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T

fegger fe3b09c4e2 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

2026-09-10 10:50:20 +02:00

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Raw Blame History

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Behinderte Arbeitnehmer – Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe

Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-beh-03).

Zusammenfassung

Beschäftigungspflicht (§ 1 BEinstG): Alle Arbeitgeber — ausdrücklich auch Bund, Länder und Gemeinden — mit 25 oder mehr Arbeitnehmern in Österreich müssen je 25 Arbeitnehmer mindestens einen begünstigt Behinderten einstellen („Pflichtzahl"). Bei Nichterfüllung ist je einzustellendem Behinderten eine Ausgleichstaxe zu zahlen; der Grund der Nichterfüllung ist irrelevant.
Begünstigt behindert (§ 2 BEinstG): Grad der Behinderung von mindestens 50 % lt Bescheid; nur österreichische Staatsbürger, wobei Unionbürger, EWR-Bürger, langfristig aufenthaltsberechtigte Drittstaatsangehörige („Daueraufenthalt – EG") und anerkannte Flüchtlinge gleichgestellt sind. Das Sozialministeriumservice (ehemals Bundessozialamt) kann die Eigenschaft rückwirkend bis zum Tag des Einlangens des Antrags feststellen. Auch Lehrlinge und bestimmte Ausbildungsverhältnisse (Gesundheits-/Krankenpflege, Hebammen, Hochschulberufspraxis wie Rechtsanwaltsanwärter) gelten als begünstigt behinderte Arbeitnehmer.
Zählweise: Basis sind echte Arbeitnehmer ohne Lehrlinge und ohne freie Dienstnehmer (zuzüglich Heimarbeiter und Hochschulberufspraxis); begünstigt Behinderte selbst sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen und Opferausweisen zählen nicht. Diese Gruppen — und Lehrlinge — werden stattdessen auf die Pflichtzahl angerechnet. Teilzeit zählt, gerechnet wird nach Köpfen (VwGH); Stichtag ist der Erste des Monats.
Doppelte Anrechnung (§ 5 Abs 2 und 3 BEinstG) ua für blinde Arbeitnehmer, Rollstuhlnutzer und Behinderte vor/nach bestimmten Altersstufen (19/50/55 Jahre).
Ausgleichstaxe: monatlich je fehlendem Platz, nach Belegschaftsgröße gestaffelt; Werte 2026: 344 € / 485 € / 512 € (Stand 2026-08); fällig vier Wochen nach Rechtskraft des Vorschreibungsbescheids, sonst Verzugszinsen.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Wert / Regel	Detail
Pflichtzahl	je 25 Arbeitnehmer mind. 1 begünstigt Behinderter: 1–24 → 0 · 25–49 → 1 · 50–74 → 2 · 75–99 → 3 usw (§ 1 BEinstG)
Bezugsebene	ein Arbeitgeber im Bundesgebiet (§ 4 Abs 2 BEinstG), nicht je Betriebsstätte; Anmeldung bei verschiedenen Gebietskrankenkassen irrelevant
Stichtag	Erster des Monats, unabhängig von Schwankungen des Beschäftigungsstandes
Zählung (Basis)	echte Arbeitnehmer ohne Lehrlinge und ohne freie Dienstnehmer; Heimarbeiter; Hochschulberufspraxis. Nicht zählen: begünstigt Behinderte, Inhaber von Amtsbescheinigungen/Opferausweisen
Anrechnung (Erfüllung)	begünstigt Behinderte, Lehrlinge sowie Inhaber einer Amtsbescheinigung/Opferausweises gem § 4 Opferfürsorgegesetz
Doppelte Anrechnung	§ 5 Abs 2 und 3 BEinstG: blinde AN; vor Vollendung des 19. LJ bzw bis Ausbildungsende; nach dem 19. LJ bis Ausbildungsende (insb behinderte Lehrlinge bis Lehrzeitende); nach Vollendung des 50. LJ bei Grad ≥ 70 %; nach Vollendung des 55. LJ; überwiegend Rollstuhlnutzung; Opferfürsorge-Inhaber vor 19./nach 55. LJ
Teilzeit	zählt — Kopfrechnung, nicht Dienstausmaß oder Arbeitszeit (VwGH 2013/11/0220)
Ausgleichstaxe	monatlich je fehlendem Platz; 2026: 344 € (< 100 AN) · 485 € (ab 100 AN) · 512 € (ab 400 AN) (Stand 2026-08)
Fälligkeit	nach Ablauf von 4 Wochen ab Rechtskraft des Bescheids; bei verspäteter Einzahlung Verzugszinsen

Rechenbeispiel aus der Rechtsprechung (Stand 2026-08): 81 Dienstnehmer, Pflichtzahl 3 — erfüllt uU schon ein Begünstigter (Grad 50 %) plus einem doppelt anzurechnenden Lehrling bzw 52-Jährigen mit Grad 75 %.

Rechtsgrundlagen

BEinstG: § 1 (Beschäftigungspflicht 1 je 25), § 2 (Personenkreis, Gleichstellungen, rückwirkende Feststellung, gleichgestellte Ausbildungsverhältnisse), § 4 Abs 2 (arbeitgeberbezogene Berechnung im Bundesgebiet), § 5 Abs 2 und 3 (doppelte Anrechnung), § 9 (gestaffelte Ausgleichstaxe).
Opferfürsorgegesetz § 4 (Amtsbescheinigungen und Opferausweise).
Judikatur: VwGH 2013/11/0220 (Kopfzählung bei Teilzeit); VwGH 91/09/0025 (Stichtag Erster des Monats); VwGH 2001/11/0150 (Grund der Nichterfüllung unerheblich).

Payroll-Relevanz (Odoo)

Pflichtzahl-Monitor: Monatsstichtagsauswertung auf Mitarbeiter-/ Vertragsebene mit Anrechnungs- und Doppelanrechnungsregeln (§ 5) — eine Compliance-Auswertung, kein Bestandteil der Lohnabrechnung.
Ausgleichstaxe: Jahreswerte (2026: 344/485/512 €) versioniert führen (Muster hr.rule.parameter, nie hard-coden); Vorschreibung per Bescheid — separate Arbeitgeber-Ausgabe mit Fälligkeit 4 Wochen ab Rechtskraft, kein Abrechnungslauf.
Kopfzahl-Datenbasis identisch mit dem 400er-Schwellenwert der Barrierefreiheitsbeauftragten (→ lb-beh-01): Lehrlinge, freie Dienstnehmer und überlassene Arbeitskräfte einheitlich behandeln.
Begünstigtenstatus am Mitarbeiter (Grad, Bescheid, rückwirkende Feststellung ab Antragseinlangen) ist zugleich Trigger für die Lohnnebenkostenbefreiung (→ lb-beh-02).

Verweise

KB-intern: lb-beh-01 (400er-Schwellenwert, gleiche Zählweise) · lb-beh-02 (Lohnnebenkostenbefreiung, Kündigungsschutz, BVP) · lb-beh-04 (Diskriminierungsschutz)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (DB/DZ/KommSt- Regime der Privatwirtschaft; die Taxe ist eine separate Arbeitgeberabgabe).

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