeitszeitkonten, sind aber Compliance-Metriken (10/30-Tage-,
|
||||
2-Ruhezeiten-Limits).
|
||||
- **Einsatz-Übergang:** Ein während Rufbereitschaft angeordneter Einsatz
|
||||
wird zum echten Arbeits-Work-Entry (12-h-Gesamtobergrenze, Zuschlags-
|
||||
und Überstundenbewertung); die Ruhezeitunterbrechungs-Regel (4 h/8 h
|
||||
binnen 2 Wochen) braucht eine Auswertung über die Work-Entry-Zeitreihe.
|
||||
- **Vergütungslogik:** Rufbereitschaftsentgelt als eigene Lohnart je
|
||||
Vereinbarung/KV (inkl. „unentgeltlich“); Arbeitsbereitschaft im
|
||||
Normallohn bzw. mit vereinbartem Abschlag — Zuordnung über den
|
||||
Work-Entry-Type, nicht über manuelle Eingaben.
|
||||
- **Kalender:** § 5/§ 5a-Ausdehnungen sind personengruppen- und
|
||||
kollektivvertragsabhängige NAZ-Grenzen — als versionsierbare
|
||||
Kalender-/Grenzwerte (12/24 h; 60/72 h) führen, nie hard-coden;
|
||||
Bereitschaftszeiten lückenlos aufzeichnen (Nachweise für die
|
||||
Strafrahmen-relevanten Grenzen, → lb-azg-04).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
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||||
- **KB-intern:** lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-azg-03
|
||||
(Normalarbeitszeit) · lb-azg-04 (Strafbarkeit von
|
||||
Arbeitszeitübertretungen) · lb-rhz-03 (tägliche und wöchentliche
|
||||
Ruhezeit) · lb-ent-04 (gesetzliche Entgeltgrundlagen § 1152 ABGB/
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||||
§ 6 AngG)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (verbindlich
|
||||
für Lohnsteuer/SV-Logik; AZG/ARG dort nicht verifiziert ⚠)
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||||
- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf Lexis360-Arbeitshilfen (Muster-BV
|
||||
Rufbereitschaft, Rechtsprechungsübersicht Rufbereitschaft/
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||||
Arbeitsbereitschaft), die nicht im KB-Korpus sind.
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||||
@@ -0,0 +1,88 @@
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||||
---
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||||
id: lb-mip-01
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||||
batch: 5
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||||
title: "Arbeitszeit - Auflagepflichten"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Arbeitszeit"
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||||
topic: meldepflichten
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||||
author: "Thöny-Maier"
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||||
stand: 2026-06
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||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_auflagepflichten.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/arbeitszeit_auflagepflichten.md"
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||||
legal_bases: ["AZG § 24", "AZG § 17c", "ARG § 22d", "RL 2002/15/EG Art 9", "VO (EG) 561/2006", "VO (EG) 3821/85"]
|
||||
tags: [auflagepflicht, einsichtnahme, lenker, dienstzettel, strassentransport]
|
||||
cross_refs: ["lb-mip-02", "lb-mip-03", "lb-mip-04"]
|
||||
---
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||||
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# Arbeitszeit – Auflagepflichten
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||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-mip-01).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Wegfall der Auflagepflicht per 1. 7. 2017:** Die gesetzliche Pflicht,
|
||||
bestimmte Gesetze und Verordnungen im Betrieb aufzulegen, wurde mit
|
||||
BGBl I 2017/40 beseitigt; **§ 24 AZG wurde aufgehoben**. AZG, ARG,
|
||||
KA-AZG, ASchG und KJBG samt ergangenen Verordnungen waren daher nur mehr
|
||||
**bis 30. 6. 2017** aufzulegen.
|
||||
- **Ausnahme Lenker:** Nach **§ 17c AZG** und **§ 22d ARG** (zurückgehend
|
||||
auf Art 9 der Richtlinie 2002/15/EG über die Arbeitszeit von Personen
|
||||
mit Fahrtätigkeiten im Straßentransport) sind für Lenker die geltenden
|
||||
arbeitszeitrechtlichen Vorschriften und die geltenden Vorschriften zur
|
||||
wöchentlichen Ruhezeit und Feiertagsruhe **zur Einsichtnahme zur
|
||||
Verfügung zu stellen**; wo sie diese einsehen können, ist ihnen im
|
||||
**Dienstzettel** mitzuteilen.
|
||||
- **EU-Verordnungen bleiben einsichtig:** VO (EG) 561/2006 (Lenkzeiten)
|
||||
und VO (EG) 3821/85 (Fahrtschreiber) sind nach wie vor zur Einsichtnahme
|
||||
aufzulegen.
|
||||
- **Abgrenzung Auflage/Aushang:** Auflage ist nicht dem Aushang
|
||||
gleichzusetzen. Ein Aushang muss so beschaffen sein, dass ihn auch ein
|
||||
**nicht danach suchender** Arbeitnehmer wahrnehmen kann. Fehlende
|
||||
Aushänge können nach VwGH 97/11/0028 nicht durch bloßes Auflegen in
|
||||
Mappen ersetzt werden; umgekehrt darf über die Aushang-Anforderungen
|
||||
hinaus (umso besser) informiert werden.
|
||||
- **Elektronischer Zugang** statt physischer Auflage ist zulässig:
|
||||
Datenträger samt Lesegerät, geeignete elektronische Datenverarbeitung
|
||||
oder Telekommunikationsmittel.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
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||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Wegfall Auflagepflicht | 1. 7. 2017 (§ 24 AZG aufgehoben durch BGBl I 2017/40) |
|
||||
| Übergangszeitpunkt | Gesetze/Verordnungen nur mehr bis 30. 6. 2017 aufzulegen |
|
||||
| Lenker-Information | § 17c AZG / § 22d ARG: arbeitszeitrechtliche Vorschriften + wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe zur Einsichtnahme; Fundstelle im Dienstzettel mitzuteilen |
|
||||
| EU-Verordnungen | VO (EG) 561/2006, VO (EG) 3821/85 weiterhin zur Einsichtnahme aufzulegen |
|
||||
| Elektronischer Ersatz | Datenträger samt Lesegerät, elektronische Datenverarbeitung, Telekommunikationsmittel |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
|
||||
- **§ 24 AZG** (aufgehoben durch BGBl I 2017/40) — historische Pflichtliste:
|
||||
AZG, KA-AZG, ARG, maßgebliche Ausnahmeverordnungen, Arbeitsruhebescheide,
|
||||
ergangene Verordnungen, EU-VOs 561/2006 und 3821/85, KJBG, ASchG,
|
||||
Kollektivvertrag. ✅
|
||||
- **§ 17c AZG, § 22d ARG** (Lenker; Rückführung auf Art 9 RL 2002/15/EG)
|
||||
ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **VO (EG) 561/2006, VO (EG) 3821/85** ausdrücklich genannt; deren
|
||||
Bereithaltung gilt über die Auflage-Aufhebung hinaus fort. ✅
|
||||
- VwGH 97/11/0028 (Mappen-Auflage ersetzt keinen Aushang) zitiert. ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
|
||||
- Auflage-/Bereithaltungspflichten sind kein Abrechnungsprozess, sondern
|
||||
**Compliance-Dokumentation**: zentraler, je Betriebsstätte für alle
|
||||
Arbeitnehmer erreichbarer Ablageort der arbeitszeitrechtlichen
|
||||
Vorschriften (Dokumentenablage/Intranet) pflegen und aktuell halten.
|
||||
- **Lenker:** Baustein in der Dienstzettel-/Vertragsvorlage des HR-Bereichs,
|
||||
der auf den Einsichtnahme-Ort verweist; für Fahrpersonal zusätzlich die
|
||||
beiden EU-VOs bereitstellen.
|
||||
- Kein Odoo-Standardobjekt für Auflagen — Umsetzung als
|
||||
Mandanten-Checkliste/Report, nicht als eigenes Datenmodell.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-mip-02 (Aushangpflichten — ausdrückliche Detailinfo der
|
||||
Quelle) · lb-mip-03 (Auskunftspflichten des Arbeitgebers) · lb-mip-04
|
||||
(Meldepflichten)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
@@ -0,0 +1,152 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-zer-01
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||||
batch: 5
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||||
title: "Arbeitszeit - Aufzeichnungspflicht"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Arbeitszeit"
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||||
topic: zeiterfassung
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||||
author: "Thöny-Maier"
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||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 1", "AZG § 12 Abs 2a", "AZG § 12a", "AZG § 26 Abs 2a", "AZG § 26 Abs 3", "AZG § 26 Abs 4", "AZG § 26 Abs 5", "AZG § 26 Abs 5a", "AZG § 26 Abs 8", "AZG § 26 Abs 9", "AZG § 28 Abs 2 Z 7", "AZG § 28 Abs 8", "ZPO § 273 Abs 1"]
|
||||
tags: [aufzeichnungspflicht, arbeitszeitaufzeichnung, saldenaufzeichnung, homeoffice, verfallshemmung, strafen]
|
||||
cross_refs: ["lb-zer-02", "lb-zer-03", "lb-mip-02", "lb-mip-03", "lb-jug-05", "lb-lei-01", "lb-gpl-03", "lb-azg-02", "lb-ent-05"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitszeit – Aufzeichnungspflicht
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-zer-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Grundpflicht (§ 26 AZG):** Der Arbeitgeber hat in der Betriebsstätte
|
||||
Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden zu führen. Beginn und
|
||||
Ende der Arbeitszeit sind **uhrzeitmäßig genau** zu erfassen; Beginn und
|
||||
Dauer eines Durchrechnungszeitraums sowie die Ruhepausen sind
|
||||
festzuhalten. Lage, Dauer der Arbeitszeit und Ruhepausen müssen
|
||||
nachvollziehbar dokumentiert sein; die Aufzeichnungen müssen jederzeit
|
||||
auf Verlangen abrufbar und vorweisbar sein und die Überwachung aller
|
||||
Vorschriften des AZG und ARG ermöglichen.
|
||||
- **Geltungsbereich:** Alle Arbeiter und Angestellten; ausgenommen sind
|
||||
Arbeitnehmer außerhalb des Geltungsbereichs des AZG (§ 1 AZG) — bis
|
||||
31. 8. 2018 v. a. leitende Angestellte mit maßgeblichen, selbst
|
||||
verantwortlich übertragenen Führungsaufgaben; seit 1. 9. 2018 wurde der
|
||||
Geltungsbereich wesentlich geändert (→ lb-lei-01).
|
||||
- **Führung durch den Arbeitnehmer:** Über Einzelvereinbarung zulässig; per
|
||||
Betriebsvereinbarung nur für Arbeitnehmer nach § 26 Abs 3 AZG
|
||||
(überwiegend selbstbestimmte Lage von Arbeitszeit/Arbeitsort oder
|
||||
Tätigkeit überwiegend in der Wohnung). Der Arbeitgeber muss anleiten,
|
||||
sich die Aufzeichnungen **regelmäßig aushändigen** lassen und sie
|
||||
kontrollieren (§ 26 Abs 4 AZG); eine einseitige Anordnung ist
|
||||
unzulässig. Die verwaltungsstrafrechtliche Verantwortung für Kontrolle
|
||||
und Aufbewahrung bleibt beim Arbeitgeber (OGH 8 ObA 46/13).
|
||||
- **Saisonbetriebe (§ 26 Abs 2a AZG):** Wird die Ruhezeitverkürzung bei
|
||||
geteilten Diensten im Gast-, Schank- und Beherbergungsgewerbe genutzt,
|
||||
ist die Führung durch die Arbeitnehmer **unzulässig**; das eigene
|
||||
Ruhezeitkonto entfiel mit 1. 9. 2018 — stattdessen sind die
|
||||
Inanspruchnahme der Verkürzung sowie Beginn und Ende der Saison in den
|
||||
Aufzeichnungen zu vermerken.
|
||||
- **Vereinfachte Aufzeichnung (§ 26 Abs 3 AZG):** Für Arbeitnehmer mit
|
||||
weitgehend selbst bestimmter Lage von Arbeitszeit und Arbeitsort
|
||||
(typisch Außendienst) oder überwiegender Tätigkeit in der Wohnung
|
||||
(Teleheimarbeiter) genügen Aufzeichnungen über die **Dauer der
|
||||
Tagesarbeitszeit** (Saldenaufzeichnungen). Das
|
||||
Überwiegens-Erfordernis für den Außendienst gilt seit 2015 nicht mehr.
|
||||
Praxistipp der Quelle: Für Lagezuschläge, All-in-Deckungsprüfungen und
|
||||
Vorlagen an Lohn- und Abgabenprüfer können reine Salden unzureichend
|
||||
sein — minutengenaue Aufzeichnungen empfehlenswert. Nach EuGH
|
||||
11. 4. 2019 (Rs C-254/18) genügen Saldenaufzeichnungen nicht den
|
||||
Vorgaben der Arbeitszeitrichtlinie; die österreichische Regelung ist
|
||||
(lt. Quelle) noch nicht angepasst.
|
||||
- **Homeoffice:** Nach der Homeoffice-Neuregelung sind Homeoffice-Tage im
|
||||
**Lohnkonto** anzuführen — auch ohne Zahlung einer Homeoffice-Pauschale
|
||||
(Norm ohne Zitat in der Quelle).
|
||||
- **Keine Pausenaufzeichnung (§ 26 Abs 5 AZG):** wenn Beginn und Ende der
|
||||
Ruhepausen per Betriebsvereinbarung bzw. schriftlicher
|
||||
Einzelvereinbarung (ohne Betriebsrat) festgelegt sind oder der
|
||||
Arbeitnehmer die Pause innerhalb eines festgelegten Zeitraums selbst
|
||||
wählt — ohne Abweichung davon. **Fixe Arbeitszeiteinteilung
|
||||
(§ 26 Abs 5a AZG):** bei schriftlich festgehaltener fixer Einteilung ist
|
||||
deren Einhaltung zumindest am Ende jeder Entgeltzahlungsperiode (und
|
||||
auf Verlangen des ArbI) zu bestätigen; nur Abweichungen sind laufend
|
||||
aufzuzeichnen.
|
||||
- **Ort:** in der Betriebsstätte, in der der Arbeitnehmer beschäftigt wird
|
||||
(Filialen benötigen eigene Aufzeichnungen; VwGH 99/11/0383).
|
||||
- **Fehlende Aufzeichnungen:** Das Gericht kann die behaupteten,
|
||||
grundsätzlich beweisbaren Überstunden schätzen (§ 273 Abs 1 ZPO);
|
||||
Verfallsfristen sind gem. § 26 Abs 9 AZG gehemmt, wenn die Feststellung
|
||||
der geleisteten Stunden unzumutbar ist (auch bei willkürlichem
|
||||
Vorenthalten geführter Aufzeichnungen). Strafen: mangelhafte
|
||||
Aufzeichnungen € 20 bis € 436 je Arbeitnehmer und Verstoß; vollständig
|
||||
fehlende € 72 bis € 1.815, multipliziert mit der Zahl betroffener
|
||||
Arbeitnehmer (§ 28 Abs 2 Z 7 iVm § 28 Abs 8 AZG).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Aufzeichnungsinhalt | Lage und Dauer der Arbeitszeit, Ruhepausen; uhrzeitgenaue Beginn-/Endezeiten; Beginn und Dauer der Durchrechnungszeiträume |
|
||||
| Vereinfachte Aufzeichnung | § 26 Abs 3 AZG: nur Dauer der Tagesarbeitszeit (Saldenaufzeichnungen) für selbstbestimmte AN, Außendienst, Teleheimarbeiter |
|
||||
| EuGH zu Saldenaufzeichnungen | 11. 4. 2019, Rs C-254/18: genügen der Arbeitszeitrichtlinie nicht; Gesetz (lt. Quelle) noch nicht angepasst — ⚠ lb-zer-02 (Stand 2026-07) führt ergänzend EuGH 14. 5. 2019, Rs C-55/18 |
|
||||
| Fixe Arbeitszeiteinteilung | § 26 Abs 5a AZG: Einhaltung je Entgeltzahlungsperiode bestätigen; nur Abweichungen laufend aufzeichnen |
|
||||
| Pausenaufzeichnung entfällt | § 26 Abs 5 AZG: bei fixer Pausenregelung per BV/Einzelvereinbarung oder Rahmenzeitraum, ohne Abweichung |
|
||||
| Saisonbetriebe | § 26 Abs 2a AZG: Führung durch AN unzulässig; Inanspruchnahme der Ruhezeitverkürzung + Saison-Beginn/-Ende vermerken |
|
||||
| AN-Übermittlung | 1x monatlich, kostenfrei, bei nachweislichem Verlangen (§ 26 Abs 8 AZG; Details → lb-mip-03) |
|
||||
| Strafe mangelhafte Aufzeichnungen | € 20 bis € 436 je Arbeitnehmer und Verstoß (§ 28 Abs 2 Z 7 AZG) |
|
||||
| Strafe fehlende Aufzeichnungen | € 72 bis € 1.815, je Arbeitnehmer multipliziert (§ 28 Abs 2 Z 7 iVm Abs 8 AZG) |
|
||||
| Homeoffice-Tage | im Lohnkonto anzuführen (Neuregelung, ohne Normzitat in der Quelle), auch ohne Homeoffice-Pauschale |
|
||||
| Verfallshemmung | § 26 Abs 9 AZG bei Unzumutbarkeit der Feststellung oder verwehrter Übermittlung |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 26 AZG** (Abs 2a, 3, 4, 5, 5a, 8, 9), **§ 1 AZG** (Geltungsbereich),
|
||||
**§ 28 Abs 2 Z 7 und Abs 8 AZG** (Strafbestimmungen), **§ 273 Abs 1 ZPO**
|
||||
(gerichtliche Schätzung) — ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **Ruhezeitverkürzung Saison-/Gastgewerbe:** Die Quelle nennt sie einmal
|
||||
„§ 12 Abs 2a AZG" (geteilte Dienste), an anderer Stelle „§ 12a AZG" —
|
||||
⚠ einheitliche §-Bezeichnung vor Implementierung am RIS klären.
|
||||
§ 26 Abs 2a AZG idF BGBl I 2018/53 zitiert.
|
||||
- EuGH 11. 4. 2019, Rs C-254/18 (Saldenaufzeichnungen und
|
||||
Arbeitszeitrichtlinie) zitiert; Richtlinie ohne Nummernzitat in der
|
||||
Quelle. Judikatur: VwGH 99/11/0383 (Filialen), OGH 8 ObA 46/13
|
||||
(Verantwortung des Arbeitgebers). ✅
|
||||
- Homeoffice-Regelung ohne Normzitat in der Quelle — ⚠ Detailnorm vor
|
||||
Implementierung am RIS verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Single Source Zeiterfassung:** hr_attendance/Work Entries als
|
||||
Datenbasis der gesetzlichen Aufzeichnung; die Daten müssen Dauer **und
|
||||
Lage** der Arbeitszeit inklusive Pausen ausweisen — Entgeltsummen im
|
||||
Lohnkonto ersetzen die Zeitaufzeichnung nicht.
|
||||
- **Je Betriebsstätte vorweisbar:** Auswertungen je Standort gruppieren
|
||||
(Filialfall VwGH 99/11/0383); ständige Abrufbarkeit sicherstellen.
|
||||
- **Vereinfachter Modus:** Saldenaufzeichnung als konfigurierbarer
|
||||
Erfassungsmodus für § 26-Abs-3-Arbeitnehmer; wegen der EuGH-Rspr.
|
||||
(C-254/18 bzw. C-55/18 → lb-zer-02) ist die minutengenaue Erfassung das
|
||||
empfohlene Zielbild.
|
||||
- **Fixe Arbeitszeiteinteilung:** Kalender-Soll ↔ Ist-Abgleich je
|
||||
Abrechnungsperiode; nur Abweichungen als Work Entries erfassen und
|
||||
Bestätigung dokumentieren.
|
||||
- **Homeoffice-Flag** auf Tagesebene für den Lohnkonto-Ausweis, auch ohne
|
||||
Pauschale.
|
||||
- **Straf-Risiko multipliziert je Arbeitnehmer** → Vollständigkeitskontrolle
|
||||
(kein Mitarbeiter ohne Zeiterfassung); Verfallshemmung durch
|
||||
automatisierte monatliche Übermittlung vermeiden (→ lb-mip-03).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-zer-02 (Formen der Zeiterfassung) · lb-zer-03
|
||||
(Betriebsvereinbarung/Zustimmungspflicht) · lb-mip-02 (Aushang derselben
|
||||
Eckwerte) · lb-mip-03 (Einsichts-/Übermittlungsrechte in diese
|
||||
Aufzeichnungen) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis baut auf
|
||||
§ 26-AZG-konformen Aufzeichnungen auf; die dort vermerkte
|
||||
Beschaffungslücke „Aufzeichnungspflicht" ist mit diesem Eintrag
|
||||
geschlossen) · lb-lei-01 (leitende Angestellte — Geltungsbereich seit
|
||||
1. 9. 2018, Detailbriefing lt. Quelle) · lb-gpl-03 (Aufzeichnungen als
|
||||
Prüfbasis der GPLB/Lohnkontrolle) · lb-azg-02 (allgemeine
|
||||
Arbeitszeitgrenzen als Bezugsrahmen) · lb-ent-05 (Verfall und
|
||||
Verjährung bei gehemmten Fristen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
@@ -0,0 +1,103 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-mip-02
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Arbeitszeit - Aushangpflichten"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: meldepflichten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_aushangpflichten.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitszeit_aushangpflichten.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 25", "AZG § 17c", "ARG § 22d", "KJBG § 27", "RL 2002/15/EG Art 9"]
|
||||
tags: [aushangpflicht, arbeitszeiteinteilung, gleitzeit, kjbg, elektronischer-aushang, jugendliche]
|
||||
cross_refs: ["lb-mip-01", "lb-mip-03", "lb-mip-04", "lb-azm-03", "lb-rhz-02", "lb-jug-08", "lb-zer-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitszeit – Aushangpflichten
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-mip-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Fortbestehen trotz Auflage-Wegfall:** Mit 1. 7. 2017 wurde die
|
||||
Auflagepflicht für Gesetze aufgehoben (→ lb-mip-01); verschiedene
|
||||
**Aushangpflichten** nach AZG und KJBG bleiben unverändert bestehen.
|
||||
- **Anforderungen:** Ein Aushang hat **gut ersichtlich** und **aktuell**
|
||||
zu sein und muss auch für Arbeitnehmer, die nicht danach suchen, leicht
|
||||
sichtbar sein. Sinn der Vorschrift: Alle Arbeitnehmer sollen auf einen
|
||||
Blick erkennen, an welche Arbeitszeit-Rahmenbedingungen sie gebunden
|
||||
sind und welchen Gestaltungsspielraum sie haben.
|
||||
- **Aushang über die Arbeitszeiteinteilung (§ 25 Abs 1 AZG):** an einer für
|
||||
alle Arbeitnehmer leicht zugänglichen Stelle der Betriebsstätte, mit
|
||||
Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, Anzahl und Dauer der Ruhepausen
|
||||
sowie Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit.
|
||||
- **Gleitzeit (§ 25 Abs 2 AZG):** Der Aushang entfällt auch bei gleitender
|
||||
Arbeitszeit nicht — er muss Gleitzeitrahmen, Übertragungsmöglichkeiten
|
||||
sowie Dauer und Lage der wöchentlichen Ruhezeit enthalten. Ist die Lage
|
||||
der Ruhepausen generell festgesetzt, ist auch sie aufzunehmen
|
||||
(§ 25 Abs 3 AZG).
|
||||
- **Elektronischer Aushang:** Statt des physischen Aushangs genügt die
|
||||
Zugänglichmachung per Datenträger samt Ablesegerät, elektronischer
|
||||
Datenverarbeitung oder Telekommunikationsmittel (zB Intranet, E-Mail).
|
||||
Praxistipp der Quelle: Es müssen **wirklich alle** Arbeitnehmer Zugang
|
||||
haben — Produktionsarbeitern ohne PC-Arbeitsplatz ist ein Computer an
|
||||
einer allgemein zugänglichen Stelle bereitzustellen.
|
||||
- **Lenker:** Sonderregeln nach § 17c AZG und § 22d ARG (Art 9
|
||||
RL 2002/15/EG) bleiben bestehen — Einsichtnahme und Dienstzettel-Hinweis
|
||||
wie in lb-mip-01.
|
||||
- **Kinder und Jugendliche:** Der Aushang des KJBG selbst entfiel per
|
||||
1. 7. 2017 (§ 27 Abs 1 KJBG aF, BGBl I 2017/40). Besteht aber
|
||||
**keine Betriebsvereinbarung**, die Beginn und Ende der täglichen
|
||||
Arbeitszeit, Dauer und Lage der Arbeitspausen und die Verteilung der
|
||||
Arbeitszeit auf die Wochentage regelt, ist nach § 27 Abs 1 KJBG ein
|
||||
Aushang über Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, Beginn und Ende der
|
||||
Ruhepausen sowie die Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen **gut
|
||||
sichtbar** anzubringen; elektronische Alternative nach § 27 Abs 2 KJBG.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Aushang Arbeitszeiteinteilung | § 25 Abs 1 AZG: Beginn/Ende Normalarbeitszeit, Anzahl/Dauer der Ruhepausen, Beginn/Ende der wöchentlichen Ruhezeit |
|
||||
| Aushang bei Gleitzeit | § 25 Abs 2 AZG: Gleitzeitrahmen, Übertragungsmöglichkeiten, Dauer/Lage der wöchentlichen Ruhezeit |
|
||||
| Generell festgelegte Ruhepausen | § 25 Abs 3 AZG: Lage der Pausen in den Aushang aufnehmen |
|
||||
| KJBG-Aushang | § 27 Abs 1 KJBG (ohne einschlägige Betriebsvereinbarung): Beginn/Ende Normalarbeitszeit und Ruhepausen, Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen |
|
||||
| Lenker | § 17c AZG / § 22d ARG: Vorschriften zur Einsichtnahme; Fundstelle im Dienstzettel |
|
||||
| Elektronischer Ersatz | § 25 AZG / § 27 Abs 2 KJBG: zulässig, wenn alle Arbeitnehmer tatsächlich Zugang haben |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 25 Abs 1–3 AZG** (Aushang Arbeitszeiteinteilung, Gleitzeit,
|
||||
Ruhepausen) und **§ 27 Abs 1 und 2 KJBG** (Aushang Jugendarbeitszeit,
|
||||
elektronische Alternative; § 27 Abs 1 idF BGBl I 2017/40) ausdrücklich
|
||||
zitiert. ✅
|
||||
- **§ 17c AZG, § 22d ARG** (Lenker, Art 9 RL 2002/15/EG) zitiert. ✅
|
||||
- Der Wegfall des KJBG-Gesetzesaushangs per 1. 7. 2017 berührt die Pflicht
|
||||
zum Aushang der arbeitszeitlichen Eckwerte der Jugendlichen nicht.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
|
||||
- **Aushang als generierter Report:** Alle Aushanginhalte liegen als
|
||||
Konfiguration vor (Arbeitszeitkalender je Betriebsstätte, Pausenregelung,
|
||||
Wochenruhezeit) — Aushang als Auswertung **je Standort generieren**
|
||||
statt manuell pflegen; bei Kalenderänderung automatisch neu erzeugen
|
||||
(Aktualitätspflicht).
|
||||
- **Gleitzeit:** Gleitzeitrahmen und Übertragungsmöglichkeiten aus der
|
||||
Gleitzeit-Konfiguration (→ lb-azm-03) in den Aushang einspeisen.
|
||||
- **Jugendliche:** Aushanggegenstände aus den je Jugendlichem gültigen
|
||||
Arbeitszeit- und Ruhezeitregeln ableiten (→ lb-jug-08); die
|
||||
Aushangpflicht entfällt nur bei einschlägiger Betriebsvereinbarung.
|
||||
- **Elektronischer Aushang** über Mitarbeiter-Self-Service/Portal ist
|
||||
zulässig; sicherstellen, dass Nutzer ohne eigenen PC-Arbeitsplatz
|
||||
Zugang erhalten.
|
||||
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||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-mip-01 (Auflagepflichten) · lb-mip-03
|
||||
(Auskunftspflichten) · lb-mip-04 (Meldepflichten) · lb-azm-03 (Gleitzeit)
|
||||
· lb-rhz-02 (Ruhepausen) · lb-jug-08 (Arbeitszeit und Ruhezeiten
|
||||
Jugendlicher — Gegenstand des KJBG-Aushangs) · lb-zer-01
|
||||
(Aufzeichnungspflicht für dieselben Zeiten)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
+116
@@ -0,0 +1,116 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-mip-03
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Arbeitszeit - Auskunftspflichten des Arbeitgebers"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: meldepflichten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 17b", "AZG § 26 Abs 2", "AZG § 26 Abs 6", "AZG § 26 Abs 7", "AZG § 26 Abs 8", "AZG § 28 Abs 8", "ArbIG § 8", "ArbVG § 89 Z 1", "ASVG § 49 Abs 1", "LSD-BG § 29 Abs 4", "VStG § 31 Abs 1"]
|
||||
tags: [auskunftspflicht, einsichtsrecht, arbeitsinspektorat, betriebsrat, arbeitszeitaufzeichnung, uberstunden]
|
||||
cross_refs: ["lb-mip-01", "lb-mip-02", "lb-mip-04", "lb-zer-01", "lb-zer-02", "lb-zer-03", "lb-ent-05", "lb-gpl-03", "lb-lsd-13"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitszeit – Auskunftspflichten des Arbeitgebers
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-mip-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Einsichtsrechte in die Arbeitszeitaufzeichnungen** bestehen gegenüber
|
||||
verschiedenen Stellen nach unterschiedlichen Rechtsgrundlagen: dem
|
||||
Arbeitnehmer, dem Arbeitsinspektorat, den PLAB-Prüfern, den Prüorganen
|
||||
der Lohn- und Sozialdumpingbekämpfung und dem Betriebsrat. Weil
|
||||
verschiedene Rechtsgrundlagen anzuwenden sind, gelten unterschiedlich
|
||||
lange Aufbewahrungspflichten.
|
||||
- **Arbeitsinspektorat:** Nach § 26 Abs 6 und § 28 Abs 8 AZG sind die
|
||||
erforderlichen Auskünfte zu erteilen und auf Verlangen Einsicht in die
|
||||
Arbeitszeitaufzeichnungen zu geben; die Pflicht ist auch in § 8 ArbIG
|
||||
festgelegt, der dem Arbeitsinspektorat nach Abs 2 auch Abschriften,
|
||||
Kopien und Ausdrucke erlaubt.
|
||||
- **Aufbewahrung:** hinsichtlich der Strafbarkeit von
|
||||
Arbeitszeitübertretungen mindestens 1 Jahr (Verfolgungsverjährung,
|
||||
§ 31 Abs 1 VStG); für Lenker 24 Monate (§ 17b AZG). Abseits dessen
|
||||
ergeben sich aus anderen Rechtsgrundlagen längere Aufbewahrungspflichten.
|
||||
- **GPLB/Lohndumpingkontrolle:** Die SV-Prüfung ermittelt das dem
|
||||
Arbeitnehmer zustehende Entgelt iSd § 49 Abs 1 ASVG; die Prüfung einer
|
||||
Unterentlohnung iSd § 29 LSD-BG erfordert die Zuordnung der
|
||||
Entgeltansprüche auf Normalarbeitszeit, Mehrstunden von
|
||||
Teilzeitbeschäftigten, Mehrstunden aus kollektivvertraglicher
|
||||
Arbeitszeitverkürzung und Überstunden — beides braucht die
|
||||
Arbeitszeitaufzeichnungen. Verfolgungsverjährung im LSD-BG: 3 Jahre ab
|
||||
Fälligkeit des Entgelts (§ 29 Abs 4).
|
||||
- **Arbeitnehmer:** Geleistete Überstunden sind auf der Gehaltsabrechnung
|
||||
auszuweisen (§ 26 Abs 7 AZG); einmal monatlich besteht Anspruch auf
|
||||
**kostenfreie Übermittlung** der Arbeitszeitaufzeichnungen bei
|
||||
nachweislichem Verlangen (§ 26 Abs 8 AZG). Verfallsfristen sind gehemmt,
|
||||
solange die Übermittlung verwehrt wird oder mangels Aufzeichnungen die
|
||||
Feststellung der tatsächlich geleisteten Stunden unzumutbar ist (auch
|
||||
willkürliches Vorenthalten geführter Aufzeichnungen genügt). Bei
|
||||
Gleitzeit hat der Arbeitnehmer nach Ende der Gleitzeitperiode Anspruch
|
||||
auf Aushändigung der Arbeitszeitaufzeichnung; wird sie durch ein
|
||||
Zeiterfassungssystem geführt, auf Abschrift, sonst besteht Einsichtsrecht
|
||||
(§ 26 Abs 2 AZG).
|
||||
- **Betriebsrat:** uneingeschränkte Einsicht in die Arbeitszeitaufzeichnungen
|
||||
zur Überprüfung der Bezugsberechnung (§ 89 Z 1 zweiter Satz ArbVG).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Überstundenausweis | § 26 Abs 7 AZG: geleistete Überstunden auf der Gehaltsabrechnung ausweisen |
|
||||
| AN-Kopie | 1x monatlich, kostenfrei, bei nachweislichem Verlangen (§ 26 Abs 8 AZG) |
|
||||
| Gleitzeit | Aushändigung nach Ende der Gleitzeitperiode; bei Zeiterfassungssystem Abschrift, sonst Einsicht (§ 26 Abs 2 AZG) |
|
||||
| Gerichtliche Geltendmachung von Überstunden | 3 Jahre, sofern keine kürzere Verfallsfrist besteht (Hinweis der Quelle) |
|
||||
| Aufbewahrung (arbeitszeitstrafrechtlich) | mindestens 1 Jahr (§ 31 Abs 1 VStG); Lenker: 24 Monate (§ 17b AZG) |
|
||||
| LSD-BG-Verjährung | 3 Jahre ab Fälligkeit des Entgelts (§ 29 Abs 4 LSD-BG) |
|
||||
| Verfallshemmung | solange Übermittlung verwehrt oder Feststellung unzumutbar ist (Normzitat → lb-zer-01: § 26 Abs 9 AZG) |
|
||||
| Betriebsrat | uneingeschränkte Einsicht (§ 89 Z 1 zweiter Satz ArbVG) |
|
||||
| Arbeitsinspektorat | Auskunft + Einsicht (§ 26 Abs 6, § 28 Abs 8 AZG, § 8 ArbIG); Abschriften/Kopien/Ausdrucke (§ 8 Abs 2 ArbIG) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **AZG:** § 26 Abs 2, Abs 6, Abs 7, Abs 8, § 28 Abs 8 und § 17b —
|
||||
ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **§ 8 ArbIG** (Auskunft/Einsicht; Abs 2: Abschriften, Kopien,
|
||||
Ausdrucke), **§ 89 Z 1 ArbVG** (Betriebsrat), **§ 49 Abs 1 ASVG**
|
||||
(Anspruchsentgelt der SV-Prüfung), **§ 29 Abs 4 LSD-BG**
|
||||
(Verfolgungsverjährung), **§ 31 Abs 1 VStG** (Verfolgungsverjährung von
|
||||
Arbeitszeitübertretungen) — zitiert. ✅
|
||||
- Die **Verfallshemmung** wird ohne §-Nennung beschrieben; die einschlägige
|
||||
Norm (§ 26 Abs 9 AZG) nennt das Schwestern-Briefing lb-zer-01
|
||||
(Stand 2026-06) ausdrücklich. ⚠ vor Implementierung am RIS verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Überstundenausweis am Payslip** (§ 26 Abs 7 AZG): Überstunden als eigene
|
||||
Lohnart/ausgewiesene Position in der Abrechnung, damit der Arbeitnehmer
|
||||
seine Berechnung überprüfen kann — Ausgabelogik auf hr.payslip.
|
||||
- **Monatliche AN-Kopie:** automatisierte Übermittlung des Zeitkontos je
|
||||
Arbeitnehmer (aus Work Entries/Attendance generiert) vermeidet die
|
||||
Verfallshemmungsfolge; das Verlangen nachweislich dokumentieren.
|
||||
- **Gleitzeitperiode:** Aushändigung/Abschrift am Periodenende als
|
||||
automatischer Prozess einplanen.
|
||||
- **Datenzugriff für Einsichtsberechtigte:** Rollen für
|
||||
Arbeitsinspektorats-Prüfungen und Betriebsrat (uneingeschränkte Einsicht,
|
||||
§ 89 Z 1 ArbVG) im HR-Datenmodell vorsehen — Datenzugriff, nicht nur
|
||||
Exportdateien.
|
||||
- **Retention & Prüfpraxis:** Aufbewahrung je Rechtskreis führen (1 Jahr
|
||||
VStG / 24 Monate Lenker / 3 Jahre LSD-BG); die Aufzeichnungen sind
|
||||
zugleich Prüfbasis der GPLB (→ lb-gpl-03) und des
|
||||
Unterentlohnungs-Soll-Ist-Vergleichs (→ lb-lsd-13).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-mip-01 (Auflagepflichten) · lb-mip-02 (Aushangpflichten)
|
||||
· lb-mip-04 (Meldepflichten) · lb-zer-01 (Aufzeichnungspflicht —
|
||||
Gegenstand der Einsichtsrechte) · lb-zer-02 (Formen der Zeiterfassung —
|
||||
Abschrift aus dem System) · lb-zer-03 (arbeitsverfassungsrechtliche
|
||||
Fragen) · lb-ent-05 (Verfall und Verjährung — Breadcrumb der Quelle) ·
|
||||
lb-gpl-03 (GPLB-Prüfung benötigt die Aufzeichnungen) · lb-lsd-13
|
||||
(Soll-Ist-Vergleich & Sonderzahlungen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
@@ -0,0 +1,123 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azg-01
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Arbeitszeit - Höchstgrenzen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitgrenzen
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_hochstgrenzen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitszeit_hochstgrenzen.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 7 Abs 1", "AZG § 7 Abs 6", "AZG § 8", "AZG § 9 Abs 1", "AZG § 9 Abs 4", "AZG § 19a", "AZG § 20"]
|
||||
tags: [hochstgrenzen, gesamtarbeitszeit, tagesarbeitszeit, wochenarbeitszeit, durchrechnungszeitraum, azg]
|
||||
cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-azg-03", "lb-ues-01", "lb-mip-04", "lb-atz-12", "lb-jug-08"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitszeit – Höchstgrenzen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-azg-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Gesamtarbeitszeit-Grenzen** beziehen sich auf Normalarbeitszeit
|
||||
**plus** Mehr- und Überstunden: Nach § 9 Abs 1 AZG dürfen die gesamte
|
||||
Tagesarbeitszeit grundsätzlich **12 Stunden** und die gesamte
|
||||
Wochenarbeitszeit grundsätzlich **60 Stunden** nicht überschreiten
|
||||
(Stand 2026-06). Vor der AZG-Novelle 2018 (BGBl I 2018/53,
|
||||
wirksam 1. 9. 2018) galten 10/50 Stunden.
|
||||
- Die 12/60-Grenzen gelten nach § 9 Abs 1 letzter Satz AZG **auch dann**,
|
||||
wenn eine Verlängerung der Normalarbeitszeit mit einer anderen
|
||||
Verteilung der Normalarbeitszeit zusammentrifft.
|
||||
- **Durchschnittsgrenze:** In jedem Durchrechnungszeitraum von 17 Wochen
|
||||
darf die durchschnittliche wöchentliche Gesamtarbeitszeit **48 Stunden**
|
||||
nicht übersteigen (§ 9 Abs 4 AZG); der KV kann den Zeitraum auf 26 bzw.
|
||||
52 Wochen (besondere technische/arbeitsorganisatorische Gründe)
|
||||
verlängern. Nach dem EuGH-Urteil C-254/18 (11. 4. 2019) und dem
|
||||
Erlass vom 20. 12. 2019 ist der Schnitt **verpflichtend rollierend** in
|
||||
jedem beliebigen 17-Wochen-Zeitraum zu prüfen (Beginn stets mit einem
|
||||
Montag); das Arbeitsinspektorat prüft seit 2020 rollierend.
|
||||
- Bei **erhöhtem Arbeitsbedarf** (§ 7 Abs 1 AZG idF BGBl I 2018/53) gilt
|
||||
neben der 48-Stunden-Durchschnittsgrenze: max. **20 Überstunden pro
|
||||
Woche**, Tagesarbeitszeit max. 12 Stunden (→ Überstundenbegriff
|
||||
lb-ues-01).
