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T

fegger fe3b09c4e2 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

2026-09-10 10:50:20 +02:00

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Vorstand – Anstellungsvertrag

Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-vst-02).

Zusammenfassung

Qualifikation: Das Vorstandsverhältnis einer AG ist — unabhängig von der vertraglichen Ausgestaltung — wegen der aktienrechtlichen Weisungsfreiheit regelmäßig ein freier Dienstvertrag; auch die einzelvertragliche Vereinbarung von AngG/UrlG ändert daran nichts. Ein Werkvertrag liegt nur in Ausnahmefällen vor (zB konkreter Sanierungsauftrag).
Folgen: Klassische arbeitsrechtliche Gesetze (AngG, UrlG, AZG, ArbVG), Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung gelten ex lege nicht — kein gesetzlicher Anspruch auf Urlaub, Abfertigung, Entgeltfortzahlung etc.; gewünschte Ansprüche müssen einzelvertraglich vereinbart werden (üblich bei UrlG; vertragliche Abweichungen zB beim offenen Urlaubsguthaben zulässig).
Betriebsvereinbarungen: Bloße Ausdehnung des Geltungsbereichs genügt nicht (Betriebsrat kann Vorstände nicht vertreten) — nur einzelvertragliche Einbeziehung wirkt; der Anspruch gilt dann aus dem Einzelvertrag, nicht aus der (lohngestaltenden) BV — mit Lohnsteuer-Folgen.
Arbeitnehmerähnlichkeit: Freie Dienstnehmer sind idR „arbeitnehmerähnliche Personen" (DHG, ASchG, ASGG); Vorstände nach OGH regelmäßig nicht (schwach ausgeprägte organisatorische Abhängigkeit, Einkommenshöhe); IESG nicht anwendbar. Die abgabenrechtliche Einordnung ist von der vertragsrechtlichen unabhängig (→ lb-vst-03/lb-vst-04).
Beendigung: Schutznormen nicht anwendbar; nur die technischen Abwicklungsregeln (§§ 1159a, 1159b, 1162 bis 1162d ABGB) analog; Entlassungsgründe sinngemäß. Befristete Verträge → bei rechtswidriger Beendigung Kündigungsentschädigung bis zum Ablauf der Befristung. Koppelungsklausel (Ende mit Abberufung) zulässig; bei Abberufung ohne schuldhaftes Verhalten endet der Vertrag erst mit Ablauf der Kündigungsfrist zum nächsten Termin.
Kündigungsfristen: Die längeren Fristen des § 1159 ABGB nF (BGBl I 2017/153) sind nach OGH (8 ObS 4/24g) auf freie Dienstverträge nicht analog anzuwenden; Altverträge: 4 Wochen; Neuverträge ohne Fristvereinbarung: „angemessene" Frist, idR 4 Wochen (offen ⚠).

Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)

Wert / Regel	Detail
Kündigungsfrist Altverträge (§ 1159 ABGB aF)	4 Wochen (Stand 2025-06; OGH 8 ObS 4/24g)
Neuverträge ohne Fristvereinbarung	„angemessene" Frist, nach Wertungen der Judikatur idR 4 Wochen — tatsächlich anzuwendende Frist offen ⚠
Koppelungsklausel	zulässig (Ende des Anstellungsvertrags mit Abberufung); bei vertrauensbedingter Abberufung ohne Verschulden: Ende erst mit gesetzlicher Kündigungsfrist zum folgenden Kündigungstermin
Kündigungsentschädigung	bei rechtswidriger Beendigung befristeter Vorstandsverträge bis zum Ablauf der Befristung
Analoge Anwendung	§§ 1159a, 1159b, 1162 bis 1162d ABGB (Kündigungsmodalitäten, vorzeitige Auflösung)

Rechtsgrundlagen

AngG, UrlG, AZG, ArbVG (Nichtanwendbarkeit), DHG, ASchG, ASGG, IESG (arbeitnehmerähnliche Personen bzw. deren Nichtanwendung) ausdrücklich benannt. ✅
§§ 1159, 1159a, 1159b, 1162 bis 1162d ABGB und die Novelle BGBl I 2017/153 ausdrücklich zitiert; OGH 8 ObS 4/24g zur Fristenfrage. ✅
AktG als Grund der Weisungsfreiheit nur allgemein benannt (ohne §-Zitat) — §§ 70 AktG nennt lb-vst-04. ⚠

Payroll-Relevanz (Odoo)

Mitarbeitergruppen-/Vertragsdaten: Status „freier Dienstvertrag (Organ)" mit einzeln übernommenen Anspruchsregeln (Urlaub, EFZ, SZ) — kein KV- und kein BV-/Default-Regelwerk; Organe außerhalb des R1-Kerns (RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 1).
Lohnsteuer-Falle Betriebsvereinbarung: Ansprüche aus einzelvertraglicher BV-Übernahme sind keine lohngestaltende Vorschrift iSd Steuerrechts → steuerfreie Zuschläge/Taggelder-Prüfungen der Engine dürfen sich nicht auf BV-basierte Werte stützen (→ lb-vst-04: § 3 Abs 1 Z 16b scheidet aus).
Abrechnungsdauer: Befristung + Kündigungsfristen (4 Wochen-Linie) und Kündigungsentschädigung bis Vertragsende als Ende-/Abfindungsvorgänge im Abrechnungsmodell abbilden (Vertragsende = Kalenderfeld, Kündigungsfrist als Parameter).
Kein AZG-Handling: keine Normalarbeitszeit-/Überstunden-Work-Entries für Vorstände; Vergütungsbestandteile kommen aus dem Anstellungsvertrag.

Verweise

KB-intern: lb-vst-01 (Abfertigung Neu) · lb-vst-03 (SV: Status und Tarifgruppen) · lb-vst-04 (Steuerrecht: Lohnsteuer trotz fehlender Arbeitnehmereigenschaft) · lb-gsf-01 (GF-Anstellungsvertrag: Organ-Parallele) · lb-bes-04 (freier Dienstvertrag)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (Abschnitt 1: Organe außerhalb R1).
Stand-Hinweis: Briefing-Stand 2025-06; kein neueres Briefing zum Vorstands-Anstellungsvertrag im Korpus. Die 2026-07-Briefings lb-vst-03 („abgabenrechtliche Einordnung unabhängig von der vertragsrechtlichen Zuordnung") und lb-vst-04 ändern keine Werte des vorliegenden Textes (via Volltext geprüft).

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