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id: lb-prd-05
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batch: 7
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title: "Präsenzdienst & Zivildienst - Sozialversicherungsrecht"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Dienstverhinderung"
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topic: prasenzdienst
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author: "Lindmayr/Krabath"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.pdf"
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text: ".lexis360/md/prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md"
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legal_bases: ["ASVG § 56a", "ASVG", "BMSVG", "WG § 19 Abs 1 Z 6 und Z 8", "HGG §§ 23-35", "HGG §§ 36-44", "ZDG § 34", "Heeresversorgungsgesetz"]
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tags: [prasenzdienst, zivildienst, sv-recht, abmeldung, bv-beitrag, heeresgebuhrengesetz]
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cross_refs: ["lb-prd-01", "lb-prd-02", "lb-prd-03", "lb-prd-04", "lb-prd-06", "lb-vor-03", "lb-lvr-05"]
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# Präsenzdienst & Zivildienst – Sozialversicherungsrecht
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*Lexis Briefings Personalrecht, Lindmayr/Krabath, Stand Juli 2026 (lb-prd-05).*
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## Zusammenfassung
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- **An-/Abmeldung:** Der Arbeitnehmer ist mit dem **Tag unmittelbar vor
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Beginn** des Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes beim
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Krankenversicherungsträger (idR ÖGK) abzumelden — mit dem konkreten
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Abmeldegrund („Präsenzdienstleistung im Bundesheer", „Zivildienst",
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„Truppenübung"), aber **ohne** Ende des Beschäftigungsverhältnisses:
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die Rubrik „Beschäftigungsverhältnis Ende" bleibt offen, es ist nur
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das **Ende des Entgeltanspruchs** zu melden; **keine
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Endabrechnung** (keine Auszahlung offenen Urlaubs, Abfertigung Alt
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etc.). Nach Dienstende erfolgt die Anmeldung mit Aufnahme der
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Beschäftigung bzw. dem **Wiederbeginn des Entgeltanspruchs** (zB bei
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anschließendem Krankenstand) vor Arbeitsantritt.
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- **Beitragsrecht:** Während des Dienstes sind **keine
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Sozialversicherungsbeiträge vom Arbeitgeber** zu leisten — der
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**Bund** zahlt (§ 56a ASVG). Der Arbeitgeber entrichtet aber weiter
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den **Betriebsvorsorgebeitrag** (BMSVG) von **1,53 %** von einer
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fiktiven Bemessungsgrundlage in Höhe des Kinderbetreuungsgeldes
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idF vor BGBl I 2016/53 (täglich € 14,53 / monatlich € 435,90, Stand
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2026-07), zahlbar über den Krankenversicherungsträger; bei
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Zeitsoldaten maximal für **12 Monate** (danach Bund, § 19 Abs 1 Z 6
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und Z 8 WG 2001 — Einsatzpräsenzdienst).
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- **Leistungsrecht:** Präsenzdiener sind nur **krankenversichert**;
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Heilbehandlung läuft über HGG/Heeresversorgungsgesetz, der eigene
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Leistungsanspruch ruht (Angehörige bleiben bei der ÖGK versichert).
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Unfallversicherung endet mit Antritt (Dienstunfälle →
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Heeresversorgungsgesetz). Zivildiener sind kranken- und
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**unfallversichert** nach ASVG (Krankengeldanspruch ruht). Für alle
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besteht eine **Teilversicherung in der Pensionsversicherung**
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(Ausbildungsdienst erst ab dem 13. Monat).
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- **Arbeitslosenversicherung:** Anrechnung auf die Anwartschaft,
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wenn in der Rahmenfrist (grundsätzlich 24 Monate) mind. **14
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Wochen** sonstige Anwartschaftszeiten liegen; Anspruch ruht während
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des Dienstes.
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- **HGG-Leistungen:** Familienunterhalt und Wohnkostenbeihilfe für
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Grundwehr-/Ausbildungs-/Zivildiener (§§ 23–35 HGG, § 34 ZDG);
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Pauschalentschädigung **48 % des Bezugsansatzes pro Kalendermonat**
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für Miliz-/freiwillige Waffenübungen, Funktionsdienste,
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außerordentliche Übungen, Einsatzpräsenzdienst; zusätzlich
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Entschädigung des Einkommensentgangs abzüglich der
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Pauschalentschädigung auf Antrag (§ 36 HGG).