|
||||
- **Vor- und Abschlussarbeiten** (§ 8 AZG): tägliche Verlängerung um
|
||||
**eine halbe Stunde** auf bis zu 12 Stunden (Reinigung/Instandhaltung,
|
||||
betriebsabhängige Arbeiten, Abschluss-Kundenbetreuung); über 12 Stunden
|
||||
hinaus um weitere eine halbe Stunde, wenn keine Vertretung durch andere
|
||||
Arbeitnehmer möglich und die Heranziehung betriebsfremder Personen
|
||||
nicht zumutbar ist. Solche Zeiten sind **bezahlte Arbeitszeit**. Neu ist
|
||||
ein Ablehnungsrecht nach § 7 Abs 6 AZG für Vor-/Abschlussarbeiten, die
|
||||
**10 Stunden täglich bzw. 50 Stunden wöchentlich** überschreiten — ohne
|
||||
Angabe von Gründen.
|
||||
- **Außergewöhnliche Fälle (§ 20 AZG):** Überschreitung nur bei
|
||||
unmittelbarer Gefahr für Leben/Gesundheit, Notstand, Betriebsstörung,
|
||||
Verderb von Gütern oder sonstigem unverhältnismäßigem wirtschaftlichem
|
||||
Schaden (enge Auslegung; hoher Arbeitsanfall allein genügt nicht).
|
||||
Schriftliche **Meldung an das Arbeitsinspektorat längstens binnen
|
||||
10 Tagen** ab Beginn der Arbeiten (Gründe + Anzahl der betroffenen
|
||||
Arbeitnehmer); rechtzeitige Postaufgabe genügt → lb-mip-04.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Tägliche Gesamtarbeitszeit | max. **12 Stunden** (§ 9 Abs 1 AZG; vor 1. 9. 2018: 10 Stunden) |
|
||||
| Wöchentliche Gesamtarbeitszeit | max. **60 Stunden** (§ 9 Abs 1 AZG; vor 1. 9. 2018: 50 Stunden) |
|
||||
| Durchschnittliche Wochenarbeitszeit | max. **48 Stunden** je 17-Wochen-Zeitraum (§ 9 Abs 4 AZG), **rollierend** ab Erlass 20. 12. 2019; KV-Verlängerung auf 26 bzw. 52 Wochen möglich |
|
||||
| Erhöhter Arbeitsbedarf (§ 7 Abs 1 AZG) | max. **20 Überstunden pro Woche**; Tagesgrenze 12 Stunden; § 9 Abs 4 AZG bleibt unberührt |
|
||||
| Vor-/Abschlussarbeiten (§ 8 AZG) | + **0,5 Stunden** täglich auf bis zu 12 Stunden; über 12 Stunden hinaus nochmals + 0,5 Stunden ohne Vertretungsmöglichkeit; bezahlte Arbeitszeit |
|
||||
| Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG) | Vor-/Abschlussarbeiten, die **10 Stunden täglich / 50 Stunden wöchentlich** überschreiten, ohne Gründe ablehnbar |
|
||||
| Überschreitungszulassung der Ø-Grenze | nur bei Arbeitsbereitschaft, besonderen Erholungsmöglichkeiten, bestimmten Lenkerfällen; Apotheken (§ 19a AZG aF) nur bis **31. 12. 2019** |
|
||||
| Meldung § 20 AZG | schriftlich an das Arbeitsinspektorat **längstens 10 Tage** ab Arbeitsbeginn; Inhalt: Gründe, Anzahl betroffener Arbeitnehmer; Postaufgabe genügt fristwahrend |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 9 Abs 1 AZG** (12/60-Stunden-Grenzen, Geltung auch bei Verlängerung
|
||||
+ anderer Verteilung), **§ 9 Abs 4 AZG** (48-Stunden-Durchschnitt,
|
||||
17/26/52 Wochen), **§ 7 Abs 1 AZG** (erhöhter Arbeitsbedarf, 20
|
||||
Wochenüberstunden), **§ 7 Abs 6 AZG** (Ablehnungsrecht),
|
||||
**§ 8 AZG** (Vor-/Abschlussarbeiten), **§ 20 AZG** (außergewöhnliche
|
||||
Fälle + Meldepflicht), **§ 19a AZG idF BGBl I 2017/127** (Apotheken,
|
||||
historisch bis 31. 12. 2019).
|
||||
- Judikatur/Verwaltung: **EuGH 11. 4. 2019, C-254/18** (feste vs.
|
||||
gleitende Bezugszeiträume; Pflicht zu Sicherungsmechanismen) mit
|
||||
Erlass **BMASGK-462.302/0007-VII/A/3/2019** (rollierende
|
||||
Durchrechnung; Prüfung durch Arbeitsinspektorat ab 2020).
|
||||
- ⚠ Lehrmeinung zur Zeitraumfestlegung (Grillberger, Schrank) durch
|
||||
EuGH/Erlass überholt — für Zeiträume vor 2020 wurden fixe Perioden
|
||||
nur innerhalb ihrer Grenzen geprüft.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Validierung im Work-Entry-Modell:** Tages-/Wochensummen der
|
||||
bezahlten Arbeitszeiten gegen 12/60 prüfen; der 48-Stunden-Schnitt als
|
||||
**rollierendes 17-Wochen-Fenster** (Beginn Montag) — keine
|
||||
kalenderjahr-fixe Durchrechnung. KV-Verlängerungen (26/52 Wochen) als
|
||||
Regelwerksparameter führen.
|
||||
- **Zuschlagsrelevanz:** Die Gesamtarbeitszeitgrenze schlägt auf die
|
||||
Überstundenklassifikation durch (Normalarbeitszeit vs. Überstunde →
|
||||
lb-ues-01); Vor-/Abschlussarbeiten sind regulär zu vergüten und in
|
||||
die Grenzsummen einzurechnen.
|
||||
- **§ 20 AZG-Meldungen** (10-Tage-Frist) und die Meldungsinhalte als
|
||||
Fristen-/Meldewesen-Funktion (→ lb-mip-04), nicht als
|
||||
Payroll-Berechnungslogik.
|
||||
- **Sondermodelle:** Flexible kontinuierliche ATZ rechnet mit eigenen
|
||||
6-monatigen Durchrechnungszeiträumen (Ø max. 80 % / Ø min. 20 % der
|
||||
vorigen Normalarbeitszeit — → lb-atz-12) und ist bei der
|
||||
Grenzvalidierung als separates Modell zu behandeln.
|
||||
- Jugendliche: strengere KJBG-Grenzen, AZG-Werte gelten nicht
|
||||
unverändert (→ lb-jug-08).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff, Grundlagen) · lb-azg-03
|
||||
(Normalarbeitszeit-Verlängerungen als Ausnahmequellen der
|
||||
Höchstgrenzen) · lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) · lb-mip-04
|
||||
(Meldepflichten, u. a. § 20 AZG) · lb-atz-12 (flexible ATZ mit
|
||||
80 %/20 %-Durchrechnung) · lb-jug-08 (KJBG-Grenzen für Jugendliche)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); in der GemBG-Schiene findet
|
||||
das AZG über das GemBG keine Anwendung
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` Abschnitt 6).
|
||||
@@ -0,0 +1,134 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-mip-04
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Arbeitszeit - Meldepflichten"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: meldepflichten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_meldepflichten.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitszeit_meldepflichten.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 20", "AZG § 11 Abs 8", "AZG § 28 Abs 1 Z 3", "ARG § 11", "ARG § 12b", "ARG § 27", "MSchG § 3", "MSchG § 37", "NSchG Art VIII", "VStG § 9 Abs 3", "ArbIG § 23", "ArbIG § 24", "BUAG § 22", "BUAG § 32"]
|
||||
tags: [meldepflicht, arbeitsinspektorat, schwangerschaft, nachtschwerarbeit, baugewerbe, verantwortlicher-beauftragter]
|
||||
cross_refs: ["lb-mip-01", "lb-mip-02", "lb-mip-03", "lb-azg-02", "lb-azm-01", "lb-azm-07", "lb-rhz-04", "lb-sch-01", "lb-nsc-01", "lb-lsd-01", "lb-lsd-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitszeit – Meldepflichten
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-mip-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Umfang:** Im Umfeld arbeitszeitrechtlicher Belange bestehen zahlreiche
|
||||
Meldepflichten des Arbeitgebers, überwiegend an das Arbeitsinspektorat
|
||||
(ArbI), mit Form- und Fristvorschriften; Unterlassungen ziehen
|
||||
Rechtsfolgen (Strafen, Rechtsnachteile) nach sich.
|
||||
- **§ 20 AZG (Notsfälle):** Ausnahmen von den Grenzen der täglichen und
|
||||
wöchentlichen Normalarbeitszeit, den zulässigen Überstunden sowie den
|
||||
Ruhepausen und Ruhezeiten zum Schutz des Lebens oder der Gesundheit von
|
||||
Menschen oder in außergewöhnlichen Gefahrensituationen für Sach- und
|
||||
Wirtschaftsgüter. Sehr einschränkend auszulegen: absolute
|
||||
„Notsituationen", Wegfall muss das „einzige und letzte Mittel" sein; die
|
||||
Notsituation darf nicht dem üblichen Betriebszweck entsprechen und
|
||||
weder regelmäßig noch vorhersehbar sein (VwGH 2010/11/0079: reguläre
|
||||
Krankenhaus-Dienstplanung genügt nicht).
|
||||
- **ARG (Wochenend- und Feiertagsruhe):** § 11 Abs 1 — Beschäftigung in
|
||||
außergewöhnlichen Fällen (unmittelbare Gefahr, Notstand,
|
||||
Betriebsstörung, Verhütung unverhältnismäßigen Schadens bei
|
||||
unvorhergesehenen Gründen); § 11 Abs 3 — Bereitschaftsdienste und
|
||||
Rufbereitschaften sind vor der Einrichtung anzuzeigen, ihr Entfall ist
|
||||
binnen 10 Tagen mitzuteilen. Neu: **§ 12b ARG (seit 1. 9. 2018)** — per
|
||||
Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung ohne
|
||||
Betriebsrat) Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe an **4
|
||||
Wochenenden oder Feiertagen je Arbeitnehmer und Jahr**; keine
|
||||
Verkaufstätigkeiten iSd Öffnungszeitengesetzes; keine gesetzliche
|
||||
Meldepflicht; Ablehnung ohne Angabe von Gründen ohne Nachteil möglich.
|
||||
- **§ 3 MSchG:** Meldung einer Schwangerschaft samt voraussichtlichem
|
||||
Geburtstermin an das ArbI (Kopie an die werdende Mutter, Info an die
|
||||
arbeitsmedizinische Betreuung, sofern eingerichtet), damit das ArbI
|
||||
Arbeitsbedingungen und allfällige Beschäftigungsbeschränkungen/
|
||||
-verbote beurteilen kann.
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||||
- **NSchG (Art VIII):** Meldung von Nachtschwerarbeit an die
|
||||
Sozialversicherung; der Arbeitgeber entrichtet einen Beitrag, und der
|
||||
Anspruch auf das allfällige Sonderruhegeld hängt an der Vornahme der
|
||||
Meldung. Unterlässt der Arbeitgeber sie und kann der SV-Träger die
|
||||
Zeiten nicht mehr feststellen, haftet er dem Arbeitnehmer für den
|
||||
Schadenersatz.
|
||||
- **Verantwortlicher Beauftragter:** Bestellung nach § 9 Abs 3 VStG
|
||||
(betreffend AZ) nur schriftlich mit Zustimmung; rechtswirksam erst mit
|
||||
Einlangen beim ArbI (§ 23 Abs 1 ArbIG); Widerruf/Ausscheiden nach
|
||||
§ 23 Abs 3 ArbIG unverzüglich melden.
|
||||
- **BUAG (Bau):** § 22 Abs 2a/2b — Meldung von Teilzeit- und
|
||||
fallweisen-Beschäftigungen an die BUAK (Ausmaß/Lage der Arbeitszeit und
|
||||
Einsatzort, Änderungen, Beendigungen), um Missbrauch (gemeldete
|
||||
Teilzeit, tatsächlich darüber hinaus beschäftigt) hintanzuhalten.
|
||||
- **§ 11 Abs 8 AZG aufgehoben:** Die Einführung von Schichtarbeit ist seit
|
||||
BGBl I 2017/126 **nicht mehr an das ArbI zu melden**.
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||||
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||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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|
||||
| Meldegrund | An wen / Formerfordernis | Frist | Rechtsfolge bei Unterlassung |
|
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|---|---|---|---|
|
||||
| § 20 AZG: vorübergehende unaufschiebbare Arbeiten in außergewöhnlichen Fällen | ArbI; schriftlich, Gründe + Anzahl der benötigten AN | binnen 10 Tagen nach Beginn (zuvor 4 Tage, BGBl I 2017/126) | Strafe nach § 28 Abs 1 Z 3 AZG |
|
||||
| § 11 Abs 1 ARG: aufschiebbare Arbeiten während Wochenend-/Feiertagsruhe | ArbI; schriftlich, Gründe + Anzahl der AN | binnen 10 Tagen nach Beginn (zuvor 4 Tage) | Strafe nach § 27 ARG |
|
||||
| § 11 Abs 3 ARG: Bereitschaftsdienste für notwendige Arbeiten | ArbI; schriftlich, Gründe + Anzahl der AN | vorher; Entfall der maßgebenden Gründe binnen 10 Tagen mitteilen (zuvor 4 Tage) | Strafe nach § 27 ARG |
|
||||
| § 12b ARG: 4 Ausnahmen von der Wochenend-/Feiertagsruhe je AN/Jahr | per BV bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung; keine gesetzliche Meldepflicht | seit 1. 9. 2018 geltend | — (AN darf ohne Gründe ablehnen, kein Nachteil) |
|
||||
| § 3 MSchG: Schwangerschaft + Geburtstermin | ArbI; schriftlich (Name, Alter, Tätigkeit, Arbeitsplatz, Termin); Kopie an werdende Mutter, Info an arbeitsmedizinische Betreuung | unverzüglich nach Kenntnis bzw. nach Vorlage der ärztlichen Bescheinigung | Strafe nach § 37 MSchG |
|
||||
| NSchG Art VIII: Nachtschwerarbeit | Sozialversicherung, mittels Vordruck; Kopie der Meldung an AN und BR | Fristlauf beginnt erst mit Ende des Kalendermonats der Leistung (Meldevorschriften ASVG) | Strafbestimmungen ASVG; Sonderruhegeld-Anspruch hängt an der Meldung |
|
||||
| § 9 Abs 3 VStG: Bestellung eines verwaltungsstrafrechtlich verantwortlichen Beauftragten (AZ) | ArbI; schriftliche Meldung samt Zustimmungsnachweis | Wirksamkeit erst mit Einlangen beim ArbI (§ 23 Abs 1 ArbIG) | Rechtsunwirksamkeit der Bestellung |
|
||||
| § 23 Abs 3 ArbIG: Widerruf/Ausscheiden des Beauftragten | ArbI; schriftlich | unverzüglich | Strafe nach § 24 ArbIG |
|
||||
| § 22 Abs 2a BUAG: Teilzeit-/fallweise-Beschäftigte im Bau | BUAK; Ausmaß und Lage der AZ + Einsatzort, je Änderung | spätestens bei Aufnahme der Tätigkeit vor der jeweiligen Änderung | Zuschläge auf Vollzeit-Basis für den Verstoßzeitraum + 2 vorangegangene Zuschlagszeiträume; Strafe nach § 32 BUAG |
|
||||
| § 22 Abs 2b BUAG: Beendigung solcher Arbeitsverhältnisse | BUAK | unverzüglich | Strafe nach § 32 BUAG |
|
||||
| § 11 Abs 8 AZG: Einführung von Schichtarbeit | — (Meldepflicht aufgehoben) | seit BGBl I 2017/126 | — |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **AZG:** § 20 (Notsfall-Ausnahmen samt Anzeige), § 28 Abs 1 Z 3 (Strafe),
|
||||
§ 11 Abs 8 (Schichtarbeit-Meldung, aufgehoben durch BGBl I 2017/126). ✅
|
||||
- **ARG:** § 11 Abs 1 und Abs 3 (Wochenend-/Feiertagsruhe,
|
||||
Bereitschaftsdienste), § 12b (4 Ausnahmen je AN/Jahr, seit 1. 9. 2018),
|
||||
§ 27 (Strafen). ✅
|
||||
- **MSchG:** § 3 (Meldung), § 37 (Strafe). ✅ · **NSchG Art VIII**
|
||||
(Meldung Nachtschwerarbeit; Melde-/Strafbestimmungen der ASVG ohne
|
||||
§-Zitat). ✅
|
||||
- **VStG § 9 Abs 3**, **ArbIG § 23 Abs 1 und Abs 3, § 24** (verantwortlicher
|
||||
Beauftragter). ✅ · **BUAG:** § 22 Abs 2a und 2b (Meldungen an die BUAK),
|
||||
§ 32 (Strafen). ✅
|
||||
- „Verkaufstätigkeiten nach dem Öffnungszeitengesetz" ohne §-Zitat
|
||||
erwähnt. ⚠ Detailnormen vor Implementierung am RIS verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
- **Fristenmanagement:** Meldungen als HR-Aufgaben mit Fristen (10 Tage,
|
||||
unverzüglich, spätestens bei Aufnahme) abbilden, getriggert durch
|
||||
Zeiteinsatz-Ereignisse (Notstandseinsatz, Wochenendarbeit) — keine
|
||||
Abrechnungslogik, aber Prozess-Aufgaben im Jahres-/Monatsworkflow.
|
||||
- **§ 3 MSchG:** Schwangerschafts-Eintrag im Mitarbeiterstamm stößt
|
||||
ArbI-Meldung und Prüfung der Beschäftigungsverbote/-beschränkungen an
|
||||
(→ lb-sch-01).
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||||
- **NSchG:** Nachtschwerarbeitsstunden aus Work Entries aggregieren —
|
||||
Beitragsberechnung und Meldung (→ lb-nsc-01); unterlassene Meldung
|
||||
begründet Schadenersatzrisiko (Sonderruhegeld).
|
||||
- **BUAG:** Ausmaß/Lage/Einsatzort der Bau-Teilzeitkräfte sauber führen;
|
||||
Unterlassung führt zu Zuschlagsberechnung auf Vollzeitbasis (+2
|
||||
vorangegangene Zuschlagszeiträume) — Prüfrisiko für die
|
||||
Zuschlagsabrechnung.
|
||||
- **Beauftragter:** Bestellung/Widerruf als Compliance-Dokumentation;
|
||||
Wirksamkeitsdatum = Einlangen beim ArbI (nicht Datum der Unterschrift).
|
||||
- Meldewesen bleibt **form-/dateibasiert** (Vordruck, schriftlich) — keine
|
||||
Behördenanbindung im System abbauen.
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||||
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||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-mip-01 (Auflagepflichten) · lb-mip-02 (Aushangpflichten)
|
||||
· lb-mip-03 (Auskunftspflichten) · lb-azg-02 (allgemeine
|
||||
Arbeitszeitgrenzen — § 20 AZG durchbricht sie) · lb-azm-01
|
||||
(Arbeits-/Rufbereitschaft — § 11 Abs 3 ARG) · lb-azm-07 (Schichtarbeit —
|
||||
§ 11 Abs 8 AZG) · lb-rhz-04 (Wochenend-/Feiertagsruhe-Ausnahmen —
|
||||
§ 12b ARG) · lb-sch-01 (Beschäftigungsverbote für Schwangere — § 3 MSchG
|
||||
Kontext) · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit — NSchG-Meldung im Detail) ·
|
||||
lb-lsd-01/lb-lsd-03 (Bereithaltungs-/Meldepflichten des LSD-BG bei
|
||||
grenzüberschreitendem Einsatz — paralleles Melde-/Bereithaltungsregime)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
@@ -0,0 +1,127 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azg-02
|
||||
batch: 5
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||||
title: "Arbeitszeitgrenzen allgemein"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitgrenzen
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeitgrenzen_allgemein.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitszeitgrenzen_allgemein.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 1", "AZG § 2", "AZG § 5", "AZG § 9", "AZG § 20a", "AZG § 20b Abs 1", "AZG § 32c Abs 10", "ARG § 6a", "ARG § 10a"]
|
||||
tags: [arbeitszeitbegriff, tagesarbeitszeit, wochenarbeitszeit, arbeitsbereitschaft, rufbereitschaft, azg]
|
||||
cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-rhz-02", "lb-azm-01", "lb-ues-01", "lb-lei-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitszeitgrenzen allgemein
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-azg-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Arbeitszeitbegriff (§ 2 AZG):** Zeit vom Beginn bis zum Ende der
|
||||
Arbeit **abzüglich der Pausen**; in Ausnahmefällen (Schicht-/Nachtarbeit)
|
||||
zählen Pausen als Arbeitszeit (→ lb-rhz-02). Die Ausführungen gelten
|
||||
nur für Arbeitnehmer im Geltungsbereich des AZG (§ 1 AZG; Änderung mit
|
||||
1. 9. 2018 — Leitende Angestellte → lb-lei-01); im Verkehrsbereich
|
||||
bestehen Sonderregelungen.
|
||||
- **Tagesarbeitszeit** = Arbeitszeit innerhalb eines ununterbrochenen
|
||||
Zeitraums von 24 Stunden (kein Kalendertagsbezug); **Wochenarbeitszeit**
|
||||
= Arbeitszeit Montag bis einschließlich Sonntag. Zu unterscheiden sind
|
||||
**Normalarbeitszeitgrenzen** (ohne Überstunden) und **Gesamtarbeitszeitgrenzen**
|
||||
(inkl. Überstunden); die Gesamtarbeitszeit darf seit der AZG-Novelle 2018
|
||||
12 Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich nicht übersteigen (§ 9
|
||||
Abs 1 AZG, → lb-azg-01).
|
||||
- **Ausnahmekataloge:** § 9 Abs 2 AZG (Tagesgrenze; u. a. §§ 5, 5a, 7
|
||||
Abs 3 und 5, 8 Abs 2 und 4, 13b Abs 2 und 3, 18 Abs 2, 18b Abs 6, 19a
|
||||
Abs 2 AZG) und § 9 Abs 3 AZG (Wochengrenze; u. a. §§ 4c, 5a, 7 Abs 5,
|
||||
18 Abs 3, 19a Abs 2 und 6 AZG). **Bestandsgarantie** für günstigere
|
||||
KV-/BV-Regelungen in § 32c Abs 10 AZG.
|
||||
- **Durchschnittsgrenze:** 48 Stunden in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV:
|
||||
26/52 Wochen); gilt nach § 9 Abs 5 AZG nicht, wenn Bereitschaftszeiten
|
||||
einen wesentlichen Teil der Gesamtarbeitszeit ausmachen — ⚠ widerspricht
|
||||
der EuGH-Linie (Simap C-303/98, Jaeger C-151/02: Arbeitsbereitschaft
|
||||
ist EU-arbeitsrechtlich Arbeitszeit); unmittelbarer Richtlinienzugriff
|
||||
nur im öffentlichen Sektor (Bund/Land/Gemeinde) diskutiert.
|
||||
- **Arbeits-/Rufbereitschaft:** Arbeitsbereitschaft (Aufenthalt am
|
||||
bestimmten Ort) ist Arbeitszeit; Rufbereitschaft (bloß erreichbar) nur
|
||||
die tatsächliche Einsatzzeit — begrenzt auf max. **10 Tage pro Monat**
|
||||
(§ 20a AZG, sofern KV nicht mehr zulässt) und max. **2 wöchentliche
|
||||
Ruhezeiten pro Monat** (§ 6a ARG) (→ lb-azm-01).
|
||||
- **Reisezeit** ist Arbeitszeit (auch mit öffentlichem Verkehrsmittel),
|
||||
Wegzeit Wohnung–Arbeitsstätte nicht. **Passive Reisezeiten** dürfen die
|
||||
Höchstgrenzen unbeschränkt überschreiten (§ 20b Abs 1 AZG); die
|
||||
**tägliche Ruhezeit** kann bei ausreichenden Erholungsmöglichkeiten per
|
||||
KV auf höchstens **8 Stunden** verkürzt werden (max. zweimal je
|
||||
Kalenderwoche; Differenzzeit auf die Arbeitszeit anzurechnen); Reise
|
||||
während der Wochenend-/Feiertagsruhe zulässig, wenn zur Erreichung des
|
||||
Reiseziels notwendig oder im Arbeitnehmerinteresse (§ 10a ARG).
|
||||
- **Strafbarkeit/Arbeitgeberpflicht:** Grenzüberschreitungen sind
|
||||
verwaltungsstrafbar; Nichteinhaltung nur der Normalarbeitszeitgrenzen
|
||||
(unter Einhaltung der Gesamtarbeitszeitgrenzen und Mindestruhezeiten)
|
||||
ist nicht strafbar. Auch **Arbeitszeit bei anderen Arbeitgebern** zählt
|
||||
für die Gesamtarbeitsgrenzen des § 9 AZG mit.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Arbeitszeit | Beginn bis Ende der Arbeit **abzüglich Pausen** (§ 2 AZG) |
|
||||
| Tagesarbeitszeit | Summe der Arbeitszeiten in einem ununterbrochenen **24-Stunden-Zeitraum** |
|
||||
| Wochenarbeitszeit | **Montag bis einschließlich Sonntag** |
|
||||
| Gesamtarbeitszeitgrenzen | **12 Stunden/Tag, 60 Stunden/Woche** (§ 9 Abs 1 AZG; §-Listen der Überschreitungsfälle: Abs 2/3) |
|
||||
| Durchschnittsgrenze | **48 Stunden** in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV: 26/52 Wochen); § 9 Abs 5-Ausnahme für Bereitschaftszeiten ⚠ EU-rechtlich klärungsbedürftig |
|
||||
| Wochenüberstunden | max. **20 pro Woche** (laut Briefing; Kontext erhöhter Arbeitsbedarf § 7 Abs 1 AZG → lb-azg-01) |
|
||||
| Rufbereitschaft | max. **10 Tage/Monat** (§ 20a AZG, KV kann mehr zulassen); max. **2 wöchentliche Ruhezeiten/Monat** (§ 6a ARG) |
|
||||
| Passive Reisezeit | Überschreitung der Höchstgrenzen **unbeschränkt** zulässig (§ 20b Abs 1 AZG) |
|
||||
| Ruhezeitverkürzung bei Reise | per KV auf max. **8 Stunden**, nur **zweimal je Kalenderwoche**; Differenz auf Arbeitszeit anzurechnen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 1 AZG** (Geltungsbereich), **§ 2 AZG** (Arbeitszeitbegriff),
|
||||
**§ 9 Abs 1–5 AZG** (Grenzen + Ausnahmekataloge + Durchschnittsgrenze),
|
||||
**§ 5 AZG** (Arbeitsbereitschaft/Normalarbeitszeitausdehnung),
|
||||
**§ 20a AZG** (Rufbereitschafts-Obergrenze), **§ 20b Abs 1 AZG**
|
||||
(passive Reisezeiten), **§ 32c Abs 10 AZG** (Bestandsgarantie);
|
||||
**§ 6a ARG** (Rufbereitschaft vs. wöchentliche Ruhezeiten),
|
||||
**§ 10a ARG** (Reise während Wochenend-/Feiertagsruhe).
|
||||
- Judikatur (Umkleidezeit): OGH 9 ObA 89/02g (Zirkusmusiker — keine
|
||||
Arbeitszeit), OLG Wien 9 Ra 149/16x (Food: angeordnetes Umkleiden im
|
||||
Betrieb = vergütungspflichtige Arbeitszeit), OGH 9 ObA 29/18g
|
||||
(Krankenanstalt: An-/Entkleiden im Betrieb = Arbeitszeit), OGH 9 ObA
|
||||
13/20g (auffällige „Piratenkleidung" = Arbeitszeit). EuGH C-303/98
|
||||
Simap, C-151/02 Jaeger (Bereitschaft = Arbeitszeit).
|
||||
- ⚠ Die Umkleidezeit-Fallgruppe ist einzelfallabhängig; mehrere KVs
|
||||
enthalten eigene Regelungen — KV einsehen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Arbeitszeitbegriff steuert die Work-Entry-Erfassung:** was
|
||||
Arbeitszeit ist, muss erfasst, den Grenzsummen zugeführt und vergütet
|
||||
werden (Umkleide-/Bereitschaftsfälle als konfigurierbare
|
||||
Work-Entry-Typen); Wegzeiten gehören nicht hinein.
|
||||
- **Grenzvalidierung** (12/60/48-Ø) auf Basis aller Arbeitszeit-Work
|
||||
Entries je Arbeitnehmer — inkl. **Mehrfachbeschäftigung**: eine
|
||||
Informationsabfrage beim Arbeitnehmer über weitere
|
||||
Arbeitsverhältnisse ist prozessseitig vorzusehen (Quelle: Praxistipp
|
||||
des Briefings).
|
||||
- **Rufbereitschaft** separat modellieren (Einsatzzeit = Arbeitszeit,
|
||||
Bereitschaftspauschalen je KV) und Zähler (10 Tage/Monat,
|
||||
2 Ruhezeiten/Monat) als Validierung führen.
|
||||
- **Reisezeiten:** passive Anteile von den Grenzvalidierungen
|
||||
ausnehmen, aber als Work Entries vergüten; Ruhezeitverkürzungs-Fälle
|
||||
(KV-abhängig) als Ausnahmeflag.
|
||||
- Zuschlagslogik bleibt davon unberührt (Überstunden → lb-ues-01).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-azg-01 (Höchstgrenzen im Detail) · lb-azg-03
|
||||
(Normalarbeitszeitgrenzen und Verlängerungen) · lb-rhz-02
|
||||
(Ruhepausen, bezahlte Pausenfälle) · lb-azm-01 (Arbeits- und
|
||||
Rufbereitschaft) · lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) ·
|
||||
lb-lei-01 (Geltungsbereichsänderung 2018: Leitende Angestellte)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
|
||||
AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
|
||||
@@ -0,0 +1,120 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-sch-01
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Beschäftigungsverbote für Schwangere"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: schwangerschaft
|
||||
author: "Sabara"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_beschaftigungsverbote_fur_schwangere.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md"
|
||||
legal_bases: ["MSchG § 4", "MSchG § 6", "MSchG § 7", "MSchG § 8", "AVRAG § 2g"]
|
||||
tags: [mutterschutz, schwangerschaft, beschftigungsverbote, nachtarbeitsverbot, uberstundenverbot, all-in]
|
||||
cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-04", "lb-tzb-01", "lb-leh-10", "lb-bes-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beschäftigungsverbote für Schwangere
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Arbeitszeitbezogene Verbote** (Überblick über die zeitliche Lage der
|
||||
Arbeit; stoffbezogene Verbote → eigens „Gefahrenevaluierung und
|
||||
Arbeitsverbote"): Für werdende Mütter gelten ein **Nachtarbeitsverbot**
|
||||
(§ 6 MSchG), ein **Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit** (§ 7 MSchG) und
|
||||
ein **Überstundenverbot** (§ 8 MSchG); §§ 7 und 8 MSchG gelten auch für
|
||||
**stillende Mütter**. Keinesfalls darf die tägliche Arbeitszeit
|
||||
**9 Stunden**, die wöchentliche **40 Stunden** übersteigen.
|
||||
- **Nachtarbeitsverbot (§ 6 MSchG):** Keine Beschäftigung werdender Mütter
|
||||
von **20 bis 6 Uhr**. Generelle Ausnahmen für bestimmte Berufsgruppen
|
||||
(zB Verkehrswesen, Theatervorstellungen, Filmaufnahmen,
|
||||
Krankenpflegepersonal); das Arbeitsinspektorat kann auf Antrag des
|
||||
Arbeitgebers im Einzelfall eine Ausnahme bewilligen.
|
||||
- **Sonn- und Feiertagsverbot (§ 7 MSchG):** Werdende und stillende Mütter
|
||||
dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen nicht beschäftigt werden —
|
||||
ausgenommen u. a. Musikaufführungen, Gastgewerbe und Schichtbetriebe.
|
||||
- **Überstundenverbot (§ 8 MSchG):** Keine Beschäftigung über die
|
||||
gesetzlich oder kollektivvertraglich festgesetzte **tägliche
|
||||
Normalarbeitszeit** hinaus; absolute Grenzen 9 Stunden täglich /
|
||||
40 Stunden wöchentlich.
|
||||
- **Wirkung auf Überstundenpauschalen:** Das gesetzliche Verbot lässt die
|
||||
**Grundlage der Pauschalabrede wegfallen** (beiderseitige Annahme der
|
||||
zulässigen Leistung), daher **ruht die Überstundenpauschale** während der
|
||||
Verbotszeit — sie muss nicht bezahlt werden, auch wenn den Arbeitgeber
|
||||
mangels Ersatzarbeitsplatzes volle Entgeltfortzahlungspflicht trifft.
|
||||
Gleiches gilt für Pauschalen für Sonn- und Feiertagsarbeit.
|
||||
- **All-in:** Ein echtes All-in-Gehalt darf trotz Wegfalls der Überstunden
|
||||
in der Regel **nicht reduziert** werden, wenn das Grundentgelt für die
|
||||
Normalarbeitszeit nicht eindeutig erkennbar bzw. der All-in-Bezug nicht
|
||||
aufteilbar ist. Für Pauschalentgelt-Vereinbarungen ab dem **28. 12. 2015**
|
||||
gilt aber § 2g AVRAG (zwingender Grundlohn-Ausweis im Arbeitsvertrag/
|
||||
Dienstzettel) — dann kommt eine Reduzierung des All-in „wohl" in
|
||||
Betracht (Einschätzung der Quelle, ⚠ Detailverifikation offen).
|
||||
- **Stoffbezogenes Verbot (§ 4 MSchG):** Keine Beschäftigung werdender
|
||||
Mütter mit schweren körperlichen Arbeiten oder Arbeitsverfahren/Stoffen/
|
||||
Geräten, die für Mutter oder Kind schädlich sind (Katalog im § 4).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Nachtarbeitsverbot | § 6 MSchG: **20–6 Uhr** für werdende Mütter; generelle Berufgruppen-Ausnahmen + AI-Einzelbewilligung auf AG-Antrag |
|
||||
| Sonn-/Feiertagsverbot | § 7 MSchG: werdende **und stillende** Mütter; Ausnahmen u. a. Musikaufführungen, Gastgewerbe, Schichtbetriebe |
|
||||
| Überstundenverbot | § 8 MSchG: werdende und stillende Mütter; über gesetzliche/KV-tägliche NZ hinaus; absolut max. **9 h/Tag, 40 h/Woche** |
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||||
| Überstundenpauschale | ruht während der Verbotszeit; keine Zahlungspflicht auch bei voller Entgeltfortzahlungspflicht des AG |
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||||
| All-in | idR keine Reduktion bei nicht erkennbarem Grundentgelt; § 2g AVRAG-Ausweis (ab 28. 12. 2015) → Reduktion „wohl" möglich (⚠ Quelleneinschätzung) |
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| Stoffbezogene Verbote | § 4 MSchG: schwere körperliche + schädliche Arbeiten (Gesetzeskatalog) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§§ 6, 7, 8 MSchG** (Nacht-, Sonn-/Feiertags-, Überstundenverbot) und
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**§ 4 MSchG** (schwere/schädliche Arbeiten) — ✅ im Quelltext zitiert.
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- **§ 2g AVRAG** (Grundlohn-Ausweis bei pauschalen Entgeltvereinbarungen,
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||||
ab 28. 12. 2015) — ✅ zitiert; zur Wirkungslogik → lb-ues-02.
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||||
- Entgeltfortzahlungspflicht und Wochengeld werden im Quelltext nur
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angerissen (Wochengeld nicht ausdrücklich genannt) — ⚠ Detailregime
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(Entgeltfortzahlung § 15 MSchG / Wochengeld) vor Implementierung gegen
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MSchG/RIS verifizieren; nicht aus Trainingswissen ergänzt.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Verbotszeitraum am Mitarbeiter** (mutterschutzbezogener Kalender):
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Beschäftigungsverbot mit Anfangs-/Enddatum erfassen und als
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**Work-Entry-Sperre** für Überstunden-, Nacht- und Sonn-/Feiertags-
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Work-Entry-Typen wirken lassen; die Normalarbeitszeit läuft weiter
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(Entgeltfortzahlung), Tages-Wochengrenzen 9/40 als harte
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Validierungsgrenzen.
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- **Stillzeit nicht vergessen:** §§ 7, 8 MSchG gelten über die Geburt
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||||
hinaus (stillende Mütter) — Verbotslogik nicht auf die Schwangerschaft
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beschränken.
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- **Pauschalen-/All-in-Modell:** automatisches **Ruhe** der
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Überstundenpauschale während des Verbotszeitraums; beim All-in nur bei
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§ 2g-Ausweis (Entgeltmodell-Flag, → lb-ues-02) eine Reduktionsspur
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vorsehen; sonst unveränderte Auszahlung. Vor automatischer Reduktion der
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||||
⚠-Status der Quelleneinschätzung klären.
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- **Wochengeld-Anknüpfung** (Umsetzungshinweis): Bei
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Beschäftigungsverboten ist in der Privatwirtschaft das MSchG-Wochengeld-
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||||
Regime abrechnungsrelevant (Zusammenhang mit Geringfügigkeitsgrenze,
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→ lb-bes-06) — Detailverifikation gegen MSchG/RIS vor Umsetzung offen ⚠.
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||||
- **Abgrenzung Vertragsgruppen:** Lehrlinge → lb-leh-10;
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||||
Karenz-/VKG-Kontext → lb-tzb-01; für Gemeindebedienstete gilt das
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||||
Bgld. MVKG-Regime (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`), MSchG nur für
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||||
bundesrechtliche Restfälle.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-ues-02 (Überstundenpauschale/All-in: § 2g AVRAG,
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Deckungsrechnung) · lb-ues-04 (Überstundenpflicht/-verbot allgemein) ·
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||||
lb-tzb-01 (MSchG/VKG-Kontext Teilzeit/Bildungsteilzeit) · lb-leh-10
|
||||
(Lehrlinge — Mutterschutz) · lb-bes-06 (Geringfügigkeit, MSchG §§ 3, 5,
|
||||
Wochengeldbezug)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft)
|
||||
· `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bgld. MVKG für
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||||
Gemeindebedienstete).
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- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Gefahrenevaluierung und
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Arbeitsverbote" hat keinen zugeordneten Katalog-Eintrag im Export — nicht
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||||
rekonstruiert; der stoffbezogene Katalog ist in § 4 MSchG selbst zu
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||||
verifizieren (⚠ RIS).
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||||
+133
@@ -0,0 +1,133 @@
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---
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||||
id: lb-azm-02
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||||
batch: 5
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||||
title: "Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Arbeitszeit"
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||||
topic: arbeitszeitmodelle
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||||
author: "Niederfriniger/David"
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||||
stand: 2026-07
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_einarbeiten_in_verbindung_mit_feiertagen.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/einarbeiten_in_verbindung_mit_feiertagen.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG §§ 1a, 4, 9, 19e", "ARG § 3 Abs 4", "BUAG § 2 Abs 2a", "KJBG § 11 Abs 2b, 3", "MSchG § 8"]
|
||||
tags: [einarbeiten, feiertage, fenstertage, einarbeitungszeitraum, arbeitszeitmodell]
|
||||
cross_refs: ["lb-rhz-01", "lb-rhz-04", "lb-zus-02", "lb-zus-03", "lb-zus-05", "lb-zus-07", "lb-tzb-03", "lb-atz-12", "lb-atz-14"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen
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|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-02).*
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||||
## Zusammenfassung
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- **Konzept:** Beim „Einarbeiten" werden einzelne Arbeitstage in zeitlicher
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Nähe zu einem Feiertag (Fenstertage, Zeitraum um den Jahreswechsel)
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||||
ausgelassen, um zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen; die
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||||
ausgefallenen Stunden werden durch verlängerte Arbeitszeit an anderen
|
||||
Tagen ausgeglichen. Rechtsgrundlage ist § 4 Abs 3 AZG.
|
||||
- **Feiertagsbezug zwingend:** Eingearbeitet werden dürfen nur Arbeitstage,
|
||||
die in Verbindung mit einem Feiertag (einschließlich Landes- und
|
||||
kollektivvertraglicher Feiertage) eine längere zusammenhängende Freizeit
|
||||
ermöglichen — der Feiertag selbst wird nie, sondern nur Werktage
|
||||
eingearbeitet. Beispiele lt. Quelle: Feiertag am Donnerstag → Freitag
|
||||
und/oder Mittwoch; Feiertag am Freitag → Folgemonntag; mehrere Tage
|
||||
zwischen zwei Feiertagen.
