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T

fegger 2cc6be7832 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 3)

Third Lexis 360 intake (44 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 151 curated entries in 19 clusters.
All batch-3 topics sit in the 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
chapter - this is the most payroll-core batch so far (SZ tariff
mechanics, surcharges, commuter allowances, travel expenses, BMSVG).

- 6 new clusters: reisekosten (9), pendlerforderung (9),
  vorsorgeleistungen (11), zuschlage (8), sonderzahlungen (4),
  geschenke (2); plus lb-ent-11 (Ausbildungskosten-Rueckerstattung)
  appended to the entgelt cluster
- two URL-encoded export filenames (%c3%9f = sharp-s) normalized
  before intake
- cross-batch reconciliation: lb-prm-04's dangling reference to
  'Sonderzahlungen - Steuer' resolved against the new lb-son-04
  (and lb-son-03 for the SV side); cross_refs updated
- curated entries cross-checked against the verified legal inventory
  (RECHTSQUELLEN-Privat.md): 67-EStG staffel, 68-EStG free limits,
  BMSVG core values confirmed; deviations flagged, notably the
  124b-Ueberstundenmassnahme 2026 citation in lb-zus-07 - the
  briefing cites 'Z 440 lit c'/'BGBl I 4/2026' while the verified text
  is Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026 (Aufrollung bis 30. 9. 2026),
  and lb-ent-01's blanket 120 EUR for 68 Abs 2 (verified: 170 EUR
  2026)
- further flagged points: lb-pen-09 table value 3,672 EUR (likely
  print error, arithmetic 2,448), PendlerVO-vs-BMF-FAQ divergence
  (lb-pen-01), 183-day rule Finanz vs UFS (rei), teleworker trips
  Finanz vs BFG/VwGH (lb-rei-07), SV status of staff participation
  foundations (lb-vor-01), customer gifts without SV value limit
  (lb-ges-02)
- batch-4 candidates updated in the RUNBOOK (Abfertigung Alt,
  Corona-Kurzarbeit u. a.); README cluster table extended to
  batches 1-3

Validated: --registry 151 entries/19 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 151 curated docs, py_compile.

2026-09-10 11:08:26 +02:00

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Raw Blame History

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Geltungsbereich BMSVG

Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/David, Stand August 2026 (lb-vor-06).

Zusammenfassung

Zeitliche/persönliche Geltung: Das BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz) gilt für alle nach dem 31. 12. 2002 abgeschlossenen Arbeitsverhältnisse auf privatrechtlicher Vertragsgrundlage — ✅ projektverifiziert als § 46 BMSVG (RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 8). Alt-Dienstverhältnisse können überreten (→ lb-vor-10).
Erfasst: Arbeiter und Angestellte (auch geringfügig Beschäftigte, → lb-bes-06), Lehrlinge und Auszubildende, Hausgehilfen und Hausangestellte, Gutsangestellte, Bauarbeiter (für sie Beitrags- und Leistungsrecht, aber nicht die Übertrittsbestimmungen; BUAG-Sonderregeln beachten). Weiters freie Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG) mit nach dem 31. 12. 2007 abgeschlossenem bzw. darüber hinaus fortgesetztem Vertrag (→ lb-bes-04) und Vorstände von AG mit Vorstandsvertrag nach dem 31. 12. 2007 (Ausnahmen bei privatrechtlichem Abfertigungsanspruch in einem am 31. 12. 2007 bestehenden bzw. unmittelbar anschließenden Vertrag bei gleichem Arbeitgeber/Konzern) (→ lb-vst-01); Gewerbetreibende und grundsätzlich „Neue Selbständige".
Nicht erfasst: Dienstverhältnisse zu Ländern, Gemeinden und Gemeindeverbänden (landesgesetzliche Einbezug-Regeln können bestehen), zum Bund (dienstrechtlich), zu Stiftungen/Anstalten/Fonds mit VBG-Anwendung, Bundesforste-KV nach § 13 Abs 6 Bundesforstegesetz 1996, Landarbeiter (Landarbeitsgesetz), Freiberufler, Bauern. ✅ Der öffentliche Sektor-Ausschluss entspricht der verifizierten § 1 Abs 2 Z 1 BMSVG-Einordnung im Projekt (RECHTSQUELLEN-Privat.md — BMSVG-Mechanik ist dort als Privatwirtschafts-spezifisch markiert; GemBG-Gegenstück § 130 GemBG).
Weitere Ausnahmen: unterbrochene, nach dem 31. 12. 2002 mit Vordienstzeitanrechnung fortgesetzte Arbeitsverhältnisse (aufgrund Wiedereinstellungszusage/-vereinbarung), Wechsel in ein neues Arbeitsverhältnis innerhalb eines Konzerns (§ 15 AktG, § 115 GmbHG) sowie unterbrochene Verhältnisse mit kv-geregelter Vordienstzeit-Anrechnung (KV-Bestimmung, anwendbar am 1. 7. 2002) — in diesen Fällen ist ein Übertritt nach § 47 BMSVG vereinbarbar.
Auslandsbezug: Das BMSVG gilt, sobald zwingend österreichisches Arbeitsrecht anzuwenden ist; die Geltung kann durch Rechtswahl nicht ausgeschlossen werden, wenn österreichisches Recht nach EVÜ bzw. Rom I-VO das Arbeitsvertragsstatut ist. Ein ausländischer EU-/EWR-Arbeitgeber ohne inländische Betriebsstätte erfüllt die Beitrags- und Meldepflichten wie ein inländischer. Nach Österreich entsandte Arbeitnehmer: BMSVG nicht anwendbar (es kann nicht vertraglich vereinbart werden). Österreicher ins Ausland entsandt (weiterhin österreichisches Arbeitsrecht): BMSVG bleibt anwendbar. Bei echter grenzüberschreitender Überlassung nach Österreich keine Anwendung; mehrjährige/unbefristete atypische Überlassungen sind einzelfallweise am tatsächlichen Schwerpunkt der Arbeitsleistung (= gewöhnlicher Arbeitsort) zu prüfen. Ob österreichisches Sozialversicherungsrecht gilt, ist dafür unerheblich.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Stichtag / Regel	Detail
31. 12. 2002	Arbeitsverhältnisse mit Beginn danach unterliegen dem BMSVG (✅ § 46 BMSVG)
31. 12. 2007	Stichtag für freie Dienstnehmer- und Vorstandsverträge
1. 7. 2002	Bestandsstichtag der KV-Vordienstzeit-Bestimmung für die Alt-Anrechnungs-Ausnahme
Konzernbegriff	§ 15 AktG, § 115 GmbHG (kein BMSVG-Systemwechsel innerhalb des Konzerns)
Rechtswahl	Geltung des BMSVG nicht abwählbar, solange österreichisches Arbeitsrecht Statut nach EVÜ/Rom I-VO ist
Entsendung nach Ö	BMSVG nicht anwendbar (ausländisches Arbeitsrecht bleibt)
Öffentlicher Sektor	Länder/Gemeinden/Gemeindeverbände ausgenommen (✅ § 1 Abs 2 Z 1 BMSVG)

