fegger
6a78b419ed
Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports (LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future question-answering copilot. Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like .firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and source citations is versioned. - wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source, verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise - clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7, ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6 - kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry (single source of truth, schema-validated) - tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation: required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format, dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness); ids are frozen across batches, numbers never reused - RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known limitations Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved): AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5% vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR), Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster partly older Stands (2024-03/2025-08). Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0 problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.
odoo-at-payroll
Österreichische Personalverrechnung auf Odoo 19 Enterprise. Eigenes Repo
seit 2026-09-09 — Überführung aus gem360-git per History-Import; siehe
personalverrechnung/PLAN-repo-split.md.
Module
| Modul | Zweck |
|---|---|
l10n_at_hr_payroll |
Bundes-Kern (sektor-neutral): SV-Werte 2026 als hr.rule.parameter-Seed, TASY-Import-Wizard; folgen: Lohnsteuer (AP3), Meldewesen L16/eSV (AP5), Belege (AP6) |
l10n_at_gemeinde_payroll |
Bgld. GemBG 2014: Katalogmodell (AP1), Entgelt-Engine (AP2); AP3+ gemäß personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Bgld.md |
l10n_at_hr_payroll_private |
General-AT (KV-basierte Privatwirtschaft) — Gerüst; Implementierungsplan freigegeben (IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md), Umsetzung ab M1 (GP0) |
VRV-Buchung für Gemeinden (Anlage 3b, Ansatz/MVAG, EHH/FHH) läuft über
die Brücke l10n_at_gemeinde_payroll_vrv im gem360-Repo (AP7).
Abhängigkeitsrichtung: gem360 → dieses Repo, nie umgekehrt.
Entwicklung
- Odoo 19: lokale, unversionierte Checkouts im Repo —
odoo/(Community, enthältodoo-bin) undodoo_enterprise/odoo(Odoo 19.0.0; gemergter Baum mit Community- und Enterprise-Addons, u. a.hr_payroll*,l10n_be_hr_payroll,l10n_ch_hr_payroll); beide in.gitignore. Pin bei Odoo-Upgraden gegen den gem360-Entwicklungsstand validieren. - Planung/Rechtsquellen:
personalverrechnung/(PLAN, RECHTSQUELLEN, IMPLEMENTIERUNGSPLAN, Angebotskalkulation). - Rechts-Rohquellen:
.firecrawl/— lokal, unversioniert; falls fehlend, neu von RIS/sozialversicherung.at beschaffen (siehe payroll-Skill), niemals aus Trainingswerten arbeiten.
Tests
Wegwerf-DB verwenden (nie gem360_dev):
python3 odoo/odoo-bin -d <testdb> \
-i l10n_at_hr_payroll,l10n_at_gemeinde_payroll \
--test-tags /l10n_at_hr_payroll,/l10n_at_gemeinde_payroll \
--test-enable --stop-after-init \
--addons-path=odoo_enterprise/odoo/addons,addons
Der gemergte Enterprise-Baum enthält auch die Community-Addons; odoo-bin
kommt aus dem Community-Checkout. Dazu je Änderung: py_compile über
alle Python-Dateien und XML-Well-formedness-Check (Konvention wie im
gem360/vrv2015-Workflow).