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||||
- **Einarbeitungszeitraum:** vorab festzulegen, grundsätzlich max. 13
|
||||
Wochen; tägliche Normalarbeitszeit darin bis 10 Stunden, ohne dass an
|
||||
den einzelnen Tagen Überstunden anfallen. Kollektivvertrag (bzw.
|
||||
Betriebsvereinbarung nach § 1a AZG) kann einen längeren Zeitraum
|
||||
zulassen — dann grundsätzlich nur 9 Stunden täglich; derselbe KV kann
|
||||
nach § 4 Abs 1 AZG dennoch bis 10 Stunden zulassen. Für BUAG-Betriebe
|
||||
(§ 2 Abs 2a BUAG) gilt generell die 10-Stunden-Obergrenze
|
||||
(§ 4 Abs 9 AZG). Jedenfalls gilt die wöchentliche Höchstgrenze von
|
||||
grundsätzlich 60 Stunden (§ 9 Abs 1 AZG).
|
||||
- **Ausgleich:** im Verhältnis 1:1, vor oder nach dem Ausfallstag, nur an
|
||||
Werktagen; der Zeitraum muss die ausgefallenen Arbeitstage umfassen.
|
||||
Soll auch an einem Samstag eingearbeitet werden, erlaubt § 3 Abs 4 ARG,
|
||||
den Beginn der Wochenendruhe bis Samstag 18 Uhr aufzuschieben.
|
||||
- **Personengruppen:** Jugendliche können nach § 11 Abs 2b KJGB
|
||||
einarbeiten, aber nur in einem Zeitraum von max. 7 Wochen (die
|
||||
eingearbeiteten Tage einschließend; Betriebsvereinbarung bis 13
|
||||
Wochen), mit Grenzen von 9 Stunden täglich / 45 Stunden wöchentlich
|
||||
(§ 11 Abs 3 KJBG). Werdende und stillende Mütter: max. 9 Stunden
|
||||
täglich / 40 Stunden wöchentlich (§ 8 MSchG).
|
||||
- **Dienstverhinderung:** Kann in der Einarbeitungsphase an einzelnen
|
||||
Tagen die vorgesehene Zeit wegen berechtigter Dienstverhinderung
|
||||
(zB Krankheit, Urlaub) nicht eingearbeitet werden, ist sie trotzdem
|
||||
gutzuschreiben. Ist der Arbeitnehmer am eingearbeiteten Ausfallstag
|
||||
dienstverhindert, gebührt kein Entgelt für diesen Tag und er gilt nicht
|
||||
als Krankenstandstag (keine Arbeitspflicht bestanden); liegt der
|
||||
Einarbeitungszeitraum nach dem Ausfallstag, müssen auch die damals
|
||||
Kranken nacharbeiten.
|
||||
- **Beendigung vor Konsumation:** Endet das Arbeitsverhältnis vor dem
|
||||
eingearbeiteten Tag, ist das Guthaben an Normalarbeitszeit — außer bei
|
||||
unberechtigtem vorzeitigem Austritt oder abweichender KV-Regelung — mit
|
||||
einem Zuschlag von 50 % abzugelten (§ 19e Abs 2 AZG).
|
||||
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||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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||||
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Einarbeitungszeitraum | max. **13 Wochen** (vorab festgelegt, umfasst die Ausfallstage) |
|
||||
| Tägliche Normalarbeitszeit | bis **10 h** ohne Überstundenanfall; bei KV-verlängertem Zeitraum grundsätzlich **9 h** (KV kann nach § 4 Abs 1 AZG doch bis 10 h zulassen) |
|
||||
| BUAG-Betriebe (§ 2 Abs 2a) | Obergrenze generell **10 h** (§ 4 Abs 9 AZG) |
|
||||
| Wöchentliche Arbeitszeit | max. **60 h** (§ 9 Abs 1 AZG) |
|
||||
| Ausgleichsmodus | **1:1**, vor oder nach dem Ausfallstag, nur an Werktagen |
|
||||
| Samstag | Beginn der Wochenendruhe bis **Samstag 18 Uhr** aufschiebbar (§ 3 Abs 4 ARG) |
|
||||
| Jugendliche | Zeitraum max. **7 Wochen** (BV bis **13 Wochen**); max. **9 h/45 h** (§ 11 Abs 2b, 3 KJBG) |
|
||||
| Werdende/stillende Mütter | max. **9 h/40 h** (§ 8 MSchG) |
|
||||
| Dienstverhinderung in der Phase | geplante Einarbeitungszeit **trotzdem gutzuschreiben** |
|
||||
| Ausfallstag bei Verhinderung | kein Entgeltfortzahlungsanspruch, **kein Krankenstandstag** |
|
||||
| Abgeltung bei Beendigung vor Konsumation | Normalarbeitszeit-Guthaben mit **50 % Zuschlag** (§ 19e Abs 2 AZG) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 4 Abs 3 AZG** (Einarbeiten nur in Feiertagsverbindung), **§ 4 Abs 1
|
||||
und Abs 9 AZG** (tägliches Normalarbeitszeitmaximum 10 h; BUAG-
|
||||
Sonderfall), **§ 9 Abs 1 AZG** (wöchentliche Höchstgrenze 60 h),
|
||||
**§ 1a AZG** (Betriebsvereinbarung an KV-Stelle), **§ 19e Abs 2 AZG**
|
||||
(Zuschlag bei Abgeltung vor Konsumation).
|
||||
- **ARG § 3 Abs 4** (Aufschub des Wochenendruhe-Beginns bis Samstag
|
||||
18 Uhr). **KJBG § 11 Abs 2b und 3** (Einarbeiten und Grenzen für
|
||||
Jugendliche), **MSchG § 8** (Grenzen für werdende/stillende Mütter),
|
||||
**BUAG § 2 Abs 2a** (Baustellenbetriebe).
|
||||
- ⚠ Werte noch nicht gegen RIS verifiziert (GP0-Rest AZG/ARG-Volltexte);
|
||||
Feiertagsentgelt/-arbeit und Zuschläge sind abgabenseitig in
|
||||
lb-zus-05/lb-zus-07 dokumentiert (dort auch die 2026-Änderung zum
|
||||
Feiertagsarbeitsentgelt § 9 Abs 5 ARG).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Zeitraummodell:** Einarbeitungszeitraum als befristeter
|
||||
Kalender-/Work-Entry-Zeitraum pro Mitarbeitergruppe — erhöhte
|
||||
Tages-NAZ (bis 9/10 h) während der Phase, geplanter Ausfallstag als
|
||||
arbeitsfreier Tag, dessen Entgelt über das Zeitguthaben getragen wird;
|
||||
die Work-Entry-Generierung muss dem Schichtplan der Phase folgen.
|
||||
- **Zeitkonto-Mechanik:** eingearbeitete Stunden als Zeitguthaben verbuchen
|
||||
und mit dem Ausfallstag verrechnen (kein Überstundencharakter, solange
|
||||
die erhöhte NAZ eingehalten wird); Mehrarbeitszuschläge greifen erst
|
||||
oberhalb der (erhöhten) Grenzen (→ lb-zus-02, lb-zus-03).
|
||||
- **Abgeltung:** Restguthaben bei Beendigung mit 50 % Zuschlag als eigene
|
||||
Lohnart (§ 19e Abs 2 AZG — von Urlaubsersatzleistung und Überstunden-
|
||||
abgeltung trennen).
|
||||
- **Dienstverhinderung:** Urlaubs-/Kranken-Work-Entries während der Phase
|
||||
dürfen die Gutschrift der geplanten Einarbeitungszeit nicht reduzieren;
|
||||
der Ausfallstag selbst erhält keinen Kranken-/Urlaubstag-Typ.
|
||||
- **Personengruppen-Validierung:** Grenzen 9/10 h bzw. KJBG/MSchG je
|
||||
Version/Kalender prüfen; Samstag-Arbeit erfordert das verschobene
|
||||
Wochenendruhe-Fenster (§ 3 Abs 4 ARG) in der Zeitbewertung
|
||||
(Sonntags-/Feiertagszuschläge, Ersatzruhe → lb-rhz-01, lb-rhz-04).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
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||||
- **KB-intern:** lb-rhz-01 (Feiertagsruhe) · lb-rhz-04 (Wochenend- und
|
||||
Feiertagsruhe — Ausnahmen) · lb-zus-02/lb-zus-03 (Mehrarbeitszuschläge
|
||||
abgaben-/arbeitsrechtlich) · lb-zus-05/lb-zus-07 (Feiertagsentgelt/
|
||||
Feiertagsarbeitsentgelt, 2026-Rechtslage) · lb-tzb-03 (Teilzeit —
|
||||
Arbeitszeit) · lb-atz-12/lb-atz-14 (Durchrechnungs-/Blockzeitmodelle
|
||||
bei ATZ als verwandte Arbeitszeitmodelle)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Urlaubs-/Feiertagsentgelt-Systematik; AZG/ARG-Details ⚠ offen)
|
||||
- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf Muster-Betriebs-/Einzelvereinbarungen
|
||||
zum Einarbeiten (Lexis360-Arbeitshilfen, nicht im KB-Korpus).
|
||||
@@ -0,0 +1,128 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-rhz-01
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Feiertagsruhe"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: ruhezeiten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_feiertagsruhe.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/feiertagsruhe.md"
|
||||
legal_bases: ["ARG § 7", "ARG § 7 Abs 4", "ARG § 9", "ARG § 12b", "ARG § 33a Abs 28 und Abs 29", "ARG-Ausnahmeverordnung"]
|
||||
tags: [feiertagsruhe, gesetzliche-feiertage, feiertagsentgelt, personlicher-feiertag, ersatzruhe, arg]
|
||||
cross_refs: ["lb-rhz-03", "lb-rhz-04", "lb-azm-02", "lb-zus-05", "lb-zus-06", "lb-jug-04"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Feiertagsruhe
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-rhz-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Anspruch:** Am Feiertag besteht Feiertagsruhe von **24 Stunden**,
|
||||
beginnend frühestens um 00:00 Uhr, spätestens um 06:00 Uhr früh;
|
||||
Beschäftigung nur ausnahmsweise zulässig (ARG, ARG-Ausnahmeverordnung,
|
||||
KV — Detail → lb-rhz-04).
|
||||
- **Gesetzliche Feiertage** sind abschließend in § 7 ARG aufgezählt (13
|
||||
Tage, Stand 2026-06): 1. 1., 6. 1., Ostermontag, 1. 5., Christi
|
||||
Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. 8., 26. 10., 1. 11.,
|
||||
8. 12., 25. 12., 26. 12. Der **24. und 31. 12. sind keine Feiertage**;
|
||||
KVs sehen dafür häufig bezahlte Freistellung(en) vor.
|
||||
- **Karfreitag:** Der konfessionelle Feiertag für Angehörige bestimmter
|
||||
Kirchen wurde nach dem EuGH-Urteil **C-193/17** (Cresco
|
||||
Investigation, Religionsdiskriminierung) per BGBl I 2019/221 aus dem
|
||||
ARG gestrichen; konfessionelle KV-Sonderregeln sind nach § 33a Abs 28
|
||||
und 29 ARG unwirksam und künftig unzulässig — KV-Regelungen, die für
|
||||
**alle** Arbeitnehmer Freizeit oder zusätzliches Entgelt am Karfreitag
|
||||
vorsehen, bleiben gültig. Ersatz: der **„persönliche Feiertag"** —
|
||||
jeder Arbeitnehmer kann einen Tag seines (unerhöhten)
|
||||
Urlaubskontingents einseitig als persönlichen Feiertag festlegen.
|
||||
Bei Nichtkonsumierung auf Ersuchen des Arbeitgebers: Anspruch auf
|
||||
Feiertagsarbeitsentgelt; dieses ist **nicht steuerbegünstigt** (die
|
||||
Begünstigung knüpft an die § 7-ARG-Feiertage an).
|
||||
- **Jom Kippur** gilt für Angehörige der israelitischen
|
||||
Glaubensgemeinschaft (Wohnsitz Österreich, Nachweis, Betriebe der
|
||||
Kammern der gewerblichen Wirtschaft) nach einem Generalkollektivvertrag
|
||||
als arbeitsfreier, entgeltfortzahlungspflichtiger Tag.
|
||||
- **Verhältnis zur wöchentlichen Ruhezeit:** Ein Feiertag darf nach
|
||||
§ 7 Abs 4 ARG **nicht auf die wöchentliche Ruhezeit angerechnet**
|
||||
werden (außer er fällt zufällig in diese). Fällt der Feiertag auf
|
||||
einen Sonntag und wird gearbeitet: keine Feiertagsabgeltung, aber
|
||||
jedenfalls **Ersatzruhe** — außer der Arbeitnehmer arbeitet regulär
|
||||
sonntags und hat stattdessen Wochenruhe (→ lb-rhz-03).
|
||||
- **Schichtarbeit:** Feiertagsruhe beginnt spätestens mit Ende der
|
||||
Nachtschicht zum Feiertag hin und endet frühestens mit Beginn der
|
||||
Nachtschicht zum nächsten Werktag.
|
||||
- **Abgeltung:** Ohne Arbeit gebührt das **Feiertagsentgelt** nach § 9 ARG
|
||||
(keine Umgehung durch willkürliche Dienstplangestaltung; entfällt, wenn
|
||||
an diesem Wochentag ohnehin nicht zu arbeiten gewesen wäre). Bei
|
||||
zulässiger Feiertagsarbeit **zusätzlich** das **Feiertagsarbeitsentgelt**
|
||||
(§ 9 Abs 5 ARG) für die geleisteten Stunden; KVs sehen oft
|
||||
Feiertagszuschläge vor. **Überstunden am Feiertag** (Grundentgelt +
|
||||
Zuschlag) liegen nur vor, wenn der Tag als regulärer Arbeitstag
|
||||
gerechnet ebenfalls eine Überstunde ergeben hätte (Abrechnung inkl.
|
||||
Stundenteilern und Abgabenbehandlung → lb-zus-05, lb-zus-06).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Feiertagsruhe | ununterbrochen **24 Stunden**; Beginn frühestens **00:00 Uhr**, spätestens **06:00 Uhr** |
|
||||
| Gesetzliche Feiertage | **13** Tage abschließend in § 7 ARG; **24./31. 12.** keine Feiertage (KV-Freistellungen möglich) |
|
||||
| § 12b ARG (seit 1. 9. 2018) | Ausnahme von der Feiertagsruhe bei vorübergehend auftretendem besonderem Arbeitsbedarf an **4 Feiertagen je Arbeitnehmer und Jahr** per BV (ohne Betriebsrat: schriftliche Einzelvereinbarung) — Detail → lb-rhz-04 |
|
||||
| Persönlicher Feiertag | **1 Tag** aus dem Urlaubskontingent; einseitiges Festlegungsrecht des Arbeitnehmers (auch bei dringendem betrieblichem Erfordernis unbeeinflussbar); Feiertagsarbeitsentgelt bei Verhinderung durch Arbeitgeberersuchen; **nicht steuerbegünstigt** |
|
||||
| Anrechnungsverbot | Feiertag zählt **nicht** auf die wöchentliche Ruhezeit (§ 7 Abs 4 ARG), außer zufällige Überschneidung |
|
||||
| Feiertag am Sonntag | keine Feiertagsabgeltung, aber **Ersatzruhe**; entfällt bei regulärer Sonntagsarbeit mit Wochenruhe; KV kann anderes vorsehen |
|
||||
| Schichtarbeit | Feiertagsruhe: Beginn spätestens mit Ende der Nachtschicht zum Feiertag, Ende frühestens mit Beginn der Nachtschicht zum nächsten Werktag |
|
||||
| Feiertagsarbeit | Feiertagsentgelt (§ 9 ARG) **plus** Feiertagsarbeitsentgelt (§ 9 Abs 5 ARG); KV-Feiertagszuschläge möglich; Feiertagsüberstunde nur bei überstundenfähigem Tag |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 7 ARG** (Feiertagskatalog), **§ 7 Abs 4 ARG** (keine Anrechnung
|
||||
auf die wöchentliche Ruhezeit), **§ 9 ARG** (Feiertagsentgelt),
|
||||
**§ 9 Abs 5 ARG** (Feiertagsarbeitsentgelt), **§ 12b ARG**
|
||||
(Ausnahmen bei besonderem Arbeitsbedarf), **§ 33a Abs 28 und 29 ARG**
|
||||
(Unwirksamkeit konfessioneller Karfreitags-Regeln); dazu die
|
||||
**ARG-Ausnahmeverordnung** und KV-Ausnahmen.
|
||||
- Judikatur/Änderungen: **EuGH 22. 1. 2019, C-193/17** (Cresco
|
||||
Investigation — Karfreitags-Diskriminierung), **BGBl I 2019/221**
|
||||
(veröffentlicht 21. 3. 2019, anzuwenden ab 22. 3. 2019); Generalkv vom
|
||||
3. 4. 1952 (Jom Kippur) mit Beilage vom 6. 3. 1953.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Feiertagskalender:** die 13 § 7-ARG-Feiertage als fester
|
||||
Gesetzteskalender (Bundesland-Bezug beachten), KV-Feiertage bzw.
|
||||
24./31. 12.-Freistellungen als regelwerksspezifische Ergänzungen —
|
||||
als Datengrundlage für Feiertagsentgelt/-zuschläge in der
|
||||
hr_payroll-Engine.
|
||||
- **Ruhezeitfenster** (24 h ab spätestens 06:00) im Work-Entry-Modell
|
||||
prüfen; Schicht-Sonderfall (Nachtschicht-Grenzen) als eigene
|
||||
Fensterlogik.
|
||||
- **Zuschlags-/Abrechnungslogik** (Feiertagsentgelt, Feiertagsarbeitsentgelt,
|
||||
Ersatzruhe statt Abgeltung am sonntäglichen Feiertag) gehört zur
|
||||
Entgeltseite → lb-zus-06 (arbeitsrechtlich) und lb-zus-05 (Abgaben,
|
||||
Steuerbegünstigung nur für § 7-Feiertage!).
|
||||
- **Persönlicher Feiertag** als Urlaubstag mit Sonderkennung modellieren:
|
||||
urlaubsrechtliche Vereinbarungspflichten, kein Feiertagszuschlags- und
|
||||
kein Steuerbegünstigungstatbestand.
|
||||
- **Fenstertag-Einarbeitung** verändert die Normalarbeitszeitverteilung
|
||||
(→ lb-azm-02); Ersatzruhe-Abgrenzung → lb-rhz-03.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-rhz-03 (tägliche/wöchentliche Ruhezeit, Ersatzruhe)
|
||||
· lb-rhz-04 (Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe) ·
|
||||
lb-azm-02 (Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen) · lb-zus-05
|
||||
(SFN-Zuschläge abgabenrechtlich) · lb-zus-06 (SFN-Zuschläge
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arbeitsrechtlich, Stundenteiler) · lb-jug-04 (Sonn-/Feiertagsverbot
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für Jugendliche)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(AZG/ARG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
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ARG-Anwendung über das GemBG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
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- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf „Entgeltfortzahlung an
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Feiertagen" — dieses Detailbriefing ist im vorliegenden Export nicht
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enthalten (Verweisstelle unvollständig, nicht rekonstruiert); die
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Abrechnungsseite decken lb-zus-05/lb-zus-06 ab.
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@@ -0,0 +1,141 @@
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id: lb-zer-02
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batch: 5
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title: "Formen der Zeiterfassung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: zeiterfassung
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_formen_der_zeiterfassung.pdf"
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text: ".lexis360/md/formen_der_zeiterfassung.md"
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legal_bases: ["AZG § 26 Abs 3", "AZG § 26 Abs 4", "AZG § 26 Abs 5", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3", "ArbVG § 96a Abs 1 Z 1"]
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tags: [zeiterfassung, stechuhr, smartphone, biometrie, kontrollsystem, betriebsrat]
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cross_refs: ["lb-zer-01", "lb-zer-03", "lb-mip-03", "lb-gpl-03", "lb-jug-05"]
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# Formen der Zeiterfassung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-zer-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Erfassungsformen:** Arbeitszeiten sind schriftlich mit der Uhrzeit des
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Beginns und des Endes zu erfassen — handschriftlich oder elektronisch,
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zB mittels Stechuhr/Magnetkarte oder Zeiterfassungssystem. Je nach
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System, Programmpaket und möglicher Kontrollintensität sind die
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**Mitwirkungsrechte des Betriebsrats** unterschiedlich ausgeprägt.
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- **Stechuhr/Magnetkarte:** Der Arbeitnehmer ist aus der Treuepflicht
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verhalten, die Stechuhr den Weisungen entsprechend zu betätigen. Der Weg
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von der Uhr zum Arbeitsplatz und zurück ist Arbeitszeit; das Betätigen
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der Uhr ist an jedem Arbeitstag die erste und letzte Tätigkeit
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(VwGH 88/08/0005). Umkleidezeit ist grundsätzlich **keine** Arbeitszeit,
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es sei denn, der Arbeitgeber ordnet An-/Ausziehen der Arbeitskleidung im
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Betrieb an oder das Tragen auf dem Arbeitsweg ist objektiv unzumutbar.
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Stechuhr/Magnetkarte berührt in der Regel nicht unzulässig die
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Menschenwürde (kein Bewegungsprofil). Die **Sozialversicherungsnummer
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darf nicht** zur Personenidentifizierung in der Zeiterfassung verwendet
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werden.
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- **Unzulässiges System:** Ein Zeiterfassungssystem dient der
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Dokumentation der Arbeitszeit; wird es für darüber hinausgehende
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Kontrollzwecke benutzt oder werden Daten erfasst, die für den
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Kontrollzweck nicht signifikant sind, ist es unzulässig (Beispiel:
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versteckte Protokollierung der Zeitpunkte der PC-Eintragungen =
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unzulässiger Eingriff in das Grundrecht auf Datenschutz, DSK
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K 120.951/0008-DSK/2004).
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- **System verbunden mit dem Lohnverrechnungssystem:** Können die Daten
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(auch erst durch spätere Programmmodifizierung oder Zusatzprogramm) für
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Kontrollzwecke herangezogen werden, liegt ein die Menschenwürde
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berührendes Kontrollsystem vor, das der **Zustimmungspflicht des
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Betriebsrats nach § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG** unterliegt. Ohne Online-Verbindung
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und sonstige Kontroll-Schnittstellen ist das System grundsätzlich nicht
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menschenwürdeberührend zustimmungspflichtig; je Leistungsumfang des
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Programmpakets ist zu prüfen, ob **§ 96a Abs 1 Z 1 ArbVG**
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(erzwingbare Zustimmung) eingreift (OGH 8 ObA 97/03b).
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- **Smartphone-Erfassung:** üblich im Außendienst (Ein-/Ausloggen);
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problematisch sind (meist enthaltene) **Ortungsfunktionen**, die ein
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Bewegungsprofil ermöglichen und über die gesetzliche
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Aufzeichnungspflicht hinausgehen. Zulässig nur, wenn **ausschließlich
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der Arbeitnehmer** die Ortung ein- und ausschaltet und keine Ortung
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durch den Arbeitgeber erfolgt.
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- **Biometrische Daten** („Erkennung biologischer Merkmale zur
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Authentifizierung", zB Fingerabdruck, Netzhautscan): berühren die
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Menschenwürde — Zustimmung des Betriebsrats erforderlich
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(§ 96 Abs 1 Z 3 ArbVG; OGH 9 ObA 109/06d).
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- **Aufzeichnung durch den Arbeitnehmer:** per Betriebsvereinbarung für
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die § 26-Abs-3-Arbeitnehmer (selbstbestimmte Lage/Wohnungstätigkeit);
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Anleitungspflicht, regelmäßige Aushändigung und Kontrolle durch den
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Arbeitgeber. **Saldenaufzeichnungen** (§ 26 Abs 3 AZG) genügen zwar der
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geltenden österreichischen Rechtslage; nach EuGH 14. 5. 2019
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(Rs C-55/18) gewährleistet ohne **objektives, verlässliches und
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zugängliches System** zur Messung der täglichen Arbeitszeit die
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Einhaltung der Grundrechtecharta und der maßgeblichen Richtlinien nicht
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— reine Saldenaufzeichnungen sind daher als nicht ausreichend
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anzunehmen, die Rechtslage anzupassen; Praxistipp: auf reguläre
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Arbeitszeitaufzeichnungen umstellen.
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- **Ruhepausen:** keine Aufzeichnungspflicht bei fixer Pausenregelung per
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BV/Einzelvereinbarung oder Rahmenzeitraum (§ 26 Abs 5 AZG) — andernfalls
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gilt nach VwGH (Ra 2014/11/0065): bei fehlenden Pausenaufzeichnungen ist
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von der Nichtgewährung der Pausen auszugehen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Weg Uhr↔Arbeitsplatz | Arbeitszeit; Betätigen der Uhr = erste/letzte Tätigkeit des Arbeitstags |
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| Umkleidezeit | grundsätzlich keine Arbeitszeit; Ausnahme bei Anordnung des An-/Auskleidens im Betrieb oder objektiv unzumutbarem Tragen auf dem Arbeitsweg |
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| Sozialversicherungsnummer | darf nicht zur Personenidentifizierung in der Zeiterfassung verwendet werden |
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| System + Lohnverrechnung verbunden | Kontrollsystem iSd § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG — Zustimmung des Betriebsrats nötig (auch bei nachträglicher Programmmodifizierung) |
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| System ohne Lohnverrechnungs-Anbindung | grundsätzlich keine Zustimmungspflicht nach § 96 ArbVG; § 96a Abs 1 Z 1 ArbVG je Leistungsumfang prüfen |
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| Biometrische Systeme | berühren die Menschenwürde → Zustimmung des Betriebsrats erforderlich |
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| Smartphone-Ortung | nur zulässig, wenn ausschließlich der AN die Ortung ein-/ausschaltet; keine Arbeitgeber-Ortung |
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| Saldenaufzeichnungen | § 26 Abs 3 AZG: nach geltender Rechtslage zulässig; EuGH 14. 5. 2019, C-55/18: nicht ausreichend, Umstellung empfohlen (ergänzend lb-zer-01, Stand 2026-06: EuGH 11. 4. 2019, C-254/18) |
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| Pausenaufzeichnung | entfällt bei fixer Pausenregelung/Rahmenzeitraum ohne Abweichung (§ 26 Abs 5 AZG); sonst Nichtgewährungs-Vermutung |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 26 Abs 3, Abs 4 und Abs 5 AZG** (vereinfachte Aufzeichnung,
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Arbeitnehmerführung, Pausenaufzeichnung) ausdrücklich zitiert. ✅
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- **§ 96 Abs 1 Z 3 ArbVG** (zustimmungspflichtige Kontrollsysteme, die die
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Menschenwürde berühren) und **§ 96a Abs 1 Z 1 ArbVG** (erzwingbare
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||||
Zustimmung) ausdrücklich zitiert. ✅
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- Judikatur/Literatur: VwGH 88/08/0005, Ra 2014/11/0065, DSK
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K 120.951/0008-DSK/2004, OGH 8 ObA 97/03b, OGH 9 ObA 109/06d, EuGH
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||||
14. 5. 2019, Rs C-55/18. ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Odoo-Konstellation = verbunden:** Zeiterfassung (hr_attendance) →
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Work Entries → Payslip ist per Definition eine mit dem
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Lohnverrechnungssystem verbundene Anlage; nach der Quelle ist ein solches
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System zustimmungspflichtig nach § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG —
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Betriebsrats-Zustimmung bei Einführung/Änderung einplanen und
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dokumentieren (→ lb-zer-03).
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- **Mobile Erfassung (App):** Ortung stript arbeitnehmerkontrolliert
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führen (Funktion deaktivierbar, kein Arbeitgeber-Tracking), um
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Bewegungsprofile und Datenschutzprobleme zu vermeiden.
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- **Identifikation:** Mitarbeiternummer statt Sozialversicherungsnummer
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als Zeiterfassungs-ID.
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- **Keine verdeckten Protokolle:** nur für den Aufzeichnungszweck
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signifikante Daten speichern; zB keine Zeitstempel der
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Selbsteintragungen protokollieren.
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- **Umkleide-/Wegzeiten:** Mapping Attendance → Work Entry so
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konfigurieren, dass die arbeitszeitrechtliche Behandlung (Weg zur Uhr =
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Arbeitszeit, Umkleidezeit grundsätzlich nicht) korrekt abgebildet wird.
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- Zeiterfassungsdaten sind zugleich Kontroll- und Prüfbasis der
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Personalverrechnung (→ lb-gpl-03) und Einsichtsgegenstand (→ lb-mip-03).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-zer-01 (Aufzeichnungspflicht — Rechtsgrundlage) ·
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lb-zer-03 (Betriebsvereinbarungen und Zustimmungspflicht) · lb-mip-03
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||||
(Einsicht/Abschrift aus dem Zeiterfassungssystem) · lb-gpl-03
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||||
(„Kontrollsystem" im IKS-Sinn der Personalverrechnung — Abgrenzung zur
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||||
ArbVG-Zustimmungspflicht) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis — die
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dort vermerkte Beschaffungslücke „Formen der Zeiterfassung" ist mit
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diesem Eintrag geschlossen)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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- *Hinweis:* Die OGH-Zitate des Exports enthalten Tippfehler („9m ObA
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29/18g", „9 ObA 13720g") — nicht rekonstruiert; Fundstellen vor
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Weiterverwendung prüfen.
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@@ -0,0 +1,140 @@
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id: lb-azm-03
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batch: 5
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title: "Gleitzeit"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: arbeitszeitmodelle
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author: "Niederfriniger/David"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_gleitzeit.pdf"
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text: ".lexis360/md/gleitzeit.md"
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||||
legal_bases: ["AZG §§ 3, 4, 4b, 6, 9, 19d", "KJBG § 11", "MSchG § 8", "ABGB § 1154b"]
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||||
tags: [gleitzeit, gleitzeitkonto, zeitguthaben, durchrechnung, ueberstunden, teilzeit]
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||||
cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-zus-02", "lb-zus-03", "lb-tzb-03", "lb-tzb-04"]
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# Gleitzeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Definition (§ 4b Abs 1 AZG):** Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der
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Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens
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(**Gleitzeitrahmen**) Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit
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selbst bestimmen kann („Zeitsouveränität"). Sie ist eine Form der
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**Arbeitszeitdurchrechnung**: Tages- und Wochen-NAZ variabel, am Ende der
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||||
**Gleitzeitperiode** ist im Durchschnitt die vereinbarte Arbeitszeit
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(„Soll-Zeit") zu erreichen; Zeitguthaben/-schulden laufen auf einem
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eigenen **Gleitzeitkonto**. Abgrenzung zur Durchrechnung nach § 4 Abs 4
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||||
und 6 AZG: dort sind Beginn und Ende der Normalarbeitszeit vorgegeben.
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||||
- **Vereinbarung (§ 4b Abs 2 AZG):** Mit Betriebsrat zwingend als
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||||
Betriebsvereinbarung (notwendige BV mit Zwangsschlichtung), ohne
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||||
Betriebsrat als schriftliche Einzelvereinbarung. Teilzeitbeschäftigte
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können teilnehmen; ihre fiktive Normalarbeitszeit ist an die vereinbarte
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||||
Arbeitszeit anzupassen (sinnvoll auch bei Gleitzeitrahmen,
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||||
Übertragungs- und Kernzeitregelung).
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||||
- **Mindestinhalte (§ 4b Abs 3 AZG):** Dauer und Lage der Gleitzeitperiode
|
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(Praxis zwischen einem Monat und einem Jahr), Gleitzeitrahmen,
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Höchstausmaß allfälliger Übertragung von Zeitguthaben/-schulden in die
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||||
nächste Periode (Praxis: Guthaben meist ein- bis zweifaches der
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Wochen-NAZ, Schulden niedriger), Dauer und Lage der **fiktiven
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Normalarbeitszeit** (Basis der Soll-Zeit und der Entgeltfortzahlung bei
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gerechtfertigter Abwesenheit). Fehlt ein Element, ist die Vereinbarung
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**unwirksam** und es gelten die Grenzen des § 3 Abs 1 AZG.
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||||
- **Typische weitere Inhalte:** Kernzeit („Blockzeit"), herabgesetzte
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||||
Grenzen, „Ampelkontomodelle" (zB Ansparstopp, einseitig angeordneter
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Zeitausgleich), **Kappungsklauseln** (eng auszulegen: Verkappung nur bei
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||||
Nichtbefolgung der Ausgleichsanweisung und nicht erforderlichen
|
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Gutstunden), Abzug von Minusstunden vom Entgelt (**unzulässig**, wenn die
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||||
Zeitschulden auf mangelnder Arbeitsauslastung beruhen),
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||||
Öffnungsklauseln, Aussetzungs-/Aufhebungsvorbehalte.
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||||
- **Grenzen (§ 4b Abs 4 AZG):** Tages-NAZ grundsätzlich max. 10 Stunden;
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bis 12 Stunden nur, wenn die Vereinbarung ganztägigen Zeitausgleich und
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||||
den Verbrauch von Zeitguthaben auch iZm einer wöchentlichen Ruhezeit
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||||
vorsieht (Ziel: Vier-Tage-Woche). Wochen-NAZ max. 60 Stunden
|
||||
(§ 9 Abs 1 AZG); die 40-Stunden-Woche darf im Durchschnitt nur insoweit
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überschritten werden, als Übertragungsmöglichkeiten vorgesehen sind.
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||||
Jugendliche 8 h/40 h (ausnahmsweise 9/45, § 11 KJBG); werdende und
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||||
stillende Mütter max. 9 h/40 h und keine Überstunden (§ 8 MSchG); viele
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||||
KVs setzen niedrigere Grenzen (häufig 10 h täglich).
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||||
- **Überstunden/Mehrarbeit:** Am Periodenende fallen Überstunden an,
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||||
soweit die Ø-Wochen-NAZ (40 h) ohne Übertragungsmöglichkeit überschritten
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||||
wird (§ 6 Abs 1 Z 1, Abs 1a AZG; Teilzeit: Mehrarbeit nach § 19d Abs 3,
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||||
Abs 3b Z 2 AZG). **Während** der Periode entstehen Überstunden bei
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||||
Überschreiten der Tages-/Wochengrenzen (10/12 h; 60 h; Ø max. 48 h
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innerhalb eines 17-Wochen-Durchrechnungszeitraums), bei Arbeit
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||||
außerhalb des Gleitzeitrahmens oder bei angeordneter Arbeit über
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8 h/40 h (§ 4b Abs 5 AZG). Diese laufenden Überstunden dürfen **nicht**
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||||
auf das Gleitzeitkonto verbucht werden, sind nicht übertragbar und sind
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mit Fälligkeit des laufenden Entgelts auszubezahlen (bzw. via Pauschale/All-in/
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Zeitausgleich abzugelten). Teilzeit-Mehrarbeit ist nicht
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zuschlagspflichtig, solange die vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt
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||||
nicht überschritten wird.
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- **Entgeltfortzahlung:** bei gerechtfertigter Dienstabwesenheit
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||||
(Krankenstand, Urlaub, Feiertagsruhe) nach der **fiktiven
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||||
Normalarbeitszeit** der Gleitzeitvereinbarung (§ 1154b ABGB).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Gleitzeitperiode | Dauer/Lage vereinbarungspflichtig; Praxis **1 Monat–1 Jahr** (kein gesetzlicher Fixwert) |
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||||
| Tägliche NAZ | max. **10 h**; **12 h** nur mit Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich + Verbrauch auch iZm wöchentlicher Ruhezeit |
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||||
| Wöchentliche NAZ | max. **60 h** Einzelwoche; **Ø 40 h** (bzw. KV-NAZ) nur insoweit übersteigbar, als Übertragungsmöglichkeiten bestehen |
|
||||
| Ø-Grenze im 17-Wochen-Durchrechnungszeitraum | **48 h** (ÜStd-Bemessung während der laufenden Periode lt. Quelle) |
|
||||
| Übertragungspraxis | Zeitguthaben meist **1–2× Wochen-NAZ**, Zeitschulden niedriger |
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||||
| Unwirksamkeit | fehlt ein Mindestinhalt → Grenzen nach **§ 3 Abs 1 AZG** (8 ObS 9/20m) |
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||||
| Jugendliche | **8 h/40 h**, ausnahmsweise 9/45 h (§ 11 Abs 1, 2a KJBG) |
|
||||
| Werdende/stillende Mütter | max. **9 h/40 h**, keine Überstunden (§ 8 MSchG) |
|
||||
| Laufende Überstunden | separate Konten, **nicht übertragbar**, Auszahlung mit Fälligkeit des laufenden Entgelts |
|
||||
| Entgeltfortzahlung | nach **fiktiver Normalarbeitszeit** (zB 08:00–16:30) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 4b AZG** (Abs 1 Definition, Abs 2 Vereinbarung, Abs 3 Mindestinhalt,
|
||||
Abs 4 Grenzen, Abs 5 angeordnete Arbeit) — zentrale Norm; **§ 4 Abs 4
|
||||
und 6 AZG** (Durchrechnung zur Abgrenzung), **§ 3 Abs 1 AZG**
|
||||
(Rückfallgrenzen), **§ 6 Abs 1 Z 1, Abs 1a AZG** (Überstunden),
|
||||
**§ 19d Abs 3, Abs 3b Z 2 AZG** (Mehrarbeit Teilzeit), **§ 9 Abs 1 AZG**
|
||||
(60-h-Wochengrenze).
|
||||
- **§ 1154b ABGB** (Entgeltfortzahlung; Fußnote der Quelle), **§ 11 KJBG**,
|
||||
**§ 8 MSchG** (Personengruppen-Grenzen). Rechtsprechung: 8 ObS 9/20m
|
||||
(Unwirksamkeit), 9 ObA 75/19y (Kappungsklauseln), 8 ObA 58/23x
|
||||
(Minuslohn), 9 ObA 1/22w (Übertragung/All-in).
|
||||
- ⚠ AZG-Werte noch nicht gegen RIS verifiziert (GP0-Rest); vor
|
||||
Implementierung der Konto-/Grenzwertlogik prüfen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
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||||
- **Gleitzeitkonto als Work-Entry-Kontenmechanik:** Ist-Einträge gegen
|
||||
Soll-Zeit aus Kalender/Version verbuchen; Periodenende-Saldoausgleich
|
||||
mit Übertragungslimits je Vereinbarung (Ampel-/Kappungsregeln als
|
||||
Parameter, nicht als fixer Code).
|
||||
- **Getrennte Konten:** Während der Periode angefallene Überstunden
|
||||
fließen nicht ins Gleitzeitkonto — eigener Work-Entry-Type mit
|
||||
Auszahlungs-/Zeitausgleichslogik (Fälligkeit des laufenden Entgelts);
|
||||
Zuschläge/Pauschalen separat (→ lb-zus-02, lb-zus-03).
|
||||
- **Fiktive NAZ:** je Arbeitnehmer versionierte Bezugsgröße für
|
||||
Entgeltfortzahlung (Krankheit, Urlaub, Feiertag) — Abrechnung nach der
|
||||
fiktiven, nicht der Ist-Zeit.
|
||||
- **Überstunden-/Mehrarbeits-Detektion:** Ø-Prüfung je Gleitzeitperiode
|
||||
(Vollzeit 40 h; Teilzeit: vereinbarte AZ — Mehrarbeit ohne Zuschlag
|
||||
bei Ø-Einhaltung, → lb-tzb-03, lb-tzb-04) plus Tages-/Wochen- und
|
||||
Gleitzeitrahmen-Grenzen; 12-h-Variante nur mit den beiden
|
||||
Zusatzkriterien der Vereinbarung; KV-Grenzen (häufig 10 h) als
|
||||
versionierte Kalender-/Regelparameter führen.
|
||||
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||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-azg-03
|
||||
(Normalarbeitszeit) · lb-zus-02/lb-zus-03 (Mehrarbeitszuschläge —
|
||||
von der Quelle ausdrücklich referenziert) · lb-tzb-03/lb-tzb-04
|
||||
(Teilzeit: Arbeitszeit, Mehrarbeit/Überstunden)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Überstunden-/Zuschlags-Abgabenlogik; AZG-Details ⚠ offen)
|
||||
- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf Muster-Gleitzeit-BV/-Einzelvereinbarung
|
||||
und Ergänzungsvereinbarungen für Teilzeit (Lexis360-Arbeitshilfen,
|
||||
nicht im KB-Korpus).