Rechtsgrundlagen

§ 47 BMSVG (Übertritt für Alt-Fälle) ausdrücklich zitiert; die Geltungsgrenzen selbst nennt das Briefing ohne §-Angabe — ✅ die §-Verortung liefert RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 8 aus dem konsolidierten Volltext (§ 46: Geltung für nach dem 31. 12. 2002 begonnene AV; § 1 Abs 2 Z 1: Länder/Gemeinden/Gemeindeverbände ausgenommen).
§ 4 Abs 4 ASVG (freie Dienstnehmer), § 15 AktG/§ 115 GmbHG (Konzern), § 13 Abs 6 Bundesforstegesetz 1996, Landarbeitsgesetz, Vertragsbedienstetengesetz (Ausschlussgründe) — vom Quelltext genannt.
EVÜ und Rom I-VO als Kollisionsrecht des Arbeitsvertragsstatuts.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Anwendbarkeits-Flag je Dienstverhältnis vor jeder Beitragslogik: Nur BMSVG-unterliegende Verhältnisse dürfen die BVG-Regel (→ lb-vor-03) triggern; geringfügig Beschäftigte sind eingeschlossen.
Sektor-Trennung: Gemeinde-/Land-Bedienstete laufen nicht über die Privatwirtschafts-BMSVG-Struktur (Bgld: § 130 GemBG, → RECHTSQUELLEN-Bgld.md) — das Flag verhindert falsche Regelzuordnung im Multi-Sektor-Mandanten.
Sondergruppen: freie Dienstnehmer (→ lb-bes-04/05) und Vorstände (→ lb-vst-01) brauchen je Vertrag den 2007-Stichtags-Check als Datenqualitätsregel.
Grenzüberschreitend: Anwendbarkeit ist vom SV-Status unabhängig — getrennte Stammdatenfelder „Arbeitsvertragsstatut" und „SV-Anwendung" führen; Entsendung/Überlassung als Einzelfall-Entscheid ohne Standardregel.

Verweise

KB-intern: lb-vor-03 (Beitragszahlung im Geltungsbereich) · lb-vor-10 (Übertritt für Alt-Fälle nach § 47 BMSVG) · lb-bes-04 (Freier Dienstvertrag) · lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung) · lb-vst-01 (Vorstand – Abfertigung Neu)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 8 (✅ § 46/§ 1 Abs 2 Z 1 BMSVG); personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md (GemBG-Abfertigung als öffentlich-rechtliches Gegenstück).
Hinweis: Querverweis des Briefings auf den ÖGK Fragen-Antworten-Katalog zum BMSVG ist eine externe Arbeitshilfe; Export-Footer ignoriert.

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