odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/freiwillige_betriebsvereinbarung.md

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id: lb-brt-22
batch: 8
title: "Freiwillige Betriebsvereinbarung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_betriebsvereinbarung.pdf"
  text: ".lexis360/md/freiwillige_betriebsvereinbarung.md"
legal_bases: ["ABGB § 1014", "ArbVG § 9 Abs 3", "ArbVG § 37 Abs 2", "ArbVG § 62b", "ArbVG § 96 Abs 1", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 96a Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 3", "BMSVG § 47 Abs 3", "BPG § 3 Abs 1", "UrlG § 4", "BGBl I 2024/110"]
tags: [freiwillige-betriebsvereinbarung, betriebsvereinbarung, jubilaeumsgelder, arbeitszeitverkuerzung, telearbeit, pensionskasse, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-20", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-brt-35"]
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# Freiwillige Betriebsvereinbarung

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-22).*

## Zusammenfassung

- **Begriff:** Gegenstand **freiwilliger** (fakultativer) Betriebsvereinbarungen (BV)
  sind die Angelegenheiten des **§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 27 ArbVG** — sie sind **nicht
  erzwingbar**: Bei Nichteinigung kann die **Schlichtungsstelle nicht hinzugezogen**
  werden; Regelungen sind dann auch ohne Betriebsrat durch **Einzelvereinbarung oder
  Weisung** des Arbeitgebers möglich.
- **Katalog (Auszug):**
  - **Z 7:** Richtlinien für die Vergabe von **Werkwohnungen** (Mitbestimmung nur in
    Betrieben mit dauernd **mehr als 50 Arbeitnehmern**, § 97 Abs 3 ArbVG).
  - **Z 8:** Unfallverhütung, Berufskrankheiten, **Gesundheitsschutz** (zB
    Maschinenschutz, Schutzkleidung, Bildschirmarbeit/-pausen); **Z 9:**
    menschengerechte Arbeitsgestaltung.
  - **Z 10:** Grundsätze über den **Urlaubsverbrauch** — nur allgemeine Richtlinien
    (zB Verfahren); die datumsmäßige Festlegung konkreter Urlaubszeiten oder ein
    verbindlicher **Betriebsurlaub** ist unzulässig; Einschränkungen des
    zusammenhängenden Urlaubs über **14 Tagen** auf Herbst/Winter verstoßen gegen
    **§ 4 UrlG**.
  - **Z 11:** Entgeltfortzahlungsansprüche für die Teilnahme an
    **Betriebsversammlungen** (inkl Fahrtkostenvergütungen); **Z 12:** Auslagen-/
    Aufwandersatz (Grundpflicht nach **§ 1014 ABGB**; KV beachten); **Z 13:**
    vorübergehende **Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit** (generelle
    Maßnahme, idR **nicht mehr als 13 Wochen**; auch Kurzarbeit; kann Überstunden-/
    Mehrstundenpflichten begründen).
  - **Z 14:** betriebliches **Vorschlagswesen**; **Z 15:** **Jubiläumsgelder** aus
    besonderen betrieblichen Anlässen (Firmen- wie Arbeitnehmerjubiläen; ein jährlich
    zustehendes Treuegeld fällt nicht darunter).
  - **Z 16:** Systeme der **Gewinnbeteiligung** sowie leistungs-/erfolgsbezogene
    Prämien und Entgelte (Kennzahlen wie Umsatz, Cashflow; Provisionen,
    Aktienoptionen; Anspruchsgrundlage der steuerfreien
    **Mitarbeitergewinnbeteiligung**) — akkordlohnähnliche Prämien mit statistisch/
    datenerfassten Vorgabezeiten dagegen nur über eine **notwendige BV nach § 96
    Abs 1 Z 4 ArbVG**; aus bloßem Erfahrungswissen geschätzte Prämien sind fakultativ.
  - **Z 17:** Sicherung eingebrachter Gegenstände; **Z 18:** betriebliche **Pensions-
    und Ruhegeldleistungen** (direkte Leistungszusage, freiwillige Höherversicherung,
    private Krankenversicherung in der Pension, „Gesamtpensionssysteme");
    **Z 18a:** **Pensionskassen** — Errichtung/Beitritt gem **§ 3 Abs 1 BPG** nur nach
    Abschluss einer BV (Mindestinhalt § 3 Abs 1 Z 1–3 BPG); **Z 18b:** betriebliche
    Kollektivversicherung.
  - **Z 19:** Berufsausbildung und Schulungs-/Bildungseinrichtungen; **Z 20:**
    betriebliches **Beschwerdewesen** (Grundrecht § 37 Abs 2 ArbVG); **Z 21:**
    Rechtsstellung bei **Krankheit und Unfall** (zB Ausdehnung der Entgeltfortzahlung
    über Gesetz/KV hinaus; weitere Kündigungs-Mitbestimmung während Erkrankung wäre
    unzulässig).
  - **Z 22:** **Kündigungsfristen** und Gründe zur vorzeitigen Beendigung (auch
    Kündigungstermine; **Kündigungsgründe** sind mangels Aufzählung in § 97 ArbVG
    nicht BV-fähig; ein als Arbeitsvertragszusatz konstruierter erweiterter
    Kündigungsschutz wurde vom OGH als unzulässige Konstruktion bewertet).
  - **Z 23:** Feststellung der maßgeblichen wirtschaftlichen Bedeutung eines
    fachlichen Wirtschaftsbereichs (KV-Angehörigkeit bei mehrfacher
    Kollektivvertragszugehörigkeit, **§ 9 Abs 3 ArbVG**); **Z 23a:** Beginn/Verlängerung
    der Frist für die vorübergehende Beibehaltung des Zuständigkeitsbereichs
    (**§ 62b ArbVG**).
  - **Z 24:** Maßnahmen iSd **§ 96 Abs 1 und § 96a Abs 1 ArbVG** — die notwendige
    Zustimmung des Betriebsrats wird in Form einer BV mit normativer Wirkung erteilt.
  - **Z 25:** betriebliche **Frauenförderung** (Frauenförderpläne) und Vereinbarkeit
    von Betreuungspflichten und Beruf; **Z 26:** Rahmenbedingungen für den
    **Übertritt ins Abfertigungsrecht des BMSVG** (§ 47 Abs 3 BMSVG); **Z 27:**
    Rahmenbedingungen für **Telearbeit** (Arbeitsmittel und deren private Nutzung,
    Rückkehrrecht, (pauschaler) Kostenersatz) — mit dem Telearbeitsgesetz
    (**BGBl I 2024/110**, ab 1. 1. 2025) auf Arbeiten außerhalb von Wohnungen
    ausgeweitet.
- **Beendigung:** Alle Auflösungsarten — auch die **Kündigung** — sind möglich. Ohne
  Befristung und abweichende Regelung können Betriebsinhaber und Betriebsrat die BV
  **schriftlich unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Letzten
  eines Kalendermonats** kündigen; bei Kündigung tritt **Nachwirkung** ein (→
  lb-brt-35). Einvernehmliche Auflösung jederzeit; Befristung und
  „**Verlängerungsautomatik**" (12 Monate, Einspruch spätestens 3 Monate vor Ablauf)
  sind zulässig und mitunter sinnvoll.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Materien | § 97 Abs 1 **Z 7 bis Z 27 ArbVG** (Stand 2026-07) ✅ ⚠ Ziffernumfang: lb-brt-20 (Stand 2026-07) nennt für die Kündigungsfähigkeit nach § 32 Abs 1 ArbVG „Z 7 bis Z 26“ — Differenz vor Umsetzung per RIS klären |
| Erzwingbarkeit | **nicht erzwingbar**; keine Schlichtungsstelle; Regel auch ohne BR per Einzelvereinbarung/Weisung möglich ✅ |
| Werkwohnungen | Mitbestimmung nur bei dauernd **> 50 AN** (§ 97 Abs 3 ArbVG) ✅ |
| Urlaubsgrundsätze | keine datumsmäßigen Urlaubszeitpunkte, kein verbindlicher Betriebsurlaub; Urlaub > 14 Tage nicht auf bestimmte Zeiträume beschränkbar (§ 4 UrlG) ✅ |
| Arbeitszeitänderung | vorübergehend, generell, idR **nicht mehr als 13 Wochen** (Stand 2026-07) ✅ |
| Jubiläumsgelder | nur Zuwendungen aus **besonderem Anlass**; jährliches Treuegeld nicht darunter ✅ |
| Prämienabgrenzung | statistisch/datenerfasste Vorgabezeiten → notwendige BV § 96 Abs 1 Z 4 ArbVG; bloßes Erfahrungswissen → fakultative BV Z 16 ✅ |
| Pensionskassen | Errichtung/Beitritt nur nach Abschluss einer BV gem § 3 Abs 1 BPG ✅ |
| Kündigung der BV | ohne Befristung: **3 Monate** zum **Monatsletzten**, schriftlich (Stand 2026-07); Nachwirkung ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 97 Abs 1 ArbVG** (Z 7–Z 27, freiwillige Materien) und **§ 97 Abs 3 ArbVG**
  (Schwellenwert Werkwohnungen) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 96 Abs 1 ArbVG** und **§ 96 Abs 1 Z 4 ArbVG** (Akkordlöhne/notwendige BV) sowie
  **§ 96a Abs 1 ArbVG** (Z 24) — zitiert ✅
- **§ 9 Abs 3 ArbVG** (fachliche Wirtschaftsbereiche), **§ 37 Abs 2 ArbVG**
  (Beschwerderecht), **§ 62b ArbVG** (Zuständigkeitsbereich) — zitiert ✅
- **§ 4 UrlG** (zusammenhängender Urlaub), **§ 1014 ABGB** (Auslagenersatz) — zitiert ✅
- **§ 3 Abs 1 BPG** (Pensionskassen-BV; Z 1–3 Mindestinhalt), **§ 47 Abs 3 BMSVG**
  (Übertritt Abfertigung Neu) — zitiert ✅
- **BGBl I 2024/110** (Telearbeitsgesetz, ab 1. 1. 2025) — zitiert ✅
- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 103/88 (Betriebsurlaub) · 8 ObA 167/98m
  (Jubiläumsgeld) · 8 ObA 48/22z (akkordähnliche Prämien) · 9 ObA 151/97i ·
  9 ObA 65/23h (Kündigungsschutz-Konstruktion) — als Belege genannt ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **BV-Katalog als Regel-Container:** Z 15 (Jubiläumsgelder), Z 16 (Gewinnbeteiligung,
  Prämien), Z 13 (Arbeitszeitverlängerung → Überstundenpflicht) haben direkte
  Abrechnungsfolgen — je BV dokumentierte Regel-Parameter in Odoo 19
  (`hr.rule.parameter`) mit Geltungszeitraum und Personenkreis; Jubiläumsgelder sind
  kein Treuegeld und daher lohnsteuerlich gesondert zu behandeln (Umsetzungshinweis,
  keine Steuerfestlegung).
- **Gewinnbeteiligung (Z 16):** Anspruchsgrundlage für die steuerfreie
  Mitarbeiterbeteiligung — Systemanbindung an vor-Cluster (→ lb-vor-07/Lohnsteuer-
  Details dort); in Odoo als einmaliger Bezugstyp modellieren.
- **Pensionskasse (Z 18a):** Errichtung/Beitritt nur nach wirksamer BV — im
  Vorsorge-Modul die BV als Pflichtbeleg/Dokumentationsfeld führen; Beiträge
  (Arbeitnehmer/Arbeitgeber) aus der BV ableiten.
- **Krankheit (Z 21):** Erweiterte Entgeltfortzahlung über Gesetz/KV hinaus als
  abweichende EFZ-Regel je BV konfigurierbar; Konten- und Nachweislogik für
  Arbeitgeberzuschüsse beachten (Detailregelung, ⚠ einzelfallabhängig).
- **Kündigung der BV (3 Monate zum Monatsletzten):** Beendigungsdatum und
  **Nachwirkung** (→ lb-brt-35) bedeuten, dass BV-abhängige Bezüge nicht automatisch
  entfallen — Übergangslogik (alte BV gilt bis individuelle Regelung) im Regelwerk
  vorsehen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines) ·
  lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-20 (Freie
  Betriebsvereinbarung; Ziffernumfang-Konflikt s. Kernwerte) · lb-brt-28 (Notwendige
  Betriebsvereinbarung, § 96 ArbVG) · lb-brt-29 (Notwendige Betriebsvereinbarung mit
  Zwangsschlichtung, § 96a ArbVG) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung - Beendigung und
  Nachwirkung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)