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||||
@@ -0,0 +1,186 @@
|
||||
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||||
id: lb-jug-08
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||||
batch: 5
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||||
title: "Jugendliche - Arbeitszeit und Ruhezeiten"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
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||||
topic: jugendliche
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||||
author: "Noga/Kraft"
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stand: 2026-07
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md"
|
||||
legal_bases: ["KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 11", "KJBG § 12", "KJBG § 14 Abs 2", "KJBG § 15", "KJBG § 17", "KJBG § 19", "KJBG § 19a", "KJBG § 19f", "KJBG § 20", "AZG § 4b", "AZG § 20 Abs 1 lit a", "BAG § 17 Abs 3", "VStG § 6"]
|
||||
tags: [kjbg, jugendliche, arbeitszeit, arbeitsruhe, berufsschule, uberstunden]
|
||||
cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-azg-03", "lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-mip-02", "lb-rhz-02", "lb-rhz-03"]
|
||||
---
|
||||
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||||
# Jugendliche – Arbeitszeit und Ruhezeiten
|
||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-08).*
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## Zusammenfassung
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||||
- **Zwingendes Schutzrecht bis 18:** Das KJBG regelt Arbeits- und Ruhezeiten
|
||||
Jugendlicher bis auf die zulässigen Abweichungen zwingend — auch
|
||||
privatrechtliche Vereinbarungen oder die Zustimmung der Jugendlichen
|
||||
ändern nichts daran (VwGH 87/08/0302). Es gilt bis zur Vollendung des
|
||||
**18. Lebensjahres** (§ 1 Abs 1a KJBG), danach AZG/ARG. Grundgrenze
|
||||
(§ 11 Abs 1 KJBG): **8 Stunden täglich, 40 Stunden wöchentlich**.
|
||||
- **Zulässige Abweichungen:** § 11 Abs 2 KJBG erlaubt eine abweichende
|
||||
Wochenverteilung — für eine mit der Wochenfreizeit zusammenhängende
|
||||
längere Freizeit („Freitag-Frühschluss") bis zu 9 Stunden täglich ohne
|
||||
KV-Erfordernis, oder per KV (Beispiel der Quelle: KV-Friseure).
|
||||
§ 11 Abs 2a KJBG lässt per KV die **Durchrechnung** zu, wenn die
|
||||
Wochenarbeitszeit im mehrwöchigen Durchrechnungszeitraum im Schnitt
|
||||
40 Stunden nicht übersteigt, für vergleichbare Erwachsene eine solche
|
||||
Einteilung besteht und eine abweichende Jugendlichen-Einteilung dem
|
||||
Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann — dann bis zu 9 h/Tag bzw.
|
||||
45 h/Woche. § 11 Abs 2b KJBG: beim Einarbeiten von **Fenstertagen** kann
|
||||
die ausgefallene Normalarbeitszeit auf höchstens 7 (Ausfalltage
|
||||
einschließende) Wochen verteilt werden (per BV verlängerbar auf 13),
|
||||
ebenfalls bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche.
|
||||
- **Gleitzeit und Reisezeit:** Gleitzeit ist im KJBG nicht vorgesehen; nach
|
||||
Literatur (Schrank) innerhalb der Grenzen des § 11 Abs 2 KJBG mit
|
||||
§ 4b AZG (analog) möglich — max. 9 h/Tag, 40 h/Woche. **Passive
|
||||
Reisezeit** (keine Arbeitsleistung während der Reisebewegung) kann die
|
||||
Tagesarbeitszeit für Jugendliche in einem Lehr-/Ausbildungsverhältnis
|
||||
ab dem vollendeten 16. Lebensjahr auf bis zu 10 Stunden ausdehnen.
|
||||
- **Überstunden (§ 12 KJBG):** erst ab Vollendung des 16. Lebensjahres und
|
||||
nur für betrieblich zwingend erforderliche **Vor-/Abschlussarbeiten**
|
||||
(Reinigung/Instandhaltung, wenn während des regulären Betriebs nicht
|
||||
ohne Unterbrechung/Störung möglich; Arbeiten, von denen die
|
||||
Wiederaufnahme/Aufrechterhaltung des vollen Betriebs arbeitstechnisch
|
||||
abhängt; abschließende Kundenbedienung samt Aufräumarbeiten) —
|
||||
höchstens **0,5 h täglich** und **3 h wöchentlich** (bei 9-h-Normalzeit:
|
||||
Höchstarbeitszeit 9,5 h). Grundsätzliches **Zeitausgleichsgebot** 1:1
|
||||
spätestens in der Folgewoche; ist der Ausgleich unmöglich, Zuschlag von
|
||||
**50 %** des auf die Überstunden entfallenden Normallohns (§ 14 Abs 2
|
||||
KJBG). Für Lehrlinge nach Vollendung des 18. Lebensjahres gelten
|
||||
Sonderregeln zur Vergütungshöhe.
|
||||
- **Berufsschule (§ 11 Abs 4 KJBG):** Unterrichtszeit ist freizugeben, auf
|
||||
die **wöchentliche** Arbeitszeit anzurechnen und entgeltfortzuzahlen
|
||||
(ergänzend § 17 Abs 3 BAG). Anrechenbar u a.: Pausen (außer
|
||||
Mittagspause), Freigegenstände/unverbindliche Übungen (max. 2
|
||||
Unterrichtsstunden), Förderunterricht, Schulveranstaltungen und
|
||||
Förderkurse iSd SchUG, entfallene Unterrichtsstunden (ganzjährige/
|
||||
saisonmäßige Schule: einzelne Schultage; lehrgangsmäßige: bis zu 2
|
||||
aufeinanderfolgende Werktage) bei Unzumutbarkeit des Verhältnisses
|
||||
Wegzeit↔Betriebszeit. Beschäftigung an Schultagen unzulässig bei
|
||||
Unterricht ≥ 8 h; sonst nur, wenn Unterricht + Wegzeit + Betriebszeit
|
||||
die gesetzliche Arbeitszeit nicht überschreiten. Zulässigkeit trotz
|
||||
§ 11 Abs 8 KJBG (Beschäftigungsverbot während des „tatsächlichen
|
||||
Besuchs" von Lehrgang/saisonmäßiger Schule) strittig (Mosing: zulässig,
|
||||
wenn an einzelnen Tagen kein Unterricht stattfindet). **Berufsschulbedingte**
|
||||
Überschreitungen lösen **keine Überstunden** aus; die
|
||||
Anrechnungs-/Abgeltungsregeln gelten nach § 1 Abs 1a Z 2 KJBG (Ausnahme
|
||||
§ 11 Abs 6 Z 2) auch für Lehrlinge nach Vollendung des 18. Lebensjahres.
|
||||
- **Ruhezeiten:** § 15 KJBG — bei mehr als 4,5 h Tagesarbeitszeit eine
|
||||
mind. halbstündige Pause, spätestens nach 6 h (nicht einzurechnen).
|
||||
Tägliche Ruhezeit: mind. **12 h** ununterbrochen (vor dem 15. Lebensjahr
|
||||
mind. **14 h**); bei geteilten Diensten binnen 24 h nach Arbeitsbeginn
|
||||
(nicht im Gastgewerbe). Wochenfreizeit (§ 19 KJBG): **2 ununterbrochene
|
||||
Kalendertage** mit Sonntag, beginnend spätestens Samstag 13 Uhr (bei
|
||||
unbedingt notwendiger Abschlussarbeit 15 Uhr); dürfen die Tage aus
|
||||
organisatorischen Gründen oder im Interesse der Jugendlichen
|
||||
auseinanderfallen, muss der Sonntagsteil mind. **43 Stunden** betragen.
|
||||
In Verkaufsstellen iSd Öffnungszeitengesetzes ist Samstagsbeschäftigung
|
||||
in erweiterten Öffnungszeiten zulässig (§ 19a KJBG) — dann Montag der
|
||||
Folgewoche beschäftigungsfrei. §§ 19f KJBG und Kollektivverträge
|
||||
enthalten weitere Detailregeln.
|
||||
- **Notstand (§ 20 KJBG):** Jugendliche ab 16 dürfen über die Grenzen
|
||||
hinaus beschäftigt und Pausen/Ruhezeiten verkürzt werden, wenn die
|
||||
Arbeiten bei Notstand sofort vorzunehmen sind und **keine Erwachsenen**
|
||||
verfügbar sind (diese primär nach § 20 Abs 1 lit a AZG). Notstand = iSd
|
||||
§ 6 VStG, eng auszulegen: bloße wirtschaftliche Schädigungsgefahr
|
||||
(Gastgewerbe) genügt nicht (VwGH 92/18/0084); Ereignisse müssen
|
||||
außerhalb des gewöhnlichen Betriebsablaufs liegen und weder regelmäßig
|
||||
noch vorhersehbar sein (VwGH 2010/11/0079). Ausgleich bzw.
|
||||
Ruhezeitverlängerung binnen **3 Wochen**; Nachtruhe (§ 17 KJBG) im
|
||||
Notstand nicht anzuwenden; Anzeige an das Arbeitsinspektorat
|
||||
**unverzüglich**.
|
||||
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||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
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| Wert / Regel | Detail |
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||||
|---|---|
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||||
| Geltungsdauer | bis Vollendung des 18. Lebensjahres (§ 1 Abs 1a KJBG), danach AZG/ARG |
|
||||
| Normalarbeitszeit | 8 h/Tag, 40 h/Woche (§ 11 Abs 1 KJBG) |
|
||||
| Erhöhte Tagesarbeitszeit | bis 9 h/Tag (§ 11 Abs 2 KJBG: Freitag-Frühschluss oder KV-Verteilung, zB KV-Friseure) |
|
||||
| Durchrechnung | per KV (§ 11 Abs 2a): Ø max. 40 h/Woche; Wochen bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche |
|
||||
| Fenstertag-Einarbeitung | Verteilung auf max. 7 Wochen (per BV 13 Wochen); bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche (§ 11 Abs 2b) |
|
||||
| Gleitzeit | im KJBG nicht vorgesehen; Literatur: analog § 4b AZG innerhalb § 11 Abs 2 — max. 9 h/Tag, 40 h/Woche |
|
||||
| Passive Reisezeit | Tagesarbeitszeit bis 10 h (Lehr-/Ausbildungsverhältnis, ≥ 16. Lebensjahr) |
|
||||
| Überstunden | ab 16; nur Vor-/Abschlussarbeiten; max. 0,5 h/Tag und 3 h/Woche; absolute Höchstgrenze 9,5 h/Tag |
|
||||
| Überstundenvergütung | Zeitausgleich 1:1 in der Folgewoche; sonst 50 % Zuschlag auf den Normallohn (§ 14 Abs 2 KJBG) |
|
||||
| Berufsschule | Unterrichtszeit auf wöchentliche AZ anzurechnen, entgeltfortzuzahlen (§ 11 Abs 4 KJBG, § 17 Abs 3 BAG); berufsschulbedingte Überschreitungen = keine Überstunden |
|
||||
| Beschäftigungssperre Schultag | Unterricht ≥ 8 h → keine Beschäftigung; sonst Unterricht + Wegzeit + Betriebszeit ≤ gesetzliche AZ |
|
||||
| Ruhepause | > 4,5 h Tagesarbeitszeit → mind. 30 min, spätestens nach 6 h (§ 15 KJBG) |
|
||||
| Tägliche Ruhezeit | mind. 12 h ununterbrochen; vor dem 15. Lebensjahr mind. 14 h; geteilte Dienste: binnen 24 h (nicht Gastgewerbe) |
|
||||
| Wochenfreizeit | 2 Kalendertage mit Sonntag; Beginn spätestens Sa 13 Uhr/15 Uhr; getrennte Tage möglich, Sonntagsteil ≥ 43 h (§ 19 KJBG) |
|
||||
| Samstagsverkauf | § 19a KJBG: erlaubt in erweiterten Öffnungszeiten → Montag der Folgewoche frei |
|
||||
| Notstand | ab 16; Ausgleich/Ruhezeitverlängerung binnen 3 Wochen; unverzügliche Anzeige ans Arbeitsinspektorat (§ 20 KJBG) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **KJBG:** § 1 Abs 1a (Geltungsdauer; Z 2: Berufsschul-Anrechnung auch
|
||||
für über 18-jährige Lehrlinge), § 11 (Arbeitszeitgrenzen, Abweichungen,
|
||||
Berufsschule), § 12 (Überstunden), § 14 Abs 2 (50 %-Zuschlag), § 15
|
||||
(Ruhepausen), § 17 (Nachtruhe — im Notstand ausnahmsweise nicht
|
||||
anzuwenden), § 19, § 19a, § 19f (Wochenfreizeit), § 20 (Notstand) —
|
||||
ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **§ 4b AZG** (Gleitzeit, lt. Literatur analog), **§ 20 Abs 1 lit a AZG**
|
||||
(Heranziehung Erwachsener vor Jugendlichen im Notstand), **§ 6 VStG**
|
||||
(Notstandsbegriff), **§ 17 Abs 3 BAG** (Entgeltfortzahlung
|
||||
Berufsschulzeit) — zitiert. ✅
|
||||
- Judikatur: VwGH 87/08/0302 (zwingendes Recht), 92/18/0084 (kein Notstand
|
||||
bei bloßer wirtschaftlicher Schädigungsgefahr), 2010/11/0079 (nicht
|
||||
regelmäßig/vorhersehbar). ✅
|
||||
- ⚠ Das **Zeitausgleichsgebot** wird dem „§ 11 Abs 1 KJBG" zugeordnet —
|
||||
Zuordnung vor Implementierung am RIS verifizieren.
|
||||
- ⚠ **Tägliche Ruhezeit** (12/14 h) ohne §-Zitat; das Zitat „§§ 19f KJBG"
|
||||
(Pluralform im Export) ist unklar; „Verkaufsstellen iSd
|
||||
Öffnungszeitengesetzes" ohne §-Zitat — am RIS klären.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Eigene Constraint-Schicht für jugendliche Arbeitnehmer:** KJBG-Grenzen
|
||||
(8/40, 9-h-Erhöhung nur mit konfigurierter Basis, 45-h-Durchrechnung,
|
||||
9,5-h-Cap, Überstunden erst ab 16 und nur 0,5/3 h) als Validierungs-/
|
||||
Scheduling-Guards auf Work-Entry-/Attendance-Daten, **bevor**
|
||||
Zulagenregeln greifen — Zuschläge dürfen für unzulässige Stunden nicht
|
||||
entstehen (allgemeine Grenzen als Bezugsrahmen → lb-azg-02, lb-azg-03).
|
||||
- **50 %-Überstundenzuschlag** (§ 14 Abs 2 KJBG) als eigene Lohnart/Regel
|
||||
für Jugendliche, nur wenn der 1:1-Zeitausgleich nicht möglich ist —
|
||||
Wert als `hr.rule.parameter` führen, nicht hard-coden.
|
||||
- **Berufsschulzeit:** bezahlte Work-Entry-Art (Anrechnung auf die
|
||||
Wochenstunden, keine Überstunden-Generierung, Wegzeit
|
||||
berücksichtigen); Anrechnung auch für über 18-jährige Lehrlinge
|
||||
(→ lb-leh-08 Detail, lb-leh-07 Arbeitszeit der Lehrlinge).
|
||||
- **Ruhezeiten:** Pausen-/Ruhezeitregeln als Kalender-/Scheduling-Prüfungen;
|
||||
Notstandsbeschäftigung als separater Work-Entry-Typ mit Anzeige-Aufgabe
|
||||
ans Arbeitsinspektorat (Meldeprozess → lb-mip-04).
|
||||
- **Aushang/Verzeichnis:** die je Jugendlichem gültige Arbeitszeit- und
|
||||
Ruhezeitverteilung ist Aushanggegenstand ohne einschlägige BV
|
||||
(→ lb-mip-02); die Stunden fließen ins Jugendlichenverzeichnis
|
||||
(→ lb-jug-05).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
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||||
- **KB-intern:** lb-azg-02 · lb-azg-03 (allgemeine Arbeitszeitgrenzen/
|
||||
Normalarbeitszeit — Bezugsrahmen nach Vollendung des 18. Lebensjahres)
|
||||
· lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-jug-04 (Sonn-,
|
||||
Feiertags- und Nachtarbeitsverbot — die arbeitszeitlichen Verbote
|
||||
daneben) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis — Aufzeichnung der
|
||||
Jugendlichen-Stunden) · lb-leh-07 (Lehrlinge — Arbeitszeit und
|
||||
Arbeitsruhe) · lb-leh-08 (Lehrlinge — Berufsschulbesuch) · lb-mip-02
|
||||
(KJBG-Aushang der Normalarbeitszeit, Pausen und Wochenruhezeit) ·
|
||||
lb-rhz-02 · lb-rhz-03 (Ruhepausen bzw. tägliche/wöchentliche Ruhezeit
|
||||
der Erwachsenen — strengere KJBG-Regeln dagegenhalten)
|
||||
- **Beschaffungslücke geschlossen:** lb-jug-04 vermerkte den Quellverweis
|
||||
„Jugendliche – Arbeitszeit" („s unter") als im Batch-1-Korpus fehlend —
|
||||
dieser Eintrag (Batch 5) schließt diese Lücke; die parallel in lb-jug-05
|
||||
vermerkte Lücke „Aufzeichnungspflicht/Formen der Zeiterfassung" schließen
|
||||
lb-zer-01/lb-zer-02.
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — KJBG-Sachverhalte
|
||||
betreffen die General-AT-Schiene; die Bgld. GemBG-Schiene kennt kein KJBG.
|
||||
+4
-3
@@ -12,7 +12,7 @@ source:
|
||||
text: ".lexis360/md/jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md"
|
||||
legal_bases: ["KJBG § 17", "KJBG § 18", "KJBG § 18a", "KJBG § 27a", "KJBG § 30 Abs 2", "Öffnungszeitengesetz § 1"]
|
||||
tags: [kjbg, jugendschutz, sonntagsarbeit, feiertagsarbeit, nachtarbeit, anzeigepflicht]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-pra-02", "lb-pra-04"]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-pra-02", "lb-pra-04", "lb-jug-08"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Jugendliche – Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot
|
||||
@@ -97,5 +97,6 @@ cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-pra-02", "lb-pra-04"]
|
||||
und Arbeitsruhe der Lehrlinge) · lb-leh-08 (Berufsschulbesuch — Sonntagsanrechnung)
|
||||
· lb-pra-02 · lb-pra-04 (Ferialarbeitnehmer:innen, Pflichtpraktikant:innen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
- *Hinweis:* Das Briefing verweist („s unter") auf „Jugendliche – Arbeitszeit"; dieses
|
||||
Briefing ist nicht Teil des Batch-1-Korpus — Verweisstelle nicht rekonstruiert.
|
||||
- *Hinweis:* Das Briefing verweist („s unter“) auf „Jugendliche – Arbeitszeit“ —
|
||||
mit Batch 5 im Korpus: → lb-jug-08 (Arbeitszeit- und Ruhezeiten für
|
||||
Jugendliche, KJBG-Grenzen).
|
||||
@@ -12,7 +12,7 @@ source:
|
||||
text: ".lexis360/md/jugendlichenverzeichnis.md"
|
||||
legal_bases: ["KJBG § 26", "AZG § 26 Abs 1"]
|
||||
tags: [kjbg, jugendlichenverzeichnis, aufzeichnungspflicht, arbeitszeitaufzeichnung, einsichtsrecht]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-06"]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-06", "lb-jug-08", "lb-zer-01", "lb-zer-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Jugendlichenverzeichnis
|
||||
@@ -85,5 +85,6 @@ cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-06"]
|
||||
(Jugendvertrauensrat — Einsichtsrecht)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf „das Muster – Verzeichnis der Jugendlichen"
|
||||
und auf das Briefing „Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung"; beide sind
|
||||
nicht Teil des Batch-1-Korpus — Verweisstellen nicht rekonstruiert.
|
||||
und auf das Briefing „Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung“ —
|
||||
beide mit Batch 5 im Korpus: → lb-jug-08 (Jugendliche – Arbeitszeit)
|
||||
bzw. lb-zer-01/02 (Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung).
|
||||
+129
@@ -0,0 +1,129 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azm-04
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Kurzarbeit - Grundsätzliches und Verfahren"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitmodelle
|
||||
author: "Niederfriniger"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_kurzarbeit_grundsatzliches_und_verfahren.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/kurzarbeit_grundsatzliches_und_verfahren.md"
|
||||
legal_bases: ["AMSG § 37b", "AMPFG § 13 Abs 1", "KAB-Richtlinie"]
|
||||
tags: [kurzarbeit, kurzarbeitsbeihilfe, bruttoersatzrate, verfahren, ams, eams]
|
||||
cross_refs: ["lb-azm-05", "lb-azm-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Kurzarbeit – Grundsätzliches und Verfahren
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-azm-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Begriff:** Staatlich geförderte Kurzarbeit (Rechtslage ab 1. 10. 2023,
|
||||
an die Prä-COVID-Rechtslage angenähert) ist die vorübergehende
|
||||
Verkürzung der Arbeitszeit unter Herabsetzung des Entgelts wegen
|
||||
wirtschaftlicher Schwierigkeiten. Der Arbeitgeber zahlt eine
|
||||
**Kurzarbeitsunterstützung**, sodass der Arbeitnehmer mindestens **88 %
|
||||
des bisherigen Bruttoentgelts** erhält (Bruttoersatzrate, § 37b Abs 2
|
||||
AMSG); das AMS gewährt dem Arbeitgeber die **Kurzarbeitsbeihilfe**
|
||||
(§ 37b Abs 3 AMSG).
|
||||
- **Rahmenbedingungen:** Das Beihilfenbudget ist mit **€ 20 Mio. je Jahr**
|
||||
begrenzt (§ 13 Abs 1 AMPFG), Anträge werden nach Einlangen gereiht. Die
|
||||
wirtschaftlichen Schwierigkeiten müssen vorübergehend, nicht saisonbedingt,
|
||||
in unternehmensexternen, nicht beeinflussbaren Umständen begründet sein
|
||||
(KAB-Richtlinie Pkt 6.4.1); der Bundesminister für Arbeit hat das AMS zu
|
||||
strenger Prüfung angewiesen. Der Zweck — Arbeitsplatzsicherung — wird über
|
||||
eine **Arbeitsmarktprüfung** bei Projekten über drei Monaten durchgesetzt:
|
||||
Sind die betroffenen Arbeitnehmer leicht vermittelbar, wird das Begehren
|
||||
abgelehnt (derzeit häufig).
|
||||
- **Verfahrensablauf:** (1) formlose Mitteilung der Absicht über das
|
||||
**eAMS-Konto** → Beratungsgespräch mit AMS und Sozialpartnern; Kurzarbeit
|
||||
kann frühestens **drei Wochen nach dieser Mitteilung** beginnen.
|
||||
(2) **wirtschaftliche Begründung** schon vor dem Beratungsgespräch
|
||||
(Jahresabschlüsse der letzten beiden Jahre, Umsätze der letzten 12 Monate
|
||||
und der 12 Kalendermonate 2019, Lagerstände, Beschäftigtenzahlen je
|
||||
Monat, Auftragsbuch, Planung, Storno-/Lieferverzugsbestätigungen) —
|
||||
strenger Kriterienkatalog, an dem die meisten Begehren scheitern.
|
||||
(3) **Sozialpartnervereinbarung** (WKO/Fachgewerkschaft; als
|
||||
Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung je nach Betriebsrat).
|
||||
(4) **Kurzarbeitsbegehren** (Erstbegehren) über das eAMS-Konto samt
|
||||
hochgeladener Sozialpartnervereinbarung — grundsätzlich **nicht
|
||||
rückwirkend**; frühester Beginn drei Wochen und ein Tag nach dem
|
||||
Beratungsgespräch. (5) Zustimmung der Sozialpartner ist vom Arbeitgeber
|
||||
selbst einzuholen (das AMS holt sie nicht mehr automatisch ein).
|
||||
(6) **Förderungsmitteilung** des AMS = Vertrag; Abweichungen gefährden
|
||||
die Beihilfe (Rückforderung).
|
||||
- **Abrechnung:** monatliche **Teilabrechnung bis zum 28. des
|
||||
Folgemonats** über das eAMS-Konto (Abrechnungsdatei aus dem AMS-Webtool
|
||||
oder aus einer vom Personalverwaltungsprogramm befüllten Projektdatei),
|
||||
bemessen nach den tatsächlichen Ausfallstunden. Versäumnis ist kein
|
||||
Ausschlussgrund (Nachfrist durch das AMS). Die letzte Teilabrechnung ist
|
||||
zugleich **Endabrechnung**; mit ihr ist ein **Durchführungsbericht**
|
||||
hochzuladen (Verringerung des Beschäftigtenstands vom Betriebsrat, sonst
|
||||
von der Fachgewerkschaft, bestätigen lassen).
|
||||
- **Laufzeit:** **Änderungsbegehren** bis zum Projektende (Beihilfenhöhe,
|
||||
Arbeitszeitausfall, weitere Arbeitnehmer); **Verlängerungsbegehren** für
|
||||
nahtlose Verlängerung; Kurzarbeit insgesamt max. **24 Monate**
|
||||
(§ 37b Abs 4 Satz 3 AMSG).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Frist | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Bruttoersatzrate | mind. **88 %** des bisherigen Bruttoentgelts (Sozialpartnervereinbarung Abschn IV Pkt 1) |
|
||||
| Beihilfenbudget | **€ 20 Mio./Jahr** (§ 13 Abs 1 AMPFG); Reihung nach Einlangen |
|
||||
| Maximaldauer | **24 Monate** gesamt (§ 37b Abs 4 Satz 3 AMSG) |
|
||||
| Frühester Beginn | 3 Wochen nach Mitteilung; **3 Wochen + 1 Tag** nach Beratungsgespräch |
|
||||
| Rückwirkung | Kurzarbeitsbegehren grundsätzlich **nicht rückwirkend** möglich |
|
||||
| Teilabrechnung | monatlich **bis 28. des Folgemonats**; Versäumnis → Nachfrist, kein Ausschlussgrund |
|
||||
| Arbeitsmarktprüfung | bei Projekten **> 3 Monate** (Ablehnung bei leicht vermittelbaren AN) |
|
||||
| Durchführungsbericht | mit Endabrechnung; Beschäftigtenstand-Verringerung vom BR/Fachgewerkschaft bestätigen |
|
||||
| Änderungsbegehren | bis Projektende; Verlängerungsbegehren für nahtlose Verlängerung |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 37b AMSG** (Abs 2 Kurzarbeitsunterstützung/88 %, Abs 3
|
||||
Kurzarbeitsbeihilfe, Abs 4 Satz 3 Höchstdauer 24 Monate), **§ 13 Abs 1
|
||||
AMPFG** (Budget), **KAB-Richtlinie** (Bundesrichtlinie
|
||||
Kurzarbeitsbeihilfe/Qualifizierungsbeihilfe, GS/AMF/0722/9984/2023,
|
||||
AMF/8-2023; Pkt 6.4.1 Zugangsvoraussetzungen, Pkt 6.4.2 Beginn,
|
||||
Pkt 7.2 keine Rückwirkung).
|
||||
- Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen stehen in der
|
||||
**Sozialpartnervereinbarung** (→ lb-azm-05); die Beihilfenberechnung in
|
||||
der KAB-Richtlinie (→ lb-azm-06).
|
||||
- ⚠ AMSG/KAB-Richtlinie sind im Projekt noch nicht gegen RIS/AMS verifiziert;
|
||||
Werte nur aus der Quelle (Stand 2026-07).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kurzarbeit als Abrechnungsmodus** je Arbeitnehmer und Zeitraum:
|
||||
Ist-Arbeitszeit gegen reduzierte Soll-Zeit stellen; Ausfallstunden als
|
||||
eigene Rechenebene; die 88 %-Bruttoersatzrate ist eine monatlich zu
|
||||
prüfende Sollgröße (Unterschreitung → Nachzahlungsroutine), nicht bloß
|
||||
eine passive Lohnart.
|
||||
- **Beihilfe = Erstattung an den Arbeitgeber:** Die Kurzarbeitsbeihilfe
|
||||
ist kein Entgeltbestandteil — getrennte Abrechnungssicht (AMS-
|
||||
Erstattungsprojekt je Kurzarbeitszeitraum) neben dem Payslip; die
|
||||
monatliche Teilabrechnung braucht einen Export der je Mitarbeiter
|
||||
verrechenbaren Ausfallstunden und der gezahlten Kurzarbeitsunterstützung
|
||||
(eAMS-Projektdatei als Zielformat).
|
||||
- **Fristenmanagement:** 28.-des-Folgemonats-Termin, Beratungs-/Beginn-
|
||||
Vorlauf (3 Wochen bzw. 3 Wochen + 1 Tag) und 24-Monats-Obergrenze als
|
||||
Deadlines/Kontrollen im Abrechnungsprozess führen.
|
||||
- **Verwaltung:** Sozialpartnervereinbarung, Förderungsmitteilung,
|
||||
Änderungs-/Verlängerungsbegehren und Durchführungsbericht als
|
||||
dokumentierte Objekte je Kurzarbeitsprojekt (Compliance-Nachweis für
|
||||
allfällige Rückforderungsverfahren).
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||||
|
||||
## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-azm-05 (inhaltliche Ausgestaltung: Geltungsbereiche,
|
||||
Behaltepflicht, Kurzarbeitsunterstützung, Abgaben) · lb-azm-06
|
||||
(Kurzarbeitsbeihilfe: Höhe, Ausfallstunden, Rückforderung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Lohnsteuer-/
|
||||
SV-Systematik; AMSG/AMS-Förderrecht dort nicht verifiziert ⚠)
|
||||
- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf AMS-Onlinedokumente (KAB-Richtlinie,
|
||||
Abrechnungstool, Durchführungsbericht) und die Arbeitshilfe
|
||||
„Begriffsbestimmung"; externe/Arbeitshilfen-Links, nicht im KB-Korpus.
|
||||
@@ -0,0 +1,166 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-azm-05
|
||||
batch: 5
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||||
title: "Kurzarbeit – Inhaltliche Ausgestaltung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitmodelle
|
||||
author: "Niederfriniger"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_kurzarbeit_inhaltliche_ausgestaltung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/kurzarbeit_inhaltliche_ausgestaltung.md"
|
||||
legal_bases: ["AMSG § 37b Abs 5", "KAB-Richtlinie", "Sozialpartnervereinbarung", "ArbVG § 9 Abs 2"]
|
||||
tags: [kurzarbeit, kurzarbeitsunterstuetzung, bruttoersatzrate, behaltepflicht, geltungsbereich, lehrlinge]
|
||||
cross_refs: ["lb-azm-04", "lb-azm-06", "lb-leh-07", "lb-leh-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Kurzarbeit – Inhaltliche Ausgestaltung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-azm-05).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Normenstruktur:** Arbeitsrechtliche Bedingungen stehen in der
|
||||
**Sozialpartnervereinbarung** (SPV), beihilfenrechtliche in der
|
||||
**KAB-Richtlinie**. Räumlicher Geltungsbereich (Abschn I SPV):
|
||||
Unternehmen, Betriebe oder Betriebsteile — letztere nur, wenn fachlich
|
||||
und organisatorisch abgrenzbar (unterschiedliche KVs, Standorte oder
|
||||
Gewerbe unter eigenständiger Leitung, vgl. Lehre zu § 9 Abs 2 ArbVG);
|
||||
Arbeitskräfteüberlasser können je Beschäftiger abschließen.
|
||||
- **Persönlicher Geltungsbereich:** alle Arbeitnehmer im räumlichen
|
||||
Geltungsbereich, **ausgenommen geringfügig Beschäftigte, Lehrlinge und
|
||||
nahe Angehörige** (Stand 2026-07); weitere Gruppen per SPV ausnehmbar;
|
||||
Einzelvereinbarung: nur die unterzeichnenden Arbeitnehmer. Förderbar
|
||||
sind nur arbeitslosenversicherte Arbeitnehmer in aufrechtem
|
||||
Dienstverhältnis mit mind. **einem vollentlohnten Kalendermonat** vor
|
||||
Beginn (KAB Pkt 6.3; voller Monat schon bei Beginn am ersten
|
||||
KV-möglichen Arbeitstag des Monats).
|
||||
- **Zeitlicher Geltungsbereich:** max. **6 Monate** frei festlegbar
|
||||
(Gesamtdauer 24 Monate, → lb-azm-04); vorzeitige einseitige Beendigung
|
||||
durch den Arbeitgeber jederzeit möglich (unverzügliche schriftliche
|
||||
Information an Betriebsrat/Arbeitnehmer, Sozialpartner, AMS) — sie
|
||||
verkürzt die Behaltefrist; Vollbeschäftigung während laufender
|
||||
Kurzarbeit ist erlaubt.
|
||||
- **Beschäftigtenstand/Behaltepflicht:** Der Beschäftigtenstand unmittelbar
|
||||
vor Beginn ist aufrechtzuerhalten; idR bis **einen Monat nach der
|
||||
Kurzarbeit** (Behaltefrist) darf der Stand der einbezogenen Arbeitnehmer
|
||||
nicht verringert werden — auch nicht betroffene Arbeitnehmer dürfen
|
||||
während der Kurzarbeit nicht gekündigt werden. Ohne Auffüllpflicht
|
||||
bleiben Beendigungen, die vor Kurzarbeit gekündigt/frühwarnsystem-
|
||||
angemeldet (mit Sozialpartnerzustimmung) sind, sowie Zeitablauf
|
||||
befristeter Verhältnisse, Arbeitnehmerkündigung, berechtigte Entlassung,
|
||||
unberechtigter vorzeitiger Austritt, belehrte einvernehmliche Auflösung,
|
||||
Tod, Pensionsantritt, Probezeitauflösung und die Arbeitgeberkündigung
|
||||
bei hochgrad gefährdetem Fortbestand (mit Gewerkschafts-/AMS-
|
||||
Ausnahmebewilligung, idR nur drohende Insolvenz). Alle übrigen
|
||||
Beendigungen lösen eine **Auffüllpflicht** aus; unzulässige Verringerung
|
||||
→ anteilige Rückforderung (KAB Pkt 6.10). Kein individueller
|
||||
Kündigungsschutz aus der SPV (OGH 8 ObA 48/21y). Zählung nach Köpfen
|
||||
(Beschäftigungsausmaß irrelevant); zusätzliche Leiharbeitskräfte
|
||||
verboten (außer mit Gewerkschaftszustimmung).
|
||||
- **Arbeitszeitreduktion:** Das reduzierte Arbeitszeitausmaß ist ein
|
||||
**Durchschnittswert** (Bandbreite **10–90 %**), ungleichmäßig verteuerbar;
|
||||
Änderungen sind zu vereinbaren. Der Arbeitgeber kann darüber
|
||||
hinausgehende Arbeit einseitig anordnen (mind. 3 Tage vorher, keine
|
||||
entgegenstehenden Interessen, innerhalb der vor-Kurzarbeit-Lage der
|
||||
NAZ) — keine Mehrarbeit; Überschreiten der vor-Kurzarbeit-NAZ = extra
|
||||
abzugeltende Überstunden, nur wenn die SPV sie zulässt (Abschn VI
|
||||
Pkt 6).
|
||||
- **Kurzarbeitsunterstützung:** Tatsächliche Arbeitsleistung voll bezahlen;
|
||||
dazu die Kurzarbeitsunterstützung bis zur Bruttoersatzrate von **mind.
|
||||
88 %** (mindestens in Höhe der AMS-Beihilfe). Bemessungsgrundlage:
|
||||
Ø-Entgelt der **letzten 3 Monate** (bei unrepräsentativem Schnitt
|
||||
Provisionen: 12 Monate); eingerechnet werden All-in-Entgelt sowie
|
||||
unwiderrufliche/nicht widerrufene Überstundenpauschalen, **nicht**
|
||||
hingegen Gewinn-/Umsatzbeteiligungen, Einmalprämien, Sachbezüge,
|
||||
Mehr-/Überstundenentgelt und Aufwandersätze. KV-Erhöhungen,
|
||||
Vorrückungen und Umreihungen erhöhen die Bemessungsgrundlage im selben
|
||||
Ausmaß wie das fiktive Entgelt (Beispiel: +€ 80,– Mindestgehalt →
|
||||
+€ 70,40 Bruttoersatzrate).
|
||||
- **Sonderzahlungen/Abfertigung Alt** auch während der Kurzarbeit in
|
||||
voller Höhe, berechnet auf Basis des Entgelts **ohne** Kurzarbeit
|
||||
(Abschn VI Pkt 3 SPV). **Urlaub/Zeitausgleich:** altes Urlaubsjahr und
|
||||
Zeitguthaben tunlichst vor Beginn konsumieren (kein Zwang, aber
|
||||
Angebot nachweisbar; der bis 31. 12. 2022 zwingende Urlaubsverbrauch
|
||||
ist entfallen); Urlaubs-/Zeitausgleichsentgelt nach dem Entgelt vor
|
||||
Kurzarbeit; der Konsum zählt beim Reduktionsausmaß als volle
|
||||
Arbeitszeit (Beispiel: 30 % Reduktion + eine Urlaubswoche → effektiv
|
||||
46 %). **Bildung:** Bei Anordnung des Arbeitgebers sind in der
|
||||
Ausfallzeit Bildungsveranstaltungen zu besuchen — arbeitsrechtlich wie
|
||||
Arbeitszeit bezahlt, beihilfenrechtlich wie Ausfallszeit gewertet;
|
||||
AMS-Förderung der Weiterbildungskosten wieder ab Sommer 2024
|
||||
(Literaturangabe).
|
||||
- **Abgaben:** Die Kurzarbeitsunterstützung ist **Entgelt und
|
||||
lohnsteuerpflichtig** (§ 37b Abs 5 Satz 1 AMSG) und **kommunalsteuer-
|
||||
befreit**; SV-Beiträge richten sich nach der **letzten Beitragsgrundlage
|
||||
vor Beginn**, wenn sie höher ist (§ 37b Abs 5 Satz 2), bei neuem Projekt
|
||||
nach Günstigkeitsvergleich mit der fiktiven aktuellen BG.
|
||||
- **Lehrlinge:** Nach diesem Briefing sind Lehrlinge aus dem persönlichen
|
||||
Geltungsbereich der SPV **ausgenommen** (Stand 2026-07) — deckungsgleich
|
||||
mit lb-leh-07 (Stand 2026-07): seit 1. 1. 2023 keine Einbeziehung,
|
||||
Anspruch auf volles Lehrlingseinkommen (§ 1155 ABGB). ⚠ **Korpus-
|
||||
Widerspruch:** lb-leh-11 (Stand 2026-06) nennt noch die Einbeziehung
|
||||
mit 100 % des Lehrlingentgelts (historische Corona-Einleitung) — für
|
||||
die Umsetzung gilt der jüngere Stand (lb-leh-07, lb-azm-05); vor
|
||||
Implementierung gegen die aktuelle KAB-Richtlinie verifizieren.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Bruttoersatzrate | mind. **88 %** des bisherigen Bruttoentgelts; KU ≥ Höhe der AMS-Beihilfe |
|
||||
| Persönlicher Ausschluss | geringfügig Beschäftigte, **Lehrlinge**, nahe Angehörige |
|
||||
| Mindestvorbeschäftigung | **1 vollentlohnter Kalendermonat** vor Beginn (KAB Pkt 6.3) |
|
||||
| Zeitraster/Gesamtdauer | Zeitraum max. **6 Monate**; gesamt max. **24 Monate** (→ lb-azm-04) |
|
||||
| Arbeitszeitreduktion | Bandbreite **10–90 %**, Durchschnittswert, durchrechenbar |
|
||||
| Behaltepflicht | Beschäftigtenstand unmittelbar vor Beginn; Behaltefrist idR **1 Monat** nach Kurzarbeit; Zählung nach Köpfen |
|
||||
| Einseitige Mehranordnung | mind. **3 Tage Vorankündigung**; innerhalb der vor-Kurzarbeit-Lage der NAZ; keine Mehrarbeit |
|
||||
| Bemessungsgrundlage KU | Ø-Entgelt **letzte 3 Monate** (Provisionen: 12 Monate), ohne Gewinn-/Umsatzbeteiligungen, Einmalprämien, Sachbezüge, Mehr-/Überstundenentgelt, Aufwandersätze; mit All-in/Überstundenpauschalen. Beispiel Vorrückung: Mindestgehalt +€ 80,– → Bruttoersatzrate **+€ 70,40** |
|
||||
| Sonderzahlungen/Abfertigung Alt | volle Höhe, Basis Entgelt **ohne** Kurzarbeit |
|
||||
| Urlaub/Zeitausgleich | Entgelt nach Vor-Kurzarbeits-Basis; zählt als **volle Arbeitszeit** (30 % + Urlaubswoche → 46 %) |
|
||||
| Abgaben | KU **lohnsteuerpflichtig**, **KommSt-befreit**; SV auf letzter BG vor Beginn, wenn höher (neues Projekt: Günstigkeitsvergleich) — § 37b Abs 5 AMSG |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 37b Abs 5 AMSG** (Satz 1 Lohnsteuerpflicht der KU, Satz 2
|
||||
SV-Beitragsgrundlage; KommSt-Befreiung), **KAB-Richtlinie**
|
||||
(Pkt 6.3 Förderbarkeit, Pkt 6.10 Rückforderung, Pkt 6.4.3.1 lit d
|
||||
KU ≥ Beihilfe), **Sozialpartnervereinbarung** (Abschn I Geltungsbereich,
|
||||
Abschn IV Beschäftigtenstand/KU, Abschn V Bildung, Abschn VI
|
||||
Sonderzahlungen/Überstunden), § 9 Abs 2 ArbVG (Betriebsteil-Abgrenzung,
|
||||
vgl). Lehrlinge: § 1155 ABGB über lb-leh-07.
|
||||
- ⚠ SPV-/KAB-Werte noch nicht gegen RIS/AMS verifiziert (Stand 2026-07).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kurzarbeits-Abrechnungsmodus:** je Arbeitnehmer und Projektzeitraum
|
||||
Ist-Arbeitszeit vs. reduzierte Sollzeit; Urlaubs-/Zeitausgleichs-Konsum
|
||||
erhöht das Reduktionsausmaß (zählt als volle Arbeitszeit) — Ausfallstunden
|
||||
je Monat dynamisch aus Work Entries ermitteln.
|
||||
- **88 %-Berechnung als Ausgleichsgröße:** fiktives Vergleichsentgelt
|
||||
(Ø 3/12 Monate, mit Ausschlussliste) je Version führen; KU als
|
||||
Differenz-Lohnart bis zur Bruttoersatzrate; bei KV-Vorrückung
|
||||
automatische Erhöhung der Bemessungsgrundlage (Anbindung an
|
||||
KV-Katalog/Vorrückungslogik).
|
||||
- **Abgabenverkabelung:** KU lohnsteuerpflichtig, aber kommunalsteuerbefreit
|
||||
→ Steuerkategorien sauber trennen; SV auf der besonderen (höheren) BG
|
||||
vor Kurzarbeit → versionierter BG-Override je Arbeitnehmer und Projekt,
|
||||
mit Günstigkeitsvergleich bei Folgprojekten.
|
||||
- **Sonderzahlungen/Abfertigung Alt** auf Basis des fiktiven
|
||||
Vor-Kurzarbeits-Entgelts berechnen (eigene Bezugsgröße, nicht Ist).
|
||||
- **HR-Compliance:** Behaltepflicht/Beschäftigtenstand, Beendigungs-
|
||||
Ausnahmekatalog (Bestätigungen im Durchführungsbericht) und
|
||||
Lehrlings-Ausschluss als Validierungsregeln — Lehrlinge aus
|
||||
Kurzarbeits-Abrechnungen ausgeschlossen halten (→ lb-leh-07).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-azm-04 (Grundsätzliches und Verfahren) · lb-azm-06
|
||||
(Kurzarbeitsbeihilfe: Berechnung, Ausfallstunden) · lb-leh-07
|
||||
(Kurzarbeit für Lehrlinge ausgeschlossen, Stand 2026-07) · lb-leh-11
|
||||
(⚠ konträre, ältere Angabe zur Lehrlings-Einbeziehung, Stand 2026-06)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Lohnsteuer-/
|
||||
SV-Systematik; AMSG/SPV/KAB dort nicht verifiziert ⚠). Die Quelle
|
||||
verweist auf eine Arbeitshilfe mit Berechnungsbeispiel (nicht im
|
||||
KB-Korpus).
|
||||
@@ -0,0 +1,143 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azm-06
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Kurzarbeitsbeihilfe"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitmodelle
|
||||
author: "Niederfriniger"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_kurzarbeitsbeihilfe.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/kurzarbeitsbeihilfe.md"
|
||||
legal_bases: ["AMSG § 37b Abs 3", "KAB-Richtlinie"]
|
||||
tags: [kurzarbeitsbeihilfe, ams, ausfallstunden, nettoersatzrate, teilabrechnung, rueckforderung]
|
||||
cross_refs: ["lb-azm-04", "lb-azm-05"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Kurzarbeitsbeihilfe
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-azm-06).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Charakter:** Die Kurzarbeitsbeihilfe ist die AMS-Förderung **an den
|
||||
Arbeitgeber** während der Kurzarbeit; sie ersetzt einen Teil der Kosten
|
||||
für die Kurzarbeitsunterstützung sowie die Beiträge zur Sozialversicherung
|
||||
und zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge (§ 37b Abs 3 Satz 1 AMSG).
|
||||
- **Dauer:** je Gewährung max. **6 Monate**, Verlängerung um je weitere
|
||||
6 Monate bei fortdauernden wirtschaftlichen Schwierigkeiten; insgesamt
|
||||
max. **24 Monate**. Kurzarbeitsfälle gelten als zusammengehörig, wenn die
|
||||
Unterbrechung zwischen zwei Perioden **nicht mehr als 6 Monate** beträgt.
|
||||
- **Höhe:** anteilige Aufwendungen, die der Arbeitslosenversicherung im
|
||||
Fall der Arbeitslosigkeit für Arbeitslosengeld samt Kranken- und
|
||||
Pensionsversicherungsbeiträge entstünden; **ab dem vierten Monat**
|
||||
zusätzlich die durch die besondere Beitragsgrundlage erhöhten
|
||||
Arbeitgeberaufwendungen für die SV (§ 37b Abs 3 Satz 2 und 3 AMSG).
|
||||
**Bemessungsgrundlage:** durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten
|
||||
drei vollentlohnten Kalendermonate (bzw. seit Beginn bei kürzerem
|
||||
Dienstverhältnis), höchstens die Höchstbeitragsgrundlage; kollektiv-
|
||||
vertragliche Entgelterhöhungen während der Kurzarbeit werden mit max.
|
||||
**5 % der Bemessungsgrundlage** berücksichtigt (KAB Pkt 6.7.2).
|
||||
- **Drei Beihilfenteilbeträge:**
|
||||
1. **Kurzarbeitsunterstützung je Ausfallstunde** nach dem Schema des
|
||||
Arbeitslosengeldes (KAB Pkt 6.7.3.1): Bemessungsgrundlage − SV − LSt
|
||||
(mit ohne-Antrag-Freibeträgen) + 1/6 der Bemessungsgrundlage
|
||||
(Sonderzahlungen) − SV/LSt für Sonderzahlungen = monatliches
|
||||
Nettoeinkommen; × 12/365 = Tagsatz; × **0,55** (Nettoersatzrate) =
|
||||
Grundbetrag; + allfälliger Ergänzungsbetrag auf den täglichen
|
||||
**Ausgleichszulagenrichtsatz von € 43,61** (Stand 2026-07), gedeckelt
|
||||
mit **60 %** des Nettoeinkommens; + **€ 0,97** pauschaler
|
||||
Familienzuschlag für ein Kind, gedeckelt mit **67 %**; × 7 ÷
|
||||
wöchentliche Normalarbeitszeit = Stundensatz; × **1,2097** (KV/PV-
|
||||
Aufschlag entsprechend dem Dienstnehmerbeitragsanteil) = Teilbetrag
|
||||
je Ausfallstunde.
|
||||
2. **Zuschuss zu den Arbeitgeber-SV-Beiträgen** auf die
|
||||
Kurzarbeitsunterstützung: **24,33 %** des
|
||||
Arbeitslosengeld-Stundensatzes je Ausfallstunde (KAB Pkt 6.7.3.2).
|
||||
3. **SV-Beiträge aus der besonderen Beitragsgrundlage** (DG- und
|
||||
Arbeitnehmeranteile): erst **ab dem vierten Kurzarbeitsmonat**;
|
||||
(Bemessungsgrundlage − fiktives Arbeitsentgelt − KU) × **39,05 %**
|
||||
(Stand 2026-07; ⚠ lt. Quelle führe die KAB-Richtlinie noch die
|
||||
alten Beitragswerte — vor Implementierung gegen die aktuelle
|
||||
Richtlinie/Beitragsverordnung verifizieren).
|
||||
- **Verrechenbare Ausfallstunden:** jede kurzarbeitsbedingt nicht
|
||||
gearbeitete Arbeitsstunde. Referenz ist die gesetzliche/KV-
|
||||
Normalarbeitszeit des letzten vollentlohnten Kalendermonats vor Beginn
|
||||
(Teilzeit: vereinbarte Arbeitszeit; Änderungen des Arbeitszeitausmaßes
|
||||
während der Kurzarbeit wirken nur **beihilfenmindernd**). Formel:
|
||||
Wochenstunden × **4,33** ÷ 30 × Kalendertage des Monats (max. **30**)
|
||||
minus geleisteter Arbeitsstunden, Urlaubsverbrauch, konsumierter
|
||||
Zeitguthaben und sonstiger Dienstverhinderungen (in NAZ-Stunden vor
|
||||
Kurzarbeit), nicht gearbeiteter Feiertage (NAZ-Stunden) und
|
||||
Krankenstandszeiten. Das Ergebnis ist ein **Pauschalwert**, der von den
|
||||
tatsächlich ausgefallenen Stunden abweichen kann (Quellenbeispiel:
|
||||
tatsächlich 46 Ausfallstunden, pauschal verrechenbar nur 35,2).
|
||||
- **Rückforderung:** Bei Nichteinhaltung der Verpflichtungserklärung/
|
||||
Förderungsmitteilung gebührt je nach Schwere keine oder nur ein Teil
|
||||
der Beihilfe; bereits ausgezahlte Teilbeträge sind zurückzufordern
|
||||
(KAB Pkt 6.13) — u. a. bei Nichteinhaltung des Beschäftigtenstands,
|
||||
Überschreiten des höchstmöglichen Arbeitszeitausfalls, nicht oder zu
|
||||
gering gezahlter Kurzarbeitsunterstützung, fehlender Information der
|
||||
Arbeitnehmer über die verrechneten Ausfallstunden oder verrechneter
|
||||
Überstunden.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Beihilfendauer | je max. **6 Monate**, Verlängerung um je 6 Monate; gesamt max. **24 Monate** |
|
||||
| Zusammengehörigkeit | Unterbrechung ≤ **6 Monate** zwischen Kurzarbeitsperioden |
|
||||
| Bemessungsgrundlage | Ø-Entgelt **letzte 3 vollentlohnte Monate**, max. Höchstbeitragsgrundlage |
|
||||
| KV-Entgelterhöhungen während Kurzarbeit | max. **5 %** der Bemessungsgrundlage (KAB Pkt 6.7.2) |
|
||||
| Nettoersatzrate | **55 %** |
|
||||
| Ausgleichszulagenrichtsatz (täglich) | **€ 43,61** — Deckel **60 %** (ohne Kind) bzw. **67 %** (mit Kind) des Nettoeinkommens |
|
||||
| Familienzuschlag (pauschal, 1 Kind) | **€ 0,97** |
|
||||
| KV/PV-Aufschlag | × **1,2097** auf den ALG-Stundensatz |
|
||||
| DG-SV-Zuschuss | **24,33 %** des ALG-Stundensatzes je Ausfallstunde |
|
||||
| Besondere BG (ab 4. Monat) | (BG − fiktives Entgelt − KU) × **39,05 %** ⚠ KAB nennt lt. Quelle noch alte Beitragswerte |
|
||||
| Ausfallstundenformel | Wochenstunden × **4,33** ÷ 30 × Kalendertage (max. **30**) minus geleistete Stunden, Urlaub, Zeitguthaben, Feiertage, Krankenstand |
|
||||
| Beispiel | 40-h-Woche: tatsächlich 46 vs. pauschal **35,2** verrechenbare Ausfallstunden (Okt 2024 lt. Quelle) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 37b Abs 3 AMSG** (Satz 1 Zweck/Höhe, Satz 2 und 3 Erhöhung ab dem
|
||||
vierten Monat), **KAB-Richtlinie** (Pkt 6.7.2 Bemessungsgrundlage,
|
||||
Pkt 6.7.3.1–6.7.3.3 Teilbeträge, Pkt 6.6 Ausfallstunden, Pkt 6.13
|
||||
Rückforderung).
|
||||
- Die arbeits- und abgabenrechtliche Einbettung (Sozialpartnervereinbarung,
|
||||
Lohnsteuer-/SV-Behandlung der Kurzarbeitsunterstützung) → lb-azm-05;
|
||||
Verfahren/Teilabrechnung → lb-azm-04.
|
||||
- ⚠ Werte (insb. 24,33 %, 39,05 %, 1,2097, € 43,61) stammen ausschließlich
|
||||
aus der Quelle (Stand 2026-07) und sind gegen RIS/AMS/KAB-Richtlinie
|
||||
noch nicht verifiziert.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Erstattungslogik statt Payslip:** Die Beihilfenberechnung ist eine vom
|
||||
Lohnlauf getrennte je-Ausfallstunde-Kalkulation (ALG-ähnliche
|
||||
Nettoersatzraten-Kette mit Freibetrags-, Sonderzahlungs- und
|
||||
Deckelungsschritten) — als eigenes Berechnungsmodell für AMS-
|
||||
Erstattungen umsetzen; Eingangsgrößen (fiktives Entgelt, geleistete
|
||||
Stunden, Urlaubs-/Kranken-/Feiertagsstunden) aus der Odoo-Abrechnung
|
||||
speisen.
|
||||
- **Versionierte Parameter:** Nettoersatzrate, Ausgleichszulagenrichtsatz,
|
||||
Aufschläge (1,2097), SV-Zuschusssätze (24,33 %, 39,05 %) und die
|
||||
5-%-Berücksichtigungsgrenze mit Gültigkeitsstichtagen führen
|
||||
(KAB-Änderungen; ⚠ alte/neue Beitragswerte klären) — niemals hard-coden.
|
||||
- **Ausfallstunden je Monat:** Pauschalformel (4,33 ÷ 30, max. 30
|
||||
Kalendertage) je Abrechnungsmonat abbilden; Abzugsposten aus Work
|
||||
Entries (Urlaub, Zeitguthaben-Konsum, Feiertage, Krankenstand) und die
|
||||
beihilfenmindernde Wirkung von Arbeitszeitausmaß-Änderungen
|
||||
berücksichtigen — Differenz Pauschalwert vs. Ist ausweisen.
|
||||
- **Compliance-Guardrails:** Prüfschritte gegen die Rückforderungstatbestände
|
||||
(Beschäftigtenstand, 88 %-Auszahlung, Ausfallstunden-Info an die
|
||||
Arbeitnehmer, keine Überverrechnung) als Validierungen/Reports.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-azm-04 (Verfahren, Teilabrechnungs-/Endfristen) ·
|
||||
lb-azm-05 (inhaltliche Ausgestaltung: KU, Abgaben, Behaltepflicht)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(SV-Beitragssystematik General-AT; AMS-Förderrecht dort nicht
|
||||
verifiziert ⚠)
|
||||
@@ -0,0 +1,130 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-nsc-01
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||||
batch: 5
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||||
title: "Nachtschwerarbeit - Allgemeines"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
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||||
topic: nachtschwerarbeit
|
||||
author: "Schneeberger/Marek"
|
||||
stand: 2026-07
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||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_nachtschwerarbeit_allgemeines.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/nachtschwerarbeit_allgemeines.md"
|
||||
legal_bases: ["NSchG Art VIII", "NSchG Art X", "NSchG Art XI", "UrlG § 10a", "AZG § 11 Abs 4", "ASVG"]
|
||||
tags: [nachtschwerarbeit, nschg-beitrag, sonderruhegeld, nachtschwerarbeitsmonat, beitragsgrundlagenmeldung, zusatzurlaub]
|
||||
cross_refs: ["lb-nsc-02", "lb-nsc-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06", "lb-jug-04", "lb-bes-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Nachtschwerarbeit – Allgemeines
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Schneeberger/Marek, Stand Juli 2026 (lb-nsc-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Anwendungsbereich:** Die Sonderbestimmungen des
|
||||
Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG) gelten nur für **ASVG-Versicherte** —
|
||||
nicht für GSVG- oder BSVG-Versicherte. Nachtschwerarbeit liegt nur bei
|
||||
Zusammenreffen von Nachtarbeit und Schwerarbeit vor (Definition → lb-nsc-02).
|
||||
- **Arbeitgeberpflichten (Art VIII NSchG):** Historisch Extra-Anmeldung als
|
||||
Nachtschwerarbeiter beim Krankenversicherungsträger (binnen sieben Tagen
|
||||
nach dem ersten Nachtschwerarbeitsmonat, bis 31. 12. 2018) mit Kopie an
|
||||
Arbeitnehmer und Betriebsrat; **seit 1. 1. 2019** stattdessen Meldung der
|
||||
Nachtschwerarbeit als **Ergänzung der Beschäftigungsgruppe im Rahmen der
|
||||
monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung** (Tarifsystem). Für jeden
|
||||
Nachtschwerarbeitsmonat ist ein **Nachtschwerarbeitsbeitrag** zu
|
||||
entrichten.
|
||||
- **Beitragshistorie:** 3,4 % bis Ende 2019; **3,8 % ab 1. 1. 2020**. Der
|
||||
geplante Anstieg auf 4 % ab 2021 wurde infolge der Corona-Krise mehrfach
|
||||
**sistiert** (Budgetbegleitgesetz 2021, BGBl I 2020/135; BGBl I 2021/249;
|
||||
BGBl I 2022/214; Art XI Abs 5 NSchG via Art XIII Abs 12, BGBl I 162/2023;
|
||||
Art XI Abs 3 NSchG für 2025). **2026 bleibt der Beitrag „vorerst" bei
|
||||
3,8 %** der Beitragsgrundlage — ⚠ die 2026er-Sistierung wird im
|
||||
Quelltext ohne BGBl-Beleg genannt; vor Implementierung gegen RIS
|
||||
verifizieren. Beitragsgrundlage ist die **im ASVG vorgesehene BG** (auch
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage beachten).
|
||||
- **Sonderzahlungen:** Für eine Sonderzahlung fällt der NSchG-Beitrag nur an,
|
||||
wenn sie **in einem Nachtschwerarbeitsmonat fällig** wird (zB
|
||||
Weihnachtsremuneration im November bei NSchG-Monat November: Beitrag;
|
||||
Urlaubszuschuss im Juni ohne NSchG-Monat: kein Beitrag).
|
||||
- **Weitere Pflichten:** Zusatzurlaub bei mindestens 50-maliger
|
||||
Nachtschwerarbeit im Kalenderjahr (§ 10a UrlG, → lb-nsc-03); gesonderte
|
||||
Kurzpause von mindestens 10 Minuten je Nacht (§ 11 Abs 4 AZG).
|
||||
- **Sonderruhegeld (Art X NSchG):** Männer ab vollendetem **57.**, Frauen ab
|
||||
vollendetem **52. Lebensjahr** können vorzeitig aus dem
|
||||
Arbeitsverhältnis ausscheiden, wenn sie entweder in den letzten 30 Jahren
|
||||
mindestens **15 Jahre** oder lebenslang mindestens **20 Jahre**
|
||||
Nachtschwerarbeit nachweisen; die Leistung wird wie eine
|
||||
Invaliditätspension berechnet; daneben ist nur eine nicht
|
||||
versicherungspflichtige, geringfügige Erwerbstätigkeit zulässig.
|
||||
- **Nachtschwerarbeitsmonat (Art XI Abs 6 NSchG):** Nachtschwerarbeit an
|
||||
**6 Arbeitstagen im Monat**, an **12 Tagen** in diesem + Vormonat, an
|
||||
**18 Tagen** in drei Monaten oder an **36 Tagen** in diesem Monat und den
|
||||
letzten fünf vorangegangenen Monaten (bei Durchrechnung über mehr als drei
|
||||
Monate). Eine Nachtschicht zählt als **ein** Arbeitstag; zur Auffüllung
|
||||
dienen nur **zurückliegende** Monate.
|
||||
- **Arbeitsunterbrechungen** (Feiertag, Urlaub, Krankenstand) schaden nicht,
|
||||
solange die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung besteht; der
|
||||
Monat zählt, wenn die Nachtschwerarbeit ohne Unterbrechung geleistet worden
|
||||
wäre. Sinkt beim Krankenstand das fortzuzahlende Entgelt **unter 50 %**,
|
||||
liegt keine Nachtschwerarbeit mehr vor.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
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||||
| NSchG-Beitrag 2026 | **3,8 %** der ASVG-Beitragsgrundlage (inkl. HBG) — ⚠ „vorerst", Sistierungskette bis 2025 belegt (BGBl I 2020/135, 2021/249, 2022/214, 162/2023, Art XI Abs 3 NSchG); 2026er-Fassung vor Implementierung gegen RIS prüfen |
|
||||
| Beitragshistorie | 3,4 % bis 31. 12. 2019; 3,8 % ab 1. 1. 2020; geplante 4 % (ab 2021) sistiert |
|
||||
| Meldewesen | seit 1. 1. 2019 Ergänzung der Beschäftigungsgruppe (Nachtschwerarbeit) in der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung; bis 31. 12. 2018: Extra-Anmeldung binnen 7 Tagen |
|
||||
| Sonderzahlungen | NSchG-Beitrag nur bei Fälligkeit in einem NSchG-Monat |
|
||||
| NSchG-Monat | 6 Arbeitstage/Monat · 12 in 2 Monaten · 18 in 3 Monaten · 36 in 6 Monaten (Durchrechnung > 3 Monate); Nachtschicht = 1 Arbeitstag; nur rückwärtige Auffüllung |
|
||||
| Sonderruhegeld | Männer 57 / Frauen 52 Lebensjahr; 15 Jahre in 30 Jahren oder 20 Jahre lebenslang; Berechnung wie Invaliditätspension |
|
||||
| Krankenstand | Entgeltfortzahlung < 50 % → keine Nachtschwerarbeit (PV-Pflichtversicherung endet) |
|
||||
| Zusatzurlaub | § 10a UrlG bei ≥ 50 NSchG-Leistungen im Jahr (→ lb-nsc-03) |
|
||||
| Kurzpause | § 11 Abs 4 AZG: mind. 10 Minuten je Nacht mit NSchG |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **Art VIII NSchG** (Anmelde-/Beitragspflichten), **Art X NSchG**
|
||||
(Sonderruhegeld), **Art XI NSchG** (Abs 6: NSchG-Monat; Abs 3/5:
|
||||
Beitragssistierungen) — ✅ im Quelltext zitiert; Sistierungs-BGBl-Kette
|
||||
(I 2020/135, I 2021/249, I 2022/214, I 162/2023) mitgeliefert.
|
||||
- **§ 10a UrlG** (Zusatzurlaub), **§ 11 Abs 4 AZG** (Kurzpausen), **ASVG**
|
||||
(Beitragsgrundlage, ohne §-Zitat) — ✅ genannt.
|
||||
- NSchG-Novelle 1992 als weitere Rechtsgrundlage benannt (→ lb-nsc-03 für
|
||||
§§ 3, 4 der Novelle).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **NSchG-Beitrag als Dienstgeberbeitrag:** 3,8 % (Stand 2026) auf die
|
||||
ASVG-Beitragsgrundlage als versionierten `hr.rule.parameter`-Jahreswert
|
||||
führen — inkl. der historischen Sätze (3,4/3,8/4-%-Verlauf) für
|
||||
Rückrechnungen; Sonderzahlungen nur bei Fälligkeit im NSchG-Monat
|
||||
beitragspflichtig setzen.
|
||||
- **NSchG-Monatslogik:** Zähler je Kalendermonat auf Work-Entry-Basis
|
||||
(Nachtschwerarbeit-Flag je Arbeitstag), rollierende Prüfung
|
||||
6/12/18/36-Arbeitstage-Fenster mit nur rückwärtiger Auffüllung;
|
||||
Nachtschicht = 1 Tag; Ergebnis steuert Beitrag und Meldung.
|
||||
- **Meldewesen:** Ergänzung der Beschäftigungsgruppe in der monatlichen
|
||||
Beitragsgrundlagenmeldung (ELDA/eSV, → l10n_at_hr_payroll
|
||||
Meldewesen-Export) — historische Extra-Anmeldung (bis 2018) nicht
|
||||
nachbauen.
|
||||
- **Krankenstand < 50 % Entgeltfortzahlung** als NSchG-Ende-Ereignis in der
|
||||
Monatslogik berücksichtigen.
|
||||
- **Sonderruhegeld** ist eine PV-Leistung des Arbeitnehmers (kein
|
||||
Auszahlungs-Entgelt); Austrittsereignis mit Statuswechsel dokumentieren —
|
||||
geringfügige Nebenbeschäftigung als Randbedingung (→ lb-bes-06-Kontext).
|
||||
- **Kontrast Nachtzeit-Fenster:** NSchG-Nachtarbeit = 22–6 Uhr, mind. 6 h
|
||||
(→ lb-nsc-02); lohnsteuerliche Nachtarbeit nach § 68 Abs 6 EStG = 19–7 Uhr,
|
||||
mind. 3 h (Freibetrag 600 € bei überwiegender Nachtarbeit, ✅
|
||||
RECHTSQUELLEN-Privat) — ein Work-Entry-Modell muss beide Fenster getrennt
|
||||
bewerten (→ lb-zus-05).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
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||||
- **KB-intern:** lb-nsc-02 (Voraussetzungen, Schwerarbeits-Katalog) ·
|
||||
lb-nsc-03 (Sonderleistungen: Zusatzurlaub, Sonderruhegeld, Zeitguthaben) ·
|
||||
lb-zus-05 (SFN-Zuschläge abgabenrechtlich, § 68 Abs 1/6 EStG) · lb-zus-06
|
||||
(SFN-Zuschläge arbeitsrechtlich) · lb-jug-04 (Nachtarbeitsverbot für
|
||||
Jugendliche)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 6
|
||||
EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, Freibetrag 600 €) ✅ als abgrenzende Referenz.
|
||||
@@ -0,0 +1,126 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-nsc-02
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Nachtschwerarbeit - Voraussetzungen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: nachtschwerarbeit
|
||||
author: "Schneeberger/Marek"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_nachtschwerarbeit_voraussetzungen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md"
|
||||
legal_bases: ["NSchG Art VII", "Schwerarbeitsverordnung § 1 Abs 1 Z 1"]
|
||||
tags: [nachtschwerarbeit, nachtarbeit, schwerarbeit, arbeitsbereitschaft, bildschirmarbeit, schadstoffe]
|
||||
cross_refs: ["lb-nsc-01", "lb-nsc-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06", "lb-jug-04"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Nachtschwerarbeit – Voraussetzungen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Schneeberger/Marek, Stand Juli 2026 (lb-nsc-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Zwei kumulative Voraussetzungen:** Der Arbeitnehmer muss (1) in der Nacht
|
||||
arbeiten und (2) dabei Schwerarbeit iSd NSchG verrichten. Schwerarbeit bei
|
||||
Tag fällt **nie** unter das Nachtschwerarbeitsgesetz.
|
||||
- **Nachtarbeit (Art VII Abs 1 NSchG):** Arbeit zwischen **22 und 6 Uhr**
|
||||
über mindestens **sechs Stunden**, sofern nicht regelmäßig und in
|
||||
erheblichem Ausmaß Arbeitsbereitschaft in die Arbeitszeit fällt.
|
||||
Erfasst sind regelmäßige wie gelegentliche Nachtarbeit; Schichtbetrieb
|
||||
mit Wechseldienst oder reine Nachtdienste sind gleichgültig.
|
||||
- **Arbeitsbereitschaft:** Nach ständiger OGH-Rechtsprechung Aufenthalt an
|
||||
einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort mit Verpflichtung zur jederzeitigen
|
||||
Arbeitsaufnahme; es wird keine Arbeit verrichtet, die Entlohnung ist
|
||||
irrelevant. Bei regelmäßiger Arbeitsbereitschaft in erheblichem Umfang
|
||||
liegt **keine** Nacht(schwer)arbeit vor. ABER: Bei mindestens **vier
|
||||
Stunden tatsächlich verrichteter Arbeit** während der Nachtzeit ist
|
||||
Nachtarbeit erfüllt (8 ObA 274/98x; 9 ObA 119/15p); auf die Verteilung
|
||||
von Anspannungs-/Entspannungsphasen kommt es nicht an, sondern auf das
|
||||
regelmäßige („typische") erhebliche Ausmaß der Bereitschaft.
|
||||
- **Schwerarbeits-Katalog (Art VII Abs 2 NSchG), Z 1–11** (Auszug der
|
||||
Kernkriterien): Bergbau unter/über Tag (über Tag nur mit Zusatzbelastung
|
||||
Erschütterung um 10 % unter der Z-4-Grenze oder Lärm ≥ 83 dB),
|
||||
Stollen-/Tunnelbau, Bohrlochbergbau ab 100 m Tiefe (Z 1); den Organismus
|
||||
besonders belastende Hitze (Z 2); begehbare Kühlräume (Z 3); starker Lärm
|
||||
(Z 4); gesundheitsgefährdende Erschütterungen (Z 5); Atemschutz-/Tauchgeräte
|
||||
(Z 6); Bildschirmarbeit (Z 7); inhalative Schadstoffe (Z 8);
|
||||
feuerungstechnische Spezial-Bauarbeiten in heißen Öfen (Z 9); schwere
|
||||
körperliche Arbeit unter Hitze (Z 10); optische Endkontrolle angeregter
|
||||
Bildröhren (Z 11).
|
||||
- **Bildschirmarbeit (Z 7)** gilt nur, wenn Gerät + Eingabetastatur/Steuerung
|
||||
(ggf. Informationsträger) eine funktionale Einheit bilden und die Arbeit
|
||||
für die **gesamte Tätigkeit bestimmend** ist (im Wesentlichen Eingabe,
|
||||
Abruf, Verarbeitung; ohne Gerät unlösbar; Zeit am Gerät überwiegt).
|
||||
Fluglotsen fallen darunter, rein überwachende Kontrollmonitore nicht.
|
||||
- **Schwere körperliche Arbeit unter Hitze (Z 10):** mind. **2.000
|
||||
Arbeitskilokalorien** am 8-Stunden-Tag **plus** besondere Hitze (Grenzwert
|
||||
10 % unter Z 2) — kumulativ; anders als die Schwerarbeitsverordnung
|
||||
differenziert das NSchG hier **nicht** zwischen Männern und Frauen.
|
||||
- **KV-Gleichstellung (Art VII Abs 6 NSchG):** Der KV kann Tätigkeiten mit
|
||||
außergewöhnlicher Beanspruchung oder Schadstoff-/Strahlenexposition den
|
||||
Katalogarbeiten gleichstellen; zwingbare BV können Belastungsminderungen
|
||||
(Arbeitszeitverkürzung, zusätzliche Pausen) und finanzielle
|
||||
Arbeitserschwernis-Vergütungen regeln.
|
||||
- ⚠ **Quellzitat unvollständig:** Die Abgrenzung zur Schwerarbeit iSd
|
||||
**Schwerarbeitsverordnung** wird mit „§ 1 Abs 1 Z 1" nur verkürzt
|
||||
zitiert; die Normzuordnung ist im Export nicht eindeutig — vor Verwendung
|
||||
gegen RIS verifizieren. Die Schadstoffliste (Z 8) beruht auf einer
|
||||
(nicht näher benannten) Verordnung des BM für soziale Verwaltung.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Nachtzeit-Fenster NSchG | **22–6 Uhr**, mind. **6 h** Arbeitszeit (Art VII Abs 1 NSchG) |
|
||||
| Arbeitsbereitschaft | regelmäßig + erheblich → keine Nachtarbeit; ≥ 4 h faktische Arbeit in der Nacht → Nachtarbeit erfüllt (OGH) |
|
||||
| Z 2 Hitze | 30 °C, 50 % rel. Luftfeuchte, 0,1 m/s Luftgeschwindigkeit, überwiegend während der AZ, arbeitsvorgangs- (nicht klima-)bedingt |
|
||||
| Z 3 Kühlräume | < −21 °C oder ständiger Wechsel Kühlraum/sonstige Räume |
|
||||
| Z 4 Lärm | andauernd > 85 dB oder äquivalenter Pegelwert überschritten |
|
||||
| Z 1 Lärm/Erschütterung über Tag | Lärm ≥ 83 dB; Erschütterungsgrenze 10 % unter Z 4; Bohrlochbergbau > 100 m Tiefe |
|
||||
| Z 5 Erschütterung | Ganzkörperschwingungen, Beurteilungsschwingstärke Kr > 13,2 |
|
||||
| Z 6 Atemschutz/Tauchgerät | Atemschutzgeräte ≥ 4 h oder Tauchgeräte ≥ 2 h regelmäßig tragen |
|
||||
| Z 8 Schadstoffe | u. a. Arsen-, Beryllium-, Benzol-, Benzidin-, Ethylenoxyd-, 2-Naphthylamin-, Nickel-, Vinylchlorid-, Zinkchromat-Verbindungen, Chrom III-chromate, Asbest (berufskrankheitsfähig) |
|
||||
| Z 10 Schwere körperliche Arbeit | ≥ 2.000 kcal je 8-h-Tag **und** zusätzliche Hitze (10 % unter Z 2); keine Geschlechterdifferenzierung |
|
||||
| KV-Gleichstellung | Art VII Abs 6 NSchG: außergewöhnliche Beanspruchung, Schadstoffe/Strahlen; BV: Pausen, AZ-Verkürzung, Vergütungen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **Art VII NSchG** (Abs 1 Nachtarbeit, Abs 2 Schwerarbeits-Katalog Z 1–11,
|
||||
Abs 6 KV-Gleichstellung) — ✅ im Quelltext zitiert.
|
||||
- **Schwerarbeitsverordnung (§ 1 Abs 1 Z 1)** als abgrenzende Norm genannt —
|
||||
⚠ Zuordnung des §-Zitats im Export unklar, RIS-Verifikation offen.
|
||||
- Schadstoff-Verordnung des BMsV für Z 8 ohne genaue Fundstelle im
|
||||
Quelltext benannt — ❓ Beschaffung des Verordnungstexts vor Verwendung.
|
||||
- Judikatur: RIS-Justiz RS0051351, RS0051403 (Arbeitsbereitschaft);
|
||||
8 ObA 274/98x, 9 ObA 119/15p (4-Stunden-Kriterium); 10 ObS 103/10k;
|
||||
99/08/0101, 2011/11/0196 (Bildschirmarbeit) — als Fundstellen genannt.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Qualifikation als Stammdatum, nicht als Abrechnungsregel:** Ob ein Job
|
||||
Nachtschwerarbeit iSd NSchG ist, ist eine arbeitsmedizinisch/sicherheitstechnisch
|
||||
zu beurteilende Tätigkeitsfrage → als Flag je Mitarbeiter/Position führen,
|
||||
das den NSchG-Beitrag (→ lb-nsc-01), die NSchG-Monatszählung und ggf.
|
||||
BV-Vergütungen steuert.
|
||||
- **Drei Nachtzeit-Fenster auseinanderhalten:** NSchG 22–6 Uhr/6 h (dieses
|
||||
Briefing) · lohnsteuerliche Nachtarbeit § 68 Abs 6 EStG 19–7 Uhr/3 h
|
||||
(✅ RECHTSQUELLEN-Privat, Freibetrag 600 €) · AZG-Nachtarbeit der
|
||||
Zuschläge (→ lb-zus-06). Die Work-Entry-Zeiträume müssen jedes Fenster
|
||||
separat bewerten können.
|
||||
- **Arbeitsbereitschaft:** Stunden faktischer Arbeit in der Nacht erfassen
|
||||
(Abrechnung der Bereitschaft ist unerheblich), 4-h-Schwelle als
|
||||
Bewertungsregel im Zeitmodell.
|
||||
- **KV-gleichgestellte Tätigkeiten** und BV-Regelungen als KV-/Betriebsdaten
|
||||
erfassen; zwingbare BV-Vergütungen als eigene Zuschlags-Work-Entry-Typen.
|
||||
- **Nachtarbeitsverbot für Jugendliche** schließt NSchG-Konstellationen für
|
||||
diese Gruppe grundsätzlich aus (→ lb-jug-04).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-nsc-01 (Beitrag, NSchG-Monat, Meldewesen) · lb-nsc-03
|
||||
(Sonderleistungen) · lb-zus-05 (Nachtzuschläge abgabenrechtlich, § 68
|
||||
Abs 1/6 EStG) · lb-zus-06 (Nachtarbeit arbeitsrechtlich) · lb-jug-04
|
||||
(Nachtarbeitsverbot Jugendliche)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 6
|
||||
EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, 600 €-Freibetrag) ✅ als Kontrast-Referenz.
|
||||
@@ -0,0 +1,132 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azg-03
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Normalarbeitszeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitgrenzen
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_normalarbeitszeit.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/normalarbeitszeit.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 3", "AZG § 4", "AZG § 4a", "AZG § 4b", "AZG § 5", "AZG § 5a", "AZG § 32c Abs 10"]
|
||||
tags: [normalarbeitszeit, arbeitszeitverteilung, durchrechnung, schichtarbeit, gleitzeit, azg]
|
||||
cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-02", "lb-azm-02", "lb-azm-03", "lb-azm-07", "lb-tzb-03", "lb-atz-14", "lb-jug-08"]
|
||||
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# Normalarbeitszeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-azg-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Gesetzliche Normalarbeitszeit** nach § 3 AZG: **8 Stunden pro Tag,
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40 Stunden pro Woche** (Stand 2026-07); viele KVs sehen Verkürzungen
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vor (→ Teilzeit-Normalarbeitszeit lb-tzb-03).
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||||
- **Verlängerung der Normalarbeitszeit** (bleibt Normalarbeitszeit, keine
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||||
Überstunden!):
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||||
- **§ 5 AZG** (regelmäßig erhebliche Arbeitsbereitschaft, zB Taxigewerbe):
|
||||
KV kann bis zu **60 Stunden/Woche, 12 Stunden/Tag** zulassen; Umsetzung
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||||
per BV bzw. Zulassung durch das Arbeitsinspektorat. Grundsätzlich
|
||||
**zuschlagsfrei**, sofern der KV keinen besonderen Zuschlag festsetzt.
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||||
- **§ 5a AZG** (besondere Erholungsmöglichkeiten + überwiegende
|
||||
Arbeitsbereitschaft + arbeitsmedizinisches Gutachten): bis zu
|
||||
**24 Stunden dreimal pro Woche**; KV kann Durchrechnung mit Ø
|
||||
**60 Stunden** anordnen (einzelne Wochen max. 72 Stunden); für die
|
||||
Arbeitsübergabe + 0,5 Stunden möglich.
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||||
- **Andere Lage der Normalarbeitszeit (§ 4 AZG):** generelle
|
||||
10-Stunden-Zulassung per KV; ungleichmäßige Verteilung („verlängertes
|
||||
Wochenende") mit max. **9 Stunden/Tag**; **Einarbeitung von Fenstertagen**
|
||||
rund um Feiertage innerhalb von max. **13 zusammenhängenden Wochen** mit
|
||||
max. **10 Stunden/Tag** (bei längerem KV-Zeitraum nur 9 Stunden)
|
||||
(→ lb-azm-02).
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||||
- **Durchrechnung der Normalarbeitszeit:**
|
||||
- **Handel (§ 4 Abs 4 AZG):** Durchrechnungszeitraum bis 4 Wochen,
|
||||
einzelne Wochen bis **44 Stunden**, im Durchschnitt max. 40 Stunden
|
||||
bzw. KV-Normalarbeitszeit; max. **9 Stunden/Tag**; Zeitausgleich
|
||||
zusammenhängend (bei > 4 Stunden Teilung möglich, ein Teil mind.
|
||||
4 Stunden).
|
||||
- **Allgemein (§ 4 Abs 6 AZG):** KV kann in Zeiträumen bis 8 Wochen bis
|
||||
**50 Stunden**, bis zu einem Jahr bis **48 Stunden** ausdehnen
|
||||
(Durchschnitt max. KV-Normalarbeitszeit/40 Stunden, max. 9
|
||||
Stunden/Tag); mehrfache Übertragung von Zeitguthaben/-schulden in
|
||||
Folgendeiträume seit 1. 9. 2018 möglich.
|
||||
- **Viertagewoche (§ 4 Abs 8 AZG):** gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig
|
||||
auf 4 Tage verteilt → bis zu **10 Stunden/Tag** per BV bzw. schriftlicher
|
||||
Vereinbarung mit den Arbeitnehmern (Unterschrift).
|
||||
- **Schichtarbeit (§ 4a AZG):** Schichtplan; Ø max. 40 bzw. KV-Wochenstunden,
|
||||
max. **9 Stunden/Tag**; bei durchlaufender Mehrschicht per BV bis zu
|
||||
**12 Stunden** am Wochenende (Nachtschicht Samstag- bis
|
||||
Montag-Morgengrenze) bzw. bei Schichtwechsel; KV kann einzelne Wochen bis
|
||||
**56 Stunden** und generell **12 Stunden/Tag** (mit arbeitsmedizinischer
|
||||
Unbedenklichkeitsbestätigung; zweites Gutachten auf Verlangen von BR bzw.
|
||||
Arbeitnehmermehrheit) zulassen (→ lb-azm-07).
|
||||
- **Gleitzeit (§ 4b AZG):** max. **10 Stunden/Tag**; bis zu **12 Stunden**,
|
||||
wenn ganztägiger Verbrauch des Zeitguthabens vorgesehen und der Verbrauch
|
||||
im Zusammenhang mit der wöchentlichen Ruhezeit nicht ausgeschlossen ist;
|
||||
innerhalb der Gleitzeitperiode Ø max. 40 Stunden soweit
|
||||
Übertragungsmöglichkeiten reichen. Bestehende Gleitzeitvereinbarungen
|
||||
bleiben nach § 32c Abs 10 AZG aufrecht (→ lb-azm-03).
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||||
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||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Gesetzliche Normalarbeitszeit | **8 Stunden/Tag, 40 Stunden/Woche** (§ 3 AZG); KV-Verkürzungen üblich |
|
||||
| Arbeitsbereitschaft (§ 5 AZG) | bis **60 h/Woche, 12 h/Tag** (KV; BV/Arbeitsinspektorat) — zuschlagsfrei außer KV-Zuschlag |
|
||||
| Bes. Erholungsmöglichkeiten (§ 5a AZG) | bis **24 h, 3×/Woche**; KV-Durchrechnung Ø max. **60 h**, Einzelwoche max. **72 h**; arbeitsmedizinisches Gutachten; + 0,5 h Arbeitsübergabe |
|
||||
| Andere Lage: ungleichmäßig | max. **9 h/Tag** (§ 4 AZG; BV bzw. Arbeitsinspektorat) |
|
||||
| Fenstertag-Einarbeitung | max. **13 zusammenhängende Wochen**, max. **10 h/Tag**; längerer KV-Zeitraum → max. 9 h/Tag |
|
||||
| Handel (§ 4 Abs 4 AZG) | Durchrechnung bis **4 Wochen**; Einzelwoche max. **44 h**, Ø max. 40 h/KV-Wert; max. 9 h/Tag; Zeitausgleich zusammenhängend (Teil mind. 4 h) |
|
||||
| Allgemein (§ 4 Abs 6 AZG) | KV: Zeiträume bis **8 Wochen** → max. **50 h**, bis **1 Jahr** → max. **48 h**; Ø ≤ KV-Normalarbeitszeit; max. 9 h/Tag |
|
||||
| Viertagewoche (§ 4 Abs 8 AZG) | bis **10 h/Tag** (BV bzw. schriftliche Vereinbarung); gesamte Wochenarbeitszeit, regelmäßig |
|
||||
| Schichtarbeit (§ 4a AZG) | max. **9 h/Tag**, Ø 40 h; durchlaufend am Wochenende per BV bis **12 h**; KV: Einzelwoche bis **56 h**, generell **12 h** mit ärztlichem Gutachten |
|
||||
| Gleitzeit (§ 4b AZG) | max. **10 h/Tag**; **12 h** bei ganztägigem Guthabenverbrauch; Ø 40 h innerhalb der Periode |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 3 AZG** (gesetzliche Normalarbeitszeit), **§ 4 AZG** (andere Lage:
|
||||
Abs 4 Handel, Abs 6 allgemeine Durchrechnung, Abs 8 Viertagewoche),
|
||||
**§ 4a AZG** (Schichtarbeit), **§ 4b AZG** (Gleitzeit),
|
||||
**§ 5 AZG** (Arbeitsbereitschaft), **§ 5a AZG** (besondere
|
||||
Erholungsmöglichkeiten), **§ 32c Abs 10 AZG** (Bestandsgarantie für
|
||||
bestehende Vereinbarungen).
|
||||
- Änderungsgrundlage der 2018er-Neuerungen (12-Stunden-Gleitzeit,
|
||||
mehrfache Übertragung, § 32c Abs 10): **BGBl I 2018/53**.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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|
||||
- **Normalarbeitszeit als versionierte Vertragsgröße:** je Arbeitnehmer
|
||||
(hr.version: geplante Stunden/Tag/Woche) und je KV-Regelwerk — die
|
||||
Überstundenschwelle ergibt sich daraus dynamisch, nicht aus einem
|
||||
globalen Wert.
|
||||
- **Verlängerte Normalarbeitszeit ist zuschlagsfrei** (sofern KV nichts
|
||||
anderes festsetzt): Die Abgrenzung Normalarbeitszeit vs. Überstunde
|
||||
steuert die Zuschlagsautomatik (§ 5/§ 5a-Fälle als eigene
|
||||
Vertrags-/Regelwerkskonstellationen).
|
||||
- **Durchrechnungs-/Gleitzeitkonten** als Zeitkonto-Logik im
|
||||
Work-Entry-Modell: Periodendurchschnitte (Handel 4 Wochen,
|
||||
allgemeine 8 Wochen/1 Jahr, Gleitzeitperiode) und Übertragungsregeln
|
||||
(Zeitguthaben/-schulden) nachbilden.
|
||||
- **Fenstertag-Einarbeitung** braucht den Feiertagskalender (13-Wochen-Fenster
|
||||
um Feiertag + Ausfalltag) und verändert die Tages-Sollzeiten →
|
||||
Zusammenspiel Feiertagskalender × Arbeitszeitverteilung.
|
||||
- **ATZ-Sondermodelle** (Blockzeit-/flexible Vereinbarungen) folgen
|
||||
eigenen Durchrechnungsregeln und sind nicht über § 4-AZG-Mechanik
|
||||
abzubilden (→ lb-atz-14).
|
||||
- **Jugendliche:** keine AZG-Verlängerungen, KJBG-Grenzen stattdessen
|
||||
(→ lb-jug-08).
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff/Grenzen allgemein) ·
|
||||
lb-azg-01 (Gesamtarbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-azm-02
|
||||
(Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen) · lb-azm-03 (Gleitzeit) ·
|
||||
lb-azm-07 (Schichtarbeit) · lb-tzb-03 (Normalarbeitszeit bei
|
||||
Teilzeit) · lb-atz-14 (Probleme bei Blockzeit-/flexibler
|
||||
kontinuierlicher Altersteilzeit) · lb-jug-08 (KJBG-Grenzen für
|
||||
Jugendliche)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
|
||||
AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
|
||||
@@ -0,0 +1,115 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-rhz-02
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Ruhepausen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
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||||
topic: ruhezeiten
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||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_ruhepausen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/ruhepausen.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 11", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2", "Bildschirmarbeitsverordnung § 10", "MSchG § 4 Abs 2 Z 10", "MSchG § 8a", "MSchG § 9"]
|
||||
tags: [ruhepausen, arbeitspausen, schichtarbeit, nachtschwerarbeit, stillpausen, azg]
|
||||
cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-rhz-03", "lb-azm-07", "lb-nsc-01", "lb-sch-01", "lb-jug-08"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Ruhepausen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-rhz-02).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Grundregel (§ 11 AZG):** Dauert die tägliche Arbeitszeit länger als
|
||||
**6 Stunden**, ist spätestens danach eine **halbstündige unbezahlte
|
||||
Pause** einzulegen. Pausen sind echte, **vorhersehbar** festgelegte
|
||||
Freizeit (kein kurzfristiges „Anordnen", kein arbeitsbereites
|
||||
Verbleiben am Arbeitsplatz — sonst keine Pause und zu bezahlen) und
|
||||
müssen die Arbeitszeit **unterbrechen** (nicht an deren Anfang/Ende).
|
||||
- **Teilung** der Pause statt am Stück: **2 × 15 Minuten** oder
|
||||
**3 × 10 Minuten**, wenn das im Interesse der Arbeitnehmer liegt oder
|
||||
betrieblich notwendig ist — mit Zustimmung des Betriebsrats
|
||||
(§ 11 Abs 2 AZG). Andere Teilungen nur per erzwingbarer
|
||||
Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG) bzw. Zulassung durch das
|
||||
Arbeitsinspektorat; jeder Pausenteil dann mind. **10 Minuten**.
|
||||
- **Verkürzung** per Betriebsvereinbarung auf mind. **15 Minuten**
|
||||
(§ 11 Abs 5 AZG; ohne Betriebsrat: Arbeitsinspektorat); geteilte
|
||||
verkürzte Pausen: jeder Teil mind. 15 Minuten.
|
||||
- **Bezahlte Kurzpausen:**
|
||||
- **Durchlaufende Schichtarbeit** (Werktags und sonntags ununterbrochen,
|
||||
Tag und Nacht, auch an Feiertagen): statt der halben Stunde
|
||||
**Kurzpausen angemessener Dauer** für Wechselschichtbeschäftigte
|
||||
(§ 11 Abs 3 AZG) — bezahlt und als **Arbeitszeit** einzurechnen
|
||||
(§ 11 Abs 6 AZG, gilt also auch für die Höchstgrenzen). In nicht
|
||||
durchlaufenden Schichtbetrieben per BV/Einzelvereinbarung möglich.
|
||||
- **Nachtschwerarbeit:** je geleisteter Nacht jedenfalls eine
|
||||
bezahlte Kurzpause von mind. **10 Minuten** (§ 11 Abs 4 AZG);
|
||||
übliche arbeitsbedingte Unterbrechungen (mind. 10 Minuten, erholbar)
|
||||
sind anrechenbar (→ lb-nsc-01).
|
||||
- **Bildschirmarbeit (§ 10 Bildschirmarbeitsverordnung):** bei mehr als
|
||||
**2 Stunden ununterbrochener** Bildschirmarbeit je **50
|
||||
ununterbrochene Arbeitsminuten** eine bezahlte Pause oder ein
|
||||
Tätigkeitswechsel von je mind. **10 Minuten** (bei Erfordernis auch in
|
||||
die zweite Stunde verlagerbar).
|
||||
- **Werdende/stillende Mütter:** MSchG-Rahmen — ständige
|
||||
Sitzarbeit nur mit Unterbrechungsmöglichkeit (§ 4 Abs 2 Z 10),
|
||||
Ablegen/Ausruhen (§ 8a) und **Stillpausen** nach § 9 MSchG: bei mehr
|
||||
als **4,5 Stunden** Arbeitszeit **45 Minuten**; bei **8 oder mehr
|
||||
Stunden** zweimal 45 Minuten oder einmal **90 Minuten**, wenn keine
|
||||
Stillgelegenheit nahe der Arbeitsstätte. Stillpausen sind **bezahlt**,
|
||||
dürfen nicht vor-/nachgearbeitet und nicht auf andere gesetzliche oder
|
||||
kollektivvertragliche Pausen angerechnet werden (→ lb-sch-01).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Pausenanspruch | Arbeitszeit > **6 Stunden** → Pause von **30 Minuten** (spätestens nach 6 ununterbrochenen Stunden); unbezahlt; vorhersehbar; echte Freizeit |
|
||||
| Keine Pause | wenn Arbeitnehmer arbeitsbereit bleiben muss — Zeit ist zu **bezahlen** |
|
||||
| Teilung | **2 × 15 min** oder **3 × 10 min** (BR-Zustimmung, § 11 Abs 2 AZG); andere Teilung per BV (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG) / Arbeitsinspektorat, Teil mind. **10 min** |
|
||||
| Verkürzung | per BV auf mind. **15 min** (§ 11 Abs 5 AZG); geteilt: Teil mind. **15 min** |
|
||||
| Durchlaufende Schichtarbeit | Kurzpausen angemessener Dauer, **bezahlt**, als Arbeitszeit einzurechnen (§ 11 Abs 3, 6 AZG) |
|
||||
| Nachtschwerarbeit | Kurzpause mind. **10 Minuten je Nacht**, bezahlt + Arbeitszeit (§ 11 Abs 4, 6 AZG); übliche Unterbrechungen ≥ 10 min anrechenbar |
|
||||
| Bildschirmarbeit | > **2 h ununterbrochen**: je **50 Arbeitsminuten** bezahlte Pause/Tätigkeitswechsel von mind. **10 min** (§ 10 BS-V) |
|
||||
| Stillpausen (§ 9 MSchG) | > **4,5 h**: **45 min**; ≥ **8 h**: 2 × **45 min** bzw. **90 min** ohne nahe Stillgelegenheit; bezahlt; keine Anrechnung auf andere Pausen, kein Vor-/Nacharbeiten |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 11 AZG** (Abs 1 Grundregel, Abs 2 Teilung, Abs 3 Schichtarbeit,
|
||||
Abs 4 Nachtschwerarbeit, Abs 5 Verkürzung, Abs 6 bezahlte
|
||||
Kurzpausen-Arbeitszeit), **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG** (erzwingbare
|
||||
Betriebsvereinbarung für Pausenteilung).
|
||||
- **§ 10 Bildschirmarbeitsverordnung** (BS-V, BGBl II 1998/124),
|
||||
**§§ 4 Abs 2 Z 10, 8a, 9 MSchG** (Schwangerschafts-/Stillpausen).
|
||||
- Judikatur: OGH 9 ObA 133/02b (Pausenbegriff), OGH 9 ObA 102/03w
|
||||
(kurzfristige „Anordnung" genügt nicht).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Pausenkorrektur der Work Entries:** nur echte Pausen kürzen die
|
||||
Arbeitszeit (→ Grenzsummen von lb-azg-01/02); „pausenunfähige"
|
||||
Zeiten (Arbeitsbereitschaft am Platz) sind als bezahlte Arbeitszeit
|
||||
zu erfassen.
|
||||
- **Bezahlte Kurzpausen** (Schicht-/Nachtschwerarbeit) zählen zur
|
||||
**Arbeitszeit und damit in die Höchstgrenzen** — nicht nur vergüten,
|
||||
sondern in die AZ-Validierung einrechnen (eigener Work-Entry-Typ mit
|
||||
Paid-Flag).
|
||||
- **Stillpausen** als bezahlte Abwesenheit ohne Anrechnung auf andere
|
||||
Pausen und ohne Nacharbeitspflicht — separates Zeitkonto-Flag, kein
|
||||
Zeitausgleichsverbrauch.
|
||||
- BS-V-/MSchG-Pausen sind primär Betriebsorganisation, betreffen das
|
||||
Payroll aber über den Bezahlstatus; KV-Pausenregelungen (zB bezahlte
|
||||
Pausen) als Regelwerksdaten führen.
|
||||
- Jugendliche haben abweichende Pausenregeln (→ lb-jug-08).
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff — Pausenabzug, Grenzen) ·
|
||||
lb-rhz-03 (tägliche/wöchentliche Ruhezeit) · lb-azm-07 (Schichtarbeit) ·
|
||||
lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit) · lb-sch-01 (Beschäftigungsverbote für
|
||||
Schwangere, MSchG-Kontext) · lb-jug-08 (Pausen-/Ruhezeiten für
|
||||
Jugendliche)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
|
||||
AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
|
||||
@@ -0,0 +1,154 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azm-07
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Schichtarbeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitmodelle
|
||||
author: "Niederfriniger/David"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_schichtarbeit.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/schichtarbeit.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG §§ 4, 4a, 6, 9, 11, 12, 19d, 28", "ARG §§ 3, 4, 5, 7", "ARG-VO", "UrlG § 4 Abs 2", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2"]
|
||||
tags: [schichtarbeit, schichtturnus, durchrechnung, schichtzulage, ruhezeiten]
|
||||
cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-rhz-01", "lb-rhz-02", "lb-rhz-03", "lb-rhz-04", "lb-zus-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Schichtarbeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-07).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Begriff:** Schichtarbeit liegt vor, wenn an einem oder mehreren
|
||||
Arbeitsplätzen innerhalb eines Tages verschiedene Arbeitnehmer in
|
||||
zeitlicher Aufeinanderfolge ihre Tagesarbeit („Schicht“) absolvieren;
|
||||
(teilweise) Überlappungen schaden nicht, solange die überlappungsfreien
|
||||
Zeiträume überwiegen. Der **Schichtplan** (mindestens konkludent zu
|
||||
vereinbaren) legt die Lage der Arbeitszeit je Arbeitstag fest; der
|
||||
**Schichtturnus** („Schichtrad“) ist die sich wiederholende Schichtabfolge
|
||||
und eine besondere Form des **Durchrechnungszeitraums**, innerhalb dessen
|
||||
die Normalarbeitszeit im Durchschnitt erreicht wird. Eine gesetzliche
|
||||
Höchstdauer des Turnus gibt es nicht; Kollektivverträge begrenzen meist
|
||||
den Durchrechnungszeitraum statt des Turnus.
|
||||
- **Arten:** Bei **durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise** werden
|
||||
zumindest an Werktagen 24 Stunden abgedeckt — als **vollkontinuierlicher**
|
||||
Schichtbetrieb (7 × 24, auch Sonn- und Feiertage) oder
|
||||
**teilkontinuierlicher** Schichtbetrieb (24 h/Tag an Werktagen). Vor
|
||||
Aufnahme eines vollkontinuierlichen Betriebs ist die Zulässigkeit von
|
||||
Feiertags- und Wochenendruhe-Einsätzen nach dem ARG und der
|
||||
ARG-Verordnung zu prüfen.
|
||||
- **Normalarbeitszeit (§ 4a AZG):** Im Durchschnitt des Schichtturnus
|
||||
(bzw. des Durchrechnungszeitraums nach § 4 Abs 6 AZG) max. 40 Stunden
|
||||
bzw. KV-NAZ; die einzelne Woche ist mit 60 Stunden begrenzt
|
||||
(§ 9 Abs 1 AZG — hM lt. Quelle; aA Pfeil mit 50 Stunden). Tägliche
|
||||
NAZ ohne besonderes Arbeitszeitmodell max. **9 Stunden**; bei
|
||||
durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise mit Schichtwechsel bis
|
||||
**12 Stunden** (am Wochenende mittels BV bzw. in Verbindung mit einem
|
||||
Schichtwechsel, § 4a Abs 3 AZG); der KV kann bis 12 Stunden bei
|
||||
bescheinigter arbeitsmedizinischer Unbedenklichkeit zulassen
|
||||
(§ 4a Abs 4 Z 2 AZG); die 56-Stunden-Option des § 4a Abs 4 Z 1 AZG
|
||||
ist angesichts der 60-Stunden-Höchstgrenze wohl gegenstandslos.
|
||||
- **Überstunden/Mehrarbeit:** Im Schichtbetrieb eigentlich systemwidrig;
|
||||
sie entstehen, wenn am Ende des Durchrechnungszeitraums die
|
||||
Durchschnitts-NAZ (40 h/KV-NAZ) überschritten wird, die Tages- (9/12 h)
|
||||
oder Wochen-NAZ-Grenze (60 h) überschritten wird oder der Arbeitgeber
|
||||
außerhalb der im Schichtplan vorgesehenen Arbeitszeit Arbeit anordnet
|
||||
oder duldet (§ 6 Abs 1 Z 2, § 19d Abs 3 AZG).
|
||||
- **Ruhepausen:** Im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb muss der
|
||||
Arbeitgeber Kurzpausen „in angemessener Dauer“ gewähren (§ 11 Abs 3
|
||||
AZG; hM: je mind. 10 Minuten, zusammen mind. eine halbe Stunde, in
|
||||
Anlehnung an § 11 Abs 1 AZG) — auch bei Einzelbesetzung. Diese
|
||||
Kurzpausen gelten als **bezahlte Arbeitszeit** (§ 11 Abs 7 AZG);
|
||||
sonst drohen € 72,– bis € 1.815,– (§ 28 Abs 2 Z 2 AZG, Stand 2026-07).
|
||||
- **Ruhezeiten:** Tägliche Ruhezeit grundsätzlich 11 Stunden
|
||||
(§ 12 Abs 1 AZG); im vollkontinuierlichen Betrieb einmal je Turnus bei
|
||||
Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, mindestens aber **8 Stunden**,
|
||||
verkürzbar, wenn eine andere Ruhezeit verlängert wird (§ 12 Abs 2c
|
||||
AZG). Kann die 36-stündige Wochenendruhe (mit Sonntag) nicht eingehalten
|
||||
werden, gebührt eine 36-stündige Wochenruhe mit ganzem Wochentag
|
||||
(§ 4 ARG); teilkontinuierlich läuft sie von Ende der Nachtschicht zum
|
||||
Sonntag bis Beginn der Nachtschicht zum Montag (§ 3 Abs 3 ARG), nicht
|
||||
durchlaufend ab Samstag 24 Uhr (§ 3 Abs 2a ARG). Im Schichtplan ist
|
||||
eine Verkürzung auf bis zu 24 Stunden möglich (gegen Verlängerung
|
||||
einer anderen Ruhezeit; binnen vier Wochen im Durchschnitt 36 h;
|
||||
weitere Verkürzungen durch das Bundesministerium, § 5 ARG — mit
|
||||
Änderung der Kernruhezeit der Ersatzruhe).
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||||
- **Feiertagsruhe:** Bei teilkontinuierlichem Schichtbetrieb beginnt sie
|
||||
spätestens mit dem Ende der Nachtschicht zum Feiertag und endet
|
||||
frühestens mit dem Beginn der Nachtschicht zum nächsten Werktag
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||||
(§ 7 Abs 5 ARG). Arbeitet der Arbeitnehmer in den Feiertag „hinein",
|
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gebührt für diese Zeit **kein Feiertagsentgelt**, weil die Feiertagsruhe
|
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erst nach der Nachtschicht beginnt (9 ObA 60/05x).
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||||
- **Urlaub an Sonn-/Feiertagen:** Ein Urlaubstag an einem Sonn- oder
|
||||
Feiertag, an dem der Arbeitnehmer zur Schicht eingeteilt wäre, zählt
|
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ausnahmsweise als Urlaubstag — das Verbot des § 4 Abs 2 UrlG greift
|
||||
nicht, weil Arbeitspflicht besteht (9 ObA 60/05x).
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||||
- **Entlohnung/Betriebsverfassung:** Viele Kollektivverträge sehen
|
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**Schichtzulagen** vor (Abgeltung auch durch Pauschale/All-in möglich).
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Betriebsrat und Betriebsinhaber können eine Betriebsvereinbarung über
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Beginn/Ende der täglichen Arbeitszeit, Pausen und Verteilung der
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Arbeitszeit auf die Wochentage erzwingen (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG);
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bis dahin einzelvertragliche Regelung.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Ø Wochen-NAZ je Turnus | max. **40 h** bzw. KV-NAZ (§ 4a Abs 1 AZG) |
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| Einzelwoche | max. **60 h** (§ 9 Abs 1 AZG; hM; aA 50 h) |
|
||||
| Tägliche NAZ | max. **9 h**; **12 h** bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise iVm Schichtwechsel; KV bis 12 h mit arbeitsmedizinischem Attest (§ 4a Abs 2–4 AZG) |
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||||
| Pausen | Kurzpausen „angemessener Dauer" (hM je ≥ 10 min, Σ ≥ 30 min); **bezahlte** Arbeitszeit (§ 11 Abs 3, 7 AZG) |
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||||
| Pausen-Strafrahmen | **€ 72,– bis € 1.815,–** (§ 28 Abs 2 Z 2 AZG) |
|
||||
| Tägliche Ruhezeit | **11 h**; vollkontinuierlich 1× je Turnus auf Schichtlänge, mind. **8 h**, mit Ersatzverlängerung (§ 12 Abs 2c AZG) |
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||||
| Wochenendruhe/Ersatzruhe | **36 h** (Sonntag bzw. ganzer Wochentag, § 4 ARG); teilkontinuierlich § 3 Abs 3 ARG, sonst ab Samstag 24 Uhr (§ 3 Abs 2a ARG) |
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||||
| Verkürzung im Schichtplan | bis **24 h** gegen Verlängerung; Ø 36 h binnen **4 Wochen** (§ 5 Abs 1, 2 ARG) |
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| Feiertagsruhe teilkontinuierlich | ab Ende der Nachtschicht zum Feiertag (§ 7 Abs 5 ARG); „Hineinarbeiten" ohne Feiertagsentgelt |
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| Urlaub an Schicht-Sonn-/Feiertagen | gilt als **Urlaubstag** (§ 4 Abs 2 UrlG greift nicht) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 4a AZG** (Abs 1 Durchrechnung, Abs 2 9-Stunden-Grenze, Abs 3
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||||
12-Stunden-Ausdehnung bei mehrschichtiger Arbeitsweise, Abs 4 KV-
|
||||
Zulässigkeiten), **§ 4 Abs 6 AZG** (Durchrechnung), **§ 9 Abs 1 AZG**
|
||||
(Wochengrenze), **§ 6 Abs 1 Z 2, § 19d Abs 3 AZG** (Überstunden/
|
||||
Mehrarbeit), **§ 11 Abs 1, 3, 7 AZG** (Pausen), **§ 12 Abs 1, 2c AZG**
|
||||
(Ruhezeit), **§ 28 Abs 2 Z 2 AZG** (Strafe).
|
||||
- **ARG:** § 3 Abs 2a und 3 (Wochenendruhe-Lage), § 4 (Ersatzruhe), § 5
|
||||
Abs 1–3 (Verkürzung), § 7 Abs 5 (Feiertagsruhe) sowie die **ARG-VO**;
|
||||
**UrlG § 4 Abs 2**; **ArbVG § 97 Abs 1 Z 2** (erzwingbare BV).
|
||||
- Rechtsprechung: 4 Ob 66/83 (Überlappung), 9 ObA 62/22s (konkludente
|
||||
Schichtplanvereinbarung), 9 ObA 60/05x (Feiertagsentgelt/Urlaub).
|
||||
- ⚠ AZG/ARG-Werte noch nicht gegen RIS verifiziert (GP0-Rest: AZG/ARG/
|
||||
ARG-VO-Volltexte); hM/aA-Streit zur 50/60-h-Wochen-NAZ dokumentiert.
|
||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
- **Schichtturnus als Kalender-/Work-Entry-Mechanik:** zyklische
|
||||
Schichtpläne (2-/3-Schicht-Raster) als wiederkehrende
|
||||
Ressourcenkalender-Muster je Arbeitnehmer; Durchrechnung des Turnus
|
||||
(Ø 40 h) und Wochengrenze 60 h automatisch gegen die generierten
|
||||
Work-Entries prüfen.
|
||||
- **Zuschlagslogik:** Zeitfenster-Bewertung (arbeitsrechtliche Nachtzeit
|
||||
22–5 Uhr, → lb-zus-06, vs. steuerliche 19–7 Uhr), Schichtzulage
|
||||
als KV-abhängige Lohnart, Feiertags-/Sonntagsarbeit inkl. Ersatzruhe-
|
||||
Mapping; das „Hineinarbeiten“ in einen Feiertag ohne Feiertagsentgelt
|
||||
(§ 7 Abs 5 ARG) als explizite Zeitfenster-Regel.
|
||||
- **Ruhezeit-Compliance:** 11 h/8 h-Ruhezeit und 36/24-h-Wochenruhe aus
|
||||
der Work-Entry-Zeitreihe validieren (→ lb-azg-01, lb-rhz-03); bezahlte
|
||||
Kurzpausen als Work-Entry-Typ führen.
|
||||
- **Urlaub:** Schicht-Sonn-/Feiertage als echte Urlaubstage verbuchen;
|
||||
Turnusenden als Periodengrenzen für Überstunden-Auswertungen.
|
||||
- **BV-Prozess:** Arbeitszeit-Betriebsvereinbarungen (§ 97 Abs 1 Z 2
|
||||
ArbVG) als referenzierbare Objekte (Version, Geltungsbereich) hinterlegen.
|
||||
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||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-rhz-01
|
||||
(Feiertagsruhe) · lb-rhz-02 (Ruhepausen) · lb-rhz-03 (tägliche und
|
||||
wöchentliche Ruhezeit) · lb-rhz-04 (Wochenend- und Feiertagsruhe —
|
||||
Ausnahmen, ARG-VO) · lb-zus-06 (Sonn-/Feiertags-/Nachtzuschläge
|
||||
arbeitsrechtlich: Feiertagsentgelt, Ersatzruhe)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Nachtarbeits-§ 68-EStG-Verifikation; AZG/ARG dort nicht verifiziert ⚠)
|
||||
+145
@@ -0,0 +1,145 @@
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||||
id: lb-nsc-03
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batch: 5
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||||
title: "Sonderleistungen für Nachtschwerarbeiter"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Arbeitszeit"
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||||
topic: nachtschwerarbeit
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||||
author: "Schneeberger/Marek"
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||||
stand: 2026-07
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.md"
|
||||
legal_bases: ["NSchG Art IX", "NSchG Art X", "NSchG-Novelle 1992 § 3", "NSchG-Novelle 1992 § 4", "UrlG § 10a", "UrlG § 2 Abs 2", "AZG § 11 Abs 4", "GuKG § 1", "KAKuG § 2", "Krankenanstaltengesetz § 2 Abs 1 Z 1-6"]
|
||||
tags: [nachtschwerarbeit, sonderleistungen, zusatzurlaub, sonderruhegeld, kurzpausen, krankenpflegepersonal]
|
||||
cross_refs: ["lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-zus-05", "lb-zus-06", "lb-jug-04", "lb-bes-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Sonderleistungen für Nachtschwerarbeiter
|
||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Schneeberger/Marek, Stand Juli 2026 (lb-nsc-03).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Fünf Sonderleistungen:** bezahlte Kurzpausen, Maßnahmen der
|
||||
Gesundheitsvorsorge, Zusatzurlaub, Sonderruhegeld sowie ein Zeitguthaben
|
||||
für Krankenpflegepersonal.
|
||||
- **Kurzpausen (§ 11 Abs 4 AZG):** Anspruch auf mindestens **10 Minuten** je
|
||||
Nacht mit Nachtschwerarbeit; als Kurzpause zählt auch eine übliche,
|
||||
zur Erholung nutzbare Arbeitsunterbrechung von mindestens 10 Minuten.
|
||||
Die Kurzpause **gilt als Arbeitszeit** (bezahlt, kein Entgeltabzug).
|
||||
- **Gesundheitsvorsorge (Art IX NSchG):** Die Pensionsversicherungsträger
|
||||
gewähren Nachtschwerarbeitern Vorsorgemaßnahmen (zB Kuraufenthalte) unter
|
||||
Berücksichtigung der Dauer der Nachtschwerarbeit und des
|
||||
Gesundheitszustands.
|
||||
- **Zusatzurlaub (§ 10a UrlG):** Gebührt, wenn im Urlaubsjahr mindestens
|
||||
**50-mal** Nachtschwerarbeit geleistet wurde; bei **40–49-mal** nur, wenn
|
||||
dieses und das unmittelbar vorangegangene Urlaubsjahr zusammen mindestens
|
||||
**100-mal** Nachtschwerarbeit umfassen. Ausmaß nach Dauer der
|
||||
Nachtschwerarbeit: **2 Werktage** (< 5 Jahre), **4 Werktage** (5–15 Jahre),
|
||||
**6 Werktage** (≥ 15 Jahre); **+ 1 Tag** bei mindestens 100
|
||||
Nachtschwerarbeitseinsätzen im Urlaubsjahr oder bei mindestens 90 in diesem
|
||||
und zusammen mindestens 150 in diesem und dem vorangegangenen Urlaubsjahr —
|
||||
max. ein Zusatztag je Urlaubsjahr. Nachtschwerarbeit ist nur **einmal**
|
||||
anrechenbar und **drei Jahre** nach Ablauf des Urlaubsjahres verbraucht
|
||||
(keine weitere Berücksichtigung); zur Anrechnung aus vorangegangenen
|
||||
Dienstverhältnissen § 10a Abs 3–5 UrlG.
|
||||
- **Bestandsschutz:** Wer 20 Jahre Anspruch auf Zusatzurlaub hatte, behält
|
||||
das bisherige Ausmaß, wenn wegen Arbeitsunfall/Berufskrankheit keine
|
||||
Nachtschwerarbeit mehr möglich ist.
|
||||
- **Abfindung des Zusatzurlaubs:** Bei Beendigung nach Entstehung, aber vor
|
||||
Verbrauch: **Entschädigung in Höhe des ausstehenden Urlaubsentgelts**
|
||||
(nicht bei fruchtlosem vorzeitigem Austritt des Arbeitnehmers). Bei
|
||||
mindestens 25 Nachtschwerarbeitseinsätzen im Arbeitsjahr und Beendigung
|
||||
durch Arbeitgeberkündigung, einvernehmliche Auflösung oder Tod: **halbes
|
||||
Urlaubsentgelt**, sofern die Voraussetzung des § 2 Abs 2 UrlG erfüllt ist.
|
||||
- **Entlastungswoche Krankenpflegepersonal:** Für Berufe nach § 1 GuKG
|
||||
(gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Pflegefachassistenz,
|
||||
Pflegeassistenz) besteht ab dem **43. Lebensjahr** in Krankenanstalten
|
||||
nach § 2 KAKuG Anspruch auf eine zusätzliche Entlastungswoche im Ausmaß der
|
||||
wöchentlichen Arbeitszeit bis 40 Stunden (§ 3a des Gesetzes über
|
||||
Schutzmaßnahmen für das Krankenpersonal, BGBl 1992/473; eingeführt mit
|
||||
BGBl I 2022/214). Sie ist auf gesetzliche/vertragliche/kollektivvertragliche
|
||||
Urlaubsansprüche anzurechnen — **nicht jedoch für Arbeitnehmer, die
|
||||
Nachtschwerarbeit verrichten** (Quelle zitiert „§ 10a NSchG" ⚠ — gemeint
|
||||
ist offenbar der Zusatzurlaub nach § 10a **UrlG**; Fundstelle vor
|
||||
Implementierung klären).
|
||||
- **Sonderruhegeld (Art X NSchG):** Männer ab **57.**, Frauen ab **52.**
|
||||
Lebensjahr; entweder 15 Jahre Nachtschwerarbeit in den letzten 30 Jahren
|
||||
oder 20 Jahre lebenslang; Berechnung wie **Invaliditätspension**; daneben
|
||||
nur eine nicht versicherungspflichtige Erwerbstätigkeit bis zur
|
||||
Geringfügigkeitsgrenze.
|
||||
- **Zeitguthaben Krankenpflegepersonal (§ 3 NSchG-Novelle 1992):** Je
|
||||
Nachtschwerarbeitsdienst in Krankenanstalten iSd § 2 Abs 1 Z 1–6
|
||||
Krankenanstaltengesetz oder in Pflegestationen von Pflegeheimen
|
||||
**2 Stunden** Zeitguthaben; Verbrauch ist anlässlich der nächsten
|
||||
Dienstzeiteinteilung **vereinbarungspflichtig**, spätestens **6 Monate**
|
||||
nach Entstehen zu konsumieren, **keine Geldablösung** zulässig; Verstoß
|
||||
(auch Geldablösung) ist nach § 4 NSchG-Novelle 1992 von der
|
||||
Bezirksverwaltungsbehörde zu bestrafen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
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||||
| Kurzpause | ≥ 10 Minuten je NSchG-Nacht; gilt als Arbeitszeit (§ 11 Abs 4 AZG) |
|
||||
| Zusatzurlaub Schwelle | ≥ 50× NSchG im Urlaubsjahr; 40–49× nur bei ≥ 100× in diesem + vorangegangenem Urlaubsjahr |
|
||||
| Zusatzurlaub Ausmaß | 2 / 4 / 6 Werktage (< 5 / 5–15 / ≥ 15 Jahre NSchG); + 1 Tag bei ≥ 100× bzw. ≥ 90× + ≥ 150× (mit Vorjahr), max. 1/Jahr |
|
||||
| Verwertungsfrist | NSchG zählt nur einmal; 3 Jahre nach Ablauf des Urlaubsjahres verwertet |
|
||||
| Abfindung | ganzes Urlaubsentgelt (Beendigung nach Entstehung); halbes Urlaubsentgelt bei ≥ 25× NSchG im Arbeitsjahr bei AG-Kündigung/einvernehmlich/Tod (§ 2 Abs 2 UrlG) |
|
||||
| Entlastungswoche | GuKG-Berufe ab 43. Lebensjahr, bis 40 h; anrechenbar auf Urlaubsansprüche; nicht bei NSchG-Leistenden (⚠ Fundstelle „§ 10a NSchG" im Quelltext) |
|
||||
| Sonderruhegeld | Männer 57 / Frauen 52; 15 Jahre in 30 oder 20 Jahre lebenslang; wie Invaliditätspension; nur geringfügige Nebenbeschäftigung |
|
||||
| Zeitguthaben | 2 h je Nachtschwerarbeitsdienst (Krankenpflege); Verbrauch binnen 6 Monaten, vereinbarungspflichtig, keine Geldablösung (§ 3 NSchG-Novelle 1992); Strafe nach § 4 |
|
||||
| Zeitzählung | lb-nsc-01 formuliert für § 10a UrlG „Kalenderjahr", dieses Briefing „Urlaubsjahr" — ⚠ Begriffsabgleich vor Implementierung |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 10a UrlG** (Zusatzurlaub inkl. Abs 3–5) und **§ 2 Abs 2 UrlG**
|
||||
(Abfindungsvoraussetzung) — ✅ zitiert; **§ 11 Abs 4 AZG** (Kurzpausen) ✅.
|
||||
- **Art IX NSchG** (Gesundheitsvorsorge), **Art X NSchG** (Sonderruhegeld),
|
||||
**§§ 3, 4 NSchG-Novelle 1992** (Zeitguthaben, Strafbestimmung) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 1 GuKG**, **§ 2 KAKuG**, **§ 3a Krankenpersonal-Schutzgesetz
|
||||
(BGBl 1992/473)** mit Änderung **BGBl I 2022/214** (Entlastungswoche),
|
||||
**§ 2 Abs 1 Z 1–6 Krankenanstaltengesetz** (Anwendungsbereich Zeitguthaben)
|
||||
— ✅ zitiert.
|
||||
- ⚠ Fundstellenhinweis „§ 10a NSchG" (statt UrlG) im Quelltext — als
|
||||
Übertragungsfehler gewertet, gegen RIS konsolidieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Zusatzurlaubslogik:** Jahres-Zähler der NSchG-Einsätze (Work-Entry-
|
||||
Aggregation) je Urlaubsjahr mit 3-Jahres-Verwertungsfenster und
|
||||
Einmal-Anrechnung; Anspruch 2/4/6 (+1) Werktage als Zusatzurlaubsart im
|
||||
Urlaubskonto; Anrechnung vorangegangener Dienstverhältnisse als
|
||||
Datenmigration/Handbuch-Eintrag.
|
||||
- **Austritts-Abfindungen:** ausstehendes Urlaubsentgelt bzw. halbes
|
||||
Urlaubsentgelt als eigene Bezugsarten bei Beendigung (Kündigungsart als
|
||||
Selektionskriterium), analog zur Urlaubsabfindungs-Logik des
|
||||
Odoo-Urlaubsmodells.
|
||||
- **Zeitguthaben (2 h/Dienst):** Freizeit-Work-Entry-Typ mit
|
||||
6-Monats-Verfall (keine Auszahlung); Fristenmonitoring und
|
||||
Vereinbarungsstatus führen — Geldablösung systemseitig verhindern.
|
||||
- **Entlastungswoche (ab 43, GuKG):** separater bezahlter
|
||||
Freizeitanspruch mit Anrechnungslogik auf andere Urlaubsansprüche;
|
||||
Nichtanwendbarkeit bei NSchg-Leistenden über dasselbe NSchG-Flag
|
||||
(→ lb-nsc-01) steuern.
|
||||
- **Kurzpausen:** als Arbeitszeit behandeln (kein Abzug von der
|
||||
Normalarbeitszeit) — keine eigene Abrechnungsregel nötig, aber
|
||||
Anwesenheitsmodell darf Pausen nicht als Abzug buchen.
|
||||
- **Sonderruhegeld:** PV-Antrag des Arbeitnehmers; im System als
|
||||
Austritts-/Statusereignis abbilden; Randbedingung Geringfügigkeit
|
||||
(→ lb-bes-06).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-nsc-01 (Beitrag, NSchG-Monat, Sonderruhegeld-Übersicht) ·
|
||||
lb-nsc-02 (Voraussetzungen NSchG) · lb-zus-05 (Nachtzuschläge
|
||||
abgabenrechtlich) · lb-zus-06 (Nachtarbeit arbeitsrechtlich) · lb-jug-04
|
||||
(Nachtarbeitsverbot Jugendliche) · lb-bes-06 (Geringfügigkeit als
|
||||
Sonderruhegeld-Randbedingung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (UrlG-Bezüge);
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bgld. MVKG/Karenzregime für
|
||||
Gemeindebedienstete — NSchG dort nicht einschlägig).
|
||||
- *Hinweis:* Die Quelltext-Fundstelle 㤠10a NSchG" bei der
|
||||
Entlastungswochen-Ausnahme ist im Export nicht eindeutig — nicht
|
||||
rekonstruiert, als ⚠ dokumentiert.
|
||||
+106
@@ -0,0 +1,106 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-azg-04
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: arbeitszeitgrenzen
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 28 Abs 1", "AZG § 28 Abs 2", "AZG § 28 Abs 4", "VStG § 9", "VStG § 31", "VStG § 64"]
|
||||
tags: [verwaltungsstrafe, strafrahmen, arbeitszeitubertretungen, verantwortlicher-beauftragter, verjaehrung, vstg]
|
||||
cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-02", "lb-rhz-02", "lb-rhz-03", "lb-zer-01", "lb-mip-04", "lb-azm-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-azg-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Zweck:** Schutz der Arbeitnehmer vor übermäßiger Inanspruchnahme
|
||||
und gesundheitlichen Folgen — deshalb ist nicht der Arbeitnehmer
|
||||
strafbar, sondern der **Arbeitgeber**, der die Einhaltung sicherzustellen
|
||||
hat (auch gegen den Willen des Arbeitnehmers; ggf. „nach Hause schicken").
|
||||
- **Wer haftet:** bei juristischen Personen die nach außen vertretenden
|
||||
Personen (zB handelsrechtlicher Geschäftsführer der GmbH,
|
||||
Vereinsobmann, Komplementär einer KG, Vorstandsmitglieder der AG,
|
||||
Gesellschafter einer OG). Entlastung durch Bestellung eines
|
||||
**verantwortlichen Beauftragten nach § 9 VStG**: dessen Zustimmung,
|
||||
klar umrissener Verantwortungsbereich (nur ein Beauftragter je Bereich),
|
||||
entsprechende Anordnungsbefugnis; Mitteilung an das Arbeitsinspektorat
|
||||
mit nachgewiesener Zustimmung. Mit Bestellung haftet der Beauftragte
|
||||
persönlich; die ursprünglich Haftenden bleiben haftbar, wenn sie
|
||||
vorsätzliche Übertretungen nicht verhindern, fördern oder fordern.
|
||||
- **Strafbare Tatbestände** sind ua. Überschreitungen der
|
||||
Gesamtarbeitszeitgrenzen, Nichteinhaltung von Ruhepausen und
|
||||
Ruhezeiten, Verstöße gegen Melde-/Auskunfts-/Einsichtspflichten,
|
||||
Bescheide zu Ruhezeiten/Arbeitszeitverteilung, mangelhafte
|
||||
oder fehlende Arbeitszeitaufzeichnungen sowie überschrittene
|
||||
Rufbereitschafts-Höchstzahlen (→ lb-azm-01).
|
||||
- **Strafhäufung:** je verletzter Vorschrift eine eigene Strafe; je
|
||||
betroffenem Arbeitnehmer Multiplikation. Bei einem **fortgesetzten**
|
||||
Verstoß (mehrmaliger Einsatz gegen dieselbe Vorschrift, Ruhezeiten
|
||||
eingehalten) nur eine Strafe im höheren Rahmen.
|
||||
- **Verfahren:** Beweislast beim Beschuldigten — Fahrlässigkeit genügt;
|
||||
kein Verschulden nur bei engmaschigem Kontrollsystem samt
|
||||
disziplinären Maßnahmen. **Verjährung: 1 Jahr** ab Ende des strafbaren
|
||||
Verhaltens (§ 31 VStG); Verfahren binnen **3 Jahren** abzuschließen
|
||||
(§ 31 Abs 2 VStG). Vertretungskosten trägt immer der Beschuldigte
|
||||
(auch bei Freispruch); Verfahrenskosten in erster Instanz pauschal
|
||||
**10 % der Strafe** (§ 64 VStG).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Strafrahmen § 28 Abs 1 AZG | **EUR 20 bis EUR 436** ua. für: nicht gewährte Nachtruhezeiten bei Nachtschwerarbeit, überschrittene Rufbereitschafts-Höchstzahl, Verletzung von Melde-/Auskunfts-/Einsichtspflichten, unterlassene besondere Untersuchungen, Nichtbefolgung von Bescheiden (Ruhezeiten/-pausen, andere Verteilung, Rufbereitschaft), **mangelhafte Arbeitszeitaufzeichnungen** |
|
||||
| Strafrahmen § 28 Abs 2 AZG | **EUR 72 bis EUR 1 815** ua. für: Verletzung der Höchstgrenzen der Arbeitszeit, Nichteinhaltung der Mindest-Ruhepausen/-ruhezeiten, **vollständig fehlende** Aufzeichnungen, Nichteinhaltung von Bescheiden über Verlängerung der Normalarbeitszeit bzw. Verkürzung der Arbeitszeit/Verlängerung der Ruhezeit bei gefährlichen Arbeiten |
|
||||
| Wiederholungsstrafe | bei Vorbestrafung desswegen mind. **EUR 145** |
|
||||
| Qualifizierter Wiederholungsfall § 28 Abs 4 AZG | **EUR 218 bis EUR 3 600**, wenn Höchstgrenzen um mehr als **20 %** überschritten oder die tägliche Ruhezeit unzulässig unter **8 Stunden** betragen hat |
|
||||
| Verantwortlicher Beauftragter | § 9 VStG: Zustimmung, eindeutig umrissener Bereich, Anordnungsbefugnis, Mitteilung ans Arbeitsinspektorat; sonst persönliche Haftung |
|
||||
| Verjährung / Verfahrensdauer | **1 Jahr** (§ 31 VStG) / **3 Jahre** (§ 31 Abs 2 VStG), jeweils ab Ende des strafbaren Verhaltens |
|
||||
| Verfahrenskosten | Vertretungskosten immer beim Beschuldigten; bei Verurteilung zusätzlich pauschal **10 %** der Strafe in erster Instanz (§ 64 VStG) |
|
||||
| Strafhäufung | je Vorschrift × je betroffenem Arbeitnehmer eigene Strafen; fortgesetzter Verstoß gegen dieselbe Vorschrift = eine Strafe |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 28 Abs 1, 2 und 4 AZG** (Strafrahmen, Tatbestandsgruppen,
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qualifizierter Wiederholungsfall).
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||||
- **§ 9 VStG** (verantwortliche Beauftragte), **§ 31 VStG** (Verjährung,
|
||||
Verfahrensfrist), **§ 64 VStG** (Kosten).
|
||||
- Judikatur/Literatur: ua. VwGH 23. 11. 2010, 2007/11/0032
|
||||
(Durchsetzung auch gegen Arbeitnehmerwillen), VwGH 97/11/0284
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||||
(Fahrlässigkeit genügt); Schrank, Kommentar Arbeitszeit⁴, § 28 AZG.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Prävention als Entlastungsbeweis:** Ein funktionierendes,
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dokumentiertes Kontrollsystem (Grenzvalidierung 12/60/48-Ø +
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||||
Ruhepausen-/Ruhezeitprüfung auf Work-Entry-Basis, Meldungen bei
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||||
Verstoß, disziplinäre Folgeprozesse) ist im VStG-Verfahren der
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||||
zentrale Schuldausschluss — die Validierungsstrecke des
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||||
Arbeitszeitmodells ist also auch Compliance-Infrastruktur.
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||||
- **Aufzeichnungen sind Straftatbestand:** lückenlose, korrekte
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Arbeitszeitaufzeichnungen (→ lb-zer-01) — „mangelhaft" (Abs 1) und
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||||
„völlig fehlend" (Abs 2) sind eigenständige Tatbestände.
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||||
- **Meldepflichten** (zB § 20 AZG, Bereitschaftsdienste) fristkonform
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||||
unterstützt tracken (10-Tage-Fristen → lb-mip-04).
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||||
- Keine Konfiguration von Strafwerten im Payroll; relevant sind die
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||||
**Fristen** (1/3 Jahre, 10-Tage-Meldungen) in Fristen-/Meldewesen.
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||||
- Die Ruhezeitentatbestände (tägliche Ruhezeit < 8 h, wöchentliche
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||||
Ruhezeit) schlagen in ARG-Strafen um (→ lb-rhz-03 Sanktionen).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-azg-01 (Höchstgrenzen) · lb-azg-02
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||||
(Arbeitszeitgrenzen allgemein) · lb-rhz-02 (Ruhepausen-Mindestwerte)
|
||||
· lb-rhz-03 (Ruhezeiten + ARG-Sanktionen) · lb-zer-01
|
||||
(Aufzeichnungspflicht) · lb-mip-04 (Meldepflichten) · lb-azm-01
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||||
(Rufbereitschafts-Höchstzahl als Tatbestand)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
|
||||
AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
|
||||
@@ -0,0 +1,148 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-rhz-03
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||||
batch: 5
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||||
title: "Tägliche und wöchentliche Ruhezeit"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Arbeitszeit"
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||||
topic: ruhezeiten
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||||
author: "Thöny-Maier"
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||||
stand: 2026-07
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||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 12", "AZG § 28 Abs 2 Z 3 und Abs 4", "ARG § 3", "ARG § 4", "ARG § 6", "ARG § 12b", "ARG § 14", "ARG § 27"]
|
||||
tags: [ruhezeit, wochenendruhe, wochenruhe, ersatzruhe, sonn-feiertagsruhe, arg]
|
||||
cross_refs: ["lb-rhz-01", "lb-rhz-02", "lb-rhz-04", "lb-azg-02", "lb-azg-03", "lb-azg-04", "lb-zus-06", "lb-jug-08"]
|
||||
---
|
||||
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||||
# Tägliche und wöchentliche Ruhezeit
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||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-rhz-03).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Tägliche Ruhezeit (§ 12 AZG):** nach Ende der Tagesarbeitszeit
|
||||
grundsätzlich **11 Stunden ununterbrochen**. KV-Verkürzung auf mind.
|
||||
**8 Stunden** mit Ausgleich durch Verlängerung einer anderen
|
||||
täglichen/wöchentlichen Ruhezeit innerhalb der nächsten
|
||||
**10 Kalendertage**; unter 10 Stunden nur mit zusätzlichen
|
||||
KV-Erholungsmaßnahmen (§ 12 Abs 2 AZG). Sondernormen: **Gastgewerbe**
|
||||
(geteilter Dienst mit Ruhepause ≥ 3 Stunden) mind. 8 Stunden,
|
||||
Ausgleich binnen **4 Wochen** bzw. bis Saisonende, sonst Auszahlung
|
||||
von Normallohn + Zuschlägen (§ 12 Abs 2a AZG idF BGBl I 2018/53);
|
||||
**durchlaufende Schichtmodelle** einmal je Turnus Verkürzung auf
|
||||
Schichtlänge, nie unter 8 Stunden, mit Turnus-Ausgleich
|
||||
(§ 12 Abs 2c); bei Normalarbeitszeit über **12 Stunden**
|
||||
(§ 5a-Ausdehnung → lb-azg-03) Ruhezeit von mind. **23 Stunden**
|
||||
(§ 12 Abs 2d).
|
||||
- **EU-Konflikt ⚠:** Nach EuGH C-477/21 (MAV-START, 2. 3. 2023) ist die
|
||||
tägliche Ruhezeit **nicht Teil** der wöchentlichen Ruhezeit, sondern
|
||||
unmittelbar davor zu legen; die österreichische Rechtslage ist noch
|
||||
in Kraft, widerspricht aber dem EU-Recht — bei Neugestaltung von
|
||||
Arbeitszeitmodellen berücksichtigen.
|
||||
- **Wöchentliche Ruhezeit** = Oberbegriff aus **Wochenendruhe**
|
||||
(§ 3 ARG: **36 Stunden ununterbrochen**, darin der ganze Sonntag
|
||||
0–24 Uhr; grundsätzlich Beginn Samstag 13:00) und **Wochenruhe**
|
||||
(§ 4 ARG: **36 Stunden** unter der Woche, einen ganzen Wochentag
|
||||
umfassend, wo Wochenendarbeit zulässig ist). Maximalspanne ohne
|
||||
wöchentliche Ruhezeit: **12 aufeinanderfolgende Arbeitstage**.
|
||||
- **Ersatzruhe (§ 6 ARG):** Bei Heranziehung während der **Kernzeit**
|
||||
(= letzte 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn am 1. Arbeitstag der
|
||||
Folgewoche) Anspruch im Ausmaß der dort geleisteten Arbeitszeit —
|
||||
Berechnung 36 Stunden vom Arbeitsbeginn zurückrechnen;
|
||||
**Arbeitsbereitschaft zählt mit, Wegzeiten und Rufbereitschaft
|
||||
nicht**. Grundsätzlich in der **Folgewoche** zu gewähren, **1:1 auf
|
||||
deren Arbeitszeit anzurechnen** und ohne andere Vereinbarung
|
||||
unmittelbar vor der wöchentlichen Ruhezeit zu lagern (§ 6 Abs 5 ARG).
|
||||
Urlaub während der Ersatzruhe ist nichtig (8 ObA 1/15b);
|
||||
**Auszahlung und Ansammeln** sind bei aufrechtem Dienstverhältnis
|
||||
unzulässig (Strafbarkeit des Arbeitgebers); bei Beendigung ist der
|
||||
Freizeitanspruch in Geld abzugelten (9 ObA 157/98y). Der Verbrauchszeitpunkt
|
||||
ist nicht einseitig anordnenbar, auch nicht in der Kündigungsfrist
|
||||
(8 ObA 49/99k).
|
||||
- **Vorverlegter Arbeitsbeginn:** Bei Sonntag-Abend-Einsätzen ist ohne
|
||||
generell vereinbarte Vorverlegung des Montag-Beginns vom regulären
|
||||
Beginn auszugehen; nur die Sonntagsstunden bis 24:00 als
|
||||
ersatzruhepflichtig zu werten, ist unzulässig (9 ObA 123/14z,
|
||||
9 ObA 164/91, 8 ObA 96/06k).
|
||||
- **Abgrenzung Feiertag:** Für Feiertagsarbeit gebührt **keine**
|
||||
Ersatzruhe, sondern zusätzliches Entgelt (→ lb-rhz-01). Beschäftigung
|
||||
während der (verschobenen) Ersatzruhe nur bei Gefahr/Notstand/
|
||||
Betriebsstörung/Güterverderb/unverhältnismäßigem Schaden — dann
|
||||
Nachholung in der übernächsten Woche; § 14 ARG erlaubt für
|
||||
Einzelbetriebe Ausnahmen per Verordnung.
|
||||
- **Entlohnung:** Für Arbeit während der Ruhezeit besteht neben
|
||||
Ersatzruhe Anspruch auf Bezahlung; ein Sonntagszuschlag hängt vom KV
|
||||
ab, meist liegen zusätzlich Überstunden vor (gesetzlicher
|
||||
Überstundenmindeszuschlag **50 %** laut Briefing; KV-Details →
|
||||
lb-zus-06).
|
||||
- **Sanktionen:** Tägliche Ruhezeit — AZG § 28 Abs 2 Z 3:
|
||||
**EUR 72–1 815** (Wiederholung mind. EUR 145); unzulässig unter 8 Stunden im
|
||||
Wiederholungsfall **EUR 218–3 600** (§ 28 Abs 4). Wochenend-/Wochenruhe/
|
||||
Ersatzruhe — ARG § 27 Abs 1/2b: **EUR 72–2 180** (Wiederholung
|
||||
EUR 145–2 180); unter 24 Stunden im Wiederholungsfall EUR 218–3 600.
|
||||
Für nicht gewährte Ruhezeiten ist nach OGH 1 Ob 82/23z der
|
||||
**Erholungswert** abzugelten.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Tägliche Ruhezeit | mind. **11 Stunden ununterbrochen** (§ 12 AZG); EuGH C-477/21: nicht in die wöchentliche Ruhezeit hineinzurechnen ⚠ |
|
||||
| KV-Verkürzung | auf mind. **8 Stunden**, Ausgleich binnen **10 Kalendertagen**; unter 10 h nur mit zusätzlichen KV-Erholungsmaßnahmen |
|
||||
| Gastgewerbe (§ 12 Abs 2a AZG) | geteilter Dienst (Pause ≥ **3 Stunden**): Ruhezeit mind. **8 Stunden**, Ausgleich binnen **4 Wochen**/bis Saisonende, sonst Auszahlung (Normallohn + Zuschläge) |
|
||||
| Schichtmodelle (§ 12 Abs 2c AZG) | einmal je Turnus Verkürzung auf Schichtlänge, nie unter **8 Stunden**, Turnus-Ausgleich |
|
||||
| Lange Normalarbeitszeit (§ 12 Abs 2d AZG) | Normalarbeitszeit > **12 Stunden** (§ 5a) → Ruhezeit mind. **23 Stunden** |
|
||||
| Wochenendruhe (§ 3 ARG) | **36 Stunden ununterbrochen**, Sonntag (0–24 Uhr) ganz darin; Grundsatzbeginn **Samstag 13:00** |
|
||||
| Wochenruhe (§ 4 ARG) | **36 Stunden**, umfasst einen ganzen Wochentag; pro Kalenderwoche; max. **12 aufeinanderfolgende Arbeitstage** ohne wöchentliche Ruhezeit |
|
||||
| Ersatzruhe (§ 6 ARG) | Arbeitszeit in der **Kernzeit** (letzte 36 h vor Wochenbeginn); Arbeitsbereitschaft zählt mit, Wegzeiten/Rufbereitschaft nicht; Folgewoche, 1:1-Anrechnung, default unmittelbar vor der Wochen(end)ruhe; keine Auszahlung/kein Ansammeln; Abgeltung nur bei Beendigung |
|
||||
| § 12b ARG (seit 1. 9. 2018) | Ausnahmen an **4 Wochenenden oder Feiertagen je Arbeitnehmer und Jahr** (→ lb-rhz-04) |
|
||||
| Strafen Ruhezeiten | AZG: **EUR 72–1 815** (Wiederholung ab EUR 145; < 8 h: EUR 218–3 600) · ARG: **EUR 72–2 180** (Wiederholung EUR 145–2 180; < 24 h: EUR 218–3 600) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 12 AZG** (Abs 2 KV-Verkürzung, Abs 2a Gastgewerbe, Abs 2c
|
||||
Schichtmodelle, Abs 2d 23-Stunden-Ruhezeit); **§ 28 Abs 2 Z 3 und
|
||||
Abs 4 AZG** (Sanktionen).
|
||||
- **§ 3 ARG** (Wochenendruhe), **§ 4 ARG** (Wochenruhe), **§ 6 ARG**
|
||||
(Ersatzruhe, Abs 5 Lage/Anrechnung), **§ 12b ARG** (Vier-Wochenenden-
|
||||
Ausnahme), **§ 14 ARG** (Verordnungstatbestand), **§ 27 Abs 1 und
|
||||
Abs 2b ARG** (Sanktionen).
|
||||
- Judikatur: EuGH 2. 3. 2023, **C-477/21** (MAV-START); 9 ObA 123/14z,
|
||||
9 ObA 164/91 (vorverlegter Arbeitsbeginn); 8 ObA 96/06k (keine Teilung
|
||||
der Wochenendruhe am Sonntagschnitt); 8 ObA 1/15b (Urlaub während
|
||||
Ersatzruhe nichtig); 9 ObA 157/98y (Abgeltung bei Beendigung);
|
||||
8 ObA 49/99k (Kündigungsfrist); OGH 23. 10. 2023, **1 Ob 82/23z**
|
||||
(Erholungswert-Abgeltung).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
|
||||
- **Ruhezeit-Validierung auf Zeitstempelbasis:** 11-Stunden-Abstand
|
||||
zwischen Work-Entry-Ende und -Beginn; 36-Stunden-Wochenendruhe mit
|
||||
Sonntagsfenster 0–24 Uhr — als Warn-/Blocklogik vor der
|
||||
Zuschlagsberechnung.
|
||||
- **Ersatzruhe als bezahlter Abwesenheitstyp** mit 1:1-Anrechnung auf
|
||||
die Folgewoche (Reduktion der Wochen-Sollarbeitszeit), ohne
|
||||
Auszahlungs-/Ansammelautomatik; Abgeltungstyp nur bei
|
||||
Dienstverhältnis-Beendigung; keine Urlaubsüberlagerung.
|
||||
- **Gastgewerbe-Sonderfall:** nicht ausgeglichene Verkürzungen werden
|
||||
auszahlungspflichtig (Normallohn + Zuschläge) — Fälligkeitslogik am
|
||||
Ende des 4-Wochen-Zeitraums/Saisonendes.
|
||||
- **Zuschläge:** Ruhezeit-Arbeitsstunden lösen KV-Sonntags-/Nachtzuschläge
|
||||
und meist Überstunden aus (→ lb-zus-06).
|
||||
- **Offenes Design-Risiko ⚠:** MAV-START (tägliche vor wöchentlicher
|
||||
Ruhezeit) bei Neukonzeption von Modellen/Grenzwerten als offener
|
||||
Punkt führen; Jugendliche: strengere KJBG-Ruhezeiten (→ lb-jug-08).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-rhz-01 (Feiertagsruhe: keine Ersatzruhe am
|
||||
Feiertag, sondern Entgelt) · lb-rhz-02 (Ruhepausen) · lb-rhz-04
|
||||
(Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe, § 12b ARG) ·
|
||||
lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff, Grundlagen) · lb-azg-03 (§ 5a-Ausdehnung
|
||||
als Anwendungsfall des § 12 Abs 2d) · lb-azg-04 (Strafbarkeit) ·
|
||||
lb-zus-06 (Zuschläge für Sonntags-/Ruhezeitarbeit) · lb-jug-08
|
||||
(KJBG-Ruhezeiten für Jugendliche)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(AZG/ARG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
|
||||
ARG-Anwendung über das GemBG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
|
||||
@@ -0,0 +1,118 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-ues-01
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Überstundenarbeit und Ausmaß"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: uberstunden
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_uberstundenarbeit_und_ausmass.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/uberstundenarbeit_und_ausmass.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 6", "AZG § 6 Abs 1a", "AZG § 7", "AZG § 8"]
|
||||
tags: [uberstunden, normalarbeitszeit, mehrstunden, gleitzeit, arbeitszeitgrenzen, ablehnungsrecht]
|
||||
cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-ues-04", "lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-azm-03", "lb-tzb-04", "lb-zus-07"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Überstundenarbeit und Ausmaß
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
|
||||
- **Begriff (§ 6 AZG):** Überstunden liegen vor, wenn die Grenzen der
|
||||
wöchentlichen oder der täglichen Normalarbeitszeit überschritten werden.
|
||||
Grundsätze: 40-Stunden-Woche und 8-Stunden-Tag; beide Grenzen sind unter
|
||||
bestimmten Voraussetzungen dehnbar (→ lb-azg-03).
|
||||
- **Mehrstunden ≠ Überstunden:** Ist die Normalarbeitszeit kollektivvertraglich
|
||||
unter das gesetzliche Maß gesenkt (zB 38,5-Stunden-Woche), sind die Stunden
|
||||
bis zur 40-Stunden-Grenze **Mehrstunden** — keine Überstunden, andere
|
||||
abgabenrechtliche Behandlung der Zuschläge (→ lb-zus-07).
|
||||
- **Gleitzeit/Durchrechnung:** Übertragbare Zeitsalden am Ende der
|
||||
Gleitzeitperiode sind keine Überstunden; nicht übertragbare Salden sind
|
||||
Überstunden. Dasselbe gilt für Guthaben am Ende von
|
||||
Durchrechnungszeiträumen (§ 6 Abs 1a AZG, → lb-azm-03).
|
||||
- **Ausmaß seit 1. 9. 2018 (AZG-Novelle 2018, BGBl I 2018/53):** Bei erhöhtem
|
||||
Arbeitsbedarf sind **bis zu 20 Überstunden pro Woche** zulässig; die
|
||||
Tagesarbeitszeit darf grundsätzlich **12 Stunden** nicht überschreiten.
|
||||
Begrenzender Faktor ist die **durchschnittliche Wochenarbeitszeit von max.
|
||||
48 Stunden innerhalb eines 17-Wochen-Durchrechnungszeitraums** (§ 7 Abs 1
|
||||
AZG; zur Festlegungsproblematik → lb-azg-01).
|
||||
- **Überwiegende Arbeitsbereitschaft (§ 7 Abs 3 AZG):** Wochenarbeitszeit bis
|
||||
**60 Stunden**, Tagesarbeitszeit bis **13 Stunden**, sofern KV oder BV dies
|
||||
zulassen; ohne Betriebsrat und ohne KV kann das Arbeitsinspektorat die
|
||||
Verlängerung bewilligen.
|
||||
- **Arbeitsinspektorat (§ 7 Abs 5 AZG):** Bei nachgewiesenem dringenden
|
||||
Bedürfnis Verlängerung über die genannten Möglichkeiten hinaus; über 12
|
||||
Stunden täglich bzw. 60 Stunden wöchentlich nur aus **öffentlichem
|
||||
Interesse** und nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen.
|
||||
- **Vor-/Abschlussarbeiten (§ 8 AZG):** Ausdehnung um eine halbe Stunde
|
||||
täglich, höchstens bis 12 Stunden; nach § 8 Abs 2 AZG bis **12,5 Stunden**,
|
||||
wenn keine Vertretung möglich und keine betriebsfremde Person zumutbar ist.
|
||||
- **Ablehnungsrecht:** Überstunden, durch die 10 Stunden Tagesarbeitszeit
|
||||
überschritten werden, kann der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen ablehnen
|
||||
— ausdrücklich auch bei Vor-/Abschlussarbeiten nach § 8 Abs 1 und 2 AZG.
|
||||
⚠ Das Briefing lokalisiert dieses Recht bei „§ 7 Abs 1 AZG neu"; das
|
||||
Schwester-Briefing lb-ues-04 (gleicher Stand) zitiert es als **§ 7 Abs 6 AZG
|
||||
idF BGBl I 2018/53** — Abs 6 ist die plausible richtige Fundstelle, vor
|
||||
Implementierung gegen RIS konsolidieren (→ lb-ues-04).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Normalarbeitszeit | grundsätzlich **40 h/Woche**, **8 h/Tag**; Ausdehnungen möglich (→ lb-azg-03) |
|
||||
| Zulässige Überstunden | seit 1. 9. 2018 **bis zu 20 h/Woche** bei erhöhtem Arbeitsbedarf (§ 7 AZG) |
|
||||
| Tagesarbeitszeit-Obergrenze | grundsätzlich **12 h** (Ausnahmen → lb-azg-01) |
|
||||
| Ø-Wochenarbeitszeit | max. **48 h** im **17-Wochen-Durchrechnungszeitraum** (§ 7 Abs 1 AZG) |
|
||||
| Überwiegende Arbeitsbereitschaft | **60 h/Woche**, **13 h/Tag** (§ 7 Abs 3 AZG; nur bei KV/BV-Erlaubnis, sonst AI-Bewilligung) |
|
||||
| AI-Verlängerung | § 7 Abs 5 AZG: > 12 h/Tag bzw. > 60 h/Woche nur aus öffentlichem Interesse, Interessenvertretungen vorher anzuhören |
|
||||
| Vor-/Abschlussarbeiten | + 0,5 h/Tag, max. 12 h (§ 8 Abs 1); **12,5 h** ohne mögliche Vertretung (§ 8 Abs 2); Katalog: Reinigung/Instandhaltung, arbeitstechnisch abhängige Arbeiten, abschließende Kundenbetreuung |
|
||||
| Ablehnungsrecht | grundlos bei Überschreitung von **10 h/Tag** (bzw. 50 h/Woche, → lb-ues-04); gilt auch für § 8-Ausdehnungen — ⚠ Fundstelle im Quelltext „§ 7 Abs 1", nach lb-ues-04 § 7 Abs 6 AZG |
|
||||
| Gleitzeit | übertragbarer Endsaldo = keine Überstunden; nicht übertragbarer Saldo = Überstunden (§ 6 Abs 1a AZG für Durchrechnungszeiträume analog) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 6 AZG** (Überstundenbegriff, Mehrstunden-Abgrenzung), **§ 6 Abs 1a AZG**
|
||||
(Durchrechnungsguthaben), **§ 7 Abs 1, 3 und 5 AZG** (Ausmaß, Ø-Grenze,
|
||||
Arbeitsbereitschaft, AI-Verlängerung), **§ 8 Abs 1 und 2 AZG**
|
||||
(Vor-/Abschlussarbeiten) — ✅ alle im Quelltext zitiert.
|
||||
- Rechtsänderungen durch die **AZG-Novelle 2018 (BGBl I 2018/53)** — ✅
|
||||
ausdrücklich genannt (Wirksamkeit 1. 9. 2018).
|
||||
- ⚠ Fundstellenkonflikt Ablehnungsrecht („§ 7 Abs 1" hier vs. § 7 Abs 6 in
|
||||
lb-ues-04) — vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
|
||||
- Kommentarliteratur (Heilegger/Klein, Klein § 8 Rz 18) als Belegstellen
|
||||
genannt — für die Kuratierung nicht vertieft.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Work-Entry-Abgrenzung:** Überstunden als eigene Work-Entry-Typen ab
|
||||
Überschreiten der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit; die
|
||||
Normalarbeitszeit-Grenzen (gesetzlich 40/8, KV-abweichend) als versionierte
|
||||
Parameter führen, damit Mehrstunden und Überstunden getrennt entstehen
|
||||
(unterschiedliche Zuschläge, → lb-zus-07).
|
||||
- **Validierungs-Regeln:** 20-h-Wochenlimit, 12-h-Tagesgrenze, 48-h-Ø über
|
||||
17 Wochen und die Arbeitsbereitschafts-Ausnahme (60/13) als
|
||||
Warn-/Prüfregeln auf den Work-Entry-Daten, nicht als hartes
|
||||
Abrechnungs-Sperrkriterium (arbeitsrechtliche Zulässigkeit ist
|
||||
Einzelfallfrage; unzulässige Stunden sind gleichwohl abzurechnen —
|
||||
Zuschlagsanspruch bleibt, → lb-ues-03).
|
||||
- **Gleitzeit:** Gleitzeitguthaben und Überstundenkonto getrennt führen;
|
||||
erst der nicht übertragbare Endsaldo erzeugt Überstunden-Work-Entries
|
||||
(steuerlich relevant: separate Verbuchung, lb-zus-07).
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- **Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6):** kein Abrechnungsparameter, aber Kontext
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für Planungs- und Anwesenheitsvalidierungen.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-ues-02 (Pauschale/All-in) · lb-ues-03 (Vergütung,
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Zeitausgleich) · lb-ues-04 (Verpflichtung, Ablehnungsrecht im Detail) ·
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lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen, 17-Wochen-Problem) · lb-azg-03
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(Normalarbeitszeit) · lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit/Überstunden
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bei Teilzeit) · lb-zus-07 (abgabenrechtliche ÜStd-Freigrenzen)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 4 EStG
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(Überstunden-/Normalarbeitszeit-Definition auf 40-h-Basis) ✅.
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- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Überstunden und Mehrarbeit bei
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Gleitzeit" hat keinen zugeordneten Katalog-Eintrag im Export — nicht
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rekonstruiert; Gleitzeit-Kontext über lb-azm-03 erschlossen.
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@@ -0,0 +1,126 @@
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id: lb-ues-02
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batch: 5
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title: "Überstundenpauschale und All-in"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: uberstunden
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2025-12
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_uberstundenpauschale_und_all_in.pdf"
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text: ".lexis360/md/uberstundenpauschale_und_all_in.md"
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||||
legal_bases: ["AZG § 10", "AZG § 7 Abs 6", "AVRAG § 2g", "UrlG § 7"]
|
||||
tags: [uberstundenpauschale, all-in, deckungsrechnung, grundlohn, widerrufsvorbehalt, deckungsprufung]
|
||||
cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-03", "lb-ues-04", "lb-zus-07", "lb-zus-08", "lb-sch-01"]
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# Überstundenpauschale und All-in
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Dezember 2025 (lb-ues-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Zwei Pauschalierungsformen:** Beim **Überstundenpauschale** wird zusätzlich
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zum Gehalt ein monatliches Pauschale für eine fest vereinbarte Anzahl von
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Überstunden samt Zuschlag bezahlt — unabhängig davon, ob diese tatsächlich
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anfallen. Beim **All-in** deckt eine vereinbarte Gesamtsumme Grundgehalt,
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||||
Zulagen/Zuschläge, Reise-/Wegzeiten und sämtliche zulässige Mehr- und
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||||
Überstunden samt Zuschlägen ab.
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||||
- **§ 2g AVRAG (neue Verträge ab 1. 1. 2016):** Der dem Arbeitnehmer
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zustehende **Grundlohn ist zwingend im Arbeitsvertrag/Dienstzettel
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auszuweisen**; fehlt der Ausweis, gebührt der branchen- und ortsübliche
|
||||
**Ist-Grundlohn** vergleichbarer Arbeitnehmer. Für Altverträge (vor
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31. 12. 2015) gilt die Deckungsrechnung vom kollektivvertraglichen
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||||
Mindestsatz (Verwendungs-/Berufsgruppe im aktuellen Jahr) aus.
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||||
- **Deckungsrechnung (zwingend bei beiden Formen):** Der Arbeitnehmer darf
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||||
durch die Pauschalierung nicht schlechter gestellt sein als bei
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||||
Einzelabrechnung; die Prüfung erfolgt mangels abweichender Vereinbarung für
|
||||
das **Kalenderjahr**. Deckt das Pauschale nicht, gilt es als
|
||||
**Akontozahlung** — die Differenz ist nachzuzahlen.
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||||
- **Grenzen:** **Unzulässige** Überstunden sind ohne ausdrückliche Erwähnung
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nicht erfasst. Die Einbeziehung der **Urlaubsersatzleistung** in ein All-in
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||||
ist **nichtig** (Ablöseverbot des § 7 UrlG).
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||||
- **Berechnungsmethode (Pauschale):** Vereinbartes (bzw. Ist-)Grundgehalt ÷
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||||
Überstundenteiler = Grundstunde; Zuschlag darauf; Vergleich mit der
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||||
Einzelabrechnung der geleisteten Stunden. Beispiel des Briefings:
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||||
Grundgehalt € 2.200,– bei 40-h-Woche, Teiler 1/158 → Grundstunde € 13,92;
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||||
Pauschale für 15 Überstunden à 50 % = € 313,12 × 14/Jahr; geleistet wurden
|
||||
168 Überstunden à 50 % und 14 à 100 % = € 3.897,60 → Pauschale (€ 4.383,68)
|
||||
deckt, keine Nachzahlung.
|
||||
- **AZG-Novelle 2018-Konflikt bei Alt-All-ins:** Die neu zulässigen
|
||||
(früher unzulässigen) Stunden waren bei Altverträgen nicht „mitgedacht" und
|
||||
bleiben daher grundsätzlich unabgegolten; ihre **Leistung** kann der
|
||||
Arbeitnehmer nach § 7 Abs 6 AZG grundlos ablehnen (> 10 h/Tag bzw.
|
||||
50 h/Woche). Das **Wahlrecht des § 10 Abs 4 AZG** (Geld oder Zeitausgleich)
|
||||
geht vertraglich im All-in nicht unter.
|
||||
- **Verfall:** Eine Verfallfrist beginnt erst mit der Geltendmachbarkeit,
|
||||
regelmäßig mit Ende des Durchrechnungszeitraums (default Kalenderjahr).
|
||||
- **Widerruf:** Ein Überstundenpauschale ist ohne ausdrücklichen
|
||||
**Widerrufsvorbehalt** nicht widerruflich — auch nicht bei Wegfall des
|
||||
Überstundenbedarfs; mit Vorbehalt nur nach billigem Ermessen.
|
||||
- **Abgleich (verpflichtend, Stand-Divergenz):** Dieses Briefing (2025-12)
|
||||
behandelt nur die **arbeitsrechtliche** Seite und zitiert keine
|
||||
§ 68-EStG-Werte — ✅ kein Konflikt zu RECHTSQUELLEN-Privat. Die
|
||||
**abgabenrechtliche All-in-Handhabung** liefert das neuere Briefing
|
||||
**lb-zus-07 (Stand 2026-07)**: 2026 steuerfrei die Zuschläge für die ersten
|
||||
**15 Überstunden**, max. **€ 170,–/Monat**; ab 2027 wieder **10 Überstunden
|
||||
/ € 120,–** — ✅ deckungsgleich mit RECHTSQUELLEN-Privat (§ 124b Z 476
|
||||
lit c idgF BGBl I 43/2026; ⚠ Z-Nummern-/Fristenkonflikt der Quelle dort
|
||||
dokumentiert). Zudem: Herausrechnen der Zuschläge aus All-in mit dem
|
||||
**Teiler 195,5** (LStR Rz 1162) — nur für die Steuerbegünstigung, **nicht**
|
||||
für die hier beschriebene arbeitsrechtliche Deckungsprüfung (→ lb-zus-07).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Überstundenpauschale | feste monatliche ÜStd-Anzahl samt Zuschlag; gebührt auch ohne tatsächliche Leistung |
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| All-in | Grundgehalt + Zulagen/Zuschläge + Reise-/Wegzeiten + **sämtliche** Mehr-/ÜStd samt Zuschlägen pauschal abgegolten |
|
||||
| § 2g AVRAG | ab 1. 1. 2016 zwingender Grundlohn-Ausweis im Vertrag/Dienstzettel; sonst Ist-Grundlohn |
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||||
| All-in alt | vor 31. 12. 2015: Deckungsrechnung ab KV-Mindestsatz (Einstufung in Verwendungs-/Berufsgruppe) |
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||||
| Deckungsrechnung | Durchschnittsvergleich gegen Einzelabrechnung; default Zeitraum **1 Kalenderjahr**; Unterdeckung → Akonto, Differenz nachzahlen |
|
||||
| Unzulässige ÜStd | nur bei ausdrücklicher Erwähnung erfasst; Ø-Grenze 48 h/17 Wochen beachten |
|
||||
| Urlaubsersatzleistung | Einbeziehung nichtig (§ 7 UrlG) |
|
||||
| Verfallfrist | Beginn mit Geltendmachbarkeit, idR Ende des Durchrechnungszeitraums (Kalenderjahr) |
|
||||
| Widerruf | ohne Widerrufsvorbehalt unzulässig; mit Vorbehalt nur nach billigem Ermessen; kein einseitiger Umstieg auf Einzelabrechnung |
|
||||
| § 10 Abs 4 AZG | Wahlrecht Geld/Zeitausgleich (> 10 h/Tag bzw. 50 h/Woche) durch All-in nicht abbedingbar |
|
||||
| § 68 Abs 2 EStG (Kontext) | 2026: **15 ÜStd / € 170,–**, ab 2027: **10 / € 120,–** — per lb-zus-07 (2026-07) ✅ RECHTSQUELLEN-Privat |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 10 AZG** (Abgeltungsgrundsatz; Abs 4-Wahlrecht idF BGBl I 2018/53),
|
||||
**§ 7 Abs 6 AZG** (grundlose Ablehnung > 10 h/Tag / 50 h/Woche),
|
||||
**§ 2g AVRAG** (Grundlohn-Ausweis), **§ 7 UrlG** (Ablöseverbot) — ✅ alle im
|
||||
Quelltext zitiert.
|
||||
- AZG-Novelle 2018 (BGBl I 2018/53) als Änderungsgrundlage genannt.
|
||||
- Lohnsteuerliche Werte (§ 68 Abs 2 EStG) stammen **nicht** aus diesem
|
||||
Briefing, sondern aus lb-zus-07 (Stand 2026-07) und sind dort gegen
|
||||
RECHTSQUELLEN-Privat abgeglichen (✅; § 124b-Zitierkonflikt ⚠ dort).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Entgeltmodell-Flag** am Arbeitnehmer/Vertrag: Pauschale oder All-in
|
||||
(mit Ausweis-Grundgehalt wegen § 2g AVRAG); Payslip führt den
|
||||
Pauschalbetrag als eigenen Bezugsbestandteil.
|
||||
- **Deckungsrechnung als Jahres-Prüfbericht:** geleistete Überstunden aus den
|
||||
Work-Entries (Grundstunden + Zuschläge je KV-Satz) gegen das abgerechnete
|
||||
Pauschale rechnen; bei Unterdeckung Differenz als Nachzahlungs-Work-Entry —
|
||||
Akonto-Wirkung automatisch dokumentieren.
|
||||
- **Getrennte Rechengrößen:** arbeitsrechtliche Deckungsprüfung mit dem
|
||||
KV-Überstundenteiler; steuerliche Begünstigung mit Teiler 195,5 — nie
|
||||
mischen (→ lb-zus-07); Teiler als versionierte Parameter führen.
|
||||
- **Ruhe der Pauschale** während Schwangerschafts-Beschäftigungsverboten als
|
||||
Regel-Ausnahme-Logik (→ lb-sch-01: Pauschale während der Verbotszeit nicht
|
||||
auszahlen; § 2g-Ausweis entscheidet über All-in-Reduktion).
|
||||
- **§ 68-Abs-2-Freigrenzen** (2026: 15/170; ab 2027: 10/120) als
|
||||
`hr.rule.parameter`-Jahreswerte — nie hard-codieren (→ lb-zus-07).
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-ues-01 (Ausmaß der Überstunden) · lb-ues-03 (Vergütung,
|
||||
Grundstunde) · lb-ues-04 (Leistungspflicht) · lb-zus-07 (abgabenrechtliche
|
||||
All-in-Handhabung, § 68-Abs-2-Werte, Teiler 195,5) · lb-zus-08 (arbeitsrechtliche
|
||||
ÜStd-Zuschläge) · lb-sch-01 (Ruhe der Pauschale bei MSchG-Verboten)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 EStG ✅
|
||||
(verbindliche Referenz für die Freigrenzen inkl. § 124b-Z-Lage).
|
||||
@@ -0,0 +1,135 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-ues-03
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Überstundenvergütung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: uberstunden
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_uberstundenvergutung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/uberstundenvergutung.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 10", "AZG § 19f", "AZG § 19d"]
|
||||
tags: [uberstundenvergutung, uberstundenzuschlag, zeitausgleich, grundstunde, stundenteiler, mehrarbeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-ues-04", "lb-tzb-04", "lb-zus-02", "lb-zus-03", "lb-zus-07", "lb-zus-08", "lb-leh-12"]
|
||||
---
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||||
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||||
# Überstundenvergütung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-03).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Abgeltungsformen (§ 10 AZG):** Jede Überstunde wird entweder durch
|
||||
**Überstundenentgelt** (Grundentgelt + Zuschlag) oder durch
|
||||
**Zeitausgleich** abgegolten; der Zuschlag kann dabei in Zeit berücksichtigt
|
||||
**oder in Geld ausbezahlt** werden. Ob Geld oder Zeitausgleich gebührt, ist
|
||||
Vereinbarungssache (Arbeitsvertrag; KV, sonst BV); **fehlt jede Regelung,
|
||||
gebührt Geld**.
|
||||
- **Wahlrecht des Arbeitnehmers (§ 10 Abs 4 AZG idF BGBl I 2018/53):** Bei
|
||||
Überstunden, durch die **10 Stunden täglich oder 50 Stunden wöchentlich**
|
||||
überschritten werden, wählt der Arbeitnehmer frei zwischen Zeitausgleich und
|
||||
Geld; Ausübung möglichst früh, spätestens am Ende des
|
||||
Abrechnungszeitraums.
|
||||
- **Zuschlag:** gesetzlich **50 %**; viele KV sehen für Nacht- sowie
|
||||
Sonn-/Feiertagsüberstunden höhere Sätze vor. Bei Zeitausgleich steht der
|
||||
Zuschlag zu: **1 : 1,5** in Zeit (mehr, wenn KV-Zuschlag höher) oder **1 : 1**
|
||||
mit separater Auszahlung des Zuschlags (sofern ≥ 50 %).
|
||||
- **Grundentgelt:** Die Überstunden-Grundstunde enthält dieselben
|
||||
Bestandteile wie die Normalstunde (zB Schmutz-, Erschwernis-,
|
||||
Gefahren-/Schichtzulagen), sofern nicht in der Überstunde eine andere,
|
||||
zulagenfreie Tätigkeit ausgeübt wird; der KV kann die
|
||||
Berechnungsgrundlage regeln. Viele KV sehen **besserstellende Teiler** vor
|
||||
(zB Handel: Überstundenteiler 1/158 gegenüber Normalstundenteiler 1/167
|
||||
bei 38,5-h-Woche). Nach OGH darf die für den Arbeitnehmer günstigere
|
||||
Variante (besserer Teiler ohne Zulagen vs. regulärer Teiler mit Zulagen)
|
||||
gewählt werden; der VwGH, der zunächst anders entschieden hatte (die SV
|
||||
schrieb daher Beiträge vor), hat sich der OGH-Linie angeschlossen
|
||||
(8 ObA 82/06a; VwGH 98/08/0067, 2000/08/0220).
|
||||
- **Zeitausgleichs-Zeitpunkt (§ 19f Abs 2 AZG):** Ohne Vorab-Vereinbarung
|
||||
binnen **6 Monaten** — bei Gleitzeit/Durchrechnung ab Ende der Periode,
|
||||
sonst ab Ende des Kalendermonats. Nach Fristablauf kann der Arbeitnehmer
|
||||
den Zeitpunkt nach § 19f Abs 3 AZG **einseitig festlegen** (4 Wochen
|
||||
Vorankündigung, keine zwingenden betrieblichen Gründe entgegen) oder die
|
||||
Abgeltung in Geld verlangen.
|
||||
- **Teilzeit — Mehrarbeit:** Leistung über die vereinbarte Teilzeitarbeitszeit
|
||||
ist regelmäßig **Mehrstunde** nach § 19d AZG (keine Überstunde), Zuschlag
|
||||
**25 %**; kein Zuschlag bei 1:1-Ausgleich innerhalb des
|
||||
Kalendervierteljahres (bzw. eines festgelegten 3-Monats-Zeitraums) oder wenn
|
||||
bei Gleitzeit die vereinbarte AZ im Durchschnitt nicht überschritten wird
|
||||
(→ lb-tzb-04).
|
||||
- **Abgabenrechtliches** (Hinweis des Briefings, Details dort): Zuschläge
|
||||
steuerfrei nur im Rahmen der § 68-EStG-Freigrenzen (→ lb-zus-07);
|
||||
Mehrarbeitszuschläge nach § 19d AZG sind steuerpflichtig (→ lb-zus-02).
|
||||
- **Abgleich (verpflichtend):** Die § 68-Abs-2-Freigrenzen sind im Korpus
|
||||
aktuell in **lb-zus-07 (Stand 2026-07)**: 2026 steuerfrei die Zuschläge für
|
||||
die **ersten 15 Überstunden** à 50 %, max. **€ 170,–/Monat**; ab 2027 wieder
|
||||
**10 Überstunden / € 120,–** — ✅ **deckungsgleich** mit
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026; Aufrollung
|
||||
2026 bis 30. 9. 2026). ⚠ Das Briefing lb-zus-07 zitiert abweichend
|
||||
„§ 124b Z 440 lit c" und die Aufrollfrist „31. 5. 2026" — RECHTSQUELLEN ist
|
||||
verbindlich; Z-Nummer/Frist vor Implementierung gegen RIS konsolidieren.
|
||||
Nacht-/Sonn-/Feiertagsüberstunden fallen nicht unter Abs 2, sondern unter
|
||||
den gemeinsamen Freibetrag des § 68 Abs 1 EStG (→ lb-zus-05, lb-zus-07).
|
||||
Werte aus Trainingswissen wurden nicht verwendet.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
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||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Abgeltung | Geld (Grundstunde + Zuschlag) oder Zeitausgleich; ohne jede Regelung: Geld |
|
||||
| Zuschlag | gesetzlich **50 %**; KV-Sätze höher möglich (Nacht, Sonn-/Feiertag) |
|
||||
| Wahlrecht § 10 Abs 4 AZG | > 10 h/Tag bzw. > 50 h/Woche: AN wählt Geld oder Zeitausgleich; Ausübung spätestens am Ende des Abrechnungszeitraums |
|
||||
| Zeitausgleich | 1 : 1,5 in Zeit (KV: mehr) oder 1 : 1 mit Zuschlagszahlung ≥ 50 % |
|
||||
| Zeitausgleichsfrist | **6 Monate** ab Periodenende (Gleitzeit/Durchrechnung) bzw. ab Kalendermonatsende |
|
||||
| Nach Ablauf | § 19f Abs 3: AN bestimmt Zeitpunkt (4 Wochen Vorankündigung, keine zwingenden betrieblichen Gründe) oder verlangt Geld |
|
||||
| Grundstunde | alle Bestandteile der Normalstunde (Zulagen), außer Tätigkeit ohne Zulagenanspruch in der ÜStd; besserstellende KV-Teiler erlaubt (OGH; VwGH gefolgt) |
|
||||
| Teilzeit-Mehrstunden | § 19d AZG: Zuschlag **25 %**; entfällt bei 1:1-Ausgleich im Quartal/3-Monats-Zeitraum oder Gleitzeit-Ø ≤ vereinbarte AZ |
|
||||
| § 68 Abs 2 EStG 2026 | erste **15 ÜStd** à 50 %, max **€ 170,–/Monat** steuerfrei — ✅ RECHTSQUELLEN-Privat (per lb-zus-07, Stand 2026-07; ⚠ §-124b-Zitierkonflikt dort) |
|
||||
| § 68 Abs 2 EStG ab 2027 | Grundregel wieder **10 ÜStd / € 120,–/Monat** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 10 AZG** (Abgeltung; Abs 4-Wahlrecht idF BGBl I 2018/53), **§ 19f Abs 2
|
||||
und 3 AZG** (Zeitausgleichsfristen), **§ 19d AZG** (Mehrstunden Teilzeit) —
|
||||
✅ alle im Quelltext zitiert.
|
||||
- Judikatur: OGH 8 ObA 82/06a; VwGH 98/08/0067, 2000/08/0220
|
||||
(Teiler-/Zulagen-Berechnung) — ✅ als Fundstellen genannt.
|
||||
- **EStG §§ 67/68 sind in diesem Quelltext nicht zitiert**; die
|
||||
§ 68-Abs-2-Werte hier stammen aus lb-zus-07 (Stand 2026-07) und sind gegen
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` abgeglichen (✅; § 124b-Z-Nummern ⚠ → lb-zus-07).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
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- **Work-Entry-Zerlegung:** Pro Überstunde Grundstunde (steuerpflichtig,
|
||||
beitragspflichtig bis HBG) und Zuschlag getrennt ausweisen; nur der
|
||||
Zuschlagsanteil speist die § 68-Freigrenzenrechnung. Zuschlagssätze je KV
|
||||
als Parameter (Basiszuschlag 50 %, höher für Nacht-/SFN-ÜStd).
|
||||
- **Kontextsteuerung:** Wochentags-ÜStd → § 68 Abs 2 (2026: 15 Std/170 €;
|
||||
ab 2027: 10/120) als stundenzählige, betragsgedeckelte Jahresparameter;
|
||||
Nacht-/Sonn-/Feiertags-ÜStd → § 68 Abs 1 (→ lb-zus-05) — Zuordnung über
|
||||
Zeitfenster der Work-Entry-Daten.
|
||||
- **Zeitausgleichs-Konto:** Zeitausgleich als Freizeit-Work-Entry mit
|
||||
Zuschlagskomponente (1:1,5 oder 1:1 + Zuschlagszahlung); 6-Monats-Frist
|
||||
je Entstehungsmonat überwachen, Ablauf als Ereignis (AN-Wahl oder
|
||||
Geldabgeltung).
|
||||
- **Teilzeit:** Mehrstunden-Zuschlag 25 % als eigener (steuerpflichtiger)
|
||||
Work-Entry-Typ; Überstunden erst ab gesetzlicher NZ (40 h) — Kollision mit
|
||||
Pauschalmodellen beachten (→ lb-ues-02).
|
||||
- **Teiler-Parameter:** gesetzliche/kollektivvertragliche Überstundenteiler
|
||||
(zB 1/158) versioniert führen; OGH-konforme Günstigerprüfung
|
||||
(Teiler ohne Zulagen vs. Teiler mit Zulagen) als Berechnungsvariante.
|
||||
- **Lehrlinge:** eigene ÜStd-Basis laut Lehrverhältnis-KV — vor Abbildung
|
||||
lb-leh-12 konsultieren.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-ues-01 (Ausmaß/Begriff) · lb-ues-02 (Pauschale/All-in) ·
|
||||
lb-ues-04 (Leistungspflicht) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit/ÜStd bei Teilzeit) ·
|
||||
lb-zus-02/lb-zus-03 (Mehrarbeitszuschläge abgaben-/arbeitsrechtlich) ·
|
||||
lb-zus-07 (ÜStd-Zuschläge abgabenrechtlich: § 68-Werte, Teiler 195,5,
|
||||
Aufzeichnungen) · lb-zus-08 (ÜStd-Zuschläge arbeitsrechtlich) · lb-leh-12
|
||||
(ÜStd-Basis Lehrlinge)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 EStG ✅
|
||||
inkl. 2026er-Maßnahme (verbindliche Referenz für Freigrenzen-Werte).
|
||||
@@ -0,0 +1,108 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-ues-04
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Verpflichtung zur Überstundenarbeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
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||||
topic: uberstunden
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||||
author: "Thöny-Maier"
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||||
stand: 2026-07
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||||
source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.pdf"
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text: ".lexis360/md/verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md"
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||||
legal_bases: ["AZG § 6", "AZG § 7 Abs 6", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 13"]
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||||
tags: [uberstunden, verpflichtung, ablehnungsrecht, treuepflicht, notfall, betriebsvereinbarung]
|
||||
cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-zus-08", "lb-sch-01"]
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# Verpflichtung zur Überstundenarbeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-04).*
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## Zusammenfassung
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- **Keine gesetzliche Leistungspflicht:** § 6 Abs 2 AZG erlaubt die
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Heranziehung zu Überstunden nur, wenn sie nach dem AZG zulässig sind und
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||||
ihr **keine berücksichtigungswürdigen Interessen** des Arbeitnehmers
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entgegenstehen — begründet aber keine Pflicht zur tatsächlichen Leistung.
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||||
- **Verpflichtungsquellen:** Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag oder
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Betriebsvereinbarung. Eine BV kann die Pflicht nach § 97 Abs 1 Z 13 ArbVG
|
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nur **vorübergehend** (nicht auf Dauer) begründen.
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||||
- **Notfall aus Treuepflicht:** Außerhalb vertraglicher/KV-/BV-Grundlagen
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besteht eine Überstundenpflicht nur in eng begrenzten Notfällen —
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||||
**unvorhersehbar**, „nicht zu verhindern", keine anderen zumutbaren
|
||||
Maßnahmen möglich. Der Arbeitgeber muss rechtzeitig Vorsorge treffen
|
||||
(Personalstand, Vertretungen, Neueinstellungen, Überlassung,
|
||||
Überstundenvereinbarungen); bloßer betrieblicher Mehrbedarf genügt nicht.
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||||
- **Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG idF BGBl I 2018/53):** Überstunden nach
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||||
§ 7 (einschließlich der vom Arbeitsinspektorat bewilligten des Abs 5!) und
|
||||
nach § 8 Abs 1 und 2 (Vor-/Abschlussarbeiten) können **ohne Angabe von
|
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Gründen** abgelehnt werden, wenn dadurch **10 Stunden täglich oder
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||||
50 Stunden wöchentlich** überschritten werden; keinerlei Sanktionen
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||||
zulässig. ⚠ Das Schwester-Briefing lb-ues-01 zitiert dieses Recht als
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||||
„§ 7 Abs 1" — Abs 6 (idF BGBl I 2018/53) ist die hier zweifach belegte
|
||||
Fundstelle; vor Implementierung gegen RIS konsolidieren.
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||||
- **Gesetzwidrige Überstunden** über das höchstzulässige Ausmaß hinaus sind
|
||||
**nichtig** — ihre Leistung kann stets verweigert werden, selbst bei
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||||
grundsätzlicher vertraglicher Pflicht.
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||||
- **Interessenabwägung:** Nur zu prüfen, wenn eine grundsätzliche Pflicht
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||||
besteht und § 7 Abs 6 nicht greift. Arbeitnehmerseite zB: Fortbildung,
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||||
Betreuungspflichten, wichtige familiäre/gesellschaftliche Anlässe, bereits
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||||
hohe Vorleistung, getroffene unabänderliche Dispositionen, Elternteilzeit
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||||
(Betreuung überwiegt idR). Arbeitgeberseite zB: Dringlichkeit, keine
|
||||
einsetzbaren anderen Arbeitnehmer, drohende wirtschaftliche Nachteile,
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||||
Unvorhersehbarkeit des Ausfalls. Faustregel: Je dringlicher die
|
||||
Überstundenarbeit, desto gravierender müssen die entgegenstehenden
|
||||
Interessen sein.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Heranziehungsvoraussetzung | § 6 Abs 2 AZG: Zulässigkeit nach AZG + keine berücksichtigungswürdigen Interessen des AN |
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| Verpflichtungsquellen | Arbeitsvertrag, KV, BV (§ 97 Abs 1 Z 13 ArbVG — nur **vorübergehend**) |
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||||
| Notfall-Pflicht | aus Treuepflicht; enge Voraussetzungen: unvorhergesehen, unvermeidbar, keine zumutbare Alternative; AG-Vorsorgepflicht |
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||||
| Grundlose Ablehnung | § 7 Abs 6 AZG idF BGBl I 2018/53 bei > 10 h/Tag bzw. > 50 h/Woche; umfasst § 7 Abs 1–5 **und** § 8 Abs 1–2 |
|
||||
| Sanktionsverbot | bei grundloser Ablehnung nach § 7 Abs 6: keinerlei Sanktionen |
|
||||
| Gesetzwidrige ÜStd | über Höchstgrenzen hinaus: nichtig, jederzeit verweigerbar |
|
||||
| Abwägungsreihenfolge | erst Pflicht prüfen, dann § 7 Abs 6, dann erst berücksichtigungswürdige Interessen |
|
||||
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||||
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 6 Abs 2 AZG** (Heranziehungsvoraussetzung), **§ 7 Abs 6 AZG idF BGBl I
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||||
2018/53** (grundloses Ablehnungsrecht), **§ 97 Abs 1 Z 13 ArbVG**
|
||||
(zwingbare BV Überstunden) — ✅ alle im Quelltext zitiert.
|
||||
- Umfangreiche Judikatur/Kommentarliteratur als Fundstellen genannt
|
||||
(u.a. 9 ObA 191/95, OLG Wien 8 Ra 72/04y, 9 ObA 333/98f, ASG Wien
|
||||
18 Cga 150/99f) — für die Kuratierung nicht vertieft.
|
||||
- ⚠ Fundstellenkonflikt zur Ablehnungsregel gegenüber lb-ues-01
|
||||
(„§ 7 Abs 1") — hier: § 7 Abs 6, doppelt belegt; RIS-Konsolidierung vor
|
||||
Implementierung.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein eigener Abrechnungsparameter:** Die Pflichtenfrage ist
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arbeitsrechtlicher Kontext; lohnrelevant ist, dass **gesetzwidrige**
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||||
Überstunden gleichwohl geleistet werden können — sie sind dann regulär
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||||
zu vergüten (§ 10 AZG-Zuschlagsanspruch bleibt, → lb-ues-03); eine
|
||||
automatische Sperrung von Zuschlägen bei Grenzüberschreitungen wäre falsch.
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||||
- **Arbeitszeit-Grenzvalidierung** (10 h/50 h aus § 7 Abs 6; Höchstgrenzen
|
||||
aus lb-ues-01) als Warnregeln auf Work-Entry-Daten, damit Sanktions- und
|
||||
Nichtigkeitsrisiken des Arbeitgebers sichtbar werden — reine
|
||||
Compliance-Hinweise, keine Bezugsänderung.
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||||
- **Beschäftigungsverbote haben Vorrang:** Bei schwangeren/stillenden
|
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Arbeitnehmerinnen ist Überstundenleistung per § 8 MSchG unzulässig —
|
||||
ÜStd-Work-Entries während eines Verbotszeitraums sperren (→ lb-sch-01).
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||||
- **BV-/Vertrags-Flag „Überstundenverpflichtung"** (vorübergehend, befristet)
|
||||
als Stammdatumsfeld nützlich für Planung/Validierung, nicht für die
|
||||
Bezugsberechnung.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-ues-01 (Ausmaß der Überstunden, Höchstgrenzen) ·
|
||||
lb-ues-02 (Pauschale/All-in) · lb-ues-03 (Vergütung selbst bei unzulässigen
|
||||
ÜStd) · lb-zus-08 (überstundenzuschläge arbeitsrechtlich) · lb-sch-01
|
||||
(ÜStd-Verbot nach MSchG)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — AZG-Volltext
|
||||
⚠/❓ (GP1/GP2 per RIS zu verifizieren); die hier dokumentierten
|
||||
Paragrafenzitate stammen aus dem Quellbriefing.
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@@ -0,0 +1,143 @@
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id: lb-rhz-04
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batch: 5
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title: "Wochenend- und Feiertagsruhe - Ausnahmen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Arbeitszeit"
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||||
topic: ruhezeiten
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||||
author: "Thöny-Maier"
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||||
stand: 2026-06
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_wochenend_und_feiertagsruhe_ausnahmen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/wochenend_und_feiertagsruhe_ausnahmen.md"
|
||||
legal_bases: ["ARG § 6", "ARG § 6a", "ARG § 10", "ARG § 11", "ARG § 12", "ARG § 12a", "ARG § 12b", "ARG § 13", "ARG § 13a", "ARG § 14", "ARG § 15", "ARG §§ 16-22a", "BäckereiarbeiterInnengesetz § 17", "Öffnungszeitengesetz 2003", "ARG-Ausnahmeverordnung"]
|
||||
tags: [sonn-feiertagsruhe, ausnahmen, arg, rufbereitschaft, ersatzruhe, arbeitsinspektorat]
|
||||
cross_refs: ["lb-rhz-01", "lb-rhz-03", "lb-azm-01", "lb-azm-07", "lb-mip-04", "lb-zus-06", "lb-jug-04"]
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# Wochenend- und Feiertagsruhe – Ausnahmen
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-rhz-04).*
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||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Grundsatz:** Beschäftigung während der Wochenend- und Feiertagsruhe
|
||||
nur bei ausdrücklicher Ausnahmezulassung. Ausnahmequellen: ARG,
|
||||
ARG-Ausnahmeverordnung, Kollektivverträge, Öffnungszeitengesetz samt
|
||||
Verordnungen, Verordnungen der Landeshauptleute (außergewöhnlicher
|
||||
regionaler Bedarf), in engen Fällen Verordnung des Bundesministers
|
||||
sowie § 17 BäckereiarbeiterInnengesetz. Das **Arbeitsinspektorat kann
|
||||
selbst keine Ausnahmen zulassen**.
|
||||
- **Tätigkeitsausnahmen (§ 10 ARG):** Reinigung/Instandhaltung/Instandsetzung
|
||||
(nicht ohne Unterbrechung oder erhebliche Störung möglich und wegen
|
||||
Umfangs nicht bis spätestens **Samstag 15:00 Uhr** abgeschlossen),
|
||||
Bewachung/Wartung von Betriebsanlagen, Tierpflege, Brandschutz,
|
||||
gesundheitliche Betreuung/Verpflegung der berechtigt Beschäftigten,
|
||||
deren Beförderung, Be-/Entlüftung, Beheizung/Kühlung der Arbeitsräume,
|
||||
Umbauarbeiten bei Stillstandserfordernis, Betreuung in Internaten/Heimen.
|
||||
- **Außergewöhnliche Fälle (§ 11 ARG):** unaufschiebbare Arbeiten bei
|
||||
unmittelbarer Gefahr für Leben/Gesundheit, Notstand,
|
||||
(technischer) Betriebsstörung, Güterverderb oder sonstigem
|
||||
unverhältnismäßigem wirtschaftlichem Schaden (unvorhergesehene,
|
||||
nicht verhinderbare Gründe, keine zumutbaren Alternativen). Enge
|
||||
Auslegung: drohende Pönale oder vorhersehbare
|
||||
Arbeitszeitüberschreitung sind **kein** Notstand. **Schriftliche
|
||||
Meldung an das Arbeitsinspektorat binnen 10 Tagen** ab Beginn (Grund
|
||||
+ Anzahl der Arbeitnehmer); eingerichtete Bereitschaftsdienste
|
||||
unverzüglich melden, Wegfall der Gründe binnen 10 Tagen (→ lb-mip-04).
|
||||
- **§ 12b ARG (seit 1. 9. 2018):** bei vorübergehend auftretendem
|
||||
besonderem Arbeitsbedarf per Betriebsvereinbarung (ohne Betriebsrat:
|
||||
schriftliche Einzelvereinbarung) Ausnahmen an **4 Wochenenden oder
|
||||
Feiertagen je Arbeitnehmer und Jahr** — nicht vier aufeinanderfolgende
|
||||
Wochenenden, nicht für Verkaufstätigkeiten nach dem
|
||||
Öffnungszeitengesetz. Arbeitnehmer können die Heranziehung **ohne
|
||||
Angabe von Gründen ablehnen** und dürfen nicht benachteiligt werden
|
||||
(sonst Kündigungsanfechtung).
|
||||
- **ARG-Ausnahmeverordnung (zu § 12 ARG):** detaillierte
|
||||
Tätigkeitsausnahmen (oft mehrfach jährig novelliert; BGBl II 1984/149
|
||||
idgF), inkl. unmittelbar zusammenhängender Tätigkeiten (bei
|
||||
§ 13-ARG-Verordnungen nur bei ausdrücklicher Erwähnung). **Keine
|
||||
Anzeigepflicht** an das Arbeitsinspektorat, wenn eine VO-Ausnahme greift.
|
||||
- **KV-Ausnahmen (§ 12a ARG):** nur bei drohendem wirtschaftlichem
|
||||
Nachteil **plus Arbeitsplatzsicherungseffekt** (bloßes
|
||||
betriebswirtschaftliches Interesse genügt; selten — zB Bäder-KV Wien
|
||||
zu Solarien). **§ 13 ARG:** LH-Verordnungen bei außergewöhnlichem
|
||||
regionalem Bedarf (Schiverleih, Kirtag, Jubiläen), nicht für
|
||||
ÖZG-Verkaufstätigkeiten. **§ 13a ARG:** 8. 12. auf Werktag — offene
|
||||
Verkaufsstellen nur mit **freiwilligen** Arbeitnehmern (Ablehnung ohne
|
||||
Gründe, kein Benachteiligungsgrund; Großhandel nicht erfasst).
|
||||
**§ 14 ARG:** Bundesminister-Verordnung bei besonders schwerwiegendem
|
||||
öffentlichem Interesse (v.a. Katastrophen; sehr selten). **§ 15 ARG:**
|
||||
Einzelzulassung per Bescheid (neue Technologien). **§§ 16–22a ARG:**
|
||||
Sonderbereiche (Märkte, Messen, Verkaufsstellen an Bahnhöfen/
|
||||
Flughäfen/Zollfreiläden, Verkehrsbetriebe, Apotheken,
|
||||
Bewachungsgewerbe, Kraftfahrzeuglenker).
|
||||
- **Rufbereitschaft** an Wochenenden nur während **2 wöchentlicher
|
||||
Ruhezeiten pro Monat** (§ 6a ARG → lb-azm-01); Heranziehung während
|
||||
der Kernzeit der wöchentlichen Ruhezeit → **Ersatzruhe**
|
||||
(§ 6 ARG → lb-rhz-03).
|
||||
- **Schichtarbeit:** bei durchlaufender (vollkontinuierlicher) Schicht
|
||||
Beginn der Wochenendruhe mit Ende der Nachtschicht zum Sonntag
|
||||
(Sonntagfrüh) möglich; bei nicht durchlaufender Mehrschicht
|
||||
spätestens **Samstag 24:00 Uhr** (→ lb-azm-07).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
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|---|---|
|
||||
| § 12b ARG | **4 Wochenenden/Feiertage je Arbeitnehmer und Jahr**; BV (ohne BR: schriftlich); nicht 4 aufeinanderfolgende; nicht für ÖZG-Verkaufstätigkeiten; Ablehnungsrecht ohne Gründe |
|
||||
| § 11 ARG-Meldung | schriftlich an das Arbeitsinspektorat **binnen 10 Tagen** ab Beginn (Grund + Anzahl); Bereitschaftsdienst **unverzüglich**; Wegfall der Gründe **binnen 10 Tagen** |
|
||||
| § 10 ARG-Samstagsschwelle | Reinigung/Instandhaltung nur, wenn wegen Umfangs nicht bis **Samstag 15:00 Uhr** abgeschlossen |
|
||||
| ARG-VO (§ 12 ARG) | detaillierte Tätigkeitslisten; zusammenhängende Tätigkeiten mitumfasst; **keine Anzeigepflicht**; Novellierungen mehrfach jährlich (zuletzt BGBl II 2017/258) |
|
||||
| § 13a ARG | 8. 12. auf Werktag: nur **freiwillige** Beschäftigung offener Verkaufsstellen; kein Benachteiligungsgrund; Großhandel nicht erfasst |
|
||||
| Rufbereitschaft § 6a ARG | an Wochenenden max. während **2 wöchentliche Ruhezeiten pro Monat** |
|
||||
| Wochenendruhe bei Schicht | durchlaufend: Beginn ab Sonntagfrüh (Ende der Nachtschicht zum Sonntag); nicht durchlaufend: spätestens **Samstag 24:00 Uhr** |
|
||||
| Kernzeit-Heranziehung | **Ersatzruhe** nach § 6 ARG im Ausmaß der Arbeit in den letzten 36 h vor Wochenbeginn (→ lb-rhz-03) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **ARG § 10** (Tätigkeitsausnahmen), **§ 11** (außergewöhnliche Fälle,
|
||||
Meldungen), **§ 12** + **ARG-Ausnahmeverordnung**, **§ 12a** (KV),
|
||||
**§ 12b** (besonderer Arbeitsbedarf), **§ 13** (LH-Verordnung),
|
||||
**§ 13a** (8. Dezember), **§ 14** (Bundesminister-Verordnung),
|
||||
**§ 15** (Einzelbescheid), **§§ 16–22a** (Sonderbereiche),
|
||||
**§ 6** (Ersatzruhe), **§ 6a** (Rufbereitschaft).
|
||||
- **§ 17 BäckereiarbeiterInnengesetz**; **Öffnungszeitengesetz 2003**
|
||||
(inkl. Verordnungsermächtigungen an die Landeshauptleute für die
|
||||
arbeitsrechtliche Zulässigkeit im Handel zwischen Samstag 18 Uhr und
|
||||
Montag 15 Uhr).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Begründungspflicht als Datenfeld:** jede Sonn-/Feiertags-Beschäftigung
|
||||
gegen einen Ausnahmetatbestand (§ 10, § 11, § 12b ARG, ARG-VO,
|
||||
KV-Sonderregel) kennzeichnen — Grundlage für Auswertungen,
|
||||
Arbeitsinspektorats-Meldungen und Auditierbarkeit.
|
||||
- **§ 12b-Zähler** je Arbeitnehmer und Kalenderjahr (4 Wochenenden/
|
||||
Feiertage) als Validierungs-Counter; Ablehnungsfälle ohne
|
||||
Benachteiligung prozesstechnisch abbilden.
|
||||
- **Meldewesen:** 10-Tage- und unverzüglich-Fristen (§ 11 ARG) im
|
||||
Fristen-/Melderegister (→ lb-mip-04); VO-gedeckte Tätigkeiten sind
|
||||
meldefrei — im Modell unterscheidbar halten.
|
||||
- **Rufbereitschaftszähler** (max. 2 wöchentliche Ruhezeiten/Monat,
|
||||
§ 6a ARG; zusätzlich § 20a AZG: 10 Tage/Monat) für die
|
||||
Einsatzplanung.
|
||||
- **Zuschläge:** zulässige Sonn-/Feiertagsarbeit löst KV-Zuschläge und
|
||||
ggf. Ersatzruhe aus (→ lb-zus-06, lb-rhz-03); Jugendliche unterliegen
|
||||
dem KJBG-Sonn- und Feiertagsverbot ohne derartige Ausnahmen
|
||||
(→ lb-jug-04).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-rhz-01 (Feiertagsruhe) · lb-rhz-03
|
||||
(Wochenend-/Wochenruhe, Ersatzruhe) · lb-azm-01 (Arbeits- und
|
||||
Rufbereitschaft, § 20a AZG) · lb-azm-07 (Schichtarbeit) · lb-mip-04
|
||||
(Meldepflichten an das Arbeitsinspektorat) · lb-zus-06 (Zuschläge für
|
||||
Sonn-/Feiertagsarbeit) · lb-jug-04 (Jugendliche: Sonn-/Feiertags-/
|
||||
Nachtarbeitsverbot)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(AZG/ARG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
|
||||
ARG-Anwendung über das GemBG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
|
||||
- *Hinweis:* Das Briefing verweist für die Kündigungsanfechtung auf
|
||||
„Motivkündigung" — dieses Detailbriefing ist im vorliegenden Export
|
||||
nicht enthalten (Verweisstelle unvollständig, nicht rekonstruiert).
|
||||
+108
@@ -0,0 +1,108 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-zer-03
|
||||
batch: 5
|
||||
title: "Zeiterfassung - Fragen der Arbeitsverfassung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: zeiterfassung
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_zeiterfassung_fragen_der_arbeitsverfassung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/zeiterfassung_fragen_der_arbeitsverfassung.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 26 Abs 4", "AZG § 26 Abs 5", "ArbVG § 96 Abs 1"]
|
||||
tags: [zeiterfassung, betriebsvereinbarung, mitbestimmung, zustimmungspflicht, menschenwurde, biometrie]
|
||||
cross_refs: ["lb-zer-01", "lb-zer-02", "lb-mip-02", "lb-mip-03", "lb-gpl-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Zeiterfassung – Fragen der Arbeitsverfassung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-zer-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Betriebsvereinbarungen prägen die Zeiterfassung** gleich mehrfach: Sie
|
||||
können die zeitliche Lage der Ruhepausen generell festlegen (Entfall der
|
||||
Pausenaufzeichnung), die Führung der Arbeitszeitaufzeichnungen auf die
|
||||
Arbeitnehmer übertragen und — je nach konkreter Ausgestaltung des
|
||||
Systems teilweise zwingend — Gegenstand einer Betriebsvereinbarung
|
||||
bzw. Zustimmung sein.
|
||||
- **Pausenaufzeichnung bei generell festgesetzter Arbeitszeit
|
||||
(§ 26 Abs 5 AZG):** In Betrieben mit Betriebsrat kann die
|
||||
Aufzeichnungspflicht über die Ruhepausen entfallen, wenn eine
|
||||
Betriebsvereinbarung die Pausen entweder mit Beginn und Ende genau
|
||||
festlegt oder den Arbeitnehmern überlässt, die Pause innerhalb eines
|
||||
vorgegebenen Rahmenzeitraums zu nehmen. Von dieser Regelung darf keine
|
||||
Abweichung erfolgen: Konsumiert der Arbeitnehmer die Pause außerhalb
|
||||
der festgelegten Zeiten, **lebt die Aufzeichnungspflicht wieder auf**.
|
||||
Existiert keine (den Kriterien entsprechende, für die gesamte
|
||||
Belegschaft geltende) Betriebsvereinbarung, sind die Pausen
|
||||
uhrzeitmäßig genau zu erfassen.
|
||||
- **Aufzeichnungspflicht durch Arbeitnehmer (§ 26 Abs 4 AZG):** Per
|
||||
Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Arbeitnehmer die
|
||||
Arbeitszeitaufzeichnungen selbst führen — dies betrifft nur jene
|
||||
Arbeitnehmer, die die Lage ihrer Arbeitszeit und ihren Arbeitsort
|
||||
weitgehend selbst bestimmen können oder ihre Tätigkeit überwiegend in
|
||||
ihrer Wohnung ausüben. Der Arbeitgeber ist zur Anleitung über die
|
||||
korrekte Führung verpflichtet, hat sich die Aufzeichnungen regelmäßig
|
||||
aushändigen zu lassen und sie zu kontrollieren.
|
||||
- **Zustimmungspflicht bei menschenwürdeberührenden Kontrollen
|
||||
(§ 96 Abs 1 ArbVG):** Kontrollsysteme, die die Menschenwürde berühren,
|
||||
dürfen nur mit Zustimmung des Betriebsrats eingeführt werden.
|
||||
Zeiterfassungssysteme können je nach konkreter Ausgestaltung solche
|
||||
Kontrollsysteme sein — ein System, das **biometrische Daten**
|
||||
verwendet, ist laut Quelle ein solches menschenwürdeberührendes
|
||||
System; seine Einführung bedarf daher der Betriebsrats-Zustimmung.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Pausen-BV | legt Beginn/Ende der Ruhepausen genau fest oder überlässt die Lage im Rahmenzeitraum; Abweichung lässt Aufzeichnungspflicht wieder aufleben |
|
||||
| Geltungsbereich der BV | muss den Kriterien genau entsprechen und für die gesamte Belegschaft gelten, sonst uhrzeitgenaue Erfassung |
|
||||
| AN-Aufzeichnung per BV | nur für Arbeitnehmer mit selbstbestimmter Lage von Arbeitszeit/Arbeitsort oder überwiegender Wohnungstätigkeit (§ 26 Abs 4 AZG) |
|
||||
| Pflichten des Arbeitgebers | Anleitung zur ordnungsgemäßen Führung; regelmäßige Aushändigung; Kontrolle |
|
||||
| Zustimmungspflicht | Kontrollsysteme, die die Menschenwürde berühren, nur mit Betriebsrats-Zustimmung (§ 96 Abs 1 ArbVG) |
|
||||
| Biometrie | Beispiel eines menschenwürdeberührenden Zeiterfassungssystems — Zustimmung des Betriebsrats nötig |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 26 Abs 5 AZG** (Entfall der Pausenaufzeichnung durch
|
||||
Betriebsvereinbarung), **§ 26 Abs 4 AZG** (Übertragung der
|
||||
Aufzeichnungspflicht per Betriebsvereinbarung) und **§ 96 Abs 1 ArbVG**
|
||||
(Zustimmungspflicht bei menschenwürdeberührenden Kontrollsystemen)
|
||||
ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- Das Schwestern-Briefing lb-zer-02 (Stand 2026-07) differenziert die
|
||||
ArbVG-Anknüpfung nach Systemtyp: § 96 Abs 1 **Z 3** ArbVG bei mit dem
|
||||
Lohnverrechnungssystem verbundenen bzw. biometrischen Systemen,
|
||||
§ 96a Abs 1 Z 1 ArbVG je Leistungsumfang sonstiger Systeme — ⚠ vor
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Einführung eines konkreten Systems am RIS bzw. mit der Arbeitsinspektion
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klären.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **BV-Status als Konfigurationsdaten:** Ob eine gültige Pausen-BV
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(gesamte Belegschaft) existiert, steuert, ob Ruhepausen in Work
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Entries/Attendance erfasst werden müssen — als Mandanten-Parameter je
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Betriebsstätte führen, nicht je Payslip hard-coden.
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- **Einführungsprozess:** Odoo verbindet Zeiterfassung und Lohnverrechnung
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(→ lb-zer-02); die Betriebsrats-Zustimmung (§ 96 Abs 1 ArbVG) ist bei
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Systemeinführung/-änderung als dokumentierter Schritt im
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Change-Management vorsehen.
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- **AN-geführte Aufzeichnungen:** für § 26-Abs-3-Arbeitnehmer per BV
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aktivierbar (Selbsterfassung); Anleitung + regelmäßige Aushändigung +
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Kontrolle als HR-Prozess (Fristen für Aushändigung) operationalisieren;
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die Verantwortung bleibt beim Arbeitgeber.
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- **Begriffsabgrenzung:** „Kontrollsystem" iSd ArbVG
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(Arbeitnehmerüberwachung) ist nicht das interne Kontrollsystem der
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Personalverrechnung im Prüfungssinn (→ lb-gpl-03) — im
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Mandanten-Onboarding getrennt behandeln.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-zer-01 (Aufzeichnungspflicht) · lb-zer-02 (Formen der
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Zeiterfassung — Systemtypen und Zustimmungsdifferenzierung) · lb-mip-02
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(Aushangpflichten — Entfall des KJBG-Aushangs bei einschlägiger BV) ·
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lb-mip-03 (Einsichtsrechte des Betriebsrats in die Aufzeichnungen) ·
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lb-gpl-03 (Kontrollsysteme der Personalverrechnung im IKS-Sinn)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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