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- **Familienbeihilfe:** unter 18-Jährige behalten den Anspruch
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(Haushalt/Unterhalt durch Eltern), Volljährige verlieren ihn
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grundsätzlich; für Kinder des Dienstleistenden läuft er weiter.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Abmeldung | Tag **unmittelbar vor** Dienstbeginn; Abmeldegrund konkret („Präsenzdienstleistung im Bundesheer"/„Zivildienst"/„Truppenübung"); Beschäftigungsende-Feld leer |
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| Anmeldung | mit Wiederaufnahme der Beschäftigung bzw. **Wiederbeginn des Entgeltanspruchs** (zB Krankenstand nach Rückkehr), vor Arbeitsantritt |
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| Beispiel | Dienst 1. 2.–31. 7., krank 1. 8.–12. 8. → Abmeldung mit 31. 1., Anmeldung mit **1. 8.** (Entgeltanspruch beginnt) |
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| Keine Wiederaufnahme | **Richtigstellung der Abmeldung**: Ende Entgeltanspruch = Tag vor Antritt; Ende Beschäftigungsverhältnis = letzter Diensttag; Ende BV-Beitrag = letzter Diensttag; korrekter Abmeldegrund (zB einvernehmliche Lösung) |
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| SV-Beiträge | AG zahlt **keine Beiträge**; der **Bund** leistet sie (§ 56a ASVG) |
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| BV-Beitrag | **1,53 %** von fiktiver BG € 14,53/Tag bzw. € 435,90/Monat (Kinderbetreuungsgeld idF vor BGBl I 2016/53); Zeitsoldat max. **12 Monate** |
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| Monatswechsel | Beginn/Ende innerhalb des Kalendermonats → SV-abrechnungsmäßig **gebrochene Abrechnungsperiode** |
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| Pauschalentschädigung | **48 % des Bezugsansatzes pro Kalendermonat** (§ 36 HGG, kurze Dienstarten) |
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| ALV-Anwartschaft | Anrechnung der Dienstzeit, wenn mind. **14 Wochen** sonstige Anwartschaftszeiten in der Rahmenfrist (grundsätzlich 24 Monate) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 56a ASVG** — Beitragsleistung durch den Bund während des Dienstes;
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ASVG-Leistungsrecht für Zivildiener (Kranken-/Unfallversicherung),
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Teilversicherung Pensionsversicherung.
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- **BMSVG** — Fortlaufender Betriebsvorsorgebeitrag auf fiktiver
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Bemessungsgrundlage (Kinderbetreuungsgeld idF vor BGBl I 2016/53).
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- **§ 19 Abs 1 Z 6 und Z 8 WG 2001** — Einsatzpräsenzdienst/Zeitsoldat
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(12-Monats-Grenze für den BV-Beitrag).
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- **HGG 2001:** 5. Hauptstück §§ 23–35 (Familienunterhalt,
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Wohnkostenbeihilfe, Antrag beim Heerespersonalamt § 33), 6.
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Hauptstück §§ 36–44 (Pauschalentschädigung, Entschädigung des
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Verdienstentgangs); § 34 ZDG analog für Zivildiener.
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- **Heeresversorgungsgesetz** — Heilbehandlung/Dienstunfälle von
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Präsenzdienern.
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- Werte (€ 14,53/€ 435,90, 48 %) ✅ laut Quelltext (Stand 2026-07); vor
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Implementierung RIS/aktuelle HGG-Werte gegenprüfen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Meldewesen-Workflow:** An-/Abmeldung mit Sondergrund („Präsenzdienst")
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ohne Beschäftigungsende und **ohne Endabrechnung** — das Meldewesen
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(ELDA-Äquivalent) braucht eine „Entgeltanspruch-Ende ohne
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Vertragsende"-Variante.
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- **BV-Beitrag läuft weiter:** Abrechnungsregel auf fester fiktiver BG
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(monatlich € 435,90) mit Satz 1,53 %; Zeitsoldaten-12-Monats-Cap als
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zeitliche Begrenzung; Auszahlung über den KV-Träger (→ lb-vor-03).
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- **Beitragsstopp der SV-Zweige:** keine ASVG-Beiträge während der
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Karenzierung (Bund zahlt); bei unterjährigem Beginn/Ende
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**gebrochene Abrechnungsperiode** in der SV-Abrechnung unterstützen.
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- **Nebenbeschäftigung** während des Dienstes = zweites,
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beitragsrechtlich eigenständiges Dienstverhältnis → eigene SV-BG und
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eigene Meldungen.
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- HGG-Pauschalentschädigung/Entschädigung sind **Leistungen an den
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Dienstleistenden** (kein Arbeitsentgelt des AG) → nicht in der
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Lohnverrechnung des Arbeitgebers.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-02 (Anrechnung) ·
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lb-prd-03 (Auswirkungen) · lb-prd-04 (Kündigungs- und
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Entlassungsschutz) · lb-prd-06 (Steuerrecht) · lb-vor-03
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(Betriebliche Vorsorgekasse — Beitragszahlung) · lb-lvr-05
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(Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis — Formular und Inhalt)